ACTA REUNIN ERE DEL 4 DE SEPTIEMBRE DE 2012

Comienza la reunin con la entrega por parte de la empresa del documento llamado plan de empleo, y al hilo de ello, argumenta que la propuesta que se est trasladando es en parte coincidente con la que plante en el anterior expediente de regulacin de empleo. Toma la palabra la parte social, para preguntar a la empresa si en dicha propuesta se van tener en cuenta las propuestas recogidas en el acta de la ltima reunin; a lo que la empresa contesta afirmativamente. Prosigue la empresa alegando que en un ERE la norma obliga a acordar un plan social, que en este caso se toma como alternativa, teniendo en cuenta que luego los condicionantes que tiene que tener esa medida responda a unas necesidades que pueden ser negociados . Pero, para avanzar tenemos que saber si se admite este planteamiento. El otro da se plasmaron medidas de acompaamiento al plan, de medidas que ya se estn planteando, por eso debemos saber si decidimos a entrar a negociar en este marco, o si no la formula de fijodiscontinuos no nos vale, por lo que tendramos que ir a lo que nos permite la norma que seran las extinciones. Como medida alternativa a las mismas, se est planteando el pase temporal a fijo discontinuo. A ello, interviene CCOO, para argumentar que plantean un rechazo absoluto a las extinciones, entienden que se pueden plantear suspensiones o no, o novaciones contractuales o no, pero negociar sin el ERE. Incluso admitiendo la temporalidad del mismo, es decir que estamos dispuesto a negociar otras medidas que no sean la extincin fuera de un ERE, planteando medidas alternativas con una comisin de seguimiento de las mismas para buscar formulas que no sean tan traumticas porque plantear un plan de empleo o un Ere no es una negociacin, sino una coaccin. Intervine UGT para decir que la empresa les est mareando. Entienden que si se ha reducido el

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3% y la paga extra no se tiene que insistir en 8 meses o 680 despidos, sino que reducir el efecto traumtico en los trabajadores. Expresa sus propuestas al ERE presentado por Geacam, diciendo que sea temporal y con vuelta a los 12 meses y avalado por la Junta de Comunidades, adems garantizar la prestacin por desempleo para los trabajadores que no lo tuvieran, as como establecer un plan de jubilaciones. Interviene SIBF diciendo que lamenta la prdida de tiempo de las reuniones llevadas a cabo hasta ahora. Entienden que se pueden llevar a cabo otras medidas de ahorro y defienden la temporalidad del posible plan de empleo, es decir, que tengan una fecha de caducidad dichas medidas e insisten en su intencin de negociar un acuerdo menos la extincin de contratos. Interviene SATIF para subrayar que se siga en los mismos trminos despus de 9 meses por cuanto se ha reducido el coste con el tema de los interinos y los despidos en el ltimo ERE y no ha intuido ello para nada en las variables econmicas de la empresa. Adems no se ha hecho caso ote las propuestas que se hicieron por esta parte que eran cosas razonables y no se ha *

debatido en nada cuando intentaban evitar justo las medidas que parece ser se estn llevando a cabo. Interviene el Gerente de la empresa para alegar que de las medidas econmicas que se plantearon se estn aplicando todas como el tema de los vehculos, pese a existir los problemas que ya se plantearon en anteriores reuniones. El marco de las prejubilaciones se est llevando a cabo en esta negociacin. No se estn negando licencias no retribuidas y se est intentando economizar al mximo los desplazamientos. Todo ello ha conllevado que se est hablando de 9 meses para este ao y no de 8 como se plante en un principio. Contesta SATIF a tales alegaciones diciendo que las medidas que plantearon eran lo ms razonable y por eso se han llevado a cabo. Sin embargo dicen que no han valido para nada a los trabajadores porque se siguen con los mismos planteamientos. Interviene asimismo UGT para decir que si nos quitis la paga extra ya no estaramos hablando de 9 meses sino de menos y que se pone de manifiesto que todo recorte siempre revierte en los trabajadores por eso os pedimos garantas para un posible acuerdo. / La empresa contesta que este ao hemos tenido muchos incendios y ha habido ms coste y que la paga extra sigue siendo un coste para la empresa ya que se llevar a un plan de pensiones y seala que estamos hablando de disposiciones legales que la empresa tiene que cumplir. CCOO pregunta qu va a ocurrir con el IRPF que ya estamos pagando en nuestras nminas de dicha paga extra. A lo que la empresa contesta que dicho IRPF se regularizar conforme a los rendimientos de trabajo que haya recibido cada trabajador en el ejercicio 2012. Asimismo preguntan porque todava no se ha llevado a cabo el pase a fijos discontinuos para aquellos trabajadores que as lo hubiesen decidido de forma voluntaria, a lo que la empresa contesta que no se ha hecho todava porque se ha estado negociando un plan global que diera solucin a todas las necesidades de los trabajadores. Interviene SATIF pidiendo a la empresa el dato concreto del ahorro de las medidas que se han llevado hasta ahora o el menor gasto, as como cunto se ha disparado ese dficit aproximadamente. A ello contesta la empresa que el ao pasado el dispositivo cost 129 millones de euros y para este ao el presupuesto ha sido de 67 millones y el coste del ao que viene se est negociando porque todava no se conoce la cifra exacta. A fecha de hoy no hay ningn exceso de dinero para tratamiento silvcolas que la empresa tenga conocimiento. Interviene CCOO para concretar algo diciendo que las posibilidades de un acuerdo pasan por dos premisas. Que tras la aplicacin de la medida vuelvan a trabajar a 12 meses y que la ratificacin de ste acuerdo se haga mediante la firma de alguien de la Consejera.

I SAI F interviene al hilo de esto para decir que la decisin que se tome en esta mesa tiene que sei espaldada por los pol icos.

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Sagardoy recuerda que hay un plan de empleo como medida alternativa a la extincin, por lo que se tratara de una novacin contractual con determinadas garantas de futuro, compromisos por sta parte. CCOO plantea la necesidad de que para aquellos trabajadores que se queden sin prestacin de desempleo durante la ejecucin de estas medidas hasta que vuelvan a generar su derecho a la prestacin se les complemente, ya que hay que tener en cuenta que en las zonas rurales debido a la crisis se dan menos formas de subsistencia, pero ve la necesidad de negociar estos acuerdos de forma voluntaria, fuera de un ERE para dar ms margen a los trabajadores. Sagardoy dice que no vamos a hacer un plan voluntario a los trabajadores y con los que no se sumen al plan hacer otras cosas. Eso no es posible. Asimismo la medida de suspensin no es posible tampoco ni financiera ni legalmente, ya que solo en cotizaciones a la Seguridad Social supone un coste que la empresa no puede asumir. Sin embargo 680 extinciones repartiendo ese coste en varios periodos si se puede llevar a cabo, pese a que desde un punto de vista del trabajo no sea una medida ideal. UGT dice que si la extincin es la alternativa, lo que est haciendo la empresa es forzando a los trabajadores a esa alternativa. Sagardoy contesta que tenemos un problema econmico y las medidas que se pueden tomar o que nos permite la ley nicamente es la de extincin, por eso pasar a los trabajadores a fijos discontinuos es la medida ms lgica llevndolo a cabo mediante la obligacin de adjuntar un plan social alternativo a los despidos colectivos que es una previsin garantista para los trabajadores que impone la ley desde el ao 80. CCOO dice que la empresa no puede novar los contratos de los trabajadores pero que pretende negociarlos sin el ERE y tampoco entienden que se pueda endeudar para despedir pero no para tomar medidas menos traumticas para salvar esta empresa. Insiste Sagardoy que desde un punto de vista econmico es mejor la extincin pero no desde un punto de vista del trabajo. UGT contesta que es posible hablar de un plan alternativo y que la empresa debera hacer una propuesta concreta y por escrito. La empresa solicita un receso. Comienza Sagardoy indicando que estamos negociando el plan social de un ere dentro del ERE, pero no como no hacemos un ERE. Concretando la propuesta: Las medidas seran 3. Las dos primeras que figuran en el documento, es decir, la novacin a empleo estable y la baja incentivada directa y la tercera la de las prejubilaciones. Hay que aclarar dos cuestiones bsicas en la medida de la novacin. La primera es la vuelta a

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2 meses y la segunda la garanta de ratificacin de la Consejera. Esta parte estara

disp esta a la garanta de la Consejera para que se perfeccionase ese acuerdo, incluso mee ante alguna posible reunin especfic^cot>,lps sindicatos y la segunda la vuelta a los 12 I /
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meses, decir que ya se prev pero asimismo estaramos dispuestos a firmar un compromiso hasta 31 de diciembre de 2015, para que en dicha fecha se lleve a cabo una recuperacin a la situacin anterior, dndole incluso un tratamiento de que dicha vuelta sea voluntaria del trabajador, incluso para menos meses y no para los 12 solamente. Es decir, que el acuerdo sera: pase a fijos discontinuos para 9 meses en el ao 2012 y 8 meses para los aos 2013, 2014 y 2015. Tambin estaramos dispuestos a una garanta de prestacin por desempleo para aquellos trabajadores que no tuvieran derecho a la prestacin, abonndoles la empresa lo correspondiente a la cuanta de la prestacin por desempleo para que no tengan ninguna carencia de ingresos. Pero subraya que negociar no aplicar el ERE o un proceso aparte del ERE ya no cabe y ya no es posible a estas alturas. Si creemos que sta es una estructura en la que se puede llegar a un acuerdo, traeramos un redactado de esto para la prxima reunin. Incide en que no podemos forzar a nadie, por lo que siempre sera una alternativa al ERE. Tambin sera posible acordar un procedimiento de aplicacin de este plan para no extinguir a nadie que estuviese dispuesto a pasar a fijo discontinuo dentro del ERE. S que hay una dificultad por parte de CCOO para firmar un acuerdo dentro del ERE, pero entendemos que esto puede suponer una garanta de un puesto de trabajo alternativa a la extincin pese a que pudiera haber algn despido. Eso es una realidad. Pero le vamos a dar la opcin de recuperar los 12 meses, teniendo en cuenta que se va a fijo discontinuo, de forma no voluntaria, por eso les damos unas garantas en compensacin a ello. CCOO dice que por mucho que vistamos de lagarterana el documento, no van a firmar si sigue habiendo extinciones. UGT seala que hay un cambio positivo en la propuesta de la empresa, pero que ve la necesidad de que se establezcan garantas reales de volver a los 12 meses por parte de la Consejera, establecindose penalizaciones en el caso de que dichos acuerdos no se cumplieran. Sagardoy dice que las garantas que existen son las gratificaciones y tambin se van a establecer unas penalizaciones encaminadas a que en el caso de que llegase la fecha de la finalizacin de la medida el trabajador pudieran extinguir el contrato con una indemnizacin mejorada a la que establece la ley de 20 das. Es decir, que se compense al trabajador con esa mejora en la indemnizacin por el hecho de haberse incluido en este plan de empleo. UGT, manifiesta que est de acuerdo en la garanta por la prestacin de desempleo, con el tema de las prejubilaciones, pero que es imprescindible para su Sindicato que no haya otra medida posterior de extincin y que entienden que la medida tiene que ser a tres aos a

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nueve meses y no a cuatro aos y a ocho meses. As como que se establezca que puede variar dichos meses dependiendo de la situacin econmica de la empresa, es decir que pueda ir a ms meses de trabajo. Sagardoy dice que se va a plantear una clusula de revisin anual, teniendo en cuenta los presupuestos de cada ao, as como se est negociando un acuerdo a largo plazo, es necesario <J(r(

dicha revisin anual para que en el caso de que pudiera ofertarse una nueva situacin de ms meses trabajados, se d esa posibilidad a los trabajadores. UGT pide que se le informe de cunta gente va a quedar afecta a esta medida, es decir, si va a afectar a todo el dispositivo o se va a dejar a un porcentaje del mismo durante todo el ao como por ejemplo el operativo del COP y del COR. Cree necesario que la medida afecte a todo el mundo igual. Asimismo seala que no entiende por qu se va a incluir en este ERE a gente de estructuras si ya se ha hecho en el ERE anterior. A ello contesta la empresa que hay dos tipos de personal de estructuras: Una estructura central que incluira al personal de asistencias tcnicas y un personal de estructuras vinculada a incendios. A ello contesta Sagardoy que no conocen los casos concretos por lo que pide que se pongan de manifiesto los mismos por escrito para que puedan ser estudiados. UGT pide que despus de los recortes del 3% y la paga extra de navidad y de la no

contratacin de los interinos y despus de los despidos del ltimo ERE, cree oportuno que se pueda sacar algn mes ms de trabajo para el personal de incendios en los aos preacordados. 1. SIBF manifiesta que hay un cambio positivo aparente en las manifestaciones de la empresa por lo que solicita que sta oferta se pase por escrito y reitera que su sindicato est abierto a una posible negociacin. Se suma a las manifestaciones anteriores de UGT y solicitan que se informe del supuesto ahorro por no contratar interinos dnde ha sido destinado, as como saber si se estn cargando al presupuesto de Geacam otras partidas distintas a la empresa. SATIF dice que est siendo un proceso muy duro pero con esta nueva perspectiva avista un camino a seguir en el que se puede empezar a trabajar. Seala la necesidad de diversificar ms el personal de la empresa que puede llevar a cabo otros trabajos u otras actividades como por ejemplo personal de desarrollo local y que ve la necesidad de que ello se plasme en el plan de forma que los trabajadores vean un punto positivo de cara al futuro. Despus de otro receso solicitado por la parte social, CCOO manifiesta que en el caso de que se pudiera llegar a un acuerdo, el mismo debe implicar que no haya extinciones forzosas. SATIF manifiesta estar de acuerdo con este planteamiento. Contesta Sagardoy que se est planteando un acuerdo en el que no sern extinciones forzosas desde el momento en el que es alternativa para el trabajador la extincin al pase a fijo discontinuo. UGT pide que tengamos el documento el jueves para reunimos el viernes. Se convoca una nueva reunin para el prximo da 7 de septiembre y se les mandar el documento concreto por escrito va email para que las partes puedan estudiarlas previamente, salvo que no de tiempo a su confeccin y entonces la reunin sera para la semana siguiente. Finaliza la reunin siendo las 15 horas del da arriba indicado. Se adjunta como anexo la list^ de asistentes.