‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﮔﺮدﻫﻢ آﻳﻲ ﺳﺮاﺳﺮي ﻣﺪﻳﺮان وﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﺳﻼﻣﺖ‪ ،‬اﻳﻤﻨﻲ وﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ )‪ (HSE‬ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻛﺸﻮر‬

‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﻫﻔﺘﻪ ﺻﻨﻌﺖ وﻣﻌﺪن‪7 -‬و‪ 8‬ﺗﻴﺮﻣﺎه ‪ -1388‬داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺗﻬﺮان‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ١‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﻓﻬﺮﺳﺖ‬

‫ﺻﻔﺤﻪ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬

‫‪3‬‬ ‫ﻣﻘﺪﻣﻪ‬

‫‪4‬‬ ‫ﺑﻴﺎن ﻣﺴﺌﻠﻪ‬

‫‪7‬‬ ‫اﻫﺪاف ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪8‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪8‬‬ ‫ﻣﺨﺎﻃﺒﻴﻦ ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪9‬‬ ‫ﻣﺤﻮرﻫﺎي ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪10‬‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٢‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

 ‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﻣﻘﺪﻣﻪ‬

‫در راﺳﺘﺎي دﺳﺖ ﻳﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز ﺑﻴﺴﺖ ﺳﺎﻟﻪ و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل اﺟﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫـﺎي ﭘـﻨﺞ ﺳـﺎﻟﻪ ﺗﻮﺳـﻌﻪ اﻗﺘـﺼﺎدي و‬

‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ دوﻟﺖ ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان ؛ اﻓﺰاﻳﺶ رﺷـﺪ اﻗﺘـﺼﺎدي و ﺻـﻨﻌﺘﻲ ﻛـﺸﻮر ﻋﺰﻳـﺰ اﺳـﻼﻣﻲ در ﻫﻤـﻪ‬

‫ﺟﻮاﻧﺐ ﻣﺘﺠﻠﻲ ﮔﺮدﻳﺪه ﻛﻪ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﺪه اي از ﻧﻴـﺮوي ﻛـﺎر را در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎي دوﻟﺘـﻲ ‪،‬ﺧـﺼﻮﺻﻲ و ﻋﻤـﺪﺗﺎ‬

‫ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺟﺬب ﺧﻮاﻫﺪ ﻛﺮد ‪.‬‬

‫ﻫﻢ اﻛﻨﻮن ﺑﺴﻴﺎري از ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻛﺸﻮر ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي از ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﻳﺮان آﮔـﺎه و ﻣﺘﻌﻬـﺪ و آﺷـﻨﺎ ﺑـﻪ ﻣـﺴﺎﻳﻞ‬

‫ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ و اﺳﺘﻔﺎده از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣـﺮﺗﺒﻂ ﻧﻈﻴـﺮ ‪ OHSAS 18000‬و ‪ HSE‬و ‪ ...‬اﻗـﺪام ﺑـﻪ ﺳـﺎﻟﻢ و‬

‫اﻳﻤﻦ ﺳﺎزي ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ و ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﺧﻮد ﻧﻤﻮده اﻧﺪ ‪.‬‬

‫ﻟﺬا ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺟﺎﻳﮕﺎه واﻻي اﻧﺴﺎن در ﺷﺮﻳﻌﺖ ﻣﻘـﺪس اﺳـﻼم و ﻧﻘـﺶ ﻣﺤـﻮري ﻧﻴـﺮوي اﻧـﺴﺎﻧﻲ در ﺗﻮﺳـﻌﻪ ي‬

‫ﭘﺎﻳﺪار ﻛﺸﻮر ﻟﺰوم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻴﺶ از ﭘﻴﺶ ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨـﻲ ﺷـﻐﻠﻲ اﺣـﺴﺎس ﻣـﻲ ﮔـﺮدد ﻛـﻪ ﻧﻴﺎزﻣﻨـﺪ ﮔـﺴﺘﺮش‬

‫"ﻓﺮﻫﻨﮓ ارﺗﻘﺎءﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ" درﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﻛـﺎري وﺗﺒـﺪﻳﻞ آن ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻳـﻚ "ارزش" درﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ‬

‫ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬از اﻳﻦ رو ﺑﺮﮔﺰاري ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻫﺎ وﺟﺸﻨﻮاره ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑـﺎ ﻣﻮﺿـﻮع ﺳـﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨـﻲ ﻣـﻲ ﺗﻮاﻧـﺪ در‬

‫اﻓﺰاﻳﺶ داﻧﺶ ﻓﻨﻲ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ذي رﺑﻂ و ارﺗﻘﺎء ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ‬

‫و ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪي آﻧﺎن از دﺳﺖ آوردﻫﺎي ﺟﺪﻳﺪ در اﻳﻦ ﺣﻴﻄﻪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮔﺬار ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬

‫در اﻳﻦ ﺣﺎل ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﻮﺛﺮ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ آﻣﻮزش وارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ در ﻣﺤﻴﻂ ﻫـﺎي ﻛـﺎر ﻛﻤﺘـﺮ ﺗﻮﺟـﻪ ﺷـﺪه‬

‫وﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰان ﺑﺎ ادراﻛﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﻓﻘﻂ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﻓﻨﻲ اﻣﻮر را در ﻧﻈﺮ دارﻧﺪ ﺳـﻌﻲ در ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﻳـﺰي و ﺗﻐﻴﻴـﺮ رﻓﺘـﺎر‬

‫ﻣﺨﺎﻃﺒﻴﻦ دارﻧﺪ‪ ،‬ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻣﺪل ﻫﺎ و اﻟﮕﻮﻫﺎي آﻣﻮزش وارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ ﺑﺴﻴﺎر راه ﮔﺸﺎ اﺳﺖ‪.‬‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٣‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

 ‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﺑﻴﺎن ﻣﺴﺌﻠﻪ‬

‫ﺑﺮاﺳﺎس آﻣﺎرﻫﺎي اراﺋﻪ ﺷﺪه از ﺳﻮي ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻛﺎر‪ ILO‬ﺳـﺎﻻﻧﻪ ‪ 270‬ﻣﻴﻠﻴـﻮن ﺣﺎدﺛـﻪ ﻧﺎﺷـﻲ از‬

‫ﻛﺎر ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺟﺮح ﻳﺎ ﻓﻮت در ﺟﻬﺎن اﺗﻔﺎق ﻣﻲ اﻓﺘﺪ ﻛﻪ از اﻳﻦ ﺗﻌﺪاد ‪ 2‬ﻣﻴﻠﻴﻮن ﻧﻔﺮ ﺟـﺎن ﺧـﻮد را از دﺳـﺖ ﻣـﻲ‬

‫دﻫﻨﺪ‪ .‬در اﺛﺮ اﻳﻦ ﺣﻮادث ‪ 1/25‬ﺗﺮﻳﻠﻴﻮن دﻻر از ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ ﺟﻬﺎﻧﻲ ‪ GPD‬ﻳﻌﻨﻲ ﻣﻌﺎدل ‪ %4‬آن در اﺛـﺮ اﻳـﻦ‬

‫ﺣﻮادث ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺧﺴﺎرت ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﺮﻛﺰي اﻳﺮان ﻧﻴﺰ اﻋﻼم ﻛﺮده اﺳﺖ ﻃﻲ ده ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ رﻗـﻢ ﺧـﺴﺎرت ﻫـﺎي ﭘﺮداﺧﺘـﻲ از ﺳـﻮي‬

‫ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﻮادث ﺑﻴﺶ از ‪ %317‬رﺷﺪ داﺷﺘﻪ و از رﻗﻢ ‪ 49/5‬ﻣﻴﻠﻴﺎرد رﻳـﺎل در ﺳـﺎل ‪ 77‬ﺑـﻪ‬

‫رﻗﻢ ‪ 206/7‬ﻣﻴﻠﻴﺎرد رﻳﺎل در ﺳﺎل ‪ 86‬رﺳﻴﺪه اﺳﺖ‪ ،‬وﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ از ﻧﻈﺮ ﺗﻌﺪادي ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﻲ از ﻛﺎر در‬

‫ﺳﺎل ‪ 86‬ﺑﺎ رﺷﺪي ﻧﺰدﻳﻚ ﺑﻪ ‪ %20‬ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎل ﭘﻴﺶ از آن ﺑـﻪ ﻣـﺮز ‪ 26000‬ﻣـﻮرد رﺳـﻴﺪه اﺳـﺖ‪،‬اﮔﺮ ﻫﻤـﻴﻦ‬

‫روﻧﺪ رﺷﺪ در ﺣﻮادث ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﻛﺎر و ﺻﻨﺎﻳﻊ اداﻣﻪ ﻳﺎﺑﺪ ﻇﺮف ﭘﻨﺞ ﺳﺎل آﻳﻨﺪه اﻳﻦ ﺣﻮادث از ﻧﻈـﺮ ﺗﻌـﺪادي‬

‫دوﺑﺮاﺑﺮ ﺷﺪه ودر ﺻﻮرت ﺗﺪاوم اﻳﻦ روﻧﺪ ﺑﺰودي ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﻲ ازﻛﺎر ﻧﻴﺰ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺣﻮادث ﺟـﺎده اي ﺑـﻪ ﻣﻌﻈﻠـﻲ‬

‫ﻣﻠﻲ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ‬

‫ﻋﻠﻲ رﻏﻢ اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﺴﻴﺎري ﻛﻪ در ﺳﺎل ﻫﺎي اﺧﻴﺮ در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ‪ ،‬اﻣﺎ ﺑﺴﻴﺎري از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫـﺎي‬

‫اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻛﺎرﺑﻪ دﻟﻴﻞ دوري از ﻳﻚ ﻧﮕﺎه ﺟﺎﻣﻊ ﻧﮕﺮ و ﻋﺪم ﺗﻮﺟﻪ ﺑـﻪ ﺳـﺎﺧﺘﺎرﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮕـﻲ واﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬

‫ﻛﺸﻮر ﺿﻤﻦ آﻧﻜﻪ ﻏﺎﻟﺒﺎَ ﺗﻌﺪاد ﻛﻤﻲ از اﻓﺮاد را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ‪ ،‬داراي ﺗـﺎﺛﻴﺮات ﻻزم ﻧﻴـﺴﺘﻨﺪ‪ .‬از ﺳـﻮﻳﻲ ﻋﻠـﻲ‬

‫رﻏﻢ ﺗﻼش ﻫﺎي ﻓﺮاوان ﻫﻢ اﻛﻨﻮن در ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﻛﺎر ﺑﺎ ﭼـﺎﻟﺶ ﻫـﺎي ﺟـﺪي در ﺧـﺼﻮص ﺳـﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨـﻲ‬

‫ﻣﻮاﺟﻬﻴﻢ ﻛﻪ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از‪:‬‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٤‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

 ‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫‪ -1‬ﺑــﺴﻴﺎري از اﻣﻜﺎﻧــﺎت ﺳــﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨــﻲ‪ ،‬ﻣﺎﻧﻨــﺪ ﺗﺠﻬﻴــﺰات ﺣﻔﺎﻇــﺖ ﻓــﺮدي‪ ،‬ﺑﺮﻧﺎﻣــﻪ ﻫــﺎي آﻣﻮزﺷــﻲ و‬

‫ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي در ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﻛﺎرﺑﻼ اﺳﺘﻔﺎده اﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻏﻠﺐ آﻣﻮزش ﻫﺎ وﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻛﺎرﮔﺎه ﻫﺎ ﺑﻪ اﺛﺮات ﭘﺎﻳﺪار رﻓﺘﺎري دﺳﺖ ﻧﻤﻲ ﻳﺎﺑﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﻛﺎرﻛﻨﺎن وﻣـﺪﻳﺮان ﻛﻤﺘـﺮﻳﻦ وﻗـﺖ‪ ،‬اﻧـﺮژي وﻣﻨـﺎﺑﻊ را ﺑـﺮاي ﺗﻮﺳـﻌﻪ ي اﻳﻤﻨـﻲ وﺑﻬﺪاﺷـﺖ ﺣﺮﻓـﻪ اي‬

‫اﺧﺘﺼﺎص ﻣﻲ دﻫﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -4‬از ﺳﻮﻳﻲ ﻋﻠﻲ رﻏﻢ اﻳﻨﻜﻪ ﺑﺴﻴﺎري از ﺻﻨﺎﻳﻊ وﺳﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ ﻫﺰﻳﻨـﻪ ﻫـﺎي زﻳـﺎدي ﺑـﺮاي اﻧﺠـﺎم ﻣﻌﺎﻳﻨـﺎت‪،‬‬

‫آزﻣﺎﻳﺸﺎت ﭘﺰﺷﻜﻲ واﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻫﺎ ﺗﺤﻤﻞ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ‪ ،‬در دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﻫﺶ ﺣﻮادث و ﺑﻴﻤﺎري ﻫﺎي‬

‫ﺷﻐﻠﻲ ﺧﻮد ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﭼﻨﺪاﻧﻲ ﻛﺴﺐ ﻧﻤﻲ ﻛﻨﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -5‬ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ ﻏﺎﻟﺒـﺎ ﺑـﺎ روﻳﻜﺮدﻫـﺎي درﻣـﺎﻧﻲ ﻫﻤـﺮاه ﺑـﻮده و‬

‫ازﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﻣﺸﺎرﻛﺖ را ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد‪.‬‬

‫اﻳﻦ ﻣﺸﺎﺑﻬﺖ در ﻋﺪم ﺗﻮﻓﻴﻖ ﻫﺎي ﻣﺎ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﻛﺎري ﺑـﺎ ﻣـﺸﻜﻼت ﺑﻬﺪاﺷـﺖ‬

‫ﺟﻬﺎﻧﻲ در ﺳﺎل ﻫﺎي ﻗﺒﻞ از دﻫﻪ ﻫﻔﺘﺎد ﻣﻴﻼدي ﻣﺸﺎﺑﻬﺖ دارد ﭼﻨﺎﻧﻜﻪ در ﻛﻨﻔﺮاﻧﺲ آﻟﻤﺎﺗـﺎي ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑﻬﺪاﺷـﺖ‬

‫ﺟﻬﺎﻧﻲ)‪ (UNICE WHO-1978‬ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑـﺮ ﺟﺎﻣﻌـﻪ وﻣـﺸﺎرﻛﺖ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻗـﺴﻤﺘﻲ اﺳﺎﺳـﻲ از ﺳﻴﺎﺳـﺖ ﻫـﺎي‬

‫ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ‪ ،‬ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ؛ و دﻻﻳﻞ آن اﻳﻦ ﺑﻮد ﻛـﻪ‪ :‬ﺑـﺴﻴﺎري از ﺧـﺪﻣﺎت ﺑﻬﺪاﺷـﺘﻲ ﺗـﺎﻣﻴﻦ ﺷـﺪه ﺑـﺮاي ﻣـﺮدم ﺑـﻼ‬

‫اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻮدﻧﺪ‪ ،‬از ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻫﺎ وﻣﻨﺎﺑﻊ ﺟﻮاﻣﻊ ﺑﺮاي اﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﺸﺪه ﺑﻮد‪ ،‬ﻣﻮﻓﻘﻴـﺖ ﻫـﺎي ﺑﺪﺳـﺖ آﻣـﺪه‬

‫ﻧﺎﺷﻲ از درﻣﺎن ﻫﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻧﺒﻮدﻧﺪ ﺑﻠﻜﻪ ﻧﺎﺷﻲ از اﻗﺪاﻣﺎت ﺳﺎده ﺧﻮد ﻣﺮدم ﺑﻮدﻧﺪ وﻣﻬﻤﺘﺮ از ﻫﻤﻪ اﻳﻨﻜـﻪ ﻣـﺮدم‬

‫در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ﺧﻮد دﺧﻴﻞ ﻧﺒﻮدﻧﺪ‪.‬‬

‫از اﻳﻦ رو ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﺑﻪ ﻣﻘﻮﻟﻪ ي ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ‪ ،‬و ﺑﺎ اﺷﺮاف ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺧﻄﺮ ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ در‬

‫ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎي ﻛﺎرﻛﻪ ﺑﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﻧﻮع و ﺷﺮاﻳﻂ اﺧﺘﺼﺎﺻﻲ ﻛﺎر‪ ،‬ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن وﺳﺒﻚ ﻛﺎروزﻧﺪﮔﻲ اﻓﺮاد‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٥‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

 ‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫دارد‪ ،‬ﻻزم اﺳﺖ ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﻲ ﺟﺎﻣﻊ ﻧﮕﺮ در ﻃﺮاﺣﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺷﻐﻠﻲ؛ ﻧﻈﺎﻣﻲ ﻓﺮاﮔﻴﺮ وﻫﺪف‬

‫ﻣﻨﺪ ﺑﺮاي اﻳﺠﺎدﺷﻴﻮه ﻫﺎي ﻛﺎري ﺳﻮدﻣﻨﺪ ﺑﺮاي ﺳﻼﻣﺘﻲ وﻧﺸﺎط وﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزي ﺟﺎﻣﻌﻪ در دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﺳﺎﻟﻢ‬

‫ﺗﺮﺗﻴﺐ داد‪ .‬در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ﺑﻪ ﻓﺎﻛﺘﻮرﻫﺎي زﻳﺮ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺗﻮﺟﻪ وﻳﮋه ﻧﻤﻮد‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت وﻋﻤﻠﻜﺮد رﻫﺒﺮان وﻣﺪﻳﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در ﺗﺪوﻳﻦ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﻫﺎ واﺳﺘﺮاﺗﮋي‬

‫ﻫﺎ‪ ،‬ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ وﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن‪ ،‬ذي‬

‫ﻧﻔﻌﺎن وﺟﺎﻣﻌﻪ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‪ ،‬اﻧﮕﻴﺰش و ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ذي ﻧﻔﻌﺎن درارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ‬

‫ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎروزﻧﺪﮔﻲ ﺧﻮدﺷﺎن‪.‬‬

‫‪ -3‬ﺗﺪوﻳﻦ وﭘﺎﻳﺶ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻴﺎزﻫﺎي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﺪه ذﻫﻨﻲ و ﻋﻴﻨﻲ‬

‫ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ وﭘﺎﻳﺶ ﻣﻨﻈﻢ آن‪.‬‬

‫‪ -4‬اﻳﺠﺎد ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎي ﺳﻴﺴﺘﻤﺎﺗﻴﻚ درﻛﺎرﺑﺮد اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﺘﺪاول و روز دﻧﻴﺎ ﺑﺮاي ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻣﺤﺼﻮﻻت و‬

‫ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ رﻳﺴﻚ ﻫﺎي ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ را ﺑﺮاي ﻛﺎرﻛﻨﺎن‪ ،‬ذي ﻧﻔﻌﺎن وﺟﺎﻣﻌﻪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -5‬ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ اوﻟﻴﻪ‪ ،‬ﺑﺮوﻧﺪادﻫﺎي ذﻫﻨﻲ‪ ،‬ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺪواﺳﻂ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺟﻬﺖ‬

‫اراﺋﻪ ي ﺷﻔﺎف دﺳﺖ آوردﻫﺎ و ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ﺑﻬﺒﻮد ﺑﻪ ذي ﻧﻔﻌﺎن وﺟﺎﻣﻌﻪ‪.‬‬

‫ﺑﺮاﻳﻦ ﺑﺎورﻳﻢ ﻣﻮارد ﻓﻮق از اﺻﻮل اﺟﺘﻨﺎب ﻧﺎﭘﺬﻳﺮ ﺑﺮاي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﺳﺎﻟﻢ وارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ در ﻣﺤﻴﻂ‬

‫ﻛﺎر ﻛﺸﻮر ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٦‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

 ‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫اﻫﺪاف ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫اﻫﺪاف ﻛﻼن ‪:‬‬

‫ﻧﻬﺎدﻳﻨﻪ ﺳﺎزي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﭘﺬﻳﺮش وارزش ﮔﺬاري» ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛـﺎر« ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان اﺑـﺰاري ﺑـﺮاي ﺑﻬﺒـﻮد‬

‫وﺗﻌﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ‪.‬‬

‫اﻫﺪاف ﺧﺮد ‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻳﺠﺎد ﻓﻀﺎي ﻋﻠﻤﻲ واﻣﻜﺎن ﺑﺎز آﻣـﻮزي ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن وﻣـﺪﻳﺮان ﺳـﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨـﻲ از ﻃﺮﻳـﻖ ﻣﻌﺮﻓـﻲ واراﺋـﻪ‬

‫آﺧﺮﻳﻦ دﺳﺖ آوردﻫﺎي ﻋﻠﻤﻲ و ﺗﺨﺼﺼﻲ در زﻣﻴﻨﻪ اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺷﻐﻠﻲ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪي از ﺗﺠﺮﺑﻴﺎت ﺟﻬﺎﻧﻲ در اﻣﺮ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﺗﻮﺳﻌﻪ وﺗﺮوﻳﺞ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ آﻣﻮزش وارﺗﻘﺎءﺳﻼﻣﺖ درﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫‪ -4‬ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ اﻳﻤﻨﻲ رﻓﺘﺎري‪.‬‬

‫‪ -5‬ﻣﻌﺮﻓﻲ وﻧﻘﺪ اﻟﮕﻮي ﺟﺎﻣﻊ ارزﻳﺎﺑﻲ وارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‪.‬‬

‫‪ -6‬اﻳﺠﺎد ﻓﻀﺎي ﻫﻢ اﻧﺪﻳﺸﻲ واﻧﺘﻘﺎل ﺗﺠﺎرب ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن وﻣﺪﻳﺮان ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻛﺸﻮر‪.‬‬

‫‪ -7‬ﻛﻤﻚ ﺑﻪ اﻳﺠﺎد ﻳﻚ ﻣﺤﻴﻂ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﺣﻤﺎﻳﺘﻲ از ﻓﻌﺎﻻن ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ‪.‬‬

‫‪ -7‬اﻳﺠﺎد زﻣﻴﻨﻪ ﻻزم ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻛﺸﻮر وﻣﻌﺮﻓﻲ ﺻـﻨﻌﺖ ﺑﺮﺗـﺮ از ﻧﻈـﺮ ﺗﻮﺟـﻪ‬

‫واﻫﺘﻤﺎم ﺑﻪ ﻛﺎرﺳﺎﻟﻢ واﻳﺠﺎد ﻓﻀﺎي رﻗﺎﺑﺘﻲ در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ‪.‬‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٧‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

 ‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎي ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪-1‬دﻋﻮت از اﺳﺎﺗﻴﺪ ﺑﺮﮔﺰﻳﺪه ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ ‪ ،‬اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺑﺮﮔﺰاري ﻫﻤﺎﻳﺶ‪ ،‬ﺳﺨﻨﺮاﻧﻲ ﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﻲ و اراﺋﻪ آﺧﺮﻳﻦ دﺳﺖ آوردﻫﺎي ﻋﻠﻤﻲ ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﺑﺮﮔﺰاري ﻛﺎرﮔﺎه ﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ارﺗﻘﺎءﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‪.‬‬

‫‪ -4‬اﻳﺠﺎد ﻓﻀﺎي ﻻزم ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮرﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ وﻣﻌﺮﻓﻲ ﺻﻨﺎﻳﻌﻲ ﻛﻪ ﺑﻴـﺸﺘﺮﻳﻦ روﻧـﺪ ﺑﻬﺒـﻮد وارﺗﻘـﺎء ﺳـﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨـﻲ‬

‫ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر را داﺷﺘﻪ اﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -5‬اﻳﺠﺎد ﻓﻀﺎي ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ وﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻓﻌﺎل در زﻣﻴﻨﻪ ي ﻣﺸﺎوره واراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻓﻨﻲ و ﻣﻬﻨﺪﺳـﻲ ﺑـﺎ‬

‫ﻣﻮﺿﻮع ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‪.‬‬

‫‪ -6‬اﻳﺠﺎد ﻓﻀﺎي ﻧﻤﺎﻳﺸﮕﺎه ﺟﺎﻧﺒﻲ ﺑﺮاي اراﺋﻪ ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺗﺠﻬﻴﺰات ﺳـﻼﻣﺖ‪ ،‬اﻳﻤﻨـﻲ و ﺑﻬﺪاﺷـﺖ ﺣﺮﻓـﻪ اي‬

‫وﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ ﺻﻨﺎﻳﻊ ‪.‬‬

‫ﻣﺨﺎﻃﺒﻴﻦ ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪ -1‬ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ واﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺖ ﻣﺪﻳﺮه ي ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎي ﺻﻨﻌﺘﻲ و ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ‪ ،‬ﻣﻤﻴﺰﻳﻦ وﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ‪ ،‬ﻣﺪﻳﺮان و ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻴﺎﻧﻲ وﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﻣﺸﺎوران ﻓﻌﺎل در زﻣﻴﻨﻪ ﻃﺮاﺣﻲ واﺳﺘﻘﺮار ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ‪.‬‬

‫‪ -5‬اﺳﺎﺗﻴﺪ وﻣﺪرﺳﻴﻦ وداﻧﺸﺠﻮﻳﺎن )ﺑﻮﻳﮋه داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ ‪ ،‬ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ‪،‬آﻣﻮزش ﺑﻬﺪاﺷـﺖ(‬

‫وﺳﺎﻳﺮ ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪان‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٨‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﻣﺤﻮرﻫﺎي ﻫﻤﺎﻳﺶ‬

‫‪ -1‬ﺗﺠﺮﺑﻴﺎت ﻣﻠﻲ وﺟﻬﺎﻧﻲ در ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫‪ -2‬ﻧﻘﺶ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر درﺗﻌﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ وﺗﻮﺳﻌﻪ ي ﭘﺎﻳﺪار‬

‫‪ -3‬ﻛﺎرﺑﺮد ﻣﺒﺎﻧﻲ واﻟﮕﻮﻫﺎي ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ در اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺷﻐﻠﻲ‬

‫‪ -4‬ﻧﻘﺶ رﻫﺒﺮي ﺳﺎزﻣﺎن وﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ارﺗﻘﺎءﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫‪ -5‬ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ وﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺷﻐﻠﻲ‬

‫‪ -6‬ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮﺷﻮاﻫﺪ‪ ،‬ﻧﻴﺎزﻫﺎي ﻋﻴﻨﻲ‪ -‬ذﻫﻨﻲ وﻧﺘﺎﻳﺞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬

‫‪ -7‬ﻧﻘﺶ ﺧﺎﻧﻮاده وروﻳﻜﺮدﻫﺎي ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮﺳﺒﻚ ﻫﺎي ﻛﺎروزﻧﺪﮔﻲ در اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺷﻐﻠﻲ‬

‫‪ -8‬ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ رﻓﺘﺎر درﺗﻐﻴﻴﺮ وﭘﺎﻳﺪاري رﻓﺘﺎرﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬

‫‪ -9‬ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺷﻐﻠﻲ‬

‫‪ -10‬ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در ﺑﺮاﺑﺮﺳﻼﻣﺖ وﺗﻮﺳﻌﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪ -11‬ﻫﻤﻜﺎري ﻫﺎي درون وﺑﺮون ﺑﺨﺸﻲ در ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫‪ -12‬ﺳﻴﺎﺳﺖ ﮔﺬاري وﻗﺎﻧﻮن ﮔﺬاري ﺑﺮاي ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ٩‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬

‫ﻫﻤﺎﻳﺶ ﻋﻠﻤﻲ ارﺗﻘﺎء ﺳﻼﻣﺖ واﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر‬

‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬

‫‪www.karesalem.com‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪ ١٠‬ﺍﺯ ‪١٠‬‬