MEDIAÇÃO,

ARBITRAGEM
E CONCILIAÇÃO

Áreas de trabalho do Administrador

ARBITRAGEM, MEDIAÇÃO E
CONCILIAÇÃO

Arbitragem – Forma prevista

em Lei, para solução de
conflitos contratuais, sempre
que ocorra um impasse na
interpretação ou no cumpri -
mento de um contrato.
As partes nomearão os
árbitros.
ARBITRAGEM, MEDIAÇÃO E
CONCILIAÇÃO
Mediação – Forma de solução
de controvérsias por meio de
escuta ativa das partes,
realizada por um terceiro,
neutro, imparcial.
O Mediador aproxima as
partes, identifica os pontos
controvertidos e facilita o
acordo, sem indicar
sugestões!
QUAL O FUNDAMENTO LEGAL PARA A ARBITRAGEM?

R – A Arbitragem ou Juízo arbitral está

prevista na Constituição, desde a
Imperial, de 1824 e legislação posterior.
Em 23.09.1996, novas disposições foram
introduzidas pela Lei no. 9307, que
outorgaram segurança jurídica e
agilidade ao instituto

A Conciliação – Semelhante a
Mediação, com a diferença que o
conciliador aponta os caminhos, indica
soluções possíveis para o acordo.
QUAIS QUESTÕES PODEM SER
RESOLVIDAS POR ARBITRAGEM ?

R – Quaisquer controvérsias,
divergências ou conflitos oriundos de
direitos patrimoniais, direitos
disponíveis.
QUAIS QUESTÕES NÃO PODEM SER
RESOLVIDAS POR ARBITRAGEM?

R - Toda e qualquer questão sobre a

qual as partes não possam dispor
livremente.

Ex: nome da pessoa, estado civil,

tributos e delitos criminais.(ações de
estado, de família).
COMO PREVER A ARBITRAGREM?
R - Incluindo-se nos contratos ou em
documento à parte, uma cláusula
compromissória...

É POSSÍVEL USAR DA ARBITRAGEM,

MESMO QUANDO INEXISTA ESSA
CLÁUSULA?

R - Sim, desde que seja estabelecido

um “Compromisso Arbitral”, em
documento à parte, assinado pelas
partes.
O QUE É UMA “CONVENÇÃO DE
ARBITRAGEM”?

R - É a forma de instituir a arbitragem

por cláusula compromissória ou
compromisso arbitral.

COMO PODE SER OPERACIONALIZADA

A ARBITRAGEM?

De uma, entre duas formas:

a) Institucional – através de uma Câmara
de Arbitragem
b) “Ad hoc”- Quando os procedimentos
forem fixados pelas partes ou pelo
árbitro.
Os parâmetros legais para o
procedimento arbitral
determinam que as partes
receberão tratamento
igualitário; terão o direito de se
defender; o árbitro será
independente, imparcial e
fundamentará a sua decisão.
MODALIDADES DE CLÁUSULAS
ARBITRAIS

Árbitro Único:

“Qualquer divergência oriunda deste

contrato será resolvida por arbitragem,
constituindo-se o juízo arbitral por
árbitro único, nomeado de comum
acordo pelas partes”.
Conselho Arbitral
Quando mais de um árbitro:
“Qualquer divergência, oriunda deste
contrato será resolvida por Arbitragem,
constituindo-se o tribunal arbitral de
três árbitros devendo cada parte
nomear um de sua confiança e,estes, o
terceiro.
A arbitragem terá sede em São Paulo,
Capital, e obedecerá as normas
estabelecidas pela Câmara de Mediação
e Arbitragem ..(nome).. Cujas
disposições integram o presente
contrato. A parte que der início a
arbitragem deverá notificar a outra
desta intenção, indicando o nome do
árbitro e o objeto de litígio, ficando a
outra parte com prazo de 15 (quinze
dias) para designar o seu árbitro”.
MODALIDADES DE ARBITRAGEM

De Direito: Àquelas nas quais os

árbitros decidirão a controversa
com base nas regras do Direito;
Por Equidade: Nas quais as
decisões serão de acordo com
o real saber e entender dos
árbitros, não se atendo
necessariamente às regras de
Direito. As partes precisam
autorizar, expressa e
previamente a adoção desse
procedimento.
ATRIBUTOS DO
ÁRBITRO/MEDIADOR

Ele deve: ter a confiança das partes,

mais de 18 anos, ter perfeito domínio
mental; ser um especialista na matéria
controversa; ser independente; ter bom
senso e ser aceito.
O QUE FAZ UM ARBITRO?
Levanta dados, levanta documentos
observa, analisa, ouve testemunhas, faz
indagações constata e decide sobre
uma questão controversa,
exteriorizando sua convicção na
Sentença Arbitral que tem efeitos
idênticos ao das sentenças judiciais;
não fica sujeita a homologação e poderá
ser executada judicialmente, se a parte
vencida não cumprir o determinado.
O árbitro é comparado a um servidor
público, podendo vir a ser
responsabilizado civil e criminalmente,
se atuar fora do rígido padrão ético que
tem que atender e ter sua sentença
anulada
O Árbitro?
Julga, emite uma sentença arbitral
O Conciliador?
Aproxima as partes, identifica
os pontos controvertidos e
sugere acordos
O Mediador?
Idem, sem sugerir acordos .
O QUE É BÁSICO PARA TAIS
TRABALHOS?
Que a pessoa seja idônea;
Tenha mais que 21 anos;
Tenha bom senso;
Entenda do tema sob julgamento;
Seja um eterno aprendiz, unindo os
humano-comportamentais aos aspectos
técnicos, tais como:
Ter uma especialização (RH, Finanças,
etc.);
Possuir visão ampla de empresa, de
organização;
Conhecer técnicas estratégicas de
administração;
Ser hábil no relacionamento humano e
negociações;
Ser íntegro e agir de maneira discreta;
Ter facilidade de comunicação, verbal e
Escrita;
Ter boa aparência;
Ser objetivo, claro, sucinto;
Ser capaz de fazer apresentações;
Conhecer pelo menos o Português,
Inglês e o Espanhol;
Ser hábil no uso da informática
Obedecer ao código de ética de sua
profissão e da Câmara a que pertencer.