Adherida a UNI y UITA

Federacin de Comercio, Hostelera-Turismo y Juego

CHTJ-UGT INFORMA

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SECRETARA SECTORIAL DE COMERCIO

Plataforma de la Unin general de Trabajadores para la negociacin del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Madrid, a 10 de enero 2013

El objetivo de esta plataforma reivindicativa no es otro que el mantenimiento del empleo en el conjunto de empresas del sector de Grandes Almacenes sin renunciar por ello a los pocos derechos que se tienen en el histrico del sector y, por supuesto, a su avance, entre otros la conciliacin de la vida personal y laboral en el tratamiento de la jornada, adems de la conservacin y aumento del poder adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de las empresas. Para ello, desde la UGT, vamos a intentar pelear cada uno de los puntos aqu recogidos, as como la inclusin de los pronunciamientos judiciales que hemos obtenido a lo largo de la vigencia de este Convenio que termina. mbito temporal Dependiendo de los contenidos del convenio, de la situacin econmica en cada momento y con un mximo de 2 aos. Denuncia Una vez terminada la vigencia del convenio este se mantendr vigente en su totalidad en tanto en cuanto no sea sustituido por otro.

Avda. de Amrica, 25, 4 planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 7313/09 - Fax: +34 91 589 7477 federal@chtjugt.net www.chtjugt.net www.ugt.es

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Contratacin y empleo. Los trabajadores y trabajadoras tendrn preferencia para cubrir las vacantes a tiempo completo as como las vacantes de tiempo parcial con jornada superior. Utilizndose el criterio de antigedad cuando los candidatos tengan las mismas condiciones. Mejorando el mecanismo actualmente implantado. Contratos en prcticas y para la formacin: Una vez finalizada su duracin, se transformaran automticamente en indefinidos. Contrato a tiempo parcial: Jornada diaria mnima de 4 horas continuada y de 20 semanal. A partir de las 20 horas de jornada semanal de promedio la retribucin ser mensual y no por horas. Clasificacin profesional Desaparicin de grupo de inicio Tras de permanencia de 9 meses en la empresa se ascender automticamente al grupo profesional de nivel Desaparicin del resto del texto del artculo de complemento de nivel. Jornada Distribucin: Se negociara a nivel empresa, negocindose los calendarios anuales a nivel de centro de 1 de enero a 31 de diciembre de cada ao, respetando al disfrute de los 14 das festivos. El descanso semanal ser de dos das libres semanales. Ante la obligacin legal de negociar la jornada irregular establecida en la Reforma Laboral, esta se incluir en el calendario laboral anual. Los momentos de utilizacin de esta jornada diaria no podr exceder de ocho horas. La obligacin de trabajar domingos y festivos ser del 50% de los autorizados de apertura comercial. Aumento del pago por trabajo en domingos y festivos. 5 fines de semana de sbado y domingo para todos los trabajadores del sector.

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Vacaciones Los turnos de vacaciones se iniciaran en da laborable, no coincidente con descanso semanal. Incluir las sentencias sobre IT y vacaciones y en caso de disfrutarse en el ao siguiente, no a cuenta de la jornada. Permisos retribuidos Solventar el redactado de determinados permisos para evitar las interpretaciones Inclusin de parejas de hecho para todos los supuestos de permisos retribuidos. El tiempo indispensable para las asistencias de menores al mdico y la creacin de la licencia retribuida para la asistencia al mdico de personas dependientes de 1o grado. Distancias inferiores a 300 km, 4 das de permiso retribuido. Derechos sociales Incluir la interpretacin de la comisin mixta sobre las jornadas concertadas para cuidar a menores de 8 a 10 aos. Cotizacin del contrato inicial. Abono del 100% de la base de cotizacin en los casos de IT desde el primer da. Aumento a 21 das el periodo de lactancia, aumentando proporcional en los casos de parto mltiple. Salario. Reconocimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre incrementos. El salario debe tener garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio. La subida se aplicara sobre todos los conceptos salariales existentes: Complemento puesto de trabajo, complementos personales, pago por domingos, etc... Inclusin de la clusula de garanta salarial, para evitar la prdida de poder adquisitivo.

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Incremento de las horas extraordinarias a 175%. Seguridad y Salud. Abono del 100% de la base de cotizacin en los casos de IT desde el primer da. Las empresas estarn obligadas a realizar una Evaluacin de los riesgos Psicosociales, tal y como establece la Inspeccin de Trabajo en su gua de actuaciones inspectoras. Horas para los delegados de prevencin Formacin Garantizar que todos los trabajadores que puedan acceder a los permisos individuales de formacin. Derechos sindicales Las secciones sindicales de las diferentes organizaciones sindicales firmantes o no del presente convenio, podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que est sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el proceso productivo. Una copia del censo electoral se entregar a los diferentes sindicatos que concurran a las elecciones o estn legitimadas en virtud de la normativa legal vigente en cada momento, a travs de la comisin mixta segn el procedimiento actual, as como a la propia mesa electoral en el acto de constitucin de la misma.

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