DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

BALOTARIO DESARROLLADO PARA EL EXAMEN DEL CNM

620.

Qu es un convenio colectivo de trabajo? Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos que estn destinados a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems relaciones entre trabajadores y empleadores, que llevan a cabo, de una parte, una o varias organizaciones sindicales o, en ausencia de stas, representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, un empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de empleadores.

621.

Cules son las caractersticas de los convenios colectivos? Los convenios colectivos tienen las siguientes principales caractersticas: x Modifican de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los que incide. Los contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquellos y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador. x Rigen durante el perodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duracin es de un (1) ao. x Continan rigiendo mientras no sea modificada por una convencin posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.

622.

Qu debe contener un laudo arbitral que ponga fin a una negociacin colectiva? El laudo deber contener una solucin que responda a las propuestas finales de las partes. El rbitro o Tribunal Arbitral no podr combinar planteamientos de una y otra; el laudo recogern en su integridad la propuesta final de una de las partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo o de equidad, podr atenuar posiciones extremas. Para la decisin debern tenerse presente las conclusiones del dictamen.

623.

Qu caractersticas tiene un laudo arbitral y en qu supuestos puede ser impugnado? En principio, el laudo, cualquiera que sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes; sin embargo, es susceptible de impugnacin por razones de nulidad por establece menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores. La interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad judicial competente.

624.

Qu es la libertad sindical? Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizase sin autorizacin previa, con el fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social econmico y moral de sus miembros. Asimismo, la Organizacin Internacional del Trabajo, a travs de sus convenios, ha dispuesto que los trabajadores y los empleados, sin ninguna distincin y sin autorizacin, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.

625.

Cul es el nmero de trabajadores que debe tener afiliados un sindicato para que ste pueda subsistir? Para poder constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar al menos a veinte (20) trabajadores tratndose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos de otra naturaleza.

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Ahora bien, en las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido para constituir un sindicato, los trabajadores podrn elegir a dos (02) delegados que los representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo. La eleccin de los delegados debe comunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los cinco das hbiles siguientes. Para tales efectos, cabe precisar que los dos delegados debern ser elegidos por ms de la mitad de los trabajadores de la empresa, sin considerar para este efecto al personal de direccin o de confianza; tales delegados ejercern la representacin de todos los trabajadores de la empresa ante el empleador y ante la Autoridad de Trabajo en forma conjunta. 626. Cmo se constituye un sindicato y qu formalidades se deben seguir para registrarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante una asamblea; en ella se aprobar el estatuto eligindose a la junta directiva, lo cual se har constar en acta refrendada por notario pblico o, a falta de ste, por el juez de Paz de la localidad, con indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes, para que proceda la legalizacin del acto correspondiente. Asimismo, el sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo. Este registro es un acto formal y no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se cumpliera con los requisitos necesarios para su formacin y constitucin. 627. Cuntas clases de sindicatos pueden existir? En nuestro ordenamiento los sindicatos pueden ser: De empresa. Agrupa a los trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en comn al servicio del mismo empleador. Para la admisin de esta clase de sindicatos lo ms importante es ser trabajador de la misma empresa. De actividad. Agrupa a trabajadores de diversos oficios o profesiones que laboran para dos o ms empresas de la misma actividad. Para la admisin de esta clase de sindicatos es fundamental ser trabajador de empresas que realicen la misma actividad. De gremio. Agrupa a trabajadores que pese a pertenecer a empresas distintas, que incluso pueden desarrollar actividades econmicas diferentes, ejercen la misma profesin, oficio o actividad al interior de las mismas. El de oficios varios. Agrupa a trabajadores que realizan actividades diversas en distintas empresas o de actividades diferentes, cuando en un determinado mbito geogrfico no se den las condiciones de nmero que permitan constituir sindicatos de otro tipo. 628. En que consiste el fuero sindical? El fuero sindical constituye una medida de proteccin que la ley otorga a favor de los dirigentes sindicales para que puedan ejercer libremente su actividad sindical, en virtud de la cual no pueden ser despedidos sin que exista causa justa, tampoco pueden ser trasladados sin su aceptacin de su lugar de labores ni tampoco pueden ser desmejorados en sus condiciones de trabajo. No es exigible el requisito de aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida desempear el cargo de dirigente sindical. 629. Qu es el Reglamento Interno de Trabajo? El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el conjunto de disposiciones dictadas unilateralmente por el empleador, necesarias para el mantenimiento y fomento de la armona en las relaciones entre ste y sus trabajadores y para el desenvolvimiento efectivo de la prestacin de trabajo. En dicha norma se sealan

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los lineamientos generales del servicio a prestar, el modo de ejecutarlos y las sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales. Estn obligadas a contar con un reglamento interno de trabajo todas aquellas empresas que tengan ms de cien trabajadores, de no alcanzarse dicho nmero, la empresa puede establecerlo facultativamente. 630. Cul es el contenido de dicho Reglamento Interno de Trabajo? El RIT, como instrumento regulador de las obligaciones a que deben someterse empleador y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones, deben contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas: a. b. c. d. e. f. 631. La admisin o ingreso de los trabajadores. Las jornadas y horarios de trabajo, as como el tiempo de la alimentacin principal. Normas sobre el control de asistencia de trabajo. La modalidad de los descansos semanales. Las medidas disciplinarias. Otros aspectos que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

De qu forma se lleva a cabo la aprobacin del RIT? El empleador presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo tres ejemplares del RIT, el mismo que quedar automticamente aprobado a su sola presentacin. El mismo procedimiento se sigue en el caso de modificacin. Asimismo, el empleador se encuentra obligado a entregar a los trabajadores un ejemplar del reglamento interno o su modificacin, que haya presentado a la AAT, dentro de los cinco das naturales de producido el hecho.

632.

Qu es la huelga? Qu se requiere para declarar una huelga? Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el Decreto Ley N 25593 y dems normas complementarias y conexas. Para la declaracin de huelga se requiere: a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito. c) El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad.

Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. d) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin. e) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje

633.

Cules son los efectos de una huelga? La huelga declarada observando lo establecido en el artculo 73 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) y produce los siguientes efectos: a) Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepcin del personal de direccin o de confianza y del personal comprendido en el artculo 78 de la LRCT.

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b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral. c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo. d) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios. 634. Cundo es declarada ilegal una huelga? La huelga ser declarada ilegal: a) b) c) d) e) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente. Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas. Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81. Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo 78 o en el artculo 82. Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia.

La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (02) das de producidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del plazo mximo de dos (02) das. 635. Cundo termina una huelga? La huelga termina: a) b) c) d) Por acuerdo de las partes en conflicto. Por decisin de los trabajadores. Por resolucin suprema en el caso previsto en el artculo 68 de la LRCT. Por ser declarada ilegal.

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