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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000258/2011 17/02/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR002637/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46220.000430/2011-07 NMERO DO PROCESSO: 16/02/2011 DATA DO PROTOCOLO:

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n: 46220.000993/2011-97 e Registro n: SC000547/2011 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORA DE SERVICOS, CNPJ n. 03.417.444/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AIRES PEREIRA FIHO; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO E ASSEIO E CONSERVACAO NO MUNICIPIO DE FLORIANOPOLIS, CNPJ n. 05.777.066/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NEUCIR PASKOSKI; SIND DOS EMPRG DE EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST SC, CNPJ n. 81.532.095/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA ZENAIDE JERONIMO DA SILVEIRA; SINDASCON - JARAGUA DO SUL E REGIAO, CNPJ n. 05.398.651/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SALETE SZOSTAK DOS SANTOS; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER E SERV TERC DE CRICIUMA E REG SUL DE SANTA CATARINA, CNPJ n. 04.612.373/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES MACHADO FORTUNATO; SIND VIG EMP SEG VIG PRES SER ASSEIO CON TRA VAL ITAJAI, CNPJ n. 72.422.637/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADILSON LUIS GRANDO; SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SERV CON.TRA.VAL.LAGES, CNPJ n. 72.448.483/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MATIAS JOSE RIBEIRO; SINDICATO DOS TRABALHADORES.NAS EMPRESAS DE LIMPEZA,ASSEIO E CONSERVACAO DE RIO DO SUL E REGIAO DO ALTO VALE DO ITAJAI/SC SINTACC, CNPJ n. 10.216.499/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ZULMAR METZGER; FED VIG EMPR EMP SEG VIG EMP SER ASS CON TR VAL EST SC, CNPJ n. 73.326.118/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MATIAS JOSE RIBEIRO; SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SER. CON.TRA.VAL.JOACAB, CNPJ n. 72.413.545/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TELMO VIEIRA SATICQ; SINDICATO DOS EMPR EM EMPRESAS PREST DE SERV ASSEIO E CONS DE BLUM REGIAO, CNPJ n. 07.066.499/0001-89, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EMILIO SEIXAS;

E SIND DAS EMPR DE ASSEIO CONS E SEV TERCER DO EST SC, CNPJ n. 78.326.469/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO LOPES DE AGUIAR; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de fevereiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas empresas de Asseio, Conservao e Servios Terceirizados do Estado de Santa Catarina, e, de outro, as Empresas de Asseio, Conservao e demais Servios Terceirizados do Estado de Santa Catarina, estabelecendo regras de conduta e obrigaes para as partes,, com abrangncia territorial em SC.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1 de fevereiro de 2011, os empregados abrangidos pelo presente instrumento normativo faro jus ao salrio normativo nas seguintes bases: Pargrafo primeiro: Fica assegurada aos empregados das Empresas Prestadoras de Servio, Asseio e Conservao do Estado de Santa Catarina a remunerao bsica de R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos). Pargrafo segundo: Ficam assegurados os seguintes pisos salariais, com vigncia a partir de 1.02.2011: A) PESSOAL ADMINISTRATIVO: Assim considerados os empregados que trabalham em servios administrativos, excetuados os contnuos (office-boys). R$ 691,11 (seiscentos e noventa e um reais e onze centavos); B) LDER DE GRUPO: Assim entendido o empregado que, alm de suas tarefas normais, tenha sob sua orientao e responsabilidade, no mesmo setor de trabalho, de 05 (cinco) a 15 (quinze)

empregados. R$ 708,46 (setecentos e oito reais e quarenta e seis centavos); C) ENCARREGADOS NVEL 1: Assim entendidos os empregados que tenham sob sua orientao e responsabilidade 16 (dezesseis) a 35 (trinta e cinco) empregados. R$ 867,08 (oitocentos e sessenta e sete reais e oito centavos); D) ENCARREGADOS NVEL 2: Assim entendidos os empregados que tenham sob sua orientao e responsabilidade 36 (trinta e seis) ou mais empregados. R$ 1.083,76 (um mil e oitenta e trs reais e setenta e seis centavos); E) MECNICO, PEDREIRO, GARAGISTA COM HABILITAO (MANOBRISTA), MARCENEIRO DE MANUTENO E CONSERVAO E ZELADOR, MONTADOR DE MVEIS, CARPINTEIRO, OPERADOR DE VARREDEIRA MONTADA E ELETRICISTA: R$ 715,32 (setecentos e quinze reais e trinta e dois centavos); F) TELEFONISTA, RECEPCIONISTA, GAROM, COSTUREIRO, COZINHEIRO E MERENDEIRA, AGENTE DE ESTACIONAMENTO: R$ 671,85 (seiscentos e setenta e um reais e oitenta e cinco centavos); G) JARDINEIRO DE CONSERVAO: R$ 758,63 (setecentos e cinquenta e oito reais e sessenta e trs centavos) H) ASCENSORISTA: R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos); I) DIGITADOR: R$ 716,58 (setecentos e dezesseis reais e cinquenta e oito centavos); J) PORTEIRO: R$ 902,86 (novecentos e dois reais e oitenta e seis centavos); K) LAVADEIROS EM GERAL: R$ 650,27 (seiscentos e cinquenta reais e vinte e sete centavos);

L) OFICCE BOY OU CONTNUO: R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos); M) COPEIRA: R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos); N) SERVENTE, SERVENTE DE SERVIO BRAAL E AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS: R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos); 0) AGENTE DE DEDETIZAO: R$ 887,54 (oitocentos e setenta e quatro reais e quarenta e oito centavos) Composio: salrio fixo R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos) + R$ 253,58 (duzentos e cinquenta e trs reais e cinquenta e oito centavos) de adicional de insalubridade; P) LIMPADOR DE FOSSA: R$ 887,54 (oitocentos e setenta e quatro reais e quarenta e oito centavos) Composio: salrio fixo R$ 633,96 (seiscentos e trinta e trs reais e noventa e seis centavos) + R$ 253,58 (duzentos e cinquenta e trs reais e cinquenta e oito centavos) de adicional de insalubridade; Q) MOTORISTA R$ 864,00 (oitocentos e sessenta e quarto reais). R) OPERADOR DE BALANA R$ 663,96 (Seiscentos e sessenta e trs reais e noventa e seis centavos). Pargrafo terceiro: Os serventes ou auxiliares de servios gerais, que executarem servios de limpeza de vidros e fachadas em andaimes ou balancim, percebero adicional de periculosidade de 30% nas horas efetivamente trabalhadas em tais atividades. Pargrafo quarto: As remuneraes bsicas fixadas, (exceto para telefonistas, digitadores e ascensoristas), correspondem jornada de 8 (oito) horas dirias e 220 (duzentas e vinte) horas mensais.

Pargrafo quinto: As remuneraes bsicas das telefonistas, digitadores e ascensoristas, correspondem a uma jornada diria de 06 (seis) horas dirias e 180 (cento e oitenta) horas mensais. Pargrafo sexto: Para os trabalhadores contratados para exercerem jornada inferior a 08 (oito) horas, respeitados aqueles com jornada legal inferior e piso j determinados, a remunerao bsica ser encontrada da seguinte forma: - 06 (seis) horas dirias: remunerao bsica equivalente ao piso de 08 (oito) horas dividida por 220 e multiplicada por 180. - 04 (quatro) horas dirias: remunerao bsica equivalente ao piso de 8 (oito) horas dividida por 220 e multiplicada por 120. Pargrafo stimo: A remunerao paga pelas empresas dever ser calculada com base na jornada de segunda a sbado, independentemente da jornada laborada. Pargrafo oitavo: Fica assegurado aos trabalhadores de Asseio e Conservao em Eventos o valor do salrio hora em R$ 6,74 (seis reais e setenta e quatro centavos), excetuando os empregados j pertencentes ao quadro da empresa. Pargrafo nono: Fica convencionado que vedada a contratao de recepcionista para exercer servio em portaria de condomnio residencial.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - CORREO E REAJUSTE SALARIAL Fica assegurado aos empregados das Empresas Prestadoras de Servio, Asseio e Conservao do Estado de Santa Catarina o reajuste de 8% (oito por cento) nos pisos salariais a partir de 1 de fevereiro de 2011.

Pargrafo nico: Sero compensadas eventuais antecipaes salariais concedidas no perodo de 1.01.10 a 31.01.11, salvo as decorrentes de promoo, trmino de aprendizagem, transferncias de cargo, funo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial determinada por sentena judicial transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - MORA SALARIAL As empresas pagaro aos empregados 2% (dois por cento) ao dia, sobre o salrio vencido, no caso de mora salarial.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - DEMOINSTRATIVO SALARIAL As empresas devero fornecer aos empregados contracheque, ou outro documento que discrimine as verbas salariais pagas, at o 10 dia til do ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA STIMA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO Antecipao do percentual de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio aos empregados que requeiram at 48 (quarenta e oito horas) aps o recebimento da comunicao de frias. Pargrafo primeiro: A antecipao prevista no caput desta clusula ser feita pela remunerao do ms do efetivo pagamento. Pargrafo segundo: Fica facultado s empresas abrangidas pelo presente instrumento proceder ao pagamento do 13 salrio em uma nica parcela, juntamente com o pagamento do salrio do ms de novembro/2011.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - REMUNERAO DA HORA EXTRAORDINRIA A jornada extraordinria, respeitada a exceo contida no art. 61 da CLT, ser remunerada com os seguintes adicionais: a) At 40 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 50% (cinqenta por cento)

sobre a hora normal; b) Acima de 40 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora normal, a partir da quadragsima primeira hora. Pargrafo nico: As partes acordam que a incidncia do respectivo adicional no produz efeito cascata, devendo ser aplicada conforme a nota explicativa seguinte: NOTA EXPLICATIVA: (1) Se o empregado, no transcorrer do ms, realizar at 40 (quarenta) horas extras, o adicional respectivo a incidir corresponder a 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal; (2) Se o empregado, no transcorrer do ms, realizar 41 (quarenta e uma) horas extras ou mais, o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal somente incidir a partir da 41 (quadragsima primeira) hora extra, permanecendo as 40 (quarenta) horas extras iniciais com adicional de 50% (cinqenta por cento).

Adicional Noturno CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho prestado em horrio noturno, compreendido entre 22:00 horas e 05:00 horas, ser remunerado com acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento).

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica convencionado que os empregados que prestam servios em postos que tenham contato permanente com pacientes ou com material infecto contagiante em hospitais, servios de emergncia, enfermarias, ambulatrios, postos de vacinao e outros estabelecimentos destinados aos cuidados com a sade humana, tero como piso salarial o estabelecido na clusula 3 desta Conveno, garantida a manuteno do pagamento de 20% de adicional de insalubridade sobre o novo piso, enquanto prestarem servios nestes postos.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE ASSIDUIDADE Fica institudo a todos os trabalhadores integrantes da categoria profissional o adicional de assiduidade correspondente a 5% (cinco por cento) incidente sobre o total da

remunerao, incluindo os reflexos em adicional de insalubridade, frias, abono constitucional de frias, dcimo terceiro salrio, horas extras, repouso semanal remunerado, adicional noturno e intervalos intrajornadas. Pargrafo primeiro: O adicional de assiduidade somente ser concedido ao empregado que, no curso do ms, no tenha faltado ao trabalho. Somente sero admitidas como faltas justificadas aquelas previstas na nota explicativa anexa a esta conveno. Pargrafo segundo: Aos empregados no contemplados com a remunerao profissional bsica, o adicional de assiduidade de 5% (oito por cento), incidir sobre o total da remunerao, aplicando-se, quanto s faltas, a mesma regra, conforme nota explicativa. Pargrafo terceiro: A ocorrncia de falta no curso do ms, alm de retirar o direito percepo do adicional de assiduidade, no exclui o respectivo desconto da falta, exceto quanto aos atestados mdicos, onde somente haver a perda do adicional de assiduidade.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAO Naqueles postos de trabalho onde a empresa no fornea alimentao ao empregado, ser fornecido vale-alimentao a todos os trabalhadores nos moldes do Programa de Alimentao do Trabalhador (Lei n 6.321/76 e Portaria n 3/02 da Secretaria de Inspeo do Trabalho), por dia trabalhado, a partir de 1 de fevereiro de 2011, nos seguintes valores: Jornada superior a 180 horas mensais (08 horas dirias) R$ 9,00/dia Jornada 12x36 R$ 9,00/dia Jornada de 121 horas mensais a 180 horas mensais (06 horas dirias) 7,42/dia Jornada de 120 horas mensais (04 horas dirias) R$ 5,64/dia Pargrafo Primeiro: Entende-se como fornecimento de alimentao a hiptese de a empresa fornecer alimentao em refeitrio prprio ou do tomador de servios. Pargrafo Segundo: Para o empregado horista ser fornecido vale-refeio nos valores acima estipulados, por dia trabalhado, em jornada igual ou superior a 04 horas dirias. R$

Pargrafo Terceiro: As empresas descontaro 20% do valor do vale-alimentao fornecido aos empregados, conforme permitido pelo art. 4 da Portaria n 3 da Secretaria de Inspeo do Trabalho, de 1.03.02. Pargrafo Quarto: As empresas fornecero vale alimentao antecipadamente ao seus empregados, exceto queles que se encontrem em perodo de experincia.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE Fica facultado s empresas abrangidas pela presente conveno converter o valetransporte em espcie, nas regies em que as mesmas no possuam sede, escritrio regional ou representante, e nos locais no servidos por transporte pblico ou que no haja transporte pblico no horrio de incio ou fim da jornada de trabalho, sem que seja considerado salrio in natura e jornada in itinere.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA Em favor de cada empregado, o empregador manter, de forma gratuita, seguro de vida em grupo, com prmio de quinze vezes o salrio fixo do empregado, em caso de morte ou invalidez decorrente de acidente de trabalho, de acordo com as normas da SUSEP e limitado tabela das seguradoras aprovada pela SUSEP. Em caso de morte natural, o prmio ser de 50% (cinquenta por cento) do valor supra estipulado. Pargrafo nico: As empresas podero optar por indenizar diretamente, em pecnia, o empregado ou dependente(s), nos valores e nos casos definidos no caput, a ttulo de indenizao correspondente ao seguro de vida, de acordo com as normas da SUSEP.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA JURIDICA As empresas asseguraro assistncia jurdica gratuita e necessria ao empregado que for indiciado em inqurito criminal, ou responder a ao penal por ato praticado no desempenho de suas funes e na defesa do patrimnio do empregador.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA SEXTA - AVISO PRVIO O aviso prvio concedido ao empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de servio na empresa ser de 60 (sessenta) dias, desde que no tenha sofrido penalidade de suspenso e nos ltimos doze meses. CLUSULA DCIMA STIMA - DISPENSA DO AVISO PRVIO Tratando-se de resciso contratual sem justa causa pelo empregador, se o empregado obtiver novo emprego antes do trmino do perodo de aviso prvio e comunicar, por escrito, tal situao com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, fica a empresa dispensada do pagamento relativo ao perodo do aviso prvio no trabalhado.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA OITAVA - HORISTA Ficam as empresas autorizadas a contratar empregados na condio de horista, para laborar somente aos sbados, domingos, feriados, folgas, frias, eventos, substituio em intervalo intrajornada e em caso de necessidade de prorrogao da jornada de trabalho superior a 12 horas dirias e inferior a 15 horas dirias. Pargrafo primeiro: Fica vedada a utilizao dos servios dos empregados j contratados para realizao desta jornada. Pargrafo segundo: O nmero de empregados contratados na condio de horista no exceder a 20% (vinte por cento) do efetivo da empresa. CLUSULA DCIMA NONA - DESPESA COM A RESCISO CONTRATUAL As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos empregados que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios. CLUSULA VIGSIMA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

A quitao das verbas rescisrias de empregados dever ser efetuada nos seguintes prazos: a) At o primeiro dia til, imediato ao trmino do contrato; b) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do cumprimento; Pargrafo primeiro: Quando o sindicato profissional no homologar o Termo Rescisrio dever certificar a empresa dos motivos no prprio termo. Pargrafo segundo: Quando o empregado deixar de comparecer para a homologao, desde que comprovado que o mesmo tinha conhecimento do dia e hora, dever o Sindicato Profissional certificar o comparecimento da empresa e a ausncia do empregado. Pargrafo terceiro: A inobservncia do disposto acima acarretar multa de 1% (um por cento) ao dia sobre o valor da resciso, sem prejuzo das penalidades impostas por lei. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DO MOTIVO DA RESCISO No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicar, por escrito, ao empregado o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar a falta grave em juzo. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO As homologaes das rescises de contrato de trabalho, resguardadas as disposies contidas na CLT sobre a matria, sero efetivadas perante o Sindicato Profissional da base territorial onde o trabalhador prestar seus servios, nas seguintes condies: A) As Empresas de Asseio, Conservao e Servios Terceirizados do Estado de Santa Catarina devero efetuar as homologaes das rescises de contrato de trabalho dos empregados com 9 (nove) meses ou mais de servio. B) O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado com cheque administrativo ou em espcie at s 15:00 (quinze) horas do dia, sendo que, fora deste horrio o pagamento ser aceito somente em espcie. Fica ressalvado s empresas associadas e que se encontrarem em situao regular com o Sindicato Patronal efetuarem o pagamento das verbas rescisrias atravs de cheque. O Sindicato Patronal fornecer aos sindicatos signatrios, no dia 30 (trinta) de cada ms, relao das empresas adimplentes, sob pena de no homologao da resciso contratual com cheque.

Pargrafo nico: Os sindicatos podero conveniar com entidades sindicais congneres, distantes do municpio sede, para procederem s homologaes de contrato de trabalho de seus representados. Enquanto os convnios no forem realizados, as empresas podero homologar as rescises de contrato em conformidade com o 3, art. 477 da CLT. Nesse caso, as empresas tero o prazo de 10 (dez) dias para enviarem cpia do Termo Homologado para o sindicato profissional da base territorial respectiva.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CURSOS Os cursos exigidos pela empresa sero por ela custeados, sem qualquer nus ao empregado. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FORMAO PROFISSIONAL Considerando os incentivos que as Empresas concedem aos seus funcionrios para que estes melhorem sua qualificao pessoal, educacional e profissional assegurando uma maior empregabilidade, acorda-se que o tempo dispensado pelo funcionrio para freqncia a cursos de formao genricos ou profissionalizantes, de presena voluntria, realizados fora da jornada de trabalho dos mesmos, no sero considerados como tempo de servio ou disposio da Empresa, para todos os efeitos legais, excetos nos cursos realizados aos domingos e feriados. Pargrafo nico: As empresas devero garantir transporte e alimentao ao empregado que participar dos cursos de formao.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EMPREGADA GESTANTE Ser garantida estabilidade empregada gestante, desde a concepo at 60 (sessenta) dias aps o trmino do auxlio previdencirio.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PR APOSENTADORIA

Sero garantidos o emprego e o salrio ao trabalhador que contar com mais de 05 anos de servios prestados ao mesmo empregador, durante os doze meses que antecederem a data em que o empregado completar tempo de servio que lhe permita obter a aposentadoria integral. Decorrente o prazo e no ocorrendo a aposentadoria, cessa o benefcio. Pargrafo primeiro: Fica o empregado obrigado a comunicar por escrito empresa quando restar doze meses para completar o tempo de servio que lhe permita obter a aposentadoria integral, apresentando documento probatrio expedido pelo INSS que comprove o tempo de contribuio, sob pena da no concesso da referida estabilidade. Pargrafo segundo: Caso a empresa feche o setor ou encerre suas atividades no municpio, o empregado poder ser transferido para a localidade mais prxima, em um raio mximo de 50 km. Pargrafo terceiro: A empresa se obriga a entregar ao empregado no ato do pagamento ou homologao de dispensa ou at 15 (quinze) dias desta data, documento exigido pela Previdncia Social para o processo de aposentadoria, inclusive, a especial.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE TRANSPORTE AO EMPREGADO As empresas asseguraro transporte ao empregado, para deslocamento em servio quando este no tenha ponto fixo ou esteja em equipe de reserva, ressalvada a hiptese de escala elaborada e comunicada ao empregado, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito horas), sendo assegurado ao empregado volante vale transporte para deslocamento em servio, exceto quando a empresa fornecer diretamente o transporte atravs de veculo prprio.

Outras estabilidades CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE AUXILIO DOENA Ser concedida estabilidade no emprego ao trabalhador em gozo de auxlio-doena, at 60 (sessenta) dias aps a alta mdica previdenciria.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA NONA - FORNECIMENTO GRATUITO DE REFEIES Quando em caso de necessidade imperiosa do servio o empregado tiver sua jornada prorrogada em perodo superior a 1 (uma) hora, a empresa, alm de pagar as respectivas horas extraordinrias, fica obrigada a fornecer-lhe gratuitamente a refeio.

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA - BANCO DE HORAS facultada s empresas abrangidas pelo presente instrumento a implantao do banco de horas conforme estabelecido no pargrafo 2, do artigo 59 da CLT, com as modificaes institudas pela Lei n 9.601, nas seguintes condies: Pargrafo primeiro: Fica facultada s empresas, com a autorizao expressa do empregado, a compensao de jornada no limite de 40 (quarenta) horas, devendo estas serem compensadas no prazo mximo de 45 dias. O restante das horas laboradas ser pago com adicional de 100%, conforme clusula 9 (Remunerao da Hora Extraordinria). Pargrafo segundo: As horas realizadas em domingos e feriados sero computadas em dobro para efeito de descanso, exceto nos casos de jornadas de compensao, como a prevista na clusula 14 (Jornada de Trabalho). Pargrafo terceiro: A compensao ser feita atravs de escala com a comunicao prvia ao empregado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Pargrafo quarto: Caso haja resciso de contrato de trabalho as horas no compensadas sero pagas como extraordinrias.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AO PAI/ME TRABALHADORA Fica assegurado abono de falta da me ou do pai trabalhador, mediante comprovao por declarao mdica, em caso de necessidade de consulta mdica do filho de at 12 (doze) anos de idade ou, sendo o filho invlido ou portador de necessidades especiais, sem limite de idade.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO Fica assegurado o abono de faltas ao empregado estudante e vestibulando, nos horrios dos exames, desde que o empregador seja comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e que o empregado comprove a participao nas provas.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO Com base no Art. 7, inciso XIII, Captulo II da Constituio Federal, fica facultado empresa e respectivos empregados estabelecer acordo de prorrogao e compensao de horrio de trabalho, podendo ser adotado o regime 12 x 36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso) ou a jornada de trabalho de 6 horas de 2 6 feira com 12 horas trabalhadas aos sbados ou domingos, alternadamente, perfazendo 42 horas semanais. Pargrafo primeiro: As partes convencionam que a remunerao do empregado submetido ao regime 12 x 36 ser composta das seguintes rubricas salariais: A) 12 x 36 Diurno Salrio base 1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%) B) 12 x 36 Noturno Salrio base Adicional noturno (112:30 horas reduzidas com adicional de 25%) Prorrogao jornada noturna (33:30 horas reduzidas com 25% ) 1 hora normal a ttulo de hora noturna reduzida com acrscimo de 25% de adicional noturno por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 25%) 1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%) Pargrafo segundo: As partes convencionam que a remunerao do empregado submetido jornada de 6 horas de 2 6 feira, com 12 horas trabalhadas aos sbados ou domingos, alternadamente, ser composta das seguintes rubricas salariais:

A) 6 x 12 Diurno Salrio base Intervalo intrajornada no concedido (devido nos dias em que haja supresso do intervalo intrajornada) (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%) B) 6 x 12 Noturno Salrio base Adicional noturno Reflexo do adicional noturno sobre o DSR Hora noturna reduzida Prorrogao da jornada noturna (devida nos casos em que a jornada de trabalho for prorrogada aps as 5h) Intervalo intrajornada no concedido com acrscimo de 50% (devido nos dias em que haja supresso do intervalo intrajornada) (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%) Pargrafo terceiro: As empresas que adotarem a jornada 6 x 12 Noturno devero assegurar aos seus empregados meio transporte no incio e no final da jornada de trabalho, desde que no haja meios prprios ou transporte pblico. Pargrafo quarto: As horas excedentes oitava diria ou quadragsima quarta semanal no sero remuneradas extraordinariamente, por tratar-se de regime de compensao. Pargrafo quinto: O intervalo intrajornada no concedido ser pago em carter remuneratrio. Pargrafo sexto: Os dias destinados ao repouso semanal do empregado, bem como os domingos e feriados no sero remunerados em dobro, pois so compensados no regime 12x36. Pargrafo stimo: A faculdade de a empresa e respectivos empregados estabelecerem acordo de prorrogao e compensao de horrio de trabalho extensiva s atividades insalubres, ficando acordado que o adicional de insalubridade ser pago sobre o piso salarial. Pargrafo oitavo: Alm dos acordos de prorrogao e compensao de jornada especificados no caput desta clusula, fica facultada a celebrao de outros acordos de prorrogao e compensao entre as empresas e os seus empregados, desde que respeitada a carga horria mxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INICIO DO PERIODO DE GOZO DAS FRIAS O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com domingo ou feriado, bem como sbados em que no haja expediente normal de trabalho. Pargrafo nico: Para os empregados que trabalhem em regime de compensao, o incio das frias no poder coincidir com o dia da folga de sua escala de servio.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM DIAS DE CHUVA No caso de trabalho em dias de chuva, em que o empregado estiver trabalhando em reas externas, sem proteo, ser-lhe- fornecido equipamento de proteo impermevel. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COLETE SINALIZADOR Para os empregados que trabalham em estacionamentos ou locais em que haja necessidade de controle de fluxo de veculo, as empresas devero fornecer colete sinalizador.

Uniforme CLUSULA TRIGSIMA STIMA - UNIFORMES As empresas fornecero aos empregados, gratuita e anualmente, 02 (dois) uniformes completos e adequados s diferentes condies climticas do Estado, no decorrer do ano, que devero ser devolvidos por ocasio da resciso contratual. O descumprimento desta obrigao pelo empregado assegurar ao empregador o recebimento de 30%

(trinta por cento) da importncia dispensada com a aquisio do uniforme.

Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PERIODO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS Ficam as empresas autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 90 (noventa) dias, conforme preconiza o item 7.4.3.5.2 da NR 07 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. Pargrafo nico: Fica o empregado obrigado a comparecer em local e horrio previamente agendado, para a realizao dos exames mdicos ocupacionais, quando este for convocado por escrito e receber vale transporte, sendo que o no comparecimento do empregado, sem a devida justificativa ou prvia comunicao, sujeitar o mesmo ao desconto em sua folha de pagamento do valor correspondente consulta.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS Os atestados mdicos apresentados pelos empregados devero conter o CID Cdigo de Internacional de Doenas, independentemente de serem particulares ou emitidos por mdicos do SUS.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Fica estabelecido que as empresas abrangidas pelo presente instrumento contribuiro para o sindicato patronal com a importncia equivalente a 1% (um por cento) incidente sobre o salrio normativo e adicional de insalubridade de todos os empregados devido, mensalmente, durante a vigncia do presente instrumento, com prazo de pagamento at o dia 20 de cada ms, observado o salrio do ms imediatamente anterior. Pargrafo primeiro: As empresas filiadas ao SEAC/SC que estiverem em dia com as suas obrigaes estatutrias percebero desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre a contribuio prevista no caput.

Pargrafo segundo: As empresas admitidas no quadro associativo do SEAC/SC a partir da data de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho ficaro sujeitas ao desconto de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a contribuio prevista no caput, no perodo de carncia de 03 (trs anos). Pargrafo terceiro: Pelo no cumprimento da presente clusula, ser aplicada multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 dias, com adicional de 1% (um por cento) ao ms aps este perodo. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas de Asseio e Conservao e outros servios terceirizveis do Estado de Santa Catarina devero recolher a Contribuio Confederativa Patronal, consoante norma do inciso IV do art. 8 da Constituio Federal e demais legislaes aplicveis matria, as normas sero apresentadas pela FEBRAC - Federao Brasileira das Empresas de Asseio e Conservao, e aprovado em Assemblia Geral Extraordinria do SEAC/SC Sindicato das Empresas de Asseio, Conservao e Servios Terceirizados do Estado de Santa Catarina, vinculado ao nmero de empregados existentes na empresa em junho de 2011, ser calculado o recolhimento da seguinte forma: - Empresa com at 500 (quinhentos) empregados: salrio mnimo; - Empresa com mais de 500 (quinhentos) empregados: um salrio mnimo. Pargrafo nico: O pagamento ser realizado atravs de boleto bancrio emitido pela FEBRAC, conferido e remetido pelo SEAC/SC s empresas do setor. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A ttulo de contribuio ao Fundo de Assistncia ao Empregado, todas as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho da categoria pagaro ao Sindicato Profissional o correspondente a 1% (um por cento) do valor do salrio fixo de seus empregados durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, que dever ser revertido em benefcio ao trabalhador atravs de servios assistenciais na rea de sade. Pargrafo Primeiro: Para o recebimento da contribuio elencada no caput desta clusula, os Sindicatos Laborais devero comprovar antecipadamente ao Sindicato Patronal que possuem convnios de assistncia mdico/odontolgica em benefcio aos empregados, demonstrando os respectivos contratos de prestao de servios. Pargrafo Segundo: O repasse do valor correspondente contribuio assistencial ser feito pelas Empresas at o stimo dia til, juntamente com planilha demonstrativa

de valores. Pargrafo Terceiro: O benefcio estipulado na presente clusula tem como finalidade de proporcionar os servios mencionados independentemente da utilizao pelo trabalhador.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONVNIOS As empresas obrigam-se a descontar em folha de pagamento de seus empregados, com a expressa autorizao dos mesmos, os valores referentes a convnios com sade ou alimentao que venham a ser estabelecidos pela entidade sindical, sendo que tais descontos esto limitados a 25% (vinte e cinco por cento) da remunerao do empregado. Pargrafo primeiro: Os valores descontados sero repassados entidade sindical ou diretamente ao profissional conveniado at o stimo dia til posterior ao desconto. Pargrafo segundo: As empresas comunicaro por escrito ao Sindicato Laboral a resciso contratual do empregado, para verificao de eventuais dbitos com convnios. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DESCONTO E RELAO DE MENSALIDADE As empresas descontaro em folha de pagamento, a crdito dos Sindicatos Profissionais, os valores relativos s mensalidades sindicais, fixadas pelos associados, mediante carta de autorizao do empregado. O repasse se dar at o stimo dia til do ms aps desconto ao empregado, e as empresas encaminharo, mensalmente, a relao nominal dos associados que sofrerem o desconto das mensalidades aos sindicatos, at 15 (quinze) dias teis aps os descontos.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - AO DE CUMPRIMENTO

Fica estabelecida a possibilidade jurdica do Sindicato dos Empregados ingressar na Justia do Trabalho, com ao de cumprimento independente de outorga de procurao

de seus representados, visando o cumprimento de qualquer das clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho. A entidade patronal e as empresas prestadoras de servio, asseio e conservao reconhecem a legitimidade das entidades sindicais dos empregados para ajuizamento dos pedidos sobre cumprimento de todas as clusulas desta conveno.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES Multa no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio normativo da categoria profissional, por empregado e por infrao, pelo no cumprimento de quaisquer das clusulas deste instrumento normativo, que no tiverem penalidade prpria, revertidos 50% (cinqenta por cento) para o(s) empregado(s) prejudicados e igual montante para a entidade sindical.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RENEGOCIAO As mudanas determinadas na poltica econmica e salarial por parte do Governo Federal e Congresso Nacional, ensejaro a renegociao dos termos deste instrumento normativo, no que se refere s clusulas que forem atingidas por tais mudanas.

AIRES PEREIRA FIHO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORA DE SERVICOS NEUCIR PASKOSKI Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO E ASSEIO E CONSERVACAO NO MUNICIPIO DE FLORIANOPOLIS MARIA ZENAIDE JERONIMO DA SILVEIRA Presidente SIND DOS EMPRG DE EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST SC SALETE SZOSTAK DOS SANTOS Presidente SINDASCON - JARAGUA DO SUL E REGIAO MARIA DAS DORES MACHADO FORTUNATO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER E SERV TERC DE CRICIUMA E REG SUL DE SANTA CATARINA

ADILSON LUIS GRANDO Presidente SIND VIG EMP SEG VIG PRES SER ASSEIO CON TRA VAL ITAJAI MATIAS JOSE RIBEIRO Presidente SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SERV CON.TRA.VAL.LAGES ZULMAR METZGER Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES.NAS EMPRESAS DE LIMPEZA,ASSEIO E CONSERVACAO DE RIO DO SUL E REGIAO DO ALTO VALE DO ITAJAI/SC - SINTACC MATIAS JOSE RIBEIRO Presidente FED VIG EMPR EMP SEG VIG EMP SER ASS CON TR VAL EST SC TELMO VIEIRA SATICQ Presidente SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SER. CON.TRA.VAL.JOACAB EMILIO SEIXAS Presidente SINDICATO DOS EMPR EM EMPRESAS PREST DE SERV ASSEIO E CONS DE BLUM REGIAO FRANCISCO LOPES DE AGUIAR Presidente SIND DAS EMPR DE ASSEIO CONS E SEV TERCER DO EST SC

ANEXOS ANEXO I - NOTA EXPLICATIVA

Sero consideradas faltas justificadas: 01 - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declara em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; 02 - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; 03 - por 5 ( cinco) dias, em caso de nascimento de filho; 04 - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso doao voluntria de sangue devidamente comprovado;

05 - at 2 (dois) dias, consecutivos ou no, para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; 06 - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei 4375/64 (Lei do Servio Militar); 07 - sero tolerados atrasos de at 15 (quinze) minutos por um dia a cada semana; 08 - por acidente de trabalho; 09 - ausncia do servio para servir como testemunha na Justia do Trabalho, desde que devidamente intimados por ordem judicial; 10 - comparecimento sesso do Jri; 11 - abono de falta ao empregado estudante; 12 - abono de falta pai/me trabalhadora; 13 Atestado de 1 (um) dia, se durante os ltimos 12 (doze) meses de trabalho, na mesma empresa, no ocorreram faltas; 14 Nos exames de Pr-Natal, no perodo de gravidez, desde que apresentado, atestado ou carteira prpria de auxlio Pr-Natal.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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