CONTRATOS DE

TRABAJO EN
COLOMBIA.
Diana Paola Pereira Muoz

Contrato a termino indefinido

ARTICULO 47 CTS: DURACION INDEFINIDA. <Artculo

subrogado por el artculo 5o. del Decreto 2351 de 1965.

El nuevo texto es el siguiente:>

 1. El contrato de trabajo no

estipulado a trmino fijo o

cuya duracin no est
determinada por la de la obra
o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a
un trabajo ocasional o
transitorio, ser contrato a
trmino indefinido.

 2. El contrato a trmino indefinido

tendr vigencia mientras subsistan las

causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podr darlo por terminado
mediante aviso escrito con la
antelacin no inferior a treinta (30)
das, para que el empleador lo
reemplace. En caso de no dar el aviso
oportunamente o de cumplirse solo
parcialmente, se aplicar lo dispuesto
en el artculo 8o, numeral 7o, para
todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir.

 Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no

se puede terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede
terminar por decisin voluntaria del trabajador, o por decisin
voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el ltimo caso
habr que pagar la respectiva indemnizacin. Igualmente el contrato
de trabajo en el que no se defini una duracin, se terminar cuando
el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

Contrato a termino definido.

Articulo 46 CTS:<Articulo subrogado

por el artculo 3o. de la Ley 50 de

1990>. El contrato de trabajo a
trmino fijo debe constar siempre
por escrito y su duracin no puede
ser superior a tres aos, pero es
renovable indefinidamente.

 1. Si antes de la fecha del

vencimiento del trmino

estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito
a la otra su determinacin
de no prorrogar el
contrato, con una
antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se
entender renovado por
un perodo igual al
inicialmente pactado, y as
sucesivamente.

 2. No obstante, si el

trmino fijo es inferior a

un (1) ao, nicamente
podr prorrogarse
sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) perodos
iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el
trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1)
ao, y as sucesivamente.

 PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior

a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago

de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.

Texto original del Decreto 2351 de 1965

Contrato por obra o labor

Su duracin esta dada por la

duracin de la obra o labor.

No tiene limitantes temporales,
ni mnimos, ni mximos.
Son ejemplos clsicos de este
trabajo los siguientes: La
construccin de un edificio, la
recoleccin de una encuesta, el
remplazo de un trabajador
incapacitado, de licencia o en
calamidad.
No requiere preaviso, se
termina una vez se termine la
obra.

 ARTICULO 45 CTS:N. El contrato de trabajo puede

celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que

dure la realizacin de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

 DECRETO 2127 DE 1945

Por el cual se reglamenta la ley 6a. de 1945, en lo

relativo al contrato individual de trabajo, en general.

Contrato prestacin de servicios.

El contrato en virtud del cual una parte, llamada

profesionista, se obliga a efectuar un trabajo que

requiere para su realizacin, preparacin tcnica,
artstica y en ocasiones ttulo profesional a favor de otra
persona llamada cliente, a cambio de una remuneracin
llamada honorarios.

 ARTICULO 23 CTS:

<Artculo subrogado por el

artculo 1o. de la Ley 50 de
1990. Elnuevo texto es el
siguiente>
1. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que
concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del
trabajador, es decir, realizada
por s mismo;

 b.
b. La
La continuada
continuada

subordinacin
subordinacin oo
dependencia del
del
dependencia
trabajador
trabajador respecto
respecto del
del
empleador, que
que faculta
faculta
empleador,
aa ste
ste para
para exigirle
exigirle el
el
cumplimiento de
de
cumplimiento
rdenes,
rdenes, en
en cualquier
cualquier
momento, en
en cuanto
cuanto al
al
momento,
modo,
modo, tiempo
tiempo oo
cantidad de
de trabajo,
trabajo,
cantidad

e imponerle
reglamentos, la cual
debe mantenerse por
todo el tiempo de
duracin del
contrato. Todo ello
sin que afecte el
honor, la dignidad y
los derechos
mnimos del
trabajado.
c. Un salario como
retribucin del

Contrato Ocasional
ARTICULO 6 CST: TRABAJO OCASIONAL. Trabajo

ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin

y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador.

 El cdigo sustantivo del trabajo

colombiano, en el artculo 306,

contemplaba que los trabajadores
ocasionales no tenan derecho
a prima de servicios, exclusin que
fue declarada inexequible por la
corte constitucional en sentencia C825 de 2006.

 Ejemplo: Bien puede ser cuando un almacn de

electrodomsticos necesita realizar algunas instalaciones

elctricas y para ello contrata un trabajador que le toma
dos o tres semanas.
Esta es una actividad ocasional, puesto que el almacn
slo la har cada cuantos aos, no hace parte de su rutina
diaria.

Contrato
Contratode
deaprendiz
aprendiz
ARTICULO 81 CST: DEFINICION. Contrato de aprendizaje

es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar

servicio a un empleador, a cambio de que ste le
proporcione los medios para adquirir formacin profesional
metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo
ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague
el salario convenido.

 ARTICULO 82.

CAPACIDAD. Pueden
celebrar contrato de
aprendizaje las personas
mayores de 14 aos que
han completado sus
estudios primarios, o
demuestren poseer
conocimientos
equivalentes a ellos, en los
mismos trminos, y con las
restricciones de que trata
el Cdigo del Trabajo.

 ARTICULO 85. OBLIGACIONES

ESPECIALES DEL APRENDIZ.

Adems de las obligaciones que se
establecen en el Cdigo de Trabajo,
para todo empleado, el aprendiz tiene
las siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los
cursos, como a su trabajo, con
diligencia y aplicacin, sujetndose al
rgimen del aprendizaje y a las
ordenes del empleador, y
2. Procurar el mayor rendimiento en
su estudio.