MANUAL DE CLULA Como proceder quando voc, Supervisor De Setor, reunir com o Lder De Clula, cada semana, no trabalho

um a um no que se refere ao Aspecto Ministerial

I. II.

Entrar fundo em todas as reas do ministrio de clula detalhadamente. Lembrar que algumas vezes o lder de clula pode tentar te convencer que est tudo bem, quando na realidade no est (Ele no est te enganado, ele que est enganado.) Como resolver o problema do II item: A. B. a. Fazer perguntas especficas e exigir respostas especficas e detalhadas. Alguns exemplos de perguntas a fazer acerca da clula : Que horas comeou e quem chegou primeiro a reunio? Quem foi o ltimo a sair aps o trmino da reunio? Como comeou a reunio? Quem dirigiu a orao? Quem dirigiu o louvor? Quem compartilhou a palavra? Houve comunho? Houve testemunho? Quantas pessoas havia na reunio? Adultos - (12 anos para cima) b. Crianas (09 anos para baixo) Quantas pessoas faltaram? (A secretria deve ter um livro de presena e ausncia). a. voc as visitou?

III.

b. Porque faltaram? Houve visitas? Quantas? Quanto foi a oferta? a. Voc est levando a oferta da clula para a igreja ? c. Voc est levando a sua oferta na clula e no tadel? A marcha do amor est funcionando em sua clula? Esto ajudando algum missionrio com uma cesta de alimento mensal, mesmo que seja em conjunto com outra clula?

C. Alguns exemplos de perguntas acerca das reunies paralelas a de quarta: 1. Houve santa ceia este ms? Como foi? 2. Est havendo almoos, cafs, jantares ou retiros, para estimular comunho? 3. Como est indo a reunio de orao? 4. Todos os membros da clula esto sendo discipulados j foram para o pr- encontro e ps, tadel, ctl, e Celebrao? Alguns exemplos de perguntas acerca da prxima multiplicao: 1. Voc est treinando na prtica os prximos lderes e auxiliares? a. Na Palavra b. Louvor c. Visitas d. Orao e. Ofertas f. Marcha do amor 2. Quando a clula vai multiplicar? (Data provvel). 3. Qual o local da prxima multiplicao? 4. Quem ser o novo lder da clula? 5. Quem so os auxiliares da nova clula? (Auxiliar principal, louvor, orao, crianas, msico, etc.) 6. Quem ser o anfitrio? (Este tem uma vida familiar estruturada e vida com Deus?) Perguntas acerca do trabalho do lder durante a semana, fora da reunio da clula: 1. Voc est reunindo com a diretoria da clula para programar as reunies de quarta, distribuir tarefas e treinlos ministerialmente?(Os auxiliares)

D.

E.

2.

3. 4.

Voc est fazendo visitas e levando outros com voc? importante voc visitar: a. Os crentes b. Os que visitaram a reunio na quarta passada c. Os que faltaram a reunio (Estimular os desanimados) d. Novas pessoas Voc est treinando novos discipuladores? Voc est discipulando algum?

IV.

Amado Supervisor. A. Se voc for um bom supervisor, voc vai ver defeitos para corrigir no seu lder de clula. 1. Se voc s elogiar, ele relaxa. 2. Se s corrigir, ele desanima. 3. Voc deve ter um bom equilbrio, elogiar muito, mas no falsamente, e corrigir bastante. B. Quando voc reunir com o lder, no abafe as intuies do Esprito. C. Cobrar do lder que ele tenha a prestao de contas em dias que contenha todas as informaes sobre a clula, e o acompanhamento do novo convertido no trilho de liderana. D. Todo lder deve ter uma pasta para guardar as fichas dos novos membros. ( O lder de clula deve prestar conta da vida dos novos convertidos). E. Voc deve estar por dentro da vida pessoal, ministerial e espiritual do lder. F. Estimular os lderes a trazerem muitos auxiliares para o TADEL.

SETE CDIGOS GENTICOS DA CLULA. 1. UM BOM LDER DE CLULA TEM: a. Vida com Deus b. Fruto do Esprito c. Carter de Cristo d. Relacionamento com a famlia e. Atitudes e motivaes UM BOM LOCAL: a. um bom anfitrio b. bancos confortveis c. bancos em crculo d. boa iluminao UMA BOA ATMOSFERA a. Atmosfera de alegria b. Atmosfera de f c. Atmosfera de amor e carinho d. Atmosfera de intimidade e. Atmosfera de graa e perdo f. Atmosfera de comunho. LOUVOR E ADORAO UNGIDO. REVELAO NA PALAVRA a. Preparo, busca e orao. b. Sendo um bom facilitador na clula VISO E PRTICA SOBRE PUR DE BATATA (SER FAMLIA). UM BOM ENXERTO PARA A MULTIPLICAO.

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6. 7.