Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma

del mercado laboral.

CAPTULO I

Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

Artculo 1. Intermediacin laboral.

Uno. El apartado 3 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 16. Ingreso al trabajo.
()

3. La actividad consistente en la contratacin de 3. La actividad consistente en la contratacin de

trabajadores para cederlos temporalmente a
otras empresas se realizar exclusivamente por
empresas de trabajo temporal de acuerdo con su
legislacin especfica.
trabajadores para cederlos temporalmente a
otras empresas se realizar exclusivamente por
empresas de trabajo temporal de acuerdo con su
legislacin especfica. Asimismo podrn operar
como agencias de colocacin, siempre y
cuando presenten una declaracin
responsable mediante la cual se manifieste
que cumple con los requisitos establecidos
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo al
servicio pblico de empleo competente.

Dos. El artculo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de
Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal
aqulla cuya actividad consiste en poner a
disposicin de otra empresa usuaria, con carcter
temporal, trabajadores por ella contratados. La
contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otra empresa slo podr
efectuarse a travs de empresas de trabajo
temporal debidamente autorizadas en los
trminos previstos en esta Ley.
NUEVA REDACCIN
Artculo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal
aqulla cuya actividad fundamental consiste en
poner a disposicin de otra empresa usuaria, con
carcter temporal, trabajadores por ella
contratados. La contratacin de trabajadores para
cederlos temporalmente a otra empresa slo
podr efectuarse a travs de empresas de trabajo
temporal debidamente autorizadas en los
trminos previstos en esta Ley. Las empresas
de trabajo temporal podrn, adems, actuar
como agencias de colocacin siempre y
cuando presenten una declaracin
responsable mediante la cual se manifieste
que cumple con los requisitos establecidos
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo.
1
Tres. La letra b) del apartado 1 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se
regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 2. Autorizacin administrativa.
1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan
realizar la actividad a que se refiere el artculo
anterior debern obtener autorizacin
administrativa previa, justificando ante el rgano
administrativo competente el cumplimiento de los
requisitos siguientes:
()
b. Dedicarse exclusivamente a la actividad
constitutiva de empresa de trabajo temporal.
Cuatro. El apartado 2 del artculo 21 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 21. bis. Agencias de colocacin.
(..)
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen
actuar como agencias de colocacin debern
obtener autorizacin del servicio pblico de
empleo que se conceder de acuerdo con los
requisitos que se establezcan
reglamentariamente. La autorizacin, que ser
nica y tendr validez en todo el territorio
espaol, se conceder por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia
pretenda realizar su actividad en diferentes
Comunidades Autnomas, o por el equivalente
de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la
agencia nicamente pretenda actuar en el
territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del
procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado
supondr la desestimacin de la solicitud por
silencio administrativo, con el objeto de garantizar
una adecuada proteccin de los trabajadores.
NUEVA REDACCIN
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad
constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de
la presente Ley.
NUEVA REDACCIN
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen
actuar como agencias de colocacin debern
obtener autorizacin del servicio pblico de
empleo que se conceder de acuerdo con los
requisitos que se establezcan
reglamentariamente. La autorizacin, que ser
nica y tendr validez en todo el territorio
espaol, se conceder por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia
pretenda realizar su actividad en diferentes
Comunidades Autnomas, o por el equivalente
de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la
agencia nicamente pretenda actuar en el
territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del
procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado
supondr la estimacin de la solicitud por
silencio administrativo.
2
Cinco. La Disposicin adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda
redactada del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Disposicin adicional segunda. Empresas
de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn
su actividad a lo establecido en la normativa
reguladora de las mismas.
Artculo 2. Formacin profesional.
Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 4. Derechos laborales.
()
2. En la relacin de trabajo, los
trabajadores tienen derecho:
()
b) A la promocin y formacin profesional
en el trabajo, as como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a
favorecer su mayor empleabilidad.
NUEVA REDACCIN
Disposicin adicional segunda. Empresas
de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn
su actividad a lo establecido en la normativa
reguladora de las mismas. No obstante,
cuando acten como agencias de
colocacin debern ajustarse a lo
establecido en esta ley y sus disposiciones
de desarrollo, incluida la obligacin de
garantizar a los trabajadores la gratuidad
por la prestacin de servicios.
NUEVA REDACCIN
b) A la promocin y formacin profesional
en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones
operadas en el puesto de trabajo, as
como al desarrollo de planes y acciones
formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
3
Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 11. Contratos formativos.
2. El contrato para la formacin y el
aprendizaje tendr por objeto la
cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema
educativo.
El contrato para la formacin y el
aprendizaje se regir por las siguientes
reglas:
a. Se podr celebrar con trabajadores
mayores de diecisis y menores de
veinticinco aos que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el
sistema de formacin profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida
para concertar un contrato en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de
aplicacin cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad.
b. La duracin mnima del contrato ser de
un ao y la mxima de dos, si bien podr
prorrogarse por doce meses ms, en
atencin a las necesidades del proceso
formativo del trabajador en los trminos
que se establezcan reglamentariamente, o
en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las
empresas de acuerdo con lo dispuesto en
convenio colectivo, o cuando se celebre
con trabajadores que no haya obtenido el
ttulo de graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.
c. Expirada la duracin del contrato para la
NUEVA REDACCIN
2. El contrato para la formacin y el
aprendizaje tendr por objeto la
cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema
educativo.
El contrato para la formacin y el
aprendizaje se regir por las siguientes
reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores
mayores de diecisis y menores de
veinticinco aos que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el
sistema de formacin profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida
para concertar un contrato en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de
aplicacin cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad.
b) La duracin mnima del contrato ser de
un ao y la mxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrn
establecerse distintas duraciones del
contrato, en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las
empresas, sin que la duracin mnima
pueda ser inferior a seis meses ni la
mxima superior a tres aos.
Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la
4
formacin y el aprendizaje, el trabajador no
podr ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa.
No se podrn celebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al
contrato haya sido desempeado con
anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce
meses.
d. El trabajador deber recibir la formacin
inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro
formativo de la red a que se refiere la
disposicin adicional quinta de la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para
ello por el sistema nacional de empleo.
La actividad laboral desempeada por el
trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas,
que debern comenzar en el plazo mximo
de cuatro meses a contar desde la fecha
de la celebracin del contrato.
La formacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje que se celebren
con trabajadores que no haya obtenido el
ttulo de graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria deber permitir la
obtencin de dicho ttulo.
Reglamentariamente se desarrollar el
sistema de imparticin y las caractersticas
formacin y el aprendizaje, el trabajador no
podr ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa para la
misma actividad laboral u ocupacin
objeto de la cualificacin profesional
asociada al contrato, pero s para una
distinta.
No se podrn celebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al
contrato haya sido desempeado con
anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce
meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin
inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro
formativo de la red a que se refiere la
disposicin adicional quinta de la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para
ello por el Sistema Nacional de Empleo.
No obstante, tambin podr recibir
dicha formacin en la propia empresa
cuando la misma dispusiera de las
instalaciones y el personal adecuados a
los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional
a que se refiere el apartado e), sin
perjuicio de la necesidad, en su caso,
de la realizacin de periodos de
formacin complementarios en los
centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el
trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas.
Reglamentariamente se desarrollar el
sistema de imparticin y las caractersticas
5
de la formacin de los trabajadores en los
centros formativos, as como el
reconocimiento de stos, en un rgimen de
alternancia con el trabajo efectivo para
favorecer una mayor relacin entre ste y
la formacin y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas
podrn incluir formacin complementaria
no referida al Catlogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales para
adaptarse tanto a las necesidades de los
trabajadores como de las empresas.
e. La cualificacin o competencia
profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje ser
objeto de acreditacin en los trminos
previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19
de junio, de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional, y en su normativa
de desarrollo. Conforme a lo establecido
en dicha regulacin, el trabajador podr
solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del
correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin
profesional o, en su caso, acreditacin
parcial acumulable.
f. El tiempo de trabajo efectivo, que habr
de ser compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podr ser
superior al 75 por ciento de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo o,
en su defecto, a la jornada mxima legal.
Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el artculo 35.3. Tampoco
podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos.
g. La retribucin del trabajador contratado
para la formacin y el aprendizaje se fijar
de la formacin de los trabajadores en los
centros formativos y en las empresas, as
como su reconocimiento, en un rgimen de
alternancia con el trabajo efectivo para
favorecer una mayor relacin entre ste y
la formacin y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas
podrn incluir formacin complementaria
no referida al Catlogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales para
adaptarse tanto a las necesidades de los
trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo
reglamentario los aspectos
relacionados con la financiacin de la
actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia
profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje ser
objeto de acreditacin en los trminos
previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19
de junio, de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional, y en su normativa
de desarrollo. Conforme a lo establecido
en dicha regulacin, el trabajador podr
solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del
correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin
profesional o, en su caso, acreditacin
parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr
de ser compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podr ser
superior al 75 por ciento, durante el
primer ao, o al 85 por ciento, durante el
segundo y tercer ao, de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo o,
en su defecto, a la jornada mxima legal.
Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el artculo 35.3. Tampoco
podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado
para la formacin y el aprendizaje se fijar
6
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo,
de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser
inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h. La accin protectora de la Seguridad
Social del trabajador contratado para la
formacin y el aprendizaje comprender
todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a
la cobertura del Fondo de Garanta
Salarial.
i. En el supuesto de que el trabajador
continuase en la empresa al trmino del
contrato se estar a lo establecido en el
apartado 1, prrafo f), de este artculo.
Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 23. Promocin y formacin
profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendr derecho:
Al disfrute de los permisos necesarios para
concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es
el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o
profesional.
A la adaptacin de la jornada ordinaria
trabajo para la asistencia a cursos
formacin profesional o a la concesin
permiso oportuno de formacin
perfeccionamiento profesional con reserva
puesto de trabajo.
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo,
de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser
inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad
Social del trabajador contratado para la
formacin y el aprendizaje comprender
todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a
la cobertura del Fondo de Garanta
Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador
continuase en la empresa al trmino del
contrato se estar a lo establecido en el
apartado 1, prrafo f), de este artculo.
NUEVA REDACCIN
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para
concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es
el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o
profesional.
de b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de
de trabajo para la asistencia a cursos de
del formacin profesional.
o
del c) A la concesin de los permisos oportunos
de formacin o perfeccionamiento profesional
con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su
adaptacin a las modificaciones operadas
7
 en el puesto de trabajo. La misma correr a
cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los
crditos destinados a la formacin. El
tiempo destinado a la formacin se
considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo.

2. En la negociacin colectiva se pactarn los 2. En la negociacin colectiva se pactarn los

trminos del ejercicio de estos derechos, que
se acomodarn a criterios y sistemas que
tengan como objetivo garantizar la ausencia
de discriminacin directa o indirecta entre
trabajadores mujeres y hombres.
trminos del ejercicio de estos derechos, que
se acomodarn a criterios y sistemas que
garanticen la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre trabajadores de uno y
otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao

de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20
horas anuales de formacin vinculada al
puesto de trabajo acumulables por un
periodo de hasta tres aos. La concrecin
del disfrute del permiso se fijar de mutuo
acuerdo entre trabajador y empresario.

Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

Empleo, queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 26. Formacin profesional para el
empleo.

1. El subsistema de formacin profesional para el

empleo est constituido por un conjunto de
iniciativas, medidas e instrumentos que
pretenden, a travs de la formacin de los
trabajadores y de la acreditacin de su
cualificacin, dar respuesta a sus necesidades
personales y profesionales de insercin y
reinsercin en el sistema productivo y contribuir a
la mejora de la competitividad de las empresas.
Dicho subsistema, de acuerdo con lo previsto en
la Ley Orgnica 5/2002, de las Cualificaciones y
la Formacin Profesional, se desarrollar en el
marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Formacin Profesional y del Sistema Nacional de
Empleo, de acuerdo con sus principios, fines y
objetivos y en especial:
(..)

8
c) La participacin de las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas
en el diseo y planificacin del subsistema de
formacin profesional para el empleo.
c) La participacin de las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas y
de los centros y entidades de formacin
debidamente acreditados en el diseo y
planificacin del subsistema de formacin
profesional para el empleo.

Cinco. Se aade un apartado 10 al artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,

con el siguiente contenido:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 26. Formacin profesional para el
empleo.
()
10. La formacin recibida por el trabajador a lo
largo de su carrera profesional, de acuerdo con
el Catlogo de Cualificaciones Profesionales, se
inscribir en una cuenta de formacin, asociada
al nmero de afiliacin a la Seguridad Social.

Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn

las anotaciones correspondientes en las
condiciones que se establezcan
reglamentariamente.

9
Seis. El apartado 1 de la Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de
diciembre, de reforma del sistema de proteccin por desempleo, queda redactado del
siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA. Disposicin transitoria sexta.
Programa de sustitucin de trabajadores en Programa de sustitucin de trabajadores en
formacin por trabajadores beneficiarios de formacin por trabajadores beneficiarios de
prestaciones por desempleo. prestaciones por desempleo.

1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo

tercero del apartado 4 del artculo 228 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, en la redaccin dada al mismo por esta
Ley, podrn acogerse al presente programa las
empresas que tengan hasta 100 trabajadores y
sustituyan a stos con trabajadores
desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo durante el tiempo en que aqullos
participen en acciones de formacin, siempre que
tales acciones estn financiadas por cualquiera
de las Administraciones pblicas.
tercero del apartado 4 del artculo 228 del texto
refundido de la Ley General de Seguridad Social,
en la redaccin dada al mismo por esta Ley,
podrn acogerse al presente programa todas las
empresas, cualquiera que sea el tamao de su
plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con
trabajadores desempleados beneficiarios de
prestaciones por desempleo durante el tiempo en
que aqullos participen en acciones de
formacin, siempre que tales acciones estn
financiadas por cualquiera de las
Administraciones pblicas.

La aplicacin del programa regulado en la La aplicacin del programa regulado en la

presente disposicin transitoria ser voluntaria presente disposicin transitoria ser obligatoria
para los trabajadores desempleados beneficiarios para los trabajadores desempleados beneficiarios
de prestaciones por desempleo a que se refiere de prestaciones por desempleo a que se refiere
el prrafo anterior. el prrafo anterior.

Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje.

1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para
la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo
con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a
dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a
250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla
igual o superior a esa cifra.

Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo

dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la
Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.

10
2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el
aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de
mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.

3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de

la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

CAPTULO II
Fomento de la contratacin indefinida y otras medidas para favorecer la creacin de
empleo

Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las
empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a
los emprendedores que se regula en este artculo.

2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en
el modelo que se establezca.

3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con
carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los
contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de prueba a que se
refiere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso.

4. La empresa tendr derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:

a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un
menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal de tres mil euros.

b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestacin contributiva

por desempleo regulada en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendr derecho a una
deduccin fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestacin por desempleo que
el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin, con el lmite de
doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:

1.) El trabajador contratado deber haber percibido la prestacin durante, al menos, tres meses en el
momento de la contratacin.

2 .) El importe de la deduccin a que tiene derecho la empresa quedar fijado en la fecha de inicio de
la relacin laboral y no se modificar por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.

3 .) La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el
importe de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral.

11
El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por
ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de
su contratacin.

En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos del
prrafo anterior, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le
restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los
artculos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de

desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones,
siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:

a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes
(1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y
de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos
representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).

b) Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses
en los dieciocho meses anteriores a la contratacin, la empresa tendr derecho a una bonificacin en
la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300
euros/ao) durante tres aos.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos
representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad,
sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la
cuota empresarial a la Seguridad Social.

6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a
que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del
contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas
improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos
supuestos, la limitacin afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con
posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos
de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo
centro o centros de trabajo.

7. Para la aplicacin de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deber mantener en el

empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral,
procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro.

No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato de

trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisin,
muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la

empresa en el momento de producirse la contratacin.

12
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin
1. del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo,
salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.

Artculo 5. Contrato a tiempo parcial.

La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y
contrato de relevo.
()

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las

siguientes reglas:
()

c. Los trabajadores a tiempo parcial no podrn
realizar horas extraordinarias, salvo en los
supuestos a los que se refiere el apartado 3
del artculo 35. La realizacin de horas
complementarias se regir por lo dispuesto en el
apartado 5 de este artculo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn
realizar horas extraordinarias. El nmero de
horas extraordinarias que se podrn realizar
ser el legalmente previsto en proporcin a la
jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el
contrato a tiempo parcial computarn a
efectos de bases de cotizacin a la Seguridad
Social y bases reguladoras de las
prestaciones.

La realizacin de horas complementarias se

regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este
artculo.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias,

extraordinarias y complementarias no podr
exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial definido en el apartado uno de este
artculo.

13
Artculo 6. Trabajo a distancia.
El artculo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo
a domicilio aqul en que la prestacin de la
actividad laboral se realice en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por
ste y sin vigilancia del empresario.
2. El contrato se formalizar por escrito con el
visado de la Oficina de Empleo, donde quedar
depositado un ejemplar, en el que conste el lugar
en el que se realice la prestacin laboral, a fin de
que puedan exigirse las necesarias medidas de
higiene y seguridad que se determinen.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su
fijacin, ser, como mnimo, igual al de un
trabajador de categora profesional equivalente
en el sector econmico de que se trate.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a
domicilio deber poner a disposicin de stos un
documento de control de la actividad laboral que
realicen, en el que debe consignarse el nombre
del trabajador, la clase y cantidad de trabajo,
cantidad de materias primas entregadas, tarifas
acordadas para la fijacin del salario, entrega y
NUEVA REDACCIN
Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia
aqul en que la prestacin de la actividad laboral
se realice de manera preponderante en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente
elegido por ste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo
de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el
trabajo a distancia se formalizar por escrito.
Tanto si el acuerdo se estableciera en el
contrato inicial como si fuera posterior, le
sern de aplicacin las reglas contenidas en
el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica
del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los
mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la
empresa, salvo aqullos que sean inherentes
a la realizacin de la prestacin laboral en el
mismo de manera presencial. En especial, el
trabajador a distancia tendr derecho a
percibir, como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional y
funciones.
El empresario deber establecer los medios
necesarios para asegurar el acceso efectivo
de estos trabajadores a la formacin
profesional continua, a fin de favorecer su
promocin profesional. Asimismo, a fin de
posibilitar la movilidad y promocin, deber
informar a los trabajadores a distancia de la
existencia de puestos de trabajo vacantes
para su desarrollo presencial en sus centros
de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho
a una adecuada proteccin en materia de
seguridad y salud resultando de aplicacin,
en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre y su normativa de
14
recepcin de objetos elaborados y cuantos otros desarrollo.
aspectos de la relacin laboral interesen a las
partes.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los

derechos de representacin colectiva conforme a
lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate
de un grupo familiar.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los
derechos de representacin colectiva conforme a
lo previsto en la presente Ley. A estos efectos
dichos trabajadores debern estar adscritos a
un centro de trabajo concreto de la empresa.

Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de

relevo y de sustitucin en indefinidos.

1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prcticas, de relevo y de

sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su
celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de
41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).

2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que
tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los
trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores
como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de
Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin 1. del captulo

I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

4. Los trabajadores contratados al amparo de este artculo sern objetivo prioritario en los planes de
formacin para personas ocupadas dentro de los programas de formacin profesional para el empleo,
as como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo, al objeto de incrementar su
cualificacin profesional.

15
 CAPTULO III
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la
destruccin de empleo

Artculo 8. Clasificacin profesional.

El artculo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 22. Sistema de clasificacin Artculo 22. Sistema de clasificacin
profesional. profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su

defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se
establecer el sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores, por medio de
categoras o grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que
agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestacin, y podr incluir tanto diversas
categoras profesionales como distintas
funciones o especialidades profesionales.
defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecer
el sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que
agrupe unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin, y
podr incluir distintas tareas, funciones,
especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador.

3. Se entender que una categora profesional

es equivalente de otra cuando la aptitud
profesional necesaria para el desempeo de las
funciones propias de la primera permita
desarrollar las prestaciones laborales bsicas de
la segunda, previa la realizacin, si ello es
necesario, de procesos simples de formacin o
adaptacin.

4. La definicin de las categoras y grupos 3. La definicin de los grupos profesionales se

profesionales se ajustar a criterios y sistemas ajustar a criterios y sistemas que tengan como
que tengan como objetivo garantizar la ausencia objeto garantizar la ausencia de discriminacin
de discriminacin directa o indirecta entre directa e indirecta entre mujeres y hombres.
mujeres y hombres.

4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario

5. Por acuerdo entre el trabajador y el se asignar al trabajador un grupo profesional
empresario se establecer el contenido de la y se establecer como contenido de la prestacin
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, laboral objeto del contrato de trabajo la
as como su equiparacin a la categora, grupo realizacin de todas las funciones
profesional o nivel retributivo previsto en el correspondientes al grupo profesional

16
convenio colectivo o, en su defecto, de
aplicacin en la empresa, que se corresponda
con dicha prestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
realizacin de funciones propias de dos o ms
categoras, grupos o niveles, la equiparacin se
realizar en virtud de las funciones que resulten
prevalentes.
asignado o solamente de alguna de ellas.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o
la realizacin de funciones propias de ms de
un grupo, la equiparacin se realizar en virtud
de las funciones que se desempeen durante
mayor tiempo.

Artculo 9. Tiempo de trabajo.

El apartado 2 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 34. Jornada.
()

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto,

por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a
lo largo del ao. Dicha distribucin deber
respetar en todo caso los perodos mnimos de
descanso diario y semanal previstos en esta Ley.
por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a
lo largo del ao. En defecto de pacto en
contrario, la empresa podr distribuir de
manera irregular a lo largo del ao el 5 por
ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribucin deber respetar en todo caso

los perodos mnimos de descanso diario y
semanal previstos en la Ley.

Artculo 10. Movilidad funcional.

El artculo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 39. Movilidad funcional. Artculo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la 1. La movilidad funcional en la empresa se

empresa no tendr otras limitaciones que las
exigidas por las titulaciones acadmicas o
profesionales precisas para ejercer la prestacin
laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
A falta de definicin de grupos profesionales, la
movilidad funcional podr efectuarse entre
efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para
ejercer la prestacin laboral y con respeto a la
dignidad del trabajador.
17
categoras profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin de
funciones no correspondientes al grupo
profesional o a categoras equivalentes slo ser
posible si existiesen razones tcnicas u
organizativas que la justificasen y por el tiempo
imprescindible para su atencin. En el caso de
encomienda de funciones inferiores sta deber
estar justificada por necesidades perentorias o
imprevisibles de la actividad productiva. El
empresario deber comunicar esta situacin a
los representantes de los trabajadores.
3. La movilidad funcional se efectuar sin
menoscabo de la dignidad del trabajador y sin
perjuicio de su formacin y promocin
profesional, teniendo derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en
los supuestos de realizacin de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de
la movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad
funcional se realizasen funciones superiores a
las del grupo profesional o a las de categoras
equivalentes por un perodo superior a seis
meses durante un ao o a ocho durante dos
2. La movilidad funcional para la realizacin de
funciones, tanto superiores como inferiores, no
correspondientes al grupo profesional slo ser
posible si existen, adems, razones tcnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atencin. El empresario
deber comunicar su decisin y las razones de
sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones
superiores a las del grupo profesional por un
perodo superior a seis meses durante un ao
u ocho durante dos aos, el trabajador podr
reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo
dispuesto en convenio colectivo o, en todo
caso, la cobertura de la vacante
correspondiente a las funciones por l
realizadas conforme a las reglas en materia de
ascensos aplicables en la empresa, sin
perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern
acumulables. Contra la negativa de la
empresa, y previo informe del comit o, en su
caso, de los delegados de personal, el
trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
social. Mediante la negociacin colectiva se
podrn establecer perodos distintos de los
expresados en este artculo a efectos de
reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en
los supuestos de realizacin de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de
la movilidad funcional.
18
aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si
a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo
o, en todo caso, la cobertura de la vacante
correspondiente a las funciones por l realizadas
conforme a las reglas en materia de ascensos
aplicables en la empresa, sin perjuicio de
reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Estas acciones sern acumulables. Contra la
negativa de la empresa, y previo informe del
comit o, en su caso, de los delegados de
personal, el trabajador podr reclamar ante la
jurisdiccin competente.

Mediante la negociacin colectiva se podrn

establecer perodos distintos de los expresados
en este artculo a efectos de reclamar la
cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las 4. El cambio de funciones distintas de las

pactadas no incluido en los supuestos previstos
en este artculo requerir el acuerdo de las
partes o, en su defecto, el sometimiento a las
reglas previstas para las modificaciones
substanciales de condiciones de trabajo o a las
que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
pactadas no incluido en los supuestos previstos
en este artculo requerir el acuerdo de las partes
o, en su defecto, el sometimiento a las reglas
previstas para las modificaciones substanciales
de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se
hubieran establecido en convenio colectivo.

Artculo 11. Movilidad geogrfica.

Uno. El apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN
Artculo 40. Movilidad geogrfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido
contratados especficamente para prestar sus contratados especficamente para prestar sus
servicios en empresas con centros de trabajo servicios en empresas con centros de trabajo
mviles o itinerantes a un centro de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo
distinto de la misma empresa que exija cambios distinto de la misma empresa que exija cambios
de residencia requerir la existencia de razones de residencia requerir la existencia de razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen, o bien produccin que lo justifiquen. Se consideraran
contrataciones referidas a la actividad tales las que estn relacionadas con la
empresarial. competitividad, productividad u organizacin
tcnica o del trabajo en la empresa, as como
las contrataciones referidas a la actividad
empresarial.

Se entender que concurren las causas a que se

refiere este artculo cuando la adopcin de las
19
medidas propuestas contribuya a mejorar la
situacin de la empresa a travs de una ms
adecuada organizacin de sus recursos que
favorezca su posicin competitiva en el mercado
o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
La decisin de traslado deber ser notificada por
el empresario al trabajador, as como a sus
representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador
tendr derecho a optar entre el traslado,
percibiendo una compensacin por gastos, o la
extincin de su contrato, percibiendo una
indemnizacin de veinte das de salario por ao
de servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores a un ao y con un
mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer
supuesto comprender tanto los gastos propios
como los de los familiares a su cargo, en los
trminos que se convengan entre las partes, que
nunca ser inferior a los lmites mnimos
establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el
plazo de incorporacin citado, el trabajador que
no habiendo optado por la extincin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el traslado
justificado o injustificado y, en este ltimo caso,
reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice traslados en perodos
sucesivos de noventa das en nmero inferior a
los umbrales all sealados, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichos nuevos traslados se considerarn
efectuados en fraude de ley y sern declarados
nulos y sin efecto.
()
La decisin de traslado deber ser notificada por
el empresario al trabajador, as como a sus
representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador
tendr derecho a optar entre el traslado,
percibiendo una compensacin por gastos, o la
extincin de su contrato, percibiendo una
indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos
de tiempo inferiores a un ao y con un mximo
de doce mensualidades. La compensacin a que
se refiere el primer supuesto comprender tanto
los gastos propios como los de los familiares a su
cargo, en los trminos que se convengan entre
las partes, que nunca ser inferior a los lmites
mnimos establecidos en los convenios
colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el
plazo de incorporacin citado, el trabajador que
no habiendo optado por la extincin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el traslado
justificado o injustificado y, en este ltimo caso,
reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice traslados en perodos
sucesivos de noventa das en nmero inferior a
los umbrales all sealados, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichos nuevos traslados se considerarn
efectuados en fraude de ley y sern declarados
nulos y sin efecto.
20
Dos. El apartado 2 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
()
2. El traslado a que se refiere el apartado
anterior deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos:
a. Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b. El 10 % del nmero de trabajadores de la
empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
c. Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre
las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
NUEVA REDACCIN
2. El traslado a que se refiere el apartado
anterior deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de
la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen ms de trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre
las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
21
La apertura del perodo de consultas y las
posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral
para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
mayora de los miembros del comit o comits de
empresa, de los delegados de personal, en su
caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere, que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin
legal de los trabajadores en la empresa, stos
podrn atribuir su representacin a una comisin
designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el
empresario notificar a los trabajadores su
decisin sobre el traslado, que se regir a todos
los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de
este artculo.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la
autoridad laboral, a la vista de las posiciones de
las partes y siempre que las consecuencias
econmicas o sociales de la medida as lo
justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo
de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de
este artculo y la consiguiente paralizacin de la
efectividad del traslado por un perodo de tiempo
que, en ningn caso, podr ser superior a seis
meses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente
apartado se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual prevista en el
apartado 1 de este artculo. La interposicin del
conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los
trabajadores en el perodo de consultas se
entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de
este artculo.
La apertura del perodo de consultas y las
posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral
para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
mayora de los miembros del comit o comits de
empresa, de los delegados de personal, en su
caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere, que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin
legal de los trabajadores en la empresa, stos
podrn atribuir su representacin a una comisin
designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el
empresario notificar a los trabajadores su
decisin sobre el traslado, que se regir a todos
los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de
este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente
apartado se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual prevista en el
apartado 1 de este artculo. La interposicin del
conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los
trabajadores en el perodo de consultas se
entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de
este artculo.
22
El empresario y la representacin legal de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas
a que se refiere este apartado por la aplicacin
del procedimiento de mediacin o arbitraje que
sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
Tres. El apartado 5 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
()
5. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en los puestos
de trabajo a que se refiere este artculo.
El empresario y la representacin legal de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas
a que se refiere este apartado por la aplicacin
del procedimiento de mediacin o arbitraje que
sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
NUEVA REDACCIN
5. Los representantes legales de los
trabajadores tendrn prioridad de permanencia en
los puestos de trabajo a que se refiere este
artculo. Mediante convenio colectivo o
acuerdo alcanzado durante el periodo de
consultas se podrn establecer prioridades de
permanencia a favor de trabajadores de otros
colectivos, tales como trabajadores con
cargas familiares, mayores de determinada
edad o personas con discapacidad.
23
Artculo 12. Modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa, cuando existan
probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, podr acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo.
Tendrn la consideracin de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias:
a. Jornada de trabajo.
b. Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c. Rgimen de trabajo a turnos.
d. Sistema de remuneracin.
e. Sistema de trabajo y rendimiento.
f. Funciones, cuando excedan de los lmites que
para la movilidad funcional prev el artculo 39 de
esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se
refiere este artculo cuando la adopcin de las
medidas propuestas contribuya a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la
situacin y perspectivas de la misma a travs de
una ms adecuada organizacin de sus recursos,
que favorezca su posicin competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias
NUEVA REDACCIN
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa podr acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo cuando existan probadas razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin. Se consideraran tales las que
estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que
para la movilidad funcional prev el artculo 39
de esta Ley.
24
de la demanda.
2. Se considera de carcter individual la
modificacin de aquellas condiciones de trabajo
de que disfrutan los trabajadores a ttulo
individual.
Se considera de carcter colectivo la modificacin
de aquellas condiciones reconocidas a los
trabajadores en virtud de acuerdo o pacto
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una
decisin unilateral del empresario de efectos
colectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no
se considerarn en ningn caso de carcter
colectivo a los efectos de lo dispuesto en el
apartado 4 de este artculo las modificaciones
funcionales y de horario de trabajo que afecten,
en un perodo de noventa das, a un nmero de
trabajadores inferior a:
a. Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b. El 10 % del nmero de trabajadores de la
empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.
c. Treinta trabajadores, en las empresas
que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
3. La decisin de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo de carcter individual
deber ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelacin mnima de treinta das
a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y
c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el
trabajador resultase perjudicado por la
modificacin sustancial tendr derecho a rescindir
2. Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo podrn afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores
en el contrato de trabajo, en acuerdos o
pactos colectivos o disfrutadas por stos en
virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la
modificacin que, en un perodo de noventa das,
afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen
menos de cien trabajadores.
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la
empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores, en las empresas que
ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se considera de carcter individual la
modificacin que, en el periodo de referencia
establecido, no alcance los umbrales
sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo de carcter individual
deber ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelacin mnima de 15 das a
la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b),
c), d) y f) del apartado 1 de este artculo, si el
trabajador resultase perjudicado por la
modificacin sustancial tendr derecho a
rescindir su contrato y percibir una indemnizacin
25
su contrato y percibir una indemnizacin de veinte
das de salario por ao de servicio
prorratendose por meses los perodos inferiores
a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin
en el plazo de efectividad anteriormente citado, el
trabajador que no habiendo optado por la
rescisin de su contrato se muestre disconforme
con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin competente. La sentencia
declarar la modificacin justificada o injustificada
y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en
perodos sucesivos de noventa das en nmero
inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo
prrafo del apartado 2, sin que concurran causas
nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas
nuevas modificaciones se considerarn
efectuadas en fraude de Ley y sern declaradas
nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos
que puedan establecerse en la negociacin
colectiva, la decisin de modificacin sustancial
de condiciones de trabajo de carcter colectivo
deber ir precedida en las empresas en que
existan representantes legales de los
trabajadores de un perodo de consultas con los
mismos de duracin no superior a quince das,
que versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Durante el perodo de consultas, las partes
de 20 das de salario por ao de servicio
prorratendose por meses los perodos inferiores
a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin
en el plazo de efectividad anteriormente citado,
el trabajador que no habiendo optado por la
rescisin de su contrato se muestre disconforme
con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin social. La sentencia
declarar la modificacin justificada o
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el
derecho del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en
perodos sucesivos de noventa das en nmero
inferior a los umbrales que establece el apartado
segundo para las modificaciones colectivas,
sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley y sern
declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos
que puedan establecerse en la negociacin
colectiva, la decisin de modificacin sustancial
de condiciones de trabajo de carcter colectivo
deber ir precedida en las empresas en que
existan representantes legales de los
trabajadores de un perodo de consultas con los
mismos de duracin no superior a quince das,
que versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Durante el perodo de consultas, las partes
26
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de
los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que,
en su conjunto, representen a la mayora de
aqullos.
En las empresas en las que no exista
representacin legal de los mismos, stos podrn
optar por atribuir su representacin para la
negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una
comisin de un mximo de tres miembros
integrada por trabajadores de la propia empresa y
elegida por stos democrticamente o a una
comisin de igual nmero de componentes
designados, segn su representatividad, por los
sindicatos ms representativos y representativos
del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la
comisin negociadora del convenio colectivo de
aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber
realizarse en un plazo de cinco das a contar
desde el inicio del periodo de consultas, sin que
la falta de designacin pueda suponer la
paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
comisin requerirn el voto favorable de la
mayora de sus miembros. En el supuesto de que
la negociacin se realice con la comisin cuyos
miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podr atribuir su representacin a las
organizaciones empresariales en las que
estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms
representativas a nivel autonmico, y con
independencia de la organizacin en la que est
integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que
sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con
acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el apartado 1 y solo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo,
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de
los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que,
en su conjunto, representen a la mayora de
aqullos.
En las empresas en las que no exista
representacin legal de los mismos, stos
podrn optar por atribuir su representacin para
la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una
comisin de un mximo de tres miembros
integrada por trabajadores de la propia empresa
y elegida por stos democrticamente o a una
comisin de igual nmero de componentes
designados, segn su representatividad, por los
sindicatos ms representativos del sector al que
pertenezca la empresa y que estuvieran
legitimados para formar parte de la comisin
negociadora del convenio colectivo de aplicacin
a la misma.
En todos los casos, la designacin deber
realizarse en un plazo de cinco das a contar
desde el inicio del periodo de consultas, sin que
la falta de designacin pueda suponer la
paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
comisin requerirn el voto favorable de la
mayora de sus miembros. En el supuesto de
que la negociacin se realice con la comisin
cuyos miembros sean designados por los
sindicatos, el empresario podr atribuir su
representacin a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado,
pudiendo ser las mismas ms representativas a
nivel autonmico, y con independencia de la
organizacin en la que est integrado tenga
carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que
sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con
acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el apartado 1 y solo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo,
27
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados a ejercitar la opcin prevista en el afectados a ejercitar la opcin prevista en el
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.

5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a 5. La decisin sobre la modificacin colectiva

condiciones de trabajo reconocidas a los de las condiciones de trabajo ser notificada
trabajadores en virtud de acuerdo o pacto por el empresario a los trabajadores una vez
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una finalizado el periodo de consultas sin acuerdo
decisin unilateral del empresario de efectos y surtir efectos en el plazo de los siete das
colectivos, una vez finalizado el perodo de siguientes a su notificacin.
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a
los trabajadores su decisin sobre la
modificacin, que surtir efectos transcurrido el
plazo a que se refiere el apartado 3 de este
artculo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente Contra las decisiones a que se refiere el
apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, presente apartado se podr reclamar en conflicto
sin perjuicio de la accin individual prevista en el colectivo, sin perjuicio de la accin individual
apartado 3 de este artculo. La interposicin del prevista en el apartado 3 de este artculo. La
conflicto paralizar la tramitacin de las acciones interposicin del conflicto paralizar la
individuales iniciadas hasta su resolucin. tramitacin de las acciones individuales iniciadas
hasta su resolucin.

6. Cuando la modificacin se refiera a 6. La modificacin de las condiciones de

condiciones de trabajo establecidas en los trabajo establecidas en los convenios
convenios colectivos regulados en el ttulo III de colectivos regulados en el Ttulo III de la
la presente Ley, sean stos de sector o presente Ley deber realizarse conforme a lo
empresariales, se podr efectuar en todo establecido en el artculo 82.3.
momento por acuerdo, de conformidad con lo
establecido en el apartado 4. Cuando se trate de
convenios colectivos de sector, el acuerdo deber
ser notificado a la Comisin paritaria del mismo.

En caso de desacuerdo durante el periodo de

consultas, cualquiera de las partes podr someter
la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio, que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar desde que
la discrepancia le fuera planteada. Cuando
aquella no alcanzara un acuerdo, las partes
podrn recurrir a los procedimientos a que se
refiere el siguiente prrafo.

Mediante los acuerdos interprofesionales de

mbito estatal o autonmico, previstos en
el artculo 83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias en la negociacin de
los acuerdos a que se refiere este apartado,
incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el
28
laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
acuerdos en periodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.

La modificacin de las condiciones establecidas

en los convenios colectivos de sector slo podr
referirse a las materias sealadas en las letras b,
c, d, e y f del apartado 1, y deber tener un plazo
mximo de vigencia que no podr exceder de la
vigencia del convenio colectivo cuya modificacin
se pretenda.

7. En materia de traslados se estar a lo 7. En materia de traslados se estar a lo

dispuesto en las normas especficas establecidas dispuesto en las normas especficas establecidas
en el artculo 40 de esta Ley. en el artculo 40 de esta Ley.

Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada en los siguientes trminos:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 50. Extincin por voluntad del
trabajador.

1. Sern causas justas para que el trabajador

pueda solicitar la extincin del contrato:

a. Las modificaciones substanciales en las a) Las modificaciones sustanciales en las

condiciones de trabajo que redunden en perjuicio condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
de su formacin profesional o en menoscabo de respetar lo previsto en el artculo 41 de esta
su dignidad. Ley y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador.

29
Artculo 13. Suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativa o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

El artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 47. Suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor.

1. El contrato de trabajo podr ser suspendido 1. El empresario podr suspender el

a iniciativa del empresario por causas contrato de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, con arreglo al procedimiento produccin. El procedimiento, que ser
establecido en el artculo 51 de esta Ley y en aplicable cualquiera que sea el nmero de
sus normas de desarrollo, con las siguientes trabajadores de la empresa y del nmero
especialidades: de afectados por la suspensin, se iniciar
mediante comunicacin a la autoridad
a. El procedimiento ser aplicable laboral competente y la apertura
cualquiera que sea el nmero de simultnea de un periodo de consultas con
trabajadores de la empresa y del los representantes legales de los
nmero de afectados por la trabajadores de duracin no superior a
suspensin. quince das.
b. El plazo a que se refiere el artculo
51.4, relativo a la duracin del perodo La autoridad laboral dar traslado de la
de consultas, se reducir a la mitad y comunicacin empresarial a la entidad
la documentacin ser la gestora de las prestaciones por desempleo
estrictamente necesaria en los y recabar informe preceptivo de la
trminos que reglamentariamente se Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
determinen. sobre los extremos de dicha comunicacin
c. La autorizacin de esta medida y sobre el desarrollo del perodo de
proceder cuando de la consultas. El informe deber ser evacuado
documentacin obrante en el en el improrrogable plazo de 15 das desde
expediente se desprenda la notificacin a la autoridad laboral de la
razonablemente que tal medida finalizacin del perodo de consultas y
temporal es necesaria para la quedar incorporado al procedimiento.
superacin de una situacin de
carcter coyuntural de la actividad de En los supuestos de ausencia de
la empresa. representacin legal de los trabajadores en
d. La autorizacin de la medida no la empresa, stos podrn atribuir su
generar derecho a indemnizacin representacin a una comisin designada
alguna. conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.

Cuando el perodo de consultas finalice

con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el
prrafo primero y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente
por la existencia de fraude, dolo, coaccin
o abuso de derecho en su conclusin.
30

2. La jornada de trabajo podr reducirse por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos
efectos, se entender por reduccin de
jornada la disminucin temporal de entre un
10 y un 70 % de la jornada de trabajo
computada sobre la base de una jornada
diaria, semanal, mensual o anual. Durante el
perodo de reduccin de jornada no podrn
realizarse horas extraordinarias salvo fuerza
mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser
suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento
Tambin podr ser impugnado el acuerdo
por la autoridad laboral a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por
desempleo cuando el acuerdo pudiera
tener por objeto la obtencin indebida de
las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de
la causa motivadora de la situacin legal
de desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de
consultas el empresario notificar a los
trabajadores y a la autoridad laboral su
decisin sobre la suspensin. La autoridad
laboral comunicar la decisin empresarial
a la entidad gestora de la prestacin de
desempleo, fecha a partir del cual surtir
efectos la decisin empresarial sobre la
suspensin de los contratos, salvo que en
ella se contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado podr reclamar el
trabajador ante la jurisdiccin social que
declarar la medida justificada o
injustificada. Cuando la decisin
empresarial afecte a un nmero de
trabajadores igual o superior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del
artculo 51 de esta Ley se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la
accin individual. La interposicin del
conflicto colectivo paralizar la tramitacin
de las acciones individuales iniciadas,
hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos
efectos, se entender por reduccin de
jornada la disminucin temporal de entre un
10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo
computada sobre la base de una jornada
diaria, semanal, mensual o anual. Durante el
perodo de reduccin de jornada no podrn
realizarse horas extraordinarias salvo fuerza
mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser
suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento
31
establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y
normas reglamentarias de desarrollo. normas reglamentarias de desarrollo.

4. Durante las suspensiones de contratos o 4. Durante las suspensiones de contratos o

las reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas
a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su
polivalencia o incrementar su empleabilidad.
las reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas
a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su
polivalencia o incrementar su empleabilidad.

Artculo 14. Negociacin colectiva.

Uno. El apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 82. Concepto y eficacia.
()

3. Los convenios colectivos regulados por esta
Ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su mbito de
aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia.
3. Los convenios colectivos regulados por esta
Ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su mbito de
aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores
legitimados para negociar un convenio colectivo
conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se
podr proceder, previo desarrollo de un periodo
de consultas en los trminos del artculo 41.4, a
inaplicar el rgimen salarial previsto en los
convenios colectivos de mbito superior a la
empresa, cuando sta tenga una disminucin
persistente de su nivel de ingresos o su situacin
y perspectivas econmicas pudieran verse
afectadas negativamente como consecuencia de
tal aplicacin, afectando a las posibilidades de
mantenimiento del empleo en la misma.
En los supuestos de ausencia de representacin
legal de los trabajadores en la empresa, stos
podrn atribuir su representacin a una comisin
designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores
legitimados para negociar un convenio colectivo
conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se
podr proceder, previo desarrollo de un periodo
de consultas en los trminos del artculo 41.4, a
inaplicar en la empresa las condiciones de
trabajo previstas en el convenio colectivo
aplicable, sea este de sector o de empresa,
que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de
trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites
que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora
de la Seguridad Social.
32

Cuando el periodo de consultas finalice con
acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo segundo, y
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
El acuerdo deber ser notificado a la Comisin
paritaria del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con
exactitud la retribucin a percibir por los
trabajadores de dicha empresa, estableciendo,
en su caso y en atencin a la desaparicin de las
causas que lo determinaron, una programacin
de la progresiva convergencia hacia la
recuperacin de las condiciones salariales
establecidas en el convenio colectivo de mbito
superior a la empresa que le sea de aplicacin,
sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda
Se entiende que concurren causas
econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o
la disminucin persistente de su nivel de
ingresos o ventas. En todo caso, se entender
que la disminucin es persistente si se
produce durante dos trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito
de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de
representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su
representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con
acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo segundo, y
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
social por la existencia de fraude, dolo, coaccin
o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo
deber determinar con exactitud las nuevas
condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duracin, que no podr
prologarse ms all del momento en que
resulte aplicable un nuevo convenio en dicha
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser
notificado a la comisin paritaria del convenio
colectivo y a la autoridad laboral.
33
superar el perodo de vigencia del convenio ni,
como mximo los tres aos de duracin. El
acuerdo de inaplicacin y la programacin de la
recuperacin de las condiciones salariales no
podrn suponer el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en convenio relativas a
la eliminacin de las discriminaciones retributivas
por razones de gnero.
En caso de desacuerdo durante el periodo de
consultas, cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la Comisin paritaria
del convenio, que dispondr de un plazo mximo
de siete das para pronunciarse, a contar desde
que la discrepancia le fuera planteada. Cuando
aquella no alcanzara un acuerdo, las partes
podrn recurrir a los procedimientos a que se
refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previstos en
el artculo 83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias en la negociacin de
los acuerdos a que se refiere este apartado,
incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
que los acuerdos en periodo de consultas y slo
ser recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artculo 91.
En caso de desacuerdo durante el periodo de
consultas cualquiera de las partes podr someter
la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar desde que
la discrepancia fuera planteada. Cuando sta no
alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a
los procedimientos que deben establecerse en
los acuerdos interprofesionales de mbito estatal
o autonmico, previstos en el artculo 83 de la
presente Ley, para solventar de manera efectiva
las discrepancias surgidas en la negociacin de
los acuerdos a que se refiere este apartado,
incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que
los acuerdos en periodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin
acuerdo y las partes no se hubieran sometido
a los procedimientos mencionados a los que
se refiere el prrafo anterior o estos no
hubieran solucionado la discrepancia,
cualquiera de las partes podr someter la
solucin de las discrepancias a la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
cuando la inaplicacin de las condiciones de
trabajo afectase a centros de trabajo de la
empresa situados en el territorio de ms de
una comunidad autnoma, o a los rganos
correspondientes de las comunidades
autnomas en los dems casos. La decisin
de estos rganos, que podr ser adoptada en
su propio seno o por un arbitro designado al
efecto por ellos mismos, habr de dictarse en
plazo no superior a veinticinco das a contar
desde la fecha del sometimiento del conflicto
ante dichos rganos. Tal decisin tendr la
34
 eficacia de los acuerdos alcanzados en
periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.

Dos. El apartado 1 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 84. Concurrencia.

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia,

podr ser afectado por lo dispuesto en convenios
de mbito distinto, salvo pacto en contrario
negociado conforme a lo dispuesto en el artculo
83.2.
no podr ser afectado por lo dispuesto en
convenios de mbito distinto salvo pacto en
contrario, negociado conforme a lo dispuesto en
el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo
previsto en el apartado siguiente.

Tres. El apartado 2 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de 2. La regulacin de las condiciones

mbito estatal o de Comunidad Autnoma
negociado segn el artculo 83.2 estableciera
reglas distintas sobre estructura de la negociacin
colectiva o concurrencia entre convenios, la
regulacin de las condiciones establecidas en un
convenio de empresa tendr prioridad aplicativa
respecto del convenio sectorial estatal,
autonmico o de mbito inferior en las siguientes
materias:
a. La cuanta del salario base y de los
complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situacin y resultados de
la empresa.
b. El abono o la compensacin de las horas
extraordinarias y la retribucin especfica
del trabajo a turnos.
c. El horario y la distribucin del tiempo de
establecidas en un convenio de empresa tendr
prioridad aplicativa respecto del convenio
sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior
en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los
complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situacin y resultados de la
empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas
extraordinarias y la retribucin especfica del
trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de
35
 trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y
la planificacin anual de las vacaciones.
d. La adaptacin al mbito de la empresa
del sistema de clasificacin profesional de
los trabajadores.
e. La adaptacin de los aspectos de las
modalidades de contratacin que se
atribuyen por la presente Ley a los
convenios de empresa.
f. Las medidas para favorecer la
conciliacin entre la vida laboral, familiar
y personal.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas
materias los convenios colectivos para un grupo
de empresas o una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente identificadas a
que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2 podrn ampliar la relacin
de condiciones de trabajo anteriormente
sealada.
trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la
planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del
sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las
modalidades de contratacin que se atribuyen
por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin
entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos
y convenios colectivos a que se refiere el
artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas
materias los convenios colectivos para un grupo
de empresas o una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente identificadas a
que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la
prioridad aplicativa prevista en este
apartado.
36
Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 85. Contenido.

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a

que se refiere el prrafo anterior, los convenios que se refiere el prrafo anterior, los convenios
colectivos habrn de expresar como contenido colectivos habrn de expresar como contenido
mnimo lo siguiente: mnimo lo siguiente:

a. Determinacin de las partes que los a) Determinacin de las partes que los
conciertan. conciertan.

b. mbito personal, funcional, territorial y b) mbito personal, funcional, territorial y

temporal. temporal.

c. Procedimientos para solventar de manera c) Procedimientos para solventar de manera

efectiva las discrepancias que puedan surgir en
la negociacin para la modificacin sustancial de
condiciones de trabajo establecidas en los
convenios colectivos de conformidad con lo
establecido en el artculo 41.6 y para la no
aplicacin del rgimen salarial a que se refiere
el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los
procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico conforme a lo
dispuesto en tales artculos.
efectiva las discrepancias que puedan surgir para
la no aplicacin de las condiciones de trabajo
a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su
caso, los procedimientos que se establezcan a
este respecto en los acuerdos interprofesionales
de mbito estatal o autonmico conforme a lo
dispuesto en tales artculos.

d. Forma y condiciones de denuncia del d) Forma y condiciones de denuncia del

convenio, as como plazo mnimo para dicha convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo denuncia antes de finalizar su vigencia.
pacto en contrario, el plazo mnimo para la
denuncia de los convenios colectivos ser de tres
meses antes de finalizar su vigencia.

e. Plazo mximo para el inicio de la negociacin

de un nuevo convenio una vez denunciado el
anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo
mximo ser el establecido en el artculo 89.2.

37
f. Plazo mximo para la negociacin de un nuevo
convenio que se determinar en funcin de la
duracin de la vigencia del convenio anterior.
Salvo pacto en contrario, este plazo ser de ocho
meses cuando la vigencia del convenio anterior
hubiese sido inferior a dos aos o de catorce
meses en los restantes convenios, a contar
desde la fecha de prdida de su vigencia.

g. La adhesin y el sometimiento a los

procedimientos establecidos mediante los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico previstos en el artculo 83 para
solventar de manera efectiva las discrepancias
existentes tras el transcurso del plazo mximo de
negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre
que stos no fueran de aplicacin directa.

h. Designacin de una comisin paritaria de la e) Designacin de una comisin paritaria de la

representacin de las partes negociadoras para representacin de las partes negociadoras para
entender de aquellas cuestiones establecidas en entender de aquellas cuestiones establecidas en
la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as
particular las siguientes: como establecimiento de los procedimientos
1. Los trminos y condiciones para y plazos de actuacin de esta comisin,
el conocimiento y resolucin de incluido el sometimiento de las discrepancias
las cuestiones en materia de producidas en su seno a los sistemas no
aplicacin e interpretacin de los judiciales de solucin de conflictos
convenios colectivos de acuerdo establecidos mediante los acuerdos
con lo establecido en el artculo interprofesionales de mbito estatal o
91. autonmico previstos en el artculo 83.
2. El desarrollo de funciones de
adaptacin o, en su caso,
modificacin del convenio
durante su vigencia. En este
caso, deber incorporarse a la
comisin paritaria la totalidad de
los sujetos legitimados para la
negociacin, aunque no hayan
sido firmantes del convenio,
siendo exigible la concurrencia
de los requisitos de legitimacin
previstos en los artculos 87 y 88
de esta Ley para que los
acuerdos de modificacin posean
eficacia general.
3. Los trminos y condiciones para
el conocimiento y resolucin de
las discrepancias tras la
finalizacin del periodo de
consultas en materia de
modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o
38
 inaplicacin del rgimen salarial
de los convenios colectivos, de
acuerdo con lo establecido en
los artculos 41.6 y 82.3,
respectivamente.
4. La intervencin que se acuerde
en los supuestos de modificacin
sustancial de condiciones de
trabajo o inaplicacin del rgimen
salarial de los convenios
colectivos, cuando no exista
representacin legal de los
trabajadores en la empresa.
El convenio deber establecer
los procedimientos y plazos de
actuacin de la comisin paritaria
para garantizar la rapidez y
efectividad de la misma y la
salvaguarda de los derechos
afectados. En particular, deber
establecer los procedimientos
para solucionar de manera
efectiva las discrepancias en el
seno de dicha comisin, incluido
su sometimiento a los sistemas
no judiciales de solucin de
conflictos establecidos mediante
los acuerdos interprofesionales
de mbito estatal o autonmico
previstos en el artculo 83.

i. Medidas para contribuir a la flexibilidad interna

en la empresa, que favorezcan su posicin
competitiva en el mercado o una mejor respuesta
a las exigencias de la demanda y la estabilidad
del empleo en aqulla, y, en particular, las
siguientes:
5. Un porcentaje mximo y mnimo
de la jornada de trabajo que
podr distribuirse de manera
irregular a lo largo del ao. Salvo
pacto en contrario, este
porcentaje ser de un cinco por
ciento.
6. Los procedimientos y los
periodos temporales y de
referencia para la movilidad
funcional en la empresa.

39
Cinco. El apartado 1 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 86. Vigencia.
1. Corresponde a las partes negociadoras
establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos
perodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias dentro del mismo
convenio.
Seis. El apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez
denunciado y concluida la duracin pactada, se
producir en los trminos que se hubiesen
establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de
un convenio colectivo, en defecto de pacto, se
mantendr su vigencia, si bien las clusulas
convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de un
convenio decaern a partir de su denuncia. Las
partes podrn adoptar acuerdos parciales para la
modificacin de alguno o algunos de sus
contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a
las condiciones en las que, tras la terminacin de
la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en
el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83, se debern establecer
procedimientos de aplicacin general y directa
NUEVA REDACCIN
1. Corresponde a las partes negociadoras
establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos
perodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias dentro del mismo
convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo,
los sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88
de esta Ley podrn negociar su revisin.
NUEVA REDACCIN
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez
denunciado y concluida la duracin pactada, se
producir en los trminos que se hubiesen
establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de
un convenio colectivo, en defecto de pacto, se
mantendr su vigencia, si bien las clusulas
convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de un
convenio decaern a partir de su denuncia. Las
partes podrn adoptar acuerdos parciales para la
modificacin de alguno o algunos de sus
contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a
las condiciones en las que, tras la terminacin de
la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en
el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83, se debern establecer
procedimientos de aplicacin general y directa
40
para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso de los
plazos mximos de negociacin sin alcanzarse
un acuerdo, incluido el compromiso previo de
someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
jurdica que los convenios colectivos y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos
acuerdos interprofesionales debern especificar
los criterios y procedimientos de desarrollo del
arbitraje, expresando en particular para el caso
de imposibilidad de acuerdo en el seno de la
comisin negociadora el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral por las partes; en defecto de pacto
especfico sobre el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral, se entender que el arbitraje tiene
carcter obligatorio.
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido
el plazo mximo de negociacin sin alcanzarse
un acuerdo y las partes del convenio no se
hubieran sometido a los procedimientos a los que
se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran
solucionado la discrepancia, se mantendr la
vigencia del convenio colectivo.
Siete. El apartado 2 del artculo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 89. Tramitacin.
2. Denunciado un convenio, en ausencia de
regulacin en los convenios colectivos de acuerdo
con el artculo 85.3, se proceder conforme a lo
dispuesto en este apartado.
En el plazo mximo de un mes a partir de la
recepcin de la comunicacin, se proceder a
constituir la comisin negociadora; la parte
receptora de la comunicacin deber responder a
la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin,
debindose iniciar sta en un plazo mximo de
quince das a contar desde la constitucin de la
comisin negociadora.
para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del
procedimiento de negociacin sin alcanzarse un
acuerdo, incluido el compromiso previo de
someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
jurdica que los convenios colectivos y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos
acuerdos interprofesionales debern especificar
los criterios y procedimientos de desarrollo del
arbitraje, expresando en particular para el caso
de imposibilidad de acuerdo en el seno de la
comisin negociadora el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral por las partes; en defecto de pacto
especfico sobre el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral, se entender que el arbitraje tiene
carcter obligatorio.
Transcurridos dos aos desde la denuncia del
convenio colectivo sin que se haya acordado
un nuevo convenio o dictado un laudo
arbitral, aqul perder, salvo pacto en
contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere,
el convenio colectivo de mbito superior que
fuera de aplicacin.
NUEVA REDACCIN
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la
recepcin de la comunicacin, se proceder a
constituir la comisin negociadora; la parte
receptora de la comunicacin deber responder
a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de
negociacin.
41
El plazo mximo para la negociacin de un
convenio colectivo ser de ocho meses cuando la
vigencia del convenio anterior hubiese sido
inferior a dos aos o de catorce meses en los
restantes convenios, a contar desde la fecha de
prdida de su vigencia.

Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de

jornada.

1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales
a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de
suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas
tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin ser
coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los
240 das por trabajador.

2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a

mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la
finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber
reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin
de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido
disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez del trabajador.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o
por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin establecida en este artculo
quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de
la Seguridad Social. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones
producidas. El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de
improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.

3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,

para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en el artculo 5, las
exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre
reintegro de los beneficios.

4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras ayudas pblicas
previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin
que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la
cuota empresarial a la Seguridad Social.

5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin de empleo

presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.

42
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de la bonificacin
establecida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.

Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo.

1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores o de un
procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya
reducido el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de
los artculos 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de
julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la
prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido
el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo
de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y
el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive;

b) Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de
diciembre de 2013.

2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando en el momento

de la extincin de la relacin laboral:

a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.

b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio del
derecho de opcin previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la reduccin de jornada y no

se haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva.

3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo derecho a la prestacin por desempleo
que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo.

La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las mismas
que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.

4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los
que se solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo.

En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin, siendo de
aplicacin lo establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.

5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por desempleo a los

trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados
por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de
apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podr conceder
el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversin

43
y/o reestructuracin de empresas, no sern acumulables a la reposicin de prestaciones establecida
en este artculo.

CAPTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores.
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su
proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 5. Suspensin temporal de la
aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de
los Trabajadores.

Se suspende, durante el periodo de los dos Se suspende, hasta el 31 de diciembre de

aos siguientes a la entrada en vigor de este
real decreto-ley, la aplicacin de lo dispuesto
en el artculo 15.5 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo.
2012, la aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.

Artculo 18. Extincin del contrato de trabajo.

Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 49. Extincin del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguir:

h. Por fuerza mayor que imposibilite h) Por fuerza mayor que imposibilite
definitivamente la prestacin de trabajo siempre definitivamente la prestacin de trabajo, siempre
que su existencia haya sido debidamente que su existencia haya sido debidamente
constatada conforme a lo dispuesto en el constatada conforme a lo dispuesto en el
apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. apartado 7 del artculo 51.

44
Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

i. Por despido colectivo fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que aqul haya sido
debidamente autorizado conforme a lo dispuesto
en esta Ley.
i) Por despido colectivo fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.

Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 51. Despido colectivo. Artculo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley

se entender por despido colectivo la extincin de
contratos de trabajo fundada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin cuando, en un perodo de noventa
das, la extincin afecte al menos a:
a. Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b. El 10 % del nmero de trabajadores de la
empresa en aqullas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.
c. Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores.
se entender por despido colectivo la extincin
de contratos de trabajo fundada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin cuando, en un perodo de noventa
das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores
de la empresa en aqullas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen ms de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas econmicas
cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en
casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente
de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su
viabilidad o a su capacidad de mantener el
volumen de empleo. A estos efectos, la empresa
tendr que acreditar los resultados alegados y
justificar que de los mismos se deduce la
Se entiende que concurren causas econmicas
cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en
casos tales como la existencia de perdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente
de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso,
se entender que la disminucin es
persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos.
45
razonabilidad de la decisin extintiva para
preservar o favorecer su posicin competitiva en
el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal y
causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado. A estos efectos, la
empresa deber acreditar la concurrencia de
alguna de las causas sealadas y justificar que de
las mismas se deduce la razonabilidad de la
decisin extintiva para contribuir a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la
situacin de la misma a travs de una ms
adecuada organizacin de los recursos, que
favorezca su posicin competitiva en el mercado
o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
Se entender igualmente como despido colectivo
la extincin de los contratos de trabajo que
afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa,
siempre que el nmero de trabajadores afectados
sea superior a cinco, cuando aqul se produzca
como consecuencia de la cesacin total de su
actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de
contratos a que se refiere el prrafo primero de
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo
cualesquiera otras producidas en el perodo de
referencia por iniciativa del empresario en virtud
de otros motivos no inherentes a la persona del
trabajador distintos de los previstos en el prrafo
c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley,
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y
con el objeto de eludir las previsiones contenidas
en el presente artculo, la empresa realice
extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarn efectuadas en fraude de Ley, y
Se entiende que concurren causas tcnicas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y
causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo
la extincin de los contratos de trabajo que
afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de
trabajadores afectados sea superior a cinco,
cuando aqul se produzca como consecuencia
de la cesacin total de su actividad empresarial
fundada en las mismas causas anteriormente
sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de
contratos a que se refiere el prrafo primero de
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo
cualesquiera otras producidas en el perodo de
referencia por iniciativa del empresario en virtud
de otros motivos no inherentes a la persona del
trabajador distintos de los previstos en el prrafo
c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley,
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das
y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley, y
46
sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El empresario que tenga la intencin de
efectuar un despido colectivo deber solicitar
autorizacin para la extincin de los contratos de
trabajo conforme al procedimiento de regulacin
de empleo previsto en esta Ley y en sus normas
de desarrollo reglamentario. El procedimiento se
iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un
perodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores.
()
La comunicacin a la autoridad laboral y a los
representantes legales de los trabajadores deber
ir acompaada de toda la documentacin
necesaria para acreditar las causas motivadoras
del expediente y la justificacin de las medidas a
adoptar, en los trminos que reglamentariamente
se determinen.
La comunicacin de la apertura del perodo de
consultas se realizar mediante escrito dirigido
por el empresario a los representantes legales de
los trabajadores, una copia del cual se har llegar,
junto con la solicitud, a la autoridad laboral.
()
sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de
un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de
una duracin no superior a treinta das
naturales, o de quince en el caso de
empresas de menos de cincuenta
trabajadores. La consulta con los
representantes legales de los trabajadores
deber versar, como mnimo, sobre las
posibilidades de evitar o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus consecuencias
mediante el recurso a medidas sociales de
acompaamiento, tales como medidas de
recolocacin o acciones de formacin o
reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de
consultas se realizar mediante escrito dirigido
por el empresario a los representantes legales
de los trabajadores, una copia del cual se har
llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad
laboral. En dicho escrito se consignarn los
siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del
despido colectivo conforme a lo establecido
en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los
trabajadores afectados por el despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los
trabajadores empleados habitualmente en el
ltimo ao.
d) Periodo previsto para la realizacin de los
despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la
designacin de los trabajadores afectados
por los despidos.
La referida comunicacin deber ir
acompaada de una memoria explicativa de
las causas del despido colectivo y de los
47

3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral
comprobar que la misma rene los requisitos
exigidos, requiriendo, en caso contrario, su
subsanacin por el empresario en un plazo de
diez das, con advertencia de que, si as no lo
hiciere, se le tendr por desistido de su peticin,
con archivo de las actuaciones.
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del
expediente a la entidad gestora de la prestacin
por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social sobre las causas motivadoras
del expediente, y cuantos otros resulten
necesarios para resolver fundadamente. Los
informes habrn de ser evacuados en el
improrrogable plazo de diez das y debern obrar
en poder de la autoridad laboral antes de la
finalizacin del perodo de consultas a que se
refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo,
quien los incorporar al expediente una vez
concluido aqul.
() La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que tengan la representacin mayoritaria en los
comits de empresa o entre los delegados de
personal.
() En los supuestos de ausencia de
representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin
para el periodo de consultas y la conclusin de un
acuerdo a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4.
() Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
Si, durante la tramitacin del expediente, la
autoridad laboral tuviera conocimiento de que por
parte del empresario se estn adoptando medidas
que pudieran hacer ineficaz el resultado de
cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar
del empresario y de las autoridades competentes
restantes aspectos sealados en el prrafo
anterior.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral
lo comunicar a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo y recabar, con
carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos
de la comunicacin a que se refiere los
prrafos anteriores y sobre el desarrollo del
perodo de consultas. El informe deber ser
evacuado en el improrrogable plazo de 15 das
desde la notificacin a la autoridad laboral de
la finalizacin del perodo de consultas y
quedar incorporado al procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que tengan la representacin mayoritaria en los
comits de empresa o entre los delegados de
personal.
En los supuestos de ausencia de representacin
legal de los trabajadores en la empresa, stos
podrn atribuir su representacin para el perodo
de consultas a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
La autoridad laboral velar por la efectividad
del periodo de consultas pudiendo remitir, en
su caso, advertencias y recomendaciones a
las partes que, en ningn caso, no supondrn
la paralizacin ni la suspensin del
procedimiento.
48
la inmediata paralizacin de las mismas.
Cuando la extincin afectase a ms del 50% de
los trabajadores, se dar cuenta por el empresario
de la venta de los bienes de la empresa, excepto
de aquellos que constituyen el trfico normal de la
misma, a los representantes legales de los
trabajadores y, asimismo, a la autoridad
competente.
4. La consulta con los representantes legales de
los trabajadores, quienes ostentarn la condicin
de parte interesada en la tramitacin del
expediente de regulacin de empleo, tendr una
duracin no superior a treinta das naturales, o de
quince en el caso de empresas de menos de
cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las
causas motivadoras del expediente y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias para atenuar
sus consecuencias para los trabajadores
afectados, tales como medidas de recolocacin
que podrn ser realizadas a travs de empresas
de recolocacin autorizadas o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora
de la empleabilidad, y para posibilitar la
continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o
ms trabajadores, se deber acompaar a la
documentacin iniciadora del expediente un plan
de acompaamiento social que contemple las
medidas anteriormente sealadas.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
mayora de los miembros del comit o comits de
empresa, de los delegados de personal en su
caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.
A la finalizacin del perodo de consultas el
empresario comunicar a la autoridad laboral el
resultado del mismo, as como el contenido
definitivo de las medidas o del plan sealados
anteriormente.
Transcurrido el perodo de consultas el
empresario comunicar a la autoridad laboral
el resultado del mismo. Si se hubiera
alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra
del mismo. En caso contrario, remitir a los
representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral la decisin final de despido
colectivo que haya adoptado y las
condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por
100 de los trabajadores, se dar cuenta por el
empresario de la venta de los bienes de la
empresa, excepto de aquellos que constituyen el
trfico normal de la misma, a los representantes
legales de los trabajadores y, asimismo, a la
autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los
representantes de los trabajadores, el
empresario notificar los despidos
individualmente a los trabajadores afectados
en los trminos establecidos en el artculo
53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante,
debern haber transcurrido como mnimo 30
das entre la fecha de la comunicacin de la
apertura del periodo de consultas a la
autoridad laboral y la fecha de efectos del
despido.
5. Los representantes legales de los
trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos
a que se refiere este artculo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado
durante el periodo de consultas se podrn
establecer prioridades de permanencia a
favor de otros colectivos, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores
de determinada edad o personas con
discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse
a travs de las acciones previstas para este
despido. La interposicin de la demanda por
los representantes de los trabajadores
paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta la resolucin de
aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los
acuerdos adoptados en el periodo de
consultas cuando estime que estos se han
alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o
49

El empresario y la representacin de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que
sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.
5. Cuando el perodo de consultas concluya con
acuerdo entre las partes, la autoridad laboral
proceder a dictar resolucin en el plazo de siete
das naturales autorizando la extincin de las
relaciones laborales y dando traslado de la misma
a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a
la entidad gestora de la prestacin por
desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera
recado pronunciamiento expreso, se entender
autorizada la medida extintiva en los trminos
contemplados en el acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si
la autoridad laboral apreciase, de oficio o a
instancia de parte, la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en la conclusin del
acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo
para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a
efectos de su posible declaracin de nulidad. Del
mismo modo actuar cuando, de oficio o a
peticin de la entidad gestora de la prestacin por
desempleo, estimase que el acuerdo pudiera
tener por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora
de la situacin legal de desempleo.
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin
acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin
estimando o desestimando, en todo o en parte, la
solicitud empresarial. La resolucin se dictar en
el plazo de quince das naturales a partir de la
comunicacin a la autoridad laboral de la
conclusin del perodo de consultas; si
transcurrido dicho plazo no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender
autorizada la medida extintiva en los trminos de
la solicitud.
La resolucin de la autoridad laboral ser
motivada y congruente con la solicitud
empresarial. La autorizacin proceder cuando de
la documentacin obrante en el expediente se
desprenda que concurre la causa alegada por el
empresario y la razonabilidad de la medida en los
abuso de derecho, as como cuando la
entidad gestora de la prestacin por
desempleo hubiese informado que el acuerdo
pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la
causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa
motivadora de la extincin de los contratos
de trabajo, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el
nmero de los trabajadores afectados, previo
procedimiento tramitado conforme a lo
dispuesto en este apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud
de la empresa, acompaada de los medios de
prueba que estime necesarios y simultnea
comunicacin a los representantes legales de
los trabajadores, quienes ostentarn la
condicin de parte interesada en la totalidad
de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se
dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das
desde la solicitud, y surtir efectos desde la
fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza
mayor podr acordar que la totalidad o una
parte de la indemnizacin que corresponda a
los trabajadores afectados por la extincin de
sus contratos sea satisfecha por el Fondo de
Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y
documentacin previstas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de
que la decisin relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el
empresario o por la empresa que ejerza el
control sobre l. Cualquier justificacin del
empresario basada en el hecho de que la
empresa que tom la decisin no le ha
facilitado la informacin necesaria no podr
ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de
despidos colectivos de empresas no incursas
en procedimiento concursal, que incluyan
50
trminos sealados en el apartado 1 de este
artculo.
7. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en la empresa
en los supuestos a que se refiere este artculo.
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan
de conformidad con lo dispuesto en el presente
artculo tendrn derecho a una indemnizacin de
veinte das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo
inferiores a un ao, con un mximo de doce
mensualidades.
9. Los trabajadores, a travs de sus
representantes, podrn solicitar igualmente la
incoacin del expediente a que se refiere el
presente artculo, si racionalmente se presumiera
que la no incoacin del mismo por el empresario
pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o
difcil reparacin.
En tal caso, la autoridad laboral competente
determinar las actuaciones y los informes que
sean precisos para la resolucin del expediente,
respetando los plazos previstos en el presente
artculo.
10.
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad
de la empresa o de parte de la misma nicamente
ser aplicable lo dispuesto en el artculo 44 de
esta Ley cuando lo vendido comprenda los
elementos necesarios y por s mismos suficientes
para continuar la actividad empresarial.
Si, no obstante la concurrencia del supuesto
anterior, el nuevo empresario decide no continuar
o suspende la actividad del anterior, deber
fundamentarlo en expediente de regulacin de
empleo incoado al efecto.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa
motivadora de la extincin de los contratos de
trabajo, deber ser constatada por la autoridad
laboral, cualquiera que sea el nmero de los
trabajadores afectados, previo expediente
tramitado conforme a lo dispuesto en este
apartado.
trabajadores con cincuenta y cinco o ms
aos de edad que no tuvieren la condicin de
mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la
obligacin de abonar las cuotas destinadas a
la financiacin de un convenio especial
respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley
General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido
colectivo que afecte a ms de cincuenta
trabajadores deber ofrecer a los
trabajadores afectados un plan de
recolocacin externa a travs de empresas
de recolocacin autorizadas. Dicho plan,
diseado para un periodo mnimo de 6
meses, deber incluir medidas de formacin
y orientacin profesional, atencin
personalizada al trabajador afectado y
bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo
anterior no ser de aplicacin en las
empresas que se hubieran sometido a un
procedimiento concursal. El coste de la
elaboracin e implantacin de dicho plan no
recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
El incumplimiento de la obligacin
establecida en este apartado o de las
medidas sociales de acompaamiento
asumidas por el empresario, podr dar lugar
a la reclamacin de su cumplimiento por
parte de los trabajadores, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas que
procedan por el incumplimiento.
11. Las empresas que realicen despidos
colectivos de acuerdo con lo establecido en
este artculo, y que incluyan a trabajadores
de 50 o ms aos de edad, debern efectuar
una aportacin econmica al Tesoro Pblico
de acuerdo con lo establecido legalmente.
51
El expediente se iniciar mediante solicitud de la
empresa, acompaada de los medios de prueba
que estime necesarios y simultnea comunicacin
a los representantes legales de los trabajadores,
quienes ostentarn la condicin de parte
interesada en la totalidad de la tramitacin del
expediente.

La resolucin de la autoridad laboral se dictar,

previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde la
solicitud, y surtir efectos desde la fecha del
hecho causante de la fuerza mayor.

La autoridad laboral que constate la fuerza mayor

podr acordar que la totalidad o una parte de la
indemnizacin que corresponda a los
trabajadores afectados por la extincin de sus
contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta
Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario.

13. En lo no previsto en el presente artculo ser

de aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, en particular en materia de
recursos.

Todas las actuaciones a seguir y las

notificaciones que deban efectuarse a los
trabajadores se practicarn con los
representantes legales de los mismos.

14. Las obligaciones de informacin y

documentacin previstas en el presente artculo
se aplicarn con independencia de que la
decisin relativa a los despidos colectivos haya
sido tomada por el empresario o por la empresa
que ejerza el control sobre l. Cualquier
justificacin del empresario basada en el hecho
de que la empresa que tom la decisin no le ha
facilitado la informacin necesaria no podr ser
tomada en consideracin a tal efecto.

15. Cuando se trate de expedientes de regulacin

de empleo de empresas no incursas en
procedimiento concursal, que incluyan
trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de
edad que no tuvieren la condicin de mutualistas
el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de
abonar las cuotas destinadas a la financiacin de
un convenio especial respecto de los trabajadores
anteriormente sealados en los trminos previstos
52
en la Ley General de la Seguridad Social.
Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 52. Extincin del contrato por
causas objetivas.
El contrato podr extinguirse:
()
b. Por falta de adaptacin del trabajador a las
modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios
sean razonables y hayan transcurrido como
mnimo dos meses desde que se introdujo la
modificacin. El contrato quedar en
suspenso por el tiempo necesario y hasta el
mximo de tres meses, cuando la empresa
ofrezca un curso de reconversin o de
perfeccionamiento profesional a cargo del
organismo oficial o propio competente, que le
capacite para la adaptacin requerida.
Durante el curso se abonar al trabajador el
equivalente al salario medio que viniera
percibiendo.
NUEVA REDACCIN
b) Por falta de adaptacin del trabajador a
las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios
sean razonables. Previamente el empresario
deber ofrecer al trabajador un curso
dirigido a facilitar la adaptacin a las
modificaciones operadas. Durante la
formacin, el contrato de trabajo quedar en
suspenso y el empresario abonar al
trabajador el salario medio que viniera
percibiendo. La extincin no podr ser
acordada por el empresario hasta que
hayan transcurrido, como mnimo, dos
meses desde que se introdujo la
modificacin o desde que finaliz la
formacin dirigida a la adaptacin.
53
Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
d. Por faltas de asistencia al trabajo, an
justificadas pero intermitentes, que alcancen
el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce
meses, siempre que el ndice de absentismo
total de la plantilla del centro de trabajo
supere el 2,5 % en los mismos periodos de
tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia,
a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duracin de la misma, el ejercicio
de actividades de representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad,
licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido
acordada por los servicios sanitarios oficiales
y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin
fsica o psicolgica derivada de violencia de
gnero, acreditada por los servicios sociales
de atencin o servicios de Salud, segn
proceda.
NUEVA REDACCIN
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an
justificadas pero intermitentes, que alcancen
el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce
meses.
No se computarn como faltas de asistencia,
a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duracin de la misma, el ejercicio
de actividades de representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad,
licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido
acordada por los servicios sanitarios oficiales
y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin
fsica o psicolgica derivada de violencia de
gnero, acreditada por los servicios sociales
de atencin o servicios de Salud, segn
proceda.
54
Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del artculo 53 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin
por causas objetivas.

4. Cuando la decisin extintiva del empresario

tuviera como mvil algunas de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en
la Ley o bien se hubiera producido con violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas
del trabajador, la decisin extintiva ser nula,
debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio.

Ser tambin nula la decisin extintiva en los

siguientes supuestos:

()

La decisin extintiva se considerar La decisin extintiva se considerar procedente

improcedente cuando no se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament
la decisin extintiva o cuando no se hubieren
cumplido los requisitos establecidos en el
apartado 1 de este artculo.
siempre que se acredite la concurrencia de la
causa en que se fundament la decisin extintiva
y se hubieren cumplido los requisitos establecidos
en el apartado 1 de este artculo. En otro caso
se considerar improcedente.

55
Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado 1. Cuando el despido sea declarado

improcedente, el empresario, en el plazo de cinco improcedente, el empresario, en el plazo de
das desde la notificacin de la sentencia, podr cinco das desde la notificacin de la sentencia,
optar entre la readmisin del trabajador, con podr optar entre la readmisin del trabajador o
abono de los salarios de tramitacin previstos en el abono de una indemnizacin equivalente a
el prrafo b de este apartado 1, o el abono de las treinta y tres das de salario por ao de
siguientes percepciones econmicas que debern servicio, prorratendose por meses los
ser fijadas en aqulla: perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta
a. Una indemnizacin de cuarenta y cinco un mximo de veinticuatro mensualidades.
das de salario, por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos
de tiempo inferiores a un ao hasta un
mximo de cuarenta y dos El abono de la indemnizacin determinar la
mensualidades. extincin del contrato de trabajo, que se
b. Una cantidad igual a la suma de los entender producida en la fecha del cese
salarios dejados de percibir desde la efectivo en el trabajo.
fecha de despido hasta la notificacin de
la sentencia que declarase la
improcedencia o hasta que hubiera
encontrado otro empleo, si tal colocacin
fuera anterior a dicha sentencia y se
probase por el empresario lo percibido,
para su descuento de los salarios de
tramitacin.

Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

2. En el supuesto de que la opcin entre
readmisin o indemnizacin correspondiera al
empresario, el contrato de trabajo se
entender extinguido en la fecha del despido,
cuando el empresario reconociera la
improcedencia del mismo y ofreciese la
indemnizacin prevista en el prrafo a del
apartado anterior, depositndola en el
Juzgado de lo Social a disposicin del
trabajador y ponindolo en conocimiento de
ste.
2. En caso de que se opte por la
readmisin, el trabajador tendr derecho a
los salarios de tramitacin. Estos
equivaldrn a una cantidad igual a la suma
de los salarios dejados de percibir desde la
fecha de despido hasta la notificacin de la
sentencia que declarase la improcedencia
o hasta que hubiera encontrado otro
empleo, si tal colocacin fuera anterior a
dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su
descuento de los salarios de tramitacin.
56
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin
o cuando no la acepte y el despido sea
declarado improcedente, la cantidad a que se
refiere el prrafo b del apartado anterior
quedar limitada a los salarios devengados
desde la fecha del despido hasta la del
depsito, salvo cuando el depsito se realice
en las cuarenta y ocho horas siguientes al
despido, en cuyo caso no se devengar
cantidad alguna.

A estos efectos, el reconocimiento de la

improcedencia podr ser realizado por el
empresario desde la fecha del despido hasta
la de la conciliacin.

Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN
4. Si el despedido fuera un representante legal 4. Si el despedido fuera un representante legal
de los trabajadores o un delegado sindical, la de los trabajadores o un delegado sindical, la
opcin corresponder siempre a ste. De no opcin corresponder siempre a ste. De no
efectuar la opcin, se entender que lo hace por efectuar la opcin, se entender que lo hace por
la readmisin. Cuando la opcin, expresa o la readmisin. Cuando la opcin, expresa o
presunta, sea en favor de la readmisin, sta presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser
ser obligada. obligada. Tanto si opta por la indemnizacin
como si lo hace por la readmisin, tendr
derecho a los salarios de tramitacin a los que
se refiere el apartado 2.

Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN
Artculo 57. Pago por el Estado.

1. Cuando la sentencia que declare la 1. Cuando la sentencia que declare la

improcedencia del despido se dicte transcurridos
ms de sesenta das hbiles desde la fecha en
que se present la demanda, el empresario podr
reclamar del Estado el abono de la percepcin
econmica a que se refiere el prrafo b del
apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos
sesenta das.
improcedencia del despido se dicte transcurridos
ms de sesenta das hbiles desde la fecha en
que se present la demanda, el empresario
podr reclamar del Estado el abono de la
percepcin econmica a la que se refiere el
apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos
sesenta das.

57
Once. El apartado 4 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba
el, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 209. Solicitud y nacimiento del
derecho a las prestaciones.

4. En el supuesto de despido o extincin de la 4. En el supuesto de despido o extincin de la

relacin laboral, la decisin del empresario de
extinguir dicha relacin se entender, por s
misma y sin necesidad de impugnacin, como
causa de situacin legal de desempleo. En el
caso de existir perodo que corresponda a
salarios de tramitacin el nacimiento del derecho
a las prestaciones se producir una vez
transcurrido dicho perodo que deber constar en
el Certificado de Empresa a estos efectos.
relacin laboral, la decisin del empresario de
extinguir dicha relacin se entender, por s
misma y sin necesidad de impugnacin, como
causa de situacin legal de desempleo. El
ejercicio de la accin contra el despido o
extincin no impedir que se produzca el
nacimiento del derecho a la prestacin.

El ejercicio de la accin contra el despido o

extincin no impedir que se produzca el
nacimiento del derecho a la prestacin.

Doce. La letra a) del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda
redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a
las prestaciones.

5. En las resoluciones recadas en procedimientos de

despido o extincin del contrato de trabajo:
a. Cuando, como consecuencia de la a) Cuando, como consecuencia de la
reclamacin o el recurso, el despido sea reclamacin o el recurso, el despido sea
considerado improcedente y se opte por la considerado improcedente y se opte por la
indemnizacin: indemnizacin:

o Si el trabajador no tiene derecho a El trabajador continuar percibiendo las

los salarios de tramitacin continuar
percibiendo las prestaciones por
desempleo o, si no las estuviera
percibiendo, comenzar a percibirlas
con efectos desde la fecha del cese
efectivo en el trabajo, siempre que se
cumpla lo establecido en el apartado
prestaciones por desempleo o, si no las
estuviera percibiendo, comenzar a
percibirlas con efectos desde la fecha del
cese efectivo en el trabajo, siempre que se
cumpla lo establecido en el apartado 1 de
este artculo, tomando como fecha inicial
para tal cumplimiento la del acta de
58
 1 de este artculo, tomando como
fecha inicial para tal cumplimiento la
del acta de conciliacin o providencia
de opcin por la indemnizacin, o, en
su caso, la de la resolucin judicial.
conciliacin o providencia de opcin por la
indemnizacin, o, en su caso, la de la
resolucin judicial.

o Si el trabajador tiene derecho a los

salarios de tramitacin y no estuviera
percibiendo las prestaciones
comenzar a percibirlas con efectos
desde la fecha en que finaliza la
obligacin del abono de dichos
salarios, y si estuviera percibiendo
las prestaciones dejar de
percibirlas, considerndose
indebidas, y podr volver a
percibirlas con efectos desde la
fecha en que finaliza la obligacin del
abono de dichos salarios, previa
regularizacin por la Entidad Gestora
del derecho inicialmente reconocido,
reclamando a la Tesorera General
de la Seguridad Social las
cotizaciones efectuadas durante la
percepcin de las prestaciones y
efectuando la compensacin
correspondiente por las prestaciones
indebidamente percibidas, o bien
reclamando su importe al trabajador.
o En ambos casos, el trabajador El trabajador deber solicitar el
deber solicitar el reconocimiento de reconocimiento de las prestaciones en el
las prestaciones en el plazo previsto plazo previsto en el apartado 1 de este
en el apartado 1 de este artculo, artculo, tomando como fecha inicial para tal
tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o
cumplimiento la del acta de providencia de opcin por la indemnizacin,
conciliacin o providencia de opcin o, en su caso, la de la resolucin judicial.
por la indemnizacin, o, en su caso,
la de la resolucin judicial, y acreditar
el perodo que corresponde a los
salarios de tramitacin.

59
Trece. El apartado 14 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 8. Infracciones muy graves.
Son infracciones muy graves:
14. El incumplimiento por el empresario de
la paralizacin de la efectividad del
traslado, en los casos de ampliacin del
plazo de incorporacin ordenada por la
autoridad laboral a que se refiere el
artculo 40.2 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 19. Fondo de Garanta Salarial.
El apartado 8 del artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
8. En las empresas de menos de veinticinco
trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial
abonar el 40 % de la indemnizacin legal que
corresponda a los trabajadores cuya relacin
laboral se haya extinguido como consecuencia
del expediente instruido en aplicacin del artculo
51 de esta Ley o por la causa prevista en el
prrafo c del artculo 52, o conforme al artculo 64
de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
El clculo del importe de este abono se realizar
sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites
previstos en el apartado 2 de este artculo.
NUEVA REDACCIN
14. El incumplimiento por el empresario de la
obligacin establecida en el apartado 10 del
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o
de las medidas sociales de acompaamiento
asumidas por el empresario en el marco de
los procedimientos de despido colectivo.
NUEVA REDACCIN
8. En los contratos de carcter indefinido
celebrados por empresas de menos de
veinticinco trabajadores cuando el contrato se
extinga por las causas previstas en los
artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo
64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
una parte de la indemnizacin que
corresponda al trabajador ser objeto de
resarcimiento al empresario por el Fondo de
Garanta Salarial en una cantidad equivalente
a ocho das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores al ao. No ser de aplicacin
el resarcimiento por el Fondo de Garanta
Salarial en las extinciones que hayan sido
declaradas como improcedentes, tanto en
conciliacin administrativa o judicial como
mediante sentencia.
El clculo del importe de este abono se realizar
sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites
previstos en el apartado 2 de este artculo.
60
 CAPTULO V
Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin
social

Artculo 20. De la jurisdiccin y de la competencia.

Uno. La letra n) del artculo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional
social.

Los rganos jurisdiccionales del orden social, por

aplicacin de lo establecido en el artculo
anterior, conocern de las cuestiones litigiosas
que se promuevan:

n) En impugnacin de resoluciones n) En impugnacin de resoluciones

administrativas de la autoridad laboral en
procedimientos de suspensin temporal de
relaciones laborales, reduccin de jornada y
despido colectivo, regulados en los artculos 47 y
51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, as como las
recadas en el ejercicio de la potestad
sancionadora en materia laboral y sindical y,
respecto de las dems impugnaciones de otros
actos de las Administraciones pblicas sujetos al
Derecho Administrativo en el ejercicio de sus
potestades y funciones en materia laboral y
sindical que pongan fin a la va administrativa,
siempre que en este caso su conocimiento no
est atribuido a otro orden jurisdiccional.
administrativas de la autoridad laboral recadas
en el ejercicio de la potestad sancionadora en
materia laboral y sindical y, respecto de las
dems impugnaciones de otros actos de las
Administraciones pblicas sujetos al Derecho
Administrativo en el ejercicio de sus potestades y
funciones en materia laboral y sindical que
pongan fin a la va administrativa, siempre que en
este caso su conocimiento no est atribuido a
otro orden jurisdiccional.

Dos. La letra a) del apartado 2 del artculo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,

Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 6. Juzgados de lo Social.

1. Los Juzgados de lo Social conocern en nica

instancia de todos los procesos atribuidos al
orden jurisdiccional social, con excepcin de los
asignados expresamente a la competencia de
otros rganos de este orden jurisdiccional en los
artculos 7, 8 y 9 de esta Ley y en la Ley
Concursal.
61
2. En aplicacin de lo establecido en el apartado
anterior, conocern tambin en nica instancia de
los procesos de impugnacin de actos de
Administraciones pblicas atribuidos al orden
jurisdiccional social en las letras n) y s) del
artculo 2, cuando hayan sido dictados por:
a) Los rganos de la Administracin General del
Estado y de los organismos pblicos vinculados o
dependientes de ella siempre que su nivel
orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de
Estado, con excepcin de los expedientes de
regulacin de empleo, suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
Tres. El artculo 7 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social,
queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia.
Las Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las
cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j),
k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos
a un mbito territorial superior al de la
circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no
superior al de la Comunidad Autnoma, as como
de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos
de impugnacin de actos de las Administraciones
pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social
en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan
sido dictados por el Consejo de Gobierno de la
Comunidad Autnoma o por rganos de la
Administracin General del Estado con nivel
a) Los rganos de la Administracin General
del Estado y de los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella siempre que
su nivel orgnico sea inferior al de Ministro o
Secretario de Estado.
NUEVA REDACCIN
Las Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las
cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j),
k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos
a un mbito territorial superior al de la
circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no
superior al de la Comunidad Autnoma, as como
de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
Asimismo conocern en nica instancia de
los procesos de despido colectivo
impugnados por los representantes de los
trabajadores de conformidad con lo previsto
en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de
esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un
mbito territorial no superior al de la
Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos
de impugnacin de actos de las Administraciones
pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social
en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan
sido dictados por el Consejo de Gobierno de la
Comunidad Autnoma o por rganos de la
Administracin General del Estado con nivel
62
orgnico de Ministro o Secretario de Estado,
siempre que, en este ltimo caso, el acto haya
confirmado, en va de recurso o en procedimiento
de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido
dictados por rganos o entes distintos con
competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en
esta Ley contra las resoluciones dictadas por los
Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
d) De las cuestiones de competencia que se
susciten entre los Juzgados de lo Social de su
circunscripcin.
Cuatro. El apartado 1 del artculo 8 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional.
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
conocer en nica instancia de los procesos a
que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del
artculo 2, as como de las resoluciones
administrativas recadas en expedientes de
regulacin de empleo, suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, cuando
los procesos o resoluciones referidos extiendan
sus efectos a un mbito territorial superior al de
una Comunidad Autnoma o, tratndose de
impugnacin de laudos, de haber correspondido,
en su caso, a esta Sala el conocimiento del
asunto sometido a arbitraje.
orgnico de Ministro o Secretario de Estado,
siempre que, en este ltimo caso, el acto haya
confirmado, en va de recurso o en procedimiento
de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido
dictados por rganos o entes distintos con
competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en
esta Ley contra las resoluciones dictadas por los
Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra los
autos de los jueces de lo mercantil previstos
en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003,
de 9 de julio, Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se
susciten entre los Juzgados de lo Social de su
circunscripcin.
NUEVA REDACCIN
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
conocer en nica instancia, de los procesos
sobre las cuestiones a que se refieren las letras
f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan
sus efectos a un mbito territorial superior al de
una Comunidad Autnoma o tratndose de
impugnacin de laudos, de haber correspondido,
en su caso, a esta Sala el conocimiento del
asunto sometido a arbitraje.
Asimismo conocern en nica instancia de los
procesos de despido colectivo impugnados
por los representantes de los trabajadores de
conformidad con lo previsto en los apartados
1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
extiendan sus efectos a un mbito territorial
superior al de una Comunidad Autnoma.
63
Artculo 21. De los actos procesales.
El apartado 4 del artculo 43 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 43. Tiempo de las actuaciones
judiciales.

4. Los das del mes de agosto sern inhbiles,
salvo en las modalidades procesales de despido,
extincin del contrato de trabajo de los artculos
50 y 52 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, impugnacin de
resoluciones administrativas en expedientes de
regulacin de empleo, suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin,
movilidad geogrfica, modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo, derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del artculo 139, impugnacin de altas mdicas,
vacaciones, materia electoral, conflictos
colectivos, impugnacin de convenios colectivos
y tutela de derechos fundamentales y libertades
pblicas, tanto en el proceso declarativo como en
trmite de recurso o de ejecucin.
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles,
salvo en las modalidades procesales de despido,
extincin del contrato de trabajo de los artculos
50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del artculo 139, impugnacin de altas mdicas,
vacaciones, materia electoral, conflictos
colectivos, impugnacin de convenios colectivos
y tutela de derechos fundamentales y libertades
pblicas, tanto en el proceso declarativo como en
trmite de recurso o de ejecucin.

Tampoco sern inhbiles dichos das para la

adopcin de actos preparatorios, medidas
precautorias y medidas cautelares, en particular
en materia de prevencin de riesgos laborales,
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, as como para otras actuaciones
que tiendan directamente a asegurar la
efectividad de los derechos reclamados o para
aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar
a un perjuicio de difcil reparacin.

Ser hbil el mes de agosto para el ejercicio de

las acciones laborales derivadas de los derechos
establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Proteccin Integral
contra la Violencia de Gnero.

64
Artculo 22. De la evitacin del proceso
Uno. El apartado 1 del artculo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o
mediacin previas.
1. Se exceptan del requisito del intento de
conciliacin o, en su caso, de mediacin los
procesos que exijan la reclamacin previa en va
administrativa u otra forma de agotamiento de la
misma, en su caso, los que versen sobre
Seguridad Social, los relativos al disfrute de
vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, derechos de conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral a los que se
refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los
de impugnacin de convenios colectivos, los de
impugnacin de los estatutos de los sindicatos o
de su modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los
procesos de anulacin de laudos arbitrales, los
de impugnacin de acuerdos de conciliaciones,
de mediaciones y de transacciones, as como
aquellos en que se ejerciten acciones laborales
de proteccin contra la violencia de gnero.
NUEVA REDACCIN
1. Se exceptan del requisito del intento de
conciliacin o, en su caso, de mediacin los
procesos que exijan la reclamacin previa en va
administrativa u otra forma de agotamiento de la
misma, en su caso, los que versen sobre
Seguridad Social, los relativos a la
impugnacin del despido colectivo por los
representantes de los trabajadores, disfrute de
vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, suspensin del contrato
y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor,
derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral a los que se refiere el artculo
139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de
convenios colectivos, los de impugnacin de los
estatutos de los sindicatos o de su modificacin,
los de tutela de los derechos fundamentales y
libertades pblicas, los procesos de anulacin de
laudos arbitrales, los de impugnacin de
acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de
transacciones, as como aquellos en que se
ejerciten acciones laborales de proteccin contra
la violencia de gnero.
65
Dos. El apartado 1 del artculo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 70. Excepciones a la reclamacin
administrativa previa o al agotamiento de la
va administrativa.

1. Se exceptan del requisito de reclamacin 1. Se exceptan del requisito de reclamacin

previa los procesos relativos a disfrute de
vacaciones, materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, derechos de conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral a los que se
refiere el artculo 139, procedimientos de oficio,
conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos, impugnacin de estatutos de los
sindicatos o de su modificacin, tutela de
derechos fundamentales y libertades pblicas,
siendo en estos ltimos potestativo, y
reclamaciones contra el Fondo de Garanta
Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo
33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
previa los procesos relativos a la impugnacin
del despido colectivo por los representantes
de los trabajadores, disfrute de vacaciones,
materia electoral, movilidad geogrfica,
modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin
de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor, derechos de conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral a los que se
refiere el artculo 139, procedimientos de oficio,
conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos, impugnacin de estatutos de los
sindicatos o de su modificacin, tutela de
derechos fundamentales y libertades pblicas,
siendo en estos ltimos potestativo, y
reclamaciones contra el Fondo de Garanta
Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo
33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.

Artculo 23. De las modalidades procesales

Uno. El apartado 1 del artculo 110 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 110. Efectos del despido
improcedente.

1. Si el despido se declara improcedente, se 1. Si el despido se declara improcedente, se

condenar al empresario a la readmisin del
trabajador en las mismas condiciones que
regan antes de producirse el despido o, a
eleccin de aqul, a que le abone una
indemnizacin, cuya cuanta se fijar de
acuerdo con lo previsto en la letra a) del
apartado 1 del artculo 56 del Texto
condenar al empresario a la readmisin del
trabajador en las mismas condiciones que
regan antes de producirse el despido, as
como al abono de los salarios de
tramitacin a los que se refiere el apartado
2 del artculo 56 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a

66
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, con las siguientes
particularidades:
a) La condena comprender, tambin, el
abono de la cantidad a que se refiere la letra
b) del apartado 1 del artculo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, con las limitaciones, en su
caso, previstas por el apartado 2 de dicho
artculo y sin perjuicio de lo establecido en el
artculo 57 de la misma Ley.
b) En el acto de juicio, la parte titular de la
opcin entre readmisin o indemnizacin
podr anticipar su opcin, para el caso de
declaracin de improcedencia, mediante
expresa manifestacin en tal sentido, sobre la
que se pronunciar el juez en la sentencia,
sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
111 y 112.
c) A solicitud de la parte demandante, si
constare no ser realizable la readmisin,
podr acordarse, en caso de improcedencia
del despido, tener por hecha la opcin por la
indemnizacin en la sentencia, declarando
extinguida la relacin en la propia sentencia y
condenando al empresario a abonar la
indemnizacin por despido, calculada hasta la
fecha de la sentencia, y los salarios de
tramitacin, cuando procedan, hasta dicha
fecha.
d) En los despidos improcedentes de
trabajadores cuya relacin laboral sea de
carcter especial, la cuanta de la
indemnizacin ser la establecida, en su
caso, por la norma que regule dicha relacin
especial.
eleccin de aqul, a que le abone una
indemnizacin, cuya cuanta se fijar de
acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del
artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes
particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la
opcin entre readmisin o indemnizacin
podr anticipar su opcin, para el caso de
declaracin de improcedencia, mediante
expresa manifestacin en tal sentido, sobre la
que se pronunciar el juez en la sentencia,
sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
111 y 112.
b) A solicitud de la parte demandante, si
constare no ser realizable la readmisin,
podr acordarse, en caso de improcedencia
del despido, tener por hecha la opcin por la
indemnizacin en la sentencia, declarando
extinguida la relacin en la propia sentencia y
condenando al empresario a abonar la
indemnizacin por despido, calculada hasta la
fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de
trabajadores cuya relacin laboral sea de
carcter especial, la cuanta de la
indemnizacin ser la establecida, en su
caso, por la norma que regule dicha relacin
especial.
67
Dos. La letra b) del apartado 1 del artculo 111 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin social, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 111. Efectos del recurso contra la
sentencia de declaracin de
improcedencia del despido.
1. Si la sentencia que declarase la
improcedencia del despido fuese recurrida, la
opcin ejercitada por el empresario tendr los
siguientes efectos:
b) Cuando la opcin del empresario hubiera
sido por la indemnizacin, tanto en el
supuesto de que el recurso fuere interpuesto
por ste como por el trabajador, no proceder
la readmisin ni el abono de salarios mientras
penda el recurso, si bien durante la
tramitacin del recurso el trabajador se
considerar en situacin legal de desempleo
involuntario segn lo dispuesto en el apartado
3 del artculo 208 del Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que
hubiera interpuesto el trabajador elevase la
cuanta de la indemnizacin, el empresario,
dentro de los cinco das siguientes al de su
notificacin, podr cambiar el sentido de su
opcin y, en tal supuesto, la readmisin
retrotraer sus efectos econmicos a la fecha
en que tuvo lugar la primera eleccin,
deducindose de las cantidades que por tal
concepto se abonen las que, en su caso,
hubiera percibido el trabajador en concepto
de prestacin por desempleo. La citada
cantidad, as como la correspondiente a la
aportacin empresarial a la Seguridad Social
por dicho trabajador, habr de ser ingresada
por el empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro
derecho a la proteccin por desempleo, el
perodo al que se refiere el prrafo anterior se
considerar de ocupacin cotizada.
NUEVA REDACCIN
b) Cuando la opcin del empresario hubiera
sido por la indemnizacin, tanto en el
supuesto de que el recurso fuere interpuesto
por ste como por el trabajador, no proceder
la readmisin mientras penda el recurso, si
bien durante la tramitacin del recurso el
trabajador se considerar en situacin legal
de desempleo involuntario segn lo dispuesto
en el apartado 3 del artculo 208 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que
hubiera interpuesto el trabajador elevase la
cuanta de la indemnizacin, el empresario,
dentro de los cinco das siguientes al de su
notificacin, podr cambiar el sentido de su
opcin y, en tal supuesto, la readmisin
retrotraer sus efectos econmicos a la fecha
en que tuvo lugar la primera eleccin,
deducindose de las cantidades que por tal
concepto se abonen las que, en su caso,
hubiera percibido el trabajador en concepto
de prestacin por desempleo. La citada
cantidad, as como la correspondiente a la
aportacin empresarial a la Seguridad Social
por dicho trabajador, habr de ser ingresada
por el empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro
derecho a la proteccin por desempleo, el
perodo al que se refiere el prrafo anterior se
considerar de ocupacin cotizada.
68
Tres. La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

CAPTULO IV CAPTULO IV
De la extincin del contrato por causas De la extincin del contrato por causas
objetivas y otras causas de extincin objetivas, por despido colectivo y otras
causas de extincin.

Cuatro. La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del
siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Seccin 2. Despidos colectivos por Seccin 2. Despidos colectivos por
causas econmicas, organizativas, causas econmicas, organizativas,
tcnicas o de produccin tcnicas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor.

Cinco. El artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin

Social, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 124. Nulidad de la extincin Artculo 124. Despidos colectivos por
colectiva de contratos. causas econmicas, organizativas,
tcnicas o de produccin o derivadas de
El rgano judicial declarar nula, de oficio o a fuerza mayor.
instancia de parte, la decisin empresarial de
extincin colectiva de contratos de trabajo por 1. La decisin empresarial podr
causas econmicas, tcnicas, organizativas o impugnarse por los representantes legales
de produccin, fuerza mayor o extincin de la o sindicales de los trabajadores a travs
personalidad jurdica del empresario, si no se del proceso previsto en los apartados
hubiese tramitado la previa autorizacin siguientes.
administrativa u obtenido la autorizacin
judicial del juez del concurso, en los 2. La demanda podr fundarse en los
supuestos en que est legalmente prevista, siguientes motivos:
as como cuando la medida empresarial se
haya efectuado en vulneracin de derechos a) Que no concurre la causa legal indicada
fundamentales y libertades pblicas. En tales en la comunicacin escrita.
casos la condena a imponer ser la que
establece el artculo 113. b) Que no se ha respetado lo previsto en
los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores.

c) Que la decisin extintiva se ha adoptado

69
con fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho.

En ningn caso podrn ser objeto de este

proceso las pretensiones relativas a la
inaplicacin de las reglas de prioridad de
permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el
acuerdo adoptado en el perodo de
consultas. Tales pretensiones se
plantearn a travs del procedimiento
individual al que se refiere el apartado 11
del presente artculo.

3. En caso de que el perodo de consultas

regulado en el artculo 51 del Estatuto de
los Trabajadores hubiera finalizado con
acuerdo, tambin deber demandarse a
los firmantes del mismo.

4. Para presentar la demanda no ser

necesario agotar ninguna de las formas de
evitacin del proceso contempladas en el
Ttulo V del Libro I de la presente Ley.

5. La demanda deber presentarse en el

plazo de caducidad de veinte das desde la
notificacin a los representantes de los
trabajadores de la decisin de despido
colectivo adoptada por el empresario al
finalizar el perodo de consultas del
artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.

6. Este proceso tendr carcter urgente.

La preferencia en el despacho de estos
asuntos ser absoluta sobre cualesquiera
otros, salvo los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas.
Contra las resoluciones de tramitacin que
se dicten no cabr recurso, salvo el de
declaracin inicial de incompetencia.

7. Admitida a trmite la demanda, el

secretario judicial dar traslado de la
misma al empresario demandado y le
requerir para que en el plazo de cinco
das presente, preferiblemente en soporte
informtico, la documentacin y las actas
del perodo de consultas y la
comunicacin a la autoridad laboral del
resultado del mismo.

En ese mismo requerimiento, el secretario

70
judicial ordenar al empresario que, en el
plazo de cinco das, notifique a los
trabajadores que pudieran resultar
afectados por el despido colectivo la
existencia del proceso planteado por los
representantes de los trabajadores, para
que en el plazo de quince das
comuniquen al rgano judicial un
domicilio a efectos de notificacin de la
sentencia.

En caso de negativa injustificada del

empresario a remitir estos documentos o a
informar a los trabajadores que pudieran
resultar afectados, el secretario judicial
reiterar por la va urgente su inmediata
remisin en el plazo de tres das, con
apercibimiento de que de no cumplirse en
plazo este segundo requerimiento se
impondrn las medidas a las que se refiere
el apartado 5 del artculo 75, y se podrn
tener por ciertos a los efectos del juicio
posterior los hechos que pretende
acreditar la parte demandante.

Al admitirse la demanda, el secretario

judicial acordar recabar de la Autoridad
Laboral copia del expediente
administrativo relativo al despido
colectivo.

8. Transcurrido el plazo de diez das

hbiles desde la finalizacin del plazo para
interponer la demanda, el secretario
judicial citar a las partes al acto del juicio,
que deber tener lugar en nica
convocatoria dentro de los 15 das
siguientes. En la citacin se acordar de
oficio el previo traslado entre las partes o
la aportacin anticipada, en soporte
preferiblemente informtico, con cinco
das de antelacin al acto de juicio, de la
prueba documental o pericial que, por su
volumen o complejidad, sea conveniente
posibilitar su examen previo al momento
de la prctica de la prueba.

9. La sentencia se dictar dentro de los

cinco das siguientes a la celebracin del
juicio y ser recurrible en casacin
ordinaria.

Se declarar ajustada a derecho la

decisin extintiva cuando el empresario,
71
habiendo cumplido lo previsto en los
artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores, acredite la concurrencia de
la causa legal esgrimida.

La sentencia declarar nula la decisin

extintiva cuando no se haya respetado lo
previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la
autorizacin judicial del juez del concurso
en los supuestos en que est legalmente
prevista, as como cuando la medida
empresarial se haya efectuado en
vulneracin de derechos fundamentales y
libertades pblicas o con fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho.

La sentencia declarar no ajustada a

Derecho, la decisin extintiva cuando el
empresario no haya acreditado la
concurrencia de la causa legal indicada en
la comunicacin extintiva.

10. Una vez firme la sentencia, se

notificar a quienes hubieran sido parte y
a los trabajadores que pudieran ser
afectados por el despido colectivo que
hubiesen puesto en conocimiento del
rgano judicial un domicilio a efectos de
notificaciones, a los efectos previstos en
la letra b) del apartado 11 de este artculo.

La sentencia firme se notificar para su

conocimiento a la autoridad laboral, la
entidad gestora de la prestacin por
desempleo y la Administracin de la
Seguridad Social cuando no hubieran sido
parte en el proceso.

11. Cuando el objeto del proceso sea la

impugnacin individual de la extincin del
contrato de trabajo ante el Juzgado de lo
Social, se estar a lo previsto en los
artculos 120 a 123 de esta Ley, con las
siguientes especialidades:

a) Cuando el objeto del debate verse sobre

preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser
demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los
trabajadores cuando la medida cuente con
la conformidad de aqullos.

72
 b) Si una vez iniciado el proceso individual
se plantease demanda por los
representantes de los trabajadores contra
la decisin empresarial a tenor de lo
dispuesto en los apartados anteriores,
aquel proceso se suspender hasta la
resolucin de la demanda formulada por
los representantes de los trabajadores,
que una vez firme tendr eficacia de cosa
juzgada sobre el proceso individual en los
trminos del apartado 3 del artculo 160.

c) El despido ser nulo, adems de por los

motivos recogidos en el artculo 122.2 de
esta Ley, cuando se incumpla lo previsto
en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de
los Trabajadores, o cuando no se hubiese
obtenido la autorizacin judicial del juez
del concurso, en los supuestos en que
est legalmente prevista.

Tambin ser nula la extincin del

contrato acordada por el empresario sin
respetar las prioridades de permanencia
que pudieran estar establecidas en las
leyes, los convenios colectivos o en el
acuerdo alcanzado durante el perodo de
consultas. Esta nulidad no afectar a las
extinciones que dentro del mismo despido
colectivo hayan respetado las prioridades
de permanencia.

Seis. La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley
Reguladora de la Jurisdiccin Social queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Seccin 4. Movilidad geogrfica y Seccin 4. Movilidad geogrfica,
modificaciones sustanciales de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por
causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas
de fuerza mayor.

73
Siete. El artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 138. Tramitacin.
1. El proceso se iniciar por demanda de los
trabajadores afectados por la decisin
empresarial, aunque no se haya seguido el
procedimiento de los artculos 40 y 41 del
Estatuto de los Trabajadores. La demanda
deber presentarse en el plazo de caducidad
de los veinte das hbiles siguientes a la
notificacin por escrito de la decisin a los
trabajadores o a sus representantes,
conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del
artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores,
plazo que no comenzar a computarse hasta
que tenga lugar dicha notificacin, sin
perjuicio de la prescripcin en todo caso de
las acciones derivadas por el transcurso del
plazo previsto en el apartado 2 del artculo 59
del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre
preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser
demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los
trabajadores cuando, tratndose de traslados
o modificaciones de carcter colectivo, la
medida cuente con la conformidad de
aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar
informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social, remitindole copia de la
demanda y documentos que la acompaen.
El informe versar sobre los hechos
invocados como justificativos de la decisin
empresarial en relacin con la modificacin
acordada y dems circunstancias
concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease
demanda de conflicto colectivo contra la
decisin empresarial, aquel proceso se
suspender hasta la resolucin de la
demanda de conflicto colectivo, que una vez
firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el
NUEVA REDACCIN
1. El proceso se iniciar por demanda de los
trabajadores afectados por la decisin
empresarial, aunque no se haya seguido el
procedimiento de los artculos 40, 41 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores. La demanda
deber presentarse en el plazo de caducidad
de los veinte das hbiles siguientes a la
notificacin por escrito de la decisin a los
trabajadores o a sus representantes,
conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del
artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores,
plazo que no comenzar a computarse hasta
que tenga lugar dicha notificacin, sin
perjuicio de la prescripcin en todo caso de
las acciones derivadas por el transcurso del
plazo previsto en el apartado 2 del artculo 59
del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre
preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser
demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los
trabajadores cuando, tratndose de traslados,
modificaciones, suspensiones o
reducciones de carcter colectivo, la medida
cuente con la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar
informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social, remitindole copia de la
demanda y documentos que la acompaen.
El informe versar sobre los hechos
invocados como justificativos de la decisin
empresarial en relacin con la modificacin
acordada y dems circunstancias
concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease
demanda de conflicto colectivo contra la
decisin empresarial, aquel proceso se
suspender hasta la resolucin de la
demanda de conflicto colectivo, que una vez
firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el
74
proceso individual en los trminos del
apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y
los representantes legales de los trabajadores
que pudiera recaer una vez iniciado el
proceso no interrumpir la continuacin del
procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar
tramitacin preferente. El acto de la vista
habr de sealarse dentro de los cinco das habr de sealarse dentro de los cinco das
siguientes al de la admisin de la demanda,
de no haberse recabado el informe previsto
en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo
de cinco das y ser inmediatamente
ejecutiva. Contra la misma no proceder
ulterior recurso, salvo en los supuestos de
movilidad geogrfica previstos en el apartado
2 del artculo 40 del Estatuto de los
Trabajadores y en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo
cuando tengan carcter colectivo de
conformidad con el apartado 2 del artculo 41
del referido Estatuto.
7. La sentencia declarar justificada o
injustificada la decisin empresarial, segn
hayan quedado acreditadas o no, respecto de
los trabajadores afectados, las razones
invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la
decisin empresarial reconocer el derecho
del trabajador a extinguir el contrato de
trabajo en los supuestos previstos en el
apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3
del artculo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, concedindole al efecto el
plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la
medida reconocer el derecho del trabajador
a ser repuesto en sus anteriores condiciones
de trabajo, as como al abono de los daos y
proceso individual en los trminos del
apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y
los representantes legales de los trabajadores
que pudiera recaer una vez iniciado el
proceso no interrumpir la continuacin del
procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar
tramitacin preferente. El acto de la vista
siguientes al de la admisin de la demanda,
de no haberse recabado el informe previsto
en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo
de cinco das y ser inmediatamente
ejecutiva. Contra la misma no proceder
ulterior recurso, salvo en los supuestos de
movilidad geogrfica previstos en el apartado
2 del artculo 40 del Estatuto de los
Trabajadores, en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo
cuando tengan carcter colectivo de
conformidad con el apartado 4 del artculo 41
del referido Estatuto, y en las suspensiones
y reducciones de jornada previstas en el
artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores que afecten a un nmero de
trabajadores igual o superior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del
artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
7. La sentencia declarar justificada o
injustificada la decisin empresarial, segn
hayan quedado acreditadas o no, respecto de
los trabajadores afectados, las razones
invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la
decisin empresarial reconocer el derecho
del trabajador a extinguir el contrato de
trabajo en los supuestos previstos en el
apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3
del artculo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, concedindole al efecto el
plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la
medida reconocer el derecho del trabajador
a ser repuesto en sus anteriores condiciones
de trabajo, as como al abono de los daos y
75
perjuicios que la decisin empresarial hubiera
podido ocasionar durante el tiempo en que ha
producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en
fraude de ley, eludiendo las normas
establecidas para las de carcter colectivo en
los artculos 40 y 41 del Estatuto de los
Trabajadores, as como cuando tenga como
mvil alguna de las causas de discriminacin
prevista en la Constitucin y en la Ley, o se
produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del
trabajador, incluidos, en su caso, los dems
supuestos que comportan la declaracin de
nulidad del despido en el apartado 2 del
artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a
reintegrar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo o lo hiciere de modo
irregular, el trabajador podr solicitar la
ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo
Social y la extincin del contrato por causa de
lo previsto en la letra c) del apartado 1 del
artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo
establecido en los artculos 279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la
medida empresarial, su ejecucin se
efectuar en sus propios trminos, salvo que
el trabajador inste la ejecucin prevista en el
apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el
mismo.
perjuicios que la decisin empresarial hubiera
podido ocasionar durante el tiempo en que ha
producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en
fraude de Ley, eludiendo las normas relativas
al periodo de consultas establecido en los
artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores, as como cuando tenga como
mvil alguna de las causas de discriminacin
previstas en la Constitucin y en la Ley, o se
produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del
trabajador, incluidos, en su caso, los dems
supuestos que comportan la declaracin de
nulidad del despido en el apartado 2 del
artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a
reintegrar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo o lo hiciere de modo
irregular, el trabajador podr solicitar la
ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo
Social y la extincin del contrato por causa de
lo previsto en la letra c) del apartado 1 del
artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores,
conforme a lo establecido en los artculos
279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la
medida empresarial, su ejecucin se
efectuar en sus propios trminos, salvo que
el trabajador inste la ejecucin prevista en el
apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el
mismo.
76
Ocho. Se suprime el apartado 11 del artculo 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.

Seccin 2. Del procedimiento de impugnacin de actos administrativos en materia laboral y

de Seguridad Social excluidos los prestacionales

Artculo 151. Tramitacin.

()

11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud de la cual se hubieren
producido extinciones de la relacin de trabajo declarar el derecho de los trabajadores afectados a
reincorporarse en su puesto de trabajo.

Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la sentencia opte, por
escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores con la indemnizacin establecida
para el despido improcedente, deber comunicar por escrito a dichos trabajadores la fecha de su
reincorporacin al trabajo dentro de los quince das siguientes a la referida firmeza. En cualquiera de
los casos anteriores, el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de percibir, con deduccin de
los que hubiere recibido desde la extincin y con devolucin o deduccin de las cantidades percibidas
como indemnizacin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De no
readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse la readmisin de modo irregular, ste podr
instar la ejecucin de la sentencia en los veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo
establecido en los artculos 279 a 281 de esta Ley.

De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de derechos

fundamentales o libertades publicas, los trabajadores tendrn derecho a la inmediata readmisin y al
abono de los salarios dejados de percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin conforme a los
artculos 282 y siguientes de esta Ley.

De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las disposiciones del
apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la
readmisin del trabajador.

77
Nueve. El apartado 1 del artculo 153 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 153. mbito de aplicacin.
1. Se tramitarn a travs del presente
proceso las demandas que afecten a
intereses generales de un grupo genrico de
trabajadores o a un colectivo genrico
susceptible de determinacin individual y que
versen sobre la aplicacin e interpretacin de
una norma estatal, convenio colectivo,
cualquiera que sea su eficacia, pactos o
acuerdos de empresa, o de una decisin
empresarial de carcter colectivo, incluidas
las que regulan el apartado 2 del artculos 40
y apartado 2 del artculo 41 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, o de una prctica de empresa y
de los acuerdos de inters profesional de los
trabajadores autnomos econmicamente
dependientes, as como la impugnacin
directa de los convenios o pactos colectivos
no comprendidos en el artculo 163 de esta
Ley.
. trabajadores autnomos econmicamente
NUEVA REDACCIN
1. Se tramitarn a travs del presente
proceso las demandas que afecten a
intereses generales de un grupo genrico de
trabajadores o a un colectivo genrico
susceptible de determinacin individual y que
versen sobre la aplicacin e interpretacin de
una norma estatal, convenio colectivo,
cualquiera que sea su eficacia, pactos o
acuerdos de empresa, o de una decisin
empresarial de carcter colectivo, incluidas
las que regulan el apartado 2 del artculo 40,
el apartado 2 del artculo 41, y las
suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de
los Trabajadores que afecten a un nmero
de trabajadores igual o superior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,
o de una prctica de empresa y de los
acuerdos de inters profesional de los
dependientes, as como la impugnacin
directa de los convenios o pactos colectivos
no comprendidos en el artculo 163 de esta
Ley.
Las decisiones empresariales de despidos
colectivos se tramitarn de conformidad
con lo previsto en el artculo 124 de esta
Ley.
78
Diez. El artculo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social, queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 184. Demandas de ejercicio
necesario a travs de la modalidad
procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos
anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el
apartado 2 del artculo 178, las demandas por
despido y por las dems causas de extincin
del contrato de trabajo, las de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, las de
disfrute de vacaciones, las de materia
electoral, las de impugnacin de estatutos de
los sindicatos o de su modificacin, las de
movilidad geogrfica, las de derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral a las que se refiere el artculo 139, las
de impugnacin de convenios colectivos y las
de sanciones impuestas por los empresarios
a los trabajadores en que se invoque lesin
de derechos fundamentales y libertades
pblicas se tramitarn inexcusablemente, con
arreglo a la modalidad procesal
correspondiente a cada una de ellas, dando
carcter preferente a dichos procesos y
acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el
apartado 2 del artculo 26, las pretensiones
de tutela de derechos fundamentales y
libertades pblicas con las propias de la
modalidad procesal respectiva.
NUEVA REDACCIN
Artculo 184. Demandas de ejercicio
necesario a travs de la modalidad
procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos
anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el
apartado 2 del artculo 178, las demandas por
despido y por las dems causas de extincin
del contrato de trabajo, las de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, las de
suspensin del contrato y reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas
de fuerza mayor, las de disfrute de
vacaciones, las de materia electoral, las de
impugnacin de estatutos de los sindicatos o
de su modificacin, las de movilidad
geogrfica, las de derechos de conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral a las que se
refiere el artculo 139, las de impugnacin de
convenios colectivos y las de sanciones
impuestas por los empresarios a los
trabajadores en que se invoque lesin de
derechos fundamentales y libertades pblicas
se tramitarn inexcusablemente, con arreglo
a la modalidad procesal correspondiente a
cada una de ellas, dando carcter preferente
a dichos procesos y acumulando en ellos,
segn lo dispuesto en el apartado 2 del
artculo 26, las pretensiones de tutela de
derechos fundamentales y libertades pblicas
con las propias de la modalidad procesal
respectiva.
79
Artculo 24. De los medios de impugnacin.

Uno. La letra e) del apartado 2 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 191. mbito de aplicacin.

2. No proceder recurso de suplicacin en los

procesos relativos a las siguientes materias:

e) Procesos de movilidad geogrfica distintos e) Procesos de movilidad geogrfica

de los previstos en el apartado 2 del artculo
40 del Estatuto de Trabajadores; en los de
modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo, salvo cuando tengan carcter
colectivo de conformidad con el apartado 2
del artculo 41 del referido Estatuto; y en los
de cambio de puesto o movilidad funcional,
salvo cuando fuera posible acumular a estos
otra accin susceptible de recurso de
suplicacin.
distintos de los previstos en el apartado 2 del
artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en
los de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, salvo cuando tengan
carcter colectivo de conformidad con el
apartado 2 del artculo 41 del referido
Estatuto; y en los de cambio de puesto o
movilidad funcional, salvo cuando fuera
posible acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin; y en
las suspensiones y reducciones de
jornada previstas en el artculo 47 del
Estatuto de los Trabajadores que afecten a
un nmero de trabajadores inferior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del
artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.

Dos. La letra a) del apartado 3 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN
Artculo 191. mbito de aplicacin.
()

3. Proceder en todo caso la suplicacin:

a) En procesos por despido o extincin de a) En procesos por despido o extincin del

contrato. contrato, salvo en los proceso por despido
colectivo impugnados por los
representantes de los trabajadores.

80
Tres. El apartado 1 del artculo 206 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 206. Resoluciones procesales
recurribles en casacin.

Son recurribles en casacin: 1. Son recurribles en casacin las

1. Las sentencias dictadas en nica instancia
por las Salas a las que se refiere el apartado
1 del artculo anterior, excepto las siguientes:
a) Las sentencias dictadas en procesos de
impugnacin de actos de las
Administraciones pblicas atribuidos al orden
social en las letras n) y s) del artculo 2 que
sean susceptibles de valoracin econmica
cuando la cuanta litigiosa no exceda de
ciento cincuenta mil euros.
sentencias dictadas en nica instancia por las
Salas a las que se refiere el apartado 1 del
artculo anterior, excepto las sentencias
dictadas en procesos de impugnacin de
actos de las Administraciones pblicas
atribuidos al orden social en las letras n) y s)
del artculo 2 que sean susceptibles de
valoracin econmica cuando la cuanta
litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil
euros.

b) Las sentencias dictadas en relacin con

expedientes de regulacin de empleo, de
extincin de contratos de trabajo, suspensin
del contrato o reduccin de jornada por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, cualquiera que sea la cuanta,
cuando afecten a menos de cincuenta
trabajadores.

Artculo 25. De la ejecucin de sentencias.

La letra b) del apartado 2 del artculo 281 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora
de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 281. Auto de resolucin del
incidente.

2. Dentro de los tres das siguientes, el juez

dictar auto en el que, salvo en los casos
donde no resulte acreditada ninguna de las
dos circunstancias alegadas por el ejecutante:

b) Acordar se abone al trabajador la b) Acordar se abone al trabajador las

indemnizacin a la que se refiere el apartado
1 del artculo 110. En atencin a las
circunstancias concurrentes y a los perjuicios
ocasionados por la no readmisin o por la
readmisin irregular, podr fijar una
percepciones econmicas previstas en los
apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto
de los Trabajadores. En atencin a las
circunstancias concurrentes y a los perjuicios
ocasionados por la no readmisin o por la
81
indemnizacin adicional de hasta quince das
de salario por ao de servicio y un mximo de
doce mensualidades. En ambos casos, se
prorratearn los perodos de tiempo inferiores
a un ao y se computar, como tiempo de
servicio, el transcurrido hasta la fecha del
auto.
readmisin irregular, podr fijar una
indemnizacin adicional de hasta quince das
de salario por ao de servicio y un mximo de
doce mensualidades. En ambos casos, se
prorratearn los periodos de tiempo inferiores
a un ao y se computar, como tiempo de
servicio el transcurrido hasta la fecha del
auto.

Disposicin adicional primera. Financiacin, aplicacin y control de las

bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales.

1. Las bonificaciones de cuotas previstas en este real decreto-ley, se financiarn con cargo a la
correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las reducciones de
cuotas previstas para las contrataciones y transformaciones de los contratos para la formacin y el
aprendizaje establecidas en este real decreto-ley se financiarn con cargo a la correspondiente
partida presupuestaria de la Tesorera General de la Seguridad Social.

2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarn por los
empleadores con carcter automtico en los correspondientes documentos de cotizacin, sin perjuicio
de su control y revisin por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera General de
Seguridad Social y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio Pblico de Empleo

Estatal, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social,
desagregados por cada uno de los colectivos de bonificacin, con sus respectivas bases de
cotizacin y las deducciones que se apliquen de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y
que son financiadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal, facilitar a
la Direccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la informacin necesaria sobre el
nmero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as
como cuanta informacin relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea
precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificacin y programacin de la actuacin
inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin de las bonificaciones previstas en los
correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos beneficiarios de la misma.

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Disposicin adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector Pblico.

Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el siguiente contenido:

El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al
servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el
artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos
51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y
sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que se refiere el
artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren
causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria
sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo
caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan
cambios, entre otros en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico
de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.

Disposicin adicional tercera. Aplicacin del artculo 47 del Estatuto de los

Trabajadores en el Sector Pblico.

Se aade una disposicin adicional vigsima primera al Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el
siguiente contenido:
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a
las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros
organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos
como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiar en un plazo de seis meses la
modificacin del rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal.

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Disposicin adicional quinta. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adems de desarrollar las funciones

establecidas en este real decreto-ley, continuar realizando sus actividades, segn lo establecido en
la Disposicin transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes
para la reforma de la negociacin colectiva.

2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, un
real decreto que regule la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, desarrolle sus
funciones, establezca sus procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de
las funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos.

Para el desarrollo de las funciones establecidas en este real decreto-ley, la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a la Direccin General de Empleo del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus actuaciones por la citada Direccin General de
Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de desarrollo reglamentario, previa
consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

Disposicin adicional sptima. Normas aplicables en las entidades de crdito.

Uno. Indemnizaciones por terminacin del contrato.

1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de

Reestructuracin Ordenada Bancaria, no podrn satisfacer en ningn caso indemnizaciones por
terminacin de contrato que excedan de la menor de las siguientes cuantas: a) dos veces las bases
mximas resultantes, respectivamente, de las reglas 3. y 4. del artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley
2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero; o b) dos aos de la remuneracin fija
estipulada.

2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos administradores y directivos que se hubiesen

incorporado a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma simultnea a la toma de
participacin o apoyo financiero del Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, en cuyo caso el
Banco de Espaa, a la vista de las condiciones contractualmente estipuladas y de los resultados del
plan de saneamiento, podr autorizar cantidades superiores a las resultantes de aplicar las bases
resultantes de las reglas 3. y 4. del artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero
siempre con el lmite de dos aos de la remuneracin fija originariamente estipulada.

Dos. Extincin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una
entidad de crdito por razn de imposicin de sanciones.

1. La imposicin de las sanciones a que se refiere el artculo 12.1 de la Ley 26/1988, de 29 de julio,
sobre Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, a las personas que ejerzan cargos de

84
administracin o direccin en una entidad de crdito en virtud de un contrato de trabajo, incluidas las
relaciones laborales de carcter especial del personal de alta direccin, se considerar, a efectos de
la legislacin laboral, como incumplimiento contractual grave y culpable y, por tanto, causa de
despido disciplinario, y podr dar lugar a la extincin del contrato por el empresario.

2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones se considerar como causa justa de extincin o

resolucin de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta de la laboral.

3. En los supuestos de extincin del contrato de conformidad con lo previsto en los apartados
anteriores, las personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito
no tendrn derecho a indemnizacin alguna por dicha extincin, cualquiera que sea su cuanta o su
forma, y con independencia de la norma jurdica, contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de
origen colectivo y contrato, acuerdo o pacto de naturaleza civil o mercantil donde est prevista el
pago de la indemnizacin.

Tres. Suspensin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una
entidad de crdito.

1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de las personas que ejerzan cargos de
administracin o direccin en una entidad de crdito podr suspenderse por las siguientes causas:

a) Cuando, de conformidad con el artculo 24 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e

Intervencin de las Entidades de Crdito, se disponga la suspensin provisional de las personas que,
ostentando cargos de administracin o direccin en la entidad de crdito, aparezcan como presuntos
responsables de infracciones muy graves.

b) Cuando, en los supuestos previstos en los prrafos c) y d) del artculo 7.1 del Real Decreto-ley
9/2009, de 26 de junio, sobre reestructuracin bancaria y reforzamiento de los recursos propios de las
entidades de crdito, el Banco de Espaa acuerde la sustitucin provisional de los rganos de
administracin o direccin de la entidad de crdito.

2. La suspensin del contrato a que se refiere el apartado anterior tendr la misma duracin que la
suspensin provisional o la sustitucin provisional acordadas y supondr la exoneracin recproca de
las obligaciones de trabajar o prestar servicios y de remunerar por el trabajo o por la prestacin de
aqullos.

Disposicin adicional octava. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta

direccin del sector pblico estatal.

Uno. mbito de aplicacin.

La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado por las entidades previstas en el
artculo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, a excepcin,
nicamente, de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como sus centros y entidades
mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo artculo.

Dos. Indemnizaciones por extincin.

1. La extincin, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta direccin,
cualquiera que sea la fecha de su celebracin, del personal que preste servicios en el sector pblico

85
estatal, nicamente dar lugar a una indemnizacin no superior a siete das por ao de servicio de la
retribucin anual en metlico, con un mximo de seis mensualidades.

2. El clculo de la indemnizacin se har teniendo en cuenta la retribucin anual en metlico que en

el momento de la extincin se estuviera percibiendo como retribucin fija ntegra y total, excluidos los
incentivos o complementos variables si los hubiere.

3. No se tendr derecho a indemnizacin alguna cuando la persona, cuyo contrato mercantil o de alta
direccin se extinga, por desistimiento del empresario, ostente la condicin de funcionario de carrera
del Estado, de las Comunidades Autnomas o de las Entidades locales, o sea empleado de entidad
integrante del sector pblico estatal, autonmico o local con reserva de puesto de trabajo.

4. El desistimiento deber ser comunicado por escrito, con un plazo mximo de antelacin de quince
das naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deber indemnizar
con una cuanta equivalente a la retribucin correspondiente al periodo de preaviso incumplido.

Tres. Retribuciones.

1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta direccin del sector pblico estatal se
clasifican, exclusivamente, en bsicas y complementarias.

2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las caractersticas de la entidad e incluyen la

retribucin mnima obligatoria asignada a cada mximo responsable, directivo o personal contratado,
por razn del grupo de clasificacin en que resulte catalogada la entidad por parte de quien ejerza el
control o supervisin financiera de esta o, en su caso, por el accionista.

3. Las retribuciones complementarias, comprenden un complemento de puesto y un complemento

variable. El complemento de puesto retribuira las caractersticas especficas de las funciones o
puestos directivos y el complemento variable retribuira la consecucin de unos objetivos previamente
establecidos. Estos complementos sern asignados por parte de quien ejerza el control o supervisin
financiera de la entidad o, en su caso, por el accionista.

4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de aplicacin a las sociedades mercantiles
estatales. Para el resto de entes sometidos al mbito de aplicacin de esta disposicin se estar al
desarrollo que apruebe el Gobierno, de conformidad con lo establecido en el apartado seis.

Cuatro. Control de legalidad.

1. Los contratos a que se refiere la presente disposicin que se suscriban se sometern, antes de
formalizarse, al informe previo de la Abogaca del Estado u rgano que preste el asesoramiento
jurdico del organismo que ejerza el control o supervisin financiera de la entidad del sector pblico, o,
en su caso, del accionista, que pretenda contratar al mximo responsable o directivo.

2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas de los contratos mercantiles o de alta direccin a que
se refiere la presente disposicin que se opongan a lo establecido en la misma.

3. Los rganos que ejerzan el control o supervisin financiera de estas entidades, adoptarn las
medidas precisas para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en esta disposicin en la celebracin
y formalizacin de los contratos mencionados, sin perjuicio de las posibles responsabilidades civiles,
administrativas, contables o de cualquier otra ndole en que pudieran incurrir en caso de
incumplimiento de la presente disposicin.

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Cinco. Vigencia.

Esta disposicin ser de aplicacin a los contratos mercantiles o de alta direccin celebrados con
anterioridad a su entrada en vigor, cuyo contenido deber ser adaptado a los trminos establecidos
en esta disposicin adicional en el plazo de dos meses a contar desde su entrada en vigor.

Las indemnizaciones por extincin del contrato, cualquiera que fuera la fecha de su celebracin se
regirn por esta disposicin una vez que entre en vigor.

Seis. Habilitacin normativa.

El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, en funcin de la

situacin econmica y de las medidas de poltica econmica, podr modificar las cuantas y
limitaciones de las indemnizaciones establecidas en la presente disposicin, as como desarrollar lo
dispuesto en su apartado tercero. El Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas fijar el
sistema de compensacin por gastos en concepto de dietas, desplazamientos y dems anlogos que
se deriven del desempeo de las funciones de los mximos responsables, directivos o personal con
contratos mercantiles o de alta direccin.

Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo

sistema de clasificacin profesional.

En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin

profesional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la
redaccin dada por este real decreto-ley

Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las empresas de

trabajo temporal como agencias de colocacin.

1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de esta norma no hubieran
sido ya autorizadas administrativamente para el desarrollo de su actividad con carcter definitivo
podrn actuar como agencias de colocacin siempre que presenten ante el Servicio Pblico de
Empleo competente una declaracin responsable de que renen los requisitos establecidos en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.

2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de autorizacin como
empresa de trabajo temporal en su publicidad y en sus ofertas de servicios de reclutamiento y
seleccin de trabajadores, colocacin, orientacin y formacin profesional y recolocacin, en tanto no
les sea facilitado el nmero de autorizacin como agencia de colocacin.

3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo dispuesto en la Ley 56/2003, de 16 de

diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.

4. Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social a aprobar las disposiciones que puedan, en
su caso, resultar necesarias para la aplicacin de lo establecido en esta disposicin.

87
Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.

Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran
disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real
decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso, en el
momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin o reduccin.

Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por

desempleo.

Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad a la fecha de
entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos establecidos en su artculo 16, y que
previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulacin temporal de suspensin de
contratos o de reduccin de jornada en los casos referidos en esa disposicin, tendrn derecho, en su
caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo, en los trminos y con los lmites
establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resolucin
administrativa o judicial que autoriz la extincin del contrato.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de

entrada en vigor de este real decreto-ley.

En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del
presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por este real decreto-ley empezar a computarse a
partir de su entrada en vigor.

Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.

1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
en la redaccin dada por el presente real decreto-ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a
partir de la entrada en vigor del mismo.

2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la

entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular a razn de 45 das de salario por ao de
servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a
razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios
posterior. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario,
salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor de este
real decreto-ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como
importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades,
en ningn caso.

3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo

dispuesto en la Disposicin transitoria Sexta de este real decreto-ley.

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Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin indefinida
celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad a la fecha de

entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se
concertaron.

No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido improcedente

se calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin transitoria quinta de este real
decreto-ley.

Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos

para la formacin y el aprendizaje vigentes.

1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta
la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros
formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se
iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios
Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al Servicio
Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.

2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad

relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la
actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos
orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la
pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o
especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al
Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional
de Empleo.

3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se

adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el
nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades
formativas adecuadas a dicha actividad laboral.

4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber

realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico
de Empleo Estatal.

5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el

aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos
contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formacin profesional para el empleo.

6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este real decreto-ley, en los supuestos
contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la
formacin inherente a los contratos para la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del

89
Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la
Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.

A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para
la formacin, y su normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos

para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este
real decreto-ley.

1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde la entrada en vigor de este real
decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para
su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte
de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades
Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas
competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta
autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las
bonificaciones correspondientes.

2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes
a la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros
formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar
constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades
formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en
el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las
empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se

adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el
nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades
formativas adecuadas a dicha actividad laboral.

4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber

realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico
de Empleo Estatal.

5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el

aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos
contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formacin profesional para el empleo.

6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en este real decreto-ley
respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta
disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos
contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la
partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las

90
bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo
por contratacin laboral.

A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para
la formacin, y su normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la

formacin y el aprendizaje.

Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn
realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que
sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del
Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de regulacin de

empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la entrada en vigor de este
real decreto-ley.

1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los contratos de

trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a la entrada en vigor de este
real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio.

2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los contratos de

trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su
aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este real decreto ley se regirn por la normativa en vigor
cuando se dict la resolucin del expediente.

Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal del

artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.

La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de

la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos colectivos iniciados con posterioridad a la
entrada en vigor de este real decreto ley

Disposicin transitoria duodcima. Normas transitorias sobre las aportaciones

econmicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.

Las empresas afectadas por la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,
sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, que hayan
realizado despidos colectivos ya autorizados por la autoridad laboral antes de la entrada en vigor del
presente real decreto-ley, nicamente debern efectuar las aportaciones econmicas a que se refiere
dicha disposicin cuando las resoluciones que hayan autorizado las extinciones afecten, al menos, a
100 trabajadores.

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Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.

1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:

a) Disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

b) Disposicin transitoria tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para

la reforma del mercado de trabajo.

c) Disposicin transitoria sptima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para

la reforma del mercado de trabajo.

d) Disposicin final primera del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para
la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento
del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.

e) El apartado 3 del artculo 105 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin

social.

f) El artculo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

g) El artculo 2 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la

promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento
del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.

h) La disposicin transitoria tercera y disposicin derogatoria nica del Real Decreto-ley 3/2011, de 18
de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las polticas
activas de empleo.

2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en la

presente Ley.

92
Disposicin final primera. Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral
y familiar.
1. El apartado 4 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y
permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrn derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente
en los casos de parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de su jornada en
media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aqulla.
Este permiso podr ser disfrutado
indistintamente por la madre o el padre en
caso de que ambos trabajen.
NUEVA REDACCIN
4. En los supuestos de nacimiento de
hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la
lactancia del menor hasta que ste cumpla
nueve meses, los trabajadores tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo,
que podrn dividir en dos fracciones. La
duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad,
podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad
o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por
uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
93
2. El primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y
permisos.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a
su cuidado directo algn menor de ocho aos
o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de
la duracin de aqulla.
()
3. El apartado 6 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y
permisos.
6. La concrecin horaria y la determinacin
del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada,
previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, corresponder al trabajador, dentro
de su jornada ordinaria. El trabajador deber
preavisar al empresario con quince das de
antelacin la fecha en que se reincorporar a
su jornada ordinaria.
NUEVA REDACCIN
5. Quien por razones de guarda legal tenga
a su cuidado directo algn menor de ocho
aos o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo diaria, con
la disminucin proporcional del salario entre,
al menos, un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aquella.
NUEVA REDACCIN
6. La concrecin horaria y la determinacin
del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada,
previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, corresponder al trabajador, dentro
de su jornada ordinaria. Los convenios
colectivos podrn establecer, no obstante,
criterios para la concrecin horaria de la
reduccin de jornada, en atencin a los
derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del trabajador y
las necesidades productivas y
organizativas de las empresas. El
trabajador, salvo fuerza mayor, deber
preavisar al empresario con una antelacin de
quince das o la que se determine en el
convenio colectivo aplicable, precisando
la fecha en que iniciar y finalizar el
permiso de lactancia o la reduccin de
jornada.
94
Las discrepancias surgidas entre empresario
y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo sern resueltas por la jurisdiccin
competente a travs del procedimiento
establecido en el artculo 138 bis de la Ley de
Procedimiento Laboral.
4. El apartado 3 del artculo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 38. Vacaciones anuales.
3. El calendario de vacaciones se fijar en
cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes,
al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el
calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el prrafo anterior coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4
de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicacin de dicho precepto
le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
Las discrepancias surgidas entre empresario
y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo sern resueltas por la jurisdiccin
social a travs del procedimiento establecido
en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdiccin
social.
NUEVA REDACCIN
3. El calendario de vacaciones se fijar en
cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes,
al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el
calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el prrafo anterior coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4
y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la
de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el
perodo de suspensin, aunque haya
terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de
vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las
sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total
o parcialmente, durante el ao natural a
que corresponden, el trabajador podr
hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.
95
Disposicin final segunda. Cuenta de formacin.

El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el apartado 10 del

artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Disposicin final tercera. Cheque formacin.

El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluar la conveniencia de crear un
cheque formacin destinado a financiar el derecho individual a la formacin de los trabajadores.

Disposicin final cuarta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de

50 o ms aos en empresas con beneficios.

La disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin,

adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, queda redactada del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Disposicin adicional decimosexta. Disposicin adicional decimosexta.
Expedientes de regulacin de empleo que Despidos colectivos que afecten a
afecten a trabajadores mayores de 50 aos trabajadores mayores de 50 o ms aos en
en empresas con beneficios. empresas con beneficios.

1. Las empresas que realicen despidos
colectivos de acuerdo con lo establecido en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y
que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos
de edad, debern efectuar una aportacin
econmica al Tesoro Pblico, en los trminos
que se determinen reglamentariamente,
siempre que en tales despidos colectivos
concurran las siguientes circunstancias:
1. Las empresas que realicen despidos
colectivos de acuerdo con lo establecido en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,
que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos
de edad, debern efectuar una aportacin
econmica al Tesoro Pblico, siempre que en
tales despidos colectivos concurran las
siguientes circunstancias:

a) Que sean realizados por empresas de ms a) Que sean realizados por empresas de ms
de 500 trabajadores o por empresas que de 500 trabajadores o por empresas que
formen parte de grupos de empresas que formen parte de grupos de empresas que
empleen a ese nmero de trabajadores. empleen a ese nmero de trabajadores.

b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms

en un perodo de referencia de tres aos, con aos de edad.
independencia del nmero de trabajadores de
50 o ms aos de edad afectados.

c) Que, an concurriendo las causas c) Que, an concurriendo las causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen y la
razonabilidad de la decisin extintiva, las
empresas o el grupo de empresas del que
forme parte hubieran tenido beneficios en los
dos ejercicios econmicos anteriores a la
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que los justifiquen, las empresas o
el grupo de empresas del que forme parte
hubieran tenido beneficios en los dos
ejercicios econmicos anteriores a aqul en
que el empresario inicia el procedimiento
96
autorizacin del expediente de regulacin de
empleo. A estos efectos, se considera que
una empresa ha tenido beneficios cuando el
resultado del ejercicio, tal como se define en
el Real Decreto 1514/2007, de 16 de
noviembre, por el que se aprueba el Plan
General de Contabilidad, sea positivo.
d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de
edad afectados no hubieran sido objeto de
recolocacin en la misma empresa, o en otra
empresa del grupo del que forme parte, o en
cualquier otra empresa, en los seis meses
siguientes a la fecha en que se produzca la
extincin de sus contratos de trabajo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica
a que se refiere el apartado anterior, se
tomarn en consideracin el importe de las
prestaciones y subsidios por desempleo de
los trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el expediente de regulacin de
empleo, incluidas las cotizaciones a la
Seguridad Social realizadas por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
de despido colectivo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica
a que se refiere el apartado anterior, se
tomarn en consideracin el importe de las
prestaciones y subsidios por desempleo de
los trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido colectivo, incluidas
las cotizaciones a la Seguridad Social
realizadas por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal de acuerdo con lo establecido en
los siguientes apartados. Tambin se
incluirn a los efectos del clculo de la
aportacin econmica los importes
realizados por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal por los referidos
conceptos de los trabajadores de
cincuenta o ms aos cuyos contratos se
hayan extinguido por iniciativa de la
empresa o empresas del mismo grupo, en
virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los
previstos en el prrafo c) del apartado 1
del artculo 49 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores
aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, siempre que
dichas extinciones de contratos se hayan
producido en los tres aos anteriores o
posteriores al inicio del despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la
aportacin econmica, a peticin de la
empresa afectada, los importes de
prestaciones y subsidios por desempleo
de los trabajadores de 50 o ms aos de
edad afectados que hubieran sido objeto
de recolocacin en la misma empresa, o
en otra empresa del grupo del que forme
parte, o en cualquier otra empresa, en los
seis meses siguientes a la fecha en que se
produzca la extincin de sus contratos de
97

El importe de la aportacin se determinar
segn una escala en funcin del nmero de
trabajadores de la empresa, del nmero de
trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido colectivo y de los
beneficios de la empresa, en los trminos que
se determinen reglamentariamente.
trabajo. En estos casos la empresa deber
acreditar estos extremos en el
procedimiento.
3. El importe de la aportacin se determinar
anualmente mediante la aplicacin del tipo
establecido en el apartado 4 sobre cada
uno de lo siguientes conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
prestaciones por desempleo de nivel
contributivo de los trabajadores de 50 o
ms aos afectados por los despidos,
generadas total o parcialmente en virtud
de las cotizaciones acreditadas en la
empresa que promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
cotizaciones a la Seguridad Social a cargo
de la entidad gestora de las prestaciones
por desempleo por los trabajadores
afectados, durante el periodo de
percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que
haya agotado la prestacin por desempleo
de nivel contributivo y que comience a
percibir el subsidio por agotamiento de la
misma o el de mayores de 52 aos. Este
canon se calcular mediante la totalizacin
durante un periodo de seis aos de la
suma del coste anual del subsidio por
desempleo ms el de la cotizacin por
jubilacin por cuenta de la entidad gestora
en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por
cada trabajador que, no teniendo derecho
al cobro de la prestacin por desempleo
contributiva, acceda directamente al
subsidio por desempleo, como
consecuencia de la situacin legal de
desempleo motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la
siguiente escala en funcin del nmero de
trabajadores de la empresa, del nmero de
trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido y del porcentaje
de los beneficios de la empresa sobre los
ingresos:
(Ver tabla)
98

Asimismo, se determinarn
reglamentariamente el procedimiento, la
forma y el momento en que deber hacerse
efectiva la aportacin.
3. Las aportaciones a que se refiere esta
disposicin podrn, en su caso, destinarse
total o parcialmente a generar crditos para la
financiacin de polticas activas de empleo de
los trabajadores de ms edad, en los trminos
que se determine reglamentariamente.
5. A los efectos de lo dispuesto en el
apartado anterior se tendrn en cuenta las
siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados
de 50 o ms aos sobre el total de
trabajadores despedidos se calcular ao
a ao, dentro del periodo previsto para la
realizacin de los despidos comunicado a
la autoridad laboral tras la finalizacin del
periodo de consultas, teniendo en cuenta
el nmero total de ambos colectivos que
ha sido objeto de despido hasta el ao en
que se efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo
de empresas se cuantificarn en funcin
del porcentaje medio de los mismos
respecto de los ingresos obtenidos en los
dos ejercicios inmediatamente anteriores a
aquel en que el empresario comunique a la
autoridad laboral la apertura del periodo
de consultas que debe preceder el despido
colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la
empresa o grupo de empresas se
calcularn segn los que se encuentren en
alta en la empresa o grupo de empresas en
el momento de comunicar a la autoridad
laboral la apertura del periodo de
consultas que precede al despido
colectivo, con independencia de que
trabajen a jornada completa o a tiempo
parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y
pago de la aportacin econmica se
determinar reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la
cesacin total de la actividad de la
empresa en el territorio espaol, se podrn
adoptar las medidas cautelares oportunas,
de acuerdo con la ley, para asegurar el
cobro de la deuda correspondiente a la
aportacin econmica, an cuando esta
no haya sido objeto de cuantificacin y
liquidacin con carcter previo.
8. Al menos el 50% de las cantidades
recaudadas en el ejercicio inmediatamente
anterior se consignarn en el presupuesto
99
 inicial del Servicio Pblico de Empleo
Estatal con la finalidad de financiar
acciones y medidas de reinsercin laboral
especficas para el colectivo de los
trabajadores de 50 o ms aos que se
encontraran en situacin legal de
desempleo, para lo cual en el presupuesto
del Servicio Pblico de Empleo Estatal
debern constar crditos destinados a
financiar este tipo de acciones y medidas.

4. Lo previsto en esta disposicin ser de 9. Lo previsto en esta disposicin ser de

aplicacin a los expedientes de regulacin de aplicacin a los procedimientos de despido
empleo iniciados a partir del 27 de abril de colectivo iniciados a partir del 27 de abril de
2011. 2011.

Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica

Porcentaje de Porcentaje de Nmero de

trabajadores beneficios trabajadores en
afectados de 50 sobre los la empresa
o ms aos en ingresos
relacin con el
nmero de
trabajadores
despedidos

Ms de 2.000 Entre 1.000 y Entre 501 y

2000 999
Ms del 35% Ms del 10% 100% 95% 90%

Menos del 95% 90% 85%

10%
Entre el 15% y Ms del 10% 95% 90% 85%
el 35%

Menos del 90% 85% 80%

10%
Menos del 15% Ms del 10% 75% 70% 65%

Menos del 70% 65% 60%

10%

100
Disposicin final quinta. Modificaciones del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en
materia de proteccin por desempleo.
1. Se modifican los apartados 2 y 3 del artculo 203 de la Ley General de la Seguridad Social, que
quedan redactados en los siguientes trminos:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 203. Objeto de la proteccin.
2. El desempleo ser total cuando el
trabajador cese, con carcter temporal o
definitivo, en la actividad que vena
desarrollando y sea privado,
consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entender por desempleo
total el cese total del trabajador en la
actividad por das completos, continuados o
alternos, durante, al menos, una jornada
ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin
de contrato o reduccin de jornada autorizada
por la autoridad competente.
3. El desempleo ser parcial cuando el
trabajador vea reducida temporalmente su
jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un
mnimo de un 10 y un mximo de un 70 %,
siempre que el salario sea objeto de anloga
reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin
temporal de la jornada diaria ordinaria aquella
que se autorice por un perodo de regulacin
de empleo, sin que estn comprendidas las
reducciones de jornadas definitivas o que se
extiendan a todo el perodo que resta de la
vigencia del contrato de trabajo.
NUEVA REDACCIN
2. El desempleo ser total cuando el
trabajador cese, con carcter temporal o
definitivo, en la actividad que vena
desarrollando y sea privado,
consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entender por desempleo
total el cese total del trabajador en la
actividad por das completos, continuados o
alternos, durante, al menos, una jornada
ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin
temporal de contrato o reduccin temporal de
jornada, ordenados al amparo de lo
establecido en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores.
3. El desempleo ser parcial cuando el
trabajador vea reducida temporalmente su
jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un
mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por
ciento, siempre que el salario sea objeto de
anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin
temporal de la jornada diaria ordinaria de
trabajo, aquella que se decida por el
empresario al amparo de lo establecido en
el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, sin que estn comprendidas
las reducciones de jornadas definitivas o que
se extiendan a todo el perodo que resta de la
vigencia del contrato de trabajo.
101
2. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del artculo 208 de la Ley General
de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos:
REDACCIN ANTERIOR
Artculo 208. Situacin legal de
desempleo.
1. Se encontrarn en situacin legal de
desempleo los trabajadores que estn
incluidos en alguno de los siguientes
supuestos:
1. Cuando se extinga su relacin
laboral:
a. En virtud de expediente de
regulacin de empleo o de
resolucin judicial adoptada
en el seno de un
procedimiento concursal.
2. Cuando se suspenda su relacin
laboral en virtud de expediente de
regulacin de empleo, o de resolucin
judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el
supuesto contemplado en la letra n,
del apartado 1 del artculo 45 del
Estatuto de los Trabajadores.
3. Cuando se reduzca temporalmente la
jornada ordinaria diaria de trabajo, en
virtud de expediente de regulacin de
empleo en los trminos del artculo
203.3.
NUEVA REDACCIN
1. Se encontrarn en situacin legal de
desempleo los trabajadores que estn
incluidos en alguno de los siguientes
supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral:
a) En virtud de despido colectivo, adoptado
por decisin del empresario al amparo de
lo establecido en el artculo 51 del Estatuto
de los Trabajadores, o de resolucin judicial
adoptada en el seno de un procedimiento
concursal.
2) Cuando se suspenda temporalmente su
relacin laboral, por decisin del
empresario al amparo de lo establecido en
el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, o en virtud de resolucin
judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el supuesto
contemplado en la letra n), del apartado 1 del
artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la
jornada ordinaria diaria de trabajo, por
decisin del empresario al amparo de lo
establecido en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores, o en virtud de
resolucin judicial adoptada en el seno de
un procedimiento concursal, en ambos
casos en los trminos del artculo 203.3.
102
3. Se modifica el apartado 5 del artculo 210 de la Ley General de la Seguridad Social, que
queda redactado en los siguientes trminos:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 210. Duracin de la prestacin por
desempleo.

5. En el caso de desempleo parcial, la 5. En el caso de desempleo parcial a que se

consuncin de prestaciones generadas se
producir por horas y no por das. A tal fin, el
porcentaje consumido ser equivalente al de
reduccin de jornada autorizada.
refiere el artculo 203.3, la consuncin de
prestaciones generadas se producir por
horas y no por das. A tal fin, el porcentaje
consumido ser equivalente al de reduccin
de jornada decidida por el empresario, al
amparo de lo establecido en el artculo 47
del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin final sexta. Acreditacin de situaciones legales de desempleo que

provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de jornada.

Se aade una nueva disposicin adicional quincuagsimo cuarta al Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en
los siguientes trminos:

Disposicin adicional quincuagsimo cuarta. Acreditacin de situaciones legales de

desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de
jornada.

Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2) y 1, 3) de la Ley
General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo establecido, respectivamente, en los
artculos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante:

a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos establecidos en los artculos 51
o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situacin legal de desempleo
deber figurar en el certificado de empresa considerndose documento vlido para su acreditacin.
La fecha de efectos de la situacin legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habr
de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que se comunique por la autoridad laboral a
la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la decisin empresarial por la que se acuerda el
despido colectivo o la suspensin de contratos o reduccin de jornada.

b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial definitiva.

La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la comunicacin de la
Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisin del
empresario adoptada al amparo de lo establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los
Trabajadores, en la que deber constar la causa de la situacin legal de desempleo, los trabajadores
afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese
temporal se deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de
jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta
reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.

103
Disposicin final sptima. Modificacin del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo,
por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.

1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin

profesional para el empleo, queda redactado del siguiente modo:

a) Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 22, en los siguientes trminos:

Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal.

3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada convocatoria las acciones
formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias
Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo
modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.

b) Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 22, en los siguientes trminos:

Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal.

4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas debern especificar en cada
convocatoria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por
las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la
formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.

c) El apartado 2 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 24. Planes de formacin dirigidos
prioritariamente a los trabajadores ocupados.

2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes 2. En el mbito estatal, la ejecucin de los

de formacin se llevar a cabo mediante
convenios suscritos en el marco del Sistema
Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de
Empleo Estatal y las siguientes organizaciones
y entidades:
planes de formacin se llevar a cabo mediante
convenios suscritos en el marco del Sistema
Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de
Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y
entidades:

a) Las Organizaciones Empresariales y Las Organizaciones Empresariales y Sindicales

Sindicales ms representativas en el mbito ms representativas en el mbito estatal, cuando
estatal, cuando se trate de planes de formacin se trate de planes de formacin intersectoriales.
intersectoriales.

Estos planes tambin se ejecutarn a travs de
convenios suscritos con las organizaciones
representativas de la economa social con
notable implantacin en el mbito estatal y las
organizaciones representativas de autnomos
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de
convenios suscritos con las organizaciones
representativas de la economa social con
notable implantacin en el mbito estatal y las
organizaciones representativas de autnomos de
104
de mbito estatal y suficiente implantacin, en
cuyo caso la formacin se dirigir
especficamente a los colectivos de trabajadores
de la economa social y de autnomos,
respectivamente.
b) Las Organizaciones Empresariales y
Sindicales ms representativas en el mbito
estatal y las representativas en tal mbito,
cuando se trate de planes de formacin
sectoriales, as como los entes paritarios creados
o amparados en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal.
En aquellos sectores en los que no exista
negociacin colectiva sectorial estatal, o la
misma no est suficientemente estructurada, se
articularn las medidas necesarias para
garantizar la formacin de oferta en dichos
sectores.
d) El apartado 3 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo:
REDACCIN ANTERIOR
3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las
competencias de las Comunidades Autnomas,
la ejecucin de los planes de formacin se
llevar a cabo en el marco de los convenios
suscritos entre el rgano o entidad competente
de la respectiva Comunidad Autnoma y las
siguientes organizaciones:
a) Las Organizaciones Empresariales y
sindicales ms representativas en el mbito
estatal y las ms representativas en el mbito
autonmico, cuando se trate de planes de
formacin intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de
convenios suscritos con las organizaciones
representativas de la economa social y de las
representativas de autnomos, en ambos casos
mbito estatal y suficiente implantacin, en cuyo
caso la formacin se dirigir especficamente a
los colectivos de trabajadores de la economa
social y de autnomos, respectivamente.
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales
ms representativas en el mbito estatal y las
representativas en tal mbito, cuando se trate de
planes de formacin sectoriales, as como los
entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial
estatal.
En aquellos sectores en los que no exista
negociacin colectiva sectorial estatal, o la
misma no est suficientemente estructurada, se
articularn las medidas necesarias para
garantizar la formacin de oferta en dichos
sectores.
Los centros y entidades de formacin
debidamente acreditados e inscritos en el
Registro Estatal de Centros y Entidades de
Formacin.
NUEVA REDACCIN
3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de
las competencias de las Comunidades
Autnomas, la ejecucin de los planes de
formacin se llevar a cabo en el marco de los
convenios suscritos entre el rgano o entidad
competente de la respectiva Comunidad
Autnoma y las siguientes organizaciones:
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales
ms representativas en el mbito estatal y las
ms representativas en el mbito autonmico,
cuando se trate de planes de formacin
intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de
convenios suscritos con las organizaciones
representativas de la economa social y de las
representativas de autnomos, en ambos casos
105
con suficiente implantacin en el mbito
autonmico y para la formacin dirigida
especficamente a los colectivos de trabajadores
de la economa social y de autnomos,
respectivamente.
con suficiente implantacin en el mbito
autonmico y para la formacin dirigida
especficamente a los colectivos de trabajadores
de la economa social y de autnomos,
respectivamente.

b) Las Organizaciones Empresariales y Las Organizaciones Empresariales y Sindicales

Sindicales ms representativas y las
representativas en el correspondiente sector,
cuando se trate de planes de formacin
sectoriales, as como los entes paritarios creados
o amparados en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal.
ms representativas y las representativas en el
correspondiente sector, cuando se trate de
planes de formacin sectoriales, as como los
entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial
estatal.

Los centros y entidades de formacin

debidamente acreditados e inscritos en el
Registro de Centros y Entidades de
Formacin de la correspondiente Comunidad
Autnoma.

2. El Gobierno podr modificar, mediante real decreto, lo establecido en el apartado 1 anterior.

Disposicin final octava. Modificacin de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la

que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de
oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones
pblicas destinadas a su financiacin.

1. El prrafo primero del apartado 1 del artculo 3 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, por la
que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases
reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a su financiacin, queda
redactado del siguiente modo:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios.

1. Sin perjuicio de las competencias de las
Comunidades Autnomas en sus respectivos
mbitos de actuacin, sern beneficiarios de
las subvenciones destinadas a la financiacin
de los planes de formacin dirigidos
prioritariamente a los trabajadores ocupados,
las Organizaciones Empresariales y las
Sindicales ms representativas y las
representativas en el correspondiente sector
de actividad, as como los entes paritarios
creados o amparados en el marco de la
1. Sin perjuicio de las competencias de las
Comunidades Autnomas en sus respectivos
mbitos de actuacin, sern beneficiarios de
las subvenciones destinadas a la financiacin
de los planes de formacin dirigidos
prioritariamente a los trabajadores ocupados,
Organizaciones Empresariales y
Sindicales ms representativas y las
representativas en el correspondiente sector
de actividad, as como los entes paritarios
creados o amparados en el marco de la

106
negociacin colectiva sectorial estatal, a que
se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24
del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
negociacin colectiva sectorial estatal y los
centros y entidades de formacin
debidamente acreditados, a que se refieren
los apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

2. La Ministra de Empleo y Seguridad Social podr modificar, mediante la correspondiente Orden, lo

establecido en el apartado 1 anterior.

Disposicin final novena. Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo

parcial.

1. Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo
parcial, sean o no motivadas por fuerza mayor, se tomarn en cuenta para la determinacin de la
base de cotizacin tanto por contingencias comunes como profesionales.

2. El tipo de cotizacin por contingencias comunes aplicable a estas remuneraciones ser del 28,30
por 100, del que el 23,60 por 100 ser a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn los tipos
de la tarifa de primas establecida en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, siendo las primas resultantes a
cargo exclusivo de la empresa.

3. La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato a tiempo parcial se
computar exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones por
contingencias comunes.

Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales, se estar a lo dispuesto

en el ordenamiento vigente.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser de aplicacin a los trabajadores incluidos en el

Rgimen General de la Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales
para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos en dicho
Rgimen General, en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn y para los trabajadores por
cuenta ajena incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

5. Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones para la aplicacin de lo dispuesto

en este precepto.

107
Disposicin final dcima. Modificacin de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo.

Se modifica la letra f) del apartado 1 del artculo 25 de Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

Empleo, quedando redactada como sigue:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

Artculo 25. Identificacin y mbitos de las
polticas activas de empleo.

1. El conjunto de acciones y medidas que

integran las polticas activas de empleo
cubrirn los siguientes mbitos:
()

f. Oportunidades para colectivos con f) Oportunidades para colectivos con

especiales dificultades: acciones y medidas
de insercin laboral de colectivos que, de
forma estructural o coyuntural, presentan
especiales dificultades para el acceso y la
permanencia en el empleo. A estos efectos,
se tendr especialmente en consideracin la
situacin de las mujeres vctimas de violencia
de gnero, de las personas con discapacidad
y de las personas en situacin de exclusin
social. En relacin con las personas con
discapacidad, se incentivar su contratacin
tanto en el empleo ordinario como en el
empleo protegido a travs de los Centros
Especiales de Empleo. Respecto a las
personas en situacin de exclusin social se
impulsar su contratacin a travs de las
empresas de insercin.
especiales dificultades: acciones y medidas
de insercin laboral de colectivos que, de
forma estructural o coyuntural, presentan
especiales dificultades para el acceso y la
permanencia en el empleo. A estos efectos,
se tendr especialmente en consideracin la
situacin de las mujeres vctimas de violencia
de gnero, de las personas con discapacidad
y de las personas en situacin de exclusin
social. En relacin con las personas con
discapacidad, se incentivar su contratacin
tanto en el empleo ordinario como en el
empleo protegido a travs de los Centros
Especiales de Empleo. Respecto a las
personas en situacin de exclusin social se
impulsar su contratacin a travs de las
empresas de insercin.

El Gobierno garantizar en la Estrategia El Gobierno garantizar en la Estrategia

Espaola de Empleo la igualdad de Espaola de Empleo la igualdad de
oportunidades para las personas con oportunidades para las personas con
discapacidad en el acceso y el mantenimiento discapacidad en el acceso y el mantenimiento
en el empleo. Las disposiciones que se en el empleo.
contemplan en la Disposicin derogatoria
nica del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de
febrero, de medidas urgentes para la mejora
de la empleabilidad y la reforma de las
polticas activas de empleo, y que afecten a
las personas con discapacidad,
permanecern en vigor en aquellas
Comunidades Autnomas que no desarrollen
acciones y programas propios en esta
materia.

108
Disposicin final undcima. Modificacin del Real Decreto 1542/2011, de 31 de
octubre, por el que se aprueba la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.

En el Anexo del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia
Espaola de Empleo 2012-2014, en el apartado 5.6 mbito de oportunidades para colectivos con
especiales dificultades se suprime el apartado de Medidas estatales de insercin laboral de
personas con discapacidad.

Disposicin final duodcima. Medidas de mbito estatal en la Estrategia Espaola de

Empleo 2012-2014.

Las acciones y medidas de polticas activas de empleo reguladas en las normas que se relacionan a
continuacin tendrn el carcter de medidas estatales a efectos de su aplicacin para el conjunto del
Estado, por parte de Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo Estatal, en sus
respectivos mbitos competenciales, en el marco de la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014,
aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre y respecto de los mbitos de polticas
activas de empleo contemplados en dicha Estrategia:

a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo

previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del
empleo de trabajadores minusvlidos.

b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artculo 42 de la Ley 13/1982, de 7
de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos.

c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los
enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo
como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de
trabajo.

e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la
actividad profesional en los centros especiales de empleo.

f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa de Talleres de

Empleo.

g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al rgimen jurdico establecido en

la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las normas reguladoras de
subvenciones que se concedan por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los mbitos de empleo y
de formacin profesional ocupacional.

h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, por la que se
establecen las bases reguladoras de la concesin de ayudas por el Instituto Nacional de Empleo para
la realizacin de acciones de comprobacin de la profesionalidad, informacin profesional, orientacin

109
profesional y bsqueda activa de empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin nimo de
lucro.

i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero de 1998, por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones para la realizacin de acciones
de orientacin profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.

j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para la concesin de
subvenciones para la puesta en prctica de programas experimentales en materia de empleo.

k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 13 de abril de 1994, por la que se regula la
concesin de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los trabajadores minusvlidos
segn lo establecido en el captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesin de las ayudas y subvenciones pblicas
destinadas al fomento de la integracin laboral de los minusvlidos en centros especiales de empleo
y trabajo autnomo.

m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas, por el Instituto Nacional
de Empleo en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y
sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de
lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters
general y social.

n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan determinados programas pblicos

de mejora de la ocupabilidad en relacin con la utilizacin del contrato de insercin y se modifica la
Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional
de Empleo en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y
sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de
lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters
general y social.

o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998, por la que se
establecen las bases para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el
mbito de colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores
desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters general y social.

p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio de 1999, por la que se
establecen las bases de concesin de subvenciones pblicas para el fomento del desarrollo local e
impulso de los proyectos y empresas calificados como I+E.

q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesin de subvenciones al

programa de promocin del empleo autnomo.

r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril de 1994, de bases reguladoras
de la concesin de las subvenciones consistente en el abono, a los trabajadores que hicieren uso del
derecho previsto en el artculo 1 del Real Decreto 1044/1985.

s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la que se
regulan el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades de Promocin y Desarrollo
y se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas a dichos programas.
110
t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la que se
desarrolla el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el Programa de
Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas
a dicho programa.

u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesin de subvenciones de fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas
y sociedades laborales.

Disposicin final decimotercera. Modificacin de las reglas del abono de la prestacin

por desempleo en su modalidad de pago nico de la disposicin transitoria cuarta de
la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema
de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Se modifica la regla 3. del apartado 1 de la disposicin transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de

diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de
la ocupabilidad, que queda redactada de la siguiente forma:

REDACCIN ANTERIOR NUEVA REDACCIN

DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.
Programa de fomento de empleo en
economa social y empleo autnomo.

1. En aplicacin de lo dispuesto en el
apartado 3 del artculo 228 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, se mantendr lo
previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19
de junio, por el que se establece el abono de
la prestacin por desempleo en su modalidad
de pago nico, includas las modificaciones
incorporadas por normas posteriores, en lo
que no oponga a las reglas siguientes:
()

3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin 3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin

ser de aplicacin a los beneficiarios de la ser de aplicacin a los beneficiarios de la
prestacin por desempleo de nivel prestacin por desempleo de nivel
contributivo, que pretendan constituirse como contributivo, que pretendan constituirse como
trabajadores autnomos y no se trate de trabajadores autnomos y no se trate de
personas con discapacidad igual o superior al personas con discapacidad igual o superior al
33 %. 33 por 100.

En el caso de la regla 1., el abono de una
sola vez se realizar por el importe que
corresponde a la inversin necesaria para
desarrollar la actividad, incluido el importe de
En el caso de la regla 1., el abono de una
sola vez se realizar por el importe que
corresponde a la inversin necesaria para
desarrollar la actividad, incluido el importe de
111
las cargas tributarias para el inicio de la
actividad, con el lmite mximo del 60 % del
importe de la prestacin por desempleo de
nivel contributivo pendiente de percibir,
siendo el lmite mximo del 80 por cien
cuando los beneficiarios sean hombres
jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres
jvenes hasta 35 aos, ambos inclusive,
considerndose la edad en la fecha de la
solicitud.
las cargas tributarias para el inicio de la
actividad, con el lmite mximo del 60 por 100
del importe de la prestacin por desempleo
de nivel contributivo pendiente de percibir,
siendo el lmite mximo del 100 por cien
cuando los beneficiarios sean hombres
jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres
jvenes hasta 35 aos, ambos inclusive,
considerndose la edad en la fecha de la
solicitud.

Disposicin final decimocuarta. Fundamento constitucional.

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.6. de la Constitucin,

que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin procesal; as como de lo
establecido en el artculo 149.1.7. y 17. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia
exclusiva sobre las materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de
las Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social,
sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas, respectivamente.

Disposicin final decimoquinta. Facultades de desarrollo.

1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus competencias,

dictarn las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este
real decreto-ley.

2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley un
real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de
contratos y reduccin de jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-ley, con especial
atencin a los aspectos relativos al periodo de consultas, la informacin a facilitar a los
representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar por
su efectividad, as como los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento social
asumidas por el empresario.

Disposicin final decimosexta. Entrada en vigor.

El presente real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial

del Estado.

* * *

112