You are on page 1of 3

Actele necesare pentru inregistrarea unui contract individual de munca

In conformitate cu art.8 din Legea nr.130/1999 modificata si completata privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca si pct.1 din Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca si modul de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art.8 din Legea nr.130/1999 aprobata prin Ordinul M.M.P.S. nr.747/1999, obligatia inregistrarii contractelor individuale de munca incheiate cu salariatii proprii revine urmatoarelor categorii de angajatori: a) persoane fizice; b) societati comerciale cu capital integral privat; c) asociatii cooperatiste; d) asociatii familiale; e) asociatii, fundatii, organizatii sindicale si patronale; f) orice organizatii care sunt constituite si functioneaza potrivit legii romane. Pentru inregistrarea contractelor individuale de munca la I.T.M., angajatorii prevazuti la art.8 din Legea nr.130/1999 (modificata si completata) se vor adresa sefului de birou al sectorului in raza caruia se afla sediul social al societatii, prezentand un biblioraft care sa cuprinda urmatoarele documente: - actele constitutive ale societatii ( certificatul de inregistrare 2 ex., actul constitutiv si cererea de inscriere de mentiuni- dupa caz, hotararea judecatoreasca) in copie si in original (actele originale se vor restitui dupa verificare); - contractul individual de munca model incheiat in trei exemplare care trebuie sa contina cel putin clauzele minime prevazute de modelul-cadru al contractului individual de munca

aprobat prin Ordinul M.M.S.S. nr.64/2003, modificat si completat prin Ordinul M.M.S.S. nr.76/2003; - carnetul de munca al salariatului care urmeaza a fi incadrat in munca; In situatia in care salariatul nu a avut intocmit carnet de munca, se vor anexa in copie urmatoarele documente: - certificatul de nastere, - copie BI/CI - certificatul de casatorie (daca este cazul), - actele de studii - declaratie pe proprie raspundere ca nu i s-a mai intocmit pana in prezent carnet de munca; De asemenea, potrivit art.10 din Legea nr.130/1999- modificata si completata- si pct.12 din Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca aprobata prin Ordinul M.M.P.S. nr.747/1999, angajatorii pot opta pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca de catre acestia. In acest sens, angajatorii solicitanti vor depune un dosar care sa cuprinda urmatoarele documente: - Adresa unitatii prin care solicita pastrarea si completarea la sediul sau a carnetelor de munca; - Angajamentul unitatii privind indeplinirea conditiilor prevazute de lege conform modelului prezentat in anexa; - Decizia numirii persoanei imputernicite pentru completarea in carnetele de munca - Declaratie pe proprie raspundere cu numarul de carnete gestionate de firma; - B.I./C.I.(copie) a persoanei imputernicite sa efectueze activitatea de completare a carnetelor de munca; - Dovada raportului juridic cu angajatorul (contract individual de munca sau conventie civila de prestari servicii, incheiata cu prestatorul persoana fizica), copie;

- Acte de studii (medii sau superioare), dupa caz, copie; - Diploma sau certificatul de absolvire a unui curs de pregatire profesionala cu specific resurse umane, acreditat de M.M.S.S.F., dupa caz, copie; - Curriculum vitae; - Cazier judiciar; - Fisa angajatorului cu situatia comisionului care se obtine de la I.T.M. in ziua depunerii dosarului.

You might also like