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NMERO DE REGISTRO NO MTE: AP000087/2012 04/10/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR050916/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46203.005522/2012-64 NMERO DO PROCESSO: 29/09/2012 DATA DO PROTOCOLO:
SINT DOS TRAB DE EMP DE SEG VIG TRANS VAL E SIM DO E AP, CNPJ n. 23.072.713/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DINASSI SIQUEIRA DO CARMO; E SINDICATO DAS EMP DE VIG E TRANSP VAL DO EST AP SEVTEA, CNPJ n. 34.928.739/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADMAR BARBOSA DA SILVA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) CLUSULA II ABRANGNCIA: A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em vigilncia, transporte de valores, curso de formao de vigilantes, vigilncia eletrnica, vigilncia florestal e vigilncia orgnica do Estado do Amap, com abrangncia territorial em AP. , com abrangncia territorial em AP.
Salrios, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correes Salariais CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL, FUNES - CARGOS PERACIONAIS:
Para os integrantes da categoria que desempenham as funes abaixo relacionadas, e que estejam no exerccio pleno de seus contratos de trabalho, de conformidade com a legislao em vigor e na data da vigncia deste instrumento, fica assegurado o reajuste salarial de 08% (oito por cento) acumulados no perodo de PRIMEIRO DE MAIO DE 2011, A TRINTA DE ABRIL DE 2012, com efeito financeiro a partir de 1 de julho de 2012, descontando-se os aumentos espontneos ou compulsrios porventura concedidos no perodo, exceto os decorrentes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento, localidade ou equiparao salarial
determinada por sentena transitada em julgado. PARGRAFO PRIMEIRO: As partes reconhecem a validade e ficam mantidos os reajustes e termos concedidos mediante Acordos Coletivos firmados entre diversas empresas, bem como, o acordado em Dissdio Coletivo-DC 0150-2006/TRT8 Regio. PARGRAFO SEGUNDO: As partes ajustam os pisos salariais, conforme tabela abaixo, a vigorar a partir de 1 de julho de 2012 at 30 de abril de 2013, prevalecendo, entretanto, o maior salrio se a incidncia do reajuste preconizado no caput resultar em valores superiores ao da tabela abaixo:
Salrio Mensal (R$) 1.986,09 1.545,80 1.362,31 1.388,40 1.448,37 1.237,73 1.107,95 Hora Normal (R$) 9,03 7,03 6,19 6,31 6,58 5,63 5,03 Hora Extra (R$) 13,54 10,54 9,28 9,46 9,87 8,44 7,54 Adicional Noturno (R$) 1,81 1,41 1,24 1,26 1,32 1,13 1,01
FUNO
CHEFE DE OPERAES E COORDENADOR DE SEGURANA SUPERVISOR DE SEGURANA PATRIMONIAL INSPETOR E FISCAL DE VIGILNCIA VIGILANTE CONDUTOR DE CARRO FORTE GUARDA FIEL GUARDA ESCOLTA MONITOR DE OPERAES DE VIGILNCIA E TECNICO DE SEGURANA ELETRONICA JR. VIGILANTE, GUARDA, VIGIA, VIGILANTE ORGNICO E ASSEMELHADOS, E ATENDENTE DE OCORRNCIAS DE ALARME ELETRNICO E/OU SISTEMA DE CFTV E MONITOR DE ALARME ELETRNICO E/OU SISTEMAS DE CFTV E SIMILARES SUPERVISOR DE SEGURANA FLORESTAL INSPETOR DE SEGURANA FLORESTAL GUARDA FLORESTAL, VIGILANTE FLORESTAL.
1.039,73
4,73
7,09
0,95
PARGRAFO TERCEIRO: O pessoal da rea administrativa ter seus salrios reajustados nos mesmos ndices e data de vigncia, inclusive o pagamento do Ticket Alimentao por dia trabalhado e o Adicional de Risco de Vida. Ressaltando-se, contudo, que o salrio do pessoal dessa rea poder ser inferior ao salrio do vigilante, prevalecendo o que estabelecer o contrato individual de trabalho firmado entre as partes, tendo em vista a peculiaridade de cada empresa; PARGRAFO QUARTO: As empresas que prestam servios de instalao e manuteno de sistema de segurana, que envolva atividade de engenharia eltrica, devero ter em seu quadro funcional profissional com registro no CREA (Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura) e manter em seu quadro engenheiro eletricista, como responsvel tcnico das obras que realizam. PARGRAFO QUINTO: As empresas que atuem no mercado de Vigilncia Eletrnica (alarme e Circuito Fechado de Televiso - CFTV) ficam obrigadas a utilizar somente empregados que desempenham, no mnimo, a funo de VIGILANTE para as atividades de MONITORAMENTO DE ALARMES ELETRNICOS E SISTEMAS DE CFVT nos locais onde tais equipamentos se encontram instalados. Em qualquer hiptese, o exerccio
dessas atividades no se caracteriza como desvio ou acmulo de funes, podendo, a qualquer tempo, os profissionais mobilizados para essas funes retornarem s suas atividades originais. PARGRAFO SEXTO: VIGILANTE FLORESTAL (FUNO): o vigilante profissional conforme Lei n 7.102/83, com curso especfico para trabalho e sobrevivncia na selva, que desenvolve suas atividades em trilhas, caminhos e estradas em rea exclusiva de preservao ambiental de floresta natural ou de replantio, com a finalidade de prestar a segurana patrimonial. a) No se aplica esta clusula, prevalecendo o exerccio pelo vigilante sem a habilitao em questo, no caso da atividade ser executada em fazenda, rea rural, alojamentos, acampamentos, porteiras, portarias, guaritas e instalaes em rea descampadas, mesmo que em ambiente florestal, assim como qualquer outro local que no apresente as condies do caput desta clusula; b) Os prazos para a habilitao profissional, a carga horria e o contedo programtico do curso acima mencionado devero ser objeto de prvia aceitao das partes. REMUNERAO DIFERENCIADA: Em razo de postos especiais contratados ou em decorrncia de contratos com clientes que assim exijam ou ainda por condies operacionais a critrio da empresa, essas podero pagar remunerao diferenciada aos seus trabalhadores, em verbas destacadas, a ttulo de gratificao, condies estas que no sero objeto de isonomia para outros que trabalham em postos sem essas caractersticas ou em empresas diferentes, no integrando o salrio, para todos os efeitos legais, assim que o trabalhador deixar de exercer a sua funo nas condies acima mencionadas.
b) A data de pagamento, para todos os efeitos legais, ser a da remessa do vale postal, da emisso da ordem bancria, do dbito na conta-corrente da empresa ou crdito na conta do empregado, o que ocorrer primeiro 5 dia util. c) As empresas se obrigam, a pedido do sindicato laboral, a fornecer cpia dos comprovantes dos pagamentos efetuados na forma desta clusula, no prazo de 10 (dez) dias corridos da data do recebimento da notificao. e) Em caso de atraso no pagamento da remunerao incluindo frias, 13 salrio e ticket-alimentao e risco de vida, a empresa em debito devera comunicar do tomador at o quinto dia til o sindicato profissional, caso se comprove que a empresa recebeu do tomador e no pagou os trabalhadores, esta devera pagar em favor do trabalhador multa de 30%(trinta por cento) sobre o salrio base revertido ao trabalhador prejudicado. Caso o atraso persista e seja superior a 30 dias, haver incidncia de mais 20%(vinte por cento) de multa sobre o salrio base, ms a ms, revertido ao trabalhador prejudicado. PARGRAFO PRIMEIRO: O pagamento de forma diversa do estabelecido neste, na presente transao, no ser considerado em hiptese alguma, ou seja, nulo de pleno direito. A empresa estar passiva de multa por incidncia mensal, no caso de infrao continuada, de um salrio mnimo vigente por empregado da empresa infratora, a ser revertida aos empregados da mesma, que poder ser arguida junto DRT e Justia do Trabalho atravs do Sindicato Profissional, em substituio aos empregados prejudicados, sem prejuzo da reverso acima aludida. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do inicio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como as coletivas, no podero ter o seu inicio em dia de sbado, domingo, feriados ou dia j compensado, Lei n 7.414, de 09.12.1985. PARGRAFO TERCEIRO: A remunerao das frias, inciso XVIII, do artigo 70, da Constituio Federal, ser paga com 72 (setenta e duas) horas antes do inicio das frias, aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso de contrato de trabalho, inclusive sobre frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa causa, e as frias proporcionais nas rescises a qualquer titulo, quando houver.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - DA REMUNERAO DAS HORAS EXTRAS E DIVISOR:
As horas extras sero remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), a incidir sobre a hora normal nos dias teis, e 100%(cento por cento) a incidir sobre a hora normal nos sbados, domingos e feriados. PARAGRAFO NICO: Na jornada de 12 x 36, a remunerao da hora extra ser de 50%(cinquenta por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: Para o clculo de horas extras e fraes das demais verbas ser sempre utilizado o divisor 220 (duzentos e vinte). PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se ao pagamento do Descanso Semanal Remunerado, conforme smulas n 60 e 172 do TST e Instruo Normativa n 03 de 21.06.02. PARGRAFO TERCEIRO: Fica vedada a compensao de horas extraordinrias por folga. PARGRAFO QUARTO: Da recusa lcita das horas extras, a circunstncia do empregado recusar-se a trabalhar alm da jornada normal no implicar, de maneira alguma, qualquer tipo de punio ao empregado.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outras Gratificaes CLUSULA OITAVA - DIA NACIONAL DO VIGILANTE:
O trabalho no dia NACIONAL do Vigilante, dia 20 de junho, LEI N 10, DE 05 DE FEVEREIRO DE 2010, ser remunerado com valor de 01/30 do piso salarial, a ttulo de gratificao para profissionais da rea operacional.
aplicado sobre o piso salarial, o percentual de 3%(trs por cento) ao ano totalizando o limite mximo de 30% (trinta por cento) at a promulgao da Lei 1033.
ocorrido resultar de participao de empregado em festa ou evento festivo, esforo corporal estranho ao desempenho de sua funo, bebida, farra ou em jogos de azar. PARGRAFO SEGUNDO: O acidente de trabalho ser comunicado ao sindicato profissional em at 48 (quarenta e oito) horas de sua ocorrncia.
trabalhador deve manifestar sua inteno de permanecer no plano, dentro de 30 dias, aps a formalizao da comunicao da empregadora, que repassar a operadora do plano de sade, a inteno do trabalhador em se manter no plano, cessando a partir desse momento as responsabilidades da empresa.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA NONA - NORMAS INTERNAS/COMUNICAO:
Obrigam-se as empresas a divulgar suas normas internas especiais de deveres dos trabalhadores, por meio de documentos escritos, nos quais os empregados aponham os respectivos cientes, bem como providenciar a afixao de um exemplar em cada local de trabalho.
Desligamento/Demisso
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salrios CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA PROMOO DE VIGILANTE:
As empresas se comprometem a priorizar a ascenso funcional dos vigilantes para a funo de Fiscal, supervisores, inspetores encarregados e Motoristas e outras, atendidas as exigncias internas de cada empresa. PARAGRFO PRIMEIRO: Fica estabelecido que todos os vigilantes lideres recebero gratificao conforme tabela abaixo: I 10% do Salrio Base de 01 08 vigilantes; II 15% do Salrio Base de 09 15 vigilantes; III 20 % do Salrio Base de 16 a 30 vigilantes; IV 30% do Salrio Base cima de 30 vigilantes. V 40% do salrio Base a cima de 50 vigilantes. Aos trabalhadores que j recebem valores acima dos especificados, permanecero
inalterados.
Estabilidade Geral CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO/NA SUCESSO DE CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIO COM TO
Fica as empresas sucessora, obrigadas absorver todos os trabalhadores das empresas sucedidas sem exceo, salvo se o trabalhador optar por escrito sua vontade deliberada de continuar no quadro funcional da empresa sucedida. PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que forem absorvidos pela empresa sucessora tero seus contratos de trabalho com a empresa sucedida devidamente rescindidos sob a rubrica de demisso sem justa causa, sendo que o passivo trabalhista ser inteiramente suportado pela empresa sucedida. PARGRAFO SEGUNDO: No caso acima, admitida a dispensa Aviso prvio indenizado na sucesso de contratos de prestao de servio com tomador, tudo com a autorizao formal do trabalhador. PARGRAFO TERCEIRO: Fica estabelecido o prazo de 10 (dez) dias a contar da data da demisso e ou do trmino do contrato com o tomador, para pagamento das verbas rescisrias, por parte da empresa sucedida, sendo obrigatrio mesma, apresentar a quitao dos recolhimentos dos depsitos do FGTS e INSS, por ventura no recolhido, no ato da quitao da resciso contratual. PARGRAFO QUARTO: fica expressamente vedada a empresa sucedida de proibir a dispensa do empregado em caso de sucesso, exceto por concordncia entre as partes (empregador e empregador) com assistncia do sindicato laboral. PARGRAFO QUINTO: Tendo em vista a absoro dos empregados pela empresa que vier a assumir o contrato de prestao de servios junto ao tomador de servios em que o(a)trabalhador(a) estiver lotado, na forma do CAPUT DESTA CLUSULA, fica vedada a dispensa do(a) mesmo(a) pela empresa, em prazo inferior a 90 (NOVENTA) dias antes do termino do contrato de prestao de servio, salvo se por justa causa, bem como fica vedada a mudana de posto de servio do trabalhador, em igual prazo, salvo se houver concordncia expressa do(a) mesmo(a) e com assistncia do sindicato laboral.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA - DILOGOS DE SEGURANA E TREINAMENTO:
Fica estabelecido que as empresas realizem at 04(quatro) sesses por ms com a finalidade de prevenir acidentes e debater questes do interesse comum, obrigatrio para o pessoal da rea operacional e recomendado aos demais empregados, cujo incio dever ser informado aos trabalhadores com cpia ao sindicato profissional, sendo custeado pela empresa o vale transporte do deslocamento do empregado ao
local das reunies. PARGRAFO PRIMEIRO: O tempo destinado aos dilogos de segurana no se inclui na jornada de trabalho, sendo, entretanto, obrigatrio o fornecimento de valetransporte pelas empresas, assim como remunerao como hora extraordinria no que ultrapassar de oito horas por ms. PARGRAFO SEGUNDO TREINAMENTOS: convocar o colaborador somente nos dias de sua folga ou quando convocado em dias normais de expediente considerasse como efetivo servio a partir do horrio que foi convocado. PARGRAFO TERCEIRO: A condio de obrigatoriedade atribui a ausncia no justificada do trabalhador, em 24 horas, das reunies de dilogos de segurana e treinamento, carter de falta sujeita s penalidades previstas no regulamento disciplinar das empresas.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DA HORA INTRAJORNADA:
O pagamento da hora intervalar ser pago de acordo que preceitua art. 71 4 da CLT, com reflexos sobre Frias, 13 Salrio, Descanso Semanal Remunerado- DSR, Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS e Adicional Noturno. PARAGRAFO PRIMEIRO: A partir da 06 hora de cada dia trabalhado, obrigam-se as empresas a remunerar 01(uma) hora extra, com um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Lei n
8.923, de 27.07.1994)
PARGRAFO SEGUNDO: Ser concedido ao Vigilante, horrio para alimentao, em conformidade com a convenincia e necessidades do servio, por fora da natureza de custdia e guarda da atividade.
empregado a ser chamado para a finalidade de prestar servios fora da localidade onde normalmente presta seus servios, as empregadoras pagaro por todas as despesas com (transportes, alimentao e alojamento) decorrentes do deslocamento para tal fim, no ato da viagem. PARAGRAFO SEGUNDO: O descumprimento dessa clusula aplica-se multa de dois salrios mnimos por dia de atraso, qual ser revertido a favor do trabalhador prejudicado. PARGRAFO TERCEIRO: A mdia das horas extras do perodo intercorrente incidir sobre: DSR, Frias e no 13 (dcimo terceiro) salrio.
PARGRAFO STIMO: Todos vigilantes que prestam servios em agncias bancrias devero revezar em seu posto de servio durante o expediente possibilitando ao mesmo a ida ao banheiro e tomar gua, disponibilizando em caso de necessidade cadeira. PARAGRFO OITAVO: Na hiptese do Vigilante Bancrio ficar responsvel pela abertura e fechamento da agncia bancria, (Vigilante Porta-chaves), ser devido ao mesmo uma Gratificao de Funo de 10%(dez por cento), sobre o salrio-base. PARAGRFO NONO: A gratificao estipulada no pargrafo oitavo, no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes deixarem de exercer a referida funo. PARAGRFO DCIMO: Ocorrendo necessidade, fora do expediente normal de trabalho, o vigilante porta-chaves, receber as horas efetivamente trabalhadas com acrscimo de 70%.
Turnos Ininterruptos de Revezamento CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO REGIME DE 12 X 36:
Fica acordado s empresas, utilizar o servio no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de intervalo, ficando garantido o mximo de 15 (quinze) plantes ao ms. PARGRAFO PRIMEIRO: fica vedada a alterao da jornada de trabalho.
Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO TEMPO A DISPOSIO DO EMPREGADOR:
vedado exigir a compensao das horas faltadas com horas extraordinrias ou horas de frias, nem exigir que reponham as horas deixadas de trabalhar quando as empresas suspenderem o trabalho de seus empregados por motivo tcnico para execuo de servios.
Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ARMAMENTO/EPI:
As empresas fornecero gratuitamente, no ato da admisso de seu empregado, da rea operacional, um cassetete, se a vigilncia for armada uma arma de fogo, devidamente legalizada, conforme Portaria n 387. PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de perda ou furto de arma de fogo, deve o empregado no prazo mximo de 24(vinte e quatro) horas relatar o ocorrido empresa, para que esta possa informar polcia federal. PARGRAFO SEGUNDO: A cada 90 (noventa) dias as empresas obriga-se a efetuar reviso e manuteno de armas e munies utilizadas pelos vigilantes em servios. PARGRAFO TERCEIRO: Aos vigilantes que trabalham em postos armados, como procedimento de segurana fsica, nos termos do subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora n 06, includo pela Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 191 de 04.12.2006 e legislao superveniente, obrigatrio o fornecimento e o uso do colete prova de balas, conforme especificaes contidas na legislao aplicvel s empresas de segurana privada e aquisio de produtos controlados. PARGRAFO QUARTO: O colete prova de balas ser o de nvel II ou equivalente, conforme j usado na escolta armada e no transporte de valores. PARGRAFO QUINTO: sendo que a capa do colete ser obrigatoriamente uma por
vigilante
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO E ASISTENTES SOCIAL:
As empresas empregadoras mantero convnio com profissionais psicolgicos e assistentes social para atendimento dos seus vigilantes nos termos do que dispe na legislao, sem nus para o trabalhador.
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DA ASSISTNCIA AO EMPREGADO DOENTE:
As empresas, mediante solicitao do presidente do sindicato, providenciaro e custearo o transporte, alimentao e alojamento do empregado acometido de acidente de trabalho ou doena natural que o impossibilite de locomover-se sozinho ao local de tratamento mdico ou hospitalar.
Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - BANCO DE DADOS:
O Sindicato obreiro manter banco de dados para locao de mo de obra de vigilantes desempregados. PARGRAFO NICO: As empresas de segurana recebero os currculos enviados pelo sindicato obreiro para avaliao dos candidatos, havendo vagas as empresas comprometem-se a dar preferncia aos candidatos indicados pelo sindicato obreiro.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS:
As empresas concedero licena remunerada a 7 (sete) dirigentes do SINDIVIAP que
ocupem os cargos de Presidente, Vice-Presidente, Secretrio Geral, Secretrio de Finanas, Secretrio de Imprensa e Comunicao e Secretrio de Formao e Relaes Sindicais e Secretrio de Cultura e Sade do Trabalhador para ficarem disposio do referido Sindicato, sendo responsabilidade de pagamento por parte das empresas todas as obrigaes trabalhistas inerentes ao contrato de trabalho. Esta liberao em nada se confunde com que o que preconiza o art. 133 e da CLT, face flexibilidade da presente Conveno Coletiva. PARGRAFO PRIMEIRO: A liberao dos dirigentes sindicais retro mencionados se dar como se mesmos estivessem no exerccio de suas funes, inclusive o Ticket Alimentao, intra-jornada, 3% (trs por cento) a ttulo de risco de vida ao ano totalizando o limite mximo de 30% (trinta por cento) at a promulgao da Lei 1033 e vale transporte, previsto nesta CCT. PARGRAFO SEGUNDO: Fica esclarecido que somente ser admitido o empregado da clusula retro se os ocupantes dos cargos acima indicados o forem no mximo 2(dois) por empresa e ao excedente, tero de trabalhar na empresa.
depois de comprovado pela empresa, o desligamento por demisso, transferncia ou aposentadoria, vedados os pedidos de excluso do quadro social da entidade sindical profissional apresentadas atravs das empresas. Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha de pagamento, a entidade sindical profissional fica desobrigada de fornecer o recibo de mensalidade, hiptese em que valer como tal o comprovante de pagamento previsto na CLUSULA V. PARGRAFO NICO: As empresas descontaro em folha de pagamento os crditos a favor do sindicato dos trabalhadores de empresas de segurana, vigilncia, transportes de valores e similares do Estado do Amap, devendo o repasse dar-se at o dia 10 de cada ms subsequente ao desconto e as empresas encaminharo mensalmente, relao nominal dos associados que sofrerem esta reteno. O repasse devido poder ser realizado por meio da conta corrente do SINDIVIAP na Caixa Econmica Federal, agncia 0658, Operao: 003, Conta-corrente 819-5.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DA ELEIO DO DELEGADO SINDICAL E ESTABILIDADE NO EMPREGO:
Nas empresas com mais de 200 empregados segurada a eleio direta de um Delegado Sindical e um representante e um suplente com as mesmas garantias do artigo 543 e seus pargrafos da CLT.
As empresas so obrigadas a afixar nos locais de trabalho, em lugar de destaque, cpias da presente transao, para amplo conhecimento dos interessados, ficando as empresas responsveis pelo fornecimento dessas cpias, conforme determinao contida na CLT. A entidade sindical profissional fica responsvel pelo fornecimento de cpias aos trabalhadores que desejarem.
PARGRAFO QUARTO: No se aplica a hiptese prevista no pargrafo anterior no caso de resciso por justa causa.
TRABALHO:
As empresas enviaro ao Sindicato dos Empregados cpias das comunicaes de acidentes de trabalho enviadas ao INSS, at o 5 dia til da data da emisso da CAT.
O Requerimento ser protocolado no SINDICATO DOS TRABALHADRES DE EMPRESAS DE VIGILNCIA, DO ESTADO DO AMAP SINDIVIAP/AP, em apenas uma via do Requerimento. a) O SINDIVIAP/AP confrontar as informaes prestadas, relativas a efetivo e seguro de vida em grupo e a documentao apresentada pela empresa requerente, todas dentro do prazo de validade. b) O SINDIVIAP/AP manifestar-se- quanto a regularidade das informaes fornecidas pela empresa requerente, concluindo quanto a situao da mesma no cumprimento de suas Obrigaes Trabalhistas e Sindicais a partir das informaes e documentos fornecidos, podendo efetuar diligncias e consultas externas adicionais, inclusive junto aos rgos pertinentes, dentro das limitaes legais e normativas. Pargrafo SEXTO - DOS PRAZOS PARA EXPEDIO OU INDEFERIMENTO DA CERTIDO - A expedio da Certido de Regularidade ou o seu indeferimento dever ocorrer no prazo de 03 (trs) dias teis a contar da data do protocolo do Requerimento com a totalidade dos respectivos documentos. PARGRAFO STIMO Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na trabalhista, ser expedido o COMPROVANTE DE IREGULARIDADE, a qual apontar todas as irregularidades apuradas. PRIMEIRO - O Certificado de que trata esta clusula, tem como objetivo INFORMAR e DIVULGAR sociedade em geral, em especial aos tomadores de servios pblicos e privados, a regularidade jurdico-fiscal econmica e financeira das empresas do setor de segurana privada, segurana eletrnica, monitoramento de alarmes e transporte de valores, que atuem no Estado do Amap e cumprem toda a legislao pertinente a atividade e primordialmente, esta Conveno Coletiva. SEGUNDO - O Certificado ser acompanhado do Selo de Regularidade em Segurana e ser expedida a todas as empresas que atenderem aos requisitos da regulamentao, independente de filiao. TERCEIRO - DO COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL Fica institudo, por este instrumento, o Comprovante de Regularidade Convencional, o qual ser emitido somente quelas empresas que estiverem com suas obrigaes convencionais (relativas ao segmento) em situao regular. A certido de que trata esta clusula INDEPENDE de filiao e no est sujeita ao pagamento de qualquer taxa, custa ou emolumento. QUARTO - Fica criado o SELO de REGULARIDADE CONVENCIONAL. QUINTO - Fica expressamente determinado que: a solicitao do referido comprovante ser REQUERIDO por escrito e ao fim RETIRADO, no Sindicato profissional, ficando sua emisso sujeita ao prazo de 48 horas para entrega, ter validade de 30 dias, ser expedido GRATUITAMENTE independente de filiao e dever conter OBRIGATRIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e empresa, sob pena de invalidade. SEXTO - Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na empresa, ser expedido o COMPROVANTE DE IREGULARIDADE, a qual apontar todas as irregularidades apuradas.
escolhidos, em assembleia da categoria, ter garantia de estabilidade provisria de no mnimo 360 (trezentos e sessenta) dias, a partir da nomeao em assembleia geral.
PARGRAFO SEGUNDO: A liberao do empregado, nos termos desta, se dar quando o empregado assinar em conjunto com o companheiro que assinar seu planto, uma comunicao interna, cabendo-lhe cumprir seu planto em data posterior, conforme o pactuado.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - DAS CIPAS: COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS.
Ficam as empresas obrigadas ao cumprimento da legislao vigente, especialmente o art. 163 da CLT, bem como, da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedncia de 60 (sessenta) dias, a data da realizao das eleies. PARGRAFO PRIMEIRO - O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por responsvel do setor de administrao. PARGRAFO SEGUNDO - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos. PARGRAFO TERCEIRO - Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria N 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 48 (quarenta e oito horas). PARGRAFO QUARTO - Fica garantido ao vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA.
Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - COMISSO AUTOCONSTATAO E NEGOCIAO:
Considerando o interesse de garantir o fiel cumprimento da legislao trabalhista, fundiria, previdenciria e as disposies desta Norma Coletiva de Trabalho perante a opinio pblica, aos tomadores de servios e s autoridades pblicas, as partes convenentes acordam pela criao e manuteno da Comisso de Autoconstatao e Negociao, nos seguintes termos: PARGRAFO PRIMEIRO: Fica constituda uma comisso de ate 10 (dez) membros sendo 05 (cinco) indicados pelo Sindicato Profissional e de igual nmero de membros indicados pelo Sindicato Patronal, que funcionar com metade de seus membros, para definir, planejar, executar, controlar e resolver todos os assuntos pertinentes matria, de acordo com os princpios neste documento, pelo voto da maioria de seus membros titulares, reunindo-se, no mnimo, 02 (duas) vezes por ms. PARGRAFO SEGUNDO: Cabe Comisso de Autoconstatao e Negociao, essencialmente, a apurao de fatos que desabonem ou possam vir a desabonar o setor, no que se refere ao cumprimento pelas empresas, pelos profissionais da categoria e pelos contratantes dos servios, da legislao que regulamenta as atividades das empresas de vigilncia privada, legislao trabalhista, previdenciria, fundiria das Convenes e Acordos firmados entre as partes, sejam eles de direito pblico ou privado; PARGRAFO TERCEIRO: Compete Comisso de Autoconstatao: receber denncia; realizar buscas dentro dos limites legais; visitar as empresas e os locais de execuo dos servios; requerer informaes e documentos, mediante o prazo de sete dias para resposta; ter acesso aos documentos inerentes ao objeto da presente clusula; consultar rgos e valer-se de outros meios legais para obteno de dados que possam ser de seu interesse, formalizar o resultado de seu trabalho, de modo que
seja decidido em conjunto as providncias a serem tomadas, entre elas, mas sem se restringir, a aplicao de multas com base neste documento e a denncia s autoridades constitudas pertinentes s matrias. PARGRAFO QUARTO: Obriga-se o Sindicato que tenha conhecimento de irregularidade ou fato inerente ou objeto de apurao atravs da clusula em questo, a notificar a Comisso de Autoconstatao no prazo mximo de trs dias teis, independentemente de toda e qualquer providncia que venha a tomar. PARGRAFO QUINTO: Os Sindicatos Convenentes, atravs da Comisso de Autoconstatao, podero convocar, a qualquer tempo, qualquer empresa do setor econmico com a finalidade de certificar-se do cumprimento das clusulas da Conveno Coletiva, at mesmo no perodo de at 12 meses anterior ao da convocao, podendo para isso especificar os documentos comprobatrios abaixo relacionados e outros que porventura entendam necessrios, concedendo prazo de 15 (quinze) dias consecutivos para apresentao Comisso de Auto-constatao: a) - "Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP" referente aos Cdigos de Recolhimento 115 e 150, incluindo as pginas "Resumo de FechamentoEmpresa", devidamente quitado atravs da GEFIP. b) - Demonstrativo mensal de como foi realizado o servio, indicando por posto de trabalho o nome do tomador do servio, o endereo do posto e o nome do vigilante que realizou o servio, citando os respectivos dias e horrios; c) - Folhas de pagamento de salrio e contracheques e os respectivos comprovantes de pagamento nos termos da clusula 9 desta Conveno Coletiva de Trabalho. I) - Os documentos de que trata o caput desta clusula devero ser apresentados em cpias junto com os originais, sendo que estes ltimos sero conferidos na presena do representante da empresa e imediatamente devolvidos. II) - No caso de recusa da empresa em receber a convocao da comisso de Autoconstatao para comparecimento e apresentao da documentao requerida no caput desta clusula, a convocao ser realizada atravs de Telegrama com declarao de contedo emitido pelos Correios ou atravs de Cartrio competente ou ainda por Edital publicado em jornal de grande circulao estadual. III) - A empresa formalmente convocada que no comparecer ou comparecer e apresentar justificativa para a no apresentao dos documentos requeridos ser reconvocada em igual prazo, conforme estipulado no pargrafo quinto desta clusula. Transcorrido o prazo e se verificando novamente a ausncia da empresa em hiptese alguma ser concedido novo prazo, no se acatando qualquer justificativa, cabendo comisso a imediata emisso do relatrio conclusivo para fins de direito. IV) - Para a empresa que comparecer e no apresentar a totalidade da documentao requerida ou apresentar documento incompleto ser concedido o prazo improrrogvel de 05 (cinco) dias teis para sanar a(s) pendncia(s). V) - Encerrado o prazo a Comisso emitir o Relatrio Conclusivo no mnimo em 02 (duas) vias que ser entregue a empresa que comparecer convocao bem como aos sindicatos convenentes. PARGRAFO SEXTO - As irregularidades constatadas com base no Pargrafo Quinto devero ser objeto de denncias aos rgos competentes, assim como as multas convencionadas apuradas igualmente cobradas, em at 60 dias pelo Sindicato Profissional, inclusive judicialmente, na condio de substituto processual, com base na CLT e Enunciado 286 do TST, tudo conforme redao dada pela resoluo 98/2002, bem como o art. 3 da Lei n. 8.073 de 30.07.1990, dispensada a exigncia de autorizao formal do trabalhador para que possa o Sindicato Profissional perseguir
esse direito perante a justia especializada. PARGRAFO STIMO As empresas e os trabalhadores se obrigam a prontamente atender a Comisso e prestar-lhes todas as informaes pertinentes s condies trabalhistas praticadas, sendo vedado s empresas e os empregados a criao de qualquer tipo de obstculo Comisso, salvo se houver comprovado prejuzo aos servios ou motivo de fora maior. PARGRAFO OITAVO No caso das empresas que no atenderem convocao do pargrafo quinto, ou se comparecerem, no apresentarem a totalidade da documentao exigida, bem como por infrao encontrada e apurada pela comisso de autoconstao e ainda por infringirem a disposio do pargrafo stimo, estaro sujeitas a multa de R$-500,00 (quinhentos reais) por empregado prejudicado, multiplicada pela quantidade de irregularidades constatadas, a ser aplicada em conjunto pelos Sindicatos Convenentes em favor dos TRABALHADORES da empresa infratora. PARGRAFO NONO O no pagamento da multa que trata o pargrafo oitavo desta clusula de modo voluntrio por parte da empresa no prazo de 15 (quinze) dias e a respectiva comprovao da quitao da multa perante os Sindicatos em at 03 (trs) dias teis, contados do ultimo dia do prazo para quitao, implicar no ajuizamento de Ao Judicial a ser interposta pelos Sindicatos em conjunto ou isoladamente. Neste caso a parte sucumbente arcar os honorrios advocatcios e despesas ou custas processuais.
Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS:
As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade do sindicato profissional, como substituto processual, para a propositura, em suas respectivas base territorial, de aes de cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos ou dissdio coletivo e outros sem limitaes, em defesa de todos os empregados e exempregados legitimamente representados. PARGRAFO PRIMEIRO: Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI, da Constituio Federal a inobservncia de qualquer clausula contida nesta Conveno Coletiva de Trabalho, levado a juzo, acarretar multa no valor de 50 (salrios mnimo) piso da categoria e sero revertidas em favor do empregado, descontados honorrios, custas etc., ao Programa de Assistncia Social, Ocupacional e Lazer dos empregados do segmento. PARGRAFO SEGUNDO: Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo e por fora deste instrumento reconhecido no art. 7 inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL, fica pactuado que as AES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o pagamento da multa prevista no "caput" desta clusula PODERO ser propostas na forma de INDIVIDUALMENTE OU COLETIVA. PARGRAFO TERCEIRO: Considerando o disposto no art.8, inc. lll e VI da constituio Federal e a presente clusula, fica pactuado que TODA E QUALQUER AO DE CUMPRIMENTO dever ser precedida de 01(uma) tentativa de conciliao junto aos sindicatos patronal e laboral. As cpias das atas, resultante das tentativas frustradas, devero ser juntadas ao aqui pactuada, sob pena de invalidade desta
CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - DAS QUOTAS DE EMPREGADOS COM MAIS DE CINQUENTA ANOS:
A empresa assegura a quota mnima de 20% (vinte por cento) no setor pblico e 10% no setor privado em seus quadros funcionais para os vigilantes acima de 50 (cinquenta) anos de idade. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado que esteja a menos de 02 (dois) anos para aposentar-se ter garantia de emprego e salrio at a efetivao da aposentadoria,
DINASSI SIQUEIRA DO CARMO Presidente SINT DOS TRAB DE EMP DE SEG VIG TRANS VAL E SIM DO E AP ADMAR BARBOSA DA SILVA Presidente SINDICATO DAS EMP DE VIG E TRANSP VAL DO EST AP SEVTEA
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .