EL CONTRATO DE TRABAJO Las relaciones y premisas que engloban un contrato de trabajo deben ser tema esencial para nuestro

desempeo como Gestores de La Salud Ocupacional, y merecen un anlisis crtico que nos permita tener ideas firmes a momento de ejercer nuestras funciones. El concepto mismo de trabajo ha evolucionado a travs del tiempo, y as mismo se ha cargado de significados religiosos o tradicionales (popularizados) y cientficos dependiendo de la calidad, formacin y origen social del o los que pretendemos definirlo. Recordemos que la historia de la creacin nos muestra al trabajo como algo que hizo Dios como castigo a la desobediencia de Adn y Evay debemos esto mismo contextualizarlo, en el sentido que el castigo no era precisamente tener que trabajar, sino ms bien procurarse, con algn grado de dificultad, la consecucin de lo mnimo necesario para sobrevivir: ganar el pan con el sudor de la frente; en ese momento no se conceban aspectos relacionados con la realizacin como personas a travs del trabajo, la percepcin de remuneracin o recompensa, o la transformacin de la naturaleza y el medio como forma de renacer o como eje de un desarrollo social. Las concepciones desarrolladas desde hace algo ms de un siglo nos muestran puntos de vista con enfoques desde lo econmico/existencialista (Engels), sociolgicos (Hegel), utilitarista/existencialista (Marx), todos ellos, dira yo, con un afn de imponer sus teoras, y con la inmadurez racional de no haber llegado an a reconocer la trascendencia de la parte espiritual de los seres humanos en todas las actividades que realizamos, incluso las laborales. No comparto el pensar que el trabajo puede llegar a ser el nacer o renacer del ser humano, precisamente debido a la conviccin innata (consciente o inconsciente) de concebir al trabajo como un mal necesario, y por qu ms recientes corrientes de pensamiento demuestran la importancia, por encima de cualquier otra cosa, del cultivo y desarrollo de nuestra vida espiritual, mediante la prctica de un humanismo integral, como forma de acercarnos al homo sapiens ideal, sin que se haga indispensable tener en cuenta nuestra vida laboral. El trabajo hoy en da forma parte de los mercados, o mercado laboral, soportado por la permanente presencia de una oferta ydemanda de servicios personales en las economas del todo el mundo, en donde entra a jugar elemental importancia la simple necesidad de los individuos de tener un sustento diario. As mismo debemos hablar del trabajo como necesidad, en el contexto de las tendencias econmicas mundiales, incluyendo la globalizacin del mercantilismo, donde es usual competir por lograr un puesto de trabajo con la mayor remuneracin posible

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Rafael AlhamBelamarre, Jeus Pasto Garca Brigios. Algunas preguntas acerca del trabajo y la propiedad. 1999. Corte constitucional de Colombia. Sentencia c 960 07

y con el menor riesgo posible de afectar nuestra vida familiar. An en un contexto con tendencias socialistas1,como la sociedad cubana, se habla del trabajo como necesidad an en presunta ausencia de intereses mercantilistas, y de las consecuencias de errores de planeacin en el enfoque futurista de las empresas, con consecuentes situaciones de sub-empleo y empleos mal remunerados. En un mbito ms local, la evolucin legal y normativa de nuestro pas, con relacin al trabajo, sin ser invulnerable a la globalizacin, ha cuidado en gran medida la propuesta protectora de principios de siglo, hecha por Rafael Uribe Uribe, en especial los aspectos de salubridad en el ambiente laboral, proteccin materializada unos aos despus, en 1945, con la reglamentacin de indemnizaciones y auxilios en caso de accidentes de trabajo; y en esa misma trayectoria de evolucin legal se consolida una definicin de trabajo, muy completa, oficial, para todos los efectos legales y administrativos (C.S.T. Artculo 59): Toda actividad humana libre, ya sea materia o intelectual, permanente o pasajera, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. Esta definicin enmarca un precedente muy importante para hacer valer y proteger todos los aspectos de una relacin laboral, incluso los temas de prevencin, salud e higiene ocupacional, con el subsiguiente desarrollo de normas y procedimientos especficos. La definicin legal de trabajo nos permite hablar, tambin legalmente, del contrato de trabajo, con todas sus implicaciones en el contexto de derechos laborales. La definicin hacha por el Cdigo Sustantivo de Trabajo tambin es muy precisa: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo continuada dependencia o subordinacinde la segunda y mediante remuneracin. No se aplica a contratos civiles o comerciales de prestacin de servicios, en donde no hay dependencia o subordinacin2. La existencia o realidad de un contrato de trabajo, protegido por ley, presupone la proteccin de un derecho fundamental, an en un momento en el que no se hablaba de derechos humanos en un marco Constitucional (muy lejos an de la Constitucin Poltica de 1991). Esto ha sido un privilegio, comparativamente con otros pases, aunque la ley ha sido asechada, y en ocasiones socavada, paulatinamente, por intereses de corte capitalista, que al igual que con otros derechos legal e histricamente protegidos, pretenden debilitar a grupos vulnerables de la poblacin con el fin de avanzar en la satisfaccin mercantil, momentnea, de empresas dedicadas a la venta de bienes y servicios sin valorar
1. 2. Rafael AlhamBelamarre, Jeus Pasto Garca Brigios. Algunas preguntas acerca del trabajo y la propiedad. 1999. Corte constitucional de Colombia. Sentencia c 960 07

la importancia que tendra a mediano y largo plazo el verdadero desarrollo de un talento humano, independientemente de los costos, vistos de momento como simples gastos. La relacin laboral, por su simple naturaleza jurdica (del cual se desprenden derechos y deberes), es susceptible de generar responsabilidad civil y laboral. Dentro de estas responsabilidades encajan todas las obligaciones, adquiridas para con el trabajador, de brindarle proteccin contra efectos nocivos del ambiente de trabajo y el trabajo per se. Es as como la salud ocupacional es un derecho, inherente a la relacin laboral, con un desarrollo normativo aceptable a nivel latinoamericano, en el que se destacan normas casi contemporneas a las recomendaciones de la OIT, con la expedicin de la ley 15 de 1915, creacin del ministerio de trabajo y seguridad social, el decreto 2350, la ley 6, la ley 90, el CST, la ley 9, y la resolucin 2400, entre otras. Pero viene a ser la resolucin 1016 de 1989, reglamentario del decreto 614 de 1984, la que representa un impacto tcnico y legal para consolidar un avance prctico en la salud ocupacional en Colombia. La resolucin 1016 define claramente que son los Programas de Salud Ocupacional, sus componentes, responsables, evaluacin y aspectos de vigilancia y control. Las definiciones son supremamente concisas y suficientes, que con el uso de indicadores, registros, datos, conformacin de comits y levantamientos de panoramas de riesgos, orientan fcilmente el inicio de programas efectivos, con indicadores de evaluacin bsicos y obligatorios de evaluacin. Es as como el contrato de trabajo en Colombia debe mirarse dese perspectivas amplias, en trminos de respeto derechos y deberes, y sin olvidar les responsabilidades que genera, incluido todo lo concerniente a salud ocupacional.

ASDRUBAL BUITRAGO CASTAEDA GSOXXIV

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Rafael AlhamBelamarre, Jeus Pasto Garca Brigios. Algunas preguntas acerca del trabajo y la propiedad. 1999. Corte constitucional de Colombia. Sentencia c 960 07