Que son crditos laborales.

Constituyen crditos laborales las remuneraciones, las compensaciones de tiempo de servicios, las indemnizaciones y en general los beneficios d por ley que se adeudan a los trabajadores. Los crditos laborales comprenden los aportes a impagos tanto al sistema nacional de pensiones y los intereses y los gastos que por tales conceptos pudieran devengarse. Los crditos laborales tienen prioridad para el pago.Los crditos laborales a que se refieren el artculo anterior tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o empleador. Los bienes de este se encuentran afectos al pago integro de los crditos laborales adeudados. Si estos no alcanzan el pago se efectuar a prorrata. El privilegio se extiende a quien se efecta o parcial al empleador en el pago de directo de tales obligaciones. cuando l se paga adeudos laborales esta sujeto a pago de intereses.- pago de intereses por adeudos de carcter laboral. A partir de la vigencia del l presente decreto ley, el inters que corresponde pagar por adeudos de carcter laboral, es el inters legal fijado por el bcr. El referido inters no es capitalizable. Sistema nacional de pensiones.Son asegurados de sistemas Nac. De pensiones de la seguridad social, en l excepcin q que se refiere el artculo cinco, los siguientes-: Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualquiera que sea la duracin del contrato de trabajo por da , semana o mes. Los trabajadores al servicio del hogar. Los trabajadores artistas.

los aportes al fondo a las AFP. Aportes decreto 054 97. Tuo de la ley del sistema privado de administracin publica de administracin de fondos de pensiones. Origen: Los aportes pueden prevenir de los trabajadores dependientes o de los empleadores. El primer caso los empleadores actan como agentes retenedores. aporte al servicio nacional de capacitacin para la industria de la construccin sencico. El servicio nacional de capacitacin para la construccin para la industria de la conduccin como sencico, es institucin pblica descentralizada, depende del ministerio de vivienda, con personaduria jurdica de derecho pblico. El servicio nacional de capacitacin para la industria de sencico. Es el encargando de la formacin, capacitacin integral, calificacin y certificacin profesional de los de actividad de la construccin en todo sus niveles y de realizar las investigaciones y estudios necesarios para entender a sus fines. que es sindicato.- lo entendemos como la agrupacin organizada de trabajadores de un centro de trabajo, empresa o de una misma actividad de trabajadores de un centro de trabaja, emprestas o de una misma actividad laboral con el objetivo de defender sus interese y derechos y de obtener beneficios. Convenio 87 OIT. Que remuneraciones.- pago de salarios reintegros y beneficios sociales, El pago dereintegorro de remuneraciones y beneficios en sociales que corresponde a los empleadores yu obreros debera efectuarse en forma personal y directa al beneficiarios. hable sobre la remuneracin minima.normas para la fijacin del salarios mnimo.-

Toda persona que trabaja tiene derecho a una

Requisitos para ejerces este derecho. Para tener derecho a gratificacin es requisito

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegura a ella ascomo a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. No se podra pagar suma menor que el salario mnimo vital que ese establezca conforme a ley, por el trabajo efectivamente realizado en la jornada mximo que no debe o confundirse con la retribucin de los trabajadores especializados consenso const. Art 24 hable sobre gratificaciones.derecho de gratificaciones en la actividad peruana. Derecho a dos gratificaciones monte. - los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho a percibir dos gratificaciones en el ao. Una con motivo de fiestas patrias y la otra con ocasin de navidad. El monto de cada una de las gratificaciones ser equivalente que corresponda otorgar el beneficio. La remuneracin bsica esta integrada por las cantidades fijas percibe el trabajador y que sean se su libre disposicin. Oportunidades de las gratificaciones. El articulo 2 las gratificaciones sern abinada en la primera quincena del mes de julio y de diciembre segn sea el caso.

Requisitos para ejerces este derecho. Para tener derecho a gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentra labrando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. En caso que el trabajador que menos de seis meses de servicios percibirn la gratificacin en forma proporcional a los meses laborales. incompatibilidad del doble pago de las gratificaciones con beneficios similares. La percepcin de la gratificacin prevista en la ley, es incompatibles con cualquier otro beneficios econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin se encuentre percibiendo el trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbres, en cuyo caso deber otorgarse el que sea mas favorable. La asignacin familiar. mbito monto. A partir de la presente ley los trabajadores de actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibiran el equivalente al 10 por ciento del ingreso mnimo vital por todo concepto designacin familiar. Requisitos para la asignacin familiar. Tiene derecho lo trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 aos. En caso de que el hijo el cumplir la mayora de edad se encuentra efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios hasta un mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Hay un reglamento.