Reunidos en Toledo, a 20 de diciembre de 2.011, a las 17:00, en las oficinas centrales de Critas Diocesana de Toledo, c/ Trinidad, 12.

La reunin comienza a las 17:10 en primera llamatoria, estando presente, por parte de la Entidad Critas Diocesana de Toledo, D. Gerardo Ortega, Da. M Luisa Martnez y Da. Eva Alonso y por parte del Comit de Empresa, D. Gabriel ngel Cano y Da. Montserrat Corrochano y Soledad Martin. Se aborda primero los puntos trados por el comit de empresa, tras la carta enviada a la direccin. 1.- Cuanto ha de ser la entrega de los cuadrantes. Hablamos sobre el tiempo necesario para entrada de cuadrantes, y llegamos a la conclusin que se ha de hacer un mes antes de entrada en vigor del mismo, y como mnimo, con una antelacin de 20 das. Sabiendo los imprevistos que se puedan tener, se tendr en cuenta ser un horario flexible por posibles cambios ante eventualidades no previstas, como pueden ser bajas, moscosos, etc. 2.- Respecto a los Mosocos. Se reitera que es la direccin la encargada de conceder o no los das moscosos. Y que est ser la responsable de darlos entre siempre que sea favorable y no un problema para seguir con el servicio. 3.- Respeto de los descanso del personal. Se deber poner hincapi en los horarios y buscar el respeto de las horas establecidas por ley. Aunque siempre con una flexibilidad, sabiendo en que institucin estamos trabajando. 4.- Interpretacin de los festivos de consideracin especial. Se hace una lectura sobre los festivos de consideracin especial. Donde aquellos trabajadores que trabajen en da 24, 31 diciembre y 5 enero, se entiende que siempre que pueda darse el caso, se dejar de prestar el servicio a las 12 horas, en caso de no poder, se terminar en su horario habitual.

Pero vemos como que se percibir un plus que seran aquellos que horario de tarde. Aunque

en el convenio viene reflejado los das 24 y 31, y entendemos presten su servicio a partir del no se concreta nada.

5.- Paso a contratos indefinidos. A la hora de exponer los contratos que pasan a indefinido. Se va a ver qu pasa con las subvenciones y los proyectos que quedan a final de ao. 6.- Posible de vacaciones en Navidad. Sobre las vacaciones en distintas fechas. Se estudiaran los casos para poder disfrutar las vacaciones en fechas navideas. 7.- Explicacin de plus. Se aclara que los pluses de Turnicidad/ Nocturnidad/ Festividad, se cobra por estos casos. Existe otro plus de Disponibilidad que sera percibido para aquellos que estn de guardia, y si sucede algo con algn compaero, este entrara a trabajar o hacer el servicio por l. Tras estos puntos la Empresa expone un solo punto. 1.Comunicacin reduccin de Jornada a trabajadores de Hogar 2000. La empresa informa que va a comunicar a los trabajadores de Hogar 2000 la proposicin de reduccin de jornada de 37,5 a 33 horas semanas, con la reduccin de sueldo correspondiente, para no tener que despedir a ningn trabajador. Esta reduccin tiene que ver con la reduccin de la subvencin que se recibe desde la Fundacin Salud, donde este ao han recortado drsticamente, y se ha lanzado una propuesta desde Critas para poder hacer viable el proyecto econmicamente, y esto pasa por la reduccin de jornada de los trabajadores. A colacin de esto, la direccin de la empresa, presenta la situacin difcil en los futuros proyectos, donde solo se ha dado continuidad al Pris de Transentes y Sin Techo, siendo su tope para el 31 de marzo. Y que para los dems proyecto no se tiene fecha, as como en un futuro, poder estar sin cobrar las nominas hasta la llegada de la subvencin de los proyectos.

Sin estar en orden del da, sale en la reunin la necesidad de hacer un seguimiento a los trabajadores por parte de la empresa, sobre sus funciones, entrada y salida en horario, efectividad y productividad, etc., que ser objetivo de trabajo para el prximo ao. As como definir las funciones de los puestos de trabajo dentro de Critas.

M Luisa Martnez Moreno Cano ngel

Directora Critas Diocesana de Toledo Empresa

Gabriel ngel
Presidente Comit