DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin comn contemplado en la ley. CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presin legal.

TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:

-----GREMIALES.- Son de la misma profesin, oficio, ocupacin. Ej. Fotgrafos, Zapateros Etc. -----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrn Ej. C .F. E y TELMEX. -----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.

LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ. LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN CONFEDERACIONES.

QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS: 1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS 2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO

LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR: A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

B)

POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONAS

LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.

PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.

REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO 1.- ACTA CONSTITUTIVA 2.- ESTATUTOS 3.- LISTA DE INTEGRANTES 4.- NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA 5.- ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA.

SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.- EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. EN LA COMPETENCIA FEDERAL.- EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

EL SECRETARIO GENERAL.- ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS

ORGANIZACIN Y ACTAS.

SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR: -POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL -POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES -POR FALTA DE DOCUMENTOS. EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS

CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO. 1.- Denominacin 2.- Domicilio 3.- Objeto 4.- Duracin 5.- Condiciones de admisin de miembros 6.- Obligaciones y derechos

ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles, defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez das los cambios de directiva, modificacin de estatutos su hubieren, informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros.

EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de

patrones para establecer las bases segn las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos.

El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.

La titularidad compete al sindicato que representa la mayora de los trabajadores laborando en la empresa.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayora tendr la titularidad del contrato colectivo de trabajo)

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: 1.-Debe tener una copia del acta constitutiva 2.- Copia de los estatutos 3.-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron) 4.-Copia del acta de eleccin de la directiva 5.- Duracin determinada o indeterminada 6.- Monte de salario 7.-jornada de trabajo 8.- Das de descanso

Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga.

Se da seguimiento en forma de revisin en forma A) Salarial: que se da cada ao

B)

Contractual o integral; que tiene lugar cada dos aos

Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo.

La revisin del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideracin de las clausulas del contrato que habrn de regir en el nuevo periodo, se solicita de dos formas con sesenta das de anticipacin o mediante emplazamiento huelga

Terminacin del contrato colectivo: 1.-Por muto consentimiento 2.-Por terminacin de la obra 3.-Por cierre de la empresa

CONTRATO LEY.- Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones segn las cuales se deben llevar acabo los trabajos, en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o ms entidades o en todo el territorio nacional.

Contenido del Contrato Ley 1.-nomrbre 2.-Domicilio 3.-Su duracin no mayor a 2 aos 4.-Reglas que formulen los planes y programas 5.-condiciones de Trabajo

Por que termina el Contrato Ley 1. Por mutuo consentimiento

2.-Si no llegan a un acuerdo

Formacin de Reglamento 1.-Por una comisin mixta 2.-Se deposita ante la junta de conciliacin y arbitraje 3.-No Procede ningn efecto legal cuando es contrato ley

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO. 1.- Por una comisin mixta de trabajadores y patrones 2.- Dentro los ocho das siguientes se deposita en la junta local 3.- No produce efectos legales ni disposiciones en contrario

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 1.- Horas de entrada y salida(comidas y descansos) 2.- Lugar y momento de las jornadas 3.- Das y lugares de pago 4.- Normas Preventivas 5.-Permisos y licencias 6.- Das para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido mximo 8 das.

Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos:

a) suspensin de tres das pro retardos----reglamento interno b) uso obligatorio del uniforme----R I c) 20 dias de aguinaldo----CC d) dotacin gratuita de uniforme----CC e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI f) prima vacacional de 30 %-----CC g) prima de antigedad------CC g) uso de extintores--------RI

MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art. 426 1.- Causas econmicas 2.- Inflacin

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1.- Caso Fortuito o de fuerza mayor 2.- Falta de materia prima 3.- Exceso de produccin 4.- Incostiabilidad 5.- Falta de fondos 6.- Falta de administracin por parte del estado

TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434 1.- Puede ser por fuerza mayor 2.- Muerte del patrn 3.- Incosteabilidad

4.- Agotamiento de la materia prima 5.- Cierre o quiebre de la empresa

HUELGA ART.440.- Es la suspensin temporal del trabajo llevada acabo por una coalicin de trabajadores.

TIPOS DE HUELGA: 1.- Justificado: Lois motivos son imputables al patrn 2.- licita.- a) Cuando los huelguistas efectan actos violentos, b) en tiempo de guerra los que pertenecen al servicio publico. 3.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma. 4.- Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma. 5.- Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.

Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos: 1.-Conseguir un equilibrio en los factores de la produccin 2.- obtener del patrn o de los patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo 3.-obtener de los patrones la celebracin del contrato ley 4.- Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley 5.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre particin de utilidades

Para suspender los trabajos se requiere: 1.-que la suspensin se realice por la mayora de los huelguistas 2.- que el objeto de la huelga sea legal

3.- que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).

La huelga es legalmente inexistente: 1.- si la suspensin la llevo a cabo la minora de lo trabajadores 2.- por falta de requisitos 3.- por falta de un objetivo legal

COMO TERMINA LA HUELGA ART.469: 1.- Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones 2.- Po r allanamiento del patrn(de acuerdo con todo el pliego petitorio). 3.-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva). 4.- Por laudo de la autoridad laboral

RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin orgnica perturbacin funcional, inmediata p o posterior, muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.

ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patolgico derivado de la accin continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

Cuando los riegos se realizan se pueden producir: 1.- Incapacidad temporal.- Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado (salario integro).

2.- Incapacidad permanente parcial.- Disminucin de facultades para realizar un trabajo (un porcentaje de 1095 das de salario). 3.-Incapacidad permanente total.- No se puede desempear un trabajo por el resto de su vida(1095 dias de salario). 4.- Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 das de salario, pensin para los beneficiados).

PRESCRIPCION: Sancin impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del termino de la ley.

Termino general 1 ao Exepciones: 1 mes -Acciones del patrn para despedir trabajadores, descontar salarios, disciplinar faltas. -Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses -Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado 2 Aos -Acciona para cobrar indemnizaciones -Para cobrar indemnizaciones por muerte -Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta. Se interrumpe. -Con la prestacin de la demanda -Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripcin

No puede comenzar a correr: -Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor

-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra

PREGUNTAS ABIERTAS

1.-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos ILICITA 2.- No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre: LOS SALARIOS 3.- Es la disminucin de facultades y aptitudes de una persona para trabajar: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 4.-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma LEGALMENTE INEXISTENTE 5.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de SU CELEBRACION 6.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su indemnizacin es de UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO 7.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada AO 8.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipacin de 60 dias 9.-La reiteracin de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennomina REVISION 10.-A la asociacin de federaciones se denomina

CONFEDERACIONES 11.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de 3 PATRONES 12.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contrato colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO 13.-Para reclamar aguinaldo prescribe al ao 14.- para reclamar indemnizacin de muerte prescribe en 2 aos 15.-Para reclamar ejecucin de convenios prescribe en 2 aos 16.-Para reclamar horas extras prescribe en un ao 17.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses 18.-Para reclamar en das festivos prescribe en un ao 19.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes 20.-Para reclamar ejecucin de laudos prescribe en dos aos 21.-Para reclamar descansos obligatorios un ao 22.- En caso de falta inexcusable del patrn en un riesgo de trabajo la indemnizacin aumenta en un porcentaje de 25% 23.- La indemnizacin por incapacidad temporal consiste en EL PAGO INTEGRO DELSALARIO 24.-La revisin contra actual tiene lugar cada DOS AOS 25.-A la asociacin de sindicatos se le denomina FEDERACIONES 26.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo 20 TRABAJADORES 27.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir: INCAPACIDA TEMPORA

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL MUERTE 28.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho ASISTENCIA MEDICA REHABILITACION HOSPITALIZACION MEDICAMENTOS 29.-No pueden pertenecer en los sindicatos LO MENORES DE 14 AOS LO EXTRANJEROS 30.-Los sindicatos se disuelven POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS 31.-Son prohibiciones de los sindicatos INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO 32.-Son obligaciones de los sindicatos PRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADES EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O ESTATUTOS INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS 33.-Riesgo de trabajo

SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO 34.-Coalicion ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES 35.-Contrato ley CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS, EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. 36.- Derecho colectivo del trabajo.CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE 37.- Contrato colectivo de trabajo ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. 38.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMN CONTEMPLADO EN LA LEY. 39.- Reglamento interior de trabajo ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. 40.- Prescripcin

SANCIN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY. 41.-La huelga cuyo motivos son imputables al patrn es JUSTIFICADA 42.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION 43.-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE EXISTENTE

bibliografia. ley federal del trabajo