REUNION DIRECCION EMPRESA SECCION SINDICAL USO TELLO Reunidos en los locales de Industrias Carnicas Tello el 13 de julio del 2007 los representantes de la seccién sindical de USO en el Comité, y su delegado sindical con el Director General y el Director de RRHH, abordan el siguiente orden del dia: 1° los representantes del comité de la seccién sindical USO, en adelante USO, preguntan porque los jefes de linea y los jefes de abastecimiento no se Fenuevan los cargos cuando sale alguno y porque no tienen subida salarial por este convenio. LA EMPRESA contesta tanto las jefaturas de linea como las jefaturas de abastecimiento son el resultado de una clasificacién de produccion de hace bastantes afios para dar responsabilidades a una persona de una linea de trabajo o de un area de trabajo LA EMPRESA considera que estos puestos hoy en dia no realizan las funciones que les fueron encomendadas pero y considera que por ello no se van a nombrar mas jefes de linea ni jefes de abastecimiento La retribucion que cobran por este concepto no varia porque al ser un concepto establecido por la empresa es la empresa la que debe determinar su variacién y como se ha explicado antes no va a sufrir ningdn cambio, 2° USO pregunta por las baterias de las puertas automaticas: LA EMPRESA: responde que es un tema que ya se ha visto en la iltima reunion del Seguridad Y Salud y volvemos a decir que se ha pedido un presupuesto para conocer el coste de los S.A.I para que las mismas se queden abiertas en caso de emergencia 3° USO pregunta porque se han dejado de dar calcetines y camisetas, LA EMPRESA: tltimamente se ha generalizado la entrega de calcetines y camisetas como ropa de abrigo incluso a gente que no lo necesita, por ello se ha establecido que hasta que no se realice un estudio de que puestos necesitan dichos protecciones no se entregaran mas calcetines y camisetas con ningun criterio. 4° USO: pregunta sino se puede poner un elevador en el tunel Fibosa LA EMPRESA. En [a itima reunion que del Comité de Seguridad y Salud se determiné que existen elevadores manuales y se pueden usar, pero si se tarda mucho exisisten dos soluciones, 0 comprar elevadores automaticos 0 incluir el tiempo de de subida manual del elevador el valor punto prima Se acuerda pedir presupuestos para elevadores automaticos.5° USO solicita para las secciones sindicales del comité un local donde puedan reunirse y recibir a los trabajadores. LA EMPRESA , pone ha disposicién de las secciones sindicales el despacho que hay dentro del Aula de formacién y establecera en el ordenador un usuario por cada una de las secciones sindicales. 6° USO : el vestuario de las chicas en la fase nueva es muy pequefio porque hay 10 taquillas y hay 13 chicas. LA EMPRESA: revisara los vestuarios y comprobara si puede realizar modificaciones para ampliar las taquillas. 7° USO: Se ha puesto una zona de fumadores en la parte de abajo de la fabrica y necesitamos para la parte de arriba otra LA EMPRESA: se va a terminar de instalar el de la zona de abajo de fabrica y se establecera como zona Unica para fumar eliminando la zona de la tienda, posteriormente se instalaré uno en la zona de arriba de fabrica 8° USO: {cuando se va a realizar el simulacro de incendios? LA EMPRESA. esta programado dentro de la actividad preventiva del afio 2007 y se realizara en el mes de diciembre. 9° USO: proponemos la posibilidad de poner un seguro médico para los trabajadores para disminuir las bajas y los tiempos en que tardan en darte cita para médicos especialistas. EMPRESA: ya hemos mirado diferentes propuestas, aunque no esta incluido en el convenio, actualmente esté en negociacién, porque es una de las reivindicaciones que han puesto encima de la mesa los sindicatos en la negociacién del convenio a nivel Nacional, no obstante esperaremos para conocer como acaba el convenio y entonces se decidira 10° USO: se debe revisar los servicios de los vestuarios a fondo. LA EMPRESA: Es un tema que ha salido en las diferentes reuniones del Comité y la empresa y la conclusién es que por mucho que pongas medidas preventivas los trabajadores beben utilizar los servicios como servicios y no como papeleras y estas actitudes de unos pocos generan malestar en todos ‘sus companeros. no obstante en la ultima reunién se establecié que se pasaria la maquina una vez al mes de forma preventiva y se revisaria la arqueta para ver si puede hacerse mas grande. 11° USO; {Cuando se va terminar la Sala de Despiece de la Puebla y que trabajadores van a ir alli? LA EMPRESA. la Sala de la Puebla todavia no estd acabada y se pondra en marcha a finales de afio. Se va a poner en marcha con personal nuevo sin tener que utilizar al personal de Totanés, aqui se va a_ seguir realizando despiece y como no se tendra el mismo volumen se reubicard al personal12° USO: proponemos Subir a 20€ mensuales el plus de absentismo y mantener los 75 semestrales LA EMPRESA: Es un punto que se traté en la anterior reunién, el plus de absentismo ha demostrado que no es eficaz contra el absentismo y por ello no se va a cambiar la cantidad. La empresa a través de la Vigilancia de la Salud ha minorizado los accidentes y la enfermedad profesional pero la enfermedad comun es muy dificil por la falta de herramientas que tiene la empresa. El plus de absentismo es un cantidad mas en la némina pero no es una forma de bajar el absentismo porque pagar por venir a trabajar no es el mejor método para bajar el absentismo. 13° USO: ¢Se va a hacer la guarderia? Es un proyecto que ha sopesado la empresa en varias ocasiones pero es mas complejo de lo que parece , no es suficiente con instalaciones sino tienes que tener personal cualificado y una serie de requisitos legales bastante importantes ya que se trabaja con bebes y nifios menores de 3 aiios. Ahora mismo no es un proyecto que la empresa se plantee realizar a corto plazo. 14° USO: solicitamos ademas del plus de productividad el plus de Calidad. LA EMPRESA: el plus de productividad ya recoge el plus de calidad, es decir el sistema Bedaux esta basado en niimero de piezas realizadas pero con calidad, y no solo en el nimero de piezas , por eso el plus de calidad ya esta incluido en el plus de productividad 15° USO: Estudiar un plus de responsabilidad en puestos y otro de esfuerzo por kilos LA EMPRESA: como se ha dicho en el punto anterior la responsabilidad y el esfuerzo estén recogidos en la medicién del valor punto prima, a mayor esfuerzo mayor tiempo de puntos concedidos 16° USO: Ia seccién sindical de USO quiere donar el coste de las horas no realizadas para sus compaferos, mediante regalos para los hijos de los trabajadores, sorteo de regalos etc. LA EMPRESA: le parece una buena iniciativa y propone plasmario en un documento firmado por ambas partes