SUMRARIO

1. APRESENTAO ............................................................................... 2.COMPOSI DA PADO POR SETORES ........................................... 3. HISTRICO E DESCRIMINAO DO PROCESSO........................ 4 3

4. CONCLUSO ....................................................................................... 10

APRESENTAO

Em 1936, em So Paulo, os imigrantes itailanos, Joaquim Paioletti e Francisco Ragosta, criavam a PADO: era, ento, apenas uma fundio, que atendia encomendas de arreios e estribos para cavalos. Mais tarde, os dois empresrios associaram-se ao alemo Dorner. Esta a origem do nome PADO, resultado da fuso das duas primeiras slabas dos sobrenomes dos dois scios, Paioletti e Dorner. Alfons Gardemann hoje atual presidente do Conselho de Administrao da industria Pacto, assumiu a empresa em outubro de 1997 Gardemann que tambm mantm empreendimentos em So Paulo, graduado em Direito pela Universidade Estadual de Londrina e transferiu o parque fabril da capital paulista para a cidade de Camb, regio metropolitana de Londrina. A Pado, chega aos 72 anos com avanados equipamentos e modernos sistemas de produo, gerando mais de 1300 empregos diretos, hoje se tornou a sexta maior marca da construo civil brasileira, produzindo anualmente mais de 20 milhes de produtos, entre fechaduras, cadeados e acessrios. Ocupa uma rea total de 43 mii metros quadrados distribudos em um parque fabril, com mais de 900 mquinas divididos em 16 setores, incluindo galvanoplastia, pintura e usinagem.

COMPOSIO DA PADO POR SETORES: - ADMINISTRATIVO E SEUS AGREGADOS - CRIAO - FUNDIO - GALVANOPLASTIA - USINAGEM DE ASTES - ELETROEROSO - LINHA DE PRODUO - MONTAGEM

- LIXAMENTO - ACABAMENTO - VIDROACABAMENTO - TRATAMENTO DE RESDUOS - ESTOQUE

HISTRICO E DESCRIMINAO DO PROCESSO A PADO trata-se de urna empresa da grande porte e destina-se a fabricao de cadeados, fechaduras e acessrios, ela divida nos setores citados a cima possuindo um grande nmero de funcionrios, ou seja, mais de 1000 dos quais 40% mulheres e o restante 60% homens, existe hoje na empresa por volta de 63 funcionrios que possuem alguma deficincia fsica vindo a se enquadrar em nornas trabalhista qe exige certo contingente, a jornada de trabalho de 24 horas divididas em 3 turnos com um intervalo pira as refeies de 30 minutos, exceto o servio administrativo que cumpre a carga horriacomercial. A empresa possuidora de vrios benefcios junto a seus colaboradores entre eles destacam-se:

- Plano de sade e Odontolgico; - Cesta bsica; - Caf da manh, Almoo, Janta; - Seguro de vida em grupo; - Ginstica Laboral; - Academia de ginstica; - Festas de confraternizao; - Fisioterapia no local de trabalho (gratuito); - Ambulatrio mdico; - Treinamento e qualificao profissional; - Capela; - Refeitrio; - Acompanhamento Nutricional.

E possui tambm urna estrutura montada por profissionais que agregam valores e do subsdios, entre eles podemos citar: Mdico do trabalho; Auxiliares de enfermagem do trabalho; - Fisioterapeutas; - Psiclogas; - Nutrcionistas - Personal Training; - Tcnicos em segurana do trabalho; - Engenheiro em segurana do trabalho. Esta empresa esta enquadrada no grau de risco 3 segundo as normas regulamentadoras. Durante a Visita Tcnica foi observado nos setores em que passamos, alguns fatores que vem em desacordo com o que proposto pelo Ministrio do Trabalho em suas normas regulamentadoras as NRS, estes os notados: Criao - Postura - Mobilirio - iluminao - Rudo

Fundio - Risco de Queimaduras - Calor - Rudo - Pouca ventilao - Falta EPIs adequados: protetores para a parte descoberta do corpo

Galvanolastia Gazes e vapores - Rudo - Calor - Pouca ventilao Usinaqem de Hastes - Poeira - Trabalham de p - Calor - Ruido - Pouca iluminao -Sem sada de emergncia - Sem sinalizao - Movimento repetitivo - Pouca iluminao Eletroeroso - Odor - Calor - Rudo - Cortes - Perfuses - Trabalho de p Linha de Produo

- Monotonia - Rudo - Calor - No tem sada de emergncia - Falta aviso de EPLs - Cadeiras inadequadas - Postura Montagem - Cadeiras inadequadas - Tubulao e cabos expostos - Teto de alumnio - Quente - Ventilao, iluminao artificial insuficiente. - Rudo - Movimentos repetitivos - Poeira - Falta de uso de EPIs Lixamento - Postura - Poeira - Rudo - iluminao Acabamento - Calor - Forro no teto, para evitar poeira nos materiais - Poucos avisos de EPLs - Falta de EPIs adequados - Rudo - Piso escorregadio

Vidroacabamento - Piso molhado - Odor forte -Postura calor - Risco queda Tratamento de Resduos - Insalubridade - Risco qumico Estoque Transporte dos materiais em carrinhos ou manual Trabalho de p Sistema rodzio

- Calor - Rudo Ao observarmos estes fatores, notamos que os funcionrios desta empresa, encontram se de urna forma ou de outra expostos a riscos, e o que vem a ser propriamente o tal RISCOSs: Riscos so fatores causados por agentes fsicos, qumicos ou biolgicos que, presentes nos ambientes de traba!ho, so capazes de causar danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao. intensidade ou tempo de expocio. Alguns fatores qie podem causar riscos so: Agentes fsicos. Vibraes , presses anormais, temperturas extremas, radiaes etc. Agentes quimicos: poeiras, fumos, nevoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratoria ou atravs da pele etc. Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros . Nesta empresa notamos tambm os problemas de riscos agonmicos levantamento de peso, ritimo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

CONCLUSO Foi possvel nesta visita tcnica detectarmos que aqui deveria ser aplicada as seguintes NRS: NR 03 - Embargo ou interdio:

Apresenta as situaes em que as empresas se sujeitem a sofrer paralisao de seus servios, mquinas ou equipamentos, bem corno os procedimentos a serem obserrvados pela fiscalizao trabalhista, na adoo de tais medidas punitivas, no tocante segurana e medicina do trabalho. NR4 - Servios especializados em Engenharia de Segurana em Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas regidas pela CLT Consolidao das leis do Trabalho de organizarem e manterem em funcionamento os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade proteger a Integridade fsica do trabalhador. NR 5- ComIsso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA): Estabelece a obrigatoriedade das empresas a organizar e manter em funcionamento a CIPA, dependendo da sua Classificao Nacional de Atividades Econmica e grau de rlsco para prevenir acidentei laboras, atravs de inspees no local e conseqente apresentao de sugestes e recomendaes visando melhorar as condies do meio ambiente de trabalho. NR 6- Equipamento de Proteo individual - EPI: Estabelece a obrigatoriedade e responsabilidade do empregador quanto aquisio, fornecimento, orientao e treinarnento para o Equipamento de Proteo Individual procurando atender as peculiaridades de cada atividade profissional, conforme a proteo qual so destinados.

NR 8- Edificaes: Dispe sobre os requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham. NR 9- Programa de Preveno de Riscos Amblentais - PPRA: Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte do empregador do PPRA visando a preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. NR 11 - Transporte, Movimentao, Armazenamento e Manuseio de Materiais: Estabelece os requlsftos de segurana a serem observados nos locais de trabalho referentes ao transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais, tanto na forma mecnica quanto manual, de modo a evitar acidentes no local de trabalho. NR 12- Mquinas e equipamentos:

Estabelece medidas preventiva a serem adotadas quanto Instalao, operao e manuteno de mquinas e equipamentos. Inserido nesta noema o anexo 1 que diz respeito fabricao, importao, venda, locao, uso e segurana de motos serras. O mesmo vlido para cilindros de massa. NR 15- Atividades e operaes insalubres: Definem os agentes insalubres, limites de tolerncia, ctitrios tcnicos e legais para avaliar e caracterizar as atividades e operaes insalubres e o adicional devido para cada casa NR 16- Atividades e Operaes Perigosas: Define os critrios tcnicos e legais para avaliar e caracterizar as atividades e operaes perigosas e o adicional de periculosida e devida

NR 17- Ergonomia: Estabelece parmetros que permitam a adaptao das condies do posto de trabalho levando em considerao a posio e postura, o transporte manual de carga, o levantamento de pesas, condies visuais, tipos de esforos realizados, procurado proporcionar conforto e segurana com eficincia atividade do trabalhador. NR 23- Proteo Contra incndios: Estabelece as medidas de proteo contra Incndio de que devem dispor os locais de frala , tais como, saidas de emergncia, portas corta fogo, sistemas de alarmes, equipamentos de combate ao fogo, etc. e pessoas treinadas para o uso correto destes equipamentos, visando a prove: da saude e da Integridade fsicados trabalhadora NR 24- Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho: Determina requesitos bsicos para as instalaes sanitrias e de conforto a serem observadas nos locais de trabalho, tais como banheiros, vestirios, refeitrios, cozinhas, alojamentos considerando o bom estado de ansseio e higiene separados por sexo, alm de dos aspectos construtvos e de conservao predial. NR 25 - Resduos Industriais: Estabelece as medidas preventivas sobre o destino final a ser dado aos resduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho visando a preveno da sade e da integridade fsica dos trabalhadores.

NR 26- Sinalizao de Segurana: Estabelece a padronizao das cores a serem utilizadas como sinalizao de segurana no ambiente de trabalho e a rotulagem preventiva Foi notrio que algumas destas NRS existem no programa da empresa e at so tentadas colocar em prtica, mas que na realidade, ainda esto falhas e que quando analisadas com um olhar mais critico v que existem, somente no terico. Conclui se que nesta visita, ns faa conhecer as reais condies de trabalho que encontramos no decorrer de nossa carreira profissional, onde deparamos com situaes maquiadas da saude trabalhador. Em diversas reas, onde a preocupao e a qualidade do produto, em muitas empresas vamos deparar com situaes parecidas, mas podemos mudar esse quadro com trabalho srio honesto fazendo de forma correta usando estrategia para melhorar as condies do trabalhador no setor laboral.