APRESENTAO Este texto serve para avaliar o potencial de cada pessoa.

O questionrio compe-se de 10 questes com trs alternativas cada questo (a, b, c). S pode ser escolhida uma alternativa de cada questo no h perguntas certas nem erradas. Simplesmente responda alternativa de sua preferncia. Ao final, depois de realizar a computao dos pontos obtidos em cada alternativa, Some-os e distribua na tabela para ver o percentual de liderana ao qual se enquadra.
TESTE DE POTENCIAL Bloco A: Assinale o comportamento que voc adotaria se estivesse exercendo a funo de lder de um grupo. 1. a( ) Determino as tarefas, no trabalho de grupo, a cada membro, pois acredito que assim trabalharem mais produtivamente. b( ) Deixo a diviso de trabalho a critrios de cada membro do grupo, assim eles desenvolvem responsabilidade. c( ) Os membros do grupo devem reunir-se e deliberar o que o grupo dever realizar. 2. a( ) Participo aos membros do grupo, no incio, a orientao geral dos trabalhos. b( ) Deixo liberdade completa ao grupo, com um mnimo de participao minha acerca da orientao geral dos trabalhos. c( ) Acredito que orientao geral dos trabalhos deve ser deciso do grupo, orientados por mim. 3. a( ) Escolho os companheiros de trabalhos de cada membro na realizao de tarefas, pois conheo-os bem. b( ) No deve haver participao minha na escolha de companheiros de trabalho, no grupo. c( ) Os membros do grupo tem liberdade para trabalhar com os companheiros que escolheram. 4. a( ) Sou pessoal no elogio aos membros do grupo e acredito que isso possa motiv-los para o trabalhos. b( ) Fao comentrios espontneos e pouco freqentes sobre a atividade dos membros. c( ) Sou objetivo e dirijo-me aos fatos, e no pessoa, nos meus elogios e crticas. 5. a( ) Permaneo distante da participao ativa do grupo, pois muita intimidade com os elementos poder influir no rendimento. b( ) No tento avaliar ou regular a participao dos elementos do grupo, a atividade deles. c( ) Sou um membro normal do grupo, sem fazer grande parte do trabalho. 6. a( ) Como lder preciso dar ordens aos membros para que o grupo possa funcionar regularmente. b( ) No meu grupo cada um faz o que quer. c( ) Acredito que, como lder, no deva dar ordens aos meus liderados. Bloco B: Qual dessas frases voc usaria? 7. a( ) timo! Voc uma pessoa com cem por cento de eficincia! b( ) Faa como achar melhor. c( ) O Jos fez realmente um bom trabalho. 8. a( ) No, voc no pode fazer isso assim; no est bom. b( ) No sei; faa da forma que lhe parecer mais acertada. c( ) Voc j tentou fazer isso de outra maneira? 9. a( ) O que importa em nosso grupo a produtividade e a quantidade de trabalho realizado. b( ) O importante no a produtividade, porm a cordialidade entre os membros do grupo. c( ) O que vale no grupo a motivao para o trabalho. 10. a( ) Os membros devem depender mais do lder que do prprio grupo, pois o lder tem mais conhecimento. b( ) Os membros no dependem de mim e s me consultam quando necessrio. c( ) As decises so tomadas pelos prprios membros do grupo.

A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

III COMPUTAO DOS PONTOS E DETERMINAO DO POTENCIAL Some os pontos dados nas alternativas a, b, c separadamente. Coloque o total de pontos da alternativa a em frente letra A do quadro abaixo; faa o mesmo com as letras b e c transferido para a linha LF (letra b) e linha D (letra c). O total de pontos de a, b e c multiplicado (cada um deles) por 10. Na coluna % voc ter o potencial de liderana autocrtica (letra A), o potencial de liderana permissiva (P) e o potencial de liderana democrtica (D).

Liderana A (a) P (b) D (c)

Pontos

Fonte: Gilberto Teixeira, Prof. Doutor (FEA/USP)

Eu, particularmente acredito que o lder tenha que ser Flexvel, ser duro na hora certa, ser carismtico quando necessrio, amigo, fraterno, firme. Enfim, no meu entendimento um bom lider aquele que tem um pouco de cada situao. Autocrata, Permissivo (Liberal) ou democrata. Meu resultado foi A 35%, P 40% e D 25%.