CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002540/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/07/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR034581/2012 NMERO DO PROCESSO: 46212.007857/2012-16 DATA DO PROTOCOLO: 02/07/2012

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS ENQUADRADAS NO TERCEIRO GRUPO COMERCIO E EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 81.906.810/0001-03, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). JOAO SOARES; E FEDERACAO DO COMERCIO DO PARANA, CNPJ n. 02.818.811/0001-20, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). DARCI PIANA; SINDICATO DOS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTONOMOS E EMPRESAS DE REPRESENTACAO COMERCIAL DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 76.682.996/0001-24, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). PAULO CESAR NAUIACK; SINDICATO DOS CORRETORES DE CAFE NO ESTADO DO PARAN A - SINCAFE, CNPJ n. 78.635.794/0001-57, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). CARLOS ANTONIO AMARAL MONTEIRO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores em Empresas Enquadradas no 3 Grupo do Comrcio, Empregados de Agentes Autnomos do Comrcio, inclusive Empregados de Corretoras de Navios, de Despachantes Aduaneiros e em geral, de Leiloeiros, de Representantes Comerciais, de Comissrios e consignatrios, de Agentes de Propriedade Industrial, de Corretores de Jornais e Pedras Preciosas, de Corretores de Caf, de Administradores de Consrcios de Empresas de Assessoramento, Pericias, Informaes e Pesquisas, de empresas de Servios Contbeis e todos os empregados de Empresas Similares Atividades Profissionais Correlatas, com abrangncia territorial em PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Asseguram-se a partir de 1 DE JUNHO DE 2012, aos empregados que estejam prestando servios ao mesmo empregador h 90 (noventa) dias ou mais, por jornada de trabalho integral (oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais), os seguintes pisos salariais: a) Aos empregados de copa, cozinha, limpeza, portaria, contnuos e officeboys: R$ 715,00 (Setecentos e quinze reais). b) Aos demais empregados, exceto os comissionados: R$ 812,00 (Oitocentos e doze reais). Pargrafo Primeiro. Nos primeiros 90 (noventa) dias de trabalho, o salrio pago pelo empregador ao empregado ser equivalente ao salrio mnimo nacional. CLUSULA QUARTA - GARANTIA DE VALOR DO PISO SALARIAL Fica estabelecido garantia de valor mnimo ao piso salarial da categoria igual ao menor salrio pago no Pas, a todo trabalhador adulto com jornada de trabalho integral (oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais), fixados por Lei Federal, acrescido de 15% (quinze por cento), observado o prazo definido na clusula anterior. CLUSULA QUINTA COMISSIONADO Ao empregado comissionado ser fornecido mensalmente relatrio com o valor de suas vendas, a base de clculo para pagamento das comisses e o repouso semanal remunerado sobre as comisses. Pargrafo Primeiro. Assegura-se ao comissionado puro (trabalhador que percebe salrio composto apenas por parcela varivel comisses) ou misto (trabalhador que percebe salrio composto por parcela salarial fixa mais comisses), que tenha 90 (noventa dias) ou mais de trabalho ao mesmo empregador, a garantia salarial mnima de R$ 812,00 (Oitocentos e doze reais). Esta garantia mnima ser devida na hiptese do empregado no alcanar, no ms, remunerao (comisses ou comisses mais salrio fixo, quando for assim contratado) igual ou superior quele valor, no podendo ser somada ou acumulada, sob qualquer forma, ao salrio realizado ou comisso produzida. No valor da garantia mnima ora fixada considera-se inclusa a remunerao do repouso semanal. Ressalvam-se condies mais benficas favorveis ao empregado, ajustadas pelo contrato individual de trabalho. Pargrafo Segundo. Nos primeiros noventa dias de trabalho, a garantia mnima ser equivalente ao salrio mnimo nacional.

Pargrafo Terceiro. A garantia salarial mnima ora estabelecida devida para jornada integral (oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais). Pargrafo Quarto. As comisses para efeitos de clculo de frias, 13 salrio, inclusive proporcional, indenizao por tempo de servio e aviso prvio indenizado, sero atualizadas com base no INPC ndice Nacional de Preos ao Consumidor. No caso de extino ou no divulgao do INPC/IBGE ser adotado como ndice inflacionrio o IGP-M - ndice Geral de Preos do Mercado, da Fundao Getlio Vargas. Pargrafo Quinto. Para o clculo de 13 salrio, adotar-se- a mdia corrigida das comisses pagas no ano a contar de janeiro; no caso de frias indenizadas, integrais e proporcionais, indenizao e aviso prvio indenizado, adotar-se- a mdia das comisses corrigidas nos doze meses anteriores ao ms da resciso; e no caso de frias integrais, ser considerada a mdia das comisses corrigidas nos doze meses anteriores no perodo de gozo. Pargrafo Sexto. Para pagamento dos salrios correspondentes licena maternidade, desde que o INSS aceite o regime de correo das comisses, a remunerao a ser observada corresponder mdia das comisses dos ltimos 12 meses, corrigidos segundo o mecanismo descrito nesta clusula. O mesmo critrio ser utilizado quando o empregador indenizar o perodo de licena maternidade, independente de aceitao ou no pelo INSS do clculo pela mdia das comisses corrigidas. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios fixos ou a parte fixa dos salrios vigentes em junho/11, j corrigidos na forma da Conveno Coletiva de Trabalho anterior, inferiores ou iguais a R$ 4.580,00 (quatro mil, quinhentos e oitenta reais), sero reajustados em 01/JUNHO/12, com a aplicao do percentual de 7,00% (sete por cento) sobre os salrios vigentes em 1 de junho de 2011. Pargrafo Primeiro. Os salrios fixos ou a parte fixa dos salrios inferiores ou iguais a R$ 4.580,00 (quatro mil, quinhentos e oitenta reais), percebidos pelos empregados admitidos aps 1 de junho de 2011 sero reajustados proporcionalmente ao seu tempo de servio, observados os ndices a seguir relacionados: Ms de ndice de admisso correo Junho/11 7,00% Julho/11 6,77% Agosto/11 6,77% Setembro/11 6,32% Outubro/11 5,84%

Novembro/11 Dezembro/11 Janeiro/12 Fevereiro/12 Maro/12 Abril/12 Maio/12

5,50% 4,91% 4,37% 3,84% 3,44% 3,26% 2,60%

Pargrafo Segundo - COMPENSAES: A correo salarial ora estabelecida compensa todos os aumentos, antecipaes e reajustes salariais, abonos salariais ou no, de natureza espontnea ou compulsria concedidos pelo empregador desde junho de 2011. No sero compensados os aumentos salariais determinados por promoo, transferncias de cargo, equiparao salarial, trmino de aprendizagem ou implemento de idade (Instruo Normativa 04 do TST, alnea XXI). Pargrafo Terceiro. Tendo em vista a data do encerramento das negociaes, as eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao destas CCT podero ser pagas juntamente com o pagamento do salrio de julho/2012 sem qualquer nus para o empregador. Pargrafo Quarto. As eventuais antecipaes, reajustes ou abonos, espontneos ou compulsrios que vierem a ser concedidos aps junho de 2012 sero compensados com eventuais reajustes determinados por leis futuras ou disposio de outras Convenes ou Aditivos firmados pelas partes. Pargrafo Quinto. O reajuste dos salrios fixos ou da parte fixa dos salrios superiores a R$ 4.580,00 (quatro mil, quinhentos e oitenta reais), vigentes em junho/12, ser objeto de livre negociao a ser estabelecida diretamente entre empregado e empregador. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Ser obrigatrio o fornecimento aos empregados de envelope de pagamento ou contra-cheque discriminando as importncias de remunerao e os respectivos descontos. CLUSULA OITAVA CHEQUES Os empregados no tero descontos salariais decorrentes de valores de cheques devolvidos por insuficincia de saldo bancrio e recebidos na funo de caixa, cobrana, desde que cumpridas as exigncias da empresa para o recebimento e das quais o empregado tenha cincia expressa. Descontos Salariais

CLUSULA NONA - DESCONTOS AUTORIZADOS Por fora do dispositivo normativo ora ajustado e em conformidade com o disposto no inciso XXVI do art. 7 da CF e, quando for o caso, as empresas ficam autorizadas a efetuarem os descontos em folha de pagamento de salrios dos valores relativos a seguro de vida em grupo, associao de empregados, convnios mdicos/odontolgicos com participao dos empregados nos custos, tratamento odontolgico, desde que tenham autorizao por escrito dos funcionrios e que revertam em benefcios deste e de seus dependentes. Pargrafo nico. Nos termos do art. 545 da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificado. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras sero pagas, de forma escalonada, com adicional de 50% para as primeiras 20 mensais, 65% para as excedentes de 20 e at 40 horas mensais, e de 85% para as que ultrapassarem a 40 mensais. Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CAIXA /PRESTAO DE CONTAS Os empregados que atuarem na funo de caixa, na recepo e pagamento de valores junto ao pblico, conferindo dinheiro, cheques, cartes de crdito e outros ttulos de crdito, notas fiscais, liberando mercadorias e obrigados prestao de contas dos interesses a seu cargo tero uma tolerncia mensal mxima equivalente a 10% do piso salarial (clusula 03). Os empregados, entretanto, empregaro toda diligncia na execuo do seu trabalho, evitando ao mximo a ocorrncia de prejuzos, observando estritamente as instrues do empregador. Paragrfo nico. A conferncia de caixa ser feita na presena do operador responsvel, sendo que se estiver impedido ou impossibilitado de acompanh-lo, no ter responsabilidade pelos erros verificados, salvo caso de recusa. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA ALIMENTAO/REFEIO/VALE-MERCADO OU SIMILAR VALE-

A partir de 1 de junho de 2012, os empregadores abrangidos por esta

conveno coletiva concedero aos empregados representados pela entidade sindical signatria vale-alimentao/refeio/vale-mercado ou similar, nos termos da lei n. 6321/1976 e do Decreto n. 5/1991, que tratam do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, obedecendo-se as seguintes condies: a) O benefcio no tem natureza salarial, no se integrando remunerao do empregado para qualquer fim; b) O empregado expressamente optar em receber o valealimentao/refeio/vale-mercado ou similar; c) Assegura-se ao empregador o desconto salarial equivalente a 20% (vinte por cento) do seu custo efetivo, na forma dos dispositivos legais acima indicados; d) O valor individual do benefcio fixado em R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos) por dia efetivamente trabalhado, o qual ser entregue ao empregado mediante recibo na mesma data do pagamento dos salrios mensais; e) A empresa que j concedia o benefcio na forma de valealimentao/refeio, vale-mercado, cesta bsica ou similar, antes da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho dever, obrigatoriamente, garantir a equiparao entre o benefcio j concedido e o benefcio ora institudo se o primeiro for inferior. O benefcio deve corresponder mensalmente ao valor dirio previsto na alnea d desta clusula, multiplicado pelo nmero de dias efetivamente trabalhados no ms, ficando ainda garantido o direito adquirido quando tal benefcio j for concedido em valor superior ao estabelecido nesta clusula; f) Exclui-se dentre os beneficirios da presente clusula, o empregado que j esteja percebendo alimentao fornecida pelo empregador ou pelo tomador de servios em refeitrio na prpria empresa ou mesmo em restaurante por ela contratado para tal fim. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA Quando o empregador admitir o empregado mediante contrato de experincia dever fornecer-lhe cpia do instrumento contra-recibo, devidamente datado, bem como anotar na CTPS o referido contrato. CLUSULA DCIMA QUARTA - EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem considerar as vantagens pessoais. CLUSULA DCIMA QUINTA - ADMISSO DE MENORES proibido admisso ao trabalho de menores mediante convnio da empresa com entidades assistenciais sem formalizao do Contrato de Trabalho, observadas as disposies da Lei n. 10.097 de 19/12/2000.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEXTA - QUITAO DE VERBAS RESCISRIAS Na resciso contratual, ficam os empregadores obrigados a proceder ao pagamento dos haveres rescisrios, bem como a dar baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social no prazo do art. 477 da CLT. CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA No caso de denncia, pelo empregador, do contrato de trabalho por justa causa, este indicar, por escrito, a falta cometida pelo empregado, enviando cpia da comunicao entidade sindical respectiva. CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO DESEMPREGO O empregador dever, no prazo legal, fornecer os formulrios de Seguro Desemprego, devidamente preenchidos, ao empregado demitido sem justa causa, sob pena de ser responsabilizado pelo pagamento das quotas do Seguro Desemprego a que faria jus o ex-empregado. Aviso Prvio CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO Com base no disposto na Lei 12.506/2011 e demais normas aplicveis, o aviso prvio dado pelo empregador ao empregado (demisses sem justa causa), de toda a categoria abrangida pela presente conveno coletiva de trabalho, passa a ser regida pelos seguintes preceitos: a) A partir de um ano e um dia, o aviso prvio previsto nesta clausula ser acrescidos de 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 120 (cento e vinte) dias, ou seja, se o empregado foi demitido com 1 ano e 1 dia de labor, o prazo do aviso prvio ser de 33 dias, e assim sucessivamente; b) Nos casos de cumprimento do aviso prvio, o trabalhador somente dever trabalhar por 30 dias, garantida a reduo dos 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas por dia trabalhado, sendo o restante do aviso indenizado pelo empregador. c) O novo prazo do aviso prvio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, consoante determina o artigo 487, 1 da CLT, devendo a projeo ser anotada na CTPS exatamente nos mesmos moldes do aviso prvio anterior, ou seja, ser feita a anotao da data de sada como sendo o ltimo dia efetivamente laborado. d) O empregado que no tiver interesse no cumprimento do aviso prvio

dado pelo empregador, poder liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no perodo, devendo a empresa efetuar o pagamento no prazo legal do art. 477 da CLT. e) Havendo cumprimento parcial do aviso, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio, devendo, nesta ltima hiptese, ser pago no primeiro dia imediato ao termino do prazo do aviso prvio. f) O aviso prvio previsto na presente clusula aplica-se somente em benefcio do trabalhador, sendo que nos casos de pedido de demisso o aviso prvio aplicvel ser sempre de 30 dias. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA - ANOTAO EM CARTEIRA DE TRABALHO Ser obrigatria a anotao nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social dos empregados, das funes exercidas, alteraes de salrios e percentuais de comisso, bem como o contrato de experincia e respectivo perodo de durao. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE A gestante ter garantia de emprego, ficando protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa at 180 dias aps o parto e desde o momento em que seja confirmada a gravidez. Pargrafo nico. Poder a trabalhadora, aps o perodo da licena maternidade, manifestar perante a entidade sindical sua vontade em rescindir o contrato de trabalho, abdicando dos ltimos 60 dias da estabilidade acima garantida, desde que o faa de forma justificada e por escrito. Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO DO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido pela legislao previdenciria, gozar de garantia no emprego pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir da alta mdica, nos termos da Lei 8.213/91, art. 118.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA TRABALHO TERCEIRA ASSENTOS NO LOCAL DE

O empregador, havendo condies tcnicas, autorizar a utilizao de assentos apropriados nos momentos de pausa do atendimento ao pblico. Os empregados utilizaro os assentos com decoro e sero diligentes no caso de presena de clientes. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PRORROGAO DE JORNADA Os empregados que comprovarem a condio de estudantes no esto obrigados a prorrogar a jornada. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO PS AS 19:00 HORAS Aos empregados que, em regime de trabalho extraordinrio, operarem aps as 19 (dezenove) horas, recebero do empregador, alm do beneficio dirio j concedido, vale-alimentao no valor estipulado pela clusula do valealimentao/refeio/vale-mercado ou similar, por dia em que ocorrer tal situao, ou refeio fornecida em local estipulado pelo empregador. Tal parcela ter a mesma natureza jurdica do benefcio referido naquela clusula, sendo considerada como verba indenizatria, independente de ser fornecido tal beneficio via PAT Programa de Alimentao do Trabalhador, ou outra modalidade. Pargrafo Primeiro. O mesmo se aplicar ao trabalho extraordinrio executado nos sbados, aps as 13:00 horas. Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE JORNADA Fica estabelecida autorizao para que seja firmada compensao de jornada na modalidade banco de horas mediante acordos coletivos de trabalho firmados diretamente entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores. Intervalos para Descanso CLUSULA VIGSIMA STIMA - INTERVALO PARA DESCANSO Os empregadores autorizaro, havendo condies de segurana, que seus empregados permaneam no recinto de trabalho para gozo de intervalo de descanso (art. 71 da CLT). Tal situao, se efetivada, no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente.

Pargrafo nico. Os intervalos intrajornada no concedidos pelo empregador aos empregados sero considerados como hora extra e devero ser remunerados com o adicional convencional. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - INTERVALO PARA LANCHES Os intervalos de quinze minutos para lanche, nas empresas que observarem tal critrio, sero computados como tempo de servio na jornada de trabalho do empregado. Descanso Semanal CLUSULA VIGSIMA NONA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O repouso semanal remunerado ser frudo preferencialmente aos domingos. Nas atividades que por sua natureza determinem trabalho aos domingos, ser garantido aos empregados, repouso em pelo menos 01 (um) domingo ao ms. CLUSULA TRIGSIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE COMISSIONISTAS vedada a incluso da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei 605/49) nos percentuais de comisso, que dever ser pago destacadamente. Pargrafo Primeiro. O clculo do valor do repouso semanal remunerado ser feito mediante a diviso total da comisso percebida no ms pelo nmero de dias efetivamente trabalhados, multiplicando-se o resultado pelo nmero de domingos e feriados no ms correspondente. Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA E PONTO Fica possibilitada mediante assinatura de Acordo Coletivo de Trabalho com a entidade sindical representativa dos trabalhadores a adoo do sistema de ponto por exceo de controle de jornada, conforme Portaria MTE-1.120/95. Faltas CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AUSNCIAS LEGAIS O empregado ter direito a 01 (um) dia til, por semestre, para levar filho ao mdico, desde que comprovado mediante atestado. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS

Abonar-se-o faltas dos empregados estudantes e vestibulandos quando comprovarem prestao de exames na cidade em que trabalham. Frias e Licenas Remunerao de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUARTA FRIAS O pagamento de frias, a qualquer ttulo, inclusive proporcionais, ser sempre acrescido com o tero constitucional, aplicvel o disposto no art. 144 da CLT. Licena no Remunerada CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LICENA NO REMUNERADA As empresas com contingente maior que 20 (vinte) empregados por estabelecimento concedero licena no remunerada aos dirigentes sindicais eleitos no exerccio de seu mandato para participao em reunies, conferncias, congressos e simpsios, licena que ser solicitada pela entidade sindical com antecedncia mnima de 10 dias e por prazo no superior a 10 dias ao ano, limitado a um dirigente sindical por empresa no mesmo perodo. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRIAS PROPORCIONAIS No caso de pedido de demisso, o empregado com menos de 12 (doze) e mais de 06 (seis) meses de servio, sem computar o tempo de aviso prvio, ter direito s frias proporcionais na base de 01/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA TRIGSIMA STIMA UNIFORMES Os empregadores fornecero, gratuitamente, aos seus empregados uniformes, fardamentos, macaces, calados e outras peas de vesturio, bem como ferramentas, equipamentos de trabalho e equipamentos individuais de proteo e segurana, quando exigidos para a execuo dos servios. Pargrafo nico. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os uniformes e equipamentos que continuam de propriedade da empresa, no estado em que se encontrarem. Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EXAMES MDICOS As empresas realizaro obrigatoriamente exames admissionais, demissionais e peridicos em seus empregados, desde que exigidos pela legislao, preferencialmente por mdicos do trabalho, sendo as despesas correspondentes de responsabilidade da empresa. Relaes Sindicais Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA NONA - RELAO DE EMPREGADOS As empresas ficam obrigadas a encaminhar ao Sindicato dos Empregados uma cpia de sua RAIS ou outro documento equivalente que contenha a relao de empregados e salrios consignados na RAIS no prazo de 30 dias da entrega do referido documento ao rgo competente. Fica obrigada a Entidade Sindical obreira a manter em sigilo as informaes, salvo uso necessrio. Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUADRAGSIMA RENEGOCIAO Na hiptese de alteraes na legislao salarial em vigor ou alterao substancial de condies de trabalho e salrio, as partes se reuniro para examinar seus efeitos, para adoo de medidas que julgarem necessrias com relao as clusulas que versam sobre o piso salarial e garantia mnima do comissionado, facultando-se o Dissdio Coletivo no caso e insucesso da negociao. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA PENALIDADES Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas acordadas, em obedincia ao disposto no art. 613, inciso VII da CLT, fica estipulada multa de um piso salarial em favor da parte prejudicada. Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MEDIAO PRIVADA DE CONFLITOS Fica instituda, no mbito de abrangncia desta CCT, a mediao privada de conflitos individuais que atuar atravs de uma comisso composta por 01 (um) representante indicado pela Fetravispp e 01 (um) representante indicado

pelas entidades sindicais patronais signatrias para atendimento durante o prazo de vigncia da presente dos eventuais conflitos individuais entre empregados e empregadores, na forma do art. 625 da CLT. Pargrafo Primeiro. O funcionamento da referida comisso ser regulado por documento particular a ser firmado entre as partes, havendo possibilidade de adeso a comisses j existentes no mbito de outras entidades sindicais.

JOAO SOARES Presidente FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS ENQUADRADAS NO TERCEIRO GRUPO COMERCIO E EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DO ESTADO DO PARANA DARCI PIANA Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DO PARANA PAULO CESAR NAUIACK Presidente SINDICATO DOS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTONOMOS E EMPRESAS DE REPRESENTACAO COMERCIAL DO ESTADO DO PARANA CARLOS ANTONIO AMARAL MONTEIRO Presidente SINDICATO DOS CORRETORES DE CAFE NO ESTADO DO PARANA SINCAFE

ANEXOS ANEXO I - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL As Entidades Sindicais subscritoras da Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013, representando os empregadores e empregados em empresas PRESTADORAS DE SERVIOS, REPRESENTAO COMERCIAL E DEMAIS CATEGORIAS DO 3 GRUPO DO COMRCIO, solicitam s empresas que procedam aos recolhimentos das contribuies sociais fixadas pelas respectivas assemblias de empregados em empregadores, observando os seguintes parmetros: 1. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL E/OU CONTRIBUIO PATRONAL: So devidas s entidades sindicais representativas do 3 grupo do Comrcio para 2012-2013, a Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Confederativa, fixadas pelas respectivas assemblias e cujos valores e datas de

vencimentos sero consignados nas guias prprias fornecidas pelas referidas entidades. 2. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DE EMPREGADOS: a) Nos termos do artigo 513, alnea e, da Consolidao das Leis do Trabalho e segundo entendimento manifesto do Supremo Tribunal Federal, solicita-se o desconto e recolhimento da Contribuio Assistencial, em favor da FETRAVISPP - Federao dos Trabalhadores em Empresas Enquadradas no Terceiro Grupo do Comrcio e em Empresas Prestadoras de Servios do Estado do Paran, no valor equivalente a 3% (trs por cento) dos salrios j reajustados, de cada um dos trabalhadores beneficiados pela Conveno Coletiva de Trabalho a serem descontados em parcela nica, sobre o salrio de julho/2012 e recolhido at 10/08/2012, atravs de ficha de compensao bancria ou guia de recolhimento. a) Em caso de no recolhimento at as datas aprazadas, o empregador arcar com o nus, acrescido da multa estabelecida no Art. 600 da CLT; b) Solicita-se o desconto da Contribuio Assistencial dos novos empregados admitidos na empresa aps a data-base (Junho/12), com o prazo de 30 dias para o recolhimento, desde que no tenha recolhido no emprego anterior. c) O trabalhador poder opor-se ao desconto da Contribuio Assistencial, desde que o faa por escrito junto a Federao Profissional, at 10 (dez) dias aps a publicao do prazo para oposio em jornal popular de grande circulao na forma do TAC firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho no dia 10/04/07, sendo que, neste caso, o empregado encaminhar cpia ao empregador para que no seja efetuado o desconto. e) vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim considerados o gerente e os integrantes dos departamentos pessoal e financeiro, a adoo de quaisquer procedimentos visando induzir os empregados a proceder oposio ao desconto, lhe sendo vedado, igualmente, a elaborao de modelos de documento de oposio a serem utilizados pelos empregados. Sero declarados nulos os pedidos em que ficar demonstrado que as empresas incentivaram, direta ou indiretamente, os trabalhadores a formular os pedido de oposio; f) O desconto da Contribuio Assistencial se faz no estrito interesse das entidades sindicais subscritas e se destina a financiar os seus servios sindicais, voltados para a assistncia ao membro da respectiva categoria e para as negociaes coletivas. g) Referidas contribuies, respeitadas as disposies legais e constitucionais sobre a matria (especialmente art. 513, letra e da CLT) foram estabelecidas nos termos das Atas das Assemblias, as quais se encontram disposio dos interessados na sede dos respectivos sindicatos e, so destinadas manuteno das entidades sindicais patronais e de empregados. h) Os empregadores ou seus prepostos, que descumprirem a determinao do item anterior podero ser responsabilizados administrativa, civil ou penalmente, cabendo-lhes a aplicao das sanes previstas para o caso. 3 - A Federao profissional divulgar a Conveno Coletiva de Trabalho, e mais o que se refere s obrigaes constantes nesta clusula, no cabendo s Entidades Sindicais Patronais qualquer nus acerca de eventual

questionamento judicial ou extrajudicial a respeito das contribuies ora solicitadas, exceto em relao quelas revertidas a seu favor. 4 - Com base no disposto na Instruo Normativa MTPS/SNT n 03, e demais normas aplicveis, as empresas ficam obrigadas a apresentar, no ato das homologaes de rescises de contrato de trabalho de seus empregados, os documentos abaixo: a) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (05 vias); b) CTPS anotada e atualizada; c) Livro de Registro de Empregado ou documento similar quando informatizado; d) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso (03 vias); e) Duas ltimas guias (GFIP) de recolhimento do FGTS quitadas e respectiva relao de empregados anexa ou extrato atualizado da conta vinculada; f) Guia de Recolhimento Rescisrio (GRFP) quitada e a chave da conectividade e guia para habilitao ao seguro desemprego (SD), ambas em caso de demisso sem justa causa; g) Discriminativo das mdias de remunerao varivel, quando existentes, no verso do TRCT; h) Exame mdico demissional, conforme NR n 07 do MTb; i) Conectividade Social (chave de movimentao do trabalhador, emitida pela conectividade social - Caixa Econmica Federal). A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .