Browse: Home / Bali, HR Management, Run On April 2012, Run on December 2011 /

WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM Bali (Pasti

Jalan)

WORLD CLASS HUMAN RESOURCES

MANAGEMENT PROGRAM Bali
(Pasti Jalan)
WORLD CLASS HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT PROGRAM
Jakarta | 14 16 Maret 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
HARRIS HOTEL, Bali | 03 -05 April 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta (Pasti Jalan)
Jakarta | 09 11 Mei 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 04 06 Juni 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 11 13 Juli 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 01 03 Agustus 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 10 12 September 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 03 05 Oktober 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 05 07 November 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta
Jakarta | 03 05 Desember 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta

CONFERENCE DESCRIPTION
Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional
yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence.
Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi:
menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan,
mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk
memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan
dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di
perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik Dan di dalam dunia bisnis
dapat di pengaruhi oleh, BADAI krisis ekonomi dan keuangan akibatnya pertumbuhan
ekonomi terganggu, hal ini sering dialami oleh Indonesia walaupun dampak yang dirasakan
tidak terlalu besar seperti Amerika, Eropa, Jepang dan Negara-negara lainya.
Didalam meghadapi badai krisis ini hanya perusahaan-perusahaan yang mampu
menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik salah satu
modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia
yang membuat strategi kebijakan dan sistem manajemen SDM yang bersifat Best Practice
Untuk dapat memiliki tenaga profesional dalam bidang SDM diperlukan sejumlah program.
Salah satunya adalah program Pelatihan World Class Human Resource Management

Program. Di dalam program tersebut dibahas tentang strategi korporasi, manajemen

perubahan isu-isu diseputar bidang SDM yang terkait dengan strategi, cara merumuskan dan
mengimplementasikan strategi, kebijakan dan program bidang SDM, pengembangan
kompetensi bidang SDM dan sederet topik lainnya yang relevan.
Dengan program pelatihan ini diharapkan organisasi apakah lembaga pemerintah, perusahaan
dan lainnya akan memiliki tenaga profesional di bisang SDM sehingga mampu mendorong
tercapainya tujuan organisasi di masa depan.
TUJUAN:
1. Meningkatkan wawasan peserta mengenai pengetahuan tentang konsep manajemen
sumber daya manusia level global / dunia.
2. Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM
dengan level global/dunia.
3. Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada
lingkung organisasi anda saat ini
METODE PELATIHAN:
1. Ceramah
2. Diskusi
3. Games
4. Tugas Individual dan Kelompok

Siapa Yang Perlu Mengikuti?

Untuk dapat menciptakan organisasi berkelas dunia, selayaknya yang perlu mengikuti
pelatihan ini adalah para pimpinan organisasi dan perusahaan, staf terutama yang tergabung
di dalam bidang sumber daya manusia. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh
para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan
sumber daya manusia di dalam organisasi maupun perusahaan
Module :
Overview About Human Resources Department Functions and Role

Strategic Role in HR Management.

HR Competency Profile.

Organization Development

It is a planned of organization wide effort to increase an organizations effectiveness and

viability.

Defining organizations vision and mission

Core competencies

Organization value

Organization structure

Develop job description

Job Description VS Competency Model and its implications.

Industrial Relations

Industrial relation concept and strategy

Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)

Employment agreement and contract

Labor dispute settlement

Recruitment & Selection

Effective recruitment

Process and step

Selection techniques and tools.

On boarding and orientation program

People Development

Strategic role of people development functions

Training needs analysis

Competencies gap assesment

Developing competencies

High potential development talent Management and succession planning

Performance Management

The importance of good performance management

The principle of performance management

Performance evaluation cycle

Setting up professional development plan and objective

Compensation and Benefits

Compensation and benefit strategy and philoshophy

Designing compensation and benefit system

Salary structure and employee grading system

Job evaluation

Salary survey and review

Business in the Era of Globalization

Impact of financial and economic crises to bussiness

Impact of financial and economic crises to HR management

HR Issues in the Era of Globalization

War of the Talent

The rise of Talent Management and Human Capital Management

Change Management in the Era of Globalization

How world class company transform its bussiness

How world class company creates world class people

Change Management in the Era of Globalization

Strategy of Developing Global Talent Management

Strategy of Resourcing, Maintain, Developing and Rewarding Top Performers

Global HR Strategy

Formulating Policy on Good Corporate Governance and Corporate Culture

Formulating World Class HRM Policy

Global HR Policy

Formulating Policy on Good Corporate Governance and Corporate Culture

Formulating World Class HRM Policy

Global HRM Programs

Developing Global Talent Management Systems

Developing World Class HR Competency

Trainer
HENDRA
KUSNOTO
Hendra Kusnoto adalah lulusan dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM)
tahun 1984. Pada tahun 1986 ia melanjutkan studi di Fakultas Pasca Sarjana UGM. Pada
tahun 1986, beliau juga bergabung dengan Universitas Persada Indonesia YAI dan
mendirikan Fakultas Psikologi swasta pertama di Indonesia. Ia juga sempat menjadi dekan
dan mengajar di fakultas YAI pada tahun 1987 sampai 1989. Pada masa itu beliau termasuk
dekan termuda di Indonesia. Selama mengajar, beliau mempelajari ilmu manajemen bisnis
secara otodidak. Pada tahun 1989 yang bersangkutan bekerja di PT Antam. Di perusahaan ini
beliau aktif dalam bidang sumber daya manusia. Pada tahun 1996 beliau studi di Business
Administration and Management di Melbourne University, Australia. Sekembalinya dari studi
di Australia beliau menulis buku berdasarkan hasil penelitian di perusahaan-perusahaan yang
ada di Australia. Buku tersebut berjudul Praktek Manajemen Terbaik di Dunia dan diterbitkan
oleh Gramedia.
Dengan bekal pengetahuan dan keterampilan dalam bidang manajemen bisnis dan sumber
daya manusia, pada tahun 1996 , beliau ditunjuk sebagai salah satu anggota tim IPO (inital
public offering) untuk mempersiapkan PT Antam menjadi perusahaan publik terbaik di
indonesia. Sejak saat itu beliau selalu terlibat dalam tim strategis baik dalam bidang
pengembangan usaha maupun sumber daya manusia. Karena hobi belajarnya tidak pernah
berhenti, beliau mempelajari manajemen perubahan baik secara otodidak maupun pelatihanpelatihan di dalam dan luar negeri. Walaupun beliau pernah studi di negeri kangguru, namun
beliau merasa belum puas, sehingga pada tahun 1998 beliau belajar mengenai manajemen
bisnis internasional di Sekolah Tinggi Manajemen Prasetya Mulya, Jakarta.
Sejak tahun 2006 beliau bergabung dengan beberapa perusahaan konsultan yang bergerak
dalam bidang manajemen strategis, manajemen perubahan, good corporate governance dan
manajemen sumber daya manusia, disamping itu beliau secara pribadi juga berperan sebagai
advisor yang memberikan pelatihan dan konsultasi di beberapa perusahaan baik nasional
maupun asing. Perusahaan-perusahaan yang pernah ditangania l. Jasa Marga, Jasa Raharja,
PGN, PTPN IX, Swedish Match dan lain-lain. Di PT Antam Tbk sendiri, akhir-akhir ini

beliau ditunjuk sebagai advisor direksi dalam bidang good corporate governance, manajemen
transformasi dan sumber daya manusia.
Investasi :

Rp 5.000.000,-

(Including:Modem Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee

break, makan siang dan sertifikat)

Tempat :

HARRIS HOTEL & RESIDANCES RIVERVIEW KUTA-BALI

Hotel Harris Tebet, Jakarta Selatan

Hotel Park lane, Jakarta Selatan

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training

(required)
Silakan cop

3. Tanggal Training

4. Select a message type (required)

5. PERSONAL DATA
6. Your Name

(required)
your name

7. Job Title

8. Company

(required)

(required)

9. Company Address

10. Email

(valid email required)

11. Mobile Phone

12. Office Phone

(required)

(required)

13. Extention No.

14. Facsimile (Fax)

15. Website
http://

16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)

17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
Diisikan den

18. Email

19. Office Phone+Ext atau No. Handphone

20. Jumlah Peserta

(required)

21. Nama-nama peserta

22. Payment Method

23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training

25. CC this registration / message to me

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 1% [?]
Related training:
1. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM (HRMP) (Pasti Jalan)
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM (HRMP) Hotel harris tebet, Jakarta-Selatan |
29 & 30 Maret 2012 | Rp. 3.000.000,- (Pasti Jalan) Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan | 19
20 April...

2. Comprehensive HRIS (Human Resources Information System) Training PASTI

JALAN Comprehensive HRIS (Human Resources Information System) Training SwissBelhotel/Hotel Harris, Jakarta * | February 23th 24th, 2012 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
satu peran HR yang sangat...

Salah

3. Human Resources Officer Program (HROP) ALMOST RUNNING Human Resources

Officer Program ( HROP ) Jakarta | 30 31 Januari 2012 | Rp. 3.000.000,- ALMOST RUNNING
Jakarta | 04-05 April 2012 | Rp. 3.000.000,- Jakarta | 19-20 Juli 2012 | Rp. 3.000.000,-...

4. Development World Class Talent Management (Pasti Jalan) Development World Class
Talent Management Concept, Strategy, & Implementation Hotel Harris, Tebet Jakarta Selatan | 15
16 Maret 2012 | Rp 3.000.000,- (Pasti Jalan) Hotel Harris, Tebet / Setiabudi...

5. Human Resources Management Professional Certification A- Four day Practical Training

Human Resources Management Professional Certification Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 14 17
Februari 2012 | Rp. 6.000.000,- Bandung | 20- 23 Maret 2012...

6. Certified Human Resources Planning Program Strategic HR Planning Certified Human

Resources Planning Program Strategic HR Planning Swiss-Belhotel / Hotel Harris, Jakarta * |
February 24th 25th, 2012 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare) Swiss-Belhotel / Hotel...

7. ADVANCED COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

ADVANCED COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Hotel Berbintang,
Yogyakarta | 21-23 Februari 2012 | IDR 4.500.000,- DESKRIPSI Penerapan model-model kompetensi
dalam sistem Manajemen Sumber Daya Manusia saat ini sudah menjadi...

8. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM HUMAN RESOURCES

MANAGEMENT PROGRAM (HRMP) Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan | 25 26
April 2011 (2 Days) | Rp.2.500.000,- SEMINAR/CONFERENCE DESCRIPTION Untuk
mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional...

9. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Aryaduta Hotel, Jakarta | Kamis Jumat, 8 9 Maret 2012 | Rp. 3.500.000, (Full Fare) Apakah Anda
sedang mencari solusi untuk mengembangkan sistem sumber...

10. Certified Career & Talent Management Specialist Program (PASTI JALAN) Certifed
Career & Talent Management Specialist Program Batch ke 4 Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta * |
February 3rd 4th, 2012 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare) Free...