ACTA #

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AGRICOLA SANTAMARA, ZONA NORTE
ACTA REUNION DE TRABAJO: FINCA MACARENA
FECHA: Jueves 10 de Marzo de 2016 HORA INICIO: 8:30, HORA
CIERRE: 1:35
ASISTENTES
1. Miller Preciado
2. Daro Jaramillo
3. Jess Ramrez
4. Jos Caballero
5. Pedro Ziga
6. Lewis Quejada
7. Diego Caro
8. Vicente Medina
9. lvaro Vargas
10.Elkin
11.John Mario Garca
12.Luis Eduardo Rivas

TEMAS TRATADOS
1

El Ingeniero Miller Preciado, dio apertura a la reunin, donde explic los

alcances de esta y el objetivo principal, que es socializar con los
Administradores las debilidades y fortalezas de las fincas de la zona
Norte y plantear experiencias y alternativas que puedan beneficiar el
colectivo de fincas y la interrelacin con los distintos departamentos
TEMAS ADMINISTRATIVOS:
El seor Elkin Patio, sugiere que estas reuniones y caminata a fincas
se hagan en compaa de los Coordinadores, con el objetivo de remar
todos a la misma direccin y de alguna manera vincular este grupo a los
objetivos trazados.

Lewis, dice que uno de los problemas del bajn de la productividad de

las fincas, en parte se debe a la desmotivacin de los empleados, no
solo de los Administradores sino de las Secretarias, Coordinadores y
Barcadillero y tiene que ver con la parte salarial, dice , que cuando se
pagaba bonificacin por caja, los empleados eran ms comprometidos
con sus actividades de control en campo y aprovechamiento de la fruta
en empacadora, porque de eso dependa su salario, adems, manifiesta,
que como la empresa se ha quedado frente a los dems grupos en la
escala salarial ya no es atractivo trabajar en Santamara, dice, que
antes, todo mundo quera trabajar en esta empresa, no solo por el
salario, sino por la prebendas extralegales que en su momento tenan.
Pedro Ziga, manifiesta, que lo que antes era una fortaleza en la
empresa, de que el personal se capacitara buscando un posible ascenso
ya no se da, porque nadie quiere asumir esa responsabilidad en muchos
casos ganando menos que un trabajador raso.
Adems manifiesta que para los Administradores no existe un programa
de vivienda ni un programa de bienestar laboral que los motive a
fortalecer sus actividades y su compromiso con su trabajo y con la
empresa.
Jess Ramrez, afirma que ltimamente se le ha incrementado el trabajo
a los coordinadores y que en su caso un Coordinador es insuficiente para
las actividades de control en campo y en empacadora y solicita por lo
menos un cuadrillero, la misma necesidad manifiesta Vicente, Jos
Caballero y Pedro Ziga, para sus finca.
Daro Jaramillo, dice, que no tienen los datos de los indicadores de
ausentismo y que la parte Administrativa est comprometida a ayudar a
disminuir este, pero muchas veces no encuentran respuesta de parte del
departamento de salud ocupacional a ciertos requerimientos y
evidencias que como Administradores presentan al departamento de
algunos casos puntuales, lo que desmotiva seguir trabajando y
apoyando al departamento para disminuir el ausentismo.
Al respecto Lewis manifiesta, que l, maneja un cuadro de tiempo
perdido por trabajador y que le ha dado buenos resultados para
disminuir el ausentismo.
Los Administradores piden que se haga la gestion para autorizar la labor
del desflore los Lunes festivos ya que es una labor de oportunidad, si no
se hace la primer vuelta ese da ya no se puede hacer, a lo cual se les
manifest que algunas fincas de la zona sur lo hacen y que se va a
adelantar la gestion para cuando alguna finca de la zona norte lo
requiera.

lvaro Vargas, propone la necesidad de que cuando salga a vacaciones

un Administrador o un Coordinador, exista una persona que lo
reemplace, para que los procesos de supervisin y control no se frenen.
Diego, plantea la necesidad de abrir unas cuentas de correo para
Administradores, para facilitar la comunicacin.

TEMAS DEL CULTIVO:

Se pregunt cmo se est manejando el tema del regado del vstago
en cada una de las fincas y que podemos hacer para aprovechar mejor
ese material.
Algunos Administradores lo estn acumulando en la empacadora para
aplicarlo a las partes arenosas los fines de semana, otros lo riegan a lo
largo del cable y se lo reportan a todo el personal que est en el
contrato de cajas por partes iguales.

Jos Caballero, pregunta si es posible cuando se acumula para las partes

arenosas, regarlo con contratistas ya que cuando el embarque es toda la
semana no hay personal disponible para esta labor.
Vicente, dice que se mire la posibilidad de picar el vstago y aplicarlo
dirigido como materia orgnica, as se optimiza este recurso sobre todo
para las partes arenosas y en tiempo de verano.
Pedro, manifiesta que presupuest unas trincheras para llenarlas de
vstagos en suelos arenosos y a la fecha no tiene respuesta, adems
dice que hay que ser ms contundente en las pocas de verano sobre
todo con los fertilizantes foliares.
Daro, habla de la importancia de prepararnos para el verano con
prcticas agronmicas serias y estudios previos y diferenciales por
fincas que nos ayuden a contrarrestar un fuerte verano como el que
estamos atravesando.
Al respecto, Lewis dice que aunque ellos quieran aportar a cosas que
ayuden a minimizar el riesgo de prdidas por efectos del verano, a
veces no encuentran el apoyo de ciertos departamentos, como en su
caso, pidi unos bultos de urea para hacer aplicaciones liquidas en la
plantilla y por problemas de coordinacin de un transporte no se le han
podido llevar a la finca.

Jess Ramrez, propone mirar la posibilidad de montar un sistema de

riego ya que la finca est comprobado que es muy susceptible al verano
y que cada ao afronta prdidas considerables de fruta por este
fenmeno. Dice, que la finca cuenta con fuente de captacin suficiente
lo cual facilitara la viabilidad del proyecto.
John Mario, comenta la importancia de aplicar algunas prcticas que
ayuden a mitigar los efectos del verano tales como: ser muy cuidadosos
con las aplicaciones de fertilizantes que si se estn aprovechando de la
mejor manera y oportunamente, adems, no seguir fumigando canales y
aprovechar las coberturas nobles en el cultivo para no exponer el suelo
a los rayos solares tan directamente, tambin recomienda no repicar las
matas repolladas en la primer semana, sino dejarlas emitir la bacota y
tomar la decisin cuando ya se forme el racimo.
Miller, recomienda estructurar un plan de accin para las condiciones de
verano por parte de la asistencia tcnica.
Daro, dice que se han quitado labores que pueden afectar el cultivo
como es el caso del hrcules, anteriormente se hacan dos vueltas al
ao y en este presupuesto solo hay una sabiendo que una de las
mayores limitantes de los suelos de Uraba es la compactacin y que hay
que entender que el objetivo de este no es incorporar materia orgnica
sino airear el suelo y des compactarlo, ya que se ha asociado esta
prctica con la llegada de la materia orgnica. Adems, dice sentirse
muy preocupado con el manejo del Moco ya que en su finca (Molienda)
este se est saliendo de control, por falta de un manejo tcnico. Dice,
que la persona encargada no es la ms idnea y tiene el temor que esta
no tenga como objetivo erradicar la enfermedad, para lo cual pide ms
acompaamiento por parte del departamento de asistencia tcnica. El
Ingeniero Miller responde, que el plan existe, pero que la
responsabilidad de la ejecucin del plan es del Administrador.

Con relacin al drenaje, Pedro recomienda realizar el programa de

mantenimiento y ejecucin de la red de drenajes con estudios previos
que muestren la verdadera necesidad de la finca y no manejar un
paquete general solo con la experiencia de los Administradores sino
apoyados con herramientas que nos indiquen que es lo que
verdaderamente hay que hacer.

CIERRE DE LA REUNIO:

El Ingeniero Miller hace el cierre de la reunin, siendo aproximadamente

la 1:35 pm, donde agradece a todos la participacin y manifiesta el
compromiso que debemos tener todos frente a nuestros proceso y la
importancia del manejo del tiempo y la priorizacin de actividades,
manifiesta que le dar respuesta a los requerimientos y tendr muy
pendiente las observaciones en aras del mejoramiento.