You are on page 1of 6

MUNICPIO DE VILA NOVA DE GAIA ANNCIO

Abertura de procedimento concursal para constituio de relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado, a tempo integral ou parcial, tendo em vista a ocupao previsvel de 50 postos de trabalho no ensino de ingls, por profissionais especialmente habilitados no mbito das atividades de enriquecimento curricular AEC Proc. 21/2013 1 - Torna-se pblico que sob proposta da Cmara Municipal de 26 de junho de 2013, foi submetida aprovao da Assembleia Municipal em 03 de julho de 2013, a abertura de procedimento concursal comum para constituio de relao jurdica por tempo determinado integral ou parcial, para 50 postos de trabalho no ensino de ingls, com vista ocupao dos postos no mapa de pessoal desta Cmara Municipal, por profissionais com formao profissional ou especializada adequada ao desenvolvimento da atividade projetada. 2- O procedimento concursal encontra-se aberto pelo prazo de 3 dias teis dias 29, 30 e 31 de julho de 2013. Consideram-se entregues dentro do prazo as candidaturas cujo aviso de receo tenha sido expedido at ao termo do prazo fixado para a sua apresentao. 3 - Para os efeitos do n 1 do art. 4 da Portaria n 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n 145-A/2011, de 6 de abril, declara-se no estarem constitudas reservas de recrutamento no prprio organismo ou na ECCRC. 4 - O procedimento concursal tem como objetivo assegurar necessidades temporrias de servio no mbito das atividades de enriquecimento curricular, ao abrigo do disposto no n. 1 do art. 3 do Decreto-Lei 212/2009, de 3 de setembro e na alnea f) do art. 93 da Lei 59/2008, de 11 de setembro na sua atual redao e ter a durao correspondente ao ano escolar 2013/2014. 5 - Local de trabalho: Escolas do 1 ciclo do ensino bsico do Municpio de Vila Nova de Gaia. 6 - Prazo de validade: O procedimento, nos termos do art. 4 do Decreto-lei 212/2009, de 3 de setembro, ser vlido para o ano letivo 2013/2014, podendo os candidatos no selecionados na fase inicial serem posteriormente colocados, sendo criada reserva de recrutamento vlida at ao final do respetivo ano escolar, conforme resulta do n. 3 do art. 7 do Decreto-Lei 212/2009, de 3 de setembro. 7 - Postos de Trabalho a concurso: 50 postos de trabalho, para o ensino de ingls, sem prejuzo do disposto no n3, art.10, do Despacho n 9265-B/2013, de 15 de julho. 8 - Caracterizao dos postos de trabalho: Lecionar aulas de ingls a alunos do 1 ciclo do ensino bsico pblico, no mbito do programa das atividades de enriquecimento curricular. 9 - Requisitos de admisso: 9.1- Requisitos gerais os definidos no artigo 8 da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro e que so os seguintes: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituio, conveno internacional ou Lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensvel ao exerccio das funes; e) Ter cumprido as leis da vacinao obrigatria. 10 - Nvel habilitacional exigido, no havendo possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional: 10.1 Os tcnicos de Ensino de Ingls devero ter uma das seguintes habilitaes: a) Profissionais ou prprias para a docncia da disciplina de ingls no ensino bsico; b) Mestrado em Ensino Precoce de Ingls; c) Mestrado em Didtica do Ingls; d) Cursos de formao especializada na rea do ensino do ingls no1. ciclo do ensino bsico, ao abrigo do Decreto -Lei n. 95/97, de 23 de Abril; e) Cursos de estudos superiores especializados (CESE) na rea do ensino do ingls no 1. ciclo do ensino bsico; f) Ps-graduao em ensino de lnguas estrangeira (ingls) na educao pr-escolar e no 1. ciclo do ensino bsico.

10.2 Os tcnicos de Ingls podem ainda deter os cursos/graus de Bachelor of Arts/Bachelor in Education/Bachelor of Science ou MastersDegree (Master of Arts/Master in Education/Master of Science) acrescidos de um dos seguintes diplomas/certificados: a) Certificado PGCE (Postgraduate Certificate in Education) para o ensino bsico; b) Certificado da Universidade de Cambridge ESOL CELTYL (Certificate in English Language Teaching to Young Learners); c) Certificado da Universidade de Cambridge ESOL CELTA (Certificate in English Language Teaching to Adults) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; d) Certificado da Universidade de Cambridge ESOL DELTA (Diploma in English Language Teaching to Adults) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; e) Certificado da Universidade de Cambridge ESOL TKT (Teaching Knowledge Test) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; f) Diploma emitido pelo Trinity College no mbito do ensino do ingls a young learners; g) Certificado do Trinity College Trinity CertTESOL (Certificate in Teaching English to Speakers of Other Languages), e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; h) Diploma do Trinity College Trinity DipTESOL (Diploma in Teaching English to Speakers of Other Languages), e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; i) Diploma do Trinity College FCTL TESOL (Fellowship Diploma in TESOL Education Studies) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; j) Certificado IHCTYL (The InternationalHouse Certificate in Teaching Young Learners); k) Certificado CTEYL (Certificate in Teaching English to Young Learners) emitido por NILE, Pilgrims ou VIA LINGUA; l) Certificado CTEFL (Certificate in Teaching English as a Foreign Language), emitido por VIA LINGUA, e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; m) Certificado/diploma de ps -graduao Certificate/Postgraduate Diploma in Teaching English to Young Learners, emitido por universidades, Colleges of Further Education. 10.3 Os tcnicos de ingls podem deter habilitaes reconhecidas a nvel internacional, nomeadamente: a) O CPE (Certificate of Proficiency in English) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; b) O CAE (Certificate in Advanced English) de Cambridge/ALTE (Association of Language Testers in Europe) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; c) Certificado IELTS International English Language Testing System, realizado no mdulo acadmico, e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; d) Certificado GESE (Graded Examinations in Spoken English), do Trinity College London, nveis 10, 11 e 12, e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; e) Certificado ISE (Integrated Skills in English), do Trinity College London, nveis III e IV, e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; f) Certificado do nvel advanced 1 ou do nvel advanced 2 do curso de Ingls da International House (IH) e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa; g) Certificado do nvel milestone ou do nvel mastery do curso de General Advanced English, do Wall Street Institute e experincia comprovada de ensino precoce da lngua inglesa. 10.4 Outros profissionais com currculo relevante. 11 - No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal idntico aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 12 - Forma de apresentao da candidatura 12.1 - Formalizao - As candidaturas devero ser formalizadas em suporte de papel mediante preenchimento de formulrio de candidatura com logtipo da entidade, conforme Despacho n 11321/2009 de 08 de maio, bem como de uma ficha de candidatura AEC, sendo ambos de utilizao obrigatria (sob pena de excluso), disponveis na pgina eletrnica www.cm-gaia.pt servios e informaesrequerimentose http://gaiaedu.cm-gaia.pt. 12.1.a) - As candidaturas devero ser entregues pessoalmente nos seguintes locais: Nas instalaes da Direo Municipal de Educao e Coeso Social, sita na Rua Diogo Cassels, 121, 4400-016 Vila Nova de Gaia; No Gabinete de Apoio ao Muncipe, sito no Edifcio dos Paos do Concelho na Avenida da Repblica, ambos no horrio compreendido entre as 09h e s 17h30;

12.1.b) As candidaturas podem ainda, ser enviadas atravs de correio registado com aviso de receo, endereado Direo Municipal de Educao e Coeso Social, sita na Rua Diogo Cassels, 121, 4400-016 Vila Nova de Gaia. Por forma a evitar constrangimentos no ato de formalizao da candidatura, solicita-se aos candidatos, que se faam acompanhar do formulrio de candidatura para o procedimento concursal e da ficha de candidatura AEC, j devidamente preenchidos. 12.2 - No ser exigida a entrega de qualquer documento no ato de formalizao da candidatura ao procedimento concursal (exceto apresentao de carto do cidado/bilhete de identidade e do nmero de identificao fiscal do candidato), pelo que os elementos constantes da ficha de candidatura AEC, preenchidos pelos(a) candidatos(a), sero da sua inteira responsabilidade. 12.3 - No sero aceites candidaturas enviadas pelo correio eletrnico. 12.4 - As falsas declaraes prestadas pelo (s) candidato (s) no que concerne aos requisitos mencionados no ponto 9.1, bem como o nvel habilitacional indicado, implicar a excluso do procedimento concursal, sendo que, as inexatides nos restantes itens, sero objeto de apreciao do jri do procedimento concursal, podendo implicar o reposicionamento do (s) candidato (s) na lista inicial. 13 - Mtodos de seleo: Em conformidade com o disposto no n 3 do artigo 6 da Portaria n 83A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n 145-A/2011, de 6 de abril, ao procedimento ser aplicado apenas o mtodo de seleo - Avaliao Curricular (AC). Avaliao Curricular - Visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e a avaliao de desempenho obtida. 14 - Valorao do mtodo de seleo: A classificao final do mtodo de seleo ser obtida atravs da aplicao da seguinte frmula: CF = (HL20%) + (EP35%) + (FP15%) + (AD30%) CF = Classificao Final HL = Habilitao literria EP = Experincia Profissional FP = Formao Profissional AD = Avaliao de Desempenho 15 - Composio do jri: O jri do procedimento ser o seguinte: Presidente Diretora Municipal de Educao e Coeso Social Eng. Vera Lcia Branco Pacheco; Vogais efetivos Diretor do Departamento Municipal de Educao Dr. Rui Manuel Moreira da Silva Canedo, que substituir o presidente do jri nas suas faltas e impedimentos e a Chefe da Diviso Municipal de Recursos Humanos e Segurana e Sade no Trabalho Dra. Maria de Ftima Pinto da Costa; Vogais suplentes Chefe de Diviso Municipal de Apoio, Interveno Pedaggica e Ao Social Dra. Carla Maria Simes Oliveira e a Tcnica Superior Dra. Maria do Rosrio Neves Lima. 16 - So facultados aos candidatos, sempre que solicitadas, as atas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e respetiva ponderao do mtodo de seleo, a grelha classificativa e o sistema de valorao do mtodo de seleo. 17 - Excluso e notificao de candidatos: 17.1 Terminado o prazo de candidaturas o jri do procedimento concursal elabora uma lista inicial graduada, cuja classificao ser a resultante dos elementos indicados pelos candidatos. A notificao destes ser feita atravs da afixao daquela lista no placard de informao de acesso Direo Municipal de Educao e Coeso Social e disponibilizada na pgina eletrnica www.cm-gaia.pt. 17.2 Por questes de celeridade e urgncia no procedimento concursal e face ao previsvel elevado nmero de candidatos opositores, por forma a evitar a morosidade do recrutamento, o jri deliberou que aos primeiros 210 candidatos da lista inicial graduada sero exigidos os documentos comprovativos dos factos indicados no formulrio de candidatura e na ficha de candidatura AEC. Os restantes candidatos manter-se-o em reserva de recrutamento, vlida at ao final do ano letivo 2013/2014. Os documentos redigidos em lngua estrangeira devem estar traduzidos e reconhecidos pelas entidades competentes. 17.3 Assim, ultrapassada a primeira fase de candidatura que decorre at 31 de julho, os primeiros 210 classificados sero chamados, em segunda fase, a apresentar os documentos comprovativos das declaraes prestadas na formalizao da fase inicial.

A falta de apresentao dos referidos documentos determina a excluso dos candidatos ao procedimento, quando a falta dos mesmos: a) Impossibilite a sua admisso ou avaliao; b) Impossibilite a constituio da relao jurdica de emprego pblico, nos restantes casos. 17.4 - A apresentao de documento falso determina a participao entidade competente para efeitos de procedimento penal. 18 Aps verificao dos elementos apresentados pelos primeiros 210 candidatos para anlise dos requisitos exigidos, essenciais admisso e avaliao, ser elaborada a lista de ordenao final, podendo verificar-se reposicionamento dos candidatos. 18.1 - De acordo com o preceituado na alnea a) do n 1 do art. 103 do CPA no haver lugar audincia dos interessados, uma vez que se trata de uma deciso urgente de interesse pblico. 18.2 - Em situao de igualdade de valorao, aplica-se o disposto na alnea b) do n 1 do artigo 35 da Portaria n 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n145-A/2011, de 06 de abril. Subsistindo o empate estabelece-se as seguintes prioridades: a) Prevalece o candidato com o maior nmero de dias de servio. b) Prevalece o candidato com o maior nmero de dias de servio em AEC em Vila Nova de Gaia. 19 - A lista de ordenao final, aps homologao, ser afixada no placard de informao de acesso Diviso Municipal de Recursos Humanos e Segurana e Sade no Trabalho que se encontra situado na entrada do Edifcio Tcnico da Cmara Municipal, e disponibilizada na pgina eletrnica www.cmgaia.pt, sendo igualmente comunicada a colocao ao trabalhador, por via eletrnica. 20 Quando os candidatos aprovados constantes da lista de ordenao final homologada, no satisfaam as necessidades que deram origem ao procedimento o jri, procede convocao dos candidatos em reserva de recrutamento para posterior apresentao dos documentos comprovativos que atestem as declaraes prestadas pelos candidatos. 21 Nos termos do art. 8 do Decreto-Lei 212/2009, de 3 de setembro, a aceitao da colocao pelo trabalhador, ser efetuada por via eletrnica, para o correio eletrnico: aec@cm-gaia.pt, no decurso dos dois dias seguintes ao da comunicao da colocao. Caso aceite a colocao, o trabalhador dever entregar a documentao, a seguir mencionada, pessoalmente, na Diviso Municipal de Recursos Humanos e Segurana e Sade no Trabalho: a) Fotocpia do diploma ou certido de habilitaes profissionais legalmente exigidas; b) Fotocpia da prova do cumprimento das leis de vacinao obrigatria; c) Fotocpia simples da certido nascimento; d) Declarao de robustez fsica e de perfil psquico para o exerccio da funo; e) Certido de registo criminal; f) Nmero de Identificao Bancria; g) Cpia do carto da Segurana Social; h) Fotocpia do Carto de cidado / BI e NIF; i) Uma Fotografia. 21.1- Aos candidatos que no ano letivo 2012/2013 exerceram a atividade de Tcnicos de AECS na Cmara Municipal de Vila Nova de Gaia ficam dispensados de apresentar os documentos referidos nas alneas a), b), c), f), g), h) e i), desde que expressamente refiram aquando da aceitao da colocao, que os mesmos se encontram arquivados no processo individual, vlidos e sem alteraes. 22 - Posicionamento remuneratrio: Conforme o previsto para a carreira docente, ficam os tcnicos recrutados vinculados aos ndices 126 e 89 da carreira dos educadores e dos professores do ensino bsico e secundrio, consoante se trate de licenciados ou no-licenciados, sendo o valor das remuneraes calculado em funo dos horrios atribudos, sem prejuzo de qualquer alterao que vier a ser feita por fora da legislao que, entretanto, e eventualmente, venha a ser publicada sobre o desenvolvimento destas atividades. 23 - O perodo experimental do contrato por tempo determinado, de acordo com o disposto na alnea a) do n 1 do art. 77 da Lei n 59/2008, de 11 de setembro na sua atual redao, ter a durao de 30 dias, sendo, que, nesta tipologia de contrato, o jri do perodo experimental substitudo pelo respetivo superior hierrquico imediato. 24 - Quotas de emprego: de acordo com o n. 1 do artigo 3. e artigo 9. do Decreto -Lei n. 29/2001, de 3 de fevereiro, garantida a reserva de 5% dos postos a concurso para candidatos com deficincia, cujo grau de incapacidade seja igual ou superior a 60%. 25 - Em cumprimento da alnea h) do art. 9 da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens

e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. Paos do Concelho de Vila Nova de Gaia, 24 de julho de 2013. O Sr. Vice-presidente da Cmara Municipal com delegao de competncias Firmino Pereira.

N Processo NIF Nome Morada Codpostal e_mail BI/CC

Ficha de candidatura ao Procedimento Concursal - AEC - 2013/2014 Contacto


portador de grau de deficincia igual ou superior a 60%? titular de relao jurdica de Emprego Pblico? Sim No Sim No

Localidade

AEC a que se candidata Ensino do Ingls 1 - HABILITAES LITERRIAS


Requisitos constantes no anexo I, ponto 1 a), b) e c). Grau acadmico adquirido no mbito do Processo de Bolonha Grau acadmico adquirido anteriormente ao Processo de Bolonha Requisitos constantes no anexo I, ponto 1 d), e) e f). Requisitos constantes no anexo I, ponto 2 e 3. Requisitos constantes no anexo I, ponto 4.
Escolher uma das seguintes opes

2 - EXPERINCIA PROFISSIONAL Escolher uma das seguintes opes


Zero dias Entre 1 e 119 dias de servio Entre 120 e 219 dias de servio Entre 220 e 364 dias de servio Entre 365 e 499 dias de servio Entre 500 e 699 dias de servio Entre 700 e 999 dias de servio Mais de 999 dias de servio Nmero de dias de servio
Colocar visto caso seja SIM

Lecionou nas AEC em Vila Nova de Gaia no ano letivo 2012/2013, tendo cumprido a durao do contrato, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom?
Colocar visto caso seja SIM

Lecionou nas AEC em Vila Nova de Gaia no ano letivo 2011/2012, tendo cumprido integralmente a durao do contrato, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom?

3 - FORMAO PROFISSIONAL
Sem formao nos 2 ltimos anos letivos (2010/2011 e 2011/2012).

Escolher uma das seguintes opes

At 15 horas de formao, nos 2 ltimos anos letivos (2011/2012 e 2012/2013), no aprofundamento das metodologias do ensino precoce de Ingls e/ou outras reas de metodologias de ensino proporcionadas pela Autarquia de V. N. de Gaia ou por outras entidades devidamente certificadas. Mais de 15 horas de formao, nos 2 ltimos anos letivos (2011/2012 e 2012/2013), no aprofundamento das metodologias do ensino precoce de Ingls e/ou outras reas de metodologias de ensino proporcionadas pela Autarquia de V. N. de Gaia ou por outras entidades devidamente certificadas.
Colocar visto caso seja SIM

Ps graduao, Mestrado no integrado ou Doutoramento na rea ou nas metodologias de ensino (Quando no considerado nas Habilitaes Literrias).

4 - AVALIAO DE DESEMPENHO 2012/2013*


Satisfaz ou sem Avaliao Bom Muito Bom

____ /07/2013

Assinatura do(a) candidato(a)

Confimao pelos servios (carimbo e assinatura)


* Em caso de comprovada inexistncia de Avaliao de Desempenho no presente ano escolar, poder mencionar a Avaliao de Desempenho obtida em 2011/2012.

You might also like