Mof 2008

GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

SUBGERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA
Ayacucho
2008
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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
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ORDENANZA REGIONAL No 030

Ayacuc ho,
-2008-GRAlCR
18 DIC. 2008
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EL CONSEJERO DELEGADO DEL CONSEJO REGIONAL DE AYACUCHO POR CUANTO:

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El Consejo Regional del Gobierno Regional de Ayacucho, en Sesin Ordinaria de fecha 02 de Diciembre de 2008, trat en Agenda el tema relacionado a la aprobacin del Manual de Organizacin y Funciones - MOF de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho; y
CONSIDERANDO:
Mediante Oficio No 931-2008-GRNPRES, el seor Presidente del Gobierno Regional de Ayacucho, presenta ante el Consejo Regional el Proyecto de Ordenanza Regional sobre la propuesta de aprobacin del Manual de Organizacin y Funciones MOF de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, expediente acompaado con el informe Tcnico emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial - Sub Gerencia de Desarrollo Institucional, con el Dictamen correspondiente por la Comisin de Planeamiento, Presupuesto, Acondicionamiento Territorial y Desarrollo Institucional, fue someti al Pleno del Consejo Regional; Mediante Ordenanza Regional No 004-2007-2007-GRNCR de fecha 19 de marzo del 2007, fue aprobado el Reglamento de Organizacidn y Funciones ROF de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, documento tcnico normativo de gestin institucional formulado en base a lo que establece el D.S. No 043-2006-PCM, para la implementacin de esta Ordenanza se formulo el Cuadro para Asignacin del Personal - CAP y Cuadro Nominativo de Personal - CNP, el cual fue aprobado mediante la Ordenanza Regional No 022-2007-GRNCR, de fecha 11 de setiembre de 2007, la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho a la fecha cuenta con los Instrumentos de Gestin Institucional aprobados y vigentes; siendo necesario la aprobacin del Manual de Organizacin y Funciones - MOF, que viene hacer el documento tcnico y normativo el cual debe de servir de base a los servidores para cumplir con efic~encia sus funciones, constituyendo un documento orientador y operativo que seale la estructura, funciones, relaciones de coordinacin y tareas de los diferentes rganos estructurados de la Entidad, en sujecin a las funciones establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF, asimismo determinar las funciones especificas que debern cumplir las personas que desempeen los cargos de acuerdo al Cuadro para Asignacin de Personal - CAP y Cuadro Nominativo de Personal - CNP; Que, el Manual de Organizacin y Funciones - MOF contribuir a la racionalizacin de procedimientos, facilitar a la normalizacin, evaluacin y control de las actividades y permitir que el personal conozca los deberes y responsabilidades del cargo que le ha sido asignado, as como su dependencia jerrquica; adems se convertir en una fuente permanente de informacin tcnica; Que, el artculo 5' de la Ley No 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales, establece que es misin del Gobierno Regional organizar y conducir la gestin pblica regional de acuerdo a sus competencias exclusivas, compartidas y delegadas, en el marco de las polticas nacionales y sectoriales, para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la regin; Que, el literal a) del artculo 15" de la Ley No 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales seala que es atribucin del Consejo Regional aprobar, modificar o derogar las normas que regulen o reglamenten los asuntos y materias de competencia y funciones del Gobierno Regional; Que, el art[culo 38O de la Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales establece que las Ordenanzas norman asuntos de car4cter general, la organizacin y administracin del Gobierno Regional y reglamentan materias de su competencia;
ORDENANZA REGIONAL No 030 -2008-GRNCR

Por lo que en uso de las facultades conferidas por la Constitucidn Poltica del Per y la Ley No27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley No 27902, Ley No 29053 y Ley No28968; el Consejo Regional con el voto unnime de sus miembros aprob la siguiente: ORDENANZA REGIONAL Artculo Primero.- APROBAR, en forma excepcional, el Manual de Organizacidn y Funciones - MOF de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho - 2008, que en calidad de Anexo adjunto y rubricado en cada uno de los folios, forma parte integrante de la presente Ordenanza Regional. Artculo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO, la Ordenanza Regional No 009-06-GWCR, de fecha 29 de marzo del 2006.H Artculo Tercero.- No es aplicable a la presente Ordenanza Regional, lo dispuesto por la Primera Disposicin Transitoria y Final de la Ordenanza Regional No024-2007-GWCR. Artculo Cuarto.- ENCARGAR a la Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Ayacucho la publicacin de la presente Ordenanza Regional en el Diario Oficial "El Peruano". comunquese al Seor Presidente del Gobierno Regional de Ayacucho para su promulgacin. En la ciudad de Ayacucho, a los
18
dias del mes de diciembre del ao dos mil ocho.
POR TANTO: Mando se Publique y Cumpla
Dado en Ayacucho, en la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, a los mes de diciembre del ao dos mil'ocho.
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18
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INDICE
PRESENTACION
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009
TITULO 1 GENERALIDADES ............................................................. 010 .............................................................. O10 FINALIDAD BASE LEGAL ................................................................................. O10 ALCANCE ...........................................................................O11 APROBACI~N ACTUALIZACION Y ........................................ 011 T I T U L O 11
DEL DISEO ORGANICO ..................................................................... 012 FUNCIONES GENERALESDEL GOBIERNO REGIONAL...................012 COMPETENCIAS DEL GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO...........012 ..................... 014 RELACIONES JERARQUICAS Y DE COORDINACI~N
DEL MANUAL
CAPITULO 1
ORGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACION DE LAS ATRIBUCIONES DEL CONSEJO REGIONAL...................016 SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL............................................ 018 ESTRUCTLTRA ORGANICA ..........................................................019 CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 01).....................019 DE DESCRIPCION DE CARGO .................................. 020
CAPITULO 11
ORGANOS DE ALTA DIRECCION DE LAS ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENCIA REGIONAL.......024 RELACIONES JERARQUICAS................................................................ 025 ESTRUCTURA ORGANICA ..........................................................025 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 02)..................... 025 .................................. 026 DESCRIPCION DE CARGO DE LA VICEPRESIDENCIA REGIONAL............................................033 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 03).....................033 DESCRIPCION DE CARGO .................................. 034
DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL................................037 FUNCIONES GENERALES DE SECRETARIA GENERAL...................037 ESTRUCTURA ORGANICA .......................................................... 037 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 04)..................... 037 DESCRIPCION DE CARGO .................................. 038
CAPITULO 111
ORGANO DE CONTROL Y DEFENSA ]FUNCIONES GENERALES DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.............................................................. 041 RELACIONES JERARQUICAS................................................................042 ESTRUCTURA ORGANICA.................................................................... 042 DE CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 05).....................042 DESCRIPCION DE CARGO .................................................... 043 FUNCIONES GENERALES DE LA PROCWRADURLA PBLICA REGIONAL.............................................................................................054 RELACIONES JERARQUICAS................................................................ 054 ESTRUCTURA ORGANICA.................................................................... 054 CUADRO DE DISTRTBUCIN DE CARGOS (Anexo 06).....................054 DESCRIPCION DE CARGO .......................................................... 055 DE LA SECRETARIA GENERAL.........................................................059 FUNCIONES GENERALES DE SECRETARIA GENERAL...................059 ..........................................................060 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 07).....................060 DE .................................. 061 DESCRTPCION DE CARGO UNIDAD DE COORDINACION DE LIMA..........................................067 ESTRUCTURA ORGANICA ...................................................067 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 08).....................067 DESCRIPCION DE CARGO .................................. 068
CAPITULO IV
ORGANO EJECUTIVO FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA GENERAL 072 REGIONAL........................................................................................... RELACIONES JERARQUICAS................................................................ 073 ESTRUCTURA ORGANICA.................................................................... 073 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 09)..................... 073 DESCRIPCION DE CARGO ............................................................. 074 UNIDADDE COMUNICACIONES.................................................... 080 ESTRUCTURA ORGANICA ....................................................08 1 CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS (Anexo 10) ................081 DESCRIPCION DE CARGO ............................................................081
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CAPITULO V
ORGANO DE ASESORAMIENTO
FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO. PRESI.JP. Y ACONDICIONAMIENTO TERRI0 TORIAL ..................................................................................................8 5 RELACIONES JERARQUICAS ........................................................ 085 ......................................................... 086 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 11)..................... 086 DE ............................................. 087 DESCRIPCION DE CARGO FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO ...............................................................091 091 RELACIONES JERARQUICAS ........................................................ ....................................................... 092 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 12).................... 092 DESCRIPCION DE CARGO ....................................................093 FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCLA DE PROGRAMACION E INVERSION.......................................... 099 RELACIONES JERARQUICAS .........................................................099 ESTRUCTURA ORGANICA...................................................100 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 13) ................... 100 DESCRIPCIOlV DE CARGO .................................................... 101
ZAS............................................................................................. 107 NES JERARQUICAS ......................................................... 107 DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 14) ...................108 DESCRIPCION DE CARGO ....................................................109
ONES GENERALES DE LA SUBGERENCLA DE
FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA.................... 117 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 117 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 118 ......... 118 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 15) DESCRIPCION DE CARGO ................................................... 119
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UNIDAD DE INFORMATICA...............................................................124 , CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 16) ................. 124 DE .................................................... 124 DESCRIPCION DE CARGO
FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCLA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y BIENES REGIONALES.... 128 RELACIONES JERARQUICAS............................................. 129 ESTRUCTURA ORGANICA.................................................. 129 CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 17) .................... 129 DE ............................................. 130 DESCEUPCION DE CARGO
FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JUR~DICA .......................................................................... 139 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 139 ESTRUCTURA ORGANICA ..........................................................140 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 18) ................... 140 .................................................... 14.1 DESCRIPCION DE CARGO OFICINA DE ESTUDIOS E INVESTIGACION............................... 148 ESTRUCTURA ORGANICA ................................................. 148 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 19)..................... 148 DESCRIPCION DE CARGO .................................. 149 OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL.........................160 ESTRUCTURA ORGANICA ................................................... 160 CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS (Anexo 20).................... 160 DESCRIPCION DE CARGO .................................. 161
CAPITULO VI
ORGANO DE APOYO FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACI~N .................................................................... 165 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 166 ......................................................... 166 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 2 1)..................... 166 ....................................................167 DESCRIPCION DE CARGO FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD.................................................................................... 171 RELACIONES JERARQUICAS .......................................................... 171 ESTRUCTURA ORGANICA ..........................................................172 CUADRO DE DISTRIBUCINDE CARGOS (Anexo 22 . .......... 172 DESCRIPCION DE CARGO ....................................................173 FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA DE TESORERIA.................................................................................... 180 RELACIONES JERARQUICAS................................................ 180 ESTRUCTURA ORGANICA .......................................................... 181 CUADRO QE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 23) .......... 181 DESCRIPCION DE CARGO ....................................................182 FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO. PATRIMONIO FISCAL ............................... 196 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 197 ......................................................... 197 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS (Anexo 24).................... 197 DESCRIPCION DE CARGO .................................................... 198
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FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ..................................................................... 213
.........................................................214 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 25).....................214 DESCRIPCION DE CARGO ....................................:...............215
RELACIONES JERARQUICAS................................................ 226 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 227 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 26)..................... 227 DESCRIPCION DE CARGO ....................................................228 CAPITULO VI1
FUNCIONES GENERALES DE SERVICIO DE EQUIPO MECANICO REGIONAL ..................................................................... 226
ORGANO DE LINEA FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO..................................................... 238
RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 238 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 239 CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 27) DE .......... 239 DESCRIPCION DE CARGO.. ....................................... 240
FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE MYPES E INVERSION PRIVADA................................................ 242
ESTRUCTURA ORGANICA................................................. 243 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 28).................... 243 ....................................................244 DESCRIPCION DE CARGO
FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO SECTORIAL........................................................ 248
ESTRUCTURA ORGANICA................................................... 249 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 29).................... 249 ....................................................250 DESCRIPCION DE CARGO
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FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL................................................................. 257
RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 257 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 258 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 30).....................258 DESCRIPCION DE CARGO .................................................... 259
FUNCIONES GENERALES DE LA SUB GERENCIA DE SECTORES SOCIALES.................................................................262

ESTRUCTURA ORGANICA ............................................................ CUADRO.. DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 3 1)........................ DESCRIPCION DE CARGO .......................................................
FUNCIONES GENERALES DE LA SUB GERENCIA DE 270 PROMOCION DEL DESARROLLO HUMANO....................... ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 271 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 32)..................... 271 DESCRIPCION DE CARGO .................................................... 272 FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA..................................................................... 277 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 277 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 278 DE CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 33)..................... 278 DESCRIPCION DE CARGO ................................................... 279 FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE OBRAS 282 RELACIONES JERARQUICAS .................................................... 283 ......................................................... 283 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 34)..................... 283 DESCRIPCION DE CARGO ................................................... 284 FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE SUPERVISI~NY LIQUIDACION..................................................... 292 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 292 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 293 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 35).................... 293 DESCRIPCION DE CARGO ...................................................294 FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE.............................................................................................. 307 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 307 ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................... 308 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 36)..................... 308 DESCRIPCION DE CARGO 309 ............................................. FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE 3 12 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 312 ESTRUCTLTRA ORGANICA ......................................................... 313 CUADRO DE DISTRIBUCI~N CARGOS (Anexo 37)..................... 313 DE DESCRIPCION DE CARGO ................................................... 314
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FUNCIONES
GENERALESDE LA SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL....................................................................................................320 RELACIONES JERARQUICAS ......................................................... 320 ......................................................... 321 ESTRUCTURA ORGANICA CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 38).................... 321 DESCRIPCION DE CARGO ................................................... 322
CAPITULO VI11
ORGANOS DESCONCENTRADOS OFICINAS SUBREGIONALES FUNCIONES GENERALES DE LAS SUBREGIONES.............. 328 ESTRUCTURA ORGANICA............................................................... 328 OIcICINA SUBREGIONAL DE HUANTA DESCRIPCION DE CARGO .................................................. 329 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 39).................... 333 OFICINA SUBREGIONAL DE LA MAR
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Geren s e e ~ Cnn
................................................... 334 DESCRIPCION DE CARGOS DE CARGOS (Anexo 40) .................... 338 CUADRO DE DISTRIBUCIN
OFICINA SUBREGIONAL DE VILCASHUAMAN DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 339 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 41).................... 342 OFICINA SUBREGIONAL DE CANGALLO DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 343 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 42) .................... 349 OFICINA SUBREGIONAL DE FAJARDO DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 350 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 43).................... 353 OFICINA SUBREGIONAL DE HUANCASANCOS DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 354 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 44) .................... 357 OFICINA SUBREGIONAL DE SUCRE DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 358 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 45) .................... 361 OFICINA SUBREGIONAL DE LUCANAS DESCRIPCION DE CARGOS .................................................. 362 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 46) .................... 369 OFICINA SUBREGIONAL DE PARINACOCHAS DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 370 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 47) .................... 379
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OFICINA SUBREGIONAL DE SARA SARA DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 380 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 48).................... 382
UNIDAD OPERATIVA VALLE RIO APUIUMAC
................................................... DESCRIPCION DE CARGOS 383 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 49).................... 386
UNIDAD OPERATIVA LAS CABEZADAS
DESCRIPCION DE CARGOS ................................................... 387 CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS (Anexo 50).................... 391
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Gerenci
PRESENTACION
Este Manual constituye un documento operativo complementario al Reglamento de Organizacin y Funciones; en el que se detalla el Cuadro Orgnico de Cargos, asi como las funciones especificas de cada uno de ellas, en las diferentes Unidades Orgnicas de la Sede del gobierno regional Ayacucho, informacin que busca garantizar un trabajo coordinado y armnico dentro de la Institucin, coadyuvando al logro de las metras previstas. El presente Manual de Organizacin y Funciones se pone a disposicin de los Funcionarios, Directivos, Profesionales, Tcnicos y Auxiliares de la Sede del Gobierno egional de Ayacucho. El contenido del presente Manual, estar sujeto a modificaciones de acuerdo a disposiciones que podra modificar el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).
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TITULO 1
GENERALIDADES
FINALIDAD
Permitir que el Gobierno regional ayacucho disponga de un documento normativo de Gestin Institucional que describa las funciones especficas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollndoles a partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones as como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro Para asignacin de Personal a fin de facilitarle la normalizacin, evaluacin y control de las actividades. El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) permitir: a. Mayor eficiencia en la prestacin de los servicios a los usuarios; b. Delimitar en forma escrita: funciones, responsabilidades y autoridad' de cada cargo; c. Normalizar y controlar los trmites de los procedimientos; d. Adoctrinamiento del personal nuevo; e. Adiestramiento y orientacin al personal en servicio; f. Identificar los canales de comunicacin y de coordinacin; adems se convertir en fuente permanente de informacin tcnica
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BASE LEGAL a. La Constitucin Poltica del Estado Peruano 1993. b. Ley No 27680 Ley de Reforma Constitucional del Capitulo XIV del Ttulo IV Sobre Descentralizacin. c. Ley N O 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin. d. Ley No 27867 Ley Orgnica de Gobiernos Regionales. e. Ley N O 27902 Modificatoria de la Ley Orgnica de Gobierno Regionales. f. Ley No 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado g. Decreto Legislativo 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. h. Decreto Supremo No 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de Carrera Administrativa. i. Resolucin Jefatura1 N O 095-85-INAPDNR, que aprueba las Directivas No 00 1-95-INAPDNR "Normas para la formulacin del Manual de Organizacin y Funciones. j. Ordenanzas Regionales Ns O 004-07-GRUCR que aprueba la Estructura Orgnica y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional Ayacucho. k. Ordenanza Regional No 022-07-GRUCR, que aprueba el Cuadro para Asignacin de Personal. "Normas para la 1. Directiva General No 008-07-GRAIPRES-GG-GRPPAT-SGDI Formulacin y Actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones en la Sede , Direcciones Regionales Sectoriales y Dependencias del gobierno Regional Ayacucho m. Decreto Supremo No 074-95-PCM, que faculta a los rganos Desconcentrados del pas, aprobar sus correspondientes instrumentos de gestin institucional.
ALCANCE
El mbito del presente Manual y su aplicacin es de responsabilidad de todos los trabajadores de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho.
APROBACIN Y ACTUALIZACION
El presente Manual de Organizacin y Funciones, instrumento normativo de gestin institucional, ser aprobado por Ordenanza Regional. Su actualizacin estar sujeta a la revisin que se haga en forma peridica o cuando ocurra los casos siguientes: a. Cuando se apruebe o modifique los instrumentos de gestin institucional y10 por una disposicin que afecte directa o indirectamente la naturaleza, funciones, atribuciones, as como los fines y objetivos de la Institucin; y b. Por disposiciones de la Alta Direccin.
TITULO 1 1
DEL DISEO ORGANICO
FLJNCIONES GENERALES DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO El Gobierno Regional de Ayacucho, tiene las funciones generales siguientes: a. Funcin normativa y reguladora.- Elaborar y aprobar normas de alcance regional, regulando los servicios de su competencia. b. Funcin de p1aneamiento.- Disear polticas, prioridades, estrategias, programas y proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera concertada y participativa, conforme a la Ley de Bases Descentralizacin y Ley Orgnica de Gobiernos Regionales. c. Funcin administrativa y ejecutara.- Organizar, dirigir y ejecutar los recursos financieros, bienes, activos y capacidades humanas, necesarios para la gestin regional, con arreglo a los Sistemas Administrativos Gubernamentales. d. Funcin de promocin de las inversiones.- Incentivar y apoyar las actividades del sector privado nacional y extranjero, orientada a impulsar el desarrollo de los recursos regionales, creando los instrumentos necesarios para tal fin. e. Funcin de supedsin, evaluaci6n y controL- Fiscalizar la gestin administrativa regional, el cumplimiento de las normas, los planes regionales y la calidad de los servicios, fomentando la participacin de la Sociedad Civil. COMPETENCIAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO El Gobierno Regional de Ayacucho, tiene las competencias siguientes: Son Competencias Constitucionales de acuerdo al Artculo 192" de la Constitucin Poltica del Pen, segn lo establece la Ley N " 27680, Ley de Reforma Constitucional; y el Artculo 9" de la Ley N O 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, son las siguientes: a. Aprobar su organizacin interna y su presupuesto. b. Formular y aprobar el plan de desarrollo regional concertado con las Municipalidades y la Sociedad Civil. c. Administrar sus bienes y rentas. d. Regular y otorgar las autorizaciones, licencias y derechos sobre los servicios de su responsabilidad. e. Promover el desarrollo socioeconmico regional y ejecutar los planes y . programas correspondientes. f. Dictar las normas inherentes a la gestin regional. g. Promover y regular actividades y10 servicios en materia de agricultura, pesquera, industria, agroindustria, comercio, turismo, energa, minera, vialidad, comunicaciones, educacin, salud y medio ambiente, conforme a Ley. h. Fomentar la competitividad, las inversiones y el financiamiento para la ejecucin de proyectos y obras de infraestructura de alcance e impacto regional. i. Presentar iniciativas legislativas en materias y asuntos de su competencia. j. Ejercer las dems atribuciones inherentes a su funcin, conforme a ley.
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Son Competencias Exclusivas, de acuerdo al Artculo 10" de la Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, las siguientes: a. Planificar el desarrollo integral de su regin y ejecutar los programas socioeconmicos correspondientes, en armona con el Plan Nacional de Desarrollo. b. Formular y aprobar el Plan de Desarrollo Regional Concertado con las municipalidades y la sociedad civil de su regin. c. Aprobar su organizacin interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de Gestin Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto. d. Promover y ejecutar las inversiones pblicas de mbito regional en proyectos de infraestructura vial, energtica, de comunicaciones y de servicios bsicos de mbito regional, con estrategias de sostenibilidad, competitividad, oportunidades de inversin privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades. e. Disear y ejecutar programas regionales de cuencas, corredores econmicos y de ciudades intermedias. f. Promover la formacin de empresas y unidades econmicas regionales para concertar sistemas productivos y de servicios. g. Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura, la agroindustria, la artesana, la actividad forestal y otros sectores h. Desarrollar circuitos tursticospotencialidades. productivos, de acuerdo a sus que puedan convertirse en ejes de desarrollo. i. Concretar acuerdos con otras regiones para el fomento del desarrollo econmico, social y ambiental. j. Administrar y adjudicar los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado en su jurisdiccin, con excepcin de los terrenos de propiedad municipal. k. Organizar y aprobar los expedientes tcnicos sobre acciones de demarcacin territorial en su jurisdiccin, conforme a la ley de la materia. 1. Promover la modernizacin de la pequea y mediana empresa regional, articuladas con las tareas de educacin, empleo y a la actualizacin e innovacin tecnolgica. m. Dictar las normas sobre los asuntos y materias de su responsabilidad, y proponer las iniciativas legislativas correspondientes. n. Promover el uso sostenible de los recursos forestales y de biodiversidad. o. Otras que se le seale por ley expresa.
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Son Competencias Compartidas, de acuerdo al Artculo 10" de la Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos ~ ~ i o n a l e s , siguientes: las a. Educacin.- Gestin de los servicios educativos en los tres niveles: inidal, primaria, secundaria y superior no universitaria, con criterios deinterculturalidad orientados a potenciar la formacin para el desarrollo. b. Salud pblica. gestin y regulacin de actividades econmicas y productivas en su c. ~romocin, mbito y nivel, correspondientes a los sectores agricultura, pesquera, industria, comercio, turismo, energa, hidrocarburos, minas, transportes, comunicaciones y medio ambiente. d. Gestin sostenible de los recursos naturales y mejoramiento de la calidad ambiental. e. Preservacin y administracin de las reservas y reas naturales protegidas regionales.
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Difusin de la cultura y potenciacin de todas las instituciones artsticas y culturales regionales. Competitividad regional y la promocin de empleo productivo en todos los niveles, concertando los recursos pblicos y privados. h. Participacin ciudadana, alentando la concertacin entre los iritereses pblicos y privados en todos los niveles. i. Otras que se le delegue o asigne conforme a ley.
RELACIONES JERAROUICAS Y DE COORDINACI~N

El Gobierno Regional de Ayacucho, es un organismo de derecho pblico, con autonoma poltica, econmica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo, para su administracin econmica y financiera, un Pliego ~ r e s i ~ u e s t a l , conforme lo dispone la Ley N O 27783, Ley de Bases de la Descentralizacin; Ley N O 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales; y su Modificatoria Ley N O 27902. El Gobierno Regional de Ayacucho es responsable de hacer cumplir, regular, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de sus rganos estructurados. Mantiene relaciones de coordinacin con los Ministerios, Organismos del Gobierno Central, Organismos Descentralizados Autnomos, el Poder Judicial, otros Gobiernos Regionales, ~obiernos Locales, Universidades, Institutos Superiores, Colegios Profesionales y Centros de Investigacin y otros organismos de desarrollo Regional.
ESTRUCTURA ORGANICA
La Estructura Orgnica del Gobierno Regional de Ayacucho, es la siguiente: 1. 11 rgano Normativo y de Fiscalizacin El Consejo Regional. rganos de Coordinacin, Consultivos y de Participacin a. El Consejo de Coordinacin Regional b. Los Consejos Consultivos Regionales. c. Institutos Regionales. Instituto Regional de la Mujer Ayacuchana- IRMA. Instituto Regional de la Juventud Ayacuchana- IRJA. rganos Ejecutivos a. Alta Direccin La Presidencia Regional La Vicepresidencia Regional La Gerencia General Regional b. rgano de Control y Defensa Judicial. El rgano de Control Institucional La Procuradura Pblica Regional c. rganos de Asesoramiento La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. La Oficina Regional de Asesora Jurdica
111
d. rgano de Apoyo La Oficina Regional de Administracin e. rganos de Lnea La Gerencia Regional de Desarrollo Econmico La Gerencia Regional de Desarrollo Social La Gerencia Regional de Infraestructura La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente f. rganos Desconcentrados Las Oficinas Subregionales. Las Unidades Operativas. La Unidad de Ejecucin Programa Ayacucho. Las Direcciones Regionales Sectoriales Los Proyectos Especiales y Programas Sociales
TITULO 1 1 1
DEL MANUAL
ORGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACION

DE LAS ATRIBUCIONES DEL CONSEJO REGIONAL
Son atribuciones del Consejo Regional, en concordancia con el Artculo 15' de la'~ey4 No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, las siguientes: a. Aprobar, modificar o derogar las normas que regulen o reglamenten los asuntos y materias de competencia y funciones del Gobierno Regional. b. Aprobar el Plan de Desarrollo Regional Concertado de mediano y largo plazo, concordante con el Plan Nacional de Desarrollo y buscando la articulacin entre zonas urbanas y rurales, concertadas con el Consejo de Coordinacin Regional. c. Aprobar el Plan Anual y el Presupuesto Regional Participativo, en el marco del Plan de Desarrollo Regional Concertado y de conformidad con la Ley de Gestin Presupuestaria del Estado y a las leyes anuales del Presupuesto General de la Repblica y la Ley de Prudencia y Transparencia Fiscal. d. Aprobar los Estados Financieros y Presupuestarios. e. Aprobar su Reglamento Interno. f. Fijar la remuneracin mensual del Presidente Regional y Vicepresidente Regional y las dietas de los Consejeros Regionales. g. Declarar la vacancia y suspensin del Presidente Regional, Vicepresidente Regional y los Consejeros Regionales. h. Autorizar, conforme a ley, las operaciones de crdito interno y externo incluidas en el Plan de Desarrollo Regional Concertado y solicitadas por el Presidente Regional. Las operaciones de crdito externo se sujetan a la Ley de Endeudamiento Pblico. i. Autorizar la transferencia de los bienes muebles e inmuebles de propiedad del Gobierno Regional de Ayacucho. j. Aprobar la creacin, venta, concesin o contratos, disolucin de sus empresas y otras formas empresariales, bienes y10 activos regionales, conforme a la Constitucin Poltica y la ley. k. Fiscalizar la gestin y conducta pblica de los funcionarios del Gobierno Regional de Ayacucho y, dentro de ello, llevar a cabo investigaciones sobre cualquier asunto de inters pblico regional. 1. Proponer ante el Congreso de la Repblica las iniciativas legislativas en materias y asuntos de su competencia. m. Proponer la creacin, modificacin o supresin de tributos regionales o exoneraciones, conforme a la Constitucin Poltica y la ley. n. Aprobar el Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales. o. Aprobar el Plan de Competitividad Regional, los acuerdos de cooperacin con otros Gobiernos Regionales e integrar las estrategias de acciones macro regionales.
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efinir la poltica permanente del fomento de la participacin ciudadana. q. Aprobar el Plan Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas y el Programa de Desarrollo Institucional. r. Proponer y desarrollar acciones de integracin fronteriza de conformidad con los Convenios y Tratados Internacionales, en acuerdo con el Ministerio de Relaciones Exteriores. s. Las dems que les corresponda de acuerdo a ley.
CAPITULO 1
SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL
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La Secretaria del Consejo Regional, es un rgano de apoyo del Consejo Regional, depende jerrquicamente, tcnica y normativamente de la Presidencia del Consejo Regional del Gobierno Regional de Ayacucho Es un rgano encargado de las acciones de apoyo del Consejo Regional, est a cargo de un Director y cumple las funciones siguientes: a. b. c. d. e. f. Planear, dirigir, organizar y coordinar las acciones del Consejo R & a l e informar a su Presidente. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y10 certmenes, preparando la agenda de las sesiones del Consejo Regional y asistirlos en su desarrollo. Convocar a sesiones a los miembros del Consejo Regional por encargo de su Presidente. Actuar como Secretario en las sesiones del Consejo Regional y a pedido de su Presidente en cualquier reunin, elaborar los respectivos proyectos de Ordenanza y Acuerdos Regionales. Redactar y revisar las Actas de Sesiones y entregar o comunicar a los Consejeros con anticipacin, copia de proyecto de Ordenanzas, Acuerdos y Mociones, cuyo conocimiento previo sea necesario para participar en las Sesiones. Mantener el registro y efectuar las acciones de trmite, notificacin, publicacin, distribucin y archivo de las Ordenanzas y Acuerdos emitidos por el Consejo Regional, en coordinacin con la Secretaria General del Gobierno Regional Ayacucho. Tener actualizados los Libros de Actas de Sesiones del Consejo Regional y llevar los Libros de las Comisiones. Firmar con el Presidente la documentacin que corresponda de conformidad con el Reglamento Interno del Consejo Regional. Coordinar con el funcionario responsable la difusin a travs del Portal Electrnico, la agenda, las actas de las sesiones del Consejo Regional, Acuerdos y Ordenanzas Regionales y otros de acuerdo a su competencia. Apoyar a los miembros del Consejo Regional en la formulacin de normas, acuerdos y otros documentos tcnicos legales. Otras funciones que le asigne la Presidencia del Consejo y otras que le corresponda.
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CONSEJO REGIONAL
SECRETARIA DEL CONSEJO

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CUADRO DE DISTNBUCION DE CARGOS

ANEXO NoO1
DESCRIPCION DE CARGO
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: l . 1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINSIT. 11 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO : D4-05-295-2 : O01 1.4.- No DE ORDEN 11 FUNCIONES ESECIFICAS DE LOS CARGOS. Planificar, organizar y coordinar las actividades del Consejo Regional. Coordinar con el Presidente del Consejo sobre la elaboracin de la agenda de las sesiones del Consejo Regional y asistir en el desarrollo de las sesiones. Citar o convocar por encargo del Presidente a los miembros del Consejo Regional a las sesiones respectivas. Certificar las autgrafas y actuar de fedatario de las Ordenanzas y acuerdos del Consejo Regional y dems actos propios de las funciones del Consejo Regional. Asistir a cualquier reunin de Coordinacin con los estamentos del Gobierno Regional, elaborando los respectivos documentos, as mismo actuar como secretario en las sesiones del consejo regional en la condicin de relator. Supervisar la redaccin del acta de las sesiones del Consejo Regional y entregar a los Consejeros Regionales hasta con 24 horas de anticipacin del inicio de la sesin, copia de los Proyectos de Ordenanzas, acuerdos y mociones, cuyo conocimiento previo sea necesario para participar en las sesiones. Mantener el registro y efectuar las acciones de trmite, notificacin, publicacin, distribucin y archivo de las Ordenanzas y acuerdos emitidos por el Consejo Regional. Redactar y archivar el diario de debates y el resumen del acta de sesiones, as como custodiar los libros de Actas de las comisiones. Firmar el Libro de Actas juntamente con los Consejeros Regionales. Supervisar y evaluar las funciones del personal administrativo de la Secretaria del Consejo Regional. Participar en la formulacin y determinacin de la poltica de la Secretara del Consejo Regional. Dirigir y coordinar la formulacin de documentos tcnicos - normativos para la correcta conduccin de la Secretara Regional. Coordinar y controlar la aplicacin de Normas Tcnico- Administrativas y dispositivos legales vigentes. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del Consejo Regional. Otras Funciones asignadas por la Presidencia del Consejo Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Depende Jerrquica y Administrativamente de la Presidencia Regional y funcionalmente del Consejo regional REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la coordinacin de programas relacionados con la especialidad.
6
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA 11. 1.2.-DENOMINACION DEL CARGO STRUCTURADO : SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL 1.4.- NIVEL Y CODIGO : P4-05-342-2 1.5.- No DE ORDEN : 002 11.FUNCIONES ESPECFICAS a. Apoyar en la Planificacin, programacin y evaluacin de las actividades inherentes al Consejo regional y su secretara General. b. Participar en la formulacin de normas y procedimientos tendientes a mejorar y optimizar la Gestin del consejo regional y de su Secretara general. c. Efectuar las coordinaciones en las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional, en los asuntos administrativos y presupuestarios. c. Mantener informado al secretario del Consejo regional de todas las diligencias efectuadas en su representacin por encargo expreso. d. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos legales que le corresponde. e. Canalizar en coordinacin con el secretario del consejo Regional los pedidos y nociones del orden del da formulados por los Consejeros Regionales. f. Participar en reuniones de trabajo de acuerdo a instrucciones emitidas por su jefe inmediato superior. g. Otras funciones que le sean asignadas por el Director 111 LINEAS DE ALTTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativamente de la Secretara General.
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en labores referente al cargo. d Alguna experiencia en la conduccin de personal.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CALSIFICADO: SECRETARIA V 1.3.-DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL T5-05-675-5 1.3.-NIVEL Y CODIGO 003 1.4.- No DE ORDEN
a. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b. organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones y certmenes de los ~ o s ~ i eRegionales y preparar la documentacin para la firma respectiva. ro~ c. participar en la elaboracin de normas y de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. d. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Secretara del Consejo Regional, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo. f. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Secretara del Consejo Regional. g. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico. h. Mantener actualizado el archivo de la Secretara del Consejo Regional. i. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. j. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que , ingresa a la Secretara del Consejo Regional. k. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de , . cmputo. l. Otras funciones que le sean asignadas por el Secretario del Consejo ~ e ~ h n a l . LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Depende jerrquica y administrativamente de la Secretara del Consejo Regional
111.-
1V.-
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
a Ttulo en Secretariado expedido por el Ministerio de Educacin o Entidad autorizada.. b Experiencia en labores de Secretariado Bilinge. c Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envo de correo electrnico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 111. 1.2.-DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL. T4-60-245-3 1.4.- NIVEL Y CODIGO 1.5.- No DE ORDEN 004
Conducir el vehculo asignado por la secretara del Consejo regional de acuerdo a la necesidad del servicio (camioneta y otros). Efectuar mantenimiento, conservacin y reparaciones mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Realizar viajes en comisin de servicio oficial cuando el Director lo determine. Portar actualizado el cuaderno de BITACORA del vehculo a su cargo Detectar y comunicar sobre las fallas mecnicas del vehculo a su cargo para la reparacin. Mantener las herramientas necesarias para reparacin de emergencia que pueda ocasionar el viaje de la localidad y responsabilizarse de los mismos. Puede corresponderle efectuar reparaciones tcnicas del vehculo a su cargo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente de la Secretara del Consejo Regional
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional.
a b
CAPITULO 1 1
ORGANOS DE ALTA DIRECCION
1.
ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENCIA
El Presidente Regional del Gobierno Regional de Ayacucho, es el encargado de conducir la vida institucional ejecutando las acciones inherentes a su cargo. Dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional y de sus rganos ejecutivos, administrativos y tcnicos. Proponer y ejecutar el Presupuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo Regional. Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, as como nombrar y cesar a los funcionarios de confianza. Dictar Decretos y Resoluciones Regionales. Dirigir la ejecucin de los planes y programas del Gobierno Regional y velar por su cumplimiento. Administrar los bienes y las rentas del Gobierno Regional. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios pblicos a cargo del Gobierno Regional a travs de sus Gerentes Regionales. Aprobar las normas reglamentarias de organizacin y funciones de las dependencias administrativas del Gobierno Regional. Disponer la publicacin mensual y detallada de las estadsticas regionales. Suscribir convenios o contratos con la cooperacin tcnica internacional, con el apoyo del Consejo Nacional de la Descentralizacin y de otras entidades pblicas y privadas, en el marco de su competencia. r + Celebrar y suscribir, en representacin del Gobierno Regional, contratos, convenios y acuerdos relacionados con la ejecucin o concesin de obras, proyectos de inversin, prestacin de servicios y dems acciones de desarrollo conforme a la ley de la materia y slo respecto de aquellos bienes, servicios y10 activos cuya titularidad corresponda al Gobierno Regional. Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Coordinacin Regional, Ley No 28968 que modifica el Numeral 1, del inciso 2) de la Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales. Formular y presentar su Informe Anual al Consejo Regional. Presentar la Memoria y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros del Gobierno Regional al Consejo Regional. Promulgar las Ordenanzas Regionales. Presentar al Consejo Regional: 1) El Plan de Desarrollo Regional Concertado. 2) El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual. 3) El Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales. 4) El Programa de Competitividad Regional. 5) El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas. 6) El Programa de Desarrollo Institucional. 7) Las propuestas de acuerdos de cooperacin con otros gobiernos regionales y de estrategias de acciones macro regionales. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas.
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r. s. t. u. v.
Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crdito interno y externo aprobad& por el Consejo Regional. Promover y celebrar convenios con instituciones acadmicas, universidades y centros de investigacin pblicos y privados a nivel nacional y extranjero para realizar acciones de capacitacin, asistencia tcnica e investigacin Promover y participar en eventos de integracin y coordinacin macro regionales. ~ri~oner, ejecutar las estrategias y polticas para el fomento de la participacin ciudadana. Las dems que le seale la ley.
2. RELACIONES JERARQUICAS
El Presidente del Gobierno Regional de Ayacucho depende jerrquicamente, tcnica y normativamente de la Presidencia del Consejo de Ministros; es elegido democrticamente por voto popular en las elecciones generales.
CONSEJO REGIONAL
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
4.-
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS. ANEXO N" 02
1.IDENTIFICACION DEL CARGO : 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: PRESIDENTE REGIONAL 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO: PRESIDENCIA REGIONAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 005
a. El Presidente Regional del Gobierno Regional de Ayacucho, es el encargado de dirigir y supervisar la marcha institucional y de sus rganos ejecutivos, administrativos y tcnicos. b. Representar legalmente al Gobierno Regional de Ayacucho en los asuntos de su competencia. c. Celebrar en representacin del Gobierno Regional de Ayacucho Convenios, contratos, acuerdos relacionados con la ejecucin o concesin de obras, proyectos de inversin, la prestacin de servicios de inters regional e interregional y dems acciones de desarrollo de la regin, con organismos, instituciones y entidades pblicas nacionales; de acuerdo a la legislacin vigente. d. ~ i s o l v e en ltima instancia administrativa, los recursos interpuestos contra las r decisiones de rganos dependientes del Gobierno Regional de Ayacucho, d v o aquellos que por disposicin expresa le corresponda resolver a otra instancia o a un rgano competente sobre la materia. e. Proponer y ejecutar el presupuesto participativo regional como titular del pliego, aprobado por el Consejo Regional. f. Designar y cesar al ~ e r e n & General Regional, a los Gerentes Regionales, as como nombrar y cesar a los funcionarios de confianza. g. Dictar Decretos y Resoluciones Ejecutivas Regionales. h. Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crdito interno y externo aprobado por el Consejo Regional. i. Dinamizar su rol, a fin de ser la alternativa, en el proceso de desarrollo socioeconmico de la regin. j. Fortalecer los mecanismos de coordinacin administrativa entre los diferentes rganos estructurados de la regin. k. conducir y fortalecer las acciones de las Direcciones Regionales Sectoriales y dependencias del Gobierno Regional, con la finalidad de lograr los objetivos de desarrollo regional. 1. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas. m. Velar por el cumplimiento de las normas sobre medio ambiente y recursos naturales en el marco de las polticas nacionales y sectoriales, en coordinacin con las entidades pblicas responsables. n. Aprobar las normas reglamentarias de organizacin y funciones de las dependencias administrativas del Gobierno regional. o. Convocar y presidir las sesiones del Consejo Regional, Consejo de Coordinacin Regional, Comit Consultivo Interinstitucional y Multisectorial.
p. Promover y participar en eventos de integracin y coordinacin Macro regionales. q. Promulgar las ordenanzas Regionales y ejecutar los acuerdos del Consejo Regional. r. Otras funciones que le sean asignadas por Ley. 111. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. El Presidente Regional es la mxima autoridad de su jurisdiccin, represefitante legal y Titular del Pliego Presupuesta1 del Gobierno Regional de Ayacucho.
IV.
REQUISITOS MINIMOS Cargo elegido por sufragio, en concordancia a lo dispuesto en la Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley No 27902.
DESCIUPCION DE CARGO
IDENTIFICACION DEL CARGO : 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO ASESOR 1 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO : PRESIDENCIA REGIONAL D4-05-064-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 006 1.4.- No DE ORDEN 11.FUNCIONES ESPECFICAS a. Asesorar al Presidente Regional para la toma de decisiones sobre aspectos tcnicos de ingeniera. b. Proponer pautas y polticas de promocin, desarrollo y10 perfeccionamiento de programas y proyectos diversos. c. Supervisar programas de estudios e inversiones, por encargo expreso del Presidente Regional del G.R.A. d. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y10 reuniones de . l .. iF' coordinacin para la solucin de problemas y elaboracin de polticas. ., ' 6 . , e. Absolver las consultas formuladas por la Alta Direccin y emitir opinfn sobre : proyectos, estudios, investigaciones, presentando alternativas de solucin. f. Las dems funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional. 11 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Presidencia Regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO: a Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Amplia experiencia en labores de la especialidad c Capacitacin especializada en el rea requerida.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO :
1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASESOR 1 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTLTRADO : PRESIDENCIA REGIONAL 1.3.-NIVEL Y CODIGO D4-05-064-1 007 1.4.- No DE ORDEN
a. Asesorar al Presidente Regional para la toma de decisiones sobre aspectos tcnicos administrativos. b. Procesar y tramitar a la Presidencia, la documentacin proveniente de los rganos estructurados del Gobierno Regional Ayacucho. c. Emitir opinin sobre los asuntos relacionados con los planes y programas de desarrollo regional y dems asuntos que le encomiende. d. Participar en comisiones y10 reuniones en asuntos especializados en el rea de su competencia. e. Absolver las consultas formuladas por la Alta Direccin y emitir opinin sobre aspectos tcnicos administrativos. f. Formular alternativas de poltica en aspectos tcnico administrativo. g. Proponer pautas y polticas para el mejoramiento de la calidad de los servicios pblicos y administrativos. h. Las dems funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la presidencia Regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO: Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados ' c o i la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad Capacitacin especializada en el rea requerida.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO : 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCRTMDO : PRESIDENCIA REGIONAL T5-05-675-5 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 008 11.FUNCIONES ESPEC~FICAS Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Presidencia Regional, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta el Gobierno Regional de Ayacucho. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico. Mantener actualizado el archivo de la Presidencia Regional. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretaria1 especializado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Presidencia Regional. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
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Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Presidencia ~ e ~ i o n a l .

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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo de Secretariado otorgado por el Ministerio de Educacin o Entidad autorizada. Capacitacin especializada en los Sistemas Operativos (D.O.S.); WINDOWS, y procesador de Textos, FAX y Correo Electrnico. Experiencia mnima de tres (03) aos en labores de Secretariado en Jefaturas de Gerencia, Direcciones Regionales y Unidades Orgnicas de la Direccin Superior de Entidades u Organismos.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO : 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO : PRESIDENCIA REGIONAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 009
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones y certmenes de ms alto nivel institucional y preparar la documentacin para la firma respectiva Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Presidencia Regional, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta el Gobierno Regional de Ayacucho. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico Mantener actualizado el archivo de la Presidencia Regional Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Presidencia Regional. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Ejecutivo.
111 IV
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Presidencia Regional.

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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo de Secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. b Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft OfFice (Word, Excel, Power Point) recepcin y envo de correo electrnico. c Experiencia mnima de tres (03) aos en labores de secretariado en jefaturas de gerencia, Direcciones Regionales y unidades Orgnicas de la Direccin Superior de Entidades u Organismos.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO : 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. EN ARCHIVO 1 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO: PRESIDENCIA REGIONAL T2-05-730-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN O10
a. b. c. d. e. f.
Preclasificar y archivar documentacin variada segn sistemas establecidas Inventariar la documentacin archivada. Controlar la salida o devolucin de documentos. Efectuar trmites y10 distribuir documentos. Apoyar en la organizacin de actividades administrativas y de secretarial. Apoyar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, reiaiionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. g. Coordiw y verificar la limpieza conservacin de fondos documentales, ambientes, equipos y mobiliario. h. Puede corresponderle, recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Presidencia. i. Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional.
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente de la Presidencia Regional IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Instruccin secundaria completa. b Capacitacin bsica en archivo.
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IDENTHcAcIoN DEL CARGO : 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 1 1.2.- DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURADO : PRESIDENCIA REGIONAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO T2-60-245-1 O1 1 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS~. Conducir el vehculo asignado por la Presidencia Regional de acuerdo a la necesidad del servicio (camioneta y otros). Efectuar mantenimiento, conservacin y reparaciones mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Realizar viajes en comisin de servicio oficial cuando el Presidente lo determine. Portar actualizado el cuaderno de BITCORA del vehculo a su cargo Detectar y comunicar sobre las fallas mecnicas del vehculo a su cargo para la reparacin.
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1.b. c. d. e.
Mantener las herramientas necesarias para reparacin de emergencia que pueda ocasionar el viaje de la localidad y responsabilizarse de los mismos. g. Puede corresponderle efectuar reparaciones tcnicas del vehculo a su cargo. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
Depende jerrquica y administrativamente de la Presidencia Regional. IV a b c d REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado en mecnica automotriz. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
VICEPRESIDENCIA REGIONAL
La Vicepresidencia del Gobierno Regional de Ayacucho, depende jerrquica, tcnica y normativamente de la Presidencia Regional, es elegido democrticamente por voto popular en las elecciones generales. El Vicepresidente Regional cumple funciones que expresamente le delega el Presidente Regional, y aquellas decisiones o acuerdos adoptados por el Consejo Regional. Es la 1 autoridad que conduce el Consejo de la coordinacin Regional, por delegacin de la Presidencia Regional, a cuyo efecto realizar las acciones sealadas en la Ley No 27867, modificado por Ley No 27902.
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
1.- CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS
ANEXO No 03
1.IDENTIFICACION DEL CARGO : 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: VICEPRESIDENTE 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO : VICE PRESIDENCIA FP 1.3.-NIVEL Y CODIGO 012 1.4.- No DE ORDEN 11.FUNCIONES ESPECFICAS a. Por delegacin de la Presidencia Regional, a cuyo efecto realizar las acciones sealadas en la Ley No 27867, modificado por Ley No 27902. b. Proponer al Presidente del Gobierno Regional las polticas y estrategias para impulsar el desarrollo regional. c. Informar al Presidente Regional sobre la gestin administrativa de las acciones realizadas. d. Reemplazar al Presidente Regional en caso de ausencia, impedimento o vacancia, asumiendo las funciones inherentes al cargo. e. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas por la Presidencia Regional, en materia de su competencia. 1 .- . .111 IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Presidencia Regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Cargo elegido por sufragio, en concordancia a lo dispuesto en la Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley No 27902.
.; 1
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST.ADMIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO : VICE PRESIDENCIA P2-05-066-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 013 11.a. b.
*
FUNCIONES ESPECFICAS. Llevar y mantener actualizados los directorios de prestadores de servicios tursticos, calendario de eventos y el inventario de recursos tursticos en el mbito regional de acuerdo a la metodologa establecida por el sector turismo. Identificar posibilidades de inversin y zonas de inters turstico en la regin, as como promover la participacin de los inversionistas interesados en proyectos tursticos. Participar en el fomento y desarrollo de programas, planes, programas u otros mecanismos para promover la competitividad y productividad de la actividad turstica y artesanal en la regin con la participacin de entidades pblicas y privadas. Participar en la supervisin y evaluacin del desarrollo de las actividades tursticas y artesanales y a la aplicacin de las polticas, normas procedimientos especficos. / Apoyar en la modalidad de ejecucin de programas de promocin de inversiones respecto a la artesana y turismo. Formular documentos tcnicos y someterlo para su aprobacin. Apoyar en la elaboracin de programas especiales de promocin de la inversin privada y gestin empresarial. Participar en la seleccin de estudios bsicos de promocin de inversin y gestin empresarial. Elaboracin del Plan Operativo Institucional. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos Apoyar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos de la Subgerencia Otras funciones que le sean asignadas por el Vicepresidente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Vicepresidencia. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Alguna experiencia en labores de la especialidad.
c.
d. e. f. g.
h.
vO
i. j k. 1. 11
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO : VICE PRESIDENCIA T4-60-245-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 014 1.4.- No DE ORDEN
Conducir el vehculo asignado por la Vicepresidencia del Gobierno Regional de acuerdo a la necesidad del servicio (camioneta y otros). Efectuar mantenimiento, conservacin y reparaciones mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Realizar viajes en comisin de servicio oficial cuando el Vicepresidente asi lo determine. Portar actualizado el cuaderno de BITACORA del vehculo a su cargo Detectar y comunicar sobre las fallas mecnicas del vehculo a su cargo para la reparacin. Mantener las herramientas necesarias para reparacin de emergencia que pueda ocasionar el viaje de la localidad y responsabilizarse de los mismos. Puede corresponderle efectuar reparaciones tcnicas del vehculo a su cargo. Otras funciones que le sean asignadas por el Vicepresidente.
,
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente de la Vicepresidencia. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado en mecnica automotriz. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

La Oficina de Defensa Nacional es un rgano de asesoramiento de la Presidencia Regional en materia de planeamiento, programacin, ejecucin y supervisin de las acciones de Seguridad y defensa Nacional.
I
1
1. FUNCIONES GENERALES.
a. Asesorar a la Presidencia Regional en asuntos relacionados a defensa Nacional b. Formular los objetivos y polticas regionales de Defensa Nacional. c. Planear, programar, ejecutar y supervisar las acciones de defensa Nacional en el mbito regional. d. Compatibilizar los planes estratgicos regionales con polticas de seguridad y defensa Nacional. e. Coordinar y concertar acciones pertinentes a la defensa Nacional con las municipalidades provinciales y distritales, as como con la poblacin en el mbito regional. f. Optimizar el funcionamiento de las oficinas de defensa nacional.
2.-
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
1.- CUADRO DE DSITRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 04
1
1
1
1. IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIREC.DE SIST. ADMINIST 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO : OFICNA DEFENSA NACIONAL D4-05-295-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 015 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Programar, dirigir las actividades propias del sistema de defensa Nacional. Formular la poltica y objetivo regional de defensa Nacional. Planear, programar, ejecutar y supervisar las acciones de defensa Nacional en el mbito regional. Proponer a la Alta Direccin del Gobierno Regional Ayacucho las normas tcnicas de seguridad Nacional. Convocar, coordinar y participar en las Comisiones de Planeamiento estratgico para la defensa Nacional. Asesorar a la Alta Direccin del Gobierno Regional Ayacucho y a los Gobiernos Locales en los asuntos relacionados con defensa Nacional. Promover y disponer la difusin de la doctrina de seguridad y defensa Nacional. Mantener estrecha coordinacin con representantes del sector pblico para aunar esfuerzos en la formacin cvica patritica de la poblacin. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica de la Presidencia del Gobierno Regional. IV a b c REQLTISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo
11.a.
8
b. c. d. e. f.
g. h. i. 111
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADo: ESP.ADMINIST. IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO : OFICINA DEFENSA NACIONAL P6-05-338-4 1.3.- NIVEL Y CODIGO O 16 1.4.- No DE ORDEN
a. b. c. d. e. f. g. h. i.
Ejecutar y dirigir trabajos de investigacin de asuntos de competencia de la Oficina.
elevada especializacin en
Supervisar la labor administrativa de los trabajos de la Oficina. Realizar visitas de campo en trabajos que le sean encomendados por la direccin. Programar las actividades de trabajo inherentes a la Oficina. Coordinar las diferentes tareas y acciones que ejecute la Oficina. Participar en reuniones de trabajo de acuerdo a rdenes del jefe inmediato superior. Asesorar en asuntos de su competencia. Proponer directivas y metodologas de trabajo orientadas a optimizar la gestin de la unidad orgnica. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente de la Oficina de defensa Nacional.
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111
IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de personal Capacitacin especializada en el rea. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. CAPACIT. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO : OFICINA DEFENSA NACIONAL P4-25-345-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 017 1.4.- No DE ORDEN
a. b. c.
Planificar y organizar trabajos de capacitacin de acuerdo a su especializacin. Formular planes y programas de capacitacin relacionados con la doctrina de seguridad y defensa nacional. Dirigir y supervisar la programacin, desarrollo y evaluacin de cursos de capacitacin en las diversas instituciones pblicas y privadas vinculadas con la defensa Nacional. Participar en conferencias, seminarios y reuniones multisectoriales que se le encomiende. Asesorar en los aspectos de su competencia. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente de la Oficina de defensa Nacional.
d. e. f. 111
IV
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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
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G.
a b
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Capacitacin especializada en el rea requerida.
l. FUNCIONES GENERALES
a. Ejercer el control posterior a los actos y operaciones en el Gobierno Regional de Ayacucho, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, a que se refiere el Artculo 7" de la Ley, y el control externo a que se refiere el Articulo 8" de la Ley, por encargo de la Contralora General. b. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios del Gobierno c. Regional de Ayacucho, as como a la gestin de la misma, de conformidad con las pautas que seale la Contralora General. Alternativamente, estas auditorias podrn ser contratadas por la Entidad con Sociedades de Auditoria Externa, con sujecin al Reglamento sobre la materia. d. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la Entidad, que disponga la Contralora General, as como, las que sean requeridas por el Titular del Gobierno Regional de Ayacucho. Cuando estas ltimas tengan carcter de no programadas, su realizacin ser comunicada a la Contralora General por el Director de la Oficina Regional de Control Institucional. Se considerarn actividades de control, entre otras, las evaluaciones, diligencias, estudios, investigaciones, pronunciamientos, supervisiones y verificaciones. f. Efectuar control preventivo sin carcter vinculante, al rgano de ms alto nivel de la Entidad con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno, sin que ello geiiera prejuzgamiento u opinin que comprometa el ejercicio de su funcin, va el control posterior. g. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contralora General, as como, al Titular de la Entidad y del Sector cuando corresponda, conforme a los dispositivos sobre la materia. h. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la Entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al Titular de la Entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes. i. Recibir y atender los documentos que formulen los funcionarios y servidores pblicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la Entidad, otorgndole el, trmite que corresponda a su mrito y documentacin sustentatoria respectiva., j. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Control aprobado por la Contralora General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto. k. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la Entidad, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Dicha - funcin comprende efectuar el seguimiento de los procesos judicigles y administrativos derivados de las acciones de control. 1. Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las acciones de control en el mbito del Gobierno Regional de Ayacucho. Asimismo el Director del rgano de Control Institucional y el personal de dicho rgano colaborarn, por disposicin de la Contralora General, en otras acciones de control externo, por razones operativas o de especialidad. m. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la Regin, por parte de las unidades orgnicas y personal de sta. n. Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de Control Institucional para su aprobacin correspondiente por el Gobierno Regional de Ayacucho.
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o. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contralora General. El rgano de Control Institucional, adems de las funciones propias que le corresponde cumplir a nivel institucional conforme al Artculo 29" de la Resolucin de Contralora N" 114-2003-CG del Reglamento de los rganos de Control Institucional, tambin realizar las funciones siguientes: a. Evaluar e informar al Titular del Pliego (Presidente Regional), dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de los planes, programas y metas del Gobierno Regional de Ayacucho, en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartidas por la Contralora General. b. La publicacin de los informes de las acciones de control que efecte el rgano de Control Institucional, a que se refiere el segundo prrafo del Artculo 77" de la Ley N" 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, debe sujetarse al Principio de reserva, previsto en el literal n) del Artculo 9" de la Ley. c. Evaluar e informar al Titular del Pliego (Presidente Regional), dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de la normatividad aplicable a las entidades y rganos desconcentrados comprendidos en el Gobierno Regional de Ayacucho. d. Informar a la Contralora General sobre el funcionamiento y situacin operativa de la Oficina Regional de Control Institucional.
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2 .- RELACIONES JERARQUICAS
El rgano de Control Institucional, depende jerrquicamente de la Presidencia Regional; tcnica y normativamente de la Contralora General de la Repblica.
3.-
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
PRESIDENCIA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIREC.DE SIST. ADMINIST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D5-05-295-3 1.4.- No DE ORDEN 018 FUNCIONES ESPECFICAS a. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control. b. Efectuar auditoras a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, as como a la gestin de la misma, de confoiidad con las pautas que seale la Contralora General. Alternativamente, estas auditoras podrn ser contratadas por la entidad con Sociedades de Auditora Externa, con sujecin al Reglamento sobre la materia. c. Ejecutar las acciones y actividades de control a loa actos y operaciones de la entidad, que disponga la Contralora General, as como, las que sean requeridas por el Titular de la entidad. Cuando stas ltimas tengan carcter de no programadas, su realizacin ser comunicada a la Contralora General por el Jefe del OCI. Se consideran actividades de control, entre otras, las evaluaciones, diligencias, estudios, investigaciones, pronunciamientos, supervisiones y verificaciones. d. Efectuar control preventivo si carcter vinculante, al rgano de ms alto nivel de la entidad con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere prejuzgamiento u opinin que comprometa el ejercicio se su funcin, va el control posterior. e. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contralora General, as como, al Titular de la entidad y del Sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia. f. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes. g. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pblicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad, otorgndole el trmite que corresponda a su mrito y documentacin sustentatoria respectiva. h. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contralora General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto. i. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Dicha funcin comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control. j. Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las acciones de control en el mbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y
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el personal de dicho Organo colaborarn, por disposicin de la Contralora General, en otras acciones de control externo, por razones operativas o de especialidad. k. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad, por parte de las unidades orgnicas y personal de sta. 1. Formular y proponer el presupuesto anual del Organo de Control Institucional para su aprobacin correspondiente por la entidad. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contralora General. Evaluar e informar al Titular del Sector o Presidente Regional, dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de los planes, programas y metas del Sector o del Gobierno Regional respectivamente, en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartida por la Contralora General. La publicidad de los informes de las acciones de control que efecte el Organo de Control Regional, a que se refiere el segundo prrafo del Articulo 77" de la Ley N" 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, debe sujetarse al Principio de Reserva, previsto en el literal n) del Artculo 9" de la Ley. Evaluar e informar al Titular del Sector o Presidente Regional, dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de la normativa aplicable a las entidades y rganos desconcentrados comprendidos en el Sector o Regin respectivamente. Coordinar, integrar y consolidar la informacin de la Organos de Control Institucional de las entidades y rganos desconcentrados comprendidos en el Sector o Regin sobre los informes de control emitidos, el cumplimiento de sus planes anuales de control, as como la informacin que deban emitir en virtud de encargos legales o por disposicin de la Contralora General. Dicha funcin se realizar siempre dentro de un contexto de colaboracin racional, evitndose la superposicin de funciones. La Contralora General podr intervenir y redefinir los canales de coordinacin en los casos que as lo requiera. Informar a la Contralora General sobre el funcionamiento y situacin operativa de los Organos de Control instituidos en los rganos desconcentrados de su Sector o Regin. Tener como mbito de control a la propia organizacin regional, incluyendo a los rganos desconcentrados con arreglo a las disposiciones que al respecto establezca la Contralora General Por disposicin de la Contralora General, podr ejecutar y10 apoyar acciones de control en las entidades comprendidas en su Regin Otras que establezca la Contralora General.
-
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD a. conduccin del Organo de Control Institucional: El Organo de Control Institucional ser conducido por el funcionario que designe la Contralora General para ocupar su Jefatura, el mismo que es personal de direccin y representa al Contralor General ante la entidad, en el ejercicio de las funciones inherentes al mbito de su competencia. Dicha Jefatura mantiene una vinculacin de dependencia funcional y administrativa con la Contralora General en su condicin de ente tcnico rector del Sistema, conforme lo dispuesto por el Articulo 18" de la Ley; en tal sentido, el Jefe del OCI tiene la obligacin y el deber permanente, personal e
intransferible de dar cuenta y responder ante el Contralor General y la unidad orgnica competente de la Contralora General, del ejercicio de sus funciones y del cumplimiento de las metas previstas en su Plan Anual de Control. b. Dependencia Funcional: El Jefe del Organo de Control Institucional, en virtud de la dependencia funcional con la Contralora General tiene la obligacin de ejercer el cargo con sujecin a los linearnientos y disposiciones que emita la Contralora General en materia de control gubernamental, dando cumplimiento a las funciones, acciones y actividades de control inherentes al mbito de su competencia. c. Dependencia administrativa: El Jefe del Organo de Control Institucional, en virtud de la dependencia administrativa con la Contralora General, es designado y separado por la Contralora General, y asimismo, objeto de supervisin y evaluacin del desempeo de sus funciones.
\V.
REQUISITOS MINIMOS a. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Declaracin Jurada) b. Contar con Titulo Profesional, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. c. Experiencia comprobable no menor de tres (03) aos en el ejercicio del control gubernamental o en auditoria privada, o en funciones gerenciales en la administracin pblica o prik ada d. Ausencia de antecedentes penales y judiciales, de sanciones de cese, destitucin o despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinacin de responsabilidades, as como, no mantener proceso judicial pendiente con la entidad por razones funcionales con carcter pre existente a su postulacin, ni haber sido separado definitivamente del cargo de Jefe de OCI por la Contralora, debido al desempeo negligente o insuficiente del ejercicio de la funcin de control (Declaracin Jurada). e. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad, an cuando stos hayan cesado en sus funciones en los ltimos dos aos; as como, no haber desempeiio en la entidad, durante los dos aos anteriores, actividades de gestin en funciones ejecutivas o de asesora (Declaracin Jurada). f. Capacitacin, acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General, o por cualquier otra Institucin de nivel superior, Colegio Profesional o universitario, en temas vinculados con el cor&ol gubernamental o la administracin pblica; o compromiso de capacitacin en dichos temas. g. Aprobar el examen correspondiente de suficiencia o revalidacin en Control Gubernamental, a cargo de la Contralora General. h. Otros que, de considerado pertinente, determine la Contralora General, en funcin a las actividades que desarrolla la entidad.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV.DE PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D2-05-695-1 019 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS a. Asesora e integra las Comisiones de acciones y actividades de control. b. Participar en la formulacin del Plan Anual de Control, Auditoria y Control de Procedimientos Administrativos. c. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de Control Institucional. d. Supervisar y evaluar los Informes finales de las acciones y actividades de control e. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin del Plan Operativo Institucional de Control Interno e. Coordinar cursos de capacitacin para el personal de Auditoria y del Sector Pblico de acuerdo a su competencia. f. Supervisar y evaluar los informes finales de acciones y actividades de control. g. Asesorar en asuntos especializados relacionados en control de Auditoria. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del OCI.
11.
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de OCI, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas especializados de ~uditoriasde Gestin y Exmenes Especiales, as como de la supervisin de la labor del personal profesional.
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en la conduccin de actividades tcnico - administrativas.
d. Experiencia en la conduccin de personal.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-35-435-3 1.4.- No DE ORDEN 020
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS a. Intervenir en la formulacin del Plan Anual de Control, cuando se - programa acciones de control especializada a estudios ylu obras pblicas. b. Integrar las comisiones de las acciones y actividades de control que incidan en c. Coordinar, programar y ejecutar programas de auditoria especializada a estudios estudios ylu obras pblicas. ylu obras pblicas, encomendados por el Jefe del OCI. d. Preparar los Memorandos de Planificacin, Programas de Auditoria, y cuestionarios de Control Interno, de las acciones Programadas y no Programadas, especializada a estudios ylu obras pblicas, encomendados por el Jefe del OCI. e. Preparar y organizar los papeles de trabajo de las acciones de control realizadas a estudios ylu obras pblicas, encomendados por el Jefe del OCT. f. Asumir responsabilidad de comisiones de Auditoria, por designacin. g. Asesorar a las Comisiones de acciones y actividades de control, en asuntos de control de estudios ylu obras pblicas. h. Otras funciones que encomiende el Jefe del rgano de Control Institucional del Gobierno Regional Ayacucho. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Jefe de OCI, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas especializados de Auditorias de Gestin y Exmenes Especiales, as como de la supervisin de la labor del personal profesional.
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Geren General
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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO: a. Titulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. b.. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en la conduccin de programas de inspectora tcnicoadministrativa. d. Experiencia en la conduccin y control de Proyectos de Pre Inversin, Inversin y post inversin pblica.
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DESCRIPCION DE FUNCIONES
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AUDITOR 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. P5-05-080-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 02 1 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS a. Integrar las comisiones de acciones y actividades de control. b. Formular el Memorando de Planificacin y Programas de Auditoria.
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11
c. Coordinar, programar y Evaluar la Gestin Administrativa y Financiera a travs de Auditorias Anuales. d. Efectuar la evaluacin y analizar las Observaciones con base en los resultados de las acciones de Control, emitiendo el Informe Final. e. Formular y refrendar los Informes de Auditorias resultantes de las acciones de control efectuadas en atencin al Plan Anual de Control f. Participar en la formulacin de polticas de auditoria para la implementacin de programas de trabajo
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c.
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g. Realizar las dems funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Control Institucional. 111.LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Jefe del OCI, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas especializados de acciones y actividades de control gubernamental; as como de la supervisin de la labor del personal profesional. IV.REQUISITOS MINIMOS :
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a. Ttulo Profesional de Contador Pblico - Colegiado. b. Capacitacin Especializada en el rea y los Sistemas Administrativos. c. Amplia experiencia en la conduccin de Programas de Auditoria. d. Experiencia en conduccin de personal
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. EN INSPECTORIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. 1.3.-NIVEL Y CODIGO P4-05-365-2 1.4.- No DE ORDEN 022
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a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Integrar las comisiones de acciones y actividades de control. c. Coordinar la formulacin propuestas de procedimientos y normas de control en el mbito del Gobierno Regional Ayacucho. d. Participar en la programacin, ejecucin y evaluacin de acciones de control, en auditoria, fiscalizacin, inspeccin, investigacin y10 exmenes especializados. e. Formular y presentar Informes de auditoria, como resultado de las acciones de control, practicados en el Gobierno Regional Ayacucho y sus instituciones. f. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica relacionadas con la actividad de auditoria y procedimientos administrativos. g. Participar en el estudio y evaluacin de pruebas de descargo, presentados por los rganos y personas auditados. h. Participar en la redaccin de informes de auditoria, adjuntando las pruebas y evidencias relacionadas con acciones de control practicadas. i. Participar en calidad de integrante en las comisiones de trabajo, conformada para desarrollar accin de control en la Entidad y dems instituciones del Gobierno Regional Ayacucho. j. Proporcionar asesoramiento especializado sobre aspectos de su competencia. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del OCI. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
111.-
Depende directamente del Jefe del OCI, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas especializados de acciones y actividades de control gubernamental; as como de la supervisin de la labor del personal profesional. IV. a. b.
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c. d.
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO : Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, o en Profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores especializadas de auditoria, inspeccin e investigacin tcnico administrativas. Capacitacin especializada en materias del Sistema Nacional de Control. Experiencia en conduccin de personal
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 023 1.4.- No DE ORDEN a. b. c. d. e. f. g. h. i.
j.
11
k. 1. 111.
FLINCIONES ESPECIFICAS Formular procedimientos de control y fiscalizacin tcnico administrativo. Participar en la programacin y evaluacin de actividades de inspeccin. Integrar las comisiones de acciones y actividades de control Programar acciones de auditoria especializada. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica relacionados con la actividad de auditoria y procedimientos administrativos. Recomendar procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia de los programas especializadas de auditoria e investigaciones. Verificar y evaluar los resultados de las inspecciones realizadas y elevar informes. Proporcionar asesoramiento especializado a las Comisiones de acciones y actividades del control sobre Auditoria y Control de Procedimientos Administrativos. Monitorear las fases de Ejecucin Presupuesta1 del Pliego Gobierno Regional Ayacucho a travs del SIAF. Propiciar el desarrollo de normas y procedimientos internos de Control Institucional. Ejecutar las acciones de control programadas y aprobados por el Organismo Superior de Control y tener acceso a toda documentacin a fin de cumplir con la evaluacin correspondiente. Otras funciones que le sean asignados por el Jefe del OCI LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe del OCI, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas especializados de Auditorias de Gestin y Exmenes Especiales, as como de la supervisin de la labor del personal profesional.
IV
REQLTISITOS MINIMOS DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Experiencia en la conduccin de personal d. Capacitacin especializada en el rea.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 024 1.4.- No DE ORDEN a. b. c. d. e. f. FUNCIONES ESPECIFICAS Formular procedimientos de control y fiscalizacin tcnico administrativo. Participar en la programacin y evaluacin de actividades de inspeccin. Integrar las comisiones de acciones y actividades de control Programar acciones de auditoria especializada. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica relacionados con la actividad de auditoria y procedimientos administrativos. Recomendar procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia de los programas especializadas de auditoria e investigaciones. Verificar y evaluar los resultados de las inspecciones realizadas y elevar informes. Proporcionar asesoramiento especializado al Jefe de Control Institucional sobre Auditoria y Control de Procedimientos Administrativos. Monitorear las fases de Ejecucin Presupuestal del Pliego Gobierno Regional Ayacucho a travs del SIAF. Propiciar el desarrollo de normas y procedimientos internos de Control Institucional. Ejecutar las acciones de control programadas y aprobados por el Organismo Superior de Control y tener acceso a toda documentacin a fin de cumplir con la evaluacin correspondiente. Otras funciones que le sean asignados por el Jefe del OCI. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director Regional, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas especializados de Auditorias de Gestin y Exmenes Especiales, as como de la supervisin de la labor del personal profesional.
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Geren General
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V.
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Experiencia en la conduccin de personal d. Capacitacin especializada en el rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. T4-05-675-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 025
Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes; y preparar la agenda con la documentacin respectiva. Operar el Sistema de Administracin Gubernamental (SAGU), ingresando y actualizando los datos y las versiones, en coordinacin con el Programador del Sistema PAD - 1. Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversacin oral y redaccin de los acuerdos tomados. Intervenir con criterio propio en la digitacin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Proponer, orientar y ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmite, archivo, digitacin y taquigrafia. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretaria1 especializado Atender y orientar al pblico sobre los servicios que brinda la Institucin; especificamente la Subgerencia Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipos mecnicos, elctricos, electrnicos y10 digitales. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del OCI. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la oficina de Control institucional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envi de correo electrnico. Capacitacin, especializada en el Sistema de Auditoria Gubernamental (SAGU)
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: l. 1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: PROG. SIST.PAD 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL. T3-05-630-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 026 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS Coordinar y supervisar las labores de programacin de computadoras electrnicas y procesamiento de datos. Operar el Sistema de Administracin Gubernamental (SAGU) ingresando y actualizando los datos y las versiones. Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programacin. Programar actividades susceptibles de mecanizacin. Formular manuales de programacin. Puede corresponderle elaborar diagramas de flujo y10 de procesos para complementar los programas creados. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del OCI 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la oficina de Control Institucional. IV a. b. c. d. e. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Experiencia en labores de la especialidad. Amplia experiencia en labores de programacin. Alguna experiencia en la conduccin de personal. Capacitacin, especializada en el Sistema de Auditora Gubernamental (SAGU)
PROCURADURIA PBLICA REGIONAL

1.FUNCIONES GENERALES
a Ejercitar en los juicios, todas las acciones y recursos legales que sean necesarios en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional de Ayacucho. b Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pblica para el ejercicio de su funcin. c Informar permanentemente al Consejo Regional as como al Consejo de Defensa Judicial del Estado, sobre los procesos judiciales iniciados y tramitados en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional. d Formular anualmente su Memoria de Gestin, a ms tardar hasta el mes de febrero del ao siguiente al informado, conforme a las disposiciones que el Consejo de Defensa Judicial del Estado establezca. e. Las dems sealadas en el Decreto Ley No 17537, Decreto Supremo No 06-2003JUS, sus modificatonas y ampliatonas sobre representacin y Defensa del Estado en juicio.
RELACIONES JERARQUICAS
La Procuradura Pblica Regional, depende jerrquicamente de la Presidencia Regional; tcnica y normativamente del Procurador Pblico de la Nacin.
3.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDEIYCIA
PBLICA REGIONAL
4.-
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 06
DESCRIPCI~N DEL CARGO

1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: PROCURADOR PUB. REGIONAL 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: PROCURADURIA PUB. REGIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO SC ED2 027 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Ejercitar la Defensa de los Derechos e Intereses del Estado, a nivel judicial en todas las instancias, en los procesos en el que el Estado sea el demandante, demandado, denunciante o parte civil ante cualquier Tribunal o Juzgado de los diferentes Distritos Judiciales de la Repblica. El procurador Pblico Regional es independiente en el ejercicio de sus funciones, las que desempear segn su criterio y en la forma que estime ms arreglada a Ley. Formular demandas y10 denuncias en representacin del Estado a nivel del Gobierno Regional de Ayacucho. Desistirse, allanarse, conciliar o transigir, en los procesos en el que interviene, previa autorizacin con Resolucin Ejecutiva Regional. Prestar declaracin de parte o preventiva en juicio. Planear, dirigir, coordinar y monitorear las acciones de defensa y recursos legales que sean necesarios en Defensa de los Derechos e Intereses del Estado a Nivel del Gobierno Regional aplicando las normas legales correspondientes. Ejercitar en los juicios todas las acciones, recursos legales e impugnaciones que la ley faculte y sean necesarias en Defensa de los Derechos e Intereses del Estado a Nivel del Gobierno Regional. Delegar sus facultades a los abogados de la Procuradura Pblica Regional y de otros rganos y organismos del Gobierno Regional para intervenir en representacin del Estado en los procesos judiciales en Defensa de los Derechos e Intereses del Estado a Nivel Judicial. Solicitar a toda dependencia pblica y privada la remisin de informacin, antecedentes y10 documentos necesarios para la defensa del Estado en el ejercicio de sus funciones. Participar en las investigaciones preliminares o complementarias llevadas a cabo por el Ministerio Pblico o la Polica bajo la conduccin de aqul, para lo que deber ser debidamente notificado; el Procurador Pblico puede ofrecer pruebas y solicitar la realizacin de actos de investigacin, as como intervenir en las declaraciones de testigos y en las dems diligencias de investigacin, todo ello sin menoscabo de las funciones y acciones que correspondan al Ministerio Pblico como titular de la accin penal. Interponer recurso de queja de derecho contra la resolucin del Fiscal que deniega la formalizacin de denuncia penal e intervenir en el procedimiento recursal ante el Fiscal Superior, debiendo notificarse de toda decisin como resultado de este procedimiento en su domicilio procesal. Requerir al rgano jurisdiccional que las resoluciones y actuaciones judiciales que no le fueran puestas en su conocimiento oportunamente sean notificadas en el domicilio procesal.
11.-
m) Tener acceso a los documentos administrativos y legales de todas las dependencias, rganos y organismos estructurados del Gobierno Regional de Ayacucho para Defensa de los Intereses del estado a Nivel del Gobierno Regional. n) Atencin, seguimiento, supervisin, control y evaluacin de los procesos judiciales. o) Aprobar normas y procedimientos para la defensa del Estado a Nivel del Gobierno Regional. p) Requerir el auxilio de la fuerza pblica a travs de la autoridad pblica para el mejor desempeo de su funcin. q) Participar en las sesiones ordinarias y extraordinarias convocadas por el Consejo de Defensa Judicial del Estado con derecho a participacin con voz y voto. r) Informar al Consejo Regional y al Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre el estado situacional de los procesos judiciales. S) Elaborar la Memoria Gestin Anual. t) Divulgacin, capacitacin y actualizacin de los fines u objetivos de la Procuradura. u) Participar en eventos nacionales e internacionales, asumiendo por delegacin la representacin del Estado. v) Las dems que establezca la Ley. 111. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La procuradura Regional, depende funcionalmente del Consejo de Defensa Judicial del Estado, administrativamente del Gobierno Regional de Ayacucho. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a. Ser peruano de nacimiento. b. Ttulo de Abogado, debiendo contar con un ejercicio no menos de quince (15) aiios debidamente acreditado.
IV.
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1. IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ABOGADO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: PROCURADURIA PUB. REGIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-40-005-4 1.4.- No DE ORDEN 028 a) Asuniir Defensa Judicial en los Derechos e Intereses del Estado a nivel Regional en los procesos civiles y constitucionales en el que el Procurador Pblico Regional de Ayacucho le hubiere delegado representacin. b) ~jeicitar las -acciones y recursos legales necesarios ante los rganos Jurisdiccionales para una eficaz Defensa Judicial del Estado, previo estudio y anlisis del expediente judicial, observando los plazos procesales establecidos por Ley, asimismo, dar el impulso necesario a los procesos judiciales en los que interviene la Procuradura Pblica Regional. c) Colaborar con el Procurador Pblico Regional en asuntos legales y judiciales de toda ndole, as como, emitir pronunciamiento tcnico legal requerido en asuntos de inters para la defensa judicial del estado, relacionado con su rea.
Participar en las diligencias judiciales para respaldar los Intereses del Estado a Nivel Gobierno Regional, concurriendo a diligencias y10 actos judiciales, programados por ante el rgano Jurisdiccional en los que cuente representacin delegada. Organizar conversatcrios, reuniones de trabajo, mesas redondas y similares para tratar asuntos tcnico legales relaciones don la Defensa Judiciales del Estado, con los abogados encargados de los procesos judiciales en las dependencias del Gobierno Regional Dar cuenta de las actividades jurdicas realizadas en los procesos en los que hubiere intervenido. Coordinar con el sector pblico y privado, a efectos de que coadyuven en proporcionar informes, antecedentes, y otros; que requiera la Procuradura Publica Regional, para ejercitar la Defensa Judicial del Estado. Participar en eventos nacionales e internacionales, asumiendo por delegacin la representacin del Estado. Integrar grupos tcnicos para atender asuntos de trabajo afines a la Defensa Judicial del Estado. Otras funciones que le sean asignadas por el Procurador y otras del Consejo de Defensa Judicial del Estado. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Procurador Pblico Regional de Ayacucho. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional de abogado. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en actividades tcnico - legales. Experiencia en la conduccin de personal.

IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ABOGADO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: PROCURADURIA PUB. REGIONAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-40-005-3 1.4.- No DE ORDEN 029 FUNCIONES ESPECFICAS Proporcionar asesoramiento jurdico legal a la Procuradura Pblica Regional en asuntos que le sean consultados, en materia de su competencia. Analizar y evaluar documentacin tcnico administrativos y10 expedientes que le sean derivados emitiendo los informes y10 dictmenes que correspondan. Intervenir en procesos judiciales por delegacin del Procurador Pblico Regional y su adjunto, informado sobre lo actuado. Asumir la responsabilidad de utilizar todos los mecanismos legales ante los rganos Jurisdiccionales para una eficaz Defensa Judicial del Estado y del Gobierno Regional; asimismo, hacer cumplir los plazos procesales establecidos por Ley y dar el impulso necesario en todos los procesos Contenciosos Administrativos en los que interviene la Procuradura Publica Regional,
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prestndole atencin cuidadosa a procesos anteriormente iniciados al funcionamiento de la Procuradura Pblica. Asumir Defensa Judicial de los Derechos e Intereses del Estado en los Procesos Contenciosos Administrativos, en que el Procurador Pblico Regional le hubiere delegado representacin. Coordinar con el sector pblico y privado, a efectos de que coadyuven en proporcionar antecedentes, informar y otros; que requiera la Procuradura Pblica Regional, para ejercitar la Defensa Judicial del Estado. Integrar grupos tcnicos para atender asuntos de trabajo afines a la Defensa Judicial del Estado. Prestar apoyo y colaboracin por disposicin del Procurador Pblico Regional en las acciones dispuestas. Elaboracin y remisin mensual de la Sumaria Estadstica, de los procesos judiciales iniciados y tramitados en Defensa de los derechos e Intereses del Gobierno Regional, por ante la Secretaria Tcnica del Consejo de Defensa Judicial del estado, del Ministerio de Justicia. Elaboracin del cuadro de necesidades de Bienes y Servicios de la Procuradura
k) Elaboracin y Remisin de la Evaluacin Fsica, Financiera y Cualitativa de Pblica Regional de Ayacucho.

Actividades del Plan Operativo Institucional del Procuradura Pblica Regional de Ayacucho. 1) Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia. IV. V. a. b. c. d. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Procurador Pblico Regional de Ayacucho. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional de abogado. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en actividades tcnico - legales. Experiencia en la conduccin de personal.
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SECRETARIA GENERAL
La Oficina de la Secretara General, el encargado de la conduccin de las acciones de apoyo y asesoramiento al Gobierno Regional, coordina la marcha tcnico administrativa de su competencia; est a cargo de un Secretario General, es un rgano de apoyo de la Presidencia Regional; depende jerrquica, tcnica y normativamente de la Presidencia Regional.
1. FUNCIONES GENERALES
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Gere a General
a. Organizar, coordinar el proceso de Administracin documentaria y el archivo central. b. Asesorar, asistir e informar al Presidente Regional las acciones y decisiones en los aspectos administrativos, documentarios y dems materias, bajo el mbito de c. Dirigir y coordinar con los rganos competentes, el procesamiento de la su competencia. documentacin e informacin que requiera de conocimiento y decisin de Alta Direccin. d. Coordinar la oportuna atencin de la documentacin destinada y proveniente del Despacho del Consejo Regional y del Gobierno Regional, as como registrar, clasificar, tramitar y efectuar seguimiento de la documentacin que ingresa y egresa y organizar el archivo a nivel institucional, conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia. e. Dar fe, transcribir, autenticar, expedir, llevar la numeracin, registro, distribucin, custodia y en su caso la publicacin de los dispositivos, convenios y documentos oficiales del Gobierno Regional. f. Elaborar y mantener actualizado el calendario cvico de actividades. g. Elaborar el Plan de audiencia y coordinacin de asistencias protocolares y oficiales de la 'ilta Direccin. h. Expedir Resoluciones. i. Planear, conducir y evaluar el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de informacin para mantener permanente interrelacin con los rganos estructurados, Direcciones Regionales Sectoriales e Instituciones Pblicas Privadas, etc y facilitar los elementos necesarios para la toma de decisiones en forma oportuna. j. Conducir el proceso de Administracin documentario de conformidad con la poltica institucional del Gobierno Regional. k. Proponer y desarrollar la poltica institucional en materia de archivo patrimonial del Gobierno Regional. 1.- Proponer y desarrollar reglamentos, directivas, normas y manuales en materia de su competencia. m. Orientar sobre el trmite administrativo al pblico usuario. n. Otras funciones que le asigne la Presidencia Regional.
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2. ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
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CUADRO DE DISTRIBUCION DECARGOS ANEXO No 07
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR SIST. ADMINST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA GENERAL D4-05-295-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 030
.-
a. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas de la Secretara General. b. Asesorar a funcionarios y a dependencias, en asuntos competentes a Secretara General. c. Participar en la formulacin y determinacin de la poltica de la Secretara General. d. Dirigir y coordinar la formulacin de documentos tcnicos normativos para la correcta administracin de Secretara General. e. Supervisar el trabajo de Trmite Documentario, en las fases de recepcin, registro y distribucin de documentos. f. Revisar y aprobar estudios, proyectos y10 trabajos de investigacin corre~~ondien~es a Secretara ene era l. g. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios de la Secretara General. h. Evaluar actividades del sistema y tomar medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo. h. Monitorear las actividades relacionados al Sistema Archivsticos. Otras funciones que le sean asignadas por la Presidencia Regional. 1 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativamente de la Presidencia Regional . y funcional de la Gerencia General Regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en la ejecucin de procedimientos tcnicos destinados a simplificar y optimizar la gestin institucional.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. EN ARCHIVO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA GENERAL P4-05-342-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 03 1
a. Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la clasificacin, ordenamiento, codificado y descripcin de Archivos documentarios. b. Clasificar, legajos, rotular codificar y organizar fichas. c. Colaborar en la organizacin de eventos archivsticos. d. Evaluar y relacionar documentos para su conservacin y10 eliminacin y ejecutar programas de restauracin y transferencia de documentos al archivo Central y Regional. e. Participar en comisiones de estudio e investigacin del Sistema Archivstico. f. Participar en la recoleccin de informacin relacionada con la actividad archivstica. g. Participar en actividades de restauracin de documentos. h. Brindar asesoramiento a entidades pblicas y archivsticos. privadas en el Sistema
i. Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas. j. 111 Otras funciones que le sean asignadas por el Director LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativamente de la Secretara General. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en labores en archivo. d Alguna experiencia en la conduccin de personal.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.i .-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO:TEC.ADMINIST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA GENERAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 032 1.4.- No DE ORDEN
11.- FUNCIONES ESPECFICAS a. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de la mesa de partes b. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. c. Efectuar actividades relacionadas con la recepcin, verificacin clasificacin, procesamiento y distribucin de documentos a los rganos estructurados. d. Recepcionar, clasificar, las correspondencias provenientes de los rganos estructurados y envio a las instancias correspondientes. e. Codificar, organizar y archivar las hojas de Trmite. f. Recojo de correspondencias de las Empresas de Transporte y distribucin. g. Remitir las correspondencias al destinatario correspondientes a travs de las Empresas de Transporte
- ,
h. Absolver consultas de carcter tcnico de Mesa de Partes. Orientar al usuario sobre los servicios que brinda la Oficina de Administracin Documentaria, Mesa de Partes. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y10 modificacin de normas y procedimientos tcnicos. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Director 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente de la Secretara General IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo no universitario de un centro de estudios relacionado con el rea.
l
b Amplia experiencia en labores de la especialidad
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC.ADMINIST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA GENERAL 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 033
a. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares del rea. b. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin
*
c. Recepcionar, verificar sus antecedentes, enumerar, registrar y transcribir las Resoluciones que son formulados por el Gobierno Regional de Ayacucho d. Distribuir y10 notificar a los interesados en los plazos que fija la Ley mediante fotocopiado o trascripcin mecanogrfico del tenor integro de las Resoluciones e. Preparar Oficio para remitir la trascripcin de Resoluciones a las Direcciones Regionales Sectoriales, Unidades Operativas, Ministerios y otras Entidades f. Mantener en custodia los antecedentes de las Resoluciones del ao, previa foliacin de acuerdo al Articulo 13" del Reglamento sobre trmite de documentos, Resoluciones y Archivo" g. Emitir opinin tcnica de documentos Administrativos. h. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos para la agilizacin de los trmites que realizan los usuarios en el Gobierno Regional Ayacucho. i. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. j. Ejecutar el trabajo del sistema de administracin documentaria en las fases de recepcin, registro y distribucin de documentos. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente de la secretara General REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo no universitario de un centro de estudios relacionado con el rea. b Amplia experiencia en labores de la especialidad
IV
.-
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1 .- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC.ADMINIST 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTLTRADO: SECRETARIA GENERAL T4-05-707-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 034
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin Preclasificar y archivar documentacin variada segn sistema establecidos. Emitir opinin tcnica de documentos administrativos Enviar la documentacin archivada Controlar la salida o devolucin de documentos Orientar a los usuarios en la utilizacin de los ndices Ejecutar el servicio de prstamo de documentos Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos archivsticos. Absolver consultas de carcter tcnico sobre archivo Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de documentos, ambientales, equipos y mobiliario. Puede corresponderle participar en la depuracin preliminar de fondos documentales Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente de la Secretara General. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo no universitario de un centro de estudios relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC.ADMINIST 1 , ' 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA GENERAL T3-05-707- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 035
FUNCIONES ESPECFICAS
a. b. c. d. e. f. Preclasificar y archivar documentacin variada segn sistema establecidos. Emitir opinin tcnica de documentos administrativos Enviar la documentacin archivada Controlar la salida o devolucin de documentos Orientar a los usuarios en la utilizacin de los ndices Ejecutar el servicio de prstamo de documentos
g. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos archivsticos. h. Absolver consultas de carcter tcnico sobre archivo i. Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de documentos, ambientales, equipos y mobiliario. j. Puede corresponderle participar en la depuracin preliminar de fondos documentales k. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. 111 IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente de la Secretara General. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Instruccin secundaria completa. b. Capacitacin tcnica en el rea. b Amplia experiencia en labores de la especialidad
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV.DE CONSERV. SERV.11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SECRETARIA GENERAL 1.3 .- NIVEL Y CODIGO A5-05-690-2 1.4.- No DE ORDEN 036 a b c d e f g h i 111 FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir y coordinar operaciones de servicio y mantenimiento. Preparar los cuadros de actividades a realizar y su distribucin entre el personal a sucargo. Efectuar los pedidos de materiales y su distribucin. Efectuar trmites y10 distribuir documentos Apoyar en la organizacin de actividades administrativas y de secretarial. Puede corresponderle elaborar presupuestos para trabajos especficos y verificar su calidad. Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de fondos documentales, ambientes, equipos y mobiliario Puede corresponderle, Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a secretara General. Las dems funciones que le asigne el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente de la Secretara General. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Instruccin secundaria completa. Amplia experiencia en actividades de mantenimiento y servicios. Experiencia en labores variadas de archivo.
11.-
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5,.
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UNIDAD DE COORDINACION DE LIMA

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La Unidad de Coordinacin de Lima, es un rgano de apoyo de la Presidencia, que tiene como fin apoyar a los sistemas adrniiustrativos del Gobierno Regional de Ayacucho en la ciudad de Lima; depende funcional y tcnicamente de la Presidenciaal.
1.
ESTRUCTLTRA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
UNIDAD COORDINACION
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G.R.
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2.-
CUADRO DE DISTRJBUCION DE CARGOS ANEXO No 08
4hC
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE. SIST.ADMINIST.1. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD COORDIN. DE LIMA D3-05-295- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 037 1.4.- No DE ORDEN
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS a. Dirigir y supervisar las actividades tcnico-administrativas de la dependencia a su cargo. b. Apoyar a los sistemas administrativos para el logro de sus gestiones en la ciudad de Lima. c. Apoyo tcnico a los diferentes rganos estructurados, as como a las comisiones que realizan acciones en comisiones de servicio oficial en la ciudad de Lima d. Coordinar permanente y continuamente con el Consejo Nacional de Descentralizacin, Ministerio de Economa y Finanzas, Direccin General del Tesoro Pblico, Direccin General de Presupuesto Pblico, SIAF y otros. e. Expedir constancias de permanencia de los viajes realizados en comisin de servicio oficial. f. Elaborar informes tcnicos relacionados a la funcin que desarrolla en la ciudad de Lima. g. Prestar asesoramiento tcnico y apoyo a las Direcciones Regionales Sectoriales en las gestiones en la ciudad de Lima. h. Efectuar rendiciones de cuenta documentada de gastos de fondo de caja chica. i. Sustentar y gestionar las ampliaciones de calendarios mensualmente en el MEF j. Gestionar la aprobacin de proyectos para el financiamiento de Cooperacin Tcnica Internacional, solicitados por la Sede Regional k. Otras funciones que le sean asignadas por el ~ e r i n t e General.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativamente y funcional de la Gerencia General regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la espeoialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la direccin de programas del rea.
111
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC.ADMINIST.111. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO:. UNIDAD COORDIN. DE LIMA T5-05-707-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 038 1.4.- No DE ORDEN
a. Brindar apoyo tcnico a la Oficina de Enlace de Lima b. Brindar apoyo en la gestin y trmite de documentos hacia la Direccin General de Presupuesto Pblico, SIAF, Contadura de la Repblica, Contralora de la Repblica, Defensa Nacional y otros. c. Recoger y enviar remesas a las diferentes Oficinas Subregionales. d. Realizar cotizaciones segn requerimientos de la Sede Regional. e. Absolver consultas de carcter tcnico del rta de su competencia f. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. g. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente del Director de la Oficina de Coordinacin de Lima. V REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores y10 estudios Universitarios, que incluyan materias relacionadas con la ejecucin de procedimientos de lso sistemas administrativos. b Capacitacin especializada en la aplicacin de la normatividad inherente a los Sistemas Administrativos. c Experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC;ADMINIST.III. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD COORDIN. DE LIMA 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 039
a Brindar apoyo tcnico a la Oficina de Enlace de Lima b Brindar apoyo en la gestin y trmite de documentos hacia la Direccin General de Presupuesto Pblico, SIAF, Contadura de la Repblica, Contralora de la Repblica, Defensa Nacional y otros. c Recoger y enviar remesas a las diferentes Oficinas Subregionales d Realizar cotizaciones segn requerimientos de la Sede Regional e Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia f Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo, g Otras funciones que le sean asignadas por el Director. IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente del Director de la Oficina de Coordinacin de lima V REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea b Capacitacin especializada en la aplicacin de la normatividad inherente a los Sistemas Administrativos. c Experiencia en labores tcnicas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA IV. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD COORDIN. DE LIMA T4-05-675-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 040 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS
111.-
a. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes y preparar la agenda con los documentos respectivos. b. Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conservacin oral y redaccin de los acuerdos tomados.
c. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales d. Proponer, orientar o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmite, archivo, mecanografa y taquigrafa. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Unidad de Coordinacin, preparando peridicamente los informes de situacin. f. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretaria1 especializado, utilizando sistema de cmputo. g. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que brinda la regin. h. Tipeo de documentos varios en equipo de cmputo de acuerdo a indicaciones generales. i. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe.
-
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente del Director de la Oficina de Coordinacin de Lima. V REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Titulo de Secretariado otorgado por el Ministerio de Educacin o Entidad autorizada. b Experiencia en labores de de secretariado bilinge. c Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft OEce (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico a
CAPITULO IV
GERENCIA GENERAL REGIONAL
1.a.
FUNCIONES GENERALES
Dirigir, supervisar, coordinar y controlar las actividades de los rganos de apoyo, asesoramiento, lnea y rganos desconcentrados del Gobierno Regional. Revisar, monitorear, supervisar la formulacin y ejecucin del Plan de Desarrollo Regional concertado, Plan Estratgico Institucional, Plan Operativo Institucional, Programa de Inversin Pblica y Programa de Tecnologa de Informacin del Gobierno Regional, someter a consideracin del Presidente Regional para su aprobacin y trmite ante las instancias pertinentes. Supervisar, monitorear y evaluar la ejecucin de los programas, actividades y proyectos regionales de carcter sectorial y multisectorial, incluidos en el Plan de Desarrollo Regional Concertado, Plan Estratgico Institucional y el Programa de Inversin Pblica. Coordinar por encargo del Presidente Regional con los sectores y otras organizaciones del mbito regional, la formulacin, ejecucin y evaluacin del presupuesto de desarrollo regional. Supervisar y coordinar con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
c.
d. e.
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Acondicionamiento Territorial, la formulacin, ejecucin y evaluacin del Presupuesto del Gobierno Regional. f Efectuar el seguimiento y control de calidad de la ejecucin de los estudios y proyectos de inversin del Gobierno Regional. g. Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades, propiciando el trabajo coordinado entre los rganos del Gobierno Regional. h. Proponer al Presidente del Gobierno Regional, la visin general y los lineamientos estratgicos de los programas componentes del Plan de Desarrollo Regional Concertado. i. Por encargo del Presidente del Gobierno Regional, supervisar y evaluar la ejecucin y la calidad de los servicios pblicos y administrativos que brindan las Direcciones Regionales Sectoriales; as mismo, supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos especiales y programas sociales del Gobierno Regional. j. Ejecutar y supervisar la aplicacin de las normas tcnicas y administrativas emitidas por los organismos de nivel nacional que tengan implicancia en el desarrollo regional. k. Controlar que la ejecucin de los convenios o contratos se cumplan de acuerdo a las normas legales establecidas. 1. Evaluar y proponer las acciones de personal al Presidente del Gobierno Regional, para el normal funcionamiento del Gobierno Regional. m. Proponer al Presidente Regional y10 Consejo Regional las normas reglamentarias de organizacin y funciones de las dependencias administrativas conforme a las normas. n. Monitorear Controlar y supervisar programas y10 acciones relacionadas a la Oficina de Cooperacin Internacional, Oficina de Investigacin y Estudios, Secretara General; asimismo la Unidad de comunicaciones y Unidad de Coordinacin de Lima. o. Informar al Presidente del Gobierno Regional sobre la gestin administrativa y financiera del Pliego del Gobierno Regional. p. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente del Gobierno Regional. 72
1.
RELACIONES JERAROUICAS
El Gerente General es el responsable administrativo del Gobierno Regional de Ayacucho, depende jerrquica, tcnica y normativamente del Presidente Regional del Gobierno Regional Ayacucho, es designado por Resolucin Ejecutiva Regional.
2.
ESTRUCTURA ORGL4NICA
PRESIDENCIA
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1
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VICE-PRESIDENCIA
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GERENCIA GENERAL
RFGTnNAT
3 .- CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROG. SECTOR. IV. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA GENERAL REG. D6-05-290-4 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 04.1 FUNCIONES ESPEC~FICAS Proponer a la presidencia Regional los lineamientos de poltica y las estrategias de desarrollo regional. Coordinar, supervisar la formulacin, as como la evaluacin de los planes, programas, actividades y proyectos regionales de carcter sectorial y multisectorial en concordancia con los planes, programas y proyectos de desarrollo nacional, regional y sectorial. Orientar, coordinar y supervisar la ejecucin de los programas y proyectos a nivel regional. Supervisar y monitorear la formulacin del Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales. Supervisar y monitorear la formulacin del Programa de Desarrollo Institucional as como el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas. Supervisar la formulacin y evaluacin del Plan de Desarrollo Concertado, Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de Competitividad Regional y el Presupuesto Participativo Anual. Supervisar y monitorear la formulacin de propuestas de acuerdos de cooperacin con otros Gobiernos Regionales y de estrategias de acciones macro regionales para su presentacin a la Presidencia Regional. Supervisar y evaluar la ejecucin y evaluacin del presupuesto. Supervisar y monitorear la formulacin de la Memoria Anual y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros para su presentacin a la Presidencia Regional. Por delegacin de la Presidencia Regional, suscribir contratos y10 convenios para la gestin administrativa del Gobierno Regional. Dictar Resoluciones de Gerencia General Regional sobre aspectos administrativos de personal, presupuesto, patrimonio y tesorera, as como de los Procesos de Seleccin de Adquisiciones y Contrataciones de bienes, servicios, consultoras y ejecucin de obras, que expresamente le delegue el Presidente Regional. Participar en las sesiones del Consejo Regional, por convocatoria expresa para informar sobre cualquier aspecto de ndole administrativa. Implementar y viabilizar los acuerdos de Consejo Regional, dando cuenta de los resultados a la Presidencia Regional. Participar en las reuniones de Directorio Regional y ejecutar, a travs de las Gerencias Regionales, los acuerdos tomados en las sesiones correspondientes. Proponer el proyecto de organizacin del Gobierno Regional considerando el Reglamento de Organizacin y funciones, Cuadro de Asignacin de Personal, Manual de organizacin y Funciones y el programa de Racionalizacin Administrativo y de Personal. Evaluar y proponer las acciones de personal al Presidente Regional.
11.-
q. Supervisar la ejecucin de las actividades programadas propiciando el trabajo coordinado entre los rganos estructurados del Gobierno Regional. r. Supervisar las acciones tcnico administrativas de los rganos estructurados del Gobierno Regional s. Ejecutar o supervisar el cumplimiento de las normas tcnicas y administrativas emitidas por los organismos de nivel nacional que tengan implicancia en el desarrollo regional. t. Monitorear y supervisar las acciones de la Unidad de Comunicaciones y Unidad de Coordinacin de Lima. u. Otras funciones que le sean delegadas o encargadas por la Presidencia Regional 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, tcnica y normativamente del Presidente Regional del Gobierno Regional Ayacucho. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea c Amplia experiencia en la direccin de programas.
1 IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASESOR 1. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA GENERAL REG. D4-05-064- 1 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 042 FUNCIONES ESPEC~FICAS a. Asesorar al Gerente General Regional en la toma de decisiones sobre aspectos tcnicos y administrativos referidos al Gobierno Regional. b. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y10 reuniones de coordinacin para la solucin de problemas y elaboracin de polticas, previa delegacin de funciones. c. Absolver las diversas consultas formuladas por el Gerente General, presentando alternativas de solucin. d, Proponer alternativas de solucin inmediata y oportuna al Gerente General Regional. e. Mantener informado al Gerente General Regional sobre el Programa de Inversin Pblica Anual y Multianual a nivel Institucional y Sectorial en sus diferentes fases. f. Supervisar programas de estudios, inversiones e investigaciones por encargo expreso del Gerente General Regional. g. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional.
11.-
L~NEAS AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE

Depende Jerarquica, administrativa y funcionalmente de la Gerencia general.
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida. b Capacitacin especializada en el rea requerida. c Amplia experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASESOR 1. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCRTRADO: GERENCIA GENERAL REG. D4-05-064-1 1.3.-NIVEL Y CODIGO 043 1.4.- No DE ORDEN
a. Asesorar al Gerente General Regional en la toma de decisiones sobre aspectos tcnicos y administrativos referidos al Gobierno Regional. b. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y10 reuniones de coordinacin para la solucin de problemas y elaboracin de polticas, previa delegacin de funciones. c. Absolver las diversas consultas formuladas por el Gerente General, presentando alternativas de solucin. d. Proponer alternativas de solucin inmediata y oportuna al Gerente General Regional. e. Mantener informado al Gerente General Regional sobre el Programa de Inversin Pblica Anual y Multianual a nivel Institucional y Sectorial en sus diferentes fases. f. Supervisar programas de estudios, inversiones e investigaciones por encargo expreso del Gerente General Regional. g. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional.
IV
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Jerarquica, administrativa y funcionalmente de la Gerencia general.
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida. b Capacitacin especializada en el rea requerida. c Amplia experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA GENERAL REG. T5-05-675-5 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 044 11.FUNCIONES ESPECFICAS a. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretaria1 especializado. b. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones y certmenes de la Gerencia General Regional y preparar la documentacin necesaria para la firma correspondiente. c. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Gerencia General Regional. d. Tomar dictado cuando lo requiera el Gerente General Regional. e. Intervenir con criterio propio en la redaccin y digitacin de documentos diversos de acuerdo a indicaciones generales, utilizando los respectivos equipos de cmputo. f. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia General Regional preparando peridicamente los informes de situacin con la utilizacin de los sistemas de cmputo correspondientes. g. Administrar la documentacin clasificada. h. Atender llamadas telefnicas internas y externas, servicios de fax, mensajes en correo electrnico y comunicaciones diversas. i. Atender y orientar al pblico en los casos que se requiera. j. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional.
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General
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11.IV
L ~ E A DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD S Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Gerencia General

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envi de correo electrnico.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 11. 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA GENERAL REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-60-245-2 1.4.- No DE ORDEN 045
FLINCIONES ESPEC~FICAS Conducir el vehculo asignado por la Gerencia General Regional de acuerdo a la necesidad del servicio (camioneta y otros). Efectuar mantenimiento, conservacin y reparaciones mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Realizar viajes en comisin de servicio oficial cuando el Gerente General Regional lo determine. Portar actualizado el cuaderno de BITACORA del vehculo a su cargo Detectar y comunicar sobre las fallas mecnicas del vehculo a su cargo para la reparacin. Mantener las herramientas necesarias para reparacin de emergencia que pueda ocasionar el viaje de la localidad y responsabilizarse de los mismos. Puede corresponderle efectuar reparaciones tcnicas del vehculo a su cargo. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa y funcinalmente de la Gerencia General Regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado en mecnica automotriz. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: OPRADOR PAD 111. 1.2.- .DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GEREIVCIA GENERAL REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T4-05-595-3 046 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Recibir, revisar, registrar y10 clasificar correspondencia y10 documentacin variada. Redactar comunicaciones tales como: provedos, Memorndums y otros documentos de rutina. Transcribir informacin de acuerdo a orientaciones generales.
11.a.
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b. c.
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d. e. f. g. h. i.
Gerenci
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Redactar oficios, circulares, matrices para impresiones y otra documentacin similar. Llevar archivos variados, libros de consulta y similares. Mantener informado sobre los servicios y trmites que cumple la Gerencia. Confeccionar inventarios sencillos, llevar controles diversos, asi como el stock de tiles y materiales similares. Administrar la correspondencia y10 informacin calificada. . Otras que se le asigne y corresponda. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa y funcionalmente de la Gerencia General Regional.
111
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo o Diploma no universitario con estudios de informtica y afines. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en labores de operacin de equipos de procesamiento y en las funciones a desempear.
UNIDAD DE COhlIJNICACIONES
La Unidad de comunicaciones, es un rgano de Lnea de la Gerencia General, que tiene como fin mantener informado al pblico de las acciones y actividades que la institucin realiza; depende tcnicamente de la Gerencia General y funcionalmente de Alta Direccin (Presidencia Regional).
l.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST ADMINIST. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE COMUNICACIONES 1.3.-NIVEL Y CODIGO D3-05-295-1 1.4.- No DE ORDEN 047
a. Formular y proponer a la Presidencia del Gobierno Regional los lineamientos de poltica, planes y programas referentes de comunicacin. b. Mantener informado al pblico sobre la poltica, objetivos, planes, programas, proyectos y realizaciones ms importantes del Gobierno Regional de Ayacucho. c. Promover y desarrollar actividades de difusin de los programas y acciones de la institucin, proponiendo la adopcin de medidas necesarias. d. Brindar asistencia a la direccin Superior en el desarrollo de los actos protocolares en los que participa, as como coordinar y dirigir los aspectos de protocolo en actividades internas de de la institucin. e. Coordinar con la alta Direccin las visitas y entregas de obras. Lo mismo editar el Boletn oficial del Gobierno regional. f. Disear y confeccionar los materiales de divulgacin promocional. g. Mantener informado al pblico sobre la poltica, objetivos, planes, programas, proyectos y realizaciones ms importantes del Gobierno Regional de Ayacucho a travs de diferentes medios de comunicacin. h. Mantener estrecha y permanente relacin con el periodismo y inedios de difusin a fin de informar a la opinin pblica y sectores interesados de las actividades que realiza el Gobierno Regional. i. Representar oficialmente al Presidente Regional en eventos y delegaciones que el mismo disponga. j. Otras funciones que sean encomendadas por la aita Direccin. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquicamente y administrativamente de la Gerencia General. IV
'
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea. c Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PUBLICO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE COMUNICACIONES P4- 10-665-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 048 1.4.- No DE ORDEN
a. Formular informacin oficial de la sede del gobierno Regional para los medios de comunicacin e instancias superiores. b. Participar en el proceso de difusin de actividades de la Institucin a travs de los diferentes medios de comunicacin social mediante notas de prensa y organizacin de conferencias de prensa. c. Efectuar el anlisis de las informaciones dadas a conocer por os diferentes medios de comunicacin y dar cuenta de ellos en forma inmediata a travs de su jefatura inmediata. d. Cubrir informacin de eventos (inauguracin de obras, visitas de autoridades locales nacionales e internacionales u otras delegaciones) programadas y eventuales. e. Otras funciones que se le asigne el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquicamente y administrativamente del Director de la Unidad de Comunicacin. IV REQCTISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo profesional universitario en Relaciones pblicas, Ciencias de la Comunicacin o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Expe;riencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST.111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE COMUNICACIONES 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 049 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS a. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares del rea. b. Buscar informacin oficial de los rganos estructurados del Gobierno Regional Ayacucho para su revisin, anlisis y edicin. c. Determinar las necesidades de material didctico para las acciones de capacitacin en coordinacin con las Oficinas estructuradas del Gobierno regional ayacucho. d. Prestar apoyo a las diferentes unidades orgnicas de la sede del gobierno regional Ayacucho en trabajos relacionados a la capacitacin y difusin. e. Revisin y recopilacin de avisos aparecidos en los diarios y publicaciones periodsticas sobre la institucin. f. Emitir opinin tcnica de documentos Administrativos. g. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. h. Apoyo como maestro de ceremonia de la regin. i. Realizar y ejecutar Spot Radial y Televisivo programados por las instituciones que pertenecen a la regin.
j.
11.-
Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente del Director de la Unidad de Comunicaciones.
111
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

a Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
b Amplia experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST.1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE COMUNICACIONES 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-05-707-1 1.4.- No DE ORDEN 050
a. Apoyar en la produccin de materiales destinadas a mejorar la comunicacin interna y externa. b. Llevar un archivo ordenado sobre las notas informativas producidas. c. Apoyar en la difusin de las actividades de la institucin a travs de los diferentes medios de comunicacin. d. Emitir opinin tcnica de documentos administrativos e. Enviar la documentacin archivada
f. Controlar la salida o devolucin de documentos

g. Orientar a los usuarios en la utilizacin de los ndices
Ejecutar el servicio de prstamo de documentos. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares. Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas. equipos y mobiliario. m. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente del Director de la Unidad de Commicaciones. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Instruccin secundaria completa. b. Capacitacin tcnica en el rea. c. Amplia experiencia en labores de la especialidad
CAPITULO V
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAlMIENTO TERRITORIAL
1. FUNCIONES GENERALES
a. Dirigir, formular y proponer la aprobacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado con los Gobiernos Locales y organizaciones de la Sociedad Civil de la Regin. b Proponer normas inherentes a la gestin regional. c Proponer la aprobacin de la organizacin interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de Gestin Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto. d Promover y proponer las inversiones pblicas de mbito regional en proyectos de infraestructura vial, energtica, de comunicaciones y de servicios bsicos de mbito regional, con estrategias de sostenibilidad, competitividad, oportunidades de inversin privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades. e Administrar y adjudicar los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado en su jurisdiccin, con excepcin de los terrenos de propiedad municipal. f Regular y otorgar las autorizaciones, licencias y derechos sobre los servicios de su responsabilidad. g Organizar y proponer la aprobacin de los expedientes tcnicos sobre acciones de demarcacin territorial en su jurisdiccin, conforme a la ley de la materia. Dictar las normas sobre los asuntos y materias de su responsabilidad y proponer las iniciativas legislativas correspondientes. i Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General.
2.
La Gerencia Regional de Planearniento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial es un rgano de lnea que tiene como fin asesorar a la Alta Direccin, y Organos Estructurados del Gobierno Regional de Ayacucho e instituciones Pblicas, Privadas y Gobiernos Locales en aspectos inherentes a su funcin; depende jerrquica, y administrativamente de la Alta Direccin, tcnicamente del Ministerio de Economa y Finanzas y normativamente del Consejo Nacional de Descentralizacin.
3.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
I
1 -1
1
1
GERENCIA REG. DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y ACONDIC. TERRITORIAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO
1
1
SUBGERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES
FINANZAS
DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA
i
4.-
SUBGERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y BIENES REGIONALES
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST.111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA. REG. DE PLANEAM. PPTO Y ACONDIC. TERRIT. D5-05-295-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 05 1 FUNCIONES ESPECFICAS a. Establecer la poltica y filosofia de trabajo de las Subgerencias en concordancia con los lineamientos de Gestin del Titular del Pliego. b. Establecer, difundir, orientar y dirigir la metodologa establecida para la formulacin del Plan Estratgico Regional y Plan Operativo Institucional c. Conducir el proceso de planificacin y elaboracin del presupuesto del Gobierno Regional de Ayacucho y de sus organismos descentralizados, con sujecin a la poltica nacional de desarrollo, bajo la direccin del titular del Pliego. d. Ejecutar proyectos de inversin que son de su competencia, concernientes acondicionamiento territorial, implementacin y funcionamiento del Sistema de Informacin Geogrfica. e. Monitorear los avances de la ejecucin de los planes y proyectos de inversin, estableciendo los mecanismos de retroalimentacin, conducentes a optimizar la inversin pblica. f. Evaluar y supervisar los productos resultantes de la ejecucin de los planes y programas, proyectos de inversin y acciones de las Subgerencias componentes de la Gerencia Regional. g. Monitorear la difusin, conduccin, orientacin y supervisin del proceso presupuesta1 mediante la aplicacin de normas de formulacin, ejecucin, control y evaluacin del presupuesto en coordinacin permanente con la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico. h. Efectuar las evaluaciones de gestin mediante indicadores debidamente estandarizados que permitan la homogeneidad de la medicin. i. Monitorear la formulacin, evaluacin, coordinacion y actualizacin de los documentos de gestin institucional del pliego Gobierno Regional de Ayacucho y Direcciones Regionales Sectoriales. j.. Evaluar la organizacin y el desarrollo de procesos del Gobierno Regional de Ayacucho, as como sus respectivos sistemas de soporte informtico, proponiendo las normas internas necesarias. k. Participar en la programacin, formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Regional de Estadstica e Informtica, conforme a las necesidades del mismo y a las normas del INEI 1. Dirigir y actualizar permanentemente el sistema de informacin Geogrfico y operativo del Gobierno Regional de Ayacucho en coordinacin con la Gerencia General. m. Proponer y opinar sobre la Cooperacin Tcnica Internacional dentro del mbito Regional.
11.-
n. Coordinar el desarrollo y aplicacin de estrategias de lucha contra la Pobreza Externa, para mejorar la calidad de vida de la poblacin del mbito de la Regin de Ayacucho. o. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin de .los programas o proyectos de desarrollo e inversin de los corredores econmicos p. Delinear y conducir el proceso acondicionamiento territorial en el mbito regional; as como orientar acciones tcnicas del caso y tramitar los expedientes de demarcacin territorial. q. Supervisar la eficiencia de la prestacin de los servicios pblicos y administrativos que brindan los sectores en el mbito de Regional r. Evaluar el cumplimiento de las normas sobre medio ambiente y recursos naturales de la regin, mediante el monitoreo y supervisin permanente. s. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General y Presidencia Regional. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente y funcional de la gerencia General Regional REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados ccin la especialidad. b Amplia experiencia en conduccin de programas relacionados con la especialidad. c Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA. REG. . DE PLANEAM. PPTO Y ACONDIC. TERRIT. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 052 FUNCIONES ESPECFICAS a. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial b. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma del Gerente Regional. c. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos; de alguna complejidad, relacionadas con la funcin de apoyo administrativo y secretarial d. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicadores generales. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia Regional. f. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Gerencia Regional.
11.-
g. h. i. j.
Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico Mantener actualizado el archivo de la Gerencia Regional. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial computarizado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Gerencia Regional. k. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. 1. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jeraraquica, administrativamente y funcional de la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. b Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. c Amplia experiencia en conduccin de personal. d Amplia experiencia en secretariado bilinge. e Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
111
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC.TRANSP. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA. REG. . DE PLANEAM. PPTO Y ACONDIC. TERRIT. T5-60-830-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 053 FUNCIONES ESPECFICAS a. Conducir el vehculo que le sea asignado, previo requerimiento por escrito de las Unidades Estructuradas. Realizar viajes en comisin de servicio oficial, a fin de transportar personal y10 carga, previa autorizacin de la autoridad competente. Portar actualizado el cuaderno de control b 6 ~del vehculo a~ cargo. ~ su Mantener operativo y debidamente limpio el vehculo asignado a su cargo. Efectuar el respectivo mantenimiento preventivo y reparaciones menores del vehculo que se le asigne Detectar y comunicar inmediatamente las fallas mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Puede corresponderle, efectuar reparaciones elctricas del vehculo a su cargo. Mantener las herramientas necesarias para cualquier reparacin de emergencia, as mismo deber responsabilizarse de ellas. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente..
b.
c. d. e. f. g. h. i.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica funcional de la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. 1V.a b c d REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instmccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO
1.
a. b.
&ren
C.
FUNCIONES GENERALES
Orientar, dirigir y formular el Plan de Desarrollo Regional Concertado y Plan Estratgico Institucional, en el marco de las normas y directivas emanadas del Gobierno Nacional. Dirigir, monitorear, evaluar el proceso de planeamiento del Gobierno Regional y sus Organos Desconcentrados, orientando al desarrollo integral de la Regin. Normar la formulacin de polticas pblicas sectoriales regionales y multisectonales, en armona con las polticas nacionales. Participar en la formulacin del Programa Multianual de inversin pblica del Gobierno Regional de acuerdo al Plan de Desarrollo Regional Concertado. Evaluar los avances de la ejecucin de los planes y proyectos de inversin, estableciendo mecanismos de retroalimentacin. Participar en la programacin, formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Estadstico Regional, conforme a las normas del INEI. Actualizar permanentemente el sistema de informacin del Gobierno Regional; proporcionando a los rganos y dependencias, informacin estadstica confiable, actualizada y oportuna. Elaborar la Memoria Anual del Gobierno Regional Coordinar y participar en los procesos del Presupuesto Participativo. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento,Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
' Cw'o ' @ d.

e. f. g. h. j.
2.
La Subgerencia de Planeamiento es un rgano de lnea de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, tiene como finalidad conducir el proceso de Planeamiento del Gobierno Regional de Ayacucho; depende jerrquica, tcnica y administrativamente de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y normativamente del Ministerio de Economa y Finanzas y Consejo Nacional de Descentralizacin.
ESTRUCTURA ORGANICA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE DES. PLANEAMIENTO
4.-
CUADRO DE DISTRUBUCION DE CARGOS

ANEXO No 12
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADQ: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PLANEAM. PPTO 1.3.-NIVEL Y CODIGO D4-05-295-2 1.4.- No DE ORDEN 054 FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir, orientar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas de la Subgerencia. Proponer ante la Alta Direccin polticas regionales de desarrollo. Coordinar con la Gerencia la implementacin de Directivas provenientes del CEPLAN. Dirigir, monitorear los procesos pariicipativos de Planeamiento y Presupuesto Pariicipativo. Apoyar en el proceso de Planeamiento a los diferentes rganos del Gobierno. Coordinar con las Subgerencias de la gerencia regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento en la formulacin del Proceso Presupuestario Pblico anual. Coordinar la formulacin, ejecucin y evaluar los planes de desarrollo de corto, mediano y largo plazo Supervisar y evaluar los avances de la ejecucin del Plan Operativo Institucional de la Subgerencia de Planeamiento. Dirigir la sistematizacin de datos estadsticos empleando procedimientos computarizados para los fines de programacin y evaluacin de planes y proyectos. Dirigir y coordinar la elaboracin de la Memoria Anual Institucional. Elaborar estudios socio econmico con fines de planeamiento del desarrollo. Elaborar informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. Mantener informado a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial sobre el proceso de funcionamiento de la SGP. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y normativamente del Ministerio de Economa y Finanzas y Consejo Nacional de Descentralizacin. Ejercida sobre los servidores de la Subgerencia. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada y experiencia en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo. 93
11.a. b. c. d. e. f.
g.
h.
i.
j. k. 1. m. n. 111
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RCGIONAL
G.
.-.p.A.T.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV.DE PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PLANEAM D3-05-695-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 055 FUNCIONES ESPECFICAS Apoyar, participar en la supervisin de las actividades tcnico-Administrativas de la Subgerencia. Apoyar a la Subgerencia en la propuesta de polticas y prioridades del desarrollo regional. Coordinar, planificar y supervisar la formulacin de Plan Estratgico Institucional, Plan de Desarrollo Regional concertado y otros programas para el desarrollo regional. Participar enla elaboracin y seguimiento de directivas y normas conducentes a orientar la ejecucin de Planes y Programas de Desarrollo. Coordinar con los sectores la ejecucin de acciones programadas para el logro de metas e indicadores de resultados. Supervisar el seguimiento de ejecucin del Plan Estratgico Institucional. Participar en el desarrollo de los procesos del presupuesto Participativo Regional. Elaborar informes de opinin al proceso de inversin pblica regional y sub regional. Orientar y supervisar la elaboracin del Plan Operativo institucional de la Subgerencia. Realizar acciones de supervisin en la ejecucin de los presupuestos participativos a las unidades ejecutoras. Participar en los equipos de trabajo que se constituyen activamente. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Pl-aneamiento. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas sectoriales. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
11.-
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a. b. c. d. e. f. g.
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111
IV a
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV.DE PROG SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO D2-05-695- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 056
a. b. c. d. e. f.
Elaborar el informe del Presupuesto Participativo Regional. Participar en la evaluacin y seguimiento de los planes sectoriales y municipales. Conducir el Acta de Proceso del Presupuesto Participativo y de los espacios de participacin ciudadana. Coordinar con los rganos de lnea regional el programa de Inversin pblica del Gobierno Regional. Preparar el proyecto de Ordenanza Regional y reglamento del proceso del Presupuesto Participativo. Preparar las polticas de inversin pblica y actividades sectoriales concordantes con las prioridades y polticas nacionales. Brindar Asesoramiento en la formulacin de la Memoria Anual. Elaborar el perfil del proceso de Planeamiento y Presupuesto Participativo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Planeamiento. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de actividades tcnico- administrativas Experiencia en la conduccin de personal.
g. i. j. 111
IV a b c d
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. DE PLANEAMIENTO 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-05-610-3 1.4.- No DE ORDEN 057 11.FUNCIONES ESPECFICAS
a.
Participar en la elaboracin y seguimiento de planes y programas de desarrollo regional. Apoyar en la ejecucin de los procesos de planeamiento y presupuesto participativo. Elaborar propuestas de poltica regional de corto, mediano y largo plazo Apoyar en la elaboracin de reglamentos de los espacios de Participacin ciudadana. Difundir metodologas para la formulacin de planes y programas de desarrollo Regional a favor de los gobiernos locales. Elaborar y evaluar el Plan Operativo institucional. Evaluar la coherencia de los planes provinciales con el Plan de Desarrollo Regional Concertado. Recopilar y procesar informaciones estadsticas y mantener actualizado el banco de datos para fines de planeamiento. Elaborar informes tcnicos y emitir opiniones correspondientes sobre asuntos de su competencia. Brindar asesoramiento en asuntos de formulacin de instrumentos de gestin para el desarrollo a los diferentes rganos estructurados y pblico usuario. Integrar los equipos de trabajo constituidos para tareas del desarrollo. Participar en las diferentes comisiones de trabajo de acuerdo a las funciones establecidas. m. Participar en la elaboracin de las memorias anuales k. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de planeamiento.
111
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en labores especializadas de planificacin para el desarrollo.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMNACION DEL CARGO CLASIFICADO.: PLANIFICADOR 11 1.2.- DENONIINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. DE PLANEAMIENTO 1.3.-NIVEL Y CODIGO P5-05-610-3 058 1.4.- No DE ORDEN
FUNCIONES ESPECFICAS Participar en la implementacin de los procesos tcnicos del sistema de planeamiento regional.
11.a. b. c. d. e.
Gerenc
Participar en la elaboracin y evaluacin de Planes y Programas de Desarrollo Regional Participar en los talleres de priorizacin de proyectos de inversin en el presupuesto participativo. Participar en el Proceso de Presupuesto Participativo Regional. Evaluar las articulaciones de planes locales con el regional y nacional. Formular propuestas de Directiva, Reglamentos, Ordenanzas Regionales, Resoluciones y otros. Preparar informes tcnicos sobre asuntos relacionados a competencias del Gobierno Regional.
w
f. g. i. j.
Participar en las diferentes Comisiones de Trabajo. Asesorar a sectores en la elaboracin de Planes de Desarrollo. Elaborar informes tcnicos de su competencia. Participar en la elaboracin de indicadores de resultados de Gestin. Procesar informaciones de carcter estadstico para mantener actualizado el banco de datos con fines de planeamiento Regional. Participar en la elaboracin de las memorias anuales. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Planeamiento. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores especializada de planificacin
k.
1.
m. n. o. 111
IV a b
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. DE PLANEAMIENTO T5-05-675-5 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 059 FUNCIONES ESPECFICAS Preparar la agenda diaria del Subgerente y mantener informado. Organizar, dirigir y coordinar las actividades de apoyo secretarial y administrativo. Organizar, coordinar y preparar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y elaborar la documentacin pertinente para la firma del Subgerente. Mantener bajo custodia los documentos producidos por el personal de la Subgerencia. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos administrativos de relativa complejidad, relacionadas con la funcin de apoyo administrativo y secretaria1 Propiciar un clima de trabajo productivo en el personal de la subgerencia. Redactar documentos administrativos con calidad y oportunas que mejoren la imagen institucional. Organizar, controlar y hacer seguimiento oportuno de los expedientes administrativos que ingresan a la Subgerencia. Atender y orientar al pblico usuario con celeridad y buen trato sobre los servicios que presta la Subgerencia. Atender llamadas telefnicas, fax, mensajes por correo electrnico y otros. Mantener ordenado y actualizado los archivos administrativos de la Subgerencia.. Organizar y administrar documentos clasificados en el sistema computarizado y archivos documentarios. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia. Preparar los informes peridicos de la ejecucin financiera que se le delegue. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depe~de jerrquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Planeamiento.
11.a. b. c.
0
e.
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f. g.
h. i. j. k. l. m. n. o. 111
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Titulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. b Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. c Amplia experiencia en conduccin de personal. d Amplia experiencia en secretariado bilinge. e Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envi de correo electrnico.
SUBGERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

1. FLTNCIONES GENERALES
b. Formular el programa de inversin pblica anual y Multianual a nivel Institucional y sectorial en el marco del d a n de es arrollo Regional Concertado c. Evaluar y emitir informes tcnicos sobre estudios de preinversin elaborados por las Unidades Formuladoras y declarar la viabilidad de los proyectos de inversin pblica que cuentan con el informe tcnico favorable, basado en los criterios tcnicos que sustenten la metodologa de evaluacin de proyectos de inversin pblica y post inversin inclusive de los proyectos de inversin pblica formulados en estricta sujecin a los lineamientos exigidos por la Ley del Pblica reglamentos y directivas ;igentes. Sistema Nacional de ~nveriin d. Mantener actualizada la informacin registrada en el banco de proyectos institucionales y el sistema operativo de seguimiento y monitoreo de inversin pblica declarados viables y en ejecucin. e. Evaluar e informar sobre los avances fisico financieros trimestrales y anuales de los proyectos de inversin pblica en ejecucin. f. Emitir opinin sobre diferentes proyectos de inversin pblica para su gestin de financiamiento ante organismos cooperantes. g. Otras funciones que le son asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
-
2.
La Subgerencia de Programacin e Inversiones es un rgano de lnea de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, tiene como finalidad conducir el Programa de Programacin e Inversiones del Gobierno Regional de Ayacucho. depende jerrquica, tcnica y administrativamente de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y normativamente del Ministerio de Economa y Finanzas y Consejo Nacional de Descentralizacin.
ESTRUCTURA ORGANICA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
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GERENCIA REG. DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y ACONDIC. TERRTTORIAL
SUBGERENCIA DE PROGRAMACION .E INVERSIONES
ANEXO No 13
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: . 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PROG E INVERS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D4-05-295-2 1.4.- No DE ORDEN 060
a. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas de la Subgerencia. Participar en la formulacin de polticas regionales de desarrollo. Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos relacionados al programa de Inversiones as como en la Formulacin y Evaluacin de proyectos de Inversin. Elevar a la Alta Direccin los informes tcnicos relacionados estado de los estudios de Pre-Inversin. Normar, formular, coordinar y evaluar los programas de Inversin de corto, mediano y largo plazo Supervisar y evaluar los avances de la ejecucin de los actividades relacionadas al Programa de Inversiones. Procesar informacin de Proyectos de Inversin empleando procedimientos computarizados para los fines de programacin de inversiones y evaluacin. Analizar e interpretar informacin socio econmico para su empleo en los trabajos de programacin de inversiones. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y normativamente del Ministerio de Economa y Finanzas y Consejo Nacional de Descentralizacin. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV DE PROG SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACIOIV CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PROG E INVERS. D2-05-695- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 06 1
a. b. c. d. e. f. g. 111
Dirigir y supervisar la elaboracin del Programa de Inversiones la evaluacin de los estudios de pre-inversin. Asesorar a la Subgerencia en asuntos especializados relacionados con el programa de inversiones y los estudios de pre-inversin. Asesorar a los diferentes rganos estructurados en relacin al Programa de Inversiones y los estudios de pre inversin. Disear polticas para la formulacin del programa de inversin pblica y directivas para la evaluacin de los estudios de pre inversin. Proporcionar asesoramiento en la ejecucin del Programa de Inversiones y la formulacin de los estudios de pre inversin. Asesorar y apoyar las acciones referentes a los estudios de pre inversin Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Programacin e Inversiones. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de actividades tcnico- administrativas Experiencia en la conduccin de personal.
IV a c d
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PROG E INVERS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-35-435-4 1.4.- No DE ORDEN 062 11.a. b. c. d.
t
FUNCIONES ESPECFICAS Planificar y participar en la formulacin del programa de inversiones, formulando recomendaciones tcnicas. Elaborar normas y metodologas para la formulacin de los programas de inversin y la evaluacin de los estudios de pre inversin. Participar en la formulacin de las polticas referidos al programa de inversiones. Realizar el seguimiento y evaluacin del programa de inversin pblica. Preparar informes tcnicos sobre el programa de Inversin y la evaluacin de los estudios de pre inversin. Emitir opinin e informe tcnico sobre costos de las partidas de las actividades en inversiones. Evaluar y emitir informe tcnico sobre estudios de Preinversin registrados por las unidades formuladoras del pliego. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTOFUDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Programacin e Inversiones. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
e.
f.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PROG E N E R S . 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-35-435-3 1.4.- No DE ORDEN 063
a b c d
A
Planificar y participar en la formulacin del programa de inversiones, formulando recomendaciones tcnicas. Dirigir y evaluar los estudios de pre inversin de los proyectos integrantes del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Supervisar y coordinar la ejecucin de proyectos de inversin. Elaborar normas y metodologas para la formulacin de programas de inversiones. Participar en la formulacin de las polticas sobre programa de inversiones. Emitir informes tcnicos que se le solicite sobre los proyectos de inversin Brindar apoyo tcnico en su especialidad cuando se le requiera. Emitir opinin e informe tcnico sobre costos de las partidas de las actividades en inversiones. Evaluar y emitir informe tcnico sobre estudios de Preinversin a ser financiados por el Pliego. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Programacin e Inversiones.
e f g h i.
- j.
111
IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniera.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTCTRADO: SUB GERENCIA. . DE PROG E INVERS. P4-35-435-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 064 1.4.- lVODE ORDEN
Planificar y participar en la formulacin del programa de inversiones, formulando recomendaciones tcnicas. Dirigir y evaluar los estudios de pre inversin de los proyectos integrantes del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Supervisar y coordinar la ejecucin de proyectos de inversin. Elaborar normas y metodologas para la formulacin de programas de inversiones. Participar en la formulacin de las polticas sobre programa de inversiones. Emitir informes tcnicos que se le solicite sobre los proyectos de inversin Brindar apoyo tcnico en su especialidad cuando se le requiera. Emitir opinin e informe tcnico sobre costos de las partidas de las actividades en inversiones. Evaluar y emitir informe tcnico sobre estudios de Preinversin a ser financiados por el Pliego. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE ALTTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Programacin e Inversiones. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniera. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
.P
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE PROG E INVERS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 065 1.4.- No DE ORDEN 11.FUNCIONES ESPECFICAS Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma del Subgerente. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos; de alguna complejidad, relacionadas con la funcin de apoyo administrativo y secretarial Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicadores generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial computarizado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente tcnica y funcional de la sub Gerencia de Programacin e Inversiones. IV a b c d e REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft OMice (Word, Excel, Power Point) recepcin y envo de correo electrnico.
, a.
b. c.
d. e. f. g. h. i. j.
8
R. A~ao,
O
k.
1.
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111
SUBGERENCIA DE FINANZAS
FUNCIONES GENERALES.
Formular el Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual. Difundir, conducir, orientar y supervisar en todas sus fases el proceso presupuestario del Pliego Gobierno Regional, mediante la aplicacin de las normas correspondientes, en concordancia con la poltica de gestin del Presidente del Gobierno Regional. Proponer el nmero de Unidades Ejecutoras de la Sede del Gobierno Regional Direcciones Regionales Sectoriales y dependencias desconcentradas, que optimicen la administracin de los recursos econmicos en el Gobierno Regional. Formular y programar el presupuesto anual del Pliego Presupuestal Regional por toda fuente de financiamiento, de acuerdo a la Estructura Funcional Programtica, en estrecha coordinacin con las Unidades Ejecutoras correspondientes. Proponer la aprobacin del presupuesto institucional de apertura. Formular solicitudes mensuales de calendario de compromisos en base a la programacin trimestral de gastos. Proponer las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional programtico, as como la incorporacin de mayores recursos al presupuesto de la Regin va crdito suplementario. Efectuar coordinaciones con la Subgerencia de Planeamiento y compatibilizar los objetivos y metas Institucionales con la Estructura Funcional Programtica. Efectuar coordinaciones con la Subgerencia de Desarrollo Institucional e Informtica para la formulacin del Plan Operativo Institucional. Efectuar la evaluacin Fsico-Financiero semestral y anual del presupuesto, conforme a las normas emanadas para tal fin. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin de los programas o proyectos de desarrollo e inversin que corresponden al Pliego. Gestionar la asignacin de recursos para los programas o proyectos de desarrollo e inversin que corresponde al Pliego. Implementar los mecanismos adecuados para la generacin de ingresos presupuestarios de la Regin. Proponer previo estudio tcnico los tributos regionales conforme a la ley y normas competentes. Proponer directivas complementarias de formulacin, aprobacin, ejecucin, control y evaluacin del proceso presupuestario Regional. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
La Subgerencia de Finanzas es un rgano de lnea de la Gerenciz Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, tiene como fin de conducir el proceso presupuestario del Gobierno Regional de Ayacucho; depende jerrquica, tcnica y administrativamente de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y normativamente de la Direccin Nacional del Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas.
3. ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
i
GERENCIA GENERAL
T
4.-
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS

ANEXOJT' 14
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. D4-05-295-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 066
Organizar, dirigir, orientar y evaluar el funcionamiento de la Subgerencia de Finanzas. Aprobar las normas y procedimientos tcnico-administrativos de la Subgerencia de Finanzas. Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo del Proceso Presupuestario de las Unidades Ejecutoras del Gobierno Regional de Ayacucho. Conducir a nivel regional el proceso presupuestario orientndolo a los objetivos institucionales planteados por el titular del pliego. Determinar la estructura funcional programtica del Pliego. Realizar acciones conducentes al control presupuestario y comunicar al Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial para adoptar los correctivos necesarios. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al sistema presupuestario Proponer y10 integrar comisiones para la formulacin de polticas orientadas al desarrollo presupuestal. Asesorar a la Gerencia Regional en asuntos relacionados con el presupuesto Opinar sobre las modificaciones presupustales que se presentan en el transcurso de la ejecucin presupuestaria, formulando el respectivo proyecto de Resolucin Autoritativa. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y normativamente del Ministerio de Economa y Finanzas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a b c Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo.
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f
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN FINANZAS IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. P6-20-360-4 1.3.- NIVEL Y CODIGO 067 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Participar en el desarrollo de las actividades de programacin, formulacin, aprobacin, evaluacin y control del presupuesto de las Unidades Ejecutoras del Gobierno Regional Ayacucho. Verificar permanentemente las informaciones de ejecucin financieras con las informaciones presupuestarias y efectuar conciliaciones trimestrales con la Unidad Ejecutara y las Subgerencias de Contabilidad y Tesorera. Programar los calendarios de compromisos sobre la asignacin Trimestral y Marco presupuestal. Proponer y10 dar conformidad a las modificaciones presupustales, previa verificacin de las Notas para modificacin presupuestal elaboradas por las Unidades Ejecutoras. Participar en la determinacin de la estructura funcional programtica de la unidad ejecutora a su cargo. Analizar los estados e informes presupuestales y sugerir modificaciones. Sistematizar las actividades presupustales en concordancia con los dispositivos y normatividad presupuestal. Elaborar informacin estadstico de los avances de las actividades y10 proyectos, as como de los indicadores presupuestarios. Participar en la formulacin de normas tcnicas y el establecimiento de polticas financieras aplicables en la regin.. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Finanzas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. .. Capacitacin especializada en el rea financiera. Amplia experiencia en la conduccin de programas financieros. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
\
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. P6-20-305-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEIV 068 FUNCIONES ESPEC~FICAS Planificar y supervisar las actividades de programacin, formulacin, aprobacin, evaluacin y control del proceso presupuestario Opinar sobre solicitudes de modificacin presupuestal y proponer alternativas para el cumplimiento de las metas presupuestarias Evaluar peridicamente la ejecucin del Calendario de Compromisos Participar en la compatibilizacin de los objetivos Institucionales con la Estructura Funcional Programtica del Pliego. Analizar y evaluar permanentemente el avance presupuestal, de acuerdo a normas del control presupuestario y alcanzar opinin tcnica al respecto. Elaborar normatividad complementaria relacionada con el sistema presupuestal Brindar asesoramiento en el rea presupuestal as como en aspectos relacionados con la especialidad. Participar en la determinacin de Unidades Ejecutoras del Pliego y asesorar para su buen funcionamiento Proponer alternativas de poltica para una buena gestin presupuestal Participar en la conformacin de grupos tcnicos de trabajo Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente, LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Finanzas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Economista. Capacitacin especializada en el campo econmico- financiero. Amplia experiencia en labores de la especialidad de la actividad econmicoFinanciera. Experiencia en conduccin de personal.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN FINANZAS 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-20-305-2 1.4.- No DE ORDEN 069
Coordinar y supervisar las acciones de ejecucin y cumplimiento de las actividades presupuestarias de la Unidad Ejecutara a su cargo. Proponer normas para mejorar la gestin presupuestaria de la Unidades Ejecutoras. Evaluar el cumplimiento de los logros obtenidos en la ejecucin presupuestal. Programar el calendario de compromisos, previa verificacin de la existencia del marco presupuesta1 y de la asignacin trimestral. Analizar el estado situacional del presupuesto de las Unidades Ejecutoras emitiendo opinin tcnica y propuesta de correctivos. Analizar los estados e informes presupuestales y sugerir modificaciones. Intervenir en la programacin y formulacin del presupuesto Participar en la determinacin de la estructura funcional programtica Elaborar informacin estadstica del avance de la ejecucin presupuestal. Estimar e informar permanentemente sobre los indicadores presupuestarios. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la sub Gerencia de Finanzas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. --; Titulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Alguna experiencia en actividades financieras especializadas. Alguna experiencia en la conduccin de personal.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN TRIBUTACION 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. P5-20-400-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 070 FUNCIONES ESPECFICAS Elaborar informes tcnicos sobre la creacin, modificacin o supresin de tributos regionales o exoneraciones, conforme a la Constitucin y a la Ley. Asesorar y elaborar informes tcnicos referidos a tributacin. requeridos por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Tenitorial. Evaluar el cumplimiento de los logros obtenidos en la ejecucin presupuestal. Programar el calendario de compromisos, previa verificacin de la existencia del marco presupuestal y de la asignacin trimestral Analizar los estados e informes financieros y sugerir modificaciones Sistematizar las actividades de procesamiento y tcnica tributaria. Supervisar programas de investigacin y anlisis de Sistema Tributario. Emitir opinin tcnica de informes y proyectos de carcter tributario especializado. Asesorar en el rea de la especialidad. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
B B 1 1 1 1
Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Finanzas. IV a REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad, Capacitacin especializada en el rea. Alguna experiencia en labores tributarias especializadas. Alguna experiencia en la conduccin de personal. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
d e.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN FINANZAS 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. P4-20-360-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 07 1 1.4.- No DE ORDEN
a. b. c. d. e. f.
Coordinar y supervisar las acciones de ejecucin y cumplimiento de las actividades presupuestarias de la Unidad Ejecutora a su cargo. Proponer normas para mejorar la gestin presupuestaria de las Unidades Ejecutoras. Evaluar el cumplimiento de los logros obtenidos en la ejecucin presupuestal. Programar el calendario de compromisos, previa verificacin de la existencia del marco presupuesta1 y de la asignacin trimestral Analizar el estado situacional del presupuesto de las Unidades Ejecutoras emitiendo opinin tcnica y propuesta de correctivos.
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Analizar los estados e informes presupuestales y sugerir modificaciones Intervenir en la programacin y formulacin del presupuesto Participar en la determinacin de la estructura funcional programtica Elaborar informacin estadstica del avance de la ejecucin presupuestal. Estimar e informar permanentemente sobre los indicadores presupustales Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la sub Gerencia de Finanzas.
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111
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IV a c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Alguna experiencia en actividades financieras especializadas. Alguna experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN FINANZAS 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. T5-20-765-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 072
i. j.
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111.
Coordinar y supervisar las acciones de ejecucin y cumplimiento de las actividades presupuestarias de la Unidad Ejecutora a su cargo. Proponer normas para mejorar la gestin presupuestaria de la Unidad Ejecutora a su cargo. Evaluar el cumplimiento de los logros obtenidos en la ejecucin presupuestal, de la Unidad Ejecutora. Programar el calendario de compromisos, previa verificacin de la existencia del marco presupuestal y de la captacin para ingresos directamente recaudados de la Unidad Ejecutora. Analizar el estado situacional del presupuesto de la Unidad Ejecutora emitiendo opinin tcnica y propuesta de correctivos. Analizar los estados e informes presupuestales y sugerir modificaciones Intervenir en la formulacin y programacin del presupuesto de la Unidad Ejecutora a su cargo. Participar en la determinacin de la estructura funcional programtica de la Unidad Ejecutora a su cargo. Elaborar informacin estadstica y presupuestal del avance de la ejecucin presupuestal; de la Unidad Ejecutora a su cargo as como otros indicadores .? ; presupuestarios. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de Finanzas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. Capacitacin tcnica de acuerdo a necesidades de la funcin. Experiencia en la conduccin de personal.
IV a b c
h
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SEC.RETARIA IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA. . DE FINANZAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T4-05-675-4 073 1.4.- No DE ORDEN
FUNCIONES ESPECFICAS Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes; y preparar la agenda con la documentacin respectiva. b Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversacin oral y redaccin de los acuerdos tomados. Intervenir con criterio propio en la digitacin de documentos administrativos de c acuerdo a indicaciones generales. Proponer, orientar y ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, d trmite, archivo, digitacin y taquigrafa. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado f. g. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que brinda la Institucin; flQ+, especficamente la Subgerencia h. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de i ? 3 cmputo. \,' y, i. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. *P
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la sub Gerencia de Finanzas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
FUNCIONES GENERALES
Planear, organizar, coordinar y conducir el Sistema de Racionalizacin del Gobierno Regional y de sus rganos Desconcentrados. Supervisar y conducir la formulacin de los instrumentos de gestin institucional y normas de la sede regional y rganos Desconcentrados. Elaborar normas, mtodos, directivas y procedimientos de trabajo, necesarios para el adecuado funcionamiento del sistema. Asesorar en la determinacin de competencias y atribuciones de los rganos que deben interactuar dentro de la accin sistmica del Gobierno Regional. Dirigir, formular, coordinar, supervisar, evaluar y actualizar los documentos de gestin tcnico-normativos del Gobierno Regional, las Direcciones Regionales Sectoriales y rganos Desconcentrados. Consolidar y evaluar el Plan Operativo Institucional en coordinacin con los rganos Estructurados de la Sede y rganos Desconcentrados del Gobierno Regional. Monitorear la eficiencia de la prestacin de los servicios pblicos y administrativos a cargo de las Direcciones Regionales Sectoriales en el mbito del Gobierno Regional. Proponer a Alta Direccin del Gobierno Regional, estudios, planes y programas orientados al cambio y adecuacin sistmica de funciones, estructuras, cargos y procedimientos para optimizar los servicios y supervisar el cumplimiento de las mismas en la Sede y rganos Desconcentrados del Gobierno Regional. Formular el manual de procedimientos administrativos de la Sede del Gobierno Regional conforme a la norma legal vigente. Desarrollar acciones de Simplificacin de procedimientos Administrativos. Dirigir, formular y actualizar el Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Sede Regional, Direcciones Regionales Sectoriales y rganos Desconcentrados. Desarrollar e implementar proyectos y actividades con el fin difundir informacin e implementar el uso de tecnologas informticas dentro del mbito de accin de la Regin. Proponer y ejecutar polticas del sistema informtico regional. Planear, organizar, ejecutar y evaluar los planes de proyectos de informtica y cmputo de la Regin a corto, mediano y largo plazo. Administrar el Sistema informtico del Gobierno Regional Ayacucho; propiciando s u modernizacin, optimizacin, mantenimiento y control. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento,Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
La Subgerencia de Desarrollo Institucional e Informtica es un rgano de lnea de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, responsable de conducir el Sistema de Racionalizacin e Informtica del Gobierno Regional de Ayacucho; depende jerrquica, tcnica y administrativamente de la Gerencia Regional y normativamente del Consejo Nacional de Descentralizacin.
3.
ESTRUCTURA ORGANICA
I
Geren
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE DES. INSTITUCIONAL E INFORMATICA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE . DESARROLLO INST E INFORMATICA. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D4-05-295-2 1.4.- No DE ORDEN 074 a.
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11.-
b. c. d. e.
f. g. h. i. j. k. 111
-
FUNCIONES ESPEC~FICAS Planear, organizar dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades tcnico administrativas de la subgerencia de ~esarrolio Institucional e Informtica. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de carcter tcnico administrativas que regulan el funcionamiento de la Subgerencia de Desarrollo Institucional e Informtica. Impartir lineamientos tcnicos al personal a su cargo. Supervisar y evaluar al personal a su cargo. Monitorear la realizacin de estudios de investigacin sobre funciones estructuras y procedimientos as como de normas, directivas y similares, a efectos de establecer un equilibrio que permitan el mximo de eficiencia en el cumplimiento de las metas. Conducir el Sistema informtica del Gobierno Regional de Ayacucho; propiciando su optimizacin, mantenimiento y control. Monitorear la formulacin y evaluacin del Plan Operativo Institucional. Supervisar, revisar y asesorar en el control de la formulacin de los instrumentos de gestin institucional. Participar en la formulacin de polticas. Asesorar a la Gerencia Regional en asuntos de Desarrollo Institucional e Informtica Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa y normativa, tcnica y funcionalmente de la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento territorial.
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROG.SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE . DESARROLLO INST E INFORMATICA. D2-05-695- 1 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 075 FUNCIONES ESPECFICAS a. Apoyar en el planeamiento, organizacin, direccin, coordinacin, supervisin y evaluacin de las actividades tcnico administrativas del Sistema de Racionalizacin e Informtica. b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de carcter tcnico-administrativas que regulan el funcionamiento del Sistema de Racionalizacin e Informtica c. Realizar estudios de investigacin sobre funciones, estructuras y procedimientos, as como de normas y directivas a efectos de establecer un equilibrio que permitan el mximo de eficiencia en el cumplimiento de las metas. d. Prestar asesoramiento especializado en el campo del Sistema de Racionalizacin. e. Dirigir si el caso arnerita el Sistema Informtico. f. Participar en la conformacin de grupos de trabajo g. Dirigir la formulacin y evaluacin del Plan Operativo Institucional. h. Supervisar, revisar y apoyar en el control de la formulacin de los instrumentos de gestin institucional i. Participar en la formulacin de polticas. j. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica.
11.-
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Geren
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111
IV
REQ~TISITOS MINIMOS DEL CARGO.

a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en la conduccin de actividades tcnico- administrativas. d Experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA .EN RACIONALIZAC. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE . DESARROLLO INST E INFORMATICA. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-05-380-3 1.4.- No DE ORDEN 076
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS a. Planificar y organizar actividades de programacin, ejecucin y evaluacin del proceso de Racionalizacin e Informtica.
b. Asesorar a Entidades del Sector Pblico y absolver consultas de carcter integral, relativas al Sistema de Racionalizacin e Informtica, emitiendo los informes tcnicos correspondientes.
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c. Participar en la elaboracin de programas y10 proyectos de Racionalizacin. d. Estudiar y programar alternativas tendientes a reforzar, simplificar y10 sustituir funciones y estructuras orgnicas. e. Coordinar y controlar la elaboracin de documentos normativos sobre Racionalizacin. f. Participar en la fonnulacin y evaluacin del Plan Operativo Institucional. g. Dirigir la formulacin y aplicacin de normatividad tcnico legal de Racionalizacin.
h. Participar en la formulacin de polticas en materia de Racionalizacin
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i. Recomendar procedimientos Racionalizacin
tcnicos
para
mejorar
el
Sistema
de
i. Asesorar y absolver consultas sobre racionalizacin.

k. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
111
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional de Licenciado en administracin, Economista, Ingeniero Industrial o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Amplia experiencia en labores especializadas de racionalizacin.
IV
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA .EN RACIONALIZAC. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE . DESARROLLO INST E INFORMATICA. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-05-380-2 1.4.- No DE ORDEN 077
a. Intervenir en estudios correspondientes a las reas funcionales del Sistema de Racionalizacin e Informtica. b. Procesar informacin y preparar cuadros, resmenes e informes de los estudios relacionados con la racionalizacin administrativa de acuerdo a indicadores. c. Participar en la f i r b lacin de instrumentos de gestin institucional y normativa, de la Sede egi-onal y Direcciones Regionales Sectoriales y dependencias del Gobierno Regional de Ayacucho.
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d. Efectuar anlisis inherentes a los procesos tcnicos de diseo, identificacin y organizacin de funciones. e. Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional. f. Intervenir en los estudios de racionalizacin de procedimientos, diseando formularios, formatos y diagramando procesos. g. Integrar los equipos de trabajo que determine la Subgerencia. h. Intervenir con criterio propio en la ejecucin de acciones y actividades relacionadas al Sistema i. Puede corresponderle participar en reuniones y10 comisiones j. Otrasfunciones que le sean asignadas por el Subgerente. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Economista, Ingeniero industrial o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Amplia experiencia en labores especializadas de racionalizacin.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA. V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE . DESARROLLO INST E INFORMATICA. T5-05-675-5 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 078 FUNCIONES ESPECFICAS Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes; y preparar la agenda con la documentacin respectiva. Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversacin oral y redaccin de los acuerdos tomados. Intervenir con criterio propio en la digitacin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Proponer, orientar y ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmite, archivo, digitacin y taquigrafa. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la subgerencia, preparando los infoGes de situacin. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretaria1 especializado Atender y orientar al pblico sobre los servicios que brinda la Institucin; especificamente la Subgerencia Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE A U T O D A D Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo en secretariado otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. c Amplia experiencia en secretariado bilinge. d Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsofl Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envi de correo electrnico.
f. g. h.
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44
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11
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IV
UNIDAD DE INFORMATICA
1.- CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS.
ANEXO No 16
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST. ADMINIST. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE INFORMATICA 1.3.-NIVEL Y CODIGO D3-05-295-1 14.-N0DEORDEN 079 FUNCIONES ESPEC~FICAS a. Planear, organizar dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades tcnicas administrativas de la Unidad de Informtica. b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de carcter tcnico administrativas que regulan el funcionamiento de la Unidad de Informtica. c. Impartir lineamientos tcnicos al personal a su cargo. d. Supervisar y evaluar al personal a su cargo. e. Monitorear la realizacin de estudios de investigacin sobre funciones estructuras y procedimientos a efectos de establecer un equilibrio que permitan el mximo de eficiencia en el cumplimiento de las metas. f. Conducir el Sistema informtico del Gobierno Regional de Ayacucho; propiciando su optimizacin, mantenimiento y control. g. Participar en la formulacin de polticas. h. Asesorar a la Gerencia Regional en asuntos de Informtica. i. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, normativamente de la subgerencia de Desarrollo Institucional e Informtica.
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Gerenc General
11.-
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a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo e informtico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO.: INGENIERO. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE INFORMATICA 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-35-435-2 1.4.- No DE ORDEN 080
11.-
FUNCIONES ESPECFICAS a. Realizar el anlisis y diseo de Sistema Informticos para su aplicacin en el gobierno Regional. b. Asesorar y participar en actividades de diseo de formularios, documentos fuentes y formatos preimpresos que se utiliza o se obtengan en los sistemas informticos implementados. c. Velar y supervisara la correcta operacin de los Sistemas Informticos, realizando las modificaciones y10 configuraciones que sean necesarias para su operacin. d. Investigar y recomendar la aplicacin de sistemas y Software para apoyar la labor de las diferentes unidades orgnicas, en coordinacin con el equipo de produccin. e. Coordinar con los equipos de soporte tcnico informtico para lograr la buena marcha de las actividades relacionadas con implementacin y uso de sistemas. f. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente
LIhTEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo Profesional Universitario en Computacin e informtica, Sistemas o &nes que incluya estudios de Anlisis de Sistemas Informticos. b experiencia laboral no menor de 02 aos. c Capacitacin en las funciones a desempear.
111
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICAD0:ANALISTA DE SISTEMA PAD 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: LNIDAD DE INFORMATICA 1.3.- NIVEL Y CODIGO P3-05-050-1 O1 8 1.4.- No DE ORDEN
.*
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS
a. Realizar el anlisis y diseo de Sistema Informticos para su aplicacin en el Elaborar, ejecutar y supervisar, segn sea el caso programas informticos de trabajo tales como: Sistemas de Informacin, Controles de datos fuente de operacin y de salida, mantenimiento de equipos de cmputo, seguridad de
b. c. d. e. f. g. h. g. 111
programas de datos y equipos de cmputo, contingencia y aplicacin de tcnicas de Internet. Administrar los servidores disponibles de la red informtica institucional. Controlar los sistemas de respaldo de informacin. Velar por la seguridad de acceso a la informacin contenida y procesada en los sistemas informticos. Asumir responsabilidad administrativa, civil o penal por la apropiacin de un sistema informtico de propiedad del Gobierno regional Ayacucho, ya sea parcial o total. Cumplir de manera instruida las disposiciones sobre la administracin de la red informtica del gobierno Regional, establecido en la norma regional sobre la materia. Coordinar con los equipos de soporte tcnico para lograr la buena marcha de las actividades relacionadas con implementacin de equipos de computo y uso de los sistemas y software aplicativo. Actualizar las versiones mas recientes del software. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo institucional e Informtica. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO.
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a Titulo Profesional Universitario en Computacin e informtica, Sistemas o afines que incluya estudios de Anlisis de Sistemas Informticos. b experiencia laboral no menor de 02 aos. c Capacitacin en las funciones a desempear.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE INFORMATICA 1.3.- NIVEL Y CODIGO T4-05-593-3 1.4.- No DE ORDEN 082 FUNCIONES ESPECFICAS a. Orientar, asesorar y capacitar al personal que har uso de los sistemas informticos, Software operativo, Software aplicativo y otros instalados, para que la labor de los usuarios se realice eficientemente. b. Elaborar programas de capacitacin para el personal de la sede del gobierno Regional que har uso de sus nuevos sistemas y aplicaciones. c. Dar mantenimiento al portal electrnico y evaluar el rendimiento del sistema. d. Supervisar el proceso operativo de los grupos de trabajo y conclusin de los mismos. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica.
11.-
111
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a b c d. Ttulo no universitario relacionado con las funciones Capacitacin especializada en el rea. Experiencia laboral no menos de 02 aos. Capacitacin en las funciones a desempear.
SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y BIENES REGIONALES

1
FUNCIONES GENERALES
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a. Coordinar con la Oficina de Estudios y Proyectos la utilizacin del Sistema de Informacin Geogrfica relacionado al Ordenamiento Territorial con fines de planeamiento b. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y polticas en materia de ordenamiento territorial en concordancia con los planes del Gobierno Regional. c. Planificar y desarrollar acciones de ordenamiento y delimitacin en el mbito territorial regional y formular, organizar, evaluar y tramitar los expedientes tcnicos de demarcacin territorial, en armona con las polticas y normas de la materia. d. Administrar los bienes e inmuebles, en armona con las polticas y normas de la materia. e. Orientar y conducir el proceso de descentralizacin administrativa y econmica regional; as como participar en la elaboracin de estudios de propuesta para la conformacin de macro regiones. f. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las polticas en materia de administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado, de conformidad con la legislacin vigente y el Sistema de Bienes Nacionales. g. Realizar los actos de in matriculacin, saneamiento, adquisicin, enajenacin, administracin y adjudicacin de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado en su jurisdiccin, con excepcin de los terrenos de propiedad municipal. h. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripcin y fiscalizacin de los bienes de propiedad estatal, con excepcin de los de propiedad de los Gobiernos Locales y del Gobierno Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente. i. Registrar, evaluar propuestas, iniciativas, petitorios de la poblacin organizada sobre acciones de demarcacin territorial, emitiendo informes tcnicos pertinentes. j. Conducir el saneamiento tcnico, legal y contable de la propiedad inmobiliaria institucional, registro y actualizacin del marges de bienes e inmuebles del gobierno regional. k. Hacer cumplir el procedimiento de determinacin de lmites por carencia o imprecisin en reas Urbanas y otros previstos en la Ley. . Formular estudios de diagnstico y zonificacin a nivel provincial, realizar inforrhes tcnicos correspondientes. m. Coordinar acciones de demarcacin territorial entre regiones colindantes a fin solucionar problemas de anexin territorial de centro poblados. n. Administrar el acervo documentario regional, cautelando el adecuado manejo de los registro de expedientes sobre acciones de demarcacin territorial, . Proponer a la Direccin Nacional Tcnica de Demarcacin Territorial de la Presidencia de Consejo de Ministros, las acciones de demarcacin territorial realizados en la Regin. o. Participar en eventos sobre acciones de demarcacin territorial. p. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
La Subgerencia de Acondicionamiento Temtorial y Bienes Regionales es un rgano de lnea de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Temtorial, responsable de conducir el Sistema de Ordenamiento Temtorial Administracin y Adjudicacin de Terrenos de propiedad del estado; depende jerrquica, tcnica y administrativamente de la Gerencia Regional y nonnativamente del Consejo Nacional de Descentralizacin.
ESTRUCTURA ORGANICA
M
VICE-PRESIDENCIA
GENERAL
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GERENCIA REG. DE PLANEAMIENTO PRESLPUESTO Y ACONDIC. TERRITORIAL
SUBGERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y

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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERFUT. Y BIENES REG.. D4-05-295-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 083 1.4.- No DE ORDEN
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS a Evaluar y desarrollar actividades relacionadas con la materia de ordenamiento y demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado.
b Participar en la formulacin y aplicacin de procedimientos sobre ordenamiento y demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado. c Integrar comisiones relacionadas con la materia de ordenamiento y demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado. d. Participar en eventos que competen a la subgerencia. e Asesorar a los funcionarios y dependencias en asuntos de la subgerencia. f. Supervisar las funciones del personal profesional y tcnico que labora en la subgerencia. g. opinar sobre diversos proyectos e informes tcnicos en asuntos de demarcacin t k t o r i a l , estadstica poblacin.
Gerencia
Conducir el proceso de demarcacin y organizacin territorial. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato superior en materia de su competencia. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento territorial. a b c d REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitacin especializada en el rea.. Experiencia en la conduccin de actividades tcnico- administrativas. Experiencia en la conduccin de personal.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROG.SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. D2-05-695- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 084 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPEC~FICAS a Desarrollar actividades relacionadas con la materia de ordenamiento y demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado.
11.-
b Participar en la formulacin y aplicacin de procedimientos sobre ordenamiento y demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado.
c Integrar comisiones relacionadas con la materia de ordenamiento y demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado.
d. Organizar y tramitar los expedientes de demarcacin territorial generados en el mbito regional. e opinar sobre normas relacionadas a asuntos de demarcacin territorial y poblacin. f. asesorar a los servidores y a las dependencias en asuntos de su competencia. g. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato superior en materia de su competencia. 11 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a %Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad b Capacitacin especializada en el rea.. c Experiencia en la conduccin de actividades tcnico- administrativas. d Experiencia en la conduccin de personal.
i
IV
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. P6-05-6 10-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 085 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, dirigir y supervisar la ejecucin del programa en materia de ordenamiento y demarcacin territorial. Elaborar proyectos de polticas regionales sobre ordenamiento territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado. Elaborar estudios y diseos de metodologas para la formulacin de planes y programas de desarrollo. Elaborar, supervisar, monitorear y evaluar el programa ordenamiento y demarcacin territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado Realizar actividades estadsticas sobre ordenamiento y demarcacin territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado. Mantener actualizado el banco de datos para fines de ordenamiento y demarcacin territorial. Asesorar a los diferentes rganos estructurados en el campo de ordenamiento y demarcacin territorial. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente
11.-
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub ~ e r e n c i a de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales.
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de personal. d Amplia experiencia en conduccin de programas de planificacin para el desarrollo.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRTT. Y BIENES REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-35-435-4 1.4.- No DE ORDEN 086 FUNCIONES ESPEC~FICAS a Supervisar y recopilar informacin tcnica para la elaboracin de expedientes sobre ordenamiento y demarcacin territorial. b Realizar tareas de apoyo en la investigacin, estudio y procesamiento de datos. c Participar en la formulacin y aplicacin de procedimientos sobre ordenamiento territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado. d Participar en la elaboracin de diagnsticos y lineamientos generales. e Proponer y10 integrar comisiones relacionadas en la materia de ordenamiento y demarcacin territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado. f Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas por el jefe inmediato en materia de su competencia. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil y10 Arquitecto. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la materia de ordenamiento y demarcacin territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
111
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. P5-05-6 10-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 087 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPEC~FICAS a Planificar, dirigir y supervisar la ejecucin del programa en materia de ordenamiento y demarcacin territorial. b Opinar sobre diversos estudios, proyectos e informes tcnicos sobre demarcacin territorial. c Elaborar estudios y diseos de metodologas para la formulacin de planes sobre ordenamiento territorial. d Supervisar, monitorear y evaluar el programa ordenamiento y demarcacin territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado e Apoyar en las acciones de demarcacin territorial y adjudicacin de terrenos del estado f Mantener actualizado el banco de datos para fines de ordenamiento y 'demarcacin territorial.
11.-
g Asesorar a los diferentes rganos estructurados en el campo de su competencia. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales. V REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de personal. d Amplia experiencia en conduccin de programas de planificacin para el desarrollo.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-35-435-3 089 1.4.- No DE ORDEN
11.-
0
General
FUNCIONES ESPECFICAS a Apoyar en el control y supervisin de las acciones y trabajos que realiza la Sub gerencia..
b Elaborar normas, directivas, procedimientos a fin de optimizar la gestin de la Sub Gerencia. c Orientar el proceso de formulacin, ejecucin y evaluacin del planeamiento anual del Gobierno regional ayacucho en concordancia con la Ley' del Presupuesto y dems normas legales vigentes.
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9
d Conducir la programacin y cumplimiento de las actividades realizadas por la Sub Gerencia. e Evaluar la ejecucin de los trabajos efectuados por la Sub Gerencia. f Participar en la elaboracin y formulacin de los trabajos especializados que programa la Sub Gerencia.
g. Integrar comisiones de trabajo en representacin de la Sub Gerencia. h. .Emitir opinin tcnica relacionada con las competencias de su especialidad. i. 111 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a ~ i t u l bProfesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Amplia experiencia en labores de la especialidad c Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Experiencia en la conduccin de persona.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. P4-35-435-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 090 FUNCIONES ESPECFICAS a Ejecutar o coordinar proyectos y programas de evaluacin del medio ambiente y de las actividades socio-econmicas que se efecten en l. b Realizar o coordinar programas y proyectos de acondicionamiento del territorio, as como planos de regionalizacin del Pas. c Ejecutar o coordinar trabajos de investigacin cientfica y tcnicas dentro de las reas geografa.
d Informar sobre la factibilidad de obras, inversiones y proyectos de explotacin e
11.-
industrializacin. e Ejecutar estudios especializados de climatologa, geomorfologa, hidrologa, etc vinculados a los planes de desarrollo regional y micro regional. f Sugerir lineamientos de carcter integral sobre la mejor utilizacin de los recursos naturales.
.
g Realizar y coordinar trabajos de levantamiento catastral, topogrfico y fotogramtrico. h Realizar estudios y coordinar acciones para la mejor distribucin del espacio urbano. i Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas por su jefe inmediato en materia de su competencia. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales.
111
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Tinilo profesional Universitario en la especialidad, b Experiencia en actividades de la especialidad. c Alguna experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. .ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-35-435-3 1.4.- No DE ORDEN 089
11.-
FUNCIONES ESPEC~FICAS a Apoyar en el control y supervisin de las acciones y trabajos que realiza la Sub gerencia..
b Elaborar normas, directivas, procedimientos a fin de optimizar la gestin de la Sub Gerencia. c Orientar el proceso de formulacin, ejecucin y evaluacin del planeamiento anual del Gobierno regional ayacucho en concordancia con la Ley' del Presupuesto y dems normas legales vigentes. d Conducir la programacin y cumplimiento de las actividades realizadas por la Sub Gerencia. e Evaluar la ejecucin de los trabajos efectuados por la Sub Gerencia. f Participar en la elaboracin y formulacin de los trabajos especializados que programa la Sub Gerencia.
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General
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g. Integrar comisiones de trabajo en representacin de la Sub Gerencia. h. .Emitir opinin tcnica relacionada con las competencias de su especialidad. i. 111 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Sub gerencia de Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Amplia experiencia en labores de la especialidad c Capacitacin especializada en e1 campo de su competencia. d. Experiencia en la conduccin de persona.
IV
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE ACOND. TERRIT. Y BIENES REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T4-05-675-4 1.4.- No DE ORDEN 09 1 a. b. c. d. FUNCIONES ESPEC~FICAS Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes; y preparar la agenda con la documentacin respectiva. Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversacin oral y redaccin de los acuerdos tomados. Intervenir con criterio propio en la digitacin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Proponer, orientar y ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos,..trmite, archivo, digitacin y taquigrafa. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingr&,an la . '# -Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin. I Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretaria1especializado 'rz . Atender y orientar al pblico sobre los servicios que brinda la Institucin; especificamente la Subgerencia Tomar dictado hquigrhfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. , ) Otras funcioris que le sean asignadas por el Subgerente.
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11.-
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la sub Gerencia de acondicionamiento Territorial y Bienes regionales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Titulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. b Amplia experiencia en conduccin de personal. c Amplia experiencia en secretariado bilinge. :"C d Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsofl Ofice (Word, Excel, Power Point) recepcin y envi de correo electrnico.
IV
OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA

1.
a. b.
FUNCIONES GENERALES
Asesorar a la Alta Direccin y rganos Estructurados del Gobierno Regional, en aspectos jurdicos y administrativos que le sean consultados para su opinin o trmite. Informar, opinar y absolver consultas sobre los proyectos de carcter legal que formulen las diferentes dependencias del Gobierno Regional, incluido las Direcciones Regionales Sectoriales, los Proyectos Especiales y Programas Sociales transferidos. Recopilar, evaluar, compendiar sistemticamente y difundir la legislacin relacionada con la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, la Ley de Bases de la Descentralizacin y otras normas en el Gobierno Regional. Patrocinar al Gobierno Regional en los procedimientos judiciales, administrativos y otros, dentro de las normas legalescontratos, convenios y dems documentos que Formular y revisar las resoluciones, vigentes. celebran con terceros, para el desarrollo de sus actividades o revisar y opinar cuando stos hayan sido elaborados por otras dependencias del Gobierno Regional. Emitir opiniones tcnico-legales en diversos aspectos de los procedimientos tcnicos, administrativos y legales consultados; as como aquellos derivados para su pronunciamiento respecto a recursos administrativos conforme a 1 Ley No ; 27444. Asesorar al Consejo Regional de calificacin sobre reconocimiento de indemnizaciones excepcionales de pensin de sobrevivientes de viudez, orfandad, invalidez y de ascendiente a favor de los deudos de funcionarios y servidores pblicos, vctimas de atentados terroristas, narcotrfico y accidentes de trabajo en accin o en comisin de servicio oficial, regulados por el Decreto Supremo No 05 1-88-PCM, con opiniones legales y proyectos resolutivos. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General y el Presidente del Gobierno Regional.
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2-
RELACIONES JERARQUCAS
La Oficina Regional de Asesora Jurdica, es un rgano de asesoramiento, que depende jerrquica, tcnica y administrativamente de la Alta Direccin del Gobierno Regional de Ayacucho.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
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Gere General
GERENCIA GENE-
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OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
4.-
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: l. 1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA JURTDI. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D5-05-295-3 1.4.- No DE ORDEN 092 FUNCIONES ESPEC~FICAS Formular la poltica Regional de la Oficina Regional de Asesora Jurdica. Asesorar a la Alta Direccin del Gobierno Regional de Ayacucho en asuntos jurdico legales. Dirigir, coordinar y dictar normas tcnicas referentes a Asesora Jurdica Orientar y organizar las defensas judiciales a favor de la Regin realizando das coordinaciones pertinentes Evaluar la implementacin y desarrollo de las normas legales; velando por el estricto cumplimiento de la normatividad que se emite por las Unidades que integran Asesora Jurdica. Emitir dictmenes sobre aspectos legales relacionados a la Institucin. Orientar en la realizacin de eventos de investigacin jurdica Asesorar a organismos del Sector Pblico Regional, sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos jurdicos legales y administrativos. Representar a la Regin en certmenes nacionales en el campo legal. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General y Presidente Ejecutivo. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, tcnica y administrativa de la Alta Direccin del Gobierno Regional de Ayacucho. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. c Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
11.a. b. c.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROG.SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA KTRIDI. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D2-05-695-1 1.4.- No DE ORDEN 093
Dirigir y coordinar actividades de recopilacin sistemtica de la legislacin vigente. Participar en la formulacin de programas de trabajo relacionados con la aplicacin de dispositivos legales. Prestar asesoramiento especializado en absolucin e inter posicin de denuncias y demandas en defensa del Gobierno Regional que le concede. Programar las actividades jurdicas de la Institucin. Prestar asesoramiento tcnico jurdico especializado en asuntos legales Emitir dictmenes y/u opiniones legales que sean requeridos Coordinar con el Sector Pblico o Privado correspondiente para la implementacin, interpretacin y ejecucin de actos administrativos y jurdicolegales, en defensa de los intereses de la Institucin y del Estado. Participar en las acciones de defensa jurdica a favor de la Institucin Recomendar normatividad de carcter legal para su aprobacin. Opinin y proyectos Resolutivos de la Presidencia Regional, en absolucin de recursos impugnativos interpuestos por lo interesados, contra Resoluciones Ejecutivas Regionales y Sectoriales (Agotamiento del va Administrativa) Participar en eventos Jurdicos de nivel Regional, Nacionales en representacin de la Institucin por delegacin Integrar grupos tcnicos para atender asuntos de trabajo especializado Estudiar, formular y10 adecuar normas y procedimientos tcnico-jurdicos Proponer mecanismos de optimizacin de la prestacin de servicios y asesoramiento Asesoramiento Jurdico al Consejo Regional de Calificacin sobre Reconocimiento de Indernnizaciones Excepcionales de Pensin de Sobrevivientes de Viudez, Orfandad, Invalidez y de Ascendiente a favor dglbs d e u d ~ s funcionarios y servidores pblicos, victimas de atentados terroristas, de narcotrfico y accidentes de trabajo en accin o en comisin oficial de servicios, regulados por el D.S No 051-88-PCM, con opiniones legales y proyectos resolutivos. Emitir informes tcnico legales que se le solicite Puede corresponderle solucionar pliegos de reclamos diversos Otras funciones quc le sean asignadas por el Director Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativa, tcnica y funcionalmente de la Oficina Regional de Asesora Jurdica.
V a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de actividades tcnico- administrativas. Experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ABOGADO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA JURIDI. P5-40-005-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 094 FUNCIONES ESPECFICAS Interpretar y emitir opinin legal en convenios, contratos que celebra la Institucin. Formular proyectos de contratos o convenios Asesorar en aspectos tcnicos-legales Participar en la formulacin de polticas de carcter juidico. Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carcter tcnico legal. Evaluar y aprobar informes de carcter tcnico legal administrativo. Apoyar en la implementacin, interpretacin y ejecucin de actos administrativos y jurdico legales Emitir informes tcnico legales que se le solicite. Participar en grupos tcnicos para atender asuntos de trabajo especializado Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSAl3ILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de labOficina Regional de Asesora REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de abogado. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en las actividades tcnico-legales y aplicacin de normatividad tcnica inherente a los sitemas administrativos. Alguna experiencia en la conduccin de personal.
11.a
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b c d e f g
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IV a b c d
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ABOGADO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA JURIDI. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-40-005-2 1.4.- No DE ORDEN 095 FUNCIONES ESPECFICAS Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientosjurdicos emitiendo opinin legal Emitir opinin legal respecto a los recursos administrativos que presenten los administrados y10 proyectar y visar los documentos de carcter legal en lo administrativo que se le encargue. Participar en la elaboracin de normatividad de carcter tcnico legal. Colaborar en la formulacin de proyectos de contratos o convenios de carcter Multisectorial y10 en los que estuviesen en juegos los intereses de la Institucin. Absolver consultas legales en materia judicial puestas en su consideracin. Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la promulgacin de dispositivos legales vinculados con la entidad. Absolver consultas legales en aspectos propios de la organizacin. Puede corresponderle participar en actividades de capacitacin en aspectos propios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y colaborar en la elaboracin de normatividad. Emitir dictmenes que sean requeridos Emitir informes tcnicos-legales que se le solicite Las dems funciones que le asigne el Director Regional LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina Regional de Asesora REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en la conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.
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11.a. b.
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c. d.
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g. h.
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k.
111
IV a b c d
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP.ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA JURIDI. P4-05-338-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 096 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos emitiendo opinin legal Elaborar proyectos de convenios que se celebra con Gobiernos Locdes, Direcciones Regionales Sectoriales y otras Entidades Pblicas y10 Privadas, segn corresponda. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos de la especialidad. Absolver consultas de carcter tcnico legal en materia de su competencia. Participar en la programacin y10 ejecucin de actividades tcnico legales, en reuniones y comisiones de trabajo. Emitir informes tcnico legales que le sean requeridas por la jefatura, en materia de su competencia. Puede corresponderle participar en actividades de capacitacin en aspectos propios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y colaborar en la elaboracin de normatividad. , ,, Las dems funciones que le asigne el Director Regional LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina Regional de Asesora REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en la conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.
11.a b
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d e f
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IV a b c d
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA JURIDI. T5-05-675-5 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- NoDE ORDEN 097
Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Intervenir con criterio propio en la digitacin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Presidencia Ejecutiva, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Gerencia Regional de Asesora Jurdica. Atender llamadas telefnicas, fax, Correo Electrnico Mantener actualizado el archivo de la Gerencia Regional Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Gerencia Regional. Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos diversos en equipo de cmputo Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la ~ A ~ i i a Regional de Asesora REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCRTRADO: OFICINA REGIONAL ASESORIA JURIDI. T2-05-595-1 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 098
4.-
a. Orientar, asesorar y capacitar al personal que har uso de los sistemas informticos para que la labor de los usuarios se realice eficientemente. b. Preparar el computador para la fase de produccin diaria c. Operar el equipo de procesamiento automtico de datos de acuerdo con las instrucciones. d. Supervisar el proceso operativo de los grupos de trabajo y conclusin de los mismos. e. Controlar el funcionamiento del equipo que opera. f. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica y funcional de la Unidad de ~nformtica. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a b c d. Ttulo no universitario relacionado con las funciones Capacitacin especializada en el rea. Experiencia laboral no menos de 02 aos. Capacitacin en las funciones a desempear.
IV
OFICINA REGIONAL DE ESTUDIOS E INVESTIGACION

La Oficina Regional de estudios e investigacin es una Unidad estructurada dependiente de la Gerencia General . Corresponde a la Oficina Regional de Estudios y Proyectos disear, formular, elaborar, proponer, ejecutar, supervisar y evaluar los estudios de pre inversin e inversin ya sea en la modalidad de administracin, directa, convenio, por contratacin de servicios de asesora y por consultora. Est a cargo de un Gerente, quien depende jerrquica y administrativamente de la Gerencia General.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
, -
OFICINA REGIONAL DE ESTUDIOS E INVESTIGACION
2.-
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS. ANEXO No 19
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROG.SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. D4-05-290-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 099 1.4.- No DE ORDEN 11.FUNCIONES ESPECFICAS a. Formular polticas, planes, estrategias y proyectos de desarrollo en actividades. b. Fomentar y dirigir la identificacin de oportunidades de inversin, para propiciar la participacin de iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables. c. Participar en la priorizacin de oportunidades de inversin y en la formulacin de programas de inversin. d. Dirigir estudios en las fases de Prefactibilidad, factibilidad y Definitiva. e. Fomentar planes y proyectos de inejora de la productividad y competitividad de unidades econmicas y aprovechamiento Proponer las modalidades de ejecucin de los Estudios f. Formulacin del Plan Operativo Institucional de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin. g. Integrar los equipos de trabajo que determine la Gerencia General Regional. h. Formular Proyectos y10 Expedientes Tcnicos de Programa de Inversin. i. Revisar los expedientes tcnicos presentados por los ejecutores y proponer las modificaciones necesarias para su aprobacin. j. Formular las bases y trminos de referencia de Investigacin y Estudios. k. Participar en la suscripcin de convenios y contratos de Estudios 1. Prestar asistencia tcnica a las organizaciones y comunidades que lo solicitan. m. Participar en la suscripcin de convenios y contratos de Investigacin y Estudios. o Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional . LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
R.P.P.A.T.
Depende directamente de la Gerencia General Regional IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en la direccin de programas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICAD0:SUPERVISOR DE PROG SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. D2-05-695- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 1O 0
a. Coordinar y supervisar programas de estudios. b. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de proyectos y programas de Estudios. c. Elaborar polticas de programas de estudios. d. Asesorar al Gerente Regional en asuntos inherentes a la Oficina Regional de Estudios e Investigacin. e. Participar en los concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a %sarrollarse f. Participar en la elaboracin de normas y directivas en el campo del programa de estudios. g. Supervisar la formulacin y evaluacin de los estudios desarrollados por diferentes modalidades. h. Asesorar en la elaboracin de planes regionales de promocin y desarrollo de estudios. i. Actualizar el Banco de datos insurnos, equipos, maquinarias, estudios Socioeconmicos, Hidrolgicos, Geolgicos - Geotcnicos de proyectos realizados. j. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e investigacion IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo- profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en la conduccin de programas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICAD0:SUPERVISOR DE PROG SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. D2-05-695- 1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 101
a. Participar en la formulacin de polticas, planes, estrategias y proyectos de desarrollo en actividades del sector: agricultura, industria, comercio, turismo, pesquera, artesana, energa, minera e hidrocarburos. b. Identificar las Oportunidades de Inversin, para propiciar la participacin de la iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables c. Elaborar &dios de inversin privada, para promover la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno d. Formular proyectos de mejora de la productividad y competitividad de unidades econmicas y aprovechamiento de las potencialidades regionales. e. Promover la provisin de recursos financieros privados a las empresas y organizaciones de la regin, con nfasis en la micro, pequea y mediana empresa. f. Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la OREI. g. Presentar los informes de evaluacin mensual a la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico. h. Integrar los Equipos de trabajo que determine la Oficina Regional de Estudios e Investigacin. i. Coordinar y supervisar programas de estudios e investigaciones. j. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de programas de Estudios e investigaciones. k. Asesorar al Gerente Regional en asuntos inherentes a la Oficina Regional de Estudios e investigacin 1. Participar en los concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios e investigaciones a desarrollarse m. Participar en la elaboracin de nornias y directivas en el campo del programa de estudios e investigaciones. n. Supervisar la formulacin y evaluacin de los estudios desarrollados por diferentes modalidades. o. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada en el rea. c Experiencia en la conduccin de programas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICAD0:INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. P6-35-435-4 1.3.- NIVEL Y CODIGO 102 1.4.- No DE ORDEN
a. Identificar las Oportunidades de Inversin, para propiciar la participacin de la iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables b. Elaborar estudios de inversin privada, para promover la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno c. Formular proyectos de mejora de la productividad y competitividad de unidades econmicas y aprovechamiento de las potencialidades regionales. d. Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la OREI. e. Presentar los informes de evaluacin mensual a la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico. f. Integrar los Equipos de trabajo que determine la -Oficina Regional de Estudios e Investigacin. g. Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, en sus fases de perfil, prefactibilidad y factibilidad. h. Evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de estudios. i. Participar en la elaboracin de proyectos de normas, directivas y reglamentos sobre estudios. j. Participar en la elaboracin de planes regionales de promocin y desarrollo de estudios.
k. Encargarse de la formulacin y evaluacin de los estudios e investigaciones por diferentes modalidades. 1, Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. 111 IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ARQUITECTO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-35-058-4 1.4.- No DE ORDEN 103 FUNCIONES ESPECFICAS a. Planificar, dirigir y controlar programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de arquitectura. b. Elaborar estudios de inversin privada, para promover la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno c. Inspeccionar y controlar obras de arquitectura especializada. e. Estudiar y aprobar diseos de conjuntos habitacionales. f. Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la ORE1
11.-
g. Elaborar proyectos de Inversin para obras de arquitectura.
h. Participar en la elaboracin y10 aprobar proyectos de Ley y reglamentos de planes nacionales de promocin y desarrollo de obras de arquitectura.
i. Integrar los Equipos de trabajo que determine la Oficina Regional de estudios e Investigacin. j. Evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de estudios.
k. Participar en la elaboracin de proyectos de normas, directivas y reglamentos sobre estudios.
1. Participar en la elaboracin de planes regionales de promocin y desarrollo de estudios. m. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
111 IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional de Arquitecto y10 ingeniero Civil. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de Arquitectura e ingeniena.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-35-435-3 1.4.- No DE ORDEN 104 FUNCIONES ESPECFICAS Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin sobre estudios. Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de ingeniera sobre estudios. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios. Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias materiales y otros, estableciendo sus gastos. Ejecutar programas de estudios en sus fases de perfil, prefactibilidad y factibilidad. Estudiar y planear la ejecucin de obras y proyectos de Inversin en programas de Ingeniera especializada. -. Formular informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. Formular perfiles de proyectos en general Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. P5-20-305-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 105
a. Conducir la implementacin y administracin del servicio de informacin mercados, tecnologas, etc. En actividades de estadstica de los sectores de su competencia, disponiendo el uso y conocimiento de la empresa y organizaciones. b. Identificar las Oportunidades de Inversin, para propiciar la participacin de la iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables.
c. Elaborar estudios de inversin privada, para promover la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno d. Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la ORE1 e. Presentar los informes de evaluacin mensual a la Oficina Regional de Estudios e Investigacin. f. Integrar los Equipos de trabajo que determine la Oficina Regional de estudios e Investigacin. g. Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios e investigaciones. h. Participar en la elaboracin de proyectos de normas, directivas y reglamentos sobre desarrollo de estudios e investigaciones. i. Ejecutar la elaboracin de estudios en sus fases de perfil, prefactibilidad y factibilidad. j. Participar en los concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. k. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de estudios e investigaciones, formulando recomendaciones tcnicas. 1. Encargarse de la formulacin y evaluacin de los estudios desarrollados por diferentes modalidades. m. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo Profesional de economista. Capacitacin especializada en el campo econmico- financiero. Experiencia en labores de la especialidad de la actividad econmicofinanciera. Alguna experiencia en conduccin de personal
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECIVICO EN INGENIERIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. T5-35-775-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 106 1.4.- No DE ORDEN a. b. c. d. e. f. g. FUNCIONES ESPEC~FICAS Verificar el equipo y10 material a utilizarse en los estudios de campo Realizar Trazo y10 levantamiento topogrfico a curvas de nivel para diferentes obras de infraestructura. Mantener actualizado los costos unitarios. Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimtricos y10 geodsicos. Realizar clculos de campo y procesarlo en gabinete Procesar datos utilizando software de levantamiento topogrfico. Formular especificaciones tcnicas preliminares Apoyar en la formulacin de estudios
11.-
h. Realizar clculos y10 diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos. i. Otras funciones que le sean asignados por el Subgerente. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Bach universitario en Ingeniera y10 Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. b Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de la ingeniera. c Capacitacin tcnica en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN INGENIERIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-35-775-2 1.4.- No DE ORDEN 107 FUNCIONES ESPECFICAS Supervisar, evaluar e informar sobre la realizacin de trabajos de campo. Levantar planos para trabajos topogrficos y10 curvas a nivel en base a datos obtenidos Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin. Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimtricos y10 geodinmicos. Procesar datos utilizando Sofware a levantamiento topogrfico. Apoyar en la formulacin de Expedientes Tcnicos.
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Replantear los planos topogrficos de metas ejecutadas de obras civiles e hidrulicas. h. Impartir instrucciones al personal de las brigadas de trabajo i. O&S funciones que le se& asignadas por el subgerente.L ~ ~ DE A U T O ~ Y ESPONSABILID~ES A S D Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin
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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Bach universitario en Ingeniera y10 Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. b Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de la ingeniera. c Capacitacin tcnica en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: l. 1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN INGENIERIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. T5-35-775-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 108
a. b. c. d. e. f. g. 111 IV
Realizar trabajos de dibujo especializado de ingeniera, arquitectura y otros. Desarrollar planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniera y otros. Desarrollar dibujos topogrficos en base a datos de campo Dibujar cuadros, mapas y otros. Calcular costos de trabajo y distribuir material para su realizacin. Absolver consultas relacionadas con la especialidad. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Bach universitario en Ingeniera y/o Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. b Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de la ingeniera. c Capacitacin tcnica en el rea.
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IDENTIFICACION DEL CARGO: l. 1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST.111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 109
c. d. e.
f.
g. h.
FUNCIONES ESPECFICAS Participar en la elaboracin de normas y procedimientos administrativos. Apoyar en la ejecucin de actividades relacionados con la parte administrativa de la OREI. Apoyar en la digitacin de los informes tcnicos Apoyar en la digitacin de expedientes tcnicos y otros documentos sobre estudios Apoyar en la obtencin de datos y procesarlos en gabinete Apoyar en la digitacin de documentos tcnico-administrativos. Coordinar la distribucin de materiales de la Subgerencia Otras funciones que le sean asignadas por la Subgerencia.
111 IV
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad. b Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMJNACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 110 FLNCIONES ESPEC~FICAS a. Organizar yyejecutar las actividades de carcter administrativo y secretarial b. coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva del Director. c. Participar en la digitacin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. d. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo. f. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Oficina y el Gobierno Regional de Ayacucho. g. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico h Mantener actualizado el archivo de la Oficina de Investigacin y Estudios. i Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. j Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Oficina. k. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. 1 0tr& funciones que le sean asignadas por el Director. 111 IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. b Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. c Amplia experiencia en conduccin de personal. d Amplia experiencia en secretariado bilinge. e Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft OMice (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO .EN TRANSPORTES 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA REGIONAL ESTUD. E INVEST. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 111 FUNCIONES ESPECFICAS Conducir el vehculo que le sea asignado, previo requerimiento.. Realizar viajes en comisin de servicio oficial, a fin de transportar personal y10 carga, previa autorizacin de la autoridad competente. Portar actualizado el cuaderno de control "BITCORA" del vehculo a su cargo. Mantener operativo y debidamente limpio el vehculo asignado a su cargo. Efectuar el respectivo mantenimiento preventivo y reparaciones menores del vehculo que se le asigne Detectar y comunicar inmediatamente las fallas mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Puede corresponderle, efectuar reparaciones elctricas del vehculo a su cargo. Mantener las herramientas necesarias para cualquier reparacin de emergencia, as mismo deber responsabilizarce de ellas. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende directamente de la Oficina Regional de Estudios e Investigacin
11.a.
b. c. d. c. d. e. f. g. 111.-
N.a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL

La Oficina de cooperacin internacional constituye una fuente co.mplementaria de recursos humanos y materiales que nos ofrece la comunidad internacional en apoyo a programas y proyectos prioritarios, en armona con las polticas y planes nacionales, sectoriales, regionales y locales de desarrollo. De este modo debemos proyectar a la Oficina de Cooperacin como articuladora de los recursos que provienen del extranjero hacia la Regin, as como la Oficina que se encarga de monitorear ejecucin de los recursos.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL
2.-
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CONTADOR IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-05-225-4 1.4.- No DE ORDEN 145
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11.a b c d
FUNCIONES ESPECFICAS Supervisar y coordinar el desarrollo de las actividades tcnico administrativas de la oficina, realizando inspecciones tcnicas de los bienes para verificar su destino y uso final de estos. Proponer directivas sobre uso y control de bienes. Recopilar la informacin registral, administrativa, documental y tcnica del patrimonio del Gobierno regional Ayacucho. Identificar, codificar los bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad. Coordinar con el comit de Altas y Bajas y Enajenaciones del Gobierno regional Ayacucho, las solicitudes de Altas y Bajas de los bienes muebles. Gestionar el inventario patrimonial de los bienes muebles de la entidad. Coordinar labores conjuntas con los sistemas administrativos en el caso de investigacin de bienes patrimoniales. Visar y verificar los inventarios ambientales y de afectacin en uso. Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores ticos que contribuyan al desempeo eficaz, eficiente y diligente de las funciones asignadas. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional Abastecimiento y PPFF. de la Oficina de
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General
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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO.

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Ttulo de contador pblico. , Capacitacin especializada en el rea. '.. Experiencia en la conduccin de programas referente a abastecimientos y Patrimonio Fiscal. Experiencia en la conduccin de personal.
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CONTADOR 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. P5-05-225-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 146 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Coordinar programas del movimiento contable Interpretar estados financieros, contables, balances e informe tcnicos. Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable. Supervisar actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadros de costos y otros documentos similares. Proponer normas y procedimientos tcnicos Elaborar notas de contabilidad de las cuentas patrimoniales de la Sede Central. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y emitir informes tdcnicos h i j Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupustales. Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con la contabilidad gubernamental Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de operaciones y bienes patrimoniales Revisar los balances de las cuentas presupustales de la Unidad Ejecutara Sede Central Remitir informes tcnicos de carcter contable sobre las cuentas contables a su cargo, para la toma de decisiones de la Oficina de Tesorera. Conciliar el marco presupuesta1 de las cuentas de enlace OtrasLfunciones le sean asignadas por el Director. que LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional Abastecimiento y PPFF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo de contador pblico. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas de contabilidad. Experiencia en la conduccin de personal.
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de la Oficina de
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CONTADOR 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. P4-05-225-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 147
Coordinar programas del movimiento contable Interpretar estados financieros, contables, balances e informe tcnicos. Realizar el anlisis de las diferencias entre el ingreso de ordenes de compra pecosas y salidas. Conciliar entre el anlisis de cuentas contables de existencia fsica de almacn. Apoyar en la toma de inventarios. Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores ticos que contribuyan al desempeo eficaz y diligente de las funciones asignadas. Realizar entrega y recepcin de bienes que son asignados en afectacin, en uso, donacin a favor de otras entidades. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional Abastecimiento y PPFF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo de contador pblico. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas de contabilidad. Experiencia en la conduccin de personal.
de la Oficina de
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADM. 11 , . 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE A M S T Y PPFF. P4-05-338-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 148 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS Supervisar, coordinar e intervenir en la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas . y otros relacionados con el Sistema de abastecimientos. Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas sobre Sistema de Abastecimientos y Patrimonio Fiscal.
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Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de mtodo, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con el Sistema de abastecimientos. Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Formular y revisar resoluciones de acuerdo a requerimiento de la Direccin. Apoyar, en la programacin y ejecucin de actividades del Plan Operativo Institucional. Participar en la formulacin de polticas del Sistema de Abastecimientos. Integrar comisiones tcnicas de trabajo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional Abastecimientos y Patrimonio Fiscal. de la Oficina de
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. T5-05-707-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 149 FUNCIONES ESPEC~FICAS
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Realizar el Control de bienes patrimoniales del Gobierno regional Conducir el Inventario de bienes patrimoniales en coordinacin con las Comisin de inventario. Realizar la baja y enajenacin de bienes patrimoniales en coordinacin con la Comisin designada.. Emitir opinin tcnica conforme a la normatividad vigente sobre bienes patrimoniales. Registrar los bienes de activo fijo del Gobierno Regional de Ayacucho. Formular el marges de bienes patrimoniales. Formular las Depreciaciones y reevaluaciones de activos fijos conforme a norma, para los Estados Financieros. Tener actualizado el inventario de bienes patrimoniales.
i. j.
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Estar en permanente coordinacin con el Comit de bienes patrimoniales para la Administracin eficiente de los bienes patrimoniales. Conducir el saneamiento fsico, legal y contable de bienes patrimoniales. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimiento y PPFF.
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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 150 FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar, clasificar e identificar los bienes que ingresan al almacn Realizar el iiiternamiento y ubicacin de los bienes del almacn en los lugares previamente designados. Dar su conformidad a las rdenes de compra gua de internamiento y otros documentos. Emitir opinin sobre los bienes obsoletos o en desuso del almacn para su baja. Registrar y actualizar tarjetas de control visible Formular parte diario de almacn Formular las plizas de entrada y salida de bienes, para luego ser remitidos a la Subgerencia de Contabilidad, en forma mensual a travs de la Subgerencia Elaborar el inventario de bienes del almacn Participar en la elaboracin del inventario patrimonial del almacn Registrar y actualizar tarjetas de control visible (BINCARD) Otras fimciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AU'TORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimiento y PPFF. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 151 1.4.- No DE ORDEN
FUNCIONES ESPECFICAS Formular las rdenes de servicios por toda fuente de financiamiento. Formular los contratos de trabajo por servicios no personales por toda fuente de financiamiento Mantener archivado en orden correlativo los contratos por servicios no personales. Participar en la programacin de bienes y servicios Formular el consolidado de necesidades de las Gerencias y Subgerencias de la Institucin. Llevar el registro de trmite de rdenes de servicios de acuerdo a la afectacin presupuesta1 Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimiento y PPFF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. T5-05-707-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 152 1.4.- No DE ORDEN
FUNCIONES ESPEC~FICAS Efectuar el almacenamiento, custodia y distribucin de bienes y servicios. Codificar los bienes de acuerdo a su naturaleza y mantener ordenado Velar por la custodia y limpieza del rea fisico del almacn Controlar el ingreso, calificacin e identificacin de los bienes que ingresan al almacn. Implementar medidas de seguridad y conservacin de los bienes del almacn
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Visar los pedidos, comprobantes de salida y rdenes de compra, gua de internamiento, notas de entrada al almacn y facturas comerciales Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional Abastecimiento y PPFF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad. de la Oficina de
IV a b
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 153 1.4.- No DE ORDEN
11.a b c d e f 11
Elaborar y coordinar los procedimientos administrativos para el adecuado control fsico de los bienes del activo fijo de la Sede del Gobierno Regional. Participar en las actividades relacionadas a la toma de inventarios a realizarse en la Institucin. Emitir opinin tcnica de expedientes. relacionado al Control Patrimonial del Gobierno Regional de Ayacucho. Elaborar cuadros de los inventarios, revaluaciones, depreciaciones y otros aspectos relativos al Activo Fijo de la Sede del Gobierno Regional, en coordinacin con la Oficina de Contabilidad. Verificacin fjsica del activo fijo y bienes no depreciables para la conciliacin correspondiente con la Oficina de Contabilidad. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimiento y PPFF. REOUISITOS MINIMOS DEL CARGO. . Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el \ rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
IV a b
IDENTIFICACION DEL CARGO: l. 1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 154
Apoyar las actividades relacionadas con el patrimonio de la Regin Ayacucho. Llevar el Registro del Margesi de los Bienes Regionales. Llevar el Registro y control de la Planoteca. Confeccionar cuadros, resuenes, fichas y otros formatos que se requieran. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimiento y PPFF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.-NIVEL Y CODIGO T4-60-830-4 1.4.- No DE ORDEN 155 FUNCIONES ESPECIFICAS Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones certmenes y Preparar la documentacin para la firma respectiva del Subgerente. p&icipar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna compl-ejidad, relacionadas con las funciones de apoyo adminiitrativo y Secretarial. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de Acuerdo a indicaciones generales Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo
.
a. b. c. d. e. f.
g. h.
i. j. k.
1. m. 111
Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretaria1 especializado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimientos y PPFF.
IV a b c d e
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico. .
.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFIClNA DE ABAST Y PPFF. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T4-05-707-2 1.4.- No DE ORDEN 156
.i
11.a b c
FLNCIONES ESPECIFICAS Registrar y clasificar las tarjetas individuales de asignacin de bienes patrimoniales del personal de la Sede del Gobierno regional. Orientar e informar sobre el estado de situacin de los bienes de la institucin, para su respectiva regularizacin. Llevar el control fisico y verificacin de los bienes dados en calidad de prstamo; asi como, de las bansferencias internas dc bienes. Llevar ordenadamente los archivos patrimoniales, por cada servidor; as como del control de los expedientes relacionados a los Convenios de Sesin en Uso. Las demhs atibuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia.
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111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional Abastecimiento y PPFF. de la Oficina de
IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. T3-05-707-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 157 1.4.- No DE ORDEN
11.a b
\
Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y10 modificacin de normas y procedimientos tcnicos. Emitir opinin tcnica de expedientes. verificar procedimientos tckcos y evacuar los informes respectivos. Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. dar informacin relativa al rea de su competencia. Otras funciones que le sean encomedado por su jefe inmediato. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la 0ficGa de Abastecimientos y PPFF.
c d e f g h. III
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Capacitacin tcnica en el rea. Alguna experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-05-707-1 1.4.- No DE ORDEN 158
a b c d e 'f g 111
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas de los sistemas administrativos. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares. recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones. Puede corresponderle colaboraren la programacin de actividades tcnicoadministrativas y en reuniones de trabajo. Otras funciones que le sean encomedado por su jefe inmediato. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimientos y PPFF.
IV a
1.IDENTIFICACION DEL CARGO:
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1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASlFICADO: SECRETARIO. 1' l.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTUWO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.- NIVEL Y CODIGO TI-05-675-1 1.4.- No DE ORDEN 159
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11.a. b. c. d.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina. Tomar dictado y mecanografiar documentos variados. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas. Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
Velar por la seguridad y conservacin de documentos. Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin. Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de los documentos en los que tengan inters. Otras funciones que le sean asignadas por el Director LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimiento y PP.FF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AUX SIST. ADM. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.-NIVEL Y CODIGO A3-05- 160-1 1.4.- No DE ORDEN 160 FUNCIONES ESPEC~FICAS Participar en la programacin de bienes y servicios. Formular el consolidado de necesidades de las Gerencias y Subgerencias de la Institucin. Llevar el registro de trmite de rdenes de servicios de acuerdo a la afectacin presupuesta1 Distribuir y coordinar los trabajos de Tipeo de ordenes de compra y servicios. Recepcionar y archivar copias de los trabajos que realizan. Mantener archivado en orden correlativo las rdenes de compra y servicios y contratos de servicios no personales. +,.e, . : * . . ,L Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la oficina de Abastecimientos y PPFF. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Experiencia en labores variadas de oficina Capacitacin especializada en relaciones humanas, seguridad, trmite documnetario y otros
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1 .-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AUX SIST. ADM. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. 1.3.-NIVEL Y CODIGO A3-05-160-1 1.4.- No DE ORDEN 161
Analizar y clasificar informacin, as como apoyar la ejecucin de procesos administrativos relacionados con el patrimonio institucional, siguiendo instrucciones generales. Efectuar trmites administrativos que se le encomiende. Mantener actualizados los registros de informacin de competencia del Area de Patrimonio. Dar informacin al pblico sobre los expedientes en trmite, realizar notificaciones que se le encomiende. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas, en materia de su competencia. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimientos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Experiencia en labores variadas de oficina Capacitacin especializada en relaciones humanas, seguridad, trmite documentario y otros
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR "'%* SERVICIO. 111 1.2.- DEIVOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE ABAST Y PPFF. A3-05-160-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 162 FUNCIONES ESPECFICAS Controlar y custodiar el local, oficina, equipos, materiales y/o personal que ingresa solo de la institucin. recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderas y otros. limpiar y desinfectar ambientes.
d e f IV
Colaborar y ayudar en trabajos eventuales que le sean solicitados y que hayan sido debidamente autorizados. Velar por el mantenimiento y conservacin de los locales y sus instalaciones. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente tcnica y funcional de la Oficina de Abastecimientos y PPFF.
V a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Experiencia en labores variadas. Capacitacin especializada de corta duracin en el rea Capacitacin especializada en relaciones humanas, documnetario y otros
seguridad, trmite
OFICINA DE RECURSOS HMANOS

l .
a.
FUNCIONES GENERALES
Planear, normar, organizar, coordinar, dirigir y supervisar las acciones de personal, y disear polticas sobre la Administracin de Personal, a nivel de la Sede y Organos Desconcentrados del Gobierno Regional. Elaborar las planillas de pagos, de remuneraciones, pensiones, sobrevivientes, jornales y otras no previstas, as como monitorear las fases de compromiso y devengado a travs del SIAF-SP. Elaborar y mantener actualizada la base de datos y la estadstica de los recursos humanos con que cuenta a nivel de Pliego del Gobierno Regional. Conducir, procesar y supervisar todos los procesos tcnicos de personal: ingreso, permanencia, trmino de la Carrera Administrativa y otras, as como otras acciones de remuneraciones, pensiones y beneficios de los trabajadores del Gobierno Regional. Dirigir y supervisar la oportuna remisin del Programa de Declaracin de Telemtica (PDT) a la SUNAT. Elaborar y proponer programas de capacitacin del personal en coordinacin con los Organos Estructurados del Gobierno Regional. Elaborar normas, directivas, instrumentos, mtodos de trabajo y10 los instrumentos de gestin necesarios para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal. Elaborar y desarrollar programas de bienestar social, recreacin y deporte pani el personal y su familia. Asesorar y absolver consultas en materia de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo de Personal. Emitir resoluciones en materia de Personal, de acuerdo a la delegacin de funciones.
b.
c. d.
e. f.
k.
1.
Integrar comisiones en los asuntos de su competencia. Otras funciones Administracin. que le sean asignada por la Oficina Regional de
2.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
k
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
3.-
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMII\JACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST. ADMINIST 11 1.S.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. D4-05-295-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 163
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V O
O 7
Planificar, dirigir y coordinar las actividades de personal de conformidad a la Aprobar las vigente. normatividadnormas y procedimientos tcnicos administrativas de la Oficina de Recursos Humanos. Supervisar una correcta ejecucin de las fases de compromiso y devengado de remuneraciones a travs del SIAF. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al sistema de Administracin de Personal. Formular, revisar y visar resoluciones. Asesorar y absolver las consultas que le sean formuladas por los trabajadores, sobre nomas, procedimientos y otros dispositivos del Sistema de Personal. Participar en reuniones de coordinacin Integrar comisiones diversas Proponer y10 integrar comisiones para la formulacin de polticas orientadas al * . desarrollo de la Oficina de Recursos Humanos. Asesorar a la Direccin Superior de la Institucin en asuntos relacionados 'con el Sistema de Personal. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regiona: de , .. .. Administracin.
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b. c.
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d. e. f. g. h. i. j.
k.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Regional de Administracin. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sitema administrativo.
HOJA DE DESCRIPCION DE CARGO

1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPER. DE PROG SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D2-05-695-1 164 1.4.- No DE ORDEN 11.
a.
FUNCIONES ESPECIFICAS Planificar y dirigir la programacin, ejecucin y evaluacin de proceso tcnicos del sistema de personal. Procesar expedientes sobre apelacin es de nivel regional y emitir opiniones. Asesorar al Director de Recursos Humanos y absolver consultas de carcter integral de su especialidad. Dirigir la formulacin y ejecucin de normas internas del Sistema de Personal, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y10 actualizaciones correspondientes. Le puede corresponder proyectar Resoluciones Ejecutivas, Regionales, Directoral Regional y Directorales sobre los asuntos del Sistema de Personal. Dictar charlas y participar en la programacin de actividades de capacitacin. Supervisar la oportuna y correcta formulacin de las planillas de Pensiones, Remuneraciones y Jornales visando en seal de conformidad. Supervisar las acciones de personal, sobre Remuneraciones, Pensiones y Beneficios. Integrar comisiones de trabajo en acciones de su competencia. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
b . c .
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j. -
111
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Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Regional de Administracin. IV a c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titula profesional universitario que incluya estudios relacionados :&' la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sitema administrativo.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. SOCIAL IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-55-078-4 1.4.- No DE ORDEN 165 FUNCIONES ESPECFICAS Participar en los lineamientos de poltica de la Unidad de Servicio Social. Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con Servicio Social. Formular documentos normativos de Servicio Social. Coordinar y supervisar la elaboracin de documentos tcnicos normativos de aplicacin en programas de asistencia y promocin social. Evaluar la aplicacin de las normas y procedimientos tcnicos de Servicio Social. Asesorar a rganos directivos, comisiones organizadoras de instituciones pblicas y privadas para la aplicacin de normas y programas en el campo de la Asistencia Social. Elaborar los estudios bsicos en asuntos psicosociales. Elaborar fichas sociales del personal del Gobierno Regional Ayacucho. Gestionar los beneficios de la Ley ante EsSalud para el personal del Gobierno Regional de Ayacucho. Actualizar autogenerados del personal. Revisar declaracin jurada del personal. Organizar actividades preventivas, sociales, culturales y recreativas, organizacin de charlas educativas. Dirigir y coordinar la elaboracin de fichas cvicas. Determinar los expedientes que corresponden a los beneficios del personal activo .+ .w : y cesante. Realizar visita domiciliaria al trabajador, tratar casos especiales en bu& de bienestar social y de su familia. Analizar y procesar expedientes relacionadas a licencias, proyectando el informe i ' correspondiente. Realizar estudios socio-econmico sobre la realidad del trabajador y recomendar soluciones. Efectuar y coordinar con EsSalud para dar facilidades de atencin mdica de los .. servidores. Otra funciones que le sean asignadas por el Director
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional Recursos Humanos.
de la Oficina de
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Asistente Social de rango universitario. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en conduccin de Programas de Servicio Social. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINT. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. P6-55-078-4 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 166 FUNCIONES ESPECIFICAS Supervisar, coordinar e intervenir en la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Personal. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con el Sistema de Personal. Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas sobre Sistema de Personal. Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de mtodo, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con el Sistema de Personal. Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Formular y revisar resoluciones de acuerdo a requerimiento de la Direccin. Apoyar, en la programacin y ejecucin de actividades del Plan Operativo Institucional. Participar en la formulacin de polticas del Sistema de Personal. Integrar comisiones tcnicas de trabajo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
*+
11.a. b. c. d.
e. f. g.
h.
i. j.
k.
111.-
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Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcionalmente de la Oficina de Recursos Humanos. 1V.- REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a b c d Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINT. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. 1.3.-NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 1.4.- No DE ORDEN 167 FUNCIONES ESPECFICAS Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema de Personal. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y emitir informes tcnicos. Coordinar la programacin de actividades y10 metas del Plan Operativo Institucional. Participar en la elaboracin de normas, manuales, reglamentos, directivas y otros relacionados con administracin de personal. Absolver consultas de carcter tcnico-administrativo Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Formular proyecto de resolucin para la firma del Subgerente. Participar en la formulacin de polticas del Sistema de Personal. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTOFUDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Recursos Humanos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal Alguna capacitacin especializada en el rea.
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. SOCIAL II* 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. P4-55-078-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 168 1.4.- No DE ORDEN 11.a b. c. d. FLWCIONES ESPECFICAS supervisar y coordinar la ejecucin de programas de servicio social. Participar en la elaboracin de planes y programas en el campo del bienestar social. Realizar estudios sobre la realidad socio econmico de los trabajadores de la institucin. Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal.
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e. f. g.
h.
asesorar y absolver consultas tcnicas de su especialidad. Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social. puede corresponderle formular y encomendar tcnicas de investigacin sobre problemas socio econmicos. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Recursos Humanos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia en labores de la especialidad. Alguna capacitacin especializada en el rea.
111
IV a b c
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. EN SERV. DE SALUD n 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. P2-50-076-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 169 FUNCIONES ESPECFICAS Analizar normas tcnicas y proponer la mejora de procedimientos. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados. Analizar- e interpretar cuadros, diagr&as y actividades de su especialidad siguiendo instrucciones generales. Puede corresponderle asistir conducir comisiones y10 reuniones sobre asuntos de su especialidad. Puede corresponderle efectuar labores de capacitacin Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, IV a b c
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administrativa, tcnica y funcional de la ,ficina de
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado acadmico de Bachiller universitario o Ttulo de Instituto Superior tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. ADM 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P2-05-066-2 1.4.- No DE ORDEN 170 FUNCIONES ESPEC~FICAS
11.a. b. c. d.
Analizar normas tcnicas y proponer la mejora de procedimientos. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales. e. Puede corresponderle conducir comisiones y10 reuniones sobre asuntos de su especialidad. f. Puede corresponderla efectuar labores de capacitacin. g. Otras funciones que le sean asignadas por e1 Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la oficina de Recursos Humanos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Alguna experieiicia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
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IV a b
IDENTIFICACION DEL CARGO: .' 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM 11 1.2.- DENOMINACIOIV CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. . 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 171 1.4.- No DE ORDEN
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11 FUNCIONES ESPECIFICAS a- Formular las planillas de haberes del personal pensionista, nombrados y contratados. b- Determinar la Renta Imponible de Sta Categona. c- Procesar expedientes sobre reconocimiento de tiempo de servicios, pensin'de cesanta, jubilacin y sobrevivientes, nivelacin de pensiones, otorgamiento de crditos devengados por concepto de pensiones, otorgamiento de subsidio familiar, gastos de luto y sepelio, Bonificacin Personal y Familiar
d- Analizar, verificar y precisar expedientes de gratificacin por aos de servicios prestados al Estado. e- Procesar expedientes sobre pagos indebidos y10 reintegros. f- Participar en la formulacin de normas y procedimientos sobre Remuneraciones. g- Formular proyectos de resoluciones para la firma del Director Regional y Director respectivamente. h- Otras funciones que le sean asignadas por el Director 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina de Recursos Humanos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo no universitario de un Centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
IV a b
Gerencia
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 172 FUNCIONES ESPECIFICAS Llevar el registro y control de asistencia, permanencia y puntualidad de los trabajadores de la institucin. Formular los reportes mensuales sobre asistencia del personal nombrado y contratado de la Institucin. Llevar el control de vacaciones y licencias de los trabajadores de la Institucin. Recopilar informacin variada para la elaboracin de documentos. Formular proyecto de resolucin sobre Programacin de Vacaciones y Licencias para la firma del Director. Otras funciones que le sean asignadas por el Director LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional Recursos Humanos.
11 a) b) c) d) e)
f)
11
. .,,-p.
de la Oficina de
IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo no universitario de un Centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTLRADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 173 FUNCIONES ESPECIFICAS Desarrollar actividades de apoyo para la ejecucin de procedimiento del sistema de personal. Elaboracin de planillas de personal nombrado, contratado, obrero y pensionista de la Sede del Gobierno Regional y de sus rganos estructurados. Actualizacin del programa de declaracin telemtica (PDT) del personal nombrado, contratado, obrero y pensionistas de la Sede Central del Gobierno Regional y de sus rganos estructurados. Elaboracin de la informacin sobre pagos de haberes y pensiones, diskettes para la entidad financiera encargada. Elaboracin de la Informacin de C.T.S. Revisin y sistematizacin de los documentos fijos y variables de los trabajadores para la elaboracin de las planillas mensuales de haberes. Realizar liquidaciones de pagos indebidos o reintegros emitiendo opinin tcnica. Otras funciones que le sean asignadas por el Director LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional Recursos Humanos. de la Oficina de
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE REWR HUMANOS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 174 abo
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Info
c-
FUNCIONES ESPECIFICAS Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva del Director. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Direccin, preparando peridicamente los informes de gestin, utilizando sistema de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Oficina de Recursos Humanos y el Gobierno Regional de Ayacucho. Atender llamadas telefnicas , fax, correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Oficina. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretaria1especializado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Oficina. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente de la Gerencia General Regional tcnica y funcional de la Oficina de Tesorera. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADM 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA DE RECUR HUMANOS. T3-05-707-1 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN
.
a b c d e f
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas de los sistemas administrativos. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares. recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones. Puede corresponderle colaboraren la programacin de actividades tcnicoadministrativas y en reuniones de trabajo.
Otras funciones que le sean encomedado por su jefe inmediato. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica y administrativamente del Director de la Oficina de Recurso Humanos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Instruccin secundaria completa. b. Capacitacin tcnica en el rea. c Amplia experiencia en labores de la especialidad
111
IV
SERVICIO DE EQUIPO MECANICO REGIONAL

FUNCIONES GENERALES
a. b. b. C. d. Administrar la maquinaria agrcola, pesada, implementos y equipos agrcolas.*
,
S .
Prestar servicio de alquiler del pool de maquinarias con que cuenta el Gobiemu Regional, efectuando los contratos respectivos. Programar y proponer la renovacin e incremento del pool de maquinarias.
.
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:\ 7
Evaluar el rendimiento del equipo, en las diferentes operaciones, as como su comportamiento en las diferentes condiciones de trabajo. Realizar inspecciones y visitas peridicas a las unidades que operan en las zonas de trabajo con el objeto de controlar el cumplimiento de los contratos y resolver los imprevistos de las maquinarias. Planear, coordinar y controlar la adquisicin de insumos y repuestos. Programar la realizacin de reparacin y10 mantenimiento del pool de maquinarias del Gobierno Regional. Mantener actualizado el inventario de maquinaria y equipo mecnico del Gobierno Regional. Implementar y desarrollar los mecanismos de seguimiento y control del uso, estado y seguridad de la maquinaria y equipo mecnico del Gobierno Regional. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional.
e. f.
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h. i.
1 RELACIONES JERARQUICAS
El Servicio de Equipo Mecnico Regional, es un rgano de apoyo, encargada de dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas del Servicio de Equipo Mecnico Regional, depende tcnica, normativa, administrativa y jerrquicamente de la Gerencia General Regional.
2 ESTRUCTLTRA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SERVICIO DE EQUIPO MECANICO REGIONAL
DESCRIPCION DEL CARGO

IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SIST. ADMINIST 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-295-1 1.4.- No DE ORDEN 176
Proponer y participar en la determinacin de polticas en el mbito de mantenimiento de equipo mecnico. Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas del Servicio de Equipo Mecnico Regional Supervisar el cumplimiento de acciones del mantenimiento de equipo mecnico. Resolver las modificaciones tcnicas que plantea el personal a su cargo. Dar la conformidad a los informes de avance fisico-financiero de los trabajos que se ejecutan en el Servicio de Equipo Mecnico Regional Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia.
.;
; -
Participar en la formulacin del presupuesto de los programas a su c&go. Puede corresponderle representar al organismo en comisiones multisectoriales y10 eventos regionales. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente, tcnica de la Gerencia General Regional. IV. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la direccin de programas del rea.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIS 1 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.-NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 1.4.- No DE ORDEN 177
a. b. c. d. e. f. g. h i 111.
Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo respectivo y evaluar su ejecucin. Proponer normas y procedimientos tcnicos. Asesorar en aspectos de su especialidad.. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y emitir informes tcnicos. Coordinar la programacin de actividades. Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad. Puede corresponderle participar en la formulacin de polticas. Otras funciones que le sean asignadas por el Director . LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
Depende jerrquica y administrativamente del Director de Servicio de Equipo ' Mecnico Regional.
IV.
a b c

Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la direccin de programas del rea.

1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: MECANICO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. T4-05-5 10-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 178 FUNCIONES ESPEC~FICAS Supervisar trabajos especializados de motores, maquinarias y equipo mecnico diverso. Calcular costes del material para reparacin. Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de maquinas y vehculos pesados. Orientar en la adquisicin de repuestos y mantenimiento de equipo maquinaria.
IDNLL
11. a.
b. c.
d.
e. f.
Puede corresponderle visar adquisiciones de repuestos y materiales e impartir enseanza en materia de su especialidad. Otras funciones que le sean asignadas por el Director .
111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente del Director de Servicio de Equipo Mecnico Regional. IV. a b c

Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-05-675-3 1.4.- No DE ORDEN 179 FUNCIONES ESPEC~FICAS Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones certmenes y Preparar la documentacin para la firma respectiva del Director. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna Complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y Secretarial. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de Acuerdo a indicaciones generales Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Direccin, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Direccin. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Direccin. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarid especializado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Direccin. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de Cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
11.a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.
k.
1
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional del Director del servicio de Equipo Mecnico Regional.
IV a b c d e
REQUISITOS h/lINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.

1.'IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: MECANICO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. T3-05-5 10-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 180
g. 11.
Efectuar reparaciones complejas de motores, maquina y equipo mecnico diverso. verificar el mantenimiento, reparacin, montaje y adaptacin de maquinarias y equipos. Verificar el estado de funcionamiento de los vehculos y equipos motorizados y determinar las reparaciones necesarias. Confeccionar, modificar o adaptar piezas metlicas de gran presicin. Efectuar trabajos complejos de soldadun'a, tomo, fresa y similares. Puede corresponderle supervisar un taller de poco movimiento. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativamente del Director de Servicio de Equipo Mecnico Regional.
- ?.*.
IV. a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria tcnica completa. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en labores de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-35-245-2 1.4.- No DE ORDEN 181 FUNCIONES ESPEC~FICAS Conducir vehculos motorizado livianos y10 pesados para transporte de personas y10 cargas. Efectuar viajes interprovinciales. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecnicas de cierta complejidad del vehculo a su cargo. Transportar cargamento delicado o peligroso. Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerrquico. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional.
a
11.a. b. c. d. e. f.
@
&re c General
111
4h4
uc@ IV a b c d.
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado de mecnica automotriz. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados
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'*& i h ! ~se.5' o a O
IDENTIFICACION DEL CARGO: l . 1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. S E G U R I D P 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQ%IPO MECANICO REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN
Participar en la formulacin de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral. Coordinar la sealizacin de las vas de evaluacin. Organizar, coordinar y mantener la programacin de plizas de seguro contra riesgos personales de instalaciones, equipo mecanico, vehculos, materiales, etc. Coordinar la buena ejecucin del servicio de vigilancia. Mantener actualizado el archivo tcnico de la entidad Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional.
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b Capacitacin tcnica en seguridad integral. c Alguna experiencia en actividades similares.
IV
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. SEGURIDAD 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-55-822-1 1.4.- No DE ORDEN 183 FUNCIONES ESPECFICAS a Realizar estudiso e informes preliminares relacionados con seguridad. b participar en la formulacin de documentos de carcter tcnico- normativo referentes a seguridad. c Realizar inspecciones de los diversos ambientes aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad. d Colaborar en la organizacin, coordinacin y control de brigadas de seguridad en casos de desastre y emergencia. e Efectuar campaas de prevencin para casos de desastres y emergencias. f Coordinar la ejecucin del servicio de vigilancia.
g Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio T e P o Mecnico Regional. . REQUISITOS MINIMOS DEI, CARGO a Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
IV
b Capacitaci6n tcnica en seguridad integral.

c Alguna experiencia en actividades similares.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC: SEGURIDAD I 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-55-822-1 1.4.- No DE ORDEN 184
a Participar en la formulacin de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral. b Coordinar la sealizacin de las vas de evaluacin. c Organizar, coordinar y mantener la programacin de plizas de seguro contra riesgos personales de instalaciones, equipo mecanice, vehculos, materiales, etc. d Coordinar la buena ejecucin del servicio de vigilancia. e Mantener actualizado el archivo tcnico de la entidad , f Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional. V REOUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b Capacitacin tcnica en seguridad integral. c Alguna experiencia en actividades similares.
@
O
1.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. E ~ MECANICO.@G. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-55-707-1 1.4.- N" DE ORDEN 185
/ ~ h rnse$
11.a b c d e
FUNCIONES ESPEC~FICAS Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y10 modificacin de normas y procedimientos tcnicos. Emitir opinin tcnica de expedientes. Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos. Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin.
f g h. 111
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. dar informacin relativa al rea de su competencia. Otras funciones que le sean encomedado por su jefe inmediato. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional.
IV a b c
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-55-707-1 186 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas de los sistemas administrativos. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares. recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones. Puede corresponderle colaboraren la programacin de actividades tcnicoadministrativas y en reuniones de trabajo. Otras funciones que le sean encomedado por su jefe inmediato. , .L ' LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
11.a b c d e f g 111
, ~ y
Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional.
I V
a b c
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: OPE.MD0R EQUI. IMPRENTA 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. T1-10-560-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 187 1.4.- No DE ORDEN
11.
FUNCIONES ESPECFICAS a. Armar moldes de impresin en tipos, de acuerdo al diagrama. b. Archivo y custodia de los documentos Financieros y contables, por fuente de financiarniento. c. Corregir textos e impresiones de acuerdo a instrucciones especiales. d. Reproducir documentos, cartas topogrficas, cuadros estadsticos, planos y similares, operando maquinas impresora. e. Obtener pruebas de impresin para localizar posibles fallas y efectuar la impresin. f. Puede corresponderle mantener en condiciones optimas las maquinarias, equipos y materiales que utiliza. g. Codificacin y empaste de los documentos de gastos por ao. h. Ubicacin de los documentos en los estantes para facilitar su identificacin. i. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR SIST. ADMINIST. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO W G . 1.3.- NIVEL Y CODIGO A3-05-160-1 1.4.- No DE ORDEN 188
11.a b c d e 111
- ,
FUNCIONES ESPECFICAS Analizar y clasificar informacin, as como apoyar la ejecucin de w h s administrativos relacionados con el patrimonio institucional, aguiendo instrucciones generales. Efectuar trmites administrativos que se le encomiende. Mantener actualizados los registros de informacin de competencia del Area,de Patrimonio. Dar informacin al pblico sobre los expedientes en trmite, realizar notificaciones que se le encomiende. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas, en materia de su competencia.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional.
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Experiencia en labores variadas de oficina Capacitacin especializada en relaciones humanas, seguridad, trmite documnetario y otros
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: OPERADOR EQUI. PESADO 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SERVICIO. EQUIPO MECANICO REG. Al-35-580-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 189
11.a b c d. e. f. g. h. 11.-
Ejecutar labores de operacin mantenimiento y reparacin de equipo pesado Conducir y operar tractores sobre cadenas y llantas, palas mecnicas motoniveladoras, retroescavadoras, mezcladoras, chancadoras y otros equipos similares. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada. ~ de la unidad ~ Portar actualizado el cuaderno de control u motorizada a su cargo. Detectar y comunicar sobre las fallas mecnicas de la unidad motorizada a su cargo para la reparacin respectiva. Portar las herramientas necesarias para realizar el mantenimiento preventivo programado y reparaciones de emergencia que estarn bajo su responsabiliodad. Puede corresponderle efectuar reparaciones elctricas de la mquina a su cargo. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Oficina de Servicio y equipo Mecnico Regional.
1V.-
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Licencia de conducir. Certificado en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en labores de operacin de equipos similares.
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CAPITULO VII
ORGANO DE LINEA
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO

1.- FUNCIONES GENERALES
a. b. c. d. Promover el desarrollo socioeconmico regional y ejecutar los planes y programas correspondientes. Proponer las normas inherentes a la gestin regional. Promover y regular actividades y10 servicios en materia de agricultura, pesquera, industria, agroindustria, comercio, turismo, energia, minera, conforme a ley. Fomentar la competitividad, las inversiones y el financiamiento para la ejecucin de proyectos de impacto regional. Presentar iniciativas legislativas en materias y asuntos de su competencia. Planificar el desarrollo integral de la regin y ejecutar los programas socioeconmicos correspondientes, en armona con el Plan Nacional de Desarrollo. Disear y ejecutar programas regionales, corredores econmicos y de ciudades intermedias. Promover la formacin de empresas y unidades econmicas regionales para concertar sistemas productivos y de servicios. Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura, la agroindustria, la artesana y otros sectores productivos, de acuerdo a sus potencialidades.
e.
h.
.
k.
1. m. n.
.
o.
Concertar acuerdos con otras regiones para el fomento del desarrollo ecegmico. Promover la modernizacin de la pequea y mediana empresa regional, articuladas con las tareas de educacin, empleo y a la actualizacin e innovacin tecnolgica. Promover, gestionar y regular actividades econmicas y productivas en su mbito y nivel, correspondientes a los sectores agricultura, pesquera, industria, comercio, turismo, energia, hidrocarburos y minas. Competitividad regional y la promocin de empleo productivo en todos los niveles, concertando los recursos pblicos y privados. Coordinar con la Unidad de Sistema de Informacin Geogrfica-SIG, para la incorporacin de sus actividades en la base de datos al SIGRA. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional y Presidencia Regional.
Desarrollar circuitos tursticos que puedan convertirse en ejes de desarrollo. .
2.- RELACIONES JERARQUICAS.

La Gerencia Regional de Desarrollo Econmico, es un rgano de lnea encargado de conducir el Estudio e investigacin Econmica, de produccin, servicios y Micro y Pequeas Empresas, que ejecuta, evala, dirige, controla y administra los planes y polticas de desarrollo de la regin en materia agraria,
industria, comercio, energa e hidrocarburos y agricultura, depende jerrquicamente de la Gerencia General y la Presidencia Regional.
3.- ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
MYPES E INVERSION
SUBGERENCIA DE DESARROLLO SECTORIAL
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.l.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA DESARR ECON. REG. D5-05-290-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 190 1.4.- No DE ORDEN
Promover El desarrollo socioeconmico regional y ejecutar los planes y programas correspondientes. Promover las normas inherentes a la gestin regional Promover y regular actividades y10 servicios en materia de agricultura, pesquera industria, agroindustria, comercio, turismo, energa minera conforme a Ley. Fomentar la competitividad, las inversiones y el financiamiento para la ejecucin de proyectos de impacto regional. Presentar iniciativas legislativas en materia y asuntos de su competencia, Planificar el desarrollo integradle la regin y ejecutar los programas socioeconmicos correspondientes, en armona con el Plan Nacional de Desarrollo. Disear y ejecutar programas regionales, corredores econmicos y de ciudades intermedias. Gestin del Plan Operativo Institucional de la GRDE. Promover la formacin de empresas y unidades econmicas regionales para concertar sistemas productivos y de servicios. Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura, la agroindustria, la artesana y otros sectores productivos de acuerdo a sus potencialidades. Desarrollar circuitos tursticos que puedan convertirse en ejes de desarr&?t.'"Concertar acuerdos con otras regiones para el fomento del desarrollo econmico. Promover la modernizacin de la pequea y mediana empresa regional, articuladas con las tareas de educacin, empleo y a la actualizacin e innovacin tecnolgica. Promover, gestionar y regular actividades econmicas y productivas en su mbito y nivel, correspondiente a los sectores, agricultura, pesquera, industria, comercio, turismo, energa, hidrocarburos y minas. y$v? Competitividad regional y la promocin de empleo productivo en todos los niveles concertando los recursos pblicos y privados. Coordinar con la Unidad de Sistema de Informacin Geogrfica-SIG, para la incorporacin de sus actividades en la base de datos al SIGRA. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional y Presidencia Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa de la Gerencia General y la Presidencia Regional.
IV
a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la direccin de programas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA DESARR ECON. REG. T5-05-675-5 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 191 FUNCIONES ESPEC~FICAS Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva de la Gerencia Regional. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Gerencia y el Gobierno regional de Ayacucho. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Gerencia Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado que Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentaci61~ ingresa a la Gerencia. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. - '. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. , *'
11.a. b.
* c.
d. e. f. g. h. i. j.
k.
1.
111
.* . ;
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.
IV a b c d e
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
SUB GERENCIA DE MYPES E INVERSION PRIVADA

FUNCIONES GENERALES
Formular polticas, planes, estrategias y proyectos de desarrollo en actividades del sector: microempresa, micro finanzas, fomento y promocin de la inversin privada. Fomentar y dirigir la identificacin de oportunidades de inversin, para propiciar la participacin de la iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables. Fomentar la elaboracin de estudios de inversin privada, promoviendo la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno. Fomentar planes y proyectos de mejora de la productividad y competitividad de las MYPES y las micro financieras de la regin. Formulacin del Plan Operativo Institucional de la Subgerencia. Formular informes mensuales de evaluacin y cumplimiento de metas. Dirigir, coordinar y dictar normas tcnicas referentes a la Subgerencia de MYPES e Inversin Privada. Dirigir, coordinar y dictar normas tcnicas referentes a la Subgerencia de MYPES e Inversin Privada. Emitir dictmenes sobre documentos de carcter tcnico sometidos a su consideracin. Asesorar a organismos del Sector pblico regional, sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos de la Subgerencia de MYPES e Inversin Privada. Presentar iniciativas legislativas en materia y asuntos de su competencia. Promover la formacin de microempresas y unidades econmicas regionales. Fomentar la competitividad regional y la produccin de empleo prodyl$6''kn todos los niveles, concertando los recursos pblicos y privados.
I
Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Desarrollo - " Econmico.

PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE MYPES E INVERSION PRIVADA
CUADRO DE DISTRlBUCION DE CARGOS. ANEXO No 28
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: l. 1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGEREN.MYPES E WERSION. D4-05-290-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 192
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Geren General
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Conducir el proceso de formulacin y evaluacin del Programa de Promocin de inversiones y fortalecimiento de MYPES Conducir el proceso de formulacin y evaluacin del Programa de competitividad regional Conducir las polticas y estrategias de promocin de inversin privada en el mbito regional y evaluar sus resultados. Fomentar la elaboracin de estudios de inversin privada, promoviendo la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno Fomentar planes y proyectos de mejora de la productividad y competitividad de unidades econmicas y aprovechamiento de las potencialidades regionales. Formulacin del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia de MYPES e Inversin privada. Formulacin de informes mensuales de evaluacin y cumplimiento de metas. Revisar las propuestas en materia de promocin de la inversin privada y .S?' presentarlas a la gerencia para su consolidacin. Identificar en forma permanente las dificultades, trabas, y distorsiones que ' afecten o puedan afectar los procesos de inversin, particularmente tratndose de la existencia de requisitos y trmites innecesarios o de excesiva onerosidad. Recibir denuncias y quejas de parte de los inversionistas, en las que se afirme y pueda deducirse de la existencia de trabas o distorsiones que incidan sobre los procesos de inversin. Proponer medidas tendientes a la adecuacin de los requisitos y trmites relacionados con el ejercicio de competencias de los distintos niveles de gobierno que incidan en la realizacin de la inversin privada. Informar al presidente regional, consejo regional y dems rganos competentes sobrec los avances logrados los mismos que sern puestos en '@blico conocimiento como mecanismo de estmulo a las inversiones. Promover la imagen de la regin como destino de inversin en relacin con otros mercados. Brindar informacin y orientacin a los inversionistas potenciales, a las empresas establecidas en la regin y a los gobiernos locales de su jurisdiccin. Promover la provisin de servicios financieros a las empresas y organizaciones de la regin con nfasis a las pequeas y microempresas. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional.
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico REQLTISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGEREN.MYPES E INVERSION. P4-35-435-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 193 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPEC~FICAS Apoyar en la formulacin de mecanismos y estrategias para la promocin del desarrollo productivo y la promocin de las MYPES. Proponer medidas para impulsar la innovacin tecnolgica, promoviendo alianzas y acuerdos entre los sectores pblico y privado en inversin privada. Emitir informe sobre las polticas sectoriales de competencia de la subgerencia. Formular y proponer normas relacionados con el desarrollo productivo y promocin de las MYPES. Apoyar en las acciones de capacitacin en temas relacionados al desarrollo productivo y de MYPES. Participar en la promocin de modernizacin e innovacin tecnolgica de la pequea y mediana empresa. Brindar asesoramiento a entidades del sector pblico y privado de la regin en temas vinculados al desarrollo productivo y MYPES Recopilar y sistematizar informacin de los sectores productivos y MYPES Participar en la seleccin de estudios bsicos de promocin de inversin y gestin empresarial. Participar en la identificacin y aprovechamiento de ejes de desarrollo- y corredores econmicos. Racionalizar y sistematizar procedimientos para seleccionar estudios y. evaluacin de expedientes relativos a promocin agroindustrial. Otras funciones que le sean asignadas por el sub Gerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la SubGerencia de MYPES e Inversin Privada. IV a REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea. Esta habilitado para el ejercicio de la profesin.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGEREN.MYPES E INVERSION. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 1.4.- No DE ORDEN 194
a.
Apoyar en acciones para impulsar alianzas estratgicas entre el sector pblico y privado para el crecimiento y fortalecimiento de cadenas productivas y la formacin de ejes de desarrollo y corredores econmicos. Preparar informacin de identificacin de mercados orientada a la exportacin de productos competitivos regionales. Proponer medidas para la modernizacin de la pequea y mediana empresa regional articulada con las tareas de educacin, empleo y a la actualizacin e innovacin tecnolgica. Participar en la formulacin y evaluacin del Programa de Promocin de inversiones y exportaciones regionales. Participar en la formulacin y evaluacin del programa de competitividad regional. Otras funciones que le sean asignados por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Gerencia de MYPES e Inversin Privada. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados Con .la especialidad. Experiencia en labores especializadas de la actividad econmica financiera. Capacitacin especializada en el rea. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZ. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGEREN.MYPES E INVERSION. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 195 1.4.- No DE ORDEN 11.1
FUNCIONES ESPECFICAS Conducir la implementacin y administracin del servicio de informacin estadstica de produccin, precios, mercados, tecnologas, etc. en actividades de los sectores de su competencia. Identificar posibilidades de inversin y zonas de inters en la regin, as como promover la participacin de los inversionistas interesados en proyectos productivos. Llevar un inventario de las empresas, para promover la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno Tener al da la relacin de fuentes cooperantes internacional y nacional para el financiamiento de proyectos productivos. Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia de MYPES e Inversin Privada. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos Apoyar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos de la Subgerencia Otras funciones que le sean asignados por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Gerencia de Desarrollo Econmico REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Sub
a. b. c. d. e. f. g. h.
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Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conduccin de actividades de comercializaciii. Capacitacin especializada en el rea. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
SUB GERENCIA DESARROLLO SECTORIAL

1 .- FUNCIONES GENERALES. a.
Geren I Genera
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Formular polticas, planes, estrategias y proyectos de desarrollo en actividades del sector: Agricultura, Industria, Comercio, Turismo, Pesquera, Artesana, Energa e Hidrocarburos. Fomentar y dirigir la identificacin de oportunidades de inversin, para propiciar la participacin de la iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables. Fomentar la elaboracin de estudios de inversin privada, promoviendo la produccin de bienes y servicios con valor agregado para la exportacin y mercado interno. Fomentar planes y proyectos de mejora de la productividad y competitividad de unidades econmicas y aprovechamiento de las potencialidades regionales. Formulacin del Plan Operativo Institucional de la Subgerencia. Formular informes mensuales de evaluacin y cumplimiento de metas. Dirigir, coordinar y dictar normas tcnicas referentes a la Subgerencia. Emitir dictmenes sobre documentos de carcter tcnico sometidos a su consideracin. Asesorar a organismos del Sector Pblico regional, sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos de la Subgerencia. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Desarrollo Econmico.
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PRESIDENCIA
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GERENCIA GENERAL
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SUBGERENCIA DE DESARROLLO SECTORIAL
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DES. SECTORIAL 1.3.-NIVEL Y CODIGO D4-05-290-2 1.4.- No DE ORDEN 196
a) Formular polticas, planes, estrategias y proyectos de desarrollo en actividades del sector: agricultura, industria, comercio, turismo, pesquera, artesana, energa, minera e hidrocarburos b) Fomentar y dirigir la Identificacin de Oportunidades de Inversin , para propiciar la participacin de la iniciativa privada en la ejecucin de proyectos viables c) Fomentar planes y proyectos de mejora de la productividad y competitividad de unidades econmicas y aprovechamiento de las potencialidades regionales. d) Formulacin del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia de Desarrollo Sectorial. e) Formulacin de informes mensuales de evaluacin y cumplimiento de metas.
f) Dirigir, coordinar y dictar normas tcnicas referentes a la Subgerencia de *, <?1' Desarrollo Sectorial
g) Emitir dictmenes sobre documentos de carcter tcnico sometidos a su consideracin. h) Asesorar a organismos del Sector Pblico Regional, sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos de la Subgerencia de Desarrollo Sectorial. i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico IV a REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la direccin de programas del rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DES. SECTORIAL P5-20-305-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 197 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICA Participar en la adecuacin de las metodologas nacionales de planeamiento estratgico a las de planeamiento Estratgico Sectorial Regional. Analizar, evaluar y preparar informes tcnicos sobre planes, programas y proyectos de industrializacin y otras en asuntos de su especializacin. Formular, conducir y supervisar proyectos 'productivos. Coordinar la formulacin de planes sectoriales, multisectoriales y territoriales de desarrollo econmico. Promover y fomentar la formacin de cadenas productivas. Promover y fomentar la asociatividad. Fomentar la creacin de condiciones que favorezcan la inversin privada. Promover la competitividad y cultura exportadora de los empresarios de la regin. (NO) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Desarrollo sectorial. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. ~xperiencia la direccin de programas del rea. en
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. ADM. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 11.P2-05-066-2 DES. SECTORIAL 198
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FUNCIONES ESPEC~FICAS a) Llevar y mantener actualizados los directorios de prestadores de servicios tursticos, calendario de eventos y el inventario de recursos tursticos en el mbito regional de acuerdo a la metodologa establecida por el sector turismo. b) Identificar posibilidades de inversin pblicos y privados y zonas de inters turstico en la regin, as como promover la participacin de los inversionistas interesados en proyectos tursticos.
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c) Participar en el fomento y desarrollo de programas, planes, programas u otros mecanismos para promover la competitividad y productividad de la actividad turstica y artesanal en la regin con la participacin de entidades pblicas y privadas. d) Participar en la supervisin y evaluacin del desarrollo de las actividades tursticas y artesanales y a la aplicacin de las polticas, normas y procedimientos especficos. e) Apoyar en la modalidad de ejecucin de programas de promocin de inversiones respecto a la artesana y turismo. f) Formular documentos tcnicos y someterlo para su aprobacin. g) Apoyar en la elaboracin de programas especiales de promocin de la inversin privada y gestin empresarial. h) Participar en la formulacin y evaluacin de programas y planes de exportacin regionales. i) Promover mecanismos de facilitacin para la exportacin j) Elaboracin del Plan Operativo Institucional. k) Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos 1) Apoyar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos de la Subgerencia m) Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES. Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo Sectorial. IV a b REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Alguna experiencia en labores de la especialidad.
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IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DES. SECTORIAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-35-435-2 . . . 1.4.- NoDE ORDEN 199
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FL~NCIONES ESPECFICAS
Participar en la formulacin de planes, programas y planes de desarrollo econmico de las Direcciones Sectoriales de Agricultura, Comercio exterior y Turismo, Produccin, Energa y Minas e Hidrocarburos. Elabora propuestas de promocin e mplementacin de parques industriales en la regin. Identificar posibilidades de establecer eslabonamientos productivos. Participar en la formulacin y evaluacin de programas y estrategias de desarrdlo pesquero a industrial.
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Fomentar el desarrollo de actividades productivas acucolas Participar en la promocin de modernizacin e innovacin tecnolgica de la pequea y mediana empresa. Coordinar la formulacin de planes sectoriales, multisectoriales y territoriales de desarrollo econmico. Planear y estudiar la explotacin de recursos pesqueros potenciales de la Regin. Analizar, evaluar y preparar informes tcnicos sobre planes y proyectos de industrializacin y otras en asuntos de su especialidad. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo Sectorial. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado acadmico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Alguna experiencia en labores de la especialidad.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DES. SECTORIAL 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 200
Apoyar la consolidacin de informaciones, datos estadisticos y otros de las Direcciones Regionales de Agricultura, Produccin, Comercio exterior y Turismo y Energa Minas e Hidrocarburos. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos concernientes al sector agrcola pecuario. Fomentar el desarrollo y fortalecimiento de cadenas productivas en la regin. Fomentar el desarrollo de espacios de encuentros entre el sector privado y el sector pblico para el desarrollo de cultivos agrcolas, estas pueden ser mesas tcnicas, grupos impulsores y otros. Promover la investigacin, desarrollo e innovacin, asistencia tcnica, capacitacin , servicio empresariales, soportabilidad logstica en la produccin , comercializacin y exportacin de productos agropecuarios competitivos del mbito regional. Formular y controlar presupuesto asignado a la Subgerencia. Recopilar y consolidar informaciones estadisticos concerniente a su sector. Seguimiento del cumplimiento de normas en las actividades de su competencia. Apoyar en la correcta aplicacin de las normas sobre afectacin y ejecucin presupuestal.
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Colaborar a los especialistas en trabajos relacionados con la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Elaborar informes tcnicos y participar en la elaboracin de la normatividad econmico financiero. Apoyar en la digitacin de documentos Tcnico-Administrativo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica Desarrollo sectorial.
, administrativa, tcnica y funcional Sub Gerencia de
IV a b
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DES. SECTORIAL T5-05-707-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 20 1
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Apoyar la consolidacin de informaciones, datos estadsticos y otros de las Direcciones Regionales de Agricultura, Produccin, Comercio exterior y Turismo y Energa Minas e Hidrocarburos . Participar en la elaboracin de normas y procedimientos preliminares de procesos tcnicos. Formular y controlar presupuesto asignado a la Subgerencia. Recopilar y consolidar informaciones contables de la Gerencia y Sub Gerencia. Controlar y Verificar los gastos presupuestarios. Seguimiento del cumplimiento de normas en las actividades de su competencia. Apoyar en la correcta aplicacin de las normas sobre afectacin y ejecucin presupuestal. Colaborar a los especialistas en trabajos relacionados con la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Elaborar informes tcnicos y participar en la elaboracin de la normatividad econmico financiero. Apoyar en la digitacin de documentos Tcnico-Administrativo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo sectorial.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMIIVACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DES. SECTORIAL 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 202 FLTNCIONES ESPECFICAS Organizar y ejecutar las actividades de carcter administrativo y secretarial Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva del Subgerente. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistema de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia y el G. R. Ayacucho. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico.
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REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

FUNCIONES GENERALES
Formular Polticas Regionales en materia de: Educacin, Salud, Vivienda y saneamiento, Trabajo y Promocin del Empleo; as como en aspectos relacionados con la participacin activa de la juventud, comunidades campesinas e indgenas. Coordinar, dirigir y supervisar las actividades y servicios pblicos a cargo del Gobierno Regional en las materias de su competencia. Proponer y ejecutar las estrategias y polticas para el fomento de la participac$n ciudadana. Apoyar a las mesas de concertacin para la lucha contra la pobreza que segyirn cumpliendo las mismas funciones que les han sido asignadas respecto5alas Polticas Sociales. Promover y opinar sobre convenios a celebrar por el Gobierno Regional con Instituciones Acadmicas, Universidades y Centros de investigacin pblicos y privados, relacionados sobre capacitacin, asistencia tcnica e investigacin. Dirigir y supervisar a las entidades bajo su mando conforme a las normas sectoriales. Aprobar los planes y programas de acciones que sean de su competencia. Coordinar el Desarrollo y aplicacin de la estrategia localizada de Lucha Contra la Pobreza extrema en el mbito de la Regin. Coordinar con la Unidad de Sistema de Informacin Geogrfica-SIG, para la incorporacin de sus actividades en la base de datos al SIGRA. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional o el Presidente Regional.
La Gerencia Regional de Desarrollo Social, es un rgano de lnea encargado de ejercer las funciones de Estudio e Investigacin Social; Promocin del Desarrollo Humano y Promocin del Arte, Cultura y Deporte; as como ejercer las funciones especficas Regionales en los Sectores de educacin, salud, vivienda y saneamiento, trabajo y promocin del empleo, poblacin, ciencia y tecnologa, desarrollo social e igualdad de oportunidades, depende jerrquicamente de la Gerencia General y Presidencia Regional.
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE SECTORES SOCIALES
SUBGERENCIA DE PROMOCION DEL DESARROLLO HUMANO
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS.

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ANEXO No 30
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA REG. DES. SOCIAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D5-05-290-3 1.4.- No DE ORDEN 203
a. b. c. d.
Dirigir la Gerencia Regional de Desarrollo Social. Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico actividades de su competencia. Supervisar la ejecucin presupuestal de la Gerencia Regional a su cargo. Proponer alternativas de poltica de su actividad y los planes y programas para su desarrollo.
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Coordinar las actividades de la Gerencia con otras dependencias y sectores. Estudiar y aprobar normas directivas para la ejecucin de las actividades de su jurisdiccin.
g. h.
Participar en el estudio y determinacin de la poltica general de la Regin. : ' . ? Representar al organismo en comisiones internas, multisectoriales y10 eventos nacionales.
Proponer las polticas, programadas y acciones del Gobierno Regional que tiendan a la superacin de la pobreza en la Regin.
. - Propiciar la igualdad de oportunidades sin discriminacin, defender los derechis I
humanos y el fortalecimiento de la democracia.
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Otras que se le asigne la Gerencia General Regional. LINEAS DE ALTTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquicamente, Administrativa de la Gerencia General y la Presidencia Regional.
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la direccin de programas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA REG. DES. SOCIAL. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-275-5 1.4.- No DE ORDEN 204 FUNCIONES ESPECFICAS Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva de la Gerencia Regional. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia y el Gobierno Regional Ayacucho Atender llamadas telefnicas, f a . , correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarid especializado Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional.
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11.a. b. c. d. e. f. g. h. i.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
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Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Desarrollo Social IV a b c d e REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GERENCIA REG. DES. SOCIAL. T3-60-245-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 205 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Conducir vehculos motorizado livianos y10 pesados para transporte de personas y10 cargas. Efectuar viajes interprovinciales. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecnicas de cierta complejidad del vehculo a su cargo. Transportar cargamento delicado o peligroso. Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerrquico. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica y administrativa de la Gerencia de Desarrollo Social. IV a b c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado de mecnica automotriz. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados
11.a.
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d.
SUBGERENCIA DE SECTORES SOCIALES FUNCIONES GENERALES

Disear, monitorear y evaluar el cumplimiento del proyecto educativo regional, los programas de desarrollo de la cultura, ciencia y tecnologa y el programa de desarrollo del deporte y recreacin de la regin, en concordancia con el proyecto educativa nacional. Promover, regular y supervisar los servicios referidos a la educacin, inicial, primaria, secundaria y superior no universitaria, en coordinacin con los gobierno local de la regin y en armona con las polticas y normas del sector correspondiente y las necesidades de cobertura y niveles de enseanza de la poblacin. Coordinar y evaluar, conjuntamente con los gobiernos locales los programas de alfabetizacin en el marco de las polticas y programas nacionales. Promover las manifestaciones culturales y potenciar las instituciones artsticas y culturales de la regin, en coordinacin con los gobiernos locales. Declarar, proteger, conservar y promover en coordinacin con los gobiernos locales y los organismos correspondientes, el patrimonio cultural regional y local. Promover el desarrollo e implementacin del sistema de informacin y evaluacin regional y ponerla a disposicin de la poblacin, sectores y gobiernos locales. Articular, asesorar y monitorear en el campo pedaggico y administrativo a las unidades educativas de gestin local, instituciones educativas e iwtitutos superiores no universitarios. + Formular, aprobar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las polticas cn materia de trabajo, promocin del empleo y fomento de la pequea y micro empresa, en armona con la poltica General del Gobierno y los Planes Sectoriales. Formular y evaluar los planes de Promocin de la Pequea y Micro Empresa, y apoyo a las iniciativas Empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades econmicas. Coordinar la oferta de formacin profesional y los programas de orientacin laboral y ocupacional que brindan las entidades pblicas y privadas; asimismo, supervisar los sistemas de intermediacin laboral en la regin y su articulacin con el sistema de formacin profesional. Conducir y evaluar en la regin la poltica de fomento de la pequea y micro empresa, en el marco de la poltica nacional. Aprobar y supervisar el Plan Regional de Promocin y Formalizacin para la Competitividad y Desarrollo de las MYPE, que incorporen las prioridades regionales por sectores sealando los objetivos y metas correspondientes. Contribuir a la coordinacin y armonizacin de las polticas y acciones sectoriales de apoyo a las MYPE, a nivel regional y local. & Promover la activa cooperacin entre las instituciones del sector pblico y &vado en la ejecucin de programas en favor de las MYPE. Fortalecer la competitividad para promover la capacidad exportadora de las MYPE. Coordinar las acciones de salud integral en el mbito regional. Participar en el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud de conformidad con la legislacin vigente. Supervisar y fiscalizar los servicios de salud pblicos y privados. Conducir coordinadamente con los rganos competentes la prevencin y control de riesgos y daos de emergencias y desastres.
Supervisar y controlar la produccin, comercializacin, distribucin y consumo de productos farmacuticos y afines. Promover y preservar la salud ambiental de la regin. Evaluar peridicamente y de manera sistemtica los logros alcanzados por la Regin en materia sanitaria. Formular aprobar y evaluar los planes y polticas regionales en materia de vivienda y saneamiento articulados a los planes de desarrollo de los gobiernos locales y de conformidad con las polticas nacionales y planes sectoriales. Programar y desarrollar acciones que impulsen ima distribucin territorial de la poblacin en funcin a las potencialidades del desarrollo regional y en base a los planes de ordenamiento territorial y de la capacidad, para absolver flujos migracionales. Incentivar la participacin de la promocin privada en los diferentes programas habitacionales, en coordinacin con los gobiernos subnacionales. z. Difundir y evaluar el plan nacional de vivienda. aa. Formular polticas publicas de acceso a programas habitacionales. bb. Apoyar tcnica y financieramente a los gobiernos locales en la prestacin de servicios de saneamiento. CC. Evaluar, monitorear, supervisar la ejecucin de programas de vivienda, saneamiento y de ordenamiento urbano y de expansin. dd. Otras funciones que le sean asignados por la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
ESTRUCTURA ORGANICA
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DESARROLLO SOCIAL
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SECTORES SOCIALES
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS. ANEXO No 3 1
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE. SECT. SOCIALES. D4-05-290-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 206
Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de la Subgerencia. Proponer polticas de desarrollo y aplicacin de los programas a su cargo. Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas de la dependencia. Participar en la formulacin del presupuesto de la Sub Gerencia a su cargo. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de las actividades de su competencia y de las Direcciones Regionales Sectoriales correspondientes. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades emitiendo los informes tcnicos correspondientes. Coordinar con dependencias Regionales, la programacin y ejecucin de las metas priorizadas. Corresponde representar a la Sub Gerencia en comisiones intemas,multisectariales y10 eventos Nacionales e Internacionales. Supervisar la labor del personal directivo, profesional y tcnico. Formular y evaluar proyectos de Inversin. Realizar estudios e investigaciones sociales. Dirigir, coordinar y dictar normas tcnicas referentes a la Subgerencia de Estudios Investigacin social. Participar en la priorizacin de oportunidades de inversin y en la formulacin de programas de inversin. Proponer las modalidades de ejecucin de los Estudios Formular las bases y trminos de referencia de los Estudios. Emitir dictmenes sobre documentos de carcter tcnico sometidos a su consideracin. Asesorar a organismos del Sector Pblico Regional, sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos de la Subgerencia de Estudios. Prestar asistencia tcnica a las organizaciones y comunidades que lo solicitan Participar en la suscripcin de convenios y contratos de Estudios. Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin cientfica y tec?d$,gica. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional.
>
h
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente, tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Desarrollo Social. IV a b c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA. EN EDUCACION 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE SECT. SOCIALES. 1.3.-NIVEL Y CODIGO P5-05-335-3 1.4.- No DE ORDEN 207 FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, dirigir y asesorar programas y estudios de investigacin sobre educacin a nivel regional. Asesorar en aspectos tcnicos pedaggicos especializados. Revisar y emitir opinin sobre propuestas de polticas, programas y proyectos educativos. Coordinar la ejecucin de programas educativos en el mbito regional. Analizar y evaluar documentacin tcnico administrativa y10 expedientes que le sean derivados emitiendo los informes y10 dictmenes que correspondan. Integrar comisiones, comits y otros rganos asociados que se le encomiende. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo Social. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en conduccin o supervisin de programas educativos.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIADE. SECT. SOCIALES. P4-05-33 8-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 207 1.4.- No DE ORDEN 11.a. b. c.
Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Recopilar y consolidar informacin referente a las actividades y proyectos de la Sub Gerencia.
d. e. f. g. h. i. j. 111
Confeccionar cuadros, resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, revistas, peridicos mural y otros materiales de divulgacin, comunicacin e informacin. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. Intervenir en la consolidacin de procesos tcnico administrativo. Realizar estudios e investigaciones. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Sectores Sociales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.
IV a b c
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SOCIOLOGO. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE. SECT. SOCIALES. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-55-685-2 1.4.- No DE ORDEN 209 FLNCIONES ESPECFICAS Elaborar y ejecutar propuestas de polticas, acciones y proyectos para promover el desarrollo integral de comunidades campesinas de la Regin Apoyar a promover la participacin social organizada en los procesos de planificacin y presupuesto participativo fortaleciendo el desarrollo de la Region. Participacin en programas de promocin de desarrollo de cap~idades humanas para mejorar el liderazgo, gobemabilidad y la democracia. Coordinar el desarrollo e implementacin de ,mecanismos acciones que facilite al acceso de la informacin para el eficiente control social de la gestin pblica del Gobierno Regional. Participar en la formulacin de polticas de participacin social en la gestin del desarrollo regional. Otras funciones que le sean asignadas por SU jefe inmediato superior.
qf
e. f. 111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Sectores Sociales.
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA. EN EDUCACION. 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE. SECT. SOCIALES. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P3-25-355-1 1.4.- No DE ORDEN 2 1O FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, dirigir y asesorar programas y estudios de investigacin sobre educacin a nivel regional. Asesorar en aspectos tcnicos pedaggicos especializados. Revisar y emitir opinin sobre propuestas de polticas, programas y proyectos educativos. Coordinar la ejecucin de programas educativos en el mbito regional. Analizar y evaluar documentacin tcnico administrativo yloi expedientes que le sean derivados emitiendo los informes y10 dictmenes que corresponda. Integrar comisiones, comits y otros rganos asociados que S e le encomiende. Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Sectores Sociales. IV a b c d. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
; 1**.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con' la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST.111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE. SECT. SOCIALES. P3-25-355-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 21 1 1.4.- No DE ORDEN
FUNCIONES ESPECFICAS Analizar nonnas tdcnicas y proponer la mejora de procedimientos. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados. Analizar e interpretar cuadros, diagrama y actividades de su especialidad siguiendo instrucciones generales. Puede corresponderle asistir conducir comisiones y10 reuniones sobrte asuntos -. de su especialidad. Puede corresponderle efectuar labores de capacitacin. Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.
+
I
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Sectores Sociales. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea. Estar habilitado para el ejercicio de la profesin.
%. .
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GERENCIA DE. SECT. SOCIALES. T5-05-675-5 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 212
Y
Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva de la Subgerente. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
d. e. f. g. h. i. j.
k.
1.
Intervenir con criterio - - en la redaccin de documentos administrativos de propio acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia y el G. R. Ayacucho Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO.
a b c d e
Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
SUBGERENCIA DE PROMOCION DEL DESARROLLO HUMANO FUNCIONES GENERALES.

Establecer un espacio multisectorial y multidisciplinario de anallsis y discusin de la problemtica de: seguridad alimentara, educacin, salud, reparaciones, derechos del n i a s y adolescentes, Micro y pequea empresas, personas con discapacidad, mujer, juventud y adulto mayor. Disear y monitorear las polticas sociales sobre seguridad alimentara, educacin, salud, reparaciones, derechos del n i a s y adolescentes, Micro y pequea empresas, personas con discapacidad, mujer, juventud y adulto mayor. Articular a las autoridades regionales, locales, instituciones pblicas y privadas, y las organizaciones sociales de base a favor de: seguridad alimentara, educacin, salud, reparaciones, derechos del n i a s y adolescentes, Micro y pequea empresas, personas con discapacidad, mujer, juventud y adulto mayor. Coordinar y armonizar las polticas y acciones sectoriales de apoyo a la niez, adolescentes,jvenes, mujeres, personas con discapacidad y adulto mayor. Elaborar y monitorear los planes regionales de seguridad alimentara, educacin, salud, reparaciones, derechos del n i a s y adolescentes, Micro y pequea empresas, personas con discapacidad, mujer, juventud y adulto mayor. Formular, aprobar, evaluar y administrar polticas regionales de educacin, cultura, ciencia y tecnologa, deporte y recreacin de la regin. Integrar los distintos programas educativos regionales en una poltica inte'gial orientada, en lo econmico, a la mejora en la productividad y competitividad de la regin; en lo social, a participar la igualdad de oportunidades, la integracin y la inclusin a nivel regional; en lo poltico, al afianzamiento de los mecanismos de participacin ciudadana y rendicin de cuentas en los distintos niveles de gobierno (distritales, provinciales y regional); y en lo cultural, al desarrollo de una cultura de paz y reconocimiento y respeto a la diversidad. Disear las polticas de infraestructura y equipamiento, en coordinacin con los gobiernos locales. Propender al fortalecimiento en coordinacin con los gobiernos locales, a las instituciones educativas, promoviendo su autonoma, capacidad de innovacin y funcionamiento democrtico, as como la articulacin intersectorial y la pertenencia a redes, con participacin de la sociedad civil. Impulsar y articular la participacin de la UNSCH, universidades privadas, empresas e instituciones de la sociedad civil en la ejecucin de planes de desarrollo regional. Promover una cultura de derechos, de paz, de justicia social y de igualcll0.de * * oportunidades para todos. Disear ejecutar y evaluar el Proyecto educativo regional, programas de desarrollo de la cultura e identidad. Aprobar normas que regulen el funcionamiento de las Aldeas infantiles. Supervisar, evaluar y monitorear las Aldeas Infantiles e Instituciones beneficias. Formular, aprobar y evaluar las polticas en materia de desarrollo social e igualdad de oportunidades, en concordancia con la poltica general del gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes a los gobiernos locales. Promover la participacin ciudadana en la planificacin, administracin y vigilancia de los programas de desarrollo e inversin social en sus diversas modalidades, brindando la asesora y apoyo que requieren las organizaciones sociales de base involucradas.
q.
r. s.
t. u. v.
w.
Formular polticas y acciones orientadas a la inclusin, priorizacin y promocin de las comunidades campesinas y nativas desde el ejercicio del presupuesto participativo, audiencias pblicas, proceso de conformacin del Consejo de coordinacin Regional del mbito jurisdiccional. Formular aprobar, evaluar y dirigir, controlar y administrar las polticas en materia de trabajo, promocin del empelo y fomento de la pequea y micro empresa, articulados a los planes de gobierno nacional y subnacional. Promover el dialogo y la concertacin con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados en materia de trabajo, promocin del empleo, formacin profesional y fomento de la micro y pequea empresa. Formular, aprobar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las polticas de salud de la regin en concordancia con las polticas nacionales y subnacionales. Participar en el sistema nacional coordinado y descentralizado de salud de conformidad con la legislacin vigente. Promover polticas pblicas en coordinacin con los gobiernos locales de la regin, respecto a acciones que contribuyan a elevar los niveles nutricionales de la poblacin de la regin. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
PRESIDENCIA
VlCF-i'RF9lnFNCIA
GERENCIA GENERAL
. a
- SUBGERENCIA DE
PROMOCION DEL DESARROLLO HUMANO
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GEREN.PROM . DES. HUMANO 1.3.- NIVEL Y CODIGO D4-05-290-2 213 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de la Subgerencia. Proponer propuestas de articulacin de los programas sociales del Gobierno Central con los Gobiernos Local para la lucha contra la pobreza.
11.a b
c Proponer y formular y ejecutar polticas para insertar programas productivos para estratos mas bulnerables d ela sociedad.
d e Participar en la elaboracin y ejecucin de actividades y proyectos orientados a promover el desarrollo de comunidades campesinas der la Regin. Proponer actividades de promocin y participacin social en procesos de planificacin para el desarrollo regional.
f. Coordinar para la participacin en el desarrollo de programas y actividades a favor del desarrollo de capacidades humanas fortaleciendo liderazgo, competitividad y la democracia.
g
Coordinar en las acciones orientadas a fortalecer el control social y transparencia de la gestin pblica en el gobirno Regional. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
Y,
h.
.Jt'.j .
% ,
Depende jerarquica y administrativa, tcnica y funcional de la Gerencia . Regional de Desarrollo Social. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a b c Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.

IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. SOCIAL IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GEREN.PROM . DES. HUMANO 1.3.- NIVEL Y CODIGO P6-55-078-4 1.4.- No DE ORDEN 214
Dirigir, supervisar y controlar programas de promocin, desarrollo, asistencia y proteccin social. Asesorar en la formulacin de polticas en el campo social. Proponer planes y programas a la Gerencia de Desarrollo social. Evaluar programas e investigaciones emitiendo opinin tcnica. Analizar y evaluar documentacin tcnico administrativo y10 expedientes que le sean derivados emitiendolos informes y10 dictamenes que correspondan. . i Prestar asesoramiento especializado en el campo de su competencia. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
*.,*.-
Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Desarrollo Social. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Asistente Social de rango universitario. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en conduccin de Programas de Servicio Social. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
IDENTIFICACION DEL CARGO: e ;' 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I I ~ + m 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GEREN.PROM . DES. HUMANO r , P5-50-325-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 2 15 1.4.- No DE ORDEN
$" (.
R..
Participar en los lineamientos de poltica en el rea de Promocin y del desarrollo humano. Formular documentos normativos de acuerdo a su especialidad. Coordinar, elaborar y proponer documentos tcnicos normativos de aplicacin en programas de asistencia en salud..
Organizar actividades preventivas, culturales y recreativos, organizacin de charlas educativas. Puede prestar atencin profesional en apoyo de actividades mdicas. Asesorar a rganos directivos, comisiones organizadoras. de instituciones pblicas y privadas para al aplicacin de normas y programas en el campo de la enfermera. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Promocin Humano. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Enfermera. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en conduccin de Programas Sociales. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP.ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GEREN.PROM . DES. HUMANO 1.3.-NIVEL Y CODIGO P5-05-338-3 1.4.- No DE ORDEN 2 16 FUNCIONES ESPECFICAS Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo. , Proponer normas y procedimientos tcnicos administrativos. Asesorar en aspectos administrativos. Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del proceso de programacin y oportuna prestacin. 49. :.Y.. T Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento. .. Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. Emitir informes tcnicos. Otras funciones que le sean asignadas por el Director sub regional..
o.*, '
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Promocin Humano.
IV a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
1.l
t
1
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP.PROMOCION. SOCIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GEREN.PROM . DES. HUMANO 1.3.-NIVEL Y CODIGO P4-55-375-2 1.4.- No DE ORDEN 217 FUNCIONES ESPECFICAS Planificar y supervisar acciones de promocin, desarrollo, asistencia y proteccin social. ~ Supervisar, coordinar y evaluar las acciones de organizacin, p r o m o c i y ~ a+ ' y familiar. Formular y10 supervisar la elaboracin de documentos tcnicos normativos de aplicacin para los programas de la actividad. Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionados con el campo social. Elaborar y ejecutar programas de investigacin sobre reas de promocin y bienestar social o supervisin de organizaciones. Promover la inscripcin y registro de las entidades y organizaciones sociales de acuerdo a la normatividad vigente. Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los programas, normas y metodologas. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES .:r,a** Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Promocin y Desarrollo Humano. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado acadmico de Bachiller universitario o Ttulo de Instituto Superior tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Experiencia calificada en labores profesionales de acuerdo con el nivel de formacin requerido.
1
b
11
I V
a b
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. EN SERVIC. SOCIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GEREN.PROM . DES. HCTMANO P2-55-07 1-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 218 1.4.- No DE ORDEN
FL~CIONES ESPECFICAS Ejecutar labores de cierta complejidad en los campos profesionales de la Psicologa, antropologa, Sociologa, asistencia social y otras afines, segn instrucciones generales. Intervenir en la coordinacin y ejecucin de programas y actividades relacionadas con su especialidad. Participar en la formulacin de nonnatividad y en actividades de asesora e investigacin.. Colaborar con los especialistas del rea en la preparacin de informes tcnicos complejos. Eventualmente puede corresponderle efectuar labores de adiestramiento y capacitacin.. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Promocin Humano. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional de Enfermera. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en conduccin de Programas Sociales. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

1.
FUNCIONES GENERALES.
Participar en la formulacin y aprobacin del plan de desarrollo regional concertado con los Gobiernos Locales y organizaciones de la Sociedad Civil. Regular y otorgar las autorizaciones, licencias y derechos sobre los servicios de su responsabilidad. Dictar las normas inherentes a la gestin regional. Presentar iniciativas legislativas en materias y asuntos de su competencia. Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado con las municipalidades y organizaciones de la sociedad civil de su regin. Promover y ejecutar las inversiones piblicas de mbito regional en proyectos de infraestructura vial, energtica, de comunicaciones y de servicios bsicos de mbito regional, con estrategias de sostenibilidad, competitividad, oportunidades de inversin privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades. Dictar las normas sobre los asuntos y materias de su responsabilidad, y proponer las iniciativas legislativas correspondientes. Promover la participacin ciudadana, alentando la concertacin entre los ,5 ... -. intereses pblicos y privados en todos los niveles. Supervisar la correcta administracin del parque automotor y maquinaria pesada propiedad del Gobierno Regional. Promover propuestas de Inversin Internacional en coordinacin cgn la 6%" Subgerencia de Cooperacin Internacional. Coordinar con la Unidad de Sistema de Informacin ~ e o ~ r f i c a - & ~ , para la incorporacin de sus actividades en la base de datos al SIGRA.
La Gerencia Regional de Infraestructura, es un rgano de lnea encargado de la ejecucin, supervisin, control y liquidacin de las obras que se ejecutan por las diferentes modalidades as como la formulacin de los estudios de Proyectos de Pre Inversin y definitivos acordes con el Plan Estratgico de Desarrollo, depende jerrquicamente de la Gerencia General y la Presidencia Regional
3.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DEOBRAS
SUBGERENCIA DE LIQUIDACION
4-
CUADRO DE DISTRIBUCIO" DE CARGOS. ANEXO No 33
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GEREN.INFRAESTR. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D5-05-290-3 1.4.- No DE ORDEN 219
11.a. b.
FUNCIONES ESPEC~FICAS Proponer y participar en la determinacin de polticas de la Gerencia Regional de Infraestructura.

Coordinar con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, Oficinas Subregionales y Unidades Operativas sobre la formulacin de programas de inversiones, cuya ejecucin se encargue la Regin. Programar, organizar, dirigir, controlar, coordinar y evaluar las acciones propias de la Gerencia Regional de Infraestructura. Aprobar la documentacin tcnica de las Obras y Estudios. Firmar Resoluciones Gerenciales Regionales de acuerdo a las atribuciones conferidas.
c. d.
f.
Participar al ms alto nivel en la determinacin de la poltica general @ la Institucin.

.* :;
'
g.
h.
Asesorar a la Alta Direccin en asuntos inherentes a la Gerencia Regional de Infraestructura. Opinar sobre la poltica de ejecucin de obras dentro del programa de inversiones de la Regin Supervisar el proceso de liquidacin tcnica financiera.
r
1.
j.
k.
Aprobar normas y directivas para la ejecucin y liquidacin de ob~aswenla Regin

;
Representar a la Institucin en Comisiones Tcnicas de Ingeniera. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Ejecutivo. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General.
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. universitario que incluya estudios relacionados con la
Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GEREN.INFRAESTR. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-675-5 1.4.- No DE ORDEN 220 FUNCIONES ESPECFICAS Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva de la Gerencia Regional. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia Regional, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia y el Gobierno Regional de Ayacucho Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico, etc. Mantener actualizado el archivo de la Gerencia Regional Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Gerencia Regional. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Gerencia ~ e g i o n ade Infraestructura. l
11.a. b. c.
@
Gere
General
d. e. f. g. h. i. j.
4k4 uc*O
k.
1.
111
IV a b c d e
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin peentidad autorizada. Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de~;correo electrnico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC.EN TRANSP. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: GEREN.INFRAESTR. T5-60-830-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 22 1 1.4.- No DE ORDEN
Conducir el vehculo que le sea asignado, previo requerimiento por escrito de las Subgerencias de Obras y Supervisin y Liquidacin. Realizar viajes en comisin de servicio oficial, a fin de transportar personal y10 carga, previa autorizacin de la autoridad competente. Portar actualizado el cuaderno de control "BITCORA" del vehculo a su cargo. Mantener operativo y debidamente limpio el vehculo asignado a su cargo. Efectuar el respectivo mantenimiento preventivo y reparaciones menores del vehculo que se le asigne Detectar y comunicar inmediatamente las fallas mecnicas complejas del vehculo a su cargo. Puede corresponderle, efectuar reparaciones elctricas del vehculo a su cargo. Mantener las herramientas necesarias para cualquier reparacin de emergencia, as mismo deber responsabilizarse de ellas. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente.
m.-

Depende jerrquica, administrativamente, tcnica funcional del gerente de la Gerencia de Infkaestructura.
a c
Instruccin secundaria completa. Brevete profesional. Certificado en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
v v-
' biw::
".
SUBGERENCIA DE OBRAS
FUNCIONES GENERALES
Dirigir, monitorear y supervisar la ejecucin de proyectos de inversin pblica comprendidos en el programa anual, que se ejecutan por la modalidad de administracin directa o indirecta (encargo y contrata) con arreglo a la normatividad vigente. Ejecutar la liquidacin tcnica oportuna, resultante de la ejecucin de los proyectos de inversin, conforme a la legislacin vigente. Sistematizar el proceso de archivo y mantener actualizada la documentacin tcnica de las obras a su cargo. Participar en la formulacin de bases, trminos de referencia y documentacin necesaria para la ejecucin, supervisin y liquidacin de obras. Prestar asistencia tcnica en temas de su competencia a los rganos desconcentrados, gobiernos locales, comunidades y otras entidades segn necesidad y capacidad operativa. Elaborar y reportar la informacin mensual y trimestral del avance fisico financiero de proyectos y10 obras en ejecucin; para el Sistema Operativo de Seguimiento y Monitoreo Institucional. Elaborar y reportar la informacin fisica y financiera de los proyectos ejecutados para la liquidacin tcnica-financiera. Elaborar los cuadros analiticos mensuales de requerimiento de los gastos que ocasionar ejecutar y lograr las metas a su cargo. Realizar y controlar la recepcin y10 transferencia de obras. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Infraestructura. Dirigir, monitorear y supervisar la ejecucin de proyectos de inversin pblica comprendidos en el programa anual, que se ejecutan por la modaliqad de administracin directa o indirecta (encargo y contrata) con arrsyo a la normatividad vigente. Ejecutar la liquidacin tcnica oportuna, resultante de la ejecucin de los proyectos de inversin, conforme a la legislacin vigente. Sistematizar el proceso de archivo y mantener actualizada la documentacin tcnica de las obras a su cargo. Participar en la formulacin de bases, trminos de referencia y documentacin necesaria para la ejecucin, supervisin y liquidacin de obras. Prestar asistencia tcnica en temas de su competencia a los rganos desconcentrados, gobiernos locales, comunidades y otras entidades segn necesidad y capacidad operativa. Elaborar y reportar la informacin mensual y trimestral del avance fsico financiero de proyectos y10 obras en ejecucin; para el Sistema Operativo de o Seguimiento y ~ o i t o r e Institucional. Elaborar y reportar la informacin fisica y financiera de los proyectos ejecutados para la liquidacin tcnica-financiera. Elaborar los cuadros analiticos mensuales de requerimiento de los gastos que ocasionar ejecutar y lograr las metas a su cargo. Realizar y controlar la recepcin y10 transferencia de obras. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Infraestructura.
C
2.
La Subgerencia de Obras, es un rgano de lnea encargado de dirigir la ejecucin de las Obras comprendidas en el Plan de Inversin. Depende tcnica, normativa, administrativa y jerrquicamente de la Gerencia Regional de Infraestructura.
3.ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE OBRAS
4.-
* 3: -
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D4-05-290-2 1.4.- No DE ORDEN 222 FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir, coordinar, y supervisar las actividades tcnico-administrativas de la Subgerencia de Obras. Elaborar informes tcnicos de Obras. Coordinar para la determinacin de las modalidades de ejecucin de Obras. Planificar y supervisar la ejecucin de Obras Conducir la formulacin de normas, procedimientos y directivas ,para la ejecucin de obras. Dirigir y disponer la formulacin de documentos de carcter tcnico y someterlo para su aprobacin. Asesorar a los rganos estructurados de la Regin en el rea de su competencia. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General, tcnica funcional de la Gerencia Regional de Infraestructura. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados * o n la c . especialidad. ,t , Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGOESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS P6-35-435-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 223 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas. Participar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos sobre desarrollo, explotacin y concesiones de obras de ingeniera.
11.a. b.
Participar en la elaboracin de Planes Regionales de promocin y desarrollo de obras de ingeniera Realizar inspecciones a obras de infraestructura Econmica y Social. Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin cientifica y tecnolgica. Elaborar proyectos de Ingeniera para el desarrollo de infraestructura econmica y social. Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de irrigacin, infraestructura y otros. Asesorar en asuntos de ingeniera Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente , tcnica funcional de la Sub Gerencia de Obras. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS P6-35-435-4 1.3.- NIVEL Y CODIGO 224 1.4.- No DE ORDEN
a. b. c. d. e. f.
Planificar, dirigir y supervisar programas de estudio, investigaciones e inversiones de obras de ingeniera. Estudiar e informar sobre solicitudes de importacin de maquinaria de equipos y materiales. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y r programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas. Participar en la elaboracin de Planes Regionales de promocin y desarrollo de obras de ingeniera. Realizar inspecciones a obras de infraestructura Econmica y Social. Programar, supervisar y asesorar trabajos dt: investigacin cientifica y tecnolgica. Elaborar proyectos de Ingeniera para el desarrollo de infraestructura econmica y social. Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de irrigacin, infraestructura y otros. Asesorar en asuntos de ingeniera Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
g.
h.
i. j.
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica funcional del Subgerente de la Sub Gerencia de Obras. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
IV a b c
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER OBRAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-35-435-3 225 1.4.- No DE ORDEN 11.a. FUNCIONES ESPECFICAS Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin cientfica y tecnolgica. labor& e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de irrigacin, minera, petrleo, electrnico mecnica, sanitaria, geolgica y otros. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera. Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros. Estableciendo sus costos. Estudiar y planear la explotacin de obras y proyectos de inversin en programas de ingeniera especializada. Proponer nuevas tcnicas de ejecucin de mantenimiento de obras, maquinarias, vehculos y otros. Realizar inspecciones de obras como plantas industriales, centros mineros, obras de inffaestmctura y otros. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES
e
'
+i
Depende jerrquica, administrativamente, tcnica funcional del ~ubge?iitede la Sub Gerencia de Obras. IV a b c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-35-435-2 1.4.- No DE ORDEN 226 FUNCIONES ESPEC~FICAS Proyectar y dirigir obras de ingeniera. Evaluar y recomendar proyectos de ingeniera en sus diversas fases. Estudiar y analizar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin. Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera. Programar y realizar estudios de investigacin de obras de ingeniera. Ejecucin de obras por Administracin Directa, Encargo y Contrata. Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin y reequipamiento de talleres mantenimiento y otros. Evaluar el avance fsico-financiero de obras. Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos. Efectuar visitas tcnicas Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativamente,tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Obras. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Experiencia en el rea de la especialidad.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS P4-3 5-435-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO i 227 1.4.- No DE ORDEN
- FUNCIONES ESPEC~FICAS
c d e f g
h
Proyectar y dirigir obras de ingeniera. Evaluar y recomendar proyectos de ingeniera en sus diversas fases. Estudiar y analizar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin. Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera.. Programar y realizar estudios de investigacin de obras de ingeniera. Ejecucin de obras por Administracin Directa, Encargo y Contrata. Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin y reequipamiento de talleres mantenimiento y otros. Evaluar el avance fsico-financiero de obras.
i j k 111
Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos. Efectuar visitas tcnicas Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Sub Gerencia de Obras.
'
IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Experiencia en el rea de la especialidad.
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST.EN SERVIC. INFRAEST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO P2-35-074-2 1.4.- No DE ORDEN 228 FUNCIONES ESPEC~FICAS Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre obras de ingeniera. Ejecutar proyectos y programas de ingeniera Calcular y10 disear estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras. Participar en estudios de factibilidad de obras e inversiones. Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, as como las bases de licitaciones. Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno. Apoyar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos sobre desarrollo, explotacin y concesiones de obras de ingeniera ~ b o ~en la elaboracin de proyectos de Ingeniera. ar otras funciones que le sean asignadas por elsubgerente.
.
11.a.
b. c. d. e. f, g.
h.
i. j. 11
IV a b c
. '. Depende jerrquica, administrativa tcnica funcional de la Sub Gerencia Regional de Obras. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO.
LINEAS DE AUTOFUDAD Y RESPONSABILIDADES
Grado acadmico de Bachiller universitario Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudio no menor a 06 semestres acadmicos. Experiencia en labores de su especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO. EN INGENIERIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-35-775-2 229 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECFICAS Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin; cotizaciones de obras y proyectos. Verificar el equipo y10 material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas relativas a la seguridad en ingeniera Realizar clculos y10 diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos Apoyar la programacin y ejecucin del control geofisico en coordinacin con otras entidades pblicas Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de equipo de investigacin. Ejecucin de obras de menor envergadura. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica funcional de la Sub Gerencia de Obras. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera. Capacitacin tcnica en el rea.
v
IDENTIFICACION DEL CARGO: . -*$,.m LJJ * 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO. EN INGENIERIA 11 - '. ' 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS T5-35-775-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO No DE ORDEN 23O 1.4.-
a. b. c.
d.
Ejecutar clculos para trabajos de ingeniera. Realizar anlisis preliminares de la informacin a utilizarse en programas de ingeniera. Realizar clculos variados de ingeniera para la adquisicin de materiales. Puede corresponderle efectuar el anlisis inicial de resistencia de suelos, confeccionar maquetas y10 grficos planos
Recopilar datos tcnicos para estudio de ingeniera de campo y10 gabinete. Apoyar en la formulacin de expedientes tcnicos. Verificar el equipo y10 material a utilizarse en los estudios de campo y en las .. . inspecciones tcnicas relativas a la seguridad en ingeniera. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente. LMEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica funcional de la Sub Gerencia de Obras. REQUISITOS MMIMOS DEL CARGO. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera. Capacitacin tcnica en el rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMMACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA 1 1.2.- DENOMMACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. OBRAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO TI-05-675-1 1.4.- No DE ORDEN 23 1 FUNCIONES ESPECFICAS Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina. Tomar dictado taquigrfico y meconagrafiar documentos variados. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva del Subgerente. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Subgerencia y el G.R. Ayacucho. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documendc?6n que ingresa a la Subgerencia Otras funciones que le sean asignadas por el ~ u 6 ~ e r e n t e . LMEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, Administrativamente, tcnica y funcional de la Sub gerencia de Obras.
TOS MINIMOS DEL CARGO. a b c d Titulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. Amplia experiencia en secretariado bilinge. Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
SUBGERENCIA DE SUPERVISI~N LIOUIDACIN Y
FUNCIONES GENERALES
Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin pblica comprendidos en el programa anual que se ejecuta por la modalidad de administracin directa e indirecta (encargo y contrata) con arreglo a la normatividad vigente. Efectuar las liquidaciones tcnicas y financieras en forma oportuna, resultantes de la ejecucin de los proyectos de inversin, conforme a la legislacin vigente. Dar la conformidad de las informaciones de avance fisico y financiero de los proyectos que se ejecutan, bajo las diversas modalidades en el mbito regional. Participar en la formulacin del programa anual y multianual de inversin pblica de los proyectos. Promover y conformar las comisiones de recepcin y10 transferencias de obras en el Gobierno Regional. Recepcionar, evaluar y aprobar la liquidacin de obras ejecutadas por la modalidad de ejecucin por administracin indirecta (contrata y10 encargo). Autorizar el inicio de la ejecucin de las obras previa aprobacin del Expediente Tcnico por la comisin especial, disponibilidad presupuesta1 y la correspondiente apertura de Cuaderno de Obra. Autorizar la ejecucin de obras adicionales y10 modificacin de meta programada previa justificacin y10 sustento tcnico. Asesoramiento y seguimiento en materia de ejecucin de obra de los sectores e instituciones pblicas del mbito regional. Proponer supervisores de obras y comisiones de liquidacin tcnica y financiera por las diferentes modalidades de ejecucin. Cumplir y hacer cumplir las funciones descritas en la Directiva de Supervisin y Liquidacin de Obras concordante a la Resolucin de Contralora No 195-88-CG para obras por administracin directa; y el Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado para obras por contrata. Promover capacitaciones en la especialidad para el personal profesional y tcnico en el mbito regional. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Infraestructura.
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B O C
e. f. g.
a General
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La Subgerencia de Supervisin y Liquidacin, es un rgano de lnea encargada de dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas de la Subgerencia de Supervisin y Liquidaciones de obras ejecutadas por administracin directa, por contratos y10 convenios; depende tcnica, normativa, administrativa y jerrquicamente de la Gerencia Regional de Infraestructura.
2.
ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENCIA
VICE-PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE - SUPERVIS. Y LIQUID..
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR PROG SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. SUPERV. Y LIQUIDACION. D4-05-290-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 232 FUNCIONES ESPEC~FICAS Proponer y participar en la determinacin de polticas en el rea de Supervisin y Liquidacin. Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas de la Subgerencia de Supervisin y Liquidacin. Supervisar el cumplimiento de acciones de los proyectos de inversin. Resolver las modificaciones tcnicas que plantean el personal a su cargo y las Subgerencias de Estudios y Obras, de los estudios ylu obras cuyo expedientes hayan sido aprobados por la Comisin Tcnica. Dar la conformidad de las informaciones de avance fsico-financiero de los proyectos que se ejecutan bajo las diversas modalidades en el mbito regional. Visar los informes de Liquidacin Tcnica y Financiera de las Obras. Controlar la ejecucin de acciones de supervisin y liquidacin de cada uno de los proyectos de Inversin. Velar por la culminacin de la transferencia fsica de las obras, cuidando que la entrega de los documentos estn conformes. Aprobar la propuesta del personal profesional en las licitaciones pblicas, concursos de precios o mritos en la contratacin de obras y10 equipamiento, cuando lo solicite la Direccin Superior. Asesorar en aspectos de supervisin y liquidacin de los Organismos e Instituciones pblicas de la Regin. Velar que las supervisiones y liquidaciones de los proyectos de inversin en su ejecucin fsica y financiera, ejecuten en armona a las normas tcnicas del control y los dispositivos internos de 1Regin Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativamente, tcnica funcional de la Gerencia Regional de Infkaestructura. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROG SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. SUPERV. Y LIQUIDACION. D2-05-695-1 1.3.-NIVEL Y CODIGO 233 1.4.- No DE ORDEN
a. b. c. d. e. f. g.
@111
Gere
eral
Coordinar la programacin de actividades tcnicas y proponer polticas para el desarrollo y aplicacin en la Subgerencia de Supervisin y Liquidacin. Supervisar programas de Supervisin y Liquidacin. Participar en la elaboracin de normas y directivas para la ejecucin de los planes de Supervisin y Liquidacin. Formular informes tcnicos sobre Supervisin y Liquidacin Participar en la formulacin de polticas de la Subgerencia Asesorar en asuntos de Supervisin y Liquidacin al Subgerente. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente LINEAS DE AUTORIDAD Y RFSPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativa, tcnica funcional de la Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin
4L CUC*~
a
%c,: +o
IV a c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la Experiencia en la conduccin de actividades tcnico - administrativas. Experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROG ".. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. SUPERV. Y LIQUIDACION. D2-05-695-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 234 1.4.- No DE ORDEN
11.a. b. c.
Coordinar y supervisar programas de estudio. Inspeccionar y supervisar peridicamente programas de supervisin y liquidacin. Participar en la elaboracin de normas y directivas para la ejecucin de los planes de Supervisin y Liquidacin.
d. e.
f.
g. h. i. 111
Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico administrativo relacionadas con el campo de su competencia. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo, evaluando el cumplimiento de las metas previstas. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su rea. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerrquica, administrativamente, tcnica funcional de la Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin.
IV a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de actividades tcnico - administrativas. Experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: SUB GER. SUPERV. Y LIQUIDACION. 1.3.-NIVEL Y CODIGO P6-35-435-4 1.4.- No DE ORDEN 235 FUNCIONES ESPECIFICAS:
11.13
a.- Apoyar al Sub Gerente de Supervisin y Liquidacin en el Area de su competencia. b.- Planificar, dirigir supervisar programas de Supervisin y Liquidacin de obras. C.- Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes de Supervisin y Liquidacin, formulando recomendaciones tcnicas. d.- Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin en las diferentes e.- Controla que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. f.- Opinar sobre la modificacin de estudios, obras de los proyectos de inversin, variaciones presupustales. t g.- Formular bases y trminos de referencia para proyectos de inversin. h.- Planificar, formular y evaluar las liquidaciones tcnicas financieras de los proyectos de inversin. i.- Participar en comisiones de recepcin y entrega de obras al sector correspondiente. j .- Otras funciones que le sean asignadas por la Sub Gerencia.
Inio
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. FAJARDO P5-05-338-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 287 FUNCIONES ESPECFICAS Cumplir con las normas generales del Sistema de Abastecimientos y Patrimonio Fiscal. Mantener actualizado, clasificado y codificado el registro de proveedores, bienes y estadstica del abastecimiento para la estructura y racionalizacin de las mismas. Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del proceso de programacin y oportuna prestacin. Clasificar los bienes, coordinar y controlar el movimiento y el inventario de las mismas. Velar por la seguridad de los bienes, maquinarias y equipos de la zona. Puede corresponderle apoyar en apertura y registrar los libros bancos, cuentas corrientes y obligaciones del Tesoro Pblico. Puede corresponderle dirigir el sistema de administracin de personal en la zona. Emitir infornies tcnicos. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
Y
11.a b
c d e f
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General tcnica y fuic).al:. de la Oficina Sub Regional de Fajardo.
=
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
a b c d
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. FAJARDO 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-35-435-2 288 1.4.- No DE ORDEN
a. b. c. d.
L
Proyectar y dirigir obras de ingeniera especializada Evaluar y recomendar proyectos de sus diversas fases, dentro del rea de su especialidad. Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin. Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera especializada. Programar y realizar estudios de investigacin en ingeniera. Presentar programas de construccin, reconstruccin, requerimiento de talleres de mantenimiento y otros. Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos. Efectuar visitas tcnicas de supervisin. Revisar los expedientes tcnicos de las obras. Elaborar presupuestos de valorizacin, cotizacin de obras y equipos,$ltcomo las bases de licitaciones. Otras funciones que le sean asignadas por el Director LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Fajardo. ampliacin y
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IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Experiencia en el rea de la especialidad.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN. PLANIFICACION 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. FAJARDO 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-805-2 1.4.- No DE ORDEN 289
Recopilar la informacin tcnica de cierta complejidad para la elaboracin de ciertos documentos. Participar en la discusin y elaboracin de documentos en cuanto a diagnsticos y lineamientos de polticas. Clasificar y concordar proyectos y anteproyectos relacionados con programas de desarrollo socioeconmico. Participar en la programacin de planes de trabajo tendentes a la formulacin de proyectos de desarrollo. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Fajardo. IV a b REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS
OFICINA SUBREGIONAL DE HUANCASANCOS

1..
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR. PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. HUANCASANCOS 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-290-1 1.4.- No DE ORDEN 290 FUNCIONES ESPEC~FICAS Planear, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades tcnico administrativas de funcionamiento y de los proyectos de inversin a ejecutarse en la Oficina Sub regional. Programar las actividades tcnicas y proponer polticas de ingeniera. Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras. Elaborar expedientes tcnicos de obras. Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin Prestar asesoramiento en el campo de la ingeniera.
qrCi ..
. a Participar en concursos pblicos de mritos y licitaciones para los ~ s h.d i o s desarrollar.
11.a.-
b. c. d. e. f. g. h. i.
Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin -
:R;)'
. .
Controlar que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General y Gerente Regional de Infraestructura. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Gerencia de Infraestructura. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO.
j. 11
a b c d
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con el rea. Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de inversin pblica Amplia experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. HUANCASANCOS P5-35-435-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 29 1 1.4.- No DE ORDEN
a. b.
m.
Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin, proyectos y programas de ingeniera Elaborar impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de ingeniera Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera. Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros estableciendo sus costos. Estudiar y planear la explotacin de obras y proyectos de inversin en programas de ingeniera especializada Consolidar la informacin tcnica para la formulacin, compatibilidad y evaluacin de lo estudios relacionados a ingeniera. Formular informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. Participar en las comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecutan. Proponer las medidas correctivas oportunas para solucionar las desviaciones que se presentan en las obras. Supervisar y evaluar los avances fisicos de las obras y efectuar las valorizaciones, clculos de reintegros y otros concernientes a las obras. Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras, maquinarias, vehculos y otros. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; fidkbnal y tcnica de la Oficina Sub Regional de Huancasancos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializada de ingeniera.
IV a b
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. HUANCASANCOS P4-35-435-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 292
FUNCIONES ESPECFICAS Proyectar y dirigir obras de ingeniera especializada E v a l w y recomendar proyectos de sus diversas fases, dentro del rea de la especialidad. Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin. Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera especializada. Programar y realizar estudios de investigacin en ingeniera Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin y requerimiento de talleres de mantenimiento y otros. Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos. Efectuar visitas tcnicas de Supervisin Revisar los expedientes tcnicos de las obras. Elaborar presupuestos de valorizacin; cotizacin de obras y equipos, as como las bases de licitaciones. . *-= ' Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
S
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Huancasancos. IV a b REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Experiencia en el rea de la especialidad.
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.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. HUANCASANCOS T5-05-707-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 293
11.a. b
FUNCIONES ESPECFICAS Participar en la toma de control de inventario fisico general de los activos fijos, bienes no depreciables y de existencias fisicas de almacn. Llevar el registro y control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal.
Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin de abastecimiento Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo. . Efectuar y actualizar el registro de control patrimonial Formular el consolidado de necesidades de la Unidad Operativa Participar en la programacin de bienes y servicios. Confeccionar los cuadros comparativos de cotizaciones y el otorgamiento de la Buena -Pro para su aprobacin. Controlar los bienes en los formatos establecidos de acuerdo al plan Contable Gubernamental. Efectuar el almacenamiento, custodia y distribucin de bienes y servicios Codificar los bienes de acuerdo a su naturaleza Elaborar las notas de entrada al almacn Participar en la elaboracin del inventario patrimonial del almacn Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Huancasancos. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un centro superior relacionado a administracin y Finanzas. Amplia experiencia en labores de la especializacin. Conocimiento del manejo administrativo.
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS ANEXO 44
OFICINA SUBREGIONAL DE SUCRE
a
Gerenci enefd
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR. PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. 1.4.- No DE Y CODIGO 1.3.-NIVEL ORDEN 294 D3-05-290- 1 SUCRE
1.-
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11.a.b. c. d. e. f.
i.
FUNCIONES ESPECFICAS Planear, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades tcnico administrativas de funcionamiento y de los proyectos de inversin a ejecutarse en la Oficina Sub regional. Programar las actividades tcnicas y proponer polticas de ingeniera. Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras. Elaborar expedientes tcnicos de obras. Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin. Prestar asesoramiento en el campo de la ingeniera. Participar en concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. 4% . Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin quocuenten con 1 os documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Infraestructura.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Gerencia de Infraestructura.
IV a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con el rea. Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de . inversin pblica Amplia experiencia en la conduccin de personal.
,

IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. SUCRE P6-35-435-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 295 FUNCIONES ESPECIFICAS: Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas. Inspeccionar y evaluar Participar el desarrollo de programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas.. Participar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos sobre desarrollo, explotacin y concesiones de obras de ingeniera.. Elaborar proyectos de ingeniera para el desarrollo de infraestructura regional. Realizar inspecciones a obras, como obras de infraestructura y de irrigaciones. Asesorar en asuntos de ingeniera. Estudiar e informar sobre solicitudes de importacin de maquinarias, equipos y materiales. Participar en los concursos pblicos de meritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. Participar en las comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecutan. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Sucre. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
. IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. SUCRE 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-05-338-2 1.4.- No DE ORDEN 296
.
FLNCIONES ESPECIFICAS: Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo. Proponer normas y procedimientos tcnicos. Asesorar en aspectos administrativos. Apoyar en elaborar notas de contabilidad de las cuentas presupuestales.
Coordinar la programacin de actividades. Revisar procesos tcnicos de abastecimientos. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina Sub Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General tcnica y. funcional de la Oficina Sub Regional de Fajardo. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. SUCRE 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1.4.- No DE ORDEN 297 FUNCIONES ESPECIFICAS: Participar en la toma y control de inventario fisico general de los activos fijos, bienes no depreciables y de existencias fisicas de almacn. Llevar el registro y control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal. Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin de abastecimiento. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo. Efectuar y actualizar el registro de control patrimonial. Formular el consolidado de necesidades de la Direccin. Participar en la programacin de bienes y servicios. Confeccionar los cuadros comparativos de cotizaciones y el otorgamiento de la ; ,* . : Buena Pro, para su aprobacin. Controlar los bienes en los formatos establecidos de acuerdo al Plan Contable Gubernamental. Efectuar el almacenamiento, custodia y distribucin de bienes y servicios. Codificar los bienes de acuerdo a su naturaleza. Elaborar las notas de entrada al almacn. Participar en la elaboracin del inventario patrimonial del almacn. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
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EAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES epende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Sucre. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un centro superior relacionado-conel rea. Amplia experiencia en labores de la especializacin. Conocimiento del manejo administrativo.
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OFICINA SUB REGIONAL LUCANAS
DESCRJPCI~N CARGO DE
1.-
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR: PROG. SECTORiAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS D3-05-290-1 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 298 FUNCIONES ESPECIFICAS Coordinar, orientar, impulsar y conducir el Programa de Inversin Pblica, Planes de Desarrollo Regional, Provincial e Institucional, en el mbito de la Sub Regin, integrando los esfuerzos y recursos de los agentes de desarrollo y organismos sectoriales, en base a las polticas, estratgicas y acciones delineadas por el Gobierno Regional de Ayacucho. Apoyar y coordinar la formulacin de Estudios, Perfiles y Expedientes Tcnicos de los proyectos de Inversin Pblica, en coordinacin con la Gerencia Regional de 1nfi.aestructura y Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Ayacucho. Planificar, dirigir y coordinar las actividades Tcnico- Administrativas de los rganos estructurados a su cargo. Supervisar la ejecucin presupuesta1 de los programas a su cargo. Supervisar la formulacin de los instrumentos de gestin institucional. Proponer alternativas de poltica de su actividad y los planes y programas para su desarrollo. Coordinar las actividades del rea con otras dependencias y sectores. Estudiar y aprobar normas y directivas para la ejecucin de los programas de su jurisdiccin. Representar a la Institucin en comisiones multisectoriales y10 eventos de carcter Sub Regional. Elaborar informes tcnicos de Estudios y Obras. Participar en el Estudio y determinacin de polticas Regionales y Sub Regionales. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General y Gerente regional de ~nfraestruct&a. - . LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Gerencia de 1nfi.aestructura. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con e1 rea. Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de inversin pblica Amplia experiencia en la conduccin de personal.
11 a.
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b.
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c. d. e. f. g. h. i. j.
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1.
11
IV a b c d
DESCRIPCIN DE CARGO
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUP. DE PROG. SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-695-2 1.4.- No DE ORDEN 299 FUNCIONES ESPECIFICAS Apoyar y supervisar las actividades tcnicas y administrativas de la Oficina Sub Regional. Planificar y supervisar la ejecucin de Estudios y Obras. Coordinar para determinar las modalidades de ejecucin de Obras. Formular documentos de carcter tcnico y someterlo para su aprobacin. Asesorar a los rganos estructurados en el rea de Ingeniera. Elaborar informes tcnicos de Estudios y Obras. Participar en los Concursos de Mritos y Licitaciones para los Estudios a desarrollar. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Subregional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Lucanas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con el rea. Experiencia en la conduccin sectoriales. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
DESCRIPCI~N CARGO DE
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS P5-35-435-3 -1.3.-NIVEL Y CODIGO 3O 0 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS a. Dirigir programas de estudios, investigaciones e inversiones de Obras de Ingeniera. b. Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de ingeniera. c. Racionalizar y sistematizar procedimientos para Estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera.
Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros estableciendo sus costos. Estudiar y planear la explotacin de obras y proyectos de inversin en programas de ingeniera especializada. Consolidar la informacin tcnica para la formulacin, compatibilidad y evaluacin de los estudios relacionados a ingeniera. Formular informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. Participar en las comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecuten. Proponer las medidas correctivas oportunas para solucionar las desviaciones que se presentan en las obras. Supervisar y evaluar los avances fisicos de las obras y efectuar las valorizaciones, clculos de reintegros y otros concernientes a las obras por contrata. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos. Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras, maquinarias, vehculos y otros. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de Infraestructura . IV LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, de la Oficina Sub Regional de Lucanas, tcnica y funcional de la Unidad de Infraestructura REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniera..
V a b
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-20-305-2 301 1.4.- No DE ORDEN FLrNCIONES ESPECIFICAS a Planificar y Supervisar las actividades de programacin, formulacin, aprobacin, evaluacin y control del proceso presupuestario de la Oficina Subregional. b Formular solicitudes de modificacin presupuestal a la Sede Regional y proponer alternativas para el cumplimiento de las metas presupuestarias. c Evaluar peridicamente la ejecucin del Calendario de Compromiso. d Analizar y evaluar permanentemente el avance presupuestal, de acuerdo a normas de control presupuestario y alcanzar opinin tcnica al respecto. e Elaborar normatividad complementaria relacionada con el sistema presupuestal.
11.-
Brindar asesoramiento en el rea presupuestal, as como en aspectos relacionados con la especialidad. g Proponer alternativas de poltica para una buena gestin presupuestal. h Participar en la conformacin de grupos tcnicos de trabajo. i Otras funciones que le sean asignadas por el Director Subregional. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa tcnica y funcional Regional de Lucanas. IV a b c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Economista. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en labores variadas en el campo econmico - financiero. de la Oficina Sub
@-IDENTIFICACION DELDEL CARGO CLASIFICADO:OFICINA SUB REG. 1.1.- DENOMINACION CARGO: ESP. ADMINIST. 11 B 07 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO:
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1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 11.a.
L'IJCANAS P4-05-338-2 302
FUNCIONES ESPECFICAS Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo. b. Proponer normas y procedimientos tcnicos administrativos. c. Es responsable del manejo administrativo de la Oficina Sub Regional. d. Asesorar en aspectos administrativos. e. Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del proceso de programacin y oportuna prestacin. f. Coordinar y controlar el movimiento de fondos en sus diferentes modalidades y fases hasta su rendicin, previa visacin y verificacin del caso. Velar por la seguridad de los bienes, maquinarias y equipos de la sub Region. g. h. Puede corresponderle apoyar en apertura y registrar los libros bancos, cuentas corrientes y obligaciones del Tesoro Pblico. i. - Puede corresponderle dirigir el sistema de administracin de personal en la zona:' j. Emitir informes tcnicos. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Director sub regional.. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Lucanas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad.
IV
b c d
Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. EN SERV. INFRAEST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS 1.3.-NIVEL Y CODIGO P2-35-074-2 303 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS Apoyar en la revisin y aprobacin de la parte tcnica de Liquidacin de obras. b. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre Expedientes Tcnicos. c. Participar en la supervisin y evaluacin de los avances fsicos de las obras y efectuar la valorizacin correspondiente. d. Participar en el asesoramiento de la formulacin de las Liquidaciones de Obras. e. Puede corresponderle dirigir la ejecucin de obras. f. Coordinar y ejecutar programas y actividades de ingeniera siguiendo instrucciones generales. Puede corresponderle conducir, comisiones y10 reuniones sobre asuntos de g. ingeniera. h. Apoyar en la formulacin de los informes de avances fsico de las supervisiones que se realicen y la evaluacin de las mismas. i. verificar que <os proyectos i l u obras se ejecuten dentro del cronograma de ejecucin. Apoyar en la formulacin de Perfiles, Estudios y Expedientes Tcnicos de los j. Proyectos, para su viabilidad y ejecucin, en base a los Estudios aprobados en la Etapa de Pre-Inversin. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de Infraestructura. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES a.
11.-
111
a-
Depende jerarquica, administrativa de la Oficina Sub Regional de Lucanas, tcnica y funcional de la Unidad de Infraestructura IV a b c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado Acadmico o Bachiller en Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Experiencia en labores de su especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
DESCRIPCIN DE CARGO
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-05-707-3 1. 4 . - ' ~ DE ORDEN " 304 FUNCIONES ESPECIFICAS a Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procsos tcnicos b Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin c Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin de abastecimiento. d Recopilar y consolidar informacin contable. e f Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades tcnico - administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo. g Intervenir en trabajos de seleccin, clasificacin, evaluacin, capacitacin y otros procesos de personal. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del rea de Abastecimiento y Patrimonio Fiscal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Lucanas REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un centro superior relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especializacin. Conocimiento del manejo administrativo.
11.-
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a General
DESCRIPCIN DE CARGO
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11.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V. ' 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. LUCANAS T5-05-675-5 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 305 FUNCIONES ESPECIFICAS a. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo adniinistrativo y secretarial. b. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva del Director Subregional.
c. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. d. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Direccin Subregional, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. f. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta la Oficina Sub Regional y el Gobierno Regional de Ayacucho. g. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico. h. Administrar, mantener actualizado y clasificado el archivo de la Direccin Sub Regional. i. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Direccin Sub Regional. j. Tomar dictado taquigrhfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Sub Regional.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSAElILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Lucanas
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a Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educaci6n o entidad autorizada. b Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. c Amplia experiencia en conduccin de personal. d Amplia experiencia en secretariado bilinge. e Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft OfFice (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
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1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CHOFER 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA S U 4 LUCANAS ' ' T4-60-245-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 306 FUNCIONES ESPECIFICAS a. b. c. d.
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11.-
Mantener actualizado el File de cada vehculo y maquinaria pesada. Solicitar y mantener actualizado las Papeletas de salida de los vehculos. Emitir informes tcnicos de su competencia. Efectuar el mantenimiento, conservacin y reparaciones mecnicas no muy complejas de los vehculos a su cargo.
e. Realizar viajes en Comisin de Servicio Oficial cuando el Director Sub Regional. lo determine. f Portar actualizado el cuaderno de BITACORA de los vehculos a su cargo. g Detectar y comunicar sobre las fallas mecnicas de los vehculos a su cargo para su reparacin. h Llevar y mantener las herramientas necesarias para la reparacin de emergencia del vehculo, lo cual puede ocasionarse en los viajes programados, como responsabilizarse de los mismos. i Puede corresponderle efectuar reparaciones tcnicas del vehculo. j Apoyar y mantener actualizado los Bienes Patrimoniales de la Oficina Sub Regional Lucanas. k Otras funciones que le sean asignadas por el Director Sub Regional y Jefe de la Unidad de Administracin. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Lucanas REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Instruccfin secundaria completa. Brevete profesional A-3 Certificado en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
111
OFICINA SUBREGIONAL DE PARINACOCHAS

1.IDENTIFICACION DEL CARGO:
1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR. PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARTNACOCHAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-290-1 1.4.- No DE ORDEN 307
11
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Coordinar, orientar, impulsar y conducir el Programa de Inversin Pblica, Planes de Desarrollo Regional, Provincial e Institucional, en el mbito de la Sub Regin, integrando los esfuerzos y recursos de los agentes de desarrollo y organismos sectoriales, en base a las polticas, estratgicas y acciones delineadas por el Gobierno Regional de Ayacucho. b.- Planificar, dirigir, supervisar programas de estudios, investigaciones e inversiones de Obras de ingeniera. . <ea c.- Programar actividades tcnicas y proponer polticas de ingenief. d.- Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras. e.- Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin. f.- Prestar asesoramiento en el campo de la ingeniera. R.#..$'; : g.- Participar en concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. h.- Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de Inversin. i.- Controlar que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. j.- Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regiopal; funcional y tcnica de la Gerencia de Infraestructura.
. %* 9.
V a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con el rea. Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de inversin pblica Amplia experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROG. SECTORIAL 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS D3-05-695-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 308
11.- FUNCIONES ESPECIFICAS:
a-Programar actividades tcnicas y proponer polticas de ingeniera. b.- Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras. c.- Elaborar expedientes tcnicos de obras d. Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin. e.- Prestar asesoramiento en el campo de la ingeniera. f.- Participar en concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. g.- Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de Inversin. h.- Controlar que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. i.Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la oficina Subregional.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABJLIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con el rea. Experiencia en la conduccin sectoriales. Amplia experiencia en la conduccin de personal.
b c
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CONTADOR IV , 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB &G. PARINACO~HAS P6-05-225-4 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 309 11.- FUNCIONES a
ESPECIFICAS:
Supervisar evaluar el sistema contable y la ejecucin presupuesta1 de la Subregion. Proponer procedimientos normativos tendientes a la mayor operatividad y funcionalidad del sistema Contable a nivel Subregional.
c d f g h. i j
k
1 m
Ejecutar la Informacin Contable en el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF) Efectuar el cierre contable y formular las informaciones financieras y presupustales. Formular los balances constructivos y de comprobacin. Realizar el asiento de cierre de cuentas. Ejecutar y orientar las actividades de anlisis financiero -contable. Supervisar las actividades contables. Visar los balances de comprobacin Balances generales y las transferencias presupustales. Emitir informes tcnicos sobre los avances y resultados de los aspectos financieros contables del sistema. Participar en la formulacin de polticas del sistema contable Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la oficina Subregional.
111.- LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES

Depende jerarquica, administrativamente, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas.
' N.-REQUISITOS MINIMOS EN EL CARGO:

b
c
Ser Contador Pblico Colegiado. Tener experiencia profesional en el rea Contable de la Administracin Pblica, como mnimo O4aos. Estar habilitado por el del Colegio de Contadores Pblicos, para el ejercicio profesional.
DESCRTPCION
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DE CARGO
1.1.1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS 1.3.-NIVEL Y CODIGO P6-35-435-4 1.4.- No DE ORDEN 310 11.FUNCIONES ESPECFICAS: a. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes proyectos y programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas'b.hspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas. Participar en la elaboracin de proyectos de normas y reglamentos sobre c.desarrollo, explotacin y concesiones de obras de ingeniera.
d.e.-
f. g
Elaborar proyectos de ingeniera para el desarrollo de infraestructura regional. Realizar inspecciones a obras, como obras de infraestructura y de irrigaciones. Asesorar en asuntos de ingeniera. Estudiar e informar sobre solicitudes de importacin de maquinarias equipos y materiales.
h
1
j 111
Participar en los concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. Participar en las comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecutan. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Parinacochas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
N a b c
1.-' IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PAluNACOCEIAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-20-305-3 1.4.- No DE ORDEN 31 1
Planificar y supervisar las actividades de programacin, formulacin, aprobacin, evaluacin, y control del proceso presupuestario de la Oficina Subregional. Formular solicitudes de modificacin presupuestal a la Sede Regional y proponer alternativas para el cumplimiento de las metas presupukstarias. Evaluar peridicamente la ejecucin del Calendario de Compromisos. Analizar y evaluar permanentemente el avance presupuestal, de acuerdo a normas de control presupuestario y alcanzar opinin tcnica al respecto. Elaborar normatividad complementaria relacionada con el sistema presupuestal Brindar asesoramiento en el rea presupuestal as como en aspectos relacionados con la especialidad. Proponer alternativas de poltica para una buena gestin presupuestal. Participar en la conformacin de grupos tcnicos de trabajo Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la oficina Subregional.

Depende jerarquica, administrativarnente, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas. 1 REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Titulo Profesional de economista.
b Capacitacin especializada en el campo econmico- financiero. c Experiencia en labores de la especialidad de la actividad econmicofinanciera. d Alguna experiencia en conduccin de personal
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARrNACOCHAS P5-05-338-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 3 12
a. Cumplir con las normas generales del sistema de Abastecimientos y patrimonio Fiscal. b. Mantener actualizado, clasificado y codificado el registro de proveedores, bienes y estadstica del abastecimiento para la estructura y nacionalizacin de las mismas. c. Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del proceso de programacin y oportuna prestacin. d. Clasificar los bienes, coordinar y controlar el movimiento y el inventario de las mismas. e. Velar por la seguridad de los bienes, maquinarias y equipos de la zona. f. Puede corresponderle dirigir el sistema de administracin de personal en la zona. g. Emitir informes tcnicos. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General.tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas. :V a b c d REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y/o afines al cargo, que incluya estudios relacionados.,con la . especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-05-338-3 1.4.- No DE ORDEN 313
11.- FUNCIONES
ESPECIFICAS:
0
Geren a enwal
a Dirigir y controlar los sistemas dentro del mbito de su competencia. b Emitir dictamen previo sobre la transferencia de bienes correspondiente al patrimonio Sub Regional. c Elaborar y ejecutar programas de capacitacin en forma coordinada con las dependencias del CTAR Ayacucho. d Presentar y tcnica respectiva, en oportuna sobre los sistemas que dirige, con la sustentacin brindar informacin los plazos establecidos o cuando le sea requerido. e Organizar y actualizar permanentemente el marges de Bienes Nacionales correspondientes al mbito Sub Regional de acuerdo con los dispositivos legales vigente. Participar en la formulacin del presupuesto de la Sub Regin la Gerencia Regional de Planificacin, Presupuesto y Desarrollo Institucional. Propiciar y respetar el equilibrio presupuestal, atendiendo convenientemente los requerimientos de las Unidades Estructuradas del CTAR Ayacucho. Proponer las directivas que permitan mejorar su gestin i Proponer las mejoras metodolgicas de los sistemas que estn bajo su responsabilidad Monitorear y supervisar el parque automotor y maquinaria pesada del CTAR Ayacucho Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas.
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.
a b c d
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO. 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTLTRADO: OFICINA SUB REG. PrnACOCHAS P5-35-435-3 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 314
a Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin, proyectos y programas de ingeniera b Elaborar impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de ingeniera c Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera. d Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros estableciendo sus costos. e Estudiar y planear la explotacin de obras y proyectos de inversin en programas de ingeniera especializada f Consolidar la informacin tcnica para la formulacin, compatibilidad y evaluacin de lo estudios relacionados a ingeniera. g Formular informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. h Participar en las comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecutan. i Proponer las medidas correctivas oportunas para solucionar las desviaciones que se presentan en las obras. j Supervisar y evaluar los avances fsicos de las obras y efectuar las valorizaciones, clculos de reintegros y otros concernientes a las obras. k Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras, maquinarias, vehculos y otros. 1 Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera m Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
'
2
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Parinacochas.
. O +
IV a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializada de ingeniera.

1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADOi OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS P4-35-435-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 3 15
11.- FUNCIONES ESPECFICAS: a Proyectar y dirigir obras de ingeniera especializada b Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del rea de la especialidad. c Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin. d Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera especializada. e Programar y realizar estudios de investigacin en ingeniera f Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin y equerimiento de talleres de mantenimiento y otros. g Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos. h Efectuar visitas tcnicas de Supervisin i Revisar los expedientes tcnicos de las obras. J Elaborar presupuestos de valorizacin; cotizacin de obras y equipos, as como las bases de licitaciones. k Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.
.-LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES.

Depende jerarquica, administrativamente, tcnica funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas. a
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializada de ingeniera.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: \ 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. INGENIERIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS 1.3.-NIVEL Y CODIGO T5-35-775-2 1.4.- No DE ORDEN 316
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11.- FUNCIONES ESPEC~FICAS a b c d Verificar el equipo y10 materiales a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas relativas a la seguridad en ingeniera. Obtener datos de campo y procesarlo en gabinete. Apoyar en la formulacin de expedientes tcnicos Asistir tcnicamente y apoyar en la ejecucin de obras que le encomiende
e f g 111
Mantener actualizada la documentacin tcnica en las obras y la normatividad existente Realizar clculos y10 diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Parinacochas.
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera. Capacitacin tcnica en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS T5-05-675-5 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 317
11.- FUNCIONES ESPECFICAS: a. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certmenes y preparar la documentacin para la firma respectiva del Jefe de la Unidad. c. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionados con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. d. Intervenir con criterio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. e. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la unidad, preparando peridicamente los informes de situacin utilizando siqtwa de cmputo. f. Atender y orientar al pblico sobre los servicios que presta al Unidad y el GR.Ayacucho. g. Atender llamadas telefnicas, fax, correo electrnico, etc. h. Mantener actualizado el archivo de la unidad. i. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretaria1 especializado j. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Unidad. k. Tomar dictado taquigrfico y digitar documentos diversos en equipo de cmputo. 1. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
V"
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas.
IV
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo en secretariado otorgado por el ministerio de educacin o entidad autorizada. b Capacitacin en relaciones humanas o relaciones pblicas. c Amplia experiencia en conduccin de personal. d Amplia experiencia en secretariado bilinge. e Capacitacin especializada en Sistemas Operativos Windows, Microsoft O%ce (Word, Excel, Power Point) recepcin y envio de correo electrnico.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PARINACOCHAS T4-05-707-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 1.4.- No DE ORDEN 3 18
11.-
FUNCIONES ESPECFICAS: Participar en la elaboracin de normas y procedimientos administrativos. a Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados. b Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del rea de la c especialidad. Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su d ejecucin. ~ormular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de e ingeniera especializada. f Programar y realizar estudios de investigacin en ingeniera g Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin y requerimiento de talleres de mantenimiento y otros. h Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos. i Efectuar visitas tcnicas de Supervisin Revisar los expedientes tcnicos de las obras. j k Elaborar presupuestos de valorizacin; cotizacin de obras y equipos, as como las bases de licitaciones. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato. 1
Depende jerarquica, administrativamente, tcnica funcional de la Oficina Sub Regional de Parinacochas. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO.
t
.- LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES.
b c
Ttulo no universitario de un centro superior relacionado con el rea. Amplia experiencia eii labores de la especializacin. Conocimiento del manejo administrativo.
OFICINA SUBREGIONAL DE PAUCAR DEL SARA SARA

1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR. PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PAUCAR SARA SAR 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-290- 1 319 1.4.- NoDE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Coordinar, orientar, impulsar y conducir el Programa de Inversin Pblica, Planes de Desarrollo Regional, Provincial e Institucional, en el mbito de la Sub Regin, integrando los esfuerzos y recursos de los agentes de desarrollo y organismos sectoriales, en base a las polticas, estratgicas y acciones delineadas por el Gobierno Regional de Ayacucho. b. Programar las actividades tcnicas y proponer polticas de ingeniera. c. Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras. d. Elaborar expedientes tcnicos de obras. e. Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin f. Prestar asesoramiento en el campo de la ingeniera. g. Participar en concursos pblicos de mritos-y licitaciones para los estudios a desarrollar. h. Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin i. Controlar que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. j. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional ,tcnica y funcional de la Gerencia Regional de Infraestructura. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada con el rea. c Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de inversin pblica. d Amplia experiencia en la conduccin de personal. a
J1.-
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP. ADMINIST 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO:' OFICINA SUB REG. PAUCAR SARA SAR 1.3.- NIVEL Y CODIGO P5-05-338-3 1.4.- No DE ORDEN 320
a Cumplir con las normas generales del Sistema de Abastecimientos y Patrimonio Fiscal. b Mantener actualizado, clasificado y codificado el registro de proveedores, bienes y estadstica del abastecimiento para la estructura y racionalizacin de las mismas. c Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del proceso de programacin y oportuna prestacin. d Clasificar los bienes, coordinar y controlar el movimiento y el inventario de las mismas. e Velar por la seguridad de los bienes, maquinarias y equipos de la zona. f Puede corresponderle apoyar en aperturar y registrar los libros bancos, cuentas comentes y obligaciones del Tesoro Pblico. g Puede corresponderle dirigir el sistema de administracin de personal en la zona. h Emitir informes tcnicos. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
TtsI
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General tcnica y funcional de la Oficina Sub Regional de Sucre. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: OFICINA SUB REG. PAUCAR SARA SAR P4-35-435-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 321 1.4.- No DE ORDEN
a. Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin, proyectos y programas de ingeniera. b. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de proyectos y programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas. c. Participar en la elaboracin de planes de promocin y desarrollo de obras de ingeniera. d. Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros, estableciendo sus costos. e. Elaborar proyectos de ingeniera para el desarrollo de la infraestructura local. f. Consolidar la informacin tcnica para la formulacin, compatibilidad y evaluacin de los estudios relacionados a ingeniera. g. Asesorar en eventos de ingeniera. h. Participar en los cursos pblicos de mritos, licitaciones para los estudios a desarrollar. i. Participar en comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecutan. j. Controlar que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. k. Proponer las medidas correctivas oportunas para solucionar las desviaciones que se presentan en las obras. 1. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes tcnicos. m. Supervisar y evaluar los avances fisicos de las obras y efectuar las valorizaciones, clculos de reintegros y otras concernientes a las obras por contratas. n. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. 111 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, funcional y tcnica de la Oficina Sub Regional de Sucre. IV a b c REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera. Capacitacin tcnica en el rea.
DISTRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 48
UNIDAD OPERATIVA DEL VALLE DEL RIO APURIMAC
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR. PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. VALLE RIO APUR. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-290- 1 1.4.- No DE ORDEN 322 FUNCIONES ESPECIFICAS
11
a.
b. c. d. e. f. g.
Coordinar, orientar, impulsar y conducir el Programa de Inversin Pblica, Planes de Desarrollo Regional, Provincial e Institucional, en el mbito de la Sub Regin, integrando los esfuerzos y recursos de los agentes de desarrollo y organismos sectoriales, en base a las polticas, estratgicas y acciones delineadas por el Gobierno Regional de Ayacucho. Programar las actividades tcnicas y proponer polticas de ingeniera Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras. Elaborar expedientes tcnico de obras. Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin. Prestar asesoramiento en el campo de la ingeniera. Participar en concursos pblicos de mritos y licitaciones para los estudios a desarrollar. Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin. Controlar que los proyectos de inversin cuenten con los documentos tcnicos debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. . Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional
. /
111
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Gerencia de Infraestructura. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Capacitacin especializada con el rea. c Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de inversin pblica d Amplia experiencia en la conduccin de personal.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 111 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. VALLE RIO APUR. P5-35-435-3 1.3.-NIVEL Y CODIGO 323 1.4.- No DE ORDEN
0
8
a.
b. c. d. e. f. g. h. i.
Geren General
4h4 16' 130
@
R V"
o>
Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacin, proyectos y programas de ingeniera Elaborar impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de ingeniera Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera. Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros estableciendo sus costos. Estudiar y planear la explotacin de obras y proyectos de inversin en programas de ingeniera especializada Consolidar la informacin tcnica para la formulacin, compatibilidad y evaluacin de lo estudios relacionados a ingeniera. Formular informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. Participar en las comisiones de recepcin y entrega de obras que se ejecutan. Proponer las medidas correctivas oportunas para solucionar las desviaciones
j.
e,,,d* :*o"
que se presentan en las obras.avances fisicos de las obras y efectuar las Supervisar y evaluar los valorizaciones, clculos de reintegros y otros concernientes a las obras. k. Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras, maquinarias, vehculos y otros. 1. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de ingeniera m. Otras funciones que le sean asignadas por el Director. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Unidad Operativa Valle del Ro Apurmac.
V a b
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializada de ingeniera.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TECNICO . EN INGENIERIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. VALLE RIO APUR. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T5-35-775-2 1.4.- No DE ORDEN 324 11 FLNCIONES ESPECIFICAS a. Verificar el equipo y10 material a utilizar en la supervisin o liquidacin, estudios de campo y en las inspecciones tcnicas relativas a la seguridad en ingeniera. b. Apoyar en la formulacin de expedientes tcnicos c. Obtener datos de campo y procesarlo en gabinete d. Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de obras de inversiones, proyectos. e. Apoyar en las acciones propias de supervisin y liquidacibn de obras y emitir los informes correspondientes. f. Apoyar en la determinacin de los avances fsicos y financieras de las obras. g. Asistir tcnicamente y apoyar en la ejecucin de obras que se le encomiende h. Mantener actualizado la documentacin tcnica de las obras y la normatividad existente. i. Realizar clculos ylo disefios preliminares de estructuras, planos y perfeccionamiento de obras y proyectos. j. Apoyar en la elaboracin de los informes de pruebas tcnicas de controi d7.. materiales. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad Operativa. . LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, funcional y tcnica de la Unidad Operativa Valle Ro Apurimac. IV REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el b Amplia experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera. c Capacitacin tcnica en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: TEC. ADMINIST 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. VALLE RIO APUR. 1.3.- NIVEL Y CODIGO T3-05-707-1 1.4.- No DE ORDEN 325
11FUNCIONES ESPECIFICAS a. b. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y10 modificacin de normas y procedimientos tcnicos de Personal, Contabilidad, Tesorera y Abastecimientos. Ejecutar y coordinar actividades relacionados con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario. Revisar los balances de las cuentas presupuestales Confeccionar los cuadros comparativos de cotizaciones y el otorgamiento de la Buena Pro, para su aprobacin Elaborar las notas de entrada al almacn Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin de abastecimiento. Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico administrativo y en reuniones de trabajo. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad Operativa. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, funcional y tcnica de la Unidad Operativa Valle Ro Apurimac.
4
Q
O B O
Q
.,P
@gry,
g.
h.
IV a
b
UNIDAD OPERATIVA LAS CABEZADAS
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR. PROG. SECTORIAL 1 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. LAS CABEZADAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO D3-05-290- 1 1.4.- No DE ORDEN 326
11 FUNCIONES ESPECIFICAS a. Coordinar, orientar, impulsar y conducir el Programa de Inversin Pblica, Planes de Desarrollo Regional, Provincial e Institucional, en el mbito de la Sub Regin, integrando los esfuerzos y recursos de los agentes de desarrollo y organismos sectoriales, en base a las polticas, estratgicas y acciones delineadas por el Gobierno Regional de Ayacucho. Programar las actividades tcnico-administrativas y proponer polticas de ingeniera. Participar en la determinacin de las modalidades de ejecucin de obras Elaborar expedientes tcnicos de obras. Elaborar informes tcnicos sobre supervisin y liquidacin. Prestar asesoramiento en el campo de ingeniera. Participar en concursos pblicos de mritos y licitacin para 40s estudios a desarrollar. Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de inversin. ~oitrolar los proyectos de inversion cuenten con los documentos tcnicos que debidamente aprobados y de acuerdo a la normatividad vigente. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativa de la Gerencia General Regional; funcional y tcnica de la Gerencia de Infraestructura. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. a b c d Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada con el rea. Amplia experiencia en direccin de programas de ingeniera y proyectos de inversin pblica Amplia experiencia en la conduccin de personal.
b.
. .
h.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ESP..ADMINIST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. LAS CABEZADAS. P4-05-338-2 1.3.-NIVEL Y CODIGO 327 1.4.- No DE ORDEN FUNCIONES ESPECIFICAS Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos de los sistemas administrativos. Proponer normas y procedimientos tcnicos Asesorar en aspectos de contabilidad. Analizar balances y ejecutar liquidaciones de ejercicios presupuestales. Elaborar notas de contabilidad del movimiento de cada una de las cuentas. Coordinar la programacin de actividades. Revisar los balances de las cuentas presupuestales. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General tcnica y funcional de la Unidad Operativa Las Cabezadas. IV a b c d REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Ttulo profesional universitario en Licenciado en administracin, Economa, Contabilidad y10 afines al cargo, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO,, 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. LAS CABEZADAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P4-35-435-2 1.4.- No DE ORDEN 328
r;
11 FUNCIONES ESPECIFICAS a. b. c. Proyectar y dirigir obras de ingeniera especializada Evaluar y recomendar proyectos de ingeniera en sus diversas fases Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin.
g. h. i. j.
k.
Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera. Programar y realizar estudios de investigacin de obras de ingeniera. Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin y reequipamiento de talleres de mantenimiento y otros. . Preparar anlisis evaluativo de estudios tcnicos. Revisar los expedientes tcnicos de las obras. Efectuar visitas tcnicas Elaborar presupuestos de valorizacin, cotizacin de obras y equipos, as como las bases de licitaciones. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.
111.- LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES. Depende jerarquica, administrativamente, tcnica funcional de la Unidad Operativa Las Cabezadas. 1V.a b REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializada de ingeniera.
IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: INGENIERO 11 1.2.- DEIVOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. LAS CABEZADAS. P4-35-435-2 1.3.- NIVEL Y CODIGO 329 1.4.- No DE ORDEN
1 FUNCIONES ESPECIFICAS
.
b. c. d. e. f. g. h. i. j.
1
I
k.
Proyectar y dirigir obras de ingeniera especializada Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucin. Evaluar y recomendar proyectos de ingeniera en sus diversas fases Formular proyectos de inversin para la ejecucin de programas de ingeniera. Programar y realizar estudios de investigacin de obras de ingeniera. Presentar programas de construccin, reconstruccin, ampliacin -y reequipamiento de talleres de mantenimiento y otros. Preparar anlisis evaluativo de estudios tcnicos. ~ e i i s alos expedientes tcnicos de las obras. r Efectuar visitas tcnicas Elaborar presupuestos de valorizacin, cotizacin de obras y equipos, as como las bases de licitaciones. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.
I
111.- LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES.
Depende jerarquica, administrativamente, tcnica funcional de la Unidad Operativa Las Cabezadas. 1V.- REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores especializada de ingeniera. b
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.-DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ASIST. SERV. INFRAEST. 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. LAS CABEZADAS. 1.3.- NIVEL Y CODlGO P2-35-074-2 1.4.- No DE ORDEN 330
11 FUNCIONES ESPECIFICAS a. b. c. d. e. f. g. h. i. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos. Participar en la revisin y aprobacin de la parte tcnica de liquidaciones de obras. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes tcnicos de obras Participar en la supervisin y evaluacin de los avances fisicos de las obras y efectuar la valorizacin correspondiente. Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras Formular el manual de procedimientos del rea de ingeniera. Participar en el asesoramiento de las liquidaciones de obras. Puede corresponderle dirigir la ejecucin de obras. Aprobar documentos tcnicos de obras. Coordinar y ejecutar programas y actividades de ingeniera siguiendo instrucciones generales. Puede corresponderle conducir, comisiones y10 reuniones sobre asuntos de ingeniera. Formular los informes de avance fisico de las supervisiones que se realicen y la evaluacin de las mismas. Verificar que los proyectos y/u obras que se ejecuten dentro del cronograma de ejecucin. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.
m. n.
..

Depende jerarquica, administrativamente, tcnica funcional de la Unidad operativa as cabezadas. IV a
b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Grado Acadmico o Bachiller en Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Experiencia en labores de su especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
1.IDENTIFICACION DEL CARGO: 1.1.- DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA 11 1.2.- DENOMINACION CARGO ESTRUCTURADO: UNIDAD OPERAT. LAS CABEZADAS. 1.3.- NIVEL Y CODIGO P2-35-074-2 1.4.- No DE ORDEN 33 1 FUNCIONES ESPECIFICAS Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. Tomar dictado taquigrfico en reuniones y conferencias tipeando documentos varios. Coordinar reuniones y concertar citas Llevar el archivo de documentacin clasificada Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes. Coordinar la distribucin de materiales de Oficina Mantener la existencia de tiles de Oficina y encargar de su distribucin Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situaciones de documentos Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos diversos en equipo de cmputo Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.
a. b. c. d. e.
.
.
i.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES Depende jerarquica, administrativa, funcional de la Unidad Operativa Las Cabezadas.
IV a b c
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Ttulo de secretariado. Experiencia en labores variadas de oficina.
ANEXO No0 1
ORGANO ESTRUCTURADO:
N" DE ORD. 001 002 003 004
SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL
CARGO ESTRUCTURADO DIRECTOR SIST. ADMINISTRATIVO 11 ECONOMISTA 11 SECRETARIA V CHOFER 111
NIVEL NO DE CAP-CNP D4 00 1 P4 002 T5 003 T4 004
CONDIC. LABORAL ENCARGADO N N N
G.0 D P T T
OBSERV.
ANEXO No02
ANEXO No0 3
VICE PRESIDENCIA
CARGO CLASIFICADO 001 002 003 VICE PRESIDENTE ASIST.. ADMINISTRATIVO 11 CHOFER 111
NIVEL No DE CAP-CNP D4 012 P2 013 T4 014
CONDIC. LABORAL ELECTO P N
G.0 F P T
OBSERV.
ANEXO No 04
-

-
N"
CARGO CLASIFICADO DE ORD. DIR. DE SIST. ADMINISTRATIVO 11 001 ESPEC. ADMINISTRATIVO VI 002 ESPC. EN CAPACITACION 11 003
NIVEL N"DE
D4 P4 T5 CAP-CNP 015 016 017
CONDIC. LABORAL P P P
G.0 F P T
OBSERV.
ANEXO No 05
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ANEXO No 06
PROCURADURA PUBLICA REGIONAL
N' DE CARGO CLASIFICADO ORD. 001 PROCURADOR PUBLICO REGIONAL 002 003 ABOGADO IV ABOGADO 111
NIVEL N0DE
SCED2 P6 P5 CAP-CNP 027 028 029
CONDIC. LABORAL CONFIANZA V N
G.0 F P P
OBSERV.
ANEXO No 07
ORGANO ESTRUCTRADO:
SECRETARIA GENERAL
ANEXO No 08
ORGANO ESTRUCTURADO: UNIDAD DE COORDINACIN-LIMA
ANEXO No 09
CARGO CLASiFiCADO
ANEXO No 10
CARGO CLASIFICADO
UNIDAD DE COMUNICACIONES
ANEXO No 11
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
NIVEL NaDE
D5 T5 T5 CAP-CNP 05 1 052 053 CONDIC. LABORAL CONFIANZA N N G.0 F T T OBSERV.
N" DE CARGO CLASlFiCADO ORD. 001 DIR. DE SIST. ADMINISTR4TIVO 111 SECRETARIA V 002 TEC. EN TRANSPORTES 11 002
N"
DE ORD. 001 002 003 004 005 005 CARGO CLASIFICADO DIRECTOR DE SIST.. ADMMIST. 11 SUPERV. DE PROG. SECTORIAL 11 SUPERV. DE PROG. SECTORIAL 1 PLANIFICADOR 11 PLANIFICADOR 11 SECRETARIA V
NIVEL N" DE
D4 D3 D2 P4 P4 T5 CAP-CNP 054 055 056 057 058 059
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N N N N N
G.0 F D D P P T
OBSERV.
ANEXO No 13
SUBGERENCIA DE INVERSIONES.
PROGRAMACION
N"
DE ORD. 001 002 003 004 005 005 CARGO CLASIFICADO DIRECTORDE SIST.. ADMINIST. 11 SUPERV. DE PROG. SECTORIAL 1 MGENIERO IV MGENIERO 111 INGENIERO 11 SECRETARIA V
NIVEL N0DE
D4 D2 P6 P5 P4 T5 CAP-CNP 060 06 1 062 063 064 065
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N V N P N
G.0 F D P P P T
OBSERV.
ANEXO No 14
CARGO CLASLFICADO
ANEXO No 15
RGANO ESTRUCTURADO:
CARGO CLASLFICADO
ANEXO No 1 7
SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y BS REGIONALES-
CARGO CLASIElCADO
ANEXO No 18
JURIDICA
ANEXO No 1 9
ANEXO No 20
OFICINA DE INTERNACIONAL
DE ORD. 001 002 003 004
CARGO CLASIFICADO
DIRECTOR DE SIST. ADMINIST. 11 ECONOMISTA IV ESPECILAISTA ADMINISTRATIVO 11 TEC. ADMINISTRATIVO 111
NIVEL No DE
D4 P6 P4 T5
CAP-CNP 112 113 114 115
CONDIC. LABORAL CONFIANZA P N N
G.0
OBSERV.
F P P T
ANEXO No2 1
ESTRUCTURADO:
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO
NIVEL W D E
T5 T5 T5 117 118 119
CONDIC.
N N N
G.0
T T T
OBSERV.
/ 2
1%
3CLmlAKIAV
TEC.ADMINISTRATIVO 111 TEC.EN TRANSPORTES 11
ANEXO No22
ORD. 001 1 DIRECTOR DE SIST. ADMINIST. 11
1 D4
1 120
1 CAP-CNP
1 CONFIANZA 1 F
LABORAL
ANEXO No 23
CARGO CLASIFICADO
OFICINA DE TESORERIA
ANEXO No 24
OFICINA DE ABASTECIMIENTO, PAT. FISCAL
ANEXO No 25
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
ANEXO No26
,@-
General
~CUC*~
ORGANO ESTRUCTURADO: SERVICIO DE EQUIPO MECANICO REGIONAL

-
. ANEXO
No 27
N" DE ORD.
00 1 002
CARGO CLASIFICADO
DIR. DE PROGRAMA SECTORIAL 111 SECRETARIA V
' CONDIC. NIVEL N DE CAP-CNP LABORAL

D5 T5
190 191
G.0 OBSERV.
CONFIANZA N
F
T
ANEXO No 28
SUBGERENCIA DE MYPES E INVERSION PRIVADA
ANEXO No 29
ORGANO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE DESARROLLO SECTORIAL
N" DE ORD. 001 002 003 004 005 006 007
CARGO CLASiFICADO
D R . DE PROGR. SECTORIAL 11 ECONOMISTA 111 ASIST.ADMMISTRATIV0 11 INGENIERO 11 TEC. ADMMISTRATIVO 111 TEC. ADMMISTRATIVO 111 SECRETARIA V
NIVEL NnDE
CAP-CNP
D4 PS P2 P4 T5 T5 T5
196 197 198 199 200 20 1 202
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N N P N N N
G.0
OBSERV.
F P P P T T T
ANEXO No 30
ORGANO ESTRUCTURADO: GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
N" DE CARGO CLASIFICADO ORD. 001 DIRECTOR DE PROG. SECTORiAL 111 SECRETARIA V 002 003 CHOFER 11
NIVEL NnDE
D5 T5 T3
CAP-CNP 203 204 205
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N N
G.0
F T T
OBSERV.
ANEXO No 31
ORGANO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE SECTORES SOCIALES
CARGO CLASIFICADO
ANEXO No 32
RGANO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE PROMOCION DEL
DESARROLLO HUMANO
INFRAESTRUCTURA
N"
DE
CARGO CLASIFICADO
DIR. DE PROGRAMA SECTORIAL 111 SECRETARIA V TEC. EN TRANSPORTES 11
NIVEL NoDE
D5 T5 T5 219 220 22 1
ORD.
001 002 003
CONDIC. CAP-CNP LABORAL

CONFIANZA N N
G.0 OBSERV.
F T T
ANEXO No 34
ORGANO ESTRUCTURADO: SUBGERENCIA DE OBRAS
CARGO CLASIFICADO
ANEXO No 35
ANEXO No 36
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
N" DE CARGO CLASIFICADO ORD. DIR. DE PROGRAMA SECTORIAL 111 001 SECRETARIA V 002 TEC. EN TRANSPORTES 11 a02
1
NWEL N0DE CAP-CNP D5 247 248 T5 249 T5
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N N
G.0
F T T
OBSERV.
ANEXO No 37
SUBGERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
CARGO CLASIFICADO
ANEXO No 38
GANO ESTRUCTURADO:
SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL
ANEXO No 39
ORGANO ESTRUCTURADO: HUANTA
No CARGO CLASIFICADO DE ORD. 001 DIR. DE PROGRAMA SECTORIAL 1 ESP. ADMINISTRATIVO 1 002 ASIST.. EN SERV. DE INRAESTR. 11 TEC. ADMNISTRATIVO 111 003 TEC. EN INGENIERIA 11 004 CHOFER 11
NIVEL
D3 P3 P2 T5 T5 T3
NoDE CAP-CNF 264 265 266 267 268 269
CONDIC. LABORAL CONFJANZA N N V V N
G.0
OBSERV.
D P P T T T
ANEXO No40
ORGANO ESTRUCTURADO: LA MAR
ANEXO No4 1
ORGANO ESTRUCTURADO: VILCASHUMAN
CARGO CLASIFICADO
001 002 003 DIR DE PREOGRAMA SECTORIAL 1 INGENIERO IV INGENIERO 111 ESP. ADMINISTRATIVO 11
NIVEL
D3 P6 P5 P4
WDE CAP-CNP 275 276 277 278
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N P V
G.0
D P P ,P
:,yp
OBSERV.
"
, - -
ANEXO No42
, a
-..
7.
ORGANO ESTRUCTURADO: CANGALLO
CARGO CLASIFICADO
ANEXO No 43
ORGANO ESTRUCTURADO: FAJARDO
CARGO CLASIFICADO
1 NIVEL 1 No DE
1 D3
P5 P4 T5
1 O01
002 003 004
1 DIR. DE PROGR. SECTORIAL

ESP. ADMINISTRATIVO 111 INGENIERO 11 TEC. EN PLANIFICACION 11
1 CAP-CNP 1 LABORAL 1
1 286
287 288 289 V N V
1 CONDIC.
1 G . 0 1 OBSERV. 1
1
P P T
1 CONFIANZA 1 D
ANEXO No 44
'ORGANO ESTRUCTURADO: HUANCASANCOS
DE ORD. 001 002 003 4 CARGO CLASIFICADO
DIR. DE PROGRAMA SECTORIAL 1 INGENIERO 111 INGENIERO 11 TEC. ADMINISTRATIVO 111
NIVEL
D3 P5 P4 T5
eneral
uC*o
WDE CAP-CNP 290 29 1 292 293
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N N N
G.0
D P P T
OBSERV.
ANEXO No 45
ANEXO No 46
GANO ESTRUCTURADO:
CARGO CLASIFICADO
A . ,. . '..
*-a.
LUCANAS
l
ANEXO No 47
PARINACOCHAS
ANEXO No 48
N"
DE CARGO CLASIFICADO ORD. 001 DIR. DE PROGR. SECTORIAL 1 002 ESP. ADMMISTRATIVO 111 003 INGENIERO 11
NIVEL
D3 P5 P4
N" DE
CAP-CNP 319 320 321
CONDIC. LABORAL CONFIANZA N V
G.0
D P P
OBSERV
ANEXO No 49
CARGO CLASIFICADO
VALLE RIO APURIMAC
ANEXO No 50
LAS CABEZADAS

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GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO

GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

8.2.. ... :. .-----

ORDENANZA REGIONAL No 030

EL CONSEJERO DELEGADO DEL CONSEJO REGIONAL DE AYACUCHO POR CUANTO:

ORDENANZA REGIONAL No 030 -2008-GRNCR

dias del mes de diciembre del ao dos mil ocho.

POR TANTO: Mando se Publique y Cumpla

ONES GENERALES DE LA SUBGERENCLA DE

FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ..................................................................... 213

FUNCIONES GENERALES DE SERVICIO DE EQUIPO MECANICO REGIONAL ..................................................................... 226

ORGANO DE LINEA FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO..................................................... 238

FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE MYPES E INVERSION PRIVADA................................................ 242

FUNCIONES GENERALES DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO SECTORIAL........................................................ 248

FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL................................................................. 257

FUNCIONES GENERALES DE LA SUB GERENCIA DE SECTORES SOCIALES.................................................................262

UNIDAD OPERATIVA VALLE RIO APUIUMAC

RELACIONES JERAROUICAS Y DE COORDINACI~N

ORGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACION

SECRETARIA DEL CONSEJO

CUADRO DE DISTNBUCION DE CARGOS

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Instruccin secundaria completa. Brevete profesional.

CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS. ANEXO N" 02

Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Presidencia ~ e ~ i o n a l .

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Presidencia Regional.

1.- CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS

OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

1.- CUADRO DE DSITRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 04

Ejecutar y dirigir trabajos de investigacin de asuntos de competencia de la Oficina.

Capacitacin especializada en el rea requerida.

d. Experiencia en la conduccin de personal.

PROCURADURIA PBLICA REGIONAL

CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 06

DESCRIPCI~N DEL CARGO

DESCRIPCI~N DEL CARGO

DESCRIPCI~N DEL CARGO

k) Elaboracin y Remisin de la Evaluacin Fsica, Financiera y Cualitativa de Pblica Regional de Ayacucho.

CUADRO DE DISTRIBUCION DECARGOS ANEXO No 07

b Amplia experiencia en labores de la especialidad

UNIDAD DE COORDINACION DE LIMA

CUADRO DE DISTRJBUCION DE CARGOS ANEXO No 08

3 .- CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS

L~NEAS AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Jerarquica, administrativa y funcionalmente de la Gerencia general.

L ~ E A DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD S Depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la Gerencia General

CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 10

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

b Amplia experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad.

f. Controlar la salida o devolucin de documentos

SUBGERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA

SUBGERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y BIENES REGIONALES

CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS ANEXO No 11

' Cw'o ' @ d.

GERENCIA REG. DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y ACONDIC. TERRITORIAL

SUBGERENCIA DE DES. PLANEAMIENTO

CUADRO DE DISTRUBUCION DE CARGOS

SUBGERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

GERENCIA REG. DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y ACONDIC. TERRTTORIAL

SUBGERENCIA DE PROGRAMACION .E INVERSIONES

GERENCIA REG. DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y ACONDIC. TERRITORIAL