CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

PR001296/2009 17/06/2009 MR023911/2009 46293.002146/200999 17/06/2009

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TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n: 46293.000440/2010-08 e Registro n: PR000449/2010 Processo n: 46293.001434/2010-60 e Registro n: PR001297/2010 Processo n: 46293.002512/2009-18 e Registro n: PR001651/2009 Processo n: 46293.003437/2009-02 e Registro n: PR002409/2009 Processo n: 46293.003807/2009-01 e Registro n: PR002756/2009 SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR SHOP CENTERS DE LDA, CNPJ n. 95.561.775/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA IZABEL PERUCI; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE LONDRINA, CNPJ n. 75.220.954/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NAJILA NABHAN; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Abrange todos os empregados no comrcio varejista de shopping centers que trabalham na base territorial da categoria profissional, com abrangncia territorial em Londrina/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais mnimos: a. Para empregados que trabalham em copa, cozinha, limpeza, vigia, contnuos, Office Boy, o valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais). b. Aps 90 (noventa) dias de servio na empresa, os empregados constantes na letra "a", percebero piso salarial mnimo de R$ 611,00 (seiscentos e onze reais). c. Aos empregados que trabalham nas demais funes, fica assegurado piso salarial at 90 (noventa) dias de servio na empresa, o valor de R$ 611,00 (seiscentos e onze reais). d. Aps 90 (noventa) dias de servio na empresa, os empregados constantes na letra "c", percebero piso salarial mnimo de R$ 635,00 (seiscentos e trinta e cinco reais). PARGRAFO NICO: A proporcionalidade do piso salarial estabelecido no caput somente poder ser aplicada no caso dos empregados contratados para meia jornada, ou seja, de 04 horas.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em 1 de maio de 2009, as empresas concedero aos seus empregados o reajuste correspondente ao ndice do INPC acumulado dos ltimos doze meses, no importe de 5,83 (cinco vrgula oitenta e trs por cento), acrescido de 1,17 (um vrgula dezessete por cento) de ganho real, totalizando 7% (sete por cento) que dever ser aplicado sobre os salrios vigentes em maio/2008. PARGRAFO PRIMEIRO Para aplicao do ndice de 7% (sete por cento), dever ser observado o salrio de maio/2008, corrigido na data de agosto/2008, quando da celebrao da CCT 2008/2009.

PARGRAFO SEGUNDO Aos empregados admitidos aps 1 de maio de 2008, ser garantido o reajuste estabelecido no caput desta clusula proporcional ao tempo de servio, nos seguintes termos:

MS MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO JANEIRO FEVEREIRO MARO ABRIL

ANO 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2009 2009 2009 2009

INDICE ACUMULADO 7,00% 5,77% 4,64% 3,92% 3,66% 3,48% 2,86% 2,40% 2,05% 1,27% 0,90% 0,55%

PARGRAFO TERCEIRO Em virtude da celebrao da conveno somente nesta data, as empresas devero efetuar o pagamento da diferena salarial do ms de maio/2009 juntamente com o salrio do ms junho/2009 em folha de pagamento complementar.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresas ficam obrigadas a fornecer aos seus empregados comprovantes de pagamentos ou contracheques, detalhando as importncias de todas as verbas salariais e os respectivos descontos efetuados, inclusive os valores de depsitos do FGTS do ms respectivo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Comisses CLUSULA SEXTA - COMISSIONADOS

Os empregados que percebam sob a forma de comisses, tero como garantia de remunerao mnima o equivalente ao piso salarial da categoria, sendo que tais empregados, cujo valor das comisses ultrapasse o valor do piso salarial ora estabelecido, ficam excludos desta garantia. PARGRAFO PRIMEIRO - A mdia das comisses e repouso sobre as mesmas para clculo das frias, 13 salrio, aviso prvio e demais verbas rescisrias, dever ser apurada com base nos ltimos 12 (doze) salrios percebidos, da seguinte forma: a parte varivel dos salrios dos comissionados ser corrigida monetariamente pela aplicao do INPC, ms a ms, ou outro ndice que vier a substitui-lo. PARGRAFO SEGUNDO - Fica ajustado que, para a apurao do clculo correspondente ao repouso semanal remunerado de que trata a Lei n. 605, de 05.01.1949, do empregado comissionado, ser dividindo o valor das comisses pelos dias teis efetivamente trabalhados, multiplicando-se pelo nmero de folgas e ocorridas no ms correspondente, ressalvando as disposies contratuais mais favorveis, consignadas em Carteira/Contrato de Trabalho. PARGRAFO TERCEIRO - As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados comissionados, o valor das vendas que eles realizarem sobre os quais foram calculadas as comisses. PARGRAFO QUARTO Para fins de clculos dos valores devidos ao empregado comissionados, quando laborar extraordinariamente, fica adotado o entendimento preceituado no En. 340, do C.TST., limitado ao adicional de 50%, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. PARGRAFO QUINTO Quando o balano for efetuado durante o expediente normal, as horas efetivamente trabalhadas sero remuneradas a razo dos valores devidos a ttulo de repouso semanal remunerado .

Auxlio Alimentao CLUSULA STIMA ALIMENTAO

Aos empregados que excederem a jornada de trabalho diria alm da 8 (oitava) hora, fica garantido alimentao a ser fornecida pelas empresas. PARGRAFO NICO: As empresas devero, tambm, fornecer alimentao para os empregados escalados para trabalharem aos domingos e feriados, quando a jornada extrapolar a 6 a. hora diria.

Auxlio Transporte CLUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE

Se as empresas solicitarem o trabalho dos empregados em dias no teis e em dias de folga, devero conceder o vale-transporte gratuitamente para os empregados que trabalharem nesses dias.

Outros Auxlios CLUSULA NONA - BENEFCIOS

Fica acordado entre as partes que todos os benefcios concedidos aos empregados, previstos nesta Conveno, ou ainda outros benefcios que vierem a ser concedidos aos empregados como: Lanches, Vale Farmcia, Vale supermercado e plano de sade, no tero qualquer natureza salarial, no integrando a remunerao para qualquer efeito, especialmente para fins de, frias, 13 salrio, comisses, FGTS e demais verbas rescisrias ou indenizatrias, independentemente de autorizao expressa do funcionrio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA - FUNO CONTRATADA
O empregado dever exercer a funo para a qual foi contratado, salvo o caso de promoo ou ainda na hiptese de alterao necessria de funo, desde que devidamente justificada e com a concordncia do empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CHEQUES E CARTES DE CREDITO
Sero de responsabilidade dos caixas e vendedores, e destes cobrados os cheques devolvidos ou os cartes de crdito no acolhidos pelas empresas emitentes dos cartes, quando tais empregados no atenderem as normas internas das empresas com relao a tais meios de pagamentos das vendas.

Adaptao de funo CLUSULA DCIMA SEGUNDA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS

Os uniformes, quando institudos pelos empregadores e os equipamentos de proteo, quando exigidos pela natureza dos servios, sero fornecidos aos empregados gratuitamente.

Outras estabilidades CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE

a) A empregada gestante ter estabilidade no emprego, desde o inicio da gestao at 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade constitucional. b) O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido na legislao de acidente de trabalho, gozar de estabilidade provisria pelo prazo de 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade legal, desde que o afastamento em decorrncia do acidente seja superior a 15 (quinze) dias e que tenha sido beneficiado por auxlio previdencirio especfico. c) Para efeito de aposentadoria, gozar de estabilidade provisria pelo prazo de 01 (um) ano, o empregado que durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho completar 10 (dez) anos de servios prestados ao mesmo empregador e que comprove em Carteira de Trabalho um mnimo de 29 (vinte e nove) anos de servio. A estabilidade provisria prevista nesta clusula no prevalecer na hiptese de dispensa por justa causa ou pedido de demisso.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA DCIMA QUARTA - HORRIO ESPECIAL
As partes convenentes estipulam os seguintes horrios especiais de trabalho para o ms de DEZEMBRO/2009, que sero revezados entre empregados a critrio dos empregadores:

a. b. c.

Do dia 13/12/2009 a 23/12/2009, das 10h00 s 23h00; No dia 24/12/2009, das 10h00 s 18h00; No dia 31/12/2009, das 10h00 s 18h00;

PARGRAFO NICO As horas excedentes trabalhadas neste perodo, devero ser remuneradas como extraordinrias, respeitando-se o caso dos comissionados, previsto no pargrafo 4, da clusula 6, deste instrumento.

Compensao de Jornada CLUSULA DCIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

Fica mantido o regime de compensao de horas de trabalho, denominado Banco de Horas, desde que obedecidas a legislao vigente e que o acordo com os empregados e as empresas seja homologado antecipadamente pelo sindicato profissional e a compensao ter que ser realizada dentro da vigncia da

Descanso Semanal CLUSULA DCIMA SEXTA - TRABALHO AOS DOMINGOS

As empresas devero efetuar suas escalas de trabalho para os domingos, de forma a garantir que a folga semanal dos empregados recaa, no mnimo, em 02 (dois) domingos por ms. PARGRAFO NICO Aos empregados dos setores de lazer e alimentao, fica garantido que uma folga por ms recaa em domingo.

Controle da Jornada CLUSULA DCIMA STIMA - JORNADA SEMANAL

Fixa-se a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, em 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de segunda a domingo respeitando-se uma folga semanal, ficando ressalvado eventuais contrataes preexistentes mais benficas para os empregados. PARGRAFO PRIMEIRO - O adicional de horas extras ser de 50% (cinqenta por cento) para as duas primeiras horas e de 70% (setenta por cento) para as que excederem as duas primeiras horas, ficando autorizada a prorrogao de jornada, sem prejuzo compensao ou ao Banco de Horas institudo pelas empresas. PARGRAFO SEGUNDO Se o empregado no gozar a folga semanal a que tem direito, ou trabalhar em feriado civil e religioso, o dia trabalhado na folga ou feriado ser remunerado como horas extraordinrias, calculadas com o adicional de 100% (cem por cento), ressalvado o caso dos comissionados nos termos do pargrafo 4o. da clusula 6a. do presente instrumento. PARGRAFO TERCEIRO As empresas tero que comunicar, antecipadamente e por escrito, a escala dos empregados que trabalharo nos feriados, bem como quando tero suas folgas compensatrias, que devero ser desfrutadas na vigncia da presente conveno. RELAO DOS DIAS FERIADOS QUE TER ABERTURA E FUNCIONAMENTO NORMAL, MEDIANTE CONCORDANCIA DOS EMPREGADOS ORA MANIFESTADA, O INTERESSE ECONMICO DO EMPREGADOR E ANUNCIA DAS ADMINISTRAES DOS SHOPPINGS: 01 de maio de 2009 (Dia do Trabalho), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 11 de junho de 2009 (Corpus Christi), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 19 de junho de 2009 (feriado municipal dia do Padroeiro), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 07 de setembro de 2009 (Dia da Independncia), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 12 de outubro de 2009 (Feriado Religioso), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 02 de novembro de 2009 (Finados), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 15 de novembro de 2009 (Proclamao da Repblica), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 10 de dezembro de 2009 (Aniversrio de Londrina), no horrio das 14:00 s 20:00 horas; 21 de abril de 2010 (Tiradentes), no horrio das 14:00 s 20:00 horas;

RELAO DE DATAS COMEMORATIVAS E FERIADOS EM QUE NO HAVER FUNCIONAMENTO DAS LOJAS, COM EXCEO S COM ATIVIDADES DE LAZER E ALIMENTAO, SALVO 5

DISPOSIO OU ACORDO ESPECIAL FIRMADO POSTERIORMENTE ENTRE AS PARTES:

10 de maio de 2009 (Dia das Mes) em compensao pelo feriado do dia 01.05.2009; 25 de dezembro de 2009 (Natal), inclusive rea de alimentao; 1 de janeiro de 2010 (Confraternizao Universal), inclusive rea de alimentao; 15 de fevereiro de 2010 (Carnaval) em compensao pelo feriado de 19 de junho de 2009 (Padroeiro de Londrina); 16 de fevereiro de 2010 (Carnaval) em compensao pelo feriado de 07 de setembro de 2009; 02 de abril de 2010 (sexta-feira santa); 04 de abril de 2009 (Domingo de Pscoa), em compensao pelo feriado do dia 21 de abril de 2010; PARGRAFO QUINTO: Os empregados que estiverem de folga nos dias destinados a compensao dos feriados trabalhados, tero direito a uma folga compensatria, para no ocorrer a compensao de folga com outra folga.

CLUSULA DCIMA OITAVA - ESCALAS DE TRABALHO

Como forma de controle das jornadas, folgas e das escalas estabelecidas para os empregados, as empresas, at o ltimo dia til do ms anterior, devero afixar as escalas a ser cumprida no ms subseqente, em local visvel, bem como fornecer cpias para os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO Caso seja descumprido a forma estabelecida no caput, em especial em relao ao horrio, a entidade profissional poder cobrar uma multa equivalente a 50% do piso salarial da categoria (clusula 3 letra d), por empregado e a cada vez que se constatar a infrao e de imediato ser a empresa notificada da multa pela entidade profissional; PARGRAFO SEGUNDO Caso a empresa no efetue o pagamento da multa relativa a notificao recebida, no prazo de 30 dias a contar do recebimento da multa, poder a entidade profissional efetuar a cobrana judicialmente perante a Justia do Trabalho.

Faltas CLUSULA DCIMA NONA - ABONO DE FALTAS ESPECIAIS

Os empregados vestibulandos tero abonadas as faltas dos dias no trabalhados, por motivo de provas, desde que devidamente comprovadas.

CLUSULA VIGSIMA - ABONO FALTA AO PAI, ME OU RESPONSVEIS

O pai, me ou responsvel legal e somente um destes, tero abonadas as suas faltas para acompanhamento de enfermidade ou tratamento a sade de seus filhos menores ou incapazes em qualquer idade, comprovadas por atestado mdico, limitado a dois atestados a cada 06 (seis) meses.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS
Fica assegurado aos empregados com menos de 01 (um) ano, o pagamento das frias proporcionais.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GOZO DE FERIAS

O inicio do perodo de gozo das ferias dos empregados, no poder coincidir com folgas.

Sade e Segurana do Trabalhador

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA

Os integrantes da categoria econmica comprometem-se a fornecer assistncia mdica ambulatorial aos seus empregados, conforme convnio firmado entre o Sindshopping e a empresa Sinamed, de Londrina PR, denominado Plano de Sade Ambulatorial Sinamed, nos valores abaixo elencados, que devero ser repassados diretamente entidade representativa obreira, de acordo com a faixa etria de cada empregado, associado ou no entidade sindical. FAIXA ETRIA 00 a 18 anos 19 a 23 anos 24 a 28 anos 29 a 33 anos 34 a 38 anos 39 a 43 anos 44 a 48 anos 49 a 53 anos 54 a 58 anos Acima de 59 anos VALOR INDIVIDUAL (POR EMPREGADO) R$ 14,98 R$ 18,28 R$ 24,45 R$ 27,65 R$ 29,95 R$ 35,11 R$ 37,55 R$ 48,90 R$ 74,03 R$ 88,62

PARGRAFO PRIMEIRO: A administrao do referido Plano de Sade Ambulatorial, juntamente com a Sinamed, de exclusiva responsabilidade do Sindshopping, que se compromete, inclusive, a passar todas as informaes contratuais aos empregadores e empregados integrantes da categoria, antes do incio de sua obrigatoriedade. PARGRAFO SEGUNDO: Qualquer alterao no referido Plano de Sade Ambulatorial dever ser comunicado s partes interessadas, empregadores e empregados, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, facultando s partes a resciso do contrato. PARGRAFO TERCEIRO: A empresa que j possuir plano de sade similar ou de qualidade superior no estar sujeita a participar do referido Plano de Sade Ambulatorial da Sinamed, devendo assim comprovar a requerimento da entidade representativa obreira. PARGRAFO QUARTO: Os recolhimentos dos valores estabelecidos nesta clusula devero ser efetuados at o dia 10 de cada ms, passando os empregados, cuja relao dever ser encaminhada ao Sindicato Profissional juntamente com a cpia da guia de recolhimento, a ter direito ao benefcio a partir do dia seguinte aps a entrega das mencionadas guias e da relao de empregados, observado o perodo de carncia contratual do citado plano de sade. PARGRAFO QUINTO: Sendo de interesse do trabalhador ampliar os benefcios abrangidos pelo Plano de Sade, bem como estender os benefcios a seus dependentes, caber ao mesmo arcar com exclusividade com os nus respectivos, facultado desde logo, o desconto salarial correspondente, o que desde j fica autorizado. PARGRAFO SEXTO: Caber exclusivamente ao empregado o pagamento dos valores que excederem aos pagamentos mensais realizados pelo empregador, no caso de utilizao do Plano de Sade, com consultas, exames complementares, dentre outros, conforme consubstanciado no contrato respectivo.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONVNIOS/MENSALIDADES

As empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento de seus empregados, desde que por esses devidamente autorizados por escrito, convnios e mensalidades que vierem a firmar com o sindicato anuente, repassando ao mesmo, at o dia 07 de cada ms subseqente ao desconto, sob pena de incorrer em multa pecuniria no percentil de 2% (dois por cento) do valor, independentemente de juros moratrio de 1% (um por cento) ao ms.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TAXA DE REVERSO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro a titulo de Reverso Assistencial, em favor do Sindicato Profissional, o valor equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao bruta auferida em JUNHO/2009, para recolhimento at o dia 10.07.2009, e o valor equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao bruta de NOVEMBRO/2009, para recolhimento at o dia 10.12.2009, de todos os empregados da empresa, sindicalizados ou no, associados ou no.
PARGRAFO PRIMEIRO Fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, que dever ser apresentada individualmente pelo empregado, por escrito ao sindicato profissional, com cpia protocolizada ao empregador, at 10 (dez) dias antes de ser efetuado o primeiro desconto, sem efeito retroativo, identificando-se e assinando o documento. PARGRAFO SEGUNDO - O inadimplemento desta clusula em percentuais e prazos previstos, sujeitar o empregador s penalidades previstas no art. 600 da CLT, alm da faculdade de ser cobrada via ao de cumprimento. PARGRAFO TERCEIRO - A cobrana da taxa de reverso assistencial, ou contribuio sindical devidas ao sindicato, ser ajuizada, em caso de inadimplemento, perante a Justia do Trabalho, que desde j as partes elegem como competente, renunciando a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TAXA DE REVERSO PATRONAL

Dever ser efetuado em favor do SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE LONDRINA, entidade patronal, o pagamento de duas taxas de reverso assistencial, devendo a primeira ser recolhida at 15 de julho 2009, no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) para as micro-empresas, R$ 120,00 (cento e vinte reais) para as pequenas empresas e R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) para demais empresas, acrescido de 1% (um por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento do ms de maio de 2009, devendo, para gozar do benefcio, anexar comprovante de seu enquadramento como micro ou pequena empresa. A segunda parcela a ser recolhida at o dia 15 de novembro de 2009, no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) para as microempresas; R$ 120,00 (cento e vinte reais) para as pequenas empresas e R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) para as demais empresas, acrescido de 1% (um por cento) para todas as empresas, sobre o total bruto da folha de pagamento do ms de outubro de 2009.

Os recolhimentos so devidos por todos os integrantes da categoria econmica, sindicalizados ou no, associados ou no, pela matriz e pela filial, representados pelo Sindicato do Comrcio Varejista de Londrina, em sua base territorial e, devero ser recolhidos em qualquer agncia bancria at a data do vencimento ou, aps o vencimento, na agncia 1582-2, do Banco do Brasil S/A, conta n 12.585-7. As guias para os referidos recolhimentos sero fornecidas pelo Sindicato da categoria patronal. Fica ressalvado o direito do empregador de oferecer recusa a este recolhimento, oposio a ser manifestada diretamente ao sindicato patronal, atravs de correspondncia protocolizada no prazo de 10 (dez) dias contados da data do registro desta conveno.
PARGRAFO NICO A cobrana da taxa de reverso assistencial patronal, ou a contribuio sindical devidas aos Sindicatos convenentes, ser ajuizada, em caso de inadimplemento, perante a Justia do Trabalho, que desde j as partes elegem como competente, renunciando a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA VIGSIMA STIMA - PENALIDADES

Pelo descumprimento de qualquer obrigao objeto das clusulas acordadas, o empregador fica obrigado a pagar ao empregado prejudicado uma multa igual a 20% (vinte por cento) do piso salarial da categoria (clusula 3 letra d) por clusula infringida.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPETENCIA PARA DIRIMIR CONFLITOS

As partes acordantes, outorgam ao Sindicato competncia para ajuizar perante a Justia do Trabalho aes de cumprimento, seja de matria salarial, seja por descumprimento de clusula convencionais, ou matria de direito individual, independentemente da condio de associado ou no pelo empregado.

E por estarem justos e contratados, as partes firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em cinco vias de igual teor e forma, para que surtam os seus efeitos legais.

Londrina, 16 de junho de 2009.

MARIA IZABEL PERUCI Presidente SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR SHOP CENTERS DE LDA

NAJILA NABHAN Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE LONDRINA