Nama : Dini Fatturahmi

NPM : 1006795693

Judul Jurnal : Impact Assesment of Corporate Culture on Employee Job Performance

Penulis : Olu Ojo
Tahun : August 2009
Publikasi : Business Inteligance Journal

Penelitian ini mengukur secara empiris dampak Corporate Culture terhadap Job
Performance terkait dengan Organizational Productivity menggunakan industri
perbankan Nigeria sebagai studi kasus. Tujuan utama dari penelitian ini adalah mengukur
dampak Corporate Culture atas Job Performance. Terkait dengan tujuan utama tersebut,
beberapa tujuan lain dari penelitian ini adalah: (1) mengetahui apakah Organizational
Culture mempengaruhi Employee Job Performance, (2) menentukan secara empiris
hubungan antara Corporate Culture dan Employee Job Performance, (3) memformulasikan
rekomendasi merujuk pada Corporate Culture dan Employee Job Performance.

Pertanyaan yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah (1) apakah Corporate Culture
mempengaruhi Employee Job Performance dan (2) dengan cara apa Corporate Culture
dapat mempengaruhi Employee Job Performance. Untuk menjawab pertanyaan penelitian
dan mencapai tujuan penelitian, peneliti mengembangkan beberapa hipotesis yang akan
diuji dalam penelitian ini, yaitu:

Hipotesis 1

H0 : Tidak terdapat hubungan yang positif antara Corporate Culture dan Job
Performance pada industri pernkan Nigeria.

H1 : Terdapat hubungan yang positif antara Corporate Culture dan Job Performance pada
industri pernkan Nigeria.

Hipotesis 2

H0 : Tidak terdapat hubungan yang positif antara Corporate Culture dan Organizational
Productivity pada industri pernkan Nigeria.

H1 : Terdapat hubungan yang positif antara Corporate Culture dan Organizational

Productivity pada industri pernkan Nigeria.

Penelitian ini menggunakan Survey Research Design sebagai metode penelitian dengan
menggunakan Stratified Sampling Technique dengan menggunakan bank-bank di Lagos
State, Nigeria. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyusun Structured
Questionnaire yang terdiri dari beberapa item pertanyaan. Berdasarkan 100 data yang
dikumpulkan hanya 78 data yang dapat diolah hingga mendapatkan analisis akhir dari
penelitian ini.

Berdasarkan analisis data, beberapa temuan dalam penelitian ini diantaranya adalah:

1. Sebagian besar responden (57,7%) sangat setuju bahwa Corporate Culture memiliki
pengaruh terhadap Employee Job Performance.

2. 48,7% responden juga setuju bahwa Corporate Culture menentukan tingkat

Organization Productivity.

3. Lebih lanjut dari penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang positif
antara Corporate Culture dengan Job Performance. Hal ini membuktikan bahwa telah
teruji dengan perhitungan nilan Chi-Square 56,23 yang lebih besar dari nilai tabel
9,488

4. Diketahui pula dari penelitian bahwa terdapat hubungan yang positif antara
Organizational Culture dan Corporate Culture serta Organizational Productivity. Hal
ini dihasilkan dari hipotesis dua dengan penghitungan Chi-Square 63,67 yang lebih
besar dari nilai tabel sebesar 9,488 yang membuat hipotesis alternatif pada hipotesis
dua dan menolak hipotesis nul pada hipotesis dua.

Dari analisis ini dapat disimpulkan bahwa Corporate Culture sangat penting dalam setiap
organisasi dan bahwa Corporate Culture memiliki dampak positif terhadap Employee Job
Performance. Selain itu Corporate Culture juga mempengaruhi Organizational
Productivity dengan cara yang positif. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang positif antara Organizational Culture dengan Employee Job Performance.