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FORMAÇAO

LIDERANÇA
Primeiro Encontro- O que é Ser Lider?
LISERANÇA EFICAZ
CARACTERISTICAS DE LIDERANÇA
1. Seja um líder desde cedo: Entenda que você não precisa ser
chefe para ser líder (na realidade muitos chefes são os piores
líderes). Se você ainda está na universidade, desenvolva esta
habilidade com seus colegas, influenciando idéias e ações de
forma positiva. Se você já é um profissional com anos de carreira,
ainda não é tarde. Pense em oportunidades de liderar em seu dia a
dia. Não é simples liderar, mas se você não tomar uma postura
pró-ativa, nunca chegará lá.
2. Aprenda tudo que puder sobre liderança: Não existe uma
fórmula mágica para se tornar líder. No entanto, ler o que os
líderes reconhecidos e especialistas têm a dizer ampliará sua
mente e lhe permitirá absorver conceitos para criar seu próprio
estilo de liderança. Participe de palestras e eventos nas quais você
poderá aprender e interagir com outros líderes.
CARACTERISTICAS DE LIDERANÇA

3. Fique perto de líderes melhores do que você: Reconheça que tem muito a
aprender e observe seus estilos e características. O objetivo não é copiar, e sim
entender e se desenvolver.
4. Continue Liderando: Se você ainda está desenvolvendo suas habilidades como
líder, certamente cometerá erros e terá alguns fracassos em suas tentativas. Não
desista, os erros são a melhor forma de aprendizado. O importante é que você
saiba entender aonde falhou e como pode corrigir isto na próxima oportunidade.
5. Crie uma equipe de sucesso: Um bom líder precisa de bons seguidores. Não se
trata de discriminar, se trata de obter o sucesso da equipe. Você deve tentar se
cercar de pessoas inteligentes, energéticas, emocionalmente inteligentes e com
espírito empreendedor (ou intrapreendedor). Desenvolva as habilidades de
liderança dos outros (“ensine liderança”) e você estará aumentando também as
suas habilidades. O maior sinal de sucesso de um líder é quando um de seus
liderados o supera.
O LÍDER E O POTENCIAL
 Desaprenda as velhas e surradas idéias sobre a
Liderança:

a) Liderança não é cargo, nem posição social;


b) Liderança não é sinônimo de carisma;
c) Liderança não é coisa só de homem;
d) Liderança não é só para uns poucos
privilegiados e visionários;
e) Ninguém nasce líder, a pessoa se torna líder!
Descubra o potencial de líder que existe dentro de
você...

a) Em casa, orientando um parente a enfrentar uma situação


difícil;
b) Na escola, sugerindo um livro a ser lido;
c) No bairro, propondo como aumentar a segurança;
d) No clube, indicando um filme a ser assistido;
e) Na igreja, sugerindo uma reflexão importante;
f) Com o grupo de amigos, sugerindo onde passar as férias;
g) Na hora de um acidente, tomando as providências necessárias;
h) Na rua, ajudando alguém a atravessá-la;
i) No trabalho, indicando a melhor forma de executar uma tarefa;
j) Quando você está sozinho, defronte do espelho...
ALGUNS PONTOS FUNDAMENTAIS SOBRE
LIDERANÇA

a) Um líder representa a alma do seu grupo - a maioria do grupo


espelha-se no comportamento e no pensamento do líder, quando esse é
validado;

b) Legitimidade - uma coisa é ser a autoridade máxima, outra é ter


legitimidade no grupo. O grupo aceita passar por momentos difíceis,
desafios, problemas e adversidades se o líder tiver legitimidade e souber
estimulá-los a ir adiante. Importante salientar que a legitimidade é algo
que se conquista ao longo do tempo;

c) Cumplicidade - existe uma espécie de pacto invisível de confiança. O


líder deve trabalhar para inspirar a confiança das pessoas que estão ao
seu lado, confiança semelhante a de um filho com seu pai;
ALGUNS PONTOS FUNDAMENTAIS SOBRE
LIDERANÇA

d) Capacidade de assumir riscos calculados - o grupo


assume riscos se percebe que tem o apoio da liderança e
esconde a "sujeira debaixo do tapete" em caso contrário;

e) As pessoas motivam-se por amor ou por ódio - Portanto,


o líder tem a função de criar o clima em que quer
trabalhar, se o clima for de estímulo à competição entre as
pessoas no qual existam disputas ou ainda se o estímulo se
der através da pressão, pode-se obter uma motivação pelo
ódio, pela necessidade de provar que o líder esta errado.

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