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cve: BOE-A-2013-2295
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El uso de ordenadores y equipos electrnicos (telfonos, smartphones, tablets, etc) propiedad de los trabajadores y en el puesto de trabajo est absoluta y rotundamente prohibida, salvo autorizacin expresa por parte de la empresa en funcin de las necesidades del puesto. Queda igualmente prohibida la utilizacin de ordenadores de empresa para uso particular, o con fines distintos de los derivados de la relacin laboral. La empresa podr realizar las comprobaciones oportunas en cualquier momento y, si fuera preciso, realizar una auditora en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuar en horario laboral o fuera de l, pudiendo hacerse en presencia de algn representante de los trabajadores, sin que ello suponga violacin de la intimidad o dignidad del trabajador ya que los equipos electrnicos propiedad de la empresa se utilizan exclusivamente para el trabajo, quedando prohibido cualquier otro uso diferente, desde aplicaciones informticas hasta llamadas por telfono, pasando por correos electrnicos o navegacin por pginas web. Prestaciones salariales Artculo 11. Salario base. El salario base consignado en las tablas del presente convenio colectivo se corresponde con la cuanta mnima determinada para cada categora profesional, y a la que los trabajadores tienen derecho por la realizacin de su jornada laboral conforme a las horas semanales de promedio establecidas en el artculo 34.1 del Real Decreto Leg. 1/1995, esto es 40 horas semanales de promedio en cmputo anual. Artculo 12. Complementos salariales.
1. El complemento salarial denominado puesto de trabajo, viene a remunerar las particulares caractersticas que, para cada categora profesional, estn implcitas en su desempeo. As, por ejemplo, para los puestos con un alto desarrollo de nivel de responsabilidad la cuanta de dicho complemento es netamente superior respecto de aqullos cuya carga de tal responsabilidad es menor. Ello implica no solo las
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En el Acuerdo de Cobertura de Vacos AICV se determina que, para la existencia de los complementos salariales es necesario que la direccin de la empresa los establezca o los pacte, en defecto de que vengan regulados por imperativo legal o convencional (art. 14). As, en efecto, en determinados supuestos la adicin no es potestativa sino que resulta obligatoria por concurrir circunstancias respecto de las cuales se exige el pago de una retribucin complementaria con carcter de derecho necesario, y en tales trminos complementos como el de nocturnidad requerirn la distincin salarial de los trabajadores diurnos frente a los nocturnos. Por ello, a continuacin se establecen los complementos salariales acordados por cada categora profesional, y que figuran detallados cuantitativamente en el Anexo I de este convenio, y que vienen a retribuir las particulares caractersticas de cada puesto de trabajo. As, y a modo de definicin de cada complemento salarial acordado, tenemos:
Conforme a lo establecido en las tablas adjuntas en Anexo 1, se establece para todas las categoras profesionales una cuanta de 105,00 euros en concepto de Plus de Transporte. Igualmente, se establece una compensacin por los gastos en que pudiera incurrir el trabajador por el mantenimiento de ropa de trabajo (limpieza y conservacin), para aqullos a los que se les exija uniformidad, y que obliga y vincula a cada trabajador en su uso y utilizacin, y que se abonar en todo caso en 12 mensualidades e ir a cargo de ste, no as su suministro y reposicin que ir a cargo de la empresa.
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Todos los trabajadores tendrn derecho a dos pagas extraordinarias al ao del salario base establecido en este convenio, las cuales podrn prorratearse en cualquier momento durante la relacin laboral con la obligacin de preaviso al trabajador, dentro del mes anterior a la fecha en que se llevara a cabo, y con un mnimo de 15 das de antelacin. Dichas pagas se abonarn una dentro del mes de julio, y la otra dentro del mes de diciembre de cada ao, y se correspondern con 30 das del salario base establecido en este convenio colectivo, siendo su devengo de carcter semestral. Prestaciones sociales Artculo 15. Acumulacin del permiso de lactancia.
El permiso de lactancia, en observancia de lo indicado en el artculo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, podr ser sustituido, a criterio de las/los interesadas/os, por su acumulacin; en cuyo caso se pasara a sustituir el disfrute del permiso de lactancia por un permiso de 14 das de forma continuada al descanso maternal. Esta opcin deber ser solicitada por los interesados, en su caso, con una antelacin de 15 das a la finalizacin del descanso maternal. Prevencin de riesgos laborales Artculo 16. Salud laboral.
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La empresa y los trabajadores cumplirn las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral, y en particular la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, as como el reglamento de los servicios de prevencin contemplado por el Real Decreto 39/1997. Independientemente de lo anterior, se hace especial alusin a que para la prevencin de riesgos que pudieran ser de aplicacin a los casos de embarazo, la empresa deber evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los artculos 34 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, junto con los representantes de los trabajadores y, los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en que deba limitarse la exposicin al riesgo de las mujeres en situacin de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de trabajo de aqullas, si as fuera el caso. Dichas medidas incluirn cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo a turnos. Se procurar, siempre que sea posible, acceder a que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su peticin. Los trabajadores estn obligados a colaborar y cooperar con la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales, y a tal efecto la desobediencia sobre cualquier
Los trabajadores incluidos en el presente convenio, tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente y la de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa. El tiempo de formacin utilizado por el trabajador en cursos organizados por la empresa se considerar como de trabajo, y por tanto retribuido. Responsabilidad Social Corporativa Artculo 18. Poltica de igualdad.
Tanto la representacin de la empresa, como la representacin de los trabajadores muestran su compromiso inequvoco en el establecimiento y desarrollo de polticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razn de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, religin afiliacin o no a un sindicato, etc., as como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizacin, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratgico de nuestra Poltica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definicin de dicho principio que establece la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los mbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la seleccin a la promocin, pasando por la poltica salarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenacin del tiempo de trabajo y la conciliacin, exponiendo como lista enunciativa pero no limitativa a lo relacionado con: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Contratacin y despido. Formacin. Promocin. Reciclaje. Poltica salarial. Descripcin de puestos de trabajo. Perfiles de empleados. Evaluacin del desempeo. Vacaciones y permisos. Conciliacin vida laboral, familiar. Comunicacin con los trabajadores.
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El presente convenio colectivo es de obligacin para empresa y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia, sin que pueda ser afectado por ningn otro convenio, de ningn mbito, ni siquiera de forma supletoria ya que para tal fin y en lo no previsto en ste convenio, se estar al contenido de las normas mnimas de derecho necesario establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. As, cuando concurran causas econmicos, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre las partes, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas si las medidas fueran de orden colectivo y con arreglo a los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, se podr inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en este convenio que afecten a las siguientes materias: 1. Jornada de trabajo. 2. Horario y distribucin del tiempo de trabajo. 3. Rgimen de trabajo a turnos. 4. Sistema de remuneracin y cuanta salarial. 5. Sistema de trabajo y rendimiento. 6. Funciones, cuando excedan de los lmites para la movilidad funcional que prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. 7. Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos en los trminos establecidos por la Ley 3/2012. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
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Las condiciones pactadas en el presente Convenio sern absorbibles y quedarn compensadas cuando los salarios que realmente perciba el trabajador, en su conjunto y en cmputo anual, y dems condiciones que disfrute el trabajador sean ms favorables que los fijados en el presente Convenio. Igualmente, tienen validez y eficacia los pactos suscritos entre la Direccin de la empresa y los trabajadores, dentro del marco de este Convenio, respetndose en todo caso los derechos adquiridos hasta su aprobacin. Disposicin transitoria nica. Las partes convienen la aplicacin del presente convenio colectivo, en trminos temporales, desde el da 1 de octubre de 2012, sea cual fuere la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Salario base Puesto trabajo Ampl. J. respons Plus vestuar. Plus transp. Total mensual Pagas extras
Total anual
Grup. Direct. y Mandos Intermedios Jefe Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe Administrativo. . . . . . . . . . . . . . . Jefe de Tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de Seguridad. . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico Titulado Superior. . . . . . . . . . Tcnico Titulado Medio. . . . . . . . . . . . Tcnico Prevenc. RR.LL. . . . . . . . . . . Grupo Responsables Responsable de Serv. Vigilancia. . . . . Responsable de Serv. CRA.. . . . . . . . Responsable de Grupo/Sistemas. . . . Coordinador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo Personal Operativo Tcnico Comercial/Vendedor . . . . . . . Vigilante Seguridad con arma. . . . . . . Vigilante Seguridad Explosivos. . . . . . Vigilante Seguridad sin arma.. . . . . . . Guarda de campo/Escolta. . . . . . . . . . Operador de C.R.A. . . . . . . . . . . . . . . Oficial 1. Tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . Oficial 2. Tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . Operario Instalaciones.. . . . . . . . . . . . Operario trabajos diversos. . . . . . . . . Personal de limpieza. . . . . . . . . . . . . . 780,00 770,00 770,00 680,00 680,00 650,00 810,00 740,00 710,00 650,00 645,30 40,00 85,00 85,00 40,00 40,00 0,00 108,00 55,00 0,00 0,00 0,00 240,00 45,00 45,00 45,00 45,00 30,00 125,00 125,00 125,00 0,00 0,00 0,00 78,00 78,00 78,00 78,00 78,00 78,00 78,00 78,00 78,00 78,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 1.165,00 1.083,00 1.083,00 948,00 948,00 863,00 1.226,00 1.103,00 1.018,00 833,00 828,30 780,00 770,00 770,00 680,00 680,00 650,00 810,00 740,00 710,00 650,00 645,30 15.540,00 14.536,00 14.536,00 12.736,00 12.736,00 11.656,00 16.332,00 13.636,00 11.296,00 11.230,20
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14.716,00
Salario base
Puesto trabajo
Ampl. J. respons
Plus vestuar.
Plus transp.
Total mensual
Pagas extras
Total anual
Grupo Personal Administracin Oficial 1. Administrativo. . . . . . . . . . . Oficial 2. Administrativo. . . . . . . . . . . Auxiliar Administrativo. . . . . . . . . . . . . Informtico.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 840,00 790,00 710,00 810,00 110,00 65,00 20,00 108,00 190,00 178,00 156,00 160,00 0,00 0,00 0,00 0,00 105,00 105,00 105,00 105,00 1.245,00 1.138,00 991,00 1.183,00 840,00 790,00 710,00 810,00 16.620,00 15.236,00 13.312,00 15.816,00
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