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ACTA N2 /2012 BORRADOR REUNION ORDINARIA CELEBRADA POR COMITE DE EMPRESA ACCIONA AIRPORT SERVICES PMI ASISTENTES AUSENTES

UGT D. Juan A. Mantero Hurtado. D. Francisco Andebuela Manresa. D. Adrin Gibello Serra. Da. Mara Jos Navarro Leiva. D. Jos Manuel Peces Velasco. D. Miguel A. Palomo Martin. D. Oscar Garca Moreno. D. Rafael Ruz Ena. Da. Lola Barrios UGT Da. Irene Burgos CGT D. Vctor Gonzlez CCOO D. Manolo Pino. D. Marian Ripoll. USO D. Lus Jimnez Rantala. CTA

CGT Da. Noemi. Snchez. Da. Carmen Ruz. D. Agustn Glvez. D. Domingo Camargo. D. Francisco Jimnez. D. Marcos Fernndez. CCOO Da. Maciana Horrach Bibiloni. D. Luis Genovart. Da. Carmen Gonzlez. USO CTA D. Rafael Bohrquez Garca. Da. Manuela Garca Alcalde. D. Melsion Coll. D. Marcelo DEufemia.

Los asuntos tratados en dicha reunin, giran en torno al siguiente: ORDEN DEL DIA 1. Lectura y aprobacin del acta anterior si procede. 2. Cambios Conceptos Nomina. 3. Taquillas Rampa . 4. Subrogacion. 5. Informes de las diferentes comisiones ( PRL, Contratacion etc ). 6. Hojas de Horas personal Fijo Subrogado. 7. Cambios de Turnos. 8. Falta taquillas Operaciones. 9. Problemas con reposicion vestuario. 10. Reunion urgente contratacion y turnos ( planificar temporada verano y varios). 11. Ruegos y Preguntas. Abierta la sesin a las 10.30h del 8 de Febrero de 2012, y a falta del Secretario oficial y del secretario suplente, se aprueba por unanimidad que D. Rafael Bohrquez realice las funciones de secretario, por lo que se procede a dar lectura del Acta de la reunin anterior, siendo aprobada por los votos favorables de UGT, CCOO y USO. Se abstienen por estar ausentes en la reunin anterior CGT y CTA.

Se expresa la preocupacin por parte del comit en los cambios de denominacin de algunos conceptos reflejados en las nminas, como las dietas que pasan a denominarse ayuda comida (entre otras), por lo que se acuerda solicitar una reunin de la comisin permanente para pedir a la direccin, que aclare a travs de documento oficial los motivos de dichos cambios. Entendemos que dichos cambios se deberan consensuar con la representacin de los trabajadores, ya que realizarlos de manera unilateral y reiterada por parte de la compaa comporta suspicacias y rumores que distorsionan el clima laboral. En cuanto al cambio de las taquillas en Rampa, nos llega informacin de que Acciona hace pagar a los Fijos Discontinuos y eventuales 20 de en concepto de depsito por el mantenimiento de las nuevas taquillas, algo que segn el Art. 14.5 Cap. III de la ley de Prevencin de Riesgos Laborales dicta :El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores, por lo que al hilo de dicho artculo, exigimos a la empresa que de forma inmediata devuelva lo recaudado, y se abstenga de cobrar por el uso de unos equipamientos que han de ser gratuitos y obligatorios. Tambin sale a colacin la falta de taquillas en el centro de trabajo HCC, as como en operaciones, por lo que estos asuntos se llevarn tanto a la comisin permanente como al Comit de Prevencin. En relacin a la subrogacin que se realizar el prximo 12 del presente mes, lamentamos profundamente la desconsiderada actitud por parte de nuestra compaa hacia los representantes sindicales sobre este proceso. La falta de informacin es absoluta, tenindonos que informar de su evolucin a travs de nuestros compaeros de Iberia, por lo que volvemos a comprobar como la direccin sigue sin tener en cuenta a este comit. Por otro lado, queremos dar la bienvenida a todos los compaeros subrogados (87) transmitindoles nuestro apoyo en todo lo que necesiten, y que sepan sin lugar a duda que estaremos all donde alga falta. Aprovechamos la ocasin para invitarles a que asistan a los comits que se celebran de forma mensual los segundos mircoles de cada mes, que hagan sus aportaciones con el fin de buscar la eficacia sindical en un momento tan difcil como el actual. En cuanto a los informes de las diferentes comisiones, desde el Comit de PRL, nos comentan que aprovechando la visita de Da Catalina Barcel, (inspectora de trabajo), a las instalaciones de la compaa, se le pidi sobre el protocolo de las revisiones mdicas obligatorias, concretamente sobre la obligatoriedad de las extracciones de sangre, la cual dej claro que desde el departamento de Prevencin se deba publicitar el protocolo obligatorio de forma detallada, lo que significa, que si entienden que las extracciones de sangre son obligatorias, que lo plasmen por escrito, algo que desde el departamento se niegan sistemticamente a hacer. Se intent consensuar una redaccin a travs va e-mail con los delegados de prevencin sobre el escrito colgado, los cuales mostraron su negativa por impreciso. La respuesta del jefe del departamento D. Bernat Fiol, fue la misma que est usando la direccin, es decir, no contest a la replica, y se dedic a colgar el escrito de forma unilateral, por lo que se acuerda, pedir informacin en la Conselleria de Trabajo sobre este tipo de actuacin. Sobre el tema de contratacin, se acuerda solicitar una reunin con la comisin de contratacin, para la nueva temporada de verano. Aprovechando la convocatoria de la permanente, se pedir el criterio de la empresa a la hora de contratar eventuales. A tenor de las innumerables quejas por incumplimiento de la entrega de hojas de horas del personal subrogado, al cual se le debera dar con carcter mensual, y tras peticin por parte de los delegados sobre la cuestin, la empresa alega problemas con la sede central en Madrid, la cual, segn personal, es la encargada de la elaboracin de las mismas, y, puesto que somos una parte muy pequea del gran holding que es Acciona, nos ponen en la cola a la hora de resolver este asunto. No entendemos como pueden ocurrir cosas as, ya que hasta no hace mucho se entregaban sin ningn tipo de problema, y de pronto sin que haya cambiado nada sustancial se dejan de recibir, o

se reciben de forma defectuosa. Que es lo que ha cambiado?... Sobre el tema de cambios de turnos de los compaeros con jornada irregular, a la hora de solicitarlos, se les ponen problemas de toda ndole, cuando en su momento se acept por parte de la direccin dichos cambios. Los cuadres de turnos entre compaeros es un derecho histrico que ahora nos niegan, por lo que la percepcin en cuanto a la gestin de los mismos es un desastre que va aumentando de forma proporcional a la integracin y unificacin del departamento; Se decide llevar este tema a la comisin permanente, as como el tema relacionado con el disfrute de las vacaciones (los hay que quieren cobrarlas, y los hay que quieren disfrutarlas), y los dos casos sobre todo el segundo- son de derecho. nicamente pedimos ms colaboracin al departamento de planificacin. En cuanto a la reposicin del vestuario parece que ha habido algunos problemas, por lo que agradeceramos a la direccin, publicase un protocolo de qu es lo que nos toca, y cada cuanto tiempo, subsanado de esta manera las dudas que puedan tener los trabajadores por la falta de informacin a la que no llegan a acostumbrarse, y de paso, evitaramos conflictos gratuitos. La empresa nos hace llegar un comunicado en donde nos recuerda la obligatoriedad de estar en el puesto de trabajo de forma puntual, aplicando el rgimen disciplinario en casos que sean reiterativos. Como ltimo apartado -ruegos y preguntas- desde este comit, se pide: la publicacin del escalafn oficial, en los trminos suscritos en el II Convenio Colectivo. Ms atencin desde la oficina de RRHH, ya que trabajadores que se acercan para gestiones personales (copias de contratos, subidas de horas, etc.) no se las atiende como debera, ya que muchos se van sin llegar a resolver cuestiones de fcil solucin. El colectivo de jardineras se queja de haber sido engaados por parte de la direccin en cuanto a que firmaron como jardineros, y trabajan como operarios. Piden que cuando necesiten un operario tiren de otros colectivos como el de ( pusch-back). Se les recuerda que los jardineros son agentes servicios auxiliares, por lo que la manipulacin de cargas est dentro de sus funciones, y que el colectivo de pusch-back, adems de manipular cargas (que ya lo hace), tambin los destinan de carreteros, jardineros, capataces de rampa, etc. Se comenta la inclusin en la permanente la solicitud de la comisin de formacin. Recibimos varias quejas sobre el curso Altea, (nuevo sistema de facturacin), en cuanto a que la instructora, de nacionalidad alemana, tiene graves problemas con el manejo del idioma espaol, dificultando sobremanera la imparticin del mismo. Sobre la implantacin del nuevo sistema informtico en el colectivo de carreteros, los afectados opinan de forma unnime dos aspectos a mejorar: las pantallas de los telfonos mviles en donde se reciben las instrucciones no se ven a la luz del da, y el formato de letra es muy pequeo, dificultando la labor a realizar. Cuando se reciben instrucciones, no hay ningn tipo de alarma o mensaje, vibracin, etc, que indique un cambio del status, por lo que los carreteros se ven obligados a manipular los telfonos constantemente, con el peligro que acarrea, ya que conducir y mirar el telfono a ver si hay algo nuevo, no son prcticas que se recomienden a la hora de la seguridad en plataforma. Si hay alguna posibilidad por pequea que sea de solucionar estas dos deficiencias, habremos ganado mucho, ya que por otro lado hay que decir que el nuevo sistema funciona, de todas formas es un tema que se llevar al prximo Comit de Prevencin. Se vuelve a insistir en la necesidad de tener por parte de este comit una sala permanente de reuniones, por lo que no nos cansaremos de pedirla, ya que entre otras cosas, adems de necesitarla de manera urgente, el cumplimiento de la ley es un requisito indispensable a la

hora de llevar unas relaciones fluidas con la direccin. Este tema tambin se llevar a la comisin permanente. Se fija la prxima reunin para el 14 de prximo mes de Marzo 2012 a las 10h en primera convocatoria y a las 10.30 en segunda. El sitio, puesto que no tenemos sala, ya se determinar. Y no habiendo ms que tratar, se da por finalizada la reunin

Fdo: Lola Barrios

Fdo: Rafael Bohrquez

Presidenta Comit AAS

Secretario en funciones AAS

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