REUNION EMPRESA COMITE DE EMPRESA 13 DE ABRIL DEL 2007 10 HORAS PRESENTES POR EL COMITE DE EMPRESA Julian Garcia Herrero Francisca Langa Jiménez Mario briefio Braojos ‘Miguel Angel Gonzalez Ronda José Rebollo Fernandez Lorenzo Castro Gutiérrez Cesar Serrano De La Vega Antonio Emilio Garcia Herrero oy Angel Sanguino Pinto Gob CRistoBhe SANCHEZ oN 2ALE 2? bEceEAho AUSENTES. e Peceeabo Sioreg cee Victor Justo Jiménez Julian Camino De La Vega Rail Arroyo Briones Alvaro Romero Ferrera PRESENTE POR PARTE DE LA EMPRESA. Javier Ruiz Alcantara director de RR HH ORDEN DEL DIA Reunidos en los locales de la Empresa el viernes 13 de abril de 2007 et Comité de Empresa y el representante de industrias camicas Tello con el siguiente orden del dia: 1, CAMBIOS DE TURNO: El trabajador que quiera cambiar de turno tendré que solicitarlo por escrito para que cuando haya plazas libres en el turno que desea. LAEMPRESA; L empresa esta de acuerdo, que debe emitir un documento de solicitud de cambio de tumo, dicha solicitud se tendré en cuenta atendiendo a criterios de roduccién, especializacién del trabajador, tareas que realiza el mismo y la ‘compatibitidad entre el puesto de trabajo que ocupa y el que ocuparia, ademis de la necesidad de cobertura del puesto que deja vacante. 2.- CRITERIOS DE ASCENSOS. Se solicitara a la empresa que funciones debe desempefiar cada categoria.LA EMPRESA; esta estableciendo los criterios recogidos en el convenio colectivo articulos del 15 al 27, ademas de respetar las proporciones establecidas en el articulo 32 de dicho convenio. PORCENTAJE 20% OFICIAL 1* 30% OFICIAL 2° 50% AYUDANTES Y PEONES Actualmente la proporcién es la siguiente Trabajadores __Actual % Exigido Falta (OFICIAL 38 17.76% 428 48 (OFICIAL 63 29,44 % 64,2 = 12 ‘AYUDANTES 1 PEONES i12 32,34% 107 6 TOTAL | 214 La falta de 5 oficiales de primera y 2 oficiales de segunda van a ser corregidos en este aifo en las nuevas modificaciones de categoria, Conclusin; La Empresa conoce que en la negociacién del nuevo convenio colectivo uno de los puntos a tratar es la clasificacién profesional en las industrias canicas. Por ello la empresa se acogerd al acuerdo establecido en el convenio 2007-2009 EL COMITE ; manifiesta que ya conoce estos porcentajes no ostante estos porcentajes siempre son de minimos por lo que no significan que no pueda haber mas de cada categoria y ereemos que el porcentajes de ayudantes deberian ser de almenos de un 25% LA EMPRESA; se compromete que antes del 31 de Diciembre del 2007 se subira de categoria para subsanar el porcentaje minimo de cada categoria teniendo este cardcter retroactivo a partir del dia 1 de ENERO DEL 2007. La empresa y el comité se comprometen a establecer unos criterios de cada categoria antes del dia 31 de Diciembre del 2007 por si el nuevo convenio no lo especificara con claridad. 3.- REPARTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.Se solicita ala empresa un cuadrante de las horas repartidas entre todos los trabajadores de cada seccién. LA EMPRESA: atendiendo al art, 6 del convenio colectivo es la responsable de la ‘organizacién de la produccién como mejor determine de forma técnica y practica para alcanzar el mayor rendimiento y calidad de los elementos producidos, por tanto las horas extras corresponden a la Direccién de Produccién para realizar un estudio para tepartir las horas siempre que sea posible.4.- PREMIOS ARETELL; Se solicitara a la empresa un cambio de criterios. Los premios Aretell los instauro la direccién de la empresa con la intencion de recompensar acciones y trabajadores que destacaban en las diversas categorias establecidas. Dichos premios tienen unas bases y un comité de premios en el que se representan todos Jos estamentos y secciones de la empresa, Por tanto son ellos los que tomaran decisiones ‘para cambiar los eriterios de los premios Aretell y asi quedo constatado en Ia ultima reunion. 5.- VACACIONES DE INVIERNO; Se solicitara a la empresa un_ cuadrante con la disposicién de las vacaciones de los trabajadores de cada seccién, avisando 15 dias antes de la fecha de cogerlas. LA EMPRESA; como bien conocéis el sistema de eleccién de las vacaciones esta basado en el 50% de las vacaciones son eleccin de la empresa y el 50% de eleceién del trabajador y por el sistema de produccién que se realiza todos los miércoles es imposible establecer un plazo de 15 dias. El comité cree que si se podria realizar como en las vacaciones de verano La empresa esta de acuerdo en que siempre que sea posible si se podria realizar un cuadrante igual que en las vacaciones de verano. Las primeras 26 semanas seria la época de las vacaciones de inviemo elegidas por parte de la empresa previa consulta con los trabajadores. Las 26 restantes semanas serian para las vacaciones de verano elegidas por los trabajadores como se viene realizando hasta ahora. 6.- PLUS DE ABSENTIMO LABORAL; se solicitara a la empresa un plus de 20 € mensuales adicionales a los 75 € semestrales para reducir las bajas repetitivas dentro del plazo sementral. LA EMPRESA cl plus de absentismo sementral implantado hace mas de dos afios ha demostrado que ¢s una herramienta ineficaz para contener el absentismo motivado por enfermedad comin, Esto demuestra que ningin sistema que tienda a premiar al trabajador por venir a trabajar no es efectivo y que existen otras herramientas. Como la formacién e informacion al trabajador para evitar dicho absentismo, Por tanto la ‘empresa no va a realizar ninguna subida en el plus de absentismo ya que considera parte de un incremento salarial y no un método de control del absentismo. El comité opina que los 20€ si seria una buena herramienta para frenar el absentismo repetitivo, pera si la empresa cree que hay otras herramientas mas eficaces nos gustaria saber cuales son esas herramientas 7. HORAS DEL MEDICO, Los trabajadores deberdn traer el justificante de la hora de finalizacién de la consulta medica para evitar que les quiten ninguna hora, puesto que disponemos del tiempo necesario.LA EMPRESA, la empresa hace mas de 7 afios viene aplicando el sistema que ya conocéis 2 horas retribuidas a consultas medicas en un radio de menos de 30 Km y 4 horas en un radio de mas de 30 Km por tanto seguiremos manteniendo dicho criterio ya que es una mejora recogida en la empresa ya que el convenio no considera la consulta ‘medicacon permiso retribuido. La empresa conoce que tenéis el tiempo necesario para consulta medica pero no retribuido, El comité: creemos que si tenemos el tiempo necesario retribuido puesto que es un derecho adquirido que tenemos desde hace muchos aitos GUARDERIA INFALTIL, se solicitara a la empresa que es lo que ocurre con el proyecto de dicha guarderia puesto que lo tenia dentro del proyecto, LA EMPRESA; la empresa no contempla la realizacién de dicha guarderia en estos momentos, Aunque es un proyecto que quiere realizar. 9.- plus de trasporte. Se solicitara a 1a empresa que es lo que ocurre con el proyecto de rebajar el coste de las gasolineras de Galvez y Polan puesto que el comité realizo las diligencias que la empresa propuso en su dia, o en su defecto solicitar para cada trabajador 0.30 céntimos de Euro por Km recorrido, LA EMPRESA, en el momento que el comité planteo el plus de trasporte, la empresa se planteo llegar a un acuerdo con los duefios de las gasolineras de Galvez y Polan y se pidi6 un listado del numero de trabajadores que venian en coche propio y el combustible de su coche, Se mantuvo una reunién con los duefios de las gosolineras y ante la propuesta planteado dijeron que no No obiante esta semana se ha vuelto hablar con ellos y se han reiterado en no realizar nningin tipo de acuerdo con los trabajadores de Tello, La empresa no va a establecer ningiin plus de trasporte de 0.30 céntimos de Euro por ‘Kmporque no viene recogido en el convenio y ademas es discriminatorio entre los ‘rabajadores que trabajan cerca de la empresa y los que trabajan mas lejos Ademés todos los trabajadores cuando comenzaron a trabajar conocfan la situacién y la ubicacién de la empresa por ello no tiene ninguna razén de ser que Ia empresa coste el trasporte a los trabajadores. El comité sies cierto que los trabajadores conocian la ubicacién de la empresa pero son unas mejoras que los trabajadores creemos que nos merecemos ya la la empresa a erecido en los iiltimos afios precisamente por el trabajo de dichos trabajadores. Y los 0.30 céntimos de Euro creemos que que precisamente son los menos discriminatorios por ser por Km recorrido segiin la distancia y el gasto de lo recorrido a sie cobra, 10.- APARCAMIENTO DE LA PARTE DE ARRIVA.- Cuando se van a terminar el acondicionamiento de dichos aparcamientos. LA EMPRESA, Estén encargados11-COMEDOR DE LA PARTE NUEVA, Solucién al pequefio espacio disponible para poder comer el bacadillo. Faltando u microondas puesto que en las oficinas si lo tienen. LA EMPRESA ‘A; El problema del espacio se va solucionar estableciendo tres turnos de bocadillo: 10- 00- 10.30deshuese 10.30- 11.00 loncheados 11.00- 11.30 resto de operarios. B.- el microondas se pondré en breve El comité solicita poner extractores en los servicios de la parte nueva. También se solicita a la empresa poner mas bancos en los vestuarios para poder estar ‘mas cémodos para cambiarse asi como una nevera en cada vestuario para poder tener los bocadillos ylabebida yvos esPESSS PARR capA VESTUARIO ¥ vvos PEREXEROS EP LA SALA PE DUCHAS 12.-PLUS DE RUIDO.Que ocurre con los trabajadores que han trabajado en el 2005 y en el 2006les corresponde el plus de ruido habiendo trabajado dichos aiios y no trabajando actualmente, LA EMPRESA; Dichos trabajadores ya han sido finiquitados, no obtante como establece la ley que se puede realizar una reclamacién de cantidad del afio anterior. A aquellos trabajadores que han solicitado el pago del plus del afio 2006 aunque hayan finalizado se les ha pagado, 13.- VALORACION DE LOS TRABAJADORES; porque dentro del mismo grupo de empresas los trabajadores de Tello se nos paga el 75% del plus de ruido y a los trabajadores de EUROCENRO el 85%, LA EMPRESA; son empresa totalmente distintas, de forma que Tello paga el 75% y otras empresas canicas a Tello no pagan el plus de ruido ademas Tello tiene un sistema retributivo diferente de Eurocentro asi Tello tiene plus de fidelidad, y el plus de Absentismo el 5% mas del precio del punto establecido en convenio y el matadero no, porque tiene otro sistema diferente. SE soriciTO ALA EMPOESA es seer. pee Que SE 14.- PRODUCTIVIDAD. Solicitar'a la Empresa tn 5% mas diario dela “AS SECC tabla delconvenio. — PoWPE NO PAN ToDES LoS PuESsteg RADO, LA EMPRESA; la empresa ya aplica un 5% mas actualmente el valor punto prima esta en 0.099 en convenio y Tello le aplica a 0.1039. La empresa ya esta por encima de convenio y actualmente se esta negociando dicho convenio por tanto se atenderé a lo que establezca el mismo, ademas de! compromiso ya adoptado del 5% El comité se ratificaen en su propuesta puesto que creemos que el ritmo de trabajo es lo bastante fuerte como para que se pueda establecer un 5% mas en la produccién15.- DESCUENTO EN LA TIENDA. Solicitar a la empresa un descuento mayor del 10% a un 20% siendo también aplicado a los supermercados Mercafamilia LA EMPRESA: A.- El descuento que se aplica en la tienda del 10% consideramos que esta dentro de los margenes que puede la empresa y por tanto no va a realizar ningiin tipo de cambio 'B.-El descuento en fos supermercados Mercafamilia al ser empresa diferente Sera el gerente de la misma quien debe considerar dicha cuestién, que ya le ha sida planteado 16.- VARIOS LA EMPRESA A.- IRPF. La empresa pondra a disposicién de todos los trabajadores por medio de sus encargados un formulario para regularizar la situacién familiar y ajustar el IRPF B.- bajas por enfermedad comin la empresa esta pagando los cuatro primeros dias del afio por enfermedad comin el 50% COMITE DE EMPRESA Los Trabajadores de la sala quieren saber lo antes posible quien va ira la Puebla LA EMPRESA.-La empresa a un no sabe cuando estaré terminado la sala de la Puebla y no sabe quien ira LA EMPRESA .- Cobrar la nomina la empresa hace lo posible por poder pagar la nomina ante del 5 de cada mes pero con el nuevo sistema tiene dificultades puesto que Ja mayoria de las cosa las tiene que hacer por duplicado. EL COMITE.- El comité recuerda a la empresa que tienen un acuerdo firmado en el que la empresa se comprometia a entregar las nominas el primer viernes de cada mes siempre que este no fuera DIA uno -NEPIR los PUESToS DF Los TORE a POR QuE Estas TRABATADERES PIERPEN pure PoQ No obstante dependemos del nuevo convenio para seguir negociando yn Gyan puesto que la empresa se basa en la nueva negociacién del convenio 2007- 2009 Firmado el comité de empresa