Leyes de proteccin sobre la contratacin de nios en una produccin:

Incluir a nios en programas y series de ficcin es muchas veces un reclamo para la audiencia, ya que las llenan de frescura y buenos momentos con los que sonrer pero, previo a esta aparicin pblica, hay un proceso y unas normas que tanto padres como empresas audiovisuales deben cumplir para que los ms pequeos trabajen sin problemas. Aunque la Normativa espaola establece que los menores de 16 aos no pueden ejercer ningn tipo de trabajo, el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, recoge que stos pueden ser contratados en televisin, cine, teatro o cualquier otro tipo de espectculo pblico, siempre que dicha participacin no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana.Para llevar a cabo esta contratacin son necesarias varias autorizaciones, y si fuera posible, por contar con el juicio suficiente, el consentimiento del menor. Distribucin de competencias En este punto es donde la legislacin autonmica entra en accin, ya que entre las competencias de las Comunidades Autnomas se encuentra la autorizacin del trabajo a menores en espectculos pblicos. En el Caso de la Direccin General de Trabajo (DGT), perteneciente a la Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, lleva a cabo una actuacin especial en esta materia en dos vertientes: informando, por un lado, a productoras, televisiones o teatros y asesorando a padres que quieren que sus hijos menores participen en medios pblicos. Requisitos necesarios Durante 2009, la DGT autoriz que ms de 4.200 menores trabajaran en espectculos pblicos. Para conseguir estos permisos se necesita acreditar una documentacin entre la que figura una autorizacin firmada por los padres del nio; un informe favorable del tutor o director del centro educativo donde el menor cursa estudios, detallando si el trabajo puede acarrearle problemas en su rendimiento acadmico, as como un consentimiento firmado del menor, siempre que cuente con ms de 7 aos, en el que manifieste que el trabajo lo efecta por voluntad propia: Con este requerimiento, lo que se pretende es conocer la opinin del nio y evitar que sea explotado en contra de su voluntad, segn afirma Javier Vallejo Santamara, Director de la DGT de la Comunidad de Madrid. Por su parte, la empresa contratante, en este caso normalmente una productora, debe presentar datos concernientes al plan de rodaje en el que el menor vaya a intervenir como lugar, fechas y horarios de actuacin, horas de rodaje al da, as como una descripcin de la serie o programa en el que vaya a participar y el papel que jugar el pequeo en esta obra. Controles y revisiones Cuando se solicita la autorizacin de trabajo, el firmante de tal documento, ya sean los padres, representantes legales del menor o la empresa audiovisual (nunca el representante artstico del menor) est declarando ser responsables de que la actuacin del menor en televisin no supone

riesgo alguno para l. Desde el pasado ao, la DGT, junto a Inspeccin de Trabajo, realizan controles y supervisan los rodajes de series y programas para evaluar si las actividades con el menor se estn desarrollando dentro de la legalidad. FORMULARIO SOLICITUD DE AUTORIZACION TRABAJO ARTSTICO DE NIOS Y NIAS Datos del Empleador (1) Apellido y nombre o razon social: ... CUIT: .. Domicilio legal: .... Domicilio constituido en el radio de la Delegacion: .. Datos del Nio o la Nia Apellido y Nombre: ..... D.N.I.: Edad: .. Domicilio Real ... Datos del Padre / Madre / Representante Legal Apellido y Nombre .. D.N.I. . Domicilio Real .. Carcter .. Datos del contrato Detalle los trminos precisos y condiciones del contrato o instrumento jurdicos que vincularn a las partes : .. ... ... ... Tareas y Jornada Laboral (2) Detalle en forma pormenorizada las tareas que realizar el nio o la nia: .. ... ... ... Fecha de inicio de las actuaciones (incluidos los ensayos) ................. Das y horarios de trabajo (Incluidos los ensayos): . Caractersticas de la obra artstica .. ................................... ... Datos del acompaante (3) Apellido y Nombre D.N.I... Domicilio Real .. Vnculo con el nio o la nia

 Documentacin Acompaada " Certificado de Aptitud Fsica de fecha .. , expedido por .. " Certificado de escolaridad de fecha ... , expedido por .. Observaciones (4) .. . Firma del Solicitante Aclaracin - Carcter Firma padre, madre o representante legal . Aclaracin y Carcter Firma y Sello Funcionario Receptor (1) Si la solicitud la firma un Apoderado, deber acreditar el carcter invocado mediante los instrumentos pertinentes. (2) En el supuesto de solicitar autorizacin para la realizacin de tareas en horario nocturno se deber fundar la peticin (conf. Art. 6 Resol. 044/08) (3) La persona autorizada deber permanecer con el nio o la nia durante toda la jornada (incluidos los ensayos), debiendo tratarse de persona ajena al empleador (4) Si carece de espacio suficiente para la correcta integracin de alguno de los campos, podr seguir en hoja separada, debiendo indicar en ese caso el ttulo del campo correspondiente.

INSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE DE SOLICITUD DE AUTORIZACION PARA TRABAJO ARTISTICO DE NIAS Y/O NIOS.

1. El presente trmite, como asimismo el asesoramiento a empleadores y padres o representantes legales de nios y nias menores de 14 aos que pretendan emplearse en espectculos pblicos o como actores o figurantes en cualquier tipo de actividad que implique su exposicin pblica (cine, teatro, televisin, etc.), estar a cargo del Delegado Regional, quien podr delegarlo en el personal del rea Documentacin Laboral de la Delegacin Regional con competencia territorial en el lugar de prestacin de las tareas.

2. La solicitud deber ser realizada por el empleador, mediante la presentacin del Formulario que en Anexo I se acompaa, debidamente integrado, en un plazo que no deber ser inferior a 30 (treinta) das corridos previos a la fecha de inicio de las actuaciones (incluidos los ensayos) 3. Con la solicitud deber acompaarse la siguiente documentacin: " Fotocopia del DNI del empleador en el supuesto de tratarse de una firma unipersonal. " Fotocopia de los instrumentos que acrediten el carcter invocado en el supuesto de tratarse de apoderado o representante legal del empleador " Certificado de aptitud fsica del nio o la nia para la tarea artstica a realizar (original) " Certificado de escolaridad (original)

4. En el plazo de 48 hs. contadas desde la recepcin de la solicitud, el Delegado Regional deber elevar las actuaciones al Sr. Subsecretario de Trabajo para el dictado del acto administrativo que otorgue o deniegue la autorizacin, previa certificacin del cumplimiento de los requisitos exigidos (integracin del Formulario de solicitud y presentacin de la documentacin correspondiente). Bajo ningn concepto se recibirn solicitudes que no fueran acompaadas de toda la documentacin detallada en el punto 3.

5. Dictado el acto administrativo, el expediente ser girado a la Delegacin Regional para su notificacin al interesado, en el trmino de 48 hs. contadas desde su recepcin. 6. El expediente deber mantenerse en reserva en el Area Documentacin Laboral de la Delegacin durante el plazo de vigencia de la relacin para archivar en el mismo los sucesivos certificados de escolaridad del nio o nia que cada 30 (treinta) das deber presentar el empleador. Quedar exceptuado de esta obligacin durante los perodos de receso escolar. 7. Ante la falta de presentacin en trmino del certificado de escolaridad, el Delegado Regional deber intimar al interesado para que en el plazo de 48 hs. lo presente. Si contina el incumplimiento, el Sr. Delegado remitir al Sr. Subsecretario de Trabajo las actuaciones, a efectos de revocar la autorizacin concedida.

8. Dentro de los 90 (noventa) das de entrada en vigencia de la Resolucin 044/08, todos los

empleadores que hayan contratado nias y/o nios menores de 14 aos para que se desempeen en actividades artsticas, debern iniciar el trmite correspondiente.

9. La Delegacin Regional, a travs de sus inspectores de trabajo deber peridicamente verificar el estricto cumplimiento de la Resolucin 044/08 en todas las actividades artsticas que se realicen en su jurisdiccin y, en su caso infraccionar conf. Art. 4 inc. e de la ley 12415. I.INTRODUCCIN:

La actividad laboral de los menores de edad en el mundo del espectculo es un tema con un incipiente tratamiento legal o reglamentario y con particularidades que vale la pena analizar. En el presente buscaremos adentrarnos en la problemtica particular de los nios, adolescentes y jvenes que trabajan en programas de televisin, pelculas, obras de teatro, publicidades, etc. Para ello partiremos del estudio de los regimenes generales de minoridad para finalmente abordar la problemtica particular: el trabajo artstico de menores.

El rgimen general de la minoridad est dado por el Cdigo Civil, al igual que las reglas bsicas sobre su aptitud para ser titular de derechos y obligaciones.

Asimismo la Ley de Contratos de Trabajo (LCT) brinda una serie de normas que reglamentan en trabajo de menores, sin contemplar, en forma especfica, los supuestos que aqu nos interesan. Por ltimo, existen reglamentaciones a nivel nacional y provincial que establecen las pautas bsicas y de procedimiento a cumplir cuando se emplean menores en el mundo del espectculo. A continuacin analizaremos cada uno de los ordenamientos precitados: II.-CDIGO CIVIL: El Cdigo Civil en su articulado determina quienes deben ser considerados menores de edad, a los que clasifica en menores impberes y adultos y quienes deben ser considerados mayores de edad. Establece desde cuando un menor puede celebrar contrato de trabajo y contempla el supuesto de facultad de administracin y disposicin de los bienes que fueren fruto de su trabajo. A continuacin detallamos las normas en cuestin: Art. 126: Son menores las personas que no hubieren cumplido la edad de veintin aos. Art. 127: Son menores impberes los que an no tuvieren la edad de catorce aos cumplidos, y adultos los que fueren de esta edad hasta los veintin aos cumplidos. Art. 128: Cesa la incapacidad de los menores por la mayora de edad, el da en que cumplieren veintin aos, o por su emancipacin anterior (posibilidad que se da a partir de los 18 aos). Desde los dieciocho aos el menor puede celebrar contrato de trabajo en actividad honesta sin

consentimiento ni autorizacin de su representante, quedando a salvo al respecto las normas del derecho laboral. El menor que hubiere obtenido ttulo habilitante para el ejercicio de una profesin podr ejercerla por cuenta propia sin necesidad de previa autorizacin. En los dos supuestos precedentes el menor puede administrar y disponer libremente los bienes que adquiere con el producto de su trabajo y estar en juicio civil o penal por acciones vinculadas a ellos. Art. 129: La mayor edad o la emancipacin habilita, desde el da que comenzare, para el ejercicio de todos los actos de la vida civil, sin depender de formalidad alguna o autorizacin de los padres, tutores o jueces.

III.- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

La Ley de Contrato de Trabajo -LCT- contempla y regula la contratacin de menores en general. Hasta la sancin de la ley 26.390 -publicada en el Boletn Oficial el 25 de junio de 2008-, el rgimen de Contrato de Trabajo impuesto por la LCT y sus modificatorias prohiba el trabajo de las personas menores de 14 aos. Recientemente, con la sancin de la mentada norma, la edad mnima de admisin al empleo, se elev a 16 aos. Asimismo la Ley 26.390 introdujo una serie de modificaciones al rgimen original de la LCT, normativa que actualmente ha quedado definida de la siguiente manera: Edad Mnima de Admisin en el Empleo:

Articulo 2 Ley 26.390: La presente ley alcanzar el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) aos en todas sus formas. Se eleva la edad mnima de admisin al empleo a diecisis (16) aos en los trminos de la presente. Queda prohibido el trabajo de las personas menores de diecisis (16) aos en todas sus formas, exista o no relacin de empleo contractual, y sea ste remunerado o no. Toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que establezca una edad mnima de admisin al empleo distinta a la fijada en el segundo prrafo, se considerar a ese solo efecto modificada por esta norma. La inspeccin del trabajo deber ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibicin. Artculo 189 LCT: Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.

Capacidad para Celebrar contratos de Trabajo: Artculo 32 LCT: Las personas desde los dieciocho (18) aos pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos. Artculo 187 LCT: Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.

Excepciones

la

Edad

Mnima

de

Admisin

de

Empleo:

Empresas

Familiares:

189 bis LCT: Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.

Facultad para Estar en Juicio:

Artculo 33 LCT: Facultad para estar en juicio. Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes. Jornada de Trabajo - Trabajo Nocturno - Descanso:

Artculo 190 LCT: No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos.

Artculo 191 LCT: Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.

Remuneracin: Artculo 119 LCT: Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200.

Vacaciones: Artculo 194 LCT: Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley. Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral:

Artculo 195 LCT: En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.

Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de responsabilidad.

Clusulas Transitorias:

Articulo 23 Ley 26.390: A todos los efectos, la edad mnima establecida en la presente se reputar como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes. Articulo 24 Ley 26.390: La prohibicin dispuesta en el artculo 2 de la presente ley no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley. CONSIDERACIONES SOBRE LA LCT: De las normas precedentemente citadas se deriva las siguientes conclusiones en relacin con la contratacin de los menores en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo: - Queda prohibido el trabajo de menores de 16 aos en todas sus formas. - Los menores entre 16 y 18 aos pueden celebrar contrato de trabajo cuando medie autorizacin de los padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin, cuando el adolescente viva independientemente de ellos. - En tal caso la jornada de trabajo no podr ser superior a las seis horas diarias o 36 semanales, establecindose el tope de siete horas diarias para el caso de que exista distribucin desigual de las horas laborales. - Se podr extender la jornada de estos menores a 8 horas diarias o 48 horas semanales cuando exista autorizacin de la autoridad administrativa. - Los menores no podrn ser ocupados en trabajos nocturnos (entendiendo tal al comprendido entre las 20 hs de un da y las 6 hs del da siguiente). - La mayora de edad laboral a los efectos de firmar contratos de trabajo se adquiere a los 18 aos. - La edad mnima para trabajar de 16 aos se reputar como de 15 aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida precedentemente y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes. - La prohibicin de trabajo de menores de 16 aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley.

IV.- CONTRATACIN DE MENORES EN EL TRABAJO ARTSTICO:

Frente a esta prohibicin expresa de la LCT del trabajo de menores de 16 aos, y observando diariamente que es muy comn y recurrente la participacin de nios y jvenes que se encuentran debajo de la edad mnima de admisin al empleo en espectculos artsticos de diversa naturaleza, surge el interrogante de que bajo que fundamentos jurdicos se permite. Mxime ello si se tiene en cuenta que dicha que todas normas citadas en el punto precedente son consecuentes en su finalidad de preservar la salud psicofsica de los nios, jvenes y/o adolescentes. As vemos que la Convencin sobre los Derechos del Nio -ratificada mediante la ley 23.848reconoce y promueve el derecho de los nios a participar en la vida cultural y artstica, siempre y cuando esta participacin no atente contra el sano desarrollo fsico, mental y educativo de dichos menores. Dicha participacin artstica es considerada "trabajo". Es decir que, nuestro ordenamiento legal asimismo reconoce y promueve el derecho de los nios a participar en la vida cultural y artstica. A fin de compatibilizar este derecho, con la prohibicin de trabajar para aquellos menores que no alcancen la edad mnima de admisin al empleo, el Convenio OIT N 138, sobre la edad mnima de admisin al empleo o trabajo de la OIT que integra nuestro sistema legal, inserta en su artculo 8 una excepcin expresa a la prohibicin mencionada. As dicho artculo del Convenio establece que "la autoridad competente podr conceder, por medio de permisos individuales, excepciones a la edad mnima de admisin al empleo o trabajo, cuando estos tengan finalidades tales como participar en representaciones artsticas. Estos permisos, aclara, debern prever una limitacin en el nmero de horas del empleo y prescribirn las condiciones en que pueda llevarse a cabo". El otorgamiento de los permisos para participar en actividades artsticas corresponde a la autoridad administrativa de cada jurisdiccin, quienes se encuentran facultadas para dictar las normas correspondientes. En la jurisdiccin nacional, el Decreto 4910/57 en su artculo 1, dispone que la fiscalizacin del rgimen legal de trabajo de los menores de dieciocho aos en actividades artsticas, estar a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsin, el cual acordar o denegar, en cada caso particular, las autorizaciones respectivas . Esta resolucin establece que la Subsecretara de Trabajo solo podr autorizar la participacin de menores en actividades artsticas, cuando la contratacin tiene como finalidad principal el beneficio de las artes, de la ciencia o de la enseanza. Obliga a aquellas personas fsicas o jurdicas que pretendan emplear a un menor, a solicitar por escrito la autorizacin pertinente con una anticipacin no menor a treinta das corridos, contados a partir de la fecha de inicio de las actuaciones, incluyendo los ensayos. El trmite deber iniciarse ante la Delegacin Regional de Trabajo y Empleo con competencia territorial en el lugar donde deban prestarse las tareas. Los padres del menor debern suscribir asimismo la solicitud de autorizacin, la que deber consignar: los trminos precisos y las condiciones del contrato; detalle pormenorizado de las

tareas que realizar el menor; la cantidad de das y horas que resultar afectado al trabajo y la hora exacta de su inicio y finalizacin; caractersticas de la obra artstica en la que el menor se vaya a desempear; quin resultar autorizado para acompaarlo/a durante toda la jornada, debiendo tratarse de persona ajena al empleador. Junto con la solicitud el empleador deber acompaar un certificado de aptitud fsica del nio o nia para la tarea artstica a realizar y un certificado de escolaridad o alumno regular, debiendo ste ltimo mientras dure el contrato, renovarse cada treinta das. Se establece que la jornada deber ser diurna, entendindose por tal la comprendida entre las seis y las veinte horas, no debiendo exceder las seis horas diarias o treinta y seis horas semanales, incluyendo los ensayos. Solamente por excepcin podr la Autoridad de Aplicacin autorizar el trabajo artstico nocturno, cuando la naturaleza de la obra as lo determina, se acredite que la misma no puede realizarse en horario diurno y no se ponga en juego, la salud psicofsica del menor. Es facultad de la Subsecretara de Trabajo, requerir la opinin fundada de algn organismo pblico o privado que considere pertinente. As dicha resolucin tambin contempla que el trabajo artstico de menores en espectculos pblicos y su participacin como actores o figurantes, ya sea en obras de teatro o cinematogrficas, en radio o televisin, en grabaciones o cualquier otro tipo de actividad que implique la exposicin pblica del mismo, slo ser autorizado si la contratacin tiene como finalidad principal el beneficio de las artes, de la ciencia o la enseanza. El procedimiento de autorizacin requiere la presentacin de una solicitud por escrito ante la Direccin General de Relaciones Laborales y Proteccin del Trabajo, firmada por el padre, la madre, el tutor, o por quien tenga legalmente a su cargo al menor, la que deber ser ratificada personalmente por el peticionante ante la referida Direccin.

Deber contener tal solicitud los trminos precisos y las condiciones del contrato o instrumentos jurdicos de los que el empleador se pretenda valer, a fin de que el o los mismos sean visados por la Direccin General a la que se le ha asignado la competencia. De los mismos deber surgir el horario y lugar de trabajo, los das y las horas de actuacin, as como de los ensayos. Asimismo junto con esa presentacin deber acompaarse certificado mdico donde conste la capacidad fsica del menor para realizar las tareas a las que se vera comprometido. Dicha solicitud deber ser presentada con una anticipacin no menor de treinta das corridos, contados a partir de la fecha de inicio de las actuaciones. Junto con esa presentacin, el solicitante deber acompaar un certificado mdico donde conste la capacidad fsica del menor para realizar las tareas a las que se vera comprometido y un certificado de alumno regular.

La jornada de trabajo deber ser diurna, es decir, entre las 6 horas y las 20 horas. La misma no podr exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Slo por excepcin se autorizar el trabajo nocturno cuando la naturaleza del espectculo as lo justifique y an as, no se ponga en juego la salud psicofsica del menor.

Durante el transcurso de toda la jornada laboral deber permanecer en el lugar de trabajo del menor el padre, la madre, el tutor, o la persona que lo tuviera legalmente a su cargo, a efectos de preservar su salud fsica y moral. La constatacin de ausencia de las personas indicadas ser causal suficiente para dar por decada la autorizacin otorgada y, consecuentemente, para prohibir la continuidad de las tareas.

Con carcter previo al otorgamiento de la autorizacin solicitada, e inmediatamente luego de efectuada la ratificacin de los padres, responsables o tutores la Direccin General de Relaciones Laborales y Proteccin del Trabajo, remitir las actuaciones al Consejo de los Derechos del Nio, Nia y Adolescente de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a efectos de que se emita opinin sobre el pedido efectuado. Una vez dictada la correspondiente Disposicin, la Direccin General mencionada proceder a la notificacin de la norma al Consejo referido. V.- CONCLUSIONES

Hemos detallado a lo largo del presente trabajo las normas y principios jurdicos aplicables a la contratacin de menores. De las premisas analizadas lo primero que debemos concluir es la prohibicin de trabajo de los menores de 16 aos y, la necesitad de contar una autorizacin para trabajar otorgada los padres, responsables o tutores en el caso de los menores de 16 a 18 aos. Empero en el mbito especfico del trabajo artstico de menores, atento al creciente inters de participacin de menores en distintos tipo de espectculos culturales, teatrales, televisivos, publicitarios, etc. se fueron gestando soluciones adiciones que dieron lugar al dictado de resoluciones aplicables especficamente a la actividad artstica a los fines de conciliar esa prohibicin con el inters cultural y educativo. Consecuentemente en caso de querer contar con la participacin laboral de un menor por debajo de la edad mnima establecida se deber contar necesariamente con la autorizacin otorgada por la autoridad de aplicacin. Sin dicha autorizacin el menor no puede trabajar y la empresa que incumpliera esa prohibicin podr ser pasible de multas. Debiendo tener asimismo presente que en el caso de trabajo artstico, adems de los menores y sus representantes legales, muchas veces intervienen las sociedades a las cuales los menores pertenecen.

Se adjunta a este trabajo las resoluciones mentadas que habilitan la excepcin a la norma general en el caso de trabajo artstico a fin aclarar el tema a las empresas relacionadas con el sector.