CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que protege al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Econmicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurdicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos.En la relacin de la CTS participan, por regla general, tres partes: El empleador, obligado a realizar los depsitos; la entidad financiera, obligada a guardar los depsitos y entregarlos al trabajador en el momento del cese; y finalmente, el trabajador mismo, quien es la persona a favor de quien se realizan los depsitos. Determinacin de la Remuneracin Computable: Los depsitos de dinero relacionados a la CTS se deben realizar en la primera quincena de Mayo y en la primera quincena de Noviembre, el clculo debe observar las siguientes reglas: 1. Determinacin de la Remuneracin Computable: Si las remuneraciones son fijas se usar como base de clculo la percibida en el mes de Abril. Es decir, si el trabajador percibi S/.800.00 en el mes de abril, esta ser la base de clculo para la CTS. Si las remuneraciones son variables, se deber sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre y abril. Adems debe agregarse a la remuneracin computable 1/6 de la gratificacin percibida en pasado mes de diciembre 2. Clculo del depsito. El clculo debe establecer una proporcin de tantos dozavos de la remuneracin computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, y tantos treintavos como fracciones. Dando como resultado la siguiente frmula: CTS = RC/12 x M CTS = RC/360 x D Donde: RC = Remuneracin Computable M = Meses laborados D = Das Laborados EJEMPLO 01: Un trabajador tiene una remuneracin fija mensual de S/.800.00, y en el mes de diciembre ltimo obtuvo

una gratificacin ascendente a S/.800.00, remuneracin computable ser igual a: S/.800 + (S/.800/6) = S/.933.33

su

Si el trabajador ha cumplido con laborar los meses de noviembre a abril, entonces tendremos un semestre completo (6 meses), aplicando la frmula: RC/12 x M, da como resultado: S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67 El depsito de CTS para Mayo del 2013 sera equivalente a S/.466.67 EJEMPLO 02: Un trabajador ingresa a trabajar el 01.11.11 con una remuneracin mensual de S/.600.00, si en el mes de Mayo 2012 le aumentaran el sueldo a S/.700.00 A cunto deber ascender su CTS? Solucin: Determinamos la remuneracin computable usando la remuneracin del mes de abril 2012, en este caso S/.600.00. Determinamos el Sexto de la gratificacin de Diciembre, que en este caso ascendera a S/.200.00 (por haber laborado nicamente dos meses calendarios completos), por lo que dividiendo S/.200.00 entre seis tenemos: S/33.33 Sumando la Remuneracin de Abril ms el Sexto de gratificacin de diciembre, tenemos la remuneracin computable: S/. 600.00 + S/. 33.33 = S/. 633.33. Luego determinamos el tiempo liquidable: Al haber ingresado el 1.11.11 tenemos un total de seis meses, es decir el periodo completo, por lo que al reemplazar los datos de la siguiente frmula: CTS = (RC/12) x M Tenemos: CTS = (633.33/12) x 6 CTS = 316.67 EJEMPLO N 3: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZ HORAS EXTRAS DURANTE EL SEMESTRE El Sr. Bladimiro Fernndez fue contratado por la COMPAA MINERA CONDESTABLE para que se encargue de la fabricacin de Over Alls o mamelucos de trabajo el 05 de mayo de 2012. Durante los ltimos 3 meses, l tuvo que trabajar horas extras por cuanto se contrataron ms trabajadores para iniciar labores en un nuevo tnel

porque la empresa tiene planificado incrementar su nivel de produccin. As, durante los meses de julio, agosto y setiembre, el Sr. Fernndez recibi adicionalmente a su remuneracin (el cual es de S/. 1, 250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/. 250.00, respectivamente. A cunto ascender el depsito de su CTS del prximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo sealado, el Sr. Fernndez percibe S/. 55.00 por concepto de asignacin familiar? SOLUCIN: En lo que respecta a la remuneracin computable, el Sr. Fernndez perciba S/. 1,250.00. Adicionalmente a ello, ha percibido una serie de importes por concepto de horas extras que debern ser adicionadas a su remuneracin fija por cuanto se trata de remuneraciones complementarias variables. SOLUCIN: El artculo 16 de la Ley de CTS seala que se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera que cumple el requisito de regularidad cuando el trabajador ha percibido cuando menos en tres meses en cada perodo de seis, referidos el artculo 21 de la ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. El Sr. Fernndez, durante el Perodo Mayo Octubre 2012, percibi montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que se considera cumplido el requisito de regularidad. En atencin a la norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneracin fija que percibe mensualmente. As:

MES Y AO JULIO 2012 AGOSTO SETIEMBRE TOTAL PROMEDIO

MONTO

S/. 150.00 S/. 200.00 S/. 250.00 S/. 600.00 S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

En lo que se refiere al monto de la gratificacin a utilizar, debemos sealar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que l no tena derecho a percibir gratificacin ya que ingres despus de Enero de ese ao. Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con el clculo correspondiente: Remuneracin fija: S/. 1,250.00 Soles Remuneracin complementaria: S/. 100.00 Soles Asignacin Familiar: S/. 55.00 Soles Remuneracin computable: S/. 1,405.00 Soles Perodo laborado: 5 meses y 26 das (05 de mayo al 31 de octubre) Gratificacin: S/. 0.00 Soles CALCULO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERODO Monto de la CTS: (remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo. CTS = (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses CTS = S/. 1,405.00 / 12 x 5 CTS = S/. 585.42 Nuevos Soles CALCULO DE LA CTS POR LOS DAS LABORADOS DENTRO DEL PERODO: Monto de la CTS: (remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 360 x nmero de das laborados dentro del perodo CTS = (S/. 1,405.00 + 0 / 360) x 26 das CTS = S/. 1,405.00 / 360 x 26 das CTS = S/. 101.47 Nuevos Soles TOTAL CTS A DEPOSITAR = S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos Soles RESPUESTA:

PROMEDIO DE COMPLEMENTARIAS

LAS

REMUNERACIONES

EJEMPLO N 4 : CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MS DE 60 DAS ZENITH DE SHANGHAY es una empresa dedicada a la venta de reactivos de flotacin de minerales. Al iniciar sus operaciones en Per, en mayo del ao 2012 contrat a Augusto Llontop Ingeniero Metalurgistapara que se encargue de disear las nuevas estrategias de ventas en las Minas. No obstante lo bien que se desempeaba dentro de la empresa, Augusto sufre un accidente el 3 de agosto de 2012 que lo deja incapacitado para el trabajo hasta el 25 de octubre. Tomando en cuenta que la remuneracin que percibe el ingeniero asciende a S/. 3,500.00 y que la gratificacin que se le otorg fue tambin de S/. 3,500.00 a cunto ascender el importe del depsito de CTS que vence el prximo 15 de noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del perodo reconocido por ley se ha encontrado con descanso mdico? SOLUCIN: El artculo 8 del TUO de la Ley de la CTS seala que son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; (). Aplicando lo citado al caso sealado tenemos lo siguiente:

efectivamente laborados; por lo tanto, los 23 das restantes no sern tomados en cuenta para efectos del perodo computable por lo que se proceder con descontar a razn de 1/30. Remuneracin computable: S/. 3,500.00 Nuevos Soles Para efectos prcticos, se asume que percibe este monto sin entrar en detalles de clculo del monto del subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente. Perodo laborado: 5 meses y 8 das (01 de mayo al 02 de octubre y desde 26 de octubre hasta 31 de ese mes) Remuneracin de periodicidad semestral: 3,500.00 / 6 = S/. 583.33 (1/6 de la Gratificacin). MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERIODO MONTO DEL DEPSITO= enumeracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo Monto del Depsito : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5 meses Monto del Depsito : S/. 4,083.33 / 12 x Monto del Depsito : S/. 1,701.39 Nuevos Soles MONTO DE LA CTS POR LOS DAS LABORADOS DENTRO DEL PERODO MONTO DEL DEPSITO emuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 350 x nmero de das laborados dentro del perodo Monto del Depsito S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 3 x 8 das Monto del Depsito : S/. 4,083.33 / 3 0 x 8 das Monto del Depsito : S/. 90.74 Nuevos Soles RESPUESTA MONTO DE CTS A DEPOSITAR: S/. 1,701.39 + S/. 90.74 = S/. 1,792.13 Nuevos Soles Corresponde el pago de bonificacin nocturna a un empleado de trabaja de noche? a cuerdo al Artculo 8 del Decreto Supremo N 0072002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671).

En el caso presentado, el nmero de das supera los 60 das que la ley permite considerar como das

Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00. Que es el aguinaldo, salario bonificacin? o remuneracin, y

parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.

Aguinaldo: Es un sueldo extra que se paga a todo trabajador anualmente. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a cobrar aguinaldo. Se paga en dos veces en el ao: 1. Antes del entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Para el clculo del aguinaldo, se tiene en cuenta el perodo que se extiende desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre de cada ao. Sueldo: Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos. Bonificacin: Pagos efectuados por el patrono al empleado, en concepto de bonificaciones, octavo Mes, incentivos y otros como retribucin a la eficiencia y puntualidad, adicional a las remuneraciones corrientes monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificacin, como se determina? Marco legal: (Ley N 27735). No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Qu es jornada extraordinario? de trabajo y jornada

En nuestra legislacin, y de conformidad al artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada extraordinaria es la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. As visto, sern consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra legislacin establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan acordado.

Jornada de trabajo ordinaria es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido. Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como