Act.

2 Reconocimiento General y de actores Gestin de personal

Presenta ALVER JUAN FRANCO RUBIANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES CEAD FLORENCIA CAQUET MARZO DE 2013

EL TRANSCURSO DE UN PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

La Administracin de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolucin de cada ente econmico. El proceso de seleccin es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los ms idneos para cubrir una vacante de una organizacin tomando como parmetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso depender el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente econmico (empresa). El proceso de seleccin se conforma de siete pasos que son: Anlisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de seleccin, Pruebas psicolgicas, Pruebas de trabajo, Investigacin laboral y socioeconmica, Examen mdico, Cuando empez hacer las gestiones para ingresar al colegio donde laboro actualmente, se escogieron las personas que tuvieran conocimiento en el rea de matemticas, despus de esto empezamos con la entrevista preliminar all suministre la informacin necesaria, esta entrevista preliminar tiene como objeto "detectar" de manera gruesa y en el menor mnimo de tiempo posible, como los aspectos ostensibles del candidato y su relacin con los requerimientos del puesto: por ejemplo, la apariencia fsica, facilidad de expresin, etc. A fin de descartar aquellos candidatos que no renan las caractersticas que requiere el puesto a ocupar. Despus de esto fue la entrevista de seleccin donde gracias a Dios fui uno de los escogidos en ese momento, all se suministra la informacin personal y las aptitudes que tengas respecto al puesto de trabajo, despus de esto llegamos a las pruebas psicolgicas que son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar la personalidad del individuo (candidato) para evaluar su personalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar. Al llegar a las pruebas de trabajo fue de gran alivio ya que estaba en mi campo demostrando lo que se y lo que me gusta las matemticas, me sent como pez en el agua. Por ltimo me realice los exmenes mdicos donde sal apto para trabajar, y desde ese momento y hasta ahora son el profesor de matemticas, para muchos de mis estudiantes el amigo de los nmeros, pero para otros el terror de las matemticas.