Voces: DERECHO DEL TRABAJO ~ DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS ~ CONFLICTO DE TRABAJO Ttulo: La doctrina de los actos propios

y su procedencia en la solucin de conflictos laborales Autor: Opazo Mulack, Raimundo Publicado en: Estudios Laborales 4, 02/01/2009, 69 Cita: CL/DOC/156/2011 La doctrina de los actos propios y su procedencia en la solucin de conflictos laborales Raimundo Opazo Mulack (*) Resumen Venire contra Factum Propium: La jurisprudencia nacional ha venido invocando la doctrina de los actos propios en la solucin de conflictos laborales lo que no ha estado exento de reparos. Este trabajo plantea la validez y eficacia de la argumentacin jurdica fundada en doctrina de los actos propios en la solucin de conflictos laborales. Contiene un sucinto anlisis doctrinario de la institucin y despus desarrolla la tesis propuesta. Se postula que la doctrina de los actos propios constituye una argumentacin jurdica vlida como forma de impedir el actuar contradictorio en conflictos laborales. Especial referencia tiene en este anlisis la prestacin de servicios bajo formas jurdicas no laborales, vlidas y mutuamente convenidas en las que, cesado el vnculo contractual, el conflicto se laboraliza cuando el prestador del servicio acude a la judicatura laboral para ser reconocido como trabajador, bajo vnculo de subordinacin y dependencia, amparando su pretensin en la institucionalidad jurdica laboral, en circunstancias que hasta antes careci de voluntad laboral. Estas situaciones son las que mayores objeciones presentan en la aplicacin de la regla del "venire contra factum propium" en el mbito laboral. Adems, se analiza casustica en la que la doctrina de los actos propios forma parte en la solucin en el marco de relaciones laborales reconocidas y su procedencia en el actuar del empresario. 1. Nociones preliminares La buena fe es un principio general de derecho que recorre transversalmente las instituciones y la normativa jurdica y, por lo mismo, plenamente aplicable en sede laboral. Se le asocia con una serie de valores o conceptos tales como confianza, franqueza, lealtad, correccin, probidad, rectitud, palabra empeada, etc. Fuertemente ligado al principio general de la buena fe est la denominada doctrina de los actos propios que encuentra su origen en el brocardo latino "venire contra factum propium non valet", es decir, no puede irse vlidamente contra los actos propios (1) o tambin, el deber jurdico de no contrariar conductas propias pasadas (2). El comportamiento o actuar coherente es una cuestin de sentido comn. En el mbito jurdico representa una de las manifestaciones de la buena fe. La doctrina de los actos propios constituye precisamente una regla derivada de la buena fe: torna inadmisible la conducta contradictoria, es decir, impide, en una relacin jurdica, el ir contra lo realizado, desconocer o eludir las consecuencias de los actos o conductas propias cuando stas han suscitado confianza en el destinatario o en terceros y la razn es clara: busca proteger la buena fe de la parte que ha confiado en el comportamiento coherente de aquel que pretende ejercer, despus, la conducta contradictoria. La inadmisibilidad de ir contra los actos propios constituye un lmite al ejercicio de un derecho subjetivo que reconoce como fundamento una razn de poltica jurdica: la proteccin de la confianza suscitada en el comportamiento antecedente, que luego se pretende desconocer (3). Y en materia laboral, tiene o puede tener aplicacin esta doctrina, a priori de raigambre tan "civilista", en especial si la confrontamos con la institucionalidad jurdica del Derecho del Trabajo, manifestada en principios tales como la irrenunciabilidad y primaca de la realidad o la presuncin de laboralidad? La afirmativa es atendible y sostenible, segn lo veremos en los prrafos siguientes. En el hecho as ha ocurrido. La doctrina de los actos propios ha comenzado a invocarse con mayor frecuencia en conflictos de ndole laboral. La Corte Suprema ha venido utilizando esta argumentacin jurdica y lo propio distintas Cortes de Apelaciones. En Tribunales de instancia no advertimos sentencias (aunque puede haberlas) que recojan derechamente la doctrina, aunque s se han invocado sus valores. 2. Concepto Encontramos definiciones tanto en doctrina comparada como nacional. Ennecerus expresa que: "A nadie es lcito hacer valer un derecho en contradiccin con su anterior conducta, cuando esta conducta, interpretada objetivamente segn la ley, las buenas costumbres o la buena fe, justifica la conclusin de que no se har valer el derecho, o cuando el ejercicio posterior choque contra la ley, las buenas costumbres o la buena fe"(4). Dez-Picazo y Gulln sealan que el acto propio "es fcilmente viable como derivacin necesaria e inmediata de un principio general universalmente reconocido: el de la buena fe, que impone un deber de proceder lealmente en las relaciones de derecho. La buena fe exige un comportamiento coherente con la confianza suscitada por los actos de la persona"(5) Por su parte, Borda seala: "La teora de los actos propios constituye una regla de derecho, derivada del principio general de la buena fe, que sanciona como inadmisible toda pretensin lcita pero objetivamente

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contradictoria con respecto al propio comportamiento anterior efectuado por el mismo sujeto. El fundamento radica en la confianza despertada en otro sujeto de buena fe, en razn de una primera conducta realizada. Esta buena fe quedara vulnerada si fuese admisible aceptar y dar curso a la pretensin posterior y contradictoria"(6). En doctrina nacional, Fueyo expresa:"La doctrina de los actos propios es un principio general de derecho, fundado en la buena fe, que impone un deber jurdico de respeto y sometimiento a una situacin jurdica creada anteriormente por la conducta del mismo sujeto, evitando as la agresin a un inters ajeno y el dao consiguiente"(7) Para Lpez "la doctrina presupone el despliegue de cierta conducta, que induce a la creencia de que no se har despus valer una pretensin contraria con tal conducta"(8). 3. Caracteres del acto propio Se sistematizan, entre otros, como elementos o caracteres distintivos de la doctrina de los actos propios los siguientes: a) Constituye una derivacin inmediata y directa del principio de la buena fe. Es fundamentalmente, como dice Fueyo, una conducta que deriva de la buena fe en cuanto "obliga a una conducta leal, honesta, confiable y que encuentra incluso apoyo natural en la moral"(9). Participa tambin de esta afirmacin Lpez Mesa (10). Para Borda es la buena fe objetiva, tambin llamada buena fe lealtad, la que se ve afectada por la conducta incoherente (11). As tambin lo ha sealado la jurisprudencia nacional (v.gr. Corte de Concepcin de 18/08/2002, Gaceta Jurdica N 266, p. 204). b) Constituye un lmite al ejercicio de los derechos subjetivos (12). Importa un freno en cuanto impide hacer valer un derecho que en otro caso y bajo otras circunstancias s hubiese podido ser ejercido. c) Es de carcter residual (13). Es decir, se aplica en aquellos casos en que no hay norma que autorice o permita la conducta contradictoria. Opera en ausencia de solucin legal expresa (14) (15) d) Responde a un contenido conductual de la persona (16). La persona, un sujeto cualquiera, se comporta de un modo determinado frente a una situacin jurdica creada anteriormente por la misma persona a travs de un acto o declaracin de voluntad y es este acto o declaracin de voluntad es el que es juzgado. Cundo entramos al mbito de los actos propios o la regla del "venire"? Cuando la conducta del sujeto tiene relevancia jurdica y es contradictoria con una conducta anterior de la misma persona. e) El acto propio tiene eficacia en materia procesal. En efecto, es fundamentalmente un medio de defensa judicial, principalmente por va de excepcin y "presupone, siempre, un relacin procesal"(17). Lo usual y comn es que se oponga como excepcin de fondo, de orden sustantivo (contestacin de la demanda; rplica o duplica) y su propsito es desvirtuar la pretensin del actor o demandado, en cuanto ste ha tenido, con anterioridad, una conducta distinta, objetivamente considerada como contradictoria. f) El acto o la conducta propia deben ser vlidos. En efecto, como dice Fueyo, una vez declarada judicialmente la ineficacia del acto propio, ste no producir efectos hacia el futuro, y por lo tanto, "no podr formarse un acto propio, ni podr considerrsele como tal, a partir de su nulidad declarada judicialmente"(18). 4. Presupuestos de aplicacin En general, se sostiene que son presupuestos o requisitos que deben concurrir para la aplicacin de la doctrina de los actos propios, los siguientes: a) Una conducta anterior relevante, inequvoca y eficaz, llamada "conducta vinculante"(19). Que sea vinculante significa que produzca efectos jurdicos (20). La conducta vinculante debe ser vlida (21), jurdicamente eficaz (22), es decir, no debe estar viciada (23). Como dice Moisset de Espans "el acto previo debe ser vlido, es decir debe reunir los atributos propios de los actos voluntarios, discernimiento, intencin y libertad"(24). Por lo tanto, si el acto propio o la conducta vinculante es ineficaz o invlida, puede ser impugnada sin que ello atente contra la doctrina de los actos propios (25). Cundo entramos al mbito de los actos propios o la regla del "venire"?: cuando la conducta del sujeto tiene relevancia jurdica y es contradictoria con una conducta anterior de la misma persona. Por eso, las meras opiniones o ideas sin trascendencia jurdica no tienen cabida en esta regla (26). La conducta debe haber sido manifestada en forma precisa. La conducta vinculante debe ser cronolgicamente anterior, es decir, la conducta que pone en marcha la regla de "venire" es anterior a aquella otra que pretende contradecir y habr que analizarla en cada caso en particular (27). b) Debe efectuarse dentro de una misma situacin jurdica. "El ejercicio de una facultad o un derecho subjetivo por la misma persona quien, al actuar, crea una situacin litigiosa debido a la contradiccin -atentatoria de la buena fe- existente entre ambas conductas"(28). c) Identidad de sujetos que actan y se vinculan en ambas conductas. Para la debida aplicacin se precisa que los sujetos que intervienen y a quienes les afectan las dos conductas, como emisor o como receptor, sean los mismos (29), sean personas naturales o jurdicas. Tambin se hace extensiva a la identidad jurdica como lo sera en casos de sucesin o representacin. 5. La doctrina de los actos propios como una forma de enfrentar (o solucionar) la existencia o inexistencia

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de subordinacin y dependencia 5.1 Planteamiento del problema La aparicin de nuevos esquemas de produccin, de nuevas formas organizacionales en la empresa, la irrupcin de nuevas formas contractuales o de subordinacin, entre otros fenmenos, est significando el "quiebre de la nocin clsica de trabajador y empleador"(30) (31). Hoy, tanto la doctrina comparada como nacional, hablan de la reformulacin o replanteamiento de la subordinacin. Goldn seala que "en el contexto de transformaciones tan profundas se advierte que el concepto tradicional de dependencia laboral se alinea en una tendencia -que parece creciente e irreversible- de prdida de abarcatividad"(32). De los Heros Prez Albela sostiene que "esta crisis de la dependencia va en la direccin no slo de la flexibilidad o la desregulacin sino, especialmente, hacia el criterio de contratacin civil, propio de la autonoma de la voluntad, que tiende a privilegiar lo convenido en el contrato sobre la proteccin, disminuyndola o acaso terminndola"(33). En el mbito nacional, Irureta seala que "hoy se tiende a reconocer que la prestacin de servicios no sujeta al Derecho del Trabajo puede ser una opcin jurdicamente lcita y ajena a todo propsito fraudulento, aceptndose una prudente recuperacin de espacios por parte de figuras tales como el arrendamiento de servicios propia de la contratacin civil, o la subcontratacin. Consecuentemente, los supuestos que acreditan la laboralidad del vnculo no pueden pretender mantenerse a pesar que existan manifestaciones en contrario por parte del propio afectado"(34). De igual forma, Humeres, destacando el valor de la buena fe, seala que se han diluido las fronteras de la legislacin laboral, "relacionndose el trabajador y el empleador, ya no a travs de reglamentos o leyes de carcter formal, sino que en muchas ocasiones simplemente de hecho, dado la urgencia con que en el mundo de hoy la empresa requiere la prestacin de servicios"(35). En efecto, en el estudio propuesto, surge la legtima y vlida opcin de formas de prestacin de servicios no sujetas al Derecho del Trabajo como relaciones jurdicas mutuamente convenidas y aceptadas por los contratantes y, como dice Irureta, "ajena a todo propsito fraudulento"(36). Planteamos no una situacin impuesta por el acreedor del trabajo (digamos el empleador), sino un acuerdo de voluntades legtimo en el que el prestador del servicio avala el trato, es decir, admite y sabe de entrada que no ser un trabajador dependiente. Hasta aqu no hay problemas, pues no hay relacin laboral. Es habitual ver la ausencia de voluntad laboral en prestadores de servicios que se sintieron cmodos con el vnculo jurdico que los une con el acreedor y que, por lo mismo, siempre entendieron, se comportaron y ejecutaron (sus servicios) bajo la figura de un contrato de arrendamiento de servicios inmateriales ("a honorarios"). Voluntaria y lealmente las partes contratantes, sea como consecuencia de nuevas formas organizativas -donde desaparecen algunas de las manifestaciones clsicas de la subordinacin y dependenciasea como consecuencia directa de la autonoma de los contratantes respecto de un resultado efectivamente querido; stos no quieren ni entienden que exista un contrato de trabajo o una relacin laboral entre ellos. Este es el escenario en que se prestan y retribuyen los servicios, con el agregado que esta forma de vinculacin se desarrolla en perfecta armona, paz y coherencia durante largo tiempo. 5.2 Laboralizacin del conflicto Sin embargo, si esta armona se rompe -generalmente cuando cesa el vnculo contractual- el problema s se "laboraliza" y se traspasa a la judicatura laboral para que resuelva la disputa (37). Y es aqu donde el tema en estudio tiene relevancia, especialmente para quienes deben decidir: los jueces. Y no slo la voluntad de los contratantes, sino que (y muy especialmente) la buena fe emerge como pilar fundamental al que habr de acudir el sentenciador para resolver el conflicto creado. En otras palabras, producido el desacuerdo, el prestador del servicio "romper la buena fe" para acudir a la subordinacin y dependencia y aun a la presuncin de laboralidad -voluntariamente desoda al comienzo- en busca de prestaciones que inicialmente saba y acept no le eran aplicables (v.gr. indemnizaciones, feriados, cotizaciones previsionales). Su pretensin hurga el amparo laboral, aun por sobre su propia conducta anterior. Siendo as, cuntos de los siguientes hechos se presentan al sentenciador: por una parte, un prestador de servicios que nunca firm (ni quiso firmar) un contrato de trabajo, pues se entenda trabajador independiente; que dio boletas de honorarios; que declar anualmente impuesto a la renta; que recibi remanente de impuesto a la renta; que cotiz previsionalmente en forma independiente; en fin, que cre su propia estructura tributaria; por nombrar algunas de las caractersticas en la ejecucin de los servicios que motivan controversia. Y por otra parte, en la vereda de enfrente, asoman, a la par, hechos tales como: sometimiento a horario; a determinados grados de control o normas internas; continuidad en los servicios y otros elementos que van conformando las denominadas "zonas grises" o "fronterizas" como las refieren algunos autores. El problema detona cuando, cesado el vnculo contractual, el prestador del servicio reclama la existencia de una relacin laboral, en circunstancias que hasta antes careci absolutamente de voluntad laboral. Slo pretende la calidad de trabajador dependiente (bajo subordinacin y dependencia) cuando deja de prestar servicios. Y son casos como ste en donde la buena fe, a travs de la doctrina de los actos propios, constituye argumentacin

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jurdica vlida para resolver el problema. 5.3 Irrupcin del acto propio Analizar la ausencia de voluntad laboral recurriendo a la doctrina de los actos propios como una forma o va para solucionar el conflicto enunciado, supone dilucidar la presencia de la subordinacin y dependencia como elemento distintivo y conformador de la relacin laboral, conceptos que tambin presentan los mayores matices y complejidad al momento de resolver una relacin contractual en la que se discute la calificacin jurdica de sta. La subordinacin y dependencia es el requisito determinante, puesto que la prestacin de servicios y el hecho que sea retribuida o rentada, tambin son elementos que concurren en una relacin regulada por el derecho comn (38). Como seala Irureta, nuestros tribunales han mostrado alguna tendencia a "reducir los amplios mrgenes que histricamente se haban otorgado a la presuncin de laboralidad, revalorizando la voluntad de los contratantes como ndice de la calificacin de la naturaleza jurdica de los contratos"(39) Sin embargo, la aplicacin de la doctrina de los actos propios por parte de la jurisprudencia en materia laboral no ha estado exenta de reparos, siendo los casos donde ms discusin produce y dnde ms reticencia tiene su procedencia aquellos en que se ha debatido la existencia de una relacin laboral (40) (41). Aqu es dnde se esgrime, precisamente, el principal rechazo a la procedencia de los actos propios en materia laboral. La disidencia seala que no es procedente recurrir a los actos propios, toda vez que la conducta del "trabajador" (el acto propio) no es vlida o eficaz cuando en los hechos (primaca de la realidad) concurre una situacin de subordinacin y dependencia (42). En estos casos corresponde aplicar la normativa laboral, constituida por normas de orden pblico, imperativas para las partes e irrenunciables. En este sentido, Ugarte seala que "concurriendo ciertos elementos fcticos, como la subordinacin o dependencia, la naturaleza jurdica de la relacin es laboral, y no de ninguna otra naturaleza (artculos 7 y 8 del Cdigo del Trabajo), con prescindencia de los acuerdos o declaraciones a las que hubieren arribado las partes (principio de primaca de la realidad)"(43). Por su parte, Gumucio y Corvera, agregan que en el Derecho del Trabajo los contratantes no estn en igualdad de trato para una negociacin contractual y no estn las partes en condiciones de calificar vnculos contractuales, por lo que no pueden amparar encubrimientos o simulacin de contratos de trabajo (44). No obstante, en la hiptesis planteada en este trabajo, estas objeciones nos parecen ms aparentes que reales y por una razn muy sencilla: la doctrina de los actos propios es aplicable, precisamente, cuando y donde concurre (o ha concurrido) una voluntad vlida, no viciada y libremente manifestada y ejecutada, en este caso, una conducta y un comportamiento contractual de contenido de no laboral que es contradicha a posteriori. La subordinacin y dependencia no puede imponerse y aprovechar a quien siempre actu y se comport, leal y voluntariamente en una relacin jurdica consentida como distinta a una relacin laboral. Para los efectos planteados, tendramos que decir que la ausencia de voluntad laboral del prestador del servicio, interpretada a la luz de la doctrina de los actos propios, vendra a sustentar la contradiccin e incoherencia en la pretensin de reconocimiento laboral posterior, pues quien reclama ste es el prestador de servicios cesado. Es ste quien acude, entre otros, a la institucionalidad jurdica laboral invocando, por ejemplo, los principios de la irrenunciabilidad, primaca de la realidad, tutelar e incluso la presuncin de laboralidad, para amparar su pretensin. Pero refleja una situacin de este tipo una conducta coherente fundada en la buena fe, en la confianza que la conducta del trabajador independiente ha transmitido a su contraparte contractual? O, en otras palabras, es posible dar por establecida la existencia de una relacin laboral sobre la base de conductas contradictorias o incoherentes anteriores del pretendido trabajador como en la situacin descrita?, es decir, si el prestador del servicio siempre actu y se comport como trabajador independiente, podra luego, slo terminada la unin contractual, sostener que fue trabajador dependiente? La lgica, el sentido comn y el actuar coherente indican que no. En el mbito jurdico, la buena fe, en general, y la doctrina de los actos propios, en particular, dan similar respuesta. En efecto, la doctrina de los actos propios constituye y proporciona, como forma de solucionar el conflicto, una argumentacin jurdica vlida y eficaz actuando en dicha esfera de conductas, considerando, en la hiptesis planteada, la concurrencia de los requisitos de la institucin: a) una persona que se comporta como trabajador independiente; b) cesa su relacin contractual y sosteniendo haber sido siempre trabajador dependiente, pide el pago de prestaciones laborales; c) se presenta la contradiccin, por cuanto ambas partes entendieron y se comportaron, con confianza, de buena fe, en ausencia de relacin laboral, y d) entre ambas personas hay plena identidad. Por definicin, la regla del "venire" supone una conducta humana (relevante, inequvoca y eficaz). Es esa conducta la que se valoriza y juzga en cada caso y slo cuando esta conducta es objetivamente contradictoria con la confianza que ha suscitado (quien la emite) en el destinatario (el receptor), surge la incoherencia y contradictoriedad como excepcin o defensa a la pretensin en el marco del ejercicio de derechos subjetivos. La

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relacin laboral no podra imponerse desoyendo la conducta propia anterior del sujeto considerando una relacin jurdica leal y honesta. 5.4 Jurisprudencia La jurisprudencia nacional ha recogido en disputas laborales los principios y valores generales que protegen la buena fe y la doctrina de los actos propios en particular, como puede apreciarse en casos en que la voluntad se comporta de determinada manera y fija su posicin jurdica. As, por ejemplo, la Corte Suprema ha resuelto que "la Teora de los Actos Propios, basada en la nocin de que a nadie es lcito ir contra sus propios actos anteriores que expresan la voluntad del sujeto y definen su posicin jurdica en una materia determinada y que se funda, en ltimo termino en el principio general de la buena fe la que, ciertamente, tiene plena cabida en el mbito de que se trata"(45). Y tambin la jurisprudencia de la Corte Suprema concede espacio a la regla del "venire contra factum propium" cuando se presentan situaciones fcticas como las descritas en la que, invocando la buena fe y la doctrina de los actos propios, desestima pretensiones de existencia de relacin laboral resolviendo que: "tal como lo ha hecho esta Corte en casos similares, los principios de la doctrina llamada "de los actos propios", que asigna efectos ineludibles a determinadas conductas previas y cuyo origen y objetivo se explica precisamente en la primaca del principio de la buena fe, del cual se encuentra imbuido no slo la legislacin laboral, sino que todo nuestro ordenamiento jurdico" (entre otros, C. Suprema, 25/10/06, Rol N 771-2005; 20/12/2006, Rol N 2.450-2005 y 25/01/2007, Rol N 5.316-2005, este ltimo publicado en Gaceta Jurdica N 319, Enero, ao 2007, p. 314) (46). Similares argumentos jurdicos encontramos en sentencias de Cortes de Apelaciones. Se ha fallado que: a) "la pretensin de que una relacin contractual de veinte aos, basada en pactos sucesivos y de idntica naturaleza, con solucin de continuidad y finiquitos correspondientes, constituye una relacin laboral, impetrada 10 meses despus del cese del ltimo vnculo y por la que se requiere el entero de las cotizaciones previsionales de todo el perodo, se contradice con los principios que informan la doctrina de los actos propios y la buena fe" (47); b)"El hecho, de mantenerse el actor, durante cuatro aos prestando servicios, y nunca haber reclamado por la retencin del 20%, ni sus cotizaciones, adems de habrsele cancelado las remuneraciones contra boletas de prestacin de servicios, estipendios que mensualmente no eran los mismos, hace presumir que no existi una relacin laboral"(48); y c) "Resulta dudoso, por de pronto, el comportamiento del demandante, quien nunca cuestion los contratos que libre y espontneamente firm con la demanda para entregarle sus servicios, habiendo finiquitado la relacin laboral en cada una de las oportunidades reflejadas en autos, para hacerlo ahora, despus de veinte aos y cuando no se le renov el contrato de honorarios"(49). Los Tribunales de instancia han mostrado reticencia a la doctrina. En efecto, en casos en que siendo un argumento invocado por la defensa se ha rechazado la argumentacin por considerrsela de origen "civilista": "Octavo: se niega lugar a la defensa, en cuanto alega la doctrina de los actos propios y la buena fe contractual. Instituciones por definicin ajenas al derecho laboral y propias del derecho civil, en actos de parte con capacidad de negociacin equivalente" (Rol N 5.370-2002, 3 JTS) y en otras sentencias en que, discutindose relacin laboral, pero no siendo un argumento de la defensa, igualmente se descarta su procedencia laboral: "Tal principio (el de primaca de la realidad) se relaciona, a su vez con otras dos poderosas instituciones de la disciplina: la severa limitacin del principio contractual de la autonoma de la voluntad (con la consecuencial improcedencia de aplicar la doctrina del acto propio en el marco de una relacin que por antonomasia es desigual y en que el trabajador carece de la posibilidad de disputar las clusulas e incluso la calificacin del tipo de vnculo) y la irrenunciabilidad de los derechos laborales". (Rol N 2.955-2003, 8 JTS). 6. Institucion "civilista" Otro reparo que se plantea a la procedencia del acto propio en conflictos laborales es el que la estima una institucin de ndole civilista, impropia del derecho laboral, de relaciones jurdicas sui generis que impiden la aplicacin del acto propio (50). No se comparte el argumento. Hay otras figuras jurdicas que actan en la esfera de la buena fe parecidas e incluso de origen doctrinario y jurisprudencial comparado y que nacieron de corte "civilista" que han sido utilizadas y recogidas por la jurisprudencia laboral. Por ejemplo, en el derecho comparado, doctrina y jurisprudencia alemana, ha ocurrido con la werwirkung"aquella institucin que hace inadmisible el ejercicio de un derecho subjetivo, lo paraliza e impide a su titular hacerlo valer, en atencin a que ste ha dejado transcurrir un lapso de tiempo considerable sin hacer uso de l, originando con este retraso la creencia en terceros de que dicho derecho no ser ejercitado"(51). Su fundamento y esencia es la buena fe. La werwirkung se traslad (desde el derecho comn) a otras ramas, incluyendo el Derecho del Trabajo: por ejemplo, ante la tardanza en la aplicacin de medidas disciplinarias. Esta tardanza, retardo o silencio se interpret como la tolerancia a la falta o el perdn de la falta. Y tambin se hizo extensivo a casos de pagos de remuneraciones: cualquier pago que no se ajustare al contrato deba ser reclamado lo antes posible, por el trabajador si era inferior o por el empleador si era superior. Se considera que atenta contra la buena fe quien ejerce tardamente tales derechos (52). En Chile, la jurisprudencia laboral reconoce desde hace tiempo una figura similar, sancionando el "retardo"

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o "retraso" a travs del denominado perdn de la causal, especialmente en materia de despidos, siendo especialmente el trabajador quien invoca este argumento para reclamar de despidos o sanciones disciplinarias tardas. Esta argumentacin -tambin de origen "civilista"- ha sido recogida por la doctrina laboral y en diversas sentencias (53). La Corte Suprema, por ejemplo, tambin reconoce eficacia al silencio del empleador haciendo un smil con instituciones civiles, como puede verse en: "Que no obstante el anlisis precedente, resulta que el legislador no se ha colocado en el silencio del empleador, es decir, en el caso que el empleador adopte una actitud pasiva ante ciertas conductas del dependiente. Sabido es que en derecho quien calla no otorga, tanto as que cuando la ley ha querido dar valor al silencio lo ha regulado expresamente, como ocurre en los artculos 1218 y 2125 del Cdigo Civil; sin embargo en materia laboral, atendidos los especiales principios que la rigen y la desigualdad en que, generalmente, se encuentran los contratantes, la jurisprudencia ha sido reiterada en orden a conceder mrito a la pasividad del empleador, creando la institucin conocida como perdn de la causal, segn la cual, la inactividad del empleador durante cierto espacio de tiempo acarrea como consecuencia la ineficacia del despido del trabajador basado en sus conductas pretritas" (C. Suprema, Rol N 6.126-2006). De esta forma, la jurisprudencia laboral nacional, al igual que ha ocurrido con la doctrina de los actos propios, da cabida a reglas o argumentaciones jurdicas de origen "civilista" al momento de resolver conflictos sin que existan objeciones por ello. 7. Principio o regla derivada de la buena fe (54) Sea que se considere un principio o una regla de derecho, lo cierto es que la doctrina de los actos propios deriva del principio general de la buena fe. Doctrina y jurisprudencia coinciden en esta afirmacin. En el Derecho del Trabajo la buena fe es tambin uno de sus principios. As lo enuncia Pl, para quien la buena fe tiene en la relacin laboral un significado especial derivado del componente personal de este derecho pues origina relaciones estables y continuas que crean confianza recproca (55). La buena fe que debe regir en el derecho laboral es la buena fe objetiva o buena fe lealtad (56) que es, precisamente, como seala Borda (57), la que se ve afectada por la conducta contradictoria. Adems, Pl sostiene que este principio es aplicable a ambas partes de la relacin laboral (58). Cabanellas, por su parte, seala que la buena fe, que conceptualiza como la rectitud, honradez, hombra de bien y buen proceder; por el modo sincero y justo con que se conciertan y se cumplen los contratos; reviste en sede laboral "mayor significacin todava que en los dems negocios jurdicos;puesto que, para que no se quebranten ni pierdan consistencia las relaciones laborales, se requiere la mutua confianza entre empresarios y trabajadores"(59). Para la doctrina laboral chilena, la buena fe se enmarca dentro del llamado contenido tico-jurdico del contrato de trabajo el cual, si bien no est regulado ni sistematizado por el derecho chileno, "s las obligaciones y derechos que de l emanan pertenecen al contrato, atendido lo dispuesto en el artculo 1546 del Cdigo Civil, con el agregado de que no se trata de que integran la naturaleza del negocio jurdico, sino de deberes esenciales y principales"(60). La propia doctrina laboral (y tambin la jurisprudencia) asignan especial importancia a los principios del Derecho del Trabajo pues entre sus distintas funciones, una de ellas, es la de constituir soporte esencial en aquellos casos en que el juez debe fallar en equidad (61). Luego, si el principio general de la buena fe es reconocido y aceptado en nuestro ordenamiento jurdico y tambin reconocido como uno de los principios del Derecho del Trabajo y si la doctrina de los actos propios emana del este principio general de la buena fe, no se ve razn jurdica para excluir la procedencia y aplicacin de una de sus manifestaciones importantes y reconocidas, como lo es la doctrina de los actos propios, al momento de analizar el comportamiento y conducta coherente del sujeto en caso de conflictos laborales. La doctrina de los actos propios est de tal modo arraigada en el Derecho, como principio general de aplicacin amplia y, a la vez, como un orden jurdico mayor, que no es patrimonio exclusivo del Derecho Civil (62). La jurisprudencia nacional ha recogido la doctrina de los actos propios desde antigua data, pudiendo citarse dentro de los primeros fallos sobre la materia el que "si una parte reconoce la eficacia de un determinado acto jurdico para obtener un beneficio del mismo, posteriormente no puede invocar la ineficacia de ste para evitarse un perjuicio"(63). 8. No oculta un acto simulado Se seala tambin, para refutar la procedencia de la doctrina de los actos propios en el mbito laboral, que la parte empresarial estara, bajo esta doctrina, ocultando, abusos y fraudes (64). El argumento puede estimarse vlido slo cuando la conducta anterior relevante y eficaz no sea vlida, lo que ocurrir cuando la voluntad de uno de los contratantes no haya sido emitida voluntariamente o coaccionada. Si la conducta anterior fuese jurdicamente ilegtima, ella podra ser atacada sin que ello vulnere la doctrina de los actos propios (65). Sin embargo y cosa distinta es que ambos contratantes, en teora, hubiesen urdido un acto fraudulento (va civil) para ocultar una relacin laboral encubierta. Es decir, podra el autor de un acto simulado, pongamos por caso, el pretendido trabajador dependiente, contradecirlo? En nuestro derecho una postura de esa naturaleza es inadmisible. As se desprende de los artculos 44 y 1683

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del Cdigo Civil. En la hiptesis propuesta es claro que quienes convinieron una relacin no laboral, reiterada y permanente en el tiempo, no pueden pretender despus una realidad distinta si han sido -en la lgica propuestapartcipes de un acto simulado. Tampoco puede pretender, el hipottico trabajador, al amparo de dicha simulacin u ocultamiento, beneficiarse con la declaracin posterior de que el contrato "a honorarios" no era tal, sino de trabajo, bajo subordinacin y dependencia. El que produjo tal situacin y particip y la ejecut no puede invocar una realidad distinta que invalida la anterior beneficindose de ella. Nadie puede aprovecharse de su propio dolo. Como se dijo, as lo seala expresamente el artculo 1683 del Cdigo Civil. Dicho de otra forma, es contrario a derecho, pugna con la lgica y es absurdo suponer que si ambos contratantes son partcipes de un acto "simulado", uno de ellos pueda verse beneficiado con la declaracin de ser trabajador dependiente desdicindose de su declaracin de voluntad inicial y conducta ejecutada, impetrando una realidad distinta para aprovecharse de ella. El Derecho del Trabajo y la jurisprudencia del ramo e incluso la equidad, no podran consolidar un absurdo de esta naturaleza, beneficiando al sujeto contradictor que siempre entendi que no se vinculaba laboralmente. 9. Aplicacin en relaciones laborales no discutidas En abono de la procedencia de la doctrina de los actos propios en el campo de las relaciones laborales, podemos sealar que sta ha sido invocada y aplicada en situaciones jurdicas en que existe una relacin laboral indiscutida, sin reproches, vlida y eficaz, como ha ocurrido, por ejemplo, en finiquitos; casos de nulidad de despido o de reclamaciones de despido; en donde la doctrina de los actos propios fue aplicada a la solucin del conflicto, presentndose como una solucin acorde a la buena fe y ajustada a la equidad. En efecto, la doctrina de los actos propios tambin ha sido esgrimida en diversas sentencias como argumento jurdico para solucionar conflictos de ndole netamente laboral, es decir, en el marco de una relacin laboral no discutida. E incluso se ha invocado en casos de seguridad social (Rol Corte Suprema N 2.014-2006). Y no hemos visto reparos en la aplicacin de la doctrina de los actos propios en casos como stos. El anlisis de algunos casos publicados en revistas de jurisprudencia nacionales demuestra cmo se ha aplicado y argumentado la doctrina de los actos propios en la solucin de conflictos laborales concretos que se exponen sucintamente: a) Caso de finiquito autorizado pero no ratificado ante ministro de fe. El trabajador reconoci en un finiquito un determinado perodo de prestacin de servicios. El finiquito slo fue autorizado por ministro de fe, pero no ratificado ante ministro de fe. El trabajador demand la ineficacia del finiquito y pretendi se le pagara indemnizacin por aos de servicio respecto de un perodo anterior en que prest servicios, conteniendo el finiquito una clusula de renuncia de acciones. Se rechaz la demanda y la sentencia, entre otros fundamentos, recogi como argumento la doctrina de los actos propios. (Corte de Apelaciones de Santiago, 27/09/2000, Rol N 913-2000, publicado en Gaceta Jurdica N 243, Septiembre, ao 2000, p. 207). b) Caso de nulidad de despido por no pago de cotizaciones previsionales. Un trabajador impetr la nulidad del despido basado en que si bien su empleador retuvo e integr la remuneracin imponible, no incluy la asignacin de computacin que deba formar parte de sta. La ICA de Concepcin se pronunci circunstanciadamente sobre la procedencia y anlisis de la doctrina de los actos propios para negar lugar a la demanda, por cuanto la persona encargada de practicar el clculo de las liquidaciones para efectos previsionales era el mismo trabajador demandante en su calidad de contador auditor. El fallo sostuvo que era improcedente la retencin y pago de cotizaciones que no se enteraron por su propia conducta anterior, afectando los derechos de terceros que actuaron en atencin a la confianza que les mereca el obrar del actor. El actor confes ser el encargado de hacer las liquidaciones y tener conocimiento de las leyes laborales y previsionales, por lo que era contrario a la buena fe que el actor se aprovechara de su propia conducta omitiva en su propio beneficio. La Corte resolvi que el trabajador no pude pretender que ahora se le retengan cotizaciones previsionales, en circunstancias que su comportamiento fue no hacerlo. (Corte de Concepcin, 14/08/2002, Rol N 1.294-2002, Gaceta Jurdica N 266, agosto, ao 2002, p. 204). c) Caso de reclamacin de despido. Una trabajadora, que fue despedida por inasistencias injustificadas, aleg que su despido era injustificado arguyendo fuerza mayor para no asistir a trabajar. Constituyeron hechos de la causa, entre otros, que la actora deba presentarse a trabajar el da 24 de enero de 2004 y que el da 31 de diciembre de 2003 haba comprado pasajes a Punta Arenas, su lugar de trabajo, en clase econmica, sabiendo que no tena posibilidad de cambiarlos. Luego, seala la sentencia, la trabajadora ya saba, cuando compr los pasajes que no podra cambiarlos y saba cul era la nica fecha de regreso a su lugar de trabajo, Punta Arenas. Por lo mismo, la actora no poda justificar sus inasistencias haciendo valer la fuerza mayor de no tener disponibilidad de pasajes en circunstancias que siempre supo cundo poda utilizar stos. La Corte Suprema acogi la doctrina de los actos propios y declar justificado el despido, estimndose la conducta de la trabajadora contraria a la buena fe (C. Suprema, 27/10/2005, Rol N 3.991-2004, Gaceta Jurdica N 304, octubre, ao 2005, p. 307). d) Caso de finiquito ratificado ante ministro de fe. El trabajador pretendi la ineficacia del finiquito solicitando se incorporara como perodo de trabajo -para efectos de pago de indemnizacin por aos de servicio-

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un perodo anterior en el que estuvo con contrato a honorarios. Se rechaz la demanda en base a la doctrina de los actos propios, pues no puede contrariar el trabajador (ir contra) una conducta anterior suya pasada que gener confianza en terceros, como lo fue el hecho de haber suscrito un finiquito cumpliendo todos los requisitos legales, reconociendo el perodo en que prest servicios (C. de Apelaciones de Santiago, 18/11/2005, Rol N 1.823-2005, Gaceta Jurdica N 305, noviembre, ao 2005, p. 315). 10. El acto propio en el actuar del empresario Es indudable que el comportamiento coherente tambin ha de provenir o exigirse en el actuar del empresario (tambin empleador). Las decisiones empresariales estn sujetas al estndar jurdico de la buena fe. La buena fe impone al empresario el deber de informar las decisiones que puedan afectar al trabajador en el desempeo de su labor y en esta esfera de decisiones, al decir de la doctrina extranjera y nacional, acta la doctrina de los actos propios. En efecto, en doctrina comparada, Gil y Gil seala que "son casos de aplicacin del venire contra factum propium: el retraso desleal (verwirkung) y el abuso de la nulidad por motivos formales y, asimismo, el comportamiento contradictorio en el ejercicio de los poderes directivo y disciplinario"(66). En lo referente al abuso de la nulidad por motivos formales este autor sostiene que no sera lcito al empresario invocar vicios formales que hagan imposible la continuacin del vnculo laboral si tuvo conocimiento de ellos al momento de celebrar el contrato de trabajo, que los toler y que no impidieron el cumplimiento del contrato de trabajo durante un tiempo determinado (67). En lo tocante al ejercicio del poder directivo, seala que el empresario puede vulnerar la regla del "venire" si deniega un ascenso que en otras circunstancias similares lo ha concedido. De igual forma va contra sus propios actos el empresario que no ejerce el poder disciplinario de manera coherente, o que defrauda la confianza que suscita con su comportamiento, agregando que "el retraso desleal o verwirkung es uno de los casos de vulneracin de la doctrina de los actos propios y en el terreno laboral halla un supuesto de aplicacin en la regla de la inmediatez en el ejercicio del poder disciplinario"(68). En doctrina nacional, el profesor Ramn Rivas seala que el reglamento interno es un acto propio de la empresa que no merece dudas (69), agregando que: "La doctrina de los actos propios permite concluir que siendo el reglamento interno de la empresa un acto unilateral del empleador, que obviamente obliga a los trabajadores, vincula tambin a su autor, porque razonablemente ha generado en los trabajadores una situacin de certeza en el sentido de que no les sern exigibles otras conductas que las sealadas en el reglamento o de que tiene los derechos que en l se contemplan"(70). Asimismo, el propio Rivas expresa -paradojalmente para quienes sostienen que la doctrina en comento es civilstica- que la doctrina de los actos propios aplicada al reglamento interno demuestra y viene a "comprobar que la civilstica o si se quiere, la privatstica entrega una solucin protectora de la parte trabajadora que tal vez los iuslaboralistas no imaginan". (71) 11. Conclusiones El principio general de la buena fe es plenamente aplicable a la institucionalidad jurdica laboral. La doctrina de los actos propios es una de las manifestaciones distintivas y concretas de la buena fe. Como sostiene Garca Via, la buena fe viene dada por una coherencia de comportamiento en las relaciones humanas y negociales, por lo que una vez que determinadas personas, en una relacin contractual, han suscitado con su conducta contractual confianza mutua fundada, no deben defraudarla. Es dable admitir que en algunas sentencias la solucin, argumentando en base a la doctrina de los actos propios, no sanciona la conducta contradictoria propiamente tal, sino ms bien forzando la aplicacin de sta, busca evitar un resultado injusto. La doctrina de los actos propios, de la mano con la buena fe, ha tenido aplicacin jurisprudencial no slo respecto de casos donde se discute la existencia de relacin laboral, sino tambin en otras materias de ndole netamente laboral. Esto permite rescatar el valor de la argumentacin jurdica de la doctrina de los actos propios en el orden laboral. Sostenemos la procedencia de la doctrina de los actos propios y su eficacia jurdica al momento de resolver conflictos de ndole laboral, sean stos donde se discute la existencia de relacin laboral, como aquellos en donde hay relacin laboral. El comportamiento contradictorio no puede vulnerar la confianza suscitada en quien ha recibido la conducta vinculante. Las relaciones laborales son relaciones entre personas y de alguna forma, la doctrina de los actos propios protege el valor de la palabra empeada y contribuye a la certeza jurdica. Referencias bibliogrficas I. Autores Borda, Alejandro, La teora de los actos propios, (Buenos Aires, 2005). Cabanellas, Guillermo, Compendio de Derecho Laboral, (Buenos Aires, 1968), Tomo I.

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(9) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 308. (10) LPEZ MESA, Marcelo y ROGEL VIDE, ob. cit., p. 91. (11) BORDA, Alejandro, ob. cit., p. 63. (12) EKDAHL ESCOBAR, Mara Fernanda, ob. cit., p. 31 y agrega que participan de esta tesis autores como Dez-Picazo, Ennecerus, Wieacker, Morillo y Stiglitz. (13) LPEZ MESA, Marcelo y ROGEL VIDE, Carlos, ob. cit., p. 180. (14) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 309. (15) Nuestra legislacin concede eficacia a la conducta contradictoria, por ejemplo: i) Art. 99 del CdeC, en cuanto acepta la retractacin de la oferta antes de ser aceptada, en el tiempo medio entre el envo de la propuesta y la aceptacin, salvo que se haya obligado a esperar respuesta; ii) Art. 999 del CC, en cuanto seala que el testamento es esencialmente revocable mientras el testador viva; iii) Art. 1412 del CC, segn el cual la donacin entre vivos puede ser revocada si no ha sido aceptada y notificada la aceptacin al donante. (16) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 308. (17) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 309, quien citando a DEZ-PICAZO seala que esta afirmacin constituye una conclusin tanto de la jurisprudencia espaola como de la anglosajona. (18) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 311. (19) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 314. (20) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 314. (21) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 311. (22) BORDA, Alejandro, ob. cit., p. 73. (23) LPEZ MESA, Marcelo y ROGEL VIDE, Carlos, ob. cit., p. 116. (24) MOISSET DE ESPANES, Luis, La Teora de los Actos Propios, La Ley 1984-A-152, citado por LPEZ MESA, Marcelo y ROGEL VIDE, Carlos, ob. cit., p. 119. (25) BORDA, Alejandro, ob. cit., p. 73. (26) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., 314 y en el mismo sentido: BORDA, Alejandro, ob. cit., p. 72 y LPEZ MESA, Marcelo y ROGEL VIDE, Carlos, ob. cit., p. 118. (27) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 314. (28) BORDA, Alejandro, ob. cit., p. 72 y agrega: "que hay autores que desdoblan el punto b) distinguiendo, por un lado, el ejercicio de la facultad o del derecho y, por otro, la contradiccin, nosotros entendemos que no pueden separarse debido a que la facultad o el derecho mismos son contradictorios respecto de la primera conducta. Por ello, optamos por la enumeracin de requisitos dada". (29) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 316. (30) IRURETA URIARTE, Pedro, Trabajo y Derecho: Perspectivas Futuras, Revista Persona y Sociedad de la Universidad Alberto Hurtado, Vol. XVIII N 2 2004, pp. 155-172. (31) GOLDIN, Adrin y FELMAN, Silvio, Proteccin de los Trabajadores, Informe Argentino, OIT, citado por De los HEROS PREZ ALBELA, Alfonso La Frontera entre el Trabajo Subordinado y el Trabajo Independiente en Revista Jurdica Boletn Mexicano de Derecho Comparado N 105, Septiembre-Diciembre 2002, p. 23. (32) De los HEROS PREZ ALBELA, Alfonso, ob. cit., p. 8 y agrega: "Por ello, la situacin merece repensar el tema de la subordinacin o dependencia de una manera creativa para buscar una solucin a lo que, a pesar de ser un avance incontenible, antiprotector, no impide buscar alternativas que permitan la continuidad de la misin principal del derecho del trabajo: restringir o limitar el poder jerrquico del empleador para evitar que el poder de direccin se convierta en abusivo, para poner cauce al jus variandi y para no modificar arbitrariamente las condiciones de empleo", p. 23. (33) IRURETA URIARTE, Pedro, ob. cit., p. 166. (34) HUMERES NOGUER, Hctor, Reflexiones en relacin a algunos aspectos del desarrollo laboral vinculados al desarrollo futuro de la empresa, en Estudios en Homenaje al profesor William Thayer, VV.AA., (Santiago, 1998), p. 106. (35) IRURETA URIARTE, Pedro, ob. cit., p. 166. (36) La jurisprudencia nacional reconoce competencia de los tribunales del trabajo para pronunciarse sobre la existencia o no de relacin laboral. Entre otros, autos Rol N 6.180-2006, Corte Apelaciones de Santiago, en que por sentencia de 9/11/2007 se revoc la de primera instancia (Rol N 708-2006, 4 JTS) que haba acogido la excepcin de incompetencia absoluta y en su lugar admite la competencia de los juzgados del trabajo para

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pronunciarse sobre la calificacin de la naturaleza del vnculo, no obstante igualmente rechazar la demanda por inexistencia de relacin laboral. (37) Art. 2006 y ss. del CC (arrendamiento de servicios inmateriales) y Art. 2117 del CC. (mandato remunerado). (38) IRURETA URIARTE, Pedro, ob. cit., p. 166 y cita la siguiente Gaceta Jurdica N 249/Marzo / 2001, p. 185. (39) UGARTE CATALDO, Jos Luis, La Subordinacin en el Derecho Laboral Chileno, (Santiago, 2008), p. 49 y tambin en La subordinacin jurdica y jurisprudencia judicial: la flexibilidad laboral de los jueces, en Revista Estudios Laborales de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 1 (Santiago, 2007), pp. 90-94. (40) GUMUCIO RIVAS, Juan Sebastin y CORVERA VERGARA, Diego, Comentarios a una Jurisprudencia: La Doctrina de los actos propios y el Derecho Laboral, en Revista Laboral Chilena Noviembre 2006, pp. 72-79. (41) UGARTE CATALDO, Jos Luis, Los actos propios en materia laboral o gua de cmo inventarse y una Doctrina, en Revista Laboral Chilena Diciembre 2008, p. 91. (42) UGARTE CATALDO, Jos Luis, Los actos propios en materia laboral o gua de cmo inventarse y una Doctrina, en Revista Laboral Chilena Diciembre 2008, p. 91. (43) GUMUCIO RIVAS, Juan Sebastin y CORVERA VERGARA, Diego, ob. cit., p. 74. (44) Revista de Derecho y Jurisprudencia, Tomo CII, N: Enero-Junio, 2005, Secc. 3, p. 327. (45) En estos casos plantean situaciones diversas en cuanto a la forma en que se prestaron los servicios: conducta de las partes; tiempo de duracin; dacin de boletas y la existencia de otros antecedentes particulares de cada caso, los que deben ser estudiados en cada situacin particular. Se cita el rol de Ingreso en la Corte Suprema. (46) Gaceta Jurdica N 277 / Julio 2003, C. Apelaciones de Santiago, 10/07/2003, Rol N 6.788-2002. (47) Gaceta Jurdica N 277 / Julio 2003, C. Apelaciones de Santiago, 10/07/2003, Rol N 6.788-2002. (48) Gaceta Jurdica N 276 / Junio 2003, C. Apelaciones de Santiago, 17/06/2003, Rol N 4.219-02. (49) GUMUCIO RIVAS, Juan Sebastin y CORVERA VERGARA, Diego, ob. cit., p. 73. (50) EKDAHL ESCOBAR, Mara Fernanda, ob. cit., p. 87. (51) EKDAHL ESCOBAR, Mara Fernanda, ob. cit., p. 93. (52) DAZ SALAS, Juan, Corte del Trabajo, 16 de octubre de 1978, en Cdigo del Trabajo, Tomo XX, p. 972. (53) Para un sector de la doctrina, los actos propios constituyen un principio de derecho y para otro, una regla de derecho. (54) PL RODRGUEZ, Amrico, Los Principios del Derecho del Trabajo, (Buenos Aires, 1976), p. 309 (55) PL RODRGUEZ, Amrico, ob. cit., p. 310. (56) Nota N 8. (57) PL RODRGUEZ, Amrico, ob. cit., p. 309. (58) CABANELLAS, GUILLERMO, Compendio de Derecho Laboral, Tomo I, (Buenos Aires, 1968), p. 235. (59) THAYER ARTEAGA, William y NOVOA FUENZALIDA, Patricio, Manual de Derecho del Trabajo, (Santiago, 2004), Tomo III, p. 399. (60) GAMONAL CONTRERAS, Sergio, Introduccin al Derecho del Trabajo, (Santiago, 1998), p. 129. (61) FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 313. (62) Corte de Apelaciones de Talca en Gaceta de los Tribunales, 1919, 1 Semestre, Secc. Civil, p. 972. (63) GUMUCIO RIVAS, Juan Sebastin y CORVERA VERGARA, Diego, ob. cit., pp. 72-79. (64) BORDA, Alejandro, ob. cit., p. 73 y FUEYO LANERI, Fernando, ob. cit., p. 311. (65) GIL y GIL, Jos Luis, Principio de la Buena Fe y Poderes del Empresario", (Sevilla, 2003), p. 261. (66) GIL y GIL Jos Luis, ob. cit., p. 261. (67) GIL y GIL ob. cit., p. 264. (68) RIVAS GUZMN, Ramn, La Doctrina de los Actos Propios y el reglamento Interno de la Empresa, en BARROS BOURIE, Enrique (coordinador), Los Contratos, (Santiago 1991), pp. 189-207.

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(69) RIVAS GUZMN, Ramn, ob. cit., p. 201. (70) RIVAS GUZMN, Ramn, ob. cit., p. 206. (71) GARCA VIA, Jordi, La buena fe en el contrato de trabajo. Especial referencia a la figura del trabajador, (Madrid, 2001), p. 48.

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