PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NO PROCESSO DO TRABALHO INTRODUO A Constituio Federal Brasileira, em seu artigo 114, reza que o Poder Judicirio

Trabalhista tambm deve julgar outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, como se verifica abaixo: Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar: IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Faz, portanto, subsidiariamente, uso do Cdigo Processual Civil. Por isso, ver-se- neste trabalho, uma srie de citaes do referido diploma legal, no que diz respeito ao rescisria, ao de consignao em pagamento, mandado de segurana, inqurito para apurao de falta grave e ao civil pblica, que so institutos alvos de estudo e apresentao deste, muito embora no sejam os nicos do tema, so os mais comuns. AO RESCISRIA A ao rescisria conceitua-se como uma ao de conhecimento, com natureza constitutivo negativa, que visa a desconstituio ou anulao da coisa julgada. uma ao autnoma, por sua vez, que visa desconstituir ou anular sentena judicial transitada em julgado (ou acrdo), em funo de vcios insanveis. Valendo-se da definio de Barbosa Moreira, citado por Humberto Theodoro Jnior (curso de direito processual civil, vol. 1, pg 593): Chama-se rescisria a ao por meio da qual se pede a desconstituio de sentena transitada em julgado, com eventual rejulgamento, a seguir, da matria nela julgada.

A ao rescisria tem como fundamento a ofensa ordem pblica e no, meramente, a justia. Ela, amplamente falando, cria certa insegurana jurdica em nome de direitos maiores. E, por esse motivo, cabvel em hipteses rarssimas. No se trata de um recurso simplesmente. O artigo 485 do CPC traz uma lista exaustiva, e de interpretao restritiva, diga-se. Existem alguns requisitos que so bsicos para possibilidade de ao rescisria. A saber, pressupe sentena ou acrdo, no cabendo de despacho interlocutrio, evidentemente, sentena de mrito, pois do contrrio caberia nova ao, e trnsito em julgado. O artigo 836 da CLT, abaixo transcrito, traz ainda o depsito de 20% do valor da condenao como requisito, excetuado os casos de miserabilidade: Art. 836. vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor. (g. n.)

Os casos em que cabe ao rescisria seguem a regra do art. 485 do CPC, infracitado:

Art. 485 - A sentena de mrito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: I - se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; II - proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; III resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; IV - ofender a coisa julgada; V - violar literal disposio de lei; VI - se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada ao rescisria; VII - depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar pronunciamento favorvel; VIII - houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; IX fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa. em processo criminal ou seja provada na prpria

A ao em comento tem o prazo decadencial de 2 anos, contados do trnsito em julgado da deciso transitada em julgado. A deciso procedente na ao rescisria tem dupla caracterstica: rescindir ou desconstituir a deciso rescindenda e proferir nova deciso a respeito do tema. A Competncia de tal ao dos tribunais, conforme se verifica na Smula 192-TST. Seno, vejamos: TST Enunciado DJ Res. n 192 Res. Nova DJ as

14/1983, redao 21.11.2003

09.11.1983

121/2003,

Incorporadas

Orientaes Jurisprudenciais ns 48, 105 e 133 da SBDI-2 - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 Recurso de Revista e Embargos no Conhecidos - Competncia - Ao Rescisria I - Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. (exSmula n 192 - alterada pela Res. 121/03, DJ 21.11.03) II - Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com smula de direito material ou com iterativa, notria e

atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Smula n 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Smula n 192 - alterada pela Res. 121/03, DJ 21.11.03) III - Em face do disposto no art. 512 do CPC, juridicamente impossvel o pedido explcito de desconstituio de sentena quando substituda por acrdo Regional. (ex-OJ n 48 da SBDI-2 - inserida em 20.09.00); IV - manifesta a impossibilidade jurdica do pedido de resciso de julgado proferido em agravo de instrumento que, limitando-se a aferir o eventual desacerto do juzo negativo de admissibilidade do recurso de revista, (ex-OJ no substitui o acrdo regional, na forma do art. 512 do CPC. n 105 da SBDI-2 - DJ 29.04.03) V - A deciso proferida pela SBDI, em sede de agravo regimental, calcada na Smula n 333, substitui acrdo de Turma do TST, porque emite juzo de mrito, comportando, em tese, o corte rescisrio. (ex-OJ n 133 da SBDI-2 DJ 04.05.04) A legitimidade fica por conta do art. 487 do CPC c/c Sm 407 do TST:

Art. 487 - Tem legitimidade para propor a ao: I - quem foi parte no processo ou o seu sucessor a ttulo universal ou singular; II o terceiro juridicamente interessado; III - o Ministrio Pblico: a) se no foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatria a interveno; b) quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar a lei. Smula n 407 - TST - Res. 137/05 DJ 22, 23 e 24.08.2005 - Converso da Orientao Jurisprudencial n 83 da SDI-II Ao Rescisria - Ministrio Pblico - Legitimidade "Ad Causam" A legitimidade "ad causam" do Ministrio Pblico para propor ao rescisria, ainda que no tenha sido parte no processo que deu origem deciso rescindenda, no est limitada s alneas "a" e "b" do inciso III do art. 487 do CPC, uma vez que traduzem hipteses meramente exemplificativas. (ex-OJ n 83 - inserida em 13.03.02) Quanto ao procedimento da ao rescisria inicia-se com a primeira pea, a petio Inicial, a qual deve atender os requisitos do art. 282, CPC,

cumulando o autor dois pedidos: pedido de resciso do julgado + novo julgamento da causa; E, como j dito acima, com depsito prvio de 20% do valor da causa, salvo miserabilidade jurdica do autor (836, CLT); No que tange ao processamento, primeiramente distribuda a petio inicial da ao rescisria, em que poder o juiz relator, de forma monocrtica, indeferi-la, com base no art. 295 do CPC, deciso esta sujeita ao recurso de Agravo Regimental; o que predispe art. 489, CPC, a Sm. 405-TST, a OJ 76 SDI-II-TST e a OJ 131 SDI-II-TST; Em segundo lugar, recebida regularmente a petio inicial da AR, o relator determinar a citao do ru a fim de que no prazo fixado (entre 15 e 30 dias), apresente resposta, ressalvado o disposto no art. 188, CPC; Obs.: Sm. 398-TST. Em terceiro lugar, com a resposta, caso os fatos alegados dependam de prova, o relator delegar a competncia ao juiz da Vara do Trabalho na localidade onde deva ser produzida, fixando prazo de 45 a 90 dias para devoluo dos autos (492, CPC). Por fim, o relator determinar que se d abertura de prazo sucessivo de 10 dias para autor e ru ofertarem razes finais, quando, finalmente sero os autos submetidos a julgamento pelo tribunal respectivo. CONSIGNAO EM PAGAMENTO A consignao em pagamento uma ao proposta pelo devedor em face de um ou mais credores para extinguir certa obrigao de entregar determinada quantia ou coisa. Prevista nos arts. 890 a 900 do CPC deve-se fundar em recusa do credor ou dvida quanto a quem deve receber. Na Justia do Trabalho, quando o empregado se recusa a receber rescisrias, por exemplo. Ou Utilizada nos casos em que o empregado nega-se a receber sua quitao. A ao de consignao em pagamento pode ser utilizada para restituir coisa devida: consignao de chaves, consignao de ferramenta de trabalho,

carro, equipamentos. Cabe, ainda, em caso de mais de um sindicato postulando o pagamento de contribuio sindical obrigatria. Pode ser tida como forma de extino de obrigao, conforme os Arts. 334 a 345 do CC. O seu objetivo principal no processo do trabalho exonerar o empregador da mora do pagamento no pagamento de determinadas verbas. composta de duas fases: at o pagamento ou, no aceito, contesta-se o pagamento. H omisso na CLT, por isso usa-se subsidiariamente o CPC. O seu cabimento pressupe verbas rescisrias (art. 477). O empregado no quis receber. Cabe do empregado ao empregador quanto s verbas a mais, assim como de coisas: uniformes, materiais de servio. Cabe, por fim, extrajudicialmente. A competncia do local da prestao de servios. Na inicial tem que requerer o depsito em 5 dias. Se o juiz no se manifestar, deposita-se at o quinto dia. A defesa fundamenta-se quando no houve recusa, se foi justa a recusa, se o depsito no foi efetuado no lugar do pagamento, ou se o depsito no integral. No comparecendo o autor na audincia arquiva-se a ao. Se o ru no comparecer d-se revelia e confisso. Se h insuficincia de depsito levanta-se a parte disponvel e discute o resto. cabvel reconveno. MANDADO DE SEGURANA O Mandado de segurana regia-se pela antiga lei 1.533 de 1951. Porm, atualmente rege-se pela lei 12.016/10. Trata-se de um direito fundamental do cidado, com previso no art. 5, LXIX da CF. Alguns requisitos precisam ser preenchidos em sede de mandado de segurana. So eles: proteger direito lquido e certo; no ser caso de habeas corpus ou habeas data; e ser responsvel pela ilegalidade uma autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio do Poder Pblico. Dos prprios requisitos temos o conceito de Mandado de Segurana, qual seja, um tipo de remdio constitucional que visa a proteo de direito lquido e certo, quando no amparado por habeas corpus ou habeas data, em face de leso ou ameaa de leso a direito, por ato de autoridade praticado

com abuso de poder. uma ao, portanto, de conhecimento, com objeto mandamental, em que o juiz determina autoridade coatora o cumprimento imediato da ordem. O Mandado de Segurana tem natureza jurdica de ao. Seu cabimento no processo do trabalho no est previsto na CLT sobre suas regras, por isso utiliza-se a lei 12.016/10. Dos que podem ser a autoridade coatora na justia do trabalho est o juiz, diretor de secretaria, auditor fiscal do trabalho, etc. A competncia para Mandado de Segurana originria do TRT. Art. 678, I, b, 3, conforme segue: Art. 678. Aos Tribunais Regionais, quando compete: I - ao Tribunal Pleno, especialmente: b) processar e julgar originariamente: 3) os mandados de segurana; Quanto s hipteses de cabimento, so elas acrdo, sentena, despacho, salvo se houver recurso previsto. Faz mister lembrar o que dispe a Smula 267 do STF: STF Smula n 267 - 13/12/1963 Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 123. Cabimento - Mandado de Segurana Contra Ato Judicial Passvel de Recurso ou Correio No cabe mandado de segurana contra ato judicial passvel de recurso ou correio. divididos em Turmas,

A petio inicial segue a regra do disposto no artigo 282 do CPC e, deve ser feito em duas vias: toda a documentao. A autoridade coatora presta informaes, o que para tal tem o prazo de 10 dias. A prova documental j constituda, por se tratar de direito lquido e certo. As provas devem vir com a petio inicial. Pode haver concesso de liminar. Mas no se admite fase probatria. Comumente pode o impetrante requerer sejam requisitados documentos em poder da repartio pblica. O prazo para ajuizamento de 120 dias. Do processamento, aps as informaes prestadas ser ouvido o Ministrio Pblico, aps este, ao magistrado cabe proferir sentena em 5 dias. O Recurso ordinrio. Prazo 8 dias. Contrarrazes: 8 dias. INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE O inqurito para apurao de falta traz como objetivo a resciso do contrato de trabalho de empregado estvel que incorreu em justa causa. Sua origem no Brasil deve-se Lei Eloy Chaves, que decreto 4.682 de 1923. A CLT adotou o inqurito nos artigos 853 e 855 da CLT e o inqurito deixou de ser administrativo para ser judicial. Empregados estveis no podem ser demitidos sem a instaurao do inqurito, conforme pr-relata o art. 494 da CLT. Assim como o empregado sindicalizado art. 543, 3 da CLT. A Smula 379 do TST, fala sobre Dirigente sindical necessidade de inqurito, nos seguintes termos: Smula n 379 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SDI-1 Dirigente Sindical - Despedida Falta Grave - Inqurito Judicial Necessidade

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O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 Inserida em 20.11.1997) Pode fluir de tal direito, tambm, o empregado eleito para o cargo de diretor em sociedade cooperativa, conforme regra do art. 543, CLT. No caso da empregada gestante no h necessidade. H previso do 853 da CLT empregador contra empregado. Vejamos: Art. 853. Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado o garantido com estabilidade, empregador

apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. A ao em comento por escrito, no se admitindo verbal. O nmero de testemunhas obedece ao disposto no art. 821 da CLT, qual seja, de at seis. Sobre as custas, menciona-se ser de 2% sobre o valor do pedido. Segundo o entendimento do art. 494 da CLT, no h obrigatoriedade de suspenso do empregado. Novas faltas no h aditamento no inqurito, mas sim novos inquritos. O prazo de 30 dias da suspenso. No proposto em 30 dias aps a suspenso o obreiro pode requerer a reintegrao no emprego. Smula 403 do STF: decadncia nos 30 dias. Vejamos: STF Smula n 403 - 03/04/1964 - DJ de 8/5/1964, p. 1239; DJ de

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11/5/1964, p. 1255; DJ de 12/5/1964, p. 1279. Decadncia Prazo para Instaurao do Inqurito Judicial Contegem - Suspenso, por Falta Grave, de Empregado Estvel de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. No caso de o trabalhador no ser suspenso, e passados os 30 dias em que o empregado poderia ter sido suspenso, o inqurito deve ser ajuizado o mais rpido possvel pelo empregador, ocasio em que se pode entender que houve perdo tcito da empresa em relao falta praticada. Na audincia o requerido tem 20 minutos para contestar oralmente ou por escrito. Apresentam testemunhas, at seis, como dito anteriormente. As Razes finais sero feitas em 10 minutos. O juiz renova conciliao e sentencia. Aps sentena, desta surgem os efeitos, qual sejam, se acolhe a pretenso extingue o contrato de trabalho a partir da propositura do inqurito. Se houver rejeio da pretenso, no provada a falta, o empregado estvel ter o prosseguimento normal de seu contrato de trabalho, na hiptese de no ter sido suspenso. E suspenso, ser reintegrado ao emprego. A converso da reintegrao em indenizao faculdade do juiz e no das partes. Ocorre quando o juiz acreditar que no h mais compatibilidade para o retorno. AO CIVIL PBLICA Um bom conceito de ao civil pblica diz que tal o instrumento processual constitucionalmente assegurado para a defesa judicial dos

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interesses ou direitos metaindividuais, quais sejam, interesses ou direito difusos, coletivos e individuais homogneos. Direitos difusos so entendidos como direitos transindividuais, de natureza indivisvel, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas p circunstncias de fato. J os direitos coletivos: so os direitos transindividuais de natureza indivisvel de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com parte contrria por uma relao jurdica base. E, por fim, direitos individuais homogneos so direitos decorrentes de origem comum, divisveis, cujos titulares so perfeitamente identificveis e individualizveis. Cada titular pode perfeitamente buscar a devida reparao. A competncia material da Justia do Trabalho para conhece e julgar a ao civil pblica decorre do disposto no art. 114 da CF/88, da Lei n. 7.347/85 (LACP), da Lei n. 8.078/90 (CDC) e da LC 75/93 (LOMPU, art. 83, III). Observado a OJ 130 SDI-II-TST. Tem Legitimidade o MPT para defesa do interesse individual homogneo dos trabalhadores e do interesse difuso ou coletivo, em face dos dispositivos constitucionais e normas previstas no ordenamento jurdico ptrio. No caso de Litisconsrcio reza o art. 5, 2, Lei n. 7.347/85, abaixo transcrito, que faculta ao Poder Pblico e a outras associaes legitimadas a habilitarem-se como litisconsortes de qualquer das partes: Art. 5o Tm legitimidade para propor a ao principal e a ao cautelar: (...) 2 Fica facultado ao Poder Pblico e a outras associaes legitimadas nos termos deste artigo habilitar-se como litisconsortes de qualquer das partes.

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No que se refere ao objeto, prevalece a regra do art. 3, Lei n. 7.347/85 que coloca a condenao em dinheiro, ou o cumprimento de obrigao de fazer ou no fazer. Podendo, inclusive, haver cumulao de pedidos, se compatveis entre si. Sobre a tutela preventiva fundamentada nos arts. 4 e 12 da Lei n. 7.347/85, sendo relevante o fundamento da demanda e havendo justificado receio de ineficcia do provimento final, lcito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou aps justificao prvia, citado o ru. Relativamente aos casos de prescrio e decadncia, se houver interesses e direitos difusos e coletivos no haver prescrio ou decadncia. Porm, se houver interesses e direitos individuais homogneos aplica-se a prescrio comum prevista no art. 7, XXIX, CF/88 Em sede de coisa julgada e litispendncia, a coisa Julgada Material a eficcia que torna imutvel e indiscutvel a sentena, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio (467, CPC). Se se trata de interesses difusos o efeito erga omnes, se coletivos, ultra partes e, se Individuais Homogneos, erga omnes. As aes coletivas no induzem litispendncia para as aes individuais. CONCLUSO O presente trabalho tem finalidade cognitiva, pedido da professora de Direito Processual do Trabalho. Foi muito importante esta pesquisa e registro de informaes porque possibilitou um aprofundamento maior no tema, vez que demandou um bom tempo de leitura para compreenso e apresentao do tema. O contedo foi exposto de forma bem sucinta e linguagem jurdica simples, porm, acertada, creio, favorecendo assim um melhor entendimento sobre o assunto.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: 2007. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Processo do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2011. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. So Paulo. LTr, 2007. TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. Ao Rescisria no Processo do Trabalho. So Paulo, LTr, 2010. Atlas,

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