Codigo Trabajo

LEY N 2
EL CONGRESO CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA DE COSTA RICA DECRETA El siguiente: TTULO PRIMERO
CDIGO TRABAJO
DE
DISPOSICIONES GENERALES Captulo Primero Disposiciones generales Artculo 1. El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasin del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social. Artculo 2. Patrono es toda persona fsica o jurdica, particular o de Der echo Pblico, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo. Artculo 3. Intermediario es toda person a que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algn trab ajo en beneficio de u n patrono. Este quedar obligado solidariamente por la gestin de aqul los para efectos legales que se deriven del presente Cdigo, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsin social. Sern considerados como patronos de quienes trabajen y no como intermediarios los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.
1. Ley 2 de 21 de agosto de 1943 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta 192 del domingo 29 de agosto de 1943.
Artculo 4. Trabajador es toda persona fsica que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo. Artculo 5. Se considerarn r epresentantes de los patronos, y en tal concepto obligarn a stos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de direccin o de general, administracin . Artculo 6. En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las rdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma, debern darse en idioma espaol Artculo 7. A ningn individuo se le coartar la libertad de el comercio en las zonas de trab ajo, a menos que esa libertad resulte ejercer contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad; ni se cobrarn por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los autorizados por las leyes respectivas. Artculo 8. A ningn individuo se le coartar la libertad de trabajo, ni se le podr impedir que se dedique a la prof esin, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las p rescripciones de las leyes y reglamentos resp ectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo y ello mediante resolucin de las autoridades dictada conforme a la Ley. competentes, No se entender coartada la libertad de trabajo cuando se acte en uso de las facultades que prescriban este Cdigo , sus Reglamentos y sus leyes conexas. Artculo 9. Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostbulos. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros de las zonas de trabajo establecidas fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas ltimas rigen las disposiciones de las leyes respectivas. Artculo 10. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad So- ante los funcionarios que acten en su representacin y ante cial, Tribunales de Trabajo, as como para las legalizaciones que los trabalos jadores tuvieren que hacer en juicios de sucesin, insolvencia, so o quiebra. concur-
(El texto final del primer prrafo fue adicionado por artculo 1 de Ley N 7 de3351 de1964).(El nombre del Ministerio fue as modificad o por el artculo agosto 2 de la Ley N 50 89 de 18 de o ctubre de 1972).
Igual exoneracin regir para los contratos y convenciones de trabajo, individuales o colectivos, que se celebren y ejecuten en el territo- de rio la Repblica. Artculo 11. Sern absolutamente nulas, y se tendrn por no puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Cdigo y de sus leyes conexas que los favorezcan. Artculo 12. Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propsito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades gadas encar- de velar por el cumplimiento y aplicacin del presente Cdigo , de sus Reglamentos y de sus leyes conexas. Artculo 13. ANULADO por Resolucin de la Sala N 616-99 de lasConstitucional del 29 de enero de 1 10:00 h oras 999. Artculo 14. Esta Ley es de orden pblico y a sus disposiciones se sujetarn todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean, pblicos o privados, existentes o que en futuro se establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los habilo tantes de la Repblica, sin distincin de sexos ni de nacionalidades. Se ex ceptan: a) Las disposiciones que el presente Cdigo declare slo aplicables a determinadas personas o empresas; b) Las empresas que en la actualidad trabajen en el pas en virtud de contratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten indudablemente afectados los derechos adquiridos que emanen del texto de los mismos; pero el solo hecho de la prrro ga de tales contratos o concesiones, o su novacin, deja a los interesados sometidos a todas las clusulas de este Cdigo y d e sus Reglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario, y c) Las ex plotaciones propiamente agrcolas o ganaderas que ocupen permanentemente no ms de cinco trabajadores. Sin embargo, el Poder Ejecutivo podr determinar mediante decretos cules reglas de Cdigo les irn siendo aplicadas. este Al efecto, se empezar por las que no impliquen gravamen de rcter econmico para los patronos. ca-
Artculo 15. Los casos no previstos en este Cdigo, en sus Reglamentos o en sus leyes supletorias o conexas, se resolvern de acuerdo con los principios generales de Derecho de Tr abajo, la equidad, la costumbre o el uso locales; y en defecto d e stos se aplicarn, por su orden, las disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin Internacional de Trab ajo en cuanto no se opongan a las leyes del pas, y los principios y leyes de derecho comn. Artculo 16. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, predominarn las primeras. Artculo 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarn en cuenta, fund mente, el amental- inters de los trabajadores y la conveniencia social. TTULO SEGUNDO DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO Captulo Primero Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es todo aqul en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente inmediata o delegada en sta, y por una remuneracin y direccin cualquier clase o de forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador presta sus servicios y la persona que los recibe. que Artculo 19. El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en l, como a las consecuencias que del mismo se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley. En los contratos de trabajos agrcolas, por precio diario, el patrono, en las pocas de recoleccin de cosechas, est autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recoleccin, retribu yndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador todos los trminos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se interrumpe.
(As adicionado por Ley N 33 de 6 de diciembre de 1944, art. 1)
Artculo 20. Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el trabajador estar obligado a desempear solamente el que comp atible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sea sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, activi-industria a que se dedique su patrono. dad o Artculo 21. En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantas y derechos que otorgan a los trabajadores el presente Cdigo y sus leyes supleto rias o conexas. Artculo 22. El contrato de tr abajo podr ser verbal cuando se refiera : a) A las labores propiamente agrcolas o gan aderas. Esta excepcin no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo; b)2 dero gado. c) A los tr abajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta das, a peticin del trabajador, una constancia escrita del nmero de das trabajados y de la retribucin percibida, y d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre el valor de sta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el que plazo para concluida sea mayor de noventa das. Artculo 23. En los dems casos el contrato de trabajo deber ex tenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono har llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y eguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de S o poltica respectiva, dentro de los quince das posteriores a su celetrabajo bracin, modificacin o novacin.
(El no mbre de la Oficina fue as reformado por el artculo 1, inciso e) de la Ley N 3372 de 6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del Ministerio fue as refor- por la Ley N 5089 de 18 de octubre de mado 1972).
Artculo 24. El contrato escrito de trabajo contendr:
Derogado el inciso b) del artculo 22 mediante artculo 2 de la Ley 8726 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY N. 2. LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de de 2 de julio de julio de 2009. -
a) Los nombres y ap ellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes; b) El nmero de sus cdulas de identidad, si estuvieren obligados a portadas; c) La designacin precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente; d) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado; e) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe p restarse ste; f) El sueldo, salario, jorn al o participacin que habr de percibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar del pago. En los contratos en que se estipule que el salario se pagar por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad de material, el estado de la herramienta ytiles que el patrono, en su caso, proporcione para ejecutar la obr a, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, as como la retribucin correspondiente, sin que el patrono pueda exigir del mismo algun a por concepto del desgaste natural que sufra la herracantidad mienta, como consecuencia del trabajo; g) El lugar o lugares donde deber prestarse el servicio o la obra; ejecutarse h) Las dems estipulaciones en que convengan las partes; i) El lugar y fecha de la celebracin del contrato, y j) Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos podrn sustituir vlidamente la de quien no sepa o no pueda hacerlo. El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podr imprimir delos de contrato para cada una de las categoras de trabajo, a fin de mofacilitar el cumplimiento de esta disposicin.
(Por Ley 5089 de 18 de octubre d e 1972, artculo 2, se modifica el nombre del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social )
Artculo 25. La prueba plena del contrato escrito slo podr h acerse con el documento respectivo. La falta de ste se imputar siempre al patrono; en este caso, dicha prueb a se har de acuerdo con lo que dispone el prrafo siguiente. El contrato verbal se probar por todos los medios generales de prueba; pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a cuyas rdenes trabaja el interesado, se necesitar la concurrencia de tres declarantes conformes de toda conformidad en los puntos esenciales del pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a ms de cuatro trabajadores bastar con el testimonio de dos de ellos. Artculo 26. El contrato de trabajo slo podr estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebracin resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su trmino sub- las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se sisten como tendr contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al dor, aqul en que es permanente la naturaleza de los trabajatrabajos. Artculo 27. No puede estipularse el contrato de trabajo por ms de un ao en perjuicio del trabajado r; pero si se tratare de servicios que requieran prep aracin tcnica especial, la duracin podr ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco aos. No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga, ex presa o tcita. Lo ser de esta ltima manera por el hecho de continuar el trabajador p restando sus servicios con conocimiento del patrono. Artculo 28. En el contr ato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle tr mino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayo r de seis, con un mnimo de una semana de anticipacin; b) Despus de un trabajo continuo que ex ceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con un mnimo de quince das de anticipacin, y c) Despus de un ao de trabajo continuo con un mes de anticipacin. Dichos avisos se darn siempre por escrito, p ero si el contrato fuere verbal, el trabajador podr darlo en igual forma en caso de que lo hi- ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio ciere cesanta, por cualquiera de las dos partes, pagand o a la otra una cantide dad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores
Durante el trmino del aviso el patrono estar obligado a un conceder da de asueto al trabajador, cada semana, par a que busque colocacin. Artculo 29. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artculo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono pagarle un auxilio de cesanta de acuerdo con las deber reglas siguientes : 1) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayo r de seis, un importe igual a siete das de salario. 2) Despus de un trabajo continuo mayor d e seis meses pero meno r de un ao, un importe igual a catorce das de salario. 3) Despus d e un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de das de salario indicado en la siguiente tabla: a) AO 1 19,5 das por ao laborado. b) AO 2 20 das po r ao laborado o fraccin superior a seis meses. c) AO 3 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. d) AO 4 21 das po r ao laborado o fraccin superior a seis meses. e) AO 5 21,24 das por ao laborado o fr accin superior a seis meses. f) AO 6 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. g) AO 7 22 das po r ao laborado o fraccin superior a seis meses. h) AO 8 22 das po r ao laborado o fraccin superior a seis meses. i) AO 9 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. j) AO 10 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
k) AO 11 21. das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. l) AO 12 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. m) AO 13 y siguientes 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. 4. En ningn quems ltimos los laboral. 5. El auxilio inmediatamente a pase patrono. caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ocho aos de relacin de cesanta deber pagarse aunque el trabajador servir a las rdenes de otro
(Reformado por el artculo 88 de la Ley de Proteccin al Trabajador N 7983 24 del enero del de 2000).
Artculo 30. El preaviso y el auxilio de cesanta se regirn por siguientes reglas las comunes: a) El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni podr ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias; b) La indemnizacin que corresponda se calcular tomando como base el promedio de salarios deven gados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el contrato, o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino; c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal y otras causas anlogas que, segn este Cdigo, no rompen el contrato de trabajo, y d) Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a terrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. inArtculo 31. En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada, cad a una de las partes puede ponerles trmino , sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, pagando l aa otra los daos y perjuicios concretos que demuestre, en relacin con el tiempo de duracin del contrato resu elto, con la importancia de la funcin desempeada y con la dificultad que el trabajador ten ga procurarse cargo o empleo equivalente, o el patrono para en contrar para sustituto, todo a juicio de los Tribunales de Trabajo. Cuando el patrono ejercite la facultad aludida en el prrafo anterio r, adems deb er pagar al trabajador, en el mismo momento de dar por concluido el contrato, el importe correspondiente a un da de salario
por cada siete das de trabajo continuo ejecutado o fraccin de tiempo menor, si no se hubiera ajustado dicho trmino; pero en ningn caso esta suma podr ser inferior a tres das de salario. No obstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o ms o la ejecucin de la obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este plazo u otro mayor, la referida indemnizacin adicional nunca ser inferior a veintids das de salario. podr
(Reformado por artculo 1 de la Ley 668 de 14 de agosto de 1946 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica). (Los dos ltimos prrafos del artculo 31 fueron reformados por el artculo 88 de la Ley de Proteccin al Traba-N 7983 del 16 de febrero del jador 2000).
Artculo 32. El patrono puede renunciar expresa o tcitamente derechos que le los otorgan los artculos 28 y 31. La renuncia se p resumir derecho siempre que no formule su reclamo antes de treinta de pleno das contados a partir de aqul en que el trabajador puso trmino al contrato. Artculo 33. Las indemnizaciones previstas en los artculos 28, 2 9 y 31 procedern tambin cuando el patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, gozarn los crditos que por estos conceptos correspondan a los trabajadores de un privilegio especialsimo sobre todos los dems acreedores de la masa, excepto los alimentarios; y el curador, depositario, albacea o interventor, estarn obliga-pagarlos dentro de los treinta das siguientes al reconocimiento dos a formal que ellos o los Tribunales de Trabajo hagan de dichos crditos, o en el momento que haya fondos si al vencerse este plazo no los hubiere del todo. Artculo 34. La falta de cumplimiento del contrato de trabajo obligar a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica slo respectiva, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas. Cuando de los procedimientos seguidos aparezca que ha sido cometida una infraccin cu ya importancia, a juicio del juzgador, amerite la aplicacin de las sanciones que prevn los artculos 134, 608 612, podr ordenarse, en sentencia, testimoniar lo conducente para el correspondiente juzgamiento.
(Reformado por artculo 1 de la Ley 6 68 d e 14 de agosto de 19 46 d ictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica). (Advertencia: el artculo
612 que se relaciona en el prrafo segundo fue reformad o expresamente por el culo art- 50 de la Ley N 7360 del 4 d e noviembre de 1993 y tiene ahora otro contenido).
Artculo 35. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste termine, el patrono, a solicitud del deber trabajadordarle un certificado que exprese , nicamente: a) La fecha de su entrada y la de su salida, y b) La clase de trabajo ejecutado. Si el trabajador lo desea, el cado determinar certifitambin: c) La manera como trabaj, y d) Las causas del retiro o de la cesacin del contrato. Artculo 36. Salvo lo dicho en el artculo 173, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin de ste, slo sern compensables o amortizables, segn el caso, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios. Artculo 37. La sustitucin del patrono no afectar los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsistir nicamente para el nuevo patrono. Artculo 38. Si se contrata al trabajador por servicio o ejecucin de obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato, el patrono sufragar diariamente los gastos zonables de ida y retorno, siempre que haya diez o ms kilmetros de raseparacin entre ambos sitios. Artculo 39. Si se contrata al trabajador para servicio o ejecucin de obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento celebrarse el contrato, y ste se ve compelido a v ivir en el sitio de donde realizarse los trab ajos, el patrono cumplir con slo cubrir los van a gastos razonables de ida y retorno antes y despus de la vigencia del contrato, siempre que haya diez o ms kilmetros de separacin entre ambos puntos. En los gastos de traslado del trabajador, se entendern comprendidos los de su familia que viviere con l, siempre que el lugar de trabajo separado de la residencia original por una distancia mayor quede veinticinco kilmetros y vayan los integrantes de la misma a vivir de en
el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones ste. de El trabajador con familia que est en el caso del prrafo tendr, adems, derecho a un da de salario por cada da de viaje que anterior , tenga que efectuar hasta llegar a su residencia inicial. No regir lo dispuesto en este artculo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador, salvo que ste no haya podido o querido continuar en sus labores por mala salud, por no soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o por crecida insalubridad de los la lugares. Artculo 40. Lo dispuesto en el artculo anterior no impedir que el Poder Ejecutivo, una vez que el Ministerio de Trabajo y Social realice las investigaciones previas y libre la necesaria Seguridad autorizacin, extienda discrecionalmente pases gratuitos en las empresas transportes del Estado, a los trabajadores que soliciten trasladarse en de las regiones del pas en donde exista desocupacin a aqullas en que escaseen brazos, y a todos los que, estando fuera de su domicilio, necesiten ser hospitalizados o devueltos a su hogar por causa de enfermedad comprobada.
(Por Ley 5089 de 18 de octubre de 1972, artculo 2, se mo difica el nombre del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social )
Artculo 41. Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con trabajadores costarricenses para la prestacin de servicios o ejecucin de obras en el exterior, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo S y eguridad Social, la cual no autorizar el reclutamiento, ni el embar- salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfacque o cin los siguientes requisitos: a) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deber tener permanentemente, domiciliado en la capital de la Repblica, el tiempo que estn en vigencia los contratos, un apoderad o y por todo generalsimo, con el cual pueda el men cionado Ministerio arreglar reclamacin q ue se presente por parte de los trabajadores o cualquier de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido; b) El Agente manifestar por escrito al mencionada Ministerio lugar adonde sern llev ados los trabajado res; el gnero de labores el que a desempear; el nmero de horas de trabajo diario a que quedan van obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les
pagar; la alimentacin y servicio mdico que se les habr de dar; manera cmo van a ser alojados y trasportados; en qu forma y condila ciones se les va a repatriar y, en gener al, todos los detalles del o contratos contrato que van a celebrarse; c) El Agente depositar en la Administracin Principal de Rentas, la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la suma de a cien colones por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar del pas. El conjunto de estos depsitos servir para responder a los reclamos que se p resenten y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes sern las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones que por tales conceptos procedan, y d) El Agente garantizar con la firma y responsabilidad solidaria un de Banco o banquero de reconocida solvencia, o con un depsito en dinero efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores que se pretenda sacar del pas sern repatriados, junto con sus familias si las tuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos, sin costo alguno para ellos y hasta el lugar de su residencia de origen. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social calcular prudencialmente El el monto de la garanta para que sta cubra los anteriores gastos. Una vez que el Agente compruebe haber cubierto dichos gastos al trabajador, ante la negativa formal de ste p ara volver a su pas, y no que le adeuda cantidad alguna por concepto de salario o indemnizacinclase a que tuviere derecho, el Ministerio de Trabajo de cualquier y eguridad Social ordenar la devolucin del depsito o can celar S fianza otorgada, total o parcialmente, segn la corresponda.
Artculo 42. Todos los contratos a que se refiere el artculo anterio r debern celebrarse por escrito, y el Agente presentar al Ministerio Trabajo y Seguridad Social, tambin antes del embarque o salida de de trabajadores, dos copias de los mismos, de cuya autenticidad se los har responsable. El Poder Ejecutivo encargar al Cnsul de la Repblica en el en lugar vayan a prestar sus servicios los trabajadores o, en su defecdonde to, al Cnsul de una nacin amiga, la mayor vigilancia posible to del modo cmo se cumplen los contratos, de los cuales le trasmitir respecuna de las copias a que alude el prrafo precedente. A dicho funcionario se le pedir tambin que enve info rmes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que fuere del caso.
En estos contratos se en tendern incluidas las siguientes irrenunciables, lo mismo que todas las de carcter protector al trabajo clusula que consigna el presente Cdigo: a) Los gastos de transpo rte al exterior y alimentacin del trabajador y de sus familiares, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin oor cualquier otro concepto semejante, sern de cuenta exclusiva del p Agente, y b) El trab ajador percibir ntegro el salario convenido, sin que da puedescontrsele cantidad alguna por cualquiera de los motivos a que se refieren los incisos a), b), c) y d) del artculo 41.
Artculo 43. En ningn caso el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr permitir que realicen contr atos para trabajar fuera pas: del a) Los menores de dieciocho aos; b) Los menores de edad, mayores de dieciocho aos, si el padre, madre o tutor, o en defecto de stos, el Patronato Nacional de la Infancia, no otorga su consentimiento por escrito. Queda a salvo el caso de los emancipados; c) Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto lo necesario para el mantenimiento de sus mujeres e hijos, legtimos o natu rales, o si el contr ato no estipula que de los salarios habr d e rebajarse una suma suficiente para ese objeto, que ser remitida mensualmente pagada aqu a dichos familiares, o y d) Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad competente a suministrar a alguna persona prestacin alimenticia, si en el contrato no se garantiza a satisfaccin el cumplimiento de la misma.
Artculo 44. El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social negarse a otorgar podr el permiso y autorizacin a que se refieren los lo 41 artcu-y 42 cuando, a su juicio, haya caresta de brazos en el pas o sean imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen desenvol-
vimiento de la produccin nacional, o cuando se presenten otras circunstancias especiales anlogas.

Artculo 45. Es entendido que las restricciones contempladas en los cuatro artculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni aquellos tcnicos cuyo trabajo requiera cono cimientos muy para cados. califiArtculo 46. Tendrn capacidad para contratar su trabajo, para percibir la retribucin convenida y, en general, para ejercer todos los derechos y acciones que nazcan del presente Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, los menores de edad, de uno u otro sexo que tengan ms de quince aos, los insolventes y fallidos, y las person as que no caigan dentro de las previsiones de los artculo 25 y 26 del Cdigo Civil. Qued a tambin a salvo lo dispuesto en el C digo sobre Penal pena de interdiccin de derechos. La libertad de contr atacin en materia de trabajo para los de mayores quince aos no implicar su emancipacin. Artculo 47. Los contratos relativos al trabajo de los mayor es de doce aos y menores de quince, debern celebrarse con el respectivo representante legal y, en defecto de ste, con el Patronato Nacional la de Infancia. Artculo 48. Todas las disposiciones de este Captulo se aplicarn a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario. Captulo Segundo De los contratos colectivos de trabajo Artculo 49. Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinad as, mediante una remuneracin que deb e ser ajustada individualmente para cada uno stos y percibida en la misma de forma. Artculo 50. El contrato colectivo se celebrar siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono har a la llegarInspeccin General de Trabajo, directamente o po r medio de la autoridad de trabajo o poltica respectiva, dentro de los cinco das pos-
teriores a su celeb racin , modificacin cumpliere con dicha obligacin, se pr contrato de trabajo, en los trminos del colectivo y sus estipulaciones podrn probarse de el artculo 25 para el contrato verbal.
o novacin. Si el patrono no esumir la existencia del artculo 18, prr afo segundo, acuerdo con lo dispuesto por
(Por Ley 3372 de 06 de agosto de 1964, inciso f) del artculo 1, se mo dific cinaOfiGeneral de Trabajo por Inspeccin General de Trab ajo)
Artculo 51. Los representantes del sindicato o sindicatos justificarn su personera para celebrar el contrato colectivo por medio de sus estatutos legalmente inscritos y por el acta de la asamblea o asambleas hayan acordado. La p arte de los p atronos no sindicalizados que as lo justificar su representacin conforme al derecho comn.
Artculo 52. En el contrato colectivo se especificarn: a) La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse; b) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado; c) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deb a ejecutarse ste; d) Los sueldos, salarios, jornales o participacin que habrn d e percibir individualmente lo s trabajadores y si deben ser calculados unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra por manera; e) La forma, perodo y lugar de pago; f) El lugar o lugares donde debern prestarse los servicios o ejecu tarse la obra; g) Las dems estipulaciones en que convengan las partes, y h) El lugar y fecha de la celebracin del contrato y las firmas de partes o de los representantes de stas. las Artculo 53. La disolucin del sindicato no afecta las y derechos emanobligaciones ados del contrato colectivo que correspondan a sus miembros. Captulo Tercero
De las convenciones colectivas de trabajo Seccin I Disposiciones generales y de las colectivas convenciones en empresa o en centro de produccin determinado Artculo 54. Convencin colectiva es la qu e se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas aste. La convencin colectiva tiene carcter de Ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regio- afecte. nes que En toda convencin colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos, todas las normas relativas a las garantas sindicales das en estableci- los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por nuestro pas.
(Por artculo 1 de Ley 6771 de 5 de julio de 1982, se reforma este artculo )
Artculo 55. Las estipulaciones de la convencin colectiva fuerza de Ley tienen para: a) Las partes que la han suscrito, justificando su personera de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 51; b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen en la empresa, empresas o centro de produccin a que el pacto se refiera, en lo que aqullas resulten favorecidas y aun cuando no miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren sean celebrado, y c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa, empresas o centro de produccin af ectados por el pacto, en el co ncep to d e qu e dichos contratos no podrn celebrarse en condiciones menos favorables para los trab ajadores que las contenidas en la convencin colectiva. Artculo 56. Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en determinado centro de produccin si la empresa por la naturaleza sus de actividades tuviere que distribuir la ejecucin de sus trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la tercera parte de traba-
jadores sindicalizados, tendr obligacin de celebrar con el sindicato, respectivo cuando ste lo solicite, una convencin colectiva. Al efecto se observarn las siguientes reglas: a) El porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se calcular bre so- totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha la empresa o centro de produccin determinado; b) Si dentro de la misma empr esa o centro de produccin existen varios sindicatos, la convencin colectiva se celebrar con el que tenga nmero de trabajadores afectados directamente por la nego ciamayor cin, en el concepto de que el pacto no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en con tratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; c) Cuando se trate de una empresa o de un cen tro de produccin que por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes profesiones u oficios, la convencin colectiva deber a diferentes brarse cele- con el conjunto de los sindicatos que represente a cad a una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de acuerdo entre s. En el caso de que no se pusieren de acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin u oficio podr exigir que se celebre una convencin colectiva co n l, para determinar las condiciones relativas profesin u o ficio dentro de la mencionada empresa o centro a dicha de produccin, y d) Si transcurridos treinta das despus de la solicitud hecha al patrono por el respectivo sindicato para la celebracin de la convencin colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, podr cualquiera de ellas pedir a los Tribunales de bajo Tra- que resuelvan el punto o puntos en discordia. En los casos en que los patronos hayan celebrado contratos con el Estado, aprobados por una Ley de la Repblica, en los cuales se haya estipulado que no es obligatorio del p rocedimiento de arbitraje para resolver los conflictos entre dicho patrono y sus trabajadores, al zar el finali- trmino anteriormente sealado, cualquiera de las partes podr al procedimiento establecido en el Ttulo Sexto de este Cdigo. acudir
(Por artculo 2 de la Ley 1842 de 24 de diciembre de 1954 se adiciona el del inciso d) 56 del Cdigo de artculo Trabajo.)
Artculo 57. La convencin colectiva se extender por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes conservar un ejemplar y el tercero ser depositado en la Oficina de Asuntos Gremiales y d e Conciliacin Administrativa del Ministerio Trabajo y Seguridad Social directamente o por medio de la autoridad de
de trabajo o poltica respectiva. No tendr valor legal sino a partir de fecha en que quede depositada la copia y, para este efecto, el funcionala rio a quien se entregue extender un recibo a cada uno de los que la hayan suscrito. Dicho depsito ser comunicado inmediatamente a la Oficina Asuntos Gremiales y d e Conciliacin Administrativa del Ministerio de de Trabajo y Seguridad Social para que sta ordene a las partes ajustarse a los requisitos de Ley en caso de que la convencin contenga alguna violacin de las disposiciones del presente Cdigo.
(Por Ley 3372 de 06 de agosto de 1964, inciso h) del artculo 1, se modific Inspeccin General de Trabajo, por Oficina de Asuntos Gremiales y de Concilia- ministrativa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por Ley cin Ad 5089 de 18 de octubre de 1972, artculo 2, se modifica el nombre del Ministerio de Trabajo y Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad Bienestar Social.)
Artculo 58. En la convencin colectiva se especificar todo lo relativo a: a) La intensidad y calidad del trabajo; b) La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones; c) Los salarios; d) Los profesiones, oficios, actividades y lu gares que comprenda; e) La duracin de la con vencin y el da en que comenzar a Es regir . entendido que no podr fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero que en cada ocasi n se prorrogar automticamente durante un perodo igual al estipulado, si ninguna de partes la denuncia con un mes de anticipacin al respectivo las vencimien- la denuncia la hicieren los trabajadores, debern represen to. Cuando t -ar por lo menos el sesen ta por ciento de la totalidad de los miembros que tenan el sindicato o sindicatos que la hubieren celebrado; y cuan - o la formulen los patronos, stos debern en ese momento tener trad bajando por lo menos igual porcentaje de los afectados por la convencin. Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de Asun tos - Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio de bajo Tra- y Seguridad Social antes de que se inicie el trascurso del mes a que alude el prrafo anterior; f) Las dems estipulaciones legales en que convengan las No partes. vlida la clusula que obligue al patrono a renovar el ser a solicitud personal del sindicato de trabajadores, o cualquier otra que ponga condiciones de manifiesta inferioridad a los no sindicalizados, en y
g) El lugar y fecha de la celebracin de la convencin y las de las partes o de los representantes de stas. firmas
(Por Ley 3372 de 06 de agosto de 1964, inciso f) del artculo 1, se modific Inspeccin General de Trabajo, por Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por Ley 5089 de Administrativa 18 de de 1972, artculo 2 , se modifica el nombre del Ministerio de Trabajo y octubre Bien- Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad estar Social.)
Artculo 59. Si firmada una convencin colectiva el patrono se para del sindicato o grupo patronal que celebr el pacto, ste r egir sesiempre la relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de sus trabajadores. En caso de disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos, se observar la regla del artculo 53. Artculo 60. Al sindicato que hubiere suscrito una conven cin colectiva le corresponder responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno d e sus miembros y puede, con la anuencia expresa de stos, ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan. Igualmente podr dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que nazcan de la convencin, para regir su cumplimiento y, en su obtener caso, el pago de daos y perjuicios contra sus propios miembros, otros sindicatos que sean partes en la convencin, los miembros de stos y cualquiera otra persona obligada por la misma. Artculo 61. Las personas obligadas por una convencin colectiva, slo podrn ejercer los derechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daos y perjuicios, contra otras personas o sindicatos obligados en la convencin, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio dual. indiviArtculo 62. Cuando una accin fundada en una convencin colectiva haya sido intentada por un individuo o un sindicato, los otros sindicatos afectados por ella podrn apersonarse en el litigio en razn inters colectivo que su solucin tenga para sus del miembros. Seccin II De las convenciones colectivas de industria, de actividad econmica o de regin determinada Artculo 63. Para que la convencin colectiva se extienda con fuerza de Ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no,
de determinada rama de la industria, actividad econmica o regin pas, ser necesario: del a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para aco mpaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d); b) Que est suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen de ellas; c) Que est suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria, actividad econmica o regin de se trate; que d) Que cualquiera d e las partes dirija una solicitud escrita al terio de Trabajo y Seguridad Social para que, si el Poder Ejecutivo lo Miniscreyere conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin, si se renen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), ser publicada inmediatamente en el Diario Oficial, concediendo un no improrrogable de quince das para que cualquier patrono o sindicatrmito de trabajadores que resulte directa e indud ablemente afectado, formule oposicin razonada contra la extensin obligatoria del pacto, y e) Que trascurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivo emita decreto declar ando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de car cter social vigentes, y la circunscripcin territorial, emp resas o industrias que habr de abarcar. Es enten dido que la convencin colectiva declarada de extensin obligatoria aplicar, a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en se contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte los tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables a los trabajadores. Para los ef ectos de este inciso, cuando se p resentare una oposicin en tiempo, el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social dar audiencia por diez das comunes a quien la hiciere y a los signatarios la de convencin para que aleguen lo pertinente; este trmino se empezar a contar desde el da siguiente a aqul en que se practic la ltima notificacin por un Inspector de Trabajo y, una vez trascurrido, el mencionado Ministerio emitir dictamen definitivo; caso de con lugar declarar la oposicin, procurar avenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de convencin, que si fuere aprobado por stas, ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.
(Por Ley 5089 de 18 de octubre d e 1972, artculo 2, se modifica el nombre Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Ministerio de Trabajo y del Seguridad Social. )
Artculo 64. El Poder Ejecutivo fijar el plazo durante el cual regir la convencin, que no exceder d e cinco aos ni bajar de debe uno. Dicho plazo se pror rogar automticamente, en cada ocasin, durante un perodo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, un mes de anticipacin al respectivo vencimiento, su voluntad de con por terminada la dar convencin.
(Por Ley 5089 de 18 de octubre de 1972, artculo 2, se mo difica el nombre del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. )
Artculo 65. Cualquier convencin en vigor puede ser revisada por el Poder Ejecutivo si las partes de comn acuerdo as lo solicitaren por escrito ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social. El Poder Ejecutivo en este caso, y en el del prrafo segundo del tculo anterior, deber comprobar que los peticionarios renen la maaryora prevista en los incisos b) y c) del artculo 63, antes de proceder a la derogatoria formal del decreto qu e dio fuerza de Ley a la conven- la expedicin del nuevo que corresponda. cin y a
(Por Ley 5089 de 18 de octubre de 1972, artculo 2, se mo difica el nombre del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. )
Captulo Cuarto
De los reglamentos interiores de trabajo Artculo 66 . Reglamento de trabajo es el elaborado por el patron o de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. Artculo 67. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina Legal, de Informacin y Relaciones interna- del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; ser puesto cionales conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la en fecha en que comenzar a regir; se imprimir en caracteres legibles y fcilmente se tendr constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo.
Las disposiciones anteriores se observarn tambin para toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento de trabajo.
(Por Ley 3372 de 06 de agosto de 1964, inciso i) del artculo 1, se mod ific Inspeccin General de Trabajo, por Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por Ley 5089 de Administrativa 18 de de 1972, artculo 2 , se modifica el nombre del Ministerio de Trabajo y octubre Bien- Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad estar Social.)
Artculo 68. El reglamento de trabajo podr comprender el cuerp o de reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las marcha labo-como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos res, nales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de acprofesiocidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen convenientes. Adems contendr: a) Las horas de entrada y de salida de los trab ajadores, el tiemp o destinado para las comidas y el perodo o perodos de descanso durante la jornada; b) El lugar y el momento en que deben comen zar y terminar jornadas de trabajo; las c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan; d) El lugar, da y hora de pago; e) Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es entendido que se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la suspensin del trabajo, sin goce de sueldo, no podr decretarse por ms de ocho das ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros que ste indique; f) La designacin de las personas del establecimiento ante debern presentarse las p eticiones de mejoramiento o reclamos en quienes ge- y la manera de formular unas y otros, neral, y g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases d e labores, de acuerdo con la ed ad y sexo de los trabajadores. Captulo Quinto De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores
Artculo 69. Fuera de las contenidas en otros artculos de este cdigo, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conex as, son obligaciones de los patronos: a) Enviar dentro de los primeros quince das de los meses de ener o y julio de cada ao al Ministerio de Trabajo y de Segurid ad directamente o por medio de las autoridades de trabajo o polticas del Social, lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un que por informe lo menos deber contener: 1) Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios durante el semestre anterior, con la debida separacin de las salidas por trabajos ordinarios y extraordinarios, y 2) Nombre y apellido de sus trabajadores, con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin y nmero de das que hu biere trabajado cada uno junto con el salario que individualmente les correspondido du rante ese perodo, excepto en cuanto a los trabahaya jadores que ocasionalmente se utilicen en las explotaciones agrcolasrecoleccin de cosechas, paleas, macheteas y dems trabajos para la agrcolas que no tengan carcter permanente.
(Reformado el aparte 2) por el artculo 1 de la Ley 25 de 17 de noviembre de 1944 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica).
En caso d e renuencia en el suministro de dichos datos, el patron o ser sancionado con multa de cincuenta a cien colones; y si se tratare de adulteracin maliciosa de los mismos, las autoridades represivas impondrn la pena que expresa el artculo 426 del Cdigo le Penal. Esta disposicin no comprende al servicio domstico;
( Nota: La obligacin a cargo de los patronos estipulada en este inciso fue pendida por sus- N 212 de 8 de octubre de 1948, Ley art.1)
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre quienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso; c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindo se de maltrato de palabra o de obra; d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiend y ouministrarlos de buena calidad y reponerles tan luego como d ejen s ser de eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aqullos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban permanecer donde se presten los servicios. En tal caso, el registro de en el lugar herramientas deber hacerse siempre que el trab ajador lo solicite; f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de trabajo las disposiciones del presente C digo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, y darles los informes indispensables que con ese objeto soliciten. Los p atronos podrn exigir a estas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales; g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patroste no; h) En los lugares donde existen enfermedades tro picales o end cas,miproporcionar a los trabajadores no protegidos con el segu ro co rrespondiente de la Caja Costarricense de Seguro Social, los medicamentos que determine la autoridad sanitaria respectiva; i) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o ms meses de trabajo continuo, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de su respectiva empresa; y permitir que todos los trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de sus animales, si los tuvieren. A efecto de cumplir la primera obligacin quedar a eleccin del patrono dar lea la cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos en las personas, cultivos o rboles. Estos suministros sern gratuitos y no podrn ser deducidos del salario ni tomados en cuenta para la fijacin del salario mnimo; j) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducci n de salario, para el ejercicio del voto en las elecciones populares y con- populares bajo la modalidad de referndum. (Reformado por sultas artculo 35 de la Ley 8492 de 9 de marzo del 2006) k) Deducir del salario del trabajador, las cuotas que ste se haya comprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de aceptacin y durante el tiempo que a aqulla o a ste pertenezca y co nl consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la e organizacin social, legalmente constituida. Deducir asimismo, respectiva las cuotas que el trabajador se haya comprometido a pagar a las instituciones de crdito, legalmente constituidas, que se rijan por los mismos de las cooperativas, en concepto de prstamos o contratos principios
de ahorro y crdito para la adquisicin de vivienda propia, con la da autorizacin del interesado y a solicitud de la institucin debirespectiva. La Cooperativa, Sindicato o institucin de crdito que d emande la retencin respectiva, deber comprobar su person era y que las cuotas cuyo descuento pide, son las autorizadas p or los estatutos o contratos respectivos.
(Reformado el inciso k) del artculo 69 del Cdigo de Trabajo por artculo 2 N la Leyde 4418 de 22 d e septiembre de 1969) (Por Ley 5089 de 18 de octubre de 1972, artculo 2, se modifica el nombre del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.)
Artculo 70.
Queda absolutamente prohibido a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas; b) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio qu e se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan , o influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador, sea a ttulo de indemnizacin, garanta o de cualquier otro no traslativo de propiedad; e) Hacer colectas de trabajo; establecimientos o suscriciones obligatorias en los
f) Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por la Ley. La sancin en este caso ser la que determina el artculo 154 del Cdigo de Polica; g) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o b ajo cualquier otra condicin anloga; h) Omitir, en tratndose de fincas rurales, el plazo de qu e habla el artculo 691, prrafo final, del Cdigo de Procedimientos Civiles, caso en de desalojamiento por cesacin del contrato de trabajo u otro motivo, e i) Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el dortrabaja- conforme a la tiene Ley.
Artculo 71. Fuera de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores: a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cu ya autoridad estarn sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no sern responsables por deterioro normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo; e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo nente en que las personas o intereses del patrono, o de algn compaeinmiro de trabajo estn en peligro, nada de lo cual le dar derecho a neracin remuadicional; f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no al padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad sional, profe- contagiosa o incurable; o a peticin d e un organismo oficial de Salubridad Pblica o de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razn del tra- que ejecutan; as como de los asuntos administrativos reservados, bajo cuya divulgacin pueda causar perjuicios al patrono, y h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que las acuerden autoridades comp etentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan. Queda absolutamente prohibido a los trabajadores: a) Abandonar el tr abajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono; b) Hacer durante el trabajo propaganda poltico-electoral o contrario a las instituciones democrticas del pas, o ejecutar cualquier acto Artculo 72.
que signifique coaccin de la libertad religiosa que establece la tucin en Constivigor; c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condici anloga n ; d) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrono, objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados, para y e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, to en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o excepcuando se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formaren parte de las herramientas o tiles propios del trabajo. La infraccin de estas prohibiciones se sancionar nicamente en la forma pr evista por el inciso i) del artculo 81, salvo el ltimo caso que en tambin se impondr la pena a que se refiere el artculo 154 Cdigo de Polica. del
(Reformado tcitamente por art. 398 inc. 3 del Cdigo Penal, Ley N 4573 del 4 de mayo de 1970, en cuanto a la referencia al Cdigo de Polica).
Captulo Sexto
De la suspensin y de la terminacin de los contratos de trabajo Artculo 73. La susp ensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminacin ni extingue los derechos y obligacionesde los mismos. que emanen La suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o slo a parte de ellos. Artculo 74. Son causas de suspensin temporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores: a) La falta de materia prima para llevar ad elante los trabajos, pre siem- no sea imputable al que patrono; b) La fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo, y c) La muerte o la incapacidad del patrono, cuand o tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspen sin del trabajo.
En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo po dr dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resul- el alivio de la situacin econmica de los tado trabajadores. Artculo 75. La suspensin temporal de los contratos de trabajo surtir efecto desde la conclusin del da en que ocurri el hecho que le dio origen, siempre que se inicie ante la Inspeccin General de Tra- o ante sus represen tantes debida y especialmente autorizados, la bajo comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de los tres das posteriores al ya mencionado. En los dos primeros casos previstos en el artculo anterior la prueba correr a cargo del patrono y en el tercero a cargo de los familiares o sucesores de ste, y se har por medio de todos los atestados e investigaciones que exijan las respectivas autoridades. Si la Inspeccin General de Trabajo o sus representantes llegaren al convencimiento de que no ex iste la causa alegada, o de que la suspensin es injustificada, declararn sin lugar la solicitud a efecto de que trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus los contratos, con responsabilidad para el patrono. Artculo 76. Durante la suspensin de los contratos de trabajo fundada en alguna de las tres causas a que se refiere el artculo 74, el pa- o sus sucesores pueden ponerles trmino cubriendo a los trabajatrono dores el importe del preaviso, el auxilio de cesanta y dems zaciones indemni- que pudieran corresponderles. Artculo 77. La reanudacin de los trabajos deber ser notificada a la Inspeccin General de Trab ajo por el patrono o por sus sucesores, para el solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince das siguientes a aqul en que la men cionada entidad recibi el respectivo aviso escrito. La Inspeccin Gen eral de Trabajo se encargar de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor patrono o sus sucesores debern dar todos los datos pertinentes que se el les pidan. Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar dentro de tercero da, contado desde que se recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a varios trabajador es, noti- a los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un ficar aviso que se insertar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial. caso el trmino de quince das correr para dichos trabajadores En este a partir de aqul en que se hizo la primera publicacin.
Artculo 78 . Es tambin causa de suspensin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para el trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a ste, o prisin preventiva que en su contra se d ecrete, siempre que sea la de sentencia seguida absolutoria. Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los tres das siguientes a aqul que en comenz su arresto o prisin; y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aqul en que cesaron dichas circunstancias. Si no lo hiciere se dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad. A solicitud del trabajado r el Jefe de la Crcel le extender las constancias necesarias para la prueb a de los extremos a que se refiere el prrafo anterior. Artculo 79. Igualmente es causa de suspensin del contrato, sin responsabilidad p ara el trabajador, la enf ermed ad comprobada que lo incapacite para el normal desempeo de sus labores durante un pero do no mayor de tres meses. Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la Ley de Seguro Social, la nica obligacin del patrono es la de dar licen cia al trabajador, hasta su total restablecimiento s , iempre que ste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis, le pagar medio salario durante un mes. b) Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero n o menor de nueve, le pagar medio salario durante dos meses, y c) Despus de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagar medio salario durante tres meses. Es entendido que a estos casos se aplicar lo dispuesto en el artculo 30 y qu e el patrono durante la suspensin del contrato podr colocar interinamente a otro trabajador. Artculo 80 3 . Declarado inconstitucional mediante voto 18356Sala 09 Constitucional. anterior artculo 80 Artculo 80: Una vez transcurrido estableci:meses a que se refiere el artculo elanterior, el perodo de tres podr dar p
patrono or
3 El
Artculo 81 Son causas justas que facultan a patrono para dar p or terminado el contrato de trabajo: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas hecho contra su patrono; de b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero, durante el tiempo que se ejecutan los trab ajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores; c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o aas vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste l en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo. d) C uando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un dao material en las mquinas, herramientas, materias pri- productos y dems objetos relacionados en forma inmediata e mas, indudable con el trabajo; e) Cuando el trabajador revele los secr etos a que alude el inciso g) del artculo 71; f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lu gar donde se realizan labores o la de las personas que all se encuentren; las g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos das co nsecutivos o durante ms de dos das alternos dentro del mismo mes-calendario.
(Reformado por EL CONGRESO CONSTITUCIONAL DE LA DE REPBLICA mediante artculo 1 de la Ley N 25 de 17 de noviembre COSTA RICA de 1944.) .
h) Cuando el trabajador se niegue d e manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indi-
terminado el contrato de trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el cesanta y dems ind emnizaciones que pudieran corresponder a ste auxilio de en virtud de disposiciones especiales.
cados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio d el patrono, las normas o su representante en la direccin de los trabajos le indique que ste con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las res que labo- se estn ejecutando; i) Cuando el trabajador, despus de que el patron o lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artculo 72; j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocien mientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego co mpruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en realizacin de las labores para las cuales ha sido la contratado; k) Cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria; y l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, quedar a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades represivas comunes.
(Interpretado este inciso por Resolucin de la Sala Constitucional N 56397 de las 14:39 horas del 29 de enero de 1997 ).
Artculo 82. El patrono que despida a un trabajador por alguna o algunas de las causas en umeradas en el artculo anterior, no en responsabilidad. incurrir Si con posterioridad al despido surgiere contencin y no se comprobare la causa del mismo, el trabajador tendr derecho a que se le paguen el importe del preaviso y el del auxilio de cesanta que le dieran corresponder y, a ttulo de daos y perjuicios, los salarios que puhabra percibido desde la terminacin del contrato hasta la fecha en que de acuerdo con los trminos legales para tramitar y resolver, haya quedar firme la sentencia condenatoria en contra del debido patrono. El prraf o tercero fue anulado por inconstitucional, voto Sala Constitucional 0317-03. Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las nesprestaciode que habla este artculo y el patrono pruebe la justa causa en se quefund el despido y la circunstancia de haber notificado sta por es-
crito al trabajador en el momento de despedirlo, los Tribunales de bajo condenarn al primero a pagar ambas costas del litigio y le Traimpondrn en la misma sentencia, como correccin disciplinaria, multa una de cuatro a veinte colones, que se convertir forzosamente en arresto si el perdidoso no cubre su monto dentro de las veinticuatro horas siguientes a aqulla en que qu ed firme el respectivo fallo. Artculo 83. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lu gar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la Ley; b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma reida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajado r; c) Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de ste, cometa, con su autorizacin expresa o tcita, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador; d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las rramientas o tiles de trabajo del hetrabajador; e) Cuando el patrono o su repr esentante en la direccin de las labo res acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que n o sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato; f) Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su en representante de las labores u otro trabajador est atacado por alguna la direccin enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer contacto inmediato con la persona de que se trate; en g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la regin o porque patrono no cumpla las medidas de pr evencin y seguridad que las disel posiciones legales establezcan; h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la las personas que all se de encuentren;
(As reformado por Ley N 668 de 14 de agosto de 1946, art. 1 ).
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones en contenidas 70, el artculo y j) Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las gaciones que le imponga el oblicontrato. La regla que contiene el prrafo final del artculo 81 rige tambin favor de los trabajadores. a Artculo 84. Por cualquiera de las causas que enumera el artculo anterior podr el trabajador separarse de su trab ajo, conserv ando su derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco rrir incu- en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del pre- y la de carcter civil que le correspond a, si posteriormente suraviso giere contencin y se le probare que abandon sus labores sin justa causa. Artculo 85. Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajo y sin que se extingan los derechos de ste o de sus causahabientes para r eclamar y obtener el pago de las prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en de lo virtudordenado por el cdigo o por disposiciones especiales: a) La muerte del trabajador; b) La necesidad que tuviere ste de satisfacer obligaciones legales, como la del servicio militar u otras semejantes que conforme al cho dere- comn equivalen a imposibilidad absoluta de cumplimiento; c) La fu erza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso , quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muer- patrono. Esta regla slo rige cuando los hechos a que ella se rete del fiere produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre del negocio o la cesacin definitiva de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la pr eferencia legal que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido, y d) La propia voluntad del patrono. Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artculo, podrn ser reclamad as por cualquiera de los parientes con inters que se indi- posteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que can ponda. corres- Esas prestaciones sern entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya necesidad de juicio sucesorio para ese efecto y sin pago de impuestos. tramitar
Esas prestaciones correspondern a los parientes del trabajador, en el siguiente orden: 1) El consorte y los hijos menores de edad o inhbiles; 2) Los hijos mayores de edad y los padres; y 3) Las dems personas que conforme a la Ley civil tienen el ter de herederos. carcLas personas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo derecho individual, y slo en falta de las que indica el inciso anterior entran que seala el inciso las siguiente.
(Por artculo 1 de Ley 2710 de 12 de diciembre de 1960 se adicion el del artculo 85 Trabajo con el anterior Cdigo de prrafo).
Para el pago de las prestaciones indicadas, el Tribunal correspondiente ord enar la publicacin de un edicto en el Boletn Judicial. despus de su publicacin, el Juez de Trabajo determinar Ocho das la forma en que deba entregarse el giro a los interesados conforme orden establecido. Si se presentaren consignaciones por este concepto, al el Juez deber llamar de inmediato a los interesados mediante la publi- del edicto indicad o. cacin (Adicionado por Ley 3056 de 7 de noviembre
1962 ) de
e) Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilacin, sin de vejez, muerte o de retiro, concedidas por la Caja Costarricense pende Seguro Social, o por los diversos sistemas de pensiones de los Poderes del Estado, por el Tribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones autnomas, semiautnomas y las municipales. Artculo 86. El contrato de trabajo terminar sin para ninguna de responsabilidad las siguientes las partes por causas: a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de prrroga, y por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada; b) Por las causas expresamente estipuladas en l, y c) Por mutuo consentimiento. Captulo Sptimo Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad
(Adicionado este inciso por artculo 2 de la Ley 5173 de 10 de mayo de 1973)
Artculo 87. Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo las mujeres y de los men ores de dieciocho aos para desempear labode res insalubres, pesadas o peligrosas, en los aspectos fsico o moral, segn la determinacin que de stos se har en el reglamento. Al efec- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomar en cuenta to, el disposiciones del artculo 199.Tambin deb er consultar, con las orgalas nizaciones de trabajadores y de empleados interesados y con las asociaciones representativas de mujeres, la forma y condiciones del desempeo del trabajo de las mujeres, en aquellas actividades que ran serles perjudiciales debido a su particular peligrosidad, pudiedad o dureza. insalubriSin perjuicio de otras sanciones e indemnizaciones legales, cuand les oocurriere un accidente o enfermedad a las personas de que habla prrafo anterior, y se comprobare que tiene su causa en la ejecucin el de mencionadas labores prohibidas, el patrono culpable deber satislas facerle al accidentado o enfermo una cantidad equivalente al importe de tres meses de salario.
(Reformado por artculo 32 d e la Ley 7142 Ley de Promocin de la Igualdad cial So- la Mujer de 8 de marzo d e 1 de 990 ).
Artculo 88 . Tambin qu eda absolutamente prohibido: a) El trabajo nocturno de los menores de dieciocho aos y el diurn o de stos en hosteras, clu bes, cantinas y en todos los ex pendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato; y b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepcin de las trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras sociales, vidoras domsticas y otras anlogas quienes podrn trabajar todo el sertiempo que sea compatible con su salud fsica, mental y mor al; y de aquellas que se dediquen a labores puramente burocrticas o al expen- establecimientos comerciales, siempre que su trabajo no dio de de las exceda doce de la noche, y qu e sus condiciones de trabajo, duracin de jornada, horas extraordinarias, etc., estn debidamente estipulados contratos individuales d e trabajo, previamente aprobados por la Insen peccin General del ramo. A dichos trabajos prohibidos se aplicar lo dispuesto en el prraf o segundo del artculo 87. En empresas que presten servicios de inters pblico y cuyas labores no sean pesadas, insalubres o peligrosas, podr realizarse el trabajo nocturno de las mujeres durante el tiempo que sea compatible con su salud fsica, mental y moral, siempre que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, con estudio de cada caso, extienda autorizacin expresa al patrono respectivo.
A los efectos del presente artculo se consider ar perodo noctu rno, para los menores, el comprendido entre las 18 y las 6 horas, y, para las mujeres, el comprendido entre las 19 horas y las 6 horas.
(Reformado tod o el artculo 88 por artculo 2 de la Ley 2561 de 11 de mayo de 1960) .
Artculo 89. Igualmente queda prohibido: a) El trabajo durante ms de siete horas diarias y cuarenta y dos semanales para los mayores de quince aos y menores de dieciocho; b) El trabajo durante ms de cinco horas semanales para los menores de quince aos y mayores de doce; c) El trabajo de los meno res de doce aos, y d) En general, la ocupacin de menores comprendidos en la edad escolar que no hayan completado, o cuyo trabajo no les permita completar, la instruccin obligatoria. No obstante, en tratndose de explotaciones agrcolas o ganaderas, se permitir el trabajo diurno de los mayores de doce y meno res de dieciocho aos, dentro de las limitaciones que establece el Captulo Segundo del Ttulo Tercero y siempre que en cada caso se cumplan las disposiciones del artculo 91, incisos b) y c). Artculo 90. Las prohibiciones los siguientes casos: asimismo anteriores comprendern diarias y treinta
a) El ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se quepracti- las calles o sitio pblicos, siempre que lo haga un varn en menor de quince aos o una mujer soltera menor de dieciocho. b) El trabajo de menores de quince aos en la venta de objetos en teatros y establecimientos anlogos, o para que figuren como actores o de alguna otra manera en representaciones pblicas, que tengan lugar en casas de diversin de cualquier gnero, estaciones radiodifusoras o teatros, con excepcin de las que se verifiquen en fiestas escolares, veladas de beneficencia o reuniones dedicadas al culto religioso. Artculo 91 . El Patronato Nacional de la Infancia, sus respectivas Juntas Provinciales de Proteccin a la Infancia o sus representantes
autorizados pueden otorgar, en casos mu y calificados, autorizaciones escritas especiales para permitir el trabajo nocturno de los menores cumplido diecisis aos, a los efectos del aprendizaje o de que hayan la formacin profesional, en aquellas industrias u ocupaciones en que el trabajo deba efectuarse las continuamente. Artculo 92. En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo debe ser proporcionado a las fuerzas fsicas y men tales de los alumnos, a sus aptitudes, gustos e inclinaciones. Se harn acreedores a las sanciones legales que correspondan los directores que permitan en estos establecimientos el trabajo los domingos y dems das feriados. Artculo 93. Todo patrono que ocupe los servicios de menores de dieciocho aos llevar un registro en que conste: a) La edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el Registro del Estado Civil expedir libres de derecho fiscales las tificaciones que se le cerpidan: b) El nombr e y apellidos y los de sus padres o encargados, si los tuvieren ; c) La residencia: d) la clase de trabajo a que se dedican; e) La especificacin del nmero de horas que trabajan; f) El salario que perciben , y g) La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General de Educacin Comn y, en su caso, lo dispuesto en el artculo 91. Artculo 94. Qu eda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justificada originad a en falta grave a los deberes deri- del contrato, confo rme con las causales establecidas en el artcuvados lo 81. En este caso, el patrono deber gestionar el despido ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo, para lo cual ber de- comprobar la falta. Excepcionalmente, la Direccin pod r ordenar la suspensin de la trab ajadora, mientras se resuelve la gestin de pido. des(Reformado por artculo 1, Ley 5313 de 14 de agosto d e 1973)
Para gozar de la proteccin que aqu se establece, la trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, y apor tar certificacin m- o constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social. dica
(Reformado por artculo 32 de la Ley 7142 de Promo cin de la Igualdad Social de la Mujer de 8 de marzo de 19 90)
Artculo 94 bis . La trabajadora embarazada o en perodo de lactancia que fuere desp edida en contravencin con lo dispuesto en el artculo anterior, podr gestionar ante el juez de Trabajo, su inmediata en reinstalacin pleno goce de todos sus derechos. Presentada la solicitud, el juez le dar audiencia al empleador en los siguientes tres das. Vencido este trmino, dentro de los cinco das siguientes, ordenar la reinstalacin, si fuere procedente, y, adems, impondr al empleador el pago de los salarios d ejados de p ercibir, le pena bajo de apr emio corporal en caso de incumplimiento de cualquiera o de ambas obligaciones. El apremio corporal proceder contra el empleador infractor, o su representante, si se tratara de personas jurdicas, durante el tiempo que dure el incumplimiento, a requ erimiento de la trabajadora o de la Direccin Nacional e Inspeccin General de Trabajo. En caso d e que la trabajadora no optara por la r einstalacin, el patrono deber pagarle, ad ems de la indemnizacin por cesanta a que tuviere derecho, y en concepto de daos y perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de pre y post parto, y los salarios qu e hubiere dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar ocho meses de embarazo. Si se tratare de una trabajadora en perodo de lactancia, tendr derecho, adems de la cesanta, y en concepto de daos y perjuicios, a diez das de salario.
(Reformado por artculo 32 de la Ley 7142 de Promo cin de la Igualdad Social de la Mujer de 8 de marzo de 19 90)
Artculo 95. La trabajadora embarazada gozar obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior parto y los tres posterio res a l. Estos tres meses tambin se consideraal rn como perodo mnimo de lactancia, el cual, por prescripcin mdica, podr ser prorrogado para los efectos del artculo anterior. Durante la licencia, el sistema de remuneracin se regir segn lo dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social para el Riesgo de Maternidad. Esta remuneracin deber computarse para los derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo. El monto que corresponda al pago de esta licencia deber ser equivalente al salario
de la trabajadora y lo cubrirn, por partes iguales, la Caja se de Seguro Social y el patrono. Asimismo, para no interrumpir Costarricenla cotizacin durante ese perodo, el patrono y la trabajadora debern aportar a esta Caja sus contribuciones sociales sobre la totalidad del salario devengado durante la licencia. Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta Ley a cargo del patrono, debern ser cancelados por l en su totalidad. La trabajadora que adopte un menor de edad disf rutar de los mismos derechos y la misma licencia d e tres meses, para que ambos tengan un perodo de adaptacin. En casos de adopcin la licencia se iniciar el da inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la sona per- menor de edad. Para gozar de la licencia, la adoptante deber presentar una certificacin, extendida por el Patronato Nacional d e Infancia o el juzgado de familia correspondiente, en la que consten la los trmites de adopcin. La trabajadora embarazada adquirir el derecho de disfrutar de la licencia remun erada slo si presenta a su patrono un certificado co, donde conste que el parto sobrevendr probablemente dentro de las mdicinco semanas posteriores a la fecha de expedicin de este documento. Para efectos del artculo 96 de este Cdigo, el patrono acusar recibo del certificado. Los mdicos que desempeen cargo r emuner ado por el Estado o sus instituciones debern expedir ese certificado. Artculo 96. Dicho descanso puede abonarse a las vacaciones de Ley pagando a la trabajadora su salario completo. Si no se abonare, la mujer a quien se le haya concedido tendr derecho, por lo menos, a las dos terceras partes de su sueldo o a lo que falte para que lo reciba completo si estuviere acogida a los beneficios de la Caja Costarricense de Seguro Social y a volver a su puesto una vez desaparecidas las circunstancias que la obligaron a abandonarlo o a otro puesto equivalente en remuneracin, que guarde relacin con sus aptitudes, capacidad y competencia.
(Reformado el prrafo primero po r la Ley 25 de 17 de noviembre de 1944 por dictada el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica). (Reformado por artculo 1 d e la Ley 7621 del 5 de septiembre de 1996)
Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados se reducirn a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo del concedido, a consecuencia de enfermedad que segn certificado mayor
mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite trabajar, tendr tambin derecho a las prestaciones de que h abla para el prrafo anterior durante todo el lapso que exija su siempre que ste restablecimiento, no exceda de tres meses. Artculo 97. Toda madre en poca de lactancia podr disponer en los lugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres o, si lo prefiere, de media hora dos veces al da durante sus labo horas res, con el objeto de amamantar a su hijo, salvo el caso de que mediante un certificado mdico se pruebe que slo necesita un intervalo nor. meEl patrono se esforzar por procurarle algn medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores, que deber computarse como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los interv alos mencionados el en prrafo anterior, para el efecto de su remuneracin. Artculo 98. Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones a que se refiere el artculo 96 se fijar sacan- promedio de salarios devengados durante los ltimos ciento do el ochenta das o fraccin de tiempo menor si no se hubier e ajustado dicho trmino, contados a partir del momento en que la trabajadora dej sus labores. Cuando el tr abajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo, el valor del lapso destinado al descanso pre y post-natal se fijar acuerdo con el salario d evengado, durante los ltimos noventa das o de fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino, contados a partir del momento en que la trabajadora dej sus labores; y el valor del tiempo diario destinado a la lactancia se determinar divi- el salario devengado en el respectivo perodo de pago por el diendo nmero de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego equivalencia la correspondiente. Artculo 99. El subsidio durante los perodos inmediatamente anteriores y posteriores al parto se subordinar al reposo de la trabajadora: podr suspendrsele si la autoridad administrativa de trabajo ba, a instancia del patrono, que sta, fuera de las labores domsticas compruecompatibles con su estado, se dedica a otros trabajos remunerad os. Artculo 100. Todo patrono que ocupe en su establecimiento ms de treinta mujeres, quedar obligado a acondicionar una local a sito para que las madres amamanten sin peligro a sus hijos. Este propacondicionamiento se har en forma sencilla, dentro de las posibilidades econmicas de dicho patrono, a juicio y con el visto bueno de la Oficina de Seguridad e Higiene de Trabajo.
(Reformado el no mbre de la oficina por inciso j) del artculo 1 de la Ley del 3372de agosto de 6 1964).
CAPTULO OCTAVO
Trabajo domstico remunerado Artculo 101 5 .- Las personas trabajadoras domsticas son las que brindan asistencia bienestar a una familia o persona, en forma nerada; se dedican, en remuforma habitual y sistemtica, a labores de y pieza, cocina, lavado, planchadolim- dems labores propias de un hogar, y residencia o habitacin particular, no gen eran lucro para las perso que empleadoras; nas tambin pueden labores relativas al de personas, cuando as se acuerde entre las cuidado y estas se desarro partes asumir llen en la casa de la persona atendida. Las condiciones de trabajo, as como las labores especficas por realizarse, independientemente de la jornada que se establezca, rn estipularse en un contrato de trabajo, por escrito, de conformidad debecon los requisitos estipulados en el artculo 24 del presente Cdigo y las leyes conexas. Artculo 102 6 .- El perodo de prueba en el trabajo domstico ser de tres meses, durante los cuales, sin responsabilidad, ambas partes podrn ponerle trmino a relacin laboral. Una vez concluido perodo y durante nueve meses este ms, la parte que desee poner trmino la al contrato deber avisar a la otra quince das de anticipacin. con Despus de un ao de trabajo continuo, el preaviso ser de un mes. En ambos casos, si no se cumple el preaviso referido en este artculo, la parte que incumpli deber abonar a la otra parte el importe correspondiente a este tiempo.
Reformado el nombre del Captulo Octavo por artculo 1 de la Ley 8726 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY N. 2. LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de de 2 de julio de julio de 2009. 5 Reformado el artculo 101 mediante artculo 1 de la Ley 8726 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO d e 2 de julio LEY N. 2. de y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de julio de 2009 2009.6 Reformado el artculo 102 mediante artculo 1 de la Ley 87 26 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO d e 2 de julio LEY N. 2. de y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de julio de 2009 2009.-
Durante el perodo de pr eaviso, la persona empleadora le conceder a la persona trabajadora, semanalmente, un da completo para que busque colocacin. remunerado Artculo 103
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.Derogado.
Artculo 104 8 .- Las personas empleadoras del trabajo domstico remunerado estarn obligadas a garantizar la seguridad social de las personas trabajado ras, y a inscribirlas en la Caja Costarricense de Seguro Social, dentro de los ocho das hbiles siguientes al inicio de sus labores, de conformidad con el artculo 44 de la Ley constitutiva de la Caja Costarricense de Segu ro Social y sus Reglamentos, as como a otorgarle un seguro de riesgo de trabajo, de conformidad con los artculos 193, 201, siguientes y concordantes de este Cdigo. Artculo 105 9 .- Las personas trabajadoras domsticas remunerad as se regirn por las siguientes disposiciones especiales: a) Percibirn el salario en efectivo, el cual deber corresponder, al menos, al salario mnimo de ley co rrespondiente a la catego ra cida por el Consejo Nacional de estableSalarios. Adems, salvo pacto o prctica en contrario, r ecibirn alojamiento y alimentacin adecuados, que se reputarn como salario en especie para los efectos legales correspondientes, lo que deber estipularse expresamente en el contrato de trabajo, acord e con el artculo de 166 este Cdigo. En ninguna circunstancia, el salario en especie forma- del rubro del salario mnimo de r parte ley. b) Estarn sujetas a una jornada ordinaria efectiva, mxima de horas ocho en jornada diurna y d e seis horas en jornada nocturna, con una jornada semanal de cuarenta y ocho horas en jornada diurna y de trein-seis horas en jornada nocturna. Sin embargo, podr estipularse ta y jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una mixta hasta de una ocho
el artculo 103 mediante artculo 2 de la Ley 8726 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO d e 2 de julio LEY N. 2. de 2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de julio de 2009.8 Reformado el artculo 104 mediante artculo 1 de la Ley 87 26 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO d e 2 de julio LEY N. 2. de y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de julio de 2009 2009.9 Reformado el artculo 105 mediante artculo 1 de la Ley 87 26 REFORMA DEL CAPTULO OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY DEL TRABAJO DOMSTICO REMUNERADO d e 2 de julio LEY N. 2. de y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el da 24 de julio de 2009 2009.7 Derogado
horas diarias, siempre que el tr abajo semanal no exceda de las y ocho cuarenta horas, de acuerdo con lo previsto en el segundo prrafo del artculo 136 de este Cdigo. En todos los casos, dentro del tiempo de trabajo efectivo, tendrn derecho, como mnimo, a una hora de descanso. Cuando se trate de jornadas inferiores a och o horas diarias, per o superiores a tres horas diarias, el derecho al descanso ser proporcional a estas jornadas. Se podr pactar una jornada extraordinaria hasta de cuatro horas diarias, sin que esta, sumada a la ordinaria, sobrepase las doce horas diarias. Este tipo de acuerdos deber remunerarse segn el artculo 139 de este Cdigo. La jorn ada extraordinaria que se con venga no podr ser de carcter permanente. c) Sin perjuicio de su salario, disfrutarn de un da de descanso a la semana, el cual deber ser fijado de comn acuerdo entre las partes. Por lo menos dos veces al mes, dicho descanso ser el da domingo. d) Tendrn derecho a quince das de vacaciones anuales remuneradas, o a la proporcin correspondiente en caso d e que el contrato termine antes de las cincuenta semanas. El derecho al pago remunerado y el disfrute de das feriados y vacaciones se r egir po r lo dispuesto en los artculos 147, 148 y 159, siguientes y concordantes de este Cdigo. e) En caso d e incapacidad temporal originada por enfermedad es, riesgo profesional u otra causa, tendrn derecho a los beneficios establecidos en el artculo 79 de este Cdigo; sin embargo, la prestacin referida en el inciso a) de dicho artculo, se reconocer a partir del primer mes de servicio. No obstante, si la enfermedad se debe a un contagio ocasionado por las personas que habitan en la casa, tendrn derecho a percibir el salario completo hasta por tres meses en caso de incapacidad y a que, invariablemente, se les cubran los gastos razonables generados por la enfermedad. Artculo 106 10 .- Si el contrato de las personas trabajadoras domsticas concluye por d espido injustificado, por renuncia originada faltas graves de las personas empleadoras o de las personas que habien tan con ellos, por muerte o fuerza mayor, la persona trabajadora o, en su caso, los derecho-habientes a que se refiere el artculo 85 de este Cdigo tendrn derecho a una indemnizacin, de acuerdo con las re-
Reformado el artculo 106 mediante artculo DEL REFORMA OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO CAPTULO TRA- LEY N. 2. LEY DEL TRABAJO DOMSTICO BAJO, de de 2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el julio 2009.10
1 de la Ley 8726 DEL CDIGO DE REMUNERADO de 2 da 24 de julio de
glas establecidas en el artculo 29 de esta Ley. En el caso de jornadas inferiores a la ordinaria, estos derechos se mantendrn proporcionalmente, igualmente para las personas menores de edad, de acuerdo con el Cdigo de la Niez y la Adolescencia. Artculo 107 11 .- Las disposiciones de este Cdigo, as como las leyes supletorias o conexas, se aplicarn, salvo disposiciones en contrario, al rgimen del domstico remunerado en lo no previsto por el presente captulo. trabajo Artculo 108 12 .- No se podrn contratar personas menores de quince aos para el desempeo del trabajo domstico remunerado, conforme lo establecido en el artculo 92 del Cdigo de la Niez y la cencia, Adoles- as como en la Convencin sobre los derechos del nio, Convenio 182 de la Or ganizacin del Trabajo, ratificado por la Ley N. 8122-A, de 17 de agosto de 2001, y los dems instrumentos jurdicos internacionales ratificado s atinentes a esta materia. Las personas de quince a diecisiete aos de edad que laboren como trabajadoras domsticas remuneradas se regirn por lo establecido en el captulo VII, denominado Rgimen de proteccin especial al trabajador adolescente, del ttulo II del Cdigo de la Niez y la Adolescencia, que en el artculo 95 estipula que la jornada laboral, en nin- forma, podr exceder de treinta y seis horas semanales, as como guna lo establecido en la Ley general de la persona joven, N. 8261, respec-los derechos de las personas jvenes y su derecho al trabajo, la to de capacitacin, la insercin y la remuneracin justa. Asimismo, se regirn por el C onvenio 182, el Convenio 138 la Recomendacin 146 de la OIT, la Convencin sobre derechos del y nio, as como por lo dispuesto en los convenios atinentes a esta materia y ratificados por Costa Rica. Captulo Noveno De los trabajadores a domicilio
Reformado el artculo 107 mediante artculo DEL REFORMA OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO CAPTULO TRA- LEY N. 2. LEY DEL TRABAJO DOMSTICO BAJO, de de 2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el julio 2009.12 Reformado el artculo 108 mediante artculo DEL REFORMA OCTAVO DEL TTULO SEGUNDO CAPTULO TRA- LEY N. 2. LEY DEL TRABAJO DOMSTICO BAJO, de de 2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta el julio 2009.11
1 de la Ley 8726 DEL CDIGO DE REMUNERADO de 2 da 24 de julio de 1 de la Ley 8726 DEL CDIGO DE REMUNERADO de 2 da 24 de julio de
Artculo 109. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artcu los en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilan- direccin inmediata del patrono o del representante de cia o la ste. Artculo 110. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio deber llevar un libro sellado y autorizado la Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por en que anotar los nombres y apellidos de stos, sus residencias, la el cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto exacto de las respectivas remuneraciones.
(Reformado el nombre de la Oficina p or inciso k) del artculo 1 de la Ley 3372 del 6 de agosto de 1964 y por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 fue modificado el nombre del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
Adems har imprimir comprobantes por duplicado, que le el firmar trab ajador cada vez que reciba los materiales que deban o el salario que le corresponde; o que el patrono firmar y dar al traentregrsele bajador cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificacin o individualizacin que pro ceda. Artculo 111. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se y declaran las responsabilidades discuten consiguientes. Artculo 112. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio sern canceladas por entrega de labor o por perodos no mayores de una semana. En ningn caso podrn ser inferiores a las que se pagu en por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan por igual rendimiento si trabajaran dentro del taller o fbrica del no. patro-El patrono que infrinja esta disposicin ser obligado en senten a ciacubrir a cada trabajador una indemnizacin fija de cien colones. Artculo 113. Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirn la ejecucin de labores a domicilio mediante notificacin formal harn que al patrono y al trabajador, cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente anti-higinicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin comprobada d e estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar, se otorgar p ermiso de reanudar el trabajo. Captulo Dcimo Del trabajo de los aprendices
Artculo 114. zaje de 17 de 1971). Artculo 115. zaje de 17 de 1971). Artculo 116. zaje de 17 de 1971). Artculo 117. zaje de 17 de 1971).
Derogado por artculo 29 d e la Ley noviembre de AprendiDerogado por artculo 29 d e la Ley noviembre de AprendiDerogado por artculo 29 d e la Ley noviembre de AprendiDerogado por artculo 29 d e la Ley noviembre de AprendiCaptulo Undcimo
4903 de 4903 de 4903 de 4903 de
Del trabajo en el mar y en las vas navegables Artculo 118. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la alimentacin de buena calidad y del salario que se hubieren convenido. Se entendern por servicios propios de la navegacin todos aqullos necesarios para la direccin, maniobras y servicio del barco. Artculo 119. El capitn de la nave se considerar, para todos los efectos legales, como representante del patrono, si l mismo no lo fue-y gozar tambin del carcter de autoridad en los casos y con las re; facultades que las leyes comunes le atribu yan. Artculo 120. El contrato de embarco podr celebrarse nicamente con personas mayores de quince aos, excepto tratndose de buquesescuela, debidamente aprobado y vigilado por autoridad competente, por tiempo indefinido o por viaje, previa presen tacin de mdico en el que se apruebe la aptitud fsica para el trabajo certificado al respecto martimo; se estar a lo dispuesto en el artculo 103. Dicho certificado ser vlido por un ao contado desde su expedicin, si se tratare de personas menores de veintin aos, y, de dos, si fueren mayor es de edad. En los contratos por tiempo determinado o indefinido las partes debern fijar el lugar donde ser restituido el trabajador y en su se tendr defecto, por sealado el lugar donde ste embarc. El contrato por viaje comprender el trmino contado desde el barque del trabajador hasta quedar concluida la descarga de la nave emen puerto que expresamente se indique y, si esto no se hiciere en el puerto donde tenga su domicilio el patrono. el
El contrato de embarco se har por triplicado para los efectos del artculo 23 del Cdigo de Trabajo y contendr los siguientes datos: a) Nombre y apellido, edad y lugar de nacimiento; b) Lugar y fecha de la celebracin del contrato; c) Nombre del barco o barcos de pesca a bordo de los cuales vaya a trabajar ; d) El nmero de viajes que se debe emprender si fuera posible, y cargo que va a desempear; el e) Lugar y fecha en que debe presentarse el pescador si fuera posible; f) La modalidad del contrato y lu gar o fecha de terminacin, seg proceda; n g) Que se present el correspondiente certificado mdico; h) Importe salario del
(Reformado por artculo 2 de la Ley 3344 de 5 de agosto de 1964)
Artculo 121. Ser siempre obligacin del patrono restituir al jador al lugar o puerto que cada modalidad de contrato establece el trabaartculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero si el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten absoluta de imposibilidad cumplimiento. Artculo 122. Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad pereciere por naufragio, se tendrn por concluidos todos los contratos o de embarco a ella r elativos en el momento en que se cumpla la cin de obliga- que h abla el artculo 121. En el primer caso, los trabajadores tendrn derecho al importe de tres meses de salario, salvo que las indemnizaciones legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un auxilio de cesanta equivalente a dos meses de salario, salvo que artculo 29 les diere facultad de reclamar uno el mayor. Artculo 123. No podrn las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. Se entender que la nave est en viaje cu ando permanece en el mar e on algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artculo 120 para la restitucin del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn en contrare sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, podr ste dar por concluido su contrato, ajustndose a las prescripciones legales . Artculo 124. El cambio de capitn por otro que no sea garanta de seguridad, de aptitud y d e acertada direccin, o la variacin del destino de la nave, sern tambin causas justas para que los trabajadores den por terminados sus contratos. Artculo 125. Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en mar el y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes gozarn, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras de ndole semejante . Artculo 126. Los trabajadores contratados po r viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor o a caso fortuito. No se har reduccin de salarios si el viaje se acortare, quecualquiera la fuere causa. Artculo 127. La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes estar afectada a la responsabilidad del pago de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajado res. Artculo 128. Por el solo hecho de abandonar v oluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador perder los salarios no percibidos a que tuviere derecho, aparte de las dems responsabilidades legales en que incurriere. Qu eda a salvo el caso de que el capitn encontrare sustituto conforme a lo dicho en el artculo 123. El patrono repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hicieren las veces del cesante, en caso el contrario. Artculo 129. El trabajador que sufriere de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje, tendr derecho a ser atendido por del patrono, tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su cuenta sueldo, y a ser restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 120 y 121, si as lo pidiere.
Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las disposiciones sobre riesgos pro fesionales se regirn de acuerdo con lo que ellas dispongan. Artculo 130. La liquidacin de los salarios del trabajador muera durante el viaje, se har d e acuerdo con las siguientes r que eglas: a) Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere zado en esta forma realib) Si el contrato fue por viaje se considerar que ha ganado la de mitad su ajuste cuando falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si muriere de regreso, y c) Si el ajuste se hizo a la parte, se pagar toda la que corresponda al trabajador cuando la muerte de ste sucediere despus de comenzado el viaje. El patrono no estar obligado a nin gn pago en el caso de que el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en que deba salir el normalmente barco. Artculo 131. Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerar prela sente hasta que conclu ya el viaje para devengar los salarios a que dr ten-derecho conforme a su contrato. Artculo 132. Ser ilcita la huelga que declaren los cuando la embarcacin se encontrare navegando o fondeada fuera del trabajadores puerto. TTULO TERCERO DE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS Captulo Primero Disposiciones generales Artculo 133. Lo dispu esto en los siguientes artculos de este Ttulo es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de tr abajo se dan en otros Captulos del presente Cdigo, ni el convenio que con sujecin a los lmites realicen las legales partes.
Artculo 134. (Derogado por artculo 6 Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al C digo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 de noviembre de 1993).
Captulo Segundo De la jornada de trabajo Artculo 135. Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y las diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las y las cinco diecinueve horas. Artculo 136. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr ser mayor de ocho horas en el da, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana. Sin embargo, en los trab ajos que por su propia condicin no sean insalubres o peligrosos, podr estipularse un a jornada ordinaria diurna diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre hasta de que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas. Las partes podrn contratar libremente las horas destinadas a descanso y comidas atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las ciones disposilegales. Artculo 137. Tiempo de trabajo efectivo es aqu l en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas. En todo caso se considerar como tiempo de trabajo efectivo el descanso mnimo obligatorio que deber darse a los trabajadores durante media hora en la jornada siempre que sta sea continua.
(Adicionada la frase siempre que sta sea continua por inciso c) del artculo 1 de la Ley 31 de 24 de noviembre de 1943). (Reformado por artculo 4 d e la Ley 308 de 16 de diciembre de 19 48).
Artculo 138. Salvo lo dicho en el artculo 136, la jornada mixta en ningn caso ex ceder de siete horas, pero se calificar de nocturna cuando se trabajen tres horas y media o ms entre las diecinueve y cinco las horas. Artculo 139. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a stos contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y que deber
ser remunerada con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos, o de los salarios superiores a stos que se hubieren estipulado. No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocu pe en subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria. El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas ejecuten voluntariamente los trabajadores en las agrcolas o explotaciones ganaderas, tampoco ameritar remun eracin extraordinaria.
(Suprimido el vocablo propiamente de este prrafo por inciso a) del artculo dictada por el Congreso Constitucional d e la Repblica de Costa de la Ley 56 1 Rica de 7 de marzo de 1944).
Artculo 140. La jornada extraordinaria, sumada a la ordin aria, n podr exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo o inminente peligren las personas, los establecimientos, las mquinas instalaciones, los plantos, los productos o cosechas y que, sin evidente o perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estn trabajando. Artculo 141. En los trabajos que por su propia naturaleza son grosos o insalubres, no se permitir la jornada peliextraordinaria.
(El artculo 2 de la Ley 25 de 17 de noviembre de 1944 dero g el aparte segund o de este artculo y lo s incisos a) y b) d e la Ley N 5 de 6 de o ctubre d e 1943, siendo primer inciso a) citado ampli el aparte segundo que se que el deroga).
Artculo 142. Los talleres de panadera y fbricas de masas que elaboren artculos para el consumo pblico, estarn obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los lmites que el artculo 136, sin q ue un mismo equipo repita su jornada a no fija alternando con la llevada a cabo por otro. ser Los respectivos patronos estarn obligados a llevar un libro sellado y autorizado por la Inspeccin General de Trabajo, en el que se anotar cada semana la nmina de los equipos de operarios que trabajen a sus rdenes, durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.
(Por inciso f) artculo 1 de la Ley 337 2 de 6 agosto de 1964 se reforma el de nombre la oficina correspondiente)
Artculo 143. Qu edarn excluidos de la limitacin de la jornada trabajo los ger entes, administradores, apoderados y todos aquellos de empleados que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata; los jadores traba- que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y
empleados similares que no cumplan su cometido en el local del blecimiento; los que desempean funciones discon tinuas o que estarequie- sola presencia; y las personas que realizan labores que po r su ran su indudable naturaleza no estn sometidas a jornada de trab ajo. Sin embargo, estas personas no estarn obligadas a permanecer ms de doce horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mnimo de una hora y media.
(Reformado por artculo 1 d e la Ley 2378 de 29 de septiembre de 1960)
Artculo 144. Los patronos debern consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente separado de lo q ue se refiera a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores paguen por concepto de trabajo extraordinario. Artculo 145. El Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el Minister io d e Trabajo y Seguridad Social resulta mr ito par a podr ello, fijar lmites inferiores a los del artculo 136 para los trabajos querealicen en el interior de las minas, en las fbricas de vidrios y se ms de- empresas anlogas.
(Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se varia a la actual denominacin Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
Artculo 146. Dero gado por artculo nico de la Ley 7679 de 17 de julio de 1997) Captulo Tercero De los das feriados, de los descansos semanales y de las vacaciones obligatorias Seccin I De los das feriados y de los descansos semanales Artculo 147. Son hbiles para el trabajo, todos los das del ao, excepto los feriados y los das de descanso seman al existentes por disposicin legal o convenio entre las partes.
(Reformado por artculo 1 Ley 7619 Reforma del Cdigo d e Trabajo en su artculos 147 y 148 de 24 de julio de 1996)
Artculo 148. Se considerarn das feriados y, por lo tanto, de pago obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves V y iernes Santos, el 1 d e mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de septiembre, y el 25 de diciembre. Los das 2 de agosto y 12 de octubre tambin se considerarn das feriados pero su pago no ser obligatorio.
El pago d e los das feriados se efectuar de acuerdo con el salario ordinario, si el trabajador gana por unidad de tiempo, y segn el salario promedio deven gado durante la semana inmediata al descanso, si trabajo se realiza a destajo o por piezas. Cuando el 11 de abril y el el 12 octubre sean martes, mircoles, jueves o viernes, el patrono deber de disponer que se trabaje ese da y que el disfrute se traslade al lunes siguiente. C on el fin de inculcar y preservar los valores patriticos, actividades cvicas y educativas del 11 de abril y el 12 de octubre, selas rn conmemoraciones ob ligatorias en el mbito nacional, en todas escuelas y los colegios, y debern realizarse el propio da de la celelas bracin; no obstante, el feriado correspondiente se disfrutar el lun es siguiente. Cuando tales fechas correspondan al d a lunes, las celebraciones se realizarn el viernes anterior. Sin embargo, en las y entidades cuyo mayor movimiento se produzca los sbados y doempresas mingos, as como en aquellas que por la ndole de sus actividades no puedan paralizar ni interrumpir sus labores los lunes, el patrono, previa aceptacin del trabajador, deber sealar el da en que se disfrutar feriado, dentro de un plazo mximo de quince das. el
(Reformado por Artculo Unico, Ley 8753 REFORMA DEL SEGUNDO PRRA- ARTCULO 148 DEL CDIGO DE TRABAJO, LEY N. 2, Y SUS FO DEL REFORMAS de 25 de julio del 2009 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta d el 19 agosto de 2009) del
Los practicantes de religiones distintas de la cat lica podrn tar solici- patrono el otorgamiento de los das de celebracin religiosa a su propios de su creencia como das libres y el patrono estar obligado a concederlo. Cuando ello ocurra, el patrono y el trabajador acordarn el da de la reposicin, el cual podr rebajarse de las vacaciones. Los das de cada religin, que podrn ser objeto de este derecho, sern los que se registren en el Ministerio de Relaciones Exteriores C y ulto, siempre y cuando el nmero no ex ceda al de los das de precepto obligatorio, observados por la Iglesia Catlica en Costa Rica. El Poder Ejecutivo reglamentar los alcances de esta disposicin en los primeros sesenta das despus de la vigencia de esta Ley.
(Reformado por artculo 1 Ley 7619 Reforma del Cdigo d e Trabajo en su los artcu- 148 de 18 de julio de 147 y 1996).
Artculo 149. Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los das feriados; y el que lo hiciere sufrir la multa de Ley y deber indemnizarlos en la forma que determina el prrafo segundo del artculo 152.
Artculo 150. nes:
La regla excepcio-
que
precede
tiene
las
siguientes
a) En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se expendan bebidas alcohlicas al pblico, regirn las disposiciones de la Ley respectiva; b) Los hoteles, boticas, cantinas, cafeteras, refresqueras, panaderas, restaurantes, hosteras, fondas, teatros, cines, espectculos pblicos en general, cigarreras, ventas de gasolina y expendios de frutas y verduras, leches, as como las instituciones de beneficencia, podrn permanecer abiertos durante todos los das y horas que lo permitan las leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos ltimos se dictarn oyendo previamente a patronos y Trabajadores. (Reformado por artculo 2 de la Ley 2416 de 23 de octubre de
1959).
c) Las barberas y peluqueras situadas en la capital, cerrarn solamente los domingos, los Jueves y Viernes Santos. El Poder Ejecutivo podr ex tender la aplicacin de esta disposicin a otras zonas del pas y otros das feriados, oyen do de previo a patronos y trabajadores; d) Todo establecimiento de comercio podr permanecer abierto hasta las doce horas los domingos y das feriados, excepto los Jueves y Viernes Santos, das en que el cierre ser total. En el cantn Central de San Jos, solamente podrn perman ecer abiertos los domingos y das feriados los negocios a que se refiere el inciso b) de este mismo artculo; las pulperas y expendios de licores cerrarn conforme se dispone en el prrafo primero de este inciso. Los trabajadores en establecimientos de comercio en todo el pas no estarn obligados a trabajar los domingos y das feriados; si lo hicieren, puestos de acuerdo con sus patronos, stos debern remunerar su trabajo en la forma determinada en el prrafo final del artculo 152 de Cdigo. este
(Reformado con la excepcin dicha por artculo 2 de la Ley 2 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica de 10 de octubre de 1945).
Artculo 151. Tambin se exceptan de lo ordenado en el artculo 149 las personas que se ocupan exclusivamente: a) En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la repar acin sea impostergable;
b) en labores que exigen continuidad por la ndole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carcter tcnico, o por razones fundadas en la conveniencia de evitar notables perjuicios al inters co, a pbli- la agricultura, a la ganadera, o a la industria; c) En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones determinadas y que dependen de la accin irregular de las fuerzas naturales, y d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de una empresa. e) En las labores no comprendidas en el presente y el anterior artculos, siempre que el trabajador consienta voluntariamente en trab durante los siguientes das feriados: el 19 de marzo, el 11 de abril, ajar el de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15 de agosto, el 12 de da octubre y el 8 de diciembre.
(Adicionado el inciso e) por artculo 1 de la Ley 1090 dictada por el Congreso Constitucional d e la Repblica de Costa Rica y de 29 de agosto de 1947 y por Ley de 18 de julio de 1996 , Reforma del Cdigo de Trabajo en su artculos 7619 147 de 18 de julio de 1996, se establecen en el artculo 148 los das feriados de 148 y pago obligatorio y no o bligatorio y se excluye el 19 de marzo, el da de Corpus Christi, eljunio y el 8 de 29 de diciembre).
Artculo 152. Todo tr abajador tiene derecho a disf rutar de un da de descanso absoluto despus de cada semana o de cada seis das de trabajo continuo, que slo ser con goce del salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o cuando, en los dems casos, as se hubiere estipulado. El patrono que no otorgue el da de descanso incurrir en las sanciones legales y en la obligacin de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague. No obstante, se permitir trabajar, por convenio de las partes, durante el da de descanso semanal, si las labores no son pesadas, insalubres o peligrosas y se ejecutan al servicio de explotaciones agrcolas o ganaderas, de empresas industriales que ex ijan continuidad en el traba- la ndole de las necesidades que satisfacen, o de actividades de jo por evidente inters pblico o social. En el primer caso, la remuneracin ser la establecida para la da jornaex traordinaria en el prrafo primero del artculo 139; en los casos, dems ser la establecida en el aparte segundo d el presente artculo. Cuando se trate de aquellas labores comprendidas en el ltimo caso del prrafo anterior, y el trabajador no conviniere en prestar sus servi-
cios durante los das de descanso, el patrono podr gestionar ante el Ministerio de Trabajo autorizacin para otor gar los descansos en fo rma acumulativa mensual. El Ministerio, previa audiencia a los dores interesados por un trmino que nunca ser menor de tres das, en trabajacada caso y en resolucin razonada, conceder o denegar la autorizacin solicitada.
(Reformado por artculo 1 de la Ley 859 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica de 2 de mayo de 1947 y por inciso a) del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de Agosto de 1964 se modifica el nombre del Ministerio).
Seccin II
De las vacaciones anuales Artculo 153. Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cu yo mnimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso de terminacin del contrato antes de cumplir el perodo de las cincuenta semanas, el trabajador tendr derecho, como mnimo, a un da de vacaciones po r cad a mes tr abajado, que se le pagar en el momento del retiro de su trabajo. No interrumpirn la continuidad del trabajo, las licencias sin de goce salario, los descansos otorgados por el presente Cdigo, sus reglamentos y sus leyes conex as, las enfermedades justificadas, la prrroga o renovacin inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra anloga que no termine con causa ste. Artculo 154. El trabajador tendr derecho a vacaciones aun cuando su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ria ni todos los das de la semana. ordinaArtculo 155. El patrono sealar la poca en que el trabajador gozar de sus vacaciones, pero deber hacerlo dentro de las quince semanas posterior es al da en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo, tratando de que no se altere la bu ena marcha de su empresa, industria o negocio, ni la efectividad del descanso. Artculo 156. Las vacaciones sern absolutamen te indispensables, salvo en las siguientes excepciones: a) Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa, ten dr derecho a recibir en dinero el importe correspondiente por las vacaciones no disfrutadas. b) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.
(Reformado por artculo 1 d e la Ley 4302 de 16 enero de 1969).
c) Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no disfrutado de sus vacaciones, podr convenir con el patrono el pago haya del exceso del mnimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas, siempre que no supere el equivalente a tres perodos acumulados. Esta compensacin no podr otorgarse, si el trabajador ha recibido este beneficio en los dos aos anteriores. Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, el patron o velar porque sus empleados gocen de vacaciones a las cuales tengan derecho anualmente. En todo caso, se respetarn los derechos adquiridos en materia de vacaciones.
(Reformado por artculo nico de la Ley 7989 Reforma del artculo 156 del digoC- Trabajo Ley N. 2 de 27 de agosto de 1943 y sus reformas, de 16 de de febrero del 2000).
Artculo 157. Para calcular el salario que el trabajador debe durante sus vacaciones, se tomar el promedio de las remuneraciones recibir ordinarias y extraordinar ias devengadas por l durante la ltima na o sema- el tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario servicios en una explotacin agrcola o ganadera; o duran prestare sus te las ltimas cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial, industrial o de cualquier otra ndole. Los respectivos trminos se contarn, en ambos casos, a partir del momento en que el trabajado r adquiera su derecho al descanso.
(Reformado por inciso d) del artculo 1 de la Ley 31 dictada por el Congreso Constitucional de la Repb lica de Costa Rica el 24 de noviemb re de 1943).
Artculo 158. Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones. Estas se podrn dividir en dos fracciones, como mximo, cuando as lo convengan las partes, y siempre que se trate de labores de ndole especial, que no permitan ausencia muy prolongada. Artculo 159. Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serlo por una sola v ez cuando el trabajador desempeare labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su familia dare que- situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicios. ltimo caso, si el patrono fuere el interesado de la En este cin, deber sufragar al trabajado r que desee pasar al lado de su famiacumulalia las vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos.
(Reformado por Ley 2919 d e 24 de noviembre de 1961)
Artculo 160. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo podrn descontarse slo perodo de vacaciones cuando se hubieren padel gado al trabajador. Artculo 161. De la concesin de vacaciones, as como de las acu mulaciones que se pacten dentro de las p revisiones del artculo 159, se dejar testimonio escrito a peticin de patronos o de trabajado res. Tratndose de empresas particulares se presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la constancia respectiva firmada directamente por el interesad o, o a su ruego po r dos compaeros de labores, en el caso de que ste no supiere o no pudiere hacerlo. Captulo Cuarto Del salario y de las medidas que lo protegen Artculo 162. Salario o sueldo es la r etribucin q ue el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo. Artculo 163. El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se fije como mnimo, de acuerdo con las prescripciones de esta Ley. Artculo 164. El salario puede pagarse po r unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora; por pieza, por tarea o a destajo; en dinero; en dinero y en especie; y por participacin en las utilidades, o cobros ventas que haga el patrono. Artculo 165. El salario deber pagarse en mon eda de curso legal siempre que se estipule en dinero. Queda absolutamente prohibido mercaderas, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo hacerlo en representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones legales se aplicarn en su mximum cuando las nesrde-pago slo fueren canjeables por mercaderas en determinados de establecimientos . Se exceptan de la prohibicin anterior las fincas dedicadas al tivo del caf donde en la poca de la recoleccin de las cosechas se culacostumbre entregar a los trabajadores dedicados a esa faena, cualquiera de los signos representativos a que se refiere este artculo, siempre que su conversin por dinero se verifiqu e necesariamente ntro de- de la semana de su entrega.
(Adicionado por inciso e) del artculo 1 de la Ley 31 dictada por el Congreso Constitucional de la Repb lica de Costa Rica de 24 de noviembre de 1943)
Artculo 166. Por salario en especie se entiende nicamente lo reciba el trabajadorque su familia en alimentos, habitacin, vestidos o yems artculos destinados a su consumo personal inmediato. d En las explotaciones agrcolas o ganaderas se considerar tambin remuneracin en especie el terreno que el patrono ceda al para que lo trabajador siembre y recoja sus productos. Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneracin en especie, se estimar sta equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero trabajador. el No obstante lo dispuesto en los tres prrafos anteriores, no se computarn como salario en especie los suministros de carcter indudablemente gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los cu ales podrn ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para no la fijacin del salario mnimo.
(Adicionado el prrafo cuarto por inciso f) del artculo 1 de la Ley 31 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica de 24 de noviembre de 1943) .
Artculo 167. Para fijar el importe del salario en cada clase de bajo se tendrn entracuenta la cantidad y calidad del mismo. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, corresponde salario igual, comprendido en este to los tan- pagos por cuota diaria, cuanto las percepciones, servicios como el de habitacin y cualquier otro bien que se diere a un trabajador c de su labor aambio ordinaria;
(Reformado por artculo 1 Ley 25 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica de 17 de noviembre de 1944)
No podrn establecerse diferencias por consideracin a edad, sexo o nacionalidad . Artculo 168. Las partes fijarn el plazo para el pago del pero dicho plazo nunca podr ser mayo r de una quincena para los trasalario , bajadores manuales, ni d e un mes para los trabajadores intelectuales los y servidores domsticos. Si el salario consistiere en participacin en las utilidades, ventas cobros que haga el patrono, se sealar una suma quincenal o o mensual recibir el trabajador, la cual ser proporcionada a las que debe dades necesi-de ste y al monto probable de las ganancias que le correspondieren. La liquidacin definitiva se har por lo menos anualmente.
Artculo 169. Salvo lo dicho en el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago . Para este efecto, y para el cmputo de todas las indemnizaciones que otorga este Cdigo, se entiende por salario co mpleto el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria. Artculo 170. Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se verificarn en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Podr pagarse durante el trabajo o inmediatamente que ste cese, pero no en centros de vicio ni en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate del establecimiento donde se hace el pago. Artculo 171. El salario se pagar dir ectamente al trabajador o a la persona de su familia que l indique por escrito, una vez hech as las deducciones y retenciones autorizadas por el presente Cdigo y sus leyes conexas. Artculo 172 . Son inembar gables los salarios qu e no excedan del que resultare ser el menor salario mensu al establecido en el decreto salarios mnimos, vigente al decretarse el embargo. Si el salario de menor fuer e indicado por jornada ordinaria, se multiplicar su dicho por veintisis para obtener el salario monto mensual. Los salarios que excedan de ese lmite son embargables hasta en una octava p arte de la porcin que llegue hasta tres veces aquella can- y en una cuarta del tidad resto. Sin embargo, todo salario ser embargable hasta en un porcincuenta ciento como pensin alimenticia. Por salario se entender la suma lquida que corresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por Ley al trabajador. Para los efectos de este artculo las dietas se consideran salario. Aunque se tratare de causas diferentes, no podr embargarse respecto a un mismo sueldo sino nicamente la parte que fuere ble conforme a las presentes disposiciones. embargaEn caso de simulacin de embar go se podr demostrar la misma en incidente creado al efecto dentro del juicio en q ue aduzca u oponga dicho embargo. Al efecto los tribunales apreciarn la prueba en conciencia sin sujecin a las reglas comunes sobre el particular. Si comprobare la simulacin se revocar el embargo debiendo se el embargante las sumas devolver recibidas.
(Reformado por artculo 2 de la Ley 6195 de 25 de noviembre de 1977 y ducido en alcance 78 Diario Oficial La Gaceta N 89 de 10 de mayo de repro1978).
Artculo 173. El anticipo que haga el Patrono al Trabajador inducirlo a aceptarpara empleo se limitar, respecto a su cuanta, a el una cuarta parte del salario mensual convenido, cuando ex ceda del fijado lmite ser legalmente incobrable y no podr ser r ecuperado posteriormente compensndolo con las cantidades que se adeuden al trabajador. Las deudas que el trabajador contraiga con el Patrono por concepto de anticipos o por pagos hechos en exceso se amortizarn durante la vigencia del contrato en un mnimum de cuatro perodos de pago y no devengarn intereses. Es entendido que al terminar el contrato el tronato podr hacer la liquidacin definitiva que Paproceda. Artculo 174. Los salarios slo podrn cederse, venderse o gravarse a favor de terceras personas, en la proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito legalmente constituidas, que rijan por los mismos principios de se aqullas. Artculo 175. En los casos a que se refiere el concepto segundo del artculo 33, se har extensivo el privilegio que ah se establece a crditos por salarios devengados, sin limitacin de suma ni de los tiempo trabajado, ya sea que el trabajador contine o no prestando sus servicios. Artculo 176. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores deber llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Social, que Seguridad se encargar de suministrar modelos y normas para su debida impresin. Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite d e diez, est obligado a llevar planillas de formidad con los modelos adoptados po r la Caja C ostarricense de Seconguro Social o el Instituto Nacional de Seguros.
(Reformado por incisos b) y e) ambos del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de to d agos- y por artculo 1 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 19 72 se vara el no e 1964 mbre del Ministerio). (Reformado por artculo 2 d e la Ley 4418 de 22 de septiembre de 1969). (Reformado por artculo 2 d e la Ley 3636 de 16 de diciembre d e 1 965 )
Captulo Quinto Del salario mnimo Artculo 177. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se fijar peridicamente, a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de atendiendo cada regin y d e cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Artculo 178. Los salarios mnimos que se fijen conforme a la Ley regirn desde la fecha de vigen cia del Decreto respectivo para todos los trabajadores, con excepcin de los que sirven al Estado, sus Instituciones y Corporaciones Municipales y cuya remuneracin est cficamente determinada en el correspondiente presupuesto pblico. espeSin embargo, aqul y stas harn anualmente, al elaborar sus respectivos presupuestos ordinarios, las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue salario inferior al que le corresponda. mnimo
(Reformado por artculo 2 d e la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964).
Artculo 179. La fijacin del salario mnimo modifica mente los contratos automtica- que se haya estipulado uno inferior, de trabajo en n yo implica r enuncia del trabajador ni abandono del patrono de nios preexistentes favorables al primero, relativos a r emuneracin convema- a viviendas, tierras de cultivo, herramientas para el trabajo, yor, cio de servi- mdico, suministro de medicinas, hospitalizacin y otros beneficios semejantes.
(Mod ificado por artculo 2 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964, siendo que 179 se d eroga y el 191 pasa a ser el artculo el 179).
Artculo 180. to de 1964). Artculo 181. to de 1964). Artculo 182. to de 1964). Artculo 183. to de 1964). Artculo 184. to de 1964).
Derogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agos-
Artculo 185. to de 1964). Artculo 186. to de 1964). Artculo 187. to de 1964). Artculo 188. to de 1964). Artculo 189. to de 1964). Artculo 190. to de 1964).
Derogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosDerogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agos-
Artculo 191. Por artculo 2 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964 pas a ser el artculo 179). Artculo 192. to de 1964). Derogado por artculo 2 de la Ley 3 372 de 6 de agosTTULO CUARTO DE LA PROTECCIN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO Captulo Primero Artculo 193. Todo patrono, sea persona d e Derecho Pblico o de Derecho Privado, est obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, los artculos 4 y 18 del Cdigo de Trabajo. segn La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del trabajo, subsiste aun en el caso de que el trabajador est bajo la direccin de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la cucin o realizacin de los ejetrabajos. Artculo 194. Sin perjuicio de que, a solicitud del interesado se pueda expedir el seguro contra riesgos del trabajo, estarn excluidos las de disposiciones de este Ttulo: a) La actividad laboral familiar de personas fsicas, entendida como la que se ejecuta entre los cnyuges, o los que viven como tales, sta
entre stos y sus ascendientes y d escendientes, en beneficio comn, cuando en forma indudable no exista relacin de trabajo. b) Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia, entendidos como los que trabajan solos o asociados, en forma independiente, y que no devengan salario. Artculo 195. Constitu yen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que o curran a los trabajadores, con ocasin o por consecuencia d el trabajo que desempeen en forma subordinada y rada, as remune- como la agravacin o reagravacin que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades. Artculo 196. Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de sta, durante el tiempo que permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o prdida o reduccin, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo. Tambin se calificar de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las siguientes circunstancias: a) En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, do cuanel recorrido que efecta no haya sido interrumpido o variado, por motivo de su inters personal, siempre que el patrono proporcione directamente o pague el transporte, igualmente cuando en el acceso centro de trabajo deban afrontarse peligros de naturaleza especial, al queconsideren inherentes al trabajo mismo. En todos los dems casos se de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que efecte el dor no trabaja- haya sido variado por inters personal de ste, las prestacion es que se cub ran sern aqu ellas estipuladas en este Cdigo y que no hayan sido otorgadas por otros regmenes de seguridad social, parcial o totalmente . b) En el cumplimiento de rdenes del patrono, o en la prestacin un de servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del de trabajo y despus de finalizar la lugar jornada. c) En el curso de una interrupcin del trabajo, antes de empezarlo o despus de terminarlo, si el trab ajador se encontrare en el lu gar de bajo tra- o en el local de la empresa, establecimiento o explotacin, con el consentimiento expreso o tcito del patrono o de sus representantes. ch) En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del artculo 71 del presente Cdigo.
Artculo 197. Se denomina enfermedad del trab ajo a todo estado patolgico, que resulte de la accin continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que stos han sido la causa de la enfermedad. Artculo 198. Cuando el trabajo que se ejecuta acte directamente como factor desencad enante, acelerante o agrav ante de un riesgo del trabajo, ni la predisposicin patolgica, or gnica o funcional del traba- ni la enfermedad preexistente, sern motivos que permitan jador, disminucin del porcentaje de impedimento que debe la establecerse, medie, en forma clara, relacin de casualidad entre el siempre que bajo tra- realizado y el riesgo ocurrido, y que se determine incapacidad o parcial total permanente. En los dems casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo de trabajo, sin que se determine incapacidad parcial o total nente. perma- La incapacidad resultante se valorar de acuerdo con el dicta-mdico sobre las consecuencias que, p resu miblemente, el riesgo men hubiera ocasionado al trabajador, sin la existencia de los citados facto- preexistentes, pudiendo aumentar el porcentaje de res permanente incapacidad que resulte, hasta en un diez por ciento de la capacidad general . Artculo 199. No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Ttulo, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa comprobacin correspondiente: la a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador. b) Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a ste, de narcticos, drogas hipngenas, tranquilizantes, excitantes; exista prescrip cin mdica y siempre que haya una salvo que de causalidad entre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de relacin drogas, y el riesgo ocurrido. Artculo 200. Para los efectos de este Ttulo, se consideran trabajadores los aprendices y otras personas semejantes aunque, en razn de su falta de pericia, no reciban salario. Las prestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcularn so bre la base del salar io mnimo de la ocupacin que aprenden. Los patronos incluirn tales cantidades en las planillas que deban al reportar Instituto.
Los trabajadores extranjeros, y sus derechohabientes, gozarn de los beneficios que prev este Cdigo. Captulo Segundo Artculo 201. En beneficio de los trabajadores, declrase obligatorio, universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las actividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores, responder ante stos y el ente asegurador, por todas las prestacion es mdico-sanitarias, de rehabilitacin y en dinero, que este Ttulo y que sealadicho ente asegurador haya otorgado. Artculo 202. Prohbese a los funcionarios, empleados, personeros o apoderados del Estado, suscribir contratos u otorgar permisos par a la realizacin de trabajos, sin la previa p resentacin, por parte de los resados, del seguro contra los riesgos del trabajo. inteArtculo 203. Los inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguros, sin ningn trmite especial, pr evia constatacin que de un trabajo se realiza sin la existencia del seguro contra riesgos trabajo, podrn ord enar su paralizacin y cierre, conforme lo disponga del el reglamento respectivo. Artculo 204. Los riesgos del trabajo sern asegurados, exclusivamente, por el Instituto Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus trabajadores. Se autoriza el Instituto Nacional de seguros a emitir recibos plizas, para acreditar la existencia de este seguro. Artculo 205. El seguro de riesgos del trabajo ser administrado sobre las bases tcnicas que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para garantizar el otorgamiento de las prestaciones en dinero, mdico-sanitarias y de rehabilitacin, as como la solidez financiera rgimen del . La institucin aseguradora har liquidaciones anuales, que la incluyan formacin de las reservas tcnicamente necesarias, para establecer los resultados del ejercicio econmico transcurrid o. Si se presentaren excedentes, stos pasarn a ser parte de una reserva de reparto, que se destinar, en un 50%, a financiar los programas que desarrolle el sejo Con- de Salud Ocupacional y el resto a inco rporar mejoras al rgimen. Artculo 206. Emitido el seguro contra los riesgos del trabajo, ente asegurador respond er ante el trabajador por el suministro y el pago de todas las prestaciones mdico-sanitarias, de rehabilitacin y en di- que se establezcan en este Cdigo, subrogando al patrono en los nero, derechos y obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la institucin aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinar sobre la b ase del monto de los salarios informados por el pa-
trono, como devengados por el trabajador, con anterioridad a que ocurra el riesgo. Para este efecto, servirn de prueba las planillas presen- el patrono a la institucin o cualesquiera otros do cumentos, tadas por que permitan establecer el monto verdaderamente percibido por trabajador. el Si los salarios declarados en planillas fueren menores de los que el trabajador realmente deveng, la institucin aseguradora pagar, trabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho al correspondan y conservar la accin contra el patrono, por las sumas pagadas en exceso, ms los intereses del caso. El trabajador podr plantear administrativamente, cualquier formidad, en relacin con el suministro que la institucin disconaseguradora prestaciones sealadas en este artculo, y sta deber prohaga d e las nunciarse al respecto, en el trmino mximo de quince das hbiles, a partir de la interposicin de la manifestacin por escrito contados trabajador. En cuanto al clculo y fijacin de las prestaciones en del dine- trabajador o sus causahabientes podrn aportar o sealar cualesro, el quiera medios de pruebas que lo favorezcan. Artculo 207. nicamente para los efectos de poder delimitarse responsabilidad subrogad a por la institucin asegu radora, en virtud la del seguro de riesgos del trabajo, se entender que la vigencia de ste se inicia al ser pagada la prima provisional o definitiva que se fije, exten- la cobertura hasta el da de la expiracin del seguro. Sin dindose bargo, esta vigencia cesar, en forma automtica, en los emsiguientes casos: a) Por la terminacin de los trabajos asegurados, en el momento queen se d el aviso respectivo a la Institucin aseguradora. b) Por la falta de pago de cualquier prima o fraccin de la misma. Artculo 208. El sistema tarifario y las modalidad es de pago del guro de riesgos delsetrabajo sern establecidos sobre la base tcnica que disponga el Instituto Nacional de Seguros. El Instituto anualmente, en el Diario Oficial, las normas de aseguramiento, publicar, costo promedio de la estancia hospitalaria y la estructura de las vigentes, as prestaciones como los balances y estados del ltimo ejercicio. Artculo 209. Se impondrn las sanciones legales al patrono que omita el envo regular de planillas al Instituto correspondientes, Nacional de Seguros.
Artculo 210. Las declaraciones hechas por el patrono, en la solicitud del seguro contra los riesgos del trabajo, se tendrn por incorporadas y formarn parte integrante del contrato de seguro correspondiente. El patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y porresponder las consecuencias de declaraciones falsas. Artculo 211. Cualquier cambio o variacin en la naturaleza, diciones o lugar de conlos trabajos, cubiertos por el segu ro asumido por el Instituto Nacional de Seguros, que agrav en las condiciones de riesgos, deber ser puesto en con ocimiento del Instituto, el cual podr aplicar la prima que corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca. No tendr validez ningn cambio, alteracin o traspaso de los trminos del seguro que se consignan en el recibo- pliza, sin el consentimiento escrito del Instituto Nacional de Seguros. Artculo 212. El seguro contra riesgos del trabajo ser renovado por el patrono, para cada nuevo perodo de vigencia, mediante el pago de la prima que corresponda. Las condiciones del contrato de segu ro podrn ser modificadas, considerando la frecuencia y gravedad d e los infortunios ocurridos, y cualesquiera otras circunstancias tes en el prevalecien- momento de la renovacin. Artculo 213. El seguro ampara los riesgos del trabajo, que ocurran dentro del territorio nacional, que comprende, adems del natural oeogrfico, el mar territorial, el espacio areo que los cubre y la g forma plata- continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros ex -ender la cobertura fuera del pas, cuando se tratare de empresas o t actividades que, por su n dole, deban realizarse, ocasional o temente, permanen- fuera del mbito geogrfico de la Repblica. Artculo 214. Sin perjuicio de otras obligaciones que este Cdigo impone, en relacin con los riesgos del trabajo, el patrono asegurado queda tambin obligado a: a) Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios, referentes a los riesgos del trabajo que ocu rran a sus trabajadores, y remitirlos al Instituto Nacional de Seguros, en los formularios que este tre. suminisb) Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del jo que ocurra, dentro de los ocho das hbiles siguientes a su acaecitrabamiento. La denuncia extempornea originar responsabilidad del pa- ante el Instituto la cual ser exigible por la va ejecutiva, trono las por agravaciones o complicaciones sobrevenidas como consecuencia de la falla de atencin oportuna.
c) Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros, a solicitud de ste, en la obtencin de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan relacin directa o indirecta con el seguro y con el riesgo to, con cubier- el propsito de facilitar, por todos los medios a su alcance, la investigacin que el Instituto asegurador crea conveniente realizar. ch) Remitir al Instituto Nacional de Seguros, cada mes como mximo, un estado de planillas en el que se indique el nombre y completos apellidos de los trabajadores de su empresa, das y horas laborados, salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten. d) Adoptar las medidas preventivas que sealen las autoridades competentes, conforme a los reglamentos en vigor, en materia de salu o dcupacional. Artculo 215. Cuando el patrono se negare, injustificadamente, cumplir lo dispuesto en el inciso d) del artculo anterior, el a Instituto de Seguros po dr recargar el monto de la prima del segu ro, Nacional hasta en un 50%, en la forma y condiciones que determine el mento regla- de la Ley. Artculo 216. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos 201, 221, 231 y 232, el206, seguro contra los riesgos del trabajo cubrir slo a los trabajadores del patr ono asegurado que se indican en la solicitud del seguro, o a los que se incluyan en las planillas presentadas antes que de ocurra el riesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo al infortunio. Artculo 217. Podrn ser asegurados contra los riesgos del trabajo , los trabajadores a quienes en oportunidad precedente se les haya algn fijado tipo de incapacidad permanente, como consecuencia de un infor- laboral, en el entendido de que el porcentaje de tunio permanente incapacidad anterior, quedar ex cluido de la fijacin de impedimento, sobre el mismo rgano o funcin, por cualquier riesgo sobreviviente. Captulo Tercero Artculo 218. El trabajador al que le ocurra un riesgo del tiene derecho trabajo a las siguientes prestaciones: a) Asistencia mdico-quirrgica, hospitalaria, farmacutica y de habilitacin re, b) Prtesis y aparatos mdicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales.
c) Prestaciones en dinero que, como indemnizacin por incapacidad temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este Cdigo. ch) Gastos de traslado, en los trminos y condiciones que establezca el reglamento de este Cdigo. d) Gastos de hospedaje y alimentacin, cuando el trabajado r, co n motivo del suministro de las prestaciones mdico-sanitarias o de rehabilitacin, deba trasladarse a un lugar distinto de la residencia habitual de trabajo. Por va de reglamento, se fijar la suma diaria o lugar por que estos conceptos debe entregarse al tr abajador, la que ser revisada cada ao. Cuando la institucin aseguradora disponga de centros propios, destinados a ese efecto, o contrate dichos servicios en lugares adecuad o para ello, podr sustituir esta prestacin en dinero, ubicando a los trabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador deber someterse a los requisitos de conducta que su estado ex ige. Si no lo hiciere, cadamente, la institucin no tendr responsabilidad por las justifiagravaciones que pued an surgir como consecuencia directa de la condu cta del trabajador. e) Readaptacin reubicacin y r ehabilitacin laboral que sea ble factiotorgar, por medio de las instituciones pblicas nacionales especia- en esta materia, o ex tranjeras, cuando as lo determine el lizadas asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los tribunales. ente Artculo 219. C uando el riesgo del trab ajo ocasionare la muerte trabajador se reconocer una suma global para cubrir gastos de entieal rro, que se determinar en el reglamento de la Ley. Si la muerte o curriera en el lu gar distinto al de la residencia tualhabi- trabajador, se reconocer, para gastos de traslado del cadver, del una suma que se fijar en el reglamento de la Ley. Para gastos de entierro, la suma no ser menor de tres mil colones, para gastos de traslado del cadver, no ser inferior a un mil colones. Ambas sumas revisadas por va reglamentaria, cuando las circunstancias as lo sern jan, exi- en un plazo no mayor de dos aos. Artculo 220. Cuando o curra un riesgo del trabajo, todo patrono est obligado a procurar al trabajador, de inmediato, el suministro de prestaciones mdico-sanitarias que su estado r equiera, sin perjuicio las la de obligacin que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo cual, cada centro de trabajo deber instalarse un botiqun de en con los artculos y medicamentos que disponga el reglamento de esta emergencia, Ley. Para el cumplimiento de esta disposicin, el patrono deber utilizar, preferentemente, los servicios que se brindan en los lugares concerta-
dos por el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto, salvo en aquellos casos de emergencia calificada, en que podr recurrir al centro mdico ms cercano, hecho que deber hacer del cono cimiento inmediato del Instituto. Excepto en lo referente al botiqun de emergencia, y siempre que le comunique esa circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas se siguientes a la ocu rrencia del riesgo, el Instituto reembolsar al no el patro- monto de los gastos en que incurra, segn lo dispuesto en este artculo. Artculo 221. Todo patrono est obligado a notificar, al Instituto Nacional de Seguros, los riesgos del trabajo que ocurran a los trabajadores bajo su direccin y dependencia. La notificacin deber realizar- plazo no mayor de ocho das hbiles, contados a partir del la en un momento en que ocurra el riesgo. Si el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos del jo, trabael Instituto le otorgar todas las prestaciones que le hubiesen correspondido de haber estado asegurado. El Instituto conservar el derecho de accionar contr a el patrono, por el cobro de los gastos en que haya incurrido ante esa eventualidad. Artculo 222. La notificacin, a que se refiere el artculo contendr los anterior , siguientes datos: a) Nombre completo del patrono, domicilio e indicacin de la persona que lo representa en la direccin de los trabajos. b) Nombre y apellidos completos del trabajador al que le ocurri el riesgo, nmero de cdula de identidad o permiso de patronato, domicilio, fecha de ingreso al trabajo, empleo que ocupa y salario diario y ensual-promedio de los ltimos tres m meses. c) Descripcin clara del riesgo, con indicacin del lugar, fecha y hora en que ocurri. ch) Nombre y ap ellidos de las personas que presenciaron la ocu rrencia del riesgo, as como su domicilio. d) Nombre y apellidos de los parientes ms cer canos o dependientes del trabajador, al que le ocurri el infortunio. e) Cualesquiera otros datos que se consideren de inters.
Captulo Cuarto Los riesgos del trabajo pueden prod ucir al trabajador: a) Incapacidad temporal, la constituida por la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador para desempear el trabajo por algn tiempo. Esta incapacidad finaliza por alguna de las tes siguiencircunstancias: 1. Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento. 2. Por haber transcurrido el plazo que seala el artculo 237. 3. Por abandono injustificado de las prestaciones mdico-sanitarias que se le suministran. 4. Por la muerte del trabajador. b) Incapacidad menor permanente, es la que causa una de disminucin aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de facultades o capacidad general, orgnica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive . c) Incapacidad parcial permanente, es la que causa una de disminucin aptitudes para el trabajo, consistentes en una prdida facultades o de capacidad general, orgnica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%. ch) Incapacidad total permanente, es la que causa una de disminucin aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de facultades o capacidad general, orgnica o funcional, igual o superior al 67%. d) Gran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y adems requiere de la asistencia de otra persona, para realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, y comer. vestirse e) muerte. La Captulo Quinto Artculo 223.
Artculo 224. Para los efectos de este Cdigo, se adopta la siguien te tabla de impedimentos fsicos. Los porcentajes de impedimento que se sealan en los incisos de esta tabla, del 1 al 38, inclusive, se refieren a prdidas totales o les, y parcia- se establecen de manera tal que el porcentaje superior corresponde al miembro ms til y el inferior al menos til. Los porcentajes a prdida o disminucin de la capacidad general, con las corresponden excepciones indicadas. En los dems incisos de la tabla de valoracin
de los porcentajes sup erior e inferior, se terminan con base en la gravedad de las consecuencias del riesgo ocurrido. EXTREMIDADES SUPERIORES Prdidas 1) Por la desarticulacin interescapulotorxica. 7080 2) Por la desarticulacin del hombro 6575 3) Por la amputacin del brazo, entre el hombro y el codo 6070 4) Por la desarticulacin del codo 6070 5) Por la amputacin del antebrazo entre el codo y la mueca 5565 6) Por la prdida total de la mano 5565 7) Por la prdida total o parcial de los 5 metacarpianos 5565 8) Por la prdida de los 5 dedos 50-60 9) Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el segn pulgar,la movilidad del dedo restante 4555 10) Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el gar pul- y los metacarpianos correspondientes, aunque la prdida de stos no sea completa 11) Por la prdida de 4 dedos de la mano, conservando el pulgar funcional 12) Conservando el pulgar inmvil 4050 13) Por la prdida del pulgar, ndice y medio 4050 14) Por la prdida del pulgar y el ndice 3545 15) Por la prdida del pulgar con el metacarpiano correspondient e 16) Por la prdida del ndice, medio y anular conservando pulgar y el el meique. 17) Por la prdida del ndice y medio, conservando el pulgar, anular y meique 18) Por la prdida del medio, anular y meique, el pulgar conservando y el ndice %
5060 3545
3035 2835 1725 2430
19) Por la prdida del medio y meique, conservando el 15gar, ndice pul18 anular La prdida de parte de la falan ge distal de cualquier dedo slo se asimilar a la prdida total de la misma cuando se produzca a nivel deraz de la ua, y su correspondiente amputacin de partes blandas y la seas. La prdida a nivel de la falange intermedia de cualquier dedo asimilar al 75% del valor del dedo cuando haya quedado flexin se acti- la parte. C uando no haya quedado flexin activa se asimilar va de 100% del dedo respectivo. al 20) Por la prdida del pulgar solo 2530 21) Por la prdida de la falange distal del pulgar 18,7522,50 22) Por la prdida de parte de la primera falange del gar pul- conservando flexin activa 12,515 23) Por la prdida del ndice con el metacarpiano o parte de ste 24) Por la prdida del dedo ndice solo 12-15 25) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial la de segunda falange del ndice, conservando flexin activa 11,25 26) Por la prdida de la falange distal del ndice 67,5 27) Por la prdida del dedo medio con mutilacin o da de su metacarpiano o parte de ste 10-12 prdi28) Por la prdida del dedo medio solo 8-10 29) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de segunda falange del dedo medio, conservando la activ flexin a 30) Por la prdida de la falange distal del dedo medio 45 31) Por la prdida del dedo anular con mutilacin o da de prdi-su metacarpiano o parte de ste 10-12 32) Por la prdida del dedo anular solo 810 33) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial la de segunda falange del anular, conservando flexin activa. 67,5 34) Por la prdida de la falange distal del anular 45 6-7,5 9-
1417
35) Por la prdida del dedo meique con mutilacin o prdida de su metacarpiano o parte de ste 9-10 36) Por la prdida del dedo meique solo 7-8 37) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial la de segunda falange del meique, conservando flexin va acti38) Por la prdida de la falange distal del meique 3,54 Uas 39) Crecimiento irregular de la ua o perdida parcial o de la total misma del 1 al 5% del valor del dedo. Anquilosis Prdida completa de la movilidad articular. 40) Escpulo humeral en posicin del omoplato movilidad 5,256
funcional
con
2630
41) Escpulo humeral con fijacin e inmovilidad del plato omo- en posicin funcional 3135 42) Del codo en posicin funcional o favorable 3035 43) Del codo en posicin no funcional 4550 44) Supresin de los movimientos de pronacin y supinacin. 45) De la mueca en posicin funcional 2030 46) De la mueca en flexin o en extensin no funcional 3040 47) De todas las articulaciones de los dedos de la mano en flexin (mano en garra) o extensin (mano extendida) 5060 48) Carpo-metacarpiana del pulgar 1012 49) Metacarpo-falngica del pulgar, posicin funcional 7,59 50) Interfalngica del pulgar posicin funcional 3,754,5 51) De las dos articulaciones del pulgar posicin funcional 1012 52) De las dos articulaciones del pulgar y carpometacarpiana del primer dedo, posicin funcional 2024
1520
53) Articulacin metacarpo-falngica del ndice funciona posicin l 54) Articulacin interfalngica proximal del ndice funciona posicin l 55) Articulacin interfalngica distal del ndice, funciona posicin l 56) De las dos ltimas articulaciones del ndice, funciona posicin l 57) De las tres articulaciones del ndice, posicin funcional 1012 58) Articulacin metacarpo-falngica del dedo medio o lar, anu-posicin funcional 45 59) Articulacin interfalngica proximal del dedo medio a onular, posicin funcional 45 60) Articulacin interfalngica distal del dedo medio o lar, anu-posicin funcional 2,43 61) De las dos ltimas articulaciones del dedo medio o lar, anu- posicin funcional 67,5 62) De las tres articulaciones del dedo medio o anular, cin posifuncional 63) Articulacin metacarpo-falngica del meique, funciona posicin l 64) Articulacin interfalngica proximal, del meique, cin posifuncional 65) Articulacin interfalngica distal del meique, funciona posicin l 66) De las dos ltimas articulaciones del meique, funciona posicin l 67) De las tres articulaciones del meique, posicin na funciol Rigideces articulares Disminucin de los tendinosas articulares, o musculares movimientos por lesiones
5-6 6-7,5 3,6-4,5 8-10
6,4-8 2,1-2,4 3,5-4 2,1-2,4 5,256 5,6-6,4
68) Por bursitis del hombro 2-5
69) Del hombro, afectando principalmente la flexin y la abduccin anterior 70) Del codo, con conservacin del movimiento entre 20 grados y noventa grados 26-30 71) Del codo, con conservacin del movimiento entre 20 grados y 110 grados 72) Con limitacin de los movimientos de pronacin y nacin supi73) De la mueca 74) Metacarpo-falngica del pulgar 24 75) Interfalngica del pulgar 35 76) De las dos articulaciones del pulgar 510 77) Metacarpo-falngica del ndice 23 78) De la primera o de la segunda articulacin del ndice interfalngica 79) De las tres articulaciones del ndice 812 80) De una sola articulacin del dedo medio 2 81) De las tres articulaciones del dedo medio 58 82) De una sola articulacin del anular 2 83) De las tres articulaciones del anular 58 84) De una sola articulacin del meique 16 85) De las tres articulaciones del meique 56 Pseudoartrosis 86) Del hombro, consecutiva a resecciones amplias o considerable de sustancia sea 40-50 prdida 87) Del hmero, firme 1225 88) Del hmero, laxa 3040 89) Del codo, consecutiva a resecciones amplias o prdidas considerables de sustancia sea 35-45
5-30
1020 5-15 1015
4-6
90) Del antebrazo de un solo hueso, firme 510 91) Del antebrazo de un solo hueso, laxa 1530 92) Del antebrazo de los dos huesos, firme 1530 93) Del antebrazo de los dos huesos, laxa 3040 94) De la mueca, consecutiva a resecciones amplias o didas pr- considerables de sustancia sea 30-40 95) De todos los huesos del metacarpo 30-40 96) De un solo metacarpiano 56 97) De la falange distal del pulgar 45 98) De la falange distal de los otros dedos 12 99) De la primera falange del pulgar 7,59 100) De las otras falanges del ndice 45 101) De las otras falanges de los dems dedos 1-2 Cicatrices retrctiles que no pueden ser resueltas quirrgicamente Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de tos impedimen- que exista un verdadero perjuicio esttico por desfigues necesario racin, o que se compruebe la alteracin de la fisiologa del miembro aonsecuencia de rugosidades, queloides, adherencias, retracciones que c engloben tendones o comprometan la circulacin, cuando se trate de trabajadores a los que esa ev entualidad les signifique una disminucin dificulte encontrar empleo. En este caso la fijacin salarial o les impedimento se establecer de acuerdo con la gravedad y caracterstidel cas de la cicatriz: 102) De la axila, segn el grado de limitacin de los 15mientos movi- del brazo 40 103) Del codo, con hasta los antebrazo45 grados limitacin de la extensin del 1030 3540 1030
104) Del codo en flexin aguda del antebrazo, de ms de grados 135 105) De la aponeurosis palmar o antebrazo que afecte, xin, fle- extensin, pronacin, supinacin, o que produzca rigideces combinadas
Trastornos funcionales de los dedos consecutivos a lesiones no articulares, sino a seccin o prdida de los tendones extensores o flexores, adherencias o cicatrices. Limitacin de movimientos de cada uno de los dedos, inclusive el pulgar 106) Leve. (Flexin completa con discreta limitacin a extensin la ) 107) Moderada. (Limitacin parcial moderada para flexin y para la la extensin) 108) Severa. (Marcada limitacin para la flexin y tensin ex) 109) Seccin del tendn flexor superficial, no quirrgicament reparable e 110) Seccin del tendn flexor profundo solamente (no reparable quirrgicamente) 111) Seccin de ambos tendones flexores, no reparable quirrgicament e Flexin permanente de uno o varios dedos
10-20% valor del dedo del 20-50% valor del dedo. del 50-75% valor del dedo. del 25-50% valor del dedo del 50-75% valor del dedo. del 75-90% valor del dedo. del
112) Pulgar 113) ndice 114) Medio o anular 115) Meique 116) Flexin permanente de todos los dedos de la mano 50-60 117) Flexin permanente de 4 dedos de la mano excluido pulga el r Extensin permanente de uno o varios dedos 118) Pulgar 119) ndice 120) Medio anular 121) Meique
1025 8-15 6-10 4-8
3540
1520 7-15 o 6-10 5-8
122) Extensin permanente de todos los dedos de la mano 123) Extensin permanente el excluido pulgar Secuelas de fracturas de 4 dedos de la mano,
5060 3540
124) De la clavcula, trazo nico, cuando produzca del hombro rigidez 125) De la clavcula, de trazo doble, con callo saliente y dez rigi-del hombro 126) Del hmero, con deformacin del callo de y atrofia consolidacin muscular 127) Del olcrano, con callo seo o fibroso y con limitacin moderada de la flexin 510 128) Del olcrano, con callo seo o fibroso y trastornos moderados de los movimientos de flexin y extensin 712 129) Del olcrano, con callo fibroso y trastornos acentuados de la movilidad y atrofia del trceps 820 130) De los huesos del antebrazo, cuando produzcan entorpecimientos de los movimientos de la mano 510 131) De los huesos del antebrazo, cuando produzca limitaciones de los movimientos de pronacin o supinacin 5-10 132) Con limitacin de movimientos de la mueca 1015 133) Del metacarpo, con callo deforme o saliente, secundaria mano y entorpecimiento de los desviacin de la de los dedos movimientos Parlisis completas o incompletas (paresias) por lesiones de nervios perifricos En caso de la parlisis incompleta o parcial (paresia) porcentajes sern reducidos proporcionalmente de acuerdo los con el grado de impotencia funcional. 134) Parlisis total del miembro superior 6575 135) Parlisis radicular superior 32,537,5 136) Parlisis radicular inferior 48,7556,25 137) Parlisis del nervio subescapular 6,57,5
5-15 5-30 8-20
5-20
138) Parlisis del nervio circunflejo 1020 139) Parlisis del nervio msculo-cutneo 1530 140) Parlisis del nervio mediano lesionado a nivel brazo del 141) Parlisis del nervio mediano lesionado a nivel de mueca la
3040 1520
142) Parlisis alta del nervio mediano con causalgia 3075 143) Parlisis del nervio cubital lesionado a nivel del codo 1821 144) Parlisis del nervio cubital lesionado a nivel de 15mueca la 18 145) Parlisis del nervio radial lesionado arriba de la del trceps rama 146) Parlisis del nervio radial lesionado distal a la del trceps rama Msculos 147) Hipotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez cula artir 148) Hipotrofia del brazo o del antebrazo, sin ni anquilosis rigidez articular 149) Hipotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez cula artir Vasos 150) Las secuelas y lesiones arteriales y venosas se rn de valua- acuerdo con la magnitud de las alteraciones nicas org- y los trastornos funcionales que produzcan (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios fricos, peri- atrofia de masas musculares, etc). Extremidades inferiores 151) Por la desarticulacin de la cadera 75 152) Por amputacin a nivel del muslo 60 153) Por la desarticulacin de la rodilla 57,5 5-15 5-10 3-8 3042 2035
154) Por la extirpacin de la rtula, con movilidad de la rodilla e hipotrofia del trceps 10anormal 20 155) Por la amputacin de la pierna, entre la rodilla y el llo cue- del pie 156) Por la amputacin total del pie 50 157) Por la mutilacin del pie con conservacin del taln 35 158) Por la prdida parcial o total del calcneo 1025 159) Por la desarticulacin medio-tarsiana 35 160) Por la desarticulacin tarso-metatarsiana 25 161) Por la prdida de los cinco ortejos 20 162) Por la prdida del primer ortejo con prdida o cin de mutila- sus metatarsianos 20 163) Por la prdida del primer ortejo 10 164) Por la prdida de la falange distal del primer ortejo 5 165) Por la prdida del segundo o el tercer ortejo 3 166) Por la prdida del cuarto o el quinto ortejo 2 167) Por la prdida de las dos ltimas falanges del 2 3 ortejo 168) Por la prdida de las dos ltimas falanges del 4 5 ortejo 169) Por la prdida de la falange distal del 2 3 ortejo 1,50 170) Por la prdida de la falange distal de 4 5 ortejo 1 171) Por la prdida del quinto ortejo con mutilacin o de su prdida metatarsiano Anquilosis 172) Completa de la articulacin coxo-femoral, funciona posicin l 173) De la articulacin coxo-femoral en mala posicin xiaduccin, abduccin, rotacin) 45-55 (Fle174) De las dos articulaciones coxo-femorales 80100 35
55
2,25 1,50
20
175) De la rodilla en posicin funcional 30 176) De la rodilla en posicin de flexin no funcional 4050 177) De la rodilla en genuvalgun o genovarun 4050 178) Del cuello del pie en ngulo recto 1015 179) Del cuello del pie en actitud viciosa 3040 180) Del primer ortejo en posicin funcional 5 181) Del primer ortejo en posicin viciosa 510 182) De los dems ortejos en posicin funcional 11,5 183) De los dems ortejos en posicin viciosa 13 Rigideces articulares Disminucin de los tendinosas articulares o musculares movimientos por lesiones
184) De la cadera, con ngulo de movilidad favorable 1015 185) De la cadera, con ngulo de movilidad desfavorable 2025 186) De la rodilla, que permita la extensin completa, el de segn ngulo flexin 187) De la rodilla que no permita la extensin completa c oasi completa, segn el ngulo de flexin 1025 188) Del tobillo con ngulo de movilidad favorable 510 189) Del tobillo con ngulo de movilidad desfavorable 1020 190) De cualquier ortejo 13 Pseudoartrosis 191) De la cadera, consecutiva a resecciones amplias con prdida considerable de sustancia sea 30-50 192) Del fmur 193) De la rodilla con pierna suelta (consecutiva a nes reseccio- de rodilla) 194) De la rtula con callo fibroso, flexin poco limitada 812
3-20
3050 3050
195) De la rtula con callo fibroso, extensin activa dbil flexin poco limitada 10o 15 196) De la rtula con callo fibroso, extensin activa casi y amiotrofia del muslo 10nula 20 197) De la tibia y el peron 3050 198) De la tibia sola 199) Del peron solo 200) Del primero o del ltimo metatarsiano 510
2040 2-3
Cicatrices retrctiles que no puedan ser resultas quirrgicamente Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de impedimento es necesario que exista un verdadero perjuicio esttico por desfiguracin, o que se compruebe la alteracin d e la fisiologa d el miembro c aonsecuencia de rubosidades, queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la circulacin, o que se trate de trabajadores a los que esa ev entualidad les signifique una disminucin les dificulte encontrar salarial o empleo. En este caso la fijacin del impedimento se establecer de acuerd o a la gravedad y caractersticas de la cicatriz. 201) Del Hueco poplteo que limite la extensin de la 12de 60 rodilla a 10 18 202) Del Hueco poplteo que limite la extensin de de 90 rodilla a 60 la 2040 4050
203) Del hueco poplteo, que limite la extensin de la a menos rodilla de 90 204) De la planta del pie con retraccin y desviacin interna distal o externa del pie 1530 Secuelas de facturas 205) Doble vertical de la pelvis con dolores persistentes d yificultad moderada para la marcha y los esfuerzos 1520 206) Doble vertical de la pelvis con acortamiento o cin del desvia- miembro inferior 2030 207) De la cavidad cotiloidea con hundimiento 1540
208) De la rama horizontal del pubis con ligeros dolores sistentes y moderada dificultad para la marcha o los perzos esfuer209) De la rama isquiopbica con moderada dificultad la marcha o los esfuerzos 8-12 para 210) De la rama horizontal y de la rama isquiopbica, dolores persistentes, trastornos vesicales y acentuada con tad para dificul- la marcha y los esfuerzos 211) Del cuello del fmur y regin trocantrea, con cia moderada por claudicacin y dolor 20-30 impoten212) Del cuello del fmur y regin trocantrea, con cia funcional acentuada, gran acortamiento, rigideces impotenlares desviaciones articu- y angulares 213) De la dificis femoral, con acortamiento de 1 a 5 metros, cent- sin lesiones articulares ni atrofia muscular 312 214) De la difisis femoral, con acortamiento de 3 a 6 metros cent- atrofia muscular sin rigidez articular 620 215) De la difisis femoral, con acortamiento de 3 a 6 metros atrofia muscular y rigideces articulares 12cent30 216) De la difisis femoral, con acortamiento de 6 a 12 tmetros, atrofia muscular y rigideces articulares 12cen40 217) De la difisis femoral, con acortamiento de 6 a 12 tmetros, desviacin angular externa, atrofia muscular cenzada avan-y flexin de la rodilla que no pase de 45 218) De los cndilos femorales y tuberosidades tibiales, rigideces articulares, desviaciones, aumento de volumen de con rodilla, la claudicacin 219) De la rtula con callo seo, extensin completa y xin poco flelimitada 220) De la tibia y el peron con acortamiento de 2 a 4 metros, cent- callo grande y saliente y atrofia muscular 1120 221) De la tibia y el peron con acortamiento de ms de c 4entmetros, consolidacin angular, desviacin de la hacia pierna afuera o hacia adentro, desviacin secundaria del marcha posible pie,
8-12
4060
5075
4060 2040 4-8
3045
222) De la tibia y el peron con acortamiento considerable consolidacin angular, marcha imposible 40o 55 223) De la tibia con dolor, atrofia muscular y rigidez articular 5,515 224) Del peron con dolor y ligera atrofia muscular 25 225) Maleolares con subluxacin del pie hacia dentro 2030 226) Maleolares con subluxacin del pie hacia afuera 2030 227) Del tarso, con pie plano postraumtico doloroso 15-20 228) Del tarso, con desviacin del pie hacia adentro o fuer hacia a 229) Del tarso, con deformacin considerable, de los ortejos inmovilidad y atrofia de la pierna 2540 230) Del metatarso con dolor, desviaciones o impotencia funciona l Rodilla 1520
8-12
231) Meniscectoma interna o externa, sin complicaciones 25 232) Meniscectoma doble, ligamentos cruzados intactos 510 233) Ruptura de ligamentos cruzados, reparados con modera10da 30 laxitud 234) Sin reparar marcada laxitud 2030 Parlisis completas o incompletas (paresias) por lesiones de nervios perifricos En caso de parlisis incompleta o parcial (paresias), los porcentajes sern reducidos proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional. 235) Parlisis total del miembro inferior 75 236) Parlisis completa del nervio citico mayor 35 237) Parlisis del citico poplteo externo 2030 238) Parlisis del citico poplteo interno 2025 239) Parlisis combinada del citico poplteo interno y citico poplteo externo 30-35 del 240) Parlisis del nervio crural 2030
241) Con reaccin causlgica de los nervios antes citados, aumento de
1020
Luxaciones que no pueden ser resueltas quirrgicamente 242) Del pubis, irreductible o irreducida o de la snfise externa Msculos 243) Atrofia parcial del muslo, sin anquilosis ni rigidez cula artir 244) Atrofia del recto anterior del muslo sin anquilosis rigidez ni articular 245) Atrofia de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular 510 246) Atrofia del recto antero-externo de la pierna, sin losis ni anqui- rigidez articular 510 247) Atrofia total del miembro inferior 2040 Tendones 248) Seccin de tendones extensores de los ortejos, excepto el primero 249) Seccin de tendones extensores del primer ortejo 36 Vasos 250) Las secuelas de lesiones arteriales o venosas se de acuerdo valuarn con la magnitud de las alteraciones orgnicas los y trastornos funcionales que provoquen (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios perifricos, fia de atro- masas musculares, etc.). 251) Flebitis debidamente comprobada 520 252) Ulcera varicosa recidivante, segn su extensin 520 Acortamientos Extremidad inferior 253) De 1 a 2 centmetros extremidad 5% del valor de la 5-20 5-10 relajacin 2030
2-5
254) De 2 a 3 centmetros extremidad 255) De 3 a 4 centmetros extremidad. 256) De 4 a 5 centmetros extremidad Columna cervical
10% del valor de la 15% del valor de la 20% del valor de la
257) Esguince y contusin: a) Ausencia de contractura dolorosa involuntaria. Sntomas subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones estructurales patolgicas b) Contractura muscular dolorosa, persistente, rigidez y confirmados por prdida de lordosis en las radiografas, aundolor que no exista patologa estructural moderada cervicobranquialga referida c) Igual que b), con cambios gruesos degenerativos que consisten en estrechamiento del disco intervertebral o to artrsico afinamien- de los rebordes vertebrales 258) Fractura a) Hundimiento de un 25% de uno o dos cuerpos vertebrales adyacentes sin fragmentacin, sin compromiso del arco posterior, sin compromiso de las races medulares, moderada rigidez del cuello y dolor persistente b) Desplazamiento parcial moderado del arco posterior dente en la eviradiografa: b.1) Sin compromiso de las races nerviosas, consolidada 5-15 b.2) Con dolor persistente, con ligeras manifestaciones ras y motosensitivas b.3) Con funcin consolidada, sin alteraciones sensitivas o remanentes motoras c) Luxacin severa, entre buena y regular reduccin fusin mediante quirrgica c.1) Sin secuelas sensitivas o motoras 15-25 c.2) Mala reduccin mediante fusin, dolor radicular, tente, persis-con compromiso motor, apenas ligera debilidad y entorpecimient o c.3) Igual que c.2) con parlisis parcial: El impedimento se
5-10
5-15
5-10
1020 5-20
2035
determina con base en la prdida adicional de funcin de extremidades las . Disco intervertebral cervical 259) Escisin de un disco con xito, desaparicin del dolor agudo, sin necesidad de fusin, sin secuelas neurolgicas 510 260) Igual al anterior pero con manifestaciones cas,dolor neurolgi-persistente, entorpecimiento, debilidad o adormecimiento de los dedos Trax y columna dorso lumbar 261) Contusin o compresin severa costo-vertebral relacionada directamente con traumatismo, con dolor persistente, con cambios degenerativos, con afinamiento de rebordes, sin evidencia de lesin estructural en la radiografa 262) Fractura: a) Hundimiento de un 25% en uno o dos cuerpos vertebrales, ligera, sin fragmentacin, consolidada, sin neurolgica manifestaciones s b) Hundimiento de un 50% con compromiso de los elementos del acto posterior, consolidada sin manifestaciones neurolgicas, dolor persistente, con indicacin de fusin c) Igual que b), con fusin, dolor slo cuando usa exageradamente la columna vertebral 1020 ch) Parapleja completa 100 d) Paresia (parlisis parcial) con o sin fusin, por lesin de los arcos posteriores, debe valorarse de acuerdo con la prdida del uso de las extremidades inferiores o de los esfnteres. Columna lumbar baja 263) Contusin o esguince: a) Ausencia de contractura dolorosa involuntaria, sntomas subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones estructurales patolgicas b) Contractura muscular persistente, rigidez y dolor, con cambios leves por factores preexistentes degenerativos 510 c) Igual que b), con osteofitos ms grandes 5-15
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1020
ch) Igual que b), con espondillisis o espondilolstesis grado I o grado II, demostrables en las radiografas, sin ciruga adicional, combinacin de trauma y anomalas preexistentes d) Igual que ch), con espondilolstesis grado III o IV, dolor persistente, sin fusin, agravado por traumatismo 1530 e) Igual que b), o c), con lamicectoma y fusin, dolor moderado 264) Fractura: a) Hundimiento del 25% de uno o dos cuerpos vertebrados adyacentes, sin lesiones neurolgicas 510 b) Hundimiento y fragmentacin del arco posterior, persistente, debilidad y rigidez, consolidacin sin dolor imposibilidad para ejercer esfuerzos fusin, moderados c) Igual que b), consolidacin con fusin, dolor leve 1020 ch) Igual que b), con compromiso radicular en miembros inferiores: El impedimento se determina con base en la dida adicional de funcin de las prextremidades. d) Igual que c), con fragmentacin del arco posterior, con dolor persistente despus de la fusin, sin signologa neurolgic a e) Igual que c), con compromiso radicular en los miembros inferiores: El impedimento se determina con base en la dida pr- adicional de funcin de las extremidades f) Parapleja, hemipleja, cuadripleja 100 g) Paresia (Parlisis parcial) por lesin del arco posterior, o sin con fusin. El impedimento se determina con base en prdida adicional de funcin de las extremidades y de los la esfnteres. 265) Lumbalgia neurognica, de lesiones del disco: a) Episodios agudos peridicos con dolor intenso, pruebas de dolor citico positivas, recuperacin temporal entre cinco y ocho semanas
1020
1020
2040
1530
2-5
b) Escisin quirrgica de disco, sin fusin, buenos resultados, sin dolor citico persistente y rigidez 510 c) Escisin quirrgica de disco, sin fusin, dolor moderado persistente, agravado por levantamiento de objetos pesados, 10-20
con modificacin de actividades necesarias ch) Escisin quirrgica de un disco con fusin, to de objetos, levantamien- moderadamente modificado 5-15 d) Escisin quirrgica de un disco con fusin, dolor y persistente, agravados por el levantamiento de objetos pesarigidez dos, que necesita la modificacin de todas las actividades que requieren levantamiento de objetos pesados Cabeza Crneo 266) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional discreto 267) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional moderado 268) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional acentuado 269) Escalpe o prdida considerable del cuero cabelludo 1030 270) Prdida sea del crneo hasta de cinco centmetros de dimetr o 271) Prdida sea mas extensa 1020 272) Epilepsia traumtica, no curable cuando la crisis quirrgicamente, pueda ser controlada mdicamente y trabaja permita r 273) Por epilepsia traumtica no curable cuando la crisis pueda ser controlada mdicamente y no quirrgicamente, permita el desempeo de ningn trabajo 274) Epilepsia jacksoniana. 1020 275) Prdida del olfato (anosma o hiposma) 2-5 276) Prdida del gusto (ageusa) 5 277) Por lesin del nervio trigmino 1020 278) Por lesin del nervio facial 1030 279) Por lesin del neumogstrico (segn el grado de tornos tras- funcionales comprobados) 5-40 5-15 1020 2040
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2040 100
280) Por lesin del nervio espinal 530 281) Por lesin del nervio hipogloso, cuando es unilateral 15 282) Por lesin del nervio hipogloso, cuando es bilateral. 50 283) Monopleja superior 6575 284) Monoparesia superior 1540 285) Monopleja inferior, marcha espasmdica 2540 286) Monoparesia inferior, marcha posible 1025 287) Parapleja 288) Paraparesia, marcha posible 4060 289) Hemipleja 290) Hemiparesia 291) Afasia discreta 292) Afasia acentuada, aislada 3070 293) Afasia con hemipleja 100 294) Agrafia 295) Demencia crnica 100 296) Enajenacin mental postrauma 100 Odos
100
70100 2050 1525
1530
297) Mutilacin completa o amputacin de una oreja 15 298) Deformacin excesiva del pabelln auricular unilateral 510 299) 10Bilateral 15 300) Vrtigo laberntico traumtico debidamente comprobado 1050 301) Cofosis o sordera absoluta bilateral 50 302) Sorderas o hipoacusa Se valuarn siguiendo las normas de la tabla siguiente:
% de hipoacusa combinada bilateral 10 4,50 15 8,00 20 11,50 25 15,00 30 18,50 35 22,00 40 25,50 45 29,00 50 32,50 55 36,00 60 39,50 65 43,00 70 46,50 75-100 50,00
% de Permanent impedimento e
Ojos 303) Prdida total de un ojo 35 304) Ceguera total en ambos ojos, conservando los globos oculares, o con la perdida de stos 100 Prdida o disminucin permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en trabajadores cuya sea de actividad exigencia visual mediana o baja (visin restante con correccin acuerdo a la siguiente Tabla N ptica), de 1. TAB LA N 1
A.v. 1 a E.p/i** %
0,8% 0,7% 0,6% 0,5% % 0,3% 0,2% 0,1% 0,05% 0% 0,4 E.c/p* 1 a 0,8 0 4 6 8 12 18 25 30 33 35 40 45 0,7 4 9 11 13 17 23 30 35 38 40 45 50 0,6 6 11 13 15 19 25 32 37 40 45 50 55 0,5 8 13 15 17 21 27 35 45 50 55 60 65 0,4 12 17 19 21 25 35 45 55 60 65 70 75 0,3 18 23 25 27 35 45 55 65 70 75 80 85 0,2 25 30 32 35 45 55 65 75 80 85 90 95 0,1 30 35 37 45 55 65 75 85 90 95 98 100 0,05 33 38 40 50 60 70 80 90 95 100 100 100 0 35 40 45 55 65 75 85 95 100 100 100 100 E.c/p* 40 45 50 60 70 80 90 98 100 100 100 100 E.p/i** 45 50 55 65 75 85 95 100 100 100 100 100 *. Enucleacin con prtesis. **. Enucleacin, prtesis imposible.
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano, debajo de la primera lnea horizontal en la que estn sealados los diversos grados indemnizables de o disminucin, aparecen insertos los porcentajes de incapacidad coprdida rrespondientes a cada grado (segunda lnea horizontal). En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro enfermo por afeccin ajena al trabajo, si la visin restante en uno o ambos ojos es superior al 0,2, el porcentaje de incapacidad indemnizable deber calcularse de acuerdo con la primera lnea horizontal o vertical de la Tabla N 1 tal como lo especifica prrafo anterior. Si la agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la interseccin el de columna horizontal con la vertical, Leyendo una de estas la columnas
la agudeza visual del ojo derecho y en la otra la agudeza visu al del izquierdo, como lo especifica el prrafo ojo siguiente. En los casos de prdida o disminucin bilateral de la agudeza sual, a consecu encia de riesgo profesional en ambos ojos, el porcentaje vide incapacidad indemnizable aparece en la interseccin de la vertical de la lnea horizontal columna y correspondiente. 305) Prdida o disminucin permanente (cuando ya no puede ser mejorada con ante- de la agudeza visual), en trab ajadores cuya actividad sea de elevada ojos exigencia visual (visin restante con correccin ptica), segn la Tabla N 2. TABLA N 2
E.p/A.v. 1 0,8% 0,70% 0,60% 0,50% 0,40% 0,30% 0,20% 0,10% 0,05% 0% E.c/p*% a E.p/i** 1 a 0,8 0 6 9 12 15 20 30 35 35 35 40 45 0,7 6 13 16 19 22 27 37 42 42 42 47 52 0,6 9 16 19 22 25 30 40 45 45 45 52 57 0,5 12 19 22 25 28 33 43 50 50 50 57 62 0,4 15 22 25 28 31 40 50 60 60 60 65 67 0,3 20 27 30 33 40 50 60 70 70 70 75 77 0,2 30 37 40 43 50 60 70 77 77 77 85 87 0,1 35 42 45 50 60 70 77 90 90 90 95 97 0,05 35 42 45 50 60 70 77 90 95 95 100 100 0 35 42 45 50 60 70 77 90 95 98 100 100 E.c/p* 40 47 52 57 65 75 85 95 100 100 100 100 E.c/p** 45 52 57 62 67 77 87 97 100 100 100 100 *. Enucleacin con prtesis. **. Enucleacin, prtesis imposible.
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano debajo de la primera lnea horizontal, la enque estn sealados los diversos grados indemnizables de prdida o disminucin aparecen insertos los porcentajes de incapacidad co rrespondientes a cada grado (segunda lnea horizontal). En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando otro enfermo por afeccin ajena al trabajo, si la visin restante en el uno o ambos ojos es superior a 0,2 el porcentaje de incapacidad indemni-
zable debe de calcularse de acuerdo con la primera lnea horizontal vertical de la Tabla N 2 tal como lo especifica el prrafo o anterior. Si la agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la interseccin de la horizontal columna con la vertical, Leyendo una de estas columnas de visual agudezadel ojo derecho y en la otra agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el prrafo siguiente. En los casos de prdida o disminucin bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo pro -esional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad f indemnizablela intersecci n de la columna vertical y de la lnea aparece en tal correspondiente. horizon306) Prdida o disminucin permanente de la agudeza visual en monoculares (ceguera o visin inferior a 0.05 en el ojo contra lateral) sujetos sin (vi- restante con correccin ptica). De acuerdo con la siguiente Tabla N 3 Tabla N 3 Agudeza visual 0,7 9 13 0,6 13 19 0,5 17 25 0,4 25 31 0,3 45 50 0,2 65 70 0,1 85 90 0,05 95 100 0 100 100 307) Extraccin o atrofia de un globo ocular con ostensible que deformacin permita el uso de prtesis 308) Con lesiones cicatrizantes o modificaciones que impidan anatmicas el uso de prtesis 309) Al aceptarse el servicio de los trabajadores, se considerar, para reclamos posteriores, por prdida de la agudeza 35 40 Incapacidad en Trabajadores cuya actividad sea de cia visual mediana o exigenbaja Incapacidades en trabajadores cuya sea de elevada actividad exigencia visua l
visual, la que tiene la unidad aunque tuvieran 0.8 (ocho cimos en cada ojo). d310) Los escotomas centrales se evalan segn la cin de determina- la agudeza visual, aplicando las tablas anteriores. 311) Estrechez del campo visual (*), conservando un campo 10 de 30 a partir del punto de fijacin en un solo ojo Para la evaluacin del campo visual, la ex tensin del campo debe ser evalu ada en un permetro utilizando un objetivo blanco de visual 3 m. de dimetro a una distancia de 330 mm. bajo iluminacin m cuada. adeEn afaqua no corregida el objetivo debe ser blanco y de 6 mm. de dimetro. En objetivo debe ser trado de la parte ciega del campo visual a la vidente . Por lo menos dos evaluaciones del campo visual deben ser hech as, y stas deben de coincidir con diferencias no mayores de 15 en cada uno de los ocho puntos de los meridianos principales separados entre s por 45. La variacin en el porcentaje de incap acidad debe ser acuerdo a exigencias visuales de la ocupacin de cada las trabajador. 312) En ambos ojos 1530 313) Estrechez del campo visual conservando un campo de menos de 30 en un solo ojo 15-35 314) En ambos ojos Hemianopsias verticales 315) Homnimas, derecho o izquierdo 2035 316) Heternimas bnasales 1015 317) Heternimas bitemporales 4060 Hemianopsias horizontales 318) Superiores 319) Inferiores 1025 3050 4090
320) En cuadrante superior 10 321) En cuadrante inferior 2025 Hemianopsia en sujetos monoculares (visin conservada en un y abolida o menor de 0,05 en el contralateral), con visin ojo central. 322) 60Nasal 70 323) 70Inferior 80 324) 80Temporal 90 En los casos de hemianopsia con prdida de la visin central uni o bilateral se agregar al porcentaje de valuacin co rrespondiente. Trastornos de la movilidad ocular 325) Estrabismo por lesin muscular o alteracin correspondiente sin diplopa, en pacientes que nerviosa carecan de previamentefusin 326) Diplopa susceptible de correccin con prismas o posicin compensadora de la cabeza 5-20 327) Diplopa en la parte inferior del campo 1025 328) Diplopa no susceptible de correccin con prismas o posicin compensadora de la cabeza, acompaada sta de ptosis palpebral con o sin oftalmoplega interna, que la oclusin de un ojo amerite 329) Diplopa no susceptible de corregirse con prismas o mediante posicin compensadora de la cabeza, por lesin nerviosa bilateral que limite los movimientos de ambos y reduzca el campo visual por la desviacin, originando ojos viacin de la cabeza para fijar, adems de la oclusin de desojo un Otras lesiones 330) Afaqua unilateral corregible con lente de contacto: Agregar 10% de incapacidad al porcentaje te a la disminucin de la agudeza visual, sin que la correspondiensobrepase de suma 331) Afaqua bilateral corregible con anteojos o lentes contacto de Agregar 25% correspondiente de incapacidad al porcentaje 5-10
20
4050
35
a la disminucin de la agudeza visual, sin que la sobrepase al 100%. suma 332) Catarata traumtica uni o bilateral inoperable, indemnizada de acuerdo con la disminucin de la ser visual agudeza . 333) Oftalmopleja interna total unilateral 1015 334) Bilateral 335) Midriasis, iridodilisis, iridectoma en sector o trices, cica- cuando ocasionan trastornos funcionales, en un ojo 5 336) En ambos ojos
1530
10
337) Ptosis palpebral parcial unilateral, pupila descubierta 5 338) Ptosis palpebral o blefaro-espasmo unilaterales, resueltos quirrgicamente, cuando cubren el rea no sern indemnizados de acuerdo con la disminucin de pupilar, agudeza la visual. 339) Ptosis palpebral bilateral 1070 Estas incapacidades se basan en el grado de la visin, en posicin primaria (mirada horizontal de frente). 340) Desviacin de los bordes palpebrales (entropin, triquiasis, cicatrices deformantes, simblefarn, unilateral anquiloblefarn ) 341) Bilateral Alteracin de las vas lagrimales o epfora 342) Epfora (lagrimeo) por extropin cicatricial o unilatera paraltico l 343) Bilateral 344) Epfora 345) Fstulas lagrimales 1015 Cara, nariz, boca y rganos anexos Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguracin facial y alteran la presentacin fsica personal, se valoran segn que desfiguracin y las caractersticas de las lesiones como: la leve, 1-50 5-15 1025
5-10 1015 5-15
moderada o grave 346) Prdida de olfato (anosma y hiposma) 2-5 347) Mutilacin parcial de la nariz, sin estenosis, no ble, corregiplsticamente 348) Prdida total de la nariz sin estenosis, no reparable ticament plse 349) Cuando haya sido reparada plsticamente 550 350) Cuando la nariz quede reducida a un mun con estenosis cicatrizal 351) Mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores y la nariz, segn la prdida de sustancias las partes blandas de 352) Mutilaciones extensas cuando comprendan los dos maxilares superiores, huesos molares, la nariz, segn la de sustancias prdida 353) Mutilaciones extensas cuando comprendan los res superiores, sin compromiso de otros tejidos u rganos, maxilacon conservacin de la mandbula 354) Mutilaciones de las apfisis horizontales del maxilar con penetracin a fosas nasales o antros maxilares a superior, reconstruir con prtesis 355) Prdida unilateral del maxilar superior en dentados pacientes 356) Prdida unilateral del maxilar superior del lado pondiente, en pacientes edentados 10-20 corres357) Prdida del hueso mandibular total, con conservacin los de maxilares superiores 3050 358) Prdida total de las apfisis alveolares superiores e riores infe- que involucran los procesos alveolo-dentario con posibilidad de prtesis 359) Prdida total de las apfisis alveolares superiores e riores infe- sin el complejo alveolo dentario, sea en pacientes tados eden- totales o parciales sin posibilidad de rehabilitacin tsica pro360) Mutilaciones que comprendan un maxilar superior y inferio el r 1020 30
3040 2050 3050 1030 1530 1530
1020
3040 3035
361) Mutilacin de la rama horizontal del maxilar inferior prtesis posible, o del maxilar en su totalidad 20sin 35 362) Pseudoartrosis del maxilar superior con imposibl masticacin e 363) Pseudoartrosis del maxilar superior con posible pero masticacin limitada 364) Pseudoartrosis del maxilar superior con mejora probada de la masticacin con prtesis de fijacin dentaria 5com20 365) Prdida de sustancias en la bveda palatina no quirrgicamente, segn el sitio y la extensin 10resueltas 25 366) Prdida de la bveda palatina resuelta con fines protsicos, con mejora funcional fontica y quirrgicamente catoria masti- comprobada 367) Pseudoartrosis del maxilar inferior pero con posible, imposible de resolver la pseudoartrosis por medios masticacin quirrgicos 368) Pseudoartrosis mandibular, sea la rama ascendente h uorizontal con capacidad funcional de la mandbula con pedimento para el uso de la prtesis im369) Pseudoartrosis del maxilar inferior, con o sin prdida sustancia, no resuelta quirrgicamente, con masticacin de ficiente o insuabolida 370) Consolidaciones defectuosas de los maxilares, que culten la articulacin de los arcos dentarios y limiten la difiticacin mas371) Cuando la dificultad de la oclusin dentaria sea parcial 510 372) Prdida de todas las piezas dentarias, prtesis tolerada. 20 373) Prdida de una o varias piezas con prtesis:
2040 1030
5-20
1530 2040 2040 1025
Tolerada % Cap. General
No tolerada % Cap. General
de un incisivo 0,2 0,3 Del canino 0,4 0,6 Del primer premolar 0,6 0,9 Del segundo premolar 0,9 1,35 Del primer molar 1,3 1,95 Del segundo molar 1,3 1,95 Del tercer molar 0,1 0,15 374) Prdida total de las piezas dentarias, prtesis no tolerada 30 375) Prdida completa de un arco dentario, prtesis no tolerada 376) Prdida completa de un arco dentario, prtesis tolerada . 10 377) Prdida de la mitad de un arco dentario, prtesis no tolerada 378) Prdida de da tolerala mitad de un arco dentario, prtesis
15
8 5
379) Prdida total del aparato masticatorio, tanto superior maxilar como mandibular, sin posibilidad de reconstruccin 2040 380) Bridas cicatrizales que limiten la apertura de la impidiendo la higiene bucal, la pronunciacin, y la 10boca, cin, con mastica- o sin sialorrea 25 381) Luxacin irreductible de la articulacin maxilar, tmporo-segn el grado de entorpecimiento funcional 2040 382) Amputacin ms o menos extensa de la lengua, con adherencias y segn el entorpecimiento de las palabras y la de deglucin 383) Fstula salival cutnea, no resuelta quirrgicamente 210 384) Prdida de la relacin cntrica por luxacin dentaria otras etiologas traumticas 10u 30
1030
385) Oclusin cntrica no funcional por factores etiolgicos de carcter traumtico inmediato 1030 386) Anquilosis de la articulacin tmporo-mandibular etiologa traumtica que afecta los centros de por mandibular crecimiento (nios) 387) Anquilosis de la articulacin tmporo-mandibular fractura de los cndilos mandibulales. Deber valorarse por grado de apertura bucal total con el grado de imposibilidad en su de apertura en relacin al desplazamiento condilar 388) Trismus de la articulacin tmporo-mandibular sea el segn o los msculos de la masticacin afectados 5-20 389) Disminucin de los movimientos mandibulares, ya de sea tipo esqueltico, articular o muscular 520 390) Desfiguracin facial por prdida de sustancia total p oarcial de uno de los labios 1530 391) Asimetra facial de carcter cosmtico por traumtica parlisis del nervio facial 1530 392) Parestesias mxilo-mandibulares por lesin perifrica las ramas terminales dentarias del nervio trigmino 10de 30 393) Prdida de la vitalidad pulpar de origen comprobable traumtico de los incisivos superiores 5-10 394) Prdida de la vitalidad pulpar de origen comparable traumtico de los incisivos inferiores 510 395) Prdida de la vitalidad pulpar de origen comparable traumtico de cualquier otra pieza dentaria no incluida en artculos anteriores los 396) Fracturas coronarias con conservacin de la porcin radicular del diente para prtesis de tipo fijo con conservacin vital 397) Fractura coronaria con conservacin de la porcin radicular del diente, para prtesis de tipo fijo, pero con prdida de la vitalidad, susceptible a tratamientos endodcicos
1540
1540
2-10
5-10
5-10
Cuello 398) Desviacin (tortcolis) por retraccin muscular o cicatri amplia z 399) Flexin anterior cicatrizal, estando el mentn en to con el contac- esternn 400) Estrechamientos cicatrizales de la laringe que disfona produzcan 401) Que produzcan afona sin disnea 1030 402) Cuando produzcan disnea de grandes esfuerzos 5-10 403) Cuando produzcan disnea de medianos o pequeos esfuerzos 404) Cuando produzcan disnea de reposo 50-80 405) Cuando por disnea se requiera o permanencia de traqueal el uso de cnula 7090 1050 1025 2050 5-15
406) Cuando causen disfona (o afona) y disnea 20-70 407) Estrechamiento cicatrizal de la faringe de perturbacin la deglucin Trax y su contenido con 2040
408) Secuelas discretas de fractura aislada del esternn 35 409) Con hundimiento o desviacin sin complicaciones fundas pro410) Secuelas de fractura de una a tres costillas, con dolores permanentes ante el esfuerzo 310 411) De fracturas costales con callo deforme, doloroso y dificultad al esfuerzo torcico o abdominal 515 412) Con hundimiento y trastornos funcionales ms dos acentua413) Adherencias y retracciones cicatrizales pleurales cutivas conse- a traumatismo 1030 414) Secuelas postraumticas con lesiones broncopulmonares segn el grado de lesin orgnica y de los trastornos funcionales residuales 415) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con opaci- 510
1020
1030
5-80
dades lineales o reticulares generalizadas, u opacidades formes, grados 1 2, u opacidades miliares grado punti1,habitualmente), con funcin cardiorrespiratoria, mente sensiblenormal 416) Fibrosis neumonomitica (radiolgicamente con dades opaci-puntiformes grados 2 3, u opacidades miliares grados 1 2, u opacidades nodulares grado 1, habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria ligera, parcial o completa 417) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con dades opaci-puntiformes grado 3, u opacidades miliares grados 2 3, u opacidades nodulares grados 1, 2 3, u opacidades confluentes grados A o B, habitualmente), con insuficiencia diorrespiratoria carmedia 418) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con dades opaci-miliares grado 3, y opacidades nodulares grado 2 3, u opacidades confluentes grados B o C, habitualmente) con insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave . 419) Fibrosis neumocnitica infectada de tubrculos, y bacteriolgicamente curada; agregar 20% al monto de clnica incapacidades consignadas en las fracciones anteriores las vas, sin relati- exceder del 100%.
5-20
3050
60100
420) Fibrosis neumoconitica infectada de tuberculosis, no curada clnica ni bacteriolgicamente abierta . 100 421) Las neumoconiosis no fibrticas y el enfisema se valuarn segn el grado de insuficiencia pulmonar ria, de acuerdo cardiorrespirato- con los porcentajes sealados en las fracciones relativas anteriores. 422) Hernia diafragmtica postraumtica no resuelta 10gicament quirr30 e 423) Estrechamiento del esfago no resuelto quirrgicamente 1060 424) Adherencias pericrdicas postraumticas sin 5-20 cia cardaca insuficien425) Con insuficiencia cardaca, segn su gravedad 20100
Abdomen nicamente indemnizacin se considerarn hernias que dan derecho a
a) Las que aparezcan bruscamente a raz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione roturas o desgarramientos de la pared abdominal o diafragma y se acompaen con un sndrome abdominal agudo y bien manifiesto. b) Las que sobrevengan a los trabajadores predispuestos como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo, siempre que ste sea imprevisto y anormal en relacin con el trabajo que violento, habitualmente la ejecuta vctima. 426) Hernia inguinal, crural o epigstrica inoperables 1520 427) Las mismas, reproducidas despus de tratamiento qui10rrgico 20 428) Cicatrices viciosas de la pared abdominal que alguna produzcan incapacidad 429) Cicatrices con eventracin inoperables o no quirrgicament resueltas e 430) Fstulas del tubo digestivo o de sus anexos, inoperables o que produzcan alguna incapacidad 1040 431) Otras lesiones de los rganos contenidos en el abdomen, que produzcan como consecuencia alguna incapacidad probada. 432) Esplenectoma postrauma 10 433) Laparatoma simple 5 Aparato gentico-urinario 434) Prdida o atrofia de un testculo 10 435) De los dos testculos, tomando en consideracin la edad 40-100 436) Prdida total o parcial del pene. 30100 437) Con estrechamiento del orificio uretal perineal o gstrico hipo438) Por la prdida de un seno 10-25 439) De los dos senos 20-40 5-20 1040
5-70
50100
440) Prdida orgnica o funcional de un rin estando normal el contra-lateral, tomando en cuanta el estado de la triz cica- parietal y la edad 441) Con perturbacin funcional del rin contratomando lateral en cuenta el estado de la cicatriz parietal y la edad . 4090 442) Incontenencia de la orina, permanente 2040 443) Estrechamiento franqueable de la uretra anterior, resuelto quirrgicamente 20no 40 444) Estrechamiento franqueable por lesin incompleta de uretra posterior, no resuelto quirrgicamente 30la 60 445) Estrechamiento infranqueable de la uretra co no resuelto quirrgicamente, que obligue a efectuar postraumticin mic- por un meato perineal o hipogstrico Clasificaciones diversas 446) Por enajenacin mental que sea resultado de algn dente acci- o riesgo del trabajo 100 447) Por lesiones producidas por la accin de la energa radiante, sern indemnizadas de acuerdo con las modalidades especiales de la incapacidad 448) Las cicatrices producidas por amplias quemaduras de los tegumentos sern indemnizadas tomando en cuenta extensin y la profundidad de las zonas cicatrices, indepenla dientemente de las perturbaciones funcionales que en los segmentos adyacentes. acarreen
2040
4080
10100
449) Lesiones que provoquen grave mutilacin o cin notable al trabajador, segn el grado de mutilacin 10desfiguradesfiguraci o 100 n El Poder Ejecutivo podr, por va de decreto, habiendo odo previamente el criterio de la Junta Directiva del Instituto Nacional de guros, modificar o ampliar la tabla de impedimentos fsicos, Senica- en forma tal que mejore los porcentajes que correspond en a mente prdida de la capacidad general, en beneficio de los trabajadores. Para los efectos de esta Ley, se adopta la siguiente tabla de enfermedades del trabajo:
Neumoconiosis y enf ermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral 1) Afecciones ocasionadas por la inhalacin de polvos de lana. 2) Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda. 3) Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de madera. 4) Tabacosis, afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de tabaco. 5) Bagazosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de polos de bagazo, como en la industria azucarera. 6) Suberosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de corcho. 7) Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y henequn. 8) Bisinosis en: afecciones ocasionadas por hilados y tejidos de algodn. 9) Canabiosis: afecciones producidas por inhalacin de polvos de camo. 10) Linosis: afecciones producidas por inhalacin de polvo de lino. 11) Asma de los impresores causada por la goma arbiga. 12) Antracosis: causada por afecciones del polvo del carbn. 13) Sinderosis: causada por afecciones del polvo de hierro. 14) Calcicosis: causada por afecciones de sales clcicas. 15) Baritosis: afecciones producidas por polvo de bario. 16) Estaosis: afecciones producidas por polvo de estao. 17) Silicatosis: afecciones producidas por silicatos. 18) Afecciones ocasionadas por inhalacin de abrasivos sintticos, esmeril, carborundo y aloxita, utilizados en la preparacin de muelas, abrasivos papeles y pulidores. 19) Silicosis. 20) Asbestosis o amiantosis. 21) Beriliosis o gluciniosis: afecciones ocasionadas por inhalacin polvos de berilio o de glucinio.
22) Afecciones causadas por inhalacin de polvo de cadmio. 23) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de vanio. 24) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de uranio. 25) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de manganeso (neumona mangansica). 26) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de cobalto. 27) Talcosis o esteatosis. 28) Aluminosis o pulmn de aluminio. 29) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de mica. 30) Afecciones causadas por inhalacin de tierra de diatomeas (tierra infusorios, diatomita, trpoli, de kieselgur). Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores Afecciones provocadas por sustancias qumicas inorgnicas u orgnicas, que determinen accin asfix iante simple o irritante de las respiratorias superiores, o irritante de los vas pulmones. 31) Asfixia producida por el zoe o nitrgeno. 32) Por el anhdrido carbnico o bixido de carbono. 33) Por el metano, etano, propano y butano. 34) Por el acetileno. 35) Accin irritante de las vas respiratorias superiores, producida por el amonaco. 36) Por el anhdro sulforoso. 37) Por el formaldehdo o formol. 38) Por aldehdos, acrdina, acrolena, furtural, acetato de metilo, de metilo, compuestos de selenio, estireno y cloruro de formiato azufre. 39) Accin irritante sobre los pulmones, producida por el cloro. 40) Por el fosgeno o cloruro de carbonilo. 41) Por los xidos de zoe o vapores nitrosos.
42) Por el anhdro sulfrico. 43) Por el ozono. 44) Por el bromo. 45) Por el flor y sus compuestos. 46) Por el sulfato de metilo. 47) Asma bronquial producida por los alcaloides y ter dietlico, poli-isocianatos y di-isocianato de diclorato, tolueno. Dermatosis Enfermedades de la piel provocadas por agentes mecnicos, fsicos, qumicos inorgnicos u orgnicos, que actan como irritantes primarios o sensibilizantes, o que provocan quemaduras qumicas, que se presentan generalmente bajo las formas eritematosa, edemotosa, culosa, vesi- eczematosa o costrosa. 48) Dermatosis por accin del calor. 49) Dermatosis por exposicin a bajas temperaturas. 50) Dermatosis por accin de la luz solar y rayos ultravioleta. 51) Dermatosis producidas por cidos clorhdrico, sulfrico, ntrico, fluorhdrico, fluosilcico, clorosulfnico. 52) Dermatosis por accin de soda custica, potasa custica y carbonato de sodio. 53) Dermatosis, ulceraciones cutneas y perforacin del tabique nasal accin de cromatos y bicromatos. por 54) Dermatosis y queratosis arsenical, perforacin del tabique nasal. 55) Dermatosis por accin del nquel y oxicloruro del selenio. 56) Dermatosis por accin de la cal y xido de calcio. 57) Dermatosis por accin de sustancias orgnicas, cido actico, cido oxlico, cido de etileno, fulminato de mercurio, tetril, anhdrido itlico trinitrotolueno, parafinas, alquitrn, brea, de dinitrobenceno. 58) Dermatosis producida por benzol y dems solventes orgnicos. 59) Dermatosis por accin de derivados de hidrocarburos; hexametilenotetranina, formaldehdo, cianamida clcica, anilinas, dinitroclorobenceno, etc. parafenilonediamina,
60) Dermatosis, por accin de aceites de engrase de corte (botn de aceite o elaioconiosos), petrleo crudo. 61) Dermatosis por contacto. 62) Lesiones ungueales y periunguales. Onicodistrofias, oniclisis y niquia por exposicin a solventes, parahumedad. 63) Otros padecimientos cutneos de tipo reaccional no incluidos en los grupos anteriores, producidos por agentes qumicos orgnicos (melanodermias, acromias, leucomelanodermias, lquen plano). 64) Blefaroconiosis (polvos minerales, vegetales o animales). 65) Dermatosis palpebral de contacto y eczema palpebral (polvos, gases y vapores de diversos orgenes). 66) Conjuntivitis y querato-conjuntivitis (por agentes fsicos- calor, micos o qualergizantes). 67) Conjuntivitis y querato-conjuntivitis por radiaciones (rayos infrarrojos, actnicos, de onda corta y rayos X). 68) Pterigin. Por irritacin conjuntival permanente, por factores cos (polvos); fsicos (rayos infrarrojos, calricos). mecni69) Queratoconiosis: incrustacin en la crnea de partculas duras (mrmol, piedra, polvos abrasivos y metales). 70) Argirosis ocular (sales de plata). 71) Catarata por radiaciones (rayos infrarrojos, calricos de onda corta, rayos X). 72) Catarata txica (naftalina y sus derivados). 73) Parlisis oculomotoras (intoxicaciones por sulfuro de carbono, plomo). 74) Oftalmopleja interna (intoxicacin por sulfuro de carbono). 75) Retinitis, neuro-retinitis y corio-retinitis (intoxicacin por naftalina b yenzol). 76) Neuritis y lesin de la rama sensitiva del trigmino (intoxicacin tricloretileno) por . 77) Neuritis ptica y ambliopa o amaurosis txica (intoxicacin da por plomo, sulfuro de carbono, benzol, tricloretileno, xido de carbono, produci-
alcohol metlico, nicotina, mercurio). 78) Oftalma y catarata elctrica. Intoxicaciones Enfermedades producidas por absorcin de polvos, lquidos, humos, gases o v apores txicos de origen qumico, orgnico o inorgnico, por la va respiratoria, digestiva o cutnea. 79) Fosforismo e intoxicacin producidos por hidrgeno fosforado. 80) Saturnismo o intoxicacin plmbica. 81) Hidrargirismo o mercurialismo. 82) Arsenisismo e intoxicacin producida por hidrgeno arseniado. 83) Manganesismo. 84) Fiebre de fundidores de zinc o temblor de los soldadores de zinc. 85) Oxicarbonismo. 86) Intoxicacin cinica. 87) Intoxicacin producida por alcoholes metlico, etlico, propilco y butlico. 88) Hidrocarburismo producido por derivados del petrleo y carbn de hulla . 89) Intoxicacin producida por el tolueno y el xileno. 90) Intoxicacin producida por el cloruro de metilo y el cloruro de no. metile91) Intoxicaciones producidas por el cloroformo, tetracloruro de carbono y clorobromo-metanos. 92) Intoxicaciones causadas por el bromuro de metilo y freones (derivados fluorados de hidrocarburos alogenados). 93) Intoxicacin causada por el di-cloretano y tetracloretano. 94) Intoxicacin causada por el hexacloretano. 95) Intoxicacin causada por el cloruro de vinilo o monocloretileno. 96) Intoxicacin causada por la mono-clorhidrina del glicol. 97) Intoxicaciones producidas por el tri-cloretileno y pericloretileno.
98) Intoxicaciones producidas por insecticidas clorados. 99) Intoxicaciones producidas por los naftalenos clorados y difenilos clorados. 100) Sulfo-carbonismo. 101) Sulfhidrismo o intoxicacin causada por hidrgeno sulfurado. 102) Intoxicacin causada por el bioxido de dietileno (dioxn). 103) Benzolismo. 104) Intoxicacin causada por tetra-hidrofurano. 105) Intoxicaciones causadas por la anilina (anilismo) y compuestos. 106) Intoxicaciones causadas por nitro-benceno, toluidinas y xilidinas. 107) Intoxicaciones producidas por trinitrotolueno y nitroglicerina. 108) Intoxicacin producida por el tetra-etilo de plomo. 109) Intoxicacin causada por insecticidas orgnico-fosforados. 110) Intoxicaciones producidas por el dinifrofenol, dinitroortocreso, y fenol pentaclorofenol. 111) intoxicaciones producidas por la vencidina, naftilamina alfa, mina y paranaftila- beta difenilamina. 112) Intoxicaciones producidas por carbamatos, ditiocarbamatos, derivados de clorofenoxhidroxicumarina, talio, insecticidas de origen vegetal. 113) Intoxicaciones producidas por la piridina, clorpromaxina y rpicos en quimiotegeneral. 114) Enfermedades producidas por combustibles de alta potencia (hidrocarburos de boro, oxgeno, lquido, etc.). Si la enfermedad incapacita para el trabajo especfico y existen sibilidades de rehabilitacin profesional, el porcentaje de pogeneral que incapacidad se fije debe ser del treinta po r ciento (30%). Si la enfermedad incap acita para cualquier trabajo, se declarar la incapacidad total permanente.
Artculo 225. Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y curarse cuantas veces sea necesario, antes de establecerse incapacidad p ermanente. En caso de llegarse a determinar la imposibilidad de o cuando curacin, el trabajador se haya sensibilizado al agente que le produjo la enfermedad, se proceder a establecer incapacidad permanente. El Poder Ejecutivo, habiendo odo de previo a la Junta Directiva del Instituto asegurador, podr dictar, por va de reglamento, las tablas de enfermedades profesionales que darn derecho a una indemnizacin, que los tribunales de trabajo concepten otras enfersin perjuicio de medades no enumeradas en el decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de las previsiones del prrafo anterior. Artculo 226. Las lesiones que sin p roducir impedimentos acarreen alguna mutilacin, cicatriz o desfiguracin de la vctima, se equipara- efectos de las prestaciones en dinero, segn su gravedad, a rn para los la incapacidad permanente, sin perjuicio de lo establecido en el 224 para las cicatrices retrctiles que no pueden ser resueltas artculo quirrgicamente. Artculo 227. Se considerarn hernias del trabajo aquellas relacionadas con un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que las dolencias tpicas que mdicamente les son atribuibles. ocasione Tambin constituyen hernias del trabajo las que sobrevengan a trabajadores dispuestos, como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo impreprevisto, superior al que habitualmente se acostumbra en el trabajo, perjuicio de lo sealado en el artculo 224, sobre el sin abdomen. Para la calificacin concreta, en cada caso, se tomarn en cuenta los antecedentes personales del sujeto observado, su historial clnico, las circunstancias del accidente, la n aturaleza del trabajo, los observados sntomas y las caractersticas propias de la hernia producida. Captulo Sexto Artculo 228. Las instituciones pblicas suministrarn al Instituto Nacional de Seguros, la atencin mdico-quirrgica-hospitalaria y rehabilitacin que ste requiera para la administracin del rgimen de de Riesgos del Trabajo. La fijacin de los costos se har con base en los informes presentados por las instituciones pblicas, tomando en cuenta el criterio del ente asegurador. En caso de discrepancia, la Contralora la Repblica determinar el costo definitivo de los General de cios. El pago de los servicios asistenciales que el instituto servisolicite se asegurador har conforme al reglamento de la Ley. Artculo 229. El trabajador que sufra un riesgo del trabajo deber someterse a las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin disponga y le suministre el Instituto Nacional de que Seguros.
Artculo 230. En caso de emergencia, el trabajador que haya do un riesgo cubierto por el seguro a que se refiere esta Ley, podr ser sufriatendido por cualquier profesional o centro d e salud, pblico o privado, por cuenta del ente asegurador, segn la tarifa establecida. Tan pronto como sea posible el trabajador sometido a tratamiento ser trasladado a donde corresponda, segn los reglamentos o disposiciones del ente asegurador. Artculo 231. Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador contra los riesgos del trabajo, el pago de todas las prestaciones sealadas en los artculos 218 y 21 9, que el ente asegu rador haya suministrado al trabajador vctima de u n riesgo del trabajo, o a sus causahabientes, estar exclusivamente a cargo del patrono. En todo caso, el instituto asegurador atender tod as las prestaciones sealadas en este Cdigo para el trabajador vctima de un infortunio sus causahabientes, y acudir a los tribunales para cobrar al laboral, o patrono las sumas erogad as, con los intereses del caso, todo sin perjuicio de las sanciones establecidas en la Ley para el patrono remiso. De igual modo actuar el ente asegurador, cuando se presentaren discrepancias con el patrono, en relacin con la interpretacin y cacin apli- del seguro, su vigencia y cob ertura. Artculo 232. Cuando un trabajador que no est asegurado sufra un riesgo del trabajo, y acuda al Instituto Nacional de Seguros, o a cualquier hospital, clnica o centro de salud, pblico o privado, en demanda de las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que esta- este Ttulo, tendr derecho a que se le suministren de blece los servicios que su caso requiera. En este caso el patrono podr nominmediato brar un mdico, para que controle el curso del tratamiento que se le suministre al trabajador. Las instituciones prestatarias de esa asistencia cobrarn el costo de sta al patrono, para el cual el trabajador prestaba sus servicios al rrir el ocuriesgo. Para los efectos del cobro, constituirn ttulo ejecutivo, de acuerdo con los trminos del artculo 425 del Cdigo de Procedimientos Civiles, las certificaciones expedidas por el Jefe del Departamento de Riesgos de Trabajo del Instituto Nacional de Seguros, por la Subgerencia Mdica de la Caja Costarricense de Seguro Social, o por directores de las instituciones privadas. Igual procedimiento seguir el Instituto Nacional de Seguros par a el cobro de cualquier suma que se le adeude, d erivada de la aplicacin del rgimen de riesgos del trabajo que establece este Cdigo.
Artculo 233. El trabajador que hiciere abandono de la asistencia mdico-sanitaria o de rehabilitacin que se le otorga, o que se negare, sin causa justificada, a seguir las prescripciones mdicas, perder derecho a las prestaciones que dispone este Cdigo, salvo el contemel plado en el inciso c) del artculo 218. Para tales efectos se observar y agotar el siguiente El procedimiento: Instituto asegurador, administrativamente, impondr al trabajado a r cerca de las posibles consecuencias legales y perjudiciales que podra ocasionarle esa conducta, en detrimento de su propia salud y situacin jurdica. Si el trabajador persistiera en su abandono injustificado, el Instituto dar aviso inmediato de ello a un juez de trabajo, a fin de que directamente o por medio de la autoridad de la localidad en que el ste, trabajador resida, notifique al trabajador la situacin planteada, para manifieste su voluntad de someterse de nuevo al tratamiento que prescrito, seale los motivos que tuvo para renunciar al mismo, as o para que como cualesquiera otras disconformidades o peticiones adicionales que crea conveniente hacer o manifestar. En cualquier caso, el juzgad d oe trabajo podr solicitar la intervencin del Departamento de Medicina Organismo de Investigacin Judicial, o del Consejo Legal del Forense, Mdico a fin de que se determine en definitiva la asistencia mdico - anitaria, quirrgica o de rehabilitacin, y las prescripciones s que el caso verdaderamente mdicas requiera. En el mismo auto de notificacin, el juzgado de trabajo al trabajador de las posibles consecuencias legales que su rebelda o apercibir silencio podran ocasionarle. En caso de que el trabajador no compareciera sin causa justificada, ante el juzgado de trabajo, dentro de diez das hbiles contados a partir de la notificacin a que se refiere el prrafo anterior, o ante el Orga- de Investigacin Judicial, dentro del mismo trmino, una nismo vez avisado por ste por dos veces, el juzgado, en fallo razonado absolver al ente asegurador de toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que se refiere este Cdigo, sin que pueda luego el trabajador invocar al Instituto su suministro o el costo de las mismas. De igual manera, el juez de trabajo impondr al ente asegurador la de obligacin de suministrar al trabajado r la asistencia sanitaria, mdico- quirrgica y de rehabilitacin que la dependencia del Organismo de Investigacin Judicial determine.
Artculo 234. Cuando el trabajador no reciba las prestaciones sealadas en el artculo 218, podr demandar el suministro o el costo de stas, los intereses legales correspondientes, ms las costas procesales y personales que implique su accin ante el juez de trabajo. En concordancia con los procedimientos sealados en el artculo 233, el juez de trabajo apercibir al obligado para que demuestre, dentro del quinto da, haber cumplido con las mismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del trmino, o porque no demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber cumplido con d ichas prestaciones, b oien porque el Organismo de Investigacin Judicial hubiese dictaminado prestaciones superiores a las otorgadas, el juez, en el fallo correspondiente, impondr al obligado en cuanto a su obligacin de pre- a su suministro o pago, as como de las accesorias de la accin. ceder Igual procedimientos seguirn, en su caso, los causahabientes del trabajador que falleciere a consecuencia de un riesgo del trabajo, obtener las prestaciones a que se refieren los artculos 219 y 243, o el para reembolso que a ellas corresponda. Todo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 303. Artculo 235. Para los efectos de este Cdigo, el clculo de salario de los trabajadores se determinar de la siguiente manera: a) Salario diario es la remuneracin, en dinero y en especie, quiera que sea su forma o denominacin, que el trabajador perciba por cualjornada diaria de trabajo. Si el salario del trabajador fuere mensual, quin cenal, semanal en comercio, o salario base de cotizacin establecido por el Ministerio Trabajo y Segurid ad Social, para efectos de este seguro, el salario diade rio se determinar dividiendo la remuneracin declarada en las llas presentadas por el patrono en los tres meses anteriores al acaeciplanimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que el bajador haya laborado para el patrono, entre el nmero de das naturatrales existentes en ese perodo. Para otras formas de remuneracin no incluidas en el prrafo anterior, el salario diario se calcular dividiendo la remuneracin d en las eclarada planillas presentadas por el patrono durante los tres meses ante- al acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a riores plazo que el trabajo haya laborado para el patrono, entre el nmero ese de efectivamente trabajados en ese perodo. das b) Los salarios de los trabajadores que tengan carcter eminentemente transitorio, ocasional, o de temporada, o con jornadas de trabajo
intermitentes, sern determinados por el Ministerio de Trabajo y ridad Social, a solicitud expresa del Instituto Nacional de SeguSeguros. Este Ministerio determinar el salario mensual base de cotizacin para el seguro contra riesgos del trabajo, en los casos sealados en este inciso. c) El salario anual ser el resultado de multiplicar el salario pordiario factores que de inmediato se los sealan: c.1) Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en cio,comero fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, diario salario multiplicado por trescientos sesenta. c.2) Para los dems salarios diarios, el mismo, multiplicando por factor de proporcionalidad que resulte de comparar los das efectivael mente trabajados en el perodo de los tres meses anteriores al infortunio o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya laborado para el patrono, y los das hbiles transcurridos, multiplicados por trescientos doce; sea salario diario por das efectivamente trabajados, por trescientos doce, entre los das hbiles laborables existentes en el perodo computado. ch) En ningn caso el salario que se use para el clculo de las p restaciones en dinero d erivadas de este Ttulo, ser menor al salario mnimo de la ocupacin qu e desempeaba el trabajador al ocurrir el go. ries- El Instituto Nacional de Seguros determinar las prestaciones en dinero que deba hacer efectivas, con base en los reportes de planillas que el patrono haya presentado antes de la ocurrencia del riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 206. d) Salvo estipulacin contractual ms beneficiosa para los del intereses trabajador, el salario anual de los aprendices o similares se tomando como base el producto de multiplicar por trescientos doce el fijar salario diario meno r que establezca el Decreto de Salarios para los Mnimostrabajadores de la actividad de que se trate; y e) Para los efectos de este artculo, servirn de prueba preferente para la fijacin del verdadero monto del salario las planillas, y dems constancias de pago de salario, as como las respectivas declaraciones del Impuesto sobre la Renta que haya presentado el trabajador. Artculo 236. Durante la incapacidad temporal, el trabajador derecho a un subsidio igual al 60% de su salario diario durante tendr los primeros cuarenta y cinco das de incapacidad. Transcurrido ese plazo, el subsidio que se reconocer al trab ajador ser equivalente al 100 del % salario diario, si per cibiere una remuneracin diaria igual o a cien inferiorcolones. Si el sueldo fuere superior a cien colones por da, sobre
el exceso se pagar un subsidio igual al 67%. La suma mxima la cual se aplicar el 100% podr ser modificada sobre reglamentariamente. Cuando la remuneracin del trabajador sea pagada en forma sual, quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de mentrabajadores con salario base fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el subsidio ser pagado a partir de la fecha en que ocurri el riesgo del trabajo, hasta cuando se d el alta mdica al trabajador, con o sin fijacin del impedimento, o hasta que transcurra el plazo de dos aos que seala el artculo 237. Si la forma de contratacin fuere por salario diario, el subsidio se pagar considerando los das laborales existentes en el perodo de incapacidad, conforme a la jornada de trabajo semanal del trabajador. Para esos efectos se considerarn hbiles para el trabajo los das feriados, excluyendo los domingos. Servirn de referencia las planillas presentadas en el perodo d e los tres meses anteriores al de la ocurrencia del infortunio, o un tiempo menor, si no hubiere trabajado durante ese perodo al servicio del patrono con quien le ocurri el riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 16 y 206. Cuando los trabajadores estn asegurados en el Instituto Nacional de Seguros, los pagos de subsidios se harn semanalmente, segn las disposiciones internas que para efectos de tramitacin se establezcan en el reglamento de la Ley. El monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores que laboren jornada ordinaria de trabajo completa, no podr ser inferior al salario que establece el Decreto de Salarios Mnimos para todos los trabajos no contemplados en las disposiciones generales en las cuales se establece el salario por actividades, o en otras leyes de la Repblica. En los casos de trabajadores que laboran una jornada de trabajo inferior a la ordinaria, el subsidio mnimo se calcular con base en salario indicado, pero en forma proporcional a las horas que trabajen el siempre que laboren menos de la mitad de la jornada mxima ria ordina. Cuando el trabajador preste servicios a ms de un patrono, el subsidio se calcular tomando en cuanta los salarios que perciba con cada patrono. Artculo 237. Si transcu rrido un plazo de dos aos a partir de la ocurrencia del riesgo, no hubiere cesado la incapacidad temporal del trabajador, se proceder a establecer el porcentaje de incapacidad permanente, y se suspender el pago del subsidio, sin perjuicio de que se
puedan continuar suministrando las pr estaciones mdico-sanitarias de rehabilitacin al y trabajador. Artculo 238. La declaracin de incapacidad menor permanente establece para el trabajador el derecho a percibir un renta anual, ra en dozavos, durante un plazo de cinco aos, la cual se calcular pagadeaplicando el porcentaje de incapacidad que se le ha fijado, conforme aos trminos de los artculos 224 y 225, al salario anual que se deterl mine . Artculo 239. La declaratoria de incapacidad parcial determina para el permanente el derecho a percibir una renta anual, trabajador pagadera un dozavos, durante un plazo de diez aos, equivalente al del 67% salario anual que se determine. Artculo 240. La declaratoria de incapacidad total permanente termina para el trabajador el derecho a percibir una renta anual devitalicia, pagadera en dozavos, igual al 100% del salario anual, hasta lmite de treinta y seis mil colones y el 67% sobre el ex ceso de esa un suma. Por va reglamentaria se podr aumentar el salar io anual mximo sobre el cual se aplica el 100%. Ninguna renta mensual que se fije po r incapacidad total permanente ser inferior a mil quinientos colones o a la suma mayor que reglamen t se -ariamente fije. Artculo 241. La declaratoria de gran invalidez determina para el trabajador, el derecho a percibir una renta anu al vitalicia, pagadera dozavos, igual al 100% del salario anu al hasta un lmite de treinta en s yeis mil colones y el 67% sobre el exceso de esa suma. Por va reglamentaria se podr aumentar el salar io anual sobre el cual se aplica el mximo 100%. Ninguna renta mensu al que se fije por gran invalidez ser inferior mila quinientos colones y en todos los casos, adicionalmente, se reconocer una suma mensual fija de quinientos colones. La cuanta b podr aumentarse sica reglamentariamente. Artculo 242. A juicio del Instituto Nacional de Seguros se podr otorgar una asignacin global, por un monto mximo de cuarenta mil colones, a los trabajadores con gran invalidez que se encuentren en precaria situacin econmica, la cual se destinar a los siguientes nes: fi-
a) Para construir cualquier tipo de obra que mejore el espacio tacional, y sea de beneficio para el trabajador, segn habirecomendacinespecializado del Instituto Nacional de de personal Seguros. La obra deber construirse en propiedad inscrita a nombre del trabajador invlido, o en la que se constituya debidamente el derecho de uso y habitacin a su favor; b) Al pago de primas para la adquisicin de viviendas, por medio de instituciones pblicas sujetas a las regulaciones que el Instituto Na- de Seguros dispondr en cada caso, las cuales debern contemcional plar como mnimo, limitaciones para la venta, traspaso o enajenacin de las propiedades que sean adquiridas por medio de este ben eficio; y c) La asignacin a que se refiere este artculo podr ser girada mediante un solo pago, o por sumas parciales hasta agotar ese mximo, segn sean las necesidades del caso. El trabajador deber gestionar y justificar por escrito ante el to InstituNacional de Seguros, la solicitud de este beneficio. Artculo 243. Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte trabajador, las personas que a continuacin se sealan, tendrn al derecho renta anual, pagadera en dozavos, a partir de la fecha de a una cin defun-del trabajador, o bien a partir del nacimiento del hijo pstumo derechohabientes, calculada sobre el salario anual que se que percibi el occiso, en el siguiente orden y determine condiciones: a) Una renta equivalente al 30% del salario establecido, durante u plazo de diez aos, para el cnyuge suprstite que conviva con aqul, n o que por causas imputables al fallecido estuviere divorciado, o separado judicialmente o de hecho, siempre que en estos casos el matrimonio se hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurri riesgo y siempre que se compruebe que el cnyuge suprstite dependa el econmicamente del trabajador fallecido. Esta renta se elevar al 40% del salario anual, si no existieran los beneficiarios comprendidos en el inciso b) siguiente. Si el cn yuge no hubiere contrado nupcias, y demostrare una definitiva dependencia econmica de la renta para su manutencin, a cio jui- del Instituto Nacional de Seguros, el pago de la renta podr ser prorrogado po r perodos sucesivos de cinco aos al vencimiento de los mismos. Cuando el cnyuge suprstite fuere el marido, slo tendr derecho a rentas si justif ica que es incapaz para el trabajo, y que no tiene bienes o rentas suficientes para su manutencin;
b) Una renta que se determinar con base en las disposiciones que luego se enumeran, para los menores de dieciocho aos, que dependan econmicamente del trabajador fallecido. No ser necesario comprobar la dependencia econmica, cuand o los menores sean hijos de matrimonio del occiso, o reconocidos antes extramatrimoniales de la ocurrencia del riesgo. En todos los dems casos se deber comprobar fehacientemente la d ependencia econmica. La renta de estos menores ser del 20%, si hubiera slo uno; del 30% si hubieran dos; y del 40% si hubieran tres o ms. Cuando no haya beneficiario con derecho a renta, de acuerdo co n los trminos del inciso a) inmediato anterior, la renta de los menores se elevar al 35%, si hubiera slo uno y al 20% para cada uno de ellos fueran dos o ms, con limitacin que seala el artculo si 245. Estas rentas se pagarn a los menores hasta que cumplan dieciocho aos de edad, salvo que al llegar a esta edad demuestren que estn cursando estudios a nivel de cuarto ciclo en alguna institucin de seanza secundaria, o de enseanza superior, en cu yo caso las rentas ense harn efectivas hasta que cumplan veinticinco aos de edad. Para los efectos de la extensin del pago de rentas de los dieciocho a veinticinco aos de edad, los interesados debern presentar al to Nacional de Seguros, una certificacin trimestral del centro de Instituseanza en donde cursan estudios, en la que se har constar su condiencin de alumno regular y permanente, lo mismo que su acadmico. rendimiento Es entendido que la suspensin de estudios, o un notorio bajo rendimiento en los mismos harn perder el derecho a las rentas en forma definitiva, excepto en los casos en que el beneficiario demostrar incapacidad fsica prolongada por ms de un mes, eventuapueda lidad en la qu e se podrn continuar pagando las rentas, si se comprueba la reanudacin de los estudios. La extensin en el pago de las se perder definitivamente si el beneficiario estudiante tuviera rentas cual- tipo de ingresos, suficientes para su quier manutencin; c) Si no hubiera esposa en los trminos del inciso a), la compaera del trabajador fallecido, que tuviere hijos con l, o que sin hijos convivido con ste por un plazo mnimo ininterrumpido de cinco aos, haya tendr derecho a una renta equivalente al 30% del salario indicado, el trmino de diez aos, que se elevar al 40% si no durante beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artculo. Para hubiere ello deber aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el occiso. Perder el derecho a esa renta la compaera que contraiga matrimonio, o entre en unin libre;
ch) Una renta del 20% del salario dicho, durante un plazo de aos, para la madre del occiso, o la madre de crianza, que se elevar diez al 30% cuando no hubiere beneficiarios de los que se enumeran en inciso b) de este artculo; el d) Una renta del 10% de ese salario, durante un plazo de diez aos, para el padre, en el caso de que sea sexagenario, o incapacitado para trabajar ; e) Una renta del 10% del referido sueldo, durante un plazo de diez aos, para cada uno de los ascendientes, descendientes y colaterales del occiso, hasta ter cer grado inclusive, sexagenarios o incapacitados para trabajar, que vivan bajo su dependencia econmica, sin que el total de estas rentas pueda exceder del 30% de ese salario. Se presumir que estas p ersonas vivan a cargo del trabajador cido, si habitaban su misma casa de habitacin, y si carecen del todo o falleen parte, de recursos propios para su manutencin; f) La renta que se fije a cada beneficiario no ser inferior al do resulta- siguiente relacin: mil quinientos por el porcentaje de de la que rentale corresponda al causahabiente, dividido entre setenta y cin co. Si al momento de la muerte del trabajador slo hubiera uno o dos causahabientes, la renta conjunta que perciban no podr ser inferior a uinientos colones; y q g) Las rentas que se fijen con base en este artculo tendrn el ter carcde provisionales durante los dos primeros aos de pago, y no podrn ser conmutadas durante ese plazo. Artculo 244. La caducidad de la renta, por muerte de un rio de los comprendidos en el artculo 243, o por cualquier otra causa, beneficiano configura derecho a favor de ninguno otro. Una sola persona no podr disfrutar de dos r entas simultneas, por razn de un mismo riesgo de trabajo, ocurrido a u n mismo trabajador. Artculo 245. La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al artculo 243 no podr exceder del 75% del salario anual del fallecido que se trabajador determine. Si las rentas excedieren de ese 75% se reducirn sin proporcionalmente que se hayan establecido segn el orden de los perjuicio de las in- antes de agotar ese mximo. cisos,
Artculo 246. La renta a que se refiere este captulo es anual, y se pagar en cuotas mensuales adelantadas, a partir del da en que cese la incapacidad temporal del trabajador, u ocurr a su muerte, a consecuencia del infortunio. Artculo 247. Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no volviera a tener noticias de l dentro de los treinta das posteriores se al suceso, se presumir su muerte, a afecto de que los causahabientes perciban las prestaciones en dinero que dispone este Cdigo, sin perjuicio de la devolucin que procediere posteriormente, en caso de que se pruebe que el trabajador no haba fallecido. Artculo 248. Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado incapacidad permanente, falleciere, y su muerte se produjera como consecuencia y por efecto directo de ese mismo riesgo, debern pagarse las prestaciones en dinero, por muerte, que establece esta Ley, se las fijndo- rentas a partir de su muerte. Artculo 249. La prestaciones en dinero, que conforme a este Cdigo correspondan por incapacidad permanente o por muerte, se otorgarn sin perjuicio de las que haya percibido el trabajador afectado por un riesgo, desde el acaecimiento del mismo hasta el establecimiento de incapacidad permanente, o en su caso, la la muerte. Artculo 250. Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el trabajador quedare con enajenacin mental, las prestaciones en que le dinero correspondan sern pagadas a la persona que conforme al Cdigo Civil o de Familia lo represente. Igual regla regir para los habientes del trabajador que falleciere, que sean menores de edad o causaenajenados mentales. Artculo 251. Los trabajadores a quienes se les haya otorgado incapacidad total permanente, y los derechohabientes del trabajador que falleciere a causa de un riesgo del trabajo, tendrn derecho al pago de renta adicional en diciembre, equivalente al monto de la una indemnizacin que estuvieran percibiendo, mensualmente, pero sin que misma pueda exceder de la suma de mil quinientos colones. Esta sula ma, a solicitud del Instituto, podr ser modificada reglamentariamente. El pago de esta renta adicional queda sujeto a que las rentas de las personas indicadas en este artculo se hayan comenzado a p agar antes del 1 de agosto, y a que su pago no concluya antes del 1 de diciembre de cada ao.
Artculo 252. Las prestaciones en dinero reconocidas al amparo de este Ttulo, no excluyen ni suspenden el giro de n inguno de los beneficios establecidos en las leyes de jubilaciones, pensiones y subsidios de carcter general o especial. Artculo 253. Las prestaciones mdico-sanitarias de y en dinero que otorga el presente Cdigo no podrn renunciarse, tran rehabilitacin sarse, ced erse, compensarse, ni gravarse, ni sern susceptibles de embargo, salvo las prestaciones en dinero, en un 5 0%, por concepto de pensin alimenticia. Para este efecto, los tribunales denegarn de no toda reclamacin que en ese sentido se plantee. plaSi por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las personas que se hubieran hecho acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo con los trminos de este Cdigo, o por cualquier otra ocultacin hecha por el trabajador, o sus causahabientes, se hubier an pagado prestaciones no debidas, el Instituto Nacional de Seguros podr cobrar o compensar lo que haya entr egado indebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de las prestaciones en dinero que se les adeuden a stos, o mediante las gestiones cobratorias que correspondan, todo lo cual deber comprobarse ante un juzgado de trabajo. Artculo 254. El patrono est obligado a reponer en su trabajo tual al trabajador habi-h aya sufrido un riesgo del trabajo, cuando est que en capacidad de laborar. Si de conformidad con el criterio mdico, el trabajador no pudiera desempear normalmente el tr abajo que realizaba cuando le aconteci pero si otro diferente en la misma empresa, el patrono el riesgo, obligado a proporcionrselo, siempre que ello sea factible, para lo estar podr realizar los movimientos de personas que sean cual necesarios. En los casos en que la reinstalacin ocasione perjuicio objetivo al trabajador, ya sea por la ndole personal del puesto, por el salario percibido, o porque afecta negativamente su proceso de rehabilitacin, o bien porque incluso el trabajador se encuentra en contacto con las cau sas generativas del riesgo ocurrido, el patrono proceder a efectuar el pago de sus p restaciones legales co rrespondientes, extremos que sern procedentes si no es posible lograr la reubicacin del trabajador en la empresa. Para los efectos antes sealados, el trabajador podr solicitar, administrativamente, al ente asegurador, de previo, o una vez que se le dado haya de alta provisional o definitiva para trabajar, que adjunte a la orden de alta una copia del dictamen mdico, en la que, sin de otros perjuicio datos se seale claramente la situacin real del trabajador, en
relacin con el medio de trabajo que se recomienda para l, segn su capacidad laboral. El trabajador podr reclamar, por la va jurisdiccional, este derecho , siempre que no hayan tr anscurrido dos meses desde que se le dio de alta, con o sin fijacin de impedimento, y siemp re que no se le sealado incapacidad total haya permanente. El Poder Ejecutivo, por la va reglamentaria, habiendo odo de vio prela Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros, al a de Salud Consejo Ocupacional y al Consejo Nacional de R ehabilitacin y cacin Especial, fijar las condiciones de trabajo de los Eduminusvlidos,se emita una Ley especial, y establecer las cuotas de en tanto no cacin selectiva de minusvlidos a que estar n ob ligadas las coloempresasy privadas. pblicas Artculo 255. En el caso de trabajadores que estn cubiertos por las disposiciones de este Cdigo, el Instituto Nacional de Seguros proceder a la conmutacin d e rentas, en casos calificados de excepcin, siempre que no se haya fijado incapacidad total permanente. El interesado presentar la solicitud de conmutacin de rentas al Instituto Nacional de Seguros, en forma escrita, expresando con claridad el motivo por el cual pide la conmutacin y el uso que le dar al dinero. El Instituto tramitar esas solicitudes en forma gratuita y rpida, pero deber efectuar todos los estudios que a su juicio sean necesarios para resolver la gestin. Con base en esos estudios proceder a acoger o a rechazar la gestin de conmutacin de rentas. Artculo 256. En casos calificados, en que por excepcin el Instituto Nacional de Seguros resuelva aco ger la solicitud de conmutacin rentas, entregar a quien corresponda, en lugar de las prestaciones en de dinero que se adeudan, u na suma global que se pagar de inmediato, la cual se calcular de acuerdo con las tablas actuariales que el Nacional de Seguros Instituto utiliza. Los clculos que no merezcan conformidad del interesado debern ser remitidos al Tribun al Superior de Trabajo, a efecto de que ste los revise y apruebe, o los devuelva con observaciones, en caso de que la suma que va a ser entregada al trabajador, o a sus causahabientes, sea diferente a la que les corresponde.
Artculo 257. Tratndose de menores de edad, la conmutacin de rentas slo proceder por va de excepcin cuando sea recomendada por el Instituto Nacional de Seguros, en cuyo caso se pondrn todos los antecedentes en conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo que corresponda, para que resuelva. El Tribunal solicitar el del Patronato Nacional de la Infancia sobre su utilidad y criterio necesidad. deber rendirse en un plazo no mayor de ocho das hbiEste criterio les. Artculo 258. Si el Tribunal Superior de Trabajo aprobar la conmutacin, el Instituto Nacional de Seguros depositar la suma que corresponda a la orden del juzgado de trabajo de la jurisdiccin de residen donde los menores, dentro del tercer da, para que ste la gire a quienes corresponda. Artculo 259. Todo arreglo referente a conmutacin de rentas, que se realice sin la observancia de los artculos de este captulo, ser absolutamente nulo, y quien hubiere pagado cualquier suma, no podr re- compensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al trabajador, o petir, s aus causahabientes, las sumas que les hubiere entregado. Artculo 260. Establecida por parte del Instituto Nacional de ros el alta del trabajador al que le ocurri un riesgo del trabajo, Segucon fijacin de incapacidad permanente, la Institucin asegurado ra, oficio, fijar las rentas qu e le corresponden, las que debern de empezarse un plazo no mayor de diez das hbiles a partir de la fecha a girar en del alta. Si el Instituto tramit el riesgo como no asegurado, con base en el dictamen mdico final en que se fij la incapacidad permanente y fue- determinadas las r entas, el Instituto Nacional de Seguros ron al juez de solicitar trabajo que corresponda que conmine al patrono a depositar el monto de las rentas en la expresada institucin, en un plazo no yor ma- de diez das hbiles, contados a partir de la notificacin de esa resolucin. Si el patrono no lo hiciere, el Instituto proceder al cobro de las sumas correspondientes por la va ejecutiva. Artculo 261. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 260, si trabajador no estuviere conforme con el dictamen mdico final, el gestionar, verbalmente o por escrito, ante la Junta Mdica calificadora la de incapacidad para el trabajo, la revisin de ese dictamen. Artculo 262. Crase la junta mdica calificadora de la para el trabajo, incapacidad con independencia funcional, la cual estar integrada miembros, en la que debern estar representados los por cinco rios de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud, el Colegio de Mdicos Ministe-
y Cirujanos, el Instituto Nacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones mencionadas nombrarn directamente sus representantes. El Poder Ejecutivo designar, en forma rotativa, al representante los de trabajadores, de las ternas que le sean sometidas por las confederaciones legalmente constituidas. En la primera oportunidad, en la signacin se har el sorteo correspondiente para establecer el orden derespectivo. Artculo 263. Para ser miembro integrante de la junta mdica ficadora de la caliincapacidad para el trabajo se requieren los requisitos siguientes : a) Ser mdico inscrito en el Colegio de Mdicos y Cirujanos; b) Ser ciudadano en ejercicio; c) Tener experiencia suficiente en la materia que se relacione con medicina del la trabajo; ch) No desempear puestos pblicos de eleccin popular, ni ser candidato a ocuparlos; d) No tener cargo de direccin en partidos polticos; e) No ser empleado del Instituto Nacional de Seguros, excepto cuando se trate del representante de esta Institucin ante la junta mdica. La junta ser integrada por decreto. El Poder Ejecutivo velar po quer- en ella formen parte un mdico general, un ortopedista y un tra. fisiaLos miembros de la junta mdica calificadora de la incapacid ad ra el trabajo sern designados por perodos de cinco aos, y podrn ser pareelectos. Celebrarn un mximo de ocho sesiones r emuneradas por mes, y recibirn dietas de confo rmidad con lo que establezca el reglamento esta de Ley. Artculo 264. Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a tud del trabajador,solici-patrono, o del ente asegurador, podrn revisarse del los dictmenes qu e determinen el alta del trab ajad or, con o sin de impedimento, cuando pueda presumirse qu e h a sobrevenido fijacin alguna modificacin agravante en las condiciones fsicas o mentales de ste. En caso de que se determine tal modificacin, se fijar la readecuacin en beneficio del trabajador. La revisin ser admisible dentro de los dos aos posteriores a la orden de alta, y as sucesivamente a partir de la fecha del ltimo in-
forme mdico, sin exceder un trmino de cinco aos a partir del dictamen primer final. En esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga derecho el trabajador, se calcularn con base en el salario devengado en los lti- tres meses, o, en su caso, el que resulte ms f avorable a sus intermos eses. Artculo 265. Cuando se hubiere presentado recurso de revisin ante la junta mdica calificadora, en los trminos del artculo 261, de este Cdigo, la misma se pronunciar sobre el dictamen mdico por el ente extendido asegurador, en un plazo no mayor de quince das, en el entendido de que se pronunciar exclusivamente sobre la disconfo del trabajador. rmidad El interesado podr acudir ante el juzgado de trabajo de la cin donde acaeci el riesgo, o de cualquier otra que le resultare ms jurisdicfavorable, si estuviere en desacuerdo con el pronunciamiento de junta mdica calificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, la oualquiera de los dems ex tremos en l contenidos. Todo ello dentro c del trmino de un mes, a partir de la notificacin del dictamen de la junta mdica calificadora. Accesoriamente, si fuere conveniente a sus intereses, el trabajado r podr acumular al presente procedimiento, los derechos y acciones sealados en los artculos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El juzgado que conozca del asunto solicitar a la junta mdica calificado r -a y al ente asegurador, toda la documentacin del caso, y con ceder a los interesados una audiencia de ocho das para que se apersonen a hacer valer sus derechos, manifiesten los motivos de su disconformidad, informen sobre sus pretensiones y sealen lugar para atender ficaciones. notiVencido el trmino indicado, el juzgado remitir los autos o las zas pieque interesen al Departamento de Medicina Legal del Organismo de Inv estigacin Judicial, con la prevencin hecha al trabajador de debe que presentarse ante el citado departamento dentro de los quince das hbiles siguientes al de la citacin. Este departamento, deber tres girar comunicaciones alternas al trabajado r, citndolo a compar ecer al respectivo examen. El Departamento de Medicina Legal rendir dictamen en un plazo mximo de diez das, a partir de la fecha del su conocimiento practicado al trabajador. reSi el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se al presentare reconocimiento hecho, el juzgado dispondr archivar p mente caso rovisional- el pendiente.
Si en un trmino de dos aos, a partir de esa reso lucin el trab ajador no solicitara de nuevo su tramitacin, el caso se archivar definitivamente . Recibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina gal,Le- podr ser apelado dentro del trmino de ocho das hbiles ante ste el Consejo Mdico Forense del Organismo de Investigacin Judicial, sea esa dependencia, en un plazo de diez das, la que en defipara que nitiva determine la incapacidad laboral del trabajador. Con vista en los dictmenes mdicos del ente asegurador, de la ta mdica calificadora y del Organismo de Investigacin Judicial; y junde prueba documental del caso aportada a los autos, el juez dictar la tencia sen- en un trmino no mayor de treinta das, resolviendo el fondo del asunto. En la sentencia tambin se resolver sobre el pago, por parte del ente asegurador, de los gastos de traslado y permanencia del trabajador y sus acompaantes, si su estado as lo exige, independientemente del resultado del juicio en sentencia. Para los efectos de la condenatoria en costa se presume la buena fe del trabajador litigante. Artculo 266. A partir del primer dictamen mdico que determine algn tipo de incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelacin que este Ttulo establezca, el Instituto Nacional de Seguros proceder, de oficio, a la fijacin de las rentas que correspondan las cuales sern provisionales hasta tanto no se establezca la valoracin definitiva. Estas rentas se ajustarn a los trminos finales, de for- que el ente asegurador recupere cualquier suma pagada en ma por motivo de simulacin o fraude imputable al trabajador, exceso, do la misma de las rentas no percibidas; o en caso contrario, har un descontanslo pago de las diferencias no cubiertas, a favo r del trabajador. Artculo 267. Los recursos correspondientes al funcionamiento de la junta mdica sern consignados anualmente en el presupuesto Ministerio de Trabajo y Seguridad del Social. La junta mdica podr requerir de las instituciones mdicas, hospitalarias y de rehabilitacin, las facilidades que sean necesarias p ara mejor cumplimiento de su el cometido. El Poder Ejecutivo reglamentar todo lo relativo al de funcionamiento calificadora de la incapacidad p ara el la junta mdica trabajo.
Captulo Decimosegundo Artculo 268. Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a un cuerpo de inspectores que velar por el estricto cumplimiento de crear este Ttulo y los reglamentos que se promulguen. Estos inspectores tendrn la autoridad, el derecho, las facultad es, las obligaciones y los deberes suficientes para el cumplimiento de su labor. Artculo 269. Los inspectores del Instituto Nacional de Seguros y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la suspensin o cierre de los centros de trabajo, donde se cometan infracciones al presente Ttulo, que ameriten tal sancin. Artculo 270. Todo patrono est obligado a acatar, de inmediato, las rdenes de suspensin o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del tercer da podr impugnarlas ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdiccin donde se realizan las labores, aportando toda la prueba de descargo que sea del caso. El Juez dar audiencia a la autoridad que orden la suspensin o cierre del trabajo por un plazo de dos das. Levantar una informacin sumaria, para la cual recibir la prueb a qu e estime necesaria para decisin que deba tomar. la En un plazo mximo de diez das hbiles, contados a partir de la presentacin de la impugnacin del patrono, el juez deber decidir si mantiene la orden o si la levanta. Contra la resolucin que se tome, no cabr recurso alguno. Se presume la responsabilidad del patrono, por la orden de suspensin o cierre del trabajo; por ello, los salarios de los trabajadores afectados por esa orden corrern a su cargo, durante el perodo en que no presten servicio por ese motivo. Artculo 271. El patrono al que se le ordene la suspensin de los trabajos o el cierre de los centros de trabajo, conforme a lo establecido en este Cdigo, e incumpla esa decisin, se har acreedor a las siguientes sanciones: a) A la multa comprendida en el numeral dos del artculo 614 de te Cdigo. esb) Al cierre temporal del centro de trabajo hasta por un mes.
(Reformado por artculo 2 d e la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 noviembre de 1993)
Artculo 272. Corresponder al juzgado de trabajo de la jurisdiccin donde est ubicado el centro de trabajo, la imposicin de las sanciones que se indican en el artculo 271, lo que har de oficio o a gestin de las autoridades de inspeccin, indicadas en el artculo 269, o de los propios trabajadores. Captulo Decimotercero Artculo 273. Declrase de inters pblico todo lo referente a salud ocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el alto ms nivel de bienestar fsico, mental y social del trabajador en prevenir general; todo dao causado a la salud de ste por las condiciones del trabajo; protegerlo en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud; colocar y mantener al trabaja- un empleo con sus aptitudes fisiolgicas y sicol gicas y, en dor en sntesis, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea. Artculo 274. Crase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo tcnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las con siguientes funciones: a) Promover las mejores condiciones de salud ocu pacional, en todos los centros de trabajo del pas; b) Realizar cia;competenestudios e investigaciones en el campo de su
c) Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro de trabajo, condiciones ptimas de salud ocupacional; ch) Promover, por todos los medios posibles, la formacin de personal tcnico subprofesional, especializado en las diversas ramas de salud ocupacional y la capacitacin de patronos y trabajadores, en la cuanto a salud ocupacional; d) Llevar a cabo la difusin de todos los mtodos y sistemas tcnicos de prevencin de riesgos del trabajo; e) Preparar manuales, catlogos y listas de dispositivos de seguridad y d e equipo de proteccin personal de los trabajadores, para las diferentes actividades; f) Preparar proyectos de Ley y de reglamentos sobre su especialidad orgnica, as como emitir criterios indispensables sobre las leyes que se tramiten relativas a salud ocupacional; g) Proponer al Poder Ejecutivo la lista del eq uipo y enseres de proteccin personal de los trabajado res, que puedan ser importados e internados al pas con exencin de impuestos, tasa y sobretasas;
h) Llevar a cabo o coord inar campaas nacionales o locales de salud ocupacional, por iniciativa propia o en colaboracin con entidadeso privadas; pblicas i) Efectuar toda clase de estudios estadsticos y econmicos relacionados con la materia de su competencia; y j) Cualesquiera otras actividades propias de la materia. Artculo 275. El Consejo de Salud Ocupacional estar integrad o por ocho miembros propietarios. Uno representar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y ser quien lo presida, uno al de Salud, Ministerio uno al Instituto Nacional de Segu ros, uno a la Caja cense de Costarri- Seguro Social, dos a los patronos y dos a los trabajadores. El Poder Ejecutivo designar a los representantes de los patronos, escogidos de ternas enviadas por las cmaras patronales. Y escoger, en forma rotativa, a los dos representantes de los trabajadores, de las ternas enviadas por las confederaciones de trabajadores. En la oportunidad de la primera designacin, se har el sorteo co rrespondiente para establecer el orden respectivo. Los ministerios dichos designarn a sus representantes y las juntas directivas de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Nacional Instituto de Seguros, a los su yos. Artculo 276. Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional sern electos por perodos de tres aos y podrn ser reelectos. El consejo sesionar ordinariamente cuatro veces al mes y cuando as lo acuerden, o sea convocado por el Presidente para atender extraordinariamente asuntos de urgencia. El qurum para las sesiones del C onsejo lo fo rmarn cinco de sus miembros. Las dietas las determinar el reglamento respectivo. ningn caso se remunerarn ms de seis sesiones por mes. En Artculo 277. El consejo contar con los servicios de un director ejecutivo, quien actuar como su secretario y asistir a todas las sesio- derecho a voz. nes con Todo lo relativo a estru ctura administrativa del consejo, sus dependencias y el person al tcnico necesario ser determinado en el mento regla- de la Ley, el cual deber conten er previsiones especiales relati- a la contratacin temporal o permanente, del personal vas especializado nacional o extranjero, que el Consejo estime profesional pertinente para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 278. Los recursos del Consejo de Salud Ocupacional estarn constituidos por: a) La suma global que se le asigne el en presupuesto del de Trabajo y Seguridad Social; Ministerio b) El aporte 205; artculo del Instituto Nacional de Seguros conforme al
c) Por las donaciones que le hagan las personas fsicas y jurdicas; ch) Por las sumas que, en virtud de convenios con organismos nacionales e internacionales, se destinen a programas especficos para engrosar sus recursos de cualquier ejercicio. Para los fines del inciso c) de este artculo, todas las instituciones del Estado quedan autorizadas para hacer donaciones al Consejo de Salud Ocupacional. Artculo 279. Con los recursos a que se refiere el artculo anterior , el Consejo de Salud Ocupacional preparar en cada ejercicio, su presupuesto ordinario, el cual deber ser sometido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a la aprobacin de la Contralora General de la Repblica. Igual trmite se seguir en lo referente al extraordinario presupuesto . Artculo 280. La administracin financiera de los recursos del sejo de Salud Ocupacional, estar a cargo d el Ministerio de Trabajo y ConSeguridad Social, por medio de sus dependencias, conforme a las normas de la Ley de la Administracin Financiera de la Repblica, sin pueda destinarse suma alguna a fines diferentes del trabajo que compete al consejo expresado. que Artculo 281. El consejo preparar, en coordinacin con la de Planificacin Nacional y Poltica Econmica, un plan nacional Oficina de salud ocupacional para corto, mediano y largo plazo, al cual deber ajustar sus planes anuales de trabajo. Artculo 282. Corre a cargo de todo patrono la o bligacin d e adop tar, en los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los trabajadores, conforme a los trminos de este Cdigo, su reglamento, los reglamentos de salud ocupacional que se guen, y promul- las recomendaciones que, en esta materia, formulen tanto Consejo de Salud Ocupacional, como las autoridades de inspeccin del el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Salud e tuto Nacional de Seguros. InstiArtculo 283. El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un contado a partir ao ,la vigencia de la presente modificacin, de promulgar los reglamentos de salud ocupacional que sean necesarios y que por objetivo directo: tengan
a) La proteccin de la salud y la preservacin de la integridad ca, fsi- y social de los trabajado res; y moral b) La prevencin y control de los riesgos d el trabajo. La reglamentacin deber contemplar los siguientes aspectos: 1. Planificacin, edificacin, acondicionamiento, ampliacin, tenimiento y traslado de los centros de trabajo e instalaciones accesomanrias. 2. Mtodo, operacin y procesos de trabajo. 3. Condiciones ambientales y sanitarias que garanticen: a) La prevencin y el control de las causas qumicas, fsicas, biolgicas y sicosociales capaces de provo car riesgos en el trabajo; b) El mantenimiento en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento de las instalaciones sanitarias, lavabos, duchas y de agua potable; surtidores c) El mantenimiento en buen estado de conservacin, uso, distribucin y funcionamiento de las instalaciones elctricas y sus respectivos equipos; ch) El control, tratamiento y eliminacin de desechos y residuos, de forma tal que no representen riesgos para la salud del trabajador y comunidad en general; la y d) Los depsitos y el control, en condiciones de segu ridad, de sustancias peligrosas. 4. Suministros, uso y mantenimiento de equipos de segu ridad en el trabajo, ref eridos a mquinas, motores materiales, artefactos, equipos, tiles y herramientas, materias primas, productos, vehculos, superficies escaleras, de tr abajo, plataformas, equipo contra incendio y cualquier otro siniestro, calderas, instalaciones elctricas o mecnicas y quiera cuales-otros equipos, dispositivos y maquinaria que pueda usarse. 5. Identificacin, distribucin, manejo y control de sustancias productos peligrosos, as como su control en cuanto a importaciones. y 6. Sealamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en centros de trabajo e instalaciones acceso rias. los 7. Caractersticas generales y dispositivos de seguridad de ria maquina- equipo y de importacin.
8. Caractersticas generales de comodidad y distribucin de reas de trabajo. 9. Manejo, car ga y descarga de bultos y materiales. 10. Determinacin de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo. 11. Creacin de los servicios de salud ocupacional, que permitan el desarrollo de las normas y disposiciones reglamentarias en la presente contempladas Ley. 12. Disposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y materiales, para el suministro de primeros auxilios. 13. Disposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores. 14. Caractersticas y condiciones de trabajo del minusvlido. Artculo 284. Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de este Cdigo, ser obligacin del patrono: a) Permitir a las autoridades competentes la inspeccin peridica los de centros de trabajo y la colocacin de textos legales, avisos, carteles y anuncios similares, referentes a salud ocupacional; b) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la capacitacin y adiestr amiento de los trabajadores, en materia de ocupacional; salud c) Cumplir con las normas, y disposiciones legales y reglamentarias sobre salud ocupacional; y ch) Proporcionar el equipo y elemento de p roteccin personal y de seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento. Artculo 285. Todo trabajador deber acatar y cumplir, en lo que le sea aplicable, con los trminos de esta Ley, su reglamento, los mentos regla- de salud ocupacional, que se promulgu en y las recomendaciones que, en esta materia, les formulen las autoridades competentes. Sern obligaciones del trabajador, adems de las que sealan otras disposiciones de esta Ley, las siguientes: a) Someterse a los exmenes mdicos que establezca el de reglamentoordenen las autoridades competentes, de cu yos resultados la Ley u deber ser informado; b) Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitacin , en materia de salud ocupacional;
c) Participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de los pro gramas de salud ocupacional en los centros de trabajo; y ch) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de personal y de seguridad en el trabajo, que se le proteccin suministren. Artculo 286. Ningn trabajador debe: a) Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salu d ocupacional; b) Remover, sin autorizacin, los resguardos y protecciones de las mquinas, tiles de trabajo e instalaciones; c) Alterar, da ar o destruir los equipos y elementos de proteccin personal, de seguridad en el trabajo o negarse a usarlos, sin motivo justificado ; ch) Alterar, daar o destruir los avisos y adv ertencias sobre condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos; d) Hacer juegos o dar bromas, que pongan en peligro la vida, salud e integridad personal de los compaeros de trabajo o de terceros; y e) Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de para los cuales no cuenta con autorizacin y conocimientos. trabajo Artculo 287. Los trabajadores que no estn amparados por este Ttulo, conforme al artculo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este C aptulo, pero las obligaciones correspondientes al patrono , recaern, segn el caso, sobre el jefe de f amilia o los propios dores. trabajaArtculo 288. En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o ms trabajadores, se establecern las comisiones de salud ocupacional que, a juicio del Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones debern estar integradas con igual nmero de representan t -es del patrono y de los trabajadores, y tendrn como finalidad especfica investigar las causas de los riesgos del trabajo, determinar las didas me- para prev enirlos y vigilar para que, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud ocupacional. La constitucin de estas comisiones se realizar conforme a las disposiciones que establezca el reglamento de la Ley y su cometido ser desempeado dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de ninguno de los derechos labor ales que corresponden al trabajador.
El Consejo de Salud Ocupacional, en coordinacin con el Instituto Nacional de Seguros, pondr en vigencia un catlogo de mecanismos yems medidas que tiendan a lograr la prevencin de los riesgos del d trabajo, por medio de estas comisiones. Artculo 289. Todo centro de trabajo que se instale, ample, modifique, traslade o vare instalaciones, con posteridad a la vigen cia de la presente Ley, deber ajustarse a sus disposiciones, en cuanto a salud ocupacional. Los centros de trabajo que ya estuvieran operando debern conformarse a Ley, de acuerdo con lo que se establezca en el reglamento respectivo. Artculo 290. La licencia de construccin, reforma, traslado, o ampliacin de un centro de trabajo deber contar con la aprob acin del Consejo de Salud Ocupacional. Artculo 291. Los equipos y elementos destinad os a la proteccin personal del trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la de los riesgos del trabajo , podrn ser importados e internados exentos prevencin del pago de impuestos, tasas y sobretasas, siempre que su uso y caractersticas hayan sido aprobados y autorizados por el Consejo de Salud Ocupacional. El Poder Ejecutivo establecer, por medio de decreto, el precio mximo de venta de estos artculos. Artculo 292. El Instituto Nacional de Segu ros d eber llevar, permanentemente, un sistema de estadsticas sobre riesgos del trabajo, que asegure su comparabilidad con otras instituciones tanto nacionales como extranjeras. Artculo 293 . Se prohbe la introduccin, venta o uso de bebidas alcohlicas, drogas, enervantes y estimulantes, en los centros de jo. trabaArtculo 294. Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por su naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o daar la salud de los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados, elaborados o desprendidos, o por los residuos, slidos, lquidos o gaseosos. Son trabajos o centros de trabajo peligrosos los que daan o puedan daar, de modo grav e, la vida de los trab ajador es o vecinos, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleado s, desprendidos o de desecho, slidos, lquidos o gaseosos, o po r el almacenamiento d e sustancias txicas, corrosivas, inflamables o explosivas. El Consejo de Salud Ocupacional determinar cules trabajos o centros de trabajo son insalubres y cules son peligrosos; adems, es-
tablecer de cul tipo o clase de sustancias queda prohibida la cin o distribucin, o si stas se restringen o se someten a determinaelaborados requisitos especiales. Artculo 295. Si, por la ndole del trabajo, los trabajado res deben dormir en los centros de trabajo o en instalaciones acceso rias, el patrono deber instalar locales especficos e higinicos para tal efecto. Artculo 296. Si, por la ndole del trabajo, los trabajado res deben comer en los centros donde prestan los servicios, el patrono deber instalar locales que sirvan como comedor y los mantendr en buen as condiciones de limpieza. Adems deb ern reunir los requisitos de iluminacin, ventilacin ubicacin, estar amueblados en forma convenien te y dotados de mey dios especiales para guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios. Artculo 297. Las casas de habitacin que el patrono suministre a los trabajadores dependientes de l, debern llenar todos lo requisitos que se establezcan en el reglamento de la Ley. Artculo 298. Todas las autoridades de inspeccin del Ministerio Trabajo y Seguridad So cial, del Ministerio de Salud y del de Instituto Nacional de Seguros colaborarn a fin de obtener el exacto de las cumplimientodisposiciones de este Captulo. Cualquier infraccin o violacin de los trminos de esta Ley o su reglamento, en cuanto a salud ocupacional, dar lugar a la imposicin de una multa de quinientos a doce mil colones, de acuerdo con los trminos del Captulo XV. Artculo 299. Toda empresa, pblica o privada, est obligada a permitir el acceso a sus instalaciones, a cualquier hora del da o de la noche en que se efecte el trabajo, a los miembros del consejo o a los funcionarios de su dependencia, para el examen de las condiciones de salud ocupacional, la toma de muestras, mediciones, colocacin de detectores y cualesquiera otras actividades similares. El patrono que, injustificadamente, se niegue a permitir el acceso las y labores de los miembros del consejo o de sus funcionarios ser sancionado con multa de mil a cinco mil colon es, de acuerdo con la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectados por la exis- de riesgos; sancin que se duplicar en cada reincidencia. No tencia obstante, en casos en que la accin de los miembros del consejo deba ser inmediata, los mismos podrn recurrir al auxilio de la Fuerza blica P- para que no se les impida el acceso al lugar de trabajo de qu e se
trate o no se entorpezcan sus labores, sin perjuicio de las sanciones correspondientes a los infractores. Artculo 300. Toda empresa que ocupe, permanentemente, ms de cincuenta trabajadores est obligada a mantener una oficina o tamento depar- de salud ocupacional. Reglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud Ocupacional, se establecern los requisitos de formacin profesional que deben tener las personas encargadas de tal oficina o departamento, para lo cual se tomar en cuenta el nmero de trabajadores de la presa, em- la actividad a la cual se dedica y la existencia de recursos humanos especializados en salud ocupacional en el mercado d e trab ajo. Artculo 301. Todas las dependencias pblicas o instituciones del Estado estn obligadas a prestar la colaboracin que solicite el C onsejo de Salud Ocupacional, para el mejor cumplimiento de sus funciones. Artculo 302. Para ser miembro del Consejo de Salud Ocupacional se requiere: a) Ser ciudadano costarricense en ejercicio; b) Ser tcnico en salud ocupacional o tener conocimientos tericos o prcticos suficientes sobre aspectos de la misma materia. Captulo Decimocuarto Artculo 303. Los reclamos por riesgos del trabajo se tramitarn en los juzgados de trabajo de la jurisdiccin donde hubiesen ocurrido, operndose la prr ro ga de jurisdiccin en beneficio del trabajador liti- de conformidad con lo dispuesto en los artculos 454 y siguiengante, tes y dems concordantes del Cdigo de Trabajo, o de acuerdo con el procedimiento sealado en los artculos 536 a 548 del mismo Cdigo, en lo qu e sea aplicable y no contradiga las disposiciones de este Cdigo; todo ello atendiendo la naturaleza del reclamo y la conveniencia i enters de los trabajadores. Artculo 304. Los derechos y las acciones para reclamar las prestaciones conforme este ttulo prescribir n en un plazo de tres aos, contado desde la fecha en que ocurri el riesgo o de la fecha en que el dor o sus trabaja- causahabientes estn en capacidad de gestionar su reconocimiento; y en caso de muerte, el plazo correr a partir del deceso. La prescripcin no correr para los casos d e enfermedades ocasionadas como consecuencia de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte del trabajador.
La prescripcin no correr para el tr abajador no asegurado en el Instituto Nacional de Seguros (INS), cuando siga trabajando a las rdenes del mismo patro no, sin haber obtenido el pago correspondiente o cuando el patrono contine reconocindole el total o la parte del salario al trabajador o a sus causahabientes. (Reformado por Ley 8520 REFORMA DE LOS ARTCULOS 304, 602 Y 607, E INCLU- UN NUEVO ARTCULO 604 AL CDIGO DE TRABASIN DE JO, LEY N. 2, de 20 de junio del 2006) Artculo 305. Si el riesgo de trabajo fu ere causado por dolo, negligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible al patrono f oalta inexcusable d el mismo, el trabajador o sus causahabientes podrn simultneamente, ante los tribunales comunes y ante los recurrir, trabajo; en caso de que se satisfagan las prestaciones cor respondientes de en dinero, en virtud de lo expuesto en este Cdigo, los tribunales comunes le rebajarn el monto de stos, en el supuesto de que dictaren sentencia contra dicho patrono. Si las acciones previstas en el prrafo anterior se entablaran slo ante los tribunales de trabajo, stos pondrn, de oficio, en conocimiento de los tribunales comunes lo que corresponda. Si la vctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de pagar inmediatamente la respectiva indemnizacin al trabajador o Seguros aus causah abientes, en lo s casos en que se r efier e este artculo, pero si s el patrono fuere condenado por los tribunales comunes deber reintegrar a esa institucin la suma o sumas que sta haya pagado, junto co n los intereses legales. Al efecto, la senten cia correspondiente servir ttulo ejecutivo para el de Instituto. Artculo 306. Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta, negligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible a el trabajador y sus causahabientes podrn reclamar a stos, lo daos y terceros, perjuicios que correspondan, de acuerdo con las leyes de orden comn ante los tribunales respectivos, simultneamente y sin menoscabo de derechos y acciones que pueden interponerse en virtud de las dislos posiciones de este Ttulo. Los daos y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros comprendern tambin la totalidad de las prestaciones en dinero que se concedan en esta Ley, siempre que el trabajador o sus causahabientes no hayan obtenido el pago de stas. Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los referidos terceros, una vez que se les hayan fecho satislas prestaciones que otor ga este Ttulo, los tribunales comunes ordenarn el pago de los daos y perjuicios que pr ocedan, pero rebaja-
dos en la suma o sumas percibidas o que ef ectivamente puedan p ercibir el trabajador o sus causahabientes. En tal caso, el patrono que no estuviese asegu rado y que depositare a la orden d el trabajador o de sus derecho-habientes, en el Instituto Nacional de Seguros, la suma nece- para satisfacer las prestaciones p revistas en este Ttulo, tendr saria accin subrogatoria hasta por el monto de su desembolso, contra los responsables del riesgo o currido, la que se ejercer ante los comunes. tribunales Si el patrono estuviese asegurado, esa accin subrogatoria competer slo al mencionado Instituto. Para los efectos de este artculo, se entiende por terceros a toda persona con exclusin del patrono, sus representantes en la direccin del trabajo o los trabajadores de l dependientes. Artculo 307. Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador r obligado a depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el estacapital correspondiente a la suma de prestaciones debidas, las cuales se calcu larn conforme a las bases actuariales que el Instituto utilice segn Ttulo, adems de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro este de los diez das siguientes a la notificacin correspondiente, realizada por el Instituto asegurad or. Vencido este trmino, el depsito del capital podr exigirse por la va ejecutiva. Artculo 308. Cuando el trabajador al que le haya ocurrido un go de trabajo tuviere que recurrir a los Tribunales de Trabajo o a la riesjunta mdica calificadora de incapacidad para el trabajo por miento llama- de stos, el patr ono deber conceder el permiso con goce de salario correspondiente, y el trabajador tendr derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado y de permanencia en que in curra y, si su estado lo exige, los de sus acompaantes. Captulo Decimoquinto Artculo 309. Las faltas e infracciones a lo que disponen esta Ley sus reglamentos y y cuyas sanciones no estn expresamente contempladas en normas especiales, independientemente de la que acarreen al infractor, se sancionarn de acuerdo con las disposiresponsabilidad ciones del Ttulo X, Seccin Segunda del presente Cdigo.
(Reformado por artculo 2 d e la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 noviembre de 1993).
Artculo 310. Se impondr al patrono la multa prevista 614 de este Cdigo,artculo en los siguientes casos:
en el
a) Cuando no tenga asegurados contra riesgos del trabajo, a los trabajadores bajo su direccin y dependencia;
b) Cuando no declare el salario total devengado por los trabajadores, para efectos del seguro contra riesgos del trab ajo; c) Cuando el informe de planillas sea presentado en forma pornea; extemch) Cuando no cumpla con la obligacin de presentar, en forma oportuna, la denuncia por la ocurrencia de cualquier riesgo del trabajo; d) Cuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de cmo ocurri un riesgo del trabajo; e) Cuando incumpla las disposiciones referentes a salud ocup acional ; f) Cuando ocurra un riesgo d el trabajo por falta inexcusable, en los siguientes casos: 1. Incumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias ferentes a salud reocupacional. 2. Incumplimiento de las recomendaciones que, sobre salud ocupacional, le hayan formulado las autoridades administrativas de inspec- Ministerio de Trabajo y Segurid ad Social o del Instituto cin del cional Na- de Seguros. g) Cuando incu rra en cualquier falta, infraccin o violacin de disposiciones que contiene este Ttulo o sus reglamentos que le sean las aplicables .
(Reformado por artculo 2 d e la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 noviembre de 1993)
Artculo 311. Se impondr la multa establecida en el artculo 614 de este Cdigo, al empleado de cualquier ministerio, institucin ca, municipalidad u otro organismo integrante de la pbliAdministracin Pblica, que autorice la celebracin de actos, contratos o trabajos en contravencin de las disposiciones de este Ttulo o de sus reglamentos.
(Reformado por artculo 2 d e la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 noviembre de 1993).
Artculo 312. La reincidencia especfica, en un plazo de un ao, cuanto a faltas e infracciones a las disposiciones de este Ttulo y sus en reglamentos, se sancionar con la aplicacin del doble de la multa inicialmente se haya que impuesto.
Artculo 313. Si las multas no fueren pagadas en el plazo que ese efecto se determine y que no podr ser sup erior a cinco das, esto para implicar para el remiso su arresto inmediato y se convertir a de un razn da de prisin por cada cien colones de multa. Artculo 314. La imposicin de las sanciones, qu e se establecen en este Cdigo, co rrespond er a los juzgados de trabajo en cuya jurisdiccin se cometi la falta o infraccin y, en su defecto, en el del lio eventual domici- del responsable. Artculo 315. Las juzgados de trabajo impondrn las sanciones que corresponden, dentro de los lmites de este Ttulo, conforme a su prudente y discrecional arbitrio. Para esos efectos, tomarn en consideracin factores tales como la gr avedad de la falta, nmero de trabajadores directa o potencialmente afectados, daos causados, condiciones personales y antecedentes del inculpado y dems circunstancias que estimen oportuno ponderar, para las imposiciones de la sancin. Artculo 316. La gestin para solicitar la imposicin de las sanciones que establece este Ttulo, podr pedirla cualquier persona perjudicada o quien la represen te; pero la presentacin de esta gestin ser obligatoria para las autor idades administrativas d e inspeccin del nisterio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto Nacional de Seguros Miy unicipalidades, sin que por el ejercicio de esa obligacin incurr an m responsabilidad personal. en Artculo 317. La denuncia, o en su caso, la acusacin deber hacerse ante el respectivo juez de trabajo o por medio de la autoridad poltica o de trabajo ms prxima. Artculo 318. La gestin se h ar por escrito o en forma verbal, personalmente o por medio de apoderado especial, que se constituir aun por simple carta poder y habr de contener, de modo claro y pr eciso en cuanto fuere posible, los siguientes requisitos: a) Nombre completo, domicilio y dems calidades personales del denunciante o del apoderado, si comparece por medio de ste; b) Nombre completo, domicilio y dems calidades personales de los presuntos r esponsables de la infraccin o falta y de sus colaborado res, si los hubiere y las seales que mejor puedan determinarlos e datos en iguales cuanto a los posibles perjudicados y las personas que, po r haber estado p resentes o por cualquier otro motivo, tuvieren conocimiento de la falta o pudieren proporcionar algn in forme ltimo; c) Relacin circunstancial de la infraccin o falta, con ex presin de lugar, ao, mes, da y hora en que la misma se produjo, junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese;
ch) Enumeracin precisa de la prueba que se ofrece para apoyar la gestin; d) Relacin clara de todas las dems indicaciones y circunstancias que, a juicio del gestionante, conduzcan a la comprobacin de la falta la determinacin de su naturaleza o gravedad y a la o a de los responsables; averiguacin e) Sealamiento de oficina para or notificaciones; y f) Cuando se interpon ga por escrito, la firma del d enunciante y si no supiere firmar o no pudiere hacerlo, la de otra persona a su ruego. En ambos casos deber tenerse presente el artculo 440. Si fuera verbal, el funcionario del juzgado que la reciba levantar un acta, signando en ella los requisitos que se indican en este conartculo. Artculo 319. Si la denuncia no fuere presentada en forma legal, juez de trabajo se el abstendr de darle curso, hasta tanto no se cumplan las exigencias del artculo 318; al efecto, queda obligado el juez, todos por los medios a su alcance, a procurar que se subsanen, sin prdida de tiempo, las omisiones que hubiere. Artculo 320. De inmediato que un juez de trabajo tenga noticias, por impresin propia, de haberse cometido dentro de su jurisdiccin territorial alguna falta o infraccin a los trminos de este Ttulo o sus reglamentos, proceder a la pronta averiguacin del hecho, a fin imponer sin demora la sancin correspondiente. Al efecto, podr rede querir el auxilio de las autoridad es de polica o de trabajo de cada localidad, para que stas levanten la info rmacin necesaria y le devuelvan los autos, una vez que estn listos para el fallo. Artculo 321. La sustanciacin del juicio sobre infracciones o ser sumaria, en legajo separado p ara cada caso que ocurra. faltas Todo juzgamiento comenzar por la providencia que lo orden e, y en ella se har constar si se procede en virtud de la denuncia o por impresin propia, indicndose, en cada caso, el nombre y apellidos del denunciante o autoridad que hace el cargo o da el informe. Dicha pro v - idencia contendr, por extracto, la ex posicin del hecho que le da origen, cuando el juez de trabajo proceda por impresin personal. A continuacin de la diligen cia que encabeza, sern practicadas unaensola acta, la indagatoria y confesin con cargo del inculpado. Si imputado reconociere su falta, se proceder a continuacin a dictar el el fallo, por resolucin formal, a ms tardar dentro de las horas siguientes a aquella en que concluy la diligencia. Si el veinticuatro indicia-
do negare el hecho que se le atribu ye, se practicar la sumaria del caso, dentro del trmino improrrogable de diez das y, investigacin transcurrido ese plazo y evacuadas las pru ebas, ser dictada la sentencia a ms tardar cuarenta y o cho horas despus. El imputado deber dejar sealada oficina dentro del permetro judicial, para or ciones. notifica-
Artculo 322. El indiciado que niegue los cargos que se le puede, en la mismaimputan diligencia de su indagatoria, o dentro de las cuatro veinti- horas siguientes, proponer verbalmente o por escrito, las pruebas de descargo, las cuales sern recibidas sin demora en juicio siempre verbal, que fueren pertinentes y no entorp ezcan el cu rso regular del juzgamiento . Artculo 323. En materia de faltas o infracciones a los trminos de este Ttulo o sus reglamentos, no se suspender la jurisdiccin por excusas o recusacin, ni por la excepcin o declaratoria de incompetencia que se formule. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir el ex pediente a otra judicial, autoridaddejar testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar, vlidamente, recibiendo las pruebas o levantando la infor- que proceda. Sin embargo, se abstendr de dictar sentencia macin hasta tanto no se resuelva en definitiva la articulacin. Artculo 324. En materia de faltas o infracciones a este Cdigo o sus reglamentos, slo la sentencia ser notificada a las partes. nicamente el imputado o su defensor y el acusador o su apoderad o podrn apelar, en el acto de notificrseles, saber el fallo o dentro de veinticuatro horas siguientes. Para este efecto, el notificador las cumplir lo dispuesto por el inciso b) del artculo 494 del Cdigo de Trabajo. Si hubiere alzada oportuna, el recurso ser admitido para ante el superior respectivo, a quien se enviarn inmediatamente las originales diligencias . Toda sentencia ser resuelta por el superior, sin ms trmite y ulterior recurso, dentro de los tres das posteriores al recibo de los ausin tos y devolver stos enseguida a la oficina de su proceden cia. Artculo 325. Las sanciones se aplicarn a quien resulte ser sable de la falta o responinfraccin. En el caso de que los responsables varios, fueren las sanciones se impondrn, separadamente, a cada infractor.
Si la falta o infraccin hubiera sido cometida por una compaa, sociedad o institucin pblica o privada, las sanciones se empresa, aplicarn contra quien figur a como patrono, representante legal o superior del lugar en donde el trabajo se presta; pero la respectiva jefe per- jurdica quedar obligada, en forma solidaria con stos, a cubrir sona toda clase de responsabilidades de orden pecuniario.
Artculo 326. Todo inculpado, por la comisin de faltas o infracciones a los trminos de este Ttulo podr permanecer en libertad, durante la tramitacin del proceso y hasta sentencia firme, si persona de buena r eputacin y buen crdito garantiza, a satisfaccin del vo tribunal de trabajo, su inmediata comparecencia o su sumisin a respectisentencia la firme. Artculo 327. Para el cobro de las multas que se establecen en este Ttulo, los jueces de trabajo procedern conforme lo disponen los artculos 53 a 56 del Cdigo Penal. Las multas se girarn a favor del Consejo de Salud Ocupacional, quien las destinar, exclusivamente, a establecer u n fondo que se utili- para la prev encin de los riesgos del zar trabajo. Las multas podrn cancelarse en las oficinas del Instituto de Nacional o en cualquiera de los ban cos del Sistema Ban cario NacioSeguros nal. Todo pago de multas hecho en forma distinta de la establecida, se tendr por no ef ectuado y el empleado que acepte ese pago o p arte del mismo ser despedido, por ese solo hecho, sin responsabilidad patronal . Artculo 328. En cuanto no contraren el texto y los principios que contiene este Captulo, se aplicarn las normas generales contenidas otras en disposiciones de este Cdigo y del Cdigo de Procedimientos Penales. Artculo 329. De toda sentencia que se dicte en materia de faltas o infracciones contra este Ttulo o sus reglamentos, deber remitirse copia literal a la Inspeccin General de Trabajo y al Instituto de Seguros. Nacional Captulo Decimosexto Artculo 330. La Caja Costarricense de Seguro Social y el Nacional de Seguros nombrarn, cada uno, dos funcionarios para que, Instituto dentro de una poltica de coordinacin interinstitucional y para la jor me- aplicacin del presente Ttulo en ord en a los servicios mdicos
hospitalarios y de rehabilitacin, estudien y propongan ante los tivos rganos ejecutivos, soluciones a los problemas que se presenten respecy que afecten a los trabajadores y las dos entidad es, en lo que a riesgos del trabajo se refiere. Artculo 331. El sistema de tarifas que se aplicar al caso del do, instituciones pblicas y municipalidad es se basar en primas Estaretrospectivas, fundamentado en el costo real que anualmente se mine deter-para los grupos de empleados pblicos asegurados. En cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea va, Legislati- consignarse siempre la partida que ampare las primas deber retrospectivas correspondientes a cad a ejercicio econmico. La Contralora General de la Repblica modificar los presupuestos anuales de las instituciones pblicas y municipalidades, que no yan la inclu- asignacin presupuestaria suficiente para cubrir dichas primas. El Instituto Nacional de Seguros determinar, para el caso del do, Estainstituciones pblicas y municipalidades, el monto anual de primas esas retrospectivas. ARTCULOS TRANSITORIOS Transitorio I. Las actividades que estaban cubiertas por el Segu ro de Riesgos Profesionales, conforme al artculo 251 del Cdigo de Trabajo que por esta Ley se reforma, mantienen la obligatoriedad de gurarse contra los riesgos del trabajo. aseSe faculta al Instituto Nacional de Seguros para realizar la lizacin del Seguro contra Riesgos del Trabajo, que se establece en universaeste Ttulo, en forma paulatina, por etapas, conforme a actividad es econmicas o zonas geogrficas, de acuerdo con la experiencia, de manera que despus de cuatro aos a partir de la promulgacin de la presente Ley, como mximo, todos los trabajado res del pas se encuentren cubiertos por este rgimen de seguridad social. Transitorio II. Mientras no se cumpla la universalizacin de los seguros contra los riesgos del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de esta Ley, la responsabilidad mxima del Instituto Nacional Seguros, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinar sobre la de base del monto de los salarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados por el trabajador con anterio ridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el patrono responder, en forma directa y ex clusiva, ante el trabajador o sus causahabientes por diferencias que se determinen, y no se aplicar al respecto lo dispuesto en el artculo De 206. la misma forma, mientras no se cumpla la referida cin, si el trabajador no estuviere asegurado contra los riesgos del universalizatra- el instituto asegurador pondr el caso en conocimiento del bajo, juzga-
do de trabajo en cuya jurisdiccin ocurri el riesgo y correr a cuenta del patrono, exclusivamente tanto el pago de las prestaciones en dinero, como todos los gastos de las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que demande el tratamiento del trabajador, para lo cualse aplicarn en la forma prevista en esta Ley, los artculos 221 y no 231; asimismo, hasta tanto no se logre la precitada universalizacin yi el riesgo de tramitare como no asegurado, no se aplicar lo s en el artculo 260 de esta Ley, en su lugar, el trabajador solicitar dispuesto al Juzgado que corresponda que, sobre la base d el dictamen final en que se fije la incapacidad permanente, le determine las rentas del caso yonmine al patrono a depositar el monto de las mismas en la c institucin, en un plazo no mayor de diez das hbiles, contado a referida partir notificacin de la resolucin. Igualmente, mientras la de la universalizacin no se haga efectiva no se aplicar el artculo 306 en referida la forma prevista en esta Ley, cuando el patrono no hubiese asegurado trabajador, de modo que aqul estar obligado a d epositar en esas ciral cunstancias en el Instituto Nacional de Seguros, el capital diente a la correspon- suma de prestaciones debidas, adems de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la firmeza del fallo de los tribunales de trabajo realiza- el instituto asegurador, para que esa institucin haga los pagos da por respectivos, en lo entend ido de que una vez que hubiere vencido ese trmino, el depsito de capital podr exigirse por cualquier o por sus interesado representantes legales, siguiendo los trmites de ejecucin de sentencia . Transitorio III. Para los efectos del Transitorio II, se considerar universalizacin el seguro cuando el mismo sea obligatorio y f para una orzoso zona geogrfica especfica del pas o par a una actividad econmica particular, segn sea la programacin que disponga el para cumplir con lo dispuesto en el Transitorio I de esta instituto, Ley. TTULO QUINTO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Captulo Primero Disposiciones generales Artculo 332. Declarase de inters pblico la constitucin legal las organizaciones sociales, sean sindicatos, como uno de los medios de ms eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo de la popular cultura y de la democracia costarricenses.
(Anterior artculo 262 y trasladado al 332 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por artculo 116 de la Ley 4179 de Aso-
ciaciones Cooperativas de 22 de agosto de 1968, fue suprimida la palabra tiva Coopera)
Artculo 333. Queda absolutamente prohibido a toda organizacin que no se concrete al fomento de social realizar cualquier actividad intereses econmico-sociales. sus
(Anterior artculo 263 y trasladado al 333 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982.)
Artculo 334. Las organizaciones sociales no podrn conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo que las sean inherentes al desempeo de un cargo; invariablemente regirn por los principios democrticos del predominio de las mayorse as, del voto secreto y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud del nmero de acciones, cuotas o capital socios hayan aportado. que sus (anterior artculo 264 y trasladado al 334 por artculo 2 de la Ley 6727 Riesgos sobre del Trabajo de 9 de marzo de 1982.) Artculo 335. Los socios de las cooperativas no podrn sindicalizarse para defender sus intereses ante ellas, pero s podrn formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas cu ando stas acten como patronos.
(Anterior artculo 265 y trasladado al 335 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982.)
Artculo 336. Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente estarn exentas de cubrir los impuestos nacionales o pales que munici- pesen sobre sus bienes y sern person as jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones. No podrn utilizar las ventajas de la personalidad jurdica con mo ni- lucro, pero s podrn hacerlo en todo lo que contribuya a llenar de su finalidad esencial de obtener los mayores ben eficios comunes para sus asociados.
(Anterior artculo 266 y trasladado al 336 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Vase el artculo 3 inciso ch de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 21 de abril de 1988, reformado por 7092 artculo 157293 Reguladora de todas las Exoneraciones Vigentes de 31 de marzo de la Ley de 1992, respecto de las organizaciones sindicales como entidad no sujeta al impuesto la de renta.)
Artculo 337. C orresponder al Ministerio d e Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo, por medio de la Oficina de Sindicatos del Minis- Trabajo y Seguridad Social, la ms estricta vigilancia sobre terio de las
organizaciones sociales, con el exclusivo propsito de que stas funcionen ajustadas a las prescripciones de Ley. Al efecto cumplirn las obligaciones y ejercern el derecho de habla el inciso f) del artculo que 69.
(Anterior artculo 267 y trasladado al 337 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por incisos a y l del artculo 1 de la Ley de 6 de agosto de 1964 se mod ifican los nombres del Ministerio de y la 3372 oficina respectiva. Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al actual.)
Artculo 338. Las nicas penas que se impondrn a las organizaciones sociales son la de multa, siempre que de conformidad con el presente Cdigo se hagan acreedoras a ella, y la de disolucin, en los casos expresamente sealados en ese Ttulo. No obstante, sus directores sern responsables conforme a las leyes de trabajo y a las de orden comn de todas las infracciones o abusos que cometan en el desempeo de sus cargos.
(Anterior artculo 268 y trasladado al 338 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982)
Captulo Segundo
De los sindicatos Artculo 339. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente par el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales, comunes.
(Anterior artculo 269 y trasladado al 339 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982).
Artculo 340.
Son actividades principales sindicatos: a) Celebrar convenciones y contratos colectivos;
de
los
b) Participar en la formacin de los or ganismos estatales que les indique la Ley; c) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de utilidad comn, tales como cooperativas, entidad es deportivas, culturales, educacionales, de asistencia y de previsin, y d) En general, todas aquellas que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
(Anterior artculo 270 y trasladado al 340 por artculo 2 de la Ley 6727 Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de sobre 1982).
Artculo 341. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l. El ejercicio de la facultad de libre separacin no ex onera a la na persosaliente de cubrir las obligaciones de carcter econmico que pendientes con el sindicato. tenga
Artculo 342.
Los sindicatos son:
a) Gr emiales: los formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad; b) De Empresa: los formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten sus servicios en una misma empresa; c) Industriales: los formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma clase, y d) Mixtos o de Oficios Varios: los formados por trabajadores que se ocupen en actividades diversas o inconexas. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en determinado cantn o empresa el nmero de trabajadores de un mismo gremio no alcance el mnimum legal.
Artculo 343. Se recono ce a los patronos y a los trabajadores el derecho de formar sindicatos sin autorizacin previa, pero dentro de los treinta das siguientes debern iniciar los trmites a que se refiere el artculo siguiente. Sin embargo, no podr constituirse ninguno co n menos de doce miembros si se trata de un sindicato, ni con menos de cinco patronos de la misma actividad, cuando se trate de sindicatos patronales.
(Anterior artculo 273 y trasladado al 343 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Reformado el prrafo segundo por art-
culo 2 de la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Trabajo y Cdigo de a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 de noviembre de 1993).
Artculo 344. Para que se considere legalmente constituido un dicato, en el pleno goce de su personera jurdica, es indispensable que sinse formule una solicitud suscrita por su presidente o secretario gen y que se enve a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo eral y eguridad Social, directamente o por medio de las autoridades de traS bajo o polticas del lugar, junto con copias autnticas de su acta constitutiva y de sus estatutos. El acta constitutiva forzosamente expresar nmero de miembros, la clase de sindicato y los nombres y apellidos el de las personas que componen su directiva. El Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trab ajo y Seguridad Social examinar, bajo su responsabilidad, dentro de los ce das quin- posteriores a su recibo, si los mencionados documentos se ajustan a las prescripciones de Ley; en caso afirmativo librar favorable informe al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que ste ordene con la mayor brevedad su inscripcin en registros pblicos llevados al efecto, a lo cual no podr negarse si se hubiesen satisfecho los anteriores requisitos; en caso negativo, dicho funcionario a los interesados los errores o deficiencias que a su juicio existan, sealar para stos los subsanen si les fuere posible, o par a que interpongan, en que cualquier tiempo, recurso de apelacin ante el mencionado Ministerio, el cual dictar resolucin en un plazo de diez das. Si dentro de la mera pri- hiptesis el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace la referida inscripcin, extender tificacin de ella a solicitud de los interesados y ordenar que se pu cerblique gratuitamente un ex tracto de la misma, por tres veces consecu t -ivas en el Diario Oficial. La certificacin que extienda la mencionada Oficina tendr fe blica y los patronos estn obligados, con vista de ella, a reconocer la ppersonera del sindicato para todos los efectos legales. La negativa patronal a reconocer la personara del sindicato, legalmente acreditada la certificacin referida, dar lugar, en su caso, si el mediante lo solicitara, a que los tribunales declaren legal una huelga; todo sindicato 13 de este Cdigo. perjuicio de lo dispuesto en el artculo sin 373
13. Por artculo 3 de la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas,de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 de Cdigo al noviembre de 1993 q ue corre la numeracin de los artculo s subsiguientes y el 366 anterior es hoy da el 3 73.
(Mod ificado por artculo 1 de la Ley 6771 de 5 de julio de 1982. El fue trasladado al 344 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos del Trabajo de artculo 274 9 de marzo de 1982)
Artculo 345.
Los estatutos de un sindicato expresarn:
a) La denominacin que lo distinga de otros; b) Su domicilio; c) Su objeto; d) Las obligaciones y derechos de sus miembros. Estos ltimos no podr perderlos el trabajador por el solo hecho d e su cesanta obligada; e) El modo de eleccin de la Junta Directiva, cuyos miembros rn debeser costarricenses o extranjeros casados con mujer costarricense y, por lo menos con cinco aos residencia permanente en el pas; y, en todo caso, mayores de edad conforme al derecho comn. Para los efectos de este inciso, los centroamericanos origen se equipararn a los costarricenses; f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros; g) Las causas y procedimientos de expulsin y las correcciones disciplinarias. Los miembro s del sindicato slo podrn ser expulsados de l con la aprobacin de las dos terceras partes de los miembros presentes en una Asamblea General; h) La frecuencia mnima con que se reunir ordinariamente la Asamblea General y el modo de convocarla. Esta podr reunirse damente con las dos terceras partes de sus miembros, a quienes en valiningn caso se les permitir representar a otros. No obstante, si por cualquier motivo no hubiere qurum, los asistentes podrn acordar nueva reunin para dentr o de los diez das siguientes, que se legalmente verificar con una mayora de la mitad ms uno de sus integrantes; yi por falta de la indicada mayora tampoco pudiere celebrarse esta s segunda ocasin la Asamblea General, los socios asistentes tendrn facultad de convocar en el mismo acto para otra reunin, que se verificar vlidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el nmero miembros que a ella de concurran; i) La forma de p agar las cuotas, su monto, el modo de cobrarlas y a qu miembros u organismos compete su administracin; j) La poca de presentacin de cuentas, con detalle del ingreso y egreso de los fondos, que deber hacerse ante la Asamblea General por lo menos cada seis meses. Inmediatamente despus de verificada sta, la Directiva queda en la ineludible obligacin de enviar copia autntica
del informe de rendicin de cuentas a la Oficina de Sindicatos del nisterio de Trabajo y Seguridad MiSocial.
(Por incisos a y l del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964 se can modifilos nombres del Ministerio de y la oficina respectiva. Por artculo 2 de la Ley de 18 de octubre d e 1972 se modifica el nombre d el Ministerio al 5089 actual.)
k) Las causas de disolucin voluntaria del sindicato y el modo de efectuar su liquidacin, y l) Las dems estipulaciones legales que se crea necesario hacer.
(El artculo 275 fue trasladado al 345 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982 )
Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General: a) Nombrar cada ao a los miembros de la Junta Directiva, slo podrn ser reelectos una vez. quienes b) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos; c) Dar la aprobacin definitiva, en lo que se refiere al sindicato, las a convenciones y contratos colectivos que la Junta Directiva celebr e; d) Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias; e) Declarar las huelgas o paros legales; f) Acordar la unin o la fusin con otros sindicatos; g) Aprobar o improbar los presupuestos anuales que deber elabo rar la Junta Directiva; h) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien colones, e i) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos este Cdigo, o que sean propias de su carcter de suprema autoridad o del sindicato.
(El artculo 276 fue trasladado al 346 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982 )
Artculo 346.
Artculo 347. La junta Directiva tendr la representacin legal sindicato y podr del delegarla en su Presidente o Secretario General; s yer responsable para con el sindicato y terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el Cdigo Civil. responsabilidad ser solidaria entre los miembros de la Junta Dicha Directi-
va, a menos qu e alguno de ellos salve su voto, hacindolo constar as en el libro de actas.
(El artculo 277 fue trasladado al 347 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre del Riesgos de 9 de marzo de Trabajo 1982).
Artculo 348. Las obligaciones civiles contradas por los directores de un sindicato obligan a ste, siempre que aqullos obren dentro de sus facultades.
Artculo 349.
Los sindicatos estn obligados:
a) A llevar libros de actas, de socios y de contabilidad debidamente sellados y autorizados por la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; b) A suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como tales sindicatos; c) A comunicar a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de y Seguridad Social, dentro de los diez das siguientes a su eleccin, los Trabajo cambios ocurridos en su Junta Directiva; d) A enviar cada ao al mismo Departamento una nmina completa de sus miembros, y e) A iniciar centro de los quince das siguientes a la celeb racin de la Asamblea Gen eral, que acord reformar los estatutos, los trmites necesarios para su aprobacin legal, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 274.
(El artculo 279 fue trasladado al 349 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por incisos a, l y m del artculo 1 de la Ley 3372de agosto de 1964 se modifican los no mbres del Ministerio y de la oficina de 6 respectiva. Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se modifica el no m- del Ministerio al bre actual.)
Artculo 350. A instancia del respectivo Ministerio, los Tribunales de Trabajo ord enarn la disolucin de los sindicatos, siempre que se les pruebe en juicio: a) Que intervien en en asuntos poltico-electorales, que inician fomentan luchas religio sas, que mantienen actividades contrarias o al
rgimen democrtico que establece la Constitucin del pas, o que en 14 ; alguna otra forma infringen la prohibicin del artculo 263 b) Que ejercen el comercio con nimo de lucro, o que utilizan rectamente o por medio de otra persona los benef icios de la person alididad jurdica y las franquicias fiscales que el presente Cdigo les concede, para establecer o mantener cantinas, salas de juego u otras actividades reidas con los fines sindicales; c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su legtimo trabajo; d) Que fomentan actos delictuosos contra personas o propiedades, y e) Que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades trabajo. de En los tres ltimos casos queda a salvo la accin que cualquier perjudicado entable para que las autoridades represivas impongan a los responsables las sanciones previstas por el artculo 257 del Cdigo Penal u otros aplicables al hecho ilcito que se haya cometido.
(El artculo 280 fue trasladado al 350 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por inciso a del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 de la Ley agosto 5089 de octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al de 18 actual.)
Artculo 351. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ordenar la disolucin de los sindicatos que, a su juicio, dejen de tambin 15 llenar los requisitos que para su constitucin sealan los artculos 273 p16 , inciso e). Sin embar go, oir previamente por rrafo segundo, y 275 un trmino no menor de diez das las razones que en defensa de la asociacin pueda aducir su Presidente o Secretario General.
(El artculo 281 fue trasladado al 351 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982.Por inciso a del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 de la Ley agosto 5089 de octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al de 18 actual.)
Artculo 352.
Los sindicatos podrn acordar s disolucin:
a) Por realizacin del objeto para que fueron constituidos, y
14. Entindase artculo 333 actual. 15. Entindase artculo 343 actual. 16. Entindase actual artculo 345.
b) Por el voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos en Asamblea General.
(El artculo 282 fue trasladado al 352 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre del Riesgos de 9 de marzo de Trabajo 1982.)
Artculo 353. En todo caso de disolucin la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cancelar la respectiva por nota marginal y ordenar que se publique por tres veinscripcin ces consecutivas en el Diario Oficial un extracto de la resolucin cial, judi- administrativa o de la Asamblea del sindicato, que as lo acordado. haya
(El artculo 283 fue trasladado al 353 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por inciso a y m del artculo 1 de la Ley 3372agosto de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 de la 6 de de Ley de 18 de octubre d e 1972 se modifica el nombre d el Ministerio al 5089 actual.)
Artculo 354. Sern absolutamente nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidacin. Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato se reputar existente slo en lo que afecte a su liquidacin.
(El artculo 284 fue trasladado al 354 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre del Riesgos de 9 de marzo de Trabajo 1982.)
Artculo 355. En todo caso de disolucin corresponde al Ministerio de Trab ajo y Seguridad Social nombrar un a Junta Liquidadora, grada inte- por tres personas honorables y competentes, una de las cuales actuar como Presidente y ser el Jefe de la Oficina de Sindicatos Ministerio de Trabajo y Seguridad del Social. Los liquidadores, en con junto, se reputarn mandatarios de la asociacin; seguirn par a cumplir su cometido el procedimiento indicado estatutos o por la respectiva Secretara de Estado y, subsidiapor los riamente, se sujetarn al que establecen las leyes comunes, en lo que fuere aplicable.
(El artculo 285 fue trasladado al 355 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por inciso a y n del artculo 1 de la Ley 337 2 de agosto de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 de la 6 Ley de 18 de octubre d e 1972 se modifica el nombre d el Ministerio al 5089 actual.)
Artculo 356. Sea cual fuere la causa de la disolucin de un sindicato, su activo lquido p asar a la Federacin a que pertenezca y, en forma subsidiaria, se distribuir en porciones iguales entre todos los de misma clase existentes en el su pas.
(El artculo 286 fue trasladado al 356 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre del Riesgos de 9 de marzo de Trabajo 1982)
Artculo 357. Dos o ms sindicatos podrn fusionarse entre s, una vez que acuerden sus respectivas disoluciones y firmen uno nuevo.
(El artculo 287 fue trasladado al 357 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre del Riesgos de 9 de marzo de Trabajo 1982)
Artculo 358. Dos o ms sindicatos podrn formar federaciones y dos o ms federaciones podrn formar confederaciones, que regirn por las disposiciones de este Captulo, en lo que les fuere aplicable, excepto en lo relacionado al perodo legal de sus respectivas Juntas Directivas, el cual podr ser hasta de dos aos con derecho de reeleccin para sus miembros. Los sindicatos, federaciones y confederaciones, tendrn el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales, de trabajador es o nos. patroLos estatutos de las fed eraciones determinarn, adems de lo dispuesto en el artculo 275 17 , la forma en que los sindicatos que las componen sern representados en la Asamblea General; y el acta constitutiva expresar los nombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran . Esta lista deber repetirse para los efectos del inciso d) del artculo 279 18 , cada seis meses.
(Reformado por artculo uno de la Ley 3000 de 3 de julio de 19 62. El 288 artculo fue trasladado al 358 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos d el Trabajo de 9 de marzo de 1982).
Artculo 359. Todo sindicato afiliado puede retirarse de un cin o confederacin en cualquier tiempo, cuando la mayora de sus federamiembros as lo dispusiere. Ser absolutamente nula la disposicin contrario que se adopte en los respectivos estatutos. en
Artculo 360. La Junta Directiva de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores, tiene personera para representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de sus afiliados en la
17. Entindase actual artculo 345 18. Entindase actual artculo 349.
defensa de sus intereses individuales de carcter econmico-social, siempre que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podr delegar esa personera en cualquiera de sus miembros; y la se comprobar con certificacin del correspondiente acuerdo. delegacin
(Reformado po r artculo nico de la Ley 6 42 de 7 de agosto de 1946. El 290 artculo fue trasladado al 360 por artculo 2 de la Ley 6727 sobre Riesgos d el Trabajo de 9 de marzo de 1982).
Artculo 361. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se en cargar de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma armnica y orden ada, por todos los medios legales que juzgue convenientes. Al efecto, dictar por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones que sean necesarias, en los casos o currentes, para garantizar la efectividad del derecho de sindicalizacin.
(El artculo 291 fue trasladado al 361 por artculo 2 de la Ley 6727 so bre Riesgos del Trabajo de 9 de marzo de 1982. Por inciso a del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 de la Ley agosto 5089 de octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al de 18 actual.)
Artculo 362. En caso de que un sindicato incumpla, despus de percibido por una sola vez, las obligaciones de que hablan los artculos 273 19 , prrafo primero, 275 20 , inciso j) y 279 21 , le ser impuesta multa de ochenta a ciento veinte una colones. Igual pena se les aplicar, sin necesidad de advertencia previa, vezcada que infrinjan alguna disposicin prohibitiva del presente no sancionada en otra forma. Cdigo,
Captulo Tercero De la proteccin de los derechos sindicales

(Captulo adicionad o por artculo 3 de la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Tra- de 4 de noviembre de 1993 y se corre la numeracin de los artculos bajo subsiguientes)
Artculo 363. Prohbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar, constreir o impedir el libre ejercicio de los derechos
19. Entindase actual artculo 343. 20. Entindase actual artculo 345. 21. Entindase actual artculo 349.
colectivos de los trabajadores, sus sindicatos o las coaliciones de trabajadores. Cualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo e eficaz y se sancionar, en la forma y en las condiciones sealadas en inel Cdigo de Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infraccin de disposiciones prohibitivas.
(Adicionado por artculo 3 de la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 noviembre de 1993)
Artculo 364. Toda persona o sindicato con inters puede acudir, ante la Direccin Nacional de Inspeccin de Trabajo, a denunciar por escrito la comisin de prcticas laborales desleales; pero esas prcticas tambin podrn ser investigadas de oficio.
Artculo 365. La Direccin Nacional de Insp eccin de Trabajo vestigar, por los medios que estime conveniente, los hechos violatoinrios de que tenga conocimiento. Si determina que existe mrito conocer sobre el fondo del asunto, convocar a las partes involucrad as para o, si los tienen, a sus representantes legales, a un a audiencia en la se recibirn todas las pruebas que se estimen necesarias. que
Artculo 366. Sin perjuicio del resultado de la audiencia en el artculo anterior, si se constata la ex istencia de prcticas indicada laborales desleales, se levantar un acta y el Director Nacional e General Inspectorde Trabajo entablar la demanda judicial correspondiente, con prioridad respecto de cualquier otro asunto. Co n el propsito de salvaguardar los derechos p rotegidos por esta Ley solicitar imponer las sanciones previstas en la legislacin laboral vigente, sin perjuicio cualquier otra medida judicial que pueda de ordenarse. Si no hay mrito para conocer sobre el fondo del asunto o no se constata la existencia de prcticas laborales desleales, se ordenar archivar el expediente, mediante resolucin fundada. Esta tendr los resolucin recursos ordinarios de revocatoria y de apelacin; este ltimo se interpondr para ante el Ministro de Trabajo y Seguridad quien Social, agota la va administrativa para todos los efectos.
(Adicionado por artculo 3 de la Ley 7360 Reformas a la Ley de Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo Asociaciones de 4 noviembre de 1993)
Artculo 367. Sin perjuicio de disposiciones ms favorables, establecidas en virtud de convenciones colectivas de trabajo, las p ersonas que se enumer an a continuacin gozarn de estabilidad laboral, para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el cio de ejerci- las funciones sindicales como mnimo y por los plazos que se indican : a) Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un nmero de veinte que se sumen al proceso de constitucin. Esta proteccin es de dos meses, contados desde la notificacin de la lista al Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y eguridad Social en la forma que aqu se indica y hasta dos meses S despus de presentada la respectiva solicitud de inscripcin. En todo caso, este plazo no puede sobrepasar de cuatro meses. A fin de gozar de esta proteccin, los interesados debern notificar, por un medio fehaciente, al Departamento mencionado y al empleador, intencin de constituir un sindicato, el nombre y las calidades de su quie- su entender, deben beneficiarse de la proteccin. nes, a b) Un dirigente por los primeros veinte trabajadores en sindicalizados empresa y uno por cada veinticinco trabajadores la respectiva calizados adicionales, hasta un mximo de cuatro. Esta proteccin se sindibrindar mientras ejerzan sus cargos y hasta seis meses despus del vencimiento de sus respectivos perodos. c) Los afiliados que, de conformidad con lo pr evisto en los estatutos del respectivo sindicato, presenten su candidatura para ser miembros de su junta directiva. Esta proteccin ser de tres meses, a partir del momento en que comuniquen su candidatura al Departamento de ganizaciones OrSociales. ch) En los casos en que no exista sindicato en la empresa, los representantes libremente elegidos por sus trabajadores, gozarn de la mis-proteccin acordada, en la proporcin y por igual plazo a lo estama blecido en el inciso b) de este artculo.
Artculo 368. Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en virtud de la proteccin que establece la presente Ley, no le ser aplicable lo dispuesto en el artculo 28 de este Cdigo. El juez laboral competente declarar nulo e ineficaz ese despido y, consecuentemente,
ordenar la reinstalacin del trabajador y el pago de los salarios dos, ca- adems de las sanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este Cdigo y sus leyes supletorias y conex as. Si el trabajador manifiesta expresamente su deseo de no ser reinstalado, se le deber reconocer, adems de los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa causa, una indemnizacin equivalente a los salarios que le hubiesen correspondido durante el plazo de la proteccin no disfrutada, de conformidad con el artculo anterior.
Artculo 369. Adems de las mencionadas en el artculo 81 de este Cdigo, tambin son causas justas, que facultan al empleador a dar po r terminado el contrato de trabajo de los trabajadores protegidos en virtud de la presente Ley, las siguientes: a) Cometer actos de coaccin o de violencia, sobre las personas o las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico. b) Atentar contra los bienes de la empresa. c) Incitar a actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos o productos de tr abajo o de mercaderas o que disminuyan su valor o causen su deterioro o participar en ellos. ch) In citar, dirigir o participar en la reduccin intencional del rendimiento, en la interrupcin o en el entorpecimiento ilegal de des de trabajo. actividad) Retener indebidamente a personas o bienes o usar stos de manera indebida, en movilizaciones o piquetes. e) Incitar a destruir, a inutilizar o interrumpir instalaciones o privadas, o a participar en hechos que las daen. pblicas
(Adicionado por artculo 3 de la Ley 7360 Reformas a la Ley de Asociaciones Solidaristas, al Cdigo de Trabajo y a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo de 4 noviembre de 1993).
Artculo 370. Cuando en una empresa exista un sindicato al que tn afiliados, al menos la mitad ms uno de sus trabajadores, al esempleador le estar prohibida la negociacin colectiva, cualquiera que su seadenominacin, cuando esa negociacin no sea con el sindicato.
Los acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este artcu lo, no sern registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y eguridad Social ni podrn ser opuestos, a los sindicatos. S
TTULO SEXTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO Y SOCIAL Captulo Primero De las huelgas legales e ilegales
(La numeracin del Ttulo Sexto fue modificada por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993.) El anterior artculo 364 es el actual 371 hasta el 384, que es el 391) .
Artculo 371. Huelga legal es el abandono temporal del trabajo en una empresa, establecimiento o negocio, acordado y ejecutado pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender sus intereses econmicos y sociales comunes.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 el artculo 3 71 era el rior ante-artculo 364).
Artculo 372. La huelga legal suspende los contratos de trabajo gentes en la empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo el vitiempo que ella dure.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 el artculo 3 72 era el rior ante-artculo 365).
Artculo 373. ben:
Para d eclarar una huelga legal los trabajadores de-
22 ; a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto por el artculo 364 b) Agotar los procedimientos de conciliacin de que habla el Stimo, Captulo Tercero de este Cdigo, y Ttulo
22. Entindase 371.
artculo
c) Constituir por lo menos el sesenta por ciento de las personas que trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 el artculo 3 73 era el rior anteartculo 366. El prrafo segundo fue declarado inaplicable por la Corte Suprema en sesin extraordinaria d e 13:30 horas de 5 d e julio de 1979 por de Justicia conse- de accin d e inconstitucionalidad declarada co n cuencia lugar)
Artculo 374. La huelga deber limitarse al mero acto de la sin y abandono del trabajo. Los actos de coaccin o de violencia sosuspenbre personas o propiedades, sern sancionados por las autoridades represivas comunes con las penas correspondientes.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 374 era el anterior artculo 367)
Artculo 375. No ser permitida la huelga en los servicios Las diferencias que en stos ocurran entre patronos y trabajadores, as pblicos. como en todos los dems casos en que se prohbe la huelga, se sometern obligatoriamente al conocimiento y resolucin de los Tribunales de Trabajo.
Artculo 376. Para los efectos del artculo anterior se entienden por servicios pblicos: a) Nulo por voto de la Sala Constitucional 1317 de 10:12 horas del 27 de febrero de 1998. b) Nulo por voto d e la Sala Constitucional 1317 de 10:12 horas 27 de febrero de 1998. del c) Los que desempeen los trabajadores de empresas de transporte ferroviario, martimo y areo, los que desempeen los trabajadores ocupados en labores de carga y descarga en muelles y atracaderos, y los que desempeen los trabajadores en viaje de cualquiera otra em- particular de transporte, mientras ste no presa termine;
(Este inciso fue restablecido conforme a la redaccin que le dio la Ley N 25 de 17 de noviembre de 1944, tal y como se ordena en artculo 2 de la Ley N 109029 de agosto de de 1947).
d) Los que desempeen los trabajadores que sean absolutamente indispensables para mantener el funcionamiento de las empresas parti- que no puedan suspender sus servicios sin causar un dao grave culares o inmediato a la salud o a la economa pblicas, como son las clnicas y hospitales, la higiene, el aseo y el alumbrado en las poblaciones, y
e) Nulo por voto de la Sala Constitucional 1317 de 10:12 horas 27 de febrero de 1998. del
Artculo 377. La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para patrono, con los contratos de trabajo celebrados por los huelguistas; el quedan a salvo las sanciones de orden represivo que en contra de stos lleguen a declarar los Tribunales Comunes. Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, n o podrn estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regan antes de declararse la huelga ilegal.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 377 era el anterior artculo 370).
Artculo 378. Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una huelga legal son imputables al patrono, por del contrato o incumplimiento contratos de trabajo, por negativa injustificada a celebrar una convencin colectiva o por maltrato o violencia contra los dores, trabaja-condenarn a aqul al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado.
Captulo Segundo
De los paros legales e ilegales Artculo 379. Paro legal es la suspensin temporal del trabajo o rdenada por dos o ms p atronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender sus intereses econmicos y sociales comunes. El paro comprender siempre el cierre total de las empresas, establecimientos o negocios en que se declare.
Artculo 380. El paro ser legal si los patronos se ajustan a los requisitos previstos por los artculo 372 23 y 366 24 , inciso b), y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo
23. Entindase actual artculo 379. 24. Entindase actual artculo 373.
efecto d e que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para ninguna de las partes, durante ese perodo. Este aviso se dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin.
Artculo 381. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor paro legal se entendern suspendidos el contrato o contratos de los al trabajadores que no h ayan hecho uso de la facultad que les concede el artculo anterior; en ningn caso podrn stos reclamar el pago de sala- e indemnizaciones correspondientes al perodo de cesacin del rios trabajo.
Artculo 382. La reanudacin de los trabajos se har de acuerd o con las normas que establece el artculo 77.
Artculo 383. Son aplicables al paro las disposiciones de los artcu los 367, 368 y 25 . 369
Artculo 384. Se tendr tambin por paro ilegal todo acto del patrono quemalicioso imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores.
Todo paro ilcito tiene los siguientes efectos: a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata para dar por terminados sus contratos, con derech o a percibir las preso taciones e indemnizaciones legales que proced an; b) Hace incurrir al patro no en las obligaciones de reanudar sin prdida de tiempo los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios
Artculo 385.
25. Entindanse respectivamente.
los
artculos
374,
375
376
que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron las labores indebidamente suspendidas, y c) Da lu gar, en cada caso , a la imposicin de una multa de doscientos a mil colones, segn la gravedad de la infraccin y el nmero trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de de cualquier otra ndole que lleguen a declarar contr a sus autores los Tribunales Comunes.
Captulo Tercero
Disposiciones finales Artculo 386. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, nes u otras vacacio- causas anlogas.
Artculo 387. El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, exime de responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o no faltas con motivo del conflicto.
Artculo 388. En caso de huelga o paro legalmente declarado, los Tribunales de Trabajo darn orden inmediata a las autoridades de ca para poli- que se manten gan clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto afecte y protejan debidamente a las personas y propiedades. En caso de huelga o par o ilegal, los Tribunales de Trabajo ordenarn a las autoridades de polica que garanticen por todos los medios a su alcance la continuacin de los trabajos; y si se tratare de servicios pblicos en manos de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo podr, con ese fin, asumir su control temporal.
Artculo 389. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables; pero ser vlida la clusula virtud de la cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente, en mien-
tras una de las partes no incumpla los trminos de la conv encin o contrato colectivo, suscrito este ltimo entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trab ajado res.
(Anulado el prrafo segundo por voto de la Sala Constitucional 1 317-98 de las 10:12 horas del 27 de febrero de 1998) (Por artculo 3 Ley 7360 de 4 d e noviembre corre la numeracin y el artculo 389 era el anterior artculo de 1993 se 382).
Artculo 390. Toda per sona que incite pblicamente a que una huelga o un paro se efecte contra las disposiciones de este Ttulo, ser sancionada con multa de cien a doscientos colones.
Artculo 391. Los individuos que con ocasin de un conflicto colectivo participaren en ste para promover en forma notoria el desor- quitarle su carcter pacfico, sern detenidos y arrestados por den o cualquier autoridad hasta que termine la huelga o paro o hasta que rindieren fianza de no ejecutar lo proyectado, a satisfaccin de los bunales de Trabajo. Tri(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 391 era el anterior artculo 384).
TTULO SPTIMO DE LA JURISDICCIN ESPECIAL DE TRABAJO Captulo Primero De la organizacin y de la competencia de los Tribunales de Trabajo Seccin I Disposiciones generales Artculo 392. En materia de trabajo la justicia se administra por: a) Los Juzgados de Trabajo; Hasta tanto no se hayan establecido, en todos los cantones de la Repblica, tribunales destinados exclusivamente para los asunto trabajo, se recarga en las alcaldas comunes, ex cepto en las del Cantn de Central de San Jos, el conocimiento y fallo de las demandas del traba-
jo, a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 395 26 de este Cdigo, y cuya cuanta, haya sido o no estimada expresamente, no exceda de la que establezca la Corte Plena como mxima. Si el juzgado cuentra que falta datos para determinar la jurisdiccin, ordenar ende oficio al actor que los suministros, bajo apercibimiento de no dar curso a su gestin mientras no sea acatada la orden, sin perjuicio de lo dispuesto, en su caso, por el artculo 455 27 ; as como tambin el conocimiento y fallo de los juzgamientos de las faltas previstas en los artculos53, 57 y 58 de la Ley N 17 del 22 de octubre de 44, 45, 1943.
(Reformado por artculo 3 d e Ley 6332 de 8 d e junio de 1979)
b) Los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje; c) El Tribunal Superior de Trabajo, y d) La Sala de Casacin de la Corte Suprema de Justicia.
(Reformado por artculo 1 de la Ley 668 de 14 de Agosto de 19 46 d ictada por el Congreso Con stitucional de la Repblica de Costa Rica. Por artculo 3 Ley 7360 de 4 noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 3 92 era el anterior artculo 385 ) .
Artculo 393. te Suprema Justicia.
Todos los Tribunales de Trabajo dependen de la Corde
Artculo 394. Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera intervencin en forma legal, actuarn de oficio y abreviar en procurarn lo posible el curso normal de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentencias firmes tendrn autoridad de cosa juzgada.
Artculo 395. En todos los Tribunales de Trabajo habr un Secretario que deber ser Abo gado o Bachiller en leyes, un Prosecretario y los Notificadores y escribien tes u oficinistas que fueren necesarios para buen el servicio.
Artculo 396. Adems d e sus otras funciones legales, corresponde al Secretario enviar un informe trimestral a la Oficina de Estadstica
26. Entindase 402. 27. Entindase 462. artculo artculo
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre todas las actuaciones del Tribunal que interesen para fin es estadsticos.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 396 era el anterior artculo 389. Por inciso p del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964 se modific el nombre de la o ficina respectiva)
Artculo 397. No podrn ser miembros prop ietarios ni suplentes, ni funcionar ios ni empleados de ningn Tr ibunal de Trabajo los que desempeen o hayan desempeado en los tres aos anteriores a su nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o dicial extraju-en organizaciones sociales de cu alquier ndole. Tampoco podrn ser designados par a el desempeo de dichos pu estos los que hayan sido sancionados por la comisin de delito o por infraccin a las leyes de trabajo o de previsin social, salvo que est cancelado el respectivo asiento del Registro Judicial de Delincuentes.
Artculo 398. El personal de los Tribunales de Trabajo gozar de un mes de vacaciones cada ao, pero la Corte Plena tomar con entera libertad las medidas necesarias para que no se interrumpa un solo da la continuidad del servicio.
Artculo 399. En cuanto no contraren el texto y los principios referentes a la organizacin de los Tribunales de Trabajo que contiene Ttulo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones de la Ley este Org- del nica Poder Judicial. Las normas contenidas en este Captulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del Ttulo. presente
Seccin II De los Juzgados de Trabajo Artculo 400. Habr un Juzgado de Trabajo con jurisdiccin en cada uno de los circuitos judiciales de trabajo que se establezcan en la Repblica.
La Corte Plena determinar, por propia iniciativa o a instancia Poder Ejecutivo, los circuitos judiciales a que se refier e el prrafo del anlo mismo que el asiento de los respectivos Juzgados de Trabajo, terior, tomando en cuenta las previsiones del presupuesto, la importanciade las distintas zonas o regiones y el mayor o menor econmica ro de trabajadores que en ellas se ocupen. nmePara hacer uso de esta atribucin, la Corte oir previamente al nisterio de Trabajo y Seguridad Social y al Inspector MiJudicial.
(Por inciso a del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 d e agosto de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 d e la Ley 5089 de 18 d e octubre de 1972 se modifica el nomb re del Ministerio al actual y por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 400 era el anterior artculo 393. )
Artculo 401. Los Juzgados de Trabajo sern Tribunales uniperso nales, integrados por Jueces de Trabajo; cada uno de stos ser nombrado por la Corte Plena, durar cuatro aos en su puesto y deber reunir los siguientes requisitos: a) Ser costarricense, mayor de veinticinco aos, ciudadano en cicio y del estado seglar; ejerb) Ser Abogado o Bachiller en leyes, de referencia especializado Derecho de Trabajo; en c) Tener gran solvencia moral y reconocida independencia de rio,critey d) Rendir caucin por la suma de dos mil colones antes de entrar al ejercicio de su cargo.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 401 era el anterior artculo 394.)
Artculo 402. Los Juzgados de Trabajo conocern en primera instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones: a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin del pr esente Cdigo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l, siempre que por la cuanta no fuer en de conocimiento de los Alcaldes.
Si se tratare de reclamos contra el Estado o contra sus instituciones, 28 . Esta se entender deber agotarse previamente la va administrativa hayan transcurrido ms de quince das hbiles desde la agotada cuando fecha de la presentacin del reclamo, sin que los or ganismos cor respondientes hayan dictado resolucin firme; b) De todos los conflictos colectivos de carcter econmico y social, una vez que se constituyan en Tribunales de Arbitraje, de con las acuerdodisposiciones de la Seccin III de este Captulo. Tendrn tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos flictos, una vez que se constituyan en Tribunales de Conciliacin, conconforme a las referidas disposiciones; c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin de las organizaciones sociales. Estos se tramitarn de acuerdo con las disposiciones del Cdigo de Procedimientos Penales para los juicios que son de conocimiento de los Jueces Penales comunes; d) De todas las cuestion es de carcter contencioso que motivo de la aplicacin d e la Ley de Seguro social, una vez ta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social Junpronun- que corresponda, y siemp re que, por la cuanta, ciamiento tiones no sean de conocimiento de los Alcaldes. surjan con que la haga el tales cues-
Si se tratare de cuestiones relativas a derechos sucesorios preferen tes sobre capitales de defuncin u otras de ndole netamente civil, su conocimiento ser de competencia de los Tribun ales Comunes; e) De todas las denuncias y cuestiones de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de las disposiciones sobre reparacin por riesgos profesionales a que se refiere el Captulo Segundo del Ttulo Cuarto; f) De los juzgamientos por faltas cometidas contra leyes de trabajo o de previsin social, con facultad de aplicar las penas consiguientes, siempre que las faltas no sean del conocimiento de los Alcaldes; y.
La Sala Co nstitucional, mediante voto 15487-06 de 17:08 horas del 25 de 2006, declaro inconstitucional la frase Si se tratare de reclamo s tubre deloccontra el Estado o contra sus instituciones, deber agotarse previamente la va administrativa
28
(Reformado por artculo n ico de la Ley 1 093 de 29 de ago sto de 1947 por dictada el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica)
g) De todos los dems asuntos que determine la Ley.
(Reformado por artculo 1 de la Ley 668 de 14 de agosto de 1946 dictada por el Congreso Constitucio nal de la Rep blica de Costa Rica (Por artculo 3 Ley 7360 de oviembre de 19 93 se co rre la numeracin y el artculo 402 era el 4 de n anterior artculo 395.)
Artculo 403. Los Jueces de Trabajo podrn delegar sus funciones en los Secretarios por un lapso no mayor de ocho das, cada vez que tengan que ausentarse del lugar de residencia del Tribunal, por exigencias propias de sus cargos.
Seccin III
De los Tribunales de Conciliacin y de j Arbitrae Artculo 404. La finalidad esencial de los Tribunales de cin y de ArbitrajeConciliaes mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del Capital y del Trabajo.
Artculo 405. Los Juzgados de Trabajo funcionarn, dentro de sus correspondientes jurisdicciones, como Tribunales de Conciliacin y, en primera instancia, como Tribunales de Arbitraje. El respectivo los Juez presidir en calidad de representante del Estado, y estarn integrados, adems, por un representantes de los patronos y otro de los trabajadores.
Artculo 406. El representante de los patronos y el de los trabajadores sern nombrados por el Juez de Trabajo en cada caso que se someta a conocimiento del Tribunal, designndolos por estricta rotacin de la lista de conciliadores y rbitros que el Juzgado tendr constantemente expuesta al pblico, en un sitio visible del Despacho.
Vase jurisprudencia 236, voto 1696-92 de la Sala C de onstitucional la Corte Suprema de Justicia de las 15:30 horas del 23 de agosto de 1992. Artculo 407. La Corte Plena confeccionar tantas listas de conciliadores y rbitros como Juzgados de Trabajo haya en la Repblica. Cada lista estar formada por diez personas que actuarn indistintamente como conciliadores o como rbitros. Dicha nmina tendr la debida separacin en dos grupos: cinco representantes por los patronos y cinco representantes por los trabajadores. La Corte har la eleccin, por perodos de dos ao s, de acuerdo co n las siguientes reglas: a) Se avisar con quince das de anticipacin, por medio del Boletn Judicial, el da y hora en que se harn los nombramientos; b) Dentro de ese trmino cad a sindicato de patronos y cada sindicato de trabajadores con domicilio en la jurisdiccin territorial del pectivo Juzgado, podr presentar en la Secretara de la C orte, previa rescomprobacin de su personera, los nombres y apellidos de cinco candidatos que renan los requisitos de Ley, junto con los documentos que pudieren aportar como prueba de esto ltimo; c) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social enviar tambin una nmina de diez personas por cada Juzgado de Trabajo existente en el pas, con el objeto de que si no hubiere candidatos de los patronos o de los trabajadores para integrar alguna de las listas o si la Corte que alguno estimare o algunos de los presentados por stos no renen las condiciones necesarias, haga subsidiariamente las elecciones que cor pondan de la nmina resoficial;
(Por inciso a) del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de agosto d e 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 d e la Ley 5089 de 18 d e octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al actual)
d) La C orte calificar de previo cules candidatos renen las ciones de Ley, y luego har los respectivos nombramientos dando precondiferencia a los que sean ms aptos, y figuren en el mayor nmero de listas presentadas por los sindicatos, de acuerdo con lo dicho en el inciso trasanterior, y e) Una vez confeccionadas las listas de conciliadores y rbitro, sern remitidas directamente por la Secretara de la Corte a cada de Trabajo. A su recibo procedern los Jueces a comunicar telegrfiJuzgado camente a los nombrados que deben comparecer dentro de los cinco das siguientes a aceptar el cargo y a juramentarse ante ellos. Si no lo
hicieren, el Juez informar a la Corte, para que sta proceda a las vacantes, libremente, en su prxima llenar sesin.
Artculo 408. Los representantes de los patronos y d e los trabajado res debern ser costarricenses, mayores de veinticinco aos, de instruccin y buena conducta notorias, ciudadanos en ejercicio y del estado seglar. Adems, estarn domiciliados en la ciudad o poblacin donde tenga su asiento el respectivo Juzgado. Deven garn, por cada sesin que celebr en, una dieta calculada por lo menos conforme al sueldo diario del correspondiente Juez de Trabajo; no debern rendir caucin; y su cargo, una vez aceptado, ser obligatorio y compatible con cualquier otro empleo particular o pblico, no judicial. Sin embargo, cuando fueren profesionales en Derecho, slo podrn litigar ante los Tribunales de Trabajo en asuntos propios, de su cn yuge, de sus padres o de sus hijos.
Artculo 409. deber, ser objeto Juez informar y ceda. pro-
El representante que en cualquier forma faltare a su de la correccin disciplinaria que corresponda. El el Tribunal Superior de Trabajo decidir lo que
No obstante, si la falta fuere gr ave, el informe se rendir ante la Corte Plena para que sta ordene, si hubiere mrito para ello, la tucin desti- inmediata del representante y la imposicin de una multa cien de a quinientos colones, que tendr carcter de correccin disciplina- caso, quedarn a salvo las sanciones de carcter penal que ria. En todo los Tribunales represivos comunes pudieran dictar en su contra.
Artculo 410. En los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje, el respectivo Presidente dictar las providencias y las firmar junto su Secretario. Las dems resoluciones de estos Tribunales sern dictacon das y firmadas por todos sus miembros, aun cuando algun o salvare su voto.
Artculo 411. Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliacin y d e Arbitraje sern secretas y, cuando hubiere votacin, el Presidente
sealar verbalmente, dentro del trmino de Ley para resolver, el da h yora en que deber hacerse y ser recibida por el Secretario. Cuando en la votacin no resultare mayora de votos conformes de toda conformidad, dirimirn la discordia las personas que sigan, po r riguroso turno, en la lista de conciliadores y rbitros del respectivo Juzgado. La redaccin de todas las resoluciones corresponder siempre al Presidente; pero si se tratare de sentencias de los Tribunales de Arbitraje y el representante de los trabajadores o el de los patronos fuere lego, salvare su voto y deseare redactarlo, podr el interesado solicitar, para cuestiones tcnicas de forma, el auxilio del Secretario.
Seccin IV
Del Tribunal Superior de Trabajo Artculo 412. Habr un Tribunal Superior de Trabajo, con residencia en la capital y jurisdiccin en toda la Repblica, integrado por Juez un Superior de Trabajo, quien lo presidir en calidad de representan- y por un representante de los trabajadores y otro d e los te del Estado, patronos.
Artculo 413. Todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo durarn cuatro aos en sus cargos y su remuneracin ser la que establezca la Corte Plena de conformidad con la Ley de Salarios del Poder Judicial.
Para ser Juez Superior de Trabajo se requiere: a) Ser costarricense de origen, mayor de veinticinco aos, ciudadano en ejercicio y del estado seglar; b) Ser Abogado, de preferencia especializado en Derecho de Trabajo; c) Tener gran solvencia moral y reconocida independencia de rio;crite-
Artculo 414.
d) Tener, por lo menos, cinco aos de prctica profesional, y e) Rendir fianza por la suma de tres mil colones antes de entrar en posesin de su cargo. La Corte Plena nombr ar al Juez Superior de Trabajo por mayora no menor de la mitad ms uno de la totalidad de sus miembros.
Artculo 415. Los otros miembros del Tribunal Superior de Trabajo debern reunir los requisitos a que se refieren los incisos a), b) y e) del artculo anterior y habrn de tener tambin notorias condiciones moralidad y de rectitud de de criterio.
Artculo 416. La Corte Plena elegir al representante de los trabajadores y al representante de los patronos en el Tribunal Superior de Trabajo, junto con dos suplentes de cad a uno para que llenen sus faltas temporales o accidentales, de acuerdo con las siguientes reglas: a) Se avisar con quince das de anticipacin, por medio del Boletn Judicial, el da y hora en que se verificar la eleccin; b) Dentro de ese trmino cad a sindicato de patronos y cada sindicato de trabajadores podr presentar en la Secr etara de la Corte, previa comprobacin de su personera, los nombres y apellidos de tres candidatos, uno para propietar io y los otros dos para suplentes, junto con los documentos que pudieren aportar como prueba de que todos ellos renen los requisitos de Ley; c) La Corte Plena calificar de previo cules candidatos renen dichos requisitos y luego har los nombr amientos dando pr eferencia a los que sean ms aptos y figuren en el mayor nmero de nminas presentadas por los sindicatos, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso b); d) Si para alguno de los puestos no hubiere candidatos o si la Corte estimare que ninguno de los presentados rene las condiciones necesarias, har libremente la eleccin respectiva, y e) Si alguna o algunas d e las personas electas no comparecieren ntro de los cinco das posteriores a la comunicacin escrita que la Sedecretara de la Corte les har inmediatamente que sean nombrados, el conobjeto de juramentarse ante el Presidente del Poder Judicial, se entender que no aceptan el cargo y se proceder a llenar la v acante o vacantes, libremente, en la prxima sesin de Corte Plena.
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n artculo 416 era el anterior artculo y el 409.)
Artculo 417. El Tribunal Superior de Trabajo conocer en grad o de las resoluciones dictadas por los Jueces d e trabajo o por los Tribunales de Arbitraje, y los Jueces de Trabajo de las dictadas por los Alcaldes en materia de trabajo, cuando proceda la apelacin o la consulta.
Refo rmado po r artculo 1 de la Ley 668 d e 14 de agosto de 1946 dictada por el Congreso Con stitucional de la Repblica de Costa Rica. (Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 417 era el anterior artculo 410.)
Artculo 418 . El Presidente del Tribunal Superior de Trabajo r las providencias y las firmar junto con el Secretario. Las dictadems resoluciones sern dictadas por el Tribunal y firmadas por todos sus miembros, aun cuando alguno salvare su voto.
Artculo 419. sern secretas.
Las deliberaciones Trabajo
del
Tribunal
Su perior
de
La votacin de los autos y sentencias se har en el da y hora que seale por escrito el Presidente, dentro del trmino de Ley para ver, resol- y la recibir el Secretario. Cada miembro del Tribunal pondr constancia en el juicio de la chafe- que lo recibe para estudio y de la fecha en que est preparado en para votar. Cuando en la votacin no resultare mayora de votos conformes de toda conformidad, dirimirn la discordia dos Magistrados suplentes sorteados con ese fin por la Corte Plena. La redaccin de los autos y sentencias se har por riguroso turno y el Presidente del Tribunal fijar siempre, por medio de una que se pondr en los autos, un trmino breve e improrrogable dentro constancia del cual debe quedar redactada la resolucin.
Seccin V
De los procedimientos de jurisdiccin y de competencias las
Artculo 420. En los p rocedimientos laborales, la jurisdiccin razn de la materia, es improrrogable. Podr prorrogarse por razn del por territorio, si es en beneficio del trabajador, pero nunca en su perjuicio.
Refo rmado por artculo 1 de la Ley 3702 de 22 de junio de 1966. (Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 420 era el anterior artculo 413.)
Artculo 421. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que les est someti- para dictar su fallo. No obstante, podrn delegarla para la do ni ca de ciertas diligencias a un funcionario de inf erior categora que prctiministre justicia o a una autoridad poltica o de trabajo, cuando el addelegado pertenezca a su mismo territorio; o a un funcionario de catego r -a igual o inferior que administre justicia o a una autoridad poltica oe trabajo, cuando el delegado pertenezca a otro d territorio.
Artculo 422. Los conflictos de jurisdiccin que se susciten entre los Tribunales Comunes y los Tribunales de Trabajo, o entr e stos y las autoridades administrativas, sern resueltos de acuerdo con las siguientes reglas: a) Si el fun cionario que conoce del asunto se estimare en incompetente cualquier momento, lo declarar as de oficio, ordenando remitir expediente al funcionario que a su juicio, le cor responda el conocer; b) En el caso de qu e la parte demandada opusiere en tiempo la ex cepcin correspondiente, el respectivo funcionario la resolver una 29 conferida la audiencia sealada en el artculo , y recibidas las vez pruebas que se hubieren ordenado en relacin con 463 ella; c) Si dentro de las veinticuatro horas siguientes, alguna de las se partes manifestare inconforme con lo resuelto, se consultar la a la Sala de Casacin, la cual resolver el conflicto jurisdiccional resolucin ulterior recurso, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que resin ciba los autos. Tambin proceder la consulta si el funcionario a se remite el ex pediente, se manifiesta inconforme con lo resuelto, quien de- de las v einticuatro horas siguientes al recibo de los autos. En ntro am- casos, al ordenarse la consulta, se conferir audiencia a las partes bos por veinticuatro horas.
29. Entindase actual.
artculo
470
Refo rmado por artculo 1 de la Ley 3702 de 22 de junio de 1966. (Por Ley artculode 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 422 736 0 3 era el anterior artculo 415.)
Artculo 423. En las cuestiones de competencia por razn del torio se proceder de la siguiente terrimanera: a) Si se declarare que el negocio no es de conocimiento de los tribunales de Costa Rica, cabr la consulta a la Sala de Casacin, en la forma prevista en el artculo anterior; b) Si se denegare la excepcin de incompetencia por razn del territorio costarricense, la parte podr plantear la correspondiente al conocer la Sala de Casacin de la sentencia definitiva, de nulidad 30 acuerdo con lo dispuesto en el artculo 549 ;y c) Si se tratare de un conflicto entre funcionarios que administran justicia en materia laboral, se proceder tambin en la forma en el prevista artculo 31 , pero la consulta se har ante el superior 415 respectivos funcionarios. inmediato de los
Refo rmado por artculo 1 de la Ley 4924 de 16 de d iciemb re de 1971. (Por culoart- 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 3 Ley 423 el anterior artculo era 416.)
Artculo 424. Siempre q ue se declare competente a un Juez de Trabajo, el Superior procurar devolver a la mayor brevedad posible el expediente, a efecto de que aqul contine o reanude de oficio los procedimientos.
Artculo 425. Si un litigante interpusiere la excepcin de tencia con notoria incompe- a fin de retrasar el curso del juicio, temeridad, Tribunal encargado de resolverla, le impondr como correccin disciel plinaria una multa de veinticinco a cien colones. El monto de esta cin san- se regular atendiendo a la calidad de patrono o de trabajado r de quien interpuso el incidente y se aplicar slo al abogado cuando director el litigante lo tuviere.
30. Entindase actual. 31. Entindase actual.
artculo artculo
556 422
Artculo 426 . El Juez de Trabajo que maliciosamente se declare competente ser suspendido del ejercicio de su cargo durante quince indas, sin goce de sueldo.
Artculo 427. En la duda, si no es el caso de la prrro ga prevista en el artculo 420, ser competente y p referido a cualquier otro Juez de Trabajo, aunque haya estipulacin en contrario: a) El del lugar de ejecucin del trabajo; b) El del domicilio del demandado, si fueren varios los lugar es designados para la ejecucin del trabajo, o si temporalmente se ocupare al trabajador fuera de su domicilio; c) El del lugar donde se celebr el contrato, cuando en los casos a que se refiere el inciso anterior, no pudiere determinarse, por causa, domicilio del cualquier el demandado; d) El del ltimo domicilio del demandado, en caso de ausencia legalmente comprobada; e) El del domicilio del demandado, tratndose de conflictos de trabajo entre patronos y de trabajadores o de stos entre s; y f) Tratndose de acciones nacidas d e contratos verificados con trabajadores costarricenses para la prestacin de servicios o ejecucin de obras en el exterior, el d el lugar del territorio nacional donde se cele- dichos contratos, salvo que en stos se hubiere estipulado algubraron na otra clusula ms favo rable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
Artculo 428. Las acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las organizaciones sociales, se establecern ante el del Juez domicilio de stas. Sin embargo, se estar a lo dispuesto por el artculo anterior cuand o las organizaciones actuaren como patronos en caso determinado.
Seccin VI
De los impedimentos, de las recusaciones y de las excusas Artculo 429. El Ttulo Noveno de la Ley Orgnica del Poder cial sobre impedimentos, recusaciones y excusas, es aplicable a los JudiTribunales de Trabajo. No obstante, se entender comprendido por la causal que prev el artculo 201, inciso tercero, de la mencionada Ley, al que hubiere en los sido doce meses anteriores patrono o trabajador o en cualquier forma hubiere dependido econmicamente de alguna de las partes; e mente igual- se asimilar, para los efectos d el inciso noveno de la misma disposicin, cualquier conflicto individual o colectivo de trabajo a de carcter los civil.
Artculo 430 . Cuando por impedimento, recusacin, excusa u otro motivo, un juez de Trabajo tuviere que separarse del conocimiento de negocio determinado, se observarn las siguien tes un reglas: a) Tratndose de faltas cometidas contra las leyes de trabajo o de previsin social, o de juicios para obtener la disolucin de un o de una sindicato cooperativa, ser suplido por otro Juez de Trabajo de igual jurisdiccin, si lo hubiere; en defecto de ste por un Juez Penal con jurisdiccin en el mismo territorio del Juez de Trabajo separado; yubsidiariamente se aplicarn, en lo que cupieren, las reglas del s lo 31 artcu-de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y b) En los dems casos se seguir igual procedimiento, salvo que en lugar de un Juez Penal la sustitucin ser hecha por un Juez C ivil.
Artculo 431. Cuando por impedimento, recusacin, excusa u otro motivo, un miembro de un Tribunal de Conciliacin y de Arbitrajeque separarse del conocimiento de un negocio determinado, tuviere acatarn, sin prdida de tiempo, las siguientes se reglas: a) El Presidente ser sustituido de acuerdo con las disposiciones del inciso b) del artculo anterior, y b) El representante de los patronos o, en su caso, el representante de los trabajadores, ser suplido por el que le siga en la respectiva lista riguroso turno; pero si sta llegare a agotar se, el Presidente del por Tribunal lo comunicar inmediatamente a la Corte Plena, la cual se
reunir dentro de las veinticuatro horas siguientes para elegir, mente, al sustituto que corresponda. libre(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 431 era el anterior artculo 424.)
Artculo 432. Cuand o por impedimento, recusacin, excusa u otro motivo, un miembro del Tr ibunal Superior de Trab ajo tuviere que separarse del conocimiento de un negocio determinado, se proceder de conformidad con estas disposiciones: a) El Presidente ser sustituido por un Magistrado suplente, que ese con ser sorteado por la Corte Plena, y fin b) Los otros miembros del Tribunal sern sustituidos por sus respectivos suplentes y, en defecto d e stos, la Corte Plena elegir libremente al representante que corresponda.
Artculo 433. Cuando uno, varios o todos los miembros de un Tribunal de Trabajo, o los funcionarios subalternos de ste, tuvieren causal de impedimento para conocer de un nego cio determinado, se observarn las reglas que a continuacin se ex presan: a) Si se tratare de un Juez de Trabajo, ste se inhibir y mandar pasar los autos a quien haya de subrogarle; b) Si se tratare de uno o de dos miembros de un Tribunal de Conciliacin y de Arbitraje, stos se inhibirn para que el o los miembros del Tribunal, sin trmite alguno, los declaren separados dems yrocedan a reponerlos conforme a la Ley. p c) Si se tratare de todos los miembros de un Tribunal de Conciliacin y d e Arbitraje, stos se inhibirn y mandarn pasar los autos al funcionario judicial llamado, en su caso, a subrogar al respectivo Juez de Trabajo, para que los declare separados y proceda a r eponerlos conforme a la Ley; d) Si se tratare de uno o de dos miembros del Tribunal Superior de Trabajo, stos se inhibirn para que el o los dems miembros de dicho Tribunal, sin trmite alguno, los declaren separados y procedan a reponerlos conforme a la Ley; e) Si se tratar e de todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo, stos se inhibirn y mandarn pasar los autos a la Sala Primera Civil para que los declare separados y proceda a reponerlos conforme a la Ley, y
f) Si se tratare de Secretario, Prosecretario o Notificadores, stos pondrn constancia de la causal y el Tribun al de Trabajo donde desempeen sus funciones los declarar separ ados de plano y sin ulterior recurso har la reposicin del caso.
Artculo 434. Si alguna de las partes pidiera revocatoria negando causal, indicar en el acto de hacer su gestin las pruebas condu centes. la Al efecto, los Tribunales de Trabajo procedern as: a) Si se tratare de un Juez de Trabajo, ste pasar el expediente al que est llamado a reemplazarle en caso de quedar inhibido, para resuelva sobre la admisin de prueba, las reciba a la mayor brevedad que posible y decida definitivamente acerca de si procede o no la separacin; b) Si se tratare de uno o de dos miembros de un Tribunal de Conciliacin y de Arbitraje, el o los dems miembros del Tribunal podrn comisionar a cualquier Juez, Alcalde, autoridad poltica o de para trabajola recepcin de la prueba que admitieren y, una vez practicada sta, resolvern en definitiva acerca de si proced e o no la separacin; c) Si se tratare de todos los miembros de un Tribunal de Conciliacin y de Arbitraje, el funcionario judicial a quien corresponda, en caso, subrogar el respectivo Juez de Trabajo, resolver sobre la admisu sin de pruebas, las recib ir a la mayor brevedad posible y decidir en definitiva si procede o no la separacin; d) Si se tratare de uno o de dos miembros del Tribunal Superior de Trabajo, el o los dems miembros de dicho Tribunal podrn comisionar a cu alquier Juez, Alcalde, autorid ad poltica o de trabajo, para recepcin de la prueb a que admitieren y, una vez practicada sta la vern resol- en definitiva sobre si procede o no la separacin, y e) Si se tratar e de todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo, la Sala Primera Civil admitir las pruebas que a su juicio pertinentes y, una vez que practique stas directamente o por medio sean de Juez o de un Alcalde, resolver en definitiva acerca de si procede un n oo la separacin.
Artculo 435. Toda recusacin debe fundarse en una de las causales expresamente sealadas por la Ley, e interponerse ante el Tribunal de Trabajo que cono ce del litigio antes de que dicte sentencia, indicand o
al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. Si la no llenare estas formalidades no producir efecto legal, ni podr gestin repetirse.
Artculo 436. En cuestiones de trabajo no es necesario depsito alguno de dinero para recusar, pero el que intentare una recusacin que fuere declarada improcedente, ser condenado en el auto respectivo a una multa que no baje de veinticinco ni exceda de cien colones y las en costas del incidente. Cuando la recusacin se dedujere contra ms de un funcionario, la multa se aplicar por cada un o separadamente. El Tribunal regular el monto de la correccin disciplinaria atendiendo a la calidad de p atrono o de trabajador d e quien interpuso la articulacin, y si juzgare que hubo temeridad del abogado director al aconsejar la recusacin improcedente, le impondr la multa slo a ste.
Artculo 437. A ms tardar dentro de las v einticuatro horas siguien tes a la presentacin del incidente, el o los funcionarios judiciales de trabajo recusados harn constar en autos si reconocen o no como ciertos los hechos que alega el recusante, debiendo hacer la correspondiente rectificacin si estuvieren referidos de modo inexacto.
Artculo 438. Una vez extendida la constancia de que habla el culo anterior, se dar au diencia por veinticuatro horas a la parte artcon- Si hubiere varias partes, dicho trmino ser comn a traria. todas. Al contestar esa audiencia, deben indicarse las p ruebas si pertinentes oposicin a la hubiere recusacin.
Artculo 439. Vencida la audiencia a que se refiere el artculo 431 y habiendo el o los recusados reconocido los hechos sin que ninguna de las partes interesadas se hubiere opuesto expresamente a la recusacin, el Tribunal de Trabajo ante quien sta se present decretar, sin ms trmite, la separacin de aqul o aqullos, y mandar a pasar el negocio a quien corresponda o hacer la o las reposiciones que procedan.
Artculo 440. Una vez vencida la audiencia de que habla el 431, si el o los recusados desconocieren los hecho s en que se funda la artculo recusacin o si cualquiera de las partes los negare, los Tribunales de Trabajo procedern en la siguiente forma: a) Cuando se tratare de un Juez de Trabajo, ste pasar el al funcionario llamado a reemplazarle en el caso de quedar inhibido, incidente afecto de que resuelva la admisin de las pruebas, practique la recepe cin de las mismas y luego enven los autos al Tribunal Superior de Trabajo, quien resolver dentro de las cuarenta y ocho horas a aqulla siguientes en que recibi el expediente, sin lugar a recurso alguno; b) C uando se tratare d e recusacin formulada contra uno o contra todos los miembros de un Tribunal de Arbitraje, el respectivo Presidente ordenar que se pase la articulacin, a la mayor brevedad posible, al Tribunal Superior de Trabajo; ste podr comisionar a cualquier Juez, Alcalde, autoridad poltica o de trabajo para la recepcin de la prueba qu e admitiere y, una vez practicada sta, resolver en definiti- del trmino indicado, lo que corresponda en derecho, y va, dentro c) Cuando se tratare de recusacin formulada contra uno o contra todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo, su Presidente ordenar qu e p ase el incidente a la Sala Primer a C ivil, la que podr comisionar a un Juez o Alcalde para la recepcin de la prueba qu e mitiere y, una vez practicada sta, r esolver en definitiva, dentro de adlas cuarenta y ocho horas siguientes, lo que proceda en derecho.
Artculo 441. Las recusaciones de los funcionarios subalternos se tramitarn y resolvern por el Tribunal de Trab ajo que conozca negocio, de acuerdo con las reglas de los artculos anteriores, en lo que del fueren aplicables, y contra lo resuelto no cabr recurso alguno.
Artculo 442. Cuando uno, varios o todos los miembros de un Tribunal de Trabajo, o los funcionarios subalternos de ste, tuvieren causal de excusa, se proceder as: a) En cuanto se formule la excusa, el Tribunal dar audiencia po veinticuatro horas a la parte o partes que por la causal alegada r tuvieren a recusar; derecho
b) Si en el acto de la notificacin o dentro del trmino de la cia audien- o partes a que se refiere el inciso anterior no apoyaren ex la parte - resamente la excusa, se tendr por allanada sta y se declarar h p al funcionario de que se trate para seguir interviniendo en el negocio, bil y c) Si la excusa fuere apoyada por quien tuviere derecho a hacerlo, el incidente se tramitar de conformidad con las disposiciones aplica- los dos artculos que preceden y sobre su procedencia o legalibles de dad resolver, sin lugar a recurso alguno, el Tribunal llamado, en su caso, a decidir en definitiva, la recusacin. Dicho Tribunal admitir como ciertos los hechos afirmados por el funcionario que se excusa, bajo apercibimiento de que ser destituido de su puesto si se llegare a demostrar que ellos no son ciertos o que contrajo la causal maliciosamente y de que quedarn a salvo las acciones q ue entable perjudicado para hacer efectivas las responsabilidades penales o cualquier civi- en que haya podido les incurrir.
Captulo Segundo
Del procedimiento en general Seccin I Disposiciones generales Artculo 443. El procedimiento en todos los juicios de comp etencia de los Tribunales de Trabajo es fundamentalmente verbal.
Artculo 444. Las partes tambin podrn gestionar por escrito, pero no estarn obligadas a presentar copias. Tampoco se exigirn stas cuando se aporten documentos, pues corresponder al Secretario certificar en autos las piezas cuya prdida pueda causar perjuicio irreparable o difcil de subsanar, y gu ardar cuidadosamente los originales en caja la del respectivo Tribunal de Trab ajo.
Artculo 445. Las gestio nes verbales se harn dir ectamente ente miembros de cada los Tribunal de Trabajo con ocasin de algun a comparecencia, o por medio del Secretario o Prosecretario en los dems casos.
Artculo 446. Los escritos se presentarn ante los Tribunales de Trabajo por conducto del respectivo Secretario, quien pondr al pie una razn en que conste el da y la hora de su recibo y el nombre de la persona que los entregue.
Artculo 447. Para que tenga efecto un escrito, deber ser firmad o por el petente y tambin presentado por l, salvo en cuanto a esta lti- circunstancia, que su firma vaya autenticada por la de un ma de los abogado Tribunales de la Repblica. Si el petente no supiere escribir o estuviere en imposibilidad de fsica hacerlo, se har constar una u otra circunstancia en el escrito, y fir- a su ruego otra persona. En ese caso, la presentacin se har por mar el mismo interesado, salvo que el escrito llevare firma de abogado, la cual significar que es autntica la del firmante y que a dicho sional profe- le conste haber sido puesta a ru ego del petente.
Artculo 448. Ninguna organizacin social podr gestionar cialmente mientras judi- compruebe en autos su personera no jurdica. Es entendido que toda organizacin social podr ser representada en juicio por un profesional en Derecho, siempre que la respectiva Junta Directiva o el Presidente, Secretario General o Gerente en nombre otorgue, de sta, el poder que co rrespond a.
Artculo 449. Cada hoja del expediente ser numerada con tinta sealada con media firma del Secretario respectivo, puesta en el y margen interior.
Artculo 450. Los Tribunales de Trabajo podrn actuar en da u hora inhbil, previa habilitacin motivada que harn d e oficio y recurso alguno, cuando la dilacin pueda causar grave perjuicio a sin los interesados o a la buen a administracin de la justicia, o hacer ilusoria
una resolucin judicial, o cuando se trate de conflictos colectivos de carcter econmico y social.
Artculo 451. Las providencias debern necesariamente dentro de las veinticuatro horas y los autos, salvo lo dispuesto para dictarse casos especiales, dentro de tres das.
Artculo 452. En cu anto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Ttulo, se aplicarn supletoriamente las posiciones del Cdigo de Procedimientos Civiles. disSi hubiera omisin de procedimiento en el presente Ttulo, los Tribunales de Trabajo estarn autorizados para aplicar las normas del referido Cdigo por analoga o par a idear el que sea ms conveniente al caso, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este Captulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del Ttulo. presente
Seccin II De las acumulaciones Artculo 453. La acumulacin de acciones slo ser procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda o por va de reconvencin.
Artculo 454. La acumulacin de autos proceder nicamente juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que se entre tramiten mismos procedimientos, siempre que no se haya dictado senpor los tencia de primera instancia en uno de ellos. La resolucin respectiva
podr ser dictada de oficio, sin recurso alguno, cuando las causas se encontraren radicadas en un mismo Despacho. Si los Tribunales de Trabajo denegaren una solicitud de cin de autos, o estimaren que sta se hizo con nimo de retrasar el acumulacurso de los procedimientos o con cualquier otro fin indebido, impondrn a la parte que interpuso la gestin improcedente un a multa de veinticinco a cien colones. El monto de esta correccin disciplinaria regular atendiendo a la calidad de patrono o de trabajador de quien se interpuso la gestin y se aplicar slo al abogado director cuando el litigante lo tuviere.
Seccin III Del arraigo, el embargo y de la confesin judicia prel Artculo 455. El arraigo y el embargo p reventivo sern procedentes, sin necesidad de fianza o garanta, si el actor se compromete a presentar su demanda dentro de las veinticuatro horas siguientes y si testigos declaran, a satisfaccin del Tribunal de Trabajo, sobre la dos veracidad del hecho o hechos en que el p edimento se apo ya. Si la accin no se presentare, se revocar el auto de arraigo o de embargo que se haya dictado, sin necesidad de gestin de parte. Adems, el actor ser condenado a pagar los daos y perjuicios que se hayan irrogado al demandado, a cuyo efecto el Juez decretar de oficio el embargo que corresponda y sea factible. El cobro de dicha indemnizacin podr hacerlo el demandado en el mismo expediente y el monto mnimo de la misma ser de un diez por ciento de la estimacin que actor haya dado a la gestin o que, en su defecto, el Tribunal fije a el sta.
Artculo 456. Cuando el arraigo se pida al entablar la demand a, decretar sin se ms trmite.
Artculo 457. En cualquier estado del juicio, los Tribunales de Trabajo, a peticin de parte, podrn, de acuerdo con el mrito de los autos, decretar y practicar embargo sobre bienes determinados.
Artculo 458 . El arraigo se decretar de oficio cuando el patrono se ausentare del territorio de la Repblica estando pendiente de cin un resolu- juicio de cualquier clase en los Tribunales de Trabajo, a que deje menos apoderado con las autorizaciones y bienes necesarios para responder del resultado del mismo.
Artculo 459. En cuestiones de competen cia de los Tribunales de Trabajo, quien solicite por segunda vez confesin prejudicial a la misma persona, aun cuando pretenda fundarla sobre hechos ocur ridos con posterioridad o relacionados indirectamente con las primeras posiciones, deber depositar, para que se le d curso a su solicitud, la suma de veinticinco colones. Terminado el prejuicio y no presentada la manda co rrespondiente dentro del trmino de treinta das, contados a departir de la ltima notificacin, se condenar al actor a pagar daos yerjuicios, se girar al demandado como indemnizacin fija el p to respectivo, y aquel perder todo derecho para solicitar nueva confedepsisin prejudicial con fundamento directo o indirecto en la causa que dio lugar a las gestiones tramitadas.
Artculo 460. Son apelables en el efecto devolutivo nes que se dicten deresolucio-con lo dispuesto por los artculos 448 acuerdo 452. El recurso respectivo deber interponerse dentro del tercer da.
las
32
Seccin IV De la demanda Artculo 461. Toda demanda contendr: a) Los nombres y apellidos, la profesin u oficio, la edad aproximada y el vecindario del actor y del demandado; b) La exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda;
32. Entindanse artculos 455 459.
c) La enunciacin de los medios de prueba con que se acreditarn los hechos y la ex presin de los nombres, apellidos y domicilio de los testigos. Si el demandante deseare que el Juzgado haga comparecer a stos, indicar las seas exactas del lugar donde trabajan o viven; y se si tratare de certificaciones u otros documentos pblicos, el actor ex presar la oficina donde se encuentran, para que la autoridad ordene expedicin libre de derechos; su d) Las peticiones que se someten a la resolucin del Tribunal, y e) Sealamiento de casa para or notificaciones. No es necesario estimar el valor pecuniario de la accin.
Artculo 462. Si la demanda se presentare por escrito y no en forma legal, el estuviere oficio, ordenar al actor que subsane los Juez, de defectos de forma y para ello le puntualizar los requisitos omitidos oo llenados como es debido. La resolucin que dicte no tendr recurso n alguno y mientras no se cumpla lo que ella ordene no se dar trmite a inguna gestin del n actor. Caso de que el Juez no haga observacin respecto de la forma de la demanda y de que la parte al oponer excepciones seale algn defecto legal, el Juez, si hallare procedente lo dicho por la parte demandada, actuar de conformidad con las disposiciones del prrafo anterior.
Artculo 463. Si la demanda se interpusiere verbalmente, el tario levantar acta Secrelacnica con todos los requisitos a que se refiere 33 artculo 454 . el
Seccin V Del juicio verbal y del perodo conciliatorio Artculo 464. Presentada en forma una demanda, o corregidos los defectos en su caso, el Juez conferir traslado de ella al demandado concedindole, segn las circunstancias, entre seis y quince das para
33. Entindase 461.
artculo
que la conteste por escrito, previnindole, que debe manifestar respecto de los hechos, si reconoce los hechos como ciertos o si los rechaza por inexactos, o bien, si los admite, con variantes o rectificaciones bajo el apercibimiento de que si as no lo hiciere, se tendrn por probados aquellos sobre los cuales no haya dado contestacin en forma debida. Tambin prevendr el Juez al demandado que al contestar la manda, debe ofrecer la prueba que le interese y sealar casa u deoficinaor notificaciones, bajo los apercibimientos de Ley. donde En los juicios de menor cuanta se admitir la contestacin de verbal, se levantar la que acta.
Artculo 465. Derogado por inciso b) del artculo 20 Ley 7637 de Notificaciones, Citaciones y otras Comunicaciones Judiciales de 21 octubre de 1996. de
Artculo 466. El demandado podr, al contestar la demanda, recon venir al actor, siempre que el respectivo reclamo sea conexo con el contenga la demanda. A la reconvencin es aplicable lo dispuesto que el por artculo 34 . 454
(Reformado por artculo 1 Ley 3702 de 22 de junio de 1966. Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 466 era el anterior artculo 459.)
Artculo 467. Si hubiere contrademanda, el Juez dar traslado ella al reconvenidode para que la conteste en forma verbal o escrita, concedindole al efecto un trmino que fijar, segn las entre tres y ocho das, con las prevenciones q ue indica el artculo circunstancias, 457 35 .
Refo rmado por artculo 1 de la Ley N 3702, del 22 de junio de 1966. (Por culoart- 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 3 Ley 467 el anterior artculo era 460.)
Artculo 468. Si el demandado no contestare la demanda o el reconvenido la reconvencin, dentro del trmino que al respecto se les
34. Entindase 461. 35. Entindase 464.
artculo articulo
haya concedido, se tendrn por ciertos, en sentencia, los hechos que sirvan de fundamento a la accin, salvo que en el expediente existan fehacientes que los contradigan. Esta regla se aplicar pruebas en cuanto tambin a los hechos d e la demanda y de la contrademanda, acerca de los cuales el demandado o reconv enido, no haya dado contestacin 36 en la forma que indica el artculo . 457
Reformado por artculo 1 de la Ley N 3702 , del 22 de junio d e 1966. (Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo el anterior artculo 468 era 461.)
Seccin VI De las excepciones Artculo 469. Todas las excepciones se opondrn en el momento de contestar la demanda o contrademanda, salvo las de cosa juzgada, prescripcin y transaccin ajustada a las leyes de trabajo, que se podrn alegar antes de que se dicte sentencia de segunda instancia. Aunque el demandado o el reconvenido opusieran alguna excepcin dilatoria, por no ello dejarn de quedar obligados a contestar en cuanto al fondo, la correspondiente accin.
Artculo 470. Acerca de las excepciones opuestas, el Juez dar audiencia por tres das a la parte contraria, la cual podr dentro de ese trmino, ofrecer la prueba que le interese.
Artculo 471. El Juez resolver de previo las excepciones rias, dndole pref erencia a la incompetencia de jurisdiccin, para dilatolo ordenar recibir las pruebas propu estas o cualquiera otras que cual estime necesarias. Las dems excepciones las dejar para sentencia.
36. Entindase 464.
artculo
Artculo 472. La excepcin de incompetencia de jurisdiccin por razn de la materia o del territorio, ser resuelta de acuerdo con 37 las reglas aplicables al caso, que establecen los artculos y 416 38 . 415
Artculo 473. Las resoluciones que declaren con lugar las otras excepciones dilatorias, sern apelables en ambos efectos.
Refo rmado por artculo 1 de la Ley N 3702, del 22 de junio de culo1966 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 3 Ley 473 el anterior artculo era 466.)
. (Por
art-
Seccin VII y
De la conciliacin pruebas
las
Artculo 474. Contestada la demanda o en su caso, la reconven 39 cin, vencido el trmino a que se refiere el artculo y resueltas las 463 excepciones dilatorias que hubieren sido opuestas, el Juez convoca-partes a una comparecencia de conciliacin y de pruebas, con r a las sealamiento de fecha y hora. Si fuere numerosa la prueba que deba recibirse, el Juez podr doshacer sealamientos y an tres, en casos de asuntos muy importantes po r la cuanta de la cosa litigada o por la ndole de los intereses en juego. Entre uno y otro sealamiento no deber mediar un intervalo mayo r de tres das. El Juez indicar las pruebas que se recibirn en cada una de las diligencias ordenadas, y prevendr a las partes presentarlas, bajo ap bimiento de ser declaradas inevacuables si no lo fueren ercioportunamente. Queda a salvo lo dispuesto por este artculo, la convocatoria de au diencia que para circunstancias especiales, autoriza expresamente el presente captulo.
37. Entindase artculo 422. 38. Entindase Artculo 423 . 39. Entindase actual artculo 470.
Artculo 475. En la comparecencia procurar el Juez, en primer gar, avenir a las partes proponindoles los medios de conciliacin luqueprudencia le sugiera y hacindoles ver la conveniencia que un su glo arre- tiene para ellos. Si alguna de las partes no concurriere a la primera el Juez deber intentar la conciliacin en cualquier otra en que comparecencia, ambos litigantes estuvieren presentes. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dejar constancia de sus trminos en el Acta corresp ondiente y en el mismo acto el Juez salvo que aprobar, fuere evidentemente contrario a las leyes de trabajo. El arreglo aprobado por resolucin firme, tiene el valor de cosa gada y se proceder a h acerlo efectivo por los trmites de ejecucin de juzsentencia . Si el Juez no consigue avenimiento, o el que celebren las partes n o fuere aprobado, se continuar el juicio procedindose de inmediato a recibir las pruebas que se limitarn a los hechos respecto de los cuales las partes no estn conformes. Cuando el arreglo fuere parcial, se continuar la causa en la p arte en que no se hubiere producido acuerdo.
Reformado por artculo 1 de la Ley N 3702 , del 22 de junio d e 1966. (Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo era el anterior artculo 475 5 468.)
Artculo 476. Se rech azar de plano la pru eba que no fuere por las partes en la oportunidad que indica la ofrecida Ley. Sin embargo, antes de que los autos estn listos para el f allo, se admitirn todos los documentos que aporten los litigantes. Inmediatamente que sean presentados, el Juez dar audiencia po tresr das a la parte contraria, quien podr ofrecer dentro de ese trmino, la prueba que estime conveniente para combatirlos. Si el Juez juzgare necesario, ordenar que se evacuen todas aquellas pruebas lo que tiendan a entorpecer el curso normal del no juicio. Tambin podr cualquiera de las partes pedir confesin a la ria, contra- de que se haya dictado sentencia d e primera antes instancia. Respecto a testigos, las partes podrn ofrecer hasta cuatro sobre cada uno de los hechos que intenten demostrar, pero el Juez reducir su nmero siempre que lo estime necesario.
Artculo 477. Todo habitante del pas que no est justamente impedido o comprendido por las excepciones de Ley, tiene obligacin de concurrir al llamamiento judicial que se haga para declarar en un de conocimiento de los Tribunales de Trabajo, sobre lo que fuere prejuicio guntado. Artculo 478. Siempre que las partes dieren las seas ex actas del lugar donde viven o trabajan los testigos, stos sern citados po r medio de las autoridades de polica o de trabajo con un da de anticipacin por lo menos al sealado para su examen, bajo la prevencin de que se les aplicarn, si fueren inobedientes, las disposiciones de los artculos 428 del Cdigo de Procedimientos Penales, y 139, inciso segundo, del Cdigo de Polica. Dichas autoridades entregarn a cada testigo una cdula que sar el nombre del juez que la expide; nombre y apellidos del testigo expreendicacin de las seas a que alude el prrafo anterior: da, hora y i lu- en que debe compadecer y la pena que se impondr si no lo hiciere gar o se negare a declarar, y la firma del Juez o de su Secretario. El Secretario anotar en el expediente el da y hora en que entregue o remita las cdulas a la autoridad respectiva, quien cumplimentar orden en seguida, y avisar por escrito al Juez el resultado de la la comi- bajo ap ercibimiento de correccin disciplinaria que ste sin, impon- multa de diez a veinticinco colones, fuera de las dems resdr con ponsabilidades en que pudieren incurrir los omisos. Artculo 479. El Juez podr comisionar por telgrafo, sin costo para las partes, a cualquier otro funcionario judicial de inferior o a la autoridad poltica o de trabajo de determinada localidad, para categora que r eciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdiccin . Las r espuestas las comunicar el comisionado en igual forma, a mayor breved ad posible, pero quedar obligado a remitir al Juez la comisin prdida de tiempo, las actas originales en que se hizo tente, la constar diligencia. Si los testigos residieren en la jurisdiccin territorial de otro Juez de Trabajo, se librarn de oficio los exhortos correspondientes. No obstante, si se tratare de un caso ur gente, el Juez tambin podr hacer uso de la facultad que le otorga el prrafo trasanterior. Artculo 480. Queda prohibido a los patronos negar permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando stos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra
diligencia judicial. Tampoco podrn r ebajarles sus salarios por tal mo t -ivo, siempre que los trabajadores muestren, por anticipado, la respectiva orden de citacin o de emplazamiento. Artculo 481. Los incidentes de tacha no interrumpen el curso normal del juicio ni el Juez est obligado a pronunciarse sobre ellos, expresamentepero s deber tenerlos a la vista en el momento de dictar sentencia . No se admitirn como causales de tacha la subordinacin que tenga el testigo derivada slo del contrato de trabajo, ni las que provengan nicamente de un simple inters indirecto en el pleito. Las pruebas dirigidas a tachar los testigos se admitirn siempre fueren pertinentes y que se ofrezcan dentro de las veinticuatro que horas posteriores a la declaracin de stos. Par a la evacuacin de dichas pruebas slo se sealar una comparecencia. Artculo 482. Cuando se requiera dictamen pericial, el Juez brar uno o dos peritos q ue, a ser posible, dictaminarn en forma vernombal o escrita en la misma comparecencia. Si no pudieren hacerlo, prueba se recibir, sin necesidad de sealamiento especial, en la la siguiente comparecencia. Artculo 483. No podrn las partes recusar a lo s peritos, pero el Juez podr reponerlos en cualquier momento si llegare a tener para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia motivo conviccin o por gestiones de la parte perjudicada. Artculo 484. El resultado de las pruebas evacuadas se consignar en un acta lacnica. Si se presentaren testigos o nombrare el Juez peritos, sern juramentados en debida forma, pero en dicha acta no se consignar nada al respecto. La simple referencia que en ella se haga del testigo o perito que fue juramentado legalmente. Igual regla se observar indicar pecto res- de las partes cuando se les pida confesin. En cuanto a las generales de Ley con las partes, slo se har referen cia en las actas cuand o el declarante ten ga algn nexo con los litigantes que pueda servir para calificar su declaracin. Artculo 485. Los testigos deben ser interrogados sobre hechos generales, a efecto de evitar que por medio de las preguntas respectivas, el litigante o litigantes interesados en sus declaraciones favorables les indiquen, de manera expresa o implcita, las correspondientes tas. No respues- obstante, las preguntas s debern hacerse sobre hechos simples, en forma clara y concreta.
En cada una de las contestaciones de los testigos, stos expresarn con precisin el fundamento de su dicho y ex plicarn a su modo y po r s mismos lo que sepan acerca de los hechos sobre los que son preguntados o repreguntados. No se consignar n en la referida acta las preguntas ni las tas repregunque formulen las partes a los testigos. Estas se harn por medio del Juez en forma verbal, y slo se har constar en aqulla la respuesta la en que fuere pertinente para la decisin del punto controvertido. Artculo 486. Si toda la prueba no lograre recibirse en la comparecencia, se sealar da y hora para una nueva. Fuera de sta, no podrn verificarse otras comparecen cias, a menos que se trate de asuntos que el Juez estime muy importantes por la cuanta de la cosa litigada o la ndole de los intereses en juego, en cuyo caso citar para una tercera comparecencia. Queda salvo lo dispuesto por este artculo la convocatoria de audiencia que para las circunstancias especiales autoriza ex p el presente - resamente Captulo. Artculo 487. El Juez declarar, de oficio, inevacuables las que no se reciban pruebas comparecencias o dentro del trmino improen las rrogable que l seale, en caso de que para su r ecepcin se haya comisionado a otro funcionario. Es entendido que no podr declararse inevacuable la prueba no recibida en el tiempo por culpa del Despacho. Artculo 488. Cuando lo estime indispensable par a el acertado del litigio, el Juezfallo solicitar de la Inspeccin General d e Trabajo el envo inmediato de un Inspector par a que se constituya en el lugar, establecimiento o empresa afectado por la controversia. Tambin po dr pedirlo por gestin de cualquiera de las partes. Artculo 489. El Juez tambin podr ordenar para mejor proveer, en cualquier momento, aquellas otras diligen cias probatorias que esti- necesarias para el mejor esclarecimiento de los hechos. me que falten Siempre bases y pru ebas para r esolver de una vez en sentencia las cuestiones de fondo del juicio junto con las indemnizaciones correspondientes, el Juez en forma explcita les prevendr a las partes suplan la omisin dentro de un plazo que no exceder de ocho das, que bajo el apercibimiento de desestimar en sentencia los puntos acerca los de cuales no haya sido acatada la orden.
Refo rmado po r artculo 1 de la Ley 668 d e 14 de agosto de 1946 dictada por el Congreso Con stitucional de la Repblica de Costa Rica.
Seccin VIII
De sentencia
la
Artculo 490. Si las partes estuvieren con formes en los hechos alegados el Juez proceder, sin ms trmite, a dictar sentencia dentro trmino de cinco das. del
(Reformado por artculo 1 de la Ley N 3702, del 22 de junio de 1966.)
Artculo 491. Si el demandado no contestare en tiempo la accin, se tendrn los autos conclusos para el fallo, sin necesidad de declaratoria de rebelda, conservando el Juez la facultad de ordenar prueba mejor para proveer.
Refo rmado por artculo 1 de la Ley N 3 702, del 22 de junio de 1966.
Artculo 492. En los dems casos, una vez evacuada todas las pruebas o declaradas inevacuables las que lo fueren, el Juez pronuncia- dentro de los cinco das siguientes a aqul en que r sentencia, ren listos los autos para el estuviefallo.
Refo rmado por artculo 1 de la Ley N 3 702, del 22 de junio de 1966.
Artculo 493. Salvo disposicin expresa en contrario de este Cdigo, en la sentencia se apreciar la prueba en conciencia, sin sujecin aas normas del Derecho Comn; pero el Juez, al analizar la que l recibido, hubiere est obligado a expresar los principios de equidad o de cualquier otra naturaleza en que funde su criterio. Artculo 494. En ningn caso pro ceder al afianzamiento de costas, pero la sentencia contendr expresin de que se condena en costas procesales, o en ambas costas, o que se pronuncia sin especial condenatoria en ellas. Por costas procesales se entendern todos los gastos judiciales de que no puede haber exencin, como depsito para responder a honorarios de peritos y otros anlogos. Artculo 495. Aunque haya estipulacin en contrario, la regular prudencialmente los honorarios que corresponden a los abosentencia gados de las partes. Al efecto, los tribunales tomarn en cuenta la realizada, la cuanta de la cosa litigada y la posicin econmica labor del y del demandado. Dichos honorarios no podrn ser menores del actor quince por ciento ni mayores del veinticinco por ciento del importe de la condenatoria o de la absolucin en su caso; y si el juicio lquido no fuere susceptible de estimacin pecuniaria, los tribunales se sujeta- lo que su conciencia les dicte. La parte que hubiere litigado rn a sin
auxilio de abogado podr cobrar los honorarios que a ste correspondieren, d e acuerdo con lo dispuesto en el p rrafo anterior. El contrato de cuota litis en materia laboral se regir por las disposiciones de artculos 1043 y 1045 del Cdigo de Procedimientos Civiles. Sin los em- tratndose del trabajador, los honorarios que deba pagar a su bargo, abogado no podrn ser superiores en ningn caso al veinticinco po r ciento del beneficio econmico que adquier a en la sentencia.
Refo rma del artculo 2 de Ley 5487 de 4 de marzo de 1974.
Artculo 496. Salvo que el presente Cdigo autorice expresamente un trmite especial, en estos juicios todos los incidentes se resolvern en sentencia, a menos que por su naturaleza puedan o deban decidirse inmediatamente que se f ormulen. En la primera hiptesis, una vez interpuestos, se dar audiencia por veinticuatro horas a la contraria, y el ensegundo caso, se resolvern de plano. Artculo 497. De todas las sentencias o autos que pongan trmino a los juicios o imposibiliten su continuacin, dictados por los Tribunales se dar copia fiel a las partes en el momento de hacerles de Trabajo, respectiva notificacin, y otra, firmada por el Secretario, se la en el archivo conservar de cada Despacho. Cuando dichas resoluciones estuvieren firmes se enviar tambin copia autorizada a la Oficina Legal, de Informacin y Relaciones In t -ernacionales del Ministerio de Trabajo y Segu ridad Social.
Por incisos a) e i) del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964 se modifica el nombre de la oficina y el Ministerio. Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de de 1972 se mo difica el no mbre del Ministerio al octubre actual.
Artculo 498. El trmino para pedir adicin o aclaracin del fallo ser de veinticuatro horas. Seccin IX De Los Recursos Artculo 499. Salvo lo dispuesto expresamente en otros artculos de este Ttulo, o que se trate de sentencia o de autos que pongan fin al juicio o que imposibiliten su continuacin, cabr el recurso de toria contra todas las resoluciones de los Tribunales de Trabajo, siemrevocapre que se interpongan dentro el trmino de veinticuatro horas. Artculo 500. El r ecurso de apelacin slo cabr en los casos ex presamente sealados en este Ttulo o cuando se ejercite contra las sentencias definitivas o contra los autos que pongan trmino al litigio o
imposibiliten su continuacin, siempre que se interpongan dentro tercero da. de Artculo 501. El recurso de apelacin contra las sentencias y los autos que pongan fin al juicio o imposibiliten su continuacin se regi- adems, por las siguientes reglas r, especiales: a) No ser admisible en asuntos de conocimiento de los Alcaldes cuando se formule en un juicio estimado en cien colones o menos, o cuando si no se hubiere estimado importe para el deudor la obligacin la referida de pagar suma; b) C uando la notificacin se hiciere personalmente, el quefuncionario la diligen cia har saber al notificado que puede practique verbalmente en ese mismo momento; pondr razn de haber apelar cumplido formalidad ex presando en el acta respectiva si el notificado con esta manifest su voluntad de apelar, siempre a reserva de lo que acerca de admisin del recurso se resolviere en virtud de la disposicin la inciso del anterior; c) Una vez notificadas las partes de las sentencias o autos a que se refiere este artculo, el expediente no se enviar al superior, aunque los interesados hubieren apelado, sino un da despus de transcurrido el trmino que seala el artculo 500, con el objeto de que tengan tiempo de razonar ante el mismo Tribunal de primera instancia los motivos hecho o de derecho en que apoyan su inconformidad y qu e, a juicio de de ellos, darn mrito para que el Superior enmiende total o la resolucin parcialmente de que se trat.
Refo rmado por artculo 2 Ley 832 de 18 de diciembre de 19 46 dictada por el Congreso Con stitucional de la Repblica de Costa Rica.
d) Las partes podrn apelar o hacer la exposicin razonada de que habla el inciso anterior, en forma verbal o escrita; y al formular su recurso o al exponer su alegato, estarn facultadas para pedir al Superior que admita, a ttulo de mejor proveer, las pruebas que estimen convenientes ofrecer; y
Refo rmado por artculo 2 Ley 832 de 18 de diciembre de 19 46 dictada por el Congreso Con stitucional de la Repblica de Costa Rica.
e) Si no hubiere apelacin de ninguna de las partes dentro del trmino a que alude el artculo 500, la sentencia o auto quedar firme. El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucional la frase salvo que la resolucin respectiva se haya dictado en un conflicto individual o colectivo de carcter jurdico de cuanta inestimable o mayor de dos mil quinientos colones, o que, si no se hubiere esti-
mado, impone para el deudor la obligacin de pagar una suma que exceda de la cantidad apuntada. En estos casos de excepcin, lo mismo que en otros sealados expresamente en el presente ttulo, el auto o sentencia de que se trate se so meter a consulta forzosa con el Superior. Voto 5798-98 de la Sala Constitucional de la Suprema de Justicia Corte 16:21 horas del 11 de agosto de de las 1998. Artculo 502. Una vez que los autos lleguen en apelacin ante Tribunal Superior el Trabajo, ste revisar, en primer trmino, de los procedimientos; si encontrare que se ha omitido alguna formalidad causar efectiva indefensin, decretar la nulidad de capaz de nes o de resoluciones que proceda y hasta donde sea necesario para actuacioorientar el curso normal del juicio. En este caso devolver el ex pediente al Juez, con indicacin precisa de las omisiones que deben subsanarse y d e la correccin disciplinaria que corresponda, si hubiere mrito para imponerla. En el supuesto contrario dictar su fallo, sin trmite alguno dentr de o siete das posteriores a aqul en que recibi el expediente, salvo los que se ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual se antes de evacuarquince das. Toda sentencia del Tribunal Superior de Trabaj contendr, en su parte dispositiva, una declaracin concreta de que no ha observado defectos de procedimiento en la tramitacin del juicio que se trate. Dicho Tribunal podr confirmar, enmendar o revocar, parte o totalmente lo resuelto por el Juez, aunque el expediente le hubiere llega- por apelacin de alguna de las partes. do slo Declarada la inconstitucionalidad de la frase o, en su caso, en consulta de la sentencia mediante voto 5798-98 de la Sala de la Corte Suprema de Justicia de las 16:21 horas del 11 de agosto de Constitucional 1998. Por voto 1306-99 de la Sala Constitucional de la Corte de Justicia de las 16:27 horas del 23 de febrero de 1999, evacua Suprema la consulta judicial facultativa formulada por el Tribunal de Trabajo del Primer Circuito Judicial de Alajuela, en el sentido de que no es titucional el prrafo final del artculo 502 del Cdigo de Trabajo inconsotorga al Tribunal Superior la posibilidad de confirmar, enmendar que oevocar, parte o totalmente lo resuelto por el Juez, siempre que r parte forme de lo apelado y en el sentido en que haya apelado la parte respectiva . Artculo 503. Las sentencias del Tribunal Super ior de Trabajo n o tendrn recurso alguno, excepto el de responsabilidad o el que se interpusiere ante la Sala de Casacin en los casos previstos por el Captulo Quinto de este Ttulo.
Captulo Tercero Del procedimiento en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social Seccin I Del directo arreglo
Artculo 504. Patronos y Trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los o con trabajadores podrn constituir Consejos o Comits Permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o po r escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos Consejos o Comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren, el patrono o su representante no podr negarse a r ecibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
Artculo 505. Cuando las negociaciones entre patronos y trab ajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autntica a la Oficina de Asuntos Gr emiales de cin Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Conciliade- de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisin ntro harn los patronos y, en su defecto, los trabajadores, sea directamente la o por medio de la autoridad poltica o de trabajo local. La Inspeccin General de Trabajo velar porque estos acuerdos n o contraren las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y por que sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado se sancionar con multa de diez a veinte mil si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos mil colones en el colones caso d e que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que ha cumplido pueda exigir ante los Tribunales de Trabajo la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se les hubieren causado.
Por incisos a) y h) del artculo 1 de la Ley 3 372 de 6 de agosto d e 1964 se fica modiel nombre de la o ficina y el Ministerio. Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de de 1972 se modifica el nombre d el Ministerio al actual. (Por artculo 3 octubre Ley de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 505 era el 7360 anterior artculo 498.)
Artculo 506. Cada vez que se forme uno de los Consejos o Comits de que habla el artculo 504, sus miembros lo informarn as a la Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliacin Administrativa Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante una nota que del suscribirn y enviarn dentro de los cinco das posteriores a su nombramiento . Por incisos a) y h) d el artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964 se modifica el nombre de la oficina y el Ministerio. Por artculo d 2e la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al actual.
Seccin II Del procedimiento conciliacin de
Artculo 507. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de carcter econmico y social a que se refiere el Ttulo Sexto, los interesados nombrarn entre ellos una delegacin de dos o tres miembros que debern conocer muy bien las causas d e la inconformidad y estar provistos de poder suficiente para firmar cualquier arreglo.
Artculo 508. Los delegados suscribirn por duplicado un pliego de peticiones de orden econmico-social, cu ya copia entregarn al respectivo Juez de Trabajo, directamente o po r medio de cualquier administrativa local. Esta ltima queda obligad a, bajo pena de d autoridad estitu- hacer el envo correspondiente con la mayor rapidez posible. cin, a El funcionario que reciba el pliego de manos de los delegados, les dar certificacin de la h ora exacta en que se hizo la entrega. El original ser remitido inmediatamente por los delegados a la otra parte afectada por la cuestin susceptible de provocar el conflicto.
Artculo 509. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones a la autoridad administrativa o al Juez, se entender teado plan- el conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el de sus derechos. El que infrinja esta disposicin ser sancionado con ejercicio
multa de cien a mil colones y con arresto de uno a diez das, segn la importancia de las represalias tomadas y el nmero de las p ersonas afectadas por stas. Adems, deber reparar inmediatamente el da o causado, sin qu e esto lo exonere de las responsabilidades penales en que haya podido incurrir.
Artculo 510. A partir del momento a que se refiere el artculo anterior, toda terminacin de contratos de trabajo debe ser autorizada previamente por el respectivo Juez de Trabajo.
Artculo 511. El pliego de peticiones ex pondr claramente en consisten stas y a quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, qu el nmero de patrono o trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares d e trabajo donde ha sur gido la controversia, la cantidad de trabajadores que en stos prestan sus servicios, el nombre y apellidos de los delegados y la fecha. En el mismo pliego de peticiones los delegados sealarn casa or para notificaciones en la poblacin donde tiene su asiento el Juzgado o en las cercanas del lugar de trabajo donde est ocurriendo el podrn designar un asesor, con facultades suficien tes para que les ayuconflicto; de a mejor cumplir su cometido.
Artculo 512. Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el Juez de Trabajo proceder a la formacin del Tribunal de Conciliacin y notificar a la otra parte, por todos los me- a su alcance, que d ebe nombrar dentro de las prximas veinticuadios tro horas una delegacin anloga a la prevista por el artculo 500 y que miembros deben cumplir la obligacin que seala el pr rafo sus gundo del artculo seanterior.
Artculo 513. Durante el perodo de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del Tribunal, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes en ninguna clase.
Si alguno o algunos de los miembros del Tribunal de al constituirse ste, tuvieren causal de impedimento y la conocieren, Conciliacin, la manifestarn en el mismo acto, bajo pena de destitucin si no lo ren hicie-o lo hicieren posteriormente, para que la autoridad judicial correspondiente proceda de co nformidad con las disposiciones de los artculos 426 40 y 427 41 .
Artculo 514. El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y los se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificar dentro de treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a las otro negocio. cualquier El Tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del flicto si lo considerare necesario y, en este caso, el Juez de Trabajo con42 quepreside har uso de la facultad que le concede al artculo 396 lo , o bien delegar sus funciones de conciliado r en un Inspector de Trabajo.
Artculo 515. Dos horas antes de la se alada para la comparecen cia el Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de parte, y stos respondern con precisin y amplitud a todas las cada preguntas que se les hagan. Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las en partes acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego una llama- delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los r a los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados unnimemente por los miembros del Tribunal.
Artculo 516. Si hubiera arreglo se dar por terminada la contro versia y las partes qu edarn obligadas a firmar y cumplir el que se convenio redacte, dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin.a cumplir el acuerdo ser sancionada con multa de quiLa rebelda
40. Entindase artculo 433. 41. Entindase artculo 434. 42. Corresponde artculo 403.
nientos a mil colones, tratndose de patronos y de diez a cincuenta colones si los renuentes fueren los trabajadores. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segn co rresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin, siempre que lo haga por las mismas sas cau- que dieron origen a la inconformidad. Dicha parte tambin podrpor pedir a los Tribunales de Trabajo la ejecucin del acuerdo a optar costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen.
Artculo 517. El Tribunal de Conciliacin, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, podr repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el artculopero si no obtuviere x ito dar por concluida definitivamente 508 43 , intervencin su . Si el Tribunal hiciere uso de esta facultad, el Presidente nombrar los aotros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o poltica para que renan, dentro del trmino indicado, el mayor acopio de y pruebas que faciliten la resolucin del datos conflicto.
Artculo 518. Si los d elegados de alguna de las partes no una vez que hayanasistieren, sido debidamente citados, a cualquiera de las com44 parecencias a que se refieren los artculos y siguientes, el nal 507 de Conciliacin los har traer, sin prdida de tiempo, por medio Tribude autoridades de polica e impondr a cada uno de los rebeldes, como las correccin disciplinaria una multa de veinticinco a cien colones o de cien a quinientos colones, segn se trate, respectivamente de dores o trabaja- de patronos. No obstante, el Tribunal podr revocar el auto qu e ordene la imposicin de la multa si los interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes, los motivos justos que les impidieron en forma luta la absoasistencia.
artculo artculo
Artculo 519. Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el Tribunal levantar un informe, cu ya copia mitir a la Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliacin reAdminis- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este informe con trativa del t -endr enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones qu e se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul d e stas acept el arr eglo o si las dos lo rechazaron y mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado. lo
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 519 era el anterior artculo 512.) Por incisos a) y h) del artculo 1 de la Ley de 6 de agosto de 1964 se modifica el nombre de la oficina y el Ministerio. 3372 Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se mo difica el nombre del Ministerio al actual.
Artculo 520. El informe de que habla el artculo anterior o, en su caso, el convenio de arreglo, ser firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliacin y por el Secretario de ste. Seguidamente se remitir al Superior, con el nico objeto de que ste constate que no se han violado las leyes de trabajo.
Artculo 521. Si los delegados convinieren en someter la cuestin arbitraje, todos los a documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio rrespondiente. co(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 521 era el anterior artculo 514.)
Artculo 522. Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin, una vez que hayan sido legalmente constituidos, sern siempre vlidas y no podrn ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les conceden las leyes.
Artculo 523. En ningn caso los procedimientos de conciliacin podrn durar ms de diez das hbiles, contados a partir del momento
en que haya cin. Concilia-
quedado legalmente
constituido
en
Tribunal
de
Al vencerse dicho trmino el Tribunal dar por concluida su vencin e inmediatamente pondr el hecho en conocimiento de la interCorte Plena, a fin de que sta ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en algun a forma resulten culpables de traso. reNo obstante lo anterior, a solicitud de las partes en conflicto, el Tribunal de Conciliacin podr ampliar este plazo hasta por veinte das hbiles ms.
Refo rmado artculo 1 Ley 67 71 del 5 de julio de 19 . (Por artculo 3 Ley 736 82 0 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeracin y el artculo 523 era el anterior artculo 516.)
Artculo 524. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivoTrabajo que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad Juez de movimiento, dentro de las veinticuatro horas siguientes, antes de ir a del la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificacin que se haga y en l se anali- nicamente los motivos del conflicto, si el caso est comprendid o zarn 45 , 369 46 , y 377 47 , y si se repor las prohibiciones de los artculos 368 nen los requisitos de nmero que ex ige la Ley. Dicha resolucin ser consultada inmediatamente y el Tribunal Superior de Tr abajo har el pronunciamiento definitivo dentro de las renta cua- y ocho horas siguientes a aqulla en que recibi los autos. El Secretario de este ltimo Tribunal comunicar por la va ficatelegrla decisin respectiva a los delegados de la parte y a la Oficina de Asuntos Gremiales y d e Conciliacin Administrativa del Ministerio Trabajo y Seguridad Social. de
(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 524 era el anterior artculo 517.) Por incisos a) y h) del artculo 1 de la Ley de 6 de agosto de 1964 se modifica el nombre de la oficina y el Ministerio. 3372 Por artculo 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se mo difica el nombre del Ministerio al actual.
45. Entindase artculo 375. 46. Entindase Artculo 376 . 47. Entindase artculo 384.
Artculo 525. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozarn de un plazo de veinte das para declarar la huelga legal, pasado el cual debern acudir nuevo al procedimiento conciliatorio. Este trmino correr a partir de del momento en que el Tribunal cese en su intervencin o desde que se notifique a las partes la resolucin firme de que habla el artculo rior. anteIgual regla rige para los patronos, pero el plazo ser de tres das y se comenzar a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere artculo 373 48 . el
Seccin III
Del procedimiento arbitraje
de
Artculo 526. Antes de que los interesados sometan la resoluci n de una huelga o de un paro al respectivo Tribunal de Arbitraje, debern reanudar los trabajos que se hubieren suspendido. Esta reanudacin se har en las mismas condiciones existentes en el momento en que se present el pliego de peticiones a que se refiere artculo 501 49 , o en cualesquiera otras ms favorables para los el trabajadores.
Artculo 527. Una vez que las partes comprueben los anteriores extremos ante el respectivo Juez de Trabajo, le sometern por escrito sus divergencias para que ste proceda a la formacin del Tribunal de Arbitraje dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Artculo 528. En el mismo escrito cada parte nombrar un mximum de tres delegados que la representen, la mayora de los cuales pertenecer al grupo de trabajadores o de patronos en conflicto, e indicar casa para que aqullos oigan notificaciones. Si no lo hicieren, Juez el de Trabajo, antes de convocar al Tribunal de Arbitraje, les ordenar subsanar la omisin.
48. Entindase 380. 49. Entindase 508. artculo artculo
Las reglas del prrafo anterior y las siguientes de esta Seccin se aplicarn tambin a aqu ellos casos en que se prohbe la huelga o el paro y es obligatorio el arbitraje.
Artculo 529. Inmediatamente que se haya constituido el de Arbitraje, se Tribunal dar audiencia por veinticuatro horas a los para que delegados formulen las recusaciones y excepciones dilatorias que crean derecho. Transcurrido este trmino no podr abrirse ms discude su sin sobre dichos extremos, ni aun cuando se trate de incompetencia por razones de jurisdiccin. Quedan a salvo las recusaciones que se interpongan en segunda instancia. Antes de que venza la referida audiencia, los miembros del nal Tribu- tengan motivo de impedimento o causal de excusa y que conozcan otra, harn forzosamente la uno u manifestacin escrita te, bajo pena correspondien- de destitucin si no lo hicieren o lo hicieren con posterioridad. Ser motivo de excusa para los representantes d e patronos y trabajadores el haber conocido del mismo asunto en conciliacin, pero podr ser allanada la de aqullos por los delegados de los trabajadores y la de stos por los delegados de los patronos.
Artculo 530. Despus de que se haya dado el trmite y resolucin legales a los incidentes de que habla el artculo anterior, el Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro de quince das posteriores. los Durante este lapso no ten drn recurso sus autos o providencias.
Artculo 531. El Tribunal de Arbitraje oir a los delegados de partes separadamentelas en comparecencias, haciendo uso de las faculo
tades que le otorga el artculo 511 50 ; interrogar personalmente a patronos y a los trabajadores en conflicto, sobre los puntos que juzgue los necesario aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados ordenar la evacuacin rpida de las diligencias probatorias que estime convenientes y, especialmente, procurar hacerse asesorar por los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o bien por expertos, sobre las diversas materias sometidas a su resolucin. Los hono rarios de estos ltimos, los cubrir el Ministerio de jo y Seguridad Social. Traba(Por artculo 3 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se corre la numeraci n y el artculo 531 era el anterior artculo 524.) Por incisos a) del artculo 1 de la Ley 3372de agosto de 1964 se modifica el nombre de la oficina y el Ministerio. Por de 6 art- 2 de la Ley 5089 de 18 de octubre de 1972 se modifica el nombre del culo Ministerio al actual.
Artculo 532. La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho, de las que importen reivindicaciones econmico-sociales la Ley que no imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de partes en conflicto. En cuanto a estas ltimas, podr el Tribunal de las Arbitraje resolver con en tera libertad y en conciencia, negando o acce- total o parcialmente, lo pedido y aun concediendo cosas distindiendo, tas de las solicitadas. Corresponder pref erentemente la fijacin de los puntos de hecho a los representantes de patronos y de trabajadores y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los Jueces de Trabajo, pero si aqullos no lograren ponerse de acuerdo decidir la discordia el Presidente del Tribunal. Se dejar constancia esp ecial y por separado en el fallo de cules han sido las causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el Tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y de las omisiones o defectos que se noten en la Ley o en los reglamentos aplicables.
Artculo 533. En todo caso ser enviado el fallo en consulta al bunal Superior de TriTrabajo, pero el respectivo Juez antes de elevar los autos dar audiencia por tres das a los delegados de las partes, a fin de que expresen las objeciones que tuvieren a bien.
50. Entindase 518.
artculo
El Tribunal Superior de Trabajo dictar sentencia definitiva de dentro los siete das posteriores al recibo de los autos, salvo que ordene alguna prueba p ara mejor proveer, la cual deber evacuarse antes doce de das.
Artculo 534. La sentencia arbitral ser obligatoria para las por el plazo que ella determine, que no podr ser inferior a seis partes meses. Esta obligatoried ad temporal no rige para los extremos de derecho , sino para las resoluciones que aumenten o disminuyan el personal de empr esa, la jornada, los salarios, los descansos y, en general, cuauna lesquiera otras que impliquen cambio en las cond iciones de trabajo no fijadas por la Ley.
Artculo 535. La parte que se niegue a cumplir o que incumpla trminos de un los fallo arbitral, ser sancionada con multa de a dos mil quinientoscolones tratndose de patronos y de veinticinco a cien colones en el caso que los infractores fueren trabajadores. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado la sentencia para pedir al respectivo Juez de trabajo su ejecucin en lo que fuere posible y el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente se fijen .
Artculo 536. Mientras no haya incumplimiento del fallo no podrn plantearse huelgas o paros sobre las materias que dieron arbitral, origen al juicio, a menos que el alza del costo de la vida, la baja valor del del coln u otros factores anlogos, que los Tribunales de Trabajo apreciarn a cada oportunidad, alteren sensiblemente las nes econmico-sociales vigentes en el momento de dictarse la condiciosentencia.
Artculo 537. De todo fallo arbitral firme se enviar copia zada a la Inspeccin General de autoriTrabajo.
Seccin IV
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y de arbitraje Artculo 538. Los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje tienen la ms amplia facultad para obtener de las partes todos los datos e informes confidenciales necesarios para el desempeo de su cometido, los que no podrn divulgar sus miembros sin previa autorizacin de quien los haya dado, bajo pena de sanciones que prevn los artculos 402 51 , prrafo segundo, de este Cdigo y 256 del Cdigo Penal. Cada litigante queda obligado, bajo apercibimiento de tener por ciertas y eficaces las afirmaciones de la otra parte, a facilitar por los todos medios a su alcance la realizacin de estas investigaciones.
Artculo 539. Podrn tambin los miembros de los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje visitar y examinar los lugares de trabajo; todas las autoridades, comisiones tcn icas, instituciones y exigir de personas, la contestacin de los cuestionarios o preguntas que crean convenientes formularles para el mejor esclarecimiento de las causas del conflicto; e impondrn a quienes les entorpezcan su gestin o se nieguen expresa o tcitamente a dar las respuestas o informacion correspondientes, las sanciones previstas por los artculos 137 o 139, es inciso segundo, del Cdigo de Polica, segn la infraccin de que se trate.
Artculo 540. Toda diligen cia que practiquen los Tribunales Conciliacin y Arbitraje se extender por escrito en el acto mismo de de llevarse a cabo y ser firmada por sus miembros, las personas que han intervenido en ella y el Secretario, debiendo mencionarse el hora lugar,y da de la operacin, el nombre de las personas que asistieron y dems indicaciones pertinentes.
51. Entindase 409. artculo
Toda diligencia ser leda a las personas que deban suscribirla; si alguna notare que la exposicin contiene inex actitud, se tomar nota observacin; y cuando una de ellas rehusare firmar, se pondr de la razn del motivo que alegare para no hacerlo y se cerrar el acta con la firma de los funcionarios y dems personas que intervinieron en ella.
Artculo 541. El Presidente de cada Tribun al de Conciliacin y Arbitraje tendr lade ms amplia libertad para notificar y citar a las tes o par- a los delegados de stos por medio de las autoridades de polica o trabajo, de telegramas o en cualquier otra forma que las y su buen criterio le indique como segura. Estas diligencias no circunstancias estarn a ms formalidad que la constancia que se pondr en autos de sujetas haber sido r ealizadas y, salvo prueba fehaciente en contrario, se ten- por autnticas. drn
Artculo 542. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje apreciarn el resultado y valo r de las pruebas que ordenen con entera sin necesidad de sujetarse a las reglas de Derecho libertad, Comn.
Captulo Cuarto Del procedimiento en caso de riesgo profesional
52
Artculo 543. Cuando se realice un riesgo profesional, el patrono o quien lo represente en la direccin de la empresa, negocio o faena, deber denunciarlo al respectivo Juez de Trabajo, sea directamente p oor medio de la autoridad poltica o de trab ajo ms prxima, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su acaecimiento. Para los efectos del prrafo anterior se presume que el patrono o, en su caso, el representante de ste, tiene conocimiento inmediato de los
52. Por artculo 3 Ley 73 60 de 4 de noviembre de 1993 corre la nu meracin de los artculos siguientes.
riesgos profesionales que ocurran en la empresa, negocio o faena del primero. Dicha denuncia podr hacerla cualquier persona, sin que por incurra en ello responsabilidad. Artculo 544. La denuncia a que se refiere el artculo anterior tendr, por los menos, los siguientes datos: cona) Nombre completo y domicilio del patrono y de la persona qu e lo represente en la direccin del trabajo; b) Situacin del establecimiento o lugar en que ocurri el profesional riesgo ; c) Hora, da y circunstancias en que se produjo el caso, lo mismo que las causas materiales que le dieron origen; d) Nombres y apellidos de los testigos que presenciaron el hecho, lugar exacto donde viven o trabajan, e iguales d atos en cuanto al jefe inmediato del trabajador; e) Nombre, apellidos, edad y domicilio de la vctima, el tiempo que hubiere prestado sus servicios, la naturaleza de stos y su remuneracin; f) Nombres, apellidos y direccin de los familiares ms cercanos la de vctima, y g) Nombre, ap ellidos y domicilio del mdico que asiste a sta. Adems, se acompaar a la denuncia un dictamen mdico provisional que contendr bajo la responsabilidad del facultativo firmante, por menos los siguientes lo datos: 1. Descripcin de la naturaleza de la lesiones y si stas deben o no su origen al acaecimiento de un riesgo profesional; 2. Duracin probable de la incapacidad para el trabajo; 3. Forma en que relata la vctima el suceso, y 4. Fecha en que se expide el documento. Artculo 545. Cuando la denuncia se hiciere ante una autoridad poltica o de trabajo, sta debe poner el caso en conocimiento del respectivo Juez de Trabajo a la mayor brevedad que le sea posible; y tras mien- no reciba instruccio nes concretas del citado funcionario empezar judicial, a levantar la informacin sumaria correspondiente en averi- de los hechos. guacin
El Juez, una vez recibida la denuncia, podr constituirse en el donde ocurri el riesgo profesional o comisionar, de conformidad con lugar lo dispuesto por el artculo 414 53 , a cualquier autoridad judicial, ca o de trabajo de su jurisdiccin territorial para que contine poltilevan- la informacin del caso, parcialmente o hasta poner el asunto tando estado de fallar. en Para ese efecto, el Juez podr elegir a la autoridad con en jurisdiccin el lugar donde ocurri el hecho o donde est situado el establecimiento al que concurre el trabajador a prestar sus servicios. Si el patrono y la vctima, o los causa-habientes de sta, en caso de muerte, tuvieren el mismo domicilio, podr tambin comisionar a la cuya jurisdiccin corresponda a dicho autoridad domicilio. Cualquier diligencia que hubiere de practicarse fuera d e la cin de la autoridad co misionada, se encargar a la del lugar donde jurisdicdebe aqulla verificarse. Artculo 546. Si el patrono o su representante no hubiere presenta54 do la denuncia a que se refiere el artculo , o si los informes recibidos 536 fueren incompleto s, la autoridad, al tener conocimiento de que en su jurisdiccin ha ocurrido un riesgo profesional, llamar sin ra alguna al patrono o la persona que lo haya sustituido en la demodireccin de los trabajos, o a ambos, y los someter a un interrogatorio con el fin de obtener a la mayor brevedad todos los datos de que habla el artculo 537 55 . Al mismo tiempo llamar a los testigos presnciales del hecho y trabajador, si su estado lo permite, para recibirles sus al declaraciones. En los casos a que se refiere el prrafo primero, la vctima podr presentar el dictamen mdico provisional, pero si no lo hiciere, la ridad auto- lo har examinar por el Mdico Oficial respectivo, quien deber su informe dentro de las veinticuatro horas siguientes al rendir rimiento reque- que se le formule. La autoridad recabar, adems, todos los otros informes mdicos que fueren necesarios y efectuar las inspecciones oculares que juzguen indispensables. Artculo 547. En caso de muerte, y a pedimento aun verbal de interesada, ordenarparte la autoridad que se practique la autopsia dentro cuarenta y ocho horas. de
53. Entindase 421. 54. Entindase 543. 55. Entindase 544.
artculo artculo artculo
Artculo 548. Ocurrida la muerte d el trabajador o fijada, en su la incapacidad permanen, te, parcial o absoluta, por dictamen mdico, caso el Juez de Trabajo convocar de oficio a las partes para que ante l lleguen, si fuere posible, a un arreglo sobre sus respectivos derechos y obligaciones. Se prescindir de esta convocatoria slo en los casos en que el patrono, al presen tar el aviso sobre el resultado final del profesional ocurrido, acompae constancia autntica del arreglo riesgo do entre las partes, ajustado, a juicio del Juez, a las prescripciones lepactagales. Es entendido que todos los gastos que demande la de dicho arreglo formalizacin sern de cuenta del p atrono. La convo catoria ser tambin imprescindible cuan do el trabajad la solicite y en todos los casos de incapacidad tempor al en que el or patrono no diere oportunamente el aviso sobre el resultado final del profesional, con su respectivo dictamen mdico, en los trminos riesgo del artculo 56 . 545 Se entender autntica la constancia a que se refiere el prrafo anterior, cuando as lo certifiquen, bajo su responsabilidad, un abogatrasdo o un Inspector de Trabajo, o cuando el patrono y el trabajador la presenten conjuntamente ante el Tribunal. Si el Juez aprobare el arreglo dictar la resolucin correspondiente y, sin prdida de tiempo, proceder siempre a consultarla con el Superior. Artculo 549. Si dentro del trmino improrrogable de cuatro das, contados desde la fecha que se seal para la comparecencia fracasada en su finalidad o no celebrada por cualquier motivo, los interesados pidieren que el asunto se abra a pruebas el respectivo Juez de Trabajo no proceder a dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la expiracin del primer trmino. Dicho Juez, por gestin parte de formulada dentro de los cuatro das posteriores a la comparecen cia, abrir el juicio a pruebas por el trmino improrrogable de quince los cuales cinco sern para proponer y el resto para evacuar la das, de prueba. Sin embargo, el Juez podr abrir de oficio el asunto a pruebas, si estimare que hay hechos importantes que dan mritos para ello. La prueba no ev acuada opo rtunamente por culpa de la parte ser impracticable despus, salvo que luego se ordenare recibir para mejor proveer. Vencido el trmino expresado o luego que se haya practicado o declarado inevacuable la prueba ordenada, el Juez, dentro de los cinco das siguientes, dictar sentencia. Artculo 550. Si el patrono hubiere cumplido con la obligacin de hacer la oportuna denuncia y no hubiere gestin de la vctima o de causa-habientes en demanda de sus derechos, el Juez como primera sus
56. Entindase 552.
artculo
medida, dispondr que el caso quede en suspenso en espera de los informes posteriores sobre el resultado final del riesgo ocurrido. Si transcurrido el tiempo en que segn el pronstico respectivo deba conocerse tal resultado, el patrono no hubiere proporcionado los informes correspondientes, la autoridad, sin ms demora, proceder a realizar la convocatoria d e Ley y el caso se tramitar de oficio como cuando existe inconformidad entre las partes. Artculo 551. El Tribunal Superior de Trabajo revisar los acuerdos que hubieren celebrado las partes sobre los beneficios que en caso de riesgo profesional reconoce el presente Cdigo al trabajador o a sus causa-habientes y declarar la nulidad de dichos arreglos siempre no que se ajusten a las prescripciones de Ley. En este caso el Tribunal devolver el asunto al Juez de su pro cedencia, quien notificar a las tes la par- resolucin de Superior y seguir tramitando el asunto conforme a las reglas que establece el artculo 57 , como si la comparecencia de partes hubiere fracasado en su 542 finalidad. Artculo 552. Cuando el trabajador estuviere en condiciones de volver a su tr abajo, o cuando en caso d e incapacidad parcial o absoluta permanente estuvieren ya consolidadas las lesiones, o cuando su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado, el ocurriere patrono no asegurado presentar un informe sobre el resultado definitivo accidente o enf ermed ad, que indicar la indemnizacin que haya del pa- y la que reconoce a la vctima o a sus causa-habientes, e ir gado acompaado del dictamen mdico final correspondiente al caso. Este documento se expedir bajo la responsabilidad del facultativo y contendr, por lo menos, los siguientes firmante requisitos: a) Nombre y apellidos de la vctima; b) Nombre completo del patrono; c) Fecha de la curacin completa del trabajador o de la consolidacin de las lesiones; d) Fecha en que puede volver a trabajar; e) Descripcin, en caso de que quede algn impedimento, de los miembros u rganos afectados y de la extensin de ste; f) Especificacin de si la prdida del uso de los mismos es total o parcial, y del tanto por ciento en que se estima dicha perdida a base uso del normal de los miembros u rganos de que se trate;
57. Entindase 549.
artculo
g) En caso de muerte, fecha en que sta ocurri; si el se debe a las lesiones ocasionadas por el riesgo profesional realizado o fallecimiento a sus complicaciones y, en caso negativo, la causa de la misma; h) Observaciones del mdico que asisti a la vctima y que sus calific o dio los datos y conclusiones de la autopsia, e lesiones i) Fecha en que se expide el dictamen. Artculo 553. En los casos de riesgos profesionales asegurados que hubieren sido denunciados oportunamente por el patrono al Instituto Nacional de Seguros, cumplir ste la obligacin que le incumbe con poner directamente en conocimiento del Tribunal Superior de una nmina de los documentos e informes que haya recibido, sin perTrabajo juicio del derecho de los interesados de pedir a dicha institucin que 58 le sean mostrados aqullos a que se refieren los artculo 537 y 545 Las expresadas nminas se custodiarn por el Tribunal mientras de parte de la vctima o de sus causa-habientes no se hagan objeciones razonadas de no haber cumplido el Instituto las obligaciones que impone la le Ley. Si se presentaren reclamaciones, el Tribunal enviar al Juez de bajo competente el caso para que le d la tramitacin que corresponda Trade acuerdo con este Captulo, y para que pida de oficio al Instituto los documentos e informes que juzgue necesarios.
Refo rmado el nombre del Instituto por inciso b) del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 de agosto de 1964.
59
Artculo 554. Sern apelables en un solo efecto para ante el Tribunal Superior de Trabajo las resoluciones que ordenen el pago de una pensin provisional o las que decreten apremio corporal contra el patrono. El recu rso deb er interponerse d entro de tercero da, pero no porque se formule apelacin se admitir demora alguna en el procedimiento, auyo efecto el Juez responder personalmente del perjuicio que c re al interesado con la causaretardacin. El Juez har llegar al Superior los autos a la mayor brevedad que sea le posible y ste resolver, en caso de apremio, con preferencia sobre cualquier otro negocio.
artculo artculo
Si el Tribunal modifica el auto dar queloproceda en der echo. Cuando revoque usar la va telegrfica para hacer la respectiva. Artculo 555. Anulado inconstitucional.
inmediato aviso al Juez para una orden de apremio podr comunicacin por
Captulo Quinto Del recurso ante la Sala de Casacin Artculo 556. Contra las sentencias dictadas en materia laboral po r los Tribunales Superiores, podrn las partes recurrir directamente por y escrito ante la Sala de Casacin 60 , dentro del trmino de quince das, siempre que stas hubieren sido pronunciadas en conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico, d e cuanta inestimable o mayor de la suma fijada por la Corte Plena, o cuando, si no se hubieren estimado, la sentencia importe para el deudor la obligacin de pa- una suma que exceda la cifra gar indicada. Estas disposiciones se refieren nicamente a los juicios doscomprendien los incisos a), c), d) y e) del artculo 395 61 , y no abarcan las diligencias de ejecucin de sentencia.
Refo rmado por artculos 3 de la Ley 6332 de 8 de junio de 1 979 y artculo 4 Ley de la de 6 de octubre de 7046 1986
Artculo 557. El recurso no estar sujeto a formalidades tcnicas especiales, pero necesariamente contendr: a) Indicacin de la clase de juicio, del nombre y apellido de las tes,par- la hora y fecha de la resolucin recurrida y de la naturaleza de de sta; b) Las razones, claras y precisas, que ameritan la procedencia del recurso, y c) Sealamiento notificaciones. de casa para or
60. Por artculo 55 de la Ley 7333 Orgnica del Poder Judicial, la Sala Segunda es lacompetente para conocer de la tercera instancia rogada en asuntos de la jurisdic-trabajo, cuand o el recurso tenga cabida de conformidad co n la cin de Ley. 61. Entindase artculo 402.
Artculo 558. Inmediatamente que se reciba el r ecurso, la Secr ra, sin necesidad de etaprovidencia al respecto, pedir los autos. Con vista del oficio respectivo, el Tribunal Superior de Trab ajo tarci- emplazar a las partes para que comparezcan dentro de tercero y da ante la Sala de Casacin a hacer valer sus derechos. Si sobreviniereotra u otras partes, no se repetir por eso la citacin y emrecurso de plazamiento . Artculo 559. Recibidos los autos, la Sala rechazar de plano el re62 curso si se ha interpuesto contra lo que disponen los artculos 549 y 63 . Lo mismo har cuando en el recurso se pida nicamente la co550 rreccin, reposicin o prctica de trmites procesales. Artculo 560. El recurso se considerar slo en lo desfavorable para el recurrente. La Sala de Casacin no podr en mendar o revocar la resolucin en la parte que no es objeto del mismo, salvo que la varia-en la parte que comprenda ste r equier a necesariamente cin o revocar modificar otros puntos de la sentencia. Artculo 561 . Ante la Sala de Casacin, no podr proponerse ni admitirse ninguna prueba, ni le ser permitido al Tribunal ordenar para mejor proveer, salvo el caso de que stas fueren absolupruebas tamente indispensables para decidir con acierto el punto o puntos controvertidos. Artculo 562. La Sala de Casacin dictar sentencia, sin ms trmite, dentro de los quince d as siguientes a aqul en que se venci el trmino del emplazamiento, o dentro de los ocho das posteriores a aqul en que quedaron evacuad as las pruebas orden adas para mejor p roveer. El Tribunal apreciar la prueba nesprescripcio- 486 64 . del artculo de conformidad con las
Artculo 563. Las resoluciones de la Sala de Casacin no tienen recurso alguno, salvo el de responsabilidad penal. Las sentencias deben quedar redactadas dentro de los ocho das siguientes a aqul en que se dictaron y se publicarn, de manera integra, en la Coleccin de tencias. SenReformado por artculo 2 de la Ley 6241 de 2 de mayo de 1978.
62. Entindase 556. 63. Entindase 557. 64. Entindase 493.
artculo artculo artculo
Captulo Sexto Del juzgamiento de faltas cometidas contra las leyes de trabajo o de previsin social Artculo 564. Se confiere accin para hacer efectivas las responsabilidades que correspondan por la comisin de faltas contra las leyes de trabajo o de previsin social, a las personas perjudicadas y a sus representantes legales o apoderados, a las autoridades de trabajo, a las administrativas entidades de proteccin a los trabajadores, y, cuando se trate de infracciones a disposiciones prohibitivas de este Cdigo, tambin a los particulares. La acusacin no podr presentarse simultneamente con la d da emande indemnizaciones que pueden ser consecuencias de la falta. El acusador podr desistir de la acusacin por l establecida; y cuando el desistimiento se fundare en haber habido error, o en arreglos no contrarios a derechos probados de las partes, o en cualquiera otra consideracin de equidad que no implique infraccin a las leyes de trabajo, se decretar la suspensin de procedimientos. Tambin se decretar dicha suspensin cuando los hechos acusados o denunciados no constituyeren falta. En uno y otro casos cab en contra lo resuelto los recursos legales.
Artculo 565. Estn obligados a denunciar, sin que por ello incurran en responsabilidad: a) Las autoridades administrativas de trabajo que en el ejercicio sus de funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de trabajo o de previsin social; y b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infraccin a alguna de las disposiciones prohibitivas de este Cdigo. Los que no cumplieren con los deberes que impone este artculo , sern sancionados como coautores del hecho punible de que se trate.
(Reformado por artculo 3 Ley 6 68 de 14 d e agosto de 1946).
Artculo 566. La denuncia o, en su caso, la acusacin, deber hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo, sea directamente o por me-de la autoridad poltica o de trabajo ms prx ima. dio
Artculo 567. La denuncia podr h acerse por escrito o de palabra, personalmente o por medio de apoderado especial que se constituir an por simple carta poder; y habr de contener , de un modo claro y preciso, en cuanto fuere posible, los siguientes requisitos: a) Nombre completo y domicilio del denunciante o los de su apoderado, si compareciere por medio de ste; b) Relacin circunstanciada del hecho, con expresin de lugar, ao, mes, da y hora en que ocurri, junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese; c) Nombres y apellidos de los autores del hecho punible y los de sus colaboradores, si los hubiere, o las seas que mejor puedan darlos a conocer, e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes, o por cualquier otro motivo, tuvieren conocimiento de la falta cometida o pudieren algn informe til a la proporcionar justicia; d) Todas las dems indicaciones y circunstancias que, a juicio del exponente, conduzca a la comprobacin de la falta, a la de su naturaleza o grav edad y a la averiguacin de las personas resdeterminacin ponsables, y e) Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante, y no si supiere, la de otra persona a su ruego, de con formidad, en ambos casos, con las disposicio nes del artculo 440 65 ; pero si fuere verbal, funcionario que la reciba levantar acta y consignar en ella los el sitos que requi- expresen los incisos anteriores. Si la denuncia no estuviere en forma legal, el Juez de Trabajo abstendr de darle curso hasta tanto no se cumplan los exigencias de se este artculo; al efecto quedar obligado, por todos los medios a su alcance, a procurar que se subsanen sin prdida de tiempo las omisiones que hubiere. Artculo 568. La acusacin podr hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituir an por simple carta poder; pero se promover siempre por escrito y deber contener: a) Nombre completo y domicilio del acusador y los de su apoderado, si compareciere por medio de ste; b) Nombre completo, profesin u o ficio, domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado, e igu ales datos en cuanto al ofendido;
65. Entindase 447.
artculo
si se ignorar en estas circunstancias se har la designacin de uno y otro por las seas que mejor puedan darlos a conocer; c) Relacin circunstanciada del hecho, con expresin del lugar, mes, da y hora en que se ejecut, si se supieren, y cualquier otro dato ao , relativo a l; d) Enumeracin precisa de la prueba que r endir para apoyar su accin; e) Expresin de la fianza de calumnia que se proponga, si el doracusano estuviere exento de ella, y f) La firma del causador o de otra persona a su ruego, si no supiere o no pudiere firmar, de conformidad con lo que respecto de la admisi66 . bilidad de los escritos dispone el artculo 440 Si faltaren los anteriores requisitos la autoridad ordenar, antes darle cu rso a la accin, que se subsanen las omisiones que hubiere. No de obstante, podr actuar de oficio, de acuerdo con las disposiciones del artculo siguiente, cuando as lo estime indispensable. Artculo 569. Tan luego como un Juez de Trabajo tenga noticia por impresin propia, si la importancia del caso lo requiere y se trata de las infracciones a que se refiere el prrafo segundo del artculo 34, o por denuncia o acusacin en cualquier caso, de haberse cometido dentro de su jurisdiccin territorial alguna infraccin a las leyes de trabajo o previsin social, proceder a la pronta averiguacin del hecho, a fin de de imponer sin demora la sancin correspondiente. Al efecto, podr requerir el auxilio de las autoridades polticas o de trabajo de cada loca- para que stas levanten la informacin necesaria y le lidad, los autos devuelvan una vez que estn listos para el fallo.
Artculo 570. La sustanciacin del juicio sobre faltas ser verbal sumaria, en legajo separado para cada caso que o curra. y Todo juzgamiento comenzar por la providencia que lo ordene y ellaen har constar si se procede en virtud de denuncia o acusacin o se por impresin personal, indicndose en cada caso el nombre y apellidos del denunciante o acusador o agente de la autoridad que hace el cargo o da el informe. Dicha providencia contendr por extracto la
66. Corresponde al artculo 447.
exposicin del hecho que le da origen, cuando el Juez de Trabajo pro ceda por impresin personal. Artculo 571. A continuacin de la diligencia que encabeza, practicadas en una sern acta la indagatoria y confesin con cargos del sola inculpado. Si el reo reconociere su falta, se proceder a continuacin a dictar el fallo, por resolucin formal, a ms tardar dentro de las veinti- horas siguientes a aqulla en que conclu y la diligencia. Mas cuatro si indiciado negare el hecho que se le atribu ye, se practicar la el gacin investi- sumaria del caso, dentro del trmino improrrogable de diez y transcurrido ese plazo, o evacuadas las pruebas, ser pronunciada en das seguida sentencia, a ms tardar cuarenta y ocho horas despus. Artculo 572. El indiciado que niega puede, en la misma de su indagatoria odiligencia las veinticuatro horas siguientes, propodentro de ner verbalmente o por escrito las pruebas de descargo, las cuales sern recibidas sin demora en juicio verbal y pblico, siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el cu rso regular del juzgamiento. Artculo 573. En materia de faltas contra las leyes de trabajo o de previsin social, no se suspender la jurisdiccin por ex cusa o recusacin, ni por la excepcin o declaracin de incompetencia que se formule . Cuando surja uno de estos incidentes y el Tribunal de Trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expe- dejar testimonio de las piezas que juzgue indispensables diente, continuar vlidamente recibiendo las pruebas o levantando la para informa- p roceda. Sin embargo, se abstendr de dictar sentencia hasta cin que tanto no se resuelva en definitiva la articulacin. Artculo 574. En materia de falta contra las leyes de trabajo o previsin social, de slo la sentencia de primera instancia ser a las partes. notificada nicamente el reo o su defenso r, y el acusador o su apoderado , podrn apelar en el acto de hacrseles saber el fallo o dentro de las veinticuatro horas siguientes. Para este ef ecto, el Notificador 67 cumplir lo dispuesto por el inciso b) del artculo 494 . En ningn caso podrn apelar de la sentencia el denunciante y el ofendido que no se hubieren constituido en parte acusadora.
67. Corresponde al artculo 501.
Si hubiere alzada oportuna, el recurso ser admitido para ante Superior respectivo, a quien se enviarn inmediatamente las el diligencias ordinarias.
(Adicionado el prrafo 4 por artculo nico de la Ley 1093 de 29 de agosto de 1947 dictada por el Congreso Constitucional de la Repblica de Costa Rica).
Artculo 575. Anulado por inconstitucional.
Artculo 576. Todo reo de faltas contra las leyes de trabajo o de previsin social, que hubiere sido detenido, podr permanecer en libertad durante la tramitacin de su proceso y hasta sentencia firme, si persona de notorio abono y bu en crdito garantiza a satisfaccin del respectivo Tribunal d e Trabajo, la inmediata comparecencia del denado, o su sumisin a la sentencia firme. Segn el caso, podr disconpensarse de la fianza a las personas de honradez anterior reconocida, a juicio del juzgador. Artculo 577. Las san ciones se aplicarn slo contra quien resulte culpable y en el caso de que muchos lo fueren, se impondrn separadamente a cada infractor. No obstante, si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato o una cooperativa y la pena aplicable fuere multa, sta se slo a la impondr or ganizacin social de que se trate; y si la culpable fuere una compaa, sociedad o institucin pblica o privada, las penas se aplicarn contra quien figure como patrono, director, ger ente o jefe de la empresa, establecimiento, negocio o lugar donde el trabajo se preste, pero la respectiva persona jurdica quedar obligada solidariamente toda clase de responsabilidades de orden pecuniario. con stos a cubrir Artculo 578. Para el cobro de las multas procedern los Jueces de Trabajo como se dispone en los artculos 36 y 37 del Cdigo de Polica; stas se aplicarn a favor del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se destinarn a cubrir los gastos de que h abla el ltimo del artculo 524 68 y a otros fines anlo gos qu e determinar el prrafo mento. Al efecto Reglase dar aviso a la Contabilidad Nacional. Cuando la multa se hubiere satisfecho, el Secretario certificar en autos el recibo expedido por la Tesorera en donde fue pagad a.
Por inciso a) del artculo 1 de la Ley 3372 de 6 d e agosto de 1964 se modifica el nombre del Ministerio. Por artculo 2 d e la Ley 5089 de 18 d e octubre de 1972 se modifica el nombre del Ministerio al actual.
68. Entindase el artculo 531.
Artculo 579. Las r espo nsabilidades pecuniarias declaradas en el fallo a ttulo de costas d el juicio y de indemnizacin del dao privad oroveniente de la comisin de una falta contra las leyes de trabajo o p previsin social, se harn efectivas, segn las reglas d el Captulo de siguiente de este Ttulo para la ejecucin d e sentencias, por el Juez de Trabajo que conoci del juzgamiento, salvo que las correspondientes diligencias de ejecucin sean de menor cu anta, caso en el cu al deben ser pasadas al Alcalde de la jurisdiccin para su continuacin y fenecimiento .
(Reformado por artculo 1 de la Ley 668 de 14 de agosto de 1946 dictada por el Congreso Con stitucional de la Repblica de Costa Rica.)
Artculo 580. En silencio de las reglas del presente Captulo se aplicar supletoriamente el C digo de Procedimientos cuanto Penales no hubiere incompatibilidad con el texto y los principios proce- contiene este Ttulo. sales que
69
, en
Artculo 581. No se dar publicidad a las sentencias firmes que se dicten en materia de faltas contra las leyes de tr abajo o de social, pero se enviar siempre copia autorizada de las mismas a previsin la Inspeccin General de Trabajo.
Captulo Sptimo De la ejecucin de sentencias Artculo 582. En ejecu cin de fallo se seguirn, en cuanto compatibles con las normas que contiene el Captulo Segundo de este fueren Ttulo, los procedimientos sealados en los artculos 987 a 1018 del Cdigo de Procedimientos Civiles 70 , pero los trminos los reducir el Juez prudencialmente en lo que no prevean de modo expreso las siguientes disposiciones especiales:
69. Entindase Cdigo Procesal Penal, Ley 7594. 70. Corresponde a los numerales 692 a 702 a la Ley 7130 Cdigo Procesal Civil, de de agosto de 16 1989.
a) El Juez de Trabajo, una vez que est firme la sentencia, r de oficio a embargar bienes del deudor en cantidad suficiente para procedeasegurar los derechos del acreedor; b) El Juez de Trabajo podr formular por s mismo la liquidacin cuando el expediente suministre datos suficientes o cuando la Ley autorice para apreciar prudencialmente los daos y perjuicios que lo el deudor hubiere causado. En este ltimo caso podr requerir previamente la opinin de la Inspeccin Gen eral de Trabajo; c) El acreedor har en los dems casos la liquidacin co rrespondiente y, en el mismo acto, indicar las pruebas que demuestren sus peticiones. El Juez dar audiencia por cinco das a la contraria y, si fuere procedente, citar para una o dos comparecencias a efecto de evacuar la prueba que considere necesaria. Luego dictar dentro de sentencia cinco das posteriores a aqul en que quedaron los autos conclusos para el fallo; d) La sentencia que fije o apruebe la liquidacin se regir, en cuanto a la apelacin o a la consulta, por las disposiciones de los artculos 492 71 , 49472 y 495 73 , pero el fallo del Tribunal Superior de Trabajo tendr recurso no alguno; e) En cuanto el Tribunal de alzada haga el pronunciamiento definitivo y devuelva los autos, el respectivo Juez de Trabajo ordenar de oficio el avalo y venta de los bienes embar gados y, en su caso, mandar hacer el respectivo pago, y f) Para los remates de bienes muebles o inmuebles se observarn 74 las reglas correspondientes del Cdigo de Procedimientos Civiles , pero los edictos se mandarn insertar, de oficio, en el Boletn Judicial, con absoluta preferencia y libres de derechos. Artculo 583. No obstante las disposiciones del artculo anterior, el cobro de toda clase de salarios se har por la va de apremio corporal, una vez que los Tribunales de Trabajo hayan declarado en forma nitiva el respectivo defiderecho.
(Derogado por inciso ch) del artculo 113 de la Ley 7135 de Jurisdiccin Constitucional de once de octubre d e 1 989.) 71. Entindase 499. 72. Entindase 501. 73. Entindase 502. 74. Corresponde Civil. artculo artculo artculo al Cdigo Pro cesal
Captulo Octavo De la intervencin del Patronato Nacional de la Infancia Artculo 584. Siempre que en un juicio de conocimiento de los Tribunales de Trabajo figure un trabajador menor de veintin aos c ouando se tratare de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, ser notificado el Patronato Nacional de la cia 75 por Infan- medio de su respectivo representante, a efecto de que intervenga, si lo tiene a bien, con todas las facultades que le conceden las leyes. Dicha notificacin se har, sin prdida de tiempo, en cuanto ca en autos el inters de las referidas personas; contendr indicacin aparezde clase de juicio, el nombre completo de las partes y una sntesis la muy de la natur aleza o causa del litigio; y se formular breve mente en los casos muy urgentes, o por medio de simple nota escrita, telegrficaque ser entregada en las propias oficinas centr ales del Patronato o en las de las Juntas Provinciales, segn co rrespond a. Ningn Tribunal de Tr abajo podr dictar sentencia mientras no transcurran tres das de la mencionada notificacin, aunque deba prolongar los trminos que seala este Ttulo para pro nunciar el fallo. Las disposiciones de ste artculo no se aplicarn en los conflictos colectivos de carcter econmico y social. TTULO OCTAVO DEL RGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES
Captulo nico Disposiciones especiales para los servidores del Estado y de sus Instituciones Artculo 585. Trabajador del Estado o de sus Instituciones, es toda persona que preste a aqul o a stas un servicio material, intelectual d oe ambos gneros, en virtud del nombramiento que le fuere expedido por autoridad o funcion ario competente, o por el hecho de figurar en las listas de presupuesto o en las de pago por planilla. Cualquiera de
75. Consltese la Ley 7648 Orgnica del Patronato Nacional de la Infancia de 9 de diciembre de 1996.
estas ltimas circunstancias sustituye, para todos los efectos legales, contrato escrito de trabajo. al
Artculo 586. El concepto del artculo anterior comprende, en cuanto al pago de prestaciones que prevn los artculos 28, 29 y 31, en su caso, d e este Cdigo, al Tesorero y Sub Tesorero nacionales y jefe de la Oficin a del Presupuesto; a los representantes diplomticos de la Repblica y Secretarios, Consejeros y Agregados de las Embajadas y Legaciones del pas en el extranjero; a los Cnsules; al Procurador General de la Repblica; al Secretario Particular del Presidente de Repblica y a los empleados de confianza directamente subordinados la al; a los Oficiales Mayores de los Ministerios, Secretarios Privados los de Ministros y empleados de su servicio personal; a los Gobernadores, Jefes Polticos y Agentes Principales y Aux iliares de Polica; a miembros de los Resguardos Fiscales, de la Polica Militar, de la los Guardia Civil, de la Guardia Presidencial, del personal de Crceles P y risiones, de los Oficiales e Inspectores de la Direccin General de Trnsito, de la Direccin General de Detectives, de los de Extranjeros Departamentos y Cdulas de Residencia y de Migracin y Pasaportes y, en general, a todos aquellos que estn de alta en el servicio activo las de armas. El concepto del artculo anterior no comprende a quienes desempeen puestos de eleccin popular, de direccin o de confianza, segn la enumeracin precisa que de esos casos de excepcin har el respectivo reglamento . Las personas que ex cepta el prrafo que precede no se regirn por las disposiciones del presente Cdigo sino, nicamente, por las que establezcan las leyes, decretos o acuerdos especiales. Sin embargo, mientras no se dicten dichas no rmas gozarn de los beneficios que otorga este Cdigo en lo que, a juicio del Poder Ejecutivo o, en su caso, de los Tribunales de Trabajo, sea compatible con la seguridad del Estado y la naturaleza del cargo que sirvan. a) En el caso de haber causa justificada par a el despido, los servidores indicados en el prrafo primero de este artculo no tendrn derecho a las indemnizaciones ah previstas. La causa justificada se d eterminar y calificar, para los f ines correspondientes, de conformidad con el artculo 81 de este Cdigo y de acuerdo con lo que sobre el particular dispongan la leyes, decretos o reglamentos interiores de trabajo, vos a relati-las dependencias del Estado en que labo ran dichos servidores.
b) Los servidores que se acojan a los beneficios de este artculo no podrn ocupar cargos remunerados en ninguna dependencia del Estado, durante un tiempo igual al representado por la suma recibida calidad d e auxilio de cesanta. Si dentro de ese lapso llegaren a acepen tarlo, quedarn obligados a reintegrar al Tesoro Pblico las sumas per- por ese concepto deduciendo aquellas que representen los salacibidas rios que haban devengado durante el trmino que permanecieron santes. cec) La Procuradura General de la Repblica proceder al cobro de las sumas que deban reintegrarse, por contraven cin a la prohibicin que establece el inciso precedente, con fundamento en extendidas por certificaciones las oficinas correspondientes, tanto del acuerdo de pago como del nuevo nombramiento y pago de sueldos. Tales certificaciones tendrn el carcter de ttulo ejecutivo para los efectos siguientes. Lo anterior, sin perjuicio de las responsabilidades penales o de ndole en que incurriere el servidor, por contrav encin a las disposiotra ciones aqu contenidas. d) Se considerar prueba suficiente del tiempo servido la certificacin extendida por la Seccin de la dependencia que corresponda, con indicacin de fecha y nmero de acuerdos. Para efecto de cobro, se pedir solamente la presentacin de cuen tas de gobierno a las cuales debe acomp aarse la certificacin de la Seccin de Personal. e) Los trabajadores a que se refiere el p rrafo primero de este artculo, slo podrn ser despedidos sin justa causa, expidiendo simultneamente la orden de pago de las prestaciones aqu establecidas. El acuerdo de despido y la orden de pago debern p ublicarse en la misma fecha en el Diario Oficial en cada caso.
Refo rmado por artculo 1 de la Ley 2344 de 4 de mayo de 1959. Vase Decreto Ejecutivo de 27 de mayo de 1959.
TTULO NOVENO DE LA ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO Artculo 587. Derogado por artculo 119 de del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 Orgnica 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de d 1963. Artculo 588. Derogado por artculo 119 de del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 Orgnica d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963. la Ley 1860 y por artculo
la Ley 1860 y por artculo
Artculo 589. Derogado por artculo 119 de la del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y Orgnica 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de d 1963. Artculo 590. Derogado por artculo 119 de la Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963. Artculo 591. Derogado por artculo 119 de la del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y Orgnica 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de d 1963. Artculo 592. Derogado por artculo 119 de la Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963. Artculo 593. Derogado por artculo 119 de la del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y Orgnica 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de d 1963. Artculo 594. Derogado por artculo 119 de la Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963. Artculo 595. Derogado por artculo 119 de la del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y Orgnica 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de d 1963. Artculo 596. Derogado por artculo 119 de la Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963. Artculo 597. Derogado por artculo 119 de la del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y Orgnica de la Ley 3095 de 18 de febrero de 3 1963. Artculo 598. Derogado por artculo 119 de la Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963. Artculo 599. Derogado por artculo 119 de la del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y Orgnica 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de d 1963. Artculo 600. Derogado por artculo 119 de la Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1955 y d 3e la Ley 3095 de 18 de febrero de 1963.
Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo Ley 1860 por artculo
TTULO DCIMO DE LAS PRESCRIPCIONES, DE LAS SANCIONES Y DE LAS RESPONSABILIDAD Captulo nico De las prescripciones, de las sanciones y de las responsabilidades Seccin I De las prescripciones Artculo 601. El cmputo, la suspensin, la interrupcin y dems extremos relativos a la prescripcin se regirn, en cuanto no incompatibilidad con este Cdigo, por lo que sobre esos ex tremos dishubiere pone el Cdigo Civil. Los derechos provenientes de sentencia judicial prescribirn en el trmino de diez aos que se comenzar a contar desde el da de la sentencia ejecutoria.
(Adicionado el prrafo ltimo por artculo 1 de la Ley 3350 de 7 de agosto de 1964 )
Artculo 602. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos y las acciones pro venientes de contratos de trabajo, prescribirn en el trmino de un ao, contado desde la fecha de extincin de dichos contratos. (Reformado por Ley 8520 REFORMA DE LOS ARTCULOS 304, 602 Y 607, E INCLUSIN DE UN NUEVO AR LO 604 de 20 de junio TCU- AL CDIGO DE TRABAJO, LEY N. 2, del 2006 ) Artculo 603. Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus prescriben en un mes, que comenzar a correr desde que se dio causa faltas para la separacin o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la correccin disciplinaria. Artculo 604. Anulado por inconstitucional. Artculo 605. Anulado por inconstitucional. Artculo 606. Los der echos y acciones d e los patronos para reclamar contra los trabajado res que se separen injustificadamente de su
puesto prescriben en el trmino de dos meses, contados a partir de la cesacin del contrato. Artculo 607. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos y las acciones provenientes de este C digo, sus Reglamentos y de las leyes conexas, que no se originen en contr atos de trabajo, prescribirn en el trmino de un ao. Para los patronos, este plazo correr desde el acaecimiento del hecho respectivo; para los trabajadores, desde el momento en que estn en posibilidad efectiva de reclamar sus derechos o ejercitar las acciones co rrespondientes. (Refo rmado por Ley 8520 REFORMA DE LOS ARTCULOS 304, 602 Y 607, E INCLUSIN DE UN NUEVO ARTCULO 604 AL CDIGO DE TRABAJO, LEY N. 2, de 20 de junio del 2006) Seccin II De las faltas y de sus sanciones Artculo 608. Constituyen faltas punibles, las acciones u omisiones en que incurran los empleadores, los trabajadores, o sus respectivas organizaciones, que transgredan las normas previstas en los convenios por la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptados por la Asamblea Legislativa y las normas previstas en este Cdigo ratificados yn las leyes de seguridad e social.
Refo rmado por artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993.
Artculo 609. En esta materia, el juzgador apreciar la prueba, con base en las reglas de la sana crtica y en las cir cunstancias de hecho respectivo proceso. del Para los efectos de su sancin, las faltas se tendrn por cometidas desde el momento en que se produzcan. (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993
artculo). se reforma este
Artculo 610. Cuando se aplique una multa en las contempladas esta Seccin, la sentencia respectiva deber disponer, en ineludiblemente,los derechos violados, la reparacin del dao causad o la restitucin de y las medidas necesarias que conduzcan a tales fines.
La ejecucin se har en el mismo expediente, a peticin de conforme al procedimiento establecido en este Cdigo para la ejecuparte, cin de sentencias. (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993
artculo) se reforma este
Artculo 611. La imposicin de las sanciones establecidas en este Cdigo corresponder a la autoridad judicial competente. (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993 se reforma este
artculo)
Artculo 612. Para el cobro de las multas establecidas en este Cdigo, las instancias judiciales proceder n conforme se dispone en el captulo VII del ttulo VII del presente Cdigo. Una vez determinad as en sentencia firme las sanciones y nesobligacioa las cuales el infractor haya sido condenado, se le dar un plazo de cinco das hbiles para cumplirlas. Las multas se cancelarn en uno de los bancos del Sistema Bancario Nacional, a la orden del Ministerio de Trab ajo y Seguridad en una Social, cuenta que el banco indicar al efecto. Dicho monto se incluirpresupuesto nacional de la Repblica, para que se gire a f avor en el dicho Ministerio el que, a su vez, lo distribuir en la siguiente de forma: a) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en una cuenta especial a nombre de la Direccin Nacional de Inspeccin de con el Trabajo, fin de mejorar los sistemas de inspeccin. b) El cincuenta por ciento (50%) restante ser transferido mente a nombre del Rgimen no Contributivo de la Caja directadel Seguro Social. Costarricense Prohbese al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disponer de estos fondos para crear nuevas plazas y contratar servicios personales.
(Reformado por inciso de Trabajador 24 de enero del 2000.) c) del artculo 88, Ley 7983 de Proteccin al
Artculo 613. La accin para solicitar la imposicin de las nes establecidas en este Cdigo, podr interponerla cualquier persona sancioperjudicada, su representante legal o la Inspeccin General del terio Minis- de Trabajo y Seguridad Social. En materia de salu d ocupacion al, se estar a lo d ispuesto en el artculo 316 de este Cdigo. (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993
Artculo 614. Establcese la siguiente tabla de sanciones, que de aplicacin a las personas fsicas o jurdicas co ndenadas por haber ser incurrido en las faltas previstas en el artculo 608 de este Cdigo: a) De uno a tres salarios. b) De cuatro a siete salarios. c) De ocho a once salarios. d) De doce a quince salarios. e) De diecisis a diecinueve salarios. f) De veinte a veintitrs salarios. La denominacin salario base utilizada en esta entenderse como la contenida en el artculo 2 de la Ley 7337.
(Reformado por Ley 7983 d e diecisis de febrero del 2000)
Ley,
debe
Artculo 615. El juzgador aplicar las sanciones tomando en cuenta la gravedad del hecho, el nmero de faltas cometidas y la cantidad trabajadores afectados. de (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993
Artculo 616. Las infracciones a las normas prohibitivas de este Cdigo o de las leyes de trabajo y seguridad social, sern sancionadas con la multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones artculo 614 de este Cdigo. del (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993
Artculo 617. Cuando se trate de la negativa a otorgar avisos, solicitudes, informes, comprobaciones o documentos requeripermisos, dos segn este Cdigo y las leyes de trabajo y seguridad social, para que las autoridades de trabajo puedan ejercer el control que les encargan dichas disposiciones, los responsables sern sancionados con la multa comprendida en el numeral 1 de la tabla de sanciones del artculoeste Cdigo, bajo prevencin con un plazo de treinta das. 614 de (P or artculo 5 Ley 7360 de 4 de noviembre de 1993
TTULO UNDCIMO Captulo nico Prohibicin de discriminar
Artculo 618. Prohbese toda discriminacin en el trabajo por razones de edad, etnia, gnero o religin. Artculo 619. Todos los trabajadores que desempeen un tr abajo igual gozarn de los mismos derechos, igual jornada laboral y racin remune-igual, sin discriminacin alguna por edad, etnia, gnero o gin reli(Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001) (Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001)
Artculo 620. Prohbese el despido de los trabajadores por razones de edad, etnia, gnero o religin. Artculo 621. Queda prohibido a los patronos discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador. Artculo 622. Todas las personas, sin discriminacin alguna, rn de las mismasgozaoportunidades par a obtener empleo y deber n ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y renan cuando los requisitos formales solicitados por el patrono o la parte contratante . Artculo 623. Toda discriminacin que perjudique a un trabajador por motivos de edad, etnia, gnero o religin podr ser denunciada ante los tribunales de trabajo. Artculo 624. Los patronos a quienes se les compruebe haber cesado a trabajadores por edad, etnia, gnero o religin debern los en su trabajo original e indemnizarlos con el importe de doce reinstalarveces (12 ) el salario mnimo legal correspondiente al puesto de los trabaja- en el momento del dores fallo.
(Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001) (Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001) (Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001) (Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001) (Incorporado por artculo nico Ley 8 107 de 18 de julio del 2001)
TTULO DUODECIMO DISPOSICIONES FINALES Captulo nico Seccin I
Disposiciones derogatorias Artculo I . Este Cdigo deroga, a partir de su vigencia, las siguien tes disposiciones legales: 1) Artculos 1169 a 1174 inclusive, del Cdigo Civil, y 143 del Cdigo de Comercio, r elativos al contrato de arrendamiento de servicios y a sus consecuencias jurdicas; 2) Ley N 81 de 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios agrcolas, domsticos e industriales; 3) Ley N 25 de 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y operarios para trabajar en el exterior; 4) Ley N 84 de 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario N 16 de 12 de septiembre de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores en el interior de la Repblica; 5) Artculo 4 a 8 inclusive y 40 a 48 del Cdigo de la Infancia, sobre condiciones de trabajo y proteccin para los menores de edad y las madres trabajadoras; 6) Artculo 78, inciso 8 , del Cdigo de Polica, que sancion a la contratacin de menores de diecisis aos para labores peligrosas; 7) Artculo 647 a 669 inclusive del Cdigo de Comercio, sobre contrato de embarco; 8) Ley N 100 de 9 d e diciembre de 1920, adicionada por la N de 26 de agosto de 1929, sobre duracin de la jorn ada de trabajo; 166 9) Ley N 91 de 8 de julio de 1933 sobre regulacin de la horas de trabajo en las panaderas; 10) Leyes N 17 de 8 de junio de 1915; N 104 de 10 de julio de 1939 y N 30 de 13 de noviembre de 1939, sobre cierre dominical; 11) Leyes N 14 de 22 de noviembre de 1933; N 41 de 19 de diciembre de 1934; N 157 de 21 de agosto de 19 35; N 54 de 16 de julio de 1932 y N 61 de 14 de agosto de 1912, sobre salario mnimo, control de egresos y salarios en general; 12) Artculo 991, inciso 3 del Cdigo Civil y 34 de la Ley Quiebras, sobre proteccin de los salarios en caso de insolvencia, conde curso o quiebra;
13) Artculos 72 y 74 de la Ley de Proteccin de la Salud Pblica, relativos a proteccin de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo; 14) Ley N 53 de 31 de enero de 1925, sobre Reparacin por Accidentes de Trabajo y sus reformas posteriores; 15) Decreto N 1 de 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones obreras y gremiales; 16) Ley N 37 de 24 de diciembre de 1942, que cre la Comisin Nacional de Arbitraje; 17) Artculo 1 de la Ley N 33 de 2 de julio de 1928, que cre la Secretara de Estado en los Despachos de Trab ajo y de Previsin Social ; 18) Artculo 870, inciso 2 del Cdigo Civil, relativo al trmino prescripcin para el cobro de salarios, y de 19) Todas las otras disposiciones legales que se o pongan al pr esente Cdigo o a sus Reglamentos. Seccin II Disposiciones transitorias Artculo II. El Poder Ejecutivo dictar los Reglamentos de Cdigo dentro deleste plazo mximo de dos aos, contados a partir de la fecha de su vigencia. Artculo III . Mientras no se nombren Jueces y dems Titulares de los Tribunales de Trabajo, la Corte Plena recar gar las funciones que astos corresponden en los funcionarios d e categora anloga que estime conveniente. Artculo IV . Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo puesto desaparezca con motivo de vigencia de este Cdigo, ten drn derecho preferente a ser nombrados como titulares de las plazas que la presente Ley crea, aunque les falte alguno de los requisitos sta que exige para el desempeo de los referidos cargos. Al ef ecto, se tomarn en cuenta sus capacidades y la posicin que anteriormente ocuparon, a fin de garantizar en la forma ms eficiente la continuidad del servicio. La Corte Plena tambin procurar, en igualdad de circunstancias, darles la preferencia de que habla el prrafo anterior al hacer por pri- vez los nombramientos respectivos. Sin embargo, cuando se mera de tratedesignar a los miembros titulares o subalternos de los Tribunales de
Trabajo en cuya eleccin no participen los patronos y los trabajadores, la Corte har los nombramientos que correspondan entre los funcionarios o empleados que hubieren desempeado correcto y efectivamente durante tres o ms aos dichos cargos administrativos, siempre que en cada caso las mencionadas personas renan todos los requisitos de Ley. Con este fin se observar la regla final del prrafo que precede. Artculo V . Todas las organizaciones sociales existentes en el pas gozarn de un plazo de tres meses, contados desde la vigencia de este Cdigo, para ajustarse a las disposiciones del Ttulo Quinto. Las que no lo hicieren, sern disueltas por el Poder Ejecutivo, sin ms trmite. Artculo VI. Las leyes o decretos que fijen salarios quedarn vigentes mientras las Comisiones Mixtas de Salarios que este Cdigo se organicen y cu mplan su cometido crea no legal. Artculo VII. Los juicios de conocimiento de los Tribunales Comunes, que estuvieren pendientes de resolucin en los Tribunales munes, se continuarn tramitando ante stos hasta su total Coterminacin, los procedimientos que se usaron para su iniciacin. de acuerdo con Artculo . Los juicios de conocimiento de los Tribunales de VIII Trabajo que estuvieron pendientes de resolucin en los Despachos u Oficinas Administrativas, sern pasados para su fenecimiento a los Tribunales de Trab ajo. Estos procurarn aplicar las nuevas reglas procesales armonizndolas, en cuanto cupiere, co n las actuaciones ya practicadas a efecto de evitar conflictos o perjuicios a las partes. Artculo IX. En los casos que prevn los dos artculos anteriores, se aplicarn las leyes vigentes en la fecha de la demanda y, a falta stas, de regirn las normas del presente C digo. Artculo X. No se aplicarn las disposiciones de este Cdigo a los trabajos que actualmente se realizan para la construccin de las Carreteras Militar e Interamericana y slo h asta la total terminacin de en nuestro pas. ellas Artculo XI. Todos los trminos a que se refiere este Cdigo para el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios de cesanta y otros anlogos, se empezarn a contar desde el da en que se promulg la reforma constitucional de las Garantas Sociales . Artculo XII. Publquese por cuenta del Ministerio del Trabajo y de Seguridad Social la exposicin y comentarios personales del seor Oscar Barahona Streber sobre los antecedentes legales y significado de todas las disposiciones de este Cdigo, a efecto de que la obra respectiva sirva de informacin a litigantes y Tribunales y contribuya a la mejor difusin de los principios de Derecho de Trabajo en Costa Rica.
Es entendido que dicha publicacin se har siempre que los les originade la obra sean entregados por su autor y propietario a la mencio nada Secretara antes de dos aos contados de la vigencia del presente Cdigo, para que se haga la correspondiente confrontacin con el tex to de ste y se ordene su inmediata impresin en nmero no menor de dos mil quinientos ejemplares. Artculo XIII. Autorizase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que demande la ejecucin de esta Ley y, al efecto, amplase en la suma correspondiente el Presupuesto del Poder Judicial y del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.
(El nombre del Ministerio de 1972 ) fue reformado por Ley 5089 de 18 de octubre (El nombre del Ministerio fue reformado por Ley 5089 de 18 de octubre de 1972)
Es entendido que dicho aumento se reducir en la proporcin en que desaparezcan plazas o servicios creados por leyes o decretos anteriores, que el presente C digo dero ga; y que el Poder Ejecutivo har uso de las facultades que le concede este artculo en la medida y en el momento que, a su juicio, sea posible realizar los gastos respectivos. Artculo Este Cdigo entrar en vigencia el 15 de septiembre de XIV. en conmemoracin del aniversario de la Independencia 1943, cional, o en cualquier otra fecha que determine por decreto el Poder NaEjecutivo . Con anticipacin a la fecha de vigencia del Poder Ejecutivo dictar todas las otras disposiciones de carcter transitorio que sean necesarias para su debida aplicacin y que se hayan omitido en este Captulo. Comunquese al Poder Ejecutivo Dado en el Saln de Sesiones del Congreso. Palacio Nacional. San Jos, a los veintitrs das del mes de agosto de mil novecientos cuarenta y tres. Teodoro Picado Presidente J. Albertazzi Avendao A. Baltodano Primer Secretario Segundo B. Secretario Casa Presidencial. San Jos, a los veintisiete das del mes d e agosto de mil novecientos cuarenta y tres. Ejectes e R. A. C ALDERN GUARDIA El Subsecretario de Estado en los Despachos de Gobernacin, Polica, Trabajo y Previsin Social. MXIMO P. QUESADA

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LEY N 2

EL CONGRESO CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA DE COSTA RICA DECRETA El siguiente: TTULO PRIMERO

Artculo 24. El contrato escrito de trabajo contendr:

vimiento de la produccin nacional, o cuando se presenten otras circunstancias especiales anlogas.

Queda absolutamente prohibido a los patronos:

1 de la Ley 8726 DEL CDIGO DE REMUNERADO de 2 da 24 de julio de

4903 de 4903 de 4903 de 4903 de

(Reformado por artculo 2 de la Ley 3344 de 5 de agosto de 1964)

Artculo 150. nes:

3035 2835 1725 2430

5-6 6-7,5 3,6-4,5 8-10

6,4-8 2,1-2,4 3,5-4 2,1-2,4 5,256 5,6-6,4

68) Por bursitis del hombro 2-5

1020 5-15 1015

1025 8-15 6-10 4-8

1520 7-15 o 6-10 5-8

5-15 5-30 8-20

4060 2040 4-8

241) Con reaccin causlgica de los nervios antes citados, aumento de

10% del valor de la 15% del valor de la 20% del valor de la

70100 2050 1525

5-10 1015 5-15

3040 2050 3050 1030 1530 1530

1530 2040 2040 1025

Tolerada % Cap. General

No tolerada % Cap. General

Abdomen nicamente indemnizacin se considerarn hernias que dan derecho a

ciaciones Cooperativas de 22 de agosto de 1968, fue suprimida la palabra tiva Coopera)

Son actividades principales sindicatos: a) Celebrar convenciones y contratos colectivos;

Los sindicatos son:

Los estatutos de un sindicato expresarn:

Los sindicatos estn obligados:

Los sindicatos podrn acordar s disolucin:

a) Por realizacin del objeto para que fueron constituidos, y

Captulo Tercero De la proteccin de los derechos sindicales

Artculo 373. ben:

Para d eclarar una huelga legal los trabajadores de-

22. Entindase 371.

25. Entindanse respectivamente.

Artculo 393. te Suprema Justicia.

Todos los Tribunales de Trabajo dependen de la Corde

g) De todos los dems asuntos que determine la Ley.

Artculo 409. deber, ser objeto Juez informar y ceda. pro-

Artculo 419. sern secretas.

Las deliberaciones Trabajo

De los procedimientos de jurisdiccin y de competencias las

29. Entindase actual.

30. Entindase actual. 31. Entindase actual.

32. Entindanse artculos 455 459.

33. Entindase 461.

34. Entindase 461. 35. Entindase 464.

36. Entindase 464.

Seccin II Del procedimiento conciliacin de

43. Entindase 515. 44. Entindase 514.

en que haya cin. Concilia-

Del procedimiento arbitraje

50. Entindase 518.

Captulo Cuarto Del procedimiento en caso de riesgo profesional

53. Entindase 421. 54. Entindase 543. 55. Entindase 544.

artculo artculo artculo

56. Entindase 552.

57. Entindase 549.

58. Entindase 544. 59. Entindase 552.

62. Entindase 556. 63. Entindase 557. 64. Entindase 493.