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C-O'-',"

. . .'

Asistentes: Julian Garcia- r'~. iguel Gonzalez, Raul Arroyo, Francisca Langa, Victor Justo, Mario Briceno" Cesar Serrano, Lorenzo Castro, Jose Rebello 'y los delegados

... ~ .,. I I. LP •

sindicales, Roberto Arteaga J 8[0, Cristobal Sanchez CC'O[O,. Por p'811,e de 1._ empresa

Javier Ruiz Dire c ter de Recurso S': Hum ianos

.- •• ' '.-' .' ...... J ~= . '.< ..... _ .. <.:.:.~ _~V. _.II~", ,1 !~, _ ,': '~I!!

, ...

:10 ·i. npresa entiende que la sancion n.o es el mejor mecanisme para a correccion de

h ionado un accid ..1 eI[ ~ ~ ..

acciones que ayan ocasionano un accidente, pero no pueae .~L.;uar oe sancionar, aunque

sea. 'de forma simbolica, como ha ocurrido en estos des cases, por imprudencias que han generado un coste ei.eva·; 0, porque sirven para que ,e~ trabaiador sea mas prudente en sus acciones laborales :'1 ademas porque generan un eiemplo para el resto de companeros, ya que si no s[e sancionaran imprudencias de este tipo ocasionariamos un mal ej etn'p'l 0 para los demas, "pasariamos al to do vale"

'El cO'mitJe opina que un peon sin cernet de toro '[ j formacion, no es a I 00% responsable

d bai N" ~ d' '" 1! d ..... db" .... 1" fj' .... ..:a!

e SU, traoajo. _·,.Il. eneontramos :lm.pi.ru:: eneia len. er r esempeno c 6: un trabsjo [CU.~1-1[CdNllO~

sill personal cualificado (carnet die toro) _

Siendo necesaria entendemos, una formacion que no se da Y' es neeesaria .. Y que no se deberia saneionar a '~.ln peen que esta realizando 61 traba]o d~ ~.n ofieial,

La emp]resa entiende que a los dos trabejadores que se le ha saneionadc han recibido formacion en el caso del trabajador de Empaquetados _le··tu.\_7Q] en el tu . '1.0 de 'manana mas de. un mes aprendiendo al 'usa del 'lOCO y pes eriormente paso 311 turno de tarde. Ademas entiende que no es ob igatorio ,em carnet _ de .toro meeanico, en otras comunidades Autonomas se realiza pero 1e.,D esta :00 es exigib e, 'y la empresa entiend '.' Iqc' ue un sefior 'g,; ue lleva en un case mas de cuatro 'an.os] trabaiando y len le~ otro 'mas, de S

,'. ... • • "I' - (;jI.

meses, no obstante 1,31 empress va a dar un curse de carretilleros die toro mecanieo coo,

la i ntencion de formslizar di ch a, formacion.

. i:) com:~te pide la hoja de, fichar donde se refleie la formacion [del carretillero yel codigo de formacion 'Y" formador y:.' e,i 0110 earretillero ,0.0 entendemos porque despues de cuatro

~. "[. ILLII.......:E .. _ .. _ _ , .

an,os, aun no 'Bra oficial de 29

- - --

- La Empiresia: Actualmente estamosdando la formacion-a 'I odors] Ios-trabajadores, ya

b" do con l 1 d d ~ 1 de b ,,,. d'';;' - 4 'IS dars

emos comenzano con ta sara oe cespiece y en e mes e e a-"··r~ LOIS I ,! as 1· '''Y' I' se :1 ~a

al resto de personal .. Para el persona] de nueva incorporacion se d,m un nuevo manual con un 'pe'qQeft,Q Test. [que deberan rellenar y demostrar que se han, estudiado di!ch,Q manual,

La demora SIB ha, producido porque [6] cambiar die empre a de prevencion [de Mutua Univ ersal [a Fremap estos han realizado el Plan de evalsacion de Riesgos Laborales die nuevo, sin tener en cuenta el que ya, estaba heche.

EI eO'D1ite opina que un ,silo es tiempo sufici ente para realizar 'una. evaluacion de riesgos, En CtUU1to al fest de los nuevo: operarios le recordamos a la empresa [que 'par-a

estudiarselo deben disponer die! tiempo suficiente [en horas de tr,abajo' .,

La el~pr resa tiene gu,e heber un error y que se sacara la. media que llevamos de,m ,ano porque Ias nu eva s incorporaeiones desvirtuan 10',,:[ 'pofc[e.n:t~jes. 'y dice que con la reaularizacien de Ia sala de, desp iece secorreg iran los, oorcentaies,

~;....... [ - ,~II I. ~~.

EI eO:OJri.te considera que los encargados n.o son. oficiales Ide primers son una categoria

,a·· (',ft'Ji' ..... ,e~·· .~ _, aJ. Il. .'.

,4a! .1:1 CU' , .. :Sr~~

La, EmJp,resa: Estamos tenioo,~:proble.mas, conlos ficbadores" mas rCOI1 el software que

I! 'H' d' . 1....1~..:1 L.!.J. .~.dL:... '1 j' .... t, ,i dl

con el .. ardware, pero tamui~I:res- IUemrUO a VianU!_riaj;~n:ru:,7·-ue·· :1 "gun tf,w;f~.JI,i 0[' que se

dediea a romper las, teclas sin s abler' el trastorno que ocas'~ori:a~",a Sus compaiieros,

.

,-'1 co'mitre solicita ficheros en la, seccien de empaquetados, loncheados Ide iamones

fabrica de arrib8J(.· .. larDrllea de arriba 80110 hav l)"IA demas die lotto fichero ,en el obrador,

~ ~ . - - '-

La empresa prohibe que les mujeres entren a '~OS' servicios de los ho mb res, sin

autorizaciei die. la empress exceptuando limpiadoras 0 personal de RRHH' y calidad.

DE, LA. FABRI!C~,

La. L,~JJres2 considera que 121 fuente que se· qu] 6 jor riesgo de accidente laboral .0.0 s,e va at poner, porque bay fuentes 10 snficientemerne [cere a p[a~,~ poder iavarse y beber por ello no les necesario poner otras fbente,

1,1 rCOrmlte opina que se pierde mucho tiempo en recorrer a distaceia basta la fuente ..

La e ,- presa dice que hay 50 metros y :00 81e tarda nada, mas tiempo del establecido se pierde en ir al servicio,

. ~I + #'.' 1·' ~ d d 'm .or·b·· d- .. b t':, l' ~ d~ d-

_" lJ COI~Dr teo opma que en . a seccton ae eer tros ae ta raonca c e arnna ta ta un co' 190' e

Iimpieza die herramientas y desinfeccion, _

Tambien se pide e,1 papel dela seccion de centros l~:a que iba muy bien parael aseo personal del trabajador,

""~' '~D)PI-Ie&lI·' E'!!f!!f til". '; go''-'['' iqT'~·Y4."- oonoc"nros y. est:aUli1~ buscanda UI na zona corr cota cero -- -' ..

~lOl ,~l ,. 1_' __ ,., u~ ,:", .. ,1 r .' r [U~. [I. _ .•.•• ~ • .' •• __.. ... -. __ ~ ._ ,.' _."._ " -.' ~. _ ",. - .... '.' _, ... ..L-J .. ..:. .. " ~;Vl. _ _,._ ..... '-". .:."

. ~ .-

para. :~ m planter el centro medico. ~ - ~ - ._- .

'. 'I. eomi.tie exige una fecha determinada nar[1 elcambio de posicion del centro medico.

9o.l~· RUIOD! DE, CARRETnLERO[ DIE CEN . :·!O~~-

La ElBpFesa:·: las, medicieaes- sen }as. que R 8stabteele.r[9i} per Fremap :y por' tanto nosotros las respetamos, :y no' vaUllJr ir canIbim"- Jttn:gon ·tipc)' die medicion, porque se realizaron de forma Iibre y' legal en laa que parti.Cipal6:i)-lrcfs rniembros del Comite de Bmpresa,

EI cu·mit·' considera que Prancisca Langa no es un miembro delcomite de segnridad y salud 'y esta refleiada en el Dicta como tal, co.nsil~,er,an~cl9~~:g,~o~_vali4as las medieiones ..

-

a empresa ,10 eonsidera una errata TJ entiende como valida las mediciones y no por se

d iL ~ d'· ~ 'm • I! d .... 't.. " d i'~l

[ eben vorver a meoir con m:! mtencion :{'_~ que ~.U:O§~.~11 :~_~_@~4'O~,.~

La e _11·pIFeSa:: Se Consultara si el personal q,ue. entre a las zonas [e,p I as que esteobhgada lao utilizacion de cascos este obligade a m_l.~varl:Q~~_. y~~~ s~a~ personal trabajador de

, '

produe i6n,~ de administt acion 0 visi as, s,~ ,es as! todo e,~ personal estara obligado a llevarlos,

EI ~Otlnite tiene un conficto colectivo per entender que Ia medicion es d.e fraude al no estar presente un miernbro d.el comite de seguridad J' salud

i,1t. l3 ;4' .ft:( .. ',,a·S tJ· L~ b..

Sa si,:mle. detectando que el personal de produccion, sobre todo de la sala de. despiece no

lleva los cescos puestos y.' sie reitera 131 intencion de sancionar a t.odo personal que D.O

'~. ~ L :II~ 01 ,

11Ie."·.V'-~ '10''" liI""':!:!I'!!"C· 0"-:'1'8',' ,j", w., '-. ~ ~ . '" •

'I e~mplres,a:: La empresa 1'."ltmeIl'·lrrdbiisaci6rn de estab't.eceT"':nmeva,s, medidas preventivas

, t ••.••

para, evitar el ruido por ella. estacambiado en pruebasprocedimientos de trabajo, como

en los puesto Ide dar manteca a brocha y clasificado 'para ello, de todo ello se va a informer 811 Comite de Seguridad 'y Salud~ pero no se ha quitado a ningun tr,abaj!E\~lor ique

,m 11.' dl b '" 1 m d '. d '. I I ,. ~

sigue realizando estes tr,saJos ei p'.~us :' e nne 0 siempreque cumpra con O·S requisites

est ~iIl.,.~ eci d' IO'~ "0 e' n' c, (""0" D'·e, v' e'ruc "0" '

;.2I,lu.U.lll'iJ~ I, .. Ili:!! ',', . 'v', I ... I. ,I" ~

La empresa dara respuesta,

: slm.~-":':I OS .]tL AIG,'" S,A -, 1- DI'-MAS:IADIOI ICALIEil"TE Y . "IOI SE

J - _- - I

',1,\'-: ~.:' NI.LA, VARLA:SMi\NO&~

La ,E,ntpft:.a.:' y,! es a arr,t;glad,o: Et- d,Ir,l\Ctor' de:-- RR:Hft .pregunto lal responsabl1e de mantenimiemo y di ce que est a, arreglado.

,I ICG!mite opina t]I Ie el 3SUa s ~ gue saliendo muy ca iient.e: y Ique solamente se hat regulado una parte, QUIS Ja parte de abajo no esta arreglada .Y ,. !lgJ~' falta un pedal en los

la am' - C'

,',·V'. I' anes.

se encarezca la mano de obra y dejemo de ser competitivos porque cada dia la empresa tiene, en muchos CiS'OS len rar en subastas de precios en los q, ue por desgracia no somes

• ~ • _... • 11'1. - r' ~

110& mas compe lifvns, ~ el no adquirir cier tos contratos reducen Ias ventas y por Logic'!

la produccion Y' por ello e~ personal,

El,comite opina que la subida de precio en tel combustible obliga a un sobreesfuerzo por p me del trab~j ador m

E~. eomite de en],.pres,. tomara medidas de mevilizacion de los trabajadores par el plus de, transporte .consideramos que 51e lleva demasiado tiempo pidiendolo.

JA INEORME~DE BA.IA& REI ,~%007

La- Em;JPRsa:, 8e entrega, - .' :-~,

E , Icormte lo recibe, ~

'j. 0".,10-" 'S" v D" ' 'C' -ru,·S~ ''D~lD',~''D''UJR'"O'S''' E~' S' -p' Eli O'_"'S:

" ~,,!;,-@~~-~,I,,::.o:.tI.' .. c~~~ll:, ~'I ", .. ,'k;a:;

Ellcomite: Se sigue a ia, espera de]_req.uerimiento.,

.

La em~presa. opina que eumplira e~ requerimiem 0 porque _~ 'no 10 cumple sera porque

~'''''; '1 ., iii '

~ume as, sanciones que le nnpongan.

empre 1t no tomara ningUA ·tipo. de a0'Waci6A saJl~, tOll, el asanto del destajo, que Icon caracter retroactive se Icomp!'IDmm:e- a papr~desd~~ to i[terefte,f(f;

Los, precios de las piezas del 2007 se :p ublicaran leo breve y los provisional es del 2 00:8 (sala d,e despiece)

La, empresa no tiene intencion de camhiar el sistema establecido basta la regul arizacion de la sala de despiece

La empresa se eompromete a realizar un estadie eomparatrvo a cerca de la proqucc.ion, en, fabrica . sala de despiece,

..

L -: L" ",' .. ~ iii' d ... de' 1-' '0. '... ' n'L'~ .

. It Ii' mpresa: _ a peticion •. ;Ie un porciom'\te' .maYQT~I:: ",uple.Gl&-,puotD- PUBJa-oq~~ establece

el convenio 'es, u'na peticien reiterada Y"i' '~ ielto'la e.nrerS8 l'ebeI&SU Igf'tivla . ~a

.. , r-~"'.. -- {I!~---- _ ~ _ ~'

se esta pagando un 5.'%1 mas, del, preeio que M;t,t)lece' eJ CQDvemo~J-' CIIa, -baoe ,que se

encarezca la mano de; obra 'Y deJlemos die- sel lcog,)petitivlOS- p)Q ,qm~·neada~ I": 1;-'" ,'; '~il 'l;Sa;

II . ',- -- - .. ,...- ~'.- I -- ~, "~1 _._... _' . .. _"~. ..

tiene, en muchos oasos entrar en subastas de preetos 'en .los que par de~-:~ so:m,('lSIr

_.. ~'

los mas competitivos ~:,' el no adquirir ciertos contratos redr cen las ven 'as y pOI' logica la produccion 'y pOI ello e,~ person at

:1 eomi 'I:~ die empresa tomara medidas de movilizacion de los trabai adores por es e tema

- a1 'I I' , d d'l h ~ ~

,8 .~ I: ipresa: -:-8, I;~ I,go en e' QU'6, <it empress est! i· •. e acuerc ,Q,.pero" iay situaciones como

por ejremplo Ia de este amI0 de laSala de despiece que obligan a saltar al ano signiente dando v acaciones del 2007_ pero la empresa intentarahacer .lIP ~sfuer,Zio para. que esto se l '1- e ve 1 a cabo,

, .' ~~, . .,

E, eO'Diite exige que nadie se q.IJ'~~g'e C01'1 dias de vacaciones all finalizar e~ ,afi'o natural,

~ '[ eOtm~,'e, exige tambien que ,81 en dieiembre aun le quedasen D'lU' 'all trabajador este

P- odra coserlos antes de cump Iir el ano orevio aviso.

I : J .. "! _

Ell .' If·' ,. 1 11 bai d Ief d '~I

_ '.W, cormte no quiere que se repitan casos en ios que ei tr~.LlaJa.,_!or' es Ire: eroneai ,0 lfiJl[

mismo viernes para comunicarle ~ue la semana s,i,'01UlleD!t'e' estara de vacaciones.

,...

La EUI,pr,es:a esta, cumpliendo Icon, las directrices Iqu1e Ie, marca el eonvenio 'Y seguilri haciendolo en esre y en, otrostemas, como hacen ~190~ tl~l~~~lempre,·,'a5.

,.,- '. ,.,.~. ,',':;-,'.,,' .. '.' ",'. ' . .' .' " - ... , ' '. ". ". ','. ',". 'I."." , 0: .' ,', '1 ,'-, '. C":- -' .. ,' " 'R

2~~CODIGO CON, .. ,:- ME,m&"DIE mOttu£_CLKEN CASO D I A VE2JA~:-

- .

'E- A '1 .' ~'-' ,,J,..... !I ~. c .... t '1

·a·!,~~e'~la' Actus mente D~!':s':e:, 1L'Ln, .::: .. ~,aq:., ~: P"'~'aaf &Vena'~ que ao ie arecta a ,I

... 1Il~'-:r---· _ ~. . b''_',Y .. _ !!!ll!!", __ ' 'i!lj ~ " rp. .. ~I~ . . . _.. _ ~. . . __ ~ .. . _ . _ ..

PiI!"iO- d"1, ~~'d' ad dl 11 t 'ab a'1',!)j~" .... '-- ~ e ~ ~ tien~ ...... cnefttlt" eer ello {'!ir'ca~m-'os mil'· 0'-"0 e' s' t, al~' , (iii, I. :11. U'!l.,,~.J:'y .!Ii.,',:, c_,i61 I~~·,II';;llI~utl'.r" .~ltlH u'llj ~"'-', -:: \>!!iJ.I-Ji-'*::~J;ql ('0 :t.-"';",OI v l' IV~ ~'~I'I t:: ," I',J,..~ . 1:1 :'~,I,

'fund am ema do' pagar Ia media ten casode averia . r

. __ , ... ~._J.: .... ,. .. -[.:r:.:~I·.'.I·~,'I!O' .. ". V. __ f. -_\ ,.-."~''''' .:' ."-;' -', ""

E'I Co:m,it!e de empresa pide 1U',' c6di,g_o de averia y: varios que paqgutle la media, de '131 productividad porque no, es culpa de los trahajadores que se J~t~le.(iie.

La Em»rlesa': se remite alas explieaciones que .sa dieron por 'los I'J "'cnilcos die, metodos 'y tiempos externos, e insta a una re\1Jl,i!6n. .pal'f'a este tema, ._

24~ CODI GO D .. , 'LA MEDIA DE PRODUCCml:" EN tASO oUE SE CA__MJBIE

~~ - - , ~

DIE SU ptUESTO ~HABrmAL - ,_," "'_u .. _- - -

,

f



I . 'I OOIl:l~.'te, considers que se deberia pagar lao media del mes anterior y pide un codigo .'

li

La E'mp'l"esa:: se remite m.a.s explicaciones qU'6 se dieron por los teenicos de metodos 'Y

- . '. ,. ~'

nempos externos, e msta a. una reunion para este tern a .

..,'s~' 'V" "~I 0-:-::' "s:

.•. ~ '.' ,S y'i ..... ...' :':._.

, ...... : . ~ . , • oj;

J;~ [,l)QI,~te ~e empresa 8.Q~I'la :a la, Imp,~esa,:

R,- -{'~I~;' -t·".:c"~' '·.-· ... c st ,,-1,: .... '. - " 'd,I,- ',_ ,'<- ,J; ~ 4.,.._ ~ ~., ... , . ".' .' -t· ,',., . .' .=. -··,-· .. d 'I .',. -,'. ~' ...

eumon nmes -.r.a' para .I"ala conoeer ee eseaooee ras l1e,~~:;~s :r pr'OUCCl()U

R',eu~nj.i6n para ver el oumplimiento dela ' e:y de ignaldad

Balance v' memoria de: 'f,e~JltQdos,

--"'~. = ... l~' 1 •. >. l •• , "_ ,. ~~ _ _ •

Listado de cursillos 200&

La. iempres,a se acogera a la liI1U2'a de, juri spmd en cia. de su as esor a, judicial en. base a las 30 horas del comite de ~~m1~n.d,ad~, ~nilud. ,00,Mario Briceno.

. ~'r~~ IT ~ -II _. 1-. ~

~~-.T:"~I('''.=' '~ll.""fi~n,~ 'if"'I;"\"ml"p17~1'~1Mi+'~'"'~O "1,.,1" ,~.;l, .... , (i'O al '1· dad n;l'~1 '!II Q d .~ 110 f!i ~n ""'ar' -o'lillld'· 01 C!i l~ efe f!i ,-.JII:r;:Io

~~,\-.. ,~'(,ttUI ,'!!;,IoJ! ~vll,_:_ .1~~~l!;;.;oll!t'IL'~~~~~ . .tt."l'ltJ.:.~~ ""'w __ ,::._Uo:_':iI' _t.. I~,!!J! .. "t ,~, I!;;..!JJJ,I.V. IO,u, ... ··.·01 _,' .lIl.l,.l;;)' U"Y

. ... ,. '1.] de bas '" ~ , ~ "d d & . - ,i 1

·~··,·"I' , :,. '1"" -,~ .. "-"J . •· .. ·1(· _-,," _ .. ..-: ::'Il- -,.--.-:','1,' "-., :"-j'-""1l.", I _', • ····l-···· ··'i-'~', - ',' . ", .,-'-.," -_:.-: , " . -'.1- .. ",.j

enili·~OO·~ Ji~:i ICiI:~'/1 . a." iastecimrento ;~'~'~Idl~!='- .~,p. art iIIl.Q, .Ire'· ~ '. I (10.. .I, esco. t:ro'o,.m. ",0 . n y". qUI1,afll!\fI.!l'!,

"'::t~f;::~' ,~~.~' _... u.-"j'li-WV,il. !ljJ.Jl. 'U:;. ""QI,w,UU',w,I:I!i;.i.,.t"V~J JI. ~,_\.. w". ;;)~p . ~~IioJU':!i' V , ...., ., .J:.I!;;! • ~ikiIi

1-~iI,...,lr.,,·,>·,t1:A,'il'...i', Retribuciones """,'~, ' . .-'50".- . "',".,' .' .... ,' .,111, .. , "'., '·'11~.,. '.: ,. '.' '_"'. '.,.'".,., . t ,. : '.' .'m

£~" C~~~R~ .t,e~n .. · UlC,U)JJes vO.l[IllIL.\8l;Jas y cua~q,tuer ,P.lJus, que no se encuentre en 'fa.

QonvooiQ ~~c.ti:v.o de, sal~',~a 1~~i6fn del rg,~toQq.~.biead;aux~ 0 ficialidad 'y

Pr~.J·~·~~~iitib~''''''- '~c~ sal a de despi ~R 'UI no nor 1I111'IIf'II,O;-::

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