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MODIFICACIONES DE LA LEY DE CALIDAD Y EQUIDAD DE LA EDUCACIN AL ESTATUTO DOCENTE

La ley N 20.501, sobre Calidad y Equidad de la Educacin, publicada en el Diario Oficial el 26 de febrero de 2011, modifica el Estatuto Docente, entre otras materias, en las normas que regulan la seleccin, requisitos para ejercer el cargo y atribuciones de los directores de establecimientos educacionales; nombramiento y asignaciones de los jefes de DAEM; designacin de equipos directivos; evaluacin de profesores, causales de trmino de la relacin laboral e indemnizaciones. A continuacin se explican las principales modificaciones:

1.

Directores de establecimientos educacionales municipales a) Mecanismo de seleccin

El cargo de director de establecimientos educacionales ser provedo por medio de un concurso de seleccin pblico abierto, de amplia difusin, convocado por el Jefe del Departamento de Administracin de Educacin Municipal o de la Corporacin Municipal, segn corresponda. El referido concurso se comunicar a travs de la pgina web de la municipalidad o en un diario de circulacin nacional. En dichos anuncios se informar, a lo menos, el perfil profesional, las competencias y aptitudes requeridas para desempear el cargo, el nivel referencial de remuneraciones, el plazo para la postulacin y la forma en que debern acreditarse los requisitos. En la misma fecha de la publicacin del concurso, las convocatorias debern comunicarse al Ministerio de Educacin para ste las ingrese en un registro pblico con el objeto de apoyar su difusin. Adems, desde esta fecha deber estar disponible para todos los interesados la proposicin de convenio de desempeo, que esta ley introduce y del cual se profundizar ms adelante. Existir una comisin calificadora integrada por: a) El Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal, segn corresponda; b) Un miembro del Consejo de Alta Direccin Pblica o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales de reconocido prestigio en el mbito educacional aprobada por el propio Consejo; y c) Un docente de la misma dotacin municipal que se desempee en otro establecimiento educacional elegido por sorteo. En este ltimo caso, el docente deber cumplir con alguno de los siguientes requisitos: pertenecer a la red de Maestros de Maestros o estar acreditado como Profesor de Excelencia Pedaggica, o haber sido evaluado como profesor de desempeo destacado. En caso que el municipio tenga un solo establecimiento educacional o que ningn docente cumpla con estos requisitos, el Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal lo elegir por sorteo entre los pertenecientes a la dotacin respectiva.

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Inhabilidades: No podrn formar parte de las comisiones calificadoras quienes tengan, con cualquiera de los postulantes, una relacin de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y tercero por afinidad. Los concursos sern administrados por su Departamento de Administracin de Educacin Municipal o por la Corporacin Municipal, segn corresponda. Dichos organismos pondrn todos los antecedentes a disposicin de la comisin calificadora. El perfil profesional del director ser definido por el Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal, segn corresponda, y deber ser aprobado por el sostenedor. El perfil podr considerar los siguientes aspectos: las competencias, aptitudes y certificaciones pertinentes que debern cumplir los candidatos. Para estos efectos, el Ministerio de Educacin crear un banco de perfiles profesionales de acuerdo a las necesidades de los distintos tipos de establecimientos educacionales que debern estar siempre disponibles en su pgina web. Es importante destacar que la ley posibilita que otros profesionales no docentes que tengan experiencia en establecimientos educacionales puedan ejercer el cargo de director. La seleccin ser un proceso tcnico de evaluacin de los candidatos que incluir, entre otros aspectos, la verificacin de los requisitos solicitados en el perfil, entrevistas y la evaluacin de los factores de mrito, de liderazgo y de las competencias especficas, cuya ponderacin ser determinada por cada sostenedor. El proceso de evaluacin deber considerar el apoyo de asesoras externas -expertos en seleccin de personal- registradas en la Direccin Nacional del Servicio Civil, con la finalidad de preseleccionar los candidatos que sern entrevistados por la comisin calificadora. Estas asesoras debern ser elegidas por el miembro de la comisin calificadora del Consejo de Alta Direccin Pblica o su representante y podrn financiarse con cargo a un fondo transitorio que crear el Ministerio para estos efectos. Posteriormente, los preseleccionados sern entrevistados por la comisin calificadora, para lo cual podr contar con apoyo externo. La referida comisin presentar un informe al sostenedor con la nmina de los seleccionados, que podrn ser como mnimo de 3 y como mximo de 5, quien podr elegir a cualquier de dichos candidatos o declarar, previa resolucin fundada, desierto el proceso de seleccin, debiendo realizarse un nuevo concurso. Cuando las comunas tengan menos de diez mil habitantes el nmero de integrantes de la nmina podr contener dos candidatos si no hubiera ms postulantes que cumplan con los requisitos. El nombramiento tendr una duracin de cinco aos, a menos que el Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal, con aprobacin del sostenedor, le pida la renuncia anticipada por no cumplir con los objetivos mnimos establecidos en el convenio de desempeo. En estos casos se deber realizar un nuevo concurso. Si el director designado renunciare dentro de los dos meses siguientes a su nombramiento, el sostenedor podr designar a otro de los integrantes de la nmina presentada por la comisin calificadora para dicho cargo, sin necesidad de llamar a un nuevo concurso. En los casos que sea necesario reemplazar al director del establecimiento, ya sea por su ausencia o por encontrarse vacante el cargo, dicho reemplazo no podr prolongarse ms de seis meses contados desde que dej de ejercer sus funciones, al cabo de los cuales obligatoriamente deber llamarse a un nuevo concurso.

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Dentro de los de treinta das contados desde su nombramiento, los directores suscribirn con el respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporacin Municipal un convenio de desempeo. ste ser pblico, incluir las metas anuales estratgicas del cargo durante el periodo y los objetivos de resultados a alcanzar por el director anualmente, con los correspondientes indicadores, medios de verificacin y supuestos bsicos en que se basa el cumplimiento de los mismos as como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. Adems deber regular la forma de ejercer las atribuciones que les entrega la ley. En cuanto al cumplimiento del convenio de desempeo , el director del establecimiento educacional deber informar al sostenedor, al Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal y a la comunidad escolar, en diciembre de cada ao, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos acordados. Asimismo, le informar de las alteraciones que se produzcan en los supuestos acordados, proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales. Con todo las partes de mutuo acuerdo podrn modificar el convenio. El Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal, segn corresponda, determinarn el grado de cumplimiento de los objetivos acordados. Transcurridos los 5 aos desde el nombramiento del director del establecimiento educacional, se deber efectuar un nuevo concurso, en el que podr postular el director en ejercicio. Estos concursos debern realizarse con la anticipacin necesaria para que el cargo no quede vacante. b) Nuevas atribuciones Los directores que sean nombrados mediante el nuevo procedimiento descrito en la letra a), as como aquellos que se desempeen en establecimientos educacionales que hayan obtenido dentro de los ltimos dos aos la subvencin por desempeo de excelencia (SNED), contarn con nuevas atribuciones, a saber: A la facultad de organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educacin, se agreg a la deevaluar. Adems, se les faculta para que en el ejercicio de estas atribuciones propongan anualmente al sostenedor el trmino de la relacin laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. En el caso de los establecimientos con menos de 20 docentes, la facultad permite terminar la relacin laboral de un docente. Para estos efectos la ley define como mal evaluado a quienes resulten evaluados con desempeo insatisfactorio o bsico en la evaluacin docente que establece el Estatuto Docente. Contar con un equipo de exclusiva confianza conformado por quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y Jefe Tcnico del establecimiento, quienes debern ser profesionales de la educacin o estar legalmente autorizadas o habilitadas para desempear la funcin docente. Sin perjuicio de lo anterior, en consideracin a las necesidades de cada establecimiento educacional, el director podr optar por no asignar todos estos cargos. El director podr nombrar en los cargos mencionados a profesionales que pertenezcan a la dotacin docente de la comuna respectiva o externos. En este ltimo caso, el director del

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establecimiento educacional requerir de la aprobacin del sostenedor para efectuar sus nombramientos. c) Proponer al sostenedor incrementos de las asignaciones contempladas en el Estatuto Docente y especiales de incentivo profesional, tal como establece el artculo 47 del Estatuto Docente. Mejores Remuneraciones.

Las asignaciones de responsabilidad directiva y de responsabilidad tcnico-pedaggica, dejan de tener un tope mximo calculado sobre la remuneracin bsica mnima nacional, establecindose porcentajes mnimos. Excepciones: En el caso de establecimientos educacionales con una matrcula total de hasta 150 alumnos la asignacin de responsabilidad directiva y de responsabilidad tcnico pedaggica no podr exceder los porcentajes sealados. Asimismo, tratndose de establecimientos educacionales con una matrcula superior a 150 alumnos e inferior a 400, la asignacin del director no podr exceder de 37.5%. Para determinar el monto de las mencionadas asignaciones es el Jefe del DAEM o de la Corporacin Educacional respectiva ya no deber considerar solamente la matrcula y la jerarqua interna de las funciones, sino que podr incorporar otros elementos. Asimismo, aumenta la asignacin directiva teniendo en cuenta 2 factores: la matrcula total de alumnos y el grado de concentracin de alumnos prioritarios de los establecimientos educacionales. las siguientes: MATRCULA TOTAL DE ALUMNOS 150 o menos 151 a 399 400 a 799 800 a 1.199 1.200 o ms ASIGNACIN DIRECTIVA ASIGNACIN ADICIONAL SEGN CONCENTRACIN DE ALUMNOS PRIORITARIOS Los porcentajes de las asignaciones directivas y adicional segn concentracin de alumnos prioritarios sern

Hasta un 25% Hasta un 37,5% 37,5 % 75% 100%

37,7% 75% 100%

La asignacin directiva, se calcular anualmente considerando el promedio de la asistencia media del ao anterior que reciba subvencin escolar. Para determinar la concentracin de alumnos prioritarios se entender por establecimiento educacional de alta concentracin de alumnos prioritarios, aquellos que tengan, al menos, un 60% de concentracin de alumnos prioritarios de acuerdo a la ley N 20.248, de subvencin escolar preferencial, hayan o no suscrito el convenio de igualdad de oportunidades y excelencia educativa a que se refiere dicha ley. Prohibicin: En ningn caso los profesionales que desempeen cargos directivos y tcnico-pedaggicos de un establecimiento educacional podrn percibir asignaciones mayores a las del director del mismo establecimiento.

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2. Jefe del Departamento de Administracin de Educacin Municipal a) Mecanismo de seleccin Los Jefes de los Departamentos de Administracin de Educacin Municipal sern nombrados mediante un concurso pblico que se regir por el Sistema de Alta Direccin Pblica (ADP). As, sern nombrados por el sostenedor entre cualquiera de quienes integren la nmina propuesta por el Sistema de Alta Direccin Pblica. La administracin de este proceso corresponder y ser de cargo del Consejo de Alta Direccin Pblica. Desde la fecha de publicacin del concurso, deber estar disponible para todos los interesados la proposicin de convenio de desempeo que tambin introduce esta ley, para los Jefes de los Departamentos de Administracin de Educacin Municipal. Se constituir una comisin calificadora que estar integrada por: a) El sostenedor o su representante; b) Un miembro del Consejo de Alta Direccin Pblica o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales aprobada por el propio Consejo; y c) Un director de establecimiento educacional municipal de la respectiva comuna que haya sido electo bajo el nuevo sistema de seleccin de directores. En caso de no existir directores que cumplan con este requisito, se realizar un el sorteo entre los directores de todos los establecimientos municipales de la comuna. El sostenedor definir el perfil profesional, el que considerar las competencias y aptitudes que debern cumplir los candidatos y los desafos del cargo. A estos concursos podrn postular profesionales que estn en posesin de un ttulo profesional o licenciatura de al menos ocho semestres. En los casos en que la persona nombrada como Jefe del DAEM no sea profesional de la educacin, dicho Departamento deber contar con la asesora de un docente encargado del rea tcnico-pedaggica. Si el Jefe del DAEM renunciare dentro de los dos meses siguientes a su nombramiento, el sostenedor podr designar a otro de los integrantes de la terna presentada por la comisin calificadora para dicho cargo, sin necesidad de llamar a un nuevo concurso. Dentro del plazo mximo de treinta das contado desde su nombramiento definitivo, el Jefe DAEM suscribir un convenio de desempeo con el respectivo sostenedor. Este convenio ser pblico y en l se incluirn las metas anuales estratgicas de desempeo del cargo durante el periodo y los objetivos de resultados a alcanzar anualmente, con los correspondientes indicadores, medios de verificacin y supuestos bsicos en que se basa el cumplimiento de los mismos as como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. De mutuo acuerdo las partes podrn modificar dicho convenio. El Jefe del DAEM deber informar al sostenedor y al concejo municipal anualmente el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos. Asimismo, le informar de las alteraciones que se produzcan en los supuestos acordados, proponiendo los cambios y ajustes pertinentes. Por su parte, el sostenedor determinar anualmente el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeo. Cuando stos sean insuficientes de acuerdo a los mnimos establecidos podr pedir la renuncia anticipada del Jefe del DAEM. En estos casos se deber realizar un nuevo concurso.

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Los nombramientos tendrn una duracin de 5 aos, al trmino de los cuales se deber efectuar un nuevo concurso, en el que podr postular el titular en ejercicio. Estos concursos debern realizarse con la anticipacin necesaria para que el cargo no quede vacante. Los reemplazos al Jefe del DAEM, ya sea por su ausencia o por encontrarse vacante el cargo, no podrn prolongarse ms de seis meses desde que dej de ejercer sus funciones, al cabo de los cuales deber llamarse a concurso. Comunas con menos de 1.200 alumnos matriculados en establecimientos educacionales municipales: Los concursos para Jefe del DAEMl sern convocados y administrados por la municipalidad respectiva . sta pondr todos los antecedentes a disposicin de la comisin calificadora. La seleccin deber someterse al procedimiento establecido para la seleccin de directores de establecimientos educacionales, con excepcin de la composicin de la comisin calificadora. En estos casos dicha comisin deber estar compuesta por el sostenedor o su representante; un miembro del Consejo de Alta Direccin Pblica, o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales aprobada por ste; y un director de establecimiento educacional municipal de la respectiva comuna que haya sido designado por el nuevo sistema de seleccin de directores que ser elegido por sorteo. En caso de no existir directores que cumplan con estas caractersticas, el sorteo se realizar entre los directores de todos los establecimientos municipales de la comuna. En estos casos el nmero de integrantes de la nmina podr contener dos candidatos si no hubiera ms postulantes que cumplan con los requisitos.

b) Mejores remuneraciones Los Jefes del DAEM gozarn de una asignacin de administracin de educacin municipal . Esta asignacin se aplicar sobre la remuneracin bsica mnima nacional para docentes de enseanza media. Para determinar la referida asignacin se considerar la matrcula total de la comuna, alcanzando los siguientes porcentajes mnimos: Matrcula total comuna 399 o menos 400 a799 800 a 1.199 1.200 o ms Asignacin de administracin de educacin municipal 25% 75% 150% 200%

Esta asignacin se calcular anualmente considerando el promedio de la asistencia media del ao anterior que reciba subvencin escolar.

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3. Mayor autonoma al sostenedor a) Evaluacin docente El profesional de la educacin que resulte evaluado con desempeo insatisfactorio deber ser sometido al ao siguiente a una nueva evaluacin, pudiendo el sostenedor exigirle que deje la responsabilidad de curso para trabajar durante el ao en su plan de superacin profesional. El gasto del reemplazo del docente en aula corresponde al empleador. Si el desempeo en el nivel insatisfactorio se mantiene en la segunda evaluacin consecutiva, el profesional de la educacin dejar de pertenecer a la dotacin docente. Los profesionales de la educacin que resulten evaluados con desempeo bsico debern evaluarse al ao subsiguiente, pudiendo el sostenedor exigirle que deje la responsabilidad de curso para trabajar durante el ao en su plan de superacin profesional. En este caso el gasto del reemplazo tambin corresponde al empleador. En caso de que resulten calificados con desempeo bsico en tres evaluaciones consecutivas o, en forma alternada con desempeo bsico o insatisfactorio, dejar de pertenecer a la dotacin docente. Tal como se seal al definir las nuevas funciones directivas, para que el director del establecimiento educacional proponga anualmente al sostenedor el trmino de la relacin laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, deben haber resultado mal evaluados. La ley seala que mal son evaluados a quienes obtengan un desempeo insatisfactorio o bsico. Los profesionales de la educacin que se negaren a realizar la evaluacin docente sin causa justificada, se presumirn evaluados en el nivel de desempeo insatisfactorio, no tendrn derecho a los planes de superacin profesional, mantendrn su responsabilidad de curso y la obligacin de evaluarse al ao siguiente. b) Nueva evaluacin descentralizada Se faculta a los sostenedores para crear y administrar sistemas de evaluacin complementarios a la evaluacin docente para quienes desempeen en funciones de docencia de aula; adems para evaluar a quienes no ejerzan dichas funciones y a quienes se desempeen funciones en los Departamentos de Administracin de Educacin Municipal. Requisitos: Los mecanismos, instrumentos y la forma de ponderar los resultados de la evaluacin debern ser transparentes, debiendo garantizar la objetividad en las calificaciones. Estos contemplarn la medicin de factores tales como habilidades personales, conductas de trabajo, conocimientos disciplinarios y nivel de aprendizaje de los alumnos. Estas evaluaciones podrn realizarse directamente o a travs de terceros y podrn ser utilizadas para efectos del clculo de los incrementos de las asignaciones y profesional, que establece el artculo 47 del Estatuto Docente. asignaciones especiales de incentivo

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c) Fijacin de la dotacin docente

Se elimina la obligacin de comunicar la dotacin docente de los establecimientos educacionales municipales de la comuna al Departamento Provincial correspondiente. Sin perjuicio de lo anterior, se obliga al sostenedor a determinar mediante resolucin fundada dicha dotacin y a publicarlas en la pgina web del municipio o estar siempre disponible a quien lo solicite. En los concursos para ingresar a la dotacin docente se elimina la actuacin del funcionario del Departamento Provincial como ministro de fe, debiendo el secretario municipal de la respectiva comuna asumir esta tarea.

d) Requisitos para la incorporacin a la dotacin docente Funcin docente directiva

Se posibilita la incorporacin a la funcin docente directiva a quienes estn en posesin de un ttulo profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 aos en establecimientos educacionales, sin que les sea exigible el ttulo de profesor o educador o estar legalmente habilitados o autorizados para ejercer la funcin docente. Por otra parte, cabe destacar que los docentes a contrata tambin podrn desempear funciones docentes directivas. Jefe de Departamento de Administracin Municipal

Tal como se seal precedentemente, se posibilita a profesionales que estn en posesin de un ttulo profesional o licenciatura de al menos ocho semestres a desempear el cargo de DAEM. En estos casos, dicho Departamento deber contar con la asesora de un docente encargado del rea tcnicopedaggica. Extranjeros

Para incorporarse a la dotacin docente, los extranjeros que cumplan con los requisitos establecidos en el Estatuto Docente ya no debern ser autorizados por el Secretario Regional Ministerial Educacional correspondiente, sino que podrn ser autorizados por el director del establecimiento educacional con acuerdo del Jefe del Departamento de Administracin de Educacin Municipal o de la Corporacin Municipal. 4. Causales de trmino de la relacin laboral.

a) Sumarios El fiscal de las investigaciones o sumarios administrativos que afecte a un profesional de la educacin, ser un profesional de la respectiva Municipalidad, Departamento de Educacin Municipal o de la Corporacin Municipal, designado por el sostenedor.

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Como medida preventiva, dentro del curso del sumario, se entrega una nueva facultad al fiscal que consiste en la posibilidad de suspender de sus funciones o destinar transitoriamente a otro cargo dentro de la misma municipalidad y ciudad, a l o los inculpados.

b) Incumplimiento grave de la funcin docente Se define la no concurrencia del docente a sus labores en forma reiterada , sealndose que se entender por no concurrencia en forma reiterada la inasistencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo.

c)

Salud irrecuperable o incompatible con el desempeo de su funcin

Se define la salud incompatible como haber hecho uso de licencia mdica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los ltimos dos aos, exceptuando las licencias por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales o por maternidad. d) 5% de los docentes mal evaluados Esta una nueva causal la dispone sostenedor, en virtud de la facultad del director de proponerle anualmente el trmino de la relacin laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. En los casos en que los establecimientos que contaren con menos de 20 docentes podrn poner trmino anualmente a la relacin laboral de un docente. d) Supresin de horas de la dotacin docente Para determinar al profesional de la educacin al que en virtud de la supresin de horas deba ponrsele trmino a su relacin laboral, se deber proceder en el siguiente orden, sin atender a la calidad de titular o contratado: 1 Quienes tengan 60 o ms aos si son mujeres o sesenta 65 o ms aos si son hombres, y no se encuentren calificados como destacados o competentes; 2 Los profesionales que se encuentren en edad de jubilar, independiente de su calificacin; 3 Los profesionales que, no encontrndose en edad de jubilar, sean calificados como insatisfactorios o bsicos; 4 Quienes tengan salud incompatible para el desempeo de la funcin; 5 Se ofrecer la renuncia voluntaria a quienes se desempean en la misma asignatura, nivel o especialidad de enseanza en que se requiere disminuir horas.

5.

Indemnizaciones

a) Jefes de DAEM y directores de establecimientos educacionales - Peticin de renuncia, antes de concluir el plazo de nombramiento, y no concurra una causal derivada de su responsabilidad administrativa, civil o penal

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Los profesionales pertenecientes a la respectiva dotacin docente antes de asumir sus cargos de Jefe de DAEM o de director de establecimiento educacional, podrn continuar desempendose en la dotacin docente en caso de que exista disponibilidad en establecimientos educacionales de la Municipalidad o Corporacin Municipal, sin derecho a las respectivas asignaciones de administracin de educacin municipal y directiva. En el caso de que no exista disponibilidad en la respectiva dotacin o cuando por resolucin del sostenedor se determine que deban dejar de pertenecer a la dotacin municipal, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el ltimo mes por cada ao de servicio en la respectiva municipalidad o corporacin, o fraccin superior a seis meses, con un mximo de once descontadas las asignaciones de de administracin de educacin municipal y directiva. Los profesionales que, al momento de asumir los mencionados cargos, no pertenecan a la respectiva dotacin docente tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas el ltimo mes, por ao de servicio o fraccin superior a seis meses, con un mximo de seis y un mnimo de uno, descontada la respectivas asignaciones.

Trmino del perodo

Los profesionales pertenecientes a la respectiva dotacin docente al asumir el cargo Jefe de DAEM o de director de establecimiento educacional y terminen el periodo de su nombramiento sin que vuelvan a postular al concurso o en caso de que lo pierdan, podrn continuar desempendose en la respectiva dotacin docente en caso de que exista disponibilidad en establecimientos educacionales de la Municipalidad o Corporacin Municipal, sin derecho a las respectivas asignaciones de administracin de educacin municipal y directiva. En el caso de que no exista disponibilidad en la respectiva dotacin o cuando por resolucin del sostenedor se determine que deban dejar de pertenecer a la dotacin municipal, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el ltimo mes por cada ao de servicio en la respectiva municipalidad o corporacin, o fraccin superior a seis meses con un mximo de once. Los profesionales que no pertenecan a la respectiva dotacin docente tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas el ltimo mes, por ao de servicio o fraccin superior a seis meses, con un mximo de seis y un mnimo de uno. b) Personal de exclusiva confianza del director Tal como se seal al mencionar las atribuciones de los directores de establecimientos educacionales, los profesionales de la educacin que cumplan funciones de Subdirector, Inspector General y Jefe Tcnico son de su exclusiva confianza. Para determinar el monto que les corresponde por indemnizacin cuando cesen en sus funciones, al igual que los Jefes de DAEM y los directores de establecimientos educacionales, debe distinguirse entre los profesionales pertenecientes a la respectiva dotacin docente al asumir los cargos de exclusiva confianza y los que no hayan formado parte de sta. En el caso de los profesionales pertenecientes a la respectiva dotacin que cesen en sus funciones sin que concurra una causal derivada de su responsabilidad administrativa, civil o penal, el sostenedor podr optar entre que continen desempendose en ella en caso de que exista disponibilidad, en

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establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporacin Municipal sin derecho a la asignacin de responsabilidad tcnico-pedaggica o a poner trmino a su relacin laboral con una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas el ltimo mes, por ao de servicio o fraccin superior a seis meses, con un mximo de once descontada la respectiva asignacin. En los casos en que los profesionales no hayan pertenecido a la respectiva dotacin tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas el ltimo mes, por ao de servicio o fraccin superior a seis meses con un mximo de seis y un mnimo de uno. c) Docentes mal evaluados Los docentes que dejen de pertenecer a la dotacin docente como consecuencia de haber sido evaluados con desempeo insatisfactorio en 2 oportunidades consecutivas y con desempeo bsico 3 evaluaciones consecutivas o, en forma alternada con desempeo bsico o insatisfactorio durante tres evaluaciones consecutivas tendrn derecho a una bonificacin de cargo del Ministerio de Educacin. Los que pertenezcan al 5% que de mal evaluados cuya relacin laboral se termine por disposicin del sostenedor a proposicin del director del establecimiento educacional tendrn derecho a una bonificacin de cargo del empleador. En ambos casos, esta bonificacin se calcular de la siguiente forma: a) Si el promedio mensual de las 12 ltimas remuneraciones anteriores al mes en que el profesional de la educacin dej de pertenecer a la dotacin docente del sector municipal es inferior a 14,32 UTM, el bono ser de 79,58 UTM. b) Si el promedio de remuneraciones sealado en la letra anterior es igual o superior a 14,32 UTM e inferior a 19,10 UTM, el bono ser de 120,97 UTM. c) Si el promedio de remuneraciones sealado en la letra a) es igual o superior a 19,10 UTM e inferior a 23,87 UTM, el bono ser de 135,29 UTM. d) Si el promedio de remuneraciones antes sealado es igual o superior a 23,87 UTM el bono ser de 143,25 UTM Este bono se pagar por una sola vez, en el mes subsiguiente a aquel en que dejen de pertenecer a la dotacin docente del sector municipal, no ser imponible ni tributable, ser incompatible con cualquier otro beneficio homologable que se origine en una causal de similar otorgamiento. Con todo, si el profesional hubiese pactado con su empleador una indemnizacin a todo evento conforme al Cdigo del Trabajo, tendr derecho a la indemnizacin pactada si sta fuese mayor. e) Negacin a la evaluacin docente Los profesionales de la educacin que se hayan negado a ser evaluados de acuerdo a la evaluacin docente no tendrn derecho a bonificacin o indemnizacin alguna. 6. Transicin

Las modificaciones al Estatuto Docente ley regirn a contar del da 1 de mayo del 2011.

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Excepciones: Las nuevas atribuciones de los directores de establecimientos educacionales, el derecho a la asignacin de administracin de educacin municipal de los Jefes del DAEM, y las modificaciones a las asignaciones directivas y tcnico-pedaggicas, regirn para quienes ingresen a la dotacin docente a travs de los nuevos mecanismos de seleccin o en virtud de su nombramiento como personal de exclusiva confianza de los directores de establecimientos educacionales. Con todo, los directores de establecimientos educacionales que hayan obtenido dentro de los ltimos dos aos la subvencin por desempeo de excelencia (SNED) cuentan con estas atribuciones desde el 26 de febrero de 2011. Los sostenedores podrn optar por convocar a concursos a travs de los nuevos sistemas de seleccin, aun cuando los Jefes de DAEM y los directores de establecimientos educacionales en ejercicio no hayan completado sus perodos de nombramiento al 1 de mayo de 2011. stos se mantendrn en sus cargos hasta el nombramiento de los nuevos profesionales. Con posterioridad a los nombramientos referidos los Jefes de los DAEM y los directores de establecimientos educacionales permanecern en la dotacin docente por el mismo nmero de horas que servan, manteniendo las asignaciones que les correspondan hasta el cumplimiento de su periodo. Una vez que cumplan el perodo para el cual haban sido nombrados, el sostenedor podr optar entre que continen en la dotacin docente por el mismo nmero de horas que servan sin necesidad de concursar, sin derecho a percibir las nuevas asignaciones; o ponerle trmino a su relacin laboral en cuyo caso tendrn derecho a las indemnizaciones correspondientes. Lo mismo ocurrir en los casos en que los sostenedores no adelanten los concursos de Jefes de los DAEM y directores de establecimientos educacionales y finalicen su periodo de nombramiento. Los Subdirectores, Inspectores Generales y Jefes Tcnicos de establecimientos educacionales que estuvieren en ejercicio despus del 1 de mayo de 2011 podrn mantenerse en sus cargos, cuando as lo decida el director. Cuando el director cambie a alguno de dichos funcionarios de los mencionados cargos, stos permanecern en la dotacin docente de la respectiva municipalidad por el mismo nmero de horas que servan, manteniendo las asignaciones que les correspondan hasta el cumplimiento del periodo. Al trmino de los periodos de sus nombramientos, el sostenedor podr optar entre que contine desempendose, en el caso de existir disponibilidad en la dotacin docente, por el mismo nmero de horas que servan sin necesidad de concursar; o ponerle trmino a sus relaciones laborales en cuyo caso tendrn derecho a las indemnizaciones correspondientes. En el caso que el Jefe Tcnico no haya sido nombrado por un plazo fijo, se considerar que faltan tres aos para el fin de su nombramiento contados desde la fecha de publicacin de esta ley. Mientras no entre a regir el reglamento que establece las normas de constitucin y funcionamiento de las comisiones calificadoras para la seleccin de directores, se mantendrn los mecanismos de seleccin vigentes a la fecha de publicacin de esta ley. Esto no ser aplicable a los concursos de seleccin de directores que se encuentren en trmite con anterioridad a la vigencia del mencionado reglamento. Quienes a la fecha de publicacin de esta ley perciban asignaciones de responsabilidad directiva y tcnico-pedaggica las mantendrn de acuerdo a la legislacin vigente a dicha fecha y por el plazo que les faltare para completar su perodo de nombramiento.

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