Incepand cu data de 01 mai 2011 litera d a art.

56 din Codul muncii se modifica si va avea urmatorul continut: la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;". Astfel, in cazul pensiei pentru invaliditate, contractul individual de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie. Decizia de pensie la care face referire art. 56 nu este decizia medicala asupra capacitatii de munca, ci decizia casei teritoriale de pensii. In consecinta, contractul individual de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate. Conform art. 56 alin. 2 din Codul muncii , pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. d-k, printre care regasim si comunicarea deciziei de pensie pentru invaliditate, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Pensia de invaliditate poate fi cumulata cu veniturile salariale numai de catre pensionarii de invaliditate gradul III daca nu depasesc jumatate din programul normal de lucru al locului de munca nu si de pensionarii cu gradul I sau II de invaliditate. Pentru pensionarii de grad 1 si 2, legiuitorul a scapat din vedere faptul ca ei nu pot presta activitate in perioada cuprinsa intre emiterea deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare. In incercarea de a gasi o solutie pentru aceasta scapare a legiuitorului, consideram ca pentru aceasta perioada salariatul trebuie sa formuleze o cerere de concediu fara plata. Astfel, CIM va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensionare, urmand ca in perioada dintre data expirarii concediului medical si data comunicarii deciziei de pensionare salariatul sa beneficieze de concediu fara plata.

DECIZIA NR. _______/________________ n temeiul prevederilor art. 61 lit. c, coroborate cu art. 64 i 74 din Codul muncii, avnd n vedere decizia nr. ______/____________ a ___________________________ ( organul de expertiz medical ) prin care s-a stabilit inaptitudinea fizic i/sau psihic total de munc a salariatului _________________, angajat pe postul de ___________________, directorul general al societii, dl. ___________________________,

DECIDE: 1. Dup expirarea termenului de preaviz de _______ zile lucrtoare (minim 15 zile), de la data comunicrii prezentei, respectiv la data de ________________, nceteaz contractul individual de munc al d-lui _______________________, angajat pe postul de ____________, pe motiv de inaptitudine fizic i/sau psihic total de munc a salariatului. 2. Decizia va fi comunicat celui n cauz i produce efecte de la data comunicrii. 3. Prezenta decizie poate fi contestat n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii la Tribunalul ___________ Secia Litigii de Munc.

Director general,

2. Acte necesare pentru inscrierea la pensia de invaliditate: * cerere pentru nscrierea la pensie de invaliditate * decizia medicala emisa de medicul expert al asigurarilor sociale; * adeverinta din care sa rezulte ncetarea platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca si cuantumul acesteia (unde este cazul ) * carnetul de munca (original si copie); * carnetul de asigurari sociale (original si copie); * alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca sau vechimea n serviciu realizata n alte sectoare de activitate; * livretul militar (original si copie); * diploma de studii (original si copie) si foaie matricola (original si copie) sau adeverinta din care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la zi, precum si certificarea absolvirii acestora; * pentru persoanele care au urmat cursurile unor institutii de nvatamnt universitar n strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul roman; * adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca pentru perioada 01.04.1992-01.04.2001; * adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite; * dovada certificarii stagiului de cotizare; * dovada calitatii de beneficiar al Legii nr. 42/1990, al Decret-Lege nr.118/1990 ( certificat de luptator si brevet ) * procura speciala pentru mandatar (unde este cazul).