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Organisation de la prvention

INTRODUCTION La sant et la scurit au travail par l'amlioration des conditions de travail font partie des systmes de management des entreprises dans les socits modernes. Les pouvoirs publics des tats, les organisations et les institutions internationales comme l'organisation internationale du travail (OIT) et le bureau international du travail, l'organisation arabe du travail et la communaut europenne accordent une grande importance l'aspect sant et scurit dans le milieu de travail. De son cot l'Algrie a ratifi plusieurs conventions et recommandations internationales concernant l'amlioration des conditions de travail. Aussi le code du travail algrien traite plusieurs aspects concernant l'hygine, la scurit et la mdecine du travail. L'organisme employeur est tenu responsable pour prendre toutes les mesures de prvention pour assurer la scurit et protger la sant des travailleurs.

1- L'ORGANISATION DE LA PREVENTION DES RISQUES AU NIVEAU NATIONAL - Ministre du travail et de la scurit sociale: - Sous direction de la prvention des risques professionnels - Conseil national d'hygine de scurit et de mdecine du travail (CNHSMT) - L'inspection Gnrale du travail - CNAS Direction de la prvention - OPREBATPH (organisme de prvention des risques professionnels dans les activits du btiment et travaux publics ) - INPRP (institut national de prvention des risques professionnels) ROLE DE L'INSPECTON DE TRAVAIL DANS L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL : CONTROLE - le contrle de l'application de la lgislation en matire d'hygine, de scurit et de mdecine du travail est dvolu l'inspection du travail (Art 31 de la loi 88-07) - Lorsque des manquements ou violations aux dispositions lgislations et rglementaires concernant l'hygine, la scurit et la mdecine du travail sont constats, l'inspection du travail met l'employeur en demeure de se conformer aux prescriptions,

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Il fixe un dlai l'employeur pour mettre fins aux dites manquements ou violations (art 9 de la loi 90-03) - lorsque les travailleurs sont exposs des risques graves rsultant d'emplacements ou de procds de travail particulirement insalubres ou dangereux, l'inspecteur du travail dresse immdiatement un PV d'infraction et met en demeure l'employeur de prendre les mesures de prvention adaptes aux risques prvenir (art 10 de le loi 90-03) -lorsque l'inspecteur du travail constate au cours de sa visite un danger grave et imminent pour la sant et la scurit des travailleurs, il saisit le wali au le prsident de l'assemble populaire communale territorialement comptents pour prendre toutes mesures utiles chacun en ce qui le concerne, aprs avoir inform 1employeur (art 11 de la loi 90-03) Conseil et information En plus de son rle de contrle, l'inspection de travail est charge de fournir aux travailleurs des informations et des conseils relatifs la lgislation et la rglementation de travail, ainsi que les moyens les plus appropries de leurs applications (art 2 de la loi n 90-03) 3- L'ORGANISATION DE LA PREVENTION AU SEIN DE L'ENTREPRISE: Elle est institue sur des principes touchant plusieurs aspects : 3.1 L'ELABORATION DU REGLEMENT INTERIEUR DE LENTREPRISE: Chaque organisme employeur occupant 20 travailleurs et plus est tenu d'laborer un rglement intrieur qui fixe obligatoirement les rgles d'hygine et de scurit. (Cits par les articles 75 79 de la loi 90-11) 3.2-CONCLUSION DES CONVENTIONS ET DES ACCORDS COLLECTIFS: Les organismes employeurs et les reprsentants lus des travailleurs peuvent conclure des conventions et accords collectifs qui fixent les normes et les conditions de travail lies l'hygine et la scurit en milieu de travail. (Cits par les articles 114 et 120 de la loi 90-11)

3.3 LES COMMISSIONS PARITAIRES D'HYGIENE ET DE SECURITE: Elle sont institues au sein de chaque organisme employeur occupant plus de neuf (09) travailleurs pour une dure indtermine. (Cits par l'article 23 de la loi 88-07) 3.4 LE PREPOSE PERMANANT A L'HYGIENE ET A LA SECURITE
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Il est assist de deux (02) travailleurs les plus qualifis en la matire - Ils sont dsigns par lorganisme employeur qui emploie plus de neuf (09) travailleurs pour une dure dtermin. - Dans les units et tablissements occupant neuf (09) travailleurs et moins un prpos l'hygine et la scurit est dsign par l'employeur. (Cits par l'article 23 de la loi 8 8-07). 3.5 LE COMITE DE PARTICIPATION : La participation des travailleurs au sein de l'organisme employeur est assure par les dlgus lus du personnel qui constituent le comit de participation et qui a les attributions suivantes: - Recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque trimestre par l'employeur sur le taux des accidents de travail et les maladies professionnelles et sur l'application du rglement intrieur. - Surveiller l'excution des dispositions applicables en matire d'emploi, d'hygine et de scurit et celles relatives la scurit sociale. 3.6 LINSTRUCTION PERSONNEL LINFORMATION ET LA FORMATION DE

Les travailleurs et les membres des CHS et les prposs l'hygine et la scurit bnficient d'une instruction, dinformation et de formation dans le domaine de la prvention des risques professionnels. Ces actions ont pour objectifs de prvenir les travailleurs sur les risques professionnels auxquels ils peuvent tre exposs, des mesures de prventions et des prcautions prendre pour assurer leur propre scurit ainsi que celle des autres personnes exerant sur le mme lieu de travail et dans leur environnement immdiat. LES REGISTRES OBLIGATOIRES PAR L'ORGANISME EMPLOYEUR Prvus par 1article 8 de la loi n90-03 et le dcret excutif n96-98. Chaque organisme employeur est tenu d'ouvrir des registres rglementaires dans tous les lieux de travail o sont employs des travailleurs salaris et apprentis. Ils sont tenus constamment jour sous la responsabilit de l'employeur sans rature, ni surcharges ou apostills.

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Il sont conservs pour une dure de dix (10) annes partir de la date de leur clture. Liste de ces registres : LE REGISTRE DES VERIFICATIOS TECHNIQUES DES INSTALLATIONS ET EQUIPEMENTS INDUSTRIELS: Il comprend notamment les observations et recommandations de organismes habilits se prononcer, dans le cadre de leurs missions de contrle technique, sur les conditions dapplication des normes prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire ainsi que les dates de vrification. LE REGITRE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL: Il comprend les lments suivants : - Nom et prnom du travailleur victime de l'accident et sa qualification professionnelle. - Date, heure et lieu de l'accident et lsions provoques. - Cause et circonstances de l'accident. - Dure de l'incapacit de travail ventuelle. LE REGISTRE DHYGIENE DE SECURITE ET DE MEDECINE DU TRAVAIL - Les observations et avis des membres des commissions paritaires et des prposs lhygine et scurit des mdecins du travail ou de tout travailleur concernant les manquements constats aux rgles et normes d'hygine et de scurit ainsi quaux recommandations formules en ce qui concerne l'amlioration des conditions de travail. - Les informations relatives aux dmarches engages par les reprsentants des travailleurs auprs de l'employeur en ce qui concerne l'application des dispositions lgales et rglementaires en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail. - Les comptes rendus des accidents de travail graves ou mortels survenus sur les lieux de travail et les cas de maladies professionnelles ainsi que les mesures prconises en la matire. REGISTRE D'OBSERVATIONS ET MISES EN DEMEURE DE L'INSPECTION DU TRAVAIL Il est rserv l'inspecteur du travail pour consigner les observations et les mises en demeure formules dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.

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