HR 经理怎 样成为 “ 21 世纪的 最贵”

“２１世纪什么最贵？人才。”黎叔闭着眼自问自答。冯氏贺岁片《天下无贼》中的贼老大葛优说出了２００５年初的经
典 语 录 。
不 过 ， 对 那 些 与 人 才 打 交 道 最 多 的 Ｈ Ｒ 来 说 ， 这 句 话 却 显 的 有 些 苦 涩 。
HR 从 业 人 员 薪 酬 倒 数 第 二
不久前，中人网发布的《２００４中国ＨＲ薪酬调查报告》显示，在企业的八大职能部门经理人薪酬排名中，ＨＲ的薪
酬 倒 居 第 二 ， 仅 在 行 政 之 前 ， 明 显 低 于 市 场 、 生 产 、 研 发 、 技 术 、 销 售 与 财 务 。
低薪水暗示了ＨＲ经理在公司的地位，看起来，在中国人力资源部门尚处于“服务”阶段，“战略伙伴”地位还很遥
远。最新的一项调查同样证实了这一点，只有１８％的被调查者认为他所在的企业人力资源部门已成为企业的战略合
作 伙 伴 ， 而 ５ ６ ％ 的 被 调 查 者 认 为 Ｈ Ｒ 在 短 期 内 不 可 能 成 为 企 业 的 战 略 合 作 伙 伴 。
参 加 轮 岗 和 培 训 人 力 资 源 经 理 给 自 己 加 薪
专家建议，人力资源从业人员要改变自己的地位，首先要提高自身的高度。在２００５年，ＨＲ经理要考虑加强两方
面 的 学 习 ， 一 是 对 企 业 业 务 流 程 、 战 略 的 理 解 ， 二 是 Ｈ Ｒ 专 业 技 能 。
轮岗被认为是ＨＲ经理的学习捷径。吕雪峰，原是北京京汉房地产集团人力资源总监，算得上是好学之士，也经常揣
摩万科等行业内企业的人力资源管理。２００４年从集团ＨＲ总监转变成集团下属某公司总经理后，大发感触，认为
过去虽然也主动去了解业务运作流程，但真正实践后，发现原来制定的ＨＲ政策，要与业务配合，还有若干可改善之
处 。
专家建议，国内关于人力资源的咨询培训机构有几千家，但能够提供有效人力资源管理培训的机构不外乎以下三类：
以中欧国际工商学院、北大、清华为代表的知名商学院；以通用电器、摩托罗拉、惠普为代表的不以培训为主业的优秀公
司；以中国人力资源开发研究会、５１Ｊｏｂ、竞越、中人网为代表的专业人力资源服务公司与机构。
对ＨＲ业界而言，一些专业培训品牌正在形成，包括５１Ｊｏｂ的ＨＲ年度论坛、中国人力资源开发研究会的注册人
力 资 源 管 理 师 、 中 人 网 的 沙 龙 、 人 众 人 的 体 验 式 培 训 … …
参加轮岗，选择有效的培训，也许老板给你提薪就在２００５年。