Sintrasena

LA EXPERIENCIA EN GERENCIA PBLICA S HACE FALTA

Las actuaciones de la doctora Gina Parody en el SENA estn demostrndole al pas que la experiencia en gerencia pblica no se puede compensar con el ejercicio parlamentario, as lo haya conceptuado el propio Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, sustentado en un concepto del Consejo de Estado, a propsito de la revisin de los requisitos para posesionarse como directora general del SENA. La experiencia en cargos de direccin le habra aportado a dicha servidora pblica elementos bsicos de la teora administrativa como aquellos que hacen alusin al reconocimiento y respeto por los distintos actores de una empresa, le hubiera permitido comprender que los trabajadores se organizan para sacar adelante lo que son sus intereses gremiales y que en ocasiones esos intereses trascienden lo estrictamente salarial y ocupacional, pero adems, que ese tipo de organizacin de los trabajadores est amparado por la Constitucin Poltica y el Cdigo Sustantivo del Trabajo, que como derecho de asociacin de la clase trabajadora, pertenece a los derechos que el pas se comprometi a salvaguardar desde convenios internacionales suscritos con la Organizacin Internacional del Trabajo. Le habra por ejemplo servido para comprender que tan legitima es la representacin de la clase trabajadora en el ejercicio pleno de su actividad sindical, que la misma se ve reflejada hasta en la composicin del Consejo Directivo Nacional y Regional, en los Comits Tcnico de Centro, as que pretender desconocerlos al interior de la entidad es ir en contra corriente de toda la filosofa humanista y hasta de la productividad que tanto se cacarea por esta poca. Reconocer que cuando se tienen subalternos bajo el mando, son indispensables la posesin de ciertas condiciones humanas y gerenciales, que le permitan relacionarse con los otros humanos que son los que le hacen posible la realizacin de la misin institucional, se necesita entonces reconocer que dirigir una institucin educativa como el SENA no es siquiera comparable con el ejercicio parlamentario; no puede ser lo mismo dirigir los destinos de la organizacin estatal de formacin profesional integral de los trabajadores colombianos, que capotear lobistas, aduladores y lacertilios que habitualmente campean por los pasillos del Congreso de la Repblica; no olvidemos que al Congreso no siempre resultan elegidos los mejores hombres y mujeres de nuestra sociedad y las crceles dan cuenta de ello, as que ese ejercicio no es sinnimo de excelencia, como tampoco lo son los ttulos acadmicos; la experiencia no se improvisa dice el refrn popular y con toda razn. Porque total improvisacin es el resultado de la audaz decisin de deshacerse de todo el equipo directivo de la Direccin General e intentar descubrir que el agua moja, y moja de mejor manera si en lugar de desconcentrar procesos administrativos, cada vez los centralizamos ms al punto que algunas reas en las regionales no son ms que figuras decorativas, mientras crece la fronda burocrtica en Digeneral, en condiciones muy lamentables de hacinamiento y sobrecarga laboral, en tanto que la respuesta a las regionales dej de ser oportuna y hemos sido testigos de que para agilizar el proceso de pago de las cesantas, que son pertenencia de los trabajadores, se ha tenido que recurrir al encadenamiento simblico como seal de denuncia, maniobra sta que ser la que se busca que realicen los contratistas para obtener el oportuno pago por la prestacin de sus servicios. A esta conclusin nos conduce el renovado estilo implantado hoy en la Direccin General, el que al decir de la Parody, carente del complejo de Adn, decide romper cualquier canal de interlocucin con las organizaciones de los trabajadores y estudiantes por considerar que se trata de tratamientos de privilegio e intermediacin, como lo insina en varios de sus flash informativos. Los privilegios y la intermediacin podr ser a lo que est acostumbrada en su ejercicio parlamentario, pero no es la prctica acostumbrada en el SENA, el legtimo ejercicio de representacin de nuestros trabajadores lo ejecutamos con la responsabilidad y honradez que nos ha permitido defender la institucin y los derechos conquistados durante todas las dcadas de existencia del SENA y de nuestras organizaciones gremiales. Rechazamos en consecuencia que se compare o insine siquiera que las actuaciones de representacin de los sindicatos y organizaciones estudiantiles son lo que est acostumbrada a manejar en el Congreso de la Repblica, la comunidad educativa del SENA en general exige respeto; el SENA se merece contar con ejecutivos que sepan de Formacin Profesional, que sepan de gerencia pblica, que ocupen los cargos de direccin por probados mritos no por las componendas polticas santistas tendientes nicamente a utilizar la institucin para los fines reeleccionistas del actual inquilino de la casa de Nario. INTERGREMIAL DEL VALLE POR LA DEFENSA DEL SENA SINDESENA SINTRASENA - COES Santiago de Cali, 7 de mayo de 2013