PT PLN (Persero)

PUSDIKLAT

KERANGKA KEGIATAN
OJT : PRAJABATAN S1
BIDANG PEMBANGKIT
PROYEKSI JABATAN : ASISSTANT ENGINEER PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD
WAKTU : 69 Hari Kerja (3 BULAN)

1. TUJUAN / /MANFAAT :
Membentuk peserta menjadi pegawai yang memiliki kompetensi sesuai Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) berdasarkan Proyeksi Jabatan tersebut di atas.

2. PERSYARATAN PESERTA
2.1. Telah mengikuti Pembidangan S1 Bidang Pembangkit
2.2. Sehat Jasmani & Rohani.

3. MATERI KEGIATAN OJT

3.1. Mempelajari Struktur Organisasi PT PLN (Persero) tempat OJT mulai dari kantor Induk sampai Unit-unit dibawahnya.
3.2. Mempelajari proses bisnis Unit PT PLN (Persero), dimana OJT dilaksanakan.
3.3. Mempelajari Kondisi Sistem Ketenagalistrikan di Unit Setempat
3.4. Mempelajari Manajemen Pengoperasian dan Pemeliharaan pembangkit (POM)
3.5. Mempelajari Prosedur Pelaksanaan Kommisioning PLTD
3.6. Melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel

4. METODA
Praktek langsung pada tempat pekerjaan dan berkontribusi dalam menyelesaikan kasus yang ada

5. EVALUASI : - Penilaian hard kompetensi

- Penilaian soft kompetensi
 Evaluasi kesehatan
- Pemaparan hasil OJT
6. LOKASI : PT PLN (Persero) Wilayah ........................... / PT PLN (Persero) Pembangkitan ……………

1-1
 PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

RINCIAN KEGIATAN PEKERJAAN

PROGRAM ON THE JOB TRAINING (OJT)

Unit : PT PLN (Persero)

Penanggungjawab Program : MB. SDM dan Organisasi
Penanggungjawab Bidang : MB......
Tujuan : Setelah mengikuti program OJT peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD
Sasaran : Setelah mengikuti program OJT peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD dengan rincian kegiatan
sebagai berikut :

TOTAL
NO. URAIAN KEGIATAN Keterangan
WAKTU

1. PENGENALAN STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA DAN BUDAYA 1 hari Pengenalan ini dimaksudkan agar peserta lebih mudah
MASYARAKAT SETEMPAT : menyesuaikan diri dan berperan secara optimal bagi
 Mempelajari Struktur Organisasi, Fungsi dan Uraian Tugas Pokok Unit keberhasilan unit secara keseluruhan.
Setempat. Tujuan : Peserta mampu memahami struktur organisasi,
 Mempelajari Peraturan disiplin pegawai. fungsi dan tugas pokok unit, peraturan disiplin
 Mempelajari kondisi lingkungan Unit kerja dan budaya masyarakat pegawai dan budaya masyarakat setempat.
setempat.

2. 1 hari Peserta wajib memahami :

PEMAHAMAN PROSES BISNIS UNIT KERJA SETEMPAT :
o Mempelajari istilah yang berkaitan dengan proses bisnis PLN ( MW, kWh,
HOP, Mandays,Losses, Saidi/Saifi, dll )
o Mempelajari alur kerja / hubungan kerja antar fungsi.
o Mempelajari fungsi masing-masing jabatan/ tugas.
o Mempelajari Program Kerja Unit Setempat
- Misi dan visi unit kerja, proses kerja yang
dilakukan, dan hubungan kerja yang berlaku didalam
melaksanakan misi dan visi dimaksud.
- Tata tertib dan peraturan K3 yang berlaku
di unit kerja, untuk melaksanakan suatu pekerjaan.
Tujuan : Peserta mampu memahami proses bisnis unit
kerja setempat

3 2 hari Tujuan : Peserta mampu memahami kondisi Pembangkit

dan Sistem Tenaga Listrik di area wilayah
KONDISI SISTEM KETENAGALISTRIKAN DI UNIT KERJA SETEMPAT
setempat
o Mempelajari Topologi dan Kondisi Pembangkit di unit setempat
o Mengetahui Unit Pembangkit lain yang berada dalam satu wilayah kerja di
Unit setempat dan kapasitasnya
o Mempelajari Topologi dan Karakteristik Jaringan Transmisi yang terhubung
dengan Unit Pembangkit Setempat

1-2
 PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

o Mengetahui Jumlah beban yang dipikul oleh Sistem Ketenagalistrikan yang

4. berada dalam wilayah kerja di Unit OJT 20 hari Tujuan : Peserta mampu memahami manajemen operasi
dan pemeliharaan PLTD.
MANAJEMEN PENGOPERASIAN DAN PEMELIHARAAN PEMBANGKIT
o Mempelajari laporan operasi PLTD ( Formulir-formulir laporan operasi ).
o Mempelajari laporan gangguan unit operasi PLTD ( Formulir-formulir
laporan gangguan )
o Mempelajari Pengaturan Beban Operasi PLTD ( Formulir pengaturan
beban )
o Mempelajari Laporan-laporan Kinerja PLTD
o Mempelajari Laporan Pemeliharaan mesin –mesin PLTD ( Formulir-formulir
pemeliharaan )
o Mempelajari SOP O & M Unit Pembangkit Setempat
o Mengikuti, membantu dan mempelajari pelaksanaan pengoperasian unit
pembangkit di Control Room yang dilaksanakan oleh operator
o Mengikuti, membantu dan mempelajari pelaksanaan pemeliharaan-
pemeliharaan yang dilakukan oleh enjinir/pekerja di Unit Pembangkit
o Menghitung dan menganalisa Indikator Kinerja Efisiensi PLTD, meliputi :
Faktor Kapasitas, Faktor Produktivitas, Faktor Beban, Konsumsi Bahan
5. Bakar Spesifik, Faktor Konsumsi Minyak Pelumas, dan Efisiensi Thermal 5 hari Tujuan : Peserta mampu mengetahui prosedur pelaksanaan
kommisioning

KOMMISIONING PLTD
o Mempelajari Prosedur Pelaksanaan Kommisioning PLTD dan/atau
mengikuti, membantu dan mempelajari pelaksanaan kommisioning PLTD
6. (jika memungkinkan) 40 hari Tujuan : Peserta mampu memelihara peralatan pada Mesin
Diesel pada PLTD sesuai SOP/ IK yang telah
ditetapkan
PEMELIHARAAN MESIN DIESEL
o Mempelajari gambar teknik dan P&ID dari Mesin Diesel
o Mempelajari SOP & Instruksi Kerja (IK) Pemeliharaan peralatan pada
Mesin Diesel
o Melakukan Pemeriksaan Defleksi Poros Engkol
o Melakukan Pemeliharaan Pekerjaan Silinder di bawah pengawasan,
meliputi :
a. Cylinder Head
b. Air Starting Valve
c. Inlet Valve Assembly
1-3
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

d. Exhaust Valve Assembly

e. Injector Assembly
f. Rocker Gear
g. Indicator Cock
h. Safety Valve
i. Valve Lubricating Oil System

Keterangan :
1. On the Job Training dilaksanakan selama 69 hari, pengaturan disesuaikan dengan Alokasi waktu yang diberikan dalam tabel panduan OJT dapat di sesuaikan
dengan jadwal aktivitas yang mendukung program OJT dengan catatan Khusus Kegiatan No. 1 s.d 4 harap dilakukan secara berurutan
2. Pada setiap kegiatan peserta diwajibkan untuk menerapkan penggunaan bahasa asing secara maksimal.
3. Pembelajaran K2 diberikan pada setiap aktivitas Pengoperasian dan Pemeliharaan.

1-4
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

FORM PENILAIAN
PROGRAM ON THE JOB TRAINING S1 TAHUN 2011
Bidang Pembangkit
Penugasan : Asisstant Engineer Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD
Unit : PT PLN (Persero) ………………….
Penanggung Jawab Program : MSDM
Nama Mentor / Jabatan : ……………………………………………………
Nama Peserta OJT / No Tes : ……………………………………………………
A. Kompetensi Inti
LEVEL EVALUASI SELISIH
NO URAIAN
SASARAN 1 2 3 4 (EVA-LS)
1 ING: Integritas/Integrity 2
2 CSO: Orientasi melayani pelanggan/Customer Service Orientation 1
3 ACH : Orientasi Pada Pencapaian/Achievement Orientation 1
4 CLE: Pembelajaran berkesinambungan/Contionous Learning 1
5 ADP: Adaptasi / adaptibility 1
JUMLAH KOMPETENSI INTI DENGAN SELISIH NEGATIF
B. Kompetensi Peran
LEVEL EVALUASI SELISIH
NO URAIAN
SASARAN 1 2 3 4 (EVA-LS)
1 CPO : Concer For Order 1
2 TKW : Teamwork 1
3 IMP : Impact and Influence 1
JUMLAH KOMPETENSI PERAN DENGAN SELISIH NEGATIF
C. Kompetensi Bidang
LEVEL EVALUASI SELISIH
NO URAIAN
SASARAN 1 2 3 4 (EVA-LS)
1 POM : Manajemen operasi & pemeliharaan pembangkit 2
2 DPO : Operasi Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Operation 2
3 DPI : Pemeliharaan Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Maintenance 3
4 PCO : Komisioning Pembangkit / Power Plant Commisiong 1
JUMLAH KOMPETENSI BIDANG DENGAN SELISIH NEGATIF
TOTAL JUMLAH KOMPETENSI DENGAN SELISIH NEGATIF
CATATAN PENILAIAN:
1................................................................................................... ..................., ...........................2011
2. ............................................................................................... MENTOR

1-5
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

(..............................................)

1-6