DECRETO N 14.623, DE 1 DE NOVEMBRO DE 2011.

REGULAMENTA A GRATIFICAO DE INCENTIVO TCNICO DE ENGENHARIA E ARQUITETURA - GITEA - E A GRATIFICAO POR SUPERAO DAS METAS DE OTIMIZAO DOS SERVIOS PBLICOS DE ENGENHARIA E ARQUITETURA - GSMEA - NO MBITO DA SUPERINTENDNCIA DE LIMPEZA URBANA DE BELO HORIZONTE SLU - E DA SUPERINTENDNCIA DE DESENVOLVIMENTO DA CAPITAL - SUDECAP.

O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio de suas atribuies legais, e de conformidade com o disposto na Lei n 10.252, de 13 de setembro de 2011, DECRETA: Art. 1 - A Gratificao de Incentivo Tcnico de Engenharia e Arquitetura - GITEA, instituda no art. 4 da Lei n 9.550, de 07 de abril de 2008, ser devida aos empregados pblicos ocupantes dos empregos pblicos de Engenheiro e Arquiteto, integrantes do quadro de pessoal da Superintendncia de Limpeza Urbana de Belo Horizonte - SLU - e da Superintendncia de Desenvolvimento da Capital - SUDECAP, cujo desempenho individual resulte no alcance das Metas de Otimizao dos Servios Pblicos de Engenharia e Arquitetura estabelecidas para aquelas entidades autrquicas, observados os parmetros de mensurao da Gratificao instituda no art. 2 do referido diploma legal, e de acordo com o Decreto n 13.497, de 30 de janeiro de 2009, e suas alteraes, no que no conflitar com este regulamento. 1 - A vantagem instituda no caput deste artigo tambm ser devida aos ocupantes dos empregos pblicos nele mencionados que forem nomeados para exercer cargos ou empregos pblicos em comisso integrantes da estrutura organizacional do ente autrquico a que se vincular, desde que, no mnimo, 80% (oitenta por cento) dos Engenheiros e Arquitetos sob sua gerncia alcancem as Metas de Otimizao no ms de competncia, e ainda caso sejam individualmente aprovados na avaliao mensal a que se submeterem, conforme o Formulrio de Apurao Mensal de Metas de Otimizao. 2 - Os empregados referidos no 1 deste artigo, que no gerenciem equipes de Engenheiros e Arquitetos, sero mensalmente avaliados pela chefia imediata da unidade administrativa a que se vincular, conforme o Formulrio de Apurao Mensal de Metas de Otimizao, que dever ser validado pelo titular da entidade ou do rgo respectivo. 3 - Ficam excetuados do recebimento da GITEA os ocupantes dos cargos pblicos comissionados de Superintendente, Diretor, Secretrio Municipal, Secretrio Municipal Adjunto, Consultor Tcnico Especializado, Assessor Especial e correlatos. 4 - A GITEA ser paga mensalmente aos empregados pblicos que a ela fazem jus a partir do ms subsequente ao da apurao do cumprimento das metas. Art. 2 - O alcance das Metas de Otimizao consistir no atingimento pelo empregado pblico da pontuao estabelecida para as atividades relacionadas no Anexo I deste Decreto, que lhe forem atribudas por sua chefia imediata ou pelo titular da entidade ou do rgo a que se vincular e de acordo com os procedimentos estabelecidos neste Decreto. 1 - As atividades relacionadas no Anexo I deste Decreto sero divididas em grupos, sendo cada grupo subdividido em nveis de complexidade, aos quais corresponder uma unidade de produo. 2 - O nmero de unidades de produo a ser alcanado a cada ms ser estabelecido no Indicador

Mnimo de Produo - IMP. 3 - Cada unidade de produo ser pontuada conforme a seguinte frmula: "unidade de produo = 100 IMP mensal" 4 - Sero consideradas alcanadas as Metas de Otimizao caso o empregado obtenha o mnimo de 100 (cem) pontos a cada ms, apurados a partir do somatrio dos pontos das unidades de produo efetivamente por ele desenvolvidas. 5 - As unidades de produo previstas no Anexo I deste Decreto ficam assim conceituadas: I - expediente: manifestao tcnica conclusiva do empregado pblico em documentos e processos administrativos; II - etapa de cronograma: cumprimento de etapa de atividades planejadas e mensuradas dentro do ms de apurao; III - turno de 04 (quatro) horas: perodo no qual devero ser desempenhadas atividades especficas determinadas pela chefia imediata; IV - informao: carregamento de dados tcnicos em sistema ou disponibilizao desses dados em documentos ou processos administrativos; V - atendimento: prestao de consulta tcnica ao pblico interno e externo; VI - produto: trabalho tcnico elaborado sob a forma de programa, plano, projeto ou estudo. Art. 3 - O instrumento hbil apurao do cumprimento das Metas de Otimizao o Formulrio de Apurao Mensal de Metas de Otimizao a ser preenchido pela chefia imediata e pelo empregado nos campos respectivos, contendo a descrio das atividades e as unidades de produo por este desenvolvidas a cada ms. 1 - As atividades e unidades de produo que no correspondam quelas descritas no Anexo I deste Decreto sero glosadas, hiptese em que o empregado dever restituir ao errio a GITEA recebida indevidamente. 2 - O Formulrio de Apurao Mensal de Metas de Otimizao ser encaminhado pela chefia imediata da unidade administrativa a que se vincular o empregado pblico ao titular da entidade ou rgo respectivo, que validar e consolidar os resultados de todos os Formulrios de igual teor dos empregados que lhe forem subordinados e encaminhar o relatrio respectivo unidade de recursos humanos competente, para o seu registro nos assentamentos funcionais do empregado e para o seu processamento em folha de pagamento. Art. 4 - O pagamento da GITEA por razes de licena mdica observar a mdia dos valores pagos ao empregado pblico nos ltimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores data de seu afastamento ou, no caso de ainda no ter completado esse perodo em exerccio, pela mdia aritmtica simples daqueles valores no perodo em que esteve em exerccio.

Art. 5 - A Gratificao por Superao das Metas de Otimizao dos Servios Pblicos de Engenharia e Arquitetura - GSMEA, instituda no art. 3 da Lei n 9.550/08, ser devida aos ocupantes dos empregos pblicos mencionados no art. 1 deste Decreto, em exerccio das atribuies de seus empregos pblicos no ente autrquico a que se vincular e cujo desempenho coletivo resulte na superao das Metas de Otimizao dos Servios Pblicos de Engenharia e Arquitetura, e desde que o empregado tenha satisfeito as condies necessrias ao recebimento da GITEA no ms de competncia. 1 - Faro jus ao recebimento da vantagem prevista no caput deste artigo os ocupantes dos empregos pblicos nele previstos nomeados para exercer cargos ou empregos pblicos em comisso integrantes da estrutura organizacional do ente autrquico a que se vincular, desde que sejam superadas as Metas de Otimizao no ms de competncia na unidade administrativa qual se vinculem todos os Engenheiros e Arquitetos em exerccio das atribuies de seus empregos pblicos e, ainda, caso o empregado tenha satisfeito as condies necessrias ao recebimento da GITEA no ms de competncia. 2 - Os empregados pblicos referidos nos 1 e 2 do art. 1 deste Decreto vinculados a unidades administrativas nas quais no estejam lotados outros Engenheiros e Arquitetos, faro jus ao recebimento da GSMEA caso tenham satisfeito as condies necessrias ao recebimento da GITEA no ms de competncia e ainda caso superem em, no mnimo, 10% (dez por cento) as Metas de Otimizao que lhes forem atribudas no ms de competncia. 3 - Ficam excetuados do recebimento da GSMEA os ocupantes dos cargos pblicos comissionados de Superintendente, Diretor, Secretrio Municipal, Secretrio Municipal Adjunto, Consultor Tcnico Especializado, Assessor Especial e correlatos. 4 - A GSMEA ser paga mensalmente aos empregados pblicos que a ela fazem jus a partir do ms subseqente ao da apurao da superao das Metas de Otimizao. Art. 6 - A superao das Metas de Otimizao consistir no acatamento dos prazos mximos estabelecidos no Anexo II deste Decreto para a concluso efetiva e integral das atividades nele descritas nas unidades administrativas relacionadas no referido Anexo II no ms de competncia, por todos os Engenheiros e Arquitetos em exerccio das atribuies de seus empregos pblicos nela lotados. 1 - As atividades previstas no Anexo II deste Decreto sero agrupadas conforme a sua natureza em cada uma das unidades administrativas nele relacionadas. 2 - Sero consideradas superadas as Metas de Otimizao sempre que, no mnimo, 80% (oitenta por cento) das atividades relacionadas no Anexo I deste Decreto forem concludas de modo efetivo e integral em prazo igual ou inferior ao estabelecido no seu Anexo II, no ms de competncia, em cada unidade administrativa nele relacionada, por todos os Engenheiros e Arquitetos em exerccio das atribuies de seus empregos pblicos nela lotados. 3 - A aferio do acatamento do prazo mximo de execuo da atividade ter como marco inicial a data de designao do funcionrio para a execuo da atividade e como marco final a data da formalizao da concluso efetiva e integral da atividade. 4 - Fica excetuada das regras estabelecidas neste artigo a hiptese do 2 do art. 5 deste Decreto. Art. 7 - O instrumento hbil apurao da superao das Metas de Otimizao o Formulrio de Apurao Mensal da Superao das Metas de Otimizao, a ser preenchido pelo chefe responsvel pela

expedio do documento correspondente concluso efetiva e integral da atividade, devidamente ratificado pelo titular da entidade ou do rgo no qual estiver lotado o empregado pblico. 1 - As atividades e prazos que no correspondam queles descritos nos Anexos I e II deste Decreto sero glosadas, hiptese em que o coletivo dos Engenheiros e Arquitetos vinculados ao rgo ou entidade autrquica dever restituir ao errio a GSMEA recebida indevidamente. 2 - O Formulrio de Apurao Mensal de Superao de Metas de Otimizao ser encaminhado pela chefia mediata ao titular da entidade ou do rgo respectivo, que validar e consolidar os resultados de todos os formulrios de igual teor e, caso todos atinjam o percentual previsto no 2 do art. 6 deste Decreto, encaminhar unidade de recursos humanos competente o relatrio respectivo para o seu processamento em folha de pagamento, e desde que o empregado tenha satisfeito as condies necessrias ao recebimento da GITEA no ms de competncia. Art. 8 - Os empregados pblicos que forem cedidos para exercer as atribuies de seus empregos pblicos no mbito da Administrao Direta do Poder Executivo e os que nela forem nomeados para exercer cargos ou empregos pblicos em comisso sero avaliados para os fins do pagamento da GITEA e da GSMEA conforme as Metas de Otimizao fixadas no Decreto n 13.497, de 30 de janeiro de 2009, e suas alteraes. Pargrafo nico - Os empregados pblicos que forem cedidos para exercer as atribuies de seus empregos pblicos em outros entes da Administrao Indireta do Poder Executivo e os que nelas forem nomeados para exercer cargos ou empregos pblicos em comisso sero avaliados para os fins do pagamento da GITEA e da GSMEA conforme as Metas de Otimizao fixadas pelo rgo cessionrio ou em ato conjunto dos titulares das entidades cessionria e cedente. Art. 9 - Os empregados ocupantes dos empregos pblicos efetivos mencionados no art. 1 deste Decreto, liberados para o exerccio de mandato eletivo em diretoria executiva de entidade sindical representativa dos Engenheiros e Arquitetos integrantes da estrutura funcional da Administrao Direta do Poder Executivo, faro jus ao recebimento da GITEA e da GSMEA pelo perodo que durar essa espcie de licena. Art. 10 - A Comisso responsvel pela proposio das Metas de Otimizao dos Servios Pblicos da rea de Atividades de Engenharia e Arquitetura da Prefeitura de Belo Horizonte, instituda no art. 1 da Lei n 9.550/08, contar com representantes da SLU e da SUDECAP. Art. 11 - Excepcionalmente, no perodo compreendido entre a data da publicao da Lei n 10.252/11 at o dia 31 de outubro de 2011, atos dos Superintendentes da SLU e da SUDECAP iro atestar o cumprimento das Metas de Otimizao para os fins do pagamento da GITEA e da GSMEA, devendo ser aplicados a partir de 1 de novembro de 2011 os critrios estabelecidos nos Anexos deste Decreto. Art. 12 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Belo Horizonte, 1 de novembro de 2011. MRCIO ARAJO DE LACERDA Prefeito de Belo Horizonte