ADVERTÊNCIA AO EMPREGADO (A)

Sra.
Cargo/Função:
CTPS - nº

Com a presente fica Vossa Senhoria, advertida quanto a

procedimentos negligentes no desempenho de suas obrigações laborais, vez que não
tem atendido recomendações de seu superior funcional, especialmente nos
procedimentos de - citar as falhas cometidas e data da observação – deve ser
expedida a notificação tão logo se constate a falha. Caracterizando assim, conduta
desidiosa e mesmo de insubordinação, conforme o preceituado às letras e) e h), do Art.
482, da C L T.
Fica, portanto, desde já V.Sa., ciente que em caso de reincidência de
igual conduta, será motivo para rescisão por justa causa, como estabelece os
dispositivos acima citados da legislação trabalhista.

Curitiba, 16 de janeiro de 2009.

A V M – DEPTº. DE CONFECÇÕES.
EMPREGADOR

Ciente:

TRIQUITINA SEM ESFORÇO

EMPREGADA

Como proceder para o ato da advertência:

1. O Diretor prepara a advertência em 02 vias, chama a (o) empregada (o), em sua
sala ou no Setor de RH, preferivelmente que esteja presente a (o) encarregado (a) do
Setor; apresenta-lhe a Advertência, pedindo que leia e assine as duas vias, sendo que
uma fica com o (a) advertido (a)..
2. Caso a (o) empregada (o) se negue a assinar, pede então que escreva na parte
inferior ou verso da advertência o motivo que a (o) leva negar-se àquele procedimento.
3. Pede que a pessoa que assistiu, para observar logo abaixo que conhece do fato e
viu/ testemunhou que a empregada (o) negou-se a assinar o documento que lhe foi
apresentado e assine essa afirmativa.

Oportuno lembrar que a Costureira não pode ser advertida por ter deixado queimar o feijão, ou a
Bordadeira por ter queimado peças quando passava – cada uma na sua atividade