Apostila Aula Direito Processual Trabalhista

DIREITO PROCESSUAL
TRABALHISTA
Carolina Rocha de Araujo
Professora de Direito
[2008]

Direito Processual Trabalhista 2

Noções de Direito Processual do Trabalho
1. CONCEITO ‐ O Direito processual do trabalho destina‐se ao estudo da Justiça do
Trabalho e dos dissídios individuais e coletivos que nela se processam, para a solução
jurisdicional dos conflitos trabalhistas.
¾ Finalidade: O Direito Processual do Trabalho tem como finalidade solucionar os
conflitos individuais e coletivos entre empregados e empregadores
¾ Objetivo: seu objetivo é regular a organização e o funcionamento
da justiça do trabalho.
Organização do Poder Judiciário Trabalhista
¾ Art. 111. da CF/88: São órgãos da Justiça do Trabalho:
¾ I ‐Tribunal Superior do Trabalho;
¾ II ‐os Tribunais Regionais do Trabalho;
¾ III ‐Juizes do Trabalho.
¾ TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO TST: É o órgão Superior da Justiça do
Trabalho, com jurisdição em todo o território nacional.
¾ COMPOSIÇÃO TST
¾ Art. 111 A ‐O Tribunal Superior do Trabalho compor‐se‐á de vinte e sete
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos
de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.
¾ Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho:
¾ I a Escola Nacional de Formação e perfeiçoamento de Magistrados do
Trabalho, cabendo‐lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos
oficiais para o ingresso e promoção na carreira;
¾ II o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo‐lhe exercer, na forma da lei, a
supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho
de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito
vinculante.
¾ TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
¾ Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem‐se de, no mínimo, sete juízes,
recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente
da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco
anos.
¾ VARAS DO TRABALHO
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¾ As Varas são órgãos de 1.º grau da Justiça do Trabalho cuja jurisdição
é exercida por um Juiz singular, denominado Juiz do Trabalho.
¾ Art. 112 da CF/88: A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não
abrangidas por sua jurisdição, atribuí‐la aos juízes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal Regional do Trabalho – TRT.
Princípios
¾ Princípios do Processo do Trabalho
Os princípios estabelecem regras que norteiam a disciplina jurídica, no caso em
concreto, o direito processual do trabalho, dando dimensão inclusive para sua
interpretação e aplicação.
¾ Funções (segundo Wladimir Novaes Martinez):

a) informadora: Na elaboração da norma, a fim de que a mesma se forme adequada à
disciplina jurídica.

b) construtora: Indicando e formulando uma filosofia dominante no ordenamento
jurídico.

c) normativa: Quando inseridos expressamente em norma positiva, tornando‐se, aí,
de aplicação obrigatória.

d) interpretativa: Colaborando no entendimento de normas jurídicas com forma e
conteúdo polêmicos;

e) integrativa: Como instrumentos de integração no ordenamento jurídico,
substituindo direta ou indiretamente as omissões do legislador.
¾ Princípios Constitucionais (principais)

y * do devido processo legal (due process of law):
¾ art. 5º XXXV CF ‐ a lei não excluirá da apreciação do poder
judiciário lesão ou ameaça de direito.

¾ art. 5º LIV CF ‐ ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido
processo legal.

y * do duplo grau de jurisdição: busca evitar o abuso de poder dos magistrados,
garantindo à parte inconformada a certeza de outro remédio legal, o recurso.


¾ art. 5º LV CF: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos
acusados em geral são assegurados o contraditório e a ampla defesa, com os
meios e recursos a ela inerentes.
¾ Não é absoluto e contempla algumas exceções (p. ex.: art. 2º Lei
5.584/70: caso em que não cabe recurso da decisão de primeiro
grau).
¾ art. 2º Lei 5.584/70: Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e, não havendo
acordo, o Presidente da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar‐lhe‐á o
valor para a determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido.

y * do contraditório: traz relevantes conseqüências: a sentença só afeta as pessoas
que fizeram parte do processo, ou terceiros interessados que tenham participado da
relação jurídico processual; só há relação processual completa após regular citação do
demandado; toda decisão só é proferida após ouvidas ambas as partes.
y * da fundamentação das decisões:
¾ art. 93 IX CF: todos os julgamentos dos órgãos do Poder Judiciário serão públicos e
fundamentadas todas as decisões, sob pena de nulidade, podendo a lei, se o interesse
público o exigir, limitar a presença, em determinados atos, às próprias partes e a seus
advogados, assegurada ampla defesa.
y * da liceidade dos meios de prova:
¾ art.5º LVI CF: são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por
meios ilícitos.
y * da autoridade competente:
¾ art. 5º LIII CF: ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade
competente.
y Princípios Infraconstitucionais (principais)
* da subsidiariedade: nos casos omissos, não havendo incompatibilidade, o
Direito Processual comum será aplicado.
¾
art. 769 CLT: Nos casos omissos, o direito processual comum
será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo
em que for incompatível com as normas deste Título.

¾ * da irrecorribilidade das decisões interlocutórias ou da
concentração dos recursos:
¾ Decisão Interlocutória – Irrecorribilidade – nova redação.
E – 214 TST: As decisões interlocutórias, na Justiça do Trabalho, só
são recorríveis de imediato quando terminativas do feito, podendo ser


impugnadas na oportunidade da interposição de recurso contra decisão
definitiva, salvo quando proferidas em acórdão sujeito a recurso para o
mesmo Tribunal.
¾ art. 893 CLT: Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
§ 1º: os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo‐
se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recurso da
decisão definitiva.
y * da conciliação:
¾ art. 764 CLT: Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do
Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação (p. ex.: arts. 846,847 e 850 CLT).
y * do Jus Postulandi:
¾ art. 791 CLT: os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante
a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
y * do dispositivo ou iniciativa processual: a jurisdição de regra é
provocada, não podendo o juiz iniciá‐la de ofício, tanto a contenciosa como a voluntária ‐
consagrada no art. 2º CPC.
¾ art. 2º CPC: Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão
quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais.
¾ art. 765 CLT: os juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do
processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer
diligência necessária ao esclarecimento delas.
y da oralidade: o processo do trabalho é eminentemente oral, sendo privilegiados os
atos produzidos em audiência (p. ex.: arts. 846: lida a reclamação (...) e 850: terminada a
instrução, poderão as partes aduzir razões finais (...) CLT)
y * da eventualidade: As alegações de ataque e defesa deverão ser feitas de uma
só vez ‐ os atos processuais devem ser praticados no momento oportuno.
¾ art. 795 CLT: as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as
quais deverão argüi‐las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
Fontes
y 1) Constituição;
y 2) Leis (materiais e processuais);
y 3) Disposições regulamentares do Poder Executivo;
y 4)Disposições regulamentares dos órgãos corporativos;
y 5) Usos e costumes processuais;
y 6)Jurisprudência (especialmente enunciados de súmulas,princípios
gerais de direito);
y 7) Doutrina processual do trabalho.


Competência
¾ Conceito: Determinação da esfera de atribuições dos órgãos encarregados da
função jurisdicional. As regras que fixam as competências encontram‐se
dispostas na Constituição Federal e em Leis infraconstitucionais.
¾ COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
¾ Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I. as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de
direito público externo e da administração pública direta e indireta da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II. as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III. as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV. os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o
ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V. os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI. as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes
da relação de trabalho;
VII. as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII. a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I,
a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que
proferir;
IX. outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da
lei.
¾ CRITÉRIOS PARA SE DETERMINAR COMPETÊNCIAS
¾ Em razão:
¾ da matéria ( ratione materiae)
¾ da pessoa ( ratione personae)
¾ da função ou território (ratione loci)
¾ COMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR
¾ Art. 651 ‐A competência das Varas do Trabalho é determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar
serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.
¾ § 1º ‐Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a
competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa
tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na
falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima.


¾ § 2º ‐A competência das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende‐se aos
dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
¾ § 3º ‐Em se tratando de empregador que promova realização de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou
no da prestação dos respectivos serviços.
¾ Ex: atividades circenses, feiras agropecuárias, motoristas de ônibus intermunicipais, etc.
Processo judiciário do Trabalho
• Disposições preliminares (art. 763 à 769 da CLT).
¾ Conciliação (art. 764): Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à
apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação
§ 1º ‐ os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus
bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução
conciliatória dos conflitos.
§ 2º ‐ Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter‐se‐á
obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão.
§3 º ‐ As partes podem celebrar acordo que ponha fim ao processo,
mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
§4º ‐ Liberdade e rapidez no andamento do processo (Art.
765): Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade
na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das
causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao
esclarecimento delas.
¾ Causas sobre estipulação de salário (art. 766): Nos dissídios sobre estipulação de
salários, serão estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos
trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas.
¾ Compensação e retenção (art. 767): A compensação, ou retenção, só poderá ser
argüida como matéria de defesa.
¾ Execução no Juízo da falência (art. 768): Terá preferência em todas as fases
processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência.
¾ Aplicação subsidiária do Direito Processual Comum (art. 769): Nos casos
omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título
Processo em geral
•Atos, termos e prazos processuais (art. 770 à 782 da CLT).


1. Publicidade e tempo dos atos processuais (art. 770): Os atos processuais
serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar‐
se‐ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
¾Exceção: A penhora poderá realizar‐se em domingo ou
dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou
presidente (§ único).
2. Forma dos atos e termos processuais (art. 771 à 773):
¾ Os atos e termos processuais poderão ser escritos a tinta, datilografados
ou a carimbo (art. 771);
¾ Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes
interessadas, quando estas, por motivo justificado, não possam fazê‐lo,
serão firmados a rogo, na presença de 2 (duas) testemunhas, sempre
que não houver procurador legalmente constituído (art. 772).
¾Os termos relativos ao movimento dos processos constarão de simples notas, datadas e
rubricadas pelos chefes de secretaria ou escrivães.
3. Prazos (art. 774): Contam‐se:
¾ a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificação;
¾ da data em que for publicado o edital no jornal oficial (citação por
edital) ou no que publicar o expediente da Justiça do Trabalho ;
¾da data em que for afixado o edital (citação por edital) na
sede da Junta, Juízo ou Tribunal.
¾ Notificação postal (§ único): Tratando‐se de notificação postal, no
caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de
recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade
do servidor, a devolvê‐la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao
Tribunal de origem.
¾ Contagem dos prazos (art. 775):
¾ contam‐se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do
vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser
prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal,
ou em virtude de força maior, devidamente comprovada .
¾ Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão
no primeiro dia útil seguinte (§ único).
¾O vencimento dos prazos será certificado nos processos pelos escrivães ou chefes de
secretaria (art. 776).
4. Autos do processo (art. 777 à 782):
¾Os requerimentos e documentos apresentados, os atos e termos processuais, as petições ou
razões de recursos e quaisquer outros papéis referentes aos feitos formarão os autos dos


processos, os quais ficarão sob a responsabilidade dos escrivães ou chefes de secretaria (art.
777).
¾ Retirada dos autos (art.778): Os autos dos processos da Justiça do
Trabalho não poderão sair dos cartórios ou secretarias.
Exceções:
a) solicitação por advogado regularmente constituído por
qualquer das partes;
b) quando tiverem de ser remetidos aos órgãos competentes, em
caso de recurso ou requisição.
¾ Consulta dos autos (art. 779): As partes, ou seus procuradores,
poderão consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios
ou secretarias.
¾ Desentranhamento dos documentos (art. 779): Os documentos juntos aos autos
poderão ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando traslado.
¾ Certidões (art. 781): As partes poderão requerer certidões dos
processos em curso ou arquivados, as quais serão lavradas pelos
escrivães ou chefes de secretaria.
Exceção (§ único): Processos em segredo de justiça: As
certidões dos processos que correrem em segredo de justiça
dependerão de despacho do juiz ou presidente.
¾ Isenção de selo na Justiça do Trabalho (art. 782): São isentos de selo
as reclamações, representações, requerimentos, atos e processos
relativos à Justiça do Trabalho.
y Partes e Procuradores (arts. 791 à 793 da CLT)
¾Jus postulandi – Capacidade Postulatória(art. 791): Os empregados e
os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a
Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
§ 1º ‐ Dissídios Individuais: os empregados e empregadores
poderão fazer‐se representar por intermédio do sindicato,
advogado.
§ 2º ‐ Dissídios Coletivos: é facultada aos interessados a assistência
por advogado.
¾ Capacidade processual (capacidade de ser parte e de estar em
juízo (art. 792): Nova maioridade civil (18 anos).Norma
processual trabalhista em desuso.
¾ Representação processual do menor de 18 anos (art. 792):
a) será feita por seus representantes legais e, na falta destes;
b) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho;
c) pelo sindicato;
d) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em Juízo


•Nulidades (Arts. 794 à 798 da CLT)
¾ Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá
nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo
às partes litigantes (art. 794).
¾Declaração das nulidades (art. 795): As nulidades não serão declaradas senão mediante
provocação das partes, as quais deverão argüi‐las à primeira vez em que tiverem de falar em
audiência ou nos autos.
§ 1º Declaração pelo juiz ex officio: Deverá, entretanto, ser declarada ex
officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão
considerados nulos os atos decisórios.
§2º Verificação de incompetência pelo juiz ou Tribunal: O juiz ou Tribunal
que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça
remessa do processo, com urgência, à autoridade competente,
fundamentando sua decisão.
¾ A nulidade não será pronunciada (art. 796):
y a) quando for possível suprir‐se a falta ou repetir‐se o ato;
y b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa.
¾ Atos atingidos pela declaração de nulidade (art. 797 à 798):
¾ O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que
ela se estende (art.797);
¾ A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele
dependam ou sejam conseqüência ( art. 798).
• Audiências (Arts. 813 à 817 da CLT)
¾ Local e horários de realização (art.813): As audiências dos órgãos da Justiça
do Trabalho serão públicas e realizar‐se‐ão na sede do Juízo ou Tribunal em
dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria
urgente.
¾ §1º Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a
realização das audiências, mediante edital afixado na sede do
Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e
quatro) horas
¾ §2º‐ Audiências extraordinárias: Sempre que for necessário, poderão
ser convocadas audiências extraordinárias, observado o prazo do
parágrafo anterior.
¾ Às audiências deverão estar presentes, comparecendo com a necessária
antecedência, os escrivães ou chefes de secretaria (art. 814).


¾ Abertura da audiência e pregão (art.815): À hora marcada, o juiz ou presidente
declarará aberta a audiência, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivão a
chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer
¾ § único: Prazo de tolerância para o juiz: Se, até 15 (quinze)
minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver
comparecido, os presentes poderão retirar‐se, devendo o ocorrido
constar do livro de registro das audiências.
¾ Poder de Policia do Juiz e Manutenção da ordem (art. 816): O juiz ou presidente
manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes
que a perturbarem.
¾ Registro das audiências: será feito em livro próprio, constando de cada registro os
processos apreciados e a respectiva solução, bem como as ocorrências eventuais.
¾ Certidões: Do registro das audiências poderão ser fornecidas certidões
às pessoas que o requererem
Dissídios Individuais
• Forma de Reclamação e Notificação (Arts. 837 à 842 da CLT).
1. Reclamação Trabalhista:
¾ Cidades com apenas uma Vara Trabalhista ou um escrivão do cível (art.
837): Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e
Julgamento (Vara Trabalhista), ou 1 (um) escrivão do cível (Única Vara Cível), a
reclamação será apresentada diretamente à secretaria da Junta, ou ao cartório do
Juízo.
¾ Cidade com mais de uma Vara Trabalhista ou mais de uma Vara cível ‐
Distribuição‐ (art. 838): Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Junta
(Vara Trabalhista) ou mais de 1 (um) Juízo, ou escrivão do cível, a reclamação será,
preliminarmente, sujeita a distribuição.
¾ A reclamação poderá ser apresentada (art. 839):
y a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e
pelos sindicatos de classe;
y b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho
¾ Forma (art.840): A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
¾ Reclamação escrita (§ 1º): deverá conter:
a) a designação do Presidente da Junta (Vara), ou do juiz de direito a
quem for dirigida;
b) a qualificação do reclamante e do reclamado;
c) uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
d) o pedido;
e) a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante


¾ Reclamação Verbal (§2º) ‐ reclamação será reduzida a termo, em 2
(duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe de secretaria,
observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.
2. Notificação (art.841)
¾ Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de secretaria, dentro de 48
(quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando‐o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de
julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias .
¾ §1º Notificação (Citação) pelo correio: A citação (notificação)
pelo correio é a regra.
¾ Citação por edital: Hipóteses:
I. Se o reclamado criar embaraços ao recebimento da notificação pelo
correio;
II. ou não for encontrado
¾ notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado
criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far‐se‐á a
notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o
expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.
¾ §2º‐ Notificação do Reclamante: O reclamante será notificado no ato
da apresentação da reclamação ou na forma do parágrafo anterior.
¾Reclamação plúrima ou Litisconsortes Ativo facultativo ( art.
842): Sendo várias as reclamações e havendo identidade de
matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de
empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
• Audiência de Julgamento (Arts. 843 à 852 da CLT).
¾ Partes que deverão estar presentes (art. 843): Na audiência de
julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes.
Exceção: Nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de
Cumprimento os empregados poderão fazer‐se representar pelo
Sindicato de sua categoria.
§ 1º ‐ Representação do empregador: É facultado ao empregador fazer‐se
substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha
conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
§ 2º‐ ausência por doença ou outro motivo poderoso: Se devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente,
poderá fazer‐se representar por outro empregado que pertença à mesma
profissão, ou pelo seu sindicato.
¾ Arquivamento e Revelia (art. 844):


¾ Arquivamento: não‐comparecimento do reclamante à audiência.
¾ Revelia: o não‐comparecimento do reclamado importa revelia, além
de confissão quanto à matéria de fato.
¾ Motivo relevante (§único): Ocorrendo, entretanto, motivo relevante,
poderá o presidente suspender o julgamento, designando nova audiência.
¾Testemunhas e demais provas (art. 845): O reclamante e o reclamado
comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentando,
nessa ocasião, as demais provas.
¾ Conciliação (art.846): Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a
conciliação.
¾ Acordo e termo de acordo (§ 1º): Se houver acordo lavrar‐se‐á
termo, assinado pelo juiz e pelos litigantes (partes), consignando‐se
o prazo e demais condições para seu cumprimento .
¾Condições do acordo (§2º): poderá ser estabelecido
III. ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer
integralmente o pedido;
IV. ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do
cumprimento do acordo.
¾Defesa (art.847): Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua
defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
¾Instrução do processo ‐ colheita de provas e interrogatório (art. 848): Terminada a
defesa, seguir‐se‐á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio interrogar as
partes.
¾ Interrogatório (§ 1º) ‐ Findo o interrogatório, poderá qualquer dos
litigantes retirar‐se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
¾ Ouvida de testemunhas, peritos e técnicos (§ 2º) ‐ Serão, a seguir,
ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver.
¾ Audiência contínua (art. 849): A audiência de julgamento será contínua; mas,
se não for possível, por motivo de força maior, concluí‐la no mesmo dia, o juiz
ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida,
independentemente de nova notificação.
¾ Razões finais (art. 850): Prazo de 10 (dez) minutos para cada após a o término
da instrução.
¾ Renovação da proposta de conciliação: Em seguida, o juiz ou
presidente renovará a proposta de conciliação.
¾ Decisão ou sentença: não se realizando a conciliação será proferida a
decisão ou sentença.
¾ § único: EM DESUSO


¾Ata de Instrução e julgamento (art. 851): Os tramites de instrução
e julgamento da reclamação serão resumidos em ata, de que
constará, na íntegra, a decisão.
¾ Processos de exclusiva alçada das “Juntas”(§1º): será dispensável, a
juízo do juiz, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a
conclusão do Tribunal quanto à matéria de fato.
¾ Prazo para juntada da ata (§2º): A ata será, pelo juiz, junta ao
processo, devidamente assinada, no prazo improrrogável de 48
(quarenta e oito) horas, contado da audiência de julgamento.
¾Notificação (intimação) da decisão ou sentença (art. 852):
¾ Notificação na audiência: Da decisão serão as partes notificadas,
pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência.
¾Revelia: No caso de revelia, a notificação far‐se‐á pela forma estabelecida no § 1º do art.
841 (notificação por edital).
y Procedimento Sumaríssimo (arts. 852‐A à 852‐I da CLT):
¾ Causas submetidas ao procedimento sumaríssimo (art. 852‐A): dissídios
individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da reclamação.
¾ Exceção (§ Único): Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as
demandas em que é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.
¾ Requisitos da Reclamação Trabalhista (art. 852‐B):
I. o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente;
II. não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e endereço do reclamado;
III. A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de
quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial,
se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Vara
Trabalhista.
¾ Ausência dos requisitos dos incisos I e II (§1º): importará no
arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre
o valor da causa.
¾ Mudança de endereço das partes e advogados (§2º): As partes e
advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no
curso do processo, reputando‐se eficazes as intimações enviadas ao local
anteriormente indicado, na ausência de comunicação.


¾ Audiência Única (art. 852‐C): As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão
instruídas e julgadas em audiência única.
¾ Direção do processo e avaliação das provas pelo juiz (art. 852‐D): O juiz
dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá‐
las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
¾ Conciliação em qualquer fase da audiência (art. 852‐E): Aberta a sessão, o juiz
esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios
adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase
da audiência.
¾ Ata de audiência (art. 852‐F): Na ata de audiência serão registrados
resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as
informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal.
¾ Incidentes e exceções (art. 852‐G): Serão decididos, de plano, todos os incidentes
e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As
demais questões serão decididas na sentença.
¾ Produção de provas (art. 852‐H): Todas as provas serão produzidas na audiência
de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
¾ Apresentação de documentos (§1º): Sobre os documentos
apresentados por uma das partes manifestar‐se‐á imediatamente a
parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta
impossibilidade, a critério do juiz.
¾ Testemunhas (§ 2º): As testemunhas, até o máximo de duas para
cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
¾ Intimação e Condução coercitiva de testemunhas (§ 3º): Só será
deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada,
deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o
juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.

¾ Prova pericial (§ 4º): Somente quando a prova do fato o exigir, ou
for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

¾ Prazo para manifestação sobre o laudo pericial: As partes serão
intimadas a manifestar‐se sobre o laudo, no prazo comum de cinco
dias.
¾Prazo para a solução do processo (§ 7º): Interrompida a audiência, o
seu prosseguimento e a solução do processo dar‐se‐ão no prazo


máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos
pelo juiz da causa.
¾ Sentença (art. 852‐I): A sentença mencionará:
a) os elementos de convicção do juízo;
b) com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o
relatório;
¾ Critérios para decisão (§1º): O juízo adotará em cada caso a decisão que
reputar mais justa e equânime, atendendo aos fins sociais da lei e as
exigências do bem comum.
¾ Intimação da sentença (§ 3º): As partes serão intimadas da sentença na
própria audiência em que prolatada.

Execução
• Disposições Preliminares (Arts. 876 à 879 da CLT).
¾ As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com
efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste
de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de
conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão
executados perante a justiça do trabalho (art. 876).
¾ Execução ex officio – pelo juiz (§ único): Serão executadas ex officio
as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida
pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou
homologação de acordo, inclusive sobre os salários pagos durante o
período contratual reconhecido.
¾Competência para julgar a execução (art. 877):É competente para a
execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou
julgado originariamente o dissídio.
¾ Título Executivo extrajudicial (art.877‐A): É competente para a execução de
título executivo extrajudicial o juiz que teria competência para o processo de
conhecimento relativo à matéria.
¾Legitimidade para propor a execução (art.878):
poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo
próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente.
¾ Decisões nos Tribunais Regionais (§ único): a execução poderá ser
promovida pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.
¾Pagamento das Contribuições Sociais (art.878‐A): Faculta‐se
ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência


Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex
officio.
¾ Liquidação da sentença (art. 879): Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar‐
se‐á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por
arbitramento ou por artigos (apuração dos valores da condenação).
¾ §1º. não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem
discutir matéria pertinente à causa principal.
¾ §1º A. A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições
previdenciárias devidas.
¾ §1º B. As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação
do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária
incidente
¾§2º‐ Após a elaboração da conta e liquidação o Juiz poderá abrir às
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão.
¾§3º ‐ Intimação da União: prazo de 10 dias para manifestação sobre
cálculos.
¾§4º ‐ Atualização do crédito devido à Previdência Social:
observará os critérios estabelecidos na legislação previdenciária.
• Mandado e penhora (Arts. 880 à 883 da CLT)
¾ Citação do Executado (art. 880): Requerida a execução, o juiz ou
presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim
de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações
estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de
contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito)
horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.
¾ §1º. Mandado de citação: O mandado de citação deverá conter a
decisão exeqüenda ou o termo de acordo não cumprido.

¾ §2º. Forma de citação: A citação será feita pelos oficiais de justiça.
¾ Citação por edital (§ 3º): Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espaço
de 48 (quarenta e oito) horas, não for encontrado, far‐se‐á citação por edital,
publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo,
durante 5 (cinco) dias.


¾Pagamento da importância Reclamada (art.881): será este feito
perante o escrivão ou chefe de secretaria, lavrando‐se termo de quitação, em 2
(duas) vias, assinadas pelo exeqüente, pelo executado e pelo mesmo escrivão ou
chefe de secretaria, entregando‐se a segunda via ao executado e juntando‐se a outra
ao processo.

¾ Ausência do Exeqüente: o pagamento será feito por depósito será feito em
estabelecimento oficial de crédito mediante guia de recolhimento e, em falta deste, em
estabelecimento bancário idôneo.
¾Garantia da Execução (art. 882): O executado que não pagar a
importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da
mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens à
penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Código
Processual Civil.

¾Penhora (art. 883): Não pagando o executado, nem garantindo a
execução, seguir‐se‐á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento
da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo
estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a
reclamação inicial.
Recursos (Arts. 893 à 902 da CLT)

y Tipos (art. 893):

y I‐ embargos;
y II ‐ recurso ordinário;
y III‐ recurso de revista;
y IV‐ agravo.
¾Incidentes do processo e decisões
interlocutórias (§1º): Os incidentes do processo são resolvidos
pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo‐se a apreciação do
merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da
decisão definitiva.
¾Execução provisória (§ 2º): A interposição de recurso para o
Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do julgado.
¾ Embargos (art. 894): No Tribunal Superior do Trabalho
cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias:


I. de decisão não unânime de julgamento que:
a) conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos
que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do
Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal
Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei;
a) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões
proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão
recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal.
¾ Recurso Ordinário (art.895): Cabe recurso ordinário para a instância
superior:
a) das decisões definitivas das Juntas (Varas Trabalhistas) e
Juízos no prazo de 8 (oito) dias;
b) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em
processos de sua competência originária, no prazo de 8
(oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos
dissídios coletivos.
¾ Recurso Ordinário no Procedimento
Sumaríssimo (§1º):
I. será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o
relator liberá‐lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou
Turma colocá‐lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;
II. terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de
julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão;
III. terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a
indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir
do voto prevalente.
¾ Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a
certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de
acórdão.
¾ Turmas para julgamento RO no procedimento Sumaríssimo
(§2º): Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão
designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários
interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao
procedimento sumaríssimo.
¾ Recurso de Revista (art. 896): Cabe Recurso de Revista para Turma
do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso
ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da
que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma,


ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho,
ou a Súmula de Jurisprudência Uniforme dessa Corte;
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de
Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento
empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda
a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida,
interpretação divergente, na forma da alínea a ;

c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou
afronta direta e literal à Constituição Federal.

¾ Efeito do RR (§1º): O Recurso de Revista, dotado de efeito apenas
devolutivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido,
que poderá recebê‐lo ou denegá‐lo, fundamentando, em qualquer
caso, a decisão.
¾ Divergência apta a ensejar o RR (§1º): deve ser atual, não se
considerando como tal a ultrapassada por súmula, ou superada por
iterativa e notória jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
¾ Poderá o Relator negar seguimento ao RR, aos Embargos ou ao AI
quando(§5º):
a) Estando a decisão recorrida em consonância com enunciado da
Súmula da Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho;
b) Intempestividade;
c) Deserção;
d) falta de alçada
e) ilegitimidade de representação
¾ Poderá o Relator negar seguimento ao RR, aos Embargos ou ao AI
quando(§5º):
a) Estando a decisão recorrida em consonância com enunciado da
Súmula da Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho;
b) Intempestividade;
c) Deserção;
d) falta de alçada;
e) ilegitimidade de representação.
¾ Cabe Agravo da decisão que negar seguimentos aos supramencionados
Recursos.
¾ Causas sujeitas ao procedimento Sumaríssimo (§6º): somente será
admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e
violação direta da Constituição da República.


¾Transcendência no RR (art.896‐A): O Tribunal Superior do Trabalho,
no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com
relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.
¾Agravo de petição (art.897, alínea a): Cabe agravo de petição, no
prazo de 8 (oito) dias, das decisões do Juiz, nas execuções.
¾ Requisitos (§1º): só será recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a
execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos
ou por carta de sentença.
¾ O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de
petição não suspende a execução da sentença(§2º).
¾ Competência (§3º): o agravo será julgado pelo próprio tribunal, presidido pela
autoridade recorrida, salvo se se tratar de decisão de Juiz do Trabalho de 1ª
Instância ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competirá a uma das Turmas
do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentença,
¾ Procedimento: observado o disposto no art. 679 e remessa das peças necessárias
para o exame da matéria controvertida, em autos apartados, ou nos próprios autos,
se tiver sido determinada a extração de carta de sentença.
¾ Agravo de petição sobre Contribuições sociais: Quando o agravo de petição
versar apenas sobre as contribuições sociais, o juiz da execução determinará a
extração de cópias das peças necessárias, que serão autuadas em apartado, conforme
dispõe o § 3o, parte final, e remetidas à instância superior para apreciação, após
contraminuta.
¾Agravo de Instrumento (art. 897, alínea b): dos despachos que
denegarem a interposição de recursos.
¾ Competência (§4º): o agravo será julgado pelo Tribunal que seria competente para
conhecer o recurso cuja interposição foi denegada.
¾ Formação do Instrumento (§5º): as partes promoverão a
formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o
imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petição de
interposição, sob pena de não conhecimento.
¾ Peças obrigatórias: cópias da decisão agravada, da certidão da
respectiva intimação, das procurações outorgadas aos advogados do
agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da
decisão originária, da comprovação do depósito recursal e do
recolhimento das custas.
¾ Peças facultativas: com outras peças que o agravante reputar úteis ao
deslinde da matéria de mérito controvertida.


¾ Contra‐razões (§6º): O agravado será intimado para oferecer resposta
ao agravo e ao recurso principal, instruindo‐a com as peças que
considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos.
¾ Provimento do Agravo (§7º): Provido o agravo, a Turma deliberará
sobre o julgamento do recurso principal, observando‐se, se for o caso,
daí em diante, o procedimento relativo a esse recurso.
¾ Embargos de Declaração (art.897‐A): Caberão embargos de declaração da
sentença ou acórdão.
¾ Prazo: 5 (cinco) dias.
¾ Julgamento: deve ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente
a sua apresentação, registrado na certidão.
¾ Efeito modificativo: admite‐se efeito modificativo da decisão nos
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco
no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.
¾ Erro material (§único): Os erros materiais poderão ser corrigidos de
ofício ou a requerimento de qualquer das partes.
¾ Recurso do Presidente do Tribunal e da Procuradoria da
Justiça do Trabalho (art.896): Das decisões proferidas em dissídio coletivo
que afete empresa de serviço público, ou, em qualquer caso, das proferidas em
revisão, poderão recorrer, além dos interessados, o Presidente do Tribunal e a
Procuradoria da Justiça do Trabalho.
¾ Efeitos dos Recursos (Regra) e Execução
provisória (art. 899): Os recursos serão interpostos por
simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as
exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória
até a penhora.
y Prazos
¾ Regra Geral: 8 dias.
¾ Embargos Declaratórios: 5 dias.
¾ Resp. e Rext.: 15 dias.
• Depósito Recursal (art.899, § 1ºe ss)
¾ Valor: Sendo a condenação de valor até 10 (dez) vezes o valor‐de‐
referência regional, nos dissídios individuais, só será admitido o
recurso, inclusive o extraordinário, mediante prévio depósito da
respectiva importância.


¾ Levantamento do depósito: Transitada em julgado a
decisão recorrida, ordenar‐se‐á o levantamento imediato da
importância do depósito, em favor da parte vencedora, por simples
despacho do juiz.
¾ Condenação de valor indeterminado: Tratando‐se de condenação de
valor indeterminado, o depósito corresponderá ao que for arbitrado
para efeito de custas, pela Junta ou Juízo de Direito, até o limite de 10
(dez) vezes o valor‐de‐referência regional.
¾ Conta vinculada do empregado: O depósito de que trata o § 1º far‐se‐á na
conta vinculada do empregado a que se refere o art. 2º da Lei n. 5.107, de 13
de setembro de 1966.
¾ Se o empregado ainda não tiver conta vinculada aberta em seu nome a empresa procederá
à respectiva abertura.
¾ Valor da condenação acima do limite de 10 vezes: Quando o valor da
condenação, ou o arbitrado para fins de custas, exceder o limite de 10 (dez) vezes o valor‐
de‐referência regional, o depósito para fins de recurso será limitado a este valor.
¾ Contra‐razões (art.900): Interposto o recurso, será notificado o recorrido para
oferecer as suas razões, em prazo igual ao que tiver o recorrente.
Custas e emolumentos (Art. 789 à 790 da CLT)
¾ Art. 789 ‐ Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações
e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas
propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas
relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento),
observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão
calculadas:
I. quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor;
II. quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito,
ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da
causa;
III. no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória
e em ação constitutiva, sobre o valor da causa;
IV. quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar.
¾ Vencido: As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em
julgado da decisão.
¾ Recurso: No caso de recurso, as custas serão pagas e
comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.
¾ Acordo: Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o
pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.


¾ Dissídios coletivos: as partes vencidas responderão solidariamente pelo
pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente
do Tribunal.
¾ Benefício da justiça gratuita: É facultado aos juízes, órgãos julgadores e
presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou
de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,
àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou
declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do
processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.
¾ Isenção de Custas (art.790‐A):
a) beneficiários de justiça gratuita;
b) a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas
autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que
não explorem atividade econômica;
c) o Ministério Público do Trabalho.
¾ A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades
fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas
jurídicas referidas na letra b da obrigação de reembolsar as despesas
judiciais realizadas pela parte vencedora .
¾Honorários Periciais (Art. 790‐B) ‐ A responsabilidade pelo pagamento dos
honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se
beneficiária de justiça gratuita.
TRT da 12ª Região
• Organização Judiciária no Estado e normas Regimentais
¾ Art. 1º ‐São órgãos da Justiça do Trabalho da 12ª Região:
¾ I‐ o Tribunal Regional do Trabalho;
¾ II‐ os Juízes do Trabalho.
¾ Art. 2º‐O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região tem sede em Florianópolis e
jurisdição no Estado de Santa Catarina.
¾ Art. 3º‐ São órgãos do Tribunal:
¾ I ‐ o Tribunal Pleno;
¾ II‐ as Seções Especializadas;
¾ III ‐as Turmas;
¾ IV ‐a Presidência;
¾ V‐ a Corregedoria.


¾ Cargos de direção do Tribunal (Parágrafo único) ‐
¾ o de Presidente;
¾ o de Vice‐Presidente;
¾ e o de Corregedor.
¾ Funcionamento do Tribunal (art.4º): O Tribunal funcionará em sua
composição plena e dividido em Seções Especializadas e Turmas, na
forma da lei e das disposições deste Regimento.
¾ Impedimentos: Não poderão funcionar simultaneamente Juízes titulares
ou convocados, nas seguintes condições:
a) cônjuges;
b) parentes consangüíneos ou afins, até terceiro grau, em linha reta ou
colateral.
¾ ELEIÇÃO E MANDATO: O Presidente, o Vice‐Presidente e o Corregedor serão eleitos em
votação secreta dentre os Juízes do Tribunal mais antigos, para mandato de dois anos,
sendo vedada a reeleição.
¾ DO TRIBUNAL PLENO (Art. 14): O Tribunal Pleno compõe‐se de todos os seus Juízes
efetivos.
¾ Deliberação (Parágrafo único) ‐ O Tribunal, em sua composição
plena, deliberará com a presença, além do Presidente, de 09 (nove) dos
seus Juízes.
¾ DAS SEÇÕES ESPECIALIZADAS
¾Art. 17 ‐ O Tribunal possui duas Seções Especializadas.
¾ § 1º ‐A Seção Especializada 1 é constituída pelo Presidente,
Vice‐Presidente e 07 (sete) Juízes do Tribunal, no total de 09 (nove)
membros.
¾ § 2º ‐A Seção Especializada 2 é constituída pelo Presidente,
Vice‐Presidente e 08 (oito) Juízes do Tribunal, no total de 10 (dez)
membros.
¾ Escolha da seção (Art. 18): Observada a ordem de antigüidade no Tribunal, os Juízes
escolherão a Seção Especializada da qual participarão.

¾ Substituição temporária (§ 1º): O Juiz convocado para substituir
temporariamente no Tribunal participará da composição da Seção em
que o Juiz substituído tiver assento.

¾ Distribuição do processos (§ 2º) ‐Somente o Presidente do Tribunal
ficará excluído da distribuição de processos nos órgãos de que
participar, assim como aquele que o substituir, quando a substituição


for igual ou superior a 05 (cinco) dias, observado quanto ao
Vice‐Presidente o disposto no parágrafo único do art. 32.
¾ Quorum mínimo para funcionamento (Art. 19):
¾ Da Seção Especializada 1: é de 05 (cinco) Juízes;
¾ Da Seção Especializada 2: é de 06 (seis) Juízes.
¾ FUNCIONAMENTO DAS SESSÕES ESPECIALIZADAS
¾ Art. 20 ‐As Seções Especializadas obedecerão, em seu funcionamento, às
seguintes normas:
¾ I ‐o Juiz que presidir a sessão somente votará no caso de empate;
¾ II ‐para compor o "quorum" mínimo de funcionamento das Seções
Especializadas, serão convocados Juízes da outra Seção;
¾ III ‐na hipótese de afastamento de Juiz do Tribunal por período
superior a 30 (trinta) dias, será convocado Juiz Titular de Vara em sua
substituição;
¾ IV ‐o Juiz Presidente do Tribunal publicará, anualmente, no Diário da
Justiça do Estado de Santa Catarina, a constituição das Seções
Especializadas.
¾Mudança de Seção Especializada pelo juiz (Art. 21): Mediante
aprovação do Tribunal Pleno, o Juiz do Tribunal poderá mudar de
Seção Especializada mediante permuta ou em caso de vaga.
¾ DAS TURMAS
¾ Em Santa Catarina são três turmas, sendo que as Turmas são compostas de 5
(cinco) Juízes, dos quais apenas 3 (três) participam do julgamento.
¾ Formação das turmas (Art. 25): Da formação das Turmas não participarão o
Presidente, o Vice‐Presidente e o Corregedor.
¾ Deliberação (Art. 28): As Turmas somente poderão deliberar estando
presentes, pelo menos, 03 (três) Juízes.
¾ DA CORREGEDORIA
¾ Eleição (Art. 33): O cargo de Corregedor será desempenhado por um dos Juízes do
Tribunal, sendo o seu titular eleito na mesma oportunidade da eleição do Presidente
e do Vice‐Presidente.
¾ Função (Art. 34): O Corregedor exerce correição permanente, ordinária e
extraordinária, geral e parcial, sobre os órgãos de primeiro grau da Justiça do
Trabalho da 12ª Região.
¾ DAS CONVOCAÇÕES E SUBSTITUIÇÕES


¾ Substituição do Vice‐Presidente e Presidente (Art. 38):
Compete ao Juiz mais antigo do Tribunal, no exercício de seu cargo, substituir o
Vice‐Presidente em seus impedimentos temporários ou eventuais e, na falta deste,
substituir o Presidente, nas mesmas condições.
¾ Substituição do Presidente por prazo superior a 07 (sete) dias: se o exercício
coincidir com a audiência de distribuição, o substituto ficará excluído desta, que será
feita de forma equânime entre os demais Juízes em exercício nas Turmas.
¾Vacância ou afastamento por período a 30 dias (Art. 39): será
convocado, em substituição, Juiz Titular de Vara do Trabalho da Região.
¾DAS SESSÕES
¾ Funcionamento das sessões de julgamento (Art. 91): As sessões do
Tribunal, das Seções Especializadas e das Turmas realizar‐se‐ão em dias úteis,
previamente designados e alteráveis, em qualquer época, por decisão do
Tribunal, mediante publicação no órgão oficial.
¾ Sessões extraordinárias (Art. 92): realizar‐se‐ão quando necessárias e
mediante convocação pelo Presidente do Tribunal, das Seções Especializadas ou das
respectivas Turmas, ou pela maioria absoluta dos seus Juízes, publicada no órgão oficial,
com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, salvo quando se tratar de
sessão extraordinária destinada ao julgamento dos processos remanescentes de sessão
ordinária.
¾ Local de realização das sessões (Parágrafo único): Em casos especiais,
poderá ser designado local diverso da sede do Tribunal para a realização de
sessões, afixando‐se o respectivo edital no quadro de editais e avisos de sua sede,
com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
¾ DAS COMISSÕES PERMANENTES DO TRIBUNAL
¾ Art. 151‐São Comissões Permanentes do Tribunal:
¾ I ‐Comissão de Regimento Interno ;
¾ II‐Comissão de Vitaliciedade;
¾ III‐Comissão de Uniformização de Jurisprudência.
¾ Do Expediente na JT da 12ª Região (Art. 179): O expediente da Justiça do Trabalho da
12ª Região, em todos os seus órgãos, será fixado entre 11 (onze) e 19 (dezenove) horas, nos
dias úteis, exceto nos sábados, quando não haverá expediente.
¾ Expediente externo (§ 1º): O expediente externo será das 12 (doze) às 18
(dezoito) horas.
¾ Prorrogação ou antecipação do horário (§ 2º): Esse horário poderá ser
prorrogado ou antecipado, quando assim exigir a necessidade do serviço.


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