Regla Per Sac Adem

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
PROPUESTA DE LA COMISIN RESPONSABLE DE LA REVISIN DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO
VERSIN ACTUALIZADA 11-01-2005
El Consejo Universitario de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, en uso de la facultad que le confiere el Artculo 20, Numeral 3 del Reglamento General de la Universidad, dicta el siguiente: REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR TTULO I DE LA NATURALEZA Y CLASIFICACIN DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1: El presente Reglamento establece las disposiciones que rigen a los Miembros del Personal Acadmico de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, en el ejercicio de sus funciones de docencia, investigacin, extensin y gestin. ARTCULO 2: Son Miembros del Personal Acadmico quienes renan los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad y en el presente Reglamento. ARTCULO 3: La docencia, investigacin, extensin y gestin universitaria, estn encomendadas a los Miembros del Personal Acadmico; educativo, cientfico y tecnolgico. ARTCULO 4: Los Miembros del Personal Acadmico tienen como misin la de crear, asimilar y difundir el saber con apertura a todas las corrientes del pensamiento universal, como postulado fundamental de la democracia y especialmente formar un docente altamente comprometido con su entorno, capaz de promover los cambios que requiera el sistema educativo, a travs del ejercicio tico y moral, innovador, pertinente y eficaz en sus funciones de docencia, investigacin, extensin y gestin; as como tambin, el fortalecimiento de la identidad nacional y reconocimiento de los valores y dignidad de otras culturas. Pendiente por revisin ortogrfica as como tambin, la orientacin tica y social que la Universidad debe impartir a sus estudiantes en el campo
ARTCULO 5: La administracin del Personal Acadmico de la Universidad ser ejercida por el Consejo Universitario y por los mximos organismos de Direccin de los Institutos que la integran, con el apoyo tcnico de la Direccin de Personal y de las Unidades respectivas de los Institutos, conforme a las previsiones de la Reglamentacin Legal Vigente y del Reglamento General de la Universidad. ARTCULO 6: Los Miembros del Personal Acadmico, por la relevancia de las funciones que cumplen y por la participacin que asumen en la orientacin de la Universidad, tienen alta responsabilidad en el destino del pas y de la Institucin; por ello colocarn los grandes intereses de la Nacin y de la Universidad por encima de cualquier otro inters. CAPTULO II CLASIFICACIN DEL PERSONAL ACADMICO ARTCULO 7: Los Miembros del Personal Acadmico de la Universidad se clasifican en: Ordinarios, Especiales, Honorarios, Jubilados y Pensionados. SECCIN PRIMERA De los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico ARTCULO 8: Son Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la Universidad quienes ingresen por concurso de oposicin o por traslado de otra Universidad Nacional, y se desempeen en cargos de naturaleza permanente, conforme a las previsiones, Leyes y Reglamentaciones vigentes en la materia. ARTCULO 9: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico se clasifican, de acuerdo con el sistema de escalafn, en las siguientes categoras: Instructor, Asistente, Agregado, Asociado y Titular. a) Son Instructores quienes aprueben el concurso de oposicin, renan los dems requisitos establecidos en el presente Reglamento y permanezcan un mnimo de dos (2) aos en esta categora. Pendiente por revisin ortogrfica
b) Son Asistentes quienes, por razones de ingreso o de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento y permanezcan un mnimo de cuatro (4) aos en esta categora. c) Son Agregados quienes, por razones de ingreso o de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento y permanezcan un mnimo de cuatro (4) aos en esta categora. d) Son Asociados quienes, por razones de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento y permanezcan un mnimo de cinco (5) aos en esta categora. e) Son Titulares quienes, por razones de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento. SECCIN SEGUNDA De los Miembros Especiales del Personal Acadmico ARTCULO 10: Son Miembros Especiales del Personal Acadmico de la Universidad los: a) Auxiliares Acadmicos. b) Profesores Contratados. c) Investigadores y Docentes Libres (Invitados). ARTCULO 11: Son Auxiliares Acadmicos quienes, sin poseer ttulo expedido por alguna Universidad, desempeen labores de docencia, investigacin, extensin y gestin, cuando lo permita la naturaleza del curso o de los trabajos a realizar, a juicio de la mxima autoridad de los Institutos y con la aprobacin del Consejo Universitario. Podrn ser permanentes o contratados, de acuerdo con la naturaleza del cargo que desempeen. ARTCULO 12: Son Profesores Contratados quienes desempeen programas especiales y ejerzan temporalmente las funciones de docencia, investigacin, extensin. Debern poseer ttulo de Profesor, Licenciado u otro otorgado por una Universidad Nacional. Pargrafo nico: Cuando el profesor contratado no sea profesional de la docencia, deber tener un certificado de capacitacin docente o pedaggica. Pendiente por revisin ortogrfica
ARTCULO 13: Son Investigadores y Docentes libres (invitados), aquellas personas que por el valor de sus trabajos o investigaciones, o por el mrito de su labor profesional, sean encargadas por tiempo determinado para realizar funciones de docencia, investigacin y extensin. SECCIN TERCERA De los Miembros Honorarios del Personal Acadmico ARTCULO 14: Son Miembros Honorarios el Personal Acadmico de la Universidad, aquellas personas que por sus excepcionales mritos en labores cientficas, educativas, artesanales, culturales, deportivas y profesionales, sean considerados por el Consejo Universitario, como acreedores a tal distincin, de conformidad con las normas establecidas al respecto. Pargrafo nico: Los Miembros Honorarios del Personal Acadmico no estn obligados a desempearse en actividades acadmicas y de investigacin en la Universidad. SECCIN CUARTA De los Miembros Jubilados y Pensionados del Personal Acadmico ARTCULO 15: Son Miembros Jubilados y Pensionados del Personal Acadmico, aquellos profesores ordinarios que, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y, por decisin del Consejo Universitario, sean declarados como tales. Pargrafo nico: Todo lo relacionado con la materia de jubilaciones y pensiones se regir por el Reglamento Especial dictado por el Consejo Universitario. ARTCULO 16: Los profesores jubilados podrn desempear, de acuerdo con las necesidades de la Institucin y tomando en cuenta lo previsto, actividades acadmicas especiales, siempre que se acojan a lo previsto en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones de la Universidad y otras disposiciones legales en la materia. ARTCULO 17: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico que se hallaren disfrutando del beneficio de pensin por incapacidad, previa certificacin mdica favorable que compruebe el cese de las circunstancias que motivaron el otorgamiento de la pensin, debern reincorporarse a la Universidad. El Consejo Rectoral o el Consejo Pendiente por revisin ortogrfica
Directivo del Instituto respectivo, estudiar la reincorporacin y lo enviar al Consejo Universitario para su aprobacin. Pargrafo nico: Los profesores que se reincorporen por el cese de esta circunstancia, se ubicarn en la categora del escalafn que tenan para el momento en que se produjo su separacin de la Universidad. .ARTCULO 18: Tanto el Personal Acadmico jubilado como el pensionado gozarn de los beneficios econmicos que se acuerden para los Miembros Ordinarios del personal. TTULO II DEL TIEMPO DE DEDICACIN Y DE LAS ACTIVIDADES ACADMICAS CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 19: Segn el tiempo que consagren a sus actividades docentes, de investigacin, extensin y gestin, los miembros del Personal Acadmico de la Universidad tendrn la siguiente Dedicacin: a) Dedicacin Exclusiva b) Tiempo Completo c) Medio Tiempo d) Tiempo Convencional ARTCULO 20: Las horas semanales de trabajo a cumplir por los miembros del Personal Acadmico de acuerdo a su dedicacin son las siguientes: treinta y seis (36) horas semanales para Dedicacin Exclusiva, treinta (30) horas semanales para Tiempo Completo, quince (15) horas semanales para Medio Tiempo; y un mximo de doce (12) horas semanales de trabajo para Tiempo Convencional. Pargrafo nico: Se entiende por hora semanal aquella cuya duracin es de sesenta (60) minutos.
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ARTCULO 21: El tiempo de dedicacin de un profesor a sus actividades de docencia, investigacin, extensin y gestin, debe fijarse de acuerdo con las necesidades y exigencias de los planes y programas de desarrollo de la Universidad, en atencin a las disposiciones presupuestarias y a los recursos financieros disponibles. Pargrafo nico: Todo lo relativo al cambio en el tiempo de dedicacin, se regir por el Reglamento respectivo. ARTCULO 22: Los cargos de Rector, Vice-Rector y Secretario, Directores, SubDirectores, Secretarios de Institutos, Jefes de Departamento, Coordinador de Ncleo o Extensin, Coordinador de Programa o Subprograma, Jefe de Unidad, Jefe de Seccin sern ejercidos por personal a Dedicacin Exclusiva. SECCION PRIMERA De la Carga Acadmica ARTCULO 23: Para los efectos de este Reglamento, se considera carga acadmica el nmero de horas semanales dedicadas a actividades de docencia realizados en pregrado, postgrado y extensin. ARTCULO 24: Todo miembro del Personal Acadmico de la Universidad deber tener carga acadmica en el pregrado, salvo lo dispuesto en el Artculo 31 del presente Reglamento. ARTCULO 25: Para la asignacin de la carga acadmica debern tomarse en cuenta los siguientes factores: a) La heterogeneidad de los cursos de enseanza. b) La naturaleza del curso y las estrategias de enseanza. c) El desempeo de cargos directivos y de coordinacin. d) La participacin en comisiones y actividades que, por su naturaleza, exijan trabajo permanente y sistemtico. e) La realizacin de tareas de enlace que, por su naturaleza exijan trabajo permanente y sistemtico. Pendiente por revisin ortogrfica
f) El cumplimiento de funciones de representacin de origen electivo ante el Consejo Superior, el Consejo Universitario, el Consejo Directivo y los Consejos Acadmicos. g) El desempeo como miembro principal de las Juntas Directivas Gremiales, Caja de Ahorro de los Profesores, o Instituto de Previsin Social y Fondo de Jubilaciones y Pensiones. h) La adscripcin a unidades de servicio no docente. i) El cumplimiento del programa de formacin por los profesores instructores. j) Las otras que establezcan las actas convenios. ARTCULO 26: Se establecen las siguientes cargas acadmicas mximas y mnimas de acuerdo con la dedicacin: TABLA I (De la Carga Acadmica/Dedicacin) Dedicacin Categora Acadmica TITULAR ASOCIADO AGREGADO ASISTENTE INSTRUCTOR DEDICACIN EXCLUSIVA Mx. 12 12 15 15 12 Mn. 06 06 08 08 08 TIEMPO COMPLETO Mx. 10 10 12 12 12 Mn. 06 06 08 09 09 MEDIO TIEMPO Mx. 10 10 12 12 Mn. 08 08 08 08
ARTCULO 27: Los Miembros Especiales del Personal Acadmico tendrn la carga acadmica que se acuerde en los respectivos convenios de servicios.
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ARTCULO 28: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, con categora superior a la de Instructor, podrn tener una carga acadmica por debajo de los lmites mnimos establecidos en el Artculo 26 del presente Reglamento, slo por efecto de una de las causales siguientes: a) La realizacin de trabajos de investigacin debidamente aprobados por el Vicerrectorado o las Subdirecciones de Investigacin y Postgrado. b) La participacin en comisiones designadas por el Consejo Universitario o los Consejos Directivos, siempre que ello implique la realizacin de un trabajo continuo y sistemtico durante un semestre como mnimo. c) La realizacin de cursos de postgrado, pasantas, entrenamiento u otra actividad de desarrollo profesional, aprobados de acuerdo con los planes de desarrollo de la Universidad o de los Institutos, previa aprobacin del Consejo Universitario o de los Consejos Directivos. d) Por autorizacin expresa del Consejo Universitario o el Consejo Directivo, previo conocimiento de las causales y razones que lo justifiquen. ARTCULO 29: El Personal Acadmico que desempee los cargos de: Director, Subdirector, Secretario, Jefe de Departamento, Coordinador de Ncleo Acadmico o de Extensin, Coordinador de Postgrado, Coordinador de Programa o Subprograma, Jefe de Unidad y Jefe de Seccin, tendr una carga acadmica mxima de ocho (8) horas semanales. Pargrafo nico: El Personal Acadmico que atienda funciones especficas de apoyo tcnico profesional en las reas de Planificacin, Orientacin, Evaluacin, Currculo, Tecnologa Educativa y otras de naturaleza similar, tendr la carga acadmica semanal de acuerdo con su categora acadmica y tiempo de dedicacin. Asimismo, dedicar el resto de su tiempo de permanencia al cumplimiento de sus funciones especficas en el rea que le competa. ARTCULO 30: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico tendrn la carga acadmica mnima establecida en el Artculo 26 del presente Reglamento, slo por efecto de las causales siguientes: Pendiente por revisin ortogrfica
a) Cumplir funciones de representacin de origen electivo ante el Consejo Superior, el Consejo Universitario o un Consejo Directivo. b) Ser integrante del Consejo de Apelaciones de la Universidad. c) Cumplir con el Programa de Formacin para los Instructores. ARTCULO 31: La carga acadmica de los miembros ordinarios del Personal Acadmico que pertenezcan a Directivas gremiales de FAPUV y APROUPEL, Directiva del Instituto de Previsin Social (IPP-UPEL), Directiva de las Cajas de Ahorros o Cooperativa y Directivos del Fondo de Jubilaciones y Pensiones, se regir por lo establecido en las Actas Convenio. ARTCULO 32: Los Miembros del Personal Acadmico que desempeen los cargos de Rector, Vicerrector y Secretario estarn exentos de carga acadmica. ARTCULO 33: La asignacin de la carga acadmica ser de la responsabilidad conjunta del Programa, Subdireccin de Investigacin y Postgrado y Subdireccin de Extensin, y estar sujeta a las disposiciones legales presentes en este Reglamento. ARTCULO 34: Las horas dedicadas a las funciones de investigacin y extensin se asignarn de acuerdo con el cronograma de actividades presentes en el Proyecto de Investigacin y a la modalidad de actividad de extensin a realizar. ARTCULO 35: Los miembros del Personal Acadmico que desempeen funciones de carcter administrativo en cargos de la estructura organizativa de la Universidad, estarn sujetos al calendario y horario de acuerdo con la naturaleza del cargo. TTULO III DEL INGRESO DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 36: Para ser Miembro del Personal Acadmico de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, adems de las condiciones de reconocida moralidad y de idoneidad docente comprobada que establecen las disposiciones legales Pendiente por revisin ortogrfica 0
correspondientes para el ejercicio de la Docencia, deber cumplir con los requisitos exigidos en el presente Reglamento. SECCIN PRIMERA Del Ingreso como Miembro Ordinario del Personal Acadmico ARTCULO 37: Para ingresar como Miembro Ordinario del Personal Acadmico, adems de las previsiones del artculo anterior, la persona deber cumplir los siguientes requisitos: a) Ser Venezolano. b) Poseer ttulo de Profesor, Licenciado en Educacin u otro ttulo Universitario emitido por una Universidad Venezolana en el rea objeto acuerdo con las necesidades de la Universidad. c) Haberse distinguido en sus estudios de Educacin Superior o en su especialidad, o ser autor de trabajos valiosos dentro del sector, disciplina, rea del conocimiento o asignatura para la cual se requieran sus servicios. d) Poseer ttulo de Postgrado, emitido por una Universidad de reconocido prestigio. e) Haber ganado el correspondiente concurso de oposicin, de del concurso, de
acuerdo con lo previsto en la normativa que se establezca en este Reglamento. f) No haber sido removido del personal acadmico, ni haber sido objeto de rescisin de contrato por incumplimiento del mismo, tanto en la Universidad como en otras instituciones del Sistema Educativo Venezolano. Pargrafo Primero: Cuando el aspirante posea un ttulo que no sea de Profesor o Licenciado en Educacin, deber tener una certificacin de capacitacin pedaggica emitido por una Universidad de reconocido prestigio. Pargrafo Segundo: Cuando el aspirante posea un ttulo otorgado por una Universidad Extranjera, deber estar debidamente legalizado por la instancias correspondientes, y revalidados por una Universidad Venezolana y obtenido en una carrera cuya duracin mnima sea de cuatro (4) aos.
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Pargrafo Tercero: La opcin haberse distinguido en sus estudios de educacin superior se regir por el siguiente criterio: Tener un ndice de rendimiento acadmico, igual o mayor al setenta y cinco (75%) en la escala de calificaciones de la institucin donde realiz sus estudios de Pregrado. Pargrafo Cuarto: La opcin ser autor de trabajos valiosos dentro del sector, rea del conocimiento o asignatura para el cual se requieren sus servicios, se regir por alguno de los el siguiente criterios: a) Ser autor de al menos un (01) trabajo en el rea de conocimiento objeto del concurso, publicado en una revista arbitrada, o b) Ser autor de algn trabajo de postgrado en el rea del concurso, con mencin publicacin, o c) Ser autor de recursos instruccionales en el rea del conocimiento objeto del concurso, avalados por la unidad acadmica de la institucin donde han sido utilizados o premiados en concursos realizados por instituciones. ARTCULO 38: El ingreso como Miembro Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad se har en la categora de Instructor, independientemente de las credenciales que tenga para optar a una categora de mayor jerarqua. Pargrafo nico: Cuando por necesidades de la Universidad se requiera de personal con una categora superior a la de Instructor, el Consejo Universitario podr autorizar el ingreso en las categoras de Asistente o Agregado, previa solicitud razonada del Consejo Directivo del Instituto respectivo que justifique dicha necesidad y en atencin a los requisitos para optar a estas categoras previstas en este Reglamento. ARTCULO 39: Toda persona que ingrese como Miembro Ordinario del Personal Acadmico en la categora de Instructor deber cumplir un plan de formacin orientado por la Universidad. ARTCULO 40: Para ingresar como Miembro Ordinario en la categora de Asistente se requieren, adems de las condiciones generales de ingreso establecidas en los artculos 36 y 37, los siguientes requisitos: a) Tener cuatro (04) aos de experiencia docente en Educacin Superior. Pendiente por revisin ortogrfica 2
b) Ser autor al menos de un (01) trabajo de investigacin o artculo en el rea objeto del concurso, publicado en una revista arbitrada, o un trabajo de postgrado (especialista, magster o doctor). c) Tener el puntaje por credenciales requeridos para ascender a la categora establecido en el artculo 124 segn la tabla del artculo 127. ARTCULO 41: Para ingresar como Miembro Ordinario en la categora de Agregado se requieren, adems de las condiciones generales de ingreso establecidas en los artculos 36 y 37, los siguientes requisitos: a) Tener seis (06) aos de experiencia docente en Educacin Superior. b) Ser autor al menos de dos (02) trabajos de investigacin (trabajo de postgrado, conducentes al ttulo de especialista, magster o doctor) o publicaciones en una revista arbitrada. c) Tener el puntaje requerido por credenciales establecidos para los Agregados, para ascender a la categora establecido en el Artculo 124 segn la tabla del Artculo 127. ARTCULO 42: Los Miembros del Personal Acadmico que ingresen en la categora de Instructor se considerarn en perodo de prueba durante el lapso de dos (02) aos y , podrn ser removidos o ratificado a solicitud razonada por el Jefe de la Unidad Acadmica correspondiente, sustentado por el informe de la Coordinador del Programa, ante el Consejo Directivo quien, lo tramitar al Consejo Universitario. Dicha solicitud deber contemplar entre otros aspectos el cumplimiento o no del plan de formacin. Quienes ingresen en una categora superior a la de Instructor durarn un ao en perodo de prueba y al trmino del mismo podrn ser ratificados o no en el cargo, para lo cual se leer el informe del Coordinador de Programa, conjuntamente con el Jefe de la Unidad Acadmica correspondiente, quin lo tramitar al Consejo Directivo y ste ante el Consejo Universitario. Pargrafo nico: En la evaluacin y conformacin del informe, a que se refiere el presente Artculo, se oir al interesado y a su jefe superior inmediato.
ARTCULO 43 El ingreso, como Miembro Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad, tambin podr producirse por traslado de otra Universidad Nacional, de acuerdo con lo previsto en las Leyes y en este Reglamento.
CAPITULO II DEL RGIMEN DE INGRESO POR CONCURSO DE OPOSICIN SECCIN PRIMERA Disposiciones Generales ARTCULO 44: A los efectos de este Reglamento, se entiende por Concurso de Oposicin al acto pblico realizado en igualdad de condiciones, a fin de evaluar las credenciales, los conocimientos y las aptitudes requeridas para el ingreso como Miembro Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad. SECCIN SEGUNDA De la Comisin Institucional de Concursos ARTCULO 45: Para la correcta aplicacin de las disposiciones en materia de concursos, que compete a la Secretaria de los Institutos, funcionar en cada uno de ellos una Comisin Institucional de Concurso. ARTCULO 46: La Comisin Institucional de Concurso es un organismo adscrito a la Secretara de cada Instituto, integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos suplentes y nombrada por el Consejo Directivo. Pargrafo Primero: Uno de los integrantes de la Comisin y su respectivo suplente sern seleccionados por Comit Ejecutivo de la Seccional de APROUPEL del Instituto; los otros dos, con el respectivo suplente sern propuestos por el Consejo Acadmico.
Pargrafo Segundo: La Comisin podr disponer de Personal Acadmico para atender a la inscripcin de los aspirantes, cuando lo requiera. ARTCULO 47: Los integrantes de la Comisin Institucional de Concurso, debern ser Miembros Ordinarios del Personal Acadmico a Dedicacin Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categora acadmica no inferior a la de Agregado. Sern nombrados en el primer trimestre del ao fiscal respectivo, durarn dos aos en sus funciones y podrn ser ratificados solamente para un nuevo perodo. Pargrafo nico: Cuando no sea posible integrar la comisin con Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, podrn nombrarse miembros del Personal Acadmico Jubilado. ARTCULO 48: Son funciones de la Comisin Institucional de Concurso: a) Elaborar y actualizar los formatos para la solicitud y convocatoria pblica del concurso; los instructivos, planillas, constancias, instrumentos y actas para los efectos del concurso. b) Solicitar a la Secretara el nombramiento del Personal Acadmico que colaborar con la Comisin en el proceso de inscripcin de los aspirantes a los cargos de los concursos. c) Hacer el horario de permanencia de los integrantes de la Comisin y del Personal Acadmico. d) Revisar el informe anexo de las solicitudes de concursos enviadas por los jefes de las dependencias solicitantes. e) Elaborar el cronograma de actividades para cada concurso. f) Elaborar la convocatoria pblica de cada concurso. g) Organizar la cartelera informativa del concurso. h) Redactar la correspondencia relativa a los concursos y enviarla a la Secretara para su trascripcin y envo. i) Mantener y ejercer la custodia del archivo de la Comisin. j) Entregar el material de inscripcin a los aspirantes a los cargos de los concursos. Pendiente por revisin ortogrfica 5
k) Inscribir a los aspirantes a los cargos de los concursos que satisfagan los requisitos establecidos y las exigencias. l) Proporcionar al Secretario del Jurado Examinador los recaudos requeridos para que este organismo cumpla con sus actividades. m) Supervisar la realizacin de las pruebas de los concursos de oposicin. n) Recibir y revisar los aspectos formales del Acta del Jurado Examinador del concurso, emitir las observaciones correspondientes y enviarlas a la Secretara. o) Vigilar el cumplimiento de las fechas y lapsos previstos en el cronograma de actividades del concurso e informar cualquier irregularidad a la Secretara. p) Presentar a la Secretara los informes parciales de los resultados de los concursos. q) Atender las consultas en materia de concursos. r) Presentar informes parciales del desarrollo del proceso del concurso. s) Presentar al Consejo Directivo un (1) informe de las actividades realizadas al culminar el perodo de las funciones de la Comisin. t) Las dems que le sean asignadas por el Consejo Directivo. SECCIN TERCERA De la Apertura del Concurso de Oposicin ARTCULO 49: La solicitud de apertura de concurso lo har el Jefe de la dependencia respectiva, por escrito, ante el Director del Instituto, quien la someter a la consideracin del Consejo Directivo el cual la enviar al Consejo Universitario para su aprobacin definitiva. La solicitud deber estar acompaada de un informe con especificacin entre otros de los siguientes aspectos: a) Constancia de que el cargo objeto del concurso es de naturaleza permanente y necesaria. b) Causas que determinaron la vacante absoluta del cargo o razones que justifican la creacin de uno nuevo. c) Caractersticas y exigencias que, en trminos de competencias profesionales, requiere el cargo.
d) Tiempo de dedicacin y labores especficas que dentro del plan de actividades de la dependencia cumplir el docente que se requiere. e) Indicacin del nmero de docentes que integran la ctedra o la dependencia correspondiente, su condicin acadmica, dedicacin distribuida en horas-aulas y horas dedicadas a otras actividades acadmicas, a objeto de justificar el ingreso solicitado. f) Previsin presupuestaria para el cargo avalada por la Unidad de Planificacin. g) Lineamientos especficos del Programa de Formacin cuando el concurso sea para la categora de Profesor Instructor. h) Otras que se consideren indispensables, a juicio del Consejo Directivo o del Consejo Universitario. ARTCULO 50: El proceso de los concursos, una vez aprobado por el Consejo Universitario, ser coordinado por la Secretara del Instituto respectivo, con el apoyo de la Comisin Institucional de Concurso y la Unidad de Personal y se desarrollar de acuerdo a las siguientes fases: a) Convocatoria Pblica. b) Inscripcin de los aspirantes. c) Designacin y notificacin al jurado. d) Evaluacin de las credenciales de mrito. e) Presentacin de las pruebas para la evaluacin de los conocimientos y aptitud pedaggica en todos los casos. f) Veredicto del Jurado. g) Conocimiento de los resultados por parte del Consejo Directivo. h) Decisin del Consejo Universitario. i) Notificacin pblica de los resultados del concurso.
ARTCULO 51: La Secretara del Instituto, deber publicar la convocatoria al concurso por prensa nacional y regional, as como tambin en los rganos de divulgacin interna de la Universidad. La convocatoria, por decisin del Consejo Universitario, deber contener: a) Instituto y dependencia que requiere el personal. b) Denominacin del Concurso. c) Condiciones en las cuales se ejercer el cargo (categora acadmica, tiempo de dedicacin y remuneracin). d) Exigencias acadmicas que deben cumplir los aspirantes. e) Lugar, fecha y hora para formalizar la inscripcin. f) Otra informacin adicional que se considere pertinente. Pargrafo nico: La informacin relativa a las labores docentes, de investigacin y extensin, que deber cumplir el ganador del concurso, as como tambin los requisitos para la presentacin de las credenciales, el lugar, hora y fecha para la presentacin de los tipos de prueba, ser suministrada por la Comisin Institucional de Concurso. SECCIN CUARTA De la Inscripcin ARTCULO 52: La inscripcin de los concursantes tendr lugar en la Secretara del Instituto respectivo. El lapso para la inscripcin ser de quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha que se seale en la convocatoria. ARTCULO 53: Podrn inscribirse para los concursos de oposicin todos aquellos profesionales que, de acuerdo con las exigencias del cargo, posean las credenciales y conocimientos indispensables para ejercerlos, cumplan con lo dispuesto en el Artculo 36 de este Reglamento y no estn en la condicin tipificada en el artculo siguiente. Pargrafo nico: Tambin podrn inscribirse en los concursos de oposicin para categoras superiores a la que ostenten, los miembros del escalafn universitario siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el Artculo 37 del presente Reglamento.
ARTCULO 54: El aspirante que no apruebe un concurso de oposicin no podr inscribirse en otro concurso del mismo objeto, hasta que no haya transcurrido un lapso de dos (2) aos por lo menos. ARTCULO 55: La fase de inscripcin de los aspirantes al cargo de un concurso de oposicin contempla dos etapas: a) Adquisicin de material de inscripcin. b) Formalizacin de la inscripcin. ARTCULO 56: En la primera de las etapas del artculo anterior, la Secretara entregar al aspirante al cargo objeto del concurso, bajo constancia escrita, los siguientes recaudos: tabla de evaluacin de credenciales de mrito, instructivo para la elaboracin del expediente acadmico y formalizacin de la inscripcin, programa bsico y las planillas de inscripcin en el concurso. ARTCULO 57: El aspirante al cargo objeto del concurso, al formalizar su inscripcin, debe consignar una copia de su expediente acadmico elaborado atendiendo a las especificaciones presentes en el Instructivo referido en el artculo anterior. En ese momento, la Secretara le entregar un recibo de los documentos presentes en su expediente y dejar constancia escrita de haberle entregado la informacin correspondiente al lugar, hora y fecha para la realizacin de las pruebas del concurso. ARTCULO 58: El ganador de un concurso de oposicin, al momento de su incorporacin al cargo, deber consignar ante la Secretara del Instituto una segunda copia de su expediente, idntica a la que present en el momento de formalizar su inscripcin. ARTCULO 59: Una vez cerradas las inscripciones, se dejar transcurrir un lapso de diez (10) das hbiles y se proceder, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes, a la evaluacin de credenciales y realizacin de las pruebas. SECCIN QUINTA Del Jurado de los Concursos ARTCULO 60: Los jurados examinadores de los concursos de oposicin estarn integrados por tres (03) miembros principales con su respectivo suplente, designados por Pendiente por revisin ortogrfica 9
el Consejo Directivo y previa postulacin hecha por el Director del Instituto, una vez oda la opinin del Jefe de la dependencia solicitante. Pargrafo Primero: Una vez aprobada la conformacin del jurado examinador, el Consejo Directivo lo notificar a sus integrantes dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a su designacin. Pargrafo Segundo: La aceptacin como integrante de un jurado es obligatoria para los miembros de la Universidad, salvo lo previsto en los artculos 67 y 68 de este Reglamento. Pargrafo Tercero: La designacin del jurado examinador deber realizarse antes del proceso de inscripcin. ARTCULO 61: Para formar parte del jurado examinador se requiere ser Miembro Ordinario o Jubilado del Personal Acadmico de la Universidad o de otras instituciones de educacin superior, de reconocida competencia en la especialidad objeto del concurso y con una categora acadmica superior a la del cargo a cubrir. Pargrafo Primero: En cada jurado examinador deber haber, por lo menos, un miembro principal con su respectivo suplente de otra institucin de educacin superior. Pargrafo Segundo: En caso de no ser posible integrar el jurado con personas que renan las caractersticas establecidas, se podrn nombrar para tal fin a otros profesionales de reconocido prestigio en la especialidad, previa aprobacin del Consejo Universitario. Pargrafo Tercero: Los suplentes cumplirn con idnticos requisitos a los exigidos para los miembros principales. ARTCULO 62: La convocatoria e instalacin del jurado se har en un lapso no mayor de cinco (05) das hbiles, contados a partir de la fecha de finalizacin del proceso de inscripcin, con excepcin de lo previsto en el Artculo 68 del presente Reglamento. ARTCULO 63: El jurado ser instalado por el Secretario del Consejo Directivo y, una vez instalado, nombrar de su seno un Presidente un Secretario y un Vocal. ARTCULO 64: Son atribuciones del Presidente del Jurado Examinador: a) Convocar y presidir las reuniones del jurado. b) Coordinar y supervisar las actividades del jurado. Pendiente por revisin ortogrfica 0
c) Ejercer la representacin del jurado. d) Firmar con el Secretario la correspondencia, actas e informes del jurado. e) Elaborar con el Secretario y el Vocal, el horario de reuniones. f) Supervisar el cumplimiento de los procedimientos para realizar la evaluacin de credenciales y las pruebas del concurso. ARTCULO 65: Son atribuciones del Secretario del Jurado Examinador: a) Asistir a las reuniones convocadas por el Presidente. b) Elaborar con el Presidente y el Vocal, el horario de reuniones. c) Recibir y despachar la correspondencia del Jurado. d) Firmar con el Presidente, la correspondencia, actas e informes del Jurado. e) Recibir los recaudos requeridos por el Jurado Examinador para el cumplimiento de sus funciones y hacer de su conocimiento a los restantes miembros de este organismo. f) Elaborar con los restantes miembros del Jurado, las actas e informes requeridos en los concursos y enviarlos a la Secretara. ARTCULO 66: Son atribuciones del Vocal del Jurado Examinador: a) Asistir a las reuniones convocadas por el Presidente. b) Elaborar con el Presidente y el Secretario, el horario de reuniones. c) Cumplir con las tareas asignadas por el Presidente. d) Suplir las ausencias temporales del Secretario, en aquellas actividades del Jurado que no requieran de la presencia de este organismo en pleno. e) Colaborar con el Secretario en la elaboracin de correspondencia, actas e informes. ARTCULO 67: Los integrantes del jurado no podrn estar vinculados a los aspirantes por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, el segundo de afinidad, ni por relacin conyugal. ARTCULO 68: Los integrantes del jurado podrn inhibirse o ser recusados por escrito motivado, ante el Consejo Directivo, dentro de los cinco (05) das hbiles a la fecha de notificacin al (a los) interesado(s). La inhibicin o recusacin deber responder a las Pendiente por revisin ortogrfica 1
causales establecidas en los artculos 61 y 67 de este Reglamento. La inhibicin o recusacin deber decidirse en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, contados a partir del da siguiente a la recepcin del escrito correspondiente y se proceder en consecuencia. Pargrafo nico: Quien recuse deber probar la causal invocada; si no lo hiciere, se considerar improcedente la recusacin. ARTCULO 69: Si el organismo competente declarase con lugar la inhibicin o la recusacin de algn miembro del jurado, proceder dentro de los doce (12) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la introduccin del escrito motivado, a decidir y notificar al interesado sobre el particular y convocar al suplente respectivo, si as se decidiera. SECCIN SEXTA De la Evaluacin de las Credenciales de Mrito y de las Pruebas del Concurso ARTCULO 70: La evaluacin de las credenciales de mrito, para los fines del concurso de oposicin, se har de acuerdo con la Tabla de Evaluacin de Credenciales que a continuacin se inserta: Tabla de Evaluacin de Credenciales DESCRIPCIN 1. Ttulos 1.1. De Pregrado 1.2. De Especializacin 1.3. De Maestra 1.4. De Doctorado 1.5. Adicional de Pregrado 1.6. Adicional de Maestra o Doctorado 2. Certificados 2.1. Certificado de Postdoctorado 2.2. Postgrado sin haber obtenido el ttulo 2.3. Diplomado no habilitante para el concurso 3. Aos de Servicio PUNTAJE POR ASPECTO ---2 3 5 1 2 2 0,1 p/u.c 1 p/c.u 2 2 PUNTAJE MXIMO
3.1. Experiencia docente (no simultnea) 3.1.1. En Educacin Superior 3.1.2. En cualquier otro nivel o modalidad del sistema educativo. 3.2. Experiencia no docente vinculada a su profesin. 4. Mritos 4.1. Miembros de Academias Nacionales o Extranjeras. 4.2. Trabajos de Investigacin Publicados en revistas especializadas y arbitradas. 4.3. Libros publicados, registrados y con ISBN: 4.3.1. De texto para Educacin Superior 4.3.2. De texto para cualquier otro nivel o modalidad del sistema educativo venezolano. 4.3.3. Que no sean de texto. 4.4. Recursos Instruccionales validados y evaluados. 4.5. Asesoras Acadmicas a Instituciones Educativas. 4.6. Cursos de perfeccionamiento profesional, con certificado de asistencia. (mnimo 16 horas) 4.7. Cursos de perfeccionamiento profesional, con certificado de aprobacin. (mnimo 16 horas) 4.8. Participacin como facilitador en cursos o talleres. 4.9. Distinciones y condecoraciones Institucionalizadas. 4.10. Menciones Honorficas: 4.10.1. Cum Laude. 4.10.2. Magna Cum Laude. 4.10.3. Summa Cum Laude. 4.11. Premios Institucionalizados: educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos, artsticos o literarios. 4.12. Participacin como ponente en eventos educativos. 4.13. Cargos Directivos en Instituciones Educativas de Educacin Superior. 4.14. Cargos Directivos en cualquier otro nivel o modalidad del Sistema Educativo. 4.15. Cargos Directivos en Organismos Nacionales e Internacionales especializados en educacin. 4.16. Profesor Auxiliar de las Prcticas Profesionales, 4.17. Cargos Directivos en Organismos Nacionales e Internacionales, Especializados en Ciencia, Tecnologa, Deporte, Arte o Letras.
1 p/ ao 0,5 p/ ao 0,5 p/ao 1 c/u 0,5 c/u 1 c/u 0,5 c/u 0,3 c/u 0,5 c/u 0,5 c/u 0,1 c/u 0,2 c/u 0,1 c/u 0,5 c/u 1 1,5 2 0,5 c/u 0,2 c/u 1 p/ao 0,5 p/ao 2 p/ao 0,1 p/lapso 1 p/ao
6 4 3
3 6 6 3 2 3 1 2 1 3
4.18. Participacin como investigador en institutos o ctedras de investigacin cientfica, educativa, tecnolgica, deportiva, artstica, literaria o cultural 4.19. Miembro de Instituciones cientficas, educativas, literarias, tecnolgicas, deportivas, artsticas o culturales de reconocido prestigio Nacional o Internacional. 4.20. Comisiones reconocidas por los Consejos Directivos y Universitario: 4.20.1. Presidenciales. 4.20.2. Ministeriales. 4.20.3. Otras. 4.21. Participacin como organizador en eventos profesionales (coloquios, conferencias, congresos, convenciones, encuentros, exposiciones, ferias, festivales, foros, jornadas, juegos deportivos, mesas redondas, paneles, seminarios, simposios, talleres, etc.) nacionales e internacionales. 4.22. Asistencia a eventos profesionales (coloquios, conferencias, congresos, convenciones, encuentros, exposiciones, ferias, festivales, foros, jornadas, juegos deportivos, mesas redondas, paneles, seminarios, simposios, talleres, etc.) nacionales e internacionales.
1 por c/ 6meses
0,1 c/u
1 0,5 0,2
1 2 1
0,2 c/u
0,1 c/u
Pargrafo Primero: Cuando el ttulo de maestra sea a continuacin de una especializacin, se considerar solamente el ttulo de maestra. ARTCULO 71: La prueba de evaluacin de conocimientos tendr dos partes: escrita y oral. Todas las partes debern ser presentadas con el jurado en pleno y ste valorar, entre otros, los conocimientos demostrados por el aspirante, capacidad de sntesis, sentido crtico, facilidad de expresin, uso correcto del lenguaje y la fundamentacin terica del tema. ARTCULO 72: La parte escrita de la prueba de evaluacin de conocimiento consistir en el desarrollo de un (01) tema seleccionado al azar por el jurado, del programa bsico para el concurso. Tendr una duracin mxima de cuatro (04) horas y ser la misma para todos los concursantes. El jurado suministrar a los concursantes, si fuere necesario, el
material de apoyo que exija la naturaleza del contenido temtico a evaluar, para el racional y adecuado desarrollo del trabajo correspondiente. ARTCULO 73: La parte oral de la prueba de evaluacin de conocimientos se concretar a una serie de preguntas que el jurado har al aspirante sobre cinco (05) aspectos del programa bsico para el concurso, que recibi en el momento de formalizar su inscripcin. Los temas donde aparecen los aspectos sern elegidos al azar por el jurado y la exposicin durar un mximo de cuarenta y cinco (45) minutos. Pargrafo Primero: De acuerdo con la naturaleza de los contenidos a evaluar, esta modalidad podr tener carcter terico prctico, en cuyo caso los concursantes podrn usar el material de apoyo que el jurado estime conveniente. Pargrafo Segundo: A objeto de evaluar la parte oral de la prueba de evaluacin de conocimientos, el jurado elaborar un instrumento tomando en cuenta los juicios de valoracin establecidos en el Artculo 71. ARTCULO 74: La prueba de evaluacin de la aptitud pedaggica consistir en una exposicin terico prctica sobre un (01) tema del programa bsico para el concurso, escogido al azar por cada concursante inmediatamente despus de su presentacin de la parte oral de la prueba de evaluacin de los conocimientos, con una antelacin no menor de dieciocho (18) horas, ni mayor de veinticuatro (24) horas respecto a la hora fijada para la realizacin de la prueba. Mediante esa prueba el aspirante deber demostrar el dominio de los objetivos y contenidos propios del objeto del concurso, su organizacin y las estrategias que permitan instrumentar su enseanza. Durante la exposicin, que no deber exceder de cuarenta y cinco (45) minutos, el concursante podr usar materiales didcticos previamente elaborados sobre la base del programa recibido, pero no podr comunicarse con otras personas. El jurado podr pedir las aclaratorias que juzgue convenientes al final de la exposicin. ARTCULO 75: Las prueba de evaluacin de conocimientos y aptitud pedaggica se calificarn cada una en la escala de uno (01) a cuarenta (40), y la calificacin mnima aprobatoria ser de treinta (30) puntos. Quien no obtengan, por lo menos, esa calificacin en cada una de ellas, quedar automticamente eliminado del concurso. Pendiente por revisin ortogrfica 5
Pargrafo Primero: La calificacin correspondiente a la prueba de evaluacin de conocimientos consistir en la suma de los puntajes obtenidos en sus partes, cada una de las cuales se calificarn en la escala de uno (01) a veinte (20) puntos. Pargrafo Segundo: La calificacin obtenida por el aspirante en la prueba de evaluacin de conocimientos, debe comunicarse y publicarse una vez concluida. Pargrafo Tercero: Las calificaciones correspondientes a las diversas pruebas y sus partes debern publicarse por escrito, en la cartelera de la dependencia que solicit el concurso, al concluir la prueba de evaluacin de la aptitud pedaggica. Pargrafo Cuarto: Las calificaciones no podrn rectificarse, salvo en caso de error en el cmputo aritmtico de ellas. ARTCULO 76: La evaluacin de credenciales se calificar en una escala de uno (01) a veinte (20), de acuerdo con la tabla siguiente: INTERVALOS DE PUNTAJES 0-0,18 0,19-0,55 0,56-0,92 0,93-1,29 1,30-1,65 1,67-2,03 2,04-2,40 2,41-2,77 2,78-3,14 3,15-3,51 3,52-3,88 3,89-4,25 4,26-4,62 4,63-4,99 5-8 8,01-14,41 14,42-20,82 20,83-27,23 27,24-33,64 33,65- CALIFICACIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
ARTCULO 77: La calificacin definitiva de los aspirantes que finalicen el concurso se obtendr mediante la suma de las calificaciones correspondientes a la evaluacin de las Pendiente por revisin ortogrfica 6
credenciales de mrito, la prueba de evaluacin de conocimientos y la prueba de evaluacin de aptitud pedaggica. ARTCULO 78: La calificacin mnima aprobatoria de un concurso de oposicin es de setenta y cinco (75) puntos en la escala de uno (1) a cien (100). SECCIN SEPTIMA Del Veredicto del Jurado ARTCULO 79: Concluido el proceso establecido en la seccin anterior, el jurado examinador deber llenar un formato de acta en forma manuscrita, que suscribirn sus miembros, donde conste: a. El nombre de los aspirantes que se presentaron. b. Pruebas efectuadas con indicacin de las fechas en que se realizaron, el tema desarrollado en la modalidad escrita y los aspectos expuestos en la modalidad oral de la prueba de evaluacin de los conocimientos. c. El tema expuesto en la prueba de evaluacin de la aptitud pedaggica. d. Las calificaciones obtenidas por los concursantes tanto en la evaluacin de las credenciales de mritos, como en cada modalidad y prueba. e. La calificacin definitiva. f. Cualquier otra circunstancia que merezca ser destacada. Pargrafo Primero: El jurado calificar, individualmente y de manera conjunta, a cada aspirante. La calificacin definitiva deber derivar de un acuerdo razonable al respecto, siempre respetando lo contemplado en el presente Reglamento. Pargrafo Segundo: Cuando un miembro del jurado disienta de la mayora y decida salvar su voto, lo har en forma razonada por escrito, documento que ser insertado en el acta respectiva. Dicho escrito lo consignar de inmediato en la Secretara del Jurado, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la deliberacin final sobre el concurso. Si no lo hiciere, el escrito se dar por no presentado.
Pargrafo Tercero: El acta y todos los recaudos del concurso, inclusive los manuscritos de pruebas, sern remitidos por el Secretario del Jurado a la Secretara del Instituto, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la culminacin de la ltima prueba. ARTCULO 80: El Consejo Directivo del Instituto conocer en primera instancia los resultados del concurso, dentro de los tres (03) das hbiles siguientes a su recepcin y los remitir al Consejo Universitario dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes, para su decisin definitiva. ARTCULO 81: El Consejo Universitario declarar ganador del concurso al aspirante que haya obtenido la mxima calificacin, siempre y cuando esta no sea inferior al lmite de aprobacin establecido en este Reglamento. ARTCULO 82: Se declarar desierto el concurso en algunos de los siguientes casos, cuando: a) No se hubiere inscrito ningn aspirante. b) No se presenten los aspirantes inscritos. c) Ninguno de los aspirantes haya obtenido la calificacin mnima aprobatoria del concurso. ARTCULO 83: Cuando dos o ms aspirantes hayan obtenido la misma calificacin definitiva aprobatoria, el orden jerrquico de los aprobados se har tomando en cuenta la mayor calificacin obtenida en la prueba de evaluacin de aptitud pedaggica prevista en este Reglamento. Si persiste el empate, se declarar ganador al aspirante que haya obtenido la mayor calificacin en la prueba de evaluacin de los conocimientos. En caso de no decidirse la situacin y continuar el empate, se seleccionar como ganador el que haya obtenido mayor calificacin en la evaluacin de las credenciales de mritos. Si agotados estos recursos persiste el empate, el jurado votar y decidir por mayora simple. ARTCULO 84: El veredicto del jurado podr apelarse por un concursante ante el Consejo Directivo, dentro de los tres (03) das siguientes a su emisin, mediante escrito contentivo donde se sealen vicios de forma y fondo en la realizacin del concurso y acompaado de las pruebas a que hubiere lugar.
ARTCULO 85: Intentado el recurso de apelacin al veredicto del jurado, el Consejo Directivo lo estudiar y decidir dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a su recibo. Si se declarase con lugar el recurso, se ordenar al jurado que reponga el concurso al estado donde se comprob la anomala; si no ha lugar, el veredicto quedar firme. ARTCULO 86: Todo ganador de un concurso de oposicin se incorporar como miembro del Personal Acadmico en el perodo acadmico regular siguiente a la realizacin de aquel, previa aprobacin de su ingreso por parte del Consejo Universitario. Pargrafo Primero: El ganador de un concurso que no se incorpore en el trmino fijado en el presente artculo perder el derecho y, slo podr concursar nuevamente transcurrido un lapso de dos (02) aos, salvo que justifique debidamente, con un (01) mes de antelacin a la fecha de su ingreso, que no podr hacerlo por razones ajenas a su voluntad. Pargrafo Segundo: Quienes hayan aprobado un concurso de oposicin en rea del conocimiento o cursos, tendrn prioridad para contratacin temporal, cuando exista una vacante de esta naturaleza.
CAPTULO III DEL RGIMEN DE INGRESO COMO MIEMBRO ESPECIAL DEL PERSONAL ACADMICO.
SECCIN PRIMERA Disposiciones Generales ARTCULO 87: El ingreso como Miembro Especial del Personal Acadmico, se regir segn las especificaciones siguientes: a) En la condicin de Auxiliar Acadmico Permanente, se har en cargos de naturaleza permanente, previo concurso de oposicin y cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento. b) En la condicin de Auxiliar Acadmico Contratado y de Profesor Contratado, se realizar para desempear cargos, ctedras o trabajos de carcter transitorio o para Pendiente por revisin ortogrfica 9
cubrir vacantes o cargos de naturaleza permanente que no puedan ser ocupados por Personal Acadmico Ordinario de la Universidad. c) En la condicin de Investigador y Docente Invitado para los profesionales que, por la relevancia de sus altos mritos, sean encargados del desempeo de ctedras o trabajos de carcter transitorio, mediante la aprobacin del Consejo Directivo del Instituto y del Consejo Universitario. SECCIN SEGUNDA De las Condiciones para el Ingreso como Miembro Especial del Personal Acadmico ARTCULO 88: Para ingresar como Miembro Especial del Personal Acadmico la Universidad, adems de las condiciones generales establecidas en el Artculo 36, debe cumplir las siguientes: a) Ser venezolano, en el caso de Auxiliar Acadmico Permanente. . b) Poseer el perfil profesional requerido para el desempeo del cargo. . c) Poseer elevados atributos morales. . d) Haber aprobado el correspondiente concurso. d) Las dems que seale el Consejo Universitario.
SECCIN TERCERA De los Concursos para el Ingreso como Miembro Especial del Personal Acadmico ARTCULO 89: La solicitud de apertura de los concursos de oposicin y de credenciales para el ingreso del Personal Especial, as como todo lo relativo a documentos a presentar y decisin de apertura, se regir por lo establecido en los artculos 49 y 50, del presente Reglamento, en cuanto le sean aplicables a este tipo de personal. ARTCULO 90: Las caractersticas del concurso de oposicin para Auxiliar Acadmico Permanente, nmero y tipos de pruebas, programas, valoracin de las pruebas y dems requerimientos para el desarrollo del concurso, sern iguales a las sealadas en este Pendiente por revisin ortogrfica 0
Reglamento para el Personal Acadmico Ordinario, salvo lo establecido en el artculo siguiente. ARTCULO 91: Los mritos comprobados por los concursantes para cargos como Auxiliar Acadmico, se valorarn de acuerdo con la tabla establecida en el Artculo 70 de este Reglamento. Adems, se considerarn los siguientes mritos: a) Cada ao de actividades cumplidas como preparador, ayudante, o en otras funciones docentes o de investigacin, aportar un (1) punto, hasta un mximo de cinco (5) puntos. b) Cada dos (2) aos de ejercicio profesional en actividades relacionadas con las que deben cumplir en la Universidad, equivaldrn a un (1) punto, hasta un mximo de diez (10) puntos. ARTCULO 92: El concurso de credenciales para Auxiliar Acadmico Contratado y Profesor Contratado se realizar de acuerdo con las siguientes fases: a) Convocatoria. b) Inscripcin de los aspirantes. c) Evaluacin de credenciales. d) Entrevista a los aspirantes. e) Veredictos del jurado y de los expertos. f) Conocimiento de los resultados y decisin en primera instancia por parte del Consejo Directivo. g) Decisin del Consejo Universitario. ARTCULO 93: La inscripcin de los aspirantes a ingresar como miembro del Personal Acadmico Especial de la Universidad segn el artculo anterior, se har en la Secretara del Instituto correspondiente. El proceso de inscripcin se llevar a cabo dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, contados a partir de la fecha que aparezca en Reglamento, en cuanto le sea aplicable a este tipo de personal. la convocatoria. La inscripcin en el concurso se regir por lo establecido en este
ARTCULO 94: El nombramiento del jurado y todo lo relacionado con el proceso de concurso, se regir por lo establecido en este mismo Reglamento para los concursos de oposicin del Personal Acadmico, pero en este caso no se requiere la aplicacin del Pargrafo Primero del Artculo 61. ARTCULO 95: La evaluacin de las credenciales la har el jurado designado al efecto por el Consejo Rectoral o por el Consejo Directivo, segn sea el caso, de acuerdo con la tabla de valoracin a la cual se refiere el Artculo 70 de este Reglamento y el Artculo 92 para los Auxiliares Acadmicos. Pargrafo nico: El lapso previsto para la evaluacin de credenciales no podr exceder de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la fecha del cierre de la inscripcin. ARTCULO 96: La entrevista a los aspirantes ser de naturaleza profesional y la realizarn expertos en la materia, en el lapso previsto para la evaluacin de credenciales. Pargrafo nico: La entrevista se realizar mediante un instructivo elaborado para tal fin y de sus resultados se dejar constancia en un acta, donde se certifique la competencia o no del aspirante para el cargo. ARTCULO 97: La calificacin definitiva de la evaluacin de las credenciales se obtendr de la sumatoria de los puntos asignados por el jurado, basados en lo indicado en la tabla de valoracin a que se hace referencia en el Artculo 0 de este Reglamento y el Artculo 89 para los Auxiliares Permanentes. ARTCULO 98: Se declarar ganador del concurso de credenciales al aspirante que haya obtenido el juicio satisfactorio en la entrevista y la mayor puntuacin en la evaluacin de credenciales.
CAPTULO IV Pendiente por revisin ortogrfica 2
DEL INGRESO DESDE OTRA UNIVERSIDAD
ARTCULO 99: El ingreso de un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad Nacional a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, se producir por incorporacin o por prestacin simultnea de servicios, siempre que en este ltimo caso no exista incompatibilidad entre las dedicaciones. Pargrafo nico: Para efectos de cualquier beneficio de jubilacin o pensin, el docente incorporado a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador deber acumular, en sta, una antigedad mnima de quince (15) aos. ARTCULO 100: Cuando un Miembro del Personal Ordinario de una Universidad Nacional aspire ingresar a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, previo cumplimiento de las disposiciones dictadas por el Consejo Nacional de Universidades, la solicitar por escrito ante el Director del Instituto al cual aspira ingresar, donde har constar pormenorizadamente su situacin en el escalafn, acompaado de la respectiva constancia, a los fines de iniciar el procedimiento respectivo. ARTCULO 101: Es requisito indispensable, para el ingreso desde otra universidad, que la solicitud del aspirante sea aprobada por el Jefe del Departamento respectivo, oda la opinin del Consejo Tcnico Asesor del Departamento. ARTCULO 102: A los fines del traslado de un Miembro del Personal Ordinario de una Universidad Nacional a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador el interesado deber presentar los programas de las asignaturas que administr, y los planes de trabajos de investigacin, para someterlos a la aprobacin de las autoridades institucionales. ARTCULO 103: El Consejo Directivo, previa consulta a las instancias correspondientes, deber estudiar la solicitud para determinar su factibilidad y conveniencia institucional y, de considerarla procedente, la remitir a la consulta del Rector para el correspondiente anlisis presupuestario. El Consejo Universitario slo podr autorizar el traslado del docente cuando exista la adecuada previsin financiera y si el mismo es expresamente aceptado por la Universidad de procedencia. Pendiente por revisin ortogrfica 3
ARTCULO 104: En los casos de traslado, se mantendrn los derechos y obligaciones que el ordenamiento jurdico de la Universidad Nacional establece a tal efecto. ARTCULO 105: Una vez producido el traslado o la aprobacin de la prestacin simultnea de servicios de un Miembro del Personal Ordinario de una Universidad Nacional a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, este deber cumplir por lo menos cinco (05) aos de servicio en la UPEL para solicitar traslado a otra universidad.
CAPITULO V DEL INGRESO POR CONTRATO. ARTCULO 106: Los contratos estarn condicionados a la ausencia temporal de algn Miembro Ordinario del Personal Acadmico o la necesidad de cubrir transitoriamente una plaza cuyo concurso hubiese sido declarado desierto o cuando las necesidades institucionales as lo requieran. ARTCULO 107: Los contratos debern ser aprobados por el Consejo Universitario a proposicin del Consejo Rectoral o del Consejo Directivo. ARTCULO 108: La proposicin para contratar personal especial deber ser presentada por el Consejo Rectoral o Directivo, ante el Consejo Universitario, para su aprobacin definitiva. Dicha proposicin deber estar acompaada de los siguientes recaudos: a) Plan de Trabajo a cumplir. b) Expediente del aspirante al cargo. c) Dos ejemplares de los trabajos publicados o constancia de los mismos. d) Constancia de haber aprobado el respectivo concurso de credenciales. ARTCULO 109: Cuando la circunstancia que origine la contratacin sea la ausencia temporal de un Miembro Ordinario del Personal Acadmico, la duracin del contrato no podr ser mayor de un (1) ao, salvo si las autoridades competentes decidieran prorrogarlo hasta por un ao ms, por motivos debidamente justificados. ARTCULO 110: Si el ingreso del Miembro Especial tiene lugar como consecuencia de la ausencia del miembro ordinario titular del cargo y, en el transcurso se produjera la Pendiente por revisin ortogrfica 4
ausencia absoluta de dicho titular, o, si se prolongara ms all del lapso autorizado sin que ocurra un caso fortuito o de fuerza mayor, el cargo deber sacarse a concurso de oposicin conforme a lo previsto en el presente Reglamento. ARTCULO 111: Los Miembros Especiales del Personal Acadmico cesarn automticamente en sus funciones cuando se produzca el hecho previsto que ponga fin al contrato. ARTCULO 112: Cuando se trate de investigadores y docentes invitados, la duracin del contrato estar sujeta al tiempo estimado y aceptado por la dependencia respectiva, para la realizacin de la obra o trabajo determinado. En todo caso, la duracin no exceder de dos semestres, salvo en aquellas circunstancias en que la dependencia demuestre fehacientemente la necesidad de prorrogarlo, con el entendido que esta prrroga no ser mayor de un (1) ao. ARTCULO 113: El Consejo Universitario establecer formatos de contratos para el ingreso de Personal Acadmico Especial, en cuyas clusulas se fijarn las condiciones que estimen, segn sea el caso. TTULO IV DE LOS REINGRESOS Y REINCORPORACIONES DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I DE LOS REINGRESO Y REINCORPORACIONES ARTCULO 114: Por reingreso se entiende la situacin administrativa que se plantea para aquellos docentes que fueron Miembros Ordinarios del Personal Acadmico y, no estn jubilados por la administracin pblica; quienes por renuncia, traslado a otras Instituciones de Educacin Superior u otra causa, se hayan separado de esta Universidad y deseen pertenecer nuevamente a su Personal Acadmico. ARTCULO 115: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la Universidad tendrn el derecho de reincorporarse a la Universidad cuando se hayan separado temporalmente de ella para desempear cargos de representacin popular, cargos en la administracin pblica, para cumplir funciones de asesora o consultora en la Pendiente por revisin ortogrfica 5
administracin pblica, para participar en coordinacin de comisiones extra institucionales o para realizar estudios de postgrado ARTCULO 116: La aceptacin o no de un reingreso es potestativo del Consejo Directivo y Universitario. ARTCULO 117: El reingreso por renuncia podr ser solicitado por una nica vez y en un lapso no mayor de dos (2) aos, contados a partir de la fecha de aceptacin de la misma. ARTCULO 118: El procedimiento a observar para cualquier reingreso se regir por los siguientes pasos: a) El aspirante presenta una solicitud en escrito razonado al Director del Instituto donde desea reingresar, quien la enviar al Jefe de la Dependencia donde probablemente prestar sus servicios. b) El Jefe de la Dependencia estudiar el escrito y elaborar un informe acerca de la pertinencia o no del reingreso, el cual enviar al Consejo Directivo acompaado con la solicitud en un lapso no mayor de quince (15) das hbiles, contados a partir de la fecha de recibo de la peticin. c) El Consejo Directivo, una vez recibido el informe del Jefe de la Dependencia, conocer sobre el reingreso en un lapso no mayor de quince (15) das hbiles, y emitir su opinin. d) Si la opinin sobre el reingreso es favorable al aspirante, el Consejo Directivo enviar al Consejo Universitario los recaudos ya descritos simultneamente con su opinin, en un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la fecha de la Sesin del Consejo Directivo donde se conoci sobre el reingreso, para su aprobacin definitiva. e) Sea o no favorable al aspirante la decisin del reingreso, el Director la informar al interesado. Pargrafo nico: Para tomar una decisin sobre el reingreso deber considerarse, entre otros aspectos, la actividad desplegada por el funcionario durante el tiempo que permaneci en la Universidad y aquel durante el cual estuvo desligado de la Institucin. Pendiente por revisin ortogrfica 6
En tal sentido, se dar prioridad a la persona que hubiese estado vinculada a funciones docentes o actividades tcnico-docentes conexas, durante el lapso que permaneci fuera de la Universidad. ARTCULO 119: Todo reingreso se solicitar por una nica vez y, una vez aprobado, el interesado deber cumplir por lo menos un (1) ao de servicios en la Universidad Pedaggica Experimental Libertador. ARTCULO 120: Aprobado el reingreso o la reincorporacin de un profesor, ste deber ser ubicado en la categora acadmica que tena para la fecha de su separacin de la Universidad.
TTULO V DE LA UBICACIN Y ASCENSO CAPTULO I DE LA UBICACIN Y ASCENSO ARTCULO 121: A los efectos de este Reglamento, se entiende por ubicacin el procedimiento mediante el cual se califica, clasifica y/o determina la categora que por derechos y mritos profesionales, acadmicos y cientficos, corresponde al Personal Acadmico de la Universidad conforme a los requisitos establecidos en ste Reglamento. ARTCULO 122: Se entiende por ascenso acadmico el paso de una categora inmediata superior, previo cumplimiento de todos los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad, en este Reglamento y en las Normas Especiales que al efecto apruebe el Consejo Universitario. Pargrafo nico: A los efectos de ascenso, se computarn como aos de permanencia en la categora respectiva, los aos durante los cuales un Miembro del Personal Acadmico haya estado realizando estudios de postgrado o programas de investigacin en Institutos Nacionales o Extranjeros. ARTCULO 123: Los Miembros del Personal Acadmico se ubicarn y ascendern en el escalafn de acuerdo con sus credenciales, mritos y aos de servicio. Pendiente por revisin ortogrfica 7
ARTCULO 124: Para optar al ascenso acadmico en las categoras del escalafn deber cumplirse con los siguientes requisitos: a) Haber permanecido el tiempo requerido para cada categora: a.1) Dos (2) aos en la categora de Instructor para ascender a la categora de Asistente. a.2) Cuatro (4) aos en la categora de Asistente para ascender a la categora de Agregado. a.3) Cuatro (4) aos en la categora de Agregado para ascender a la categora de Asociado. a.4) Cinco (5) aos en la categora de Asociado para ascender a la categora de Titular. b) Haber defendido y aprobado el correspondiente Trabajo de Ascenso. c) Tener una evaluacin favorable de su actuacin, desarrollo profesional y desempeo eficiente en el lapso, desde su ltimo ascenso o desde su ingreso a la Universidad, a la fecha, segn el caso. d) Presentar las credenciales que certifiquen haber acumulado las puntuaciones mnimas exigidas para cada categora a saber: d.1) Seis (6) puntos para ascender a la categora de Asistente. d.2) Catorce (14) puntos para ascender a la categora de Agregado. d.3) Veintids (22) puntos para ascender a la categora de Asociado. d.4) Treinta (30) puntos para ascender a la categora de Titular. e) Los dems requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad y en el presente Reglamento. Pargrafo Primero: A los efectos del informe sobre la actuacin en el trabajo del Personal Acadmico, la dependencia respectiva har una evaluacin de la labor cumplida y la presentar con las recomendaciones pertinentes al organismo competente, acompaada, adems, de la programacin para el perodo siguiente. Previamente los Pendiente por revisin ortogrfica 8
miembros del Personal Acadmico presentarn a dichas dependencias un informe sobre las actividades cumplidas en el perodo objeto de la evaluacin. Pargrafo Segundo: La evaluacin del rendimiento del Personal Acadmico, incluido el sometido a prueba, se har, por lo menos, una vez al ao y el resultado de la misma se le notificar al interesado. Esta evaluacin se tomar en cuenta para las decisiones en materia de asignacin de responsabilidades, ascensos, aumentos de sueldos y otorgamientos de licencias. Pargrafo Tercero: El ascenso extraordinario es el solicitado por el profesor cuando haya obtenido un ttulo de postgrado, bien sea de Magster o Doctor, en fecha posterior a su ltimo ascenso, y siempre que haya permanecido dos (2) aos, como mnimo, en la categora anterior a la que aspira. En todo caso, podr ser solicitado para las categoras de profesor Agregado o Asociado y, por una nica vez, durante su permanencia en la Universidad. Para optar al ascenso extraordinario, el profesor deber presentar un trabajo distinto al Trabajo de Grado. Pargrafo Cuarto: La evaluacin del desarrollo profesional y del desempeo del Personal Acadmico se realizarn conforme al Instructivo que sobre la materia dicte el Consejo Universitario.. ARTCULO 125: Los puntajes en credenciales de mritos exigidos para el ascenso acadmico podrn ser sustituidos, en cualquier categora, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Dos publicaciones en revistas nacionales arbitradas para ascender a Asistente. b) Una publicacin internacional o tres publicaciones nacionales, ambas en revistas arbitradas, para ascender a Agregado. c) Dos publicaciones internacionales o cuatro publicaciones nacionales, ambas en revistas arbitradas, para ascender a Asociado. d) Tres publicaciones internacionales o cinco publicaciones nacionales, ambas en revistas arbitradas, para ascender a Titular.
Pargrafo Primero: Todas las publicaciones a las que se refiere est artculo y sus pargrafos, deben haber sido hechas durante el tiempo en el cual el profesor haya permanecido en la categora anterior a la que aspira. Pargrafo Segundo: Ningn artculo publicado podr ser usado por ms de dos personas a los efectos de ascenso. Corresponde al jurado designado, conforme a lo previsto en este Reglamento, determinar la validez cualitativa y cuantitativa de los artculos presentados para el ascenso. Pargrafo Tercero: El Consejo Universitario definir de manera peridica, previo informe que al respecto presentar el Vicerrectorado de Investigacin y Postgrado, las revistas nacionales arbitradas para los efectos del ascenso. ARTCULO 126: Los aos de servicio requeridos por la Normativa Legal, en cada categora del escalafn, deben cumplirse separada y sucesivamente. El tiempo en excedencia que transcurra en alguna categora no se computar como aos de servicio para ascender a la categora inmediata superior, ni constituir mritos para el ascenso. ARTCULO 127: La valoracin de las credenciales, a los fines de la clasificacin y ascenso, se har de acuerdo con lo establecido en la siguiente tabla:
Tabla de DESCRIPCION Evaluacin de Credenciales 1. Experiencia profesional en Educacin Superior. 2. Formacin Integral 2.1. Estudios abiertos de Postgrado 2.1.1. No conducentes a Ttulo 2.1.2. Sin obtencin de Ttulo 2.2. Formacin de Grado 2.2.1. De Pregrado 2.2.2. Adicional de Pregrado 2.2.3. De Especializacin 2.2.4. De Maestra 2.2.4.1. De la misma Especializacin 2.2.4.2. Distinta a la Especializacin 2.2.5. Adicional de Maestra 2.3. Estudios Avanzados 2.3.1. Doctorado
PUNTAJE POR ASPECTO
PUNTAJE MXIMO
1 p/ao
0,2 p/u.c. 0,05 p/uc 0 1 2 1 3 2 5
1 2 1 4 2 3 5
2.3.2. Adicional de Doctorado 2.3.3. Certificado de Postdoctorado 2.3.4. Diplomado, diferente al de capacitacin docente o pedaggica.
3 2 1 c/u 3
3. Creacin Intelectual 3.1. Miembro de Academia de carcter Nacional o Internacional: Miembro de Mesa. 3.2. Miembro de Academia de carcter Nacional o Internacional: Individuo de Nmero 3.3. Trabajo de investigacin publicado en revistas especializadas y arbitradas, de carcter Nacional o Internacional. 3.4. Libros publicados, registrados y con ISBN 3.5. Textos para cualesquiera de los niveles y modalidades del sistema educativo, registrados y con ISBN 3.6. Artculo publicado, por nica vez, en revista especializada, arbitrada y relacionada con el rea del conocimiento en el campo profesional. 3.7. Artculo publicado, por nica vez, en revista especializada, arbitrada y no relacionada con el rea del conocimiento en el campo profesional. 3.8. Publicacin Arbitrada en Memoria de Congreso o evento acadmico. 3.9. Produccin de medios y otros recursos instruccionales (T.V , cine, mdulos, paquetes instruccionales y otros ) debidamente validados y evaluados por los responsables de las reas del conocimiento y los expertos en Tecnologa Educativa. 3.10. Curso de perfeccionamiento profesional 3.10.1. Con certificado de asistencia (mnimo 16 horas, sin fraccionamiento) 3.10.2. Con certificado de aprobacin
0,5 c/u 1 6
1 c/u 1 c/u
5 6
1 c/u
0,4 c/u
0.2 c/u 0,2 c/u
1 2
0,5 c/u
0,1 c/u 0,2 c/u
1 2
3.11. Premios educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos, artsticos y literarios. 3.11.1. De carcter Nacional o Internacional 3.11.2. De carcter Municipal, Regional e Institucional 3.12. Participacin como ponente en eventos educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos, artsticos y literarios. 3.12.1. De carcter Internacional. 3.12.2. De carcter Nacional e Institucional. 3.13. Participacin en Exposiciones Artsticas. 3.13.1. De carcter Internacional. 3.13.2. De carcter Nacional e Institucional. 3.14. Participacin como compositor o arreglista de obras musicales presentadas en festivales 3.15. Participacin como intrprete de obras musicales 3.16. Participacin como creador de obras inditas musicales 3.17. Participacin como director o adaptador de obras teatrales 3.18. Creador de obras teatrales 3.19.Asistencia a eventos profesionales (congreso, conferencias, seminarios, grupos de trabajo, simposios, etc) de carcter nacional e internacional 4. Vinculacin Social 4.1. Participacin debidamente comprobada como investigador en institutos o ctedras de investigacin cientfica, educativa, extensin, literarias o culturales, durante dos aos como mnimo fuera de su mbito institucional. 4.2. Miembro de instituciones cientficas, educativas, literarias o culturales de reconocido prestigio de carcter nacional e internacional. 4.3. Participacin en direccin o asesoramiento de organismos cientficos, educativos, extensin, literarios, nacionales e internacionales. 5. Cooperacin Nacional e Internacional.
1 c/u 0,5 c/u 2
0,3 c/u 0,2 c/u 0,3 c/u 0,2 c/u 0,4 c/u 0,2 c/u 0,5 c/u
3 1 3 2 4 2 -
0,4 c/u 0,5 c/u
4 -
0,1 c/u
1 p/
participacin
0,5 c/ao 0,5 c/ao
3 2
5.1. Comisiones 5.1.1. Del Consejo Universitario. 5.1.2. Presidenciales. 5.1.3. Ministeriales. 5.1.4 Del Consejo Directivo. 5.2. Participacin debidamente comprobada en convenios con instituciones cientficas, educativas, de extensin, literarias, culturales o tecnolgicas, de carcter: 5.2.1. Nacional 5.2.2. Internacional 5.3. Participacin debidamente comprobada en la elaboracin de proyectos y programas en organismos cientficos, educativos, de extensin, literarios, culturales, o tecnolgicos, de carcter nacional e internacional. 6. Gestin Universitaria. 6.1. Delegado ante un Consejo de carcter directivo en Universidades. 6.2. Cargo directivo en Instituciones Educativas de Educacin Superior. 6.3. Cargo directivo en Organismos Universitarios de carcter Nacional e Internacional. 6.4. Cargos de Jefe de Departamento. 6.5. Cargo de Coordinador de Ncleo o Extensin 6.6. Cargo de Coordinador de Programa. 6.7. Cargo de Jefe de Unidad. 6.8. Presidente de organizacin gremial de carcter nacional en la UPEL. 6.9. Presidente de organizacin gremial de carcter seccional en la UPEL. 7. Distinciones y Condecoraciones. 7.1. De carcter Nacional o Internacional. 7.2. Municipales y Regionales. 7.3. Institucionales y Gremiales.
1 c/u 2 c/u 1 c/u 0,5 c/u
2 2 -
0,3 c/u 0,5 c/u
3 3
1 c/u
1 p/perodo 1 p/ao 1 p/ao 0,5 p/ao 0,3 p/ao 0,3 p/ao 0,3 p/ao 0,5 p/ao 0,2 p/ao 0,5 c/u 0,3 c/u 0,2 c/u
2 -
3 3 2
Pargrafo Primero: A los efectos de este artculo la experiencia profesional es el tiempo efectivo en el desempeo de labores de docencia, investigacin, extensin y gestin, Pendiente por revisin ortogrfica 3
durante el lapso de permanencia en cada categora. No se considerar como tiempo efectivo aquel disfrutado por la concesin de licencias. Pargrafo Segundo: En la evaluacin de credenciales solo considerar las obtenidas durante el tiempo de permanencia en la categora anterior a la que aspira.
CAPTULO II DEL TRABAJO DE ASCENSO SECCIN PRIMERA De las Caractersticas del Trabajo de Ascenso ARTCULO 128: El trabajo de ascenso se regir por las reglas establecidas en este Reglamento y las disposiciones especiales que se dicten al respecto. La Universidad dar las facilidades acadmicas, administrativas y tcnicas, para que el Personal Acadmico Ordinario realice dicho trabajo en el tiempo establecido por el presente Reglamento, sin menoscabo de las obligaciones acadmicas esenciales que deba cumplir.
ARTCULO 129: Se denominar trabajo de ascenso, al trabajo original exigido como requisito para efectos de ascenso, el cual deber ajustarse a lo establecido en el presente captulo y en las normas que al efecto promulgue el Consejo Universitario. ARTCULO 130: El trabajo de ascenso podr ser de carcter experimental, terico o consistir en un tratado, monografa o texto que suponga una contribucin valiosa en la materia. ARTCULO 131: El trabajo de ascenso, en cuanto a su elaboracin y a los fines de su aceptacin, deber cumplir con los requisitos siguientes: a) Representar un esfuerzo del autor, as como tambin, ser original en su enfoque, desarrollo o metodologa. b) Ser indito o publicado durante el tiempo en que el docente permaneci en la categora anterior a la que aspira y no haber sido utilizado para otro fin acadmico. Pendiente por revisin ortogrfica 4
c) Estar escrito en idioma castellano, excepto los que realicen los profesores adscritos a Unidades Acadmicas especializadas en otras lenguas, sobre aspectos especficos de su especialidad. d) Poseer razonamiento riguroso, exposicin sistemtica, fundamentacin
metodolgica y bibliogrfica, necesarias para calificarlos como aportes valiosos a la ciencia, la educacin o cualquier otra manifestacin de la cultura. Pargrafo nico: El trabajo de ascenso podr ser presentado en forma individual o por equipo. En este ltimo caso, los interesados debern anexar una memoria que permita determinar y evaluar la contribucin de cada uno de ellos y que, a su vez, tenga un valor tal que llegue a constituir credencial de mrito suficiente para ascender a la categora a la cual los mismos aspiran. ARTCULO 132: Para ascender a las categoras de Asistente o Agregado se podrn usar los trabajos de grado de cuarto nivel: Especializacin, Maestra o Tesis Doctoral. Para ascender a la categora de Profesor Titular se podr usar la Tesis Doctoral. Si el veredicto sobre el trabajo de grado o tesis doctoral es emitido por un jurado de la misma Universidad, ser vlido para el ascenso. Si el veredicto procede de un jurado de otra Universidad, debe seguir el procedimiento que para la aprobacin de los trabajos de ascenso est previsto en este Reglamento. Este trabajo de grado deber haber sido elaborado y aprobado despus del ltimo ascenso del promoviente. ARTCULO 133: Para el ascenso a cualquier categora se aceptarn trabajos realizados en forma colectiva, pero no podrn ser utilizados para efecto de ascenso por ms de dos (2) autores. Pargrafo Primero: Quienes presenten trabajos de ascenso elaborados en forma colectiva, deben aspirar al ascenso en la misma categora acadmica. Pargrafo Segundo: La defensa pblica del trabajo de ascenso ser individual, se emitir un veredicto por cada aspirante y, si un veredicto difiere del otro, ninguno de los participantes podr acogerse al veredicto ms favorable.
Pargrafo Tercero: Se fija un (1) ao, como el lapso mximo permitido para que dos aspirantes presenten un mismo trabajo de ascenso, contado a partir de la fecha de su inscripcin ARTCULO 134: Quedan excluidos como trabajos de ascenso: a) Los que sean una simple reproduccin literal o funcional, parcial o total, de otros trabajos u obras de autores diferentes al aspirante, los que hubiesen sido utilizados por l para ascensos anteriores o para cualquier otro fin. b) Los que no demuestren ser el resultado de investigaciones personales o dirigidas por el aspirante y carezcan de los requisitos de razonamiento riguroso, exposicin sistemtica, rigor metodolgico y fundamentacin bibliogrfica. c) Las meras recopilaciones o traducciones, sin aportes adicionales que reflejen el dominio del tema por el autor y la utilidad posterior. d) Los que el autor haya realizado por contrato con la Universidad. e) Los que sean producto de investigaciones realizadas en los Centros e Institutos por el personal adscrito a ellos, salvo que se hubiese programado expresamente para los fines de ascenso del interesado. f) Los que no sean producto de un esfuerzo de investigacin o de estudio significativo. SECCIN SEGUNDA De las Instancias para el Ascenso en el Escalafn ARTCULO 135: Para asegurar la correcta aplicacin de las disposiciones sobre ubicacin y ascenso de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, funcionarn cuatro (4) instancias: a) Comisin Clasificadora Departamental o Comisin Evaluadora de los Trabajos de Ascenso. b) Comisin Clasificadora Institucional. c) Consejo Directivo. Pendiente por revisin ortogrfica 6
d) Consejo Universitario. Pargrafo nico: Cuando un Miembro Ordinario del Personal Acadmico trabaje en una dependencia que no sea una Unidad o Departamento Acadmico, la tramitacin de su clasificacin se har en tres (3) instancias: Comisin Clasificadora Institucional, Consejo Directivo y Consejo Universitario. ARTCULO 136: La Comisin Clasificadora Departamental ser designada por el Consejo Directivo y estar integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos suplentes; uno nombrado por el Consejo Directivo de cada Instituto; un segundo por el Jefe de Departamento o Unidad Acadmica correspondiente y el tercero por la Asociacin de Profesores del respectivo Instituto, seleccionado en la correspondiente dependencia. Pargrafo nico: En aquellos Institutos donde no exista Departamento, el Consejo Directivo designar una Comisin Ad Hoc evaluadora de Trabajo de Ascenso, la cual estar integrada por tres miembros principales con sus respectivos suplentes, dos por el Consejo Directivo del Instituto y uno por la Asociacin de Profesores. ARTCULO 137: Los Profesores que se designen para constituir las Comisiones indicadas en los artculos anteriores, debern ser miembros Ordinarios o Jubilados del Personal Acadmico, a Dedicacin Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categora acadmica no inferior a la de Agregado. Sern designados en el primer mes del ao acadmico respectivo, durarn dos (2) aos en sus funciones, y podrn ser ratificados para un nuevo perodo.
ARTCULO 138: La Comisin Clasificadora Institucional funcionar adscrita al Consejo Directivo del Instituto y estar integrada por cinco (5) miembros: Un Subdirector designado por el Consejo Directivo, quien la coordinar, el Secretario del Instituto o a quien l delegue, quien ejercer la Secretara; un representante de los Jefes de Departamento o Unidad Acadmica correspondiente y dos (2) profesores seleccionados por la directiva de la asociacin de Profesores Seccional.
Pargrafo Primero: En aquellos Institutos donde no existan Departamentos, el representante de los Jefes de Departamento ser sustituido por un representante de los Coordinadores de Ncleo. ARTCULO 139: Son funciones de la Comisin Clasificadora Departamental o Comisin Evaluadora de Trabajos de Ascenso en cada Instituto: a) Recibir y registrar, en estricto orden de llegada, las solicitudes de ascenso acadmico que formulen los docentes adscritos al Departamento u organismo correspondiente. b) Recibir y revisar, para su admisin, las credenciales de mrito que conformarn el expediente acadmico del docente. c) Estudiar, clasificar y calificar, las credenciales de mritos presentadas por el docente. d) Estructurar el expediente acadmico del docente, de acuerdo con la normativa respectiva, al producirse el ingreso y a los fines de su ascenso acadmico. e) Conocer los veredictos de los trabajos de ascenso. f) Estudiar y enviar a la Comisin Clasificadora Institucional, las propuestas de ascenso acadmico del personal, a los fines de sus trmites administrativos. g) Llevar un registro pormenorizado de los expedientes acadmicos estudiados y de las proposiciones de ascenso cursadas ante la Comisin Clasificadora Institucional. h) Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico en materia de ascenso, de acuerdo con los procedimientos establecidos. i) Presentar trimestralmente, ante la Comisin Clasificadora Institucional, una relacin detallada de los ascensos recibidos y procesados. j) Informar, por escrito, al interesado los resultados de la evaluacin de credenciales para efecto de su ascenso acadmico. k) Mantener comunicacin con la Comisin Clasificadora Institucional en todo lo relativo a la elaboracin de los expedientes acadmicos. l) Informar mensualmente por escrito al Jefe del Departamento para su posterior remisin al Consejo Directivo, acerca de las solicitudes de ascenso recibidas de los miembros del Personal Acadmico Ordinario. Pendiente por revisin ortogrfica 8
m) Las dems que les sean asignadas por el Consejo Directivo o por los Reglamentos y Normas que dicte el Consejo Universitario. ARTCULO 140: Son funciones de la Comisin Clasificadora Institucional o Comisin Evaluadora de Trabajos de Ascenso: a) Recibir y procesar los expedientes elaborados por las Comisiones Clasificadoras Departamentales. b) Recibir y revisar los expedientes elaborados por las Comisiones Clasificadoras Departamentales. c) Cursar las solicitudes de ascenso acadmico y velar por el estricto cumplimiento de los mismos. d) Enviar al Consejo Directivo del Instituto las propuestas de ascenso acadmico, a los fines de sus trmites administrativos. e) Llevar un registro pormenorizado de los expedientes acadmicos estudiados y de las proposiciones de ascenso cursadas ante el Consejo Directivo. f) Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de acuerdo con los procedimientos establecidos. g) Informar por escrito al interesado, los resultados de la evaluacin de credenciales para los efectos de su ascenso acadmico. h) Mantener comunicacin con la Comisin Clasificadora Departamental en todo lo relativo a la elaboracin de los expedientes acadmicos. i) Presentar semestralmente ante el Consejo Directivo un (1) informe acerca del trabajo realizado. j) Las dems que le sean asignadas por el Reglamento General, Consejo Directivo, Consejo Universitario y el presente Reglamento. ARTCULO 141: Son funciones del Consejo Directivo de cada Instituto en lo referente a esta materia: a) Designar los miembros del jurado para trabajos de ascenso y notificar, tanto a stos como a los interesados sobre la composicin de los mismos.
b) Revisar y decidir, sobre las inhibiciones o recusaciones de los miembros del jurado, designados para evaluar los trabajos de ascenso. c) Conocer sobre las decisiones del Comisin Clasificadora Institucional. d) Conocer y decidir sobre la apelacin a la decisin del Jurado Calificador de un trabajo de ascenso que interponga el interesado, cuando hubiere lugar a ello. e) Conocer sobre las decisiones de las Comisiones Clasificadoras: Departamentales e Institucionales y elevarlas a la consideracin del Consejo Universitario. f) Conocer y decidir sobre las apelaciones a las decisiones de las Comisiones establecidas para los ascensos. g) Velar por el estricto cumplimiento de los lapsos establecidos en este Reglamento para el ascenso de los Miembros del Personal Acadmico Ordinario de la Universidad. h) Las dems que le sean conferidas por el Reglamento General, el Consejo Universitario o el presente Reglamento. SECCIN TERCERA De la Inscripcin, Recepcin y Evaluacin del Trabajo de Ascenso ARTCULO 142: El trabajo de ascenso deber ser inscrito directamente por el interesado ante la jefatura del departamento con un ao de anticipacin. A tal efecto, de acuerdo en la naturaleza del trabajo, el aspirante presentar una exposicin de motivos y el cronograma de actividades para su desarrollo. El jefe de la dependencia de adscripcin del interesado tomar las providencias del caso, a objeto de brindar a ste las facilidades que requiera para realizar dicho trabajo. Pargrafo nico: Si al vencerse el plazo establecido para la entrega del trabajo, ste no se hubiese presentado a la dependencia correspondiente, la solicitud de inscripcin del mismo quedar sin efecto y el interesado deber hacer una nueva. En este caso, perder la opcin de facilidad y apoyo que le pueda ofrecer el Instituto y la realizacin del trabajo jurado e informar al interesado y a la
correr por la sola cuenta del interesado, salvo que ste demuestre, fehacientemente, que su incumplimiento obedeci a causas no imputables a su persona. ARTCULO 143: La fecha para la efectividad del ascenso de un miembro del Personal Acadmico Ordinario, la fijar el Consejo Universitario. Pargrafo Primero: Los beneficios socio econmicos derivados del cambio de categora se otorgarn a partir del siguiente ejercicio fiscal, tomando como fecha de efectividad la correspondiente a la formalizacin de la solicitud de ascenso. Pargrafo Segundo: Cuando quede suficientemente demostrado que el trabajo de ascenso y/o solicitud planteada por el aspirante, sufri mora injustificada en los rganos intermedios de revisin y tramitacin, la responsabilidad por el dao ser exclusiva de estos y el Consejo Universitario, al decidir sobre el caso, lo establecer razonadamente. Los responsables sern amonestados verbalmente con constancia escrita por parte del Consejo Universitario y se remitir copia a su expediente. Pargrafo Tercero: En la Secretara de cada Instituto se llevar un Libro de Registro para el asiento de las solicitudes de ascenso, de manera que haya exactitud en los lapsos. ARTCULO 144: El aspirante, al formalizar su solicitud de ascenso ante el organismo competente, consignar tres (3) copias, con vista al original, de los documentos que exige este Reglamento para tal efecto y tres copias del trabajo del ascenso. ARTCULO 145: El Jefe de la Unidad Acadmica receptora levantar un acta en la que dejar constancia de la fecha de consignacin y de los documentos recibidos, de parte del interesado, entregar a ste copia de dicha acta, y en un lapso de tres (3) das hbiles enviar esos recaudos a la Comisin Clasificadora Departamental junto con el acta respectiva.. ARTCULO 146: La Comisin Clasificadora Departamental calificar las credenciales y las remitir a la jefatura del organismo competente en los quince (15) das hbiles siguientes a su recepcin. ARTCULO 147: El jefe del organismo competente enviar a la Comisin Clasificadora Institucional la evaluacin de credenciales, conjuntamente con el trabajo de ascenso y dems recaudos, en un lapso no mayor de tres (03) das hbiles a su recepcin. Pendiente por revisin ortogrfica 1
ARTCULO 148: La Comisin Clasificadora Institucional revisar y procesar el expediente de ascenso y lo remitir al Consejo Directivo, conjuntamente con el trabajo de ascenso, en un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles a la recepcin. ARTCULO 149: A los efectos de la evaluacin del trabajo de ascenso, el Consejo Directivo nombrar un jurado evaluador, dentro de los quince (15) das consecutivos siguientes a la recepcin del expediente. Dicho jurado estar integrado por (3) miembros principales y sus respectivos suplentes escogidos dentro del Personal Acadmico Ordinario de la Universidad o de otra Universidad o Institucin de Educacin Superior. Dichos miembros debern tener una categora acadmica superior a la que aspira el interesado y ser de reconocida competencia en la materia objeto del trabajo que se va a evaluar. Pargrafo Primero: Al nombrar el jurado evaluador, el Consejo Directivo designar el coordinador, vocal y secretario, delegando ste ltimo en un Miembro Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad. Pargrafo Segundo: La seleccin del jurado deber ser evaluada por una comisin Ad Hoc, designada por el Consejo Directivo para tal efecto. Pargrafo Tercero: La aceptacin como miembro del jurado es obligatoria para el Personal Acadmico de la Universidad, salvo que concurra alguna causa que a juicio del Consejo Directivo justifique la no aceptacin de esa responsabilidad. ARTCULO 150: Los integrantes del jurado evaluador no podrn estar vinculados a los aspirantes por lazos de parentescos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni por relacin conyugal. ARTCULO 151: Una vez designado el jurado, el Secretario del Consejo Directivo oficiar, dentro de los cinco (5) das siguientes, a cada uno de los miembros del mismo y les dar a conocer el nombre del Coordinador, quien ser el encargado de hacer la convocatoria a sus dems colegas, para las sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del plazo que establece este Reglamento. Pargrafo nico: Los miembros del jurado podrn inhibirse o ser recusados dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su notificacin, de acuerdo con el ordenamiento legal Pendiente por revisin ortogrfica 2
que rige al materia. Si se estimare con lugar cualquiera de los dos recursos mencionados, el Consejo Directivo proceder dentro de los diez (10) das siguientes a convocar al suplente respectivo. ARTCULO 152: Transcurridos los cinco (5) das hbiles reglamentarios para que proceda la inhibicin o la recusacin, si no se hubiese intentado ninguna de las dos por parte de los interesados, queda sobreentendida la conformacin del jurado. Al da siguiente del vencimiento de dicho lapso, el Consejo Directivo remitir a cada uno de los miembros del jurado la copia del trabajo de ascenso, conjuntamente con las normas que rigen esa materia. ARTCULO 153: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado, ste fijar, dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la recepcin del mismo, la fecha para que el autor, en acto pblico, haga su defensa. Pargrafo Primero: Si dentro del plazo sealado, el jurado le hiciera observaciones de forma o de fondo que a su juicio pudieran ser subsanadas por el autor, mediante la presentacin de un escrito adicional, se le notificar al interesado y se le indicar al mismo tiempo, un lapso no mayor de (20) das hbiles para consignar las correcciones a que hubiere lugar. Pargrafo Segundo: Consignado el escrito que satisfaga las exigencias del jurado, ste fijar, dentro de los diez (10) das siguientes a la presentacin del mismo, la fecha para la defensa y sustentacin del trabajo. Pargrafo Tercero: Si el escrito adicional para cumplir las exigencias del jurado no es entregado por el interesado en el plazo sealado, el trabajo de ascenso se considerar rechazado. Pargrafo Cuarto: Si el trabajo de ascenso es rechazado o improbado por el jurado, ste oficiar al Consejo Directivo, quien comunicar este hecho por escrito al interesado y devolver el expediente al Departamento respectivo en el lapso de los cinco (5) das hbiles siguientes. ARTCULO 154: Concluida la defensa del trabajo de ascenso, el jurado emitir su veredicto y lo enviar al Consejo Directivo dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a Pendiente por revisin ortogrfica 3
la fecha en que se produjo aquella, dejando constancia escrita de este acto, lo cual ser de estricto cumplimiento. Pargrafo nico: Si el jurado no pronunciare el veredicto en el trmino sealado anteriormente, el aspirante al ascenso podr denunciar esta irregularidad ante el Consejo Directivo, el cual tomar las medidas disciplinarias que estime pertinentes. ARTCULO 155: La decisin del jurado se tomar por mayora de votos y constar en el acta respectiva, que deber ser firmada por la totalidad de los miembros de aqul. Se dejar constancia del voto salvado o negado, cuando lo hubiere. ARTCULO 156: El veredicto del jurado podr ser impugnado por el interesado ante el Consejo Directivo, mediante escrito razonado, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha en el que le fue notificado. Dicho cuerpo decidir sobre esta apelacin en un lapso de quince (15) das hbiles. Pargrafo Primero: Si la decisin del Consejo Directivo no resultare favorable al interesado, este podr apelar al Consejo Universitario en un lapso no mayor de diez (10) das hbiles siguientes a la fecha en que fue notificado. Dicho Cuerpo decidir sobre esta apelacin en la sesin siguiente a la recepcin del escrito contentivo de ella. ARTCULO 157: Una vez recibido por la Secretara del Consejo Directivo el veredicto aprobatorio del trabajo de ascenso, el Consejo Directivo conocer del ascenso y remitir los recaudos al Consejo Universitario, en un lapso no mayor de cinco (05) das hbiles, para que ste emita la decisin final en el plazo de un (01) mes, contado a partir de la fecha de recepcin. ARTCULO 158: Una vez conocida la decisin final del Consejo Universitario relativa al ascenso, este organismo notificar al interesado su decisin y la categora acadmica que le corresponda. Pargrafo Primero: El ascendido deber entregar en la Secretara del Instituto de adscripcin, en un lapso no mayor de ocho (8) das hbiles contados a partir de la fecha de su notificacin, tres (3) ejemplares del trabajo de ascenso. Un (1) ejemplar ser enviado al Pendiente por revisin ortogrfica 4
Instituto Autnomo Biblioteca Nacional y de Servicios de Bibliotecas, un (1) ejemplar para la Biblioteca del Instituto respectivo y un ejemplar para el Departamento de adscripcin. Pargrafo Segundo: El Consejo Directivo notificar a las dependencias correspondientes, a fin de que se actualicen los procedimientos Acadmico-Administrativos del ascendido, de acuerdo con el escalafn alcanzado. Pargrafo Tercero: La actualizacin de los sueldos del Personal Acadmico Ordinario, como consecuencia del ascenso en el escalafn, se har efectiva a partir de la iniciacin del siguiente ejercicio fiscal, pero tendr carcter retroactivo de acuerdo con lo establecido en este Reglamento. ARTCULO 159: Aprobada la calificacin y el ascenso del interesado, el Consejo Universitario devolver uno de los expedientes de calificacin al Departamento Comisin respectiva y, el otro, lo remitir a la Unidad de Personal para su custodia. ARTCULO 160: Para ascender a la categora de Profesor Agregado, adems de los requisitos establecidos en este Reglamento, los miembros del Personal Acadmico debern poseer ttulo de Especialista o de Maestra, vinculada a su rea de trabajo; as mismo, para ascender a la categora de Profesor Asociado y Titular, debern poseer ttulo de Doctor con la misma condicin. Los ttulos mencionados debern ser reconocidos por el Consejo Nacional de Universidades. CAPITULO III DEL ASCENSO DE LOS AUXILIARES ACADMICOS PERMANENTES ARTCULO 161: Los Auxiliares Acadmicos Permanentes se clasifican en los siguientes niveles: a) Auxiliar Acadmico I. Desde su ingreso, hasta completar dos (2) aos de servicio. b) Auxiliar Acadmico II. Durante los cuatro (4) aos de servicio siguientes. c) Auxiliar Acadmico III. Durante los cuatro (4) aos de servicio siguientes. Pendiente por revisin ortogrfica 5 o
d) Auxiliar Acadmico IV. Durante los cincos (5) aos de servicio siguientes. e) Auxiliar Acadmico V. Hasta su jubilacin. ARTCULO 162: La puntuacin exigida para ascender de un nivel a otro es la siguiente: a) Seis (6) puntos para ascender de Auxiliar Docente I a Auxiliar Docente II. b) Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente III. c) Veintids (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar Docente IV. d) Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente V. Pargrafo nico: Todo lo relativo al ascenso de los Auxiliares Acadmicos Permanentes, se regir por el Instructivo Especial que para este personal aprobar el Consejo Universitario. TTULO VI DEL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL ACADMICO ARTCULO 163: El desarrollo profesional es un proceso permanente destinado a mejorar, actualizar y especializar a los miembros del Personal Acadmico en ejercicio de sus funciones y orientado a la formacin integral, creacin intelectual y la vinculacin social, entendidas como elementos interrelacionados e inseparables de la Educacin Superior. ARTCULO 164: La instrumentacin del desarrollo profesional ser atendida a travs de programas que respondan a los fines y propsitos de la Universidad, filosofa de la educacin venezolana y las expectativas profesionales. ARTCULO 165: En la estructuracin de los programas se tomarn siguientes tipologas: a) Formacin integral, constituida por estudios abiertos no conducentes a ttulo, la formacin de grado y los estudios avanzados. Pendiente por revisin ortogrfica 6 en cuenta las
b) Creacin intelectual, integrada por la generacin, transformacin y comunicacin del conocimiento cientfico, tecnolgico y humanstico, el aprovechamiento creativo de los saberes y la creacin cultural en general. c) Vinculacin social, comprendida por las articulaciones de la Educacin Superior con las dems instancias del Sistema Educativo y todos los sectores sociales. ARTCULO 166: Para garantizar el desarrollo profesional del Personal Acadmico, el Consejo Universitario nombrar una Comisin Nacional, adscrita al Rectorado, para planificar, proponer, supervisar y orientar los programas referidos en el artculo anterior, de acuerdo con las normas y procedimientos que a tal efecto se dicten.
TTULO VII DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL ACADMICO ORDINARIO Y AUXILIARES ACADMICOS PERMANENTES. CAPTULO I DE LOS DEBERES ARTCULO 167: Son deberes de los Miembros Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad: a) Respetar y defender la integridad y la dignidad de la Universidad, la inviolabilidad de su recinto, as como tambin la integridad y la dignidad de los Miembros del Personal Acadmico, de los Estudiantes, de los Miembros del Personal Administrativo y del Personal de Servicio de la Institucin. b) Mejorar constante y sistemticamente su formacin profesional. c) Observar buena conducta pblica y privada y contribuir con su ejemplo a elevar el nivel acadmico y tico de la Universidad. d) Participar en los programas de formacin y perfeccionamiento que establezca la Universidad. e) Cumplir la programacin de sus actividades por la Unidad Acadmica a la que estn adscritos. Pendiente por revisin ortogrfica 7
f) Participar, cuando sean requeridos, en la formacin acadmica y pedaggica de los Instructores y Asistentes. g) Contribuir a la formacin y elevacin acadmica de los miembros del Personal Acadmico de la Universidad. h) Participar en programas de intercambio de Personal Docente, que la Universidad haya concertado con otras instituciones del pas o del extranjero. i) Atender puntual y regularmente sus obligaciones, cumplir los horarios establecidos por los organismos competentes y someterse a las evaluaciones, regulaciones y controles que, a tales efectos, dispongan las Autoridades Universitarias. j) Ser miembros de jurados y de las comisiones de trabajo cuando sean designados por los organismos competentes. k) Cumplir puntualmente con las funciones administrativas inherentes a su actividad acadmica. l) Cuidar y proteger los bienes, tiles, materiales y dems componentes del patrimonio de la Universidad. m) Asistir a los actos que celebre la Universidad a los cuales sean convocados por las autoridades competentes. n) Aplicar las medidas disciplinarias dentro de su rea de competencia o solicitar que estas se impongan, segn el caso, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias. o) Presentar ante el Jefe de la Unidad Acadmica de adscripcin aquellos informes que le sean requeridos sobre sus actividades docentes, administrativas, de investigacin o extensin. p) Cumplir con las obligaciones derivadas de los contratos de becas y aos sabticos. q) Cumplir con los dems deberes que le seales el Reglamento General, el presente Reglamento u otros que apruebe el Consejo Directivo o el Consejo Universitario. ARTCULO 168: Los deberes de los Miembros Jubilados, Pensionados y Especiales del Personal Acadmico, sern establecidos en la Reglamentacin Especial.
CAPTULO II DE LOS DERECHOS ARTCULO 169: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la Universidad: a) Ejercer la libertad de ctedra en el campo de la enseanza, de la investigacin y de la extensin, de acuerdo con las normas especiales que al efecto dicte el Consejo Universitario. b) Organizarse gremial, acadmica y culturalmente dentro de la Institucin. c) Solicitar que se establezca su clasificacin con base a los mritos acadmicos y cientficos, de acuerdo con las previsiones del presente Reglamento. d) Sealar, ante las autoridades competentes, el incumplimiento de las Normas, Reglamentos y dems Instrumentos que rigen a la Universidad. e) Capacitarse a travs de los cursos especiales o de postgrado que la Universidad promueva y organice, o mediante programas de becas para seguir estudios fuera de la Institucin. f) Solicitar apoyo o financiamiento para realizar cursos especiales o de postgrado ofrecido por otras universidades o instituciones de educacin superior g) Obtener disminucin de su carga acadmico-administrativa, durante tiempo determinado, mientras estn realizando trabajos de ascenso, tesis, cursos de actualizacin, de postgrado, actividades gremiales, organismos parauniversitarios o cargos de representacin, o cuando se les asignen funciones especiales de acuerdo con las normas que dicte el Consejo Universitario. h) No ser objeto de sancin sin ser odos y sin la formalidad y tramitacin del expediente previo, de conformidad con la Ley y con el presente Reglamento. i) Disfrutar del ao sabtico por cada siete (7) aos de servicio prestados a la Universidad, de conformidad con las previsiones del presente Reglamento. j) Solicitar el Cambio en el Tiempo de Dedicacin, conforme a la reglamentacin vigente establecidas para tal fin. k) Tener acceso preferente a las bibliotecas, laboratorios y dems dependencias de la Universidad, dentro de las previsiones reglamentarias dictadas al efecto.
l) Solicitar el apoyo financiero de la Universidad para realizar programas y proyectos de investigacin aprobados por la Unidad Acadmica a la que est adscrito. m) Participar en la elaboracin de las normas internas de organizacin y funcionamiento de la Universidad, cuando sta lo requiera. n) Disfrutar de los beneficios socioeconmicos, acadmicos, asistenciales y culturales, que en forma expresa se establezcan para el Personal Acadmico. o) Disfrutar de los beneficios que acuerden las normas del Consejo Nacional de Universidades y de la Universidad como derechos comunes otorgados para el Personal Acadmico. p) Disfrutar, en la Universidad, de estabilidad dentro de las categoras acadmicas que legalmente ostenten. q) Disfrutar de un programa de salud colectivo pagado con participacin de la Universidad, que cubra: ciruga, hospitalizacin, maternidad, accidentes personales y seguro de vida. r) Participar en los planes de previsin social que la Universidad establezca por s misma, junto con organismos universitarios, parauniversitarios o con otras entidades pblicas y contribuir financieramente con los mismos. s) Solicitar y obtener traslado dentro de los Institutos de la Universidad, por una sola vez, de acuerdo con los organismos competentes y sin renunciar a los beneficios adquiridos en su relacin de funcin pblica docente. t) Participar en los beneficios que generen las obras de ingenio, creadas o que llegaren a crear en el desempeo de sus funciones. u) Los dems que sean inherentes a la funcin docente. Pargrafo nico: Los derechos del Personal Acadmico sobre publicaciones, obras de ingenio o patentes sern regulados por un Reglamento Especial. ARTCULO 170: Los Miembros del Personal Acadmico Contratado tendrn los deberes y derechos establecidos en el respectivo contrato.
ARTCULO 171: Los Miembros Jubilados y Pensionados del Personal Acadmico tendrn los derechos establecidos en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones.
TTULO VIII DE LAS INCOMPATIBILIDADES Y AUTORIZACIONES ARTCULO 172: El Personal Acadmico de la Universidad no podr ejercer otra actividad renumerada dentro del horario y el calendario correspondiente al cargo que desempea, de acuerdo con lo establecido en la normativa especial, que se elaborar al respecto, salvo lo dispuesto en los artculos 173 y 174 de este Reglamento. ARTCULO 173: Los cargos de profesor a dedicacin exclusiva son incompatibles con cualesquiera otras actividades remuneradas dentro o fuera de la Universidad. Pargrafo Primero:. Los Consejos Directivos de los Institutos podrn autorizar a los miembros del Personal Acadmico a Dedicacin Exclusiva a percibir ingresos adicionales en los siguientes casos: Bonificaciones derivadas de la participacin en programas de servicio de la Institucin, proyectos, asesoras y otras actividades contratadas o convenidas, que generen ingresos propios a la Universidad, siempre que tales actividades se realicen fuera del horario establecido, sin menoscabo de la carga horaria correspondiente. Honorarios por conferencias y otras actuaciones docentes de investigacin externa y servicios, de carcter eventual, por cuenta de personas naturales o jurdicas distintas a la Universidad, y vinculadas al rea de competencia del docente, siempre que tales actividades se realicen fuera del horario establecido. Dietas o primas por participacin eventual en: jurados, organismos acadmicos, juntas o asambleas de entidades pblicas o privadas, consejos de redaccin de publicaciones o asociaciones cientficas y culturales; todas ellas vinculadas al Pendiente por revisin ortogrfica 1
rea de competencia del docente y al inters de la Universidad, siempre que tales actividades se realicen fuera del horario establecido. Pargrafo Segundo: Las excepciones contempladas en el Pargrafo anterior y otras que se pudieran presentar, se regirn por una normativa especial. ARTCULO 174: Las funciones de profesor a tiempo completo son incompatibles con actividades o cargos remunerados que, por su ndole, menoscaben la eficacia en el desempeo de las obligaciones con la Universidad. El profesor a tiempo completo podr trabajar hasta diez (10) horas semanales fuera de la Universidad, pero deber obtener previamente la autorizacin del Consejo Rectoral o del Consejo Directivo respectivo, segn se trate de personal de la Sede Rectoral o de un Instituto. Pargrafo nico: La solicitud del interesado debe ir acompaada del horario de la Institucin donde prestar sus servicios y del horario de las funciones que desempea en la Universidad, aprobados por los organismos competentes; as como tambin, de un informe de su superior jerrquico inmediato, relativo a la compatibilidad o no de la solicitud con las obligaciones universitarias, que al solicitante corresponda en su situacin de profesor a tiempo completo. ARTCULO 175: Las personas que ejerzan cargos a tiempo completo en dependencias oficiales o en empresas privadas, slo podrn trabajar en la Universidad a tiempo convencional. ARTCULO 176: El Director, los Subdirectores y los Secretarios de Institutos podrn dedicar hasta ocho (8) horas semanales a la docencia en aula y no percibirn remuneracin adicional por estas actividades. ARTCULO 177: La trasgresin de las normas referentes a la carga horaria y al ejercicio incompatible de ms de un cargo, acarrea responsabilidad disciplinaria y la consiguiente sancin, tanto para el miembro infractor como para las autoridades que autoricen o toleren dicha trasgresin. Pendiente por revisin ortogrfica 2
TTULO IX DE LAS LICENCIAS CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 178: A los efectos del presente Reglamento, se entiende por licencia el consentimiento de la autoridad u organismo competente, para que los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por tiempo determinado, conforme a las previsiones legales vigentes. Pargrafo nico: El disfrute de las licencias otorgadas no altera la situacin de servicio activo de sus beneficiarios; en consecuencia, dicho lapso ser considerado como tiempo de servicio activo. ARTCULO 179: La solicitud de licencia no supone necesariamente su concesin, a excepcin de aquellos casos taxativamente contemplados por la normativa universitaria correspondiente. ARTCULO 180: El docente beneficiario de la licencia deber utilizarla slo para los fines que fue concedida. ARTCULO 181: Las licencias se regirn por la legislacin vigente, por las regulaciones establecidas por la Universidad y por el presente Reglamento. ARTCULO 182: No se concedern licencias en oportunidades inmediatamente anteriores o posteriores a los perodos de vacaciones, salvo casos plenamente justificados.
CAPTULO II DE LAS CLASES DE LICENCIA ARTCULO 183: Las licencias pueden ser obligatorias o potestativas. En ambos casos podrn ser remuneradas o no remuneradas. ARTCULO 184: Son licencias de concesin obligatoria y remunerada las que soliciten los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, en los siguientes casos: a) Enfermedad o accidentes graves. En estos casos la licencia ser por el lapso que indique la prescripcin facultativa, avalada por los servicios mdicos del Instituto de Previsin del Personal Acadmico. b) Fallecimiento del cnyuge, ascendientes o descendientes, hasta por cinco (5) das hbiles, si el deceso ocurre en la misma jurisdiccin de su residencia y, por siete (7) das hbiles, si fuese en otra jurisdiccin. c) Matrimonio, diez (10) das hbiles. d) Nacimiento de un hijo, cinco (5) das hbiles. e) Gravidez, conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia o por ms tiempo, segn prescripcin facultativa emanada de los servicios mdicos del Instituto de Previsin del Personal Acadmico. Los casos de adopcin se regirn por la normativa vigente. f) Comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas, administrativas o judiciales, por el tiempo que fuere necesario. g) Enfermedad o accidente grave sufrido por el cnyuge, ascendientes o descendientes, hasta siete (7) das hbiles si el hecho ocurre en el pas y, diez (10) das hbiles, si fuere en el exterior y el docente tuviera que trasladarse al lugar del hecho. Estos lapsos podrn ser extendidos de acuerdo con la gravedad del caso, pero de ninguna manera excedern de un (1) mes. h) Siniestro que afecte los bienes, hasta por cinco (5) das hbiles, segn la distancia al lugar y la magnitud del siniestro. i) Participacin activa en eventos deportivos, cientficos o culturales, nacionales o internacionales, cuando sea solicitado, designado o autorizado por los organismos
competentes, durante el tiempo requerido, conforme a las disposiciones legales vigentes. Esta licencia no exceder, en ningn caso, de diez (10) das hbiles. j) Realizacin de estudios de acuerdo con el Programa de Desarrollo Profesional de la Universidad, conforme a los trminos establecidos en el respectivo programa. k) Tramitacin de documentos de ndole personal ante organismos oficiales, hasta por tres (3) das hbiles si es en la misma jurisdiccin de su residencia y hasta por cinco (5) das hbiles si debe trasladarse a otra jurisdiccin del territorio nacional. En caso de que requiera trasladarse al exterior, el lapso podr extenderse hasta diez (10) das hbiles, prorrogables previa solicitud debidamente justificada ante la autoridad competente. l) Disfrute del ao Sabtico. ARTCULO 185: Son licencias de concesin obligatoria no remuneradas, las que soliciten los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se indica: a) Desempeo de funciones a tiempo completo en sectores diferentes al educativo, en cargo de libre nombramiento y remocin, por un lapso no mayor de dos (2) aos. b) Desempeo de cargos de representacin popular a tiempo completo, mientras dure el ejercicio legal de sus funciones. c) Realizacin de funciones en instituciones nacionales o internacionales de reconocido prestigio o a requerimiento del Estado Venezolano o de los gobiernos de otros pases, referidas al sector educativo y cultural. Queda entendido que el lapso de duracin de estas funciones no exceder de cinco (5) aos. Pargrafo nico: El perodo que transcurra en el disfrute de las licencias a que se refiere este artculo, no ser computable a los efectos de ascensos y clculo de las Prestaciones Sociales. ARTCULO 186: Sern de concesin potestativa y no remuneradas, las licencias solicitadas por el Personal Acadmico Ordinario para:
a) Realizacin de estudios por cuenta propia, hasta un mximo de dos (2) aos. Se podr conceder prrroga Universidad. b) Investigacin o mejoramiento profesional, por un lapso no mayor de dos (2) aos, previa justificacin razonada del interesado. Pargrafo nico: Slo podrn disfrutar de esta licencia quienes tuviesen cuatro (4) aos de desempeo en la Universidad y que hayan cumplido los requisitos del escalafn. ARTCULO 187: El disfrute de las licencias, sea cual fuere su naturaleza, no excluye a los beneficiarios de las obligaciones contributivas que se establezcan en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones. ARTCULO 188: El disfrute de las licencias para la realizacin de estudios, labores de investigacin o de mejoramiento profesional obligar al beneficiario a continuar prestando servicios a la Universidad por un tiempo, por lo menos, equivalente al de la duracin de la licencia. Pargrafo nico: El incumplimiento de la condicin prevista en este artculo por parte del Docente-Beneficiario, dar derecho a la Universidad para exigir el resarcimiento del beneficio otorgado, cuando la licencia sea obligatoria y remunerada; as mismo, a no computar el tiempo de disfrute de la licencia para ascenso y clculo de las prestaciones sociales, cuando la licencia otorgada sea potestativa y no remunerada. ARTCULO 189: El pago de las licencias remuneradas ser de un cien por ciento (100%) del sueldo integral, que para la fecha devengue el solicitante beneficiado, con excepcin de las primas por cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo. no mayor de un (1) ao, a juicio del Consejo Universitario, siempre y cuando tales estudios tengan relevancia o inters para la
CAPTULO III DE LA LICENCIA SABTICA ARTCULO 190: La licencia sabtica es el derecho que tienen los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la Universidad, a Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva, en las categoras de Agregado, Asociado y Titular, cada siete (7) aos de servicios consecutivos, a disfrutar de un (1) ao libre de obligaciones acadmicas y administrativas. El mismo ser dedicado al mejoramiento de su formacin profesional. Durante el lapso de la licencia sabtica, el interesado percibir regularmente su salario. ARTCULO 191: Los beneficiarios de la licencia sabtica no podrn hacer uso de ella por un perodo mayor y, en ningn caso, podrn tomarla en forma fraccionada ni acumulada. ARTCULO 192: El Consejo Universitario establecer, para cada ao, el nmero de licencias sabticas que podrn concederse. Este nmero estar de acuerdo con los requerimientos de los distintos servicios, las disponibilidades financieras de la Institucin y la justificacin de las actividades a cumplir por los aspirantes. Pargrafo Primero: Cada ao se elaborar la lista de los Miembros del Personal Acadmico con derecho al goce de la licencia sabtica. El Consejo Universitario, en atencin a lo dispuesto en este Captulo, proceder a determinar quines podrn disfrutar de dicha licencia. En cada Instituto no podr concederse la licencia sabtica por un mismo perodo acadmico a ms del (6%) de los miembros del Personal Acadmico, distribuidos dentro de las categoras de Agregado, Asociado o Titular. Sin embargo, el Consejo Universitario, en atencin a los intereses acadmicos y a las posibilidades financieras de la Institucin, podr aumentar este porcentaje. Pargrafo Segundo: La lista de los Miembros del Personal Acadmico con derecho al goce de licencia sabtica ser elaborada por el Vicerrectorado de Docencia, oda la opinin de los subdirectores de docencia de los Institutos.
ARTCULO 193: Para la prioridad en el otorgamiento de la licencia sabtica se tendrn en cuenta, entre otros, las condiciones siguientes: a) Antigedad en la prestacin de servicios en la Universidad. b) Antigedad en el derecho de disfrute de la licencia sabtica que tenga el interesado. c) No haber disfrutado de esta licencia. d) La importancia del proyecto de actividades dentro del Plan de Desarrollo del Instituto y de la Universidad. e) La mejor dedicacin entre los aspirantes, medida por los mritos acadmicos o cientficos acumulados durante los ltimos seis (6) aos. f) Antigedad de la solicitud. ARTCULO 194: En cada dependencia, los Miembros del Personal Acadmico beneficiados por la Licencia Sabtica, podrn ser sustituidos en sus funciones docentes por el Personal Acadmico del mismo Instituto. Pargrafo nico: En caso de carecer de quien haga la sustitucin, se contratar, por tiempo determinado a quien ha de hacer la suplencia. ARTCULO 195: El Miembro del Personal Acadmico que cumpla los requisitos para aspirar al disfrute de la licencia sabtica y desee hacerla efectiva, deber introducir su solicitud ante la jefatura de la dependencia respectiva, en el primer trimestre del ao anterior a aquel en el cual aspira la concesin de la licencia. ARTCULO 196: La solicitud deber acompaarse de los siguientes documentos: a) Certificacin de aos de servicio expedida por la Unidad de Personal. b) Informe de actividades acadmicas y administrativas desarrolladas por el interesado en los ltimos seis (6) aos. c) Proyecto de actividades que cumplir durante el disfrute del ao sabtico, las cuales podrn consistir en: Pendiente por revisin ortogrfica 8
Realizacin de cursos sistemticos de postgrado acreditado, u otros que propendan a mejorar su formacin humanstica o cientfica. Ejecutar en el pas, o en el exterior, labores de investigacin, estudios de perfeccionamiento calificadas. o especializacin en instituciones debidamente
Cumplimiento de pasantas y programas de entrenamiento o adiestramiento en materias vinculadas con la disciplina que profesa. Elaboracin de textos, manuales de estudios o monografas. Cualquier otra actividad que atienda directamente el mejoramiento de la docencia o de la investigacin en el rea de su especialidad. Prestar su colaboracin a otras instituciones pblicas superior. de educacin
Pargrafo nico: Antes del inicio del disfrute del ao sabtico, el solicitante deber consignar constancia de su aceptacin en el o(los) Instituto(s) donde cumplir el programa propuesto o parte de l, si fuese el caso. ARTCULO 197: El Jefe de las Unidad respectiva, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento, analizar las solicitudes de licencia sabtica durante el primer trimestre del ao, y las remitir al Consejo Directivo en los ltimos cinco (5) das hbiles de dicho trimestre. ARTCULO 198: El Consejo Directivo procesar, durante los quince (15) das hbiles siguientes a la recepcin, las solicitudes que le sean presentadas por los jefes de las Unidades respectivas. ARTCULO 199: El Consejo Universitario decidir, durante el segundo trimestre del ao, sobre las solicitudes de licencia sabtica que le sean presentadas por el Consejo Directivo respectivo. Las licencias aprobadas entrarn en vigencia a partir del ao fiscal siguiente al de su aprobacin. Pendiente por revisin ortogrfica 9
ARTCULO 200: Una vez acordado el beneficio de la licencia sabtica, si el interesado no pudiere disfrutarla por motivos debidamente justificados, deber argumentar su impedimento al Consejo Universitario para que ste decida sobre su diferimiento o anulacin. ARTCULO 201: Cuando se compruebe que un profesor en licencia sabtica desempea, sin la debida autorizacin del Consejo Universitario, actividades distintas de las programadas en el Proyecto de Actividades, sean o no remuneradas, que menoscaben el cumplimiento de stas, se le ordenar reintegrarse de inmediato a la Universidad y se abrir expediente para el establecimiento de las responsabilidades a que hubiere lugar. ARTCULO 202: El goce del ao sabtico obliga al profesor a continuar prestando servicios a la Institucin durante dos (2) aos como mnimo, con posterioridad al disfrute de la misma. ARTCULO 203: Al reincorporarse a la Universidad, los Miembros del Personal Acadmico que hayan disfrutado de la licencia sabtica debern presentar, ante el Director del Instituto y para el conocimiento del Consejo Universitario, un informe escrito de las actividades realizadas, al cual anexarn los recaudos respectivos generados por el Proyecto de Actividades descritas en el Artculo 196. ARTCULO 204: Para la publicacin y divulgacin de los trabajos producidos durante el disfrute del ao sabtico, la Universidad tendr prioridad editora con sujecin a las Leyes y Reglamento de la materia. ARTCULO 205: El disfrute del ao sabtico podr ser otorgado hasta haber acumulado una antigedad que no exceda de los veintin (21) aos de servicio activo, tomando en consideracin las previsiones del Artculo 202 de este Reglamento. ARTCULO 206: La trasgresin de lo dispuesto en los artculos precedentes, ocasionar la aplicacin de las sanciones legales correspondientes. Pendiente por revisin ortogrfica 0 sobre cualquier otra agencia
CAPTULO IV DE LA TRAMITACIN Y OTORGAMIENTO DE LICENCIAS Y PERMISOS ARTCULO 207: Las solicitud de licencia o permiso se har por escrito, con suficiente anticipacin a la fecha en que haya de comenzar su vigencia y, en todo caso, por ante el superior inmediato, quien la tramitar ante el funcionario que debe otorgarla. Pargrafo nico: Cuando la Licencia sea alguna de las establecidas en los literales a), b), g) y h) del Artculo 184, la solicitud se har cuando ocurra el evento y deber estar acompaada por los justificativos correspondientes. ARTCULO 208: La concesin de licencia o permiso corresponder: a) Al Jefe de Departamento, hasta un mximo de cinco (5) das. b) Al Director del Instituto, cuando sea mayor de cinco (5) das y hasta treinta (30) das c) Al Consejo Directivo, cuando sea mayor de treinta (30) das y hasta tres (3) meses. d) Al Rector, cuando sea mayor de tres (3) meses y hasta seis (6) meses. e) Al Consejo Universitario, cuando sea mayor de seis (6) meses. Pargrafo nico: Los funcionarios referidos en los literales a), b) y d) solo podrn conceder una nica Licencia o permiso a un Miembro del Personal Acadmico, por la misma causa y en el lapso que le compete. Se excluyen de esta restriccin, las licencias o permisos referidos a al salud. ARTCULO 209: La autoridad competente podr conceder, negar o tramitar las licencias de concesin potestativa por el trmino solicitado o por menor tiempo. A tal efecto, para otorgar, negar o tramitar las licencias, se tomarn en cuenta los siguientes aspectos: a) Razones de la solicitud. b) Nmero de licencias concedidas al solicitante.
c) Nmero de docentes de la dependencia que para la fecha de la solicitud disfruten de licencias. d) Tiempo que el interesado consagra a las funciones de Docencia, Investigacin y Extensin en la Universidad. e) Antigedad de servicio en la Universidad y en el sistema educativo. f) Posibilidades existentes dentro de la Universidad para cubrir la vacante originada por las licencias. ARTCULO 210: La autoridad competente, a quien corresponda el otorgamiento de la licencia o permiso, notificar por escrito su concesin o no al interesado, con al menos cinco (5) das de anticipacin para su inicio, quien no podr separarse del cargo hasta tanto no reciba dicha notificacin, salvo en los casos de enfermedad o fuerza mayor. Pargrafo Primero: La violacin de esta disposicin por el interesado, ser causal de anulacin de la licencia o permiso concedido y acarrear responsabilidad administrativa. El funcionario a quien compete la tramitacin de la licencia, proceder de oficio a la averiguacin correspondiente. Pargrafo Segundo: La violacin de esta disposicin por parte de la autoridad competente, ocasionar la responsabilidad administrativa correspondiente. ARTCULO 211: El docente se reincorporar de inmediato a sus funciones una vez vencida la licencia o permiso que le fuere otorgado o, si la causa que motiv la licencia o permiso cesare antes de la conclusin del tiempo concedido. De lo contrario, se considerar incurso en falta grave de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente. ARTCULO 212: Cuando la Universidad tenga conocimiento de que el solicitante de la licencia o permiso false los motivos aducidos con ocasin de la peticin del mismo, present documentos o comprobantes falsificados o alterados, utiliz el tiempo de permiso para una finalidad distinta de aquella para la cual le fue otorgado o incumpli algunas de
las obligaciones que le impone el presente Reglamento, se le aplicar la sancin correspondiente de acuerdo con lo previsto en la legislacin vigente. ARTCULO 213: El beneficiario de las licencias o permisos previstos en este Reglamento, continuar, para el momento de su reincorporacin, en la misma situacin acadmico-administrativa que tena para la fecha de su concesin. Pargrafo nico: El beneficiario que desempee un cargo de libre nombramiento y remocin, queda excento del beneficio otorgado en el presente artculo. ARTCULO 214: Cuando por circunstancias excepcionales, el funcionario no tenga tiempo de solicitar previamente el permiso, dar aviso de tal situacin a su superior inmediato en un trmino no mayor de veinticuatro (24) horas, si el hecho ocurriese dentro de la misma localidad, y de cuarenta y ocho (48) horas, cuando se hubiese producido fuera de ella. Al reintegrarse a sus funciones, justificar por escrito su inasistencia y anexar las pruebas correspondientes. TTULO X DEL RGIMEN DISCIPLINARIO ARTCULO 215: Se entiende por Rgimen Disciplinario el conjunto de normas y procedimientos que, sustentados en principios de tica, equidad y justicia, regulan la actuacin acadmico-administrativa del Personal Acadmico de la Universidad, tanto dentro como fuera del mbito universitario, cuando sus actos estuviesen reidos directamente con la funcin que desempea para la Institucin. ARTCULO 216: El rgimen disciplinario estar dirigido a determinar la comisin o no de faltas por parte del Personal Acadmico y a la aplicacin de las sanciones correspondientes, previa averiguacin, tipificacin y comprobacin de las mismas.
ARTCULO 217: A los efectos de la aplicacin de las normas contempladas en el presente Ttulo, se entiende por tica profesional la conducta de todo Miembro del Personal Acadmico dirigida a : a) Realizar cabalmente y con dedicacin las labores propias del cargo que desempea, de conformidad con los programas y horarios establecidos por los organismos competentes. b) Respetar la inviolabilidad del recinto universitario, la integridad y la dignidad institucional. c) Respetar el espritu de la libertad de ctedra, haciendo uso de sta con clara conciencia de la misin que, como educador, le corresponde dentro del mejoramiento social y desarrollo cultural, cientfico y tecnolgico de un pas democrtico. d) Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condicin docente, as como a la de sus colegas, alumnos, personal administrativo y de servicio de la Institucin. e) Procurar su permanente actualizacin y perfeccionamiento profesional y poner en prctica los conocimientos adquiridos, para lograr un mejor desempeo de sus funciones. f) Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional, tanto en el mbito universitario como fuera de l. ARTCULO 218: El Personal Acadmico de la Universidad incurrir en faltas cuando: a) Participe individual o colectivamente en actividades o manifestaciones que vayan contra el ordenamiento institucional, la Constitucin y las Leyes de la Repblica. b) Participe o se solidarice con actos o medidas que atenten contra la inviolabilidad del recinto universitario o contra la integridad de la institucin, la dignidad de ella o de cualquiera de sus miembros. c) Mantenga una conducta que vaya en desmedro de la dignidad personal e institucional, tanto dentro como fuera del recinto universitario. d) Haya ejercido violencia de palabra o de hecho contra miembros del personal y estudiantes de la Universidad. Pendiente por revisin ortogrfica 4
e) Dejare de ejercer sus funciones y responsabilidades administrativas sin causa justificada. f) Haya dejado de concurrir injustificadamente a las clases que debe dictar en un perodo lectivo y el incumplimiento de las responsabilidades derivadas. g) Haya incumplido, sin causa justificada, con las labores de investigacin y de extensin que le sean asignadas. h) Haya dejado de asistir injustificadamente a ms del cincuenta por ciento (50%) de los actos a que fuere invitado con carcter obligatorio. i) Haya dejado de participar en los procesos electorales de carcter institucional. j) Haya incurrido en hechos que atenten contra la moral y las buenas costumbres. k) Dae o permita que daen o pierdan bienes del patrimonio de la Universidad. l) Incumpla las responsabilidades y obligaciones establecidas por la normativa. ARTCULO 219: Para la averiguacin y determinacin de las faltas cometidas y a los fines de la decisin correspondiente, las autoridades competentes instruirn el expediente respectivo, respetando los principios constitucionales y legales del debido proceso. Pargrafo Primero: Lo dispuesto en este artculo no impide que cualquier Miembro del Personal Acadmico pueda ser advertido por rgano de las autoridades del Consejo Rectoral en la Sede Rectoral, o del Consejo Directivo en los Institutos, Ncleos y Extensiones, sin la instruccin del expediente, sobre las irregularidades en que incurra en el desempeo de sus funciones y sea exhortado a corregirlas en el entendido de que tal advertencia no tiene carcter de sancin. Pargrafo Segundo: Los integrantes del Consejo Rectoral y de los Consejos Directivos, sern advertidos, para los efectos de este artculo, por las autoridades del Consejo Superior y del Consejo Rectoral respectivamente. ARTCULO 220: A los efectos de la aplicacin del Rgimen Disciplinario a que se refiere el presente Ttulo, el Consejo Universitario dictar el Reglamento respectivo.
TTULO XI DE LAS JUBILACIONES Y PENSIONES ARTCULO 221: Los Miembros del Personal Acadmico gozarn del derecho de la jubilacin en los siguientes casos: a) Si han cumplido veinte (20) aos de servicio en la Administracin Pblica y tienen cincuenta y cinco (55) aos de edad, en caso de ser mujer. b) Si han cumplido veinte (20) aos de servicio en la Administracin Pblica y tienen sesenta (60) aos de edad, en caso de ser hombre. c) Si tienen cualquier edad y han cumplido veinticinco (25) aos de servicio en la Universidad. d) En cualquiera de los casos, el profesor deber permanecer en la Universidad un mnimo de quince (15) aos. ARTCULO 222: El Reglamento Especial de Jubilaciones y Pensiones, dictado por el Consejo Universitario, regir toda la materia referente al personal acadmico jubilado y pensionado de la Universidad.
TTULO XII DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTCULO 223: Hasta tanto el Consejo Universitario dicte los Reglamentos correspondientes sobre: Rgimen Disciplinario y Desarrollo Profesional, estas materias se regirn por el Reglamento del Personal Acadmico, aprobado el 16-02-89, segn Resolucin N 89-73-62. Pargrafo nico. El Consejo Universitario en un plazo no mayor de ciento veinte (120) das aprobar los reglamentos correspondientes a los que se refiere este Artculo.
TTULO XIII DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 224: Los asuntos que generen duda, de interpretacin y los no previstos en el presente Reglamento, sern resueltos por el Consejo Universitario. ARTCULO 225: Se deroga el Reglamento contenido en la Resolucin ---------------y todas las normas que colidan con este Reglamento, a excepcin de aquellas Disposiciones a que se refiere el Artculo 223 del Presente Reglamento.

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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

PROPUESTA DE LA COMISIN RESPONSABLE DE LA REVISIN DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO

VERSIN ACTUALIZADA 11-01-2005

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CAPTULO IV Pendiente por revisin ortogrfica 2

DEL INGRESO DESDE OTRA UNIVERSIDAD

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PUNTAJE POR ASPECTO

0,2 p/u.c. 0,05 p/uc 0 1 2 1 3 2 5

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0.2 c/u 0,2 c/u

0,1 c/u 0,2 c/u

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1 c/u 0,5 c/u 2

0,4 c/u 0,5 c/u

0,5 c/ao 0,5 c/ao

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1 c/u 2 c/u 1 c/u 0,5 c/u

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