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El plan de carrera profesional ofrece, tanto para la empresa como para el empleado, la
oportunidad de vislumbrar el futuro profesional del empleado, teniendo una base de datos
confiable del potencial y experiencia laboral de cada individuo, así como un plan de formación
profesional, que permita desarrollar y complementar las habilidades y capacidades técnicas,
analíticas y profesionales del recurso humano y capacitarlo para ocupar otros puestos
importantes dentro de la organización.
A través del Plan de Carrera Profesional, el empleado tiene la oportunidad de reforzar sus
puntos débiles de conocimientos, actitudes y experiencia laboral, que le permita asumir
mayores responsabilidades, desarrollar sus habilidades y destrezas y abrirse paso hacia su
desarrollo profesional dentro de la organización.
Por otra parte, es importante guardar el equilibrio entre el interés de los individuos por su
desarrollo profesional individual y el logro de los objetivos organizacionales.
Un Plan de Carrera Profesional debe contener como mínimo los siguientes aspectos: 1. Datos
personales, 2. Formación académica, 3. Experiencia laboral (en otras empresas afines y en la
propia empresa), 4. Historial y resultados de evaluaciones del desempeño, 5. Objetivos
individuales y necesidades de capacitación (programa de capacitación a corto y mediano
plazo), 6. Firma y sello de aceptación del compromiso para la ejecución del plan de carrera
profesional.
Por último, como todo plan, este también debe ser controlado y evaluado, para asegurar su
efectividad, el logro de los objetivos de formación profesional y mejora del desempeño
individual y organizacional.