Por U.G.T.

Roberto Puga Almudena Gonzalez

APERTURA pF:ldo))o CONSULTAS PAR A APLICACI6N DEL NUEVO SISTEi\lA DE C6~IPUTO DEL D.t::SCANSO SEMANAL. ART 41 LT. ACTA n" J. 7 DE OCTUBUE DE 2009

Por FETICD Charo Torres Concha Molina

Ma Angeles Cabello Susana Garcfa

Juan Rafael Serrano Jorge Zarzo

Celia Luque

Dolores Rodrfguez

Por CC.DD. Rolando Cano Ram6n Perez Jose Simoes

Por ALCAMPO Isidro Fernandez. Belen Sainz

En Madrid, los arriba relacionados como integrantes del Co mite Intercentros de ALCAMPO, S.A., Y como representantes de la empresa, se reunen el 7 de octubre de 2009 a las 16:30 horas, en convocatoria extraordinaria convocada por la empresa para

~u./y:atar como unico punta del orden del dfa el siguiente:

UNICO.- APERTURA DEL PERioDO DE CONSUL TAS PARA LA APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. Art. 41 ET.

~-)

La apertura de este perlodo de consultas dirigido a la modlflcaclon sustancial de ~~

condiciones de trabajo de caracter colectivo regulada en el art. 41 ET, trae causa del fallo -,-

de varlas sentencias del Tribunal Supremo modificando el modelo de disfrute del

descanso semanal que se venia aplicando hasta ahora, en el sector de la dlstrlbucion en\ \

general, y en Alcampo en particular.

Teniendo en cuenta que los fallos de las sentencias del Tribunal Supremo en el sector en

modo alguno implican una reducclon del nurnero de horas anuales a realizar por cad

trabajador, sino un cambio en el modo de disfrute del descanso semanal, obviamente se

AI'ICRTURA I'ICRiODO CONSULTAS I'AIL\ AI'UCAC[ON DEI, NUEVO SISHillA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T. ACTA n° 1. 7 DE OCTUERE DE 2009

jornadas de descanso de aproximadamente 6.800 trabajadores (en torno a 140.000

jornadas).

Para lIevarla a cabo, ALCAMPO ABRE PERIODO DE CONSULTAS/ Y PARA SU VALORACrON POR LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES, PROPONE LOS SIGUIENTES CRITERIOS BAsICOS DE ACTUACION:

1. Tanto el tiempo de descanso semanal, como el descanso de diario son derechos

indisponibles del trabajador, por 10 que el cumplimiento de la sentencia es

obligatorio para los que esten afectados por la misma: trabajadores con 6 dfas de

trabajo de promedio a la semana. No cabe la voluntariedad de los trabajadores

respecto de esta adaptaci6n horaria.

2. Los trabajadores tendran derecho a un descanso mlnimo semanal de dia y medio

ininterrumpido, y a que el descanso semanal de dfa y medlo, no se solape con el

descanso entre jornadas de 12 horas. ..~.

Asf, efiadtendo al descanso semanal el descanso obllqatorlo entre jornadas, de 12h, el C,_~~ descanso total resultante serla el siguiente:

./ Si el descanso entre semanas es de 1 dfa completo 0 la suma de 2 V2 dlas

de 60h.* (12+24+12+12).

acumulados, entre el fin de una jornada y el principio de la siguiente, debera

mediar un mfnimo de 36h. *(12+24) 6 *(12+12+12).

y si el descanso es de 1 dla y 1/2, entre el final de una jornada y el principio de la siguiente, debera mediar un mfnimo de 48h.*(12+36). ~~ -=~=:_-::;,

.... ----y si el descanso es de 1 dfa completo y la suma de 2 1/2 dlas acumulados, entr

el final de una jornada y el principio de la slqulente, debera mediar un minim

-:

/

APERTURA PERiODO CONSULTAS PAR A APLICACION DF-I, NUEVO SISTEMA DE C(}",IPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 LT. ACTA n" I. 7 DE ocruuue DE 2009

3. La jornada anual no se reduce, sigue siendo de 1.770horas/ano. Se redistribuye de forma que el medio dia de descanso podra separarse para acumularse

dentro de un cldo no superior a 4semanas.

4. Este sistema afecta a los trabajadores que trabajan de promedio anual seis

dias a la semana, sea a tiempo completo 0 parcial. Obviamente, por exclusion, el

sistema no afecta a los que trabajan menos de 6 dias promedio a la semana.

5. En prtndplo, el convenio colectivo excluye a las jornadas reducidas de la distribucion

de la jornada establecida en la transitoria y en los nuevos criterios de dlstrlouclon de la

jornada, salvo pacta en contrario. Cuando finalice fa reducdon de jornada, su nuevo

horario a jornada completa 0 parcial se fijara contemplando los criterios del nuevo

descanso semanal.

6. La adaptaclen horaria para dar cumplimiento a la sentencia debe realizarse en el

calendario laboral del ario 2010, Los cambios que se realken para el 2010 se

cJ.'"'1

arrastraran en afios sucesivos, salvo en lo que se refiere a las loqlcas madificacianesC~/

derivadas de la varladon de las fechas de vacaciones, dlas festivos y eventos

significativos de un efio a otro. A partir del 2011, ya solo se admitirim los cam bios

de lh arriba 0 abajo respecto al calendario del 2010.

~~ ---.-->/ C~_~~~~_= ---

7. Para que la apllcadon de la redlstrlbudon horaria resulte poslble, se eliminarim los

limites horarios de los turnos de referencia previstos en los acuerdos de

de dlstrlbudon de jornada de Alcampo.

API::RTURA PERioDO CONSUI,TAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL m:SCANSO SEMANA'" ART 41 LT, ACTA n" 1.7 DE OCTUBRF. OF. 2009

8. En el 2010, la redistribuclon horaria podra exceder de las variaciones previstas en el

art. 32.2 del convenio, es decir, variar la jornada diaria en mas de 1 hora sobre el

horario del atio anterior, 0 pasar de turno de tarde a turno de manana 0

viceversa.

9. La rnodlflcadon horarla debe hacerse siguiendo los tramltes previstos en el art0 41

del E.T. para la modflcadon sustancial de condiciones colectiva, motivo por el cual se

ha convocada la presente reunion extraordinaria de 7 de octubre de 2009, a efectos de

apertura del preceptive perfodo de consultas.

10. Como atenuaclen de las consecuencias para los trabajadores afectados, el Convenio

Colectivo preve en su Disposicion Transitoria VII que:

.,r Las modificaciones no podran suponer la transformaclen de jornadas continuadas

en jornadas partidas, salvo mutuo acuerdo entre las partes .

./ No se podra alcanzar la jornada maxima diaria (9h trabajo efectivo + lh max

de reposo), mas dias al ana de los que resulte de multiplicar por 3 el numero

de jornadas anuales en las que se vea reduclda la prestaclon de trabajo por -« motivo de la aplicadon del nuevo sistema de compute de descanso. c::J<

./ Tampoco se podra alcanzar la jornada maxima diaria + de 3 dias a la semana

o + de 12 al meso

~

~

__ W'- .• '-~- • ~

-~

11.5i un trabajador a tIc es baja en la empresa antes de haw realizado las

horas previstas en su calendario por efecto de la dlstrlbuclon irregular de

jornada, se procedera a descontar en su finiquito. Igualmente, si ha trabajado m~~\

\

APJ::InURA pf:RiODO CONSULTAS PAR A APLlCACION nu; NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T. ACTA II" I. 7 DE OCTUIlRE DE 2009

12. Modelos de ciclos de la aplicacion del nuevo sistema de descanso semanal.

}> 12.1. Cicio de 14 dlas, modelo 6, 5. Primera semana de 6 dlas de trabajo,

segunda semana de 51 0 viceversa. Principalmente aplicable en los turnos fljos

de manana 0 tarde. Significa:

.,/ Tener 1 dfa libre cada dos semanas

.,/ Trabajar 1 semana seis dfas y otra cinco .

./ EI descanso del fin de semana y del dfa libre debe ser como minima de 36 horas .

.,/ EI numero de dias libres de promedio sera de 24 al afio, de los que al

menos 5 seran sabados unidos a domingo. Respecto de estos ultlmos, la

empresa no vendra obligada a comunicarlos en el calendario laboral anual, sino a 10

largo del afio.

}> 12.2. Cicio de 28 dias, modele 6, 6, 6, 5. tres semanas de 6 dlas y la cuarta de

5. Principalmente aplicable en los turnos rotativos de manana/tarde. Significa:

.,/ Tener 1 dla llbre cada cuatro semanas .

.,/ Trabajar 3 semanas de seis dfas y 1 de cinco .

.,/ Considerado para los turnos rotativos semana de manana, semana de tarde,

manana y tarde .

./ EI numero de dias libres de promedio sera de 12 al ana, de los que al menos 5 seran sabados unidos a domingo. Respecto de estes ultrnos, la! '- ~

empresa no vendra obligada a comunicarlos en el calendario laboral anual, sino a 10

largo del efio.

~ ..... - ..... ~

~------~

_____________ .

'. ; EI descanso, siendo la primera semana de manana, sera, a modo de ejemplo:

• 1 a semanal descanso de 48 horas: = 12 entre jornadas + 36 entre sernanas.

• 2a semana, descanso 36 horas: = 12 entre jornadas + 24 entre semanas. ej: si el

6

APEIUURA PERioDO CONSUI,TAS PARA APLICACI6N DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 LT. ACTA n' 1. 7 DE OCTUBRE DE 2009

como habitualmente, sino a las 10:00h. (hay que recuperar un deficit de 12h en otro

memento).

+ 3a semana, descanso 48 horas: = 12 entre jornadas + 36 entre semanas.

• 4a semana, descanso 36 horas: = 12 entre jornadas + 24 entre semanas. (hay que

recuperar un deficit de 12h en otro momento. Podremos acumular las 12h de la

semana 2a y las 12h de la 4a, para disfrutarlas en 1 dfa completo) .

./ Por 10 tanto, faltan par disfrutar 2 1/2 dias de 12h que se acumulan para su

disfrute en 1 dia libre en cualquiera de las 2 semanas de 5 dias del cicio de

4. Respecto de estos ultlmos, la empresa no vendra obllqada a comunicarlos en el

calendario laboral anual, sino a 10 largo del afio,

)- 12.3. Cicio de 21 dias, modelo 6, 6, 5. Para dos turnos de tarde y uno de

manana 0 viceversa. Dos semanas de sels dlas y la tercera de cinco.

13. Los cldos anteriores son combinables entre 51.

5e acuerda fijar la siguiente reunion para el proximo dfa 15 de Octubre, a las 09:30 horas.

Y sin mas que tratar, se levanta la seslon a las 19:00 horas del dfa 7 de octubre de 2009 .

.+V ~ ------

Y;;IrLC

-~

4'·······\ .. ·:.~!·~ .'

, '

/

-,

Por U.G.T. Roberto Puga Francisca Asensio

PERtODO CONSULTAS PAR A APLICACI6N DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACT A'n" 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

Por FETICO Charo Torres Concha Molina

Ma Angeles Cabello Susana Garda

Juan Rafael Serrano Jorge Zarzo

Celia Luque

Dolores Rodrfguez

Por CC.OO. Rolando Cano Ram6n Perez Jose Simoes

Por ALCAMPO Isidro Fernandez, Belen Sainz

En Madrid/ los arriba relacionados como integrantes del Comlte Intercentros de

ALCAMPO/ S.A./ Y como representantes de la empresa, se reunen el 15 de octubre de I

2009 a las 09;30 horas, en convocatoria extraordinaria convocada por la empresa para,~:;- .. j .. tratar como untco punto del orden del dla el slqulente: \_]}y

SEGUNDA REUNION DEL PERioDO DE CONSUL TAS PARA LA APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. Art. 41 ET.

A la presente acta se adjuntan las observaclones, alegaciones y propuestas que la organizaciones sindicales con representaci6n en el Co mite Intercentros de A1campo, S.A. ' ~J han emitido en diferentes escritos en relaci6n a la carta entregada por Alcampo, S.A .. el .. --~-p pasado 2 de octubre, y a la reunion celebrada el 7 de octubre de 2009 para la apertura

del periodo de consultas por modificaci6n sustancial de condiciones de trabajo de

caracter colectivo por necesidades organizativas y productivas, derivadas de la aplicaci6n .' de la Sentencia del Tribunal Supremo referida al descanso sernanal, conforme a los 'iJ tramltes previstos en el art° 41 del Estatuto de los Trabajadores y a las que la empresa

(C ' responde en los siguientes terrntnos:

, \ 1.- Sobre las razones orqantzatlvas y productivas que ;-=~~

\ ~ \)\ )..;,ustancial de condiciones de trabajo.

~;J o: La doctrina d~1 Tribunal Supremo en relaci6n al c6mputo del descanso semanal en el Sector de I. /Distribuci6n en general, y de Alcampo en particular/ obliga a una nueva . \

\

;~a(;(J~e5can5o i;~~~rota~d~. )10; YJ. !o)~~~egUladOS 5 el a:o , ~~'

. V ~~~~f!& yf, /./ / 1

~ ~~

_-./'-'

PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

convenio colectivo 2006 - 2008, firmado por todos los sindicatos presentes V vigente al momenta de dictarse la reiterada sentencia, como en el convenio 2009 - 2012,

EI modele de descanso 6, 5 (semana de 6 dfas de trabajo, semana de 5) implica que hay que modificar obligatoriamente la dlstrlouclon de la jornada anual al tener que dar 24 dlas de llbranza anuales por trabajador afectado V 12 en el modele de descanso 6, 61 6, 5 (tres semanas de 6 dias de trabajo V una de 5).

Cualquiera que fuera el modele elegido del art? 32.10, implica una redlstrlbuclon del tiempo de descanso semanal que no afecta a la jornada efectiva de trabajo anual que sigue siendo de 1.770 horas, V como es obvlo, vas! 10 reconoce la propia representaclon social en algunas de sus alegaciones: "" el cumplimiento del tiempo de descanso efectivo conuevers una redlstrlbudon horaria ajustada a la jomada anual. .. /~

Como mlnimo esta reclstrlbudon implica que cada trabajador descanse entre 12 V 24 jornadasadicionales al afio, V tal modltlcaclon, por si sola, constltuye una modlftcaclon sustancial de condiciones trabajo que obliga a la empresa a la apllcaclon de 10 dispuesto en el art° 41 del Estatuto de los Trabajadores que dice que "tendrsn la considerecton de modificaeiones sustanciales de trabajo, las que afecten a las siguientes materias a) jomada de trabajo y b) horario .. "

Asi, de conformidad con 10 pactado en la Dlsposlclon Transitoria VI del Convenio - / Colectivo de Grandes Almacenes para los afios 2009 - 2012 que establece que el ~

necesarlo respeto al criterio establecido por el Tribunal Supremo V al sistema de cor;:;Puto~~ _ _

pactado, determina la concurrencia de probada razon organizativa para proceder a la rnodltlcaclon sustancial de condiciones de trabajo, Alcarnpo tal V como va ha informado

debidamente, insta el procedimiento del art0 41. E.T.

-~"---~~~~~'"~ ~

e:-:~"" -~ .............. ~~~~-~ ~ ,~

Las necesidades organizativas que justifican este procedimiento no pueden tener una

conslderaclon individual, pues la orqanlzadon del nuevo sistema de descanso semanal no

, \ \ afecta a trabajadores individualmente considerados V aislados de un sistema organizativo .

\ ~> ,\ / Y productive establecldo, sino que afecta a una orqanlzaclon del trabajo lnstaurada en

\~ ,}J la empress desde hace muchos afios, implicando el reconocimiento de unos 140.000 ~

, dlas d.,; ~~9ranza anual~~.~Cio~~~ara apro:imadame~e 6.800 tra ... bajador~:_ }\__ ~~

~tftLoO ~~ c~ty~~w, 2 -

PERIODO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

En definitiva, las necesidades organizativas y productivas no son individuales, sino colectivas, cuya puesta en marcha requieren un cambio orqanlzatlvo necesario, que no vaya en detrimento del proceso productivo.

Par 10 tanto/ el hecho objetivo es, que la jornada a trabajar en Alcarnpo es la misma con el mismo nurnero de trabajadores, pero a distribuir entre unas 140.000 jornadas menos y para no perjudicar el proceso productive de la empresa, es lmpresclndlble adecuar la jornada laboral adoptando medidas que conforme a 10 prevlsto en el proplo artv 41 ''. .. contribuyan a mejorar la situscion de la empress a treves de una mas adecuada organizacion de sus recursos que favorezca su posicion competitive en el mercado 0 una mejora respuesta a las exigencias de la demands":

La doctrina del Tribunal Supremo no entra en cual debe ser el procedimiento que deba seguirse para formalizar los carnblos necesarios para la adecuaci6n al nuevo sistema de descanso semanal, sino que de hecho la propia sentencia dice que la facultad de orqanlzaclon del trabajo corresponde al empresario, reconociendo a este dicha potestad.

Teniendo en cuenta que corresponde a la empresa la potestad de organizar el trabajo y t~ .... ~ que este se sequlra prestando a razon de 1.770 horas al afio a distribuir en 140.000, r

" 2 '"

jornadas menos, que a razon de 6h:40' a recuperar por cada dla de libranza, supone . ~ ...

aproximadamente 932.000 horas anuales (527 trabajadores/alio) concurre una clara ~. /

razon productiva para acudir al art10 41 del E.T .. Resaltando que la necesidad de c~Qrlr __ .~~ las horas de trabajo indicadas (932.000) no obedecen a reducciones de jornada, sino de redlstrlbuclon horaria por los dfas de descanso semanal que deben darse a 10 largo de la

semana, incluido sabados (cinco por trabajador sequn convenio de colectivo de Grandes

Almacenes). \i

() . _------- , ~~~ ~

, eli Obviamente, la empresa no solo no puede dejar de recuperar I;j~;;~aa~~;~; \

,\ ,\ ;:e~::n:i:S Si~: ~~:a:~ae;~::O;;1 d~;e~~Oe;:~:~::~:e~:r a::~ :a;:nt~~:~:u 5~::::~:~

\\\~,\J~~\::,competitiva en el mercado no puede limitarse a recuperar esas horas lineal mente/ \\\\(:)~ apllcando criterios de pura maternatlca, ajena y al margen de la realldad, y que no />( responde a las necesidades de la empress, Y por eso/ dentro del mas escrupuloso \, resp, ~t .~··Ia leqlslaclon Vige~os lfrnltes establecldos

1(~J) 1~/f~ )) I

PERiODO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 2 de 15 DE OCTUllRE DE 2009

empresa esta legitimada para recuperar ese defecto de horas dejadas de trabajar como consecuencia del nuevo sistema de descanso semanal sin detrimento de su productividad y '~.. sin perdida de la jamada anual y de la debida atenci6n al c!iente teniendo en cuenta los periadas del ano yla dfas de la semana dande se produce una mayor ecitvtded": (Dispos. Transitoria VI).

Para Alcarnpo estas son las causas que motivan el proceso abierto de modificaci6n sustancial de condiciones de trabajo por causas organizativas y productivas tal y como se ha explicado debidamente. Por ultimo y siguiendo los mismos argumentos anteriores la empresa sostiene que los vigentes acuerdos de Alcampo en materia de Cajas 0 de Distribuci6n de Jornada deben perrnltlr acoger las necesidades organizativas y productivas actuales en la empress, pues de 10 contrario imposibiJitan el cumplimiento efectivo del descanso semanal, como se comprueba en los ejemplos siguientes:

~"/

2.- Sobre las sentenelas de la Audlenela Naelonal y del Tribunal Supremo r momo documentaclen justificativa de las causas de mcdltlcaclcn sustancial de

'/;J :ondiciones via altO 41 del Estatuto de los Trabajadores. -t,

tl se recogen resumidamente extractos de las referidas sentencias cuyo cumpllmlento es .

insoslaya le y que dan lugar al cambio en la manera de disfrutar los descansos semanal y .

".di.~~.~8curandO ~ .. ~:.~]1t.~.i.d~~ en el ?l"LVuctiv~de ~ca:~~;; ~e;::

~(J2. 00 / /'Y"e 7~_'_/

L_>"'~G/-

Turnos de referencia del acuerdo de cajas.
Manana 9:00 a 16:30hs.
Tarde 14:00 a 22:30hs.

Una cajera cuyo horario es de 9:45hs a 16:25hs., aunque fuese con una
recuperaci6n lineal de jornada debe salir mas tarde de las 16:30hs. y por tanto
superar el Ifmite horarlo de la franja de manana del turno de referencia.


Turnos de referencia del acuerdo de distribuci6n de jornada
Manana 9:00 a 16:00hs.
Tarde 14:00 a 22:30hs.

Un empleado que trabaja a turno rotativo y el de tarde termina a las 22:15hs, el
tunes siguiente no puede iniciar su jornada antes de [as 10: 15 (debe descansar
12hs descanso dlarlo + 24 del domingo), 10 que hace que termine su jornada a
[as 17: 15hs, fuera del turno de referenda de manana, so pena de no cumplir
con la jornada pactada. PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n° 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

afirman ambas sentencias la jornada anual sigue siendo de 1.770 horas anuales con 24 6 12 dfas menos de jornadas efectivas por trabajador 10 que no deja de ser la redistribuci6n de un mes de trabajo sobre 11 meses de trabajo efectivos anuales deducido el pedodo vacacional que son necesarlas redlstrtbulr con la menor merma en el proceso productive de Alcampo.

Alcampo desea hacer notar que la aplicaci6n de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el descanso semanal, posteriormente ratificada por el Tribunal Supremo, obligatoria y necesariamente debe hacerse acudiendo a la vIa del artO 41 del Estatuto de los Trabajadores, pues, para aquellos trabajadores que prestan servicio sets dlas a la semana hay que garantizarles individual mente entre 24 y 12 dlas de libranza. 5610 esta redistribuci6n de dfas de descanso serra suficiente, bajo el punto de vista de la empresa, para ir al art° 41.

Es clare que el sistema de descanso actual no puede mantenerse y que reorganizar del orden de 140.000 jornadas anuales con la necesaria redistribuci6n de las horas dejadas de trabajar por efecto de las nuevas libranzas que se deben recuperar en tiempo de trabajo, tiene la suficiente entidad organizativa y productiva para acudir a la modificaci6n sustancial de condiciones de trabajo de caracter colectivo, prevista en el art? 41 del Estatuto de los Trabajadores.

//

//,t r() contenidos en las sentencias aludidas anteriormente:

II \ \__v

r \' ("

Ii \ fU

( . t( "Yes que si en Espana se admitiera una interpretacion por la que se permitiera

j\ ' i\\ introducir en las treinta y seis horas de descanso semanal las doce horas del descanso

\J \' diario, de forma y manera que descansando las primer as [las 36 tambien quedaran (:)

\ Ndescansadas las segundas [las u. se estarfa concu!cando la Directiva Europea, de = "$i;

(\ II ' Y manera que uno de tales descansos [el semanal 0 el diarioj no puede quedar ,~

"\ ~U subsumido en elotro [respectivamente, en el diario 0 en el semanal ... " . 7 '_~~

", \ Co " / ')lsi, el descanso diario 0 entre jornedss; como limite intrfnsec;;~imtiJ~ion'Teif~~

IV jomada laboral, tiene un cerecter mas intenso que el semenet: respondiendo a la

)necesidad biologica del ser humano de descansar, de tener asueto u octo, 0 simplemente de dedicarse a otras ectividedes, como las tamiliares, tras una jomada de trabajo y, edemes, de hacer/o durante un mlnimo de tiempo"

Para mas abundamiento se recogen a continuaci6n algunos de los

L~''En suma, el descanso diario 0 entre jomadas y el descanso semanal 0 de termtno de !, semens, de trabajo, por ser distintos y obedecer a finalidades e inc/uso a causas

ditere les, no pueden superponerse, ya que no en bslde. las doce horas de las 'tie se

E A 0 ~----~-~7i- ... l~ 1\\

/I)J () --- <, , " ---~-

~\;Jf .. L' ~~ . ~ ;) 1/ j<-/.. \~\~j-i"(ff-':':, -;

'1- (_/ ~~.. /-. -

, , /

c/?' 0 /- / ~

L- ~ L/-~J

PERIODO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n° 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

compone el primero [el diarioj deben disfrutarse por el trabajador inmediatamente despues de terminada la jomada de trabajo, para recuperarse de ella, e inmediatamente antes de que se inicie el segundo [el semensl. de forma tal que este [el semana/j no coincida, ni parcialmente siquiera, con el primero [el diario}, sino que se sucedan en el tiempo".

3.- Sobre la evitaci6n de los excesos de jornada.

Es evidente que la reordenaclon de los horarlos actuales a la nueva orqanlzaclon tarnblen se hace necesaria por cuanto existen trabajadores cuya jornada anual aun no esta adecuada a la jornada efectiva diaria dando lugar a la devoluclon de los excesos de jornada anual previstos como excepcionales en el convenio colectivo y que todavfa son frecuentes en nuestros centros de trabajo. Bien es cierto que en bastantes hipermercados los turn os y horarlos de trabajo actuales no tienen excesos de jornadas por estar la jornada ajustada a 1.770 horas, pero otros no.

4.- De otros datos a considerar edemas de la Sentencia de Tribunal Supremo I.' .~0. ,i.'

sobre el descanso semanal. '"

,,~ :c-

La sltuaclon econornlca general de Espana y la cakla en concreto del consumo interior conocida por las representaclones social y empresarial presentes, no hace sino reforzar aun mas la existencia de razones productivas si la empresa quiere seguir sieno/' 0 (,'J. r·

competitiva en el mercado, 10 que hace que la reordenaclon horaria derivada ct.:1 :?

descanso semanal deba tam bien tener en cuenta la sltuaclon de crisis que vlve la ~-Z-

C

Sociedad Espanola en general y la cefda del consumo interior en particular.

En este sentido Alcampo, dedicada a la dlstrlbuclon comercial no esta exenta de sufrir los efectos de la referida calda del consumo interior. Se adjunta informacion sujeta al sigilo profesional al respecto, y relativa a la evoluclon de la cifra de ventas de los ultlrnos doce meses, aSI como un cuadro de como esta distribuida la venta semanal en Alcampo, ".~ dlstrlbuclon a la que la empresa debe intentar adecuarse para mantener su r

competitividad en el mercado, sin perdlda de la debida atenclon .. :.I_ cnente_te:le.nd :c:~n.~ ll

cuenta los periodos donde se produce una mayor actividad. 0::::::.;. _ .: -:': ~'="" ~.:; VI

.r." ,,_,~

Ello incide en el numero de efectivos necesarios para la venta y momentos de atender la mism/'fesde la reposlclon de artlcu~os vendidos, al paso y c.obro de mercand~por cajas

Qu ~/~ . ( ., ~./"-:> _..

.I I "- ~;'7'~/

C; ---'-'-~ .. ~.'-~' ~"~. (~21!;'/l. /.- »>: ... \ !1';~7/ /'

. / /e/,_e,,""" '~.F' e)

.~.~- .. :-- e-: j - 6

CC065 ~/ . /J,

e//" I r>

PERIODO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n° 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

o la atenclon de clientes en secciones con venta asistida como Productos Frescos 0 el sector de Hogar.

Es pues loglco que la empresa tenga que adaptar sus recursos a su actividad y mantener un sistema prcductlvo eficaz. En Alcampo el proceso productivo esta ligado a la atenclon al cliente en funclon de las horas de afluencia, no siendo la misma un martes que un sabado,

A su vez, la empresa precisa adecuar Ja jornada laboral a sus necesidades productivas de la empresa en funclon de la mejor atencion a sus clientes, cobertura de necesidades en mostradores de servicios de Perecederos y Hogar, cobro en la linea de cajas, reposiclon de mercanda adecuada a las cantidades vendidas, etc, haciendo ello compatible con la reorqanlzaclon de dlas de libranza, turnos y horarios de trabajo.

5.~ Respuesta a las propuestas comunicadas por las representaciones sindicales con presencia en el comlte Intercentros de Alcampo, S.A. con motivo del periodo de consultas, art0 41 E.T., sobre descanso semanal.

En la proxima reunion la empresa valorara las propuestas entregadas por los sindicatos a 10 largo de la reunion.

Aparte U.G,T. Y CC.OO. hacen conjuntamente la siguiente man'festadon: sindicatos seguimos manteniendo, como ya 10 hemos hecho en los escritos presentados a

Alcampo con fecha de 6, 9 Y 15 de octubre de 2009, de que la empresa continua sin

presentar la documentadon que acredite las causas organizativas, productivas y economlcas que recoge el art0 41 del E.T. , que avalen la utulzadon del mencionado

articulo, por parte de Alcampo. :21

/. CO

. J II . Asimismo, solicitamos a Alcampo que retire el proceso iniciado en ~;:~ ~~-;a-~.e-----.-'t&~ {\

de iniciar una neqoclaclon, en la cual la U.G.T. y CC.OO. aportasen propuestas encaminadas I

a aplicar el descanso semanal conforme reconoce la sentencia del Tribunal Supremo, sin

,\\ que para •. sea ne~~s to establecer horarios """?". " .\!'

\ \J~u .)

rJ ~/--~~.'-O~~

\ J G' ~/~JV .. V-'_/~/ , ~~. .

L____-CC 0 0 ~ ~W/ I

~ 7 .~

PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 2 de 15 DE OCTUBRE DE 2009

Akarnpo responde que quedan daros y suficientemente expuestos los motivos para la modificaci6n sustancial de caracter colectivo, manifestando expresamente su disposlclon en el desarrollo de este proceso a analizar y debatir las propuestas aportadas.

Tras la lectura previa del presente acta, la empresa pregunta a [as tres sindicatos, 5i a la vista de las manifestaciones en ella recogidas consideran 0 no conveniente seguir negociando las medidas necesarias para conseguir atenuar las consecuencias del nuevo sistema del descanso semanal a los trabajadores afectados.

U.G.T. Y CC.OO, responden que se ratifican en sus manifestaciones en cuanto a que no procede la via del art° 41 y que par tanto, si dicha neqoclaclon se va a hacer dentro de ese marco, no consideran oportuno negociar bajo las premisas del mismo.

Par su parte FETICO manifiesta su lnteres en seguir negociando medidas que puedan atenuar las consecuencias del nuevo sistema del descanso semanal a los trabajadores afectados, para 10 cual se acuerda fijar la siguiente reuni6n para el proximo dia 19 de Octubre, a las 17:00 horas, mantenlendose, no obstante la fecha del 23 de octubre como fecha de fin del periodo de consultas,

8

Como cuesti6n previa, Alcampo comunica al Comlte Intercentros que tras la cltaclon por i parte de la Inspecclon de Trabajo el dfa 19 de Octubre a instancias de la secclon sindical de CC.OO, y a pesar de que al inicio de la reunion, el propio Inspector actuante propone a los ':if asistentes posponer esta si asl 10 estiman oportuno para que la cltaclon sea hecha con la

\:}, antelaclon suficiente y por escrlto, finalmente, la reunion tiene lugar el pasado dfa 20 de I

b ] octubre por la manana. !/

\~ ~

De esta reunion, el Inspector actuante levanto la siguiente diligencia: "Comparecen empresa y representantes de los trabajadores en relaci6n a una denuncia presentada por la parte

Acta numero 4 de reunion de A/campo, S.A. y el comtte Intercentros

dias 22 y 23 de octubre de 2009, sabre criterios de aplicacion del descanso semanal

Par FETICO Charo Torres Concha Molina

Ma Angeles Cabello Susana Garda

Juan Rafael Serrano Dolores Rodrfguez Celia Luque

Jorge Zarzo

Par CC.OO. Beatriz Vila Ramon Perez Jose Simoes

Par U.G.T.

Roberto Puga Antonio Caf'iizares

Par ALCAMPO Isidro Fernandez Belen Sainz

Jose Manuel Magdaleno

En Madrid, los arriba relacionados como integrantes del Comlte Intercentros de ALCAMPO, S.A./ Y como representantes de la empresa, se reunen los dlas 22 y 23 de octubre de 2009, a las 16:30 horas del dia 22 y a las 12:30 del 23/ en convocatoria extraordinaria convocada por la empresa para tratar como unlco punto del orden del dla el siguiente:

CUARTA REUNION DEL PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACI6N DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. Art. 41 ET.

social en relaci6n al proceso de modificaci6n de condiciones sustanciales de trabajo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

.>: f\ 0

< !~:)

~ .. \ ~~~-~---=--- ;;;~

La Inspecclon deja clare desde el principio de la reunion que mientras el perfodo de negociaciones este ablerto, las partes son llbres de negociar desde la buena fe en el sentido que consideren mas oportuno, y que la Inspecclon no es competente para entrar en el fondo de tal neqoclaclon, sino solo en si esta se ajusta al procedimiento legal mente previsto, y en

su opinion as! es, puesto que Ja empresa esta manteniendo reuniones perlodlcas con toda la ,

representadon legal de los trabajadores, exponiendo su propuesta y respondiendo a las de ~~ ,; \ los slndlcatos que han aportado las suyas (FETICO y CC.OO) para la redistrlbucion d~ 0;: descanso semanal, y 10 ha hecho aportando la documentaclon que a su juicio justifica la

Acta numero 4 de reunion de Alcampo, S.A. yel Comite Intercentros

dfas 22 y 23 de octubre de 2009, sobre criterios de epllcsclon del descanso semanal

apertura de este perfodo de consultas, y dentro de los plazas legal mente establecidos para ello.

Tras haber dado ya respuesta a las propuestas de los Sindicatos CC.OO y FETICO en la ultima reunion mantenida el pasado dfa 19 de octubre en los termlnos recogidos en el Acta de tal fecha, ante la petldon que el Sindicato FETICO formula en aquella reunion a la empresa para que haga una contrapropuesta, esta manifiesta que no puede anadir sino que se ratifica en no poder asumir la propuesta de FETICO considerada en su conjunto, a 10 que el sindicato FETICO responde solicitando un receso hasta las 20:30h.

Transcurrido el citado receso, la representaclon de la empresa y el Sindicato FETICO, dado 10 alejado de sus posiciones en aspectos esenciales, y ante la imposibilidad, por 10 tanto, de poder lIegar a un acuerdo en ese momento, acuerdan volver a reunlrse al d(a siguiente, 23 de octubre a las 12:30h.

En la continuaci6n de esta reunion en la manana del dfa 23, con la presencia de todos los miembros del Comite Intercentros, el sindicato FETICO expresa que no puede renunciar a su petlclon de ampliar a 6 los sabados unidos a domingos, ni a un maximo de 8h de trabajo. Respecto de los Turnos de Referencia sf estan en condiciones de negociar sobre ellos por~ entender que maternatlcarnente quedan sobrepasados como consecuencia de la . , redistribuclon de la jornada por apllcaclon del nuevo ~i~tema de descanso semanal, y as!

~alva~la~mpOSibl, ahora existe de poder recuperaiil;; j~rnactas que los trabajadores

/1' ~

~~ ,

l. /f

jI . - ~- _-

r!

Acta numero 4 de reunion de A/campo, s'A. yel Comite Intercentros

dfas 22 y 23 de octubre de 2009, sobre criterios de aplicacion del descanso semanal

Iibran, y de dar cobertura a las ausencias de sus compafieros por efecto del nuevo sistema de compute del descanso.

Tras la exposlclon de este planteamiento, la empresa propone darse un plazo mas amplio para poder estudiarla correctamente, y seguir profundizando en la forma de poder cumplir con el fin principal que para el perfodo de consultas preve el propio art.

/:j ~ 0

.. ()

efectos .... y a atenuar las consecuencias ... " de la modificaci6n sustancial de ..)' d

condiciones colectlva derlvada del nuevo sistema de c6mputo del descanso semanal ~

mandada por la sentencia del TS. \~

\<0

\0

~ .. \J ~

41 del ET, es decir: la " .. adopcion de medidas que contribuyan a reducir los

en anteriores reuniones y recogidas en acta.

Los sindicatos CC.OO y UGT, por su parte, se reiteran en las manifestaciones emitidas

A la presente Acta, la empresa adjunta informaci6n relativa a actividad y cargas

horarlas, enviadas previamente por correa electronico a los representantes de los tres sindicatos el pasado 21 de octubre.

(~

Y asl, a las 14:00h del dfa 23 de octubre, las p~ s acuerdan volver a reunirse en

O echa roxlrn pendlentede ser concretada. I

\ ,../ ~~

, '

~.

~}~ <, Af~~ l4f/V5

;/ ;..··c,,<:: ··

;;

PERfoDO CONSULTAS PAR A APLICACI6N DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 3 de 19 DE OCTUBRE DE 2009

Por FETICO Charo Torres Concha Molina

Ma Angeles Cabello Susana Garda

Juan Rafael Serrano Clementina Pozo Celia Luque Macarena Lopez

Por CC.OO. Rolando Cano Ramon Perez Cesar Gomez

Por U.G.T. Roberto Puga Almudena Gonzalez

PorALCAMPO Isidro Fernandez. Belen Sainz

En Madrid/ los arriba relacionados como integrantes del Co mite Intercentros de ALCAMPO, S.A., Y como representantes de la empresa, se reunen el 19 de octubre de 2009 a las 17:30 horas, en convocatoria extraordinaria convocada por la empresa para tratar como unlco punto del orden del dla el siguiente:

TERCERA REUNION DEL PERioDO DE CONSULTAS PARA LA APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. Art. 41 ET.

~

Como cuesti6n previa, Alcampo comuntca al Comlte Intercentros que hoy mismo ha ~

recibido una cltaclon telefonica de la Inspecdon de Trabajo para que los tres sindicatos ~ ~ presentes en este perfodo de consultas acudan, con caracter de urgencia, junto can la ~, empresa, a una reunion convocada al efecto por la Inspecclon para acudir manana, 20 de ~ . (~ octubre de 2009, a las 10:00hs. can el fin de tratar de una denuncia interpuesta par el ~ ~J t-; /\' ! ';::!_! \ ,

r..;" \ w \

sindicato CC,OO. sabre la apllcaclon del descanso semanal en la empresa.

Respuesta de Alcampo a las propuestas Sindicales:

Alcampo, despues de anallzar las propuestas presentadas par los sindicatos CC,OO. y FElICO (UGl no ha aportado ninguna), responde a las mismas.

1.~ Propuesta de CC.OO. Dice CC.OO. "Que no hay justifleaeion alguna para apliear el ert? 41 del Estatuto de los Trabajadores para la aplieacion del descanso semanal... // y que 1I ••• si dicha negociacion se

"'\ ~a a »r. dentro = ese marco, no considera oportuno n:flo~~!!~i,0 las premi~~s del

(~, _ .I~ IJa'{tk~.~,/;:,,;;:;z- . {))!_. . .... ~ .... ' (7"':::: ....... -..----::?. ).. r' ." r/FJiI.,1 .. , <!, , 1--"

<~ ~{ j/l _£,_~S~ ./ /' I :;

~\) !. ~_. _ .. _,_.m""."~~'-:""/ fr;1f(~(? <.. . 1-:;::.- _

_ . {J

PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 3 de 19 DE OCTUBRE DE 2009

mlsma". Sin embargo/ de la lectura de su propuesta, Alcampo no ve como puede apllcarse la misma sino es a traves del proceso previsto en el art? 41, salvo que se caiga en graves contradicciones entre 10 propuesto y 10 posible.

La) CC.OO. propane pasar de 272 dlas de trabajo en 2009 a 224 dlas de trabajo en 2011, es declr 48 dfas menos par cada trabajador afectado par el descanso semanal, siendo la recuperaclon de Ja jornada de manera lineal/ sin que la jornada maxima dlarla pueda sobrepasar 8 horas, y sin que la modlttcaclon diaria pueda ser superior a una hora. Esto equivale a recuperar aproximadamente 312 horas anuales por cada trabajador (48 dlas X 6h:30' = 312 hr/afio) y, a su vet, recuperar 1 h. 23' cada dla de los 224 propuestos para 2011.

Es dedr, conforme a la propuesta de CCOO, hay que recuperar 1h:23' par dla, pero la rnoditlcaclon maxima que admite es de una hora.

1.b) La libranza semanal sera rotativa de lunes a sabado mas el domingo, descansando

.dos dlas cada semana (el domingo mas el dfa rotativo de lunes a sabado),

Dice CC.OO. en su propuesta, apartado 5 sobre CONSIDERACIONES GENERALES, que " .. .Ies modiflcaciones respetersn los tumos de referencia establecidos en los citados acuerdos (Dlstribuclon de la Jornada y Acuerdo de Cajas), as! como /a modlficaci6n maxima de una hors".

l.d) En 2010 se dlsfrutaran sets sabados libres unidos a domingo y ocho en 2011, que sobre una plantilla media de 280 empleados por hipermercado significa que cada sabado llbran 35 trabajadores, es decir el 12,5% de la plantilla descansa el dfa de actividad de la empresa.

Responde Alcampo a la propuesta de CC.OO., recordando que los representantes sindicales tienen el deber de '' .. colaborar con la Direcci6n de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mententmtento y e/ incremento de la produatvtaed, de acuerdo con 10 pactado en los conventos co/ectivos""(Art0 64.9.11. E.T.)[ Y "Durante el perfodo de consultas, las partes debemn negociar de buena te, con

\ 1

Todas las contradicciones que en sf misma alberga la propuesta anterior la hacen de imposible apllcaclon, no ya desde el punto de vista empresarial, sino senciliamente desde la realidad rnatematlca, A pesar de 10 cual, Alcampo queda abierta a estudiar

cualquier otra propuesta que pueda presentar CC.OO. '" ~ i:)

\~\

\ A

Ademas de la propuesta presentada, el sindicato CC.OO., cornunlco por escrito a la ~c \

empress, con fecha 9 de octubre de 200910 slqulente: ''Par /0 tanto cons/deramos que a/ rl no existir razones probadas por la empresa no ha lugar a la epncecion del artfculo 41 r :

~~tOc~j;:;ldoreS' __ 0t;~4~: /:

.. X::f?FDf ,. Co

PERIODO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n° 3 de 19 DE OCTUBRE DE 2009

• lEs posible que el personal de Alcampo disfrute de 36 dlas libres en 2010 y 48 en 2011, sin que sea necesario hacer modificaciones sustanciales de mas de Ih diaria en el sistema organizativo y productive de la empresa, cuando el tiempo que habrfa que recuperar, incluso repartido entre todos los dfas de trabajo serfa de 1 hora y 23 minutos? lNo lrnpllca una propuesta de imposible cumplimiento?

• lEs posible realizar el cambio de turno rotativo de tarde a manana sin modificar mas de una hora la jornada del trabajador?, vease ejemplo: un empleado que trabaja a turno rotativo y el turno de tarde termina a las 22:00hs, el lunes siguiente no podrla iniciar su jornada antes de las 10:00 (debe descansar 12hs descanso diario + 24 del domingo), 10 que hace que su jornada no pueda lnlclarse a las 10:00hs. del lunes, debiendo modificar su horario en 2hs.

• lEs posible no variar los turnos de referencia de Alcampo (que terminan a las 16:30hs para el Sector de Cajas) aunque fuese con una recuperaclon lineal de jornada, cuando una cajera de tiempo completo cuyo horarlo es de 9:45hs. a 16: 25hs., tendrfa que salir mas tarde de las 16:30hs. para poder recuperar esa jornada?

Finalmente, LEs posible recuperar una media de 312 horas anuales por cada uno de los aproximadamente 6.800 trabajadores afectados sin que ello modifique el sistema organizativo y productivo de una empresa?

• lEs posible mantener, no ya la productividad de la empresa, sino la simple cobertura de los servicios ofrecidos por la ernpresa a los clientes en cada secclon los sabados, sin tener que adaptar los turnos y horartos de trabajo a dicha circunstancia?

~ ..

I "~'2.2.- Que la jornada mfnima sea de 5hr:30t•

, ~

~\ 2.3.- Las ampliaciones horarias para el afio 2010 no podran exceder mas de i/3 del

\ horario de referencia del trabajador sabre el ana anterior.

PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE C6MPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n° 3 de 19 DE OCTUBRE DE 2009

documentedon necesaria que justifique la causa de la splkeclon de dicho articulo, a bien de por nulo este proceso eoierto, cerrendolo sin que haya ninguna modlttcsdon".

Interpelada el sindicato par la empresa a fin de que concretara que informacion consideraba necesaria aportar al proceso de consultas, respond en sus representantes que "eso es cosa de la empresa y que presente la que crea oportune'; generando incertidumbre a los representantes de Alcampo pues estes no entienden que par un lad a se requiera a la empresa que entregue informacion y par otro se niegue especificar que documentaclon es necesarla, Alcampo no niega la entrega de informacion, perc sf requiere que se concrete que informacion deber aportar a este proceso,

2.- Propuesta de FElIce

Dice FETICO que sf neqoclara con la empresa las mejores condiciones posibles de apllcaclon del descanso semanal, resumlendose su propuesta en los siguientes puntas:

2,1.- Que la jornada maxima ordinaria diaria sea de 8 horas.

17:30 hr. y que en jornada de tarde no comiencen antes de las 14:00 hrs,

2.4.- Que los turnos de referencia en jornada de manana no acaben mas tarde de las

2.5.- Que los sabedos libres anuales unidos a domingo sean seis en lugar de cinco.

2.6.- Que se libren seis lunes unidos a domingo.

2.7.- La empresa marcara los dias de ampllaclon horaria por curnpllmlento del descanso

semanal y estos no iran mas alia de los dfas que resulten de multiplicar par tres el

11 .~

\j I~.

~\

Responde Alcampo a la propuesta de FElIce en el sentido de que el periodo de \ \

consultas "; debera versar sabre las causas mativadoras de la decision empresertsl y la 1

pas/bil/dad de evlter a reducir sus etectos. as! como sobre las medidas necesarias para

. 11· f"

!~jP/JI'=>

;;4;Jec <,

numero de jornadas anuales en las que se yea reducida la prestaclon del trabajo.

~~~p"--i>':

---

PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 3 de 19 DE OCTUBRE DE 2009

atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados"(art0 41.4); siendo esto esf, A1campo considera:

• Que la jornada maxima ordinaria no debe tener otros Ilmites que los establecidos leqalmente, maxi me cuando para mantener [a productividad de [a empresa hay que sustituir libranzas en tos dlas de mayor actividad comercial como vlernes, sabados a vfsperas de festivas (ver cuadro de venta semanal aportado par la empresa); 0 actividad de reposlclon en sabados a lunes por ejemplo.

• Que la arnpliadon horaria para hacerla operativa debe poder arnpllarse en el mfnlmo del 40% de [a jornada dlarta del trabajador, pues de 10 contrario la llmltaoon presentada no permitirfa alcanzar la jornada maxima ordinaria y entrarfamos en contradlcclon con [a respuesta dada en el punto anterior.

• Que los turnos de referenda deben quedar sin efecto para hacer posible la reordenaclon organizativa y productiva de los horarlos y turnos de trabajo actuales de Alcampo. Es evidente, como se ha explicado en la respuesta dada anteriormente a CC.OO. que no es posible cumplir can la nueva requlaclon del descanso semanal sin modificar los horarios de referencia.

• Que los sabados fibres anuales unidos a domingo deben ajustarse a los regulados en el convenio colectivo. Y que ni organizativa ni productivamente es posible afiadtr seis lunes libres afiadldos a domingo.

FETICO manifiesta que su propuesta se ajusta a las necesidades organizativas y productivas de la empresa y que Alcampo tiene que hacer una contrapropuesta a respecto.

Incide A1campo en que su pretension, loqlca y legftima, es poder organizar sus recursos productivos de forma que la redistribuci6n de la jornada por el nuevo sistema de descanso semanal no merme su nivel de respuesta a las exigencias de la demanda y del mercado.

Para apoyar esta pretension la empresa envlara por correo, antes de la proxima reunion ot\a informacion relacionadacon este period

)1 'r

~ ·.A

';> =: . (Juu!-!':tL~:~

PERioDO CONSULTAS PAR A APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. ART 41 E.T.

ACTA n" 3 de 19 DE OCTUBRE DE 2009

CC.OO Y UGT \\ mantienen su posicionamiento expresado en las 2 reuniones anteriores, que no es otro, que considerar que no concurren causas organizativas, productivas y economtces, que acrediten la utilizacion del art 41 del ET puesto que a fecha de hoy, Alcampo continua sin entregar documentecion de cerecter fiable que acredite la necesidad de adecuar la jomada laboral de los trabajadores por la via del art 41 ET. H

La UGT manifiesta, que han} las propuestas necesarias siempre que la empresa retire el procedimiento abierto al amparo del art. 41ET.

Desde CC.OO queremos contestar a las cuestiones hechas por la empresa a nuestra propuesta:

En cuanto a 10 que expresa en el punto l.a) de este acta, reiterado en otros apartados, queremos recordarle a la empresa y explicarle que no se atiene a la realidad 10 que

manifiesta respecto a nuestra propuesta en cuanto hay que hacer modificaciones de 1h:23~

La propuesta de CC 00. tiene como finalidad a!canzar los dos dias de descanso a la

semana, pero para alcanzarlo se propone realizarlo en el plazo de dos anos, para el

primer ano 2010 la jomada anual pasarfa de 272 dfas a 236, 10 que implica 36 dias ' (

adidonales de descanso, si a esto Ie multipl/camos las jomada diaria de 6h:30' da un " (tJ 0f resultado de 234 horas que se recuperarfan entre los 236 dias. Esto conlleva que las \ W

'~' modificadones de jomada no aumentaria mas de una bora.

~~.

Para elsiguiente ana se terminaria de regularizar el resto de los dfas libres alcanzando la jomada anual los 224 dias, 10 que implica una redistribucion de 23 minutos cada dia.

En cuanto al ultimo parrafo del primer punto de este acta nos volvemos a remitir a las ~ manifestadones conjuntas de CC 00. Y U. G. T. que hemos realizado. Asimismo ~J)

\ ~J

record amos que es la empresa quien ha iniciado el periodo de consuttes; par tanto en /a tf

empresa oaten debe justificarlo y no la parte social. '~9 /\

\ ! \1

La siguiente reunion se convoca para el dla 22 a las 16:30hs. ill

Y sin.mas que tratar, se levanta la seslon a las 20:30 horas del dra 19 de octubre de 2009. I!

(\~. ') 4t' j \ ..»: .~--~

f tit /;[Jj~t tf \ ~!\ ~ ~o< ", ~~~~=~.=:~=~:=~~~.-- ~:>

> ,"-. /~ •••• , \ ~ '1, j

:> ~_:,~ '\ }J'

\ ~-~- " . _.-.,

___.' ~:.::;:_::::.'" EIA~',

;~~f/f&T/ ({';;