Autoevaluacin Ley 20.

123
N ADHERENTE EMPRESA Actividad Econmica Direccin Empresa Comuna

Cotizacin Generica Nombre "Ejecutivo Mximo" Cargo Nombre Coordinador Fecha de inicio Programa Periodo de Evaluacin Fecha de inicio de la Auditora Porcentaje final Auditoria anterior Masa promedio trabajadores (Periodo) N Accidentes (Periodo) Das Perdidos (Periodo)

NO SE OLVIDE DE LLENAR

Nombre de quien realiza auditora Nombre Jefe Departamento Nombre Agencia

AUTOEVALUACIN LEGAL LEY DE SUBCONTRATACIN N 20.123

ASPECTOS LEGALES LEY 20.123

NORMA LEGAL

SI NO NA

OBSERVACIONES

1.1 La empresa requiere de contratistas,subcontratistas o prestadoras de servicios?

Ley 20.123 art. 183-A Cdigo del Trabajo

SI

1.2. Los intermediarios enganchadores o contratistas inscribieron la obra o faena que Art. 92 bis del Cdigo ejecutan en el predio a su cargo en la Inspeccin del Trabajo. del Trabajo, identificando a todos los trabajadores utilizados para ello. Deben acreditarlo? 1.3 Su empresa es solidariamente responsable de las contratistas cuando estas no cumplen con las Art.183 B Ley 20.123 obligaciones laborales y previsionales?. 1.4 Se informa del estado de cumplimiento laboral y previsional, a la empresa principal? 1.5 La empresa principal adopta las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra? 1.6 La Empresa de Servicios Transitorios debe tener relacin alguna con la usuaria? 1.7 En caso de ser una Empresa de Transitorios (EST). Est constituida la permanente en la direccin del trabajo? (EST) no empresa Servicios garanta Art. 183-J Ley 20.123

SI SI SI

Art. 183-C Ley 20.123

Art. 183-E Ley 20.123 Art. 183-I Ley 20.123

SI SI SI SI SI

1.8 Est inscrita la Empresa de Servicios Transitorios (EST) en la Direccin del Trabajo?

Art. 183-K Ley 20.123

1.9 Si su empresa es natural o jurdica y presta servicios transitorios se ajusta a la ley 20.123?

Art. 183-L Ley 20.123

1.10 Su empresa cumple con las recomendaciones hechas por el organismo adiministrador de la ley y por las estipuladas en las visitas realizadas por organismos fiscalizadores? Art. 183-M Ley 20.123 1.11 Consta por escrito (CONTRATO) la puesta a disposicin de servicios transitorios a una empresa usuaria? Art. 183-N Ley 20.123 1.12 Su empresa Cumple con los requisitos para celebrar contratos de servicios transitorios?

SI SI SI SI SI SI SI SI SI

Art. 183- Ley 20.123 1.13 Su empresa cumple con el articulo 183-P. respecto de no poder contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios Art. 183-P Ley 20.123 transitorios en algunos casos de excepcin? 1.14 El contrato de servicios transitorios cumple con lo estipulado en el articulo 10 del cdigo del trabajo? Art. 183-R Ley 20.123 1.15 Se lleva registro de asistencia por parte de la empresa usuaria? 1.16 La empresa usuaria denuncia inmediatamente los accidentes laborales? 1.17 La empresa informa la ocurrencia de accidentes fatales y graves? 1.18 La empresa (EST) cumple con capacitar al menos un 10% de sus trabajadores?

Art. 183-W Ley 20.123 Art. 183-AB Ley 20.123

Art. 7 B) Ley 20.123

Art. 183-AD Ley 20.123

2. REGLAMENTO N 76 APLICACIN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY 16.744 SOBRE LA GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS 2.1Tiene la empresa principal un cronograma de Art.5 a) Reglamento trabajo? N76 2.2 Se tiene copia de los contratos de trabajos a Art.5 b) Reglamento ejecutar ? N76 2.3 Tienen las empresas contratistas o sub contratistas y de servicios transitorios los siguientes Art.5 c1) y c2 antecedentes en faena R.U.T. razn social, Reglamento N76 organismo administrador, encargado de faena ? 2.4 Se realiz evaluacin de riesgo? 2.5 Ha sido su empresa visitada por la Mutual? Art.5 d) Reglamento N76 Art.5 e) Reglamento N76

SI SI

SI SI NO

2.6 En caso de visita por parte de los organismos Art.5 f) Reglamento fiscalizadores, la empresa principal cuenta con los N76 registros actualizados de antecedentes?

SI

2.7 Si su empresa tiene ms de 50 personas, tiene implementdo un Sistema de Gestin de la Art.7 Reglamento N76 Seguridad y Salud Ocupacional (en el trabajo) (SST)? 2.8 Cuenta con departamento de Prevencin de Riesgos (cuando existan ms de 100 Art.8 Reglamento N76 trabajadores)? 2.9 Su empresa tiene claro cuales elementos debe incluir el sistema de gestin de la seguridad y salud Art.9 Reglamento N76 en el trabajo? 2.10 La empresa principal tiene reglamento Art.11) Reglamento especial para empresas constratistas o N76 subcontratistas? 2.11 En las faenas o servicios donde existan ms Art.14) Reglamento de 25 trabajadores por ms de 30 das corridos. N76 Est formado el Comit Paritario de Faena? 2.12 El Comit Paritario de Faena, cumple con las Art.16) Reglamento acciones obligatrorias que le encomienda la Ley? N76

NO SI NO NO

SI

SI

2.13Su Comit Paritario de Faena est constituido Art.20) Reglamento de acuerdo a la Ley? N76

SI

2.14 El Comit Paritario de Faena, tiene los Art.22) Reglamento representantes elegidos conforme a la Ley? N76

SI

3. REGLAMENTO N 319 ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL TRABAJO INCORPORADO POR LA LEY N20.123, SOBRE ACREDITACIN DE CUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES PARA EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 3.1 Est acreditado el estado previsional y laboral Art. 1 Reglamento 319 de la Empresa de Servicios Transitorios?

SI SI SI SI SI

3.2 Su empresa solicit certificado de estado previsional y laboral a la Direccin del Trabajo?

Art.5 Reglamento 319

3.3 Est la empresa de servicios transitorios (EST) registrada en libro pblico actualizado de la Art.13 Reglamento 319 Direccin del Trabajo? 3.4 Los certificados previsionales y laborales han sido emitidos por empresas certificadoras Art.16 Reglamento 319 acreditadas que cumplen con la norma NCH 2404? 3.5 Se inform a la direccin del trabajo que fue certificada por otra empresa (Previsional y Art 22 Reglamento 319 laboral)? 3.6 Se esta recibiendo asesoria de parte de la Direccin del Trabajo en materias previsionales o Art.24 Reglamento 319 laborales? VALORES FALTAS LEY N 20.123 REGLAMENTO N 76 REGLAMENTO N 319 PROGRAMA CUMPLIMIENTO Multa en UTM. Van de 6 a 500 UTM Van de 6 a 500 UTM Van de 6 a 500 UTM Total cumplimiento %

NO
El valor depender de la cantidad de personas que trabajen, y su historial como empleador ante los fiscalizadores
Ver Programa Ver Programa Ver Programa

86%

PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS 2006-2007

Debe cumplir con las Normas

LEY N 20.123

NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir

Cronograma Cumplimiento LEY N 20.123

Diagnstico

Ver cumplimiento decreto N 40

PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS 2006-2007

Debe cumplir con las Normas

REGLAMENTO N 76

NORMA Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir
Art.5 e) Reglamento N76

NORMA

Solicitar visitas, realizar diagnsticos, planificar actividades y realizar me Mutual

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Art.7 Reglamento N76

Se debe Corregir

La empresa principal deber implementar en la obra en faenas o servicio sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, para todos los tra cualquiera que sea su dependencia cuando en su conjunto agrupen a m pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al sistema d implementado para toda la empresa.

NORMA

Se debe Corregir NORMA

Art.9 Reglamento N76

Se debe Corregir NORMA

El Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el Trabajo deber considerar 1. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: establece las directrices que o programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral, debiendo compromiso de proteccin de todos los trabajadores, el cumplimientos de la la materia; la participacin de todos los trabajadores, as como el mejoramie condiciones y medios de trabajos. Dicha poltica deber ser puesta en conoc trabajadores. 2. Organizacin: se deber sealar la estructura organizativa riesgos indicando funciones y responsabilidades. 3. Planificacin: deber ba diagnstico inicial de la situacin y revisarse cuando se produzcan cambios e servicios. 4 Evaluacin: Se debe evaluar peridicamente el desempeo de si Accin en pro de mejoras o correcciones: contar con los mecanismos para la preventivas y correctivas en funcin de los resultados obtenidos. Art.11) Reglamento N76

La empresa principal deber confeccionar reglamento especial para em subcontratistas

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir NORMA

Se debe Corregir

Cronograma Cumplimiento

REGLAMENTO N 76

ver cronograma y accin mipes

ver evaluacin sugerida Art.5 e) Reglamento N76

icos, planificar actividades y realizar medidas prescritas por la Mutual

Telfonos contacto Mutual

Art.7 Reglamento N76

ementar en la obra en faenas o servicios propios de su giro un y salud en el trabajo, para todos los trabajadores involucrados cia cuando en su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores, ctiva obra, faena o servicios al sistema de gestin que tenga ementado para toda la empresa.

Anexos\Sistemas de Gestin Propuestos

Art.9 Reglamento N76

y salud en el Trabajo deber considerar los siguientes elementos: trabajo: establece las directrices que orientarn todo los s de seguridad y salud laboral, debiendo explicitar, a lo menos; el os trabajadores, el cumplimientos de la normativa aplicable en los trabajadores, as como el mejoramiento continuo de las cha poltica deber ser puesta en conocimiento de todos los ber sealar la estructura organizativa de la prevencin de sabilidades. 3. Planificacin: deber basarse en un exmen o evisarse cuando se produzcan cambios en la obra faenas o uar peridicamente el desempeo de sistema de gestin. 5. nes: contar con los mecanismos para la adopcin de medidas de los resultados obtenidos. Art.11) Reglamento N76

nfeccionar reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas

(Ver reglamento sugerido)

PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS 2006-2007

Debe cumplir con las Normas

REGLAMENTO N319

NORMAS

Se debe corregir NORMAS

Se debe corregir NORMAS

Se debe corregir NORMAS

Se debe corregir NORMAS

Se debe corregir NORMAS

Art.24 Reglamento 319

Se debe corregir

En el ejercicio de sus atribuciones la Direccin del Trabajo podr impl asistencia al cumplimiento para pequeas y medianas empresas en rgim que tendrn por objetivo que los empleadores asistidos desarrollen u cumplimiento de la legislacin laboral, previsional y de segurid

Cronograma Cumplimiento REGLAMENTO N319

Art.24 Reglamento 319

o de sus atribuciones la Direccin del Trabajo podr implementar programas de mplimiento para pequeas y medianas empresas en rgimen de subcontratacin, los por objetivo que los empleadores asistidos desarrollen una actitud favorable al imiento de la legislacin laboral, previsional y de seguridad en el trabajo.