ACTA N9:7 DEL COMITÉ PROVINCIAL DE GEACAM CIUDAD REAL

Siendo, las 11 horas del día 28 de Enero del 2009, se reúnen, en los locales de la
empresa, solicitados al efecto, en calidad de miembros del Comité Provincial de
Geacam, los siguientes:

Asistentes:
Félix Rodríguez rubio
Ambrosio Ruiz Motero
Prudencio Zarate Fernández
Ángel Fernández Martín

Comenzamos con el orden del día:

Los miembros del comité provincial de Geacam Ciudad Real nos reunimos en sesión
ordinaria mensual y pasamos al orden del día con los siguientes puntos:

PRIMERO.- Lectura y ratificación del acta anterior:

0 Se procede a la ratificación del acta anterior;
Por unanimidad queda ratificada el acta anterior.

SEGUNDO.- La empresa sigue con su postura de no atender a los asuntos tratados en

este comité y mucho menos de dar alguna solución a los temas y propuestas hechas.
0 Seguimos instando a la empresa según dicta la legislación vigente, para que dote a
este comité de un local adecuado y permanente para el uso del comité provincial y
las secciones sindicales, así como el material imprescindible y necesario para el
normal funcionamiento de estos.
0 Seguimos insistiendo para que se nos facilite papel membretado para la impresión
de las actas, sin que hasta el momento se nos haya hecho entrega de dicho papel.
Como dejamos claro en el acta anterior no registraremos las actas a la empresa, (si
es necesario se entregarán a la autoridad laboral).
0 Si la empresa sigue con esta postura, desde este comité advertimos que estamos
estudiando tomar medidas de presión contra la empresa.

TERCERO.- Tenemos conocimiento que la empresa está llamando a los trabajadores

para la realización de los reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física
voluntarios de la próxima campaña, desde este comité recomendamos a los
trabajadores para que no vayan a estos reconocimientos médicos y pruebas hasta el
comienzo de la campaña, ya que se estaría incumpliendo el convenio, tal como recoge
el Art. 18. Donde dice textualmente:
0 ios trabajadores fijos discontinuos efectuarán dichos reconocimientos
y pruebas de aptitud fiska al inicio de la Campaña y dentro del período
 de trabajos preventivos. En el supuesto de que se determinase lo falta
de aptitud de estos trabajadores para realizar las funciones propias de
su categoría profesional, se procederá a repetirlas transcurrido, al
menos, un período de 20 días naturales desde la fecha en que se
hubiesen realizado los primeros.

CUARTO.- Tras ciertas desavenencias, al final se han consensuado las visitas de los
delegados de seguridad y salud a los diferentes cortes, y se han empezado a realizar
conjuntamente con el técnico de prevención de la empresa con normalidad.

QUINTO.- Recordamos que en la anterior acta y también en su punto QUINTO,

decíamos lo siguiente:
La vigencia del actual convenio esta a punto de expirar el próximo día 31 de Diciembre
2008, y no tenemos ninguna noticia sobre su denuncia por ninguna de las partes para
la nueva negociación. Desde este comité animamos a la nueva negociación, y que las
propuestas sean acordes y consensuadas con toda la representación social de la
empresa.
> Por lo tanto ahora estamos en el deber de comunicar que el pasado día 27 de
Enero se constituyó en Cuenca la mesa negociadora del nuevo convenio.

SEXTO.- Hemos tenido conocimiento de una falta grave impuesta a un trabajador, y

que ya ha sido cumplida, pero que sin embargo no ha sido comunicada al presidente ni
al comité, lo cual entendemos que no se ajusta a la ley ni al buen funcionamiento.

SÉPTIMO.- Hemos recibido quejas de trabajadores que han pedido un 2? buzo por
deterioro, y a día de hoy todavía no se les ha entregado.

OCTAVO.- La empresa ante la avalancha de demandas que tiene interpuestas por

parte de CGT ante la sección de Mediación Arbitraje y Conciliación no se ha
presentado a ninguna de ellas, incluyendo la demanda sobre el plus de antigüedad,
y por tanto ya se ha interpuesto la debida demanda sobre este tema ante el Juzgado
de lo Social de Ciudad Real.

NOVENO.- Nos llegan quejas de los trabajadores con respecto a la claridad de las
nóminas, y nos piden si es posible darles otro formato más claro para su mejor
entendimiento.

Sobre las 14 horas damos por finalizada la reunión de este comité sin que hayan
hecho acto de presencia la representación de la empresa. Sin más asuntos que tratar
se termina la reunión de este comité.
 ACTA IM2; 8 DEL COMITÉ PROVINCIAL DE GEACAM CIUDAD REAL.

Siendo, las 11 horas del día 21 de Febrero del 2009, se reúnen, en los locales de la
empresa, solicitados al efecto, en calidad de miembros del Comité Provincial de
Geacam, los siguientes:

Asistentes:
Félix Rodríguez rubio
Ambrosio Ruiz Molero
Prudencio Zarate Fernández
Ángel Fernández Martín

Asiste como Sección Sindical:

Gloria Soriano García

Asiste como Asesor:

Isaac Viñas Ruiz

Comenzamos con el orden del día:

Los miembros del comité provincial de Geacam Ciudad Real nos reunimos en sesión
ordinaria mensual y pasamos al orden del día con los siguientes puntos:

PRIMERO.- Lectura y ratificación del acta anterior:

0 Se procede a la ratificación del acta anterior;
Por unanimidad queda ratificada el acta anterior.

SEGUNDO.- La empresa sigue con su postura de no atender a los asuntos tratados en

este comité y mucho menos de dar alguna solución a los temas y propuestas hechas.
0 Seguimos instando a la empresa según dicta la legislación vigente, para que dote a
este comité de un local adecuado y permanente para el uso del comité provincial y
las secciones sindicales, así como el material imprescindible y necesario para el
normal funcionamiento de estos.
0 Seguimos insistiendo para que se nos facilite papel membretado para la impresión
de las actas, sin que hasta el momento se nos haya hecho entrega de dicho papel.
Como dejamos claro en el acta anterior no registraremos las actas a la empresa, (si
es necesario se entregarán a la autoridad laboral).
0 Si la empresa sigue con esta postura, desde este comité advertimos que estamos
estudiando tomar medidas de presión contra la empresa.
TERCERO.- Hemos recibido reclamaciones de trabajadores que al haber estado de baja
no han cobrado la parte correspondiente al periodo vacacional que la empresa les
viene prorrateando en nómina y al no disfrutarlas debe la empresa abonarlas tal como
viene haciendo la empresa pública Tragsa, si en un tiempo prudencial no responden a
las demandas que le estamos planteando acudiremos a la vía judicial.

CUARTO.- El asesor de CGT nos informa que se ha presentado ante el Juzgado de lo

Social la demanda de equiparación del plus de Antigüedad a 28,82 € que paga Tragsa,
frente a los 25 € que paga Geacam, la fecha de celebración del juicio es el día 11 de
Junio del presente.
De la misma manera se nos informa que el día 3 de Abril esta señalado el juicio de la
equiparación de Categorías tanto en el periodo Preventivo como de Extinción.

QUINTO.- En la reunión mantenida con Geacam el día 25 Febrero en Cuenca entre

Empresas y Centrales Sindicales se acordó empezar las negociaciones del Convenio el
día 9 de Marzo ( CC.OO., sigue defendiendo su postura de impugnación de la
constitución de la mesa de negociación)
Respecto al Comité Regional CGT dice:
Que el modelo que se propuso no lo consideramos adecuado, porque quitaba la
soberanía de los comités Provinciales.
La Postura que CGT defiende una vez constituidos los comités provinciales es la
siguiente:
0 Los comités provinciales como ya están establecidos.
0 El comité Regional estará compuesto por la totalidad de los delegados
que componen los provinciales.
0 No obstante CGT está abierto a estudiar cualquier otra propuesta.

SEXTO.- Por otra parte CGT ha propuesto e instado a la empresa para que se cree el
comité Regional de Seguridad y Salud.

SÉPTIMO.- Los delegados de prevención informan a este comité que se han

consensuado las visitas a los diferentes tajos, y se han realizado dichas visitas por los
delegados de Seguridad y Salud acompañando al técnico de prevención de la empresa.

OCTAVO.- En lo referente a EPIS y prendas personales le recordamos a la empresa que

nos regimos por lo que mándala el convenio que tanto les cuesta cumplir, y le
recordamos que la duración de las prendas como ya ha determinado el comité
provincial de seguridad y salud viene dada por las fichas técnicas de estas.

NOVENO.- Este comité tiene conocimiento de una sanción impuesta a un compañero

capataz de Toledo, por haberse producido un incendio a las OO'SO horas, haciéndole
responsable de dicho incendio. Este comité cree que se trata de un tema muy
peligroso y grave, por lo tanto lo estudiará y se determinará la responsabilidad de los
trabajadores en sus puestos de trabajo.

DÉCIMO.- Ante la avalancha de sanciones impuestas por la empresa a los trabajadores

este comité ha invitado a dos de los afectados y ha creído conveniente exponer
brevemente lo ocurrido en ambos casos:
0 Uno de los trabajadores nos explica lo ocurrido el día en el que el coche
con el que volvían del trabajo fue arrasado por la corriente de un río
varios cientos de metros, "poniendo en grave peligro la vida de todos
sus ocupantes"
9
I ) Expone que el conductor del vehículo en ese día, no es conductor y no tiene
permiso para ese vehículo, (ya que se trata de una patrulla de incendios, y por
lo tanto un vehículo prioritario).
22) Estaba lloviendo al empezar a trabajar y antes de llegar por el camino ya
llovía.
3e) La ruta esta marcado de años anteriores porque por otra tardan más
tiempo.
49) No hubo acuerdo entre todos los ocupantes para pasar, sólo comentaron
que llevaba demasiada agua y el conductor ya había entrado al río.
5 2 ) Para asombro después de estar en peligro la vida de estos trabajadores, y
para ayudarles a olvidar los momentos angustiosos que pasaron, la empresa
"para ejemplarizar según ellos", sanciona a todos los ocupantes del vehículo.

0 La otra sanción es impuesta a un trabajador por supuestamente llegar

tarde al lugar de encuentro.
e
l ) Ya que él llega al punto de encuentro a la misma hora de todos los días
7'45 y sus compañeros ya se habían ido. Cuando incluso otros días esperan a
otros compañeros hasta las 8.
2°) Decide ir con su propio coche al corte y llega al mismo tiempo que sus
compañeros.
39) Este trabajador ha sido sancionado.

Ante toda esta problemática, desde este comité hemos pedido a la empresa que se
dé un plazo de 3 ó 4 días para que los trabajadores puedan hacer alegaciones cuando
se les imponga alguna sanción, para que así prevalezca el derecho de presunción de
inocencia que no se le puede negar a ningún ciudadano.
Sobre las 14 horas comparece la empresa, se le traslada los diferentes temas aquí
tratados y otras cuestiones de índole sindical y legal referidas en este comité. Cada
parte argumenta y defiende sus planteamientos, existiendo acuerdo y diferencias en
los temas tratados.
La empresa nos hace una observación y así la hacemos constar:
S Nos comenta que hoy trabajadores de baja y después se les ve trabajando y
haciendo cosas que en teoría no podrían.
Sin más asuntos que tratar se termina la reunión de este comité siendo las 14'30
horas.
 ACTA IM°: 9 DEL COMITÉ PROVINCIAL DE GEACAM CIUDAD REAL.

Siendo las 11 '30 horas del día 27 de Marzo del 2009, se reúnen, en los
locales de la empresa, solicitados al efecto, en calidad de miembros del
Comité Provincial de Geacam, los siguientes:

Asistentes:
Félix Rodríguez rubio
Ambrosio Ruiz Molero
Prudencio Zarate Fernández
Ángel Fernández Martín

Asiste como Sección Sindical:

Gloria Soriano García

Asiste como Asesor:

Isaac Viñas Ruiz

Comenzamos con el orden del día:

Los miembros del comité provincial de Geacam Ciudad Real nos reunimos
en sesión ordinaria mensual y pasamos al orden del día con los siguientes
puntos:

PRIMERO.- Lectura y ratificación del acta anterior:

0 Se procede a la ratificación del acta anterior;
Por unanimidad queda ratificada el acta anterior.

SEGUNDO.- Informamos sobre las reuniones del día 9 de Marzo

mantenidas en los locales de GEACAM Cuenca, previa convocatoria a las
centrales de CCOO, CGTy UGT, con el objeto de iniciar las negociaciones de
los convenios.
0 A las 11'30 estando convocadas las tres centrales mencionadas
anteriormente, asisten a esta reunión la representación de la empresa y
las centrales CGT y UGT. Reconociéndose las partes presentes
legitimidad para negociar, se constituye la comisión negociadora para el
convenio colectivo del personal de prevención y extinción de incendios
forestales de Castilla La Mancha. La representación de CGT y UGT hizo
entrega a la empresa de sus respectivas plataformas reivindicativas, y se
puso fecha para las próximas reuniones de la negociación para los días
23, 31 de Marzo, y 7 de Abril.
0 A las 13'30 se reúnen la representación de la empresa y las centrales
CCOO, CGT, y UGT, todas las partes se reconocen legitimidad para
negociar, quedando constituida la comisión negociadora para el convenio
colectivo del personal de estructuras y oficinas, estando compuesta esta
por 13 miembros proporcionalmente con la representación actual de

U £/ (
 cada central en la empresa. Se acuerda como fecha máxima para la
entrega de las plataformas reivindicativas el día 27 de Marzo, y la
próxima reunión para iniciar las negociaciones el día 16 de Abril.

TERCERO.- CGT recuerda el señalamiento de los juzgados de Ciudad Real

por la demanda por cantidad sobre las categorías en periodo de prevención
para el día 15 de Abril.

CUARTO.- Desde este comité recordamos a la empresa la urgencia e

importancia de que se constituya el comité regional de seguridad y salud.
De la misma manera le recordamos que se debe de seguir con las
visitas a los cortes una vez que se empiece a trabajar de nuevo, y sobre
todo en el periodo de extinción por los numerosos y grandes riesgos que
existen durante este periodo.

0 QUINTO.- Seguimos insistiendo a la empresa en la petición según

dicta la legislación vigente, para que dote a este comité de un local
adecuado y permanente para el uso del comité provincial y las secciones
sindicales, así como el material imprescindible y necesario para el
normal funcionamiento de estos.

Sobre las 13 horas damos por finalizada la reunión de este comité

sin que hayan hecho acto de presencia la representación de la
empresa. Sin más asuntos que tratar se termina la reunión de este comité.
 ACTA N<MODEL COMITÉ PROVINCIAL DE GEACAM CIUDAD REAL.

Siendo las 11'30 horas del día 29 de Abril del 2009, se reúnen, en los
locales de la empresa, solicitados al efecto, en calidad de miembros del
Comité Provincial de Geacam, los siguientes:

Asistentes:
Félix Rodríguez rubio
Ambrosio Ruiz Molero
Prudencio Zarate Fernández
Ángel Fernández Martín

Asiste como Sección Sindical:

Gloria Soriano García

Asiste como Asesor:

Isaac Viñas Ruiz

Comenzamos con el orden del día:

Los miembros del comité provincial de Geacam Ciudad Real nos reunimos
en sesión ordinaria mensual y pasamos al orden del día con los siguientes
puntos:

PRIMERO.- Lectura y ratificación del acta anterior:

0 Se procede a la ratificación del acta anterior;
Por unanimidad queda ratificada el acta anterior.

SEGUNDO.- Seguimos insistiendo a la empresa en la petición según dicta

la legislación vigente, para que dote a este comité de un local adecuado y
permanente para el uso del comité provincial y las secciones sindicales, así
como el material imprescindible y necesario para el normal funcionamiento
de estos.

TERCERO.- Este comité cree conveniente y propone que los vehículos de la

empresa estén provistos de sistemas de manos libres para teléfonos
móviles.

CUARTO.- A la altura de fecha que estamos los trabajadores aún no

saben la fecha del inicio de la campaña 2009/2010, entendemos
que una empresa pública tiene que dar más información y con más
antelación sobre estos temas tan importantes para los trabajadores.
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Gestión Ambienta OH Caatíte-La Merctw. SA

QUINTO.- De igual manera creemos que una empresa pública debería

información a la representación de los trabajadores (comités de empresa),
sobre los temas anteriormente mencionados, como son:
0 Inicio de la campaña
0 Planificación para el mes de mayo ( qué y para quién será la
formación que se va a dar)
0 Organización de la campaña de incendios 2009/2010, etc....

SEXTO.- Creemos oportuno y beneficioso para los trabajadores una 2a

promoción interna, aunque hubiese que acortar los plazos, ya que en mayo
va a estar todo el operativo trabajando junto.
0 Tampoco se ha informado a la representación de los trabajadores
nada sobre la situación de los trabajadores interinos.

SÉPTIMO.- Tenemos conocimiento por CGT que se ha puesto la

correspondiente demanda por el incumplimiento del Art. 17 bis, y art. 29.
(Promoción interna y oferta pública).

OCTAVO.- Se informa al comité sobre la constitución del comité regional de

los representantes de los trabajadores de GEACAM.

NOVENO.- Este comité no esta de acuerdo de cómo se ha hecho el

proceso de promoción interna por no habérseles ofertado las plazas en
concurso de traslados a los trabajadores del servicio de prevención y
extinción de incendios forestales de la empresa pública TRAGSA, igual que
se ha venido haciendo hasta ahora, ya que el año pasado si se les ofertó, y
aplicando las bases del convenio colectivo actual del sector estos
trabajadores pertenecen al servicio de prevención y extinción de incendios
forestales de castilla la mancha.

DÉCIMO PRIMERO. Un asunto de máxima importancia como es el

proceso de promoción interna y las pruebas de aptitud no han sido
consultadas ni mucho menos consensuadas con la representación
unitaria de los trabajadores.

DÉCIMO SEGUNDO.- Desde este comité solicitamos a la empresa un

listado de la situación de los interinos de Tragsa, y de los interinos de
Geacam.
El comité debe de estar enterado de las vacantes y plazas de nueva creación,
así como las variaciones surgidas durante la campaña.

Sobre las 14 horas damos por finalizada la reunión de este comité

sin que hayan hecho acto de presencia la representación de la
empresa. Sin más asuetos que tratar se termina la reunión de este comité.
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